Վնասակարության համար կենսաթոշակի մերժում. Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար կենսաթոշակ

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար կենսաթոշակը պետության կողմից որոշակի գումարի վճարումն է աշխատավայրում աշխատող անձանց, որտեղ առկա է մարդու առողջությանը սպառնացող վտանգ: Նպաստը տրվում է ամսական՝ որոշակի տարիքը լրանալու կամ հատուկ պայմանների կատարման դեպքում։Նման արտոնությունները երաշխավորված են 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» օրենքով:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններն այն պայմաններն են, որոնք ուղեկցվում են վնասվածքների ավելացմամբ և առողջության վրա ազդող գործոններով, ինչպիսիք են՝ գազերի աղտոտվածությունը, ճառագայթումը, աղմուկի և խոնավության բարձրացումը, փոշոտությունը: Նաև, եթե հերթապահ աշխատողը շփվում է վտանգավոր քիմիական կամ մանրէաբանական նյութերի հետ, ապա դրանք նույնպես վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ են։

Ո՞վ է իրավասու այս վճարման համար:

Համաձայն ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշման, կա «վնասակար» մասնագիտությունների 2 ցուցակ. Առաջինը բաղկացած է 24 կետից, երկրորդը՝ 34-ից։

Մենք դրանք ամբողջությամբ չենք թվարկի, այլ հղում կտանք օրենքին։

1 ցուցակ

2 ցուցակ

Այն բաղկացած է ոչ թե կրիտիկական պայմաններով, այլ բարդ մասնագիտություններից։ Ահա այն կատեգորիաների մասնակի ցանկը, որոնց հետ պետք է կապված լինի աշխատուժը.

• սինթետիկ և արհեստական ​​գործվածքների արտադրություն։
• Միացում.
• Տորֆի արդյունահանում.
• Սննդի արդյունաբերություն.
• Մետաղագործություն.
• Տրանսպորտ.
• Միջուկային էներգիա.
• Հրակայուն արտադրություն.

Նշանակման պայմանները

Կենսաթոշակ ստանալու համար պետք է աշխատել վտանգավոր ոլորտում ոչ թե ամբողջ կյանքում օրենքով, այլ միայն որոշակի ժամանակ։ Առաջին կատեգորիայի քաղաքացիների համար առնվազն 3 տարի 9 ամիս «թեժ» փորձ, իսկ երկրորդի համար՝ 5 տարի։

Որքա՞ն հատուկ փորձ է անհրաժեշտ արձակուրդ գնալու համար:

Թիվ 2 ցուցակի համար «վնասակար» ծառայության ժամկետը տղամարդկանց համար պետք է լինի 12 տարի ու կես տարի, իսկ կանանց համար՝ 10 տարի։ Ընդհանուր փորձը համապատասխանաբար 25 տարի և 20 տարի է։ Փորձն ամփոփված է թիվ 1 ցուցակով։

Առաջին կարգից տղամարդիկ իրավունք ունեն թոշակի անցնել 50 տարեկանում կամ եթե նրանց ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 20 տարուց ավելի է, իսկ հատուկ ստաժը՝ 10 տարի։ Ցուցակը չի ամփոփում No2 ցուցակում կամ որևէ այլ ցուցակում նշված ծառայության ժամկետները:

Հնարավո՞ր է ավելի վաղ թոշակի անցնել, եթե այդպիսի զարգացման 3 տարի կա:

Եթե ​​առաջին ցուցակից արտադրությունում աշխատող քաղաքացու համար աշխատանքային ստաժը 3 տարի 9 ամիս է, ապա կին աշխատողը կարող է կենսաթոշակ ստանալ 52 տարեկանում, իսկ տղամարդը՝ 55 տարեկանում։

Հաշվառման կարգը

Արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ է հաստատել ձեր կարգավիճակը արխիվային վկայականի և աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումների միջոցով: Եթե ​​նման ապացույց չկա, ապա վճարում չի կատարվի։

Կենսաթոշակը կարող է վճարվել ստացողի բանկային հաշվին, որը առաքվում է Ռուսական փոստի կամ այլ կազմակերպության միջոցով: Գումարը օրենքով պահանջվում է ամսական վճարել։

Վճարման գումարը

Որպես հիմք ընդունվում է սովորական ծերության կենսաթոշակը։ Եվ դա արդեն պարգևատրվում է: Նրանց չափերը սահմանվում են հետևյալ կերպ.

Գործատուն պետք է ապահովագրավճարներ վճարի ՖՀՄ-ին:Եթե ​​նա դա չանի, ուրեմն աշխատողին թոշակ չեն վերագրվի։

Ինչպե՞ս դիմել նման արձակման վճարի համար:

«Վնասակար» ոլորտներում, սովորաբար, եթե մարդը հասնում է կենսաթոշակային տարիքի, անմիջապես դուրս է գալիս և համապատասխան դիմումով դիմում Կենսաթոշակային հիմնադրամ։ Դա պետք է արվի 30 օրվա ընթացքում, սակայն խորհուրդ է տրվում դա անել թոշակի անցնելուց մեկ կամ կես տարի առաջ: Դիմումին կից պետք է ներկայացվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• զինվորական գրքույկ (եթե անձը պարտավոր է զինվորական ծառայության համար).
• Աշխատանքային գիրք.
• Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ:
• Արտադրության փորձը և վնասակարությունը հաստատող վկայագիր.
• Փաստաթուղթ, որտեղ նշված է աշխատավարձի չափը.

Փաստաթղթերը ստանալուց հետո 1-3 ամսվա ընթացքում կենսաթոշակը պետք է հաշվեգրվի աշխատողին։

Եթե ​​աշխատողը մերժվել է աշխատանքային փաստաթղթերում սխալներ թույլ տալու պատճառով, ապա ՖՀՀ պետք է ներկայացվեն լրացուցիչ փաստաթղթեր.

Հետևյալ պատճառներն են, թե ինչու ՖՀՄ-ն կարող է հրաժարվել կենսաթոշակ տրամադրելուց.

• աշխատանքային փորձը ապացուցելու անկարողությունը.
• Ցուցակում մասնագիտության բացակայությունը.
• Չհաջողվեց հաստատել աշխատանքային փորձը:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ ՖՀՄ-ի որոշման հետ, նա պետք է 30 օրվա ընթացքում բողոքարկի որոշումը դատարանում:

Պաշտպանեք այն ստանալու ձեր իրավունքը

2002 թվականին օրենք է ընդունվել, ըստ որի «վնասակար» կենսաթոշակը հավասարեցվել է սովորականին։ 2004 թվականին ընդունվել է. Բողոքի ցույցեր սկսվեցին, և դատական ​​գործեր սկսվեցին: Մինչև 2007 թվականը դրանցից ահռելի քանակություն էր կուտակվել, և կուլիսներում փաստաթղթերն այլևս չէին ընդունվում քննարկման։

2008-ին գործը հասավ Ստրասբուրգի դատարան, որն ի վերջո ոտքի կանգնեց քաղաքացիներին։ ՖՀՄ-ից հրաժարվելու ժամանակ նրա որոշման վրա է, որ աշխատողը պետք է անդրադառնա մերժումը բողոքարկելիս:

Նաև քաղաքացին պետք է հետևի հետևյալ կանոններին՝ «վնասակար» պայմանները պահպանելու համար.

1. համոզվեք, որ աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է կետեր, որոնք խոսում են վտանգավոր աշխատանքի համար վճարումների մասին:
2. Վերահսկել, թե արդյոք ապահովագրավճարները վճարվում են ՖՀՄ-ի ղեկավարի կողմից:
3. Ստացեք ստաժի պարբերական հայտարարություն անձնակազմի բաժնից:

Եզրակացություն

Ինչպես տեսանք, վտանգավոր մասնագիտությունների 2 ցուցակ կա. Ցուցակներից մեկում ընդգրկված քաղաքացիներն ունեն արտոնյալ կենսաթոշակի և աշխատանքից վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք։ Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք ՖՀՀ-ին դիմումով և փաստաթղթերի համապատասխան փաթեթով: Եթե ​​դրան հետևեց մերժումը, այն կարող է բողոքարկվել։

Ռուսաստանում օրենսդրության համաձայն՝ տղամարդիկ կարող են թոշակառու դառնալ 60 տարեկանում, կանայք՝ 55 տարեկանում։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ինչ է դա?

Արտոնյալ վտանգի կենսաթոշակի վաղ գրանցումը հնարավոր է, եթե անձի աշխատանքային գործունեությունը տեղի է ունեցել առողջության վրա բացասաբար ազդող պայմաններում:

Այն վճարվում է Կենսաթոշակային հիմնադրամից, որից գործատուն լրացուցիչ մուծումներ է պահում այն ​​աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը ճանաչվում է որպես վնասակար կամ վտանգավոր: Արտադրության վնասակար գործոնները և ձեռնարկության աշխատողների վրա դրանց ազդեցության աստիճանը որոշելու համար կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում:

Նորմատիվ հիմք

Վնասակար կենսաթոշակի հաշվարկման նորմերը և կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի օրենքներով, որոնցից հիմնականը 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ-ն է: եւ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ:

Վնասակար և վտանգավոր մասնագիտությունների ցանկը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի N 10 որոշմամբ։

Ո՞վ իրավունք ունի:

Արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակվում է այն անձանց, ովքեր աշխատանքի ընթացքում կարող են կորցնել իրենց աշխատունակությունը կամ ձեռք բերել մասնագիտական ​​հիվանդություններ:

Պատճառը կարող է լինել աշխատանքի կատարման հատուկ վտանգը, վնասվածքների ավելացումը, գազի աղտոտվածության մակարդակի բարձրացումը, վատ լուսավորությունը, աշխատավայրում աղմուկը, ճառագայթումը:

Նման մասնագիտություններն ու պաշտոնները միավորվում են արտոնյալ ստաժի հաստատման ցուցակներում։

Թիվ 1, թիվ 2 մասնագիտությունների ցանկեր

Ցուցակներն օգտագործվում են տնտեսության այնպիսի ոլորտներում աշխատող քաղաքացիների կենսաթոշակները հաշվարկելիս, ինչպիսիք են.

• հանքարդյունաբերություն;
• մետալուրգիա;
• կոքսի արտադրություն;
• գազի վերամշակման և նավթավերամշակման արդյունաբերություն;
• քիմիական արդյունաբերություն;
• պայթուցիկ նյութերի արտադրություն;
• էլեկտրական արտադրություն;
• Առողջապահություն;
• պոլիգրաֆիա;
• տրանսպորտ;
• Ատոմային արդյունաբերություն.

Թվարկեք մասնագիտությունները թիվ 1ճանաչվել է որպես հատկապես վնասակար և առանձնապես ծանր: Այն ներառում է տաք խանութների աշխատողներ, գետնի տակ աշխատող անձինք։

Թվարկված թիվ 2շատ մասնագիտություններ են կրկնվում. Այն առանձնանում է աշխատանքային պայմաններով, որոնք ավելի քիչ վտանգ են ներկայացնում մարդու առողջության համար։

Եռակցող

Կախված արդյունաբերությունից, եռակցողի մասնագիտությունը ներառված է երկու ցուցակներում:

Այսպիսով, մետալուրգիայում աշխատող հրակայուն մետաղների եռակցողները և էլեկտրական արտադրության մեջ ֆտորոպլաստը մշակող պլաստմասսա եռակցողները օգուտներ են ստանում թիվ 1 ցուցակի հիման վրա: Թիվ 2 ցանկում ներառված են թերմիտ եռակցողները, դիմադրողական եռակցողները։

Կենսաթոշակ նշանակելիս ուշադրություն է դարձվում ցուցակում և աշխատողի բոլոր փաստաթղթերում պաշտոնի կոդի անվան ճշգրիտ համապատասխանությանը, որն արտացոլում է նրա աշխատանքային գործունեությունը:

Դրանք ներառում են.

• անհատականացված հաշվապահական փաստաթղթեր.

Ռենտգեն լաբորանտ

Ռենտգեն սարքավորումներով աշխատող բժիշկ-մասնագետները կարող են թոշակի անցնել թիվ 1 ցուցակով տարիքում։

Խոսքը ռենտգենյան վիրաբուժության, անգիոգրաֆիայի և ֆտորոգրաֆիայի կաբինետների բժիշկների և բուժաշխատողների մասին է: Դրանք ներառում են ռենտգեն լաբորատոր տեխնիկները, ովքեր աշխատում են ռադիոակտիվ նյութերի հետ:

Կարևոր է նշել, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող են ստանալ միայն ռենտգեն լաբորանտները, ովքեր իրենց պարտականությունները կատարում են թիվ 1 ցուցակում արտացոլված պայմաններով։

Օրինակ՝ բժիշկները, ովքեր աշխատում են մագնիսառեզոնանսային թերապիայի սարքերով, չեն կարող դիմել արտոնյալ կենսաթոշակի համար, քանի որ իրենց աշխատավայրում ռենտգեն ճառագայթում չկա։

Բժիշկներ

Թիվ 2 ցուցակում հաշվառված են բուժաշխատողները, ովքեր նպաստներ են ստանում կենսաթոշակի համար դիմելիս։

Դրանք տուբերկուլյոզի և ինֆեկցիոն հիվանդանոցներում, բորոտների գաղութներում, հոգեբուժարաններում, քիմիաթերապիայի կաբինետներում աշխատող բժշկական անձնակազմն են։

Կանանց համար

Ռուսաստանում կանայք կարող են կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել 55 տարեկանում։

Եթե ​​աշխատանքը կատարվել է թիվ 1 ցուցակում ընդգրկված պայմաններով և մասնագիտություններով, ապա կենսաթոշակային տարիքը նվազեցվում է մինչև 45 տարի։ Եթե ​​կնոջ մասնագիտությունը թիվ 2 ցուցակում է, նա կարող է կենսաթոշակ կազմել 50 տարին լրանալուց հետո։

Հյուսիսում

Հինգ տարով սովորական քաղաքացիներից շուտ թոշակի անցնելու իրավունքը տրվում է Հեռավոր Հյուսիսում 15 տարի աշխատած անձանց։

Դրան հավասարեցված ոլորտներում արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար աշխատանքային ստաժը պետք է լինի առնվազն 20 տարի։

Արտոնյալ վնասակարության կենսաթոշակ 2019թ

2019 թվականին վտանգավոր կենսաթոշակ ստանալու համար դիմող քաղաքացիների կենսաթոշակային վճարների հաշվարկը կիրականացվի նույն եղանակով, ինչ 2019 թվականին։

Նվազագույն աշխատանքային ստաժը կկազմի 8 տարի, նվազագույն կենսաթոշակային գործակիցը՝ 11,5։ 2019 թվականին IPC-ի արժեքը կկազմի 78,28 ռուբլի, հաստատագրված վճարի չափը՝ 4801,11 ռուբլի։

Նշանակման պայմանները

Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու իրավունքի համար պետք է մշակվի թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակներում ընդգրկված արտոնյալ մասնագիտության որոշակի ընդհանուր ստաժ և ստաժ։

	Տղամարդիկ	Կանայք
Ցուցակ թիվ 1
Ընդհանուր աշխատանքային փորձ (տարիներ)	20	15
	10	7,5
Ձեռք բերված տարիքը (տարիներ)	50	45
Ցուցակ թիվ 2
Ընդհանուր աշխատանքային փորձ (տարիներ)	25	20
Աշխատանքային փորձ արտոնյալ մասնագիտությամբ (տարիներ)	12,5	10
Ձեռք բերված տարիքը (տարիներ)	55	50

Արտոնյալ մասնագիտության թերի փորձի դեպքում (վերը նշվածի կեսից պակաս) կենսաթոշակային տարիքի նվազումը տեղի է ունենում.

• թիվ 1 ցուցակի համաձայն- մեկ տարի արտոնյալ մասնագիտությամբ աշխատած յուրաքանչյուր լրիվ տարվա համար.
• թիվ 2 ցուցակի համաձայն- տղամարդկանց համար մեկ տարի արտոնյալ մասնագիտությամբ աշխատելու յուրաքանչյուր երկուսուկես տարում.
• թիվ 2 ցուցակի համաձայն- արտոնյալ մասնագիտությամբ աշխատելու յուրաքանչյուր երկու տարում կանանց համար մեկ տարի:

Ինչպե՞ս դիմել:

Կենսաթոշակային կենսաթոշակի ձևավորման մասին կարող եք խորհրդակցել կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետների հետ կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց մի քանի ամիս առաջ: Նրանք կբացատրեն գրանցման կարգը և կկազմեն փաստաթղթերի ցանկ, որոնք պետք է հավաքվեն:

Ապագա թոշակառուն պետք է պատրաստի անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, զինվորական գրքույկ, կենսաթոշակային վկայական (SNILS), 2002 թվականից 60 ամիս առաջ, աշխատանքի հատուկ բնույթը հաստատող տեղեկանք:

Որոշ հարցեր պարզաբանելու համար Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցներն իրավունք ունեն պահանջել այլ փաստաթղթեր: Դրանք հավաքելու և տրամադրելու համար քաղաքացին երեք ամիս ժամանակ ունի։ Եթե ​​նա պահպանի այս ժամկետը, ապա կենսաթոշակը կվճարվի դիմումի օրվանից:

10 օրվա ընթացքում դիմումը քննարկվում է հիմնադրամի կողմից, որը որոշում է կայացնում կենսաթոշակային վճարումներ նշանակելու կամ մերժելու մասին։

Եթե ​​հնարավոր չէ հաստատել աշխատանքային ստաժը վտանգավոր մասնագիտությունների գծով, ապա հիմնադրամը կարող է հրաժարվել վնասակարության համար կենսաթոշակ վճարելուց:

Դուրս գալու կարգը

Կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես աշխատողը կարող է լինել գործատուի մոտ կամ շարունակել աշխատել։

Եթե ​​քաղաքացին որոշել է, նա իրավունք ունի երկու շաբաթվա ընթացքում այդ մասին չծանուցել գործատուին։ Պայմանագիրը լուծվում է աշխատողի կողմից դիմումում նշված օրվանից:

Ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում հնարավոր է, որ մինչև կենսաթոշակային տարիքի լրանալը մնա երկու տարուց ավելի:

Բացի տարիքից, պետք է պահպանվեն մի քանի կարևոր պայմաններ.

• աշխատողները պետք է ազատվեն աշխատանքից ձեռնարկության կրճատման կամ լուծարման պատճառով.
• քաղաքացին պետք է գրանցված լինի զբաղվածության մարմիններում, նրա աշխատանքի համար համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան.
• քաղաքացին ունի կենսաթոշակային վճարներ կուտակելու համար բավարար աշխատանքային ստաժ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել:

Ապագա կենսաթոշակի չափը պարզելու համար պետք է հասկանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում կենսաթոշակի վճարումը։

Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

SP \u003d IPC x SIPC x K + FV x K, որտեղ

SP - կենսաթոշակի չափը;

IPC - անհատական ​​կենսաթոշակառուի գործակից (IPC):

IPC-ն կախված է և հաշվարկվում է բանաձևով.

PC \u003d CB / CBmax x 10, որտեղ

• ԿԲ - տարվա կտրվածքով գործատուի կողմից փոխանցված ապահովագրավճարներ.
• CBmax - առավելագույն ներդրման բազայի 16% (փոփոխվում է տարեկան):
• SIPK - SIPK-ի արժեքը փոխվում է տարեկան և 2019 թվականի փետրվարի 1-ից կազմում է 78,28 ռուբլի:
• K - հավելավճարի գործակիցները կախված են այն տարիների քանակից, որոնց համար կենսաթոշակի դիմումը հետաձգվել է.
• FV - հաստատագրված վճարը 2019 թվականի փետրվարի 1-ից է: գումարը 4805,11 ռուբլի:

Հաշվարկի օրինակ

Աշխատակիցը կենսաթոշակային տարիքի է հասնում 2019 թվականի մարտի 1-ին։ Նրա ամսական աշխատավարձը կազմել է 25000 ռուբլի։

Մենք հաշվարկում ենք IPC-ն.

• Տարվա աշխատավարձը կազմել է 300,000 ռուբլի: 16% սակագնով ապահովագրավճարների չափը կազմում է 48000 ռուբլի:
• Մեկ տարվա ընթացքում քաղաքացին կստանա IPC 48000/140160 * 10 = 3,42 միավոր:
• 2019 թվականի սկզբից մինչև 2019 թվականի մարտի 1-ը IPC-ն կկուտակի մինչև 7,41 միավոր։
• Մինչև 2019 թվականն ընկած ժամանակահատվածի միավորները հաշվարկվում են՝ կենսաթոշակի ապահովագրական մասը բաժանելով 2019 թվականի մեկ միավորի արժեքի վրա։ Ենթադրենք, մեր օրինակում դրանք կազմել են 70 միավոր։
• IPC միավորների ընդհանուր թիվը 7,41 + 70 = 77,41 է:

Միավորները ավելացվում են զինվորական ծառայության ժամկետների, երեխայի, հաշմանդամի, տարեց ազգականի խնամքի ժամանակի համար։

Արդյունքում ապահովագրական կենսաթոշակը կկազմի 77,41 * 78,28 + 4805,11 = 10864,76 ռուբլի:

Ինդեքսավորում և վերահաշվարկ

Գնաճի աճի հետ պետությունը ինդեքսավորում է չաշխատող թոշակառուների թոշակները։

Աշխատել շարունակող քաղաքացիների կենսաթոշակները ներկայումս ինդեքսավորված չեն։ Բայց նրանց աշխատանքից ազատվելու դեպքում կենսաթոշակային վճարումների չափը կավելացվի բոլոր բաց թողնված ինդեքսներով։

Հաշվարկված կենսաթոշակի չափի վերահաշվարկն իրականացվում է ծագած հանգամանքների կամ օրենսդրության նոր փոփոխությունների հետ կապված:

Երբ կենսաթոշակառուի հաշմանդամության խումբը փոխվում է, երբ աշխատող կենսաթոշակառուի համար գործատուից վճարումներ են ստանում, կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատողները օգոստոսի 1-ից ինքնուրույն վերահաշվարկում են կենսաթոշակները։

Այլ դեպքերում վերահաշվարկը պահանջում է դիմում կենսաթոշակային հիմնադրամ: Կենսաթոշակը կվերահաշվարկվի դիմելու ամսվան հաջորդող ամսից։

Վճարման կարգը և պայմանները

Վնասակար կենսաթոշակի վճարումը, ինչպես բոլորը, կատարվում է ընթացիկ ամսում։ Ստանալու եղանակը կենսաթոշակառուն ընտրում է ինքնուրույն:

Կենսաթոշակը կարող է փոխանցվել բանկային հաշվին, որը առաքվում է ռուսական փոստի կամ այլ կազմակերպության կողմից:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ինչո՞ւ է այս թոշակը այդքան փոքր։

Կենսաթոշակի չափը կախված է պաշտոնական աշխատավարձից, IPC միավորներից և բոնուսային գործակիցներից։

Ավելի վաղ թոշակի անցնելով՝ աշխատակիցը չի հասցնում մեծ թվով միավորներ կուտակել։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակի հաշվարկման հավելավճարի գործակիցներն ավելի ցածր են, քան ծերության կենսաթոշակի դեպքում։ Այս ամենը հանգեցնում է վնասակարության համար կենսաթոշակային վճարումների նվազմանը։

Նախատեսվու՞մ է այն չեղարկել։

Վնասակար կենսաթոշակի չեղարկում չի նախատեսվում. Ձեռնարկությունների վարչարարությանը ներկայացվող պահանջները գնալով խստացվում են.

Աշխատանքային պայմանների պարտադիր գնահատման ներդրումը կուժեղացնի աշխատատեղերի վիճակի նկատմամբ վերահսկողությունը։ Լրացուցիչ կենսաթոշակային վճարների հավաքագրումը հնարավորություն կտա միջոցներ կուտակել վնասակար կենսաթոշակների վճարման համար։

Ավելացնե՞ն։

Չնայած արդյունաբերության ոլորտում տեխնոլոգիաների և նորարարությունների ամբողջական զարգացմանը, վտանգավոր արդյունաբերությունները դեռևս լի են ամբողջ աշխարհում։ Նման աշխատանքից, որտեղ մարդը մշտապես կամ ժամանակավորապես մնում է իր առողջության համար անբարենպաստ և հաճախ վտանգավոր պայմաններում, նրա վիճակը անշեղորեն վատանում է, ինչը կարող է վատ ավարտ ունենալ։ Անուղղելի վնաս կարող է լինել օրգանիզմին, որը ծերության ժամանակ սովորաբար արտահայտվում է վրեժխնդրությամբ։ Նման հանգամանքները պարտավորեցնում են պետությանը, ինչպես նաև իրենք՝ գործատուներին, մարդկանց կենսաթոշակի չափով հավելավճար տրամադրել աշխատանքային վնասակար պայմանների համար, որպեսզի ինչ-որ կերպ փոխհատուցեն հասարակությանը և հայրենի երկրին նրանց զոհաբերությունը։

Օրենսդրական դաշտ և վնասակարություն

Օրենքում պետք է հաշվի առնել ավելորդ վնասակարությամբ աշխատանքային պայմանները։ Եթե ​​սկսեք հասկանալ, կարող եք պարզել, որ հրահանգներ կան, թե ով, ինչպես և երբ պետք է վճարվի վնասակարության արտոնյալ կենսաթոշակ, ինչպիսի արտադրություններ կարելի է այդպիսին համարել և ինչպես ճիշտ ձևակերպել նման հավելավճարները։ Կան մի շարք օրենսդրական ակտեր, որոնք այս բոլոր խնդիրները դարձնում են պարզ և թափանցիկ։ Նրանց ավելի լավ ճանաչելը չի ​​խանգարի, եթե վտանգավոր ոլորտներում աշխատելը ձեզ չի վախեցնում կամ ցանկանում եք վաղաժամ թոշակի անցնել:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածում նշված է, որ բոլոր նրանք, ովքեր աշխատում են անառողջ կամ կյանքին վտանգ սպառնացող ոլորտներում, իրավունք ունեն հավելավճար ստանալու իրենց աշխատավարձը: Այնուամենայնիվ, դա վերաբերում է միայն այն դեպքերին, երբ վնասակարությունն ապացուցվում է աշխատատեղերի հավաստագրման (հին ձևով) կամ անձնակազմի աշխատատեղերի գնահատման ժամանակ (նոր ձևով):

Իրավական տեսանկյունից

Թիվ 426 օրենքի 27-րդ հոդվածը և, մասնավորապես, դրա չորրորդ մասը, հստակեցնում է, որ ատեստավորումը չի կարող իրականացվել այնտեղ, որտեղ այն արդեն կատարվել է, բայց ոչ շուտ, քան հինգ տարի առաջ։ Քանի որ օրենքը գործում է 2013 թվականից, հետևաբար գնահատման բոլոր նորմերը «գործելու են» մինչև 2018 թվականը։ Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածը ասում է, որ աշխատողները, ովքեր չեն կարող որևէ կերպ խուսափել վնասակար հետևանքներից, պետք է գանձվեն և վճարվեն հատուկ աշխատավարձի հավելավճարներ, բայց դա ուղղակիորեն կապված չէ մեր զրույցի թեմայի հետ:

Որոշ մարզերում նախատեսվում է կլիմայական և բնական բարդ պայմաններում աշխատանքի համար հատուկ «վնասակար» սակագնի սահմանում, որը կարգավորվում է տեղում տարբեր որոշումներով, օրինակ՝ N 403 / 20-155 որոշմամբ, որը սահմանում է «Ուրալ. գործակից՝ 1,2-ից 1,5 միավորի չափով, որն անպայմանորեն կազդի կենսաթոշակների հաշվարկման վրա։ Պետք է հաշվի առնել նաև «հյուսիսային» գործակիցները, որոնք նույնպես պարտադիր կենսաթոշակային հավելումներ են ենթադրելու, բայց միայն այն դեպքում, եթե մարդը մնա և ապրի Հեռավոր հյուսիսի դաժան կլիմայական պայմաններում։

Վնասակար գործոններ

Արտադրության վնասակարությունը որոշվում է հատուկ գործոններով, որոնք ազդում են աշխատողի վրա իր մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման ընթացքում: Նման ազդեցությունների արդյունքում, որոնք կարող են լինել նյութական կամ ալիքային, ի հայտ են գալիս մշտական ​​առողջական խանգարումներ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ նրա սերունդների մոտ՝ ընդհուպ մինչև մասնագիտական ​​հիվանդություններ և այլ անախորժություններ։ Կախված պայմաններից, վնասակարությունը դասակարգվում է, որը հաշվառման հեշտության համար բաժանվում է կատեգորիաների.

1. Օպտիմալ, այսինքն՝ միանգամայն ընդունելի պայմաններ, որոնց դեպքում ակնհայտ կամ թաքնված վնաս չկա առողջությանը, առավել եւս՝ մարդու կյանքին։
2. Անվտանգ պայմաններ, երբ ազդեցության վնասակարությունը նվազագույն է, և դրանից հետո վիճակը կարող է հեշտությամբ վերականգնվել հնարավորինս սեղմ ժամկետում։
3. Վնասակար աշխատանքային պայմաններն արդեն իսկ ենթադրում են ուժեղ ազդեցություն հենց աշխատողի մարմնի, հնարավոր է նաև նրա սերունդների վրա։
4. Ծայրահեղ կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանները ամենալուրջն են: Դրանք հզոր հարված են հասցնում աշխատողի առողջությանը, ինչպես նաև կարող են զգալիորեն ազդել սերունդների վրա, նույնիսկ մի քանի սերունդ անց:

Այս բոլոր գործոնները պետք է հաշվի առնել կենսաթոշակները հաշվարկելիս, երբ ժամանակը գա։ Օրինակ, դա կարող է լինել խոնավության կամ ճառագայթման, փոշու, կեղտի, միկրոօրգանիզմների և քիմիական նյութերի բարձրացում, որոնք ազդում են մարդու վրա և շատ ավելին՝ մինչև հոգեբանական չափանիշները: Դրանք բոլորն ապահով կերպով ամրագրված են մեր հայրենիքի օրենսդրության մեջ և հաշվի են առնվում կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար դիմելիս։

Ո՞վ իրավունք ունի կենսաթոշակի հավելյալ վճարում վնասակարության համար

Վտանգավոր պայմաններում աշխատող քաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիաների գրեթե բոլոր ցուցակներն ու նորմերը մշակվել են դեռևս Խորհրդային Միության տարիներին։ 1974-ին վերջնականապես հավաքվեցին և կազմվեցին ցուցակներ, ովքեր պետք է ունենան բոլոր տեսակի արտոնություններ, ինչպես նաև ֆինանսական խթաններ՝ պայմանավորված աշխատանքային անբարենպաստ միջավայրով։ Նորմեր են մշակվել, երբ վաղաժամկետ կենսաթոշակի է անցնում վնասակարության պատճառով, ինչը նույնպես չի խանգարում որևէ մեկին, ով ներգրավված է նման գործընթացներում, իմանա: Այսպիսով, բնակչության ո՞ր կատեգորիաները կարող են հույս դնել հավելավճարների և կենսաթոշակների համար «վնասակար» ստաժի վրա։

• Տղամարդիկ, ովքեր աշխատում են ընդհատակում, օրինակ՝ հանքագործները, կարող են թոշակի անցնել 50 տարեկանում միայն տասը տարի հանքում աշխատելուց հետո, բայց պայմանով, որ նրանք ունեն ընդհանուր երկու տասնամյակի փորձ: Կանայք կարող են արձակուրդ գնալ 45 տարեկանում, սակայն 15 տարվա փորձով, որից 7,5-ն անցկացրել են ընդհատակում։
• Ջուլհակագործության և տեքստիլ արդյունաբերության մեջ աշխատող կանայք, որոնց կենսաթոշակային ստաժը 20 տարի է՝ անկախ իրական տարիքից, կարող են ապահով ապաքինվել։
• Ուսուցիչները և բժիշկները կարող են հույս դնել արտոնյալ կենսաթոշակի վրա 20 տարի գյուղում կամ 30 տարի քաղաքում աշխատելուց հետո:
• Պետական ​​հրշեջ ծառայության և Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատակիցները թոշակի են անցնում հինգ տարի շուտ (50 և 55 տարի)՝ կանանց և տղամարդկանց համար՝ համապատասխանաբար 20 և 25 տարվա աշխատանքային ստաժով։
• Ոչ զինվորական օդաչուները, անկախ սեռից, թոշակի են անցնում 50 տարեկանում։

Սա հսկայական այսբերգի գագաթն է, քանի որ 2016-ին կրկին փոխվել է վնասակարության կենսաթոշակը, հիմնական ցուցակներում փոփոխություններ են կատարվել, հավելավճարի չափը ճշգրտվել է և այլն։ Եթե ​​մասնագիտությունն ու պայմաններն արդեն առկա են օրենսդրական ակտերում, ապա լրացուցիչ ատեստավորում չի իրականացվի, բայց եթե դուք այնտեղ չեք գտել ձեր աշխատավայրը, ապա պետք է ապացուցեք վաղաժամկետ ելքի և կենսաթոշակի հավելյալ վճարման իրավունքը։

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար կենսաթոշակի բարձրացում

Մարդիկ, ովքեր իսկապես երկար տարիներ աշխատել են վտանգավոր ոլորտներում, շահագրգռված են իմանալ, թե աշխատանքային վնասակար պայմանների համար ինչպիսի կենսաթոշակ է սպասվում ծերության ժամանակ։ Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է նախապես պատրաստել հարմարավետ կյանք, երբ այլեւս հնարավոր չի լինի ինքնուրույն ապահովել իրեն։ Արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման հաշվարկման և հաշվարկման հիմքում ընկած են աշխատանքային գրքում գրառումները, արխիվային փաստաթղթերից քաղվածքները, տվյալ ձեռնարկությունում անձի աշխատանքի վերաբերյալ տվյալները և այլ օժանդակ պաշտոնական փաստաթղթերը:

Արժե հասկանալ

Հազարավոր և նույնիսկ հարյուր հազարավոր մարդկանց մեծ ափսոսանքով, օրենսդրության համաձայն, վնասակարության համար կենսաթոշակին դրամական հավելավճար չի սպասվում։ Այսինքն՝ կենսաթոշակային վճարները հաշվարկվելու են ընդհանուր կարգով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ մարդն ապրել և աշխատել է դժվար կլիմայական պայմաններում։ Փոխհատուցումն ու խրախուսումն այս դեպքում կլինի վաղաժամ ելք դեպի արժանի հանգիստ:

Կա մի նախազգուշացում, որը, սակայն, չի տարածվում ընդհանուր կանոնների վրա։ Վնասակարության համար արտոնյալ կենսաթոշակները գործատուն դեռ կարող է բարձրացնել՝ աշխատողի աշխատանքի ընթացքում ապահովագրական վճարների ավելացմամբ։ Կախված աշխատանքի վնասակարությունից, վճարումների աճող հարաբերակցությունը կարող է տատանվել 2-ից 9 տոկոսի սահմաններում, ինչը կարող է ազդել նաև կենսաթոշակային նպաստների ընդհանուր չափի վրա: Բացի այդ, դուք կարող եք բարձրացնել ձեր կենսաթոշակը` պետականից բացի այլ մասնավոր ֆոնդերում ներդրումներ կատարելով: Այնուամենայնիվ, արժե կոլեկտիվ պայմանագրում հստակորեն սահմանել նման պահումների բոլոր պայմանները, որպեսզի հետագայում բարդություններ չլինեն, երբ գա ձեր ազնվորեն կուտակված միջոցները ստանալու ժամանակը:

Փաստաթղթերի ցանկ

Արտոնյալ կենսաթոշակային վճարումների համար դիմելու մեջ դժվար բան չկա, քանի որ ընթացակարգը չի տարբերվում ստանդարտից։ Պահանջվում է հավաքել և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ հանձնել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որից հետո մնում է միայն սպասել, որ միջոցները մուտքագրվեն հաշվին կամ գան փոստով: Նախևառաջ պետք է պարզել, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ վնասակար կենսաթոշակ ստանալու համար.

• Մեր երկրի քաղաքացու անձնագիր և դրա բոլոր էջերի պատճենները, որոնք ունեն նշաններ:
• Աշխատանքային գրքույկ, ինչպես նաև բոլոր էջերի պատճենները՝ վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի հստակ ցուցումներով։
• Արտադրության վնասակարության աստիճանը հաստատող վկայական-քաղվածք.
• Զինվորական անձնագիր զինվորական անձնակազմի համար.
• Աշխատավարձի չափը հաստատող քաղվածք. Միանգամայն ընդունելի է նման վկայական վերցնել ամենաեկամտաբեր, ձեր կարծիքով, վաթսուն ամսվա աշխատանքի համար։

Ներկայացման կարգը

Բոլոր փաստաթղթերը հավաքելուց հետո անհրաժեշտ է դրանք տրամադրել կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետին՝ կենսաթոշակ մշակելու և կուտակելու համար։ Դա կարելի է անել տարբեր մեթոդներով, որոնք հասանելի չէին հինգից տասը տարի առաջ.

• Ուղարկեք բոլոր փաստաթղթերը (փաստաթղթերի պատճենները և վկայականների բնօրինակները) առաջարկվող ուղարկմամբ՝ հավելվածների ցանկով: Հակառակ դեպքում դրանք չեն ընդունվի քննարկման, և դուք ստիպված կլինեք ամեն ինչ նորից սկսել։
• Գրանցեք անձնական հաշիվ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի կայքում, որտեղից կարող եք հեշտությամբ և պարզապես վերբեռնել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատճենները (սկանավորումները) պաշտոնական սերվեր:
• Կապվեք MFC-ի հետ (բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն), եթե այն առկա է ձեր տարածքում, որտեղ փորձառու և իրավասու խորհրդատուները կօգնեն ձեզ հաղթահարել փաստաթղթերը ներկայացնելու խնդիրը:
• Անձամբ գնացեք PF, որը տալիս է հատուկ առավելություններ: Սա անմիջապես կուղղի սխալները կամ կպարզի, թե ինչ թղթեր և վկայականներ են բացակայում:

Եթե ​​ինչ-որ բան բացակայում է, մի անհանգստացեք, քանի որ բոլոր թերթերը կարող են առաքվել երեք օրացուցային ամսվա ընթացքում՝ հաշվի առնելով տոներն ու հանգստյան օրերը։ Ամեն ինչ վերջնական տեսքի բերելուց հետո ոչ ուշ, քան տասն օր հետո ձեզ պետք է պատասխան տրվի, որը համապատասխանում է ստանդարտ ընթացակարգին և նախատեսված է օրենքով։

Բաց մի թողեք հնարավորությունները

Յուրաքանչյուր մարդ ցանկանում է իր համար ապահովել բարեկեցիկ ապագա, հետևաբար պետք է չափազանց զգույշ լինել՝ արդեն վնասակար կամ վտանգավոր համարվող նման ձեռնարկություններում աշխատանքի դիմելու փուլում։ Որպեսզի ապագայում վնասակարության կենսաթոշակի հաշվարկման հետ կապված խնդիրներ չլինեն, իմաստ ունի վերլուծել այն բոլոր նրբերանգներն ու որոգայթները, որոնք կարող են հանկարծակի հայտնվել ձեր կյանքի ճանապարհին:

Օրինակ, եթե գործատուն ժամանակին չի կատարել արտադրության սերտիֆիկացում, ապա գոնե ձեռքով ուրանի հանքաքար եք նետում, բայց արտադրությունը պաշտոնապես վնասակար չի համարվի։ Հետևաբար, այս և այլ գործոնների հետևում դուք ինքներդ պետք է հետևեք դրան՝ չհուսալով հնարավորության։

• Աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատանքային գրքույկի մեջ պետք է նշվի արտադրության վնասակարության աստիճանը։
• Չափազանց կարևոր է հետևել ձեր անձնական հաշվին: Այնտեղից պարբերաբար քաղվածքներ վերցնելը չի ​​խանգարում համոզվելու, որ ամեն ինչ ընթանում է այնպես, ինչպես պետք է:
• Ապահովագրական կենսաթոշակային վճարները միշտ պետք է վճարվեն ժամանակին, առանց ուշացումների և ապառքների, այլապես հետագայում կարող են խնդիրներ առաջանալ նպաստների գրանցման հետ կապված:

Ուշադիր հետևելով ձեր սեփական իրավիճակին, ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատողի հետ կապված գործողություններին, դուք կարող եք պաշտպանվել ձեզ հնարավոր հետևանքներից և խնդիրներից: Եթե ​​դուք ուշադիր ստուգեք ամեն ինչ, անեք դա ժամանակին, ինչպես նաև մանրակրկիտ իմանաք ձեր իրավունքները, ապա վնասակարության համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու կարգը կթվա պարզ և մատչելի, այն արագ կանցնի, և որոշ ժամանակ անց մարդը կստանա իր օրինական վճարումները: ամբողջությամբ շատ ավելի վաղ, քան բոլորը:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների և նպաստների տեսանյութերի բացատրություն

Ավելի մանրամասն հասկանալու համար, թե կենսաթոշակներին աշխատանքային վնասակար պայմանների համար հավելավճար կլինի՞, և ինչ արտոնություններ են սպասվում, դիտեք ստորև ներկայացված տեսանյութը։

pf-magazine.ru

Ապահովագրական կենսաթոշակային վճարները քաղաքացիների դրամական պահպանումն են որոշակի տարիքի հասնելու դեպքում պետության կողմից վճարվող նպաստների տեսքով: Դա փոխարինում է թոշակառուների աշխատավարձին, նրանք ապրում են այս փողով։ Մարդն ամբողջ կյանքում աշխատում է։ Աշխատանքի վայրի կազմակերպությունը դրա համար վճարումներ է կատարում PF-ին: Այս գումարով կենսաթոշակներ են վճարվում։ Տղամարդկանց համար տարիքային կենսաթոշակ նշանակվում է 60, իսկ կանանց համար՝ 55 տարեկանից։ Այնուամենայնիվ, որոշ քաղաքացիներ հինգ տարով պակաս աշխատելու իրավունք ունեն՝ նրանք արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեն։

Մարդկանց որոշ խմբերի համար թոշակի անցնելը կարող է ավելի վաղ լինել: Վաստակած հանգստի վաղաժամկետ ելքը պայմանավորված է որոշակի մարդկանցով` ըստ մասնագիտությունների և պաշտոնների հատուկ ցուցակների: Դրանք հաստատվում են երկրի կառավարության կողմից։

Օրենքների ցանկ

Մեր երկրի պետությունը հոգ է տանում իր բնակիչների, հատկապես կենսաթոշակային տարիքի բնակիչների մասին։ Այդ նպատակով ընդունվում են հատուկ օրենքներ։ Կան մի քանի կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են Ռուսաստանի քաղաքացիների համար արժանի հանգստի վաղաժամկետ ելքի իրավունքը.

2. «Աշխատանքի վայրի գնահատման մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 դաշնային օրենքը.

3. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173 դաշնային օրենքը.

4. 26.01.1991 թիվ 10 հրամանագիրը, որը պարունակում է արտոնյալ մասնագիտությունների հատուկ ցանկ։

Այս կանոնակարգերը մանրամասն նկարագրում են կենսաթոշակային նպաստների կարգը և չափերը:

Յուրաքանչյուր 7-րդ կենսաթոշակը մարդկանց նշանակվում է ժամկետից շուտ. Այժմ, վաղաժամ ելքը դեպի արժանի հանգստի բավականին տարածված երեւույթ է: Նման կենսաթոշակի հիմնական ընդհանրացնող բնութագրերն են վճարումների հաճախականությունը և իրավական հիմքի առկայությունը: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորը կարող են արժանանալ նպաստի:

Ո՞վ է իրավասու զեղչված կենսաթոշակ ստանալու համար

Թե որն է արտոնյալ կենսաթոշակը, կարելի է որոշել՝ մանրամասն ուսումնասիրելով «ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենսդրությունը։ Վաղաժամկետ ելք վաստակած հանգստի հնարավոր է, երբ աշխատում եք այնպիսի պայմաններում, որոնք վատ են ազդում մարդկանց առողջության և աշխատունակության վրա։ Վնասակարության բուն աստիճանը որոշվում է աշխատանքի վայրի հատուկ գնահատման հիման վրա՝ համապատասխան չափանիշներով։

Աշխատելու կարողությունը կորցնելու կամ մասնագիտական ​​հիվանդություններ ձեռք բերելու վտանգի տակ գտնվող անձինք ունեն արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք: Պատճառը կարող են լինել հետևյալ գործոնները.

• ինքնին աշխատանքի վտանգի առկայությունը.
• տրավմատիզմի բարձր մակարդակ;
• գազի աղտոտվածության ոչ մասշտաբային աստիճան;
• աշխատավայրի ոչ պատշաճ օծում;
• աղմուկի բարձրացում;
• ճառագայթման առկայություն;
• այլ անբարենպաստ ազդեցություններ:

Կան լրացուցիչ նշաններ, որոնց հիման վրա կարող եք հույս դնել արտոնյալ կենսաթոշակի վրա.

• որոշակի փորձի առկայությունը;
• տեւողությունը
• ցմահ բնավորություն;
• վճարվում է առանձին՝ անկախ աշխատավարձի առկայությունից։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման հիմնական հիմնավորումը ոչ ստանդարտ պայմաններում աշխատանքի առկայությունն է։ Եթե ​​այս չափանիշը փաստաթղթավորված չէ, ապա վաղաժամ ելքի վրա հույս դնելն իմաստ չունի: Հիմնադրամի մասնագետները կհրաժարվեն դիմորդից.

Կան մի քանի գործոններ, որոնք որոշում են, թե ով է իրավասու կրճատված կենսաթոշակ ստանալու համար: Դրանք սահմանվում են հատուկ կանոնակարգով։

Ով ունի արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք

Արտոնյալ կենսաթոշակ պահանջելու իրավունք չունի օրենքով սահմանված ցուցակներում իր դիրքը գտած յուրաքանչյուր անձ։ Այստեղ պետք է հաշվի առնել ոչ միայն մասնագիտության անվանումը, այլեւ աշխատանքի ոլորտը։ Միայն այս երկու ցուցանիշները համեմատելով՝ իմաստ ունի հույս դնել օգուտների վրա։

Արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող քաղաքացիների երկու ընդհանուր խումբ կա.

1. Հատուկ կարգավիճակ ունեցող մարդիկ.
2. Աշխատակիցներ, ովքեր որոշակի պարտականություններ են կատարում օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածում.

Առաջին կետի հետ շատ ավելի հեշտ է զբաղվել: Սրանք քաղաքացիներ են՝

• Մայրեր, ովքեր մեծացրել են 5 և ավելի երեխաներ: Սակայն այստեղ էլ պայմաններ կան՝ կինը պետք է սերունդ մեծացնի առնվազն 8 տարի։ Կանայք պետք է ունենան առնվազն 15 տարվա փորձ։
• Տեսողության 1 խմբի խանգարում ունեցող մարդիկ.
• Մանկուց հաստատված հաշմանդամություն ունեցող հաշմանդամների խնամակալներ.
• Պատերազմի վնասվածքից հետո հաշմանդամ դարձած մարդիկ.
• Հեռավոր հյուսիսի և դրան հավասարեցված տարածքների աշխատողները:

Երկրորդ կետն ավելի ընդարձակ է. Հատուկ կանոնակարգերը սահմանում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար արտոնյալ մասնագիտությունների որոշակի ընդարձակ ցուցակներ:

Արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակվում է այն քաղաքացիներին, ովքեր ունեն.

• կենսաթոշակի ֆինանսավորվող մասը.
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիություն;
• Ռուսաստանի Դաշնության գրանցում;
• ապահովագրությունը երկրի կենսաթոշակային համակարգում.

Չափանիշներից գոնե մեկի բացակայության դեպքում կենսաթոշակը չի կարող հաշվարկվել:

Արտոնյալ կենսաթոշակի հաշվարկն իրականացվում է կենսաթոշակի սովորական հաշվեգրման նույն ձևով: Առաջին բանը, որ անհրաժեշտ է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար, պարզելն է, թե ինչպես հաշվարկել նպաստի ժամկետը: Հաշվարկելով այն, դուք պետք է գտնեք ձեր մասնագիտությունը օրենքով սահմանված ցանկում։ Եթե ​​կենսաթոշակային նպաստի ժամկետը համապատասխանում է նշանակման պայմաններին, ապա վճարումների չափը որոշում է ՊՖ մասնագետը:

Դա անելու համար անհրաժեշտ է մարմնին ներկայացնել անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Ընդ որում, պետք չէ երկար հապաղել եւ ավելի լավ է դա անել նախօրոք։ Չէ՞ որ թոշակ ստանալու ընթացակարգը կարող է հետաձգվել, և մարդն ուղղակի կորցնի գումար կորցրած ժամանակի համար։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակը տրվում է միայն այն դեպքում, երբ բոլոր պայմանները լիովին բավարարված են: Սա հատկապես ճիշտ է փորձի դեպքում: Եթե ​​ընդհանուր փորձը, ինչպես նաև վնասակարությունը զարգացած չէ, վաղաժամկետ կենսաթոշակը հետաձգվում է։

Արտոնյալ մասնագիտություններ

26.01.1991 թիվ 10 հրամանագիրը (փոփոխվել է 10.02.1991թ.) - սահմանում է արտոնյալ մասնագիտությունների մասնագիտացված ցանկերը. Այս պաշտոններում աշխատող քաղաքացիները սովորականից շուտ օգտվում են թոշակառուի իրավունքից։ Մասնագիտությունների այս ցուցակները հաստատվում են իշխանությունների կողմից և արտոնությունների իրավունք են տալիս քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող պաշտոնների աղյուսակ.

Բանաձեւում թվարկված պաշտոնները բաժանված են ընդամենը երկու ցուցակի.

Առաջին ցուցակի համաձայն պաշտոններին չեն ավելացվում երկրորդ ցուցակով հաստատված աշխատանքի ժամկետները, ինչպես նաև հատուկ պայմաններով աշխատանքի այլ ժամկետներ: Բացառություն է ոչ ստանդարտ աշխատանքային պայմաններում փորձի բացակայությունը։

Այս բոլոր մասնագիտությունները անմիջականորեն կապված են աշխատանքային վնասակար պայմանների հետ, որն ուղեկցվում է բնորոշ վտանգով։ Դրանք կարող են հանգեցնել տարբեր մասնագիտական ​​հիվանդությունների, ինչպես նաև ամբողջական կամ մասնակի հաշմանդամության:

Նաև, 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173 դաշնային օրենքի համաձայն, աշխատանքի կրթական ոլորտում դեռևս կան արտոնյալ մասնագիտություններ.

• տնօրեններ և գլխավոր ուսուցիչներ;
• ուսուցիչներ և մանկավարժներ;
• լոգոպեդներ և դեֆեկտոլոգներ;
• հոգեբաններ;
• երաժշտական ​​ղեկավարներ.

Բացի մասնագիտությունների ցանկից, օրենքով հաստատվում են ուսումնական հաստատությունների ցանկերը.

• ճեմարաններ, դպրոցներ;
• դպրոցներ, կադետական ​​կորպուս;
• մանկատներ, գիշերօթիկ դպրոցներ;
• մանկապարտեզներ, մանկապարտեզներ;
• բալետի և երաժշտական ​​դպրոցներ;
• դպրոցներ - առողջարաններ;
• Սուվորովի և Նախիմովի ռազմածովային հաստատություններ;
• և այլն:

Աշխատանքային անվանումները և հաստատությունները ենթակա են փոփոխման: Օրինակ:

• Դաստիարակ կատեգորիան նշանակում է. մանկապարտեզների, դպրոցների, հետագա խնամքի և այլնի ուսուցիչներ.
• Գիմնազիաները ներառում են՝ դպրոց՝ գիմնազիա և դպրոց՝ ճեմարան։

Արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու հիմնական կանոնը կրթության ոլորտում հոգեֆիզիկական սթրեսի բարձրացումն է։

Այսպիսով, օրենքը սահմանում է ոչ միայն արտոնյալ մասնագիտություններ, այլ նաև հաստատություններ և աշխատանքային ոլորտներ։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պայմանները

Աշխատակիցների առանձին կատեգորիաները կարող են հույս դնել վաղաժամկետ ելքի, վաստակած հանգստի վրա՝ որոշակի պայմաններում.

• Կենսաթոշակային տարիքը պետք է համապատասխանի օրենքով հաստատված արտոնյալ տարիքին։ Այն կարող է տարբերվել՝ կախված ապագա թոշակառուի պաշտոնից:
• Պահանջվող փորձ ձեռք բերված.
• Կան արտոնյալ ժամկետներ։

Ըստ այդմ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար նպաստ են ստանում միայն որոշակի տարիքը լրացած և օրենքով սահմանված ժամանակը վնասակար պայմաններում աշխատած քաղաքացիները։

Ընկալման հեշտության համար հաշվի առեք, թե ինչպես է այն աշխատում առանցքային աղյուսակի տեսքով.

Երբ երկու ցուցակներից անձինք սահմանված ժամկետի առնվազն կեսն աշխատել են ոչ ստանդարտ պայմաններում և մշակել ամբողջ ստաժը, վաղաժամկետ կենսաթոշակը նշանակվում է՝ հաշվի առնելով վաստակած հանգստի անցնելու տարիքի կրճատումը։ :

• առաջին ցուցակի համար - արտոնյալ տարին անցնում է աշխատանքի տարվան.
• երկրորդ ցուցակի համար՝ տղամարդկանց համար 1 տարին համարվում է 2,5 տարի; կանանց համար համարվում է 2 տարի։

Կրթության ոլորտի աշխատողներն իրավունք ունեն դիմել արտոնյալ կենսաթոշակի՝ մասնագիտությամբ 25 տարի աշխատելուց հետո։ Բժշկական անձնակազմը պետք է աշխատի` քաղաքում` 30 տարի, գյուղում` 25 տարի: Բազմազավակ մայրերը, ովքեր մեծացրել են ավելի քան հինգ երեխա, պետք է ունենան 15 տարվա ընդհանուր փորձ: Բացի այդ, աշխատողները, ովքեր առնվազն 20 տարի աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում, կօգտվեն այս արտոնությունից, երբ հասնեն արտոնյալ կենսաթոշակային տարիքին:

Հատուկ աշխատանքային պայմաններ

Աշխատանքային հատուկ պայմաններն այն պայմաններն են, որոնք կապված են նորմալ պայմաններից շեղումների հետ: Այս դեպքում նորմալ պայմաններ են համարվում.

• ութժամյա հերթափոխ;
• աշխատել շաբաթական 40 ժամից ոչ ավելի;
• աշխատել հեռավոր տարածքում;
• առկա են նորմալ կլիմայական պայմաններ.
• պահպանվում են վնասակար գործոնների սանիտարական ստանդարտները.
• և այլն:

Համապատասխանաբար, նորմալ նորմերից շեղումներ ունեցող բոլոր պայմանները կարող են վերագրվել հատուկ աշխատանքային պայմաններին:

Արտոնյալ կենսաթոշակը տրվում է հատուկ աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության մեջ ներգրավված աշխատողներին: Ըստ աշխատանքի վնասակարության և վտանգավորության՝ դրանք բաժանվում են 4 դասի.

Եթե ​​աշխատավայրում վտանգի շեղումներ չեն հայտնաբերվում, գործատուն տվյալներ է ներկայացնում նրանց աշխատանքի բացակայության մասին: զննում.

Եթե ​​հայտնաբերվում են շեղումներ, ապա ՊՖ-ում սահմանվում են ապահովագրավճարների այլ չափեր, որոնք վճարվում են կազմակերպության կողմից:

Աշխատավայրի գնահատումն իրականացվում է գործատուի և հատուկ կազմակերպության կողմից: Դրա համար ստեղծվում է հանձնաժողով։ Այստեղ պետք է ներգրավվի անվտանգության բաժինը: Գնահատման նպատակն է որոշել որոշակի վայրում աշխատող անձի համար վտանգները:

Պետք է տարբերակել հատուկ և վնասակար աշխատանքային պայմանները։ Առաջինները ներառում են այնպիսի մասնագիտություններ, որոնք չունեն վնասակար գործոններ։ Օրինակ՝ աշխատել Հյուսիսում։ Այստեղ հեռավորությունը կարևոր դեր է խաղում: Վնասակար աշխատանքային պայմաններն ուղղակիորեն կապված են մարդու առողջության վրա բացասաբար ազդող գործոնների հետ։ Սա կարող է լինել, օրինակ, քիմիաթերապիայի սարքավորումների հետ աշխատելը:

Աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսում

Մեր երկրի գրեթե կեսը պատկանում է Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին և նրանց հավասարեցված տարածքներին։ Ըստ այդմ, Ռուսաստանի բնակչության հսկա հատվածն աշխատում է ծանր պայմաններում։ Նման աշխատանքի փորձը հաշվարկվում է առանձին և որոշակի հատկանիշներով։

Ժամանակից շուտ վաստակած հանգստանալու իրավունք ստանալու համար հարկավոր է մշակել.

• 15 տարի Հեռավոր Հյուսիսում;
• 20 տարի հեռավոր հյուսիսի տարածքներին հավասարեցված տարածքներում:

Այս կանոնը երկար տարիներ անփոփոխ է և նույնական է ուժեղ և գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչների համար։ Հյուսիսում աշխատող քաղաքացիները վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար դիմելու իրավունք ունեն 55 տարեկանից՝ տղամարդիկ և 50 տարեկան կանայք։ Այսինքն՝ նպաստից օգտվելով կարող են դուրս գալ մինչև հինգ տարի շուտ, քան սովորական աշխատող քաղաքացիները։

Միևնույն ժամանակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար դիմողի ընդհանուր աշխատանքային ստաժը պետք է լինի.

• կանանց համար `20 տարի;
• տղամարդկանց համար՝ 25տ.

Հյուսիսում աշխատանքային փորձ ունենալով՝ կարող եք ավելի վաղ արժանի հանգստի գնալ, նույնիսկ եթե այն ամբողջությամբ մշակված չէ։ Երբ այն 15-ից պակաս է, բայց 7-ից ավելի, արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունի նաև 5 տարին, որը նշանակվում է սխեմայով. յուրաքանչյուր հյուսիսային տարի 4 ամսով նվազեցնում է կենսաթոշակային տարիքը։

Հյուսիսային փորձը որոշելիս հաշվի է առնվում միայն լրիվ դրույքով աշխատանքը։ Երբ մարդն աշխատում է մի քանի ընկերություններում, նա պետք է փաստաթղթավորի ամբողջական նորմի մշակումը։ Բացառություն է հերթափոխի մեթոդը: Այս տարբերակով ծառայության ստաժի մեջ է մտնում անգամ տնից աշխատանքի վայր մեկնելու ժամանակահատվածը։ Սակայն նման հնարավորություն տրվում է միայն տարվա նորմայի ամբողջական մշակմամբ։

Հյուսիսում աշխատանքային փորձի մեջ ներառված չեն հետևյալ ժամանակահատվածները.

• Վեց ամիս շարունակական կրթություն.
• Արձակուրդները ձեր հաշվին.
• Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամք.
• Գործազուրկի պաշտոնական կարգավիճակի ժամկետը.

Հյուսիսային թոշակը նշանակվում է՝ հաշվի առնելով տարբեր գործակիցներ, ինչը մեծ առավելություն է հյուսիսի աշխատողների համար։ Այս ցուցանիշը զգալիորեն բարձրացնում է կենսաթոշակների մակարդակը։ Համապատասխանաբար, հյուսիսային կենսաթոշակն ապահովում է ոչ միայն վաղաժամկետ ելք, այլև ամսական վճարումների մեծ քանակ։

Բժիշկների արտոնյալ կենսաթոշակի ստաժի հաշվարկ

Որոշ պաշտոններում և հիմնարկներում աշխատող բուժանձնակազմը, որոնց ցուցակները սահմանված են օրենքով, նույնպես կարող են հույս դնել վաղաժամ արժանի հանգստի վրա։ Բժիշկների աշխատանքային ստաժի հաշվարկը կախված է մասնագիտության ստաժից.

• քաղաքներում `30 տարի;
• գյուղերում՝ 25 տ.

Բուժաշխատողի տասներկու ամսվա աշխատանքը հավասար է մեկ տարվա ստաժի։ Այնուամենայնիվ, դա վերաբերում է միայն քաղաքներին: Բնակավայրերի բժիշկների համար մեկ տարին անցնում է 1, 3 ստաժով։ Իսկ առանձին մասնագիտություններով ծառայողական պարտականությունները կատարելիս 1,5 տարի.

Ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր կլինիկաներում ներգրավված անձնակազմը կարող է հույս դնել վաղաժամ արժանի հանգստի վրա: Բոլոր այն բժիշկները, ովքեր կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս ունեն ստաժի արտոնյալ հաշվարկ, նշված են կառավարության համապատասխան որոշման թիվ 2 ցուցակում։ Խոսքը բուժաշխատողների մասին է, որոնք աշխատում են տուբերկուլյոզի և ինֆեկցիոն հիվանդանոցներում, քիմիաթերապիայի կաբինետներում, ինչպես նաև հոգեբուժական կլինիկաներում։ Այլ կերպ ասած՝ աշխատակիցներ, որոնք ուղղակիորեն վտանգում են իրենց առողջությունն ու աշխատունակությունը։

Ուսուցիչների համար արտոնյալ կենսաթոշակ

Օրենքը թույլ է տալիս կրթական համակարգի աշխատողներին վաղաժամկետ թոշակի անցնել։ Միայն մասնագիտության փորձը պետք է լինի առնվազն 25 տարի։

Կրթության ոլորտում արտոնյալ պաշտոնների ցանկը հաստատված է թիվ 173 դաշնային օրենքով: Ահա նաև արտոնյալ ուսումնական հաստատությունների ցանկը:

Ուստի կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար դիմելուց առաջ անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել աշխատանքի վայրին։ Երբեմն մասնագիտությամբ նպաստի տակ են ընկնում, բայց հիմնարկ չեն ընկնում։ Երկու պայմաններն էլ պետք է կատարվեն։

Հիմնական պայմանները.

• առնվազն 25 տարվա փորձ;
• լրիվ դրույքով աշխատանք;
• գործատուի կողմից PF մուծումների վճարում.
• ներառված չէ 1,5 տարեկանից բարձր երեխային խնամելու փորձի մեջ:

Միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում աշխատող ուսուցիչները պետք է մշակեն տարեկան 360 ժամի նորմ։ Միայն այս կանոնը վերաբերում է բացառապես քաղաքային ուսուցիչներին։ Գյուղական ուսուցիչների կենսաթոշակը հաշվարկելու համար այս ցուցանիշը դեր չի խաղում։

Կենսաթոշակը միշտ հաշվարկվում է անհատապես։ Սակայն վճարումները չեն կարող պակաս լինել ուսուցչի միջին աշխատավարձի 40%-ից։

Ինչպես հաշվարկել նպաստի կենսաթոշակը

Արտոնյալ կենսաթոշակի հաշվարկը ոչնչով չի տարբերվում պարզ կենսաթոշակի ստանդարտ հաշվարկից։ Երկու դեպքում էլ հաշվարկի բանաձևը նույնն է. Արտոնյալ կենսաթոշակի չափն ուղղակիորեն կախված է շահառուի կուտակած միավորների քանակից։

Աշխատողի համար ֆոնդից կատարվող բոլոր պահումները ավտոմատ կերպով վերածվում են միավորների՝ ըստ բանաձևի.

B = (PO տարեկան / NPO տարեկան) × 10, որտեղ

Բ- միավոր;

ծրագրային ապահովում- կենսաթոշակային վճարներ;

ՀԿ-ներ- կենսաթոշակային վճարների դրույքաչափը.

Բոլոր կենսաթոշակառուների համար կենսաթոշակի հաշվարկման բանաձևը նույնն է.

P = OB × SKP + F, որտեղ

Պ- կենսաթոշակի չափը.

ՄԱՍԻՆ- կենսաթոշակառուի միավորների ընդհանուր թիվը.

SKP- KP-ի արժեքը, 2017 թվականի փետրվարի 1-ից, 78,28 ռուբլի է.

Ֆ- հաստատագրված վճարը, այժմ, կազմում է 4805 ռուբլի 11 կոպեկ:

Մտածեք, թե ինչպես է կենսաթոշակը հաշվարկվելու կոնկրետ օրինակով: Ենթադրենք՝ մարդը 80 միավոր է վաստակել։ Ելնելով նախապես հաշվարկված միավորներից և փոխարինելով անհրաժեշտ ցուցանիշները՝ ստանում ենք.

P \u003d 80 × 78, 28 + 4,805, 11 \u003d 11,067 ռուբլի 51 կոպեկ:

Համապատասխանաբար, ապահովագրական կենսաթոշակի չափը հավասար է 11067, 11 ռուբլի:

Յուրաքանչյուր կենսաթոշակառուի կենսաթոշակը հաշվարկվում է անհատապես՝ ըստ որոշակի ցուցանիշների, չափանիշների և գործակիցների։ Մեծ դեր ունեն նաև այն միավորները, որոնք մարդը վաստակել է իր աշխատանքի ողջ ընթացքում։

Գրանցման կարգը

Երբ անձը վստահ է, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունի, նա պետք է դիմի մշտական ​​բնակության վայրի կենսաթոշակային հիմնադրամին: Խորհուրդ է տրվում դա անել կենսաթոշակի անցնելուց երեք ամիս առաջ:

Եթե ​​քաղաքացին աշխատում է կենսաթոշակային տարիքի սկզբում, նա իրավունք ունի շարունակել աշխատել կամ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ առանց երկշաբաթյա արձակուրդի։

Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու մի քանի հիմնական քայլեր կան.

1. Անհրաժեշտ է հավաքել անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

• անձնագիր;
• Աշխատանքային պատմություն;
• եկամտի մասին հաշվետվություն ցանկացած 5 տարվա համար.
• կենսաթոշակների փոխանցման մանրամասները.
• SNILS;
• դիմում ներկայացնելու համար:

Նաև արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս պահանջվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի ցանկ: Օրինակ, ինչ լրացուցիչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ.

• արտադրության վնասակարությունը հաստատող վկայագիր.
• հաշմանդամության վկայագիր;
• արտոնյալ իրավունքներ հաստատող այլ փաստաթղթեր:

Կենսաթոշակի գրանցումը ժամանակին ավարտելու համար ավելի լավ է նախօրոք գնալ հիմնադրամ և ճշտել, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար։ PF մասնագետները կարող են պահանջել այլ փաստաթղթեր՝ կախված իրավիճակից:

2. Փաստաթղթերի փաթեթի ուղղակի առաքում ՊՖ մասնագետներին։

Հիմնադրամի աշխատակիցները ուշադիր ուսումնասիրում են դիմողի աշխատանքային գրքույկը: Եթե ​​դրանում հայտնաբերվեն անճշտություններ կամ սխալներ, դիմողից կարող է պահանջվել անձնական հաշիվ աշխատանքի վայրից կամ հաշվի քարտ կադրերի բաժնից: Ժամանակ չկորցնելու համար է, որ խորհուրդ է տրվում ավելի ուշադիր մոտենալ փաստաթղթերի հավաքագրման փուլին։

Եթե ​​կենսաթոշակառուին հաջողվում է ժամանակից շուտ հավաքել և ներկայացնել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապա կենսաթոշակը վճարվում է կենսաթոշակային տարիքը լրանալու օրվանից: Հակառակ դեպքում հաշվեգրումները կկատարվեն փաստաթղթերի ընդունման պահից:

Ուստի օրենքը թույլ է տալիս նախապես դիմել հիմնադրամ՝ արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու համար։ Հիմնադրամի մասնագետները կընդունեն թղթեր և կկազմեն թոշակառուի գործի դասավորությունը։ Հենց գա կենսաթոշակի նշանակման ժամանակը, գործը կդրվի շրջանառության մեջ։

3. Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետները 10-օրյա ժամկետում քննարկում են կենսաթոշակառուի դիմումը:

Դրանից հետո որոշում է կայացվում կենսաթոշակային վճարումներ նշանակելու կամ մերժելու մասին։

Եթե ​​հնարավոր չէ փաստաթղթավորել վտանգավոր մասնագիտությունների ստաժը, վաղաժամկետ կենսաթոշակը չի աշխատի: Ցանկացած կենսաթոշակ, այդ թվում՝ արտոնյալ, փոխանցվում է ընթացիկ ամսում։

Հիմնադրամի մասնագետներն իրավունք ունեն մերժել դիմողին վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու հարցում հետևյալ պատճառներով.

• ծառայության երկարությունը փաստաթղթավորված չէ.
• աշխատանքային գրքում տեղ գտած պաշտոնը չի համապատասխանում օրենսդրական ակտերին.
• կոնկրետ ձեռնարկությունում աշխատելու փաստը չի կարող հաստատվել:

Եթե ​​դիմորդը համաձայն չէ PF-ի որոշման հետ, նա իրավունք ունի այն բողոքարկել դատարանների միջոցով: Խորհուրդ է տրվում դա անել միայն այն դեպքում, եթե կան լավ պատճառներ:

Այժմ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար էլեկտրոնային եղանակով դիմելու հնարավորություն կա։ Այդ նպատակով պահանջվում է անձնական հաշիվ գրանցել հիմնադրամի պաշտոնական կայքում:

Կենսաթոշակային նպաստներ ստանալու երկու եղանակ կա.

• փոստ;
• բանկային հաշվին կամ քարտին:

Դրանցից որից օգտվել, թոշակառուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել։ Դիմումում հիմնականը միջոցների փոխանցման մանրամասները նշելն է: Դիմորդը ցանկացած պահի իրավունք ունի փոխել կենսաթոշակ ստանալու եղանակը:

Դրա համար նա պետք է դիմի հիմնադրամի մասնագետներին համապատասխան դիմումով։

Արտոնյալ կենսաթոշակը, ինչպես պարզ կենսաթոշակը, վճարվում է նախապես։ Ենթադրենք, թոշակառուն ամսվա սկզբին մարտի վճարում է ստանում։

Կենսաթոշակային հավելավճարներ ստանալու չափերի տեսակներն ու կանոնները

Պետության առաջին խնդիրը Ռուսաստանի բնակչության սոցիալական պաշտպանությունն է։ Կենսաթոշակային ապահովումը միշտ չէ, որ բավարար է մարդկանց։ Համապատասխանաբար, օրենսդրությամբ հաստատվել են որոշ կետեր՝ կապված լրացուցիչ վճարումների և ամսական վճարումների համար նպաստների հետ։

Այսինքն, բացի սովորական կենսաթոշակից, անձը իրավունք ունի պահանջել որոշակի հավելավճարներ դրան։ Դրանք կվճարվեն հիմնական կենսաթոշակի հետ միասին, քանի որ այն սահմանում է ՊՖ նպաստներ՝ ներկայացված փաստաթղթերի և համապատասխան դիմումի հիման վրա։

Ենթադրենք, որ Մոսկվայում կա հայտնի «Լուժկովսկայա» նպաստ թոշակառուների համար, ովքեր չունեն պաշտոնական աշխատանք։

Ընդհանուր առմամբ, կան երեք տեսակի դաշնային հավելավճարներ և նպաստներ, որոնք վճարվում են բոլոր թոշակառուներին, ներառյալ շահառուներին.

Եթե ​​անձը նպաստի իրավունք ունի անմիջապես, կենսաթոշակի անցնելուց հետո, բոլոր փաստաթղթերը մշակվում են միաժամանակ: Պետք չէ գնալ հիմնադրամ: Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը հաճախ փոխվում է և ներդրվում են հավելավճարների և նպաստների նոր տեսակներ: Նման դեպքերում անհրաժեշտ է հատուկ գնալ հիմնադրամ և վճարում կատարել: Այսպես, օրինակ, վերջերս ներդրվել է կին թոշակառուների համար հավելավճար յուրաքանչյուր ծնված երեխայի համար։

Հավելավճարների նշանակման հատուկ պայմանները և դրանց տեսակները խորհուրդ է տրվում նշել բնակության վայրի կենսաթոշակային ֆոնդում:

Վերոնշյալ նպաստների մեծ մասը նշանակելու համար պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• պաշտոնական աշխատանքի բացակայություն;
• հաստատագրված կենսաթոշակի չափը ցածր է կենսապահովման մակարդակից.

Ցանկացած տեսակի հավելավճարներ նշանակելիս ֆոնդի աշխատակիցները հաշվարկում են դիմողի փաստացի աշխատանքային փորձը:

Նպաստի համար փաստաթղթերն ընդունելուց հետո հիմնադրամի մասնագետները պետք է ստուգեն կենսաթոշակառուի պաշտոնական եկամուտների առկայությունը։

Եթե ​​դիմորդն ունի աշխատանքի վետերանի կոչում, ապա նա իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել.

• ստանալ սոցիալական փաթեթ ծառայությունների տեսքով.
• փոխարինել սոց ֆիքսված ամսական վճարման երաշխիք:

Հավելավճարներ նշանակելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկ.

• անձնագիր;
• Աշխատանքային պատմություն;
• SNILS;
• տեղեկանք աշխատանքային բորսայից՝ նպաստների բացակայության մասին.

Կան նաև լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել.

• հաշմանդամության վկայական - եթե այդպիսիք կան.
• երեխաների ծննդյան վկայականներ - բազմազավակ մայրերի համար.
• վետերանի վկայական;
• զինվորական վնասվածք ստանալու վերաբերյալ բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը.

Հավելավճարներ նշանակելու համար ֆոնդի մասնագետները կարող են պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր: Կենսաթոշակառուին կարող են մերժել լրացուցիչ վճարում: Այնուհետև նրան պետք է գրավոր մերժում ուղարկել՝ պատճառաբանելով։

Եթե ​​մերժման պատճառը սխալ հավաքված փաստաթղթային փաթեթն է կամ սխալներով լրացված հայտը, կարող եք ճշգրտումներ կատարել և կրկին փաստաթղթեր ներկայացնել հավելավճարի համար: Դուք չեք կարող նպաստ ստանալ, եթե այն տրամադրելու հիմնական պայմանները չկատարվեն։ Նպաստների չափը սահմանվում է անհատապես՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից:

Երբ անձը ունի տարբեր տեսակի արտոնյալ ստաժ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար, խորհուրդ է տրվում խորհրդատվություն ստանալ PF մասնագետներից: Միայն մասնագետը կկարողանա ճիշտ բացատրել, թե որ օգուտն է ավելի լավ և շահավետ օգտագործել: Հնարավոր է՝ ստիպված լինեք բերել լրացուցիչ թղթեր, որոնց մասին նույնպես կպատմի միայն ֆոնդի մասնագետը։

lgotoved.ru

Գործատուն ակտերը ստանալուց հետո հայտարարագիր է պատրաստում աշխատանքի տեսչությանը` վտանգի դասը որոշելու համար: Այնուհետև ձեռնարկությունը պետք է վճարումներ կատարի կենսաթոշակային հիմնադրամին որոշակի դրույքաչափերով: Հետագայում գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատավայրի հավաստագրում։ Եթե ​​դա տեղի չունենա, և կենսաթոշակային հիմնադրամին անհրաժեշտ մուծումները չկատարվեն, ապա աշխատողները կարող են խնդիրներ ունենալ արտոնյալ վնասակար կենսաթոշակ ստանալու հետ կապված։ Եթե ​​խոսենք այն պայմանների մասին, որոնք սահմանված են աշխատողի համար, ապա դրանք խմբավորվում են երեք հիմնական կատեգորիաների.

• անձի որոշակի տարիք;
• ընդհանուր աշխատանքային փորձի առկայությունը.
• արտոնյալ փորձ:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք, ըստ թիվ 1 ցուցակի, ունեն 50 տարին լրացած և միևնույն ժամանակ առնվազն 20 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժ, ներառյալ 10 տարվա արտոնյալ ծառայությունը ունեցող տղամարդիկ։

Վտանգավոր կենսաթոշակ

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստացող քաղաքացիների կենսաթոշակները վերահաշվարկելու իրավունքի մասին Վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստացող քաղաքացիների մուտքային դիմումների կապակցությամբ Չելյաբինսկի մարզի Կուսինսկի շրջանի UPFR-ն հայտնում է հետևյալը. Գործող օրենսդրության համաձայն՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակների վերահաշվարկն իրականացվում է ՊՖՀ տարածքային մարմինների մասնագետների կողմից բացառապես քաղաքացու դիմումի հիման վրա։ Որոշ քաղաքացիներ իրենց աշխատանքային գործունեության համար աշխատել են և՛ թիվ 1, և՛ 2 ցուցակներով։

Թիվ 2 ցուցակով կենսաթոշակի իրավունք տվող տարիքը լրանալուն պես կարող են դիմել դրա վերահաշվարկի համար՝ հաշվի առնելով աշխատանքային վնասակար և ծանր պայմաններում ստաժը։ Այս նորմը ներդրվել է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173-FZ դաշնային օրենքով 2002 թվականի հունվարի 1-ից և ներկայումս գործում է:

Վնասակարության համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի գրանցում 2018թ

Կարևոր! Եթե ​​անձը համաձայն չէ արդյունքի կամ անհատական ​​կենսաթոշակային միավորների կուտակման հետ, ապա իրավունք ունի դիմել դատարան՝ կենսաթոշակային գործը վերանայելու դիմումով։ Բողոքարկում էլեկտրոնային տարբերակով Բնակչությանը էլեկտրոնային ծառայությունների մատուցման մասին օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո քաղաքացիներին խստորեն խորհուրդ է տրվում դիմել բաժիններ հանրային ծառայությունների պորտալի կամ պաշտոնական կայքերի միջոցով: Նույնը կենսաթոշակային ֆոնդի դեպքում է: Այդ իսկ պատճառով ժամանակ խնայելու համար կարելի է հանրային ծառայությունների պորտալում հայտ լրացնել և ուղարկել էլեկտրոնային եղանակով։

Այս դեպքում ոչ մի փաստաթուղթ կցել պետք չէ, բավական է միայն դիմումը։ Միաժամանակ Կենսաթոշակային հիմնադրամը հաշվարկում է IPC-ն և աշխատանքային ստաժը՝ իր ունեցած տեղեկատվության հիման վրա։ Եթե ​​դրանք վստահելի չեն, կան լրացուցիչ փաստաթղթեր, ապա պետք է անձամբ դիմել։

Արտոնյալ վնասակարության կենսաթոշակ 2018թ

Նման վերահաշվարկն իրականացվում է ներկայացված դիմումի և փաստաթղթերի հիման վրա կենսաթոշակի ստացման վայրում գտնվող ՊՖՀ բաժնում: Այն դեպքում, երբ քաղաքացիները դիմում են կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար ավելի ուշ, քան իրավունքը ծագում է, ապա այն կկատարվի միայն դիմելու պահից։ Կենսաթոշակային օրենսդրությանը համապատասխան նախորդ ժամանակաշրջանի կենսաթոշակի հավելյալ վճարում չի կատարվում։

Հաճախորդների սպասարկման մասնագետները կստուգեն կենսաթոշակի վերահաշվարկի իրագործելիությունը, քանի որ որոշ դեպքերում այն ​​կարող է անշահավետ լինել։ Կենսաթոշակը վերահաշվարկելիս ստաժի գործակիցն ըստ թիվ 2 ցուցակի որոշվում է՝ ելնելով վերահաշվարկի ամսաթվի դիմողի տարիքից։ Օրինակ՝ 59 տարեկանում կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար դիմած տղամարդուն ստաժի գործակիցը հաշվարկելիս պետք է ոչ թե 12 տարի 06, այլ 6 տարի 3 ամիս։

Ներկայումս բոլոր դիմորդների համար վերահաշվարկվել են վաղաժամկետ կենսաթոշակները և ընտրվել է շահավետ տարբերակ։

Վնասակար կենսաթոշակներ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների համար 2018 թ

Իրավական հիմքերը Վնասակար կենսաթոշակների հաշվարկման և գրանցման կարգը կարգավորվում է երկու հիմնական օրենսդրական ակտերով. Սույն նորմին համապատասխանող մասնագիտությունների ցանկը հաստատված է ԽՍՀՄ կառավարության 10-րդ որոշմամբ: Վնասակարության պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը Օրենսդրությունը հստակորեն կարգավորում է. Այս տեսակի կենսաթոշակների հաշվարկման կարգը. Կենսաթոշակային հայտը կարելի է ներբեռնել այստեղից։ Նման արտոնություններ կարող են ստանալ միայն այն քաղաքացիները, որոնց մասնագիտությունները նշված են ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի որոշմամբ:

Ուշադրություն

Առաջին քայլը քաղաքացու աշխատանքային ստաժի հաշվարկն է։ Դրա միայն պահանջվող գումարը վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք է տալիս։ Այն պետք է ներառի միայն ամբողջական աշխատանքային օրերը: Ծառայության ժամկետը պետք է ներառի նաև հիվանդության արձակուրդի և վճարովի արձակուրդի ժամկետները:

2018 թվականին արտոնյալ վնասակար կենսաթոշակ. մասնագիտությունների և փորձի ցանկ

Կարևոր! Նրանք իրավունք չունեն հրաժարվելու անձնական տեսակցությունից Հիմնադրամում, ուստի քաղաքացին կարող է ընտրել շփման ամենահարմար մեթոդը՝ ելնելով սեփական նախասիրություններից: Բացի այդ, հնարավոր է դիմել Բազմաֆունկցիոնալ ծառայությունների մատուցման կենտրոնների (MFC կամ «Իմ փաստաթղթերը») բնակության վայրում կամ ժամանակավոր գրանցման վայրում: Այլ արտոնություններ Եթե քաղաքացին ունի արտոնյալ կենսաթոշակային վճարների իրավունք մի քանի պատճառով (օրինակ՝ վնասակար աշխատանքային պայմանների և Չեռնոբիլի ատոմակայանի ռադիոակտիվ ճառագայթման տարածման գոտում աշխատելու համար), ապա նպաստները ամփոփվում են իրար մեջ։

Կենսաթոշակային հիմնադրամն իրավունք չունի ընտրությունը թողնել քաղաքացու համար առավել շահավետ տարբերակին։ Գումարները գումարվում են միասին և սահմանված կարգով ենթակա են ամսական հաշվեգրման: 2018 թվականի փոփոխությունները 2018 թվականի փոփոխությունների մասին կհայտարարվի ավելի ուշ։ Այդ մասին կարող եք տեղեկանալ մեր կայքի նորություններից։

Ցուցակ թիվ 1), իսկ հետո յոթ տարի՝ ռենտգեն բաժանմունքում հիվանդների խնամքի կրտսեր բուժքույր (Ցուցակ թիվ 2): Փաստորեն, ծանր պայմաններում քաղաքացին աշխատել է տասը տարի, ինչը բավական է վաղաժամկետ թոշակի անցնելու և արտոնյալ վնասակարության թոշակ ստանալու համար։ Կարևոր! Բացի «վտանգավոր» փորձից, պահանջվում է լրացուցիչ ընդհանուր աշխատանքային փորձ։
Այդ իսկ պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը կարող է մերժվել, նույնիսկ եթե դժվարին պայմաններում բավականաչափ տարիներ են մշակվել։ Հիմնական կանոններ Տղամարդիկ, ովքեր հույս ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի վրա, պետք է համապատասխանեն մի քանի չափանիշների.

• 10 տարվա շարունակական փորձ մասնագիտության մեջ թիվ 1 ցուցակից;
• ընդհանուր աշխատանքային փորձը առնվազն 20 տարի;
• տարիքը 50 տարեկան.

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժի տակ ընդհանուր առմամբ հասկացվում է ինչպես վնասակար մասնագիտության ստաժը, այնպես էլ այլ մասնագիտությունների ստաժը:

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար կենսաթոշակի գրանցում

Կանանց համար այս ժամկետը 45 տարի է՝ 15 տարվա ընդհանուր ստաժով, որից 7,5-ը՝ վտանգավոր աշխատանքի: 2018 թվականին թիվ 2 ցուցակով 25 տարի աշխատած 55 տարեկան տղամարդիկ, որոնցից 12,5-ը տրվել է վտանգավոր արտադրությունում աշխատելու, 2018 թվականին թիվ 2 ցուցակով 2018 թվականի վնասակարության համար կենսաթոշակ նշանակելու իրավունք ունեն։ Կանանց համար այս տարիքային շեմը 50 տարին է, ինչպես նաև 20 և 10 տարվա ստաժը: Վնասակար պայմանների պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակը կազմվում և նշանակվում է դիմումի օրվանից, բայց ոչ շուտ, քան դրա համար անհրաժեշտ գործոնների սկիզբը: Վտանգավոր կենսաթոշակ պահանջող աշխատողը պետք է գա PF բաժին համապատասխան դիմումով և փաստաթղթերի փաթեթով.

• անձնագիր;
• վնասակար պայմաններով պաշտոններում փորձի հաստատում.

Անհրաժեշտ փորձ ունենալու փաստն ապացուցելու համար աշխատանքային գրքույկը կարող է բավարար չլինել։

Ալթայի թոշակառուները գնացել են կենսաթոշակի վերահաշվարկի «վնասի համար» | 30.06.2016թ

Այնուհետև նա պետք է նվազեցնի կենսաթոշակային տարիքը.

• առաջին ցուցակի համաձայն մշակված յուրաքանչյուր տարվա համար այն կրճատվում է 1 տարով.
• թիվ 2 ցուցակի համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատած 2 տարվա համար այն կրճատվում է 1 տարով։

Բացի այդ, օրենսդրությունը պահանջում է նվազագույնը 30 կենսաթոշակային միավոր: Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար քաղաքացին պետք է դիմում գրի Կենսաթոշակային հիմնադրամ: Դուք պետք է ընտրեք այն մասնաճյուղը, որը գտնվում է քաղաքացու գրանցման կամ բնակության վայրում։ Նույն նպատակով կարող եք դիմել Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն: Դիմումը համապատասխան կազմակերպությանը կարող է ներկայացվել անձամբ կամ լիազոր ներկայացուցչի միջոցով: Դա անելու համար դուք պետք է կազմեք և հաստատեք նոտարական լիազորագիր: Եթե ​​քաղաքացին ժամանակ կամ ցանկություն չունի այցելելու ՊՖՀ գրասենյակ, ապա կարող է օգտվել Կենսաթոշակային ֆոնդի կայքից և իր անձնական հաշվից էլեկտրոնային եղանակով դիմում ուղարկել։
Ընդհանուր կետեր Վիճակագրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ամբողջ արտադրության գրեթե կեսը վնասակար է մարդու առողջության համար: Նման ռիսկերի համար աշխատողներին նշանակվում է վնասակարության կենսաթոշակ։ Այս վճարումները վերաբերում են միայն այն մարդկանց, ովքեր որոշ ժամանակ աշխատել են վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով։ Վնասակար աշխատանքային պայմանները արտադրական գործընթացներն են, որոնք վերաբերում են մարդու գործունեությանը և ազդում են աշխատողի առողջության և վիճակի վրա: Վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի կատարման ընթացքում առկա է վնասվածքի ավելացման, քրոնիկ հիվանդությունների առաջացման, ինչպես նաև մահվան հավանականության վտանգ:
Միխայլովսկի շրջանի Raspberry Lake գյուղի բնակչուհի Օլգա Բոնդարենկոն գրեթե 10 տարի աշխատել է վտանգավոր արդյունաբերությունում։ 1992 թվականին նա վաղաժամկետ կենսաթոշակի է անցել թիվ 1 ցուցակում` վնասակարության համար հավելավճարով: Բայց 2002-ին, երբ դաշնային օրենքը փոխվեց, նա սկսեց ընդունել այնպիսի մարդկանց, ովքեր աշխատում էին նորմալ պայմաններում: -

«Դոմովոյ խորհրդի» թերթում կարդացի, որ 2013 թվականին «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքը կրկին փոփոխվել է։ Եվ հիմա, երբ դուք թոշակի եք անցնում թիվ 2 ցուցակում, վճարումները ավելացել են»,- ասել է Օլգա Իվանովնան։ «Ռուսաստանում հարյուր հազարավոր թոշակառուներ իրավունք ունեն բարձրացնել իրենց կենսաթոշակները» հրապարակումը: արդեն մեծ աղմուկ է բարձրացրել Ալթայի երկրամասի բնակիչների շրջանում։

Շաբաթվա սկզբից «Քաղաքացիների իրավունքների պաշտպանության կենտրոն» է դիմել շուրջ 50 քաղաքացի՝ անձամբ և հեռախոսով։ Նրանց հետաքրքրում է առաջին ցուցակից երկրորդին անցնելու հարցը։ Ցուցակ թիվ 1 և ցուցակ թիվ 2 սահմանում են հատուկ արտոնություններ և վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք:

Վնասակարության ցուցակով թոշակի անցած կենսաթոշակառուների կենսաթոշակների վերահաշվարկը

Հետևաբար, պետության համար անշահավետ դարձավ վտանգավոր ճյուղերում աշխատող աշխատողների աճի սահմանումը։ Կենսաթոշակների վերահաշվարկ քրտնաջան աշխատանքի դեպքում Ինչպես նշվեց վերևում, վտանգավոր արտադրությունում թափուր աշխատատեղեր զբաղեցնող քաղաքացիները չեն կարող վերահաշվարկի և նպաստների իրավունք ստանալ: Կենսաթոշակային վճարների չափը ձևավորվում է ստաժի, աշխատանքի վայրի, ինչպես նաև կենսաթոշակային միավորների քանակի հիման վրա: Այնուամենայնիվ, վերահաշվարկը պետք է կատարվի գործատուների կողմից աշխատողի աշխատանքային գործունեության պահին: Այսպիսով, վնասակարության կատեգորիան պետք է արտացոլվի ՖՀՄ-ին կատարված նվազեցումների քանակով: Պահումների միջին չափը պետք է կազմի աշխատողի աշխատավարձի 25-30%-ը։ FZ-426-ի հիման վրա Կենսաթոշակային ֆոնդին հավելյալ վճարումների չափը կախված է ձեռնարկության դասից, որտեղ իրականացվում է աշխատանքային գործունեություն:

golden-mark.com

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակները վճարվում են ընդհանուր սահմանված տարիքին հասած հաշմանդամ քաղաքացիներին՝ աշխատավարձը և եկամտի այլ աղբյուրները փոխարինելու նպատակով: Որոշ դեպքերում նման վճարումը կարող է նշանակվել ժամանակից շուտ, այսինքն՝ մինչև 55 տարեկանը կանանց համար, իսկ 60 տարեկանը տղամարդկանց համար: Ամենից հաճախ դա վերաբերում է ոլորտում աշխատող մարդկանց, որոնք պաշտոնապես ճանաչված են որպես վնասակար: Թե ինչ է արտոնյալ վնասակար կենսաթոշակը և ինչպես է այն նշանակվում, կարդացեք այս հոդվածում։

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

Վնասակարության արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու համար պետք է պահպանվեն մի շարք պայմաններ, մասնավորապես.

• որոշակի տարիքի հասնելը;
• հատուկ և ապահովագրական պահակի առկայությունը.
• բավարար քանակությամբ IPC-ի առկայությունը.

Միաժամանակ հատուկ ստաժում աշխատանքային ժամանակաշրջանները հաշվանցելու համար 2013 թվականի հունվարից անհրաժեշտ է ապահովագրավճարները վճարել հավելյալ դրույքաչափով։ Միևնույն ժամանակ, աշխատատեղերը պետք է պաշտոնապես (աշխատանքային պայմանների գնահատման արդյունքում) վերագրվեն որոշակի վտանգի դասին:

Օրենսդրություն

Նման քաղաքացիների վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը ամրագրված է օրենսդրական մակարդակով և կարգավորվում է, առաջին հերթին, «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» թիվ 400 դաշնային օրենքով: Այսպիսով, սույն փաստաթղթի 30-րդ հոդվածը տրամադրում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող քաղաքացիների կատեգորիաների սպառիչ ցանկը:

Ո՞վ ունի արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք աշխատանքային վնասակար պայմանների համար.

Օրենսդրության համաձայն՝ ծանր և վտանգավոր աշխատանքը ներառում է.

• հանքարդյունաբերական և ստորգետնյա աշխատանքներ;
• պայթուցիկ նյութերի արտադրություն;
• մետաղագործական արտադրություն;
• քիմիական արտադրություն;
• նավթի, գազի, թերթաքարի և ածուխի վերամշակում;
• ռադիոսարքավորումների և էլեկտրոնիկայի արտադրություն;
• pulp արտադրություն;
• շինանյութերի արտադրություն;
• ապակու արտադրություն;
• միջուկային էներգիա.

Այս ոլորտներում աշխատանքը ուղեկցվում է մարդու առողջության վրա բացասական ազդեցությամբ՝ կապված ծանրության, հատուկ վտանգի և այլ գործոնների առկայության հետ, որոնք կարող են հանգեցնել մասնագիտական ​​հիվանդությունների, ինչպես նաև մասնակի կամ ամբողջական հաշմանդամության:

Կլինե՞ն փոփոխություններ. վերջին նորություններ

Մինչ օրս կենսաթոշակի վրա վնասակարության գործոնով փոփոխություններ չեն սպասվում։

2018-ին վնասակարության կենսաթոշակի ինդեքսավորում և բարձրացում. որքա՞նով այն կբարձրանա.

Կենսաթոշակների ինդեքսավորումն ըստ վնասակարության իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով։ Այս առումով 2018 թվականի հունվարից ապահովագրական կենսաթոշակները կբարձրացվեն 3,7 տոկոսով։ Ապրիլին կենսաթոշակների սոցիալական մասի չափը կավելանա 4,1 տոկոսով։

Քանի՞ տարվա փորձ է պետք՝ ո՞ր տարիքից են թոշակի անցնում վնասակարության համար

Նվազագույն և առավելագույն փորձ

«Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի համաձայն՝ բոլոր այն աշխատողները, ովքեր բավական երկար տարիներ աշխատել են վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններում, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն ծերության ժամանակ։ Միևնույն ժամանակ, թիվ 1 ցուցակից (վնասակարության ամենաբարձր աստիճան) մասնագիտություններ ունեցող տղամարդիկ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն, եթե ունեն 20 տարվա աշխատանքային ստաժ և 10 տարվա հատուկ, իսկ կանայք՝ 15 տարվա ընդհանուր ստաժ և 7,5 տարի: հատուկ տարիներ.

Թիվ 2 ցուցակի վաղաժամկետ կենսաթոշակի աշխատողների համար դուք պետք է ունենաք ավելի երկար աշխատանքային փորձ.

• տղամարդկանց համար՝ 25 տարվա ընդհանուր փորձ, որից 12,5 տարին՝ հատուկ;
• կանանց համար՝ 20 տարվա ընդհանուր փորձ, որից 10 տարին՝ հատուկ։

Միաժամանակ, բուժաշխատողները կարող են թոշակի անցնել նաև վնասակարության պատճառով։ Դա անելու համար նրանք պետք է աշխատեն առնվազն 25 տարի գյուղում կամ 30 տարի քաղաքում:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար ուսուցիչները պետք է 25 տարի աշխատած լինեն իրենց մասնագիտությամբ։ Կրկեսի աշխատողները, դերասանները և քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 15 տարի, օգտվում են նմանատիպ արտոնություններից:

Ո՞ր տարիքից կարող եք վաղաժամ թոշակի անցնել:

Վնասակարության համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար քաղաքացին ոչ միայն պետք է ունենա բավարար թվով աշխատանքային տարի, այլև հասնի որոշակի տարիքի։

Կանանց համար կենսաթոշակային նվազագույն տարիքը 45-ն է, մինչդեռ տղամարդիկ պետք է լինեն առնվազն 50 տարեկան: Երկրորդ ցուցակի մասնագիտությունների տերերի համար տարիքային շեմը որոշ չափով բարձր է և կազմում է համապատասխանաբար 50 և 55 տարի։

Այս թեմայով տեսանյութ կարելի է գտնել այստեղ.

Աշխատանքային ո՞ր պայմաններն են համարվում վնասակար և հատկապես վնասակար:

Ինչպես արդեն նշվեց, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանները կարող են առաջացնել մասնակի կամ ամբողջական հաշմանդամություն, սաստկացնել սոմատիկ և այլ հիվանդությունները, ինչպես նաև ազդել սերունդների առողջության վրա: Այս առումով աշխատանքային վտանգավոր պայմանների դասակարգումն իրականացվում է ըստ վնասակարության աստիճանի։

1. Եթե ​​աշխատանքային պայմանները կարող են առաջացնել ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք համահարթվում են վնասակար գործոնների հետ շփման երկարատև բացակայությամբ, ապա դրանք նշանակվում են առաջին աստիճանի:
2. Երկրորդ աստիճանում պայմաններն առաջացնում են համառ ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք 15 տարվա աշխատանքից հետո կարող են հանգեցնել մասնագիտական ​​հիվանդությունների դրսևորումների։
3. Վնասակարության երրորդ աստիճանի հետ կապված աշխատանքային պայմաններն առաջացնում են մշտական ​​ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք հանգեցնում են մասնագիտական ​​հիվանդությունների և ժամանակավոր անաշխատունակության դրսևորմանը անմիջապես աշխատանքի ընթացքում:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանները առաջացնում են խրոնիկական հիվանդությունների աճ, մասնագիտական ​​հիվանդությունների ծանր ձևեր և լիակատար հաշմանդամություն, ապա դրանք պատկանում են չորրորդ աստիճանին։

Ստանալու պայմանները՝ ինչ պետք է բավարարվի

Ծերության վաղաժամկետ ապահովագրության վճարներ սահմանելու համար օրենսդրական մակարդակով սահմանվում են հետևյալ պայմանները.

• սահմանված տարիքի հասնելը;
• ամբողջական ապահովագրական պահակի առկայությունը.
• բավարար ծառայության երկարություն.

Պարզության համար մենք համակարգում ենք վերը նշված տվյալները և դրանք ներկայացնում ենք աղյուսակում.

Հարկ է նշել, որ եթե քաղաքացին սահմանված ժամկետի առնվազն կեսը աշխատել է վնասակար և վտանգավոր աշխատանքով (համաձայն թիվ 1 ցուցակի) կամ ծանր աշխատանքի (համաձայն թիվ 2 ցուցակի) և ունի ընդհանուրի պահանջվող երկարությունը. ստաժ, ապա նրան վաղաժամկետ կենսաթոշակ կնշանակվի կենսաթոշակային տարիքի նվազմամբ հետևյալ սկզբունքով.

• թիվ 1 ցուցակի համաձայն՝ 1 տարի հատուկ ստաժի յուրաքանչյուր լրիվ տարվա համար.
• թիվ 2 ցուցակի համաձայն՝ տղամարդկանց համար յուրաքանչյուր 2,5 տարվա հատուկ ստաժի համար 1 տարի, իսկ կանանց համար՝ 2 տարի։

Միաժամանակ, «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» օրենքը սահմանում է լրացուցիչ պահանջ՝ բավարար քանակությամբ IPC-ի առկայություն։

Աշխատանքային վնասակար պայմաններ ունեցող մասնագիտությունների ցանկ՝ 2018թ

Թիվ 400 դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածը կյանքի կոչելու նպատակով Կառավարությունը 2014 թվականին ընդունել է թիվ 665 որոշումը։ Սույն փաստաթղթի 1-ին կետը սահմանում է արդյունաբերության և աշխատանքի տեսակները, պաշտոններն ու մասնագիտությունները, որոնք օգտագործվում են աշխատանքային ստաժը որոշելիս վաղաժամկետ կենսաթոշակ սահմանելու համար:

Կախված կատարված աշխատանքի տեսակից և կոնկրետ ցուցակին պատկանելուց՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները որոշակիորեն տարբերվում են։

Ցուցակ 1

Թիվ 1 ցանկը (կամ այսպես կոչված «առաջին ցանցը») սահմանում է այն մասնագիտությունները և ոլորտները, որոնք բնութագրվում են աշխատանքային վտանգավոր և վնասակար պայմաններով: Այս ցանկը ներառում է նաև ստորգետնյա աշխատանք և աշխատանքը տաք խանութներում:

Այսպիսով, ըստ նշված ցանկի, կենսաթոշակի են անցնում վնասակարության և վտանգավորության կրիտիկական աստիճան ունեցող մասնագիտությունները։

Նշենք, որ թիվ 1 ցուցակից պաշտոնների և մասնագիտությունների համար «երկրորդ ցանցով» և «փոքր» ցուցակներով նախատեսված աշխատանքի ժամկետները չեն ամփոփվում։

Վաղաժամկետ թոշակի անցնելու համար 2 վնասակար մասնագիտությունների ցանկ

Թիվ 2 ցանկը սահմանում է մասնագիտություններ և արդյունաբերություն, որտեղ աշխատանքային ծանր պայմաններ են: Ընդ որում, վաղաժամկետ կենսաթոշակային վճարումների իրավունքը որոշելու համար թույլատրվում է թիվ 1 ցուցակով նախատեսված աշխատանքային ժամանակաշրջանները ամփոփել ըստ թիվ 2 ցուցակի ժամանակաշրջաններին։

Բարդ և վնասակար աշխատանքային պայմաններով մասնագիտությունների, պաշտոնների, ոլորտների և ցուցանիշների ամբողջական ցանկը ներկայացված է թիվ 1 և 2 ցուցակներում, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 10-ի հրամանագրով։

Վնասակար աշխատանքային պայմաններով պահանջված մասնագիտությունների վերանայում. թոփ 5

Ռուսաստանում վնասակար աշխատանքային պայմաններով ամենատարածված մասնագիտություններն են.

• եռակցող:
  • Պարտականությունները՝ սարքերի, հավաքների, մասերի, կառույցների եռակցում;
  • աշխատավարձը `35-ից 120 հազար ռուբլի:
• էլեկտրիկ.
  • պարտականություններ՝ էլեկտրական վահանակների հավաքում, էլեկտրական սարքավորումների սպասարկում;
  • աշխատավարձը `25-ից 80 հազար ռուբլի:
• հանքափոր:
  • պարտականություններ՝ հանքարդյունաբերություն;
  • աշխատավարձը `30-ից 120 հազար ռուբլի:
• մետաղագործ-պողպատագործ.
  • պարտականություններ. մետաղների և դրանց համաձուլվածքների հալեցում.
  • աշխատավարձը `25-ից 70 հազար ռուբլի:
• Քիմիական արտադրության օպերատոր.
  • Պարտականություններ՝ քիմիական լուծույթների պատրաստում;
  • աշխատավարձը `30-ից 60 հազար ռուբլի:

Նշենք, որ նման մասնագետների աշխատանքային շաբաթը, ըստ օրենքի, չպետք է գերազանցի 36 ժամը, իսկ որոշ դեպքերում այն ​​կարող է ավելի քիչ լինել։

Միևնույն ժամանակ, աշխատողների համար պետական ​​վճարումների չափը կախված է բազմաթիվ գործոններից, ուստի եռակցողի վտանգի կենսաթոշակը և էլեկտրիկի վտանգի կենսաթոշակը կարող են կամ մոտավորապես նույնը լինել կամ զգալիորեն տարբերվել:

Որո՞նք են Ռուսաստանում ամենավտանգավոր մասնագիտությունները:

Նախկինում նշված թիվ 1 ցուցակից առավել վնասակար աշխատանքային պայմանները բնորոշ են մասնագիտություններին և ճյուղերին։ Միևնույն ժամանակ, հանքափոր աշխատանքը համարվում է ամենավտանգավորներից մեկը՝ այն կատարվում է հիմնականում ընդհատակում և ուղեկցվում է մեծ վտանգով աշխատողների կյանքի համար։

Որտե՞ղ կարող եք ամենաշատը վաստակել և ավելի արագ թոշակի անցնել:

Ամենաբարձր աշխատավարձը և վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը ստանալու համար անհրաժեշտ է մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնել առաջին ցուցակում։

Դուք կարող եք տեղեկանալ կենսաթոշակի անցնելու պայմանների մասին՝ օգտագործելով հետևյալ փաստաթուղթը.

Նաև բավականին «շահավետ» է աշխատանքը Հեռավոր հյուսիսում, այնտեղ, երբ հաշվարկվում են աշխատավարձերը, տարածաշրջանային գործակիցները և «

հյուսիսային նպաստներ

», որը կարող է մի քանի անգամ բարձրացնել սովորական աշխատավարձերը։ Ավելին, որքան մոտ է Արկտիկայի շրջանին, այնքան բարձր է աշխատավարձը և այնքան ցածր է կենսաթոշակային տարիքը։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

SAUT-ի անցկացման պայմաններն ու կարգը՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ամրագրված են 2013 թվականի դեկտեմբերի թիվ 426 դաշնային օրենքով: Փաստաթղթի համաձայն՝ նման գնահատում գործատուն իրականացնում է դրսից ներգրավված մասնագիտացված կազմակերպության օգնությամբ։ Միաժամանակ, գնահատման ժամանակ հանձնաժողովում պետք է ներգրավվեն ծառայության կամ աշխատանքի պաշտպանության բաժնի մասնագետներ։

Նման աուդիտի նպատակն է բացահայտել և չափել պոտենցիալ վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոնները, որոնք ազդում են ձեռնարկության աշխատակիցների առողջության վրա:

Չբացահայտված վտանգավոր կամ վնասակար գործոններով աշխատատեղերի համար գործատուն աշխատանքային տեսչություն է ներկայացնում աշխատանքային պայմանների կարգավորող պահանջներին համապատասխանության մասին հայտարարություն:

Ինչ վերաբերում է բացահայտված վտանգավոր գործոններով աշխատատեղերին, ապա դրանք բաշխվում են ըստ վտանգի համապատասխան դասերի, և ստացված տվյալների հիման վրա սահմանվում են կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների լրացուցիչ դրույքաչափեր:

Հրավիրում ենք դիտելու այս տեսանյութը.

Ինչպես հաշվարկել վնասակարության կենսաթոշակը

Ինչպե՞ս է աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում և հաշվի է առնվում վնասակարության կենսաթոշակը հաշվարկելիս:

Վնասակարության արտոնյալ կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում քաղաքացու ինչպես հատուկ, այնպես էլ ընդհանուր ստաժը։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային ստաժը ներառում է բոլոր աշխատանքային օրերը, արձակուրդները և հիվանդության օրերը: Պարապուրդը, բացակայությունը և վերապատրաստումը, որոնց դեպքում աշխատողը դուրս է գալիս արտադրությունից, ենթակա չեն հաշվառման:

Տեսեք հետևյալ տեսանյութը, թե ինչպես է հաշվարկվում ստաժը.

Չափը և հաշվարկման կարգը

Ծերության ապահովագրության նպաստի չափի հաշվարկը կատարվում է թիվ 400 դաշնային օրենքով ամրագրված բանաձեւով.

SP = IPC × SPK,

• SP - նպաստի չափը
• IPC - կուտակված կենսաթոշակային միավորների գումարը.
• SPC - մեկ կենսաթոշակային կետի արժեքը վճարման հաստատման օրվա դրությամբ (2018 թվականի դրությամբ՝ 81,49 ռուբլի):

Միևնույն ժամանակ, անհատական ​​կենսաթոշակային գործակցի արժեքը որոշվում է մինչև 2015 թվականը և դրանից հետո աշխատանքային գործունեության IPC-ն գումարելով:

Առաջին դեպքում անհատական ​​կենսաթոշակի գործակցի արժեքը 2014 թվականի վերջին օրվա դրությամբ կենսաթոշակի ապահովագրական մասի չափն է, որը հաշվարկվում է «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի նորմերի համաձայն և բաժանվում է արժեքի վրա. մեկ միավոր 2015 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ (64,1 ռուբլի):

Երկրորդ դեպքում ՄՊՀ-ի արժեքը յուրաքանչյուր տարվա համար որոշված ​​և Կենսաթոշակային հիմնադրամ ապահովագրավճարների տարեկան մուծումներից հաշվարկվող միավորների հանրագումարն է՝ սկսած 2015 թվականի հունվարից:

Կարևոր է. 2015 թվականին CPI-ի արժեքը հաստատվել է 6,6-ի մակարդակում, այնուհետև աճել է 2,4 միավորով, մինչև 2025 թվականին այն հասնի 30-ի: Այսպիսով, 2018 թվականին կիրառվում է 13.8 ցուցանիշը։

Նշենք, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու դեպքում IPC-ի պահանջվող չափը որոշվում է վճարումների հաստատման օրը։ Միևնույն ժամանակ ապահովագրական կենսաթոշակին ավելացվում է հաստատագրված վճար (2018 թվականի դրությամբ 4982,9 ռուբլի չափով):

Կա՞ն տարածաշրջանային գներ:

Տարածաշրջանային գործակիցները կիրառվում են կենսաթոշակների վրա՝ պայմանով, որ քաղաքացին աշխատել և մշտապես բնակվել է Հեռավոր հյուսիսում կամ դրան հավասարեցված տարածքում։

առցանց հաշվիչ

Այսօր համացանցում կան բազմաթիվ ծրագրեր, որոնք թույլ են տալիս արագ հաշվարկել կենսաթոշակային վճարումների չափը: Այս ծառայություններից մեկը գտնվում է PFR-ի պաշտոնական կայքում՝ հասցեով: Հետաքրքրող տեղեկատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է միայն ճիշտ մուտքագրել նախնական տվյալները և սեղմել «Հաշվարկել» կոճակը: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ արդյունքում ստացված արդյունքը կլինի մոտավոր, քանի որ ոչ մի ծրագիր դեռ ի վիճակի չէ հաշվի առնել յուրաքանչյուր առանձին քաղաքացու իրավիճակի և աշխատանքային գործունեության բոլոր առանձնահատկությունները:

Ի՞նչ արտոնություններ են նախատեսված վնասակարության կենսաթոշակի համար.

Կենսաթոշակային հիմնադրամին լրացուցիչ ապահովագրական վճարներ

Թիվ 400 դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերի համաձայն՝ 01/01/2013-ից հետո տեղի ունեցած աշխատանքային գործունեության ժամկետները հաշվառվում են արտոնյալ ստաժում, եթե.

• ապահովագրավճարների վճարում թիվ 167 դաշնային օրենքի 33.2-րդ հոդվածով սահմանված լրացուցիչ դրույքաչափերով.
• աուդիտի արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանների դասի համապատասխանությունը սահմանված ստանդարտներին.

2015 թվականին սեփական արտադրությունում աշխատանքային վտանգավոր և վնասակար պայմաններ ունեցող գործատուների ապահովագրավճարների դրույքաչափերը բարձրացվել են մինչև.

• 9% վճարումներից հօգուտ թիվ 1 ցուցակի աշխատողների.
• Թիվ 2 ցուցակի աշխատողների օգտին վճարումներից 6 տոկոս.

Հաշվարկի համար հիմք են հանդիսանում վտանգավոր և դժվարին պաշտոններում աշխատող աշխատողների եկամուտները:

Կա՞ լրացուցիչ արձակուրդ:

Որոշ ժամանակ առաջ փոփոխություններ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում՝ կապված վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողների փոխհատուցումների և երաշխիքների հետ։ Այդ նորամուծություններից էր լրացուցիչ արձակուրդային օրերի տրամադրման կարգի փոփոխությունը։ Նման փոփոխությունները կապված են 2014 թվականին աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ հատուկ գնահատման ներդրման հետ։

Այժմ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 7 օրացուցային օր է. նախկինում նույն նվազագույնը սահմանվել էր կառավարության որոշմամբ, բայց աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված չէր: Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ արձակուրդային օրեր տրամադրվում են միայն այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները, ըստ SOUT-ի արդյունքների, դասակարգվում են որպես վտանգավոր կամ վնասակար երկրորդից չորրորդ դասի:

Նշենք, որ լրացուցիչ արձակուրդի այն մասը, որը գերազանցում է սահմանված նվազագույնը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։ Դա կարելի է անել հետևյալ պայմաններով.

• այդ հնարավորությունը նախատեսված է արդյունաբերական պայմանագրով և կոլեկտիվ պայմանագրով.
• աշխատողը գրավոր հայտնել է իր համաձայնությունը.
• աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը հաստատվում է SOUT-ի արդյունքներով։

Վճարման պայմանները և փոխհատուցման չափը սահմանվում են ուղղակիորեն կոլեկտիվ պայմանագրերով և ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերով:

Այլ առավելություններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն, վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողները իրավունք ունեն նաև այլ արտոնություններ, ներառյալ.

• կրճատված աշխատանքային ժամեր (շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ);
• բարձրացված աշխատավարձի մակարդակը (առնվազն 4%);
• անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումների և անհրաժեշտ սարքավորումների ամբողջական ապահովում.
• կանոնավոր բժշկական զննում;
• Սպա բուժում;
• բուժական և պրոֆիլակտիկ սնուցում.

Ինչպես դիմել և ստանալ վնասակար կենսաթոշակ. հրահանգներ

Ինչպե՞ս հաստատել կենսաթոշակի համար վնասակար փորձը:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի թիվ 225 որոշման օրենսդրության համաձայն, աշխատողի ստաժը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը (ներառյալ հատուկ) աշխատանքային գրքույկն է: Ըստ այդմ, դրանում համապատասխան գրառումը կարող է հաստատել վնասակար պայմաններում աշխատանքի կատարումը։

Եթե ​​փաստաթղթում նշված պաշտոնի անվանումը չի համապատասխանում դասակարգչին, բայց իրականում աշխատավայրը ներառում է վնասակար գործոնների ազդեցությունը, ապա պետք է լրացուցիչ ապացույցներ տրամադրվեն ՖՀՄ-ին: Նման իրավիճակում վնասակար փորձը հաստատելու ամենատարածված միջոցը գործատուից համապատասխան տեղեկանք ստանալն է, որում նշվում է, որ տվյալ քաղաքացին կատարել է աշխատանք, որի ժամկետը հաշվվում է նպաստի ժամկետում և լավ հիմք է տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար։

Որտեղ դիմել և ինչ անել կենսաթոշակ ստանալու համար.

Արտոնյալ կենսաթոշակային ծածկույթ սահմանելու համար նախկին աշխատակիցը պետք է դիմի PFR-ի կամ MFC-ի տարածքային բաժին: Կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմում կարող է ներկայացվել ցանկացած հարմար եղանակով՝ անձամբ, ներկայացուցչի միջոցով, փոստով կամ առցանց։

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս ՖՀՀ ներկայացնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերն են.

• Ռուսաստանի Դաշնության ընդհանուր անձնագիր;
• SNILS;
• ընդհանուր և արտոնյալ ստաժի առկայությունը հաստատող փաստաթղթեր (աշխատանքային գրքույկ, վկայականներ, հատուկ արդյունաբերություններում աշխատած ժամերի գրանցման քարտեր և այլն).
• լրացուցիչ փաստաթղթեր ՖՀՄ-ի խնդրանքով (արխիվային վկայականներ, զինվորական վկայականներ, պայմանագրեր, երեխաների ծննդյան վկայականներ և այլն):

Վճարումների նշանակման և կատարման կարգը

Կենսաթոշակային վճարումներ նշանակելու ժամկետները նվազեցնելու համար ՊՖՀ-ի իշխանությունները նախապես ստուգում են թոշակի անցած քաղաքացիների փաստաթղթերը։ Միևնույն ժամանակ, փաստաթղթերի ստուգման ընթացքում ձևավորվում է քաղաքացու կենսաթոշակային գործի մոդելը, և կենսաթոշակային իրավունքների գնահատման բաժնի մասնագետները սահմանում են արտոնյալ ծառայություն ունեցող քաղաքացիների իրավունքը աշխատանքային հատուկ պայմաններով: Պաշտոնապես Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը 10 աշխատանքային օր ունի փաստաթղթերը վերանայելու և որոշում կայացնելու համար։

Ինչպես կանոնավոր վճարումները, այնպես էլ վաղաժամկետ կենսաթոշակը նշանակվում է դիմումի օրվանից, բայց ոչ շուտ, քան համապատասխան իրավունքի ծագման օրվանից:

Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը կանանց համար 55 է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60, սակայն որոշակի պայմաններում հնարավոր է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել։ Մասնավորապես, երբ անձը զբաղվել է վտանգավոր ու վնասակար արտադրությամբ.

ընդհանուր տեղեկություն

Վնասակարության համար արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող քաղաքացիները պետք է պարտադիր աշխատեն առնվազն 10 տարի վտանգավոր և վնասակար պայմաններում։ Եթե ​​չկա բավարար ստաժ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել հնարավոր չէ: Բացի այդ, գոյություն ունի վնասակար և վտանգավոր մասնագիտությունների հաստատված ցանկ։

Հատկապես վնասակար մասնագիտություններ

2014 թվականին ընդունվել է թիվ 665 որոշումը, որով հաստատվում է այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնցում զբաղվածությունը դասակարգվում է որպես վտանգավոր, դժվարին և վտանգավոր աշխատանք։ Նրանք բոլորը բաժանված են խոշոր կատեգորիաների.

• հանքարդյունաբերություն;
• ագլոմերացիա և հարստացում;
• մետաղագործական արտադրություն;
• կոքս, պիչ-կոքս, թերմոանտրացիտև կոքսի արտադրություն;
• գազի և գազի արտադրող կայաններ, կայաններ և խանութներ գազի արտադրության համար.
• Դինասի արտադրանքի արտադրություն;
• արծաթի նիտրատի արտադրություն, քիմիապես մաքուր թանկարժեք մետաղների զտում և ստացում և դրանց վերամշակում.
• խողովակների սեղմման, մամլման, գծագրման խանութներ և բաժանմունքներ;
• քիմիական արտադրություն.

Ամբողջական ցանկը՝ մանրամասն բացատրություններով, կարող եք գտնել որոշման մեջ։ Այն քաղաքացիները, ովքեր ավելի քան ութ տարի աշխատել են ոլորտներից մեկում, կարող են հույս դնել արտոնյալ և վաղաժամկետ կենսաթոշակի վրա:

Կարևոր! Եթե ​​քաղաքացին հերթով աշխատանքի ընդունվեր ուղղություններից սկսածորոշման թիվ 1 ցուցակը, ապա վաղաժամկետ եւ արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի չի առնվում ընդհանուր աշխատանքային ստաժը։ Աշխատանքային պայմանները համարվում են հատկապես վտանգավոր և անառողջ, ուստի 10 տարվա աշխատանքը բավական է։ Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ձեզ անհրաժեշտ է թեմայի շուրջ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Այլ մասնագիտություններ

Բացի այդթիվ 1 ցուցակը, հրամանագրով նախատեսված է նաև թիվ 2 ցուցակը, որտեղ սահմանված են աշխատանքային ծանր պայմանների հետ կապված մասնագիտություններ։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը թույլ է տալիս մասնագիտությամբ աշխատանքի ժամկետն առաջին ցուցակից ամփոփել երկրորդ ցուցակից մասնագիտությամբ աշխատելու ժամանակահատվածի հետ։

Փաստորեն, մարդը կարող էր երեք տարով աշխատանքի ընդունվել որպես ա Ռենտգեն լաբորանտ(Ցուցակ թիվ 1), այնուհետև յոթ տարի որպես բուժքրոջ օգնական ռենտգեն բաժանմունքում (Ցուցակ թիվ 2): Փաստորեն, ծանր պայմաններում քաղաքացին աշխատել է տասը տարի, ինչը բավական է վաղաժամկետ թոշակի անցնելու և արտոնյալ վնասակարության թոշակ ստանալու համար։

Կարևոր! Բացի «վտանգավոր» փորձից, պահանջվում է լրացուցիչ ընդհանուր աշխատանքային փորձ։ Այդ իսկ պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը կարող է մերժվել, նույնիսկ եթե դժվարին պայմաններում մշակվել են բավարար թվով տարիներ։

Հիմնարար կանոններ

Տղամարդիկ, ովքեր ակնկալում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի վնասակարության համար, պետք է համապատասխանեն մի քանի չափանիշների.

• 10 տարվա շարունակական փորձ մասնագիտությամբ թիվ 1 ցուցակից;
• ընդհանուր աշխատանքային փորձը առնվազն 20 տարի;
• տարիքը 50 տարեկան.

Ընդհանուր զբաղվածության տակհասկացվում է ընդհանուր առմամբ և վնասակար մասնագիտության փորձը և այլ մասնագիտությունների փորձը:Միայն այս դեպքում տղամարդը կկարողանա թոշակի անցնել 50 տարեկանում, բոլորից 10 տարի շուտ։ Նրանից ոչ ոք չի խլում հետագա աշխատանքի իրավունքը, սակայն աշխատավարձի հետ մեկտեղ նա ունի արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք։

Կանայք, ովքեր հույս ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի վրա, պետք է համապատասխանեն հետևյալ չափանիշներին.

• 7,5 տարի շարունակական ծառայություն (ներառյալ ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետները) մասնագիտությամբ թիվ 1 ցուցակից;
• ընդհանուր աշխատանքային փորձը առնվազն 15 տարի;
• տարիքը 45 տարեկան.

Սահմանված թիվ 2 ցուցակից մասնագիտություններով զբաղված քաղաքացիների համար կիրառվում են այլ չափանիշներ.

• Տղամարդկանց համար 12,5 տարի շարունակական ծառայություն և 10 տարի կանանց համար;
• 25 տարվա ընդհանուր փորձ տղամարդկանց համար և 20 տարի կանանց համար;
• 55 տարեկան տղամարդկանց համար և 50 տարեկան կանանց համար:

Միաժամանակ արտոնյալ կենսաթոշակի չափը կհաշվարկվի՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը՝ ելնելով սահմանված նորմերից։

Ուշադրություն. Արտոնյալ կենսաթոշակ կարող են ստանալ առաջին ցուցակից որևէ մասնագիտությամբ զբաղված և չափանիշներին լիովին համապատասխանող քաղաքացիները՝ անկախ աշխատանքային ստաժից։ Սա կլինի վնասակարության թոշակը. Ծերության կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ստաժի մնացած մասը։ Փաստորեն երկու գումար է գալու.

Նշանակման պայմանները

«Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» օրենքը լրացնում է վաղաժամկետ և արտոնյալ ծերության կենսաթոշակ ստանալու բոլոր պայմանները՝ նվազագույն անհատական ​​կենսաթոշակային գործակցի (ԱՊԿ) առկայությամբ՝ 30: Գործակիցն ինքնին կախված է գործատուի կողմից վճարվող միջին աշխատավարձից և ապահովագրավճարներից։ .

Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք չունի Կենսաթոշակային ֆոնդից թաքցնել քաղաքացու պաշտոնական եկամուտը, տրամադրել կեղծ տեղեկություններ և հետաձգել մուծումների պահումը: Ըստ այդմ, որքան բարձր է քաղաքացու աշխատավարձը (նկատի ունի «սպիտակ» եկամուտը), այնքան բարձր է անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցը։

Օրինակ

Ապահովագրական կենսաթոշակի վճարումները (դրանք համապատասխան տարիքը հասած քաղաքացիների համար վնասակար վճարումներ են) հաշվարկվում են ապահովագրական կենսաթոշակների հաշվարկման ընդհանուր կանոնների համաձայն. անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցը բազմապատկվում է մեկ գործակցի արժեքով:

Օրինակ՝ վնասակար մասնագիտությամբ անձը վաստակել է IPC՝ 150 միավորի չափով, իսկ ընդհանուր ստաժի համար՝ լրացուցիչ 100 միավոր։

Մեկ գործակցի արժեքը 2018 թվականին կազմում է 78,28 ռուբլի:

Այսինքն՝ կենսաթոշակը կլինի՝ (150 + 100) * 78,28 = 19570 ռուբլի։

Սրանք այն վճարներն են, որոնց իրավունքն ունի անձը։

Կենսաթոշակային հիմնադրամում վաղաժամկետ կամ արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս կարող եք նախապես նշել, թե որքան կլինի անհատական ​​գործակիցը, այնուհետև ինքնուրույն հաշվարկեք ապագա վճարումների չափը:

Միավորների քանակի վրա լրացուցիչ ազդում է բնակության շրջանը։ Այսպիսով, Հեռավոր Հյուսիսային և դրան հավասարեցված տարածքների բնակիչները, IPC-ն ավելի բարձր է գանձվում կյանքի դժվարին պայմանների համար:

Կարևոր! Որոշակի ժամանակահատվածում IPC-ի պարզաբանման հնարավորությունը հասանելի է նաև նրանց, ովքեր Կենսաթոշակային ֆոնդից քաղվածքներ պատվիրում են էլեկտրոնային եղանակով հանրային ծառայությունների պորտալում կամ Հիմնադրամի պաշտոնական կայքում իրենց անձնական հաշվում: Ծառայություն բացարձակապես անվճար, թույլ է տալիս պարզել գրանցված աշխատանքային ստաժի չափը և անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցը։ Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Գրանցման կարգը

Արտոնյալ վճարումների կամ վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթերի փոքր փաթեթ պատրաստել.

• Աշխատանքային պատմություն;
• անձնագիր;
• հայտարարություն;
• SNILS (կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր, «կանաչ» քարտ):

Եթե ​​աշխատանքային գրքույկի համաձայն բավարար աշխատանքային փորձ չկա, բայց միևնույն ժամանակ քաղաքացին իսկապես աշխատել է վնասակար մասնագիտությամբ, կարող եք արխիվից պահանջել վկայականների պատճեններ, աշխատանքի ընդունվելու կամ աշխատանքից ազատելու մասին հրամանների պատճենները գործատուից:

2003թ.-ից Կենսաթոշակային ֆոնդը ինքնուրույն վարում է ստաժի տարիների հաշվառում, որը կարելի է դիտել կայքի Ձեր անձնական հաշվում: Եթե ​​բավարար փորձ չկա, բայց իրականում դա եղել է (կան օժանդակ փաստաթղթեր), դուք պետք է անձամբ դիմեք բնակության վայրի տարածքային բաժին կամ ժամանակավոր գրանցում տեղեկատվությունը թարմացնելու համար:

Մեկ օրացուցային ամսվա ընթացքում (30 օրացուցային օր) PFR-ի աշխատակիցները համադրում են տվյալները, որից հետո քաղաքացուն տրվում է կամ դրական կամ բացասական արդյունք արտոնյալ կամ վաղաժամկետ կենսաթոշակ սահմանելու վերաբերյալ։ Եթե ​​դիմումը բավարարվում է, ծանուցումներ չեն գալիս, հաշվեգրումը կատարվում է ըստ նշված մանրամասների։ Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով արտոնյալ վճարումներ չեն նշանակվում, ծանուցում է ստացվում ծառայությունից հրաժարվելու մասին։

Կարևոր! Եթե ​​անձը համաձայն չէ արդյունքի կամ անհատական ​​կենսաթոշակային միավորների կուտակման հետ, ապա իրավունք ունի դիմել դատարան՝ կենսաթոշակային գործը վերանայելու դիմումով։

Դիմում էլեկտրոնային ձևով

Բնակչությանը էլեկտրոնային ծառայությունների մատուցման մասին օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո քաղաքացիներին խստորեն խորհուրդ է տրվում կապ հաստատել գերատեսչությունների հետ հանրային ծառայությունների պորտալի կամ պաշտոնական կայքերի միջոցով։

Նույնը կենսաթոշակային ֆոնդի դեպքում է: Այդ իսկ պատճառով ժամանակ խնայելու համար կարելի է հանրային ծառայությունների պորտալում հայտ լրացնել և ուղարկել էլեկտրոնային եղանակով։ Այս դեպքում ոչ մի փաստաթուղթ կցել պետք չէ, բավական է միայն դիմումը։

Միաժամանակ Կենսաթոշակային հիմնադրամը հաշվարկում է IPC-ն և աշխատանքային ստաժը՝ իր ունեցած տեղեկատվության հիման վրա։ Եթե ​​դրանք վստահելի չեն, կան լրացուցիչ փաստաթղթեր, ապա պետք է անձամբ դիմել։

Կարևոր! Նրանք իրավունք չունեն հրաժարվելու անձնական տեսակցությունից Հիմնադրամում, ուստի քաղաքացին կարող է ընտրել շփման ամենահարմար մեթոդը՝ ելնելով սեփական նախասիրություններից:

Բացի այդ, հնարավոր է դիմել Բազմաֆունկցիոնալ ծառայությունների մատուցման կենտրոնների (MFC կամ «Իմ փաստաթղթերը») բնակության վայրում կամ ժամանակավոր գրանցման վայրում:

Այլ առավելություններ

Եթե ​​քաղաքացին ունի արտոնյալ կենսաթոշակային վճարների իրավունք մի քանի պատճառներով (օրինակ՝ վնասակար աշխատանքային պայմանների և Չեռնոբիլի ատոմակայանի ռադիոակտիվ ճառագայթման տարածման գոտում աշխատանքի համար), ապա օգուտները ամփոփվում են իրար մեջ։

Կենսաթոշակային հիմնադրամն իրավունք չունի ընտրությունը թողնել քաղաքացու համար առավել շահավետ տարբերակին։ Գումարները գումարվում են միասին և ենթակա են ամսական հաշվեգրման: սահմանված կարգով.

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդրի արագ լուծման համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Վերջին փոփոխությունները

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Էջանշեք կայքը և բաժանորդագրվեք մեր թարմացումներին:

Դիտեք տեսանյութ այն մասին, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ արտոնյալ կենսաթոշակի համար

Սեպտեմբեր 5, 2017, 19:42 Մարտ 3, 2019 13:47