Դեկտեմբերի 18-ից Առավոտյան փոստ. Դատական ​​պրակտիկա

Ռուսաստանի EMERCOM- ի 2014 թվականի դեկտեմբերի 18-ի N 701 հրամանը
«Քաղաքացիական պաշտպանության միջոցառումների իրականացումը ապահովելու համար ոչ ստանդարտ կազմավորումներ ստեղծելու ստանդարտ ընթացակարգը հաստատելու մասին»

5. NFGO- ի կազմը, կառուցվածքը և սարքավորումները որոշվում են կազմակերպությունների ղեկավարների կողմից, որոնք դասակարգվում են որպես քաղաքացիական պաշտպանության կատեգորիաներ (այսուհետ `կազմակերպություններ):

6. Դաշնային գործադիր մարմինները `իրենց իրավասության ներքո գտնվող կազմակերպությունների նկատմամբ, իրենց լիազորությունների սահմաններում.

բացահայտել NFGO ստեղծող կազմակերպությունները;

կազմակերպել NFGO- ի ստեղծում և պատրաստում;

իրականացնել այդ մարմինների իրավասության ներքո գտնվող NFGO կազմակերպությունների անձնակազմի վերապատրաստման կազմակերպչական և մեթոդական ուղղորդում և վերահսկողություն.

14. NFGO- ի անձնակազմի ուսուցումն ու ուսուցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի նոյեմբերի 2-ի N 841 հրամանագրերի համաձայն «Բնակչության շրջանում բնակչության վերապատրաստման կազմակերպման կանոնակարգը հաստատելու մասին»: Քաղաքացիական պաշտպանության ոլորտը »* (5) և 2003 թ. սեպտեմբերի 4-ի N 547« Բնական և տեխնածին արտակարգ իրավիճակներից պաշտպանության ոլորտում բնակչության նախապատրաստման մասին »* (6), ինչպես նաև կանոնակարգող և մեթոդական փաստաթղթերը կազմակերպություններ, որոնք ստեղծում են NFGO:

* (1) Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրությունը, 1998, N 7, Արվեստ: 799; 2002, N 41, Արվեստ: 3970; 2004, N 25, Արվեստ. 2482, թիվ 35, Արվեստ. 3607; 2007, N 26, Արվեստ: 3076; 2009, N 48, Արվեստ: 5717; 2010, N 3 1 #, Արվեստ. 4192, թիվ 52 (մաս 1), հոդ. 6992; 2013, N 27, Արվեստ. 3450, թիվ 52 (մաս 1), հոդ. 6969 թ.

* (2) Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրությունը, 2007 թ., N 22, Արվեստ: 2641; 2009, N 17, Արվեստ. 2093; 2010, N 19, Արվեստ. 2316 թ.

* (3) Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրությունը, 1996, N 47, Արվեստ: 5334 թ.

* (4) Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրությունը, 2000, N 18, Արվեստ: 1991; 2005 թ., N 7, Արվեստ 560; 2009, N 25, Արվեստ. 3056; 2012, N 1, Արվեստ. 154 թ.

* (5) Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրությունը, 2000, N 45, Արվեստ: 4490; 2006 թ., N 34, Արվեստ 3689; 2008, N 43, Արվեստ: 4948 թ.

* (6) Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրությունը, 2003, N 37, Արվեստ: 3585; 2005 թ., N 7, Արվեստ 560; 2009, N 25, Արվեստ. 3064; 2010, N 38, Արվեստ: 4825 թ.

Բույսերի և կենդանիների պաշտպանության թիմեր

Ապրանքների, բնակչության տեղափոխման թիմ

Հաղորդակցման թիմ

Մաքրման կետ

Հաղորդակցման խումբ

Համաճարակային, ֆիտոպաթոլոգիական, անասնաբուժական հսկողության խմբեր

Supplyրամատակարարման օղակ

______________________________

* Ստեղծվել են սահմանված կարգով սահմանված կարգով քաղաքային պաշտպանության այն կատեգորիաներում, որոնք ունեն մշակութային ժառանգության հատկապես արժեքավոր օբյեկտներ:

2. Ինդիկատիվ ցուցակ
քաղաքացիական պաշտպանության միջոցառումների իրականացումը ապահովելու համար կազմակերպությունների կողմից ստեղծված ոչ ստանդարտ կազմավորումներ

	Ձևավորման անվանումը
	Հասարակական պատվերի թիմ
	Սննդամթերքի, սննդի (հագուստի) մատակարարման շարժական կետեր
	Սանիտարական ջոկատ
	Պաշտպանական կառույցների պահպանման խումբ
	Կայաններ տրանսպորտի, հագուստի հատուկ մշակման համար
	Մաքրման կետ
	Ավտոմոբիլային, ինժեներական և այլ սարքավորումների նորոգման շարժական վերանորոգման և վերականգնման թիմեր
	Բնակչության (բեռների) փոխադրման խումբ
	Էլեկտրական ցանցերի, գազի ցանցերի, ջրամատակարարման ցանցերի, ջեռուցման ցանցերի արտակարգ տեխնիկական թիմեր
	Հաղորդակցման խումբ
	Հասարակական կարգի պահպանության խումբ
	Էվակուացման (տեխնիկական) խումբ
	Հղման հղում
	Supplyրամատակարարման օղակ
	Շարժական բենզալցակայան
	Պաշտպանիչ կառույցների սպասարկման օղակ
	Սանիտարական կետ
	Համաճարակային, ֆիտոպաթոլոգիական, անասնաբուժական հսկողության օղակներ
	Radառագայթահարման և քիմիական դիտակետ (ստացիոնար)

Բենզինի սանտեխնիկայի լամպ

Յուրաքանչյուր կազմավորում, որոնք մասնակցում են հրատապ աշխատանքների իրականացմանը

8. Հագուստի գույք

Կազմավորումների անձնակազմի քանակի համար Կազմավորումների անձնակազմի քանակի համար Կազմավորումների անձնակազմի քանակի համար Ուղևորափոխադրումներ

	Սեփականության անվանումը	չափման միավոր	Մատակարարման տոկոսադրույքը
	Բրդե շարվածք			Շտապ աշխատանքներում անմիջականորեն ներգրավված կազմավորումների անձնակազմ
	Բրեզենտային ձեռնոցներ			Շտապ աշխատանքներում անմիջականորեն ներգրավված կազմավորումների անձնակազմ
	Կոշիկներ կամ բարձր կոճաճիտներ			Կազմավորումների անձնակազմի քանակի համար		100% անձնակազմ	Յուրաքանչյուր տարածքային կազմավորում
	Հատուկ սարքավորումներ		Հաշվի առնելով գործունեության առանձնահատկությունները	Յուրաքանչյուր կազմավորմանը

Դա իր իսկ անձի խորհրդանիշն է, փառքի և զորության, գործողության և փառասիրության խորհրդանիշը: 1-ի ծննդյան թիվը ունեցող անձը երբեք չի փոխում իր ընթացքը և չի փորձում անհապաղ ցատկել առաջ, աննկուն, ժամանակից շուտ: Նա նոր բարձունքների է հասնում միայն ուղղակի և առաջադեմ ձևով:

Ուժ, անհատականություն, ստեղծագործություն: Այս թվով մարդիկ առաջնորդներ են ծնվում: Նրանք ակտիվ են, ագրեսիվ և հավակնոտ, նրանք միշտ ձգտում են առաջին տեղերը գրավել, նրանք կարող են լինել բոլորովին անողոք և ի վիճակի են զոհաբերել ամեն ինչ հանուն կարիերայի, այդ թվում նաև ուրիշների հետ հարաբերությունները: Սա է հաղթողների և բռնավորների թիվը:

Շաբաթվա բախտավոր օրը համար 1-ի համար կիրակին է:

Մոլորակը Արեգակն է:

Խորհուրդ.

Պետք է խուսափել եսասիրությունից և ագահությունից, ինքնակամությունից և ինքնակամությունից, զգույշ լինել, հավասարակշռել ձեր շահերը այլ մարդկանց շահերի հետ, որպեսզի նրանք հակամարտության մեջ չգտնվեն, այլապես կարող եք կորցնել ընկերներ և թշնամիներ ստեղծել:

Ուժեղ ծննդյան թիվ 1-ը շատ բան է խոստանում, այն առաջարկում է բարձր զարգացում, եթե հետևեք նրա խորհուրդներին:

Կարևոր է

Խիստ արտահայտված «ես», կամք, էներգիա: Բաժինը պաշտպանում է ակտիվ, ուժեղ, նորարարությունների հակված մարդկանց ՝ բոլոր բնագավառներում ստեղծողներ և առաջնորդներ: Մի ժողովուրդ միշտ էներգիա է ճառագում, այն առատաձեռնորեն տալիս է ուրիշներին, նրանց չի կարելի անտեսել նույնիսկ ամբոխի մեջ: Նրանց մեջ կան շատ նկարիչներ, քաղաքական գործիչներ և ազգային հերոսներ:

Սերը և սեքսը

Երբ խոսքը վերաբերում է սիրուն և սեքսին, այդ մարդիկ մեծահասակների վաղ շրջանում շատ կապեր են ստեղծում. Նրանց համար հաճախ շատ դժվար է հաստատվել մեկ զուգընկերոջ հետ: Նրանց գրավում են հակառակ սեռի ներկայացուցիչները, ովքեր լուրջ են վերաբերվում կյանքին:

Նման մարդիկ հիմնականում սեռական են: Unfortunatelyավոք, սեքսը նրանց համար միայն իրենց սեքսուալությունն արտահայտելու միջոց է:

Նրանցից շատերը չեն հասկանում, որ ամուսնությունը կամ այլ գործընկերությունը ենթադրում է հավասարների միություն ոչ միայն անկողնում, այլ նաև դրսում: Նրանք սովորաբար սիրում են ծնողներ և ընտանիքի գլուխն են: Նրանք հատկապես մտահոգված են ընտանիքի ՝ որպես տոհմի պահպանմամբ:

Birthննդյան թիվը կնոջ համար

Birthննդյան թիվ 1 կնոջ համար Վստահ և բնավորությամբ ուժեղ, այդպիսի կինն ինքն է ընտրում տղամարդուն: Նա համառ է իր նպատակներին հասնելու հարցում: Նա ձգտում է իշխել, բայց չի հանդուրժում տղամարդկանց, ովքեր կատարում են նրա յուրաքանչյուր քմահաճույքը: Նա համառ է և կամային, բայց որոշ տղամարդիկ հաճույք են ստանում հաղթահարել խոչընդոտները: Նա չի թաքցնում իր հույզերը, այլ փափագում է խաղի համար: Նա սիրում է ակտիվ լինել և գաղափարների պակաս չունի, թե ինչպես կարելի է հարստացնել և բազմազան դարձնել իր անձնական կյանքը: Չնայած առաջնորդի արտահայտված հատկություններին, երբեմն նա զգում է միայնություն և ցանկանում է հոգատարություն և քնքշություն: Մտավոր շփումը նրա համար նույնքան կարևոր է, որքան ֆիզիկական մտերմությունը: Նա իմպուլսիվ է, հաճախ անում է չմտածված գործողություններ: Նա հավատում է միայն իրեն ու հույսը դնում է միայն իր վրա: Նա պետք է ավելի ճկուն և զիջող լինի տղամարդկանց հետ գործ ունենալիս:

Տղամարդու ծննդյան թիվը

Birthննդյան թիվ 1 տղամարդու համար Նման տղամարդը հարաբերությունների մեջ անկախ է, եռանդուն և ինքնահաստատ: Այն հատկապես հետաքրքրում է կանանց, քանի որ դա ակտիվ, նպատակասլաց, ինքնավստահ տղամարդու տեսակ է: Նա հավակնոտ է, համարձակ, շիտակ: Դժվար պահերին կարող եք հույսը դնել նրա վրա: Ես պատրաստ եմ ամեն ինչ անել իմ կրքի օբյեկտի համար: Կարող է անխոհեմ սիրահարվել ՝ անտեսելով առողջ բանականությունը: Նրա համար գլխավորը իր ուժեղ զգացմունքներն արտահայտելն է: Լավ կլինի, որ նա հաշվի առնի, որ իր ընտրյալը նույնպես ինքնուրույն անձնավորություն է ՝ իր սեփական կյանքով և իր հետաքրքրություններով: Նա հաճախ անտեսում է իր զուգընկերոջ կարծիքը, ամեն ինչ որոշում է իր համար: Նրա հետ կյանքը հետաքրքիր է, բայց բուռն: Նա տաք է, բայց դյուրին: Սիրում է ուշադրություն իր անձի և գովեստի վրա: Նա սիրում է ձգտել, նվաճել, առատաձեռն լինել: Նա կարող է բնակություն հաստատել, երեխաներ ունենալ, բայց միշտ կմնա իր սեփական ցանկությունների և դրդապատճառների ստրուկը:

Birthննդյան թիվ 18

Այս մարդիկ համատեղում են փառասիրությունն ու ուժը, տաղանդը, նկարչությունն ու զգայունությունը: Մյուսները կարող են չհասկանալ նրանց:

Գերսեքսուալ, բայց հաճախ ի վիճակի չեն արտահայտելու իրենց ցանկությունները, ուստի և հիասթափություն են ապրում: Sգայուն ու նրբանկատ սիրահարներ, նրանք իսկապես սիրում են, ոչ մի բան չեն թաքցնում իրենց սիրածներից: Գործընկերը պետք է լինի փափուկ և հնազանդ:

Նրանք հավատարիմ են բարեկամության մեջ, բայց նրանց հետ հեշտ չէ լեզու գտնելը: Նրանց սիրելիները պետք է իմանան, թե որտեղ և երբ առաջնորդեն: Ընկերները պետք է լինեն ուժեղ, ոչ թույլ, բայց բարեկամության շահերից ելնելով, չհակասեն:

Նրանք չպետք է ամբարտավան լինեն, հակառակ դեպքում նրանք կկորցնեն իրենց ամբողջ ժողովրդականությունը, ավելի մեղմ կլինեն ուրիշների հետ: Ոչ շատ մարդ է նրանց հասկանում, ոչ բոլորը կարող են դառնալ նրանց մտերիմ ընկերները:
Հոգեկան խանգարումներն ու տենդերը հաճախակի են լինում:

Պյութագորասի քառակուսի կամ փսիխոմատրիկս

Քառակուսի բջիջներում թվարկված որակները կարող են լինել ուժեղ, միջին, թույլ կամ բացակայում, ամեն ինչ կախված է բջիջում թվանշանների քանակից:

Վերծանել Պյութագորասի հրապարակը (քառակուսի բջիջներ)

Նիշ, կամքի ուժ - 6

Էներգիա, խարիզմա - 2

Գիտելիք, ստեղծարարություն - 0

Առողջություն, գեղեցկություն - 1

Տրամաբանություն, ինտուիցիա - 0

Աշխատասիրություն, հմտություն - 0

Բախտ, հաջողություն - 1

Call of Duty 2

Հիշողություն, միտք - 1

Պյութագորասի հրապարակի վերծանումը (հրապարակի գծեր, զբոսնողներ և անկյունագծեր)

Որքան բարձր է արժեքը, այնքան ավելի հստակ է որակը:

Ինքնագնահատում (սյունակ «1-2-3») - 8

Գումար վաստակելը («4-5-6» սյունակ) - 1

Տաղանդի ներուժ (սյունակ «7-8-9») - 4

Նպատակասլացություն (տող «1-4-7») - 8

Ընտանիք (տող «2-5-8») - 4

Կայունություն (տող «3-6-9») - 1

Հոգեւոր ներուժ (անկյունագծային «1-5-9») - 7

Խառնվածք (անկյունագծային «3-5-7») - 1

Չինական Կենդանակերպի նշանի ձին

2 տարին մեկ տեղի է ունենում տարվա էլեմենտների փոփոխություն (կրակ, հող, մետաղ, ջուր, փայտ): Չինական աստղագիտական ​​համակարգը տարիները բաժանում է ակտիվ, բուռն (Յանգ) և պասիվ, հանգիստ (Յին):

Դուք ՁիՏարվա ծառերի տարրեր Յանգ

Birthննդյան ժամացույց

24 ժամը համապատասխանում է չինական կենդանակերպի տասներկու նշաններին: Chineseննդյան չինական հորոսկոպի նշանը, որը համապատասխանում է ծննդյան ժամանակին, ուստի շատ կարևոր է իմանալ ծննդյան ճշգրիտ ժամանակը, դա մեծ ազդեցություն ունի մարդու բնավորության վրա: Վիճարկվում է, որ ըստ ծննդյան աստղագուշակի, դուք կարող եք ճշգրիտ պարզել ձեր բնավորության առանձնահատկությունները:

Birthննդյան ժամի որակների առավել ցայտուն դրսևորումը տեղի կունենա, եթե ծննդյան օրվա խորհրդանիշը համընկնի տարվա խորհրդանիշի հետ: Օրինակ ՝ Ձիու տարում և ժամում ծնված անձը կցուցադրի այս նշանի համար սահմանված առավելագույն որակները:

• Առնետ - 23:00 - 01:00
• Bullուլ - 1:00 - 3:00
• Վագր - 3:00 - 5:00
• Նապաստակ - 5:00 - 7:00
• Վիշապ - 7:00 - 9:00
• Օձ - 09:00 - 11:00
• Ձի - 11:00 - 13:00
• Այծ - 13:00 - 15:00
• Կապիկ - 15:00 - 17:00
• Աքաղաղ - 17:00 - 19:00
• Շուն - 19:00 - 21:00
• Խոզ - 21:00 - 23:00

Աղեղնավոր եվրոպական կենդանակերպի նշանը

Ամսաթվերը 2013-11-23 -2013-12-21

Չորս տարրերը և դրանց նշանները բաշխվում են հետևյալ կերպ. կրակ(Խոյ, Առյուծ և Աղեղնավոր), Հողատարածք(Taուլ, Կույս և Այծեղջյուր), Օդը(Երկվորյակներ, Կշեռքներ և ariրհոսներ) և Ջուր(Խեցգետին, Կարիճ և Ձկներ): Քանի որ տարրերն օգնում են նկարագրել մարդու բնավորության հիմնական գծերը, դրանք ներառելով մեր հորոսկոպում, դրանք օգնում են ավելի կոնկրետ պատկեր կազմել որոշակի անձի վերաբերյալ:

Այս տարրի առանձնահատկություններն են ջերմությունն ու չորությունը, որոնք ուղեկցվում են մետաֆիզիկական էներգիայով, կյանքով և դրա ուժով: Կենդանակերպի մեջ կա 3 նշան, որոնք ունեն այս հատկությունները, այսպես կոչված: կրակի եռանկյուն (եռանկյունի) ՝ Խոյ, Առյուծ, Աղեղնավոր: Fire Trigon- ը համարվում է ստեղծագործական տրիգոն: Սկզբունք. Գործողություն, գործունեություն, էներգիա:
Կրակը բնազդի, ոգու, մտքի և մտքի հիմնական վերահսկող ուժն է, որը ձեզ ստիպում է առաջ գնալ, հավատալ, հուսալ, պաշտպանել ձեր համոզմունքները: Կրակի հիմնական շարժիչ ուժը փառասիրությունն է: Կրակը տալիս է եռանդ, անհամբերություն, անփութություն, ինքնավստահություն, դյուրագրգռություն, խթան, լկտիություն, քաջություն, քաջություն, ռազմատենչություն: Մարդու մարմնում այն ​​աջակցում է կյանքին, պատասխանատու է ջերմաստիճանի ռեժիմի համար և խթանում նյութափոխանակությունը:
Մարդիկ, ում աստղագուշակներում ընդգծվում է Կրակի տարրի տրիգոնը, ունեն խոլերային խառնվածք: Այս մարդիկ երբեք աննկատ չեն մնա, նրանք կհասնեն ուրիշների ճանաչմանը, հատկապես այն միջավայրում, որը հոգևոր առումով նրանց հարազատ է և գաղափարականորեն կապված է նրանց հետ: Այս մարդիկ ունեն ստեղծագործական ոգի և անսասան կամք, անսպառ «մարսյան էներգիա» և բռունցքի արտակարգ ուժ: Կրակի տարրը տալիս է կազմակերպչական տաղանդ, գործունեության և ձեռնարկատիրության ծարավ:
Այս եռանկյունու մարդկանց առանձնահատկությունը ոգեշնչվելու և գաղափարին, գործին, գործընկերոջը մինչև անձնազոհություն նվիրելու ունակությունն է: Նրանք համարձակ են, համարձակ և համարձակ: Նրանց հոգու թռիչքն ու իրենց բնորոշ գործարար գործունեությունն օգնում են նրանց բարձունքներ նվաճել ինչպես հոգևոր, այնպես էլ նյութական ոլորտում: Նրանք իրական հաճույք են ստանում իրենց աշխատանքից, հպարտանում են իրենց աշխատանքի արդյունքներով և ակնկալում են համընդհանուր ճանաչում:
Կրակի մարդիկ բնածին առաջնորդներ են, ովքեր սիրում են և գիտեն, թե ինչպես առաջնորդել և կարգավորել: Դրանք, կարծես, լիցքավորված են որոշակի բևեռականության տիեզերական էլեկտրական լարման միջոցով, որը մյուսներին փոխանցվում է ձգողականության կամ վանելու տեսքով, ինչը նրանց շրջապատող մարդկանց անընդհատ լարվածության և հուզմունքի մեջ է պահում: Անհատական ​​ազատությունը, անկախությունն ու անկախությունը, ինչը նրանց համար ամենաթանկն է, փորձում են հաղթել վաղ տարիքում: Բայց կա մեկ պարադոքս `նրանք չեն սիրում ենթարկվել և չեն ցանկանում, բայց տարբեր հանգամանքներին հարմարվելու կարողությունը նրանց մեջ գերազանց զարգացած է:
Նրանք խստորեն արտահայտել են բնավորության այնպիսի գծեր, ինչպիսիք են համառությունը, համառությունը, ինքնահաստատումը, պատրաստակամությունը, աննկատությունը: Յուրաքանչյուր ոք, ով գործընկերության հետ կապվում է Կրակի եռանկյունու անձի հետ, լավ գիտի, որ այդ մարդիկ միշտ թեքում են իրենց սեփական գիծը: Նրանք կարող են լինել հիմնական դիրիժորները, առաջատար դերասանները, բայց ոչ երբեք լրացուցիչները: Ուղղակի անհնար է նրանց ենթարկել ուրիշների կամքին, միայն նրանք են ղեկավարելու շքերթը և ղեկավարելու, չնայած հաճախ վարագույրների ետևից: Նրանք ճանաչում են միայն իմաստուն և արդար ավտոկրատիան և ամենից շատ ատում են բռնատիրությունն ու բռնակալությունը իրենց ցանկացած ձևով:
Կրակի եռանկյունու մարդիկ սկզբում արագորեն «լուսավորվում են», ոգեշնչվում են նոր գաղափարներից, և մարդիկ, առանց շատ հապաղելու, անմիջապես ներգրավվում են բիզնեսում ՝ դրանում ներգրավելով իրենց շրջապատի բոլոր նպատակները ՝ հասնելու իրենց նպատակին, որը գալիս է նրանց այստեղից: դրսում, կամ առաջանում են իրենց մեջ: Բայց դրանք նաև արագորեն զովանում են արդեն սկսված, հին բիզնեսից, եթե դրանք ոգեշնչված են իրենց համար նոր, ավելի իմաստալից գաղափարով, կամ եթե բիզնեսը ձգձգված բնույթ է ստանում և անընդհատ ջանքեր է պահանջում: Սրանք խարդախության, իմպուլսի մարդիկ են, նրանց սպասելը մահվան նման է: Կրակն այն ստեղծագործական ուժն է, որը կարող է նրանց վեր բարձրացնել «յոթերորդ երկինք» կամ «նետել անդունդ»:
Կրակի տարերքին պատկանող մարդիկ պետք է զսպեն բնավորության իրենց բացասական գծերը, հատկապես ՝ կրակն ու խթանումը, ռազմատենչությունն ու ագրեսիվությունը: Նրանք պետք է խուսափեն կոնֆլիկտային իրավիճակներից և շրջապատող աշխարհի հետ առճակատումից, որպեսզի չվնասեն ոչ թե իրենց գաղափարը, որի համար պայքարում են, այլ ոչ թե իրենց գործը, որի մասին երազում են:
Այս տրիգոնի երեխաները դժվար է կրթել, հաճախ ընդհանրապես չեն տրամադրվում կրթության, և որպեսզի նրանց հետ աշխատելու գոնե աննշան արդյունք ունենաք, դուք պետք է կիրառեք կրթության հատուկ մեթոդներ: Բռնությունն ու հարկադրանքը կտրականապես բացառվում են, քանի որ դա նրանց մոտ առաջացնում է համառություն, համառություն և դիմադրություն: Կարող եք նրանց մոտենալ միայն սիրով և սիրով, սրտի ջերմությամբ և մեղմությամբ, շատ կարևոր է նրանց հետ արդար լինել, երբեք չխաբել նրանց, չնսեմացնել նրանց ինքնասիրության հարգանքը:

Երկվորյակներ, Կույս, Աղեղնավոր և Ձկներ: Փոփոխական խաչը բանականության, կապի, հարմարեցման, բաշխման խաչն է: Հիմնական որակը գաղափարի վերափոխումն է: Նա միշտ այստեղ է և հիմա, այսինքն ՝ ներկայումս: Այն տալիս է շարժունակություն, ճկունություն, հարմարվողականություն, ինքնագոհություն, երկակիություն: Մարդիկ, ում աստղագուշակում Արեգակը, Լուսինը կամ անձնական մոլորակների մեծ մասը փոփոխական նշանների մեջ են, ունեն դիվանագիտական ​​ունակություններ: Նրանք ունեն ճկուն միտք, նուրբ ինտուիցիա: Նրանք հակված են լինել շատ զգույշ, խոհեմ, զգոն և անընդհատ զգոն, ինչը նրանց օգնում է հարմարվել ցանկացած իրավիճակի: Նրանց համար գլխավորը տեղեկատվություն ունենալն է: Երբ նրանք որևէ հարցում իրենց ոչ այնքան կոմպետենտ կամ տեղեկացված են զգում, նրանք հիանալի են խուսափում և խուսափում են բոլորից և ամեն ինչից, չնայած նրանք համարվում են ողջ կենդանակերպի ամենագիտակը: Նրանք շփվող, քաղաքավարի, շատախոս և հետաքրքիր զրուցակիցներ են: Նրանք հեշտությամբ և հմտորեն հրաժարվում են դիրքերից, ընդունում են իրենց սխալներն ու սխալները, համաձայնվում են իրենց հակառակորդների, զրուցակիցների հետ: Փոփոխվող խաչի մարդիկ ձգտում են ներքին ներդաշնակության, ներդաշնակության, միջնորդության և համագործակցության, բայց ենթակա են ուժեղ ներքին անհանգստության և արտաքին ազդեցության: Նրանց ամենամեծ կիրքը հետաքրքրասիրությունն է, ինչը նրանց պահում է շարժման մեջ: Նրանց տեսակետներն ու աշխարհայացքը բավականին անկայուն են և կախված են շրջակա միջավայրից: Նրանց հաճախ պակասում է իրենց սեփական տեսակետը: Սա մասամբ բացատրում է նրանց անհավասարակշռության և անհամապատասխանության, նրանց կյանքի փոփոխությունների պատճառները: Այս մարդկանց իրական նպատակներն ու ծրագրերը դժվար է կանխատեսել, բայց նրանք գրեթե ճշգրիտ կռահում են ուրիշների ծրագրերը: Նրանք օգտագործում են յուրաքանչյուր հնարավորություն, որը կարող է իրենց օգուտ բերել կամ օգուտ բերել, հմտորեն կարողանում են շրջանցել ճակատագրի հարվածները: Փոփոխվող խաչի մարդիկ բնական ռեալիստներ են: Իրենց նպատակին հասնելու համար նրանք օգտագործում են բազմաթիվ ընկերներ, ծանոթներ, հարեւաններ, հարազատներ, գործընկերներ, նույնիսկ անծանոթ մարդիկ: Կյանքի ճգնաժամերը հեշտությամբ փորձվում և արագ մոռացվում են: Եթե ​​կյանքի նպատակի ուղիղ ճանապարհ չկա, ապա նրանք կշրջեն շրջանցիկ ճանապարհով ՝ խորհելով ամեն քայլափոխի ՝ շրջանցելով բոլոր տեսանելի սուր անկյունները ՝ շրջանցելով բոլոր որոգայթները: Դրանում նրանց օգնում են իրենց բնական խորամանկությունն ու խորամանկությունը, շողոքորթությունն ու խաբեությունը, խաբելու կարողությունը: Փոփոխական նշանները կօգնեն դուրս գալ ցանկացած աննորմալ, անսովոր իրավիճակից, նման իրավիճակը նրանց չի նյարդայնացնի, նրանք միայն կզգան իրենց տարրը, որում կարող են վերջապես գործել: Միևնույն ժամանակ, նրանց հոգեբանությունն ու նյարդային համակարգը շատ անկայուն են: Լուրջ խոչընդոտները կարող են արագորեն նրանց դուրս հանել գործողությունից, նոկդաունի ենթարկելուց և հետաձգել նպատակի իրագործումը: Այս դեպքում նրանք չեն դիմադրում, բայց գնում են հոսքի հետ միասին:

Աղեղնավորը երրորդ գոտում գտնվող Կրակն է. Կրակը վերափոխող, փոփոխական, փոխակերպման փուլում է, որում հայտնվում են Երկրի տարրերը: Արտաքին հարթության վրա Աղեղնավորը շատ Կրակ ունի, իսկ ներքին հարթության վրա Երկրի տարրը սկսում է հնչել: Աղեղնավորի հիմնական ձևավորող մոլորակը Յուպիտերն է: Աղեղնավոր խորհրդանիշը աղեղ ու նետով Կենտավր է, որի սլաքն ուղղված է դեպի վեր դեպի նոր, ավելի բարձր, հոգեւոր:
Սա շատ հետաքրքիր նշան է, բարդ և, որոշ չափով, հակասական, նույնիսկ նշանակման մեջ. Կենտավրոսը ձի մարդ է: Լավագույն դեպքում դա ձի մարդ է, վատթարագույն դեպքում ՝ «վերջավոր մարդ», այսինքն ՝ դուք սկսում եք սմբակներով, ոտքերով և ինչ-որ կերպ վերևում «ինչ-որ բան» ունեք: Այստեղ կա երկու հիպոստազի, երկու կեսի միաձուլում. Կենդանական, մարդկային և բարձրագույն, հոգևոր հիպոստազ: Այս նշանի մեջ երկիրը ձևավորում է պահպանողականություն, հինը պաշտպանելու ցանկություն և երբեմն էլ դժկամություն ՝ նորը ստեղծելու համար:

Դուք շատ իմպուլսիվ եք և առատաձեռն: Նույնիսկ տարբեր աստիճանի բացության և մտերմության պայմաններում դուք կարող եք ունենալ շատ բաց հոգի: Դուք կարող եք չափազանց անկեղծ և շփվող լինել, տարբերվել անկախությունից, խաղամոլությունից և միշտ ձգտել ազատության: Սա Կրակի տարրի և նրա ազդեցությունն է հոգևոր կառուցվածքի վրա: Ներքին մակարդակում Երկրի տարրը դրսևորվում է ձեր մեջ, ուստի ձեր գործողություններում դուք հաճախ պահպանողական եք, ձգտում եք արդեն կուտակված և հաստատուն: Եթե ​​դուք մտնում եք գործունեության կամ գիտության նոր դաշտ, ապա միայն այն ժամանակ, երբ այնտեղ արդեն որոշակի կայունություն կա, նոր հարթակ է հայտնվել: Գլխապտույտ, բոլորովին նոր հանգամանքներում դուք երբեք ոչ մի տեղ չեք գնա, ուստի ծայրահեղ իրավիճակներում դուք պաշտպանում եք ամեն հին, ամեն ինչ ավանդական և ամուր ՝ մի բան, որի վրա կարող եք հույս դնել: Դուք ի վիճակի եք նույնիսկ հնի անունով ոչնչացնել նորը, առաջացողը, նույնիսկ այն, ինչը հայտնվում է ձեր ներաշխարհում:
Հարկ է նշել, որ դուք սովորաբար պլանավորում եք ձեր տեղը Արևի տակ ՝ նախապես իմանալով, թե ուր եք գնալու, ինչ եք անելու, պլանավորեք կյանքի ձեր գործունեության ոլորտը, և Երկրի և Հրդեհի համադրությունը ձեզ տալիս է պարզապես աննկունություն: Ընդհանրապես, դուք սովորաբար շատ եք սիրում դասավանդել, հատկապես ամենացածր մակարդակում, զուրկ խելքից, մակարդակից: Ավելի բարձր զարգացման դեպքում այս որակը թաքնված է և օգտագործվում է ավելի կառուցողական: Հետեւաբար, Աղեղնավորների մեջ մենք շատ ուսուցիչներ և ուսուցիչներ ենք գտնում: Կարող եք հեշտությամբ շահել ձեր շրջապատին:

Դուք, ամենայն հավանականությամբ, հմայիչ անձնավորություն եք, և դա, որպես կանոն, կապված չէ արտաքին տեսքի հետ: Գուցե դուք տգեղ եք, բայց հմայքը գալիս է ձեզանից: Faceպիտը, որը փայլում է ձեր դեմքին, փոխակերպում է ձեզ և բռնկում ամբողջ միջավայրը: Բայց, մյուս կողմից, դուք շատ բծախնդիր եք վերաբերվում ձեր հետաքրքրություններին: Երբ խոսքը վերաբերում է ձեր անձնական շահերին, ավելի լավ է չզբաղվել ձեզ հետ, քանի որ ստորին և միջին դեպքում դուք ձեր մեջ կարթնացնեք ցածր կենդանական բնությունը և կարող եք ցույց տալ ձիու ամենավատ հատկությունները ՝ գլխին հարվածելը, կռանալը, հարվածելը , Այսպիսով, կրիտիկական իրավիճակներում ավելի լավ է չխառնվել ձեզ հետ:
Երբ դուք աշխատում եք որպես ղեկավար, ձեր հետ հարաբերությունները բավականին բարդ են, բայց գերագույն դեպքում միշտ կարող եք գտնել ընդհանուր մարդկային լեզու: Եթե ​​խոսենք ձեր ամենավատ դրսեւորումների մասին, ապա դա կարող է լինել պարգևների և պատիվների սեր: Դուք սիրում եք մրցանակներ «նկարահանել»: Մեր պատմության մեջ կար այդպիսի Աղեղնավոր ՝ Լ. Ի. Բերժնև, և մենք բոլորս գիտենք և տեսել, թե որոնք են Աղեղնավորները, ովքեր հասել են իշխանության բարձունքներին ՝ չունենալով դրա ներքին հոգևոր հիմքերը: Ստրելցովը խոսքի հետ կապված խնդիրներ ունի, մի խոսքով, ուստի հայտնի Ստրելեթ Բրեժնևը վատ խոսեց: Բարձրագույն դեպքում դուք բարձր հոգևոր անձնավորություն եք, կարող եք լինել քահանա, որը հավատարիմ է Աստծուց տրված աստվածային, տիեզերական հիերարխիային: Նույնիսկ ավելի բարձր մակարդակի վրա դուք կարող եք լինել նույնիսկ տիեզերական, բարձր հոգևոր Ուսուցիչ, տիեզերական բարձր հոգևոր Օրենքի դիրիժոր, մի անձնավորություն, որը բարոյական և հոգևոր իրավունք ունի ուսուցանել: Դուք ի վիճակի եք լինել միսիոներ, ով անշահախնդրորեն տարածում է հոգևոր գիտելիքները: Առանց Ստրելցովի, մեր աշխարհը հոգևորապես աղքատ կդառնար: Միջին մակարդակում Աղեղնավորը ղեկավար է, հաճախ պահպանողական, որը հեշտությամբ պատվերներ է տալիս և սիրում է գաղափարական կառույցներ ստեղծել: Levelածր մակարդակում նա չինովնիկ է, և նրան բնութագրում է մի կողմից ակնածանքն ու ստրկամտությունը, իսկ մյուս կողմից նա կարող է լինել սկսնակ և արկածախնդիր, ով իր պաշտոնին է հասնում ամենաանտեսելի միջոցներով: հոգևոր խնդիրն է քո մեջ մշակել ցածր սկզբունքը, հպատակեցնել «ձի» «մարդուն», քանի որ կենտավրայում «ձին» երբեմն հայտնվում է ամենասարսափելի և անպարկեշտ տեսքով: Ձեր կարմայական խնդիրն է մարդկանց բարձր գաղափարախոսություն բերել: Դուք ձեր նետն եք նետում դեպի հոգևոր բարձունքներ, և դրանով դուք ստանում եք հոգևոր գիտելիքներ և համակարգեր, որոնք դուք պետք է կարմայորեն իրականացնեք մեր ֆիզիկական դրսևորումներում:

Աղեղնավոր երկիր - Լեհաստան:
Հայտնի քաղաքական գործիչ Ուինսթոն Չերչիլը Աղեղնավոր նշանի տիպիկ ներկայացուցիչն էր: Նա արտաքուստ կոպիտ, կոպիտ և անհանդուրժող անձնավորություն էր, այս ձևով արտացոլելով Խոյի ազդեցությունը, իսկ ներքինում նա դիմակայեց Երկրի տարրերի շատ կոշտ կառուցվածքին, հստակ դիրքին և երկաթի պահպանողականությանը: Հետաքրքիր է նշել այն փաստը, որ 17 տարեկանից Չերչիլը գիտեր աստղագուշակություն, գիտեր իր հորոսկոպը, իր ճակատագիրը և հիանալի գիտեր, որ եթե նա գար իշխանության, դա կլինի միայն 50 տարի անց: Հետեւաբար, մինչև այս տարիքը նա զբաղվում էր ցանկացած գործով, պարզապես ոչ թե քաղաքականությամբ, այլ հանգիստ սպասում էր իր լավագույն ժամին: Եվ երբ այդ ժամանակը եկավ, նա փայլուն քաղաքական կարիերա արեց, բառացիորեն 2 տարվա ընթացքում հասավ քաղաքական իշխանության գագաթնակետին: Պապեր. Հուլիոս II- ը, Leo X- ը նույնպես Աղեղնավոր էին, սրանք մարդիկ էին, ովքեր իրենց գործողություններով, իրենց աշխարհայացքով հավատարիմ էին հաստատված ավանդույթներին, դիրքերին, տվյալ ընթացքին և բավականին կոշտ հոգևոր հիերարխիային:

Աղեղնավորի նշանի տակ ծնված. Ագիլերա, Այտմատով, Վուդի Ալեն, Բասինջեր, Բեթհովեն, Բեռլիոզ, Բլոկ, Տիչո Բրահե, Բրոնեվոյ, Բրյուս Լի, Բրեժնև, Ա. Վերտինսկայա, Լոպան դե Վեգա, Վերսաչե, Վոլչեկ, Հայնե, Գրեբենշչիկով, Դիսնեյ, Յովովիչ, Ֆ. Կոնյուխով, Դմ. Լիխաչև, Կարնեգի, Պ. Կաաս, Կրաչկովսկայա, Մասլյակով, M. Մարե, Մակարևիչ, Մորդյուկովա, Նիկուլին, Նեկրասով, Ներոն, Օզի Օսբորն, Պիաֆ, Պապանին, Ռիլկե, Սփիլբերգ, Ստաուտ, Սուկաչև, Մարիա Ստյուարտ, Բրիթնի Սոլժենս, , Սպինոզա, Սուվորով, Թինա Թյորներ, Տյուսո, Տյուտչև, Տվեն, Ուգոլնիկով, Ֆլոբեր, Ֆեթ, Ֆրեյնդլիչ, Խազանով, He. Հենդրիկս, weվայգ, Չերչիլ, Ռ. Շչեդրին, Էնգելս, Էյֆել:

Դիտեք տեսանյութ:

Աղեղնավոր | Կենդանակերպի 13 նշան | TV-3 հեռուստաալիք

Կայքը հակիրճ տեղեկություններ է հաղորդում կենդանակերպի նշանների մասին: Մանրամասն տեղեկություններ կարելի է գտնել համապատասխան կայքերում:

1. Սույն կանոնակարգը մշակվել է հատուկ, հակադեմպինգային, հակակշռող տուրքերի գրանցման և բաշխման մասին կանոնակարգի 23-րդ կետի համաձայն (2014 թ. Մայիսի 29-ի Եվրասիական տնտեսական միության մասին պայմանագրի թիվ 8 հավելվածի հավելված) և որոշում է Եվրասիական տնտեսական միության անդամ պետությունների լիազորված մարմինների (այսուհետ `անդամ պետություններ) փոխանակման կարգը, ձևերը և ժամկետները` հատուկ, հակադեմպինգային, հակակշռող, հաշվեկշռման գրանցման, բաշխման, փոխանցման և վերադարձի հետ կապված տեղեկատվության հետ կապված պարտականությունները

2. Սույն կանոնակարգում օգտագործված հասկացությունները կիրառվում են այն ներմուծման մաքսատուրքերի գումարները (համարժեք ազդեցություն ունեցող այլ տուրքեր, հարկեր և վճարներ), դրանց բյուջե փոխանցելու կարգի մասին Արձանագրությամբ սահմանված իմաստներով: անդամ պետություններին (Եվրասիական տնտեսական միության պայմանագրի 2014 թ. մայիսի 29-ի թիվ 5 հավելված), երրորդ երկրների նկատմամբ հատուկ պահպանական, հակադեմպինգային և հակակշռող միջոցառումների կիրառման մասին արձանագրություն («Պայմանագրի մասին» թիվ 8 հավելված) Եվրասիական տնտեսական միությունը, թվագրված 2014 թ. Մայիսի 29-ին) և Միության օրենսդրության մեջ ներառված մաքսային իրավահարաբերությունները կարգավորող միջազգային պայմանագրերը:

3. Անդամ պետության լիազորված մարմինը ամեն օր, ոչ ուշ, քան տեղական ժամանակով ժամը 16: 00-ն (Հայաստանի Հանրապետության համար `Երևանի ժամանակ, Բելառուսի Հանրապետության համար` Մինսկի ժամանակ, ofազախստանի Հանրապետության համար ` Աստանայի ժամանակը, Kyrրղզստանի Հանրապետության համար `Բիշքեկի ժամանակը, Ռուսաստանի Դաշնության համար` Մոսկվայի ժամանակ) ընթացիկ օրը, այլ անդամ պետությունների լիազոր մարմիններին ուղարկում է զեկույց, որը պարունակում է տեղեկատվություն հատուկ գումարի վարկավորման և բաշխման մասին: , հակադեմպինգային, հակակշռող տուրքերը հաշվետու օրվա համար և հաշվեգրման հիմունքներով `օրացուցային տարվա սկզբից, ըստ հայտի:

(3-րդ կետը `փոփոխված Եվրասիական տնտեսական հանձնաժողովի կոլեգիայի 18.08.2015 թ. N 84 որոշմամբ)

4. Անդամ պետության լիազոր մարմինը ամսական, հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 5-րդ աշխատանքային օրը, Եվրասիական տնտեսական հանձնաժողով է ուղարկում սույն կանոնակարգի 3-րդ կետով նախատեսված տեղեկատվությունը հաշվետու ամսվա վերջին հաշվետու օրվա համար և օրացուցային տարվա սկզբից հաշվեգրման հիմունքներով `սույն կանոնակարգերի համար նախատեսված ձևով:

(4-րդ կետը ՝ փոփոխված Եվրասիական տնտեսական հանձնաժողովի կոլեգիայի 12.09.2017 թ. N 119 որոշմամբ)

5. Անդամ պետությունների լիազոր մարմինները իրականացնում են ստացված տեղեկատվության գործառնական ստուգում `համաձայն սույն կանոնակարգի 3-րդ կետի: Եթե ​​անհամապատասխանություն է հայտնաբերվում, կազմվում է արձանագրություն և անդամ պետությունների կողմից ձեռնարկվում են միջոցառումներ անհամապատասխանությունը վերացնելու համար:

(5-րդ կետը, ինչպես փոփոխված է Եվրասիական տնտեսական հանձնաժողովի կոլեգիայի 12.09.2017 թ. N 119 որոշմամբ)

6. Սույն Կանոնակարգի համաձայն `մեկ անդամ պետության լիազոր մարմնի կողմից այլ անդամ պետությունների լիազորված մարմիններին և Եվրասիական տնտեսական հանձնաժողովին ուղարկվող տեղեկատվությունը ստորագրվում է սույն լիազոր մարմնի ղեկավարի (մեկ այլ լիազորված անձի) կողմից և ուղարկվում է էլեկտրոնային եղանակով` Եվրասիական տնտեսական միության ինտեգրված տեղեկատվական համակարգը, և մինչև նշված համակարգի գործարկումը `էլեկտրոնային հաղորդակցության ալիքներով` այս տեղեկատվությունը պարունակող փաստաթղթերի գրաֆիկական էլեկտրոնային պատճենների տեսքով:

1 ատյանի դատարանի դատավոր թիվ 33-206 / 2014 գործ

V. V. Pugachev Թիվ 2-66 / 2014 թ

ԲՈ APՈՔԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ

Չուկոտկա ինքնավար օկրուգի դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիա, կազմված է

Նախագահելով Kalinina N.L.,

Դատավորներ Կուրոչկինա Դ.Ն., Միրոշնիկ Ն.Գ.,

Ռենտոյի քարտուղար Ն. Ս.

Անադիր քաղաքում կայացած բաց դատական ​​նիստում լսվեց քաղաքացիական գործ ՝ հայցվոր Մանթուլո Է.Վ.-ի բողոքարկման վերաբերյալ ընդդեմ Չաունսկիի շրջանային դատարանի 2014 թ. Սեպտեմբերի 24-ի որոշման, որով որոշվում էր.

«Mantulo E.V- ի պահանջները« Չաունսկայա շրջանի հիվանդանոց »պետական ​​բյուջետային առողջապահական հաստատությանը` խրախուսական նպաստների վերականգնման և բարոյական վնասի հատուցման մասամբ բավարարելու պահանջները:

Բավարարել «Չաունսկայայի շրջանային հիվանդանոց» առողջապահական պետական ​​բյուջետային հաստատությանը ուղղված Mantulo E.V- ի պահանջը `խթանող բոնուս գանձելու չափով` հրաժարվել:

«Չաունսկայա շրջանի հիվանդանոց» պետական ​​բյուջեի առողջապահական հաստատությունից վերականգնել ՝ հօգուտ Mantulo E.V- ի ՝ գումարի չափով բարոյական վնասի հատուցման: Մնացած պահանջը մերժվում է:

Առողջապահության պետական ​​բյուջետային հիմնարկից «Չաունսկայա շրջանային հիվանդանոց» գանձել Չաունսկի քաղաքային շրջանի բյուջե պետական ​​տուրքը `չափով»:

Լսելով դատավոր Միրոշնիկ Ն.Գ.-ի հաղորդումը, դատական ​​խորհուրդը

Կարգավորում:

Մանտուլո Է.Վ. հայցադիմում ներկայացրեց դատարան `« Չաունսկայայի շրջանային հիվանդանոց »պետական ​​բյուջետային առողջապահական հաստատություն (այսուհետ` պատասխանող GBUZ «Չաունսկայայի շրջանային հիվանդանոց») `վերջնական հաշվարկը վերականգնելու համար` գումարի չվճարման դիմաց dismissամանակին աշխատանքից ազատվելուն պես վճարվող գումարների համար `DD.MM.YYYY- ի համար աշխատավարձի վճարման ժամանակահատվածը խախտելու համար, DD.MM.YYYY- ի չափով` չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում `հաշվի առնելով ներառումը միջին աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ վճարովի ծառայություններ մատուցելու համար վճարների կատարում `խթանելով DD.MM բարդության համար նպաստները` YYYYY- ի չափով:, Գումարի ոչ նյութական վնասի հատուցում:

Հիմնավորելով պնդումները Mantulo E.The. Նշեց, որ DD.MM.YYYY թիվ պատվերով նա աշխատանքի է ընդունվել «Չուկոտկայի շրջանային հիվանդանոց» մասնաճյուղի `Չաունսկայայի շրջանային հիվանդանոցում գտնվող պետական ​​հիմնարկում: DD.MM.YYYY- ն `առանձնացման տեսքով հաստատության վերակազմակերպման կապակցությամբ, ստեղծվեց նոր իրավաբանական անձ` «Չաունսկայայի շրջանային հիվանդանոց» պետական ​​բյուջեի առողջապահական հաստատություն, որը GBUZ- ի «Չուկոտկայի շրջանային հիվանդանոց» -ի իրավահաջորդն է: , DD.MM.YYYY թիվ հրամանով աշխատանքային պայմանագիրը նրա հետ լուծվել է հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետի համաձայն `աշխատողի նախաձեռնությամբ (տ. 47, հատոր 1): Աշխատանքից ազատման օրը նրան տրվեց աշխատանքային գրքույկ, բայց նրա հետ վերջնական լուծումը չի կատարվել ամբողջությամբ. Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի և աշխատավարձի 9 օրվա ընթացքում DD.MM.YYYY- ում ընդհանուր առմամբ չեն վճարվել: Ամբաստանյալի անօրինական գործողությունների արդյունքում նա տառապեց բարոյական տառապանքներով, զգաց նվաստացման զգացում, նյութական դժվարություններ ՝ կապված աշխատանքի փոփոխության, երեխայի ՝ համալսարան ընդունվելու հետ:

Չաունսկիի շրջանային դատարանի DD.MM.YYYY որոշմամբ `սույն գործով վարույթը` կապված գումարի վերջնական վճարը հետ գանձելու պահանջների հետ: ժամանակին աշխատանքից հեռացնելուց հետո վճարված չվճարված գումարների դրամական փոխհատուցում. DD.MM.YYYY- ի և DD.MM.YYYY- ի համար աշխատավարձերի վճարման ժամկետի խախտման համար. չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում ՝ հաշվի առնելով վճարովի ծառայությունների մատուցման համար միջին աշխատավարձի վճարների հաշվարկման մեջ ներառումը, որը դադարեցվել է հայցվոր Mantulo E- ի մերժման հետ կապված: այս պահանջներից:

Մնացած պահանջների դեպքում դատարանը որոշում կայացրեց, որի գործառնական մասը տրված է վերևում:

Բողոքարկման մեջ հայցվոր Mantulo E.V.- ն, մատնանշելով դատարանի կողմից նյութական իրավունքի ոչ ճիշտ կիրառումը, դատարանից խնդրում է չեղյալ համարել որոշումը և կայացնել նոր որոշում `նշված պահանջները բավարարելու համար:

Վերաքննիչ բողոքի վերաբերյալ գրավոր առարկություններով ամբաստանյալ GBUZ- ի «Չաունսկայա շրջանի հիվանդանոցը» խնդրում է անփոփոխ թողնել առաջին ատյանի դատարանի որոշումը `մատնանշելով դրա օրինականությունն ու վավերությունը` Mantulo E.The բողոքը: - առանց բավարարվածության:

Հայցվոր Mantulo EV, պատասխանող GBUZ «Չաունսկայա շրջանի հիվանդանոց» -ը չեն ներկայացել վերաքննիչ դատարանի դատական ​​նիստին, նրանց նախապես և պատշաճ կերպով ծանուցվել է դատաքննության տեղի և ժամանակի մասին, նրանք չեն հայտնել ձախողման հիմնավոր պատճառները: ներկայանալու համար նրանք ոչ մի խնդրանք չեն ներկայացրել գործի քննությունը հետաձգելու վերաբերյալ ...

Գործի նյութերը ուսումնասիրելուց, դրանում առկա ապացույցները գնահատելուց, հոդվածի 1-ին մասի համաձայն դատարանի որոշումը ստուգելուց `հայցվորի բողոքարկման փաստարկների հիման վրա, քննարկելով այդ փաստարկներն ու առարկությունները, դատավորների խորհուրդը գալիս է հետևում է

Դատարանն, ընդհանուր առմամբ, ամբողջությամբ և ճիշտ որոշեց գործին առնչվող իրավական նշանակություն ունեցող հանգամանքները, կողմերի ներկայացրած ապացույցներին տրվեց պատշաճ իրավական գնահատական, որի օրինականությունն ու վավերականությունը կասկածներ չի հարուցում կոլեգիայի կողմից:

Հայցվորի կողմից մերժելով DD.MM.YYYY- ի համար խրախուսական նպաստի վերականգնման հայցը բավարարելը `առաջին ատյանի դատարանը ելավ այն փաստից, որ Չաունսկայայի շրջանային հիվանդանոցի աշխատակիցներին խրախուսական նպաստը վճարելու մասին որոշումը: գործատուն վերցրել է ինքնուրույն և բացառիկ իրավունք էր, այլ ոչ թե գործատուի պատասխանատվություն: Նպաստների սահմանումը լրացուցիչ աշխատանքային երաշխիք է `ուղղված աշխատավարձի մակարդակի բարձրացմանը և աշխատողին խրախուսել աշխատել բարձրորակ տվյալ կազմակերպությունում: Խրախուսական բոնուսը ամբաստանյալը վճարում է գլխավոր բժշկի հրամանների հիման վրա `ամսվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա` որպես սահմանված աշխատավարձի տոկոս:

Դատավորների խորհուրդը գտնում է, որ առաջին ատյանի դատարանի այս եզրակացությունները բավականաչափ դրդապատճառված են `հիմնված վիճահարույց իրավահարաբերությունները կարգավորող նյութական իրավունքի ճիշտ կիրառման վրա, որը համապատասխանում է գործի և օրենքի փաստական ​​հանգամանքներին, և, հետևաբար, կրկնելու անհրաժեշտություն չի տեսնում: նրանց որոշումը սույն որոշման մեջ:

Բողոքարկման Mantulo E. փաստարկը չի կարող հանգեցնել գործով կայացված դատարանի որոշման չեղարկման: որ դատարանը, վեճը լուծելիս, հաշվի չի առել 2014 թվականի պետական ​​և քաղաքային հաստատությունների աշխատողների դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական մակարդակներում աշխատավարձի համակարգերի հաստատման միասնական առաջարկությունների դրույթները, 2013 թ. Դեկտեմբերի 25-ի Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողով, թիվ 11 արձանագրություն (այսուհետ `առաջարկություններ), որը սահմանում է դաշնային, տարածաշրջանային և քաղաքային աշխատավարձային համակարգերի ձևավորման սկզբունքները, մասնավորապես` ապահովելով յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի կախվածությունը իր որակավորումներից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, ծախսված աշխատանքի քանակից և որակից ՝ չսահմանափակելով դրա առավելագույն չափը. Գործատուի համար հավասար արժեքի աշխատանքի հավասար վարձատրության ապահովում սակագնային դրույքների, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի), աշխատավարձի դրույքների, փոխհատուցման և խրախուսական վճարների չափը սահմանելիս, ինչպես նաև ցանկացած խտրականության կանխարգելում. տարբերություններ, բացառություններ և նախապատվություններ, որոնք կապված չեն աշխատողների բիզնեսի որակները:

Հոդվածի 1-ին մասը, որը պարունակում է հիմնական հասկացությունները և սահմանումները, բացահայտում է աշխատավարձի բովանդակությունը (աշխատողի վարձատրություն), որը բաղկացած է աշխատանքի վարձատրությունից ՝ կախված աշխատողի որակավորումներից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցման և խրախուսման վճարները:

Ավելին, հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերին համապատասխան, յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը կախված է նրա որակավորումներից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, ծախսված աշխատանքի քանակից և որակից և չի սահմանափակվում առավելագույն չափով. Աշխատավարձի պայմանների հաստատման և փոփոխման ժամանակ արգելվում է ցանկացած տեսակի խտրականություն:

Հոդվածին համապատասխան, աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով `տվյալ գործատուի աշխատավարձի համակարգերին համապատասխան:

Վարձատրության համակարգեր, ներառյալ սակագնի դրույքների չափը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), լրացուցիչ վճարումներն ու փոխհատուցող բնույթի նպաստները, այդ թվում `աշխատանքի համար` աշխատանքային նորմատիվ ակտերից շեղվող պայմաններում `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի:

«Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների աշխատողների վարձատրության համակարգեր» բաժնի 4-րդ կետի «բ» ենթակետի համաձայն `վարձատրության համակարգի (ներառյալ վարձատրության սակագնային համակարգերը) վերը նշված հանձնարարականները Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմինների պետական ​​հաստատություններում ստեղծվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, համաձայնագրերով, տեղական կանոնակարգերով `համաձայն Դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ նորմատիվ իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքների և այլ նորմատիվ իրավական ակտերի:

Վերոհիշյալ իրավական նորմերից բխում է, որ վարձատրության համակարգերը գործատուն հաստատում է աշխատանքային օրենսդրության և Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր այլ իրավական ակտերի համաձայն, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր և առաջարկությունների կողմից նշված հայցվորը բողոքարկման մեջ իրականում վերարտադրում է ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները:

Չուկոտկա ինքնավար օկրուգի պետական ​​առողջապահական հիմնարկների աշխատողների վարձատրության ճյուղային համակարգը, որը ֆինանսավորվում է շրջանի բյուջեից և Չուկոտկայի տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդի բյուջեից, որոշվում է պետական ​​առողջապահության աշխատողների վարձատրության ոլորտային համակարգի կանոնակարգերով: Չուկոտկա ինքնավար օկրուգի հաստատությունները, որոնք հաստատվել են Չուկոտկայի ինքնավար օկրուգի կառավարության կողմից 2014 թվականի հունվարի 16-ի թվով 15 տարի (այսուհետ `Կանոնակարգ):

1.4 կետերի համաձայն. և 1.5. Առողջապահական աշխատողների կանոնակարգերը նախատեսում են վարձատրության միատեսակ պայմաններ `հիմնված աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի), փոխհատուցման և խրախուսական վճարների, բացառությամբ առողջապահական հաստատությունների տեղական կանոնակարգերով նախատեսված խրախուսական այլ վճարների` խրախուսական լրացուցիչ ֆոնդի հաշվին նախատեսված այլ խրախուսական վճարների համար: առողջապահական հիմնարկների աշխատողների աշխատավարձի համար: Առողջապահական հաստատության աշխատողի վարձատրության պայմանները, ներառյալ աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը) և փոխհատուցող և խրախուսական բնույթի վճարները, սահմանվում են առողջապահական հաստատության ղեկավարի կողմից անհատապես:

Սույն կանոնակարգին համապատասխան, ամբաստանյալը, 2014 թ. Փետրվարի 3-ի թիվ 20 հրամանով, հաստատեց Չաունսկայա տարածաշրջանային հիվանդանոցի աշխատողների վարձատրության մասին կանոնակարգը, որը սահմանեց Չաունսկայայի մարզային հիվանդանոցի վարձատրության ոլորտային համակարգը, այդ թվում նաև խրախուսական վճարներ սահմանելու կարգը և պայմանները սահմանելու մասին:

Ինչպես բխում է գործի նյութերից, վեճը լուծելու համար, առաջին ատյանի դատարանը առաջնորդվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության դրույթներով `կարգավորելով վիճահարույց իրավահարաբերությունները և հաշվի է առել նաև աշխատողների վարձատրության մասին կանոնակարգերը: «Չաունսկայա շրջանի հիվանդանոց», բանտարկյալի պայմանները հայցվոր Mantulo E.The- ի միջեւ: իսկ աշխատանքային պայմանագրի պատասխանողը:

Հաշվի առնելով, որ սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար ՌԴ եռակողմ հանձնաժողովի կողմից առաջարկությունները մշակվել են հոդվածի համաձայն, այն փաստը, որ առաջին ատյանի դատարանը դրանք չի մեջբերել իր որոշման մեջ, չի վկայում վճռի անօրինականության մասին:

Բողոքարկման փաստարկը Mantulo E.The. վճռի անօրինականության մասին ՝ կապված այն բանի հետ, որ դատարանը այն կայացնելիս հաշվի չի առել և որոշման մեջ չի արտացոլել 4.15 կետի պահանջները: Չուկոտկա ինքնավար օկրուգի պետական ​​առողջապահական հիմնարկների աշխատողների վարձատրության ոլորտային համակարգի վերաբերյալ կանոնակարգերը, որոնք հաստատվել են Չուկոտկա ինքնավար օկրուգի կառավարության կողմից 2014 թվականի հունվարի 16-ի թիվ 15-ում, հիմնված են հայցվորի կողմից նյութական օրենքի սխալ մեկնաբանության վրա:

Համաձայն 4.1 կետի «է» ենթակետի: GBUZ- ի «Չաունսկայա շրջանի հիվանդանոց» -ի աշխատակիցների վարձատրության մասին կանոնակարգերը կարող են հաստատության խնամքի վճարներ սահմանվել հաստատության ղեկավարի հրամանով:

Համաձայն 4.6 կետի: Աշխատանքի վարձատրության մասին սույն կանոնակարգի համաձայն `աշխատավարձի ֆոնդի մեջ աշխատավարձի ֆոնդում սահմանվում են կատարողականի վրա հիմնված նպաստները` որպես հաստատագրված չափի: Նպաստները սահմանվում են սահմանված ժամկետում առողջապահական հաստատության պատվերով և չեն սահմանափակվում առավելագույն չափով: Նպաստների չափը կարող է վերանայվել ներքև կամ ամբողջությամբ չեղարկվել:

4.15 կետ: «Չուկոտկա» ինքնավար օկրուգի պետական ​​առողջապահական հիմնարկների աշխատողների վարձատրության ոլորտային համակարգի վերաբերյալ կանոնակարգեր, խրախուսական պարգևավճարների ցուցակ ամրագրված է, և նախատեսվում է նաև, որ խրախուսական պարգևավճարները, այդ թվում `կատարված աշխատանքի բարդության և (կամ) խտության համար, գործի դեպքում կարող է վերանայվել դեպի ներքև կամ ամբողջությամբ չեղարկվել. աշխատանքի լրացուցիչ ծավալի նվազում կամ բացակայություն. աշխատանքի ինտենսիվության նվազում; աշխատողի կողմից իր ֆունկցիոնալ պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը. աշխատանքային կարգապահության խախտումներ; աշխատողի մասնագիտական ​​իրավասության շրջանակներում առավել նշանակալի, անհետաձգելի աշխատանքի կամ վերադաս պաշտոնատար անձի հանձնարարականների չկատարում, ժամանակին կամ անորակ կատարում. անգործություն, նախաձեռնության բացակայություն, աշխատանքի արդյունավետություն և արդյունավետություն; աշխատողի վերաբերյալ հիմնավոր գանգատի առկայությունը հիվանդից և աշխատողներից. աշխատողի կողմից արդյունաբերական վնասվածքներ; հրդեհային անվտանգության կանոններին չհամապատասխանելը:

Այսպիսով, հակառակ բողոքարկման փաստարկին, մասնաճյուղի կանոնակարգի նշված կետը լուծում է ոչ թե խրախուսական պրեմիումը նվազեցնելու կամ չեղյալ հայտարարելու հարցը, ինչպես հայցվորը սխալմամբ կարծում է:

Ինչպես հետևում է գործի նյութերից, բարդության համար պրեմիումը վճարվել է հայցվորին ամսական DD.MM.YYYY ամսական `DD.MM.YYYY ներառյալ ժամանակահատվածի համար: DD.MM.YYYY- ում այս նպաստը վճարվել է Mantulo E.The- ին: ժամանակահատվածում DD.MM.YYYY ներառյալ:

DD.MM.YYYY from -ից, DD.MM.YYYY from -ից գործում առկա պատվերներից և դրանց հավելվածներից ստացվում է, որ DD.MM.YYYY- ից հայցվոր կողմի համար դժվար և լարված աշխատանքի պրեմիան հաստատված չէ:

Քանի որ, համաձայն DD.MM.YYYY- ի աշխատանքի արդյունքների, հայցվորի համար խրախուսական նպաստ չի սահմանվել, ինչը, ինչպես վերը նշված է այս որոշման մեջ, գործատուի բացառիկ իրավունքն է, առաջին ատյանի դատարանը հիմքեր ունի 4.15 կետը կիրառելով ծագած վեճի նկատմամբ: չկար հստակ կանոնակարգ:

Վճռաբեկ բողոքի այն փաստը, որ դատարանի որոշումը պետք է համարվի անհամատեղելի օրենքի և դատարանի առջև բոլորի հավասարության սկզբունքի հետ, որն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության հոդվածում, խորհուրդը գտնում է, որ դա անհնար է:

Այս փաստարկը դրդելով ՝ Mantulo E.V. սահմանափակվեց միայն նշելով, որ օրենքի և դատարանի առջև հավասարությունը բացառում է ֆորմալ տարբերությունները և դատարանի կողմից դրանք հաշվի առնելու անհրաժեշտությունը: Միևնույն ժամանակ, հայցվորը չի հստակեցրել, թե, իր կարծիքով, որ առաջին ատյանի դատարանի եզրակացությունները չեն համապատասխանում վերը նշված սկզբունքին:

Միևնույն ժամանակ, գալիս են այն եզրակացության, որ դժվար և ծանր աշխատանքի համար նպաստի սահմանումը իրավունք է, և ոչ թե գործատուի պարտավորություն, առաջին ատյանի դատարանը ողջամտորեն առաջնորդվել է Ռուսաստանի Դաշնության ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության նորմերով: ամբաստանյալի նորմատիվ ակտը, համաձայն որի `խրախուսական նպաստների վճարման կարգն ու պայմանները որոշվում են գործատու:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի իրավական դիրքորոշման, արտահայտված իր մի շարք որոշումներում (2010 թ. Դեկտեմբերի 20-ի թիվ 21-Պ որոշում, 2012 թ. Մարտի 1-ի թիվ 5-Պ բանաձև), պահպանել հավասարության սահմանադրական սկզբունքը, որը երաշխավորում է պաշտպանություն իրավունքների և ազատությունների իրականացման ընթացքում խտրականության բոլոր ձևերից, նշանակում է, ի միջի այլոց, մեկ կատեգորիայի պատկանող անձանց իրավունքների սահմանափակումների արգելք, բայց չի խանգարում օրենսդիրին օգտագործելով տարբերակված մոտեցում իրավունքի և պարտականությունների սահմանման համար իրավունքի տարբեր կատեգորիաների առարկաների համար:

Քանի որ օրենսդիրը գործատուին օժտել ​​է կազմակերպությունում վարձատրության համակարգն ինքնուրույն հաստատելու իրավունքով, ներառյալ տեղական կարգավորող ակտերում որոշելու խրախուսական նպաստների վճարման պայմաններն ու կարգը, հայցվոր DD- ին այդ նպաստը չվճարելը: MM.YYYY- ն ինքնին չի մատնանշում ամբաստանյալի կողմից ընդունված Mantulo E- ի իրավունքների խտրականությունը: աշխատանքի ոլորտում և առաջին ատյանի դատարանի եզրակացությունների հակասության վերաբերյալ, որոնք շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության հոդվածում ամրագրված որոշմամբ, օրենքի և դատարանի առջև բոլորի հավասարության սկզբունքը:

Այլ փաստարկները բողոքում են Mantulo E.The- ին: չի պարունակում:

Ամփոփելով վերը նշվածը ՝ դատավորների կոլեգիան հիմք չի տեսնում առաջին ատյանի դատարանի վիճարկվող որոշումը չեղյալ համարելու համար ՝ հիմք ընդունելով հայցվորի բողոքարկման Mantulo E փաստարկները:

Դատավարական իրավունքի նորմերի խախտումներ, որոնք հանգեցնում են սույն գործով կայացված դատարանի վճռի անվերապահորեն վերացմանը, հանձնաժողովը չի հաստատել:

Byեկավարվելով հոդվածով ՝ դատական ​​խորհուրդը

ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ:

Սույն գործով Չաունսկիի շրջանային դատարանի 2014 թ. Սեպտեմբերի 24-ի որոշումը կմնա անփոփոխ `հայցվոր Mantulo E.- ի բողոքը: - առանց բավարարվածության:

Նախագահող Ն.Լ. Կալինին

Դատավորներ Դ.Ն. Կուրոչկին

Ն.Գ. Միրոշնիկ

Դատարան

Չուկոտկա ինքնավար օկրուգի դատարան (Chukotka ինքնավար օկրուգ)

Հայցվորներ.

Մանտուլո Է.Վ.

Ամբաստանյալներ.

GBUZ «Չաունսկայայի տարածաշրջանային հիվանդանոց»

Գործի դատավորները.

Միրոշնիկ Նադեժդա Գրիգորյովնա (դատավոր)

Դատական ​​պրակտիկա հետևյալի վերաբերյալ.

Հեռացում, ապօրինի աշխատանքից հեռացում

Արվեստի նորմայի կիրառման վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը

Դատական ​​պրակտիկա աշխատավարձի վերաբերյալ

Արվեստի նորմերի կիրառման դատական ​​պրակտիկա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135, 136, 137