Ինչպես ստանալ հիվանդ արձակուրդ հղիության սկզբում: Առաջարկություններ ապագա մայրերին. ինչպես հղիության ժամանակ գնալ հիվանդության արձակուրդի: Ինչպիսի՞ մասնագիտական վտանգներից պետք է ազատվի հղի կինը:
Շատ հաճախ հղիության ընթացքում կանայք դժգոհում են վատ ինքնազգացողությունից և դիմում են կլինիկա օգնության համար։ Քանի որ տոքսիկոզը, հեմոգլոբինի նվազումը և այլ դրսևորումները կարող են բացասաբար ազդել երեխայի վիճակի վրա, գինեկոլոգը նշանակում է ապագա մորը: Այս գործողությունը չի հակասում օրենքի նորմերին, քանի որ շատ դեպքերում դա թույլ է տալիս փրկել ոչ միայն կնոջ առողջությունը, այլև չծնված երեխայի կյանքը:
Այս հոդվածում մենք մանրամասն կքննարկենք իրավիճակը և կփորձենք պատասխանել այն հարցերին, թե ինչպես վերցնել հիվանդության արձակուրդը, ում է դա պայմանավորված և որքանով է օրինական գործատուի դժգոհությունն այս դեպքում:
Հղիությունը շատ բարդ գործընթաց է, որն անպայմանորեն ներառում է մարմնի վերակազմավորում և նոր սենսացիաների առաջացում։ Կախված անհատական իրավիճակից՝ խնդիրներ կարող են առաջանալ արդեն առաջին շաբաթվա ընթացքում։ Առավոտյան սրտխառնոցը և նույնիսկ փսխումը կարող են ուղեկցել կնոջը հղիության ողջ ընթացքում: Որովայնի ձգվող ցավերը և այլ ախտանիշները հատկապես խանգարում են աշխատանքին և այլ գործունեությանը:
Ցավոք, եթե կինը նման գանգատներով դիմի բժշկի, նրանք միայն կարեկցեն նրան և կասեն, թե որ սննդակարգին հետևի, որպեսզի քիչ անհարմարություններ ապրի։ Հիվանդ արձակուրդը նման դեպքերում դուրս չի գրվում, քանի որ սա հղիության նորմալ դրսևորում է, և ախտանշանները պետք է անցնեն 12 շաբաթ անց։ Միայն որոշ դեպքերում, այնուամենայնիվ, տրվում է անաշխատունակության վկայական, բայց այստեղ խոսքը գնում է մի իրավիճակի մասին, երբ վտանգ է սպառնում ապագա մոր և երեխայի կյանքին և առողջությանը:
Ինչպե՞ս ստանալ աշխատանքից ազատվելու վկայական:
Յուրաքանչյուր աշխատատեղ ենթադրում է որոշակի մասնագիտական պարտականությունների կատարում՝ հաշվի առնելով հավաստագրումը։ Որքան բարձր է աշխատանքի բարդությունը և մարդու առողջության վրա աշխատանքի բացասական ազդեցության հավանականությունը, այնքան բարձր է աշխատավարձը: Հղի կնոջ համար նման պայմանների առկայությունը կարող է դառնալ պոտենցիալ վտանգավոր: Ավելին, դա կարող է բացասաբար ազդել ինչպես աղջկա, այնպես էլ դեռ չծնված երեխայի վրա։
Այս առումով աշխատողն իրավունք ունի ազատվել աշխատանքում իր պարտականություններից մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը: Այս տեսակի օգնություն ստանալու համար դուք պետք է անեք հետևյալը.
- Ընկերության անձնակազմի բաժնում, որտեղ աշխատում է աղջիկը, կամ ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության մասնագետից, ստացեք հատուկ վկայագիր, որը կպարունակի քաղաքացու հետ աշխատանքի ժամանակ առաջացող վնասակար հետևանքների ամբողջ ցանկը:
- Գնացեք գինեկոլոգիա և հղիության փաստը հաստատելուց հետո գնացեք հատուկ հանձնաժողով՝ լրիվ ազատում ստանալու համար։ Կարեւոր է, որ դուք կարող եք գրանցվել մի փոքր ուշ, երբ բոլոր անհրաժեշտ հետազոտություններն արդեն իրականացված լինեն։ Արժե կապ հաստատել միայն պետական հաստատության հետ, քանի որ առևտրային կլինիկաները հաշմանդամության վկայականներ տալու իրավունք չունեն։
- Փորձագիտական հանձնաժողովի ժամանակ ձեզ անհրաժեշտ կլինի՝ հիվանդի ամբուլատոր քարտ, անձնագիր և տեղեկանք աշխատանքի վայրից։ Դրական որոշման դեպքում քաղաքացուն տրվում է անաշխատունակության վկայական՝ մինչև ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը ամբողջ ժամանակահատվածի համար:
- Ստացված հիվանդության արձակուրդը անհրաժեշտ կլինի տեղափոխել կնոջ աշխատանքի վայր և տեղափոխել կադրերի բաժին։
Ընդհանուր թրթռումը, ծանր առարկաները ձեռքով բարձրացնելը, թունավորության և ջերմաստիճանի բարձր մակարդակը, վնասակար բակտերիաների ազդեցությունը, վտանգավոր ճառագայթումը բացառություն ստանալու հիմնական պատճառներն են: Թվարկված պատճառներից թեկուզ մեկի առկայության դեպքում հանձնաժողովը բողոքարկման վերաբերյալ դրական որոշում է կայացնում։
Օգնությունը տարբերակ է, որը ներառում է կնոջ հրաժարումը իր պարտականությունները կատարելուց, բայց նա պարտավոր է գնալ աշխատանքի: Բացի այդ, գործատուն կարող է աշխատողին ժամանակավորապես տեղափոխել ընդունելի պայմաններով այլ աշխատանքի։
Ե՞րբ է պահանջվում փաստաթուղթ:
Ցանկացած հիվանդություն, որը թույլ չի տալիս կնոջը կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները հղիության ընթացքում, կարող է հաշմանդամության պատճառով արձակուրդ տրամադրելու պատճառ հանդիսանալ։ Որպես դրա թողարկման պատճառ՝ մասնագետը նշում է ընդհանուր հիմքերը.
Այս իրավունքը պատկանում է պետական կլինիկաների բժիշկներին, և ամենից հաճախ վկայականներ են տրվում այն կանանց, ովքեր հղիության վաղ փուլում ունեն ինքնաբուխ վիժման վտանգ։ Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ առողջ կինը կարող է ստանալ հիվանդ արձակուրդ արտամարմնային բեղմնավորման ժամանակ։ Այս դեպքում ազատումը տրվում է ընթացակարգի և երեխայի բեղմնավորման ողջ ժամանակահատվածի համար:
Հիվանդության վարձատրության առանձնահատկությունները
Անաշխատունակության վկայական ստանալու դեպքում կինը կարող է չհաճախել աշխատավայր և չկատարել իր պարտականությունները։ Պատշաճ նպաստի հաշվարկն ու վճարումն իրականացվում է անալոգիայով, թե ինչպես է ընդհանուր հիմունքներով հաշվարկվում աշխատողների համար վճարումները:
Դրամական միջոցների ստացումը կատարվում է առաջին աշխատավարձի չափով այն բանից հետո, երբ պաշտոնում գտնվող աշխատողը դիմում է համապատասխան դիմումով:
Եզրակացություն
Մինչ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը, պաշտոնում գտնվող կինն ունի ընդհանուր հիմունքներով հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու օրինական իրավունք:
Աղջիկների համար այս հնարավորությունը տրվում է այն դեպքում, երբ հղիությունն այնքան էլ հարթ չի ընթանում կամ կա վիժման վտանգ։ Անաշխատունակության վկայականը տրվում է ստանդարտ կարգով և վճարվում ապագա մոր աշխատանքի վայրում:
Հարցը, թե ինչպես կարելի է հղիության ընթացքում հիվանդ արձակուրդ վերցնել, առաջանում է գրեթե յուրաքանչյուր հղի կնոջ մոտ: Եվ սա զարմանալի չէ։ Գալիք երջանկության ուրախալի լուրն անբաժանելի է այն վախից, որ ինչ-որ բան սխալ է լինելու։ Ուստի կանայք հենց առաջին շաբաթներից փնտրում են սթրեսը և ֆիզիկական վնասը կանխելու ուղիներ։ Ամենադժվարը մասնավոր ու պետական ձեռնարկությունների աշխատողների համար է, որոնց փրկում են միայն հիվանդության արձակուրդը։
Ինչ սպասել
Հղիության եռամսյակներից յուրաքանչյուրը յուրովի կարևոր է երեխայի զարգացման և ձևավորման գործում: Եվ նրանցից յուրաքանչյուրը ուղեկցվում է բնորոշ անհանգստության ախտանիշներով. Բայց, ըստ աշխատանքային օրենսդրության նորմերի, միայն 30-րդ շաբաթից հետո կինը կարող է հույս դնել երկար հիվանդ արձակուրդ ստանալու վրա, որը նախատեսված է որպես ծննդաբերության նախապատրաստություն։ Բայց ինչպե՞ս հղիության ժամանակ ավելի վաղ արձակուրդ վերցնել, եթե մարմնում ցավեր և թուլություն կա, և դուք ցանկանում եք անընդհատ քնել:
Հղի կինը շատ ավելի մեծ ուշադրություն և խնամք է պահանջում, ուստի բժիշկները հաշմանդամության վկայականներ են տալիս, բայց եթե դրա համար բավարար հիմքեր կան։ Անհրաժեշտ է հետազոտությամբ կամ անալիզով հաստատել, որ երեխայի կամ մոր առողջության համար վախենալու պատճառներ կան։ Նախածննդյան կլինիկայում բավարար հիմքերը նշանակում են նորմայից նույնիսկ ամենափոքր և աննշան շեղումներ: Եթե չարաշահում եք ձեր բժշկի ուշադրությունն ու պատասխանատվությունը, կարող եք ամբողջ հղիությունը անցկացնել հիվանդ արձակուրդի վրա։
Բժշկական պրակտիկայում կամ գինեկոլոգը կամ թերապևտը կարող է արձակուրդ տալ:Գինեկոլոգը կարող է լինել անձնական կամ փոխարինող բժիշկ: Թերապևտը նույնպես ներգրավված է թաղամասում կամ որևէ փոխարինող:
պրոֆիլի բժիշկ
Նախածննդյան կլինիկայի բժիշկը, ում հանձնարարված է հղի կնոջը մինչև ծննդյան օրը հսկել, առավելագույն պատասխանատվություն է կրում նրա վիճակի և երեխայի առողջության համար։ Ուստի գինեկոլոգից հիվանդ արձակուրդ ստանալն ամենևին էլ դժվար չէ։ Հիվանդ արձակուրդի համար բավարար է հետևյալ պատճառներից առնվազն մեկը.
- հոտերի նկատմամբ խիստ անհանդուրժողականություն (տոքսիկոզ), որը չի անհետանում նույնիսկ նպատակային դեղամիջոցներ ընդունելիս.
- սեռական օրգանների զգալի վարակներ և հիվանդություններ.
- ավելորդ այտուց (նկատվում է հիմնականում ժամկետի երկրորդ կեսին);
- հղիության ընդհատման սպառնալիքը (անկախ պատճառներից);
- ընդհանուր թուլություն և վատ առողջություն;
- զարկերակային ճնշում աննորմալ ցուցանիշներով;
- արգանդի տոնայնության բարձրացում;
- հայտնաբերված պաթոլոգիաները պտղի զարգացման մեջ.
Դժվար չէ գինեկոլոգից հաշմանդամության վկայական խնդրելը, սակայն պետք է հասկանալ, որ այս հիվանդություններից յուրաքանչյուրը հիմք է հանդիսանում ստացիոնար բուժման համար, և այդ խանգարումները չեն կարող անտեսվել: Ստացիոնար բուժման ժամկետը 10-ից 15 օր է։ Անհրաժեշտության դեպքում այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել։ Իրական բուժման համար օգտագործվում է հղիների հիվանդության արձակուրդը, որը տրվում է գինեկոլոգի կողմից։ Եթե դուք պարզապես ցանկանում եք գնալ տուն, նստել և ոչինչ չանել, ապա ավելի լավ է դիմել թերապևտի:
Կարևոր! Ցանկացած տեսակի անհանգստության կամ ցավի դեպքում անհրաժեշտ է դիմել դիտորդ գինեկոլոգի։ Նա է որոշում, թե բժիշկներից ում ուղարկի խորհրդատվական հետազոտության։
ընդհանուր բժիշկ
Հաշվի առնելով, որ թերապևտը մասնագետ է, ով իրավասու է հաշմանդամության վկայականներ տալ տարբեր տեսակի հիվանդությունների պատճառով, նա կարող է նաև տրամադրել հիվանդ արձակուրդ հղիության համար։ Նման հաշմանդամության թերթիկների հիմնական առանձնահատկությունը տանը ինքնուրույն բուժման հնարավորությունն է:
Թերապևտից հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է ունենաք հետևյալ ցուցումներից առնվազն մեկը.
- ալերգիայի առաջացում;
- մրսածություն;
- թեստի վատ արդյունքներ;
- հղի կնոջ քրոնիկական հիվանդություններ.
Եթե հղի կինը դիմեր գինեկոլոգին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հարցում՝ բողոքելով ընդհանուր վատությունից, ապա բժիշկը կնոջը կուղարկեր թերապևտի մոտ: Հենց նա է իրավասու նման հիմքերով հաշմանդամության վկայականներ տալ։
հաշվից դուրս
Առաջին երեք ամիսները ամենադժվարն ու վտանգավորն են։ Սա այն շրջանն է, երբ կանացի մարմինը ակտիվորեն պայքարում է օտար մարմնի դեմ, և, հետևաբար, հղիության ողջ գեղեցկությունը առաջին եռամսյակում ուղեկցվում է ուժեղ և փոփոխական անհարմարությամբ: Այդ իսկ պատճառով կարևոր է հնարավորինս շուտ գրանցվել տեղական հիվանդանոցում՝ և՛ ձեզ, և՛ երեխային բացասական հետևանքներից պաշտպանելու համար:
Բայց պատահում է նաև, որ կինն իրեն վատ է զգում կամ այլ տագնապալի ազդանշաններ նույնիսկ գրանցումից առաջ։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում հղիների համար հիվանդության արձակուրդը երաշխավորված է։ Գինեկոլոգիական ռեգիստրում գրանցվելուց առաջ հաշմանդամության վկայական ստանալու երկու տարբերակ կա.
Այսպիսով, սա առաջին հերթին շտապօգնության տուն կանչ է։ Բուժաշխատողը ուղեգիր է տալիս գինեկոլոգի մոտ հետազոտության, որը պետք է նշի հղիության փաստը։ Այս փաստի հաստատումը հիմք է տալիս ավտոմատ գրանցման համար։ Եվ իհարկե, հաշվի առնելով շտապ օգնության բաժանմունքի դիմումը, հղի կինը կգնա ստացիոնար բուժման։
Երկրորդ ճանապարհը ընդհանուր բժիշկների, մասնավորապես ընդհանուր պրակտիկանտի այցելելն է։ Բժիշկը կուսումնասիրի հիվանդության ստուգաբանությունը և ուղղություն կտա գինեկոլոգիական գրասենյակին։ Եթե կինն այցելության է գնացել և ստացել է իր վիճակի հաստատումը, ապա նա պետք է վերադառնա թերապևտի մոտ՝ հղիության ընթացքում հիվանդության արձակուրդը ավարտելու համար:
Պայմանները
Բացի հաշմանդամության վկայականների տրման և ընդունման հերթականությունը որոշելուց, կարևոր է իմանալ ամբուլատոր և ստացիոնար բուժման հնարավոր ժամկետների մասին: Սա կօգնի հաշվարկել, թե ինչպես կարելի է ամենաերկար ժամանակով հիվանդ արձակուրդ գնալ:
Որպես ընդհանուր կանոն, հաշմանդամության նախնական փաստաթղթերը տրվում են 15 օրով: Եթե այս ժամկետի վերջում արտագնա ախտանշաններ չկան, ապա բուժումը երկարաձգելու համար հրավիրվում է հանձնաժողով, որը տեղեկատվություն կընդունի հիվանդության և ապաքինման ամպլիտուդի մասին և անհրաժեշտության դեպքում կերկարաձգի հիվանդության արձակուրդը։
Հղիության վիճակը, որպես յուրաքանչյուր կնոջ կյանքի ամենադժվար ժամանակաշրջաններից մեկը, բավական հնարավորություններ է ընձեռում հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու համար։ Գլխավորը կնոջ ուշադրությունն է իր և իր փոքրիկի նկատմամբ։
Հնարավո՞ր է և ինչպես հղիության ընթացքում գնալ հիվանդության արձակուրդի, ինչպես կարճ ժամանակով տոքսիկոզով արձակուրդ վերցնել: Անաշխատունակության կամ հիվանդության արձակուրդի մասին տեղեկանքը փաստաթուղթ է, որը հնարավորություն է տալիս որոշ ժամանակ չաշխատել։ Այն կարող է տրվել ոչ միայն հիվանդության տեւողության, այլեւ վերականգնողական շրջանի տեւողության համար։
Ինչպե՞ս կարող է հղի կինը թերթիկ վերցնել կամ ստանալ, ի՞նչ առանձնահատկություններ ունի հղիներին թերապևտից մինչև ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելը։ Հղիության ընթացքում, որը հիվանդություն չի համարվում, ամենևին էլ հեշտ չէ՝ հոգնածությունը, տոքսիկոզը բացասաբար են անդրադառնում աշխատանքի վրա, և այդ պատճառով կանայք հիվանդ արձակուրդի համար դիմում են կլինիկա: Որպես կանոն, բժիշկներն առաջ են գնում։
Որո՞նք են հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի տրամադրման առանձնահատկությունները: Հղի կինը կարող է հիվանդության արձակուրդ ստանալ նույն պատճառներով, ինչ մյուս քաղաքացիներըՎարակիչ հիվանդությունների և այլ հիվանդությունների պատճառով, որոնք կարող են խանգարել աշխատունակությանը:
Ե՞րբ և արդյո՞ք գինեկոլոգները տալիս են հիվանդության արձակուրդ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը հղիության ընթացքում և տոքսիկոզով կանանց վաղ փուլերում: Նման դեպքերում որոշակի մասնագետ կարող է ուղարկել հիվանդության արձակուրդ հղիության վաղ փուլերում. եթե կինը ստացել է կոտրվածք կամ այրվածք, ապա փաստաթուղթը ստորագրում է վիրաբույժը, եթե ARVI-ն՝ ընդհանուր պրակտիկանտը:
Որքա՞ն ժամանակ կարող է վկայական տալ:
Որքա՞ն ժամանակ և քանի՞ օրով կարող եք տեղեկանք ստանալ և հղի կնոջ համար արձակուրդ գնալ մինչև հրամանագիրը: Ինչպե՞ս դիմել հղիության հիվանդության արձակուրդի համար: Ռուսաստանի ժամանակակից օրենսդրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը. կինը կարող է հիվանդության արձակուրդ գնալ հղիության երեսուներորդ շաբաթից սկսած. Ավելի հազվադեպ, վկայականը տրվում է 28 շաբաթ և ավելի ժամկետով՝ բազմակի հղիություն:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված. Դեկրետ
Կանանց իրենց դիմումի հիման վրա և սահմանված կարգով տրված անաշխատունակության տեղեկանքի հիման վրա տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ՝ ծննդաբերությունից առաջ 70 (բազմաբնույթ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային և 70 (դեպքում). բարդ ծննդաբերության դեպքում` 86, երկու և ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում` 110) ծննդաբերությունից հետո օրացուցային օր` պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ` դաշնային օրենքներով սահմանված չափով:
Հղիության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ ծննդաբերությունից առաջ իրականում օգտագործած օրերի քանակից։
Ե՞րբ է տրվում այս վկայականը գինեկոլոգի նշանակման ժամանակ: Երեսուներորդ շաբաթվա ընթացքում հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է դիմեք նախածննդյան կլինիկա: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր ապագա մայրերն են շտապում հեռանալ աշխատանքից. ոմանք շարունակում են աշխատել գրեթե մինչև ծննդաբերությունը: Չնայած կան կանայք, որոնց համար հղիությունը մի տեսակ հիվանդություն է և հիվանդության արձակուրդ գնալու լրացուցիչ պատճառ։
Անաշխատունակության վկայական կարող է տրվել, եթե կինը հղիանում է արտամարմնային բեղմնավորման կամ արտամարմնային բեղմնավորման միջոցով: Նույնիսկ IVF պլանավորման սկզբնական փուլում հիվանդին կարող է տրվել անաշխատունակության վկայական:
Բեղմնավորման համար անհրաժեշտ ընթացակարգերի ժամանակ դուք չեք կարող աշխատել, սա բավականին վտանգավոր է կանանց առողջության համար: Հիվանդանոցի փակումն այս դեպքում տեղի է ունենում իմպլանտացիայից հետո:
Նաև հիվանդության արձակուրդ կարող է տրվել, եթե կինը պետք է խնամի մինչև 14 տարեկան երեխայի կամ տարեց մարդու:
Ո՞վ է տրամադրում:
Հենց կինն իմանա իր իրավիճակի մասին, պետք է գրանցվի բնակության վայրում գտնվող նախածննդյան կլինիկայում և պարբերաբար այցելի գինեկոլոգի մոտ պլանային հետազոտությունների: Եթե առողջական վիճակը բավարար չէ կամ հղիության վտանգ կա, ապա գինեկոլոգը կարող է դուրս գրել հիվանդության արձակուրդ:
Հաշմանդամության վկայական տալու պատճառները.
- տոքսիկոզ;
- արգանդի տոնով;
- վեներական վարակներ;
- սպառնացել է վիժում.
ԿԱՐԵՎՈՐ!Եթե անգամ գանգատը չի վերաբերում գինեկոլոգիային, ապա գինեկոլոգը պարտավոր է հիվանդին ուղարկել մասնագետի մոտ՝ հետազոտության։
Այս դեպքում մասնագետ բժիշկը կգրի հիվանդության արձակուրդ, եթե այն բացելու պատճառներ կան։
Անաշխատունակության վկայական ստանալու համար կարող եք դիմել ընդհանուր բժշկի: Թերապևտը հղիության ընթացքին այնքան ուշադիր չի հետևում, որքան գինեկոլոգը։ Բայց թերապևտը կարող է վկայական տալ, եթե.
Թերապևտը սովորաբար առաջարկում է ստացիոնար բուժում, սակայն որոշումը հիվանդինն է: Անհրաժեշտ բուժումը հնարավոր է իրականացնել առանց շուրջօրյա հիվանդանոցի. բավական է հայտնվել կլինիկայում կամ հիվանդանոցում՝ պրոցեդուրաներ անցնելու և թեստեր անցնելու համար։
Այնուամենայնիվ, կան մի շարք վտանգներ, որոնց դեպքում հոսպիտալացումից հրաժարվելը շատ վտանգավոր է ինչպես մոր, այնպես էլ երեխայի համար։
Ինչպե՞ս բացել տոքսիկոզով վաղ փուլում:
Հղիության ընթացքում տոքսիկոզը շատ բնորոշ երեւույթ է։Տոքսիկոզը կարող է դառնալ ջրազրկման, այտուցի, նեֆրոպաթիայի (երիկամների ֆունկցիայի խանգարման) և մոր և երեխայի համար վտանգավոր այլ հիվանդությունների պատճառ։
Օրգանիզմի այս վիճակն առավել անհանգստացնող է 6-13 շաբաթական հղի կանանց համար։ Առավոտյան տոքսիկոզն առավել ցայտուն է՝ այն գրգռում է հոտերի մեծ մասը, որն էլ առաջացնում է փսխում։
Եթե տոքսիկոզը դժվար է, ապա նախածննդյան կլինիկայում հղի կնոջը կառաջարկեն բուժվել բուժհաստատությունում։ Ամեն ինչ բավականին պարզ է, եթե կինը գրանցված է գինեկոլոգի մոտ հղիության համար: Բայց ինչ անել, եթե հղի կինը դեռ չի գրանցվել:
Եթե հղի կինը դեռ գրանցված չէ, ապա անհրաժեշտ է.
Տոքսիկոզի համար հիվանդ արձակուրդի տևողությունը նույնն է, ինչ տրման ստանդարտ դեպքերում. այն նշանակվում է բժշկի կողմից անհատապես:
Տեւողությունը
Ըստ օրենքի՝ Ամբուլատոր հիմունքներով հիվանդության արձակուրդի օրերի առավելագույն քանակը 15 օր է: 15 օրից ավելի երկարաձգել հնարավոր է միայն բժշկական հանձնաժողով հրավիրելով, որը կորոշի, թե արդյոք անհրաժեշտ է երկարաձգել հիվանդության արձակուրդը։ Այս պահանջը նույնն է բոլորի համար՝ և՛ կանանց, և՛ տղամարդկանց: Հղիությունը բացառություն չէ:
ԿԱՐԵՎՈՐ!Ամբուլատոր բուժման ընթացքում առավելագույն ժամկետը 15 օր է, իսկ ստացիոնար բուժման դեպքում առավելագույն թույլատրելի հիվանդության արձակուրդի ժամկետ չկա։
Հղի կնոջը կարելի է հետաձգել, իսկ հետո նրա հիվանդության արձակուրդը կարող է հասնել ավելի քան երկու-երեք շաբաթ:
Բժիշկը կարող է հղի կնոջը առաջարկել բուժվել առողջարանում, այդ դեպքում հիվանդության արձակուրդը կարող է երկարաձգվել մինչև 24 օրով։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, եթե աշխատողը չորս ժամից ավելի բացակայում է աշխատավայրում, նրան սպառնում է աշխատանքից հեռացնել: Ուստի ավելի լավ է տեղեկացնել իշխանություններին ձեր աշխատանքի բացակայության և բժշկի դիմելու մտադրության մասին՝ հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար։
Կարո՞ղ է երկարաձգվել և ինչքա՞ն ժամանակով:
Միայն բժշկական հանձնաժողովը կարող է երկարաձգել հիվանդության արձակուրդը ամբուլատոր բուժումից հետո:
Բուժող բժիշկներից մեկն իրավունք չունի հիվանդության արձակուրդի տեւողությունը ավելացնելու։ Հանձնաժողովը դիտարկում է բոլոր տեղեկանքները, բժիշկների եզրակացությունները և անալիզները։
Ելնելով դրանից՝ հանձնաժողովը որոշում է, թե արդյոք հիվանդության արձակուրդը երկարացնելու անհրաժեշտություն կա։ Եթե նման անհրաժեշտություն կա, ապա հանձնաժողովն իրավունք ունի հիվանդ արձակուրդի տեւողությունը հասցնել մինչեւ տասը ամիս։
Հետազոտության ժամանակ ստացիոնար բուժումից հետո բժիշկը որոշում է, թե արդյոք անհրաժեշտ է երկարաձգել հիվանդանոցում մնալը: Եթե հղի կինը բուժումը շարունակելու ցուցումներ ունի, ապա հիվանդանոցում մնալը կարող է երկարաձգվել մինչև տասը օրով։
Ինչ վերաբերում է սպա բուժմանը, ապա հիվանդ արձակուրդը կարող է երկարաձգվել ևս 24 օրով, եթե հղի կինը չի ապաքինվել։
Ի՞նչ ժամանակահատված կարող է տևել:
Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիների համար նվազագույն հիվանդության արձակուրդը երեք օր է:Այսպիսով, ապագա մայրը կարող է ստանալ անաշխատունակության վկայական առնվազն երեք օրով։ Նման հիվանդ արձակուրդ ստանալու պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել՝ արյան բարձր կամ ցածր ճնշում, ջերմություն և դող և այլն։
Հղի կնոջը անաշխատունակության վկայականի առավելագույն ժամկետը տասը ամիս է։ Նման երկարաժամկետ հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն բժշկական հանձնաժողովի կողմից:
Հնարավո՞ր է հեռանալ մինչև հրամանագիրը:
Փաստաթղթի տրամադրման հիմքերը
Հղի կինն իրավունք ունի օգտվելու հիվանդության արձակուրդից, եթե նույնիսկ մեկ շաբաթից պակաս է մնացել հրամանագրին։ Բայց հիվանդության արձակուրդի համար, իհարկե, պատճառներ են պետք։
Եթե կինը հիվանդանում է բրոնխիտով, SARS-ով կամ որևէ այլ հիվանդությամբ, ապա ընդհանուր բժիշկը պարտավոր է մինչև 15 օր տևողությամբ հիվանդության արձակուրդ տալ։ Նաև Որոշումից անմիջապես առաջ հիվանդ արձակուրդի վկայական կարող է տրվել նաև գինեկոլոգի կողմիցեթե կա վիժման վտանգ.
Եզրակացություն
Օրենսդրությունը մնում է հղի կանանց կողքին և փորձում է հնարավորինս հարմարավետ դարձնել նրանց վիճակը: Անհրաժեշտության դեպքում մի անտեսեք հիվանդության արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը: Ի վերջո, առողջությունն ավելի կարևոր է։
Հղիությունը հիվանդություն չէ, չնայած երբեմն այն ավելի դժվար է, քան ցանկացած հիվանդություն։ Հոգնածություն, քնկոտություն, սրտխառնոց, այտուցներ՝ սա ընդամենը այն խնդիրների փոքր ցանկն է, որոնց կարող է հանդիպել ցանկացած կին: Եվ սրանով բոլոր ապագա մայրերը պետք է գնան աշխատանքի և դա լավ անեն։
Բայց երբեմն առողջական վիճակն այնքան է վատանում, որ անհնար է աշխատել։ Իսկ հետո հղիները գնում են գինեկոլոգի մոտ՝ հիվանդ արձակուրդ վերցնելու։ Դա հնարավոր է?
Հիվանդ արձակուրդ
Անաշխատունակության կամ հիվանդության արձակուրդի մասին վկայականը տվյալ պահին անձի անաշխատունակությունը հաստատող փաստաթուղթ է։ Դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում հիվանդության ժամանակ. դուք կարող եք հաշմանդամ լինել վերականգնման փուլում: Իսկ հղիության ընթացքում կարող է լինել դժվար աշխատել և առանց որևէ հիվանդության։
Ո՞վ կարող է արձակուրդ տալ հղիության ընթացքում: Դա արվում է ներկա բժիշկի կողմից՝ թերապևտ, գինեկոլոգ, ուրոլոգ, ԼՕՌ, նյարդաբան, կախված այն բողոքներից, որոնց դիմել է հիվանդը:
Շատերը շփոթում են հիվանդություն և հաշմանդամություն հասկացությունները: Օրինակ, լարինգիտով տառապելուց հետո ձայնի կորուստը բացարձակ ցուցում է հիվանդանոցի ուսուցչի կամ խանութի խորհրդատուի համար: Իսկ բեռնիչը կամ գրամեքենան պետք է բացատրի, թե ինչու առանց ձայնի չի կարող անել իր գործը։ Այս նրբերանգները կարող են կապված լինել բժշկի կողմից հիվանդության արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելու հետ, ինչը հիվանդների մոտ դժգոհություն է առաջացնում:
Ինչպե՞ս ստանալ հղի կնոջ հաշմանդամության վկայական: Ո՞վ կարող է տալ այն՝ թերապևտ, թե գինեկոլոգ: Ի՞նչ բողոքներ պետք է դիմել նրանց։
Հղի կանանց հաշմանդամություն
Սովորաբար, բժիշկների մեծամասնությունը միշտ հանդիպում է նրանց կես ճանապարհին և ամենափոքր անտարբերության դեպքում արձակուրդ է տալիս: Ցանկացած բժիշկ հղիություն է ապրել կա՛մ իր օրինակով, կա՛մ իր կնոջ, հարազատների օրինակով և գիտի, թե որքան դժվար է երբեմն նույնիսկ կարճ ժամանակով։ Ավելին, առաջին եռամսյակում է, որ հղիությունը սովորաբար դժվար է հանդուրժել տոքսիկոզի պատճառով:
Սակայն որոշ ապագա մայրեր չարաշահում են իրենց դիրքը՝ հղիությունն ընկալելով որպես հիվանդություն։ Եվ եթե նույնիսկ ոչ ոք չի կասկածում նրանց առողջությանը, նրանք հատուկ բուժում են պահանջում։ Նման հիվանդները հաճախ փորձում են ժամանակ առ ժամանակ գնալ հիվանդության արձակուրդ, որպեսզի չհայտնվեն աշխատավայրում մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:
Կա երրորդ նրբերանգը. Հղիների բուժման ժամանակ առաջնահերթությունը տրվում է մեկ բանի՝ բարդությունների կանխարգելմանը։ Եվ բժիշկները հաճախ փորձում են անվտանգ խաղալ: Նրանց համար ավելի հեշտ է սպասող մորը անհրաժեշտից մի փոքր ավելի բուժել, թողնել հսկողության տակ և դեղորայք նշանակել:
Հղի կանանց հաճախ առաջարկվում է հոսպիտալացում կամ առնվազն մեկ օր հիվանդանոցում մնալու տարբերակ:
Դեկրետ
Նախկինում այսպես էին անվանում այն շրջանը, որը սկսվում էր հղիության 7-րդ ամսից և թույլ էր տալիս կնոջը օրինական աշխատանքի չգնալ։ Փաստորեն, սա նաև հիվանդ արձակուրդ է` հղիության և ծննդաբերության համար: Տրվում է 140-ից 194 օր ժամկետով՝ կախված ծննդաբերության բարդությունից և ծնված երեխաների թվից։
Այս հիվանդության արձակուրդը տրվում է նախածննդյան կլինիկայում ներկա բժիշկ-գինեկոլոգի կողմից՝ ղեկավարի հետ միասին: Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդ ստանալու իրավունք ունի յուրաքանչյուր կին՝ անկախ նրանից, թե երբ է նա առաջին անգամ հայտնվել նախածննդյան կլինիկայում։ Գլխավորն այն է, որ դա տեղի ունենա հղիության 30-րդ շաբաթից առաջ (երկվորյակների կամ եռյակի դեպքում՝ մինչև 28-րդը)։ Եթե կինը ցանկանում է շարունակել աշխատել մինչև ծննդաբերությունը, նա ստիպված չի լինի իր կամքին հակառակ գնալ հիվանդության արձակուրդի։
Հաշմանդամություն հղիության ընթացքում
Մինչև 30-րդ շաբաթը ապագա մայրերը պետք է աշխատեն։ Եվ դա միշտ չէ, որ հեշտ է: Իսկ հիվանդությունները կարող են առաջ անցնել ամենատարածվածներից՝ սուր շնչառական վարակներից, քթից, բրոնխիտից։ Դրանք սովորաբար ուղեկցվում են հղիության հաճախակի ուղեկիցներով՝ սրտխառնոց կամ փսխում, տանջող անքնություն, մեջքի և հոդերի ցավեր, ոտքերի ջղաձգումներ:
Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը պահանջվում է նման իրավիճակում: Այո, հիվանդության կամ հղիության հետ կապված բարդությունների դեպքում աշխատող կինն ունի հաշմանդամության վկայականի իրավունք։ Եթե վատ առողջությունը կապված է սովորական, ոչ գինեկոլոգիական հիվանդության հետ, դուք պետք է խորհրդակցեք թերապևտի հետ: Անհրաժեշտության դեպքում նա կդիմի նեղ մասնագետների՝ քիթ-կոկորդ-ականջաբանի, ակնաբույժի, նյարդաբանի։ Հղիության հետ կապված խնդիրներով զբաղվում է գինեկոլոգը նախածննդյան կլինիկայում։
Թերապևտիկ հիվանդության արձակուրդ
Թերապևտը կարող է հղի կանանց խորհուրդ տալ բնակության վայրում կամ նախածննդյան կլինիկայում: Նրան պետք է դիմել այսպիսի բողոքների համար.
- ջերմաստիճանի բարձրացում;
- սարսուռ;
- ցավ կամ կոկորդի ցավ, անհանգստություն կուլ տալու ժամանակ;
- հազ;
- հոսող քիթ;
- գլխացավ կամ ականջի ցավ.
Այս ամենը մրսածության կամ վիրուսային շնչառական հիվանդությունների՝ բրոնխիտի ախտանիշներ են։ Նման գանգատներով թերապևտը միանձնյա տալիս է 3-5 օր անաշխատունակության վկայական՝ կախված վիճակից: Հաջորդ հետազոտությունից հետո նա կարող է երկարացնել այն եւս 5 օրով, եթե հիվանդը շարունակի հիվանդանալ։ 10 օրից ավելի հիվանդ արձակուրդը երկարաձգվում է միայն բաժնի պետի հետ համատեղ հետազոտությունից հետո և վավերացվում նրա կնիքով։ Սուր շնչառական վարակների 10 օրից ավելի տեւողությամբ հիվանդ արձակուրդի համար պետք է լավ պատճառներ լինեն։ Եթե դրանք իսկապես կան, ապա հղի կնոջը պետք է առաջարկվի հոսպիտալացում ստացիոնար բուժման համար:
Էլ ի՞նչ են դիմում թերապևտին հղիության ընթացքում։ Ընդհանուր գանգատը մեջքի ցավն է, ողնաշարի գոտկատեղի հատվածում, որը տարածվում է դեպի ոտքը: Ցավը խանգարում է ապագա մայրիկին քայլել և նստել, աշխատել ամբողջ ուժով: Այս իրավիճակում նյարդաբանը կարող է նաև հիվանդության արձակուրդ տալ:
Երբեմն թերապևտը հրաժարվում է հիվանդության արձակուրդ տալուց: Սա կարող է լինել անալիզների փոփոխություններով, որոնք չեն ուղեկցվում կլինիկական դրսևորումներով: Օրինակ՝ հեմոգլոբինի մեղմ և չափավոր նվազմամբ՝ առանց գլխապտույտի, ծանր թուլության, արյան ցածր ճնշման կամ ուշագնացության: Այս իրավիճակում բժիշկը կարող է հղի կնոջը խորհուրդ տալ միայն երկաթի պատրաստուկներ, քանի որ նրա անալիզը չի ազդում նրա աշխատունակության վրա:
Որպես կանոն, հիվանդանոցային թերապևտները հիվանդ արձակուրդ չեն տալիս արյան ցածր ճնշման բողոքների համար, հատկապես, եթե դա չի հաստատվում բժշկի կողմից:
Հիվանդ արձակուրդ գինեկոլոգից
Հղիությանը հատուկ գանգատներով կարող եք ապահով կապ հաստատել գինեկոլոգի հետ: Նրանք ծանոթ են ցանկացած կնոջ։ Ամենից հաճախ դրանք կլինեն.
- ծանր թուլություն;
- գլխապտույտ;
- հոգնածություն;
- քնկոտություն կամ անքնություն;
- սրտխառնոց և փսխում;
- որովայնի ցավեր նկարելը;
- հեշտոցային արտանետում.
Բայց եթե նախկինում նախածննդյան կլինիկայում գինեկոլոգը կարող էր պարբերական հետազոտություններով բավական երկար ժամանակ անաշխատունակության վկայական տալ, ապա այժմ կանոններն ավելի են խստացել։ Ընդհանուր ամբուլատոր ախտորոշումները «հղիության տոքսիկոզ» և «վտանգված վիժում» այժմ պահանջում են ստացիոնար բուժում։ Սա կարող է լինել շուրջօրյա հանգիստ կամ ամենօրյա այց՝ թեստերի և բժշկական նշանակումների համար:
Ստացիոնար բուժման համար ցուցումները պետք է հիմնավորված լինեն: Հիվանդանոցում տրված հաշմանդամության վկայականը կարող է բավականին երկար լինել: Անհրաժեշտության դեպքում այն շարունակվում է աշխատանքի կարճաժամկետ ելքերով երեխա ունենալու ողջ ժամանակահատվածում։
թեթև աշխատանք
Իսկ ի՞նչ անել, եթե հիվանդության կամ բարդությունների նշաններ չկան, բայց նաև գնալով դժվարանում է աշխատել։
Ապագա մայրերը հեշտ աշխատանքի իրավունք ունեն. Սա հիվանդության արձակուրդ չէ, դուք ստիպված կլինեք գնալ աշխատանքի, բայց ծանրաբեռնվածությունը զգալիորեն կնվազի: Թեթև աշխատանքի անհրաժեշտության մասին տեղեկանք պետք է տրվի գինեկոլոգի կողմից, ապա համապատասխան հայտարարությամբ ներկայացվի գործատուին։ Թեթև աշխատանքը ենթադրում է մասնագիտական վտանգի բացակայություն, անհրաժեշտության դեպքում կրճատված գրաֆիկ և ապագա մոր համար ավելի հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ:
Չնայած հղիությունը հիվանդություն չէ, այն պահանջում է աշխատանքի և հանգստի այլ ռեժիմ: Իսկ եթե բժիշկն առաջարկում է օգտագործել անաշխատունակության կամ թեթև աշխատանքի վկայական, ապա ավելի լավ է լսել նրա առաջարկությունները։
Հղի կանանց հիվանդության արձակուրդը տրվում է այնպես, ինչպես ընդհանուր հիվանդությամբ տառապող ցանկացած անձի, դա պայմանավորված է նրանով, որ երկու դեպքում էլ առաջանում է ժամանակավոր անաշխատունակություն։ Բայց, այնուամենայնիվ, կան որոշ առանձնահատկություններ, և կինը պետք է իմանա դրանք՝ գործատուի հետ տարաձայնություններից խուսափելու համար։
Երբեմն գործատուներն անբարեխիղճ են և փորձում են ազատվել հղի աշխատակցից, որպեսզի երկար ժամանակ չպահեն նրա աշխատավայրը։ Դրա համար նա կկանգնի քրեական պատասխանատվության, հետևաբար ծայրահեղ դեպքում պետք է դիմել իրավապահ մարմիններին։
2012 թվականի ապրիլի վերջից Ռուսաստանում ուժի մեջ են մտել հիվանդության արձակուրդի տրամադրման նոր կանոններ, այդ թվում՝ ծննդաբերությանը նախապատրաստվող կանանց համար։ Բոլոր հետաքրքիր կամ վիճելի հարցերի դեպքում կարող եք դիմել նախածննդյան կլինիկա, որտեղ կան իրավաբաններ, կամ բժիշկներն իրենք ունեն անհրաժեշտ տեղեկատվություն:
Այսպիսով, հիվանդ արձակուրդ հղի կանանց համար. երբ նրանք տալիս են այս թերթիկը, կամ որ ժամկետից կարող եք թողնել օրենսդրության մեջ նշված հրամանագիրը: Ըստ այդմ՝ ժամկետի 30-րդ շաբաթից կինը կարող է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ, որի տեւողությունը 140 օր է (արձակուրդի մեկնարկից, ոչ թե ծննդաբերությունից)։ Եթե ծննդաբերությունը սկսվում է ավելի վաղ, և կինը չի հասցրել արձակուրդ գնալ, ապա հիվանդության արձակուրդը տրվում է փաստից հետո, այսինքն. օրերի հետհաշվարկը սկսվում է ծննդյան օրվանից (և այս դեպքում այն կավելանա մինչև 156 օր):
Ժամանակակից կանայք գնալով հրաժարվում են հիվանդության արձակուրդ գնալուց՝ շարունակելով աշխատել մինչև 36-38 շաբաթ, և դա նրանց իրավունքն է, քանի որ օրենքը կանանց իրավունք է տալիս ընտրելու, թե երբ գնան ծննդաբերության արձակուրդի, բայց գործատուն պարտավոր է տրամադրել արձակուրդի իրավունք՝ սկսած հղիության 30-րդ շաբաթից։ Այստեղ գլխավորը մշտական խորհրդատվությունն է բժշկի հետ, որը կորոշի, թե արդյոք հետագա փուլերում աշխատանքը վտանգ է ներկայացնում կնոջ կամ նրա երեխայի կյանքին և առողջությանը:
Հղի կնոջ հիվանդության արձակուրդ գնալու մասին կհուշի այն բժշկական հաստատությունը, որտեղ գրանցված է կինը, ամենից հաճախ թերթիկը տրվում է այնտեղ, գլխավորն այն է, որ ընդհանուր առմամբ նշանակվի ցանկացած կլինիկա և վերահսկվի բժշկի կողմից: , հակառակ դեպքում կարող են դժվարություններ առաջանալ, ստիպված կլինեք շատ թեստեր անցնել, հետազոտություն անցնել, և միայն դրանից հետո բժիշկը կարող է ստորագրել թերթիկը։ Կարևոր է նաև իմանալ, թե ինչպես կարելի է հղի կնոջ համար արձակուրդ վերցնել, քանի որ մի օր նա չի կարող պարզապես դադարեցնել իր աշխատանքի գնալը։
Ընթացակարգը պարզ է, բժիշկը զգուշացնում է, որ անհրաժեշտ կլինի արձակուրդ գնալ՝ պահանջվող ժամկետից շատ շուտ, այնուհետև, կախված առողջական կամ անձնական պատճառներից, 30 շաբաթականում (կամ ավելի ուշ) կինը որոշում է գնալ արձակուրդ։ Նա կրկին դիմում է իր գինեկոլոգին, ով գրում է հիվանդության արձակուրդը, որում նշում է ծննդյան ակնկալվող ամսաթիվը։
Այս թերթիկով կինը գալիս է իր գործատուի մոտ, որն իր հերթին կարող է խնդրել արձակուրդի համար դիմում գրել, թեև օրենքը դա չի պարտավորեցնում, բայց սա կնոջ համար լրացուցիչ անվտանգության ցանց կլինի, քանի որ նա ևս մեկ անգամ հստակ գրեք աշխատանքից նրա ժամանակավոր բացակայության ժամկետները: Սա կփրկի նրան գործատուի պարկեշտության մասին ավելորդ անհանգստություններից և արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար վճարվելու մասին:
Հաջորդը, դուք պետք է պարզեք, թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը հղի կանանց համար: Օրենքով սահմանված նոր կարգի համաձայն՝ գործատուն տասնօրյա ժամկետում պետք է կատարի բոլոր թղթաբանությունն ու հաշվարկները և տրամադրի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ։ Եվ հենց այս հիմնադրամն է ամբողջությամբ վճարելու հղիության և ծննդաբերության հիվանդ արձակուրդի համար, և հենց դա է տարբերությունը հիվանդության համար տրված թռուցիկից։
Հղի կանանց հիվանդության վճարը հետևյալն է.
հաշվարկվում է նպաստի չափը, դրա համար գումարում են կնոջ վերջին վեց ամսվա ամսական աշխատավարձը և այն բաժանում նույն ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի թվին։ Այսինքն՝ ամսական աշխատավարձը 30 հազար ռուբլի է։ (այստեղ ամփոփված են նաև բոլոր հավելավճարներն ու բոնուսները), դրանք պետք է բազմապատկել 6-ով, իսկ ստացված գումարը բաժանել 180 օրվա։ Այսպիսով, ստացվում է 1 հազար ռուբլի, և սա կլինի կնոջ միջին օրական վաստակը: Դրա հիման վրա սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը որոշում է նպաստի չափը։ Եթե կինն աշխատել է 6 ամսից պակաս, ապա միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է ըստ փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի (մեկից մինչև 5 լրիվ ամիս):
հաշվարկել վճարումը. Նպաստի չափը որոշվում է հետևյալ կերպ. միջին օրական վաստակը (օրինակ, 1 հազար ռուբլի) բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով (սովորաբար 140 օր): Ստացվում է, որ վճարման չափը կկազմի 140 հազար ռուբլի: միևնույն ժամանակ արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար։
Բայց գումարը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նաև իմանալ, թե որքան ժամանակ է տրվում հիվանդության արձակուրդը հղիության և ծննդաբերության համար: Ինչպես արդեն նշվել է, հղիության բնականոն ընթացքի և առողջական խնդիրների կամ բարդությունների բացակայության դեպքում արձակուրդը կկազմի 140 օրացուցային օր (յուրաքանչյուրը 70-ական՝ ծննդաբերությունից առաջ և հետո): Բայց կինն ինքը կարող է որոշել, թե ինչպես է բաշխել այս օրերը, ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքան ժամանակ է նա արձակուրդ գնալու։ Հիվանդության արձակուրդը ժամանակին կարող է ավելացվել և կլինի.
194 օր, երբ հղիությունը բազմակի է, իսկ եթե ծննդաբերության ժամանակ բարդություններ են առաջանում, ապա ավելացրեք ևս 16 օր։
156 օր՝ վաղաժամ ծննդաբերության դեպքում, եթե երեխան ողջ է մնացել առաջին 6 օրվա ընթացքում։
Ծննդաբերությունից 90 օր առաջ, երբ կինն ապրում է ճառագայթման բարձր մակարդակ ունեցող տարածքում։
Բացի այդ, հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդը նույնպես պահանջվում է, եթե.
կնոջը արհեստական բեղմնավորում են արել.
նա որդեգրել է մինչև 3 ամսական երեխա, արձակուրդը կլինի 70 օր.
կինը աբորտ է արել, որի դեպքում նվազագույն հանգիստը կկազմի 10 օրացուցային օր (առավելագույնը՝ 30՝ բժշկի հայեցողությամբ):
Եթե կինը գրանցված է նախածննդյան կլինիկայում վաղ փուլում (մինչև 12 շաբաթ), ապա նա իրավունք ունի միանվագ նպաստի, անկախ նրանից նա աշխատում է, թե ոչ, գումարը կազմում է մոտ 500 ռուբլի, գումարած տարածաշրջանային գործակիցները և նպաստներ.
Պետությունը փորձում է աջակցել հղիներին և երիտասարդ մայրերին, ուստի ստանձնել է հիվանդ արձակուրդի նպաստ վճարելու պատասխանատվությունը, ինչպես նաև քրեական պատասխանատվություն է սահմանել հղի կանանց իրավունքները ոտնահարող գործատուների համար։