Հիվանդ արձակուրդ երեխայի խնամքի FSS հաշվի համար: Դիզայնի ընդհանուր մանրամասներ. Որքա՞ն է տևում քվեաթերթիկը:

Եթե ​​երեխան հիվանդանա, աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ և ստանալ հաշմանդամության նպաստ: Առաջին երեք օրը գործատուն չի վճարի, ինչպես աշխատողի հիվանդության դեպքում, սակայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին հիմնադրամը կփոխհատուցի նաև մնացած գումարը։ Ընտանիքում ով կարող է գնալ հիվանդության արձակուրդի, ինչ կարգով է այն վճարվում և տրվում, հնարավո՞ր է արձակուրդ վերցնել արձակուրդում երեխային խնամելու համար, մենք կվերլուծենք այս բոլոր հարցերը մեր հոդվածում:

Ով իրավունք ունի վճարել երեխայի խնամքի համար հիվանդության պատճառով

Երեխային խնամելու ժամանակ հիվանդության արձակուրդը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանի V բաժնի համաձայն: Մայրը, հայրը, խնամակալը կամ հոգաբարձուն, ինչպես նաև հարազատներից որևէ մեկը իրավունք ունեն հիվանդության արձակուրդ ստանալու, և նրանք պարտավոր չեն միասին ապրել երեխայի հետ։ Հարազատության աստիճանը բացարձակապես կարևոր չէ, բժիշկը հիվանդության արձակուրդ կտրամադրի մեկին, ով իրականում հոգ կտանի հիվանդ երեխայի մասին: Հիմնական պայմանն այն է, որ ընտանիքի այս անդամը պետք է աշխատի և ապահովագրված լինի ԱԴԾ-ում։

Հաշմանդամության վկայական լրացնելու օրինակ

Հիվանդանոցային նպաստը հաշվարկվում է հաշմանդամության վկայականի համաձայն։ Դրա ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 347n հրամանով, իսկ թողարկման և լրացման կարգը` 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով: Եթե ​​աշխատողի կողմից տրամադրված թերթիկը լրացվում է առանց սխալների, ապա նպաստը պետք է հաշվարկվի 10 օրացուցային օրվա ընթացքում և վճարվի հաջորդ վճարման օրը (թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Հիվանդ արձակուրդի թերթիկը բաժանված է երկու մասի` մեկը լրացնում է բժիշկը, մյուսը` գործատուն: Նպաստները հաշվարկելուց առաջ պետք է ստուգել՝ արդյոք բժիշկը ճիշտ է լրացրել թերթիկի իր մասը, այնուհետև լրացնել գործատուի բաժինը։ Սխալներով լրացված ձևերը չեն ընդունվի։ Գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդը լրացնելու մանրամասն ընթացակարգը տրված է հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման կարգի 66-րդ կետում:

Կարգի 67-րդ կետի համաձայն՝ հիվանդության արձակուրդին պետք է կցվի նպաստների անվճար հաշվարկ, որը տպագրվի առանձին թերթիկի վրա, իսկ վերջնական թվերը պետք է նշվեն հենց հաշմանդամության վկայականի վրա:

Բոլորին, ովքեր երեխաներ ունեն, հետաքրքրված է այն հարցով, թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը երեխայի խնամքի համար: Փաստն այն է, որ գործատուն կարող է չցանկանալ պատասխանել բազմաթիվ հարցերի, և բավականին դժվար է ինքնուրույն պարզել հաշմանդամության վկայական տալու և այս ժամանակահատվածում աշխատավարձը հաշվարկելու բոլոր բարդությունները: Ստորև բերված հոդվածը մանրամասն նկարագրելու է, թե ինչպես է հաշվարկվում և հաշվարկվում 2018 թվականին երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարը՝ հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները։

Ո՞ւմ պետք է տրամադրվի:

Վիճակագրության համաձայն՝ շատ դեպքերում մայրը խնամում է հիվանդ երեխային։ Այնուամենայնիվ, երեխայի ցանկացած հարազատ, ով.

• աշխատանքները (ուսանողները, ուսանողները, թոշակառուները անաշխատունակության վկայականի իրավունք չունեն).
• նվազեցնում է ներդրումները FSS-ում (այսինքն՝ պաշտոնապես գրանցված աշխատանքի համար):

Այսինքն՝ երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդ հորը, եթե մայրը չի աշխատում, նույնպես կարող է տրվել (նույն պայմաններով, ինչ մայրերը)։

Ցանկացած հարազատ կարող է ընդհանուր առմամբ խնամել հիվանդ երեխային, նույնիսկ եթե նա մշտապես չի ապրում նրա հետ.

• տատիկ պապիկ;
• մեծ տատիկ / նախապապ;
• մորաքույր / հորեղբայր և այլն:

Այնուամենայնիվ Միևնույն երեխային խնամելու համար միևնույն ժամանակ հիվանդության արձակուրդը չի կարող մի քանի հոգի վերցնել. Այսինքն՝ հիվանդության նույն ժամանակահատվածում հիվանդ արձակուրդի թերթիկ կարող է տրվել միայն մեկ հարազատի։ Բայց եթե հիվանդությունը երկարաձգվի, ապա հերթով հոգ տանել հիվանդների մասինկարող է հայրը, մայրը և ընտանիքի այլ անդամներ:

Ընդ որում, գործատուն կարիք չունի ապացուցելու երեխայի հետ հարաբերությունների աստիճանը։ Սա օրենսդիրի դիրքորոշումն է, որն արտահայտված է թիվ 225 Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 5-րդ կետում: Այսինքն, օրինակ, տատիկը ստիպված չի լինի ապացուցել, որ ինքը տատիկ է, եթե գործատուին տրամադրի անաշխատունակության վկայական՝ երեխայի խնամքի համար պատշաճ ձևով։

Ո՞վ է վճարում:

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը հիվանդության արձակուրդը փոխանցում է գործատուին, երեխայի խնամքի համար արձակուրդը առաջին օրվանից վճարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին:

Համեմատության համարԵթե ​​աշխատողը հիվանդանում է, գործատուն վճարում է հարկադիր արձակուրդի առաջին երեք օրերը:

Հենց որ երեխան իրեն վատ զգա, անմիջապես դիմեք հիվանդանոց, քանի որ բժիշկն առաջին այցելության օրը բացում է հիվանդության արձակուրդը։ «Հետադարձ ուժով» անաշխատունակության վկայական տալը չի ​​ստացվի.

Բժիշկին զննելիս (դա տեղի է ունենում տանը կամ հիվանդանոցում, կարևոր չէ), պետք է ներկա լինի հարազատը, ում համար կբացվի հիվանդության արձակուրդ։

Այսինքն, եթե մայրը, օրինակ, չի աշխատում, և նրանք ուզում են հիվանդ արձակուրդ տրամադրել հորը, ով աշխատանքի վայրում հետազոտության պահին նա պետք է գա։

Նաև այն անձը, ում անունով տրվում է հիվանդության արձակուրդը, պետք է անձամբ թարմացնի և փակի այն։

Հիվանդության արձակուրդի տրամադրումն իրականացվում է.

• ամբուլատոր բուժման համար - հիվանդանոցում ներկա բժշկի կողմից.
• եթե դուք գտնվում եք հիվանդանոցում, ներկա բժիշկը հիվանդանոցում կամ հիվանդանոցում է:

Փաստաթուղթը հանձնվում է հիվանդության արձակուրդի փակման օրը:

Մի քանի գործատուների մոտ միաժամանակյա աշխատանքի ընդունմամբ անաշխատունակության մի քանի տեղեկանքների տրամադրումը հնարավոր է հետևյալ դեպքերում.

1. Վերջին երկու օրացուցային տարիներին աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել նույն գործատուների մոտ։
2. Այս տարիների ընթացքում աշխատողն աշխատել է այս և այլ (այլ) գործատուների մոտ։

Մնացած դեպքերում անաշխատունակության վկայականը տրվում է մեկ օրինակով:

Եթե ​​ընտանիքում մի քանի երեխա կա...

Այս դեպքում տրամադրելու կարգը կախված է երեխաների թվից և հիվանդության ժամանակաշրջանից.

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ հաշմանդամության վկայական ստանալու համար:

Հիվանդ արձակուրդ բացելու համար անհրաժեշտ է ձեզ հետ հիվանդանոց տանել.

1. Երեխայի ծննդյան վկայական.
2. OMS քաղաքականություն.
3. Այն անձի անձնագիր, ով կապահովի խնամքը.

Երեխայի հետ հարաբերությունները հաստատող փաստաթղթեր չեն պահանջվում։

Տարեկան քանի՞ անգամ կարելի է հիվանդության արձակուրդ վերցնել:

Աշխատակիցը տարեկան կարող է անսահմանափակ քանակությամբ հիվանդ արձակուրդ վերցնել։Աշխատանքից բացակայելու թույլատրելի ժամկետը նույնպես օրենքով սահմանափակված չէ։

Ավելին, եթե ձեր երեխան շատ հաճախ և երկար ժամանակ հիվանդ է, գործատուն չի կարող սպառնալ աշխատանքից հեռացնելով կամ իրականացնել իր սպառնալիքները, քանի որ Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, որը պարունակում է գործատուի նախաձեռնությամբ հաշվարկման հիմքեր, չկա այնպիսի պատճառ, ինչպիսին է «հիվանդության արձակուրդում երկար և հաճախակի մնալը»:

Այնուամենայնիվ, կան սահմանափակումներ վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար: Եթե ​​նրանք ուժասպառ լինեն, ապա աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի չգնալ երեխայի հիվանդության պատճառով, և այս օրերը չեն համարվի բացակայություն։ Սակայն բացակայելու պատճառը դեռևս պետք է հաստատվի անաշխատունակության վկայականով։ Միաժամանակ սահմանաչափը գերազանցող անաշխատունակության օրերի նպաստ չի հաշվարկվի։ Այս դրույթները պարունակվում են Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ի 2014 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 17-03-14 / 06-18772 նամակում:

Վճարովի հիվանդ օրերի քանակը

Անհնար է միանշանակ պատասխանել, թե քանի օր է վճարվում երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը, քանի որ տարբեր ժամկետներ են սահմանվում երեխաների որոշակի կատեգորիաների և հիվանդությունների համար:

Դրանք թվարկված են 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255 «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին ...» Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 5-րդ մասում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հունիսի 29-ի հրամանում: 2011 N 624n, որի դրույթներն արտացոլված են ստորև բերված աղյուսակում.

*մինչև 7 տարեկան երեխայի խնամքի համար արձակուրդը բացվում է մանկապարտեզում կարանտինային ամբողջ ժամանակահատվածի համար, նույնիսկ եթե երեխան հիվանդ չէ.

** ժամկետը երկարաձգվում է մինչև 90 օր, եթե մինչև 7 տարեկան երեխա ախտորոշվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի փետրվարի 20-ի թիվ 84n հրամանով հաստատված ցանկից:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վերը նշված քանակությունը օրացույց,ոչ աշխատանքային օրեր: Ուստի հաշմանդամության ժամանակ ընկած հանգստյան օրերը նույնպես հաշվի են առնվում։

Եթե ​​սահմանված տարեկան սահմանաչափը ավարտվում է արդեն բաց հիվանդության արձակուրդի ժամանակ, ապա այն վճարվում է մասամբ։

Օրինակ. Մակոգոնովան հիվանդության արձակուրդ է բերել իր աշխատավայրի հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ 2018 թվականի ապրիլի 4-ից մինչև ապրիլի 17-ը 11-ամյա որդուն խնամելու ժամանակահատվածի համար։ Այս տարի աշխատակիցն արդեն օգտվել է 36 հիվանդության օրից։ Ըստ այդմ, նրան վճարելու համար մնացել է 45-36 = 9 օր: Նա 14 օր հիվանդ արձակուրդում էր։ Այս առումով հաշվապահին նպաստ կհատկացվի միայն 9-օրյա հիվանդության արձակուրդի համար (ապրիլի 4-ից մինչև ապրիլի 12-ը), իսկ մնացորդը չի վճարվի, քանի որ այս տարի թույլատրելի սահմանաչափը սպառվել է։

Եթե ​​երեխան ընթացիկ տարում տեղափոխվում է հաջորդ տարիքային խումբ, ապա պահպանվում է վճարովի հիվանդության արձակուրդի օգտագործման օրերի քանակը։ Բայց մնացած վճարովի օրերի քանակը որոշվում է այն տարիքով, որում երեխան գտնվում է հիվանդության արձակուրդը բացելու պահին:

Օրինակ 1. Կիսլովա Դ.Ի. 2018 թվականին նա եղել է հիվանդության արձակուրդում՝ 42 օր խնամելով երեխային։ Հոկտեմբերին նրա որդին դարձավ 7 տարեկան, իսկ նոյեմբերին նա 9 օր հիվանդացավ։ Ինչպե՞ս է հաշվարկվելու նրա նպաստը նոյեմբերին։

Քանի որ նոյեմբերին հիվանդ արձակուրդի բացման պահին երեխան արդեն 7 տարեկան էր, Կիսլովա Դ.Ի. թույլատրվում է ոչ ավելի, քան 45 օր վճարովի հիվանդության արձակուրդ: Դրանցից 42 օրն արդեն օգտագործվել ու վճարվել է։ Տարեկան սահմանաչափին մնացել է 3 օր, որի դիմաց նա կստանա նպաստ։ Հիվանդ արձակուրդի մնացած 6 օրերը չեն վճարվի։

Օրինակ 2. Գորովա Վ.Ի. դուստրը հիվանդացել է 6 տարեկանում, նրան տվել են հիվանդության արձակուրդ. Հիվանդության ժամանակ աղջիկը 7 տարեկան էր։ 2018 թվականի համար Գորովայա Վ.Ի. նշանակված 60-ից արդեն օգտագործել է 49 օր, իսկ վերջին հիվանդ արձակուրդի ժամանակ երեխան դեռ 11 օր հիվանդ է եղել։ Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել նպաստը վերջին դեպքում:

Հիվանդության սկզբում երեխան 6 տարեկան էր։ Նպաստների չափը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել այս տարիքը։ Սա նշանակում է, որ սահմանը Gorova V.I. մնացել է նույնը՝ 60 օր։ Սա նշանակում է, որ անաշխատունակության վերջին դեպքի համար նա դեռևս ունեցել է 11 (60-49) օր «պահեստում», հետևաբար բոլոր հիվանդ օրերը ենթակա են վճարման։

Նպաստի չափը

Հիվանդ արձակուրդի չափը որոշելու կանոնները պարունակվում են 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255 Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածում: Ստորև բերված աղյուսակը կօգնի ձեզ տեսողականորեն հասկանալ, թե որքան տոկոս է վճարվում երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի համար:

Քանի որ նպաստի չափը կախված է երեխայի տարիքից, կարող է հարց առաջանալ, թե ինչ անել, եթե հիվանդի տարիքը փոխվել է խնամքի ժամանակահատվածում:

Երեխայի տարիքը որոշվում է հիվանդության սկզբի օրը (հիվանդության արձակուրդի բացման օրը),ուստի այդ ամսաթվից հետո տարիքային փոփոխություններն անտեղի են:

Եթե ​​աշխատանքային ստաժը չի գերազանցում 6 ամիսը, ապա նպաստի չափը չպետք է գերազանցի ընթացիկ նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկման պահին։

Որպես ընդհանուր կանոն (N 255 Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս) նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի վերջին երկու օրացուցային տարիների համար հաշվարկված միջին վաստակի հիման վրա:

Ինչն է ներառված և ինչը ոչ, միջին եկամուտը հաշվարկելիս ստորև բերված աղյուսակը կօգնի ձեզ պարզել այն:

Որպես բացառություն, այս տարիների ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անձանց համար մեկ տարին կամ երկու տարիները կարող են փոխարինվել այլ ժամկետներով, եթե դա հանգեցնում է նպաստի ավելացմանը:

Նպաստները հաշվարկելիս նվազագույն աշխատավարձը ընդունվում է որպես միջին աշխատավարձ, եթե.

• եթե անձը եկամուտ չի ունեցել.
• եթե աշխատավարձը ցածր է եղել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից.

Միջին վաստակի չափը որոշվում է աշխատաժամանակի տևողության համամասնությամբ, եթե աշխատողը այս երկու տարվա ընթացքում աշխատել է կես դրույքով:

Միջին օրական շահույթը որոշելու համար անհրաժեշտ է վերջին 2 օրացուցային տարվա հաշվեգրված շահույթի գումարը բաժանել 730 * (Թիվ 255 Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), այսինքն՝ օրացուցային օրերի քանակով։ հաշվարկային ժամանակաշրջանի.

*Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշվարկներում 730-ը չի կարող փոխվել 731-ի կամ 732-ի, եթե նահանջ տարիները ներառված են հաշվարկային ժամանակաշրջանում: Նման փոխարինումը հնարավոր է միայն հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև երեխայի խնամքի («երեխաների», որոնք վճարվում են ծննդաբերությունից հետո նպաստները հաշվարկելիս: Հիվանդ արձակուրդի դեպքում (առնվազն մեծահասակների, գոնե երեխաների համար) այս արժեքը ՄԻՇՏ անփոփոխ է և կազմում է 730։

Որոշակի ժամանակահատվածի համար նպաստների չափը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է բազմապատկել ստացված վաստակի չափը միջին վաստակի տոկոսով (կախված ծառայության երկարությունից) և հիվանդ օրերի քանակով:

S \u003d T / փորձի 730 x% x N,որտեղ

Ս- նպաստի չափը.

Տ- վերջին երկու տարվա աշխատավարձը, այսինքն՝ 2016-2017 թթ. Այնուամենայնիվ, դա չի կարող լինել.

• ավելի քան 718,000 ռուբլի: 2016 թվականի համար;
• ավելի քան 755,000 ռուբլի: 2017 թվականի համար։

Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս տարիներին Ռուսաստանի FSS-ին ավելի մեծ չափով ապահովագրավճարների վճարումները չեն հարկվել:

% ստաժ -գործակիցը կախված է աշխատանքային ստաժից, որը որոշվում է թիվ 255 Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի համաձայն և նշված է նաև վերը նշված աղյուսակում:

N-հաշմանդամության օրերի քանակը.

Օրինակ. Դերիբասովա Վ.Ի. 13-ամյա դուստրը հիվանդացել է. Սա երեխայի հիվանդության առաջին դեպքն է 2018թ. Բժիշկը ախտորոշել է ARVI և որոշել հիվանդ երեխային խնամելու ժամկետը՝ մարտի 22-ից սկսած 16 օրացուցային օր։ 2016 և 2017 թվականների վճարումների չափը կազմել է համապատասխանաբար 218,000 և 256,000 ռուբլի: Իսկ Դերիբասովայի ապահովագրական ստաժը 13 տարի 10 ամիս է։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը կլինի հետևյալը. Ապահովագրված իրադարձության համար վճարումը կատարվում է 15 օրում, սակայն երեխան 16 օրականից ավել է, ուստի մեկ օր կմնա չվճարված։ Հիվանդության արձակուրդը կվճարվի հետևյալ կերպ՝ առաջին 10 օրը՝ միջին վաստակի 100%-ը, 11-ից 15-րդ օրը՝ 50%:

Միջին օրական վաստակն այս դեպքում կլինի (218000 + 256000)՝ 730 = 649.31 (p): Այս արժեքը չի գերազանցում օրենքով սահմանված առավելագույն 649,31 ռուբլին< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >311,97 ռուբլի Հետևաբար, մենք օգտագործում ենք այն՝ առանց որևէ բանով փոխարինելու։

Ուստի Դերիբասովան հիվանդության արձակուրդի առաջին 10 օրվա համար կստանա 6493,1 ռուբլի, իսկ հաջորդ հինգ օրվա համար՝ 1609,7 ռուբլի։ Ընդհանուր առմամբ, նպաստի ընդհանուր գումարը կկազմի 8102,8 ռուբլի:

Այն դեպքերը, երբ հիվանդության արձակուրդ չի տրվում

Հաշմանդամության վկայական չի տրվում, եթե անհրաժեշտ է խնամք.

• 15 տարեկան և ավելի բարձր երեխայի համար հիվանդանոցում բուժման ընթացքում.
• երեխա, որի քրոնիկ հիվանդությունը ռեմիսիայի մեջ է.
• արձակուրդի ժամանակ.

Հիվանդության արձակուրդը չի տրամադրվում մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար (բացառություն՝ ապահովագրված անձը աշխատում է կես դրույքով կամ տանը), ծննդաբերության արձակուրդի, տարեկան վճարովի և անվճար արձակուրդների ժամանակ։

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդը համընկել են, բայց երկրորդն ավարտվել է առաջինից ավելի շուտ, ապա աշխատողը կարող է անմիջապես գնալ հիվանդության արձակուրդի ՝ առանց արձակուրդից աշխատանքի գնալու: Այնուամենայնիվ, «առանց հեռանալու» նշանակում է զուտ ֆիզիկապես։ Արձակուրդը դեռ չի երկարաձգվում, կարծես հիվանդացել է հենց աշխատողը, այլ ոչ թե երեխան։ Իսկ արձակուրդի փոխարեն բացվում է հիվանդության արձակուրդը։

Հանգստյան օրերին հիվանդանոցը փակ է. ի՞նչ անել.

Եթե ​​ձեր հիվանդության արձակուրդը փակվում է հանգստյան օրը, FSS-ն իրավունք ունի հրաժարվել ձեզ նպաստներ վճարելուց: Մերժման հիմքը կլինի խախտմամբ հիվանդության արձակուրդի տրամադրումը։ Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի N 624n հրամանի 41-րդ կետի, հիվանդության արձակուրդի վկայականը տրվում է աշխատողի աշխատանքի անցնելու օրվանից:

Ուստի, երբ ձեր ձեռքերում հիվանդ արձակուրդ եք ստանում, ուշադրություն դարձրեք նշված ամսաթվին։ Բժիշկները սովորաբար նման սխալներ թույլ են տալիս ոչ թե միտումնավոր, այլ անուշադրության պատճառով, ուստի անմիջապես տեղում՝ մատնանշեք նրանց ենթադրությունը։

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարվում է երեխայի խնամքի համար, եթե աշխատողը հեռանա աշխատանքից:

Ոչ, վճարված չէ: Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Թիվ 225 դաշնային օրենքի 5-ը, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձանց ... այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել նշված աշխատանքի կամ գործունեության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում կամ աշխատանքի ընդունվելու օրվանից: պայմանագիրը կնքվել է մինչև այն չեղարկելու օրը։

Խոսքը միայն անձամբ աշխատողի հիվանդության կամ վնասվածքի մասին է, բայց ոչ նրա ընտանիքի անդամների։

Ուրիշ բան, եթե երեխայի հիվանդության արձակուրդը վերցվել է աշխատանքի վերջին օրը։ Այնուհետև նպաստը կվճարվեր բոլոր օրերի համար (եթե տարեկան սահմանաչափը չգերազանցվի), քանի որ հիվանդության արձակուրդում աշխատողին աշխատանքից ազատելն անհնար է։ Այնուհետև նրա աշխատանքի վերջին օրը կլինի հիվանդության արձակուրդում նշված օրը:

Հնարավո՞ր է երկարաձգել հիվանդության արձակուրդը:

Նախ պետք է պարզել, թե կոնկրետ դեպքում ինչ է նշանակում «ընդլայնում» տերմինը.

• սահմանված տարեկան սահմանաչափերի ավելացում.
• որոշակի ժամկետով բաց հիվանդության արձակուրդի երկարաձգման ավելացում (եթե սահմանը չի գերազանցվում):

Վճարովի հիվանդության օրերի սահմանված տարեկան սահմանաչափը չի կարող երկարացվել։ Միևնույն ժամանակ, հիվանդության արձակուրդի «անվճար» ժամկետ չկա։

Կոնկրետ դեպքում դուք կարող եք երկարացնել հիվանդանոցում բաց հիվանդության արձակուրդի օրերը։ Երկարաձգման մասին որոշումը կայացվում է բժշկական հանձնաժողովի նիստում։

Մինչեւ ո՞ր տարիքը։

Ամփոփելով վերը նշված տեղեկատվությունը, կարող ենք եզրակացնել, որ հիվանդ երեխային խնամելու համար արձակուրդը տրվում է մինչև 18 տարեկանը, սակայն յուրաքանչյուր տարիքային կատեգորիայի համար սահմանվում են տրամադրվող օրերի սահմանափակումներ։

Բացի այդ, կան բացառություններ այս կանոնից. հիվանդ արձակուրդ չի տրվում ծնողներին (կամ այլ հարազատներին), եթե 15 տարեկանից բարձր երեխա բուժվում է հիվանդանոցում։

Ի՞նչ անել, եթե ղեկավարը սպառնում է աշխատանքից ազատվել հաճախակի հիվանդ արձակուրդի համար:

Աշխատանքից ազատելու նման հիմք չկա։ Գործատուն չի կարող ձեզ աշխատանքից հեռացնել, քանի որ դուք հիվանդ արձակուրդի եք գնում երեխաների հաճախակի հիվանդությունների պատճառով: Դա հակասում է օրենքին: Այս դեպքում, և նաև, եթե գործատուն մինչ այժմ ձեզ միայն սպառնացել է աշխատանքից հեռացնել, կարող եք բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն: Անօրինական պաշտոնանկության դեպքում հակամարտությունը լուծելու վերջնական իրավասությունը կլինի դատարանը։

Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը կյանքի ընթացքում առնվազն մեկ անգամ տրվել է ծնողներից յուրաքանչյուրի կողմից: Բայց ամեն տարի նորամուծություններ է բերում: Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը երեխայի խնամքի համար 2019 թվականին, արդյո՞ք հիվանդ արձակուրդը վճարվում է երեխայի խնամքի համար ոչ թե ծնողներին, այլ նրա հարազատներին, ովքեր օգնում են խնամքին: Փաստաթուղթը թույլ է տալիս նյութական աջակցություն ստանալ ընտանիքի համար դժվարին ժամանակահատվածում: Կարևոր է, որ երեխայի խնամքի համար արձակուրդի հաշվարկը կատարվի միայն աշխատող քաղաքացիների համար և վճարվի նրանց գործատուի հաշվին։

Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդ 2019 թվականին՝ ժամկետներ, վճարումներ, փոփոխություններ

Երեխայի խնամքի համար տրամադրվող հիվանդ արձակուրդն այնքան հաճախակի երեւույթ է, որ, կարծես թե, կասկած չկա։

2019 թվականի ապրիլի 10-ից օրենսդրությունում փոփոխություններ են կատարվել երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի նշանակման ժամկետների հետ կապված։ Մինչև 2019 թվականի ապրիլը պետությունը սահմանափակում էր այն օրերի քանակը, որոնք ծնողները կարող էին օգտագործել երեխային խնամելու համար:

Նոր օրենսդրությունը ոչ միայն ավելացրել է ստացիոնար բուժման ժամկետը, այլև աշխատակիցներին թույլ է տվել մի քանի անգամ չբաժանել հիվանդության արձակուրդը։ Այս դեպքում աշխատողի ընտանիքի անդամի հետ միասին հիվանդանոցում գտնվելու ողջ ժամանակահատվածը ենթակա է վճարման՝ անկախ նրանից, թե անընդմեջ քանի օր է տրվում փաստաթուղթը։

Երեխայի խնամքի փաստաթղթի վճարման հին պայմանները.

1. Մինչև 7 տարեկան երեխայի խնամքի համար տրվել է տարեկան 60 օրից ոչ ավելի ժամկետով հիվանդության արձակուրդ։
2. Եթե ​​երեխայի հիվանդությունը հատուկ բնույթ է կրել, որը նշված է Առողջապահության նախարարության 2008 թվականի փետրվարի 20-ի թիվ 84 ցուցակում, ապա հիվանդանոցում գտնվելու ժամկետը երկարացվել է մինչև 90 օր:
3. Հիվանդի վիճակին հետևողը կարող էր բուժման ողջ ընթացքում գտնվել վճարովի «արձակուրդում»՝ առանց ժամանակային ընդմիջումների։
4. 7-15 տարեկան երեխաների ծնողները կարող են դիմել հաշմանդամության վկայական ստանալու համար երեխային խնամելու համար տարեկան 45 օրից ոչ ավել։
5. «Ազատ ժամանակ» տրամադրելու միանվագ ժամկետը չի կարող գերազանցել 15 աշխատանքային օրը։

Ներկայումս ավագ խմբի երեխաների համար՝ 15-ից մինչև մեծահասակ, հոր կամ մոր հիվանդության արձակուրդում տրամադրվում է ընդամենը 30 վճարովի օր։

Հիվանդներին խնամողները չեն կարող 3 օրից ավելի անընդմեջ բացակայել աշխատանքից։

Բացառություն:

• եթե բժշկական հանձնաժողովը որոշում է հիվանդության հարաբերական ծանրությունը, որը պահանջում է հիվանդի վիճակի մշտական ​​մոնիտորինգ, հիվանդ արձակուրդի ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև 7 օր.
• Վճարովի կլինի միայն ամբուլատոր բուժումը՝ տնային պայմաններում.
• հիվանդանոց նշանակվելիս վճարումները չեղարկվում են։

18 տարեկանից Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիները համարվում են չափահաս: Իսկ ծնողները, ինչպես նաև տատիկներն ու պապիկները, այլևս չեն կարող հիվանդ արձակուրդ վերցնել իրենց խնամքի համար:

Հաշմանդամ երեխայի բուժման կամ վերականգնման ժամանակահատվածում բարդության փաստաթղթի տրամադրման առանձնահատկությունները

Հատուկ երեխաների համար գործում են վկայականներ ստանալու և վճարման ընդլայնված կանոններ։ Նպաստներ են նշանակվում նաև հետպատվաստումային շրջանում բարդություններ ստացած հիվանդների կամ չարորակ ուռուցքներով հիվանդների հարազատներին։

Մինչև 2019 թվականի փոփոխությունը հաշմանդամների վիճակը հոգալու համար հատկացվում էր տարեկան 120 օրից ոչ ավելի։ Ծնողները կարող էին հիվանդ արձակուրդ գնալ ամբողջ ժամանակահատվածում՝ առանց անընդմեջ օրերի քանակի սահմանափակման: Վճարվում է ինչպես ստացիոնար, այնպես էլ տնային խնամքի համար: Երեխայի վկայական ստանալու տարիքը չպետք է գերազանցի 15 տարին:

ՄԻԱՎ-ով վարակված մինչև 15 տարեկան երեխաները կարող են ապավինել ընտանիքի անդամի աջակցությանը բուժման ողջ ժամանակահատվածում: Ընդ որում, հաշվեգրումները կատարվել են միայն հիվանդանոցի նշանակման դեպքում։

Մինչև 15 տարեկան երեխաների համար, որոնց մոտ պատվաստանյութ կամ այլ դեղամիջոցներ օգտագործելուց հետո ախտորոշվել է քաղցկեղ կամ լուրջ բարդություններ, տրամադրվում է հիվանդության արձակուրդ բուժման ողջ տևողության համար: Վճարումը ենթակա է ինչպես հիվանդի վիճակի ամբուլատոր խնամքի, այնպես էլ ստացիոնար բուժման:

Երեխայի խնամքի համար հաշմանդամության վկայականներ տալու նոր կանոններ

2019 թվականի ապրիլի 10-ից ուժի մեջ են մտել ծնողների հիվանդության արձակուրդի տրամադրման հետ կապված փոփոխությունները։

Նոր պայմանները ազդել են բոլոր կատեգորիաների վրա.

1. Մինչև 7 տարեկան երեխաների բուժման համար հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու ժամկետի սահմանափակումներ չկան։
2. Ծնողները կարող են վերահսկել հիվանդի վիճակը մի քանի ամիս կամ տարի. օրենքով գործատուն իրավունք չունի սահմանափակել աշխատողին «արձակուրդ» տրամադրելու հարցում կամ նրա նկատմամբ որևէ տույժ կիրառել այս թեմայով։
3. Վերահսկողություն պահանջող հաշմանդամություն ունեցող երեխաների տարիքը հասցվել է 18-ի։
4. Փաստաթղթի տրամադրման չեղյալ ժամկետներ. ծնողը կարող է անսահմանափակ ժամանակով մնալ համատեղ կացության բաժանմունքում կամ տանը խնամք ապահովել:

ՄԻԱՎ-ով վարակված հիվանդների տարիքային շեմի բարձրացում 15-ից 18 տարեկան և նույն պայմանները այն երեխաների համար, որոնց մոտ ախտորոշվել է քաղցկեղ կամ ստացիոնար բուժման ընթացքում բարդություններ են ունեցել:

Էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսակը

2017 թվականից Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները կարող են զգալիորեն արագացնել հիվանդության արձակուրդի մշակումն ու ստանալը: Վկայականների տրամադրման էլեկտրոնային ձևաչափի գալուստով տվյալները ավտոմատ կերպով փոխանցվում են գործատուին, և ընկերության աշխատակիցը կարիք չունի անհանգստանալու երեխաների հիվանդության արձակուրդը ձեռքով կազմելու համար։

Էլեկտրոնային ձևաչափի անցումը դեռ հայտնի է միայն խոշոր բժշկական հաստատություններում։ Ոչ բոլոր գյուղական հիվանդանոցներն ունեն երեխաների խնամքի հիվանդանոցային էլեկտրոնային թերթիկի տեխնիկական գրանցման հնարավորություն:

Քաղաքացիների համար նոր ձևաչափի ներդրումը պարտադիր չէ. ռուսներն իրավունք ունեն ընտրել, թե տեսակներից որն է առավել հարմար իրենց համար։

Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել էլեկտրոնային վկայական ընդունելուց կամ գանձել սպասվածից պակաս գումար։

Երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդի էլեկտրոնային թերթիկի հաշվարկը կատարվում է նույն տոկոսով։

Նոր ձևաչափի առավելություններն են.

• գրանցման բարձր արագություն - նոր վկայականի տրամադրումը տևում է ոչ ավելի, քան 15 րոպե.
• ոչ ձեռքով տվյալների մուտքագրում - ամբողջ տեղեկատվությունը լրացվում է հիվանդանոցում գտնվող բուժաշխատողի կողմից, տվյալները ավտոմատ կերպով փոխանցվում են հիվանդի քարտից:

Փաստաթղթի ավտոմատ փոխանցում գործատուին. Աշխատակիցն այլևս պարտավոր չէ տեղեկատվություն տրամադրել հաշվապահական հաշվառման կամ կադրերի բաժին. տեղեկանքը լրացնելու օրը էլեկտրոնային փաստաթուղթ է փոխանցվում ինտերնետի միջոցով:

Ով կարող է փաստաթուղթ ստանալ

Երեխաների հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում նրանց, ովքեր ստանում են «սև» աշխատավարձ կամ այլ պատճառներով վճարումներ չեն կատարում ԱԴԾ-ին։ Կատեգորիան ներառում է.

1. Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք.
2. Չաշխատող թոշակառուներ.
3. Ոչ ֆորմալ աշխատանքի ընդունված քաղաքացիները.

Բժշկական հաստատությունից տեղեկանքի վճարումը կատարվում է միայն պաշտոնապես աշխատող քաղաքացիների համար։ Փաստաթուղթը կարող է ստանալ այն ծնողը, ով փաստաթղթի համար դիմելու պահին աշխատում է:

Սրանք կարող են լինել ինչպես անհատներ, այնպես էլ անհատ ձեռնարկատերեր, ովքեր միջոցներ են ներդրում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (FSS):

Բացառություն են կազմում այն ​​դեպքերը, երբ ի սկզբանե վճարման իրավունք չունեցողները վճարներ են փոխանցում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Օրինակ՝ մայրության արձակուրդում գտնվող մայրերը կես դրույքով են աշխատում:

Նման իրավիճակում նրանք իրավունք ունեն հույս դնել երեխայի խնամքի համար թերթիկի վճարման վրա։ Նույնը վերաբերում է աշխատող թոշակառուներին, ովքեր իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ FSS-ից, եթե նրանք խնամում են հիվանդ երեխային:

Օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի դնում ազգակցական կապի աստիճանի վրա։ Եթե ​​նախկինում վկայական կարող էին տալ միայն մերձավոր ազգականները, այսինքն՝ ծնողները, ապա 2014 թվականից տատիկին ու պապիկին և ընտանիքի մյուս անդամներին թույլատրվել է օգտվել այդ իրավունքից։ Օգնություն է պահանջվում նաև խնամակալների և որդեգրողների համար:

Այդ դեպքում ԱԴԾ-ն հրաժարվում է վճարել միջոցները

Բոլորը կարող են դիմել երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի համար, սակայն սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը ստուգում է հարաբերությունների աստիճանը: Եթե ​​հիվանդը աշխատողի ազգականը չէ, վճարումը մերժվում է։

Ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցումը տրվում է միայն այն քաղաքացիներին, ովքեր իրականում հոգ են տանում երեխայի վիճակի մասին։

Ծնողներից մեկի կողմից հիվանդության արձակուրդ տալ չի թույլատրվում, իսկ ընտանիքի մեկ այլ անդամի խնամքը չի թույլատրվում։ Նման փաստի բացահայտման դեպքում աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է տույժ՝ նախկինում կուտակված միջոցների վերադարձը մշակելու տեսքով։

Գործատուն պատասխանատվություն է կրում փաստաթուղթը ներկայացնելիս աշխատողի հաշվին դրամական միջոցների կուտակման համար: Բայց շատ ռուսներ սխալմամբ վկայականներ են կրում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Փաստաթղթի ստացման և մշակման սխեման չի ներառում FSS-ը որպես միջնորդ. սկզբում վճարման համար պատասխանատու է միայն այն կազմակերպությունը, որում պաշտոնապես աշխատում է աշխատողը:

Անկախ հիվանդության ծանրությունից կամ հարկադիր հանգստի տեւողությունից՝ քաղաքացին միջոցներ է ստանում ընկերության ֆոնդից։ Ավելին, ԱԴԾ-ն ձեռնարկությանը փոխհատուցում է աշխատողի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում պահպանելու ծախսերը:

Փոխհատուցումը վճարվում է միայն այն անձին, ով իրականում խնամել է հիվանդ երեխային։ Կինը իրավունք չունի վարձատրություն ստանալ աշխատող ամուսնու, ինչպես նաև այլ հարազատների համար։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը նախքան միջոցների կուտակումը ստուգում է փաստաթղթերի ներկայացման կանոնները, դրանց ամբողջականությունը և համապատասխանությունը ընդունված չափանիշներին:

Վճարը փոխվում է 2019թ

Մինչև 2019 թվականի ապրիլի 10-ը հիվանդ արձակուրդի առաջին երեք օրերը վճարվում էին գործատուի կողմից, այնուհետև փոխհատուցում էր կատարվում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։ Այժմ ԱԴԾ-ն ամբողջությամբ ստանձնել է ֆինանսական բոլոր պարտականությունները։

Աշխատակիցը, ինչպես նախկինում, պետք է աշխատավայրից ժամանակավոր բացակայության մասին փաստաթուղթ ներկայացնի հաշվապահական հաշվառման բաժին կամ կադրերի բաժին: Վկայագրի պատճենն ուղարկվում է սոցիալական ապահովագրության մարմնին: ԱԴԾ-ն զբաղվում է վճարումների փոխհատուցմամբ և փաստաթղթերի ստուգմամբ:

Արձակուրդը և հիվանդության սկիզբը՝ համակցման առանձնահատկությունները

2019 թվականից փոփոխությունները ազդել են ոչ միայն վճարման պայմանների վրա.

1. Ընթացիկ ժամանակահատվածում քաղաքացիները չեն կարող հույս դնել երեխային խնամելու վկայական տրամադրելու վրա, եթե աշխատողը հիվանդության ժամանակ արձակուրդում է եղել (վճարովի կամ իր հաշվին): Եթե ​​հիվանդության սկիզբը տեղի է ունենում արձակուրդի ժամանակահատվածում, ԱԴԾ-ն չի փոխհատուցի ծախսերը:
2. Ֆինանսական աջակցություն ստանալու համար աշխատողը պետք է հետ վերցնի արձակուրդի դիմումը։ Այս դեպքում բժիշկն իրավունք ունի տրամադրել անաշխատունակության տեղեկանք, ըստ որի քաղաքացին իրավունք ունի ստանալ դրամական փոխհատուցում։
3. Հիվանդ արձակուրդի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը կարող է կրկին դիմել արձակուրդի համար։

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը թույլ չի տալիս մայրերին իրենց համար հիվանդության արձակուրդ վերցնել։ Հղիության և ծննդաբերության պատճառով կնոջ երկարատև բացակայության ժամանակ երեխայի խնամքը խորհուրդ է տրվում ընտանիքի մեկ այլ անդամի կողմից, ով պաշտոնապես աշխատող է, օրինակ՝ ամուսինը կամ եղբայրը:

Հիվանդ արձակուրդի վկայական լրացնելու պարտավորությունը պատկանում է միայն բժշկական կազմակերպության աշխատակցին։ Աշխատակիցն իրավունք չունի սեփական ձեռքով վկայական տալ և ներկայացնել ընկերությանը։

Երեխաների համար հիվանդության արձակուրդը ներառում է հետևյալ հատկանիշները.

• միայն ներկա բժիշկն իրավունք ունի վկայական տալու. այլ բժշկական անձնակազմը (ներառյալ բուժքույրերը, շտապօգնության և շտապ օգնության աշխատողները, դեղագործները) իրավասու չեն լրացնել փաստաթղթերը FSS-ում.
• գրանցումն իրականացվում է կա՛մ հիվանդության արձակուրդի բացման օրը, կա՛մ դուրս գրվելու օրը, առաջին դեպքում փաստաթուղթը տրվում է ծնողին, ով պարտավոր է այն իր մոտ ունենալ ամեն անգամ, երբ այցելում է մասնագետի: կլինիկա, իսկ երկրորդ տարբերակն օգտագործվում է 89% դեպքերում երեխայի ապաքինումից հետո՝ հարազատը ստանում է հիվանդության արձակուրդի վկայական.
• անհնար է գրել «հետամսաթիվ» փաստաթուղթ. եթե երեխան ընդունվում է մի քանի օր անց, ապա բուժհաստատության աշխատակիցը թերթիկ է կազմում միայն այցելության և հետազոտության օրվանից:

Թույլատրվում է տեղեկանք տալ արձակուրդից դուրս գալու հաջորդ օրը։

Վկայական լրացնելու նրբությունները

Կազմվում է էլեկտրոնային փաստաթուղթ և ուղարկվում գործատուին փոստով: Թերթը ձեռքով լրացնելիս թանաքի վրա դրվում են հատուկ պահանջներ. դրանք պետք է լինեն միայն սև, գելային հիմքով:

Գնդիկավոր գրիչով լրացված ձևաթղթերը համարվում են անվավեր. ԱԴԾ-ն հրաժարվում է վճարել նման փաստաթղթերը ներկայացնելիս:

Անձնագրային (և այլ) տվյալների և տեղեկանքի տվյալների միջև անհամապատասխանությունը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից հրաժարվելու ընդհանուր պատճառ է:

Ճիշտ հաշվեգրումների մեջ վստահ լինելու համար աշխատակիցները պետք է կարողանան ինքնուրույն հաշվարկել հիվանդանոցային նպաստների չափը: Մի քանի գործոններ ազդում են վճարների չափի վրա.

1. Ապահովագրության փորձ.
2. Աշխատավարձի չափը.
3. Երեխայի բուժման տեսակը (հիվանդանոցային կամ ամբուլատոր բուժօգնություն).
4. Ստաժի ազդեցությունը ֆինանսական փոխհատուցման չափի վրա.

Կախված նրանից, թե քանի տարի է աշխատել ծնողը, կախված կլինի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարվող գումարի չափը։ Աղյուսակը ցույց է տալիս տարբերակներ, թե ինչպես է վճարվում երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը՝ կախված աշխատողի ստաժից:

Աղյուսակ - Փորձ և փոխհատուցում FSS-ից

Վճարում ստանալու համար կարևոր պայման է քաղաքացու ծառայողական աշխատանքի փաստը։ Եթե ​​աշխատողն աշխատում է ոչ պաշտոնապես, նույնիսկ հաշվի առնելով 8 տարի և ավելի ստաժը, նա չի կարող հույս դնել ապահովագրական հատուցման վրա։

Երեխայի հիվանդության համար որոշում և վճարումներ

Ծննդաբերության արձակուրդից դուրս եկած աշխատողների համար վճարվու՞մ է հիվանդության արձակուրդը երեխայի խնամքի համար:

Հաշվի չեն առնվում այն ​​տարիները, որոնց ընթացքում կանայք (կամ տղամարդիկ) եղել են մայրության արձակուրդում և/կամ խնամել մինչև 1,5 տարեկան երեխային։

Եթե ​​հրամանագիրը թողած աշխատողը ցանկանում է դիմել հիվանդության արձակուրդի համար, ապա այդ ժամկետը կհանվի աշխատանքային ստաժից:

Պաշտոնական աշխատանքի բացակայության դեպքում փոխհատուցումը տրվում է միայն նվազագույն աշխատավարձի չափով։

Աշխատավարձը չի ազդում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից փոխհատուցման չափի վրա միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն իր պարտականությունները կատարել է վեց ամսից պակաս ժամկետով: Այլ տարբերակներում աշխատավարձը կարևոր դեր է խաղում վճարումների հաշվարկման մեջ.

• հաշվարկելիս վերցվում են աշխատողի աշխատանքի 2 տարվա միջին ցուցանիշները.
• Եթե ​​2019 թվականին տրամադրվի հիվանդության արձակուրդ, ապա որպես վերլուծություն կընդունվեն 2016 և 2017 թվականների տվյալները.
• հաշվի են առնվում գործատուից ստացված բոլոր եկամուտները, բացառությամբ նախորդ հիվանդության արձակուրդի և ծննդաբերության պահումների վճարումների.
• եթե տվյալների հավաքագրման ժամանակահատվածում աշխատողը պաշտոնապես աշխատանքի չի ընդունվել, ապա հաշվի կառնվի ավելի վաղ ժամանակահատվածի մասին տեղեկատվությունը:

Եթե ​​աշխատավարձի չափը գերազանցում է պետության կողմից սահմանված առավելագույն սահմանաչափը, ապա փոխհատուցման ենթակա գումարը կհաշվարկվի՝ ելնելով շեմից։ 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար տարեկան եկամտի չափը չպետք է գերազանցի 815 հազար ռուբլի:

Ինչպես է հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում՝ ելնելով բուժման տեսակից

Կախված բուժման տեսակից՝ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կարող է հրաժարվել վճարումից կամ վճարել վճարի 100%-ը։ Սա հատկապես վերաբերում է 15-18 տարեկան երեխաներին։ FSS վճարումը կատարվում է միայն այն դեպքում, երբ երեխան բուժվում է տանը:

Բայց այլ դեպքերում հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս ամեն ինչ այլ է։ Եթե ​​երեխան գտնվում էր ամբուլատոր բուժման մեջ, ապա ծնողին 100%-ով փոխհատուցվում է միայն առաջին 10 օրվա խնամքը։ Հետագա հաշվարկն իրականացվում է աշխատավարձի 50%-ի հիման վրա։

Բժշկական օգնության տեսակը սահմանում է միայն ներկա բժիշկը: Ծնողները չեն կարող պահանջել վճարում, եթե, օրենքով, այս տեսակի բժշկական օգնությունը չի նախատեսում հիվանդության արձակուրդ:

Քաղաքացի Իվանովան «Stalmetiz» գործարանում աշխատում է 6 տարի 3 ամիս։ 2016-2017 թվականներին նա վաստակել է համապատասխանաբար 245 և 289 հազար ռուբլի: 2019 թվականին նրա 6-ամյա որդին հիվանդացել է, և նա ստիպված է եղել 12 օրով արձակուրդ գնալ։ Բուժումն իրականացվել է տնային պայմաններում։ Որքա՞ն է լինելու ԱԴԾ-ից վճարվող գումարը:

1. Շահույթի հաշվարկ. Հիվանդ արձակուրդ ստանալուց երկու տարի առաջ անհրաժեշտ է որոշել աշխատողի միջին օրական եկամուտը։ Դա անելու համար 2 տարվա վաստակի չափը պետք է բաժանվի ժամանակահատվածի օրերի քանակով (365 + 366 \u003d 731 օր).

(245+289) / 731 = 730,5 ռուբլի:

Վերականգնման տոկոսային վերլուծություն. Քանի որ ապահովագրության ժամկետը տատանվում է 5-ից 8 տարի, Իվանովային իրավունք ունի միջին օրական վաստակի 80% -ը:

1. Արդյունքների հաշվարկ.

Երեխան բուժվել է ամբուլատոր հիմունքներով։ Այս դեպքում առաջին 10 օրվա ընթացքում փոխհատուցում կկատարվի հնարավոր գումարի 100%-ի չափով (հաշվի առնելով ստաժի սահմանափակումը), իսկ հաջորդ 2 օրվա համար՝ 50%-ի չափով։

• 730,5 x 80% x 10 = 5844 ռուբլի;
• 730,5 x 50% x 2 = 730,5 ռուբլի;
• 5844 + 730,5 = 6574,5 ռուբլի:

Եզրակացություն. Նորածնի Իվանովայի 12 օրվա ամբուլատոր խնամքի համար Ստալմետիզը կվճարի 6574,5 ռուբլի:

Եթե ​​գործատուի կողմից կուտակված գումարը չի համապատասխանում աշխատողի ակնկալիքներին, ապա խորհուրդ է տրվում ստուգել հետևյալ գործոնները.

1. Միջին օրական եկամուտ. Հաշվարկելիս գործատուն հաշվի չի առնում այն ​​օրերը, երբ աշխատողը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում (իր կարիքների համար կամ երեխայի բուժման համար): Օրերի քանակից հանվում են նաև ծննդաբերության արձակուրդը և մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքը։
2. Պարտադիր հարկային վճարումներ. Հիվանդ արձակուրդի պահումներից անհրաժեշտ է հարկ վճարել Դաշնային հարկային ծառայությանը: Վճարումներ փոխանցելիս աշխատողը ստանում է գումարն արդեն հանած անձնական եկամտահարկը։ Շատ աշխատակիցներ մոռանում են այս մասին և դժգոհում, որ հիվանդության արձակուրդն ամբողջությամբ չի եկել։

Որտեղ դիմել սխալ հաշվեգրման համար

Չնայած այն հանգամանքին, որ փոխհատուցումը տրամադրվում է ԱԴԾ-ի կողմից, խորհուրդ է տրվում պարզաբանել աշխատանքի վայրում հիվանդության արձակուրդի գումարի վերաբերյալ հարցերը: Հաշվապահական հաշվառման կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնում հաշվեգրումների սխալները հազվադեպ չեն:

Եթե ​​փոխանցումների անբավարար քանակությունը պայմանավորված է գործատուի մեղքով, ապա աշխատողը պետք է դիմում գրի վերահաշվարկի համար՝ ըստ հիվանդության արձակուրդի։

10 աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել բացակայելու ժամանակի կորցրած գումարը։

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքը նախատեսում է հիվանդ արձակուրդի գրանցում երեխայի հիվանդության դեպքում, նման քվեաթերթիկը վճարվելու է հատուկ ձևով։ Ուշադրություն դարձրեք ձևաթուղթն ինքնին լրացնելուն. հաշմանդամության պատճառի սյունակում պետք է մուտքագրվի 09 ծածկագիրը՝ հոգ տանել ընտանիքի անդամի մասին:

ԿԱՐԵՎՈՐ.

Եթե ​​ընտանիքում կան մի քանի երեխաներ, և նրանք բոլորը հիվանդ են, ապա տեղեկագիրը կունենա իր առանձնահատկությունները, որոնք մենք կքննարկենք ստորև:

Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը

Եթե ​​երկու երեխա միաժամանակ հիվանդ են, ապա երկուսի տվյալները նշվում են հիվանդության արձակուրդի «Խնամք» սյունակում: Եթե ​​կան 3 և ավելի հիվանդ երեխաներ, անհրաժեշտ է կազմել նոր ձև, քանի որ մեկ փաստաթղթում կարելի է մուտքագրել ընտանիքի միայն 2 անդամի մասին տեղեկությունները:

ԿԱՐԵՎՈՐ. Մանկական հիվանդանոցում գործատուի հաշվին նպաստի չափի տողը միշտ դատարկ կլինի, քանի որ այն ամբողջությամբ ֆինանսավորվում է հիմնադրամից։

Հիվանդության արձակուրդը չի տրվում, եթե՝

• ստացիոնար բուժում անցնող 15 տարեկանից բարձր երեխա
• հիվանդ երեխայի հարազատն արդեն արձակուրդում է
• երեխայի մայրն արդեն արձակուրդ է տվել հղիության և ծննդաբերության համար

Հետևաբար, որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդում երեխայի խնամքի համար արձակուրդը չի վճարվում: Բայց տեղեկագիրը կարող է օրինական կերպով թողարկվել արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո, եթե ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը դեռ պահպանվում է:

Երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդի հաշվարկն ուղղակիորեն կախված է հիվանդության գրանցված օրերից: Օրենսդիրը սահմանում է հետևյալ սահմանափակումները.

• մինչև 7 տարեկան երեխաների համար տրվում է հիվանդության արձակուրդ՝ հիվանդության ողջ տևողության համար
• 7-15 տարեկան տարիքային խումբ՝ յուրաքանչյուր հիվանդության համար մինչև 15 օրացուցային օր
• 15 տարեկանից բարձր երեխաներ՝ առավելագույնը 3 օր և միայն ամբուլատոր բուժման համար

Հասկանալու համար, թե ինչպես է հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում երեխայի խնամքի համար, դիմենք օրենքի տեքստին։ 2016 թվականի վճարման կանոնները հետևյալն են.

• եթե հիվանդության արձակուրդը դուրս է գրվում հիվանդ երեխայի ամբուլատոր խնամքի համար, ապա դրա առաջին 10 օրը կվճարվի հարազատին՝ հաշվի առնելով նրա ապահովագրական փորձը.
• Նպաստի 50%-ը՝ հիմնված ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող աշխատողի միջին օրական վաստակի վրա, կվճարվի տեղեկագրի 11-րդ օրվանից։
• Եթե ​​հիվանդ երեխան գտնվում է հիվանդանոցում, և հարազատը խնամում է նրան, ապա հիվանդության արձակուրդն ամբողջ ժամանակահատվածի համար վճարվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը։

Ստացվում է, որ եթե հաշվեք, թե որ հիվանդ արձակուրդն է ավելի շատ վճարվում երեխայի կամ մեծահասակի համար, ապա երեխան կարող է հավասարվել չափահասին, բայց կարող է ավելի ցածր լինել, եթե այն վճարվի՝ հաշվի առնելով 0,5 գործակիցը։ Փաստորեն, դուք կարող եք ստանալ ամբողջական հիվանդության վարձատրություն, եթե խնամում եք մինչև 7 տարեկան երեխային:

Ով իրավունք չունի երեխաների հիվանդության արձակուրդի

Հիվանդանոցային օգնություն չի թույլատրվում, եթե երեխան արդեն լրացել է 15 տարեկանը և բուժվում է հիվանդանոցում, այլ ոչ տանը։ «Երեխայի հետ հիվանդության արձակուրդում» հասկացություն չկա, քանի որ եթե երեխան հիվանդացել է արձակուրդի ժամանակ (տարեկան կամ ձեր հաշվին), քվեաթերթիկը չի վճարվում։ Դուք չպետք է պարզեք, թե որքան հիվանդ արձակուրդ է վճարվում երեխայի խնամքի համար, նույնիսկ եթե դուք արդեն արձակուրդ եք վերցրել հղիության և ծննդաբերության համար կամ գտնվում եք ծնողական արձակուրդում:

Տարվա ընթացքում երեխաների հիվանդության արձակուրդի առավելագույն սահմանաչափը

Սովորաբար ծնողներին հետաքրքրում է ոչ միայն այն, թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը երեխայի խնամքի համար, այլև որքան է դրա առավելագույն տևողությունը: Մինչև 7 տարեկան երեխաների համար սահմանվում են ամենահավատարիմ պայմանները, նրանց ծնողները կարող են ոչ միայն ստանալ ամբողջական վարձատրություն՝ ըստ քվեաթերթիկի, այլև հնարավորություն ունեն խնամել երեխաներին հիվանդության ժամանակ՝ տարեկան մինչև 60 օր:

ԿԱՐԵՎՈՐ. եթե երեխայի հիվանդությունը գտնվում է հատուկ ցանկում, ապա խնամքի առավելագույն տևողությունը տարեկան ավելացվել է մինչև 90 օրացուցային օր: Եթե ​​երեխան հաշմանդամ է և մինչև 15 տարեկան, երեխայի խնամքի վկայականը կարող է տրվել մինչև 120 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարում. նոր պրակտիկա

2017 թվականի սկզբից օրենսդիրը նախատեսել է երեխաների էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ. Ընթացակարգերի ավտոմատացման նպատակն է վերահսկել և արձանագրել հիվանդության արձակուրդների տեղաշարժը և դրանց տրամադրման վիճակագրությունը: Փոխվելու են հիվանդության արձակուրդի գրանցման և տրամադրման առանձնահատկությունները, սակայն պահպանվելու են երեխայի հետ հիվանդության արձակուրդի վճարման կարգը կարգավորող օրենքի կանոնները։ Օրենքի պահանջներին կարող եք ծանոթանալ սկզբնաղբյուրում` ուսումնասիրելով համացանցում առկա աշխատանքային իրավունքի հետևյալ փաստաթղթերը.

• Դաշնային օրենք 255-FZ - օրենսդրական ակտ մայրության և հաշմանդամության ժամանակահատվածի վճարման մասին
• Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից մշակված և հաստատված 347n և 624n հրամանները, որոնք կարգավորում են երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարման կարգը:
• Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից ընդունված թիվ 375 որոշումը և սահմանում է քվեաթերթիկով նպաստների հաշվարկման հստակ կարգ.

Սրանք ամենակարևոր փաստաթղթերն են, որոնք թույլ կտան հասկանալ, թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը օրենքով: Դժվար դեպքերում բժիշկը կդիմի լրացուցիչ կանոնակարգերի, կուսումնասիրի ենթաօրենսդրական ակտերը՝ հստակ իմանալու համար, թե երեխայի խնամքի համար առավելագույն ժամկետով հիվանդ արձակուրդ է տրվում։ Եթե ​​հիվանդությունը ներառված է հատուկ ցանկում, և դրա համար նախատեսված է հիվանդության արձակուրդի այլ տևողություն, ապա արժե մանրամասն ծանոթանալ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 84n հրամանի նորմերին:

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.