Ինչպե՞ս գոհացնել տղամարդու ղեկավարին: Ճիշտ մոտեցում. Ինչպես գոհացնել կենդանակերպի որոշակի նշանի տղամարդուն, չափահասին, ամուսնացածին, նրա ղեկավարին

13.10.2019

Երբ հորիզոնում հայտնվում է ցանկալի տղամարդը, կինը պատրաստ է դիմել ցանկացած հնարքների կամ գոնե ուշադրության։ Հազարավոր գրքեր և հոդվածներ են գրվել այն մասին, թե ինչպես գոհացնել տղամարդուն, բայց մենք շարունակում ենք փնտրել կատարյալ սխեման:

Եթե աստղերը մեզ դիմում են սխալ կողմից, ապա դուք կարող եք նրանց գերազանցել՝ օգտագործելով սիրելիի կենդանակերպի յուրահատկությունները՝ ճիշտ տպավորություն թողեք ձեր հավանած տղամարդու վրա։ Այսպիսով, ի՞նչ ստեղներ են հարմար կոնկրետ համաստեղության տակ ծնված տղամարդկանց համար:

հետ շփման մեջ

«Բոլոր տղամարդիկ նույնն են» արտահայտությունը միշտ չէ, որ ճիշտ է։ Դա հաստատում են իդեալական ամուսինների երջանիկ տերերը, որոնց մասին արդեն ասում են՝ «իմ մարդն այդպիսին չէ»։ Հիմնարար տարբերությունները կապված են ոչ միայն դաստիարակության կամ սոցիալական շրջանակի առանձնահատկությունների, այլև ծննդյան ամսաթվի հետ։

Իզուր չէ, որ աստղագուշակները այդքան ժամանակ են ծախսում հաշվարկների վրա։ Նրանց եզրակացությունները հաճախ հարվածում են նշակետին: Ուստի, երբ ծրագրում եք ձեր երազանքների տղամարդուն նվաճելու ռազմավարություն, փորձեք պարզել նրա ծննդյան ամսաթիվը։ Եվ մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես վարվել:

Խոյ

Ծննդյան տարեթվերը՝ մարտի 21-ից ապրիլի 20-ը։

Ինչպե՞ս հաճեցնել Խոյ տղամարդուն, եթե նա քեզ դուր է եկել: Խոյ տղամարդիկ սկզբունքային մարդիկ են։

Բավական դժվար է նման տղամարդկանց ստիպել ինչ-որ բան անել առանց հիմնավոր փաստարկների։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ նման բարդ բնույթի դեպքում դուք կարող եք բավականին հեշտությամբ գլուխ հանել, եթե հարցին ճիշտ մոտենաք։

Խոյ տղամարդու բնութագրերը.

համառություն;
ամբարտավանություն;
գերագույն թագավորելու ցանկությունը՝ կյանքի վրա, կանայք, ենթակաները.
ամեն ինչ վերահսկելու անհրաժեշտությունը.

Նախ Խոյ տղամարդուն հաճոյանալու համար հարկավոր է բառացիորեն առաջին վայրկյաններից նրա վրա անջնջելի տպավորություն թողնել։ Այս մարդը սովոր է ապրել՝ հետևելով իր մտքի հրահանգներին, ուստի պետք է մի փոքր ցնցել նրան, որպեսզի հասնես զգացմունքներին։

Բնականաբար, գործողությունը պետք է լինի խելամիտ բառի բուն իմաստով. զարմացնել նրան իրեն հետաքրքրող ոլորտում գիտելիքներով, մեջբերում է քիչ հայտնի, բայց հեղինակավոր գրողի խոսքերը: Մի խոսքով, ապացուցեք, որ ձեր անձը արժանի է ձեր հավանած թագավորի ուշադրությանը։

Ամեն ինչ կառավարելու ցանկությունը նման Խոյ տղամարդուն դարձնում է մարտիկ, պաշտպան, ամուր պատ, որի հետևում միշտ կարող ես թաքնվել։ Ուստի մի շտապեք ինքնուրույն բացել ձեր մեքենայի բեռնախցիկը, գինի լցրեք բաժակի մեջ, բացեք ձեր դիմացի ծանր դուռը... հնարավորություն տվեք նրան ցույց տալ իր քաջությունը։

Ցուլ

Ինչպե՞ս գոհացնել Ցուլ տղամարդուն, եթե նա քեզ դուր է եկել: - հանգիստ և հավասարակշռված մարդ. Հարաբերություններում նա գնահատում է ազնվությունն ու անկեղծությունը, իսկ կնոջ մոտ՝ լուրջ մտադրությունները:

Հետևաբար, եթե ցանկանում եք հաճոյանալ նման տղամարդուն, առաջնահերթություն մի տվեք անկողնային ժամանցին և մի փորձեք նրան տանել ձեր սեքսուալությամբ.

Նա, ով իրեն դրսևորում է որպես զգայուն, նուրբ և, բացի այդ, տնային աղջիկ, կարող է հույս դնել ավելի մեծ հաջողությունների վրա։ Ուշադրություն ցույց տվեք երիտասարդին, գրավեք նրան հետաքրքիր զրույցով։

Եթե ակնկալում եք, որ ձեր սիրելին այցելի, հարմարավետություն ստեղծեք բնակարանում։ Այն պետք է լինի հաճելի բուրմունք ունեցող սենյակ, բայց առանց սուր հոտերի և վառ գույնի շեշտադրումների: Ցուլերը տանել չեն կարողանում անճաշակությունը։

Որպես կանոն, աղջիկը, ով նվաճել է Ցուլ տղամարդուն, կարող է հույս դնել երկար և ամուր հարաբերությունների վրա: Ժամանցը, ամենայն հավանականությամբ, կլինի ֆիլմեր դիտելը կամ ընկերների հանդիպումը, այլ ոչ թե աղմկոտ գիշերային կյանքը ակումբում, բայց արժե այն:

Երկվորյակ

Ծննդյան տարեթվերը՝ մայիսի 21-ից հունիսի 21-ը։

Ինչպե՞ս հավանել այն, եթե այն ձեզ դուր եկավ: Կենդանակերպի այս նշանի անունը հուշում է, որ այստեղ որոշակի երկակիություն կա։ Այն վերաբերում է երկու ասպեկտներին.

Տղամարդու բնավորության գծերը. Երկվորյակները համատեղում են տաղանդը (ցանկացած բիզնեսում), հետաքրքրասիրությունն ու աշխատասիրությունը մոռացկոտության և անկայունության հետ: Նման մարդու սրտի տիկինը ստիպված կլինի հարմարվել իր սիրելիի նման հատկանիշներին:
Երկվորյակ տղամարդու ընկերուհին պետք է լինի առանձնահատուկ, գերադասելի է բացառիկ: Հետևաբար, արտաքին տեսքի առանձնահատկությունները, արտասովոր ձայնը, շռայլ (բայց համարժեք) պահվածքը, ահա թե ինչն է առաջին հերթին գրավում Երկվորյակ տղամարդկանց:

Կարևոր հատկանիշը, որը նրանք գնահատում են կնոջ մեջ, բանականությունն է։ Ուստի, մի զարմացեք, եթե նման տղամարդու հետ ձեր առաջին ժամադրությունը տեղի ունենա ոչ թե ռեստորանում, այլ նախ՝ թանգարանում կամ պլանետարիումում։ Եվ որպեսզի կեղտի մեջ երեսով չընկնեք, պատրաստվեք այս միջոցառմանը և պատրաստ եղեք ոչ միայն լսել պարոնին, այլ նաև հայտնել ձեր կարծիքը այս կամ այն առիթով։

Երկվորյակ տղամարդուն հաճոյանալու և նրա սիրտը ընդմիշտ շահելու համար մոռացեք խանդի մասին։ Կենդանակերպի այս նշանի ներկայացուցիչների մեծ մասի կյանքում սիրախաղը կերպարի անբաժանելի մասն է։ Ընդհանրապես, եթե նա լուրջ է վերաբերվում ձեզ, ուշադրությունը այլ կանանց վրա ոչինչ չի նշանակի, ուստի շատ մի անհանգստացեք:

Քաղցկեղ

Ծննդյան տարեթվերը՝ հունիսի 22-ից հուլիսի 22-ը։

Ինչպե՞ս հավանել այն, եթե այն ձեզ դուր եկավ: Խեցգետինը հավերժ երազող է, չափահաս երեխա։ Հնարավոր է, որ չկարողանաք անմիջապես մոտեցում գտնել դրան, բայց այդպես ավելի հետաքրքիր է։

Հատուկ հատկություններ.

1. Գաղտնիություն.

Խեցգետինները պետք է վստահ լինեն, որ կարող են վստահել ձեզ, նախքան բացվելը:

2. Մարդասիրականություն.

Անկախ նրանից, թե որքանով է դա հակասում առաջին կետին, եթե կենդանակերպի այս նշանի տղամարդն իրեն «հանգիստ» է զգում, ապա դժվար կլինի նրան հետ պահել մեկ այլ հետաքրքիր պատմություն պատմելուց։

3. Զգուշություն.

Breaking bad - ոչ նրա մասին, նա հարյուր անգամ ներբեռնել է, որպեսզի կրկնակի ստուգի նախքան որոշում կայացնելը:

4. Հնարամիտություն.

Նա հազվադեպ է հայտնվում անելանելի իրավիճակում, քանի որ նույնիսկ ամայի կղզում գտնվելուց հետո Խեցգետինը արագ կհասկանա, թե ինչպես վառել կրակը և մոտ ապագայի համար սնունդ հայթայթել։

Խեցգետին տղամարդուն հաճոյանալու համար առաջին հերթին կարևոր է նրան գրավել։ Դա անելու լավագույն միջոցը խնամքն ու ջերմությունն է: Հաղորդակցության մեջ եղեք բաց և ազնիվ, բայց մի օգտագործեք ձեր ուժեղ բնավորությունը ցույց տալու համար՝ դրդելով նրան արարքների, որոնցից նա երկար ժամանակ տատանվում է։

առյուծ

Ինչպե՞ս հավանել այն, եթե այն ձեզ դուր եկավ: Ինչպես վայել է այս ազնիվ աստղային նշանին, Առյուծ տղամարդն իրեն շատ բարձր է գնահատում:

Իսկ եթե որոշել եք հաճոյանալ նրան, աշխատեք ձեր ողջ արտաքինով ցույց տալ, որ կիսում եք նրա հիացմունքը։ Վայելեք նրա ականջները հաճոյախոսություններով և գովասանքներով, իսկ ընկերությունում գտնվելուն պես նրան ինքնադրսևորվելու հնարավորություն տվեք և մի փորձեք ստվերել նրան ձեր գերազանցությամբ։

Եթե որոշել եք ձեր խանդը ցույց տալ Առյուծին, ապա դա արեք ակնարկով, թե որքան եք գնահատում նրա յուրահատկությունը: Քննադատությունը պահեք ինքներդ ձեզ և խոսեք միայն այն դեպքում, եթե իրավիճակն իսկապես արժե այն:

Անմատչելի կնոջ մարտավարությունը, որի տիրապետման համար պետք է անցնել կրակի, ջրի միջով և սպանել վիշապին, այստեղ չի աշխատի։ Առյուծը նախընտրում է, որ իր զոհը ընկնի նրա ոտքերի տակ՝ քիչ կամ առանց կռվի։

Իսկ ինչ վերաբերում է ինտիմ հարաբերություններին, ապա կենդանակերպի այս նշանի ներկայացուցչի մահճակալն այն վայրն է, որտեղ նա դրսևորում է իր նուրբ և խոցելի թաքնված էությունը։ Սակայն դա կդրսեւորվի միայն կնոջ նկատմամբ հարյուր տոկոս վստահության պայմանով։

կույս

Ծննդյան տարեթվերը՝ օգոստոսի 23-ից սեպտեմբերի 22-ը։

Ինչպե՞ս հաճեցնել Կույս տղամարդուն, եթե նա քեզ դուր եկավ: Կույս համաստեղությունը և՛ կնոջը, և՛ նրա նշանի տակ ծնված տղամարդուն դարձնում է պեդանտ և իդեալիստ։

Սա կարող է ամեն ինչում չդրսեւորվել, բայց որոշ մանրուքներում շատ նկատելի է։ Ինչպես ասվում էր մահճակալի հետ կապված նշանի բնութագրիչներից մեկում, Կույսերը սեքսից հետո ստուգում են սավանները մաքրության համար և ուղղում մահճակալի ծալքերը։

Հատուկ հատկություններ.

բծախնդիրություն և ամեն ինչում կատարելության ձգտում.
հանգիստ վերաբերմունք քննադատությանը;
հոգնեցուցիչ որոշ հարցերում;
կանխատեսելիություն.

Կանանց մոտ նրանք կարևորում են կարևոր խնդիրներ ինքնուրույն լուծելու ունակությունը, արտաքին գրավչությունը՝ ոչ թե անհնազանդ, այլ երկիմաստ, ինչպես նաև հումորի նուրբ զգացում: Հարմարավետությունն ու մաքրությունը ձեզ դուր եկած Կույս տղամարդու համար կարևոր կլինեն։

Մի հապաղեք համարձակորեն, բայց նրբորեն քննադատել Կույս տղամարդուն, քանի որ դա նրա համար լրացուցիչ խթան է զարգանալու և կատարելագործվելու։ Այնուամենայնիվ, մի անցեք չափը և մի մոռացեք թույլ տալ, որ նա տիրի:

Անկողնում Կույս տղամարդիկ պուրիտաններ են, բայց եթե կարող եք նրան գերել սեքսուալ խաղով կամ հաճելի փորձով, ապա կարող եք ապավինել նրա ոգևորությանը:

կշեռքներ

Ինչպե՞ս հաճեցնել Կշեռք տղամարդուն, եթե նա ձեզ դուր եկավ: Ինչպես շատ ուրիշներ, այս համաստեղության տակ ծնված տղամարդիկ բնութագրվում են նրա նշանի առանձնահատկություններով: Իսկ Կշեռքների դեպքում դա առաջին հերթին հավասարակշռության ցանկությունն է ոչ միայն կնոջ հետ հարաբերություններում, այլեւ նրա կյանքի այլ ոլորտներում։

Գոհացնելու համար պետք է ուշադրություն դարձնել ներդաշնակությանը։ Դուք կարող եք սկսել ձեր արտաքինից. էլեգանտ հագուստը խլացված պաստելի գույներով կարող է դրական տպավորություն թողնել։

Երկրորդը վարքագիծն է. Կշեռքները կարողանում են տեսնել ոչ այնքան արտաքին գեղեցկությունը, որքան թաքնված բնավորության ավելի խորը գծերը, աղջկա հոգևորությունը: Հիշեք էթիկետի կանոններն ու վարքագծի նորմերը պարկեշտ հասարակության մեջ, քանի որ կենդանակերպի այս նշանի տղամարդիկ արժեքավոր են։ Խանդի և սկանդալների տեսարանները կարող են արագ սառեցնել երիտասարդի համակրանքը:

Կարիճ

Ինչպե՞ս հաճեցնել Կարիճ տղամարդուն, եթե նա քեզ դուր եկավ: Կարիճի բնավորության գլխավոր առանձնահատկությունն այն է, որ նա շատ է սիրում լուծել բարդ խնդիրներ։Հետևաբար, նրա սիրտը շահելու համար իրականում նրա համար որոնում կազմակերպեք՝ ձևանալով որպես առեղծվածային սֆինքս (իհարկե, ոչ թե արտաքնապես, այլ ըստ էության). նրա ամենաներքին բանտ մտնելու համար նախ պետք է շատ ջանք գործադրել:

Բռնելով ձեր բնավորության հիմնական երևակայությունը և սկսելով փնտրել ձեզ՝ նա այլևս չի կարողանա կանգ առնել: Իսկ դուք էլ իր հերթին կարող եք ջերմացնել նրա հուզմունքը «փակ գրքի» ավելի ու ավելի շատ նոր էջերով։

Ի դեպ, հետաքրքրասիրության այս կրակը պահպանելու համար, թերևս, շատ երկար ժամանակ կպահանջվի, քանի որ հասնելով իրենց նպատակին՝ Կարիճ տղամարդկանց մեծամասնությունը անցնում է մյուսին:

Աղեղնավոր

Ծննդյան տարեթվերը՝ նոյեմբերի 22-ից դեկտեմբերի 21-ը։

Ինչպե՞ս հավանել այն, եթե այն ձեզ դուր եկավ: Այս տղամարդն առանձնանում է իր արտահայտչականությամբ և ակտիվ ապրելակերպով։

Նրա համար շատ կարեւոր է անընդհատ շարժման մեջ լինել, նոր հույզեր ու տպավորություններ ստանալ, հետաքրքիր բացահայտումներ անել։ Հետևաբար, աղջիկը, ով ցանկանում է հաճեցնել Աղեղնավոր տղամարդուն, պետք է լինի հրավառություն, քաղցրավենիք գեղեցիկ և պայծառ փաթեթում:

Փորձեք պարզել, թե որն է ձեր ցանկության առարկան և հնարավորինս ուսումնասիրեք նրանց հոբբիները: Եթե տղամարդը սիրում է երգել, հրավիրեք նրան կարաոկեի և դրսևորեք ձեր սեփական տաղանդը, եթե նա մարզիկ է, մի դիմեք մարզավիճակ ձեռք բերելու և հնարավորության դեպքում ցույց տվեք, որ հետաքրքրված եք առողջ ապրելակերպով։

Ձեզ դուր եկած Աղեղնավորը գործի մարդ է: Նա բավականին տաքարյուն է, բայց արագ հանգստանում է։ Եթե ցանկանում եք, որ նա հաճեցնի, պատրաստ եղեք դիմակայել փոթորկին՝ միաժամանակ ցույց տալով, որ այնտեղ եք և պատրաստ եք օգնելու ամեն րոպե:

Այծեղջյուր

Ինչպե՞ս հաճեցնել Այծեղջյուր տղամարդուն, եթե նա ձեզ դուր եկավ: - Արտաքուստ շատ խիստ և բծախնդիր, բայց հոգու խորքում՝ խոցելի և զգայուն բնույթ: Որոշելով շահել նրա սիրտը, հնարավորություն տվեք նրան դրսևորվել հերոսական կողմից, բայց եղեք ինքնավստահ և անկախ, որպեսզի երիտասարդը նույնպես ձեր մեջ զգա աջակցություն և աջակցություն։

Այծեղջյուրների կյանքում հիմնական արժեքներից մեկը ընկերությունն է, ուստի փորձեք ընդհանուր լեզու գտնել նրա ընկերության հետ և դառնալ դրա օրգանական մասը:

Այծեղջյուր տղաները հեշտությամբ հաղթահարում են կյանքի դժվարությունները և ընկալում դրանք պարզապես որպես մեկ այլ փորձություն, որն իրենց բաժին է ընկել: Այնուամենայնիվ, մի խնայեք գովասանքի վրա:

Ջրհոս

Ծննդյան տարեթվերը՝ հունվարի 20-ից փետրվարի 18-ը։

Հատուկ հատկություններ.

հետաքրքրասիրություն և ամեն նորը փորձելու ցանկություն;
գերագնահատված պահանջները գործընկերոջ համար.
անվստահություն և զգուշություն նոր մարդկանց հետ հարաբերություններում, երբեմն նույնիսկ կասկածանք:

Ինչպե՞ս հավանել այն, եթե այն ձեզ դուր եկավ: Կանանց մեջ Ջրհոս տղամարդիկ գնահատում են խելքը, էրուդիցիան և խնամվածությունը: Եթե որոշել եք հաղթել այս երիտասարդի սիրտը, մի հապաղեք լինել առաջինը, ով նրան ժամադրության կխնդրի: Բայց հիշեք, որ այս երեկոն պետք է անսովոր լինի, իսկ դուք ինքներդ՝ առեղծվածային և անհասանելի։

Անձնական տարածքը շատ կարևոր է Ջրհոսի համար, այնպես որ մի ձգտեք կապել նրան ինքներդ ձեզ հետ և ամբողջ ժամանակն անցկացնել միասին, այլապես նա արագ կձանձրանա։

Ձկներ

Ինչպե՞ս գոհացնել Ձկների տղամարդուն, եթե նա ձեզ դուր է եկել: Ձկ տղամարդը բարդ բնավորության տեր է, նա սովորաբար չգիտի, թե ինչ է ուզում։ Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ հեշտ կլինի նրան բռնել ձեր կարթի վրա։ Եթե ցանկանում եք առաջին հայացքից գոհացնել այս ջրային նշանի տիրոջը, միացեք փիլիսոփայական ալիքին և ընտրեք Տուրգենևի աղջկա կերպարը՝ համեստ և անմեղ:

Մոռացեք զայրույթներն ու կոշտ հայտարարությունները որևէ մեկի մասին: Այս պահվածքը անմիջապես վախեցնում է Ձկներին. դուք չեք կարող նույնիսկ փոխարինել, թե որքան արագ և լուռ կհեռանա ձեզանից հավանած տղամարդը:

Ինչպե՞ս տպավորել ձեր ղեկավարին:

, - ոչ այնքան հազվադեպ: Հաճախ մարդիկ հանդիպում են, ունենում են լուրջ հարաբերություններ և նույնիսկ ամուսնանում որպես գործընկերներ:

Բայց ի՞նչ կլիներ, եթե ձեր սիրտը գրավեր ոչ թե ձեր սեղանակիցը, այլ ձեր ղեկավարը: Ինչպե՞ս հաճոյանալ շեֆին, տղամարդուն, ով հավանաբար ավելի հարուստ է, բայց միևնույն ժամանակ ավելի քիչ հասանելի:

Ահա մի քանի պարզ խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել ձեր տղամարդ ղեկավարի սրտի բանալին.

Առանց ֆանատիզմի։ Նույնիսկ եթե դուք իսկապես սիրում եք ղեկավարին, չափից դուրս մի տարվեք՝ փորձելով գոհացնել կամ սիրախաղ անել: Առաջինը կտրուկ կնվազեցնի ձեր գինը, երկրորդը` այն ռիսկի է դիմում դառնալ անկողնու ուղեգիր, բայց ոչ ավելին:
Ինքնավստահություն. Վարվեք պրոֆեսիոնալի պես. ձեր զբաղեցրած պաշտոնը ձեզ պատահական չի եկել, դուք դրան արժանի եք։ Ավելին, հենց այս տղամարդն էր ցանկանում, որ դուք լինեք իր թիմի մի մասը, ուստի նա ապրիորի գնահատում և հարգում է ձեզ:
Ոչ ուշ ժամանումներ: Նույնիսկ եթե ձեր տղամարդ ղեկավարի հետ հարաբերություններն ավելի մոտ են ընկերական լինելուն, չպետք է չարաշահեք նրա վստահությունը: Անպատասխանատվությունը կարող է տղամարդ-շեֆին ձեր դեմ հանել, իսկ հարաբերությունները շարունակելու մասին խոսք լինել չի կարող։
Հագուստի կոդ. Ժամանակակից ոճաբանները գիտեն, թե ինչպես ձանձրալի կոստյումը վերածել խելացի պատահական հանդերձանքի: Օգտագործեք նրանց կյանքը՝ ձեր սիրելի ղեկավարին տպավորելու համար՝ միաժամանակ մնալով կորպորատիվ էթիկայի շրջանակներում:
Ոչ մահճակալի միջով: Հաճախ հարաբերությունները աշխատավայրում, հատկապես ձեր ղեկավարի, այսինքն՝ ձեր կյանքի թելերից մեկը կրող մարդու հետ, ավարտվում են միայն կրքոտ սիրավեպով։ Եթե պլանավորում եք հարաբերություններ, մի շտապեք մտնել ցանկալի տղամարդու գիրկը, եղեք խոհեմ, և այդ ժամանակ նա նույնպես կզգա ձեր լուրջ մտադրությունները։

Ինչպե՞ս հետաքրքրել ամուսնացած տղամարդուն:

Ինչպե՞ս գոհացնել ամուսնացած տղամարդուն: Դուք չեք կարող պատվիրել ձեր սիրտը, և եթե այն վիճակված է հանձնվել ամուսնացած տղամարդու ձեռքին, դուք ստիպված կլինեք համակերպվել դրա հետ: Ինչպե՞ս չխելագարվել սիրելիի օրինական կնոջ հանդեպ անվերջանալի խանդից և չհրապուրել նրան քո կողմը:

Առաջին հերթին, ուշադիր մտածեք, թե արդյոք խաղն իսկապես արժե մոմը: Որպես կանոն, մյուս կանայք տարվում են վաղուց ամուսնական կապերով և արդեն տարեց մարդկանցով, ծարավ նոր հույզերի։ Ստանալով այս հույզերը՝ նրանք հաճախ վերադառնում են ընտանիք։

Եթե վերը նշվածը ձեր մասին չէ, և ձեր սիրելին շատ մոտ է իր կյանքը կտրուկ փոխելուն, ապա դրանում նրան օգնելու մի քանի եղանակ կա.

Դարձեք այնպիսի տղամարդու, ով ձեզ դուր է եկել, ոչ թե պարզապես սիրուհի, այլ լավագույն ընկեր, ում նա միշտ կարող է օգնության համար դիմել կամ խոսել մի բանի մասին, որը չի վստահի նույնիսկ իր օրինական կնոջը:
Ամեն կերպ նրա նոր կյանքը վերածեք հեքիաթի, որպեսզի անցյալը թվա ձանձրալի ճահիճ, որտեղ երկար ժամանակ բռնելու բան չկա։
Եղեք նրա կնոջ հակառակը և լավագույն տարբերակը մեծ փոփոխություններ անելու համար:

Այս ամենի մեջ գլխավորը՝ լինել ազնիվ և անկեղծ։ Փորձեք չզբաղեցնել նենգ ընտանիքը քանդողի դիրքը։ Եվ հետո նույնիսկ ձեր սիրելի տղամարդու կինը կարող է դառնալ ոչ թե թշնամի, այլ ձեր երջանիկ կյանքի ներդաշնակ մասը:

Օգտակար տեսանյութ

Իհարկե, ինչ-որ տղամարդու հաճոյանալը հեշտ գործ չէ։ Ինչ սխալներից պետք է խուսափել ուժեղ սեռի ներկայացուցիչներին հմայելիս, տեսանյութը կպատմի.

Եզրակացություն

Մենք իսկապես հուսով ենք, որ մեր խորհուրդներն օգտակար կլինեն: Եթե դրանք ձեզ անհեթեթ են թվում և չեն համապատասխանում ձեր ապրելակերպին ու սկզբունքներին, հնարավոր է, որ ձեր առջև ճիշտ մարդ չունենաք։ Մնացեք ինքներդ ձեզ, և այդ ժամանակ ձեզ ոչ մի հորոսկոպ և խորհուրդ պետք չի լինի։

Կեցցե պրոֆեսիոնալիզմը. ինչպե՞ս գոհացնել ձեր ղեկավարին:

Պարզելու համար, թե ինչպես գոհացնել ձեր ղեկավարին, որպեսզի իրականություն դառնա Մոխրոտի պատմությունը, կարող եք դիտել «Գրասենյակային սիրավեպ» ֆիլմը կամ կարդալ Շառլ Պերոյի հեքիաթը: Բաց լինելը, բարեհաճությունն ու «կայծը» մեծ դեր կխաղան։ Բայց «սերը գալիս ու գնում է», իսկ գրառումներով աշխատանքային գրքույկը մնում է։ Դուք ստիպված կլինեք լինել ինքներդ և վարվել այնպես, ինչպես կուզենայիք, որ ձեր ենթական իրեն պահի։ Պրոֆեսիոնալ և բիզնես վարվելակարգին համապատասխան:

Ճանապարհը բացարձակ շողոքորթության, հավերժական փոխզիջումների և ամեն գնով աչքի ընկնելու ցանկության միջով տանում է դեպի ձախողում: Հոգեբանները հակացուցում են նաև էմոցիոնալ ինքնանվաստացումը և բռնակալի համբերությունը։ Կարևոր է հասկանալ, որ կին ղեկավարը շատ չի տարբերվում տղամարդ ղեկավարից (եթե նա պրոֆեսիոնալ է), բայց կան հարաբերություններ կառուցելու նրբություններ: Ո՞ր հատկությունները կօգնեն հաղթել շեֆին:

1. Ե՛վ կինը, և՛ տղամարդը՝ ենթական, պետք է հավատարիմ մնան դրես-կոդին։ Մինի կիսաշրջազգեստները աղջկա վրա կամ շորտեր տղայի վրա դժվար թե բարելավեն նման աշխատակցի կարծիքը:

2. Դուք պետք է ձեր գործը կատարեք ժամանակին, և դրա համար աշխատավայրում նրանք զբաղված են անմիջական պարտականություններով, այլ ոչ թե ժամանակին մենակատար խաղալու կամ լայքեր ցույց տալու ժամանակ:

3. Պետք է վերահսկել արտաքին տեսքը (չափավոր դիմահարդարում, մաքուր մազեր և եղունգներ): Գոլորշի հոտը և երեկվա շպարը նույնպես վատ բարքեր են։

4. Ճշտապահություն. Ուշանալը «մահացու մեղք» է աշխատավայրում: Ավելի լավ է 10 րոպե շուտ դուրս գալու սովորություն ձեռք բերել:

5. Ուշադրություն պետի մանրուքների, խնդրանքների, ցանկությունների նկատմամբ։ Դա անելու համար դուք պետք է ձեռք բերեք նոթատետր և մատիտ:

6. Փոքրիկ գաղտնիք. եթե ամեն ինչ գրի առեք, ձեր հիշողությունն ու նյարդերը կբավականացնեն հիմնական գործի որակյալ կատարման համար։

7. Եվ պատասխանատվություն. Շեֆն ասաց՝ ենթական արեց։

Միայն մեկ թիմում լավ համակարգված աշխատանքի դեպքում կարող եք հույս դնել վերադասի հարգանքի և ուշադրության վրա: Հուսալիությունը և աշխատողին վստահելու ունակությունը ամուր անձնական հարաբերությունների հիմքն է:

Նախկին ցանկությունների ցանկը պետք է լրացնել ինքնատիրապետումով, ուղիղ ու բովանդակալից խոսելու կարողությամբ, քաղաքավարությամբ։ Պետք չէ շատ հեռու գնալ և առավոտից երեկո նստել գրասենյակում, եթե տանը սպասում են ընտանիքն ու չսովորած երեխաներ։ Պարզ խորհուրդները նույնպես կօգնեն։

1. Նայեք բարձրակարգ մարդու աչքին և ձեր մեջքը ուղիղ պահեք։ Ծաղկածությունը, քրտնած ձեռքերը և ստորադասների մոտ ծնկների դողալը դժվարացնում են ղեկավարի համար աշխատակցի կարողությունները համարժեք գնահատելը:

2. Երբեմն օգտակար է որդեգրել զրուցակցի ժեստերն ու կեցվածքը՝ նրա հետ «մի ալիքի երկարության վրա» լինելու համար։ Սկսելով տիրապետել ոչ բանավոր հաղորդակցությանը, ավելի հեշտ է հասկանալ, թե ինչ է ուզում առաջնորդը:

3. Պահպանեք հարաբերություններ այլ աշխատակիցների հետ: Վեճերը, քաշքշուկները, «մեջքիդ շշնջալը» խլում են հոգեկան հանգստությունն ու աշխատաժամանակը։

4. Ոչ մեկի վրա ցեխ մի՛ լցրեք։ Բամբասանքը չի կարող լավ ապրիորի բերել:

Եվ ամենակարևորը՝ փորձիր ապրել ասացվածքի պես՝ ուրախությամբ գնա աշխատանքի, բայց նույն ոգեշնչմամբ շտապիր տուն։ Աշխատանքը, նույնիսկ եթե շեֆը երկրպագության առարկա է, և նրա լուսանկարը մահճակալի մոտ գիշերային սեղանի վրա է, կյանքի մի մասն է: Աշխատանքին պետք է վերաբերվել որպես խաղի, որտեղ, պահպանելով բոլոր կանոնները, հեշտ է ինքդ դառնալ «սարի արքա»։

1. Վերանայեք ձեր աշխատանքային պարտականությունների ցանկը:Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է ունենա այդպիսի հաստատված ցուցակներ կամ ձեր պարտականությունները. դրանք պետք է հստակ նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում: Սովորաբար նման պայմանագիրը կնքվում է փորձաշրջանից հետո։ Հիշեք մեր 10 խորհուրդները.

Ձեր պարտականությունների և հաշվետվողականության հստակ սահմանումը կօգնի ձեզ կառուցել հստակ ծառայության հարաբերություններ ղեկավարության հետ: Պայմանագիրը և սահմանված պարտականությունները՝ այս ամենը կարգապահում է և՛ աշխատողին, և՛ ղեկավարին։

Եթե ձեր ղեկավարն անգործունակ է, շատ հնարավոր է, որ նա հստակ չգիտի, թե ինչպես են պարտականությունները բաշխվում աշխատակիցների միջև։ Հետևաբար, փորձաշրջանից հետո, ինքներդ գրեք դրանք, ինչպես պատկերացնում եք, և ցուցակը համաձայնեցրեք ղեկավարի հետ՝ հետագա աշխատանքային պայմանագրի մեջ մտնելով:

2. Պարզեք, թե ինչպիսի ղեկավարի հետ գործ ունեք:

Ըստ ծառայության հիերարխիայի՝ դուք պետք է հարմարվեք շեֆին, ոչ թե նա ձեզ, այնպես որ հասկացեք նրա պահանջները։ Արդյո՞ք նա բծախնդիր է: Մանրամասն հաշվետվություններ ներկայացրեք նրան։

Նա սիրողական է ձեր բիզնեսում, թե՞ գերադասում է գլոբալ խնդիրներ լուծել առանց մանրամասների մեջ մտնելու։ Փորձեք նրան շաբաթական երկու-երեք լավ գաղափար տալ, նույնիսկ եթե նա դրանցում թերություններ է գտնում։

Ամփոփելով, փորձեք վերլուծել ձեր ղեկավարի ուժեղ և թույլ կողմերը, որպեսզի կարողանաք խուսափել նրա գրգռվածությունից և դրական գնահատական տալ ձեր գործողություններին:

3. Ի՞նչն է ամենից շատ անհանգստացնում ձեր ղեկավարին:

Դուք պետք է իմանաք ղեկավարության առաջնահերթությունները։ Դա թույլ կտա ճիշտ ուղղությամբ ուղղել ձեր սեփական ջանքերը և խուսափել ժամանակի և էներգիայի բացարձակ անտեղի վատնումից՝ ձեր ղեկավարի կողմից չգնահատված աշխատանք կատարելու համար:

4. Օգտվե՛ք առաջնորդի թույլ կողմերից

Միգուցե ձեր մենեջերի թուլությունը կայանում է նրանում, որ կա աշխատանք, որը նա ոչ մի պատճառով չի անում: Միգուցե չափից դուրս զբաղվածության կամ անտեղյակության, ֆինանսական խնդիրների պատճառով։ Փոխանակ զրպարտելու ձեր ղեկավարին, երբ նա փորձում է լինել մատակարարման կամ կադրերի սպա, եթե փորձ ունեք, փորձեք նրան օգնություն առաջարկել: Բացի այն, որ ձեր գործողությունները կբարելավեն հարաբերությունները, բարձրագույն ղեկավարությունը (եթե այդպիսիք կան) կգնահատեն ձեր նախաձեռնությունը և ուշադրություն կդարձնեն ձեզ:

5. Կենտրոնացեք ամբողջ թիմի հաջողության վրա

Ձեր աշխատանքը պետք է նպաստի ամբողջ ձեռնարկության, ամբողջ թիմի աշխատանքում հաջողության հասնելուն: Եթե ընկերությունը լավ է աշխատում, ձեր ներդրումը կգնահատվի, և դուք մեծապես կբարելավեք ձեր հարաբերությունները ղեկավարության հետ:

6. Կազմակերպեք ձեր աշխատանքային հոսքը

Ամեն անգամ, երբ ղեկավարը ձեզ կանչում է նոր հանձնարարություն տալու համար, միշտ ձեզ հետ ունեցեք կատարման ընդունված աշխատանքների ցանկը, որտեղ նշված է դրանց ավարտի վերջնաժամկետը։ Սա կօգնի ողջամտորեն բացատրել, որ դուք հաճույքով կստանձնեք X առաջադրանքը, բայց հետո առաջադրանքը կհետաձգվի այսինչ ժամանակահատվածով:

Սա «ոչ» չասելու քաղաքակիրթ ձև է, և ավելին, թույլ է տալիս գնահատել պետի առաջնահերթությունները, ով կիմանա, որ «խաղացողի» առաջադրանքի կատարումը հետաձգվում է։ Միշտ հստակ պատկերացում ունեցեք աշխատանքի կարգի մասին և մի սկսեք թիվ 5 առաջադրանքը, քանի դեռ թիվ 1 առաջադրանքը չի ավարտվել:

7 ... Պարբերաբար հանդիպեք ձեր մենեջերի հետ

Կարևոր չէ, եթե ղեկավարը ձեզ կանչի. նախաձեռնությունը վերցրեք: Առնվազն շաբաթը մեկ անգամ խնդրեք նրան լսարան, որտեղ կներկայացնեք առաջընթացի հաշվետվությունը: Պատմեք մեզ, թե ինչ դժվարությունների եք հանդիպել և ինչ լուծում եք գտել։

Սա կօգնի ձեզ առաջնահերթություն տալ աշխատանքին, խորհուրդ տալ, թե ինչպես դա անել, և կօգնի ձեր ղեկավարին կատարել իր աշխատանքը, նույնիսկ իր կամքին հակառակ:

8. Թույլ մի տվեք, որ հակապատկերը հաղթի

Մեզանից յուրաքանչյուրը համակրում է որոշ մարդկանց, իսկ ոմանց ընդհանրապես չի հանդուրժում։ Աշխատանքի մեջ, սակայն, ձեր հաջողությունը կախված է նրանից, թե որքան լավ կարող եք աշխատել տարբեր հոգեբանական տիպի մարդկանց հետ: Եթե դժվարանում եք հաղորդակցվել, կարդացեք այս թեմայի վերաբերյալ գրականությունը: Պետք չէ «սիրել» ձեր ղեկավարին, առաջին քայլը պետք է համոզվեք, որ նա ձեզ չի ատում:

9. Լավատեսորեն նայեք իրավիճակին։

Որքան էլ ձեր ղեկավարը ձեզ վատ է թվում, հավանականության տեսությունն ասում է, որ նա չի կարող լիովին «կաղ» լինել։ Բացահայտեք ձեր մենեջերի դրական կողմերը, նրանք միշտ այնտեղ են, գնահատեք դրանք, իսկ դա կօգնի հաղթահարել մասնագիտական դժվարությունները։ Հիշեք, ինչ էլ որ լինի ձեր ղեկավարը, նա ավելի լավ է, եթե նրան դուր եք գալիս որպես աշխատող:

10. Հիշեք, գրի առեք և գործի դրեք մեր խորհուրդը՝ դուք հաջողության կհասնեք:

Աղբյուր.
Ինչպե՞ս գոհացնել ձեր ղեկավարին: Տասը խորհուրդ
Դուք աշխատանք գտաք, և ամեն ինչ կարծես ձեզ հարմար է, բայց շեֆի հետ հարաբերությունները ոչ մի կերպ չեն ստացվում։ Ինչպե՞ս կառուցել դրանք՝ ձեզ համար նվազագույն բարոյական և նյութական կորուստներով: Հիշեք մեր 10 խորհուրդները.
http://www.pravda.ru/society/17-03-2008/259803-nachalnik-0/

Ինչպես գոհացնել կին ղեկավարին

Դուք վերջապես գտաք ձեր երազանքի աշխատանքը: Գերազանց աշխատավարձ, գերազանց սոցիալական փաթեթ, երիտասարդ խառը թիմ: Միայն հիմա ապագա առաջնորդը անընդհատ կասկածանքով է նայում, վերահսկում և վերստուգում ձեր յուրաքանչյուր քայլը...

Նոր աշխատակցի նկատմամբ անվստահությունը սովորական «գրասենյակային» պրակտիկա է և սովորական աշխատանքային իրավիճակ: Աշխատանքի մեջ ամեն ինչ այնպես է, ինչպես կյանքում՝ ծանոթացանք, հավանեցինք, սկսեցինք միասին ապրել, սկսվեցին կոնֆլիկտներ, հետո սկսվեց տոտալ թյուրիմացություն և արդյունքում ... նավերը բաժանվեցին ինչպես ծովում։ Կորպորատիվ կյանքն ավելի պարզ դարձնելու, իսկ առաջնորդի տրամաբանությունն ավելի մատչելի դարձնելու համար անհրաժեշտ է հիշել չասված կանոնները, որոնք կօգնեն հեշտացնել կյանքը ցանկացած նորակոչիկի համար։ Ցանկացած աշխատանքում գլխավոր «հմտությունը» չափն անցնելը կամ, ընդհակառակը, չափից դուրս եռանդ չցուցաբերելն է, ես իմ ղեկավարին ապացուցում եմ, որ կան աշխատողներ, որոնք իրենից ավելի հիմար չեն։

Ինչպե՞ս գոհացնել գործատուին:

Եթե մենեջերը 9.00-ի փոխարեն աշխատանքի է գալիս 8.50-ին, ապա արժե գոնե (փորձաշրջան) առաջին անգամ նրանից 5-7 րոպե շուտ գալ։ Ճշտապահությունը և աշխատանքային օրվա սկզբին «պատրաստ լինելու» ցանկությունը սահմանված «գրասեղանի մոտ սուրճ կամ թեյ խմելը ժամը 9.00-ից» փոխարեն կբնորոշեն ձեզ որպես հավաքված և պատասխանատու աշխատակցի։

Չնայած այն հանգամանքին, որ, օրինակ, ընկերությունը չունի կոշտ դրես-կոդ, բայց մենեջերը նախընտրում է կրել գործնական կոստյումներ և էլեգանտ հանդերձանք, այնուամենայնիվ պետք է «լսել» նրան և չթևակոխել նրա առջև (հատկապես նրա առջև. նա) կարճ կիսաշրջազգեստով, ջինսով կամ դեկոլտեով:

Այնպես եղավ, որ դուք ունեք բավականին բարձր ֆինանսական բարգավաճում. ձեր ծնողները օգնում են, կամ ձեր ընկերը / ամուսինը լավ գումար է վաստակում և գումար չի խնայում ձեզ համար: Երբեմն պատահում է, որ ենթական ավելի թանկ մեքենա է վարում և գնում է ավելի նորաձև հանգստի վայրեր, քան ղեկավարը: «Ո՞վ է ավելի սառը» խաղում ավելի լավ է չմրցել շեֆի հետ։ Իհարկե, պետք չէ թաքցնել ձեր հարստությունը, և առավել եւս՝ աղքատանալու համար, քանի որ ձեր եկամուտներն ու հնարավորություններն ավելի ցածր են, քան առաջնորդինը։ Ավելի լավ է ձեր ղեկավարին ապացուցեք, որ դուք ոչ միայն երջանիկ աստղի տակ եք ծնվել կամ հաջողությամբ ամուսնացել եք, այլ նաև տաղանդավոր, աշխատասեր մասնագետ եք:

Այնպես եղավ, որ այժմ ձեր կյանքում շատ դժվար շրջան է ապրում՝ ձեր սիրելի տղամարդը հեռացավ, ձեր մայրը հիվանդացավ, և սկսվեցին լուրջ առողջական խնդիրներ։ Իհարկե, դուք վախենում եք նման իրավիճակում կորցնել ձեր աշխատանքը, բայց մի մոռացեք, որ առաջնորդը նույնպես մարդ է։ Եվ նրա համար (նրա) համար ավելի հեշտ կլինի հասկանալ ձեզ կամ օգնել, եթե նա (նա) տեղյակ լինի իրավիճակից: Պետք չէ ամեն ինչ պատմել ինտիմ մանրամասներով, բավական է միայն ուրվագծել խնդիրը որպես ամբողջություն։ Երբեմն, երբ բացվում ես քո շեֆի առաջ, երբեք չես դադարում զարմանալ, թե ինչ անկեղծ և բարի մարդ է թաքնված կոշտ և խիստ առաջնորդի դիմակի հետևում: Այսպիսով, մի վախեցեք լինել ազնիվ: Ամեն դեպքում, եթե ղեկավարը ձեզ չի հասկանում, ապա անկախ նրանից, թե ինչպես է նա վարվում, դրանք արդեն նրա խնդիրները կլինեն ...

Դու տեսնում ես, որ քո մենեջերը թույլ մասնագետ է, բայց լավ մարդ, հետևաբար քո գլխում պտտվում է շեֆին քծնելու սցենարը։ Դրանում ոչ մի վատ բան չկա. առողջ մրցակցությունը բիզնեսն ավելի ուժեղ և շահութաբեր է դարձնում: Սա վաղուց ապացուցված է տնտեսագիտությամբ։ Գլխավորը չսուզվել կոպիտ կոնֆլիկտային իրավիճակների, մանր վիճաբանությունների ու բացահայտ ստոր բաների մեջ։ Պատկերացրեք, որ այս անգամ ձեզ հաջողվել է, և դուք դարձել եք շեֆ, բայց մի մոռացեք, որ ինչ-որ պահի կարող եք թույլ դառնալ, և նրանք արդեն կխաբեն ձեզ: Եթե չնայած «գոյատևման ծանր պայմաններին», դուք ինքներդ չեք վերածվում «գայլի», ապա, ամենայն հավանականությամբ, ճակատագիրը ձեզ հաջողություն կբերի կարիերայի ճակատում:

Ձեզ կուռք մի դարձրեք։ Նույնիսկ եթե ղեկավարին համարում եք շատ խարիզմատիկ և հետաքրքիր անձնավորություն, դա պատճառ չէ վերածվելու նրա պաթետիկ նմանության՝ սկսած հագուստի ոճը կրկնօրինակելուց մինչև իր սիրելի արտահայտություններն ու ժեստերը։ Բոսերը սիրում են, երբ շոյում են, բայց միայն խելամտորեն, և ոչ թե անմտածված՝ Շրեկի կատվի հայացքով, նրանք ուշադիր նայում են աչքերի մեջ, որպեսզի ցանկացած պահի կարողանան ճեղքվել՝ կատարելու իրենց պատվերը։

Հարգեք առաջնորդին. Նույնիսկ եթե նա (նա) հազվադեպ չարագործ կամ դավաճան է, դուք չպետք է «կեղտոտեք» ձեր ձեռքերը նրա մասին, բամբասանքներ տարածեք և բոլորին բողոքեք նրա սարսափելի կառավարման ոճից։ Եթե ձեզ համար բարոյապես անտանելի է շունչ քաշել առաջնորդի հետ, ապա ավելի լավ է թողնեք ու ձեր մեջ զայրույթ ու ագրեսիվ հույզեր չկուտակեք։ Ղեկավարը ոչ մի բան չի տալիս ձեր հոգեկան տառապանքին: Եվ հետո դուք պետք է գումար ծախսեք հոգեվերլուծողի վրա կամ խնդրեք ձեր ընկերներին կամ մայրիկին աշխատել որպես ժիլետ:

Մի բարկացեք ձեր ղեկավարի վրա, եթե նա ձեզ ազատի աշխատանքից: Հիշեք, որ նա նաև շեֆ ունի։ Իսկ իր կյանքում կարող է իրավիճակ լինել, երբ նրան կազատեն աշխատանքից։ Որքան անկեղծ և հանգիստ եք բաժանվում ձեր նախկին ղեկավարից, այնքան ավելի շատ հնարավորություններ կունենաք կրկին մտնել նրա թիմ, եթե նրան հանկարծ հրավիրեն նոր աշխատանքի կամ նախագծի: Շատ հաճախ խարիզմատիկ ղեկավարն իր աշխատակիցներին ներգրավում է ցանկացած նոր ընկերություն: Քանի որ նա վստահ է «դրանց որակի» և հուսալիության վրա։ Եթե դուք վերածվում եք նրա անփոխարինելի թրեյլերի, ապա համարեք, որ այլևս պետք չէ ուսումնասիրել աշխատանք փնտրելու պորտալները ապագա աշխատանքի համար։

Առաջնորդը միշտ ճիշտ է. Եթե կառավարիչը սխալ է, տես առաջին կետը: Որքան էլ այս կանոնը ծիծաղելի է, այն լավագույնս աշխատում է, եթե ցանկանում եք պլանավորված, հանգիստ կարիերա վարել: Նրանց համար, ովքեր չեն կարող երկար սպասել և նախընտրում են ագրեսիվ կերպով բարձրանալ թոփ-մենեջմենթի գագաթնակետին որքան հնարավոր է արագ՝ աշխատելով իրենց արմունկներով, նախկին բոլոր խորհուրդները կարող են անտեսվել:

Մենեջերին գոհացնելու համար առաջին հերթին պետք է պրոֆեսիոնալ լինել:

Եվ որպես ամփոփում ասեմ, որ խարիզմատիկ ու ուժեղ առաջնորդը, ով կարողանում է մարդկանց զգալ ու հասկանալ, հակառակ բոլոր կանոններին, դառնում է բացառություն և շատ արագ վերածվում պրոֆեսիոնալ առաջնորդի։ Պարզապես նա (նա) այնքան ուժեղ բնավորություն ունի, որ շատ ղեկավարներ ինքնաբերաբար հավանում են նրան, և դա սովորաբար բավական է հաջող կարիերա անելու համար…

Եղեք պատասխանատու. Կատարեք բոլոր առաջադրանքները ժամանակին և աշխատեք ոչ մեկից օգնություն չխնդրել: Այդ դեպքում մենեջերը ձեզ ավելի շատ կգնահատի։ Այսպիսով, օրինակ, եթե դուք պետք է զանգահարեք տաքսիների բիզնես, ապա ձեզ հարկավոր չէ մոտենալ յուրաքանչյուր աշխատակցին և հարցնել, թե արդյոք նա գիտի հեռախոսահամարը: Ավելի լավ է մտեք ինտերնետ, անցեք այս հասցեով՝ http://ast-service.ru/ և վերագրեք անհրաժեշտ կոնտակտները ձեր նոթատետրում, այնուհետև ավարտեք պատվերը:

Անպայման տեղեկացրեք ձեր մենեջերին, թե ինչ աշխատանք եք կատարել մեկ շաբաթվա, ամսվա, եռամսյակի ընթացքում և այլն: Այսպիսով, նա կկարողանա հասկանալ, թե որքան որակյալ և արդյունավետ աշխատող եք դուք և ինչ ներդրում կարող եք ունենալ ընկերության զարգացման գործում:

Երբեք մի ուշացեք: Հիշեք, որ այդպիսով դուք ցուցադրում եք ձեր անպատասխանատու վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ։ Ուստի աշխատեք շուտ արթնանալ և առանց հապաղելու աշխատանքի գալ, այդ դեպքում կկարողանաք հարգանք և հավանություն վաստակել վերադասի կողմից։

Մի սահմանափակվեք միայն ձեր բաժնի աշխատանքով: Հետաքրքրություն ցուցաբերեք կազմակերպության ռազմավարությունների և ապագայի պլանների նկատմամբ, գնահատեք հեռանկարները և վստահ եղեք առաջարկներ անել, որոնք կօգնեն ընկերության դինամիկ զարգացմանը: Համոզված եղեք, որ նրանք անպայման կգնահատվեն ղեկավարի կողմից։

Դիտեք հագուստի կոդը. Նույնիսկ եթե ընկերության կանոնադրությունը չի նշում, թե ինչպես հագնվել, դուք դեռ պետք է հավատարիմ մնաք բիզնես ոճին: Այսպիսով, մոռացեք սպորտային հագուստի, սանդալների և այլնի մասին: Ձեր զգեստապահարանը պետք է բաղկացած լինի դասական կտրվածքով տաբատներից և կիսաշրջազգեստներից և էլեգանտ կոշիկներից ու երկարաճիտ կոշիկներից:

Աղբյուր.
Ինչպե՞ս գոհացնել ձեր ղեկավարին:
Շատերը չեն պատկերացնում իրենց կյանքը առանց հաջող կարիերայի, ուստի իրենք իրենց հարց են տալիս՝ ինչպե՞ս գոհացնել շեֆին: Դա կարելի է անել մի քանի ձևով.
http://tvoya-nedelya.ru/complaints/experts/7048/

Ինչպես գրավել ձեզ դուր եկած տղամարդուն

Ինչպես գրավել ձեզ դուր եկած տղամարդուն. Կամ հոդված այն մասին, թե ինչպես են տղամարդիկ «հասկանում» կանացի ակնարկները։

Ինչու՞ կինը չի կարող միշտ ծանոթանալ իրեն դուր եկած տղամարդու հետ և հետագայում ամուսնանալ նրա հետ: Ինչո՞ւ են որոշ կանայք շատ տղամարդկանց համարում «այծեր» և «դանդաղախոհ»: Ինչպե՞ս գրավել տղամարդուն, ում դուր է եկել, և ինչպե՞ս ոչ միայն գրավել տղամարդուն, այլ նաև ինքն իրեն գոհացնել տղամարդուն:

Իսկ հետո ինչպե՞ս պահել տղամարդուն ձեր մոտ: Ի վերջո, տղամարդը կմնա իրեն դուր եկած կնոջ հետ միայն այն դեպքում, եթե «հասկանա, որ նա էլ է իրեն դուր եկել։ Այս դեպքում ինչպե՞ս փոխանցել նրան, որ նա քեզ անտարբեր չի թողել։ Իսկապես, պարզապես ծանոթը սիրատիրության, համակրանքի և սիրո փուլ տեղափոխելու համար նախևառաջ պետք է, որ տղամարդը հասկանա, որ քեզ դուր է գալիս։ Ընդհանրապես, տղամարդուն հաճոյանալու համար պետք է նրան հասկացնել, որ հավանում եք։ Եվ ուժեղ սեռի շատ ներկայացուցիչներ հաճախ դա չեն տեսնում և չեն հասկանում: Իսկ ինչո՞ւ։

Հիմնական պատճառն այն է, որ տղամարդը չի հասկանում՝ ձեզ դուր է գալիս, թե ոչ, դա այն է, որ տղամարդը չի հասկանում ակնարկները, իսկ կանայք այնքան են սիրում ակնարկել կամ ամաչում են ուղղակիորեն ասել իրենց կարիքների և ցանկությունների մասին:

Եկեք տեսնենք, թե ինչպես են տղամարդիկ «հասկանում» կանացի ակնարկները ծանոթության առաջին փուլում։

Ինչու են որոշ կանայք պարում երկու-երեք զուգընկերների հետ, և նրանցից մեկն արդեն սկսում է սիրաշահել նրան, հրավիրում է ժամադրության և այլն, իսկ որոշ կանայք հանդիպում և պարում են տասնյակ զուգընկերների հետ, կարծես թե ինչ-որ սիրախաղ կա, դա կարծես տղամարդուն էլ դա դուր եկավ, բայց շարունակություն չկա.

Հիմնական պատճառն այն է, որ տղամարդը չի հասկանում կանացի հոգեբանությունը և հուշում է. Ասենք՝ տղամարդն ու կինը պարել են, ուղղակի զրուցել են և այլն։ Որպեսզի տղամարդը կատարի հաջորդ քայլը, նա պետք է վստահ լինի, որ իր զուգընկերը սիրում է իրեն։ Ինչպե՞ս նա պետք է կռահի այդ մասին: Եվ հաջորդ հարցը՝ նա կկռահի՞ այդ մասին՝ հիմնվելով այդ նուրբ ակնարկների վրա, որ իրեն տալիս է կինը։ Օրինակ՝ նայում է նրա աչքերին, հաճույքով խոսում և այլն։

Ահա մի փոքրիկ օրինակ «Հպարտություն և նախապաշարմունք» ֆիլմից (կինս հիացած է դրանով), որը հիմնված է Ջեյն Օսթինի դասական վեպի վրա։ Դրանում ֆիլմի սյուժեի կեսը պտտվում է այն փաստի շուրջ, որ մի երիտասարդ (Բրինկլին) ծանոթացել է մի աղջկա (Ջեյնի) հետ, ում շատ է հավանել, և նա նույնպես սիրահարվել է նրան։

Բոլոր կանայք, ովքեր շրջապատում են աղջկան, հասկանում են, որ նա սիրահարված է, և գործը փոքր է. տղամարդը պետք է հետագայում առաջարկի և շարունակի հարսանիքը:

Միայն հիմա մոռացել են, որ տղամարդկանց հոգեբանությունը «մի փոքր» տարբերվում է կանացի հոգեբանությունից։ Եթե շրջապատի բոլոր կանայք հասկանում են, որ աղջիկը սիրահարվել է, ապա դա ամենևին չի նշանակում, որ հետաքրքրված տղամարդը դա հասկանում է։ Սիրահարված աղջկա քրոջը (Ելիզավետա) անգամ ընկերուհին ուղղակիորեն ասել է այդ մասին, սակայն այս դիտողությունն անտեսվել է։

Ի՞նչ եք կարծում, միստր Բինգլին հասկացա՞վ, որ Ջեյնը սիրահարված է իրեն։ Ոչ, նա ոչինչ չհասկացավ և շտապեց, տառապեց անհայտությունից։ Լավ, լավ, ինքը Բինգլին չհասկացավ, հետո, հավանաբար, նրա ընկեր միստր Դարսին ամեն ինչ հաստատ հասկացավ և հուշեց Բինգլիին։ Իհարկե, պարոն Դարսին՝ կանանց գծով «մեծ մասնագետը», Բինգլիին ասաց, որ Ջեյնը լիովին անտարբեր է իր նկատմամբ։

Նման եզրակացություններից ու հուշումներից հետո Բինգլին (սիրեկանը) առանց առաջարկ անելու հեռացավ։ Դրանից հետո ինքն ու իր ընկերը, իհարկե, բոլոր կանայք վատ մարդկանց են կանչել, որոնք քիչ էր մնում խայտառակեին աղջկան։

Հենց այստեղ էլ ավարտվում են նմանատիպ սյուժեները իրական կյանքում: Կանայք հասկանում են, որ աղջկան դուր է եկել տղամարդը, միայն թե տղամարդն ինքը վնասված է՝ անկախ նրանից, որ նա հավանել է նրան, թե արդյոք նա «կանի, մինչդեռ ավելի լավը չկա», կամ ընդհանրապես չի հավանել նրան: Եվ նա հեռանում է (կամ չի շարունակում հարաբերությունները): Կարծում եմ՝ պետք չէ վերծանել, որ տղամարդը գրեթե միշտ աղջկան հարցնում է ժամադրության միայն այն դեպքում, եթե նա 95-100%-ով վստահ է, որ նա կհամաձայնի գալ և իրեն դուր է գալիս։

Դե, ֆիլմը, իհարկե, շատ ավելի լավ է ավարտվում: Անցնում է սիրահարների մի քանի ամիս տանջանքները. Ի վերջո, սիրահարված աղջկա քույրը մանրամասն և առանց որևէ ակնարկի ամեն ինչ բացատրում է «սիրահարի» ընկերոջը, որ աղջիկը սիրահարված է և տառապում է, որից հետո «վատ տղամարդիկ» այնքան էլ վատ չեն, իրավիճակը շտկվում է. և վերջապես գալիս է ամուսնության առաջարկ: Երջանիկ ավարտ.

Ի՞նչ եզրակացություն կարելի է անել այս օրինակից։ Տղամարդը, ըստ կանացի չափանիշների, անկեղծորեն «դանդաղեցնում է» այն փաստը, որ աղջկան դուր է գալիս: Եզրակացությունը, թե դա նրան դուր է գալիս, թե ոչ, ինքն է անում՝ ելնելով պոտենցիալ զուգընկերոջ ցուցաբերած կոկետության նշաններից։ Եվ քանի որ այս նշաններից 100-ից լավագույն դեպքում 1-ը հասնում է տղամարդուն, կարելի է հետևյալ եզրակացությունը անել.

Այսպիսով, ինչպե՞ս եք գրավում ձեզ դուր եկած տղամարդուն: -Երբեք շատ կոկետություն չի լինում, երբ առաջին անգամ հանդիպում ես քեզ դուր եկած տղամարդուն: (ինչպես նաև հաջորդներում) Ուշադրություն. Սա պարզապես կոկետության մասին է, ոչ թե նախաձեռնության:

Կոկետություն ասելով նկատի չունեմ աղջկա նախաձեռնողականությունը։ Պետք չէ տղամարդուն հրավիրել պարելու, խնդրել նրա հեռախոսահամարը կամ տալ ձերը, եթե դա չես անում: Պետք չէ համբուրել առաջին տղամարդուն, անցանկալի է ստիպել սեքսը առանց կոնֆետ-ծաղկի բեմի և այլն։ Այս մասին ավելի մանրամասն կարող եք կարդալ «Ինչպե՞ս պահել տղամարդուն. Կամ՝ նախաձեռնությունը պատժելի է»։

Այսպիսով, մենք շարունակում ենք կոկետության մասին:

Նույնիսկ երբ աղջիկը սիրախաղ է անում և ֆլիրտ է անում, տղամարդկանցից ոմանք դա չեն ստանա, ոմանք դա կստանան միայն մի քանի օրից կամ շաբաթից հետո: Կան բացառություններ, բայց այս հոդվածում մենք չենք խոսի այս մասին:

Եթե տղամարդը սխալ եզրակացություններ է արել ձեր հասանելիության մասին, ապա ավելի ուշ՝ արդեն առաջին կամ երկրորդ հանդիպման ժամանակ, ավելի հեշտ է շտկել իրավիճակը՝ մի փոքր զովացնելով նրան, եթե, իհարկե, անհրաժեշտ է։

Ինչպե՞ս ճիշտ սիրախաղ անել:Մի քանի օրինակ՝ փոքր-ինչ դանդաղ հայացք, ավելի հաճախակի ժպիտ, մեծացած հետաքրքրություն տղամարդու ասածների նկատմամբ, պարզ օգնության խնդրանք և նրա նկատմամբ հիացմունք, «պատահական» հպում, նախանձախնդիր և այլն:

Պարտադիր չէ, որ սիրախաղը լինի այն անձի համար, ում սիրում ես: Ավելի շուտ դա կնոջ համար ապրելակերպ է։ Կարդացեք գրականություն ոչ վերբալ ժեստերի մասին, դիտեք սիրահարված զույգերին, պարապեք ուժեղ սեռի շրջապատի ներկայացուցիչների վրա և կհասկանաք, թե ինչպես պետք է սիրախաղ անել:

Եթե ամեն ինչ այդքան պարզ է, ապա ինչու բոլոր կանայք չեն ֆլիրտ բ Օամենամեծ ուժը?

Պատճառները պարզ են. Առաջին պատճառը, ինչպես ասացի, գալիս է նրանից, որ կանայք չեն էլ հասկանում, որ դա կարևոր է։ Չէ՞ որ յուրաքանչյուրին դատում են իրենց կողմից։ Նրանք կարծում են, որ «ամեն ինչ արդեն հասել է տղամարդուն, նա արդեն հասկանում է, որ նրան դուր է գալիս»։ Որպես կանոն, ճշմարտությունից հեռու ոչինչ չկա։ Նրա մոտ ոչինչ չստացվեց, կամ, համենայն դեպս, նա վստահ չէ, որ աղջկան դուր է եկել իրեն։

Երկրորդ պատճառն այն է, որ աղջիկը, անվստահությունից դրդված, չի ցանկանում, որ իր կոկետությունը նկատվի իրեն շրջապատող կանանց կողմից, որոնք պատահաբար սկսում են կատակել, հարցեր տալ և այլն։ Ի՞նչ կարող եմ ասել այստեղ: Պետք է ձեռք բերել ինքնավստահություն, բարձրացնել ինքնագնահատականը։ Չէ՞ որ նման կատակների վախի պատճառով կարող ես կորցնել մի հրաշալի տղայի, ում հետ, հնարավոր է, երջանիկ կլինեիր ողջ կյանքում։ Իսկ շրջապատող կանանց կատակները, եթե դրանք, իհարկե, այնքան էլ կոշտ չեն, ընդհանուր առմամբ հիանալի միջոց են տղամարդուն փոխանցելու այն փաստը, որ նա քեզ դուր է գալիս։

Եվ այնուամենայնիվ, եթե օրինակը բերեք «Հպարտություն և նախապաշարմունք» ֆիլմից մինչև վերջ, ապա որքան էլ անդիմադրելի լինեք, սա, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, բավարար չէ։ Ապա դուք կարող եք վարվել այնպես, ինչպես ֆիլմում: Այսինքն՝ պատահաբար փոխադարձ ծանոթներից մեկին ասել, որ կոնկրետ մարդ քեզ դուր է եկել։ Ենթադրենք, որ ձեր ընկերն է, ով ճանաչում է այդ տղայի ընկերոջը: «Բերանի խոսքի» սկզբունքով նման լուրերը արագ են փոխանցվում։ Եթե արձագանք չկա, ապա ըստ երեւույթին այն առարկան, որը ձեզ դուր է գալիս, պարզապես ձեր անձը չէ։

Լավ, բավական է, թե ինչ է տեղի ունենում ակնարկների հետ հանդիպման ժամանակ: Ասենք՝ հանդիպել եք, ամեն ինչ ինչ-որ կերպ առաջ է գնում։ Ի՞նչ եք կարծում, հիմա տղամարդը սկսել է կտրուկ հասկանալ ձեր հոգեբանությունը և կռահել, թե ինչ է ուզում կինը։ Իհարկե ոչ, ծանոթությունը միայն սկիզբն է, և դեռ պետք է սովորել, թե ինչպես շփվել տղամարդու հետ, կառուցել երջանիկ հարաբերություններ և ուսումնասիրել տղամարդու հոգեբանությունը:

Ենթադրենք, դուք սիրում եք ծաղիկներ և ասեք ձեր սիրելիին, երբ անցնում եք գեղեցիկ ծաղկեփնջի կողքով. «Նայեք ծաղիկներին, ես իսկապես սիրում եմ դրանք»:

Դե, հարցրին, կմտածի, որ սա ժամանակավոր քմահաճույք է ու կհետաձգի։ Անհրաժեշտ է նաև բացատրել, որ դա ձեզ համար կարևոր է, ցանկալի է մեկից ավելի անգամ։

Եվ սեքս, և ծնողների հետ հարաբերություններ, և տնային գործեր, և փող, և սիրավեպ, բայց ինչպե՞ս ամուսնանալ ձեզ դուր եկած տղայի հետ: Այս ամենի և շատ այլ բաների մասին դուք նույնպես պետք է սովորեք խոսել տղամարդու հետ առանց վիրավորանքի և այն լեզվով, որը նա հասկանում է: Այս մասին խորհուրդ եմ տալիս կարդալ Անաստասիա Գայի գիրքը «Ինչի մասին են լռում երջանիկ կանայք».... Այն ունի երկու հիանալի գլուխ, թե ինչպես վարվել այնպես, որ ձեր զուգընկերը հասկանա ձեր կարիքներն ու ցանկությունները և կատարի դրանք ինքը՝ առանց ձեզանից որևէ հիշեցման:

Ձեր աշխատանքը ճիշտ կատարելը, աշխատավայրում պրոֆեսիոնալ լինելը, թվում է, թե դրանք հիմնական կանոններն են, որոնք անմիջապես պետք է բարձրացնեն ձեզ կարիերայի սանդուղքով: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ այնքան էլ վարդագույն չէ։ Դուք հասկանում եք, որ իրական աշխարհը մարդկանց հարաբերություններն են, որոնք հիմնված են սուբյեկտիվ գնահատականների վրա։ Մարդիկ քեզ տարբեր տեսանկյուններից են նայում։ Ինչ-որ մեկը նկատում է նման պահեր, երբ դուք աշխատում եք ձեր ճակատի քրտինքով, ինչ-որ մեկը միայն այնպիսի պահեր, երբ դուք հանգստանում եք (խառնաշփոթ): Երկրորդը տեղի է ունենում շատ ավելի հաճախ, քանի որ ղեկավարները հակված են քննադատել անձնակազմին, քան գովել նրանց:

Նման պայմաններում պետք է հաճոյանալ, ցույց տալ քո լավագույն կողմերը և քո մասին գերազանց տպավորություն ստեղծել շեֆի մոտ։ Եկեք խոսենք որոշ տեխնիկայի մասին, որոնք օգնում են ձեզ դրսևորել բարենպաստ լույսի ներքո: Ի դեպ, այս հարցում կնոջ համար ավելի հեշտ է, եթե ղեկավարը տղամարդ է, քանի որ կարող եք օգտագործել ձեր ողջ հմայքը (գլխավորը դա չանցնելն է):

Ինչպես գոհացնել ձեր տղամարդ ղեկավարին. հիմնական հնարքներ

- Մարդիկ սիրում են գովեստը... Սա հատկապես վերաբերում է տղամարդկանց, և բոսերը բացառություն չեն: Այնուամենայնիվ, դուք նույնպես պետք է կարողանաք գովաբանել: Եթե նախկինում անընդհատ լուռ եք եղել, փակվել եք ձեր խնդիրների վրա, ոչ մեկին չնկատելով, ապա վարքի նման կտրուկ փոփոխությունը կարող է կասկածի տեղիք տալ։ Ղեկավարն անմիջապես կզգա, որ ինչ-որ բան այն չէ, և կկարծի, որ դուք սովորական սիկոֆան եք։

Այստեղ նուրբ խաղ է պետք։ Ուսումնասիրեք ձեր ղեկավարին, սկսեք ինչ-որ լավ բան նկատել նրա մեջ: Միգուցե նա փոխեց իր կոստյումը նորի համար, թե՞ լավ գործարք կնքեց։ Ուրախացեք և անկեղծորեն շնորհավորեք նրան: Հիմնական բառն այստեղ անկեղծ է։ Կեղծիքը միշտ դուրս է սողում, ուստի ատելության միջոցով գովաբանելը շատ վատ տարբերակ է: Սկսեք գովել ձեր ղեկավարին շաբաթը մեկ անգամ, ապա ավելի հաճախ՝ աստիճանաբար ավելացնելով հաճոյախոսությունների դեպքերը: Միևնույն ժամանակ նկատեք բոլոր լավ բաները, որոնք կան դրա մեջ, նույնիսկ եթե դա ձեզ ընդհանրապես դուր չի գալիս։

- Տեսանելի եղեք, բայց ոչ շատ հաճախ։Անընդհատ լինելով տեսադաշտում՝ դուք նյարդայնացնում եք մարդկանց ձեր արտաքինով և պահվածքով։ Այնուամենայնիվ, տեսանելի լինելը դեռևս անհրաժեշտ է։ Հիշեցրեք ինքներդ ձեզ՝ քայլելով թղթապանակով, որտեղ էլ որ գնաք: Նույնիսկ եթե ցանկանում եք գնալ կանանց սենյակ կամ ինքներդ ձեզ սուրճ պատրաստել, վերցրեք ձեզ հետ փաստաթղթերով թղթապանակ. այն ամրացնում է և տալիս է ձեզ միշտ զբաղված աշխատակցի տեսք: «Խոսո՞ւմ եք գործընկերների հետ: Երևի կարևոր հարցի շուրջ»,- կարծում է պետը։ Ձևացնելով նույնպես, մի տարվեք. վաղ թե ուշ խաբեությունը կբացահայտվի: Այս տեխնիկայի հիմնական նպատակն է ցույց տալ, որ դուք իսկապես ինչ-որ բան եք անում աշխատավայրում:

- Կիսվեք բարի լուրովև վստահիր ուրիշներին վատ լուրեր հաղորդելու համար: Հին ժամանակներում վատ լուրերով սուրհանդակները զրկվում էին իրենց գլխից: Թեեւ այսօր ավելի քաղաքակիրթ ձեւով «անգլուխ են մնացել», բայց էությունը մնում է նույնը. Բավական է 2-3 անգամ վատ լուրերով գալ շեֆի մոտ, որպեսզի սկսեք շփվել բացասականի հետ։ Ի՞նչ են անում նման մարդու հետ: Նրանք փորձում են ազատվել. Եթե դուք հետևողականորեն ստիպում եք ձեր ղեկավարին լավ զգա, նա կարող է չնկատել ձեր որոշ թերացումներ:

- Գնահատեք ձեր ղեկավարի ժամանակըև ցույց տուր դա քո ամբողջ տեսքով: Ցանկացած ղեկավար կգնահատի ձեր ջանքերը՝ իր թանկարժեք ժամանակը խնայելու համար: Նույնիսկ եթե նա մի քանի ժամ նստած է սոցիալական ցանցում ու զվարճալի ֆիլմեր է դիտում։ Նրա աշխատասենյակ մտնելիս մի մոռացեք հարցնել՝ արդյոք շեղում եք նրան կարևոր գործից։ Շատ հակիրճ և հստակ ձևակերպեք այն, ինչ ուզում էիք շփվել, առանց ավելորդ հույզերի և նախերգանքների (երեկոյան որևէ բանի մասին էմոցիոնալ խոսակցությունները թողեք ձեր ընկերներին), փորձելով չկակազել և չնյարդայնանալ (սա նույնպես դուր չի գալիս ղեկավարներին):

- Մրսածությունը աշխատանքից հրաժարվելու պատճառ չէ։Դուք մրսե՞լ եք և ցանկանում եք մնալ հիվանդության արձակուրդում: Բոսն անմիջապես կկասկածի. Իհարկե, չպետք է «վառվես» աշխատավայրում՝ տալով վերջին ուժն ու առողջությունը։ Ինչու՞ մրսածությունը ավելի լուրջ բան չանվանել: Օրինակ՝ կոկորդի ցավը բարձր ջերմությամբ։ Եթե դուք իսկապես հիվանդ եք, մի խնդրեք հիվանդության արձակուրդ: Փոխարենը, ամբողջ ճանապարհով ցույց տվեք ձեր ղեկավարին, որ վատ եք զգում, բայց շարունակում եք կատարել ձեր աշխատանքը: Շարֆ փաթաթեք ձեր կոկորդին, վերցրեք շարֆ ձեր ձեռքերում: Քայլեք այսպես մեկ-երկու օր։ Երևի պետը խղճա և քեզ տուն ուղարկի։

- Մի ցույց տվեք ձեր ղեկավարին, որ դուք կառչած եք ձեր աշխատանքից:ինչ վերաբերում է վերջին ու միակ հնարավորությունին. Այն, որ դու ընտրվել ես, միայն քոնն է։ Անշուշտ գործատուն ուներ այլ թեկնածուներ, բայց նա ընտրեց ձեզ։ Հիշեք, որ դուք նույնպես ընտրություն եք կատարել որոշակի թվով թափուր աշխատատեղերից, և սա այս պահին ձեզ ավելի է սազում, քան մյուսները: Երբեք մի կառչեք աշխատանքից և մի նվաստացրեք ինքներդ ձեզ, նույնիսկ եթե աշխատանքը մեծ դժվարությամբ եք ստացել։ Պահպանեք ձեր արժանապատվությունը, եղեք բարեգործ, և դուք հաջողության կհասնեք:

- Ընդունեք քննադատությունը համարժեքորեն... Ձեր ղեկավարը ձեզ նկատողություն անելիս չափն անցա՞վ: Նա կարող է բարձրաձայնել, բայց պետք չէ արցունքներով արձագանքել կամ թշնամաբար ընդունել յուրաքանչյուր մեկնաբանություն։ Հանգիստ պատասխանեք նրան, որ ընդունում եք ձեր սխալը և ուղղում այն։ Չեզոք բիզնես տոնն այստեղ շատ տեղին է։ Այն չեզոքացնում է ձեզ ուղղված բացասականությունը։ Եթե ձեր ղեկավարը ինչ-որ պատճառով վիրավորված է ձեզանից, գուցե արժե խոսել նրա հետ, երբ նա հանգստանա և պարզել ձեր հանդեպ այս հակակրանքի իրական պատճառը:

- Դուք միշտ 100% տեսք ունեք... Կառչեք բիզնես ոճին և միևնույն ժամանակ մնացեք կին: Գեղեցիկ, կոկիկ, բայց ոչ վառ դիմահարդարում, ոչ շատ բացահայտ հագուստ, որն ընդգծում է ձեր արժանապատվությունը, խնամված ձեռքերը՝ այս ամենը դուր է գալիս նորմալ կողմնորոշմամբ ցանկացած տղամարդու՝ անկախ նրանից՝ նա շեֆ է, կոլեգա, թե ենթակա։

- Քննադատության առիթ մի՛ տվեք... Սովորեք կազմակերպել ինքներդ ձեզ, ձեր աշխատավայրը, ձեր ժամանակացույցը: Գրի առեք բոլոր անելիքները, կազմեք ստուգաթերթ և դրա մեջ դրեք «տիզեր»՝ կատարելով առաջադրանքը: Մի ուշացեք և փորձեք շուտ գալ՝ ղեկավարից մի քանի րոպե շուտ: Ճշտապահությունը մեծ պլյուս է ձեզ համար:

Եվ հիշեք՝ դուք միշտ կարող եք հանդուրժել ղեկավարի վատ տրամադրությունը, նրա ոչ այնքան սիրալիր վերաբերմունքը ձեր հանդեպ։ Այնուամենայնիվ, եթե հանուն աշխատանքի պետք է նվաստացնեք ձեր արժանապատվությունը և վատնեք ձեր առողջությունը, մտածեք՝ միգուցե արժե ավելի լավ տեղ գտնել արևի տակ։

Դուք աշխատանք գտաք, և ամեն ինչ կարծես ձեզ հարմար է, բայց շեֆի հետ հարաբերությունները ոչ մի կերպ չեն ստացվում։ Ինչպե՞ս կառուցել դրանք՝ ձեզ համար նվազագույն բարոյական և նյութական կորուստներով: Հիշեք մեր 10 խորհուրդները.

2. Պարզեք, թե ինչպիսի ղեկավարի հետ գործ ունեք:

3. Ի՞նչն է ամենից շատ անհանգստացնում ձեր ղեկավարին:

4. Օգտվե՛ք առաջնորդի թույլ կողմերից

5. Կենտրոնացեք ամբողջ թիմի հաջողության վրա

6. Կազմակերպեք ձեր աշխատանքային հոսքը

7 ... Պարբերաբար հանդիպեք ձեր մենեջերի հետ

8. Թույլ մի տվեք, որ հակապատկերը հաղթի

9. Լավատեսորեն նայեք իրավիճակին։

10. Հիշեք, գրի առեք և գործի դրեք մեր խորհուրդը՝ դուք հաջողության կհասնեք: