Հիվանդ արձակուրդ դժվար ծննդաբերության համար: Complicatedննդաբերության վճարներ `բարդ ծննդաբերության դեպքում: Այն կներառի նման թերթեր

Աշխատակից Պետրովան մայրության արձակուրդում է (հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդում) 08/05/2013 թվականից: մինչեւ 22.12.2013 թ. Նախածննդյան, հետծննդյան արձակուրդի կարգը տրվել է 05.08.2013 թ. մինչեւ 22.12.2013 թ Պետրովան բերեց մեկ այլ հիվանդության արձակուրդ, քանի որ ծննդաբերությունը եղել է կեսարյան հատման միջոցով, 23.12.2013 թ. մինչև 01/07/2013:

Մենք դեռ կարիք ունե՞նք հրաման տալ Պետրովայի ծննդաբերության արձակուրդը երկարաձգելու համար: Կամ պարզապես վերցրեք հիվանդ արձակուրդ և արձակուրդ վերցրեք մինչև 1.5 տարի ՝ 11/08/2013 թվականից մինչև երեխայի 1,5 տարին լրանալը: x տարի, և չվճարվածը մինչև 4,5 տարի: Ասա ինձ, երբ օրինագիծը ուժի մեջ կմտնի և ուժի մեջ կմտնի՞:

Պատասխանեք

Հաշվի առեք ձեր հարցերը.

Մենք դեռ կարիք ունե՞նք հրաման տալ Պետրովայի ծննդաբերության արձակուրդը երկարացնելու համար, թե՞ պարզապես հիվանդության արձակուրդ վերցնել և արձակուրդ վերցնել մինչև 1.5 տարի ՝ 11/08/2013 թվականից մինչև երեխայի 1,5 տարին լրանալը:

Արվեստի 1 -ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255 -ը, կանանց, նրանց դիմումի համաձայն և սահմանված կարգով տրված աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի հիման վրա, տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ ՝ ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օրացույցով: ծննդաբերությունից օրեր անց `պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ` դաշնային օրենքներով սահմանված չափով:

48 -րդ կետի համաձայն. Աշխատանքի անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգի VIII, հաստատված Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29 -ի N 624n հրամանով, կնոջը կարող է լրացուցիչ տրվել 16 օրացուցային օրվա աշխատանքի անաշխատունակության վկայական բարդ ծննդաբերության դեպքում: Բարդ ծննդաբերության հետ կապված դեպքերի ցանկը հաստատված է բարդ ծննդաբերության համար հետծննդյան արձակուրդի տրամադրման կարգի վերաբերյալ հրահանգում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կողմից 1997 թ. Ապրիլի 23-ին, թիվ 01-97: Այս դեպքում տրված աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը երկարացնում է մայրության արձակուրդը և ենթադրում է լրացուցիչ 16 օրվա արձակուրդի համար մայրության նպաստի լրացուցիչ վճարում կատարելու անհրաժեշտություն:

հղիության հետ կապված աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր.

Այս փաստաթղթերի հիման վրա արձակեք արձակուրդի կարգադրություն `ըստ կամքի: Հաջորդը, աշխատակցին ծանոթացեք նրա հետ ստորագրության տակ և նրա մեջ մուտքագրեք արձակուրդի մասին տեղեկությունները:

Արձակուրդային ժամանակաշրջան

Արձակուրդի տևողությունը որոշվում է բժշկի կողմից և նշված է արձակուրդում: Դա կախված է այն հանգամանքներից, որոնց դեպքում հղիությունն ու ծննդաբերությունը ընթացել են: Այսպիսով, արձակուրդի տևողությունը կարող է լինել.

140 օրացուցային օր (ընդհանուր առմամբ);

156 օրացուցային օր `բարդ ծննդաբերության համար.

194 օրացուցային օր `բազմակի հղիությունների և մի քանի երեխաների ծննդյան համար.

160 օրացուցային օր (որից 90 -ը ՝ նախածննդյան) - եթե աշխատողը ապրում (աշխատում է) Չեռնոբիլի ատոմակայանում վթարի հետևանքով ռադիոակտիվ աղտոտման ենթարկված բնակավայրում (վերաբնակեցման իրավունքով բնակության վայրում) , կամ ապրում է «Մայակ» արտադրական ընկերակցության վթարի հետևանքով ճառագայթային աղտոտման ենթարկված բնակավայրում և ռադիոակտիվ թափոնների արտանետումներ Տեխա գետը (ընդհանուր դեպքում):

Նման կանոնները սահմանվում են հաստատված ընթացակարգի կետերով:

Արձակուրդի տևողության մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս:

Մայրության արձակուրդի ժամանակ աշխատողը իրավունք ունի.

Նինա Կովյազինա,

Կրթության վարչության փոխտնօրեն
և Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության մարդկային ռեսուրսները

Այս գարնան ամենակարևոր փոփոխությունները:

• 
  Կադրային սպաների աշխատանքում կարևոր փոփոխություններ են տեղի ունեցել, որոնք պետք է հաշվի առնել 2019 թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափը ՝ տեսնելու, թե արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները: Լուծեք բոլոր խնդիրները և ստացեք օգտակար նվեր «Անձնակազմի բիզնես» ամսագրի խմբագրությունից:
• 
  Կարդացեք հոդվածում. Ինչու՞ է կադրերի բաժնի աշխատակիցը ստուգում հաշվապահական հաշվառման բաժինը, արդյո՞ք անհրաժեշտ է նոր հաշվետվություններ ներկայացնել հունվարին և ինչ ծածկագիր հաստատել ժամանակացույցի համար 2019 թվականին:
• 
  «Անձնակազմի բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի ո՞ր սովորություններն են շատ ժամանակ պահանջում, բայց միևնույն ժամանակ գրեթե անօգուտ: Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչին:
• 
  GIT- ի և Ռոսկոմնադզորի տեսուչները մեզ ասացին, թե որ փաստաթղթերն այժմ ոչ մի դեպքում չպետք է պահանջվեն նորեկներից, երբ նրանք աշխատում են: Անշուշտ, այս ցուցակից որոշ փաստաթղթեր ունեք: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել անվտանգ փոխարինող յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար:
• 
  Եթե ​​մեկ օր ուշ վճարեք արձակուրդային վճարը, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50,000 ռուբլիով: Կրճատեք նվազեցման մասին ծանուցման ժամկետը առնվազն մեկ օրով. Դատարանը կվերականգնի աշխատակցին աշխատանքի վայրում: Մենք ուսումնասիրել ենք իրավագիտությունը և պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ ձեզ համար:

Մենք ձեզ կասենք, թե երբ է հնարավոր երկարացնել հիվանդության արձակուրդը հղիության և ծննդաբերության համար, և ինչով է դա հղի գործատուի համար: Ո՞վ կարող է երկարաձգել հիվանդության արձակուրդը: Ինչպե՞ս է մշակվում նորացումը:

Գործատուի բեռը

Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29 -ի N 624n հրամանը կարգավորում է հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի ժամկետը: Այն տևում է 140 օրացուցային օր, եթե աշխատողը մեկ երեխա ունի, և 194 օրացուցային օր, եթե միանգամից երկու կամ ավելի երեխաներ են ծնվում:

Տերմինի փոփոխության պատճառները

Երկարատև արձակուրդ կարող է ստանալ ծննդաբերական կլինիկայում, կլինիկայում կամ հիվանդանոցում ծննդաբերող կինը: Այս ընթացակարգը անհրաժեշտ է, եթե.

• միայն ծննդաբերության ժամանակ պարզվեց, որ կան մի քանի երեխաներ (հիվանդության արձակուրդը երկարաձգվում է 54 օրացուցային օրով);
• ծննդաբերության ընթացքում առաջացած բարդություններ (հիվանդ արձակուրդի տևողությունը ավելանում է 16 օրացուցային օրով):

Հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի երկարաձգման ժամանակ կազմվում է նոր թերթիկ: Հաշմանդամության պատճառներով սյունակում «05» -ը դնում ենք «Մայրության արձակուրդ» վերծանմամբ: Օգտագործվում է նաև «020» լրացուցիչ ծածկագիրը ՝ «Լրացուցիչ ծննդաբերության արձակուրդ»:

Հաջորդ հիվանդության արձակուրդի ներքևում նշեք, թե որ թերթի շարունակությունն է: Ըստ կանոնների ՝ տրամադրվող արձակուրդի լրացուցիչ օրերը նոր ապահովագրված իրադարձություն չեն, հետևաբար, փաստաթուղթը չպետք է լինի առաջնային:

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը չի նշում, որ դա մյուսի շարունակությունն է, գործատուն դեռ պետք է ընդունի այն: Եվ FSS- ի հետ կապված դժվարությունների դեպքում թույլատրվում է ոչ թե պարտավորեցնել, այլ միայն խնդրել աշխատողին դիմել ծննդատանը աշխատանքի անաշխատունակության նոր վկայականի համար:

Ընդլայնված նպաստներ ստանալը

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի լրացուցիչ օրերի նպաստ ստանալու համար աշխատող կինը պետք է ցանկացած ձևով շարադրի հայտարարություն և կցի աշխատանքի անաշխատունակության վկայական: Դիմումը պետք է նշի.

• լրացուցիչ հանգստի ժամանակահատված;
• տեղեկություններ հիվանդության արձակուրդի մասին. համար, ամսաթիվ, տրված.
• Ամբողջական անուն. աշխատակիցներ:

Laborննդաբեր կինը դիմումի տակ դնում է իր ստորագրությունը: Բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո կատարվում է նպաստի հաշվարկ: Այնուհետեւ այն վճարվում է աշխատակցին կամ փոխանցվում է նրա հաշվին:

Ընդլայնված թերթիկի համար նպաստների հաշվարկ

Եթե ​​աշխատողը տրամադրել է ճիշտ ավարտված հիվանդության արձակուրդ (տրված է հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի երկարաձգում), ապա վճարման չափը հաշվարկվում է ըստ ստանդարտ մայրության արձակուրդի ցուցանիշների:

Հաշվարկը հիմնված է միջին օրական վաստակի վրա, որն օգտագործվում է հիմնական հիվանդ արձակուրդի վճարման ժամանակ: Լրացուցիչ հաշվարկներ չեն պահանջվում:

Գործատուի գործողությունները

Եթե ​​առաջանում են իրավիճակներ, որոնք առաջացնում են հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի երկարաձգում, գործատուն պետք է գործի հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Ընդունեք փաստաթղթեր (դիմում և հիվանդության արձակուրդ):
2. Ստեղծեք լրացուցիչ արձակուրդի պատվեր (սովորաբար օգտագործեք ստանդարտ T-6 ձևը):
3. Աշխատողի անձնական քարտում մուտքագրեք արձակուրդի երկարաձգման վերաբերյալ տվյալները:
4. Vacationամանակացույցում ցուցադրեք տեղեկատվություն արձակուրդի լրացուցիչ օրերի մասին:
5. Կատարեք նպաստի գումարի հաշվարկ, մուտքագրեք հիվանդ արձակուրդի տվյալները և աշխատողին փոխանցեք կամ տրամադրեք միջոցներ:

Որպես կանոն, հղիության երեսուներորդ շաբաթվա ընթացքում բոլոր աշխատող կանայք, հաշմանդամության պատճառով, գնում են ծննդաբերության արձակուրդ: Հղիության բնականոն ընթացքի այս արձակուրդի ստանդարտ տևողությունը հարյուր քառասուն օր է (ծննդաբերությունից յոթանասուն օր առաջ և յոթանասուն օր հետո):

Որոշ դեպքերում կինը ստիպված է երկարաձգել ՄԻԱՎ -ը: Այսպիսով, դրա ընդհանուր տևողությանը ավելանում է լրացուցիչ օր: Դա տեղի է ունենում հետևյալ պատճառներով.

• բազմակի ծնունդներ
• ծննդաբերություն, որն ուղեկցվում է ծանր նեֆրոպաթիայով և էկլամպսիայով
• ծննդաբերություն մանկաբարձական վիրահատություններով (կեսարյան հատում, մանկաբարձական պինցետների կիրառում, պտղի պտույտ և այլն)
• ծննդաբերություն արյան մեծ կորստով երկրորդային անեմիայի առաջացման հետ
• որոնք առաջացրել են հետծննդաբերական հիվանդություններ (էնդոմետիտ, թրոմբոֆլեբիտ, թարախային մաստիտ և սեպսիս)
• ծննդաբերություն սրտի լուրջ հիվանդություն ունեցող կանանց մոտ
• ծննդաբերություն էքստրագենիտալ հիվանդություններ ունեցող կանանց մոտ

Եթե ​​վերը նշված պատճառներից առնվազն մեկը կա, հետծննդյան արձակուրդին ավելանում է ևս տասնվեց օր (70 օր): Եթե ​​կան հատուկ բարդություններ, ընդհանուրին ավելանում է ևս քառասուն օր:

Արձակուրդի երկարաձգումը կատարվում է նախածննդյան կլինիկայում `գինեկոլոգի կողմից: Desirableանկալի է, որ բուժհաստատությունը լինի այն նույնը, ինչին հղիությունը ինը ամիսների ընթացքում կնոջ մոտ նկատվել էր ավելի վաղ: Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդը երկարացնելու համար կարող եք գնալ ամբուլատորիա, որտեղ ծննդաբերությունն է իրականացվել:

Եթե ​​ծննդաբերող կնոջ զննման ընթացքում հայտնաբերվել են որևէ բարդություններ կամ այլ պատճառներ, որոնք թույլ չեն տալիս աշխատել, ապա բժիշկը համապատասխան գրառում է կատարում փոխանակման քարտում և հիվանդության արձակուրդում:

Աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի վրա պետք է նշվի այն օրերի քանակը, որոնց համար երկարաձգվում է:

Արձակուրդի երկարաձգման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը և դիմում կազմելու կանոնները

Childննդաբերության ընթացքում կնոջը լրացուցիչ հանգստյան օրեր տրամադրելու համար նա պետք է պաշտոնապես երկարաձգում տա: Դա անելու համար նա կամ իր ներկայացուցիչը պետք է ներկայացնեն հետևյալ փաստաթղթերը աշխատանքի հիմնական վայրի համար.

• BIR արձակուրդը երկարաձգելու խնդրանքով `երկարաձգման պատճառի նշումով
• հիվանդության արձակուրդ, որը տրվել է նախածննդյան կլինիկայի բժշկի կողմից

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդի երկարաձգումը տեղի է ունենում թիվ 131 օրենքի համաձայն: Այս օրենքը թվարկում է այն բոլոր գործոնները, որոնց համաձայն արձակուրդը կարող է ավելացվել:

Եթե ​​այդ գործոնները համահունչ են հիվանդանոցում նշված ծննդաբերության ժամկետը երկարաձգելու պատճառին, ապա գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից լրացուցիչ վճարովի արձակուրդից:

Հետևաբար, իրեն տրամադրված բոլորի հիման վրա գործատուն հրաման է տալիս երկարաձգել արձակուրդը BIR- ի համար:

Արձակուրդի երկարացման հայտ

Հիմնական փաստաթուղթը, որի հիման վրա տրվում է հրամանը, աշխատողի հայտարարությունն է, որը նա գրում է անվճար տեսքով: Դիմումի մեջ կինը պետք է նշի հետևյալ կետերը.

1. Արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և դրա ավարտը `հաշվի առնելով լրացուցիչ տրամադրված օրերը:
2. Պատճառը, որի համար անհրաժեշտ է, որ կինը լրացուցիչ արձակուրդ վերցնի: Բացի այդ, դիմումում նշվում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի տրամադրման համարը, վայրը և ամսաթիվը, ինչը հիմք է արձակուրդի ավելացման համար:
3. Դիմողի ազգանունը, անունը և հայրանունը և նրա ստորագրությունը:

Դիմումը, այլ ուղեկցող փաստաթղթերի հետ միասին, ուղարկվում է անձնակազմի բաժին `պատվեր կազմելու համար: Դրանից հետո լրացուցիչ արձակուրդի օրերի համար վճարվում է հղիության վճարում: Կանխիկ հաշվարկներ կատարելու համար արձակուրդը շարունակելու կարգը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկն ուղարկվում է ԱԴS:

Հետագայում այս հիմնադրամը գործատուին փոխհատուցում է մայրության արձակուրդի հետ կապված բոլոր վճարումները:

Մայրության արձակուրդի տեսանյութ.

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով Ուշադրություն, միայն ԱՅՍՕՐ:

Աշխատանքային օրենսգրքի գործող նորմերը նախատեսում են աշխատանքի վայրում աշխատող կնոջ տրամադրում `ըստ դիմումի և հիվանդության արձակուրդի:

Նորածինների խնամքի ապահովումը և կանոնավոր վճարումներ կատարելը պահանջում են, որ շղթայի հետևյալ օղակները լավ աշխատեն.

Ելնելով այն բանից, թե ինչ և ով իրավունք ունի աշխատանքի այս անաշխատունակության վկայականի

Հղիության և ծննդաբերության հետևանքով աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակությունը հաստատող թերթիկը պահանջվում է մայրության արձակուրդ պլանավորող, ինչպես նաև նույն անունն ստացած յուրաքանչյուր կնոջ համար:

Հիվանդ արձակուրդը որոշում է նոր կյանքի տեսքով առաջացած աշխատանքի անաշխատունակության շրջանի սկիզբը և ավարտը, և դրանում նշված օրերի քանակը ուղղակիորեն ազդում է մայրության նպաստների, ավելի ճիշտ ՝ դրանց չափի վրա:

Գրանցումյուրաքանչյուր ապահովագրված կնոջ համար անհրաժեշտ է ծննդաբերության թերթիկ, ինչպես նաև.

• քաղաքացիական ծառայության անցնելը (ներքին գործերի մարմիններ, մաքսային և այլ նմանատիպ կազմակերպություններ);
• մնացել է առանց մշտական ​​աշխատանքի վայրի `ձեռնարկության հետ կապված լուծարման գործողությունների պատճառով և ոտքի կանգնել ոչ ուշ, քան 12 ամիս (չի գանձվում մայրության արձակուրդի վճարման ժամանակ).
• անհատ ձեռնարկատեր, որը կամավոր պայմաններով մուտք է գործել CHI համակարգ և պարբերաբար ապահովագրավճարներ է վճարում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Հաշվարկման կարգը

ՎճարումՄայրության նպաստը ներառում է հետևյալ գործողությունների հաջորդական իրականացումը.

1. Հաշվարկի համար օգտագործվող ժամանակահատվածի որոշում:
2. Հաշվելով օրերի քանակը մեկ ժամանակահատվածում:
3. Ամփոփելով տվյալ ժամանակահատվածում կնոջ ստացած բոլոր եկամուտները:
4. Օրական եկամուտների հաշվարկ:
5. Վճարում պահանջող օրերի թվի որոշում (հիվանդ արձակուրդի ժամկետ):

Բանաձեւհաշվարկի համար օգտագործվում է հետևյալը.

Նպաստ = միջին օրական վաստակ * հիվանդ արձակուրդի օրերի քանակ

Ըստ տևողությանպետք է համընկնի աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի ժամկետի հետ (տող «Աշխատանքից ազատում»):

Հաշվարկների համար անհրաժեշտ է զինվել նախորդ 2 տարվա մասին տեղեկատվությամբ: Օրինակ, եթե ծննդաբերության արձակուրդը նախատեսվում է 2019 թվականին, ապա հաշվարկը կպահանջի 2017 թվականի հունվարից մինչև 2018 թվականի դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածը: Այսինքն, ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ տեղեկատվություն ունենալ արձակուրդի ճշգրիտ ամսվա մասին, այն տարվա ընթացքում ապահովագրված իրադարձությունը տեղի է ունենում բավականին բավական է:

Տարին պարտադիր է թարգմանել օրացուցային օրերի.

Ստացված ժամանակային ընդմիջումից անհրաժեշտ է օրեր ջնջելգործող օրենսդրությանը համապատասխան հաշվարկի մեջ հաշվի չեն առնվում.

Չի բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից:

Պաշտոնապես աշխատանքի ընդունված յուրաքանչյուր կին իրավունք ունի գրավոր հարցում տալ գործատուին `հաշվարկել մայրությունը օգտագործել է այլ ժամանակաշրջան... Օրինակ, եթե նախորդ 2 տարիների ընթացքում կինն ունեցել է ծնողական արձակուրդ, ապա նրան կարող են վճարվել այլ աշխատանքային տարիների համար, բայց միայն այն դեպքում, եթե դիմողը ցանկանա և հաստատի, որ նպաստի չափը ավելի մեծանա:

Եկամտի մաս 2 տարվա ընթացքում մայրության նպաստը հաշվարկելու համար կանայք ներառում են.

• աշխատավարձ;
• ցանկացած հավելավճար և հավելավճար;
• բոնուսային վճարումներ;
• այլ վարձատրություն, որը ներառված է աշխատանքի վարձատրության մեջ:

Օրենսդրական մակարդակում կա սահմանափակում տարեկան առավելագույն եկամուտ, մայրության վճարները հաշվարկելիս հաշվապահական հաշվառման ենթակա, օրինակ, 2017 -ին այդ գումարը կազմել է 755,000 ռուբլի, իսկ 2018 -ին `815,000 ռուբլի:

Օրերի առավելագույն քանակըկնոջը նշանակված նշվում է հիվանդների ցուցակում: Եթե ​​աշխատողը պլանավորում է անմիջապես օգտվել մնացածից, ապա ամբողջ ժամանակահատվածը կվճարվի, բայց եթե, ընդհակառակը, ցանկություն կա մի փոքր ավելի աշխատել, ապա վճարումը կծածկի մայրության արձակուրդի փաստացի ժամանակահատվածը:

Հիվանդ արձակուրդի ժամկետըկախված է հղիության առանձնահատկություններից, այսինքն, եթե կինը սպասում է մեկ երեխայի, ապա նա պետք է 140 օր արձակուրդ եթե երկու, ապա 194 օր (առաքումից 84 օր առաջ և 110 օր հետո) , իսկ բարդ ծննդաբերության առկայությունը ենթադրում է հավելում երեխայի ծնվելուց հետո 16 օրվա ընթացքում:

Նպաստների հաշվարկպահանջում է օգտագործել հետևյալ դեպքերում.

• օգտագործված յուրաքանչյուր տարում եկամուտ չկա.
• միջին ամսական վաստակի արժեքը չի հասնում նվազագույն աշխատավարձի.
• պաշտոնական աշխատանքի ժամկետը չի հասել 6 ամսվա:

Գրանցման կարգը

Հղիության և ծննդաբերության համար նախատեսված արձակուրդն արտաքնապես նման է սովորականին, որը հաստատվել է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից 2011 թ.

Դիզայնը ենթադրում է ստանդարտ ձևի օգտագործում, որն ունի ջրանիշ և սերիական համար:

Բաժանորդագրվում էտեղեկանք մանկաբարձ-գինեկոլոգի աշխատանքի անաշխատունակության մասին, վավերացված բժշկական հաստատության կնիքով և անձնական գրանցման համարով:

Ներկայումս կա բարձր անվտանգ և հեշտ լրացվող ձև: Տվյալներ մուտքագրելու համար կարող եք օգտագործել հելիումի գրիչ, թանաք կամ տպիչ:

Լրացման կանոններ

Փաստաթուղթը պետք է անպայման պարունակի հետեւյալ տեղեկատվությունը:

Տևողության հաշվարկ տարբեր իրավիճակներում

Տեւողությունըհղիության և ծննդաբերության պատճառով հաշմանդամության շրջանը կախված է հետևյալ ցուցանիշներից.

• բժշկական ցուցումներ;
• հղի կնոջ կողմից վերականգնման համար պահանջվող լրացուցիչ միջոցառումներ, օրինակ, եթե բնակության վայրը ռադիոակտիվ ազդեցության ենթակա տարածք է.
• հատուկ ընդհանուր գործընթաց, որը վերականգնման համար լրացուցիչ օրեր է պահանջում:

Հղի կնոջ հիվանդության արձակուրդ բաժանված է 2 մասի- ծնվելուց առաջ և հետո, որը պարունակում է նաև տևողության տարբերություն.

Կին, ով մայր է դարձել 3 ամսականից ցածր երեխայի որդեգրում.

Ինչ է լրացուցիչ հիվանդության արձակուրդը: Ո՞ւմ և ե՞րբ է այն տրվում:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկից առաջ կնոջը ամբողջությամբ վճարվում է նպաստի սահմանված չափը: Բայց, բարդ ծննդաբերության հետ կապվածկնոջը պետք է տրամադրվի լրացուցիչ վճարովի հետծննդյան արձակուրդ `16 օրացուցային օր:

Complicationsննդաբերությունը `կապված ցանկացած բարդության հետ` կեսարյան հատում, մոր մոտ սրտի հիվանդության առկայություն և այլն:

Այն ժամանակ նպաստները կուտակվում էին, հաճախ ոչինչ հայտնի չէ աշխատանքի հետագա ընթացքի մասին: Երբեմն մանկաբարձ-գինեկոլոգը կնոջ դիտարկման փուլում կարող է առաջարկել, որ կեսարյան հատում կատարվի, բայց դա չի ազդի հաշվապահի գործողությունների վրա, քանի որ նպաստի չափը հաշվարկելու հիմքը միայն լիովին ավարտված հիվանդ արձակուրդն է:

Երբեմն պատահում է, որ ծննդաբերությունն ուղեկցվում է մի քանի բարդություններով, որոնք իրավունք են տալիս հետծննդաբերական արձակուրդն ավելացնել: Օրինակ, սկզբում, հղի կնոջը դիտարկելիս, հաստատվեց երկվորյակների ծննդյան փաստը, հետևաբար, աշխատունակության թերթիկը անմիջապես բարձրացվեց մինչև 194 օր: Իսկ ծննդաբերությունից հետո երջանիկ մայրը կեսարյան հատման հետ կապված լրացուցիչ հիվանդ արձակուրդ բերեց 16 օրացուցային օրով: Ի՞նչ պետք է անի հաշվապահը: Արդյո՞ք պետք է նպաստների լրացուցիչ հաշվեգրում կատարեմ:

Ըստ ԱԴS աշխատակիցների և գործող օրենքներին համապատասխան, կինը իրավունք ունի միայն մեկ լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու, այսինքն ՝ երկրորդ հիվանդ արձակուրդը վճարման ենթակա չէ:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցում

Որպես ինքնազբաղված մարդ բիզնես իրականացնող կինը նույնպես իրավունք ունի ստանալ մայրության նպաստ:

Դա անելու համար դուք պետք է դառնաք կամավոր սոցիալական ապահովագրության մասնակից... Բացի այդ, կինը պետք է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող ներդրումների վճարող լինի և ժամանակին վճարի մայրության հետ կապված ապահովագրության գումարները:

Materննդաբերության արձակուրդ կին գործարարի համար վճարման ենթակաընթացիկ օրացուցային տարվա ընթացքում միայն այն դեպքում, եթե նախորդ տարվա ներդրումները ամբողջությամբ վճարված լինեն:

Ի դեպ, եթե ավելի վաղ կինը աշխատանքի վայր ուներ (գործատուն վճարում էր նրա համար ներդրումները), իսկ ավելի ուշ նա որոշում էր սկսել իր բիզնեսը, ապա ծննդաբերության վճարները հաշվարկելիս աշխատավարձը հաշվի չի առնվի:

Կին ձեռներեցների համար մայրության արձակուրդ վճարելու կարգը ներառում է մեկ սխեմայի օգտագործումը. հիմքը նվազագույն աշխատավարձն է, որի չափը տատանվում է ՝ կախված մշտական ​​բնակության վայրից:

Դեռ երբեմն լինում է հետևյալ բնույթի իրավիճակը. Կինը աշխատում է կազմակերպությունում և զբաղվում է նաև ձեռնարկատիրությամբ: Ո՞ւր պետք է նա գնա հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդ վճարելու պահանջով: Ինչպես գործատուին, այնպես էլ ԱԴS -ին: Ավելին, եթե վերջին տարբերակը ներառում է բացառապես նվազագույն աշխատավարձի օգտագործում, ապա աշխատավայրում կարող եք ընտրել միջին վաստակը կամ տարածաշրջանում սահմանված նվազագույն աշխատավարձը:

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված աշխատանքի անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կանոնները նկարագրված են հետևյալ տեսանյութում.

Աշխատողը պահանջում է լրացուցիչ ծննդաբերության արձակուրդ: Նման իրավիճակում դիմումը պետք է կազմվի, թե՞ բավական է մեկ փաստաթուղթ գրված մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: Եթե ​​ձեզ նորից դիմելու կարիք չկա, ապա ինչի՞ վրա պետք է անդրադառնաք ծնողական արձակուրդ տրամադրելու կարգադրությանը: Այս և այլ հարցերի մենք կպատասխանենք աշխատողի կողմից դիմում գրելու վերաբերյալ, ինչպես նաև կառաջարկենք լրացուցիչ հղիության արձակուրդի դիմումի օրինակ:

Արձակուրդի տևողությունը

Աշխատողները, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, իրավունք ունեն մայրության արձակուրդի: Մայրության արձակուրդը կնոջ ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանն է, երբ նա օրենքով սահմանված կարգով պահպանում է իր աշխատավայրն ու պաշտոնը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255 -րդ հոդված):

Մայրության արձակուրդի տևողությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ընդհանուր առմամբ, ծննդաբերության արձակուրդը տևում է 140 օր (ծննդաբերությունից 70 օր առաջ, 70 օր հետո):

Այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, նրա միջին վաստակը պահպանվում է:

Մայրության հնարավոր առավելագույն նպաստի մասին կարող եք կարդալ «» հոդվածում

Մայրության նպաստի նվազագույն չափի համար տե՛ս "":

Այնուամենայնիվ, եթե ծննդաբերությունը բարդ էր, ապա արձակուրդի տևողությունը մեծանում է: Birthննդաբերության բարդությունների ցանկը, որոնք իրավունք են տալիս հետծննդաբերական արձակուրդի տևողությունը մեծացնել, պարունակվում է հաստատված Հրահանգներում: Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարություն 04.23.1997 թիվ 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>... Մասնավորապես, ծննդաբերության ընթացքում բարդությունները ներառում են կեսարյան հատում, ցանկացած բազմակի հղիություն, թարախային մաստիտ և այլն:

Քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերով աշխատող ընկերության աշխատակիցները չունեն մայրության արձակուրդի իրավունք: Մայրության արձակուրդը տրամադրվում է բացառապես կազմակերպության անձնակազմին: Հետևաբար, անձնակազմի այս կատեգորիայի համար մայրության արձակուրդը նախատեսված չէ գործող օրենսդրությամբ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 13-րդ հոդվածի 1-ին մաս, ենթ. Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն, 2009 թվականի դեկտեմբերի 23, թիվ 1012 ն):

Առավել հստակ, արձակուրդի տևողությունը կարող է ներկայացվել աղյուսակում: 2018 թվականին մայրության արձակուրդի տևողությունը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 10-րդ մաս).

Մենք գրում ենք կրկնվող դիմում

Բարդ և բազմակի ծնունդները հազվադեպ չեն: Ինչպե՞ս երկարացնել ծննդաբերության արձակուրդը աշխատողի համար: Դա անելու համար գործատուն պետք է տրամադրի հետևյալ փաստաթղթերը.

• ցանկացած ձևով դիմում `մայրության արձակուրդ տրամադրելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255 -րդ հոդված);
• աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 13-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, Կարգի 16-րդ կետի «ա» ենթակետ, որը հաստատվել է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով) Ռուսաստան, 2009 թվականի դեկտեմբերի 23, թիվ 1012 ն):

Աշխատողի դիմումի և դրան կից հիվանդ արձակուրդի հիման վրա պետք է կազմվի լրացուցիչ ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ավելի մանրամասն տե՛ս «