Անկախ նրանից, թե NDFL- ը վճարվում է մայրությունից: Արդյոք անհրաժեշտ է, ըստ օրենքի, PMFL- ի մայրության վճարների: Ոչ պատկանող հիվանդ արձակուրդ

Հղիության եւ ծննդաբերության ձեռնարկը ենթակա է NDFL- ի, թե ոչ, այդպիսի հարց է ծագում հաշվապահների կողմից, երբ ժամանակը գալիս է հղի կնոջ համար նպաստը վճարելու համար: Եկեք պարզենք, թե որն է ընթացակարգը եւ հարկման կարգը եւ հարկումը 2019 թվականին:

Պետության սոցիալական երաշխիքներ

Երեխաների ծնունդը միշտ կապված է նյութական զգալի ծախսերի եւ ֆիզիկական ծախսերի հետ: Անկախ նրանից, թե որքանով են ողջունում երեխան, ծնողները միշտ չէ, որ կարողանում են նախապես պլանավորել ամեն ինչ եւ ավելի եւ պատշաճ կերպով նախապատրաստվել այս իմաստալից իրադարձությանը: Ակնհայտ է, որ լրացուցիչ օգնությունը երբեք ավելորդ չի լինի:

Ռուսաստանի Դաշնությունում Հղիությունն ու մայրությունը հատուկ ուշադրության կենտրոնում են պետության կողմից: Որպես սոցիալական մատակարարման մաս, նման մագաղաթներ են տրամադրվում.

• Մայրության նպաստ (PBR);
• Հղիության վաղ ժամանակահատվածներում բժշկական հաստատություններում կանանց միանվագ նպաստ.
• Միանգամյա նպաստ երեխայի ծննդյան ժամանակ.
• Ամսական երեխաների խնամքի նպաստ:

Ավելին կարդացեք ձեռնարկի յուրաքանչյուր տեսակետի մասին `մեր կայքի կայքի նիստում:

Հղիություն եւ ծննդաբերություն - Ինչպես է տրվում հոսպիտալացված ցուցակը 2019 թվականին:

2019-ին մայրության արձակուրդում գումար վաստակելու կանոնները նախորդ ժամանակահատվածների համեմատ չեն փոխվել: PBR- ն անմիջապես կնոջը վճարվում է մայրության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածում `ապագա մոր կողմից 140 օր տրամադրված ժամանակավոր հաշմանդամության թերթիկի ներկայությամբ (պայմանով, որ նա սպասում է մեկ երեխայի): Այս դեպքում թերթը տրվում է առաքումից 70 օրացուցային օր: Եվ եթե մի կին միանգամից սպասում է մի քանի երեխաների, ապա նման փաստաթուղթը տրվում է առաքումից առաջ 84 օրացուցային օր, եւ դա ցույց է տալիս 194 օր: Թունակվող հղիության բարդ կլանների դեպքում հիվանդանոցը կարող է երկարաձգվել 16 օր:

Եթե \u200b\u200bառաջանում է երեք ամսվա ընթացքում երեխայի որդեգրման իրավիճակը, ապա PBR- ն վճարվում է որդեգրման օրվանից (կամքով) վճարվում է որդեգրման օրվանից եւ մինչեւ ընդունված ծնունդից 70 օրացուցային օրվա ավարտը Երեխա, եւ մի քանի երեխաների միաժամանակյա ընդունման դեպքում, 110 օրացուցային օր իրենց ծննդյան օրվանից:

Եթե \u200b\u200bայդպես պատահեց, որ 1,5 տարի երեխայի համար մայրության արձակուրդը եւ խնամքը միաժամանակ կընկնեն, ապա կինը չի կարող իրեն թույլ տալ օգտվել երկու օգուտներից: Բայց իրավունք ունի համապատասխանաբար ընտրել նրանցից ամենամեծը, դրանից հետո `հաշվետու բաժնում հայտարարությամբ:

Հարկ է նշել, որ PBR- ն վճարվում է միջին վաստակի 100% -ի չափով `հիմնվելով բոլոր վճարումների չափի վրա, որի վրա վերջին 2 տարվա ընթացքում ապահովագրավճարները կուտակվում են FSS- ի, բայց հաշվի առնելով ստանդարտները առավելագույն եւ նվազագույն օգուտներ:

Այսպիսով, 2018-ին PBR- ի առավելագույն չափը, որը կարող էր ապագա մայրիկ դառնալ մեկ երեխայի նորմալ ծննդաբերությամբ, կազմել է 282,493,40 ռուբլի, իսկ 2019-ին այդ գումարը հասել է 301,95,20 ռուբլի արժեքի: Ըստ այդմ, եթե ծննդաբերությունն անցնում է բարդ, եւ օրերի քանակը կաճի մինչեւ 156, ապա առավելագույն PBR- ն կկազմի 314,778.36 ռուբլի: 2018-ի համար եւ 335,506,08 ռուբլի: 2019-ի համար:

PBC- ի նվազագույն չափը հաշվարկվում է պետության կողմից հիմնադրված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, հիվանդանոցի թողարկման ամսաթվով: Եթե \u200b\u200bմայրության արձակուրդը սկսվի 01.01.2019 թվականից հետո, ապա նորմալ ծննդաբերության մեջ PBR- ի նվազագույն չափը կլինի 51,919.00 ռուբլի, բայց եթե հղիության արձակուրդը կլինի 156 օր, նվազագույն վճարը հավասար կլինի 57,852,60 ռուբլի:

PBR ֆինանսավորման աղբյուրը, ի տարբերություն ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստների, լիովին եւ ամբողջությամբ (վերջինից մինչեւ վերջին օրվանից) FSS միջոցներ են:

Ավելին կարդացեք PBR- ի հաշվարկման մասին:

Ով է դարձնում մայրության արձակուրդը:

PBR- ին ստանալու իրավունքը ապահովագրված անձանց է: Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները, ինչպես նաեւ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող այլ անձինք ենթակա են պարտադիր սոցիալական: Օտարերկրացիները, ինչպես նաեւ Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես քաղաքացիություն չունեցող անձինք կարող են ստանալ PBR, այն դեպքում, երբ գործատուն նրանց համար թվարկել է ապահովագրավճարներ `ծննդաբերությունից առնվազն 6 ամիս առաջ:

Մասնավոր ոլորտում զբաղված անձինք եւ կամավոր կերպով հրապարակեցին իրենց հարաբերությունները FSS- ի հետ, կարող են ձեռք բերել միայն PBR- ն ստանալու իրավունք, պայմանով, որ նրանք լիարժեք վճարեն ապահովագրավճարները:

Ինչ պայմաններում, թե ինչ պայմաններում կարող է հաշվել PBR- ի վրա, կարդացեք:

Ինչպես է NDFL- ն Հղիության հիվանդանոցային տերեւով:

Հասկանալու համար, թե որքանով է ճիշտ հայտարարությունն այն է, որ NDFL NDFL- ը ենթակա է ԼՂ ՌԴ-ին: Արվեստ. 217-ը նվիրված է եկամտի փոխանցմանը, որը NDFL- ը ենթակա չէ: 1-ին կետում նշվում է, որ PBR- ն ենթակա չէ հարկման: Այսպիսով, PBC NDFL- ն վճարելիս անհրաժեշտ չէ պահել:

Հոդվածում կարող են հայտնաբերվել այլ ոչ հարկային անձնական եկամուտներով: «Եկամուտները ենթակա չեն հարկային NDFL (2018 - 2019)» .

Հնարավոր է այնպիսի իրավիճակ, երբ գործատուն անհրաժեշտ է համարել, որ սահմանված կանոնները գերազանցում են PBC- ի իր աշխատակիցներին: Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի NDFL պահել հիվանդանոցից եւ ծննդաբերությունից, անցկացնել վճարման գերբնական մասի հետ, քանի որ այս տեսակի օգուտը նորմալացված է:

Մյուս կողմից, հնարավոր է նման հավելանյութեր կազմակերպել գորգերի տեսքով: Ըստ արվեստի 8-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, որը համընկնում է ծնողի կամ որդեգրողի ծննդյան ժամանակ 50,000 ռուբլիում: NDFL- ը ենթակա չէ մեկ երեխայի:

Ավելին կարդացեք հարկման Mattheck- ի մասին երեխայի ծննդյան օրը, կարդացեք:

Արդյունքները

NDFL- ն մայրության նպաստներով չի պահվում, եթե միայն այս ձեռնարկը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոնով: Եթե \u200b\u200bգործատուն վճարում է իր աշխատակիցներին PBC- ի միջոցով, ապա նման վճարումները ենթակա են եկամտահարկի:

Գործատունը պետք է վճարի իր աշխատակցին հղիության եւ ծննդաբերության համար, արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, որն ապահովված է հղիությամբ: Ընդհանուր առմամբ, ծննդաբերությունից 70 օրացուցային օր է եւ ծննդաբերությունից հետո նույնքան: Արձակուրդը տրամադրվում է, իսկ ձեռնարկը վճարվում է կին աշխատողի եւ հաշմանդամության ցուցակի կիրառման հիման վրա (Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մաս) 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի «Թիվ 255-ՖԶ» -ի օրենքի 13-րդ հոդվածի 13-րդ հոդվածի. 14 Պատվիրեք, որը հաստատվել է Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերով, 2009 թ. Դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012N): Օգը ճիշտ հաշվարկելու համար գործատուն կարող է անհրաժեշտ լինել նաեւ աշխատողի աշխատանքի նախորդ վայրից ստացված վաստակի չափի վկայական (հոդվածի 5-րդ հոդվածի 2006 թվականի թիվ 255-FZ):

Նպաստների վճարումից հետո գործատուն կկարողանա նվազեցնել դրա վրա ժամանակավոր հաշմանդամության ներդրումների չափը եւ FSS- ին վճարված մայրության հետ կապված (24 հուլիսի 24-ի հոդվածի 2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս , Մաս 1, 2, 2-րդ հոդվածի 29.12 .2006 № 255-фз): Այսինքն, արդյունքում, նպաստի ամբողջ գումարը կվճարվի FSS ֆոնդերի հաշվին:

NDFL- ը ենթակա է հղիության եւ ծննդաբերության նպաստի:

Հղիությունը եւ ծննդաբերությունը վերաբերում են պետական \u200b\u200bնպաստներին, որոնք (հոդվածի 1-ին կետ: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը): Հետեւաբար անհրաժեշտ չէ հարկը հաշվարկել եւ պահել դրա հետ:

Ծննդաբերության առավելությունների համար միջին վաստակի համար հավելավճար

Որպես ընդհանուր կանոն, ձեռնարկը հաշվարկվում է աշխատողների միջին վաստակի հիման վրա `նախորդ տարվա 2-րդ օրացուցային տարիներին, որի ընթացքում աշխատողներին թողարկում է մայրության արձակուրդը (հոդվածի 1-ին հոդվածի 1-ին մաս) 2006 թ. Թիվ 255- FZ, իրավիճակի 6-րդ կետը, հաստատվել է: 2007 թ. Հունիսի 15-ի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը: Միեւնույն ժամանակ, միջին վաստակի չափը սահմանափակվում է համապատասխան օրացուցային տարվա ապահովագրավճարների հաշվեգման հիմքով (ՀՀ թիվ 29 դեկտեմբերի 29-ի օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) , Այս սահմանափակման պատճառով միջին ամսական նպաստը կարող է պակաս լինել միջին ամսական վաստակից:

Այս առումով, որոշ գործատուներ իրենց միջոցների հաշվին վճարում են մայրության նպաստների համար աշխատողներին միջին վաստակի համար: Նման հավելավճարը չի տարածվում պետական \u200b\u200bնպաստների վրա, հետեւաբար NFFL- ները պետք է հարկվի ընդհանուր առմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության նամակը `03-03-06 / 1/60):

Երեխայի խնամքի նպաստը մինչեւ 1,5 տարի NDFL

1,5 տարի ցածր երեխաների խնամքի նպաստը նաեւ պետական \u200b\u200bձեռնարկ է, որն ազատված է NDFL հարկումից (հոդվածի 1-ին կետ: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը): Հետեւաբար, հարկ չէ դրա հետ հարկը պահել:

Արտացոլումը 2-NDFL- ի օգնությամբ

Քանի որ օգուտները եւ հղիության եւ ծննդաբերության համար, եւ մինչեւ 1,5 տարեկան երեխայի խնամքը ենթակա չէ NDFL- ի, 2-NDFL- ի սերտիֆիկատում չի արտացոլվում (

Անկախ նրանից, թե եկամտահարկը հարկվում է ? Ինչպես լրացնել Օգնեք 2-NDFL աշխատակցին մեկնել հղիություն եւ հետագա ծննդաբերություն: Այս խնդրի վերաբերյալ օրենսդրության մեջ փոփոխություններ կան 2014-ից 2016 թվականը: Այս թեմաները Մենք մտադիր ենք լուսավորվել ստորեւ նշված նյութում:

Հանգիստ արձակուրդ - Nuants վճարումներ

Որպես նյութական աջակցության մաս, ձեռնարկության աշխատակիցները մտադիր են մայրության արձակուրդ գնալ, գումար կվճարվի: Գործատուն պետք է կատարի այդ վճարումների հաշվարկը եւ դրանց թողարկումը:

Մայրության գումարների հաշվարկման մեջ անհնար է սխալվել, քանի որ վերահսկող իշխանությունները ուշադիր հետեւում են դրան: Act անկացած անճշտություն կարող է հանգեցնել տուգանքների, եւ երբեմն FSS ձախողում է թողարկված միջոցները փոխհատուցելու համար:

Այս ոլորտում կանոնները սահմանող հիմնական փաստաթուղթը «Ժամանակավոր հաշմանդամության եւ մայրության առկայության պայմաններում» օրենքն է, որը ժամանակավոր հաշմանդամության եւ մայրության առկայության դեպքում »օրենքն է, 2006 թ. Թիվ 225-FZ (այսուհետ` 225-FZ):

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային պայմանագրերով զարդարված աշխատակիցները ենթակա են սոցիալական ապահովագրության, ինչպես նաեւ արվեստի 2-րդ կետում նշված անձանց որոշ կատեգորիաների: 2 օրենք 225-Fz. Հետեւաբար, եթե կնոջ համար վճարված FSS- ին վճարված ներդրումները իրավունք ունեն ձեռք բերել նպաստներ մայրության հետ կապված 140 օր `երեխայի ծնունդից 70 օր առաջ եւ առանց բարդությունների , Բարդ ծննդաբերությամբ նշված ժամանակահատվածի տեւողությունը մեծանում է մինչեւ 156 օր:

Ներկայումս (2016-ին) Մայրության արձակուրդ պատրաստելու չափը հետեւյալն է.

Թույլատրելի նվազագույն շեմն սահմանվում է 28 555.40 ռուբլի մակարդակում: 2015-ին այդ գումարը հավասար էր 27 455.34 ռուբլի:

Թույլատրելի առավելագույն սահմանը (Առանց բարդությունների առանց բարդությունների, 140 օր) այժմ սահմանված է 248 164.00 ռուբլի: 2015-ին այդ գումարը կազմել է 228,603,20 ռուբլի:

Թույլատրելի առավելագույն սահմանը (բարդությունների հետ կապված կլանների ենթակա `156 օր) սահմանվում է 276,525,60 ռուբլի: 2015-ին այդ գումարը կազմել է 254,729,28 ռուբլի:

Վճարումները կատարվում են փաստաթղթերի փաթեթ ներկայացնելուց հետո, որտեղ ներառում են.

հաշմանդամության արձակուրդը (հիվանդ);

Դիմում `նպաստների տրամադրման համար.

Օգնեք թիվ 182N ձեւի համար, եթե գնահատված ժամանակահատվածում մայրության արձակուրդը փոխեց աշխատանքի վայրը (պահանջվում է նախորդ ընկերությունից):

Միանգամայն հասկանալի պատճառներով մայրության արձակուրդը չի տրվում ոչ աշխատանքային կանանց, քանի դեռ դրանք լուծարված իրավաբանական անձի աշխատողներ չեն: Բոլոր վերամշակող նպաստները, որոնք նրանք ստանում են, շրջանցելով գործատուին:

2014-2016 թվականներին սպասարկման հարկի պահպանում

Առաջիկա ծնունդների հետ կապված արձակուրդը վճարելիս հարցը կարող է առաջանալ. decal- ի հարկերը ենթակա են NDFL- ի Կամ դեռ ոչ: Ի վերջո, իրականում այս վճարումները կրում են արտասանված սոցիալական բնույթ:

2014-ին օրենսդրության մեջ էական փոփոխություններ են կատարվել 2014 թ. Մայրության վճարների վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, նրանք չեն ազդել այս տեսակի կանխիկացման հարկման շրջանակի վրա եւ հարցը Ունեն մայրերի եկամտահարկԱյն դեռ ունի մեկ պատասխան. Արվեստի 1-ին կետում պարունակվող նորմերի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, մայրության արձակուրդի հետեւանքով վճարումները ենթակա չեն եկամտահարկի:

2016-ին ոչ մայրության վճարների հաշվեգրման կանոններ, ոչ էլ եկամտի հարկման նման միջոցների կանոնները չեն փոխվել:

Բացի այդ, պետք է բացատրել, որ հղիությունն իրավունք ունի ստանալու եւս 2 տեսակի օգուտ, որոնք միանվագ են.

Միանգամյա - այն կանայք, ովքեր բարձրացել են, թե ինչպես է տեղի ունեցել հղիության 12-րդ շաբաթը.

Երեխայի ծննդյան հետ կապված մեկանգամյա նպաստ:

Այս նպաստները, ինչպես նաեւ դեկրետենսիվները նույնպես ենթակա չեն եկամտահարկի:

Ով է վճարում մայրությունը:

Մայրության կապակցությամբ արձակուրդների վճարումը իրականացնում են կազմակերպություններ եւ անհատ ձեռներեցներ, ովքեր աշխատողներ ունեն աշխատակազմում, սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի (FSS) ֆոնդի հաշվին:

Երկու ձեռներեցներն ու կազմակերպությունները պարտավոր են վճարովի աշխատավարձով վճարել սոցիալական ֆոնդի ներդրումներ, նույնիսկ եթե դրանք օգտագործվում են մեղմ հարկային ռեժիմներ: Նման ներդրումների հաշվին ձեւավորվում են տարբեր տեսակի նպաստներ, որոնց վճարումը FSS է արտադրում:

Հատկանշական իրավիճակը զարգացել է այն կանանց հետ, ովքեր ունեն անհատ ձեռներեցության կարգավիճակ: Իրադարձությունների անբարենպաստ ընթացքով նրանք կարող են մնալ առանց մայրության վճարումների: Դրանք ստանալու համար այդպիսի ձեռնարկատերերը պետք է առջեւ լինեն իրենցից, որպեսզի առաջարկեն համաձայնագիր FSS- ի հետ եւ դրա շրջանակներում ներկայացրեցին միջոցներ: Հիմնադրամի դիմաց պարտքի առկայությունը կարող է հանգեցնել այն փաստի, որ ձեռներեցը կհրաժարվի վճարումները `հրամանը զարդարելիս:

Եթե \u200b\u200bմի կին միանգամից աշխատանք գտավ 2 ձեռնարկության մեջ եւ աշխատում է նրանցից մեկի վրա, համակցված, այդ դեպքում թույլատրվում է ստանալ մայրության ստեղծողներ եւ այնտեղ: Երկու ձեռնարկությունների հաշիվները պետք է վճարեն հղիության եւ ծննդաբերության հետեւանքով առաջացած վճարումները, ինչպես նաեւ հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ երկրորդական: Բայց երեխայի ծննդյան հետ կապված եւ վաղ փուլերում գրանցվելու միանգամյա օգուտներ, կինը հիմնականում ստանում է միայն մեկ աշխատանքի վայրում, առավել հաճախ:

Ինչպես է օգնություն 2-NDFL- ը Decaders- ի համար:

Այս հարցը պարբերաբար տեղի է ունենում հաշվապահներին եւ իրենք իրենց հաշվապահներին եւ Decontrian- ին:

Հարկային վկայականը տրվում է միայն եկամուտների արտացոլմամբ, որոնք ներառված են եկամտահարկի հիմքում, նույնիսկ որոշակի առավելություններով: Արձակուրդները մայրության եւ վերը նշված նպաստի պատճառով, որոնք մենք նշված ենք այս վկայագրում, չպետք է ներկայացվի:

Եթե \u200b\u200b2-NDFL- ն իրեն խնդրի կնոջը, ով գնացել է մայրության արձակուրդ, ապա Արձակուրդի հարկերից իր տեղեկանքներից, մայրության եւ միանվագ վճարների պատճառով, այս կապակցությամբ, չի արտացոլվում:

Ընդհանուր առմամբ, ձեռնարկության աշխատակիցների համար մտադրվում է գնալ մայրության արձակուրդ, 2-NDFL- ի օգնությունը կազմվում եւ տրվում է հենց նույն ձեւով:

Գրեթե բոլոր վճարումները աշխատող, ձեռնարկատիրոջը պետք է հարկը հանեն: Այնուամենայնիվ, պետական \u200b\u200bկառույցների կողմից վճարային նպաստների հետ կապված կան մի շարք բացառություններ: Արդյոք մայրության նպաստները կամ վճարումները կապված են մինչեւ 1,5 տարի երեխայի դաստիարակության հետ: Հաշվի առեք այս հոդվածում:

NFFL NFFL նախագահներ

NDFL- ի կողմից հարկված վճարումների ցանկը թվարկված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածում: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե վճարումը նշված չէ այս հոդվածում, բայց այն արտահայտվում է կանխիկ եղանակով եւ ենթադրում է նյութական օգուտ աշխատողի համար, հարկերը վճարում են դրանից: Նաեւ աշխատողի կողմից տրված միջոցները պետք է նշվեն 2-NDFL օգնության մեջ:

Ինչ կասեք հղիության եւ ծննդաբերության մասին (ԲԻՐ): Նախկինում հավատում էին, որ այն պետք է անվանվի NDFL, քանի որ սա կանանց եկամուտն է: Այնուամենայնիվ, զգալի փոփոխություն է ներկայացվել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքին, ըստ որի պետական \u200b\u200bփոխհատուցում (ձեռնարկը վերաբերում է դրան) ազատվում է հարկերից: Օրենսդիրները պնդում են, որ փոփոխության զարգացումը պայմանավորված է օրենքը կարդալու անհամապատասխանությունների եւ հակասությունների շնորհիվ: Պարզ չէր, արդյոք պատկանում է աշխատողների եկամտի նպաստները: Փոփոխությունը պարզաբանեց այս պահը: Այժմ բոլոր ձեռներեցները պարտավոր են կատարել մեկ նորմ:

Նույնիսկ փոփոխությունից առաջ Ֆինանսների նախարարության նամակը լույս է տեսել 2011 թվականի հունիսի 1-ին, 03-04-06 / 3-127 հունիսի 1-ին, որի վրա բոլոր հանրային նպաստները չպետք է հարկվեն NDFL- ի կողմից: Հրապարակման նպատակը նա նույնպես երկիմաստ խնդիր է պարզաբանելու մեջ:

NDFL հավելումը միջին վաստակին

Հղիության նպաստի չափը որոշվում է աշխատողի միջին աշխատավարձով `աշխատանքի 2-ի աշխատանքի համար: Այս կարգը որոշվում է թիվ 235 դաշնային օրենսդրության 14-րդ հոդվածի 1-ին մասով: Աշխատողի ընդհանուր տարեկան եկամուտը չի կարող լինել ավելին, քան FSS- ում ապահովագրության վճարների առավելագույն հիմքը: Կանոնակարգը պարունակվում է թիվ 235 դաշնային օրենսդրության 14-րդ հոդվածի 3.2-րդ մասով: Եթե \u200b\u200bաշխատողների իրական վաստակը ավելին է, քան առավելագույն գումարը, ապա նպաստը վճարվում է ավելի փոքր ծավալով:

Կարեւոր է նաեւ հաշվի առնել հետեւյալ կետերը. Ոչ յուրաքանչյուր աշխատող վճարումներ է ստանում միջին աշխատավարձի 100% -ով: Երբեմն ձեռնարկը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի համաձայն: Այս բոլոր դեպքերում գործատուն կարող է որոշակի գումար վճարել աշխատակցին, որպեսզի օգուտը հավասար լինի իր իրական միջին աշխատավարձին: Սա հավելավճար է միջին վաստակի համար:

Վճարումներ Ձեռնարկատերը կատարում է գրպանից, եւ ոչ թե FSS ֆոնդերից: Այդ իսկ պատճառով հավելավճարը ենթակա է անձնական եկամտահարկի, քանի որ այն չի տարածվում պետական \u200b\u200bնպաստների վրա: Այս կանոնը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 209-րդ եւ 217-րդ հոդվածներով: Ավելին, հավելավճարներից պետք է ապահովագրական ներդրումներ վճարեն տարբեր միջոցների մեջ (օրինակ, FSS- ում):

Ուշադրություն Դիտարկված կանոնից կան բացառություններ: Օրենքը հնարավորություն է տալիս ձեռներեցներին տրամադրել նյութական աջակցություն աշխատողներին եւ չվճարել այս հարկից: Լազեկին կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածում: Օրենքի օրենքի համաձայն, NDFL- ը չի ենթարկվի 50 հազար ռուբլի, որը վճարվում է ամբողջ տարվա ընթացքում `երեխայի ծննդյան պահից: Այսինքն, գլուխը կարող է միանգամյա վճարում կատարել անհրաժեշտ սահմաններում:

Կարեւոր է Հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի կազմման մեջ լրացումները պետք է նշվեն որպես աշխատանքի ծախսեր:

NDFL խնամքի նպաստների բուժում `երեխայի համար մինչեւ 1,5 տարի

Ձեռնարկը վճարվում է ոչ միայն երեխայի մորը, այլեւ ցանկացած անձի, ով զբաղվում է նրան թողնելով: Սկսում է կուտակվել երեխաների ծննդյան օրվանից: Վճարների ավարտման ամսաթիվը հետեւյալն է.

• Կնոջ ազատման օրը:
• 1,5 տարի երեխայի հասնելը:

Այս տեսակի օգուտը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել դրա նվազագույն եւ առավելագույն մակարդակը.

• Multimum- ը նվազագույն աշխատավարձ է, որն ընդունվել է վճարումների վճարման տարվա համար:
• Առավելագույնը աշխատողի առավելագույն վաստակն է օրական:

Մինչեւ 1,5 տարի երեխայի խնամքի նպաստը NFFL ծածկույթի թողարկված վճարներն են: Այս կանոնը պարունակում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետում: Այսինքն, գործատուն, վճարումներ կատարող, չպետք է որեւէ բան վճարի պետական \u200b\u200bբյուջե:

Կարեւոր է Եթե \u200b\u200bգործատուն աշխատողը վճարում է ձեռնարկի սահմանված մակարդակից ավելի մեծ չափով, ապա այդ գումարը ենթակա է NDFL:

Նպաստների արտացոլումները 2-NDFL օգնության մեջ

Օգնության մեջ 2-NDFL- ն ցույց է տալիս միայն այն վճարումները, որոնք հարկվում են: Եթե \u200b\u200bնպաստը ազատվում է NDFL- ից, ապա վկայագրում անհրաժեշտ չէ այն հաշվի առնել: Այսինքն, փաստաթուղթը պետք չէ տեղեկություններ հստակեցնել.

• birback նպաստներ;
• Մանկական խնամքի նպաստները մինչեւ 1,5 տարի:

Եթե \u200b\u200bգործատուն մի կնոջ համար վճարում է որոշակի քանակությամբ ձեռնարկ ձեռնարկի սահմանված մակարդակից, ապա այն պետք է հայտնվի տեղեկանքի մեջ, քանի որ այն հարկվում է:

Ով է վճարում Դեկրեյը:

NDFL- ի տեսքով հարկման բացակայության հիմքը այն է, որ տվյալների նպաստները պետական \u200b\u200bփոխհատուցում են: Դրանք վճարովի FSS են: 2017 թվականից իֆսերի կողմից փոխանցվել է նպաստների վճարման վերահսկողությունը:

Կարեւոր է Ծնողների եւ երեխաների խնամքի համար վճարումները պետք է կատարեն որեւէ ձեռնարկատիրություն: Սա վերաբերում է նաեւ IP- ին, որը ընտրեց հատուկ հարկային ռեժիմ, հերթափոխ, պարզեցված:

Լրացուցիչ նրբերանգներ

Դիտարկենք գանձվող վճարների տարբեր առանձնահատկություններ.

• Եթե \u200b\u200bաշխատողը կես դրույքով աշխատում է մի քանի վայրերում, միջոցներ վճարելով նրան յուրաքանչյուր ընկերությունից: Նպաստների թողարկումն իրականացվում է ստանդարտ կարգով:
• Քննարկվող միջոցները ենթակա չեն հարկման ոչ միայն NDFL- ի, այլեւ ապահովագրավճարների: Այսինքն, կինը վճարումներ է ստանում ամբողջությամբ:
• Նպաստները վճարվելու են միայն այն դեպքում, եթե կինը պաշտոնապես աշխատի: Եթե \u200b\u200bայն անլուրջ է գործում, միայն գործատուն է որոշում վճարումների մասին: Եթե \u200b\u200bնա ոչինչ չի վճարելու, աշխատողը նույնիսկ չի կարողանա այն դատարան ներկայացնել:

Նպաստների չափը որոշվում է անհատապես յուրաքանչյուր դեպքում, կախված աշխատանքային ձեւի աշխատավարձից:

Վճարներ ստանալու համար աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի համապատասխան հայտարարության, ինչպես նաեւ հաշմանդամության թերթիկ: Թուղթը ներկայացվում է արձակուրդի ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ցանկանում է հղիանալ, ապա ավելի ուշ արձակուրդի թերթում նշված ամսաթիվը, ապա գործատուն պետք է այն տրամադրի դիմումի սահմանված օրվանից:

Կարեւոր է Վճարումներ կատարվածի վրա այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը իրականում աշխատել է, խորհուրդ չի տրվում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ FSS- ն անհավանական է այդ ծախսերը վերադարձնել ձեռնարկատիրոջը:

Ձեր տեղեկատվության համար: Հարկերից ազատագրումը պայմանավորված է նրանով, որ ձեռներեցը, օգուտներ տրամադրող, չի ծախսում իր ընկերության միջոցները: Բոլոր ծախսերը փոխհատուցվում են պետության կողմից: Սա հղի կանանց պաշտպանության միջոց է, սոցիալական նպաստներից մեկը:

Ընկերության շահութահարկ

FSS Financial Reserve- ից կուտակված թռչնի օգուտը չի համարվի կազմակերպության ծախսը Ռուսաստանի Դաշնության Հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետի համեմատ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ընկերությունը չի ծախսում իր միջոցները աշխատողներին վճարումների համար:

Հղիության եւ ծննդաբերության համար հաշվապահական հաշվառման նպաստներ

Դիտարկենք իրականացված գործողությունների բովանդակությունը.

• Փխրունակի հաշվեգրումը: DT69-1: KT70: Առաջնային փաստաթղթեր. Հաշմանդամության թերթ, կարգավորման հայտարարություն:
• Ծուղների վրա նպաստի վճարում: D70: KT51: Առաջնային փաստաթղթեր. Հաշվարկային հաշվին քաղվածք բանկային հաստատությունից:

Գրառումներ կատարելու կարգը պետք է համապատասխանի հաշվապահության հրահանգներին, որը հաստատվել է 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ին, Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության հրամանով:

Արդյոք եկամտահարկը մայրության հարկում եւ ինչպես տրամադրել 2-NDFL վկայագիր այն աշխատողի համար, ով գնում է հղիություն եւ ծննդաբերություն: Ինչ է փոխվել այս հարցում 2018-2019 թվականներին: Այս մասին - մեր հոդվածում:

Հրամանագիր

Եկամտահարկը հաշվարկվում է: Այս հարցը անհանգստացնում է ինչպես միջոցառումների, այնպես էլ հաշվապահների մեղավորին, որոնք զբաղվում են աշխատավարձերով, քանի որ սխալները հղի են տուգանքներով կամ նույնիսկ FSS մերժմամբ `հաշվարկված վճարումների փոխհատուցմամբ:

Մեր երկրում կանայք առաքումից 70 օր առաջ են, իսկ նույնը (բացառությամբ բարդ հղիության եւ ծննդաբերության բացառությամբ) ձեռնարկի կողմից տրամադրվում է սոցիալական ապահովագրության հաշվին: Ի տարբերություն սովորական հիվանդանոցի, որում առաջին 3 օրն է վճարում գործատուին, ծննդատուների եւ ծննդաբերության վճարման ծախսերը ամբողջությամբ վերցնում են FSS- ն: Հայտերի հաշվեգրման եւ վճարման կարգի հիմնական կետերը կարգավորվում են 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի 655-FZ օրենքով: Հղիության նպաստների համար անհրաժեշտ են հետեւյալ փաստաթղթերը.

• Հիվանդանոցի տերեւ (կամ սավան, եթե կինը ունի մի քանի աշխատանք եւ պլանավորում է դրանցից յուրաքանչյուրում օգուտներ ստանալ).
• Օգնեք տարիների ընթացքում վաստակի չափի վերաբերյալ, որի տվյալները հաշվի կառնվեն հիվանդանոցի վճարման մեջ, եթե այս տարիներին կինը այլ գործեր ունեցավ:

Այն մասին, թե ինչպես են որոշվում կանոնները մայրության արձակուրդի եւ ծննդաբերության տեւողությամբ, կարդացեք այս հոդվածում:

2018-2019 թվականներին դահլիճի հարկումը. NDFL- ն ունի այս վճարումներից

Արվեստի 1-ին կետում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը պարունակում է միանշանակ պատասխան, հարցի վերաբերյալ, լինի եկամտահարկը մայրության հարկի հետ: Այս հոդվածի տեքստը նշում է, որ NDFL- ի նպաստը ենթակա չէ NDFL- ի: Մայրության այս նպաստը տարբերվում է սովորական հիվանդանոցից, որից պետք է պահվի NDFL- ն:

Հաշմանդամ կանայք իրավունք չունեն մեկնելու հղիություն եւ ծննդաբերություն, բացառությամբ այն մարդկանց, ովքեր աշխատանքից ազատվել են կազմակերպության լուծարման հետ կապված: Ինչպես կանանց, ովքեր գնացել են սովորական հրամանագրով, նրանք ստանում են թույլատրելի բոլոր վճարումները, առանց նրանց կրճատելու եկամտահարկի չափի:

Բացի այդ, հղի կանայք իրավունք ունեն եւս 2 հատուցում.

• Միանգամյա վճարում նրանց համար, ովքեր կողմ էին կանանց խորհրդատվության մեջ `հղիության 12 շաբաթվա ընթացքում: Օրենքով սահմանված իր հիմնական արժեքը 300 ռուբլի է: Հաշվի առնելով ինդեքսավորումը 01.02.2019 թվականից այն հավասար է 655.49 ռուբլի:
• Վերլուծաբան վճարովի ծննդաբերության նպաստը: Օրենքով սահմանված դրա հիմնական արժեքը 8000 ռուբլի է: Ինդեքսավորման միջոցով սա 01.02.2019-ից ձեռնարկ է, որը հավասար է 17,479,73 ռուբլի:

Այս վճարումների քանակից, ինչպես նաեւ մայրությունից, մի հանեք եկամտահարկը:

Ավելին կարդացեք 2019-ին երեխաների համար նպաստների տեսակների եւ չափերի մասին, կարդացեք:

Ով է վճարում դավանանքները, ինչպես նաեւ հաշվարկում եւ նվազեցնում է եկամտահարկը ծննդաբերության հարկերը անհատ ձեռներեցների վրա

Դատարկության վճարման ֆինանսավորումը ամբողջությամբ ստանձնում է Ռուսաստանի Դաշնության Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդը, որն իրականացնում է դա հաշմանդամության եւ մայրության ապահովագրավճարների հաշվին: Նման ներդրումներ վճարելը պետք է լինի գործատուներից յուրաքանչյուրը (ինչպես urliso, այնպես էլ IP):

C 2017, ապահովագրավճարների փոխանցումը ինքնին հիմնադրամում չի իրականացվում, բայց IFTS- ում: Այնուամենայնիվ, FSS- ի համար մնացին ապամոնտաժում կատարելու եւ գործատուին վերադարձման մասին որոշումներ կայացնելու գործառույթները ստուգելու գործառույթները:

Այն մասին, թե ինչպես պետք է փաստաթղթերը հասանելի լինեն փոխհատուցման համար սոցիալական ռեսուրսներում, կարդացեք:

Կին ձեռներեցն ինքնին կարող է մնալ առանց մայրության: Նրանք դա դնում են միայն մեկ դեպքում, եթե նա կամավոր ապահովագրության պայմանագիր է կնքել FSS- ի հետ եւ վճարել ամբողջ օրացուցային տարվա համար, մինչեւ պատվիրման մնացած մասը:

Օրինակ, 2018 թվականին սոցիալական հիմնադրամի հետ պայմանագիր կնքելը, կինը պետք է այս տարվա համար վճարումներ վճարի մինչեւ դեկտեմբերի 31-ը: Ապա ապահովագրության իրավունքը կգա 01/01/2019 թվականից:

Եթե \u200b\u200bկինը միեւնույն ժամանակ աշխատում է մի քանի գործատուների մեջ, այն կարող է մայրություն ձեռք բերել իրենց աշխատանքի բոլոր վայրերում: Ոչ հիմնական աշխատավայրում գործատուն պարտավոր է ընդամենը նույն կերպ հանձնել հղիության վճարումները եւ ծննդաբերությունը նույն կերպ:

2018-2019 թվականներին մայրության հարկի եկամտահարկը

Հրամանագիրը հաշվարկելու կանոններում ոչ մեկը, ոչ էլ 2018-2019 թվականներին իրենց NDFL- ի խնդիրների հարցի վերաբերյալ: Սա նշանակում է, որ 2018-2019 թվականներին եկամտահարկը դեռ միեւնույն ժամանակ է: Այնուամենայնիվ, ավանդական փոփոխությունները ենթարկվել են գումարների, կախված նվազագույն աշխատավարձի չափից եւ աշխատողի եկամտի արժեքներից, որի շրջանակներում այս եկամուտը ենթակա է հաշմանդամության եւ մայրության ներդրումների:

Այս արժեքների հիման վրա, 01/01/2019, Decret չափի համար.

• Նվազագույն աշխատավարձի չափի հաջորդ բարձրացման հետ կապված նվազագույն արժեքը (մինչեւ 1180 ռուբլի) կկազմի 51,919 ռուբլի: նորմալ գեներալեի դեպքում (140 օրվա ընթացքում);
• Բարդ ծննդաբերությամբ նվազագույն գումարը (156 օր) կկազմի 57,852,60 ռուբլի.
• Բազմակի հղիության նվազագույն գումարը (194 օր) կկազմի 71.944,90 ռուբլի.
• Առավելագույնը նորմալ ծննդաբերության համար (140 օրվա ընթացքում) գտնվում է 301,95,20 ռուբլի մակարդակում.
• Առավելագույնը բարդ աշխատանքի համար (156 օրվա ընթացքում) կկազմի 335,506.08 ռուբլի.
• Բազմակի հղիության առավելագույն թույլտվությունը (194 օր) կկազմի 417,231,92 ռուբլի:

Արդյոք եկամտահարկը աշխատանքային դեկոնտրյանի եկամուտների եւ ինչպես է լրացնել նրա համար 2-NDFL վկայագիր

Ինչպես նշվեց վերեւում, հարցն այն է, թե մայրության հարկի վերաբերյալ եկամտահարկը պահվում է հաշվապահների համար, որոնք տրված են 2-NDFL վկայականներ: Իսկապես, ինչ պետք է լինի այս վկայականը Decontrianitsa- ի համար:

Մայրության արձակուրդից հետո աշխատողը իրավունք ունի մեկնել երեխաների խնամք.

• Սկզբում մինչեւ 1,5 տարի, որի ընթացքում այն \u200b\u200b(FSS միջոցների հաշվին) ամսական օգուտ է վճարում.
• Մինչեւ 3 տարի, որի ընթացքում նա չի կարող ունենալ որեւէ եկամուտ, ի լրումն ամսական փոխհատուցում 50 ռուբլու չափով, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 05/30/1994 թիվ 1110-ի նախագահի հրամանով Մայրության 3 տարվա արձակուրդ:

Քանի որ երեխաների խնամքի հետ կապված վճարումները նույնպես ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի, կարող է պարզվել, որ տարվա ընթացքում կնոջ եկամուտ չկա, որի համար 2-NDFL օգնությունը պետք է ներկայացվի IFTS- ին: Այսինքն, նման իրավիճակում վկայականը չի տրվում:

Այնուամենայնիվ, գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս մի կնոջ մայրության արձակուրդի մեկնել (արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256) այն պայմանով, որ աշխատանքը կկատարվի մասնակի ժամանակում: Այս դեպքում 2-NDFL վկայականը ընդհանուր կարգով է:

Հոդվածում կարդում է 2-NDFL վկայագիր, կարդացեք 2-NDFL վկայագիր «Ոչ մի աշխատողի վկայական 2-NDFL: Սպասեք փորձության » .

Արդյունքները

Հարցին, թե արդյոք կատարվում է մայրության հարկի վերաբերյալ եկամտահարկը, կա մեկ պատասխան, բացասական: Ի տարբերություն սովորական հիվանդանոցի, մայրության նպաստի եւ NDFL վճարների պարտադրման համար: Սա միանշանակ նշվում է արվեստի 1-ին կետում: 217 ԼՂ ՌԴ.