Քայլ առ քայլ աշխատանքից ազատման կարգը օրենսդրության համաձայն: Աշխատողի թարգմանությունը բժշկական պատճառներով

Բժշկական ցուցմունքների համար աշխատանքից հեռացնելու հիմքը փորձագիտական \u200b\u200bկարծիք է, նշելով ամբողջական կամ մասնակի հաշմանդամություն: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախաձեռնողը դառնում է գործատու, պաշտոնի առողջության վիճակի համապատասխանությունը գնահատելուց հետո: Հոդվածում մենք պատմելու ենք բժշկական ցուցմունքների աշխատանքից հեռանալու մասին, համեմատեք այն, ինչը տարբերվում է ընդհանուր հիմքի վերաբերյալ պայմանագրի դադարեցումից:

Բժշկական եզրակացություն առողջության վիճակի մասին

Գործատուն եզրակացություն է ստանում փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի կողմից ուղարկված աշխատողի կամ փոխանցված աշխատողի կողմից: Հաշմանդամություն հաստատելու իրավունքն է.

• KEK - կլինիկական եւ փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողով, որը հավաստում է քաղաքացու բժշկական վիճակը: Կումբի կողմից տրված վկայականի հիման վրա աշխատողը կարող է երկարացնել անհրաժեշտ բուժումը մինչեւ տարին: Օգնությունը հաշմանդամության աշխատանքից ազատելու կամ նշանակելու պատճառ չէ: Ախտորոշում եւ առաջարկություններ անելիս պահանջվում է անձի (հիվանդի) համաձայնությունը:
• MCEC- ը բժշկական եւ սոցիալական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողով է, որը որոշում է անձի աշխատանքային կարողությունը եւ վերականգնման անհրաժեշտությունը, սոցիալական պաշտպանությունը: Փորձաքննության ուղղությունը ստանում է այն քաղաքացիներին, ովքեր ունեն կայուն ֆունկցիոնալ եւ այլ առողջության խանգարումներ: Եզրակացության հիման վրա հաշմանդամություն է տրվում խմբի սահմանմանը:

Բժշկական եզրակացությունը հաստատվում է բժիշկների ստորագրություններով, բժիշկների անձնական կնիքներով եւ բժշկական հաստատության կնիքով: Հանձնաժողովի որոշումը պարտադիր է գործատուի կողմից կատարման պարտադիր եւ հաշվի է առնվում անձի առողջության համապատասխանության հաստատման համար `պաշտոնի պաշտոնի համար աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը:

Հաշմանդամության խմբերի դասակարգում

Եզրափակելով, որը որոշում է հաշմանդամություն հաստատելու անհրաժեշտությունը, պատճառը, որի պատճառը արտացոլվում է սոցիալական պաշտպանության ստացմանը: Լրիվ կամ մասնակի հաշմանդամության պատճառները հետեւյալն են.

• Ընդհանուր հիվանդություններ, որոնք բխում են քրոնիկ հիվանդությունից կամ վնասվածքից:
• Մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություն, որը բխում է վնասակար աշխատանքային պայմանների հետեւանքներից:
• Վնասվածք, ձեռք բերված արտադրության մեջ կամ ճանապարհին, որն ունի այլ իմաստ:
• Պատճառներ առաջացած այլ պատճառներ:

Կան հաշմանդամության 3 խումբ, որոնք բնութագրվում են հիվանդությունների ծանրության եւ աշխատանքի ունակության աստիճանի միջոցով.

Յուրաքանչյուր խումբ ունի դաշնային եւ քաղաքային նշանակության որոշակի առավելություններ: Օրինակ, 2 խմբի հաշմանդամություն ունեցող հաշմանդամություն ունեցող 35 ժամ տեւողությամբ աշխատանքային շաբաթ: Առողջության կարգավիճակի ժամանակից եւ փոփոխությունից հետո խմբի կատեգորիան կարող է փոփոխվել MCEC- ի եզրակացության հիման վրա:

Գործատուի պաշտոնանկության կարգը

Անմիջապես պահանջվում է բժշկական զննումների առաջարկությունների կատարումը: Կախված եզրակացությունից, աշխատակիցը կարող է թարգմանվել իր պաշտոնից կամ աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ: Գործատուի ընտրանքներ դեմքի գործատուի համար.

Թափուր դիրք

Հաշմանդամության ամբողջական կորստի պատճառով աշխատանքից ազատելը կատարվում է անմիջապես եւ անվերապահորեն: Աշխատանքի հիմքը բժշկական եզրակացությունն է, որը ցույց է տալիս կարգի մանրամասները: Աշխատանքային հզորության մասնակի կորստով եւ գործատուի գործողությունը փոխանցելու անհրաժեշտությունը պահանջում է լրացուցիչ իրադարձություններ: Պետք է.

• Սահմանեք թափուր աշխատատեղերի առկայությունը ստանդարտ ժամանակացույցում `համապատասխանեցնելով պահանջներին:
• Գրավոր աշխատող առաջարկեք աշխատող կարողությունների մակարդակին համապատասխան դիրքորոշում ունենալու համար:
• Կազմակերպել ժամանակավոր հանձնաժողով `հաստատելու աշխատողի ծանոթությունը առաջարկություններով եւ արարքի ստեղծում` անձի անհամաձայնության դեպքում:

Եթե \u200b\u200bունեք համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, գործատուն առաջարկում է աշխատողին վերցնել ընտրելու ցանկացած գրառում: Առաջարկը գրավոր մատուցվում է որպես աշխատատեղ, առկա թափուր աշխատատեղերի կիրառմամբ:

«Առաջընթացի տնօրեն Պետրով Կ.Ն. Տեղեկացնում է ձեզ փոստին փոխանցելու անհրաժեշտության մասին, որը վերաբերում է MSEK թիվ 22350 ամսաթվին նշված է 04.11.2016 թ. Առկա աշխատանքի ցանկը, համապատասխան պահանջները, կցվում են ծանուցմանը: Բացի այդ, մենք տեղեկացնում ենք, որ դուք կարող եք համաձայնել առաջարկվող գրառումներից մեկին փոխանցելուց կամ հրաժարվել թափուր աշխատատեղերից: 2012 թվականի սեպտեմբերի 10-ի թիվ 35-ի աշխատանքային պայմանագրից հրաժարվելու դեպքում այն \u200b\u200bկդադարեցվի ըստ արվեստի 8-րդ կետի: 77 TK RF.

Ես խնդրում եմ մինչեւ 05.10.2016 թ. Տեղեկացնել համաձայնության վարչությանը կամ ընտրված դիրքի տեղափոխմանը մերժելուց:

Progress LLC PETROV K.N. (ստորագրություն)

Ձեռք բերված աշխատող Կոզիրեւ Ա .. (ստորագրություն) »

Աշխատանքից հեռացնելը Թարգմանության թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում

Թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում ծանուցման գրավոր ձեւը կիրառվում է ստանդարտ ժամանակացույցից նշանակման դիմումով:

Հատվածի ծանուցման օրինակ.

«IP Romanishin P.P. Տեղեկացնում է ձեզ, որ 01/25/2016 MSEK թիվ 15-ի եզրակացության կապակցությամբ անհրաժեշտություն կար, որը տեղին է կազմում առողջության վիճակի համար 10 ամիս: Համապատասխան թափուր աշխատատեղերի բացակայության պատճառով մենք առաջարկում ենք դադարեցնել 10.08.2013 թ.-ի աշխատանքային պայմանագիրը `10.08.2013 թ.-ի 8-րդ կետի հիման վրա: 77 TK RF.

Քաղվածք `2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թվաքանակի աշխատակազմի ժամանակացույցից:

IP Romanishin P.P. (ստորագրություն)

Աշխատող Կովալեւ Վ.Ա. (ստորագրություն) »

Առաջարկվող թարգմանության պահին թափուր աշխատատեղերի առկայությունը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է եւ կարող է դատարան վիճարկվել դատարանում, որպես ապօրինի պաշտոնանկություն:

Գործատուի գործողությունների քայլ առ քայլ հանձնարարական

Աշխատողի կողմից թարգմանությունից կամ թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում անձի հետ պայմանագիրը դադարեցվում է: Գործատուների գործողություններ աշխատանքից հեռացնելիս.

Պատվեր	Գործողություններ	Բացատրություններ
1	Բժշկական եզրակացություն ստանալը	Փաստաթուղթը տրամադրվում է աշխատողի կողմից կամ ստացել է փոստով
2	Թափուր աշխատատեղերի հայտնաբերում	Ծանոթություն Աշխատակազմի ժամանակացույցին
3	Հանձնաժողովը գումարելը, պատվերի հրատարակությունը	Հանձնաժողովը հաստատում է գործատուի գործողությունների համապատասխանությունը օրենսդրական ակտերին
4	Աշխատատեղերի առկայության ներկայությամբ թարգմանության մասին ծանուցում կազմելը	Համաձայնություն ստանալուց հետո կատարվում է թարգմանությունը, երբ մերժվում է `աշխատանքից ազատելը
5	Ակտիվություն կազմելով, երբ հրաժարվում է տեղեկություն ստանալու համար աշխատող ստորագրելուց	Փաստաթղթի գրանցում Երբ այն կազմվում է հաշվի հաշվապահական հաշվառման ամսագրում
6	Գրանցման ծանուցումներ թվերի եւ ամսաթվերի հանձնարարությամբ	Գրանցումն իրականացվում է ընդհանուր կամ անձնակազմի հաշվապահական ամսագրում
7	Աշխատողի պաշտոնանկություն	Հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյանում T-8 ձեւի կարգի հրատարակությունը: Կարդացեք նաեւ հոդվածը. → »:
8	Աշխատողի ծանոթությունը պատվերով	Եթե \u200b\u200bդուք հրաժարվում եք հրամանագիր ստորագրելուց, մուտքի հաստատման գրառում է արտադրվում ներկա ներկա աշխատողների կամ հանձնաժողովի կողմից
9	Ձեռնարկին հաշվարկման վկայագիր կազմելը	Վճարը կատարվում է աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ
10	Վերջնական գործողություններ - Աշխատանքի գրքում հաշվարկ եւ ռեկորդ	Գործողությունները արտադրվում են վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում:
11	Գրառումներ այլ փաստաթղթերին	Լրացնելով անձնական քարտ եւ այլ ներքին շրջանառության փաստաթղթեր

Բժշկական պատճառները մերժելու ժամանակ գործողություններ եւ փաստաթղթեր պետք է իրականացվեն օրենսդրության ճշգրիտ համապատասխանության մեջ, որը կանխում է աշխատանքից հեռացնելը:

Վճարներ աշխատողներին եւ լրացնելով զբաղվածության գրառումը

Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս անհրաժեշտ է ստանալ.

• Ավարտված աշխատավարձի, ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստների մնացորդը, որը հիմնված է TABEL տվյալների վրա.
• Աշխատված ժամանակի եւ լրացուցիչ արձակուրդի փոխարեն փոխհատուցման գումարը եւ լրացուցիչ արձակուրդը `ըստ անձնակազմի ծառայության եւ վկայագրերի:
• Արդյունքային նպաստ, երկշաբաթյա վաստակի չափով:
• Գործատուի ներքին գործողությունների կողմից սահմանված սոցիալական կամ պրեմիում վճարումներ:

Հանգստյան օրերին թույլատրվում է անձինք աշխատանքից հեռացնել, հաշմանդամների եւ աշխատողի մերժման դեպքում `առողջապահության պետությանը համապատասխան դիրքերից տեղափոխվելուց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Հաշվարկը կատարվում է աշխատանքից առաջ նախորդող տարվա համար ստացված վաստակի մեծության հիման վրա: Վճարը կատարվում է սերտիֆիկատի վկայականի համաձայն:

Աշխատանքային օրերը ձեռնարկվում են օրական միջին վաստակի եւ օգուտների հաշվարկման ժամանակ հաշվի առված օրերի որոշման ներքո:

Աշխատանքի մեջ գրառումը կախված է աշխատանքից ազատման հիմքից: Եթե \u200b\u200bտեքստը չի կարողանում փոխանցվել փաստաթղթին. «Բժշկական եզրակացության հետ կապված պահանջվող պաշտոնին փոխանցելու մերժման պատճառով, արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի հիման վրա: 77 TK RF. Զբաղվածության մեջ գրառմամբ աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրությանը:

Մասնակի հաշմանդամությունը հայտնաբերելիս վիճահարույց իրավիճակը

Աշխատակիցը պարտավոր է կանխել հաշմանդամության առկայությունը աշխատանքն ընդունելիս կամ առողջությունը վատթարացնելիս զբաղվածության ժամանակահատվածում (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214): Որոշ դեպքերում, սահմանափակ հնարավորությունների առկայության փաստը չի նշվում աշխատողի կողմից: Առողջության կարգավիճակի ստուգում Գործատուն կամ անվտանգության ծառայությունը չի զբաղվում, եթե աշխատողի դիրքը չի պահանջում բժշկական զննումների պարտադիր հատվածներ:

Մասնակի հաշմանդամության վերաբերյալ տվյալները թաքցնելը թույլ չի տալիս գործատուին տրամադրել օրենքով նախատեսված օգուտները: Այն դեպքում, երբ գործատունը տեղյակ է եղել աշխատանքային կարողությունների մասնակի սահմանափակմանը, որը չի համընկնում աշխատանքային պայմանների հետ, անձը կարող է առաջարկել այլ աշխատանքի համապատասխան առողջական վիճակը: Թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում աշխատակիցը պաշտոնանկ է: Առողջության կարգավիճակի վերաբերյալ տվյալները թաքցնելու տուգանքը չի տրամադրվում:

Բժշկական ցուցմունքների վերաբերյալ աշխատանքից հեռացնելու թեմայի վերաբերյալ արդի հարցերի պատասխանները

Հարց 1-ին: Կարող է գործատուն վճարել ելքային ձեռնարկը, երբ աշխատանքից ազատվում է 5-րդ հոդվածի համաձայն: 83 TK RF ավելին քան:

Միգուցե, եթե պայմանը կատարվի զբաղվածության կամ կոլեկտիվ համաձայնագրի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Հարց 2-րդ կետ: Արդյոք գործատուն իրավունք ունի անցկացնել անփոխարինելի ժամանակահատվածի համար նախատեսված արձակուրդի վճարման գումարը:

Չունի. Բժշկական ցուցմունքների աշխատանքից ազատվելիս թողարկված արձակուրդի վճարման գումարը, որը չի արտադրվում աշխատողից:

Հարց համարը 3. Կարող է գործատուն թարգմանել աշխատողի ավելի հեշտ գործի, բժշկական պատճառներով առանց նրա համաձայնության:

Բացառվում է. Այլ աշխատանքի տեղափոխում նույնիսկ լավ պատճառներով իրականացվում է աշխատողի համաձայնությամբ: Թարգմանության մերժումը գործատուին պարտավորեցնում է դադարեցնել պայմանագիրը `աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ անձի աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքի անաշխատունակության անհամապատասխանության մեջ:

Հարց 4-րդ կետ: Ինչ փաստաթուղթ է տրվում բժշկական ցուցմունքների մեկ այլ աշխատանքի:

Թարգմանությունն իրականացվում է որպես գործատու եւ աշխատող ստորագրված պատվերի հիման վրա: Լրացուցիչ պայմանագիր է պայմանավորվածությունը ենթակա աշխատանքային պայմանագրի:

Հարց համարը 5. Հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին `համաձայն արվեստի 11-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության առկայությունը թաքցնելու դեպքում առողջությանը չհամապատասխանող դիրքում:

Այո Գուցե: Եթե \u200b\u200bաշխատողը տվյալներ չի տալիս, հրաժարվելու գրասենյակի համար պայմանագիրը դադարեցնելուց, պաշտոնանկությունը կարող է իրականացվել ենթաշերտ փաստաթղթերի տրամադրման հետ կապված:

Զանգահարեք մեկ կտտոցով

Հղիության աբորտը (աբորտ) վիրաբուժական կամ դեղորայքի մեթոդ է արգանդի խոռոչից պարարտացված ձվերը հանելու համար: Մոսկվայի կլինիկաներում առաջարկվում են հղիության մի քանի տեխնիկա, վակուումային ձգտում, քերծվածք, դեղորայքի աբորտ:

Աբորտ

Պարարտացումից հետո 4-րդ օրը պարանոցի միջոցով պտղի ձուն մտնում է արգանդի խոռոչ: Menstrual- ի հետաձգման առաջին շաբաթվա ընթացքում (հղիության 13-15 օր), բեղմնավորված ձուն փակված փաթեթ չունի վերարտադրողական օրգանի լորձաթաղանթից, ուստի վաղ աբորտը (դաշտանի ձգձգումից 5-10-րդ օրը) անցնում է արագ եւ առանց հիվանդի համար զգալի հետեւանքների:
Հղիության վաղ փուլերում հղիության աբորտը չի ենթադրում հորմոնալ ձախողումներ կամ սեռական համակարգի լորձաթաղանթների վրա նեոպլազմների զարգացում: Հիվանդի հայեցողությամբ վաղ աբորտը կարող է իրականացվել վակուումի կարգավորման կամ թմրամիջոցների թերապիայի միջոցով:

Բժշկական աբորտ

Ֆարմախի պահվածքը հնարավոր է հղիության մինչեւ 6 շաբաթ (հետաձգման 40 օրվա ընթացքում): Բժշկական աբորտը աբորտի նվազագույն տրավմատիկ մեթոդն է: Ֆարմացետը չի հրահրում ընդմիջումներ եւ մեխանիկական այլ վնասվածքներ, վերացնում է արգանդի խոռոչի մեջ բորբոքային գործընթացների տեսքը, ինչպես նաեւ բարդություններ անեսթեզիայից հետո:

Հղիության վիրաբուժական ընդհատում

Վիրաբուժական աբորտի երկու տեսակ կա. Գրությունը (հղիության 8-12-րդ շաբաթ) եւ վակուումային կարգավորում (հղիության 4-6-րդ շաբաթ): Դասական աբորտն իրականացվում է ընդհանուր անզգայացման ներքո `արգանդի վզիկի բացահայտմամբ եւ պտղի արդյունահանմամբ գինեկոլոգիական կազեմայի օգնությամբ: Նման վիրաբուժական ուղղումն իրականացվում է կուրորեն, ուստի վտանգ կա արգանդի խոռոչի, բուռն գործվածքների վնասվածքների վնասվածք, սեռական տրակտի, արգանդի, արգանդի առաջացմանը: Մանիպուլյացիան տեւում է 35-60 րոպե: Բժշկական աբորտից հետո 6-7 ժամվա ընթացքում հիվանդը պետք է լինի հիվանդանոցում:
Վակուումային ձգտում (մինի աբորտ) իրականացվում է տեղական կամ ընդհանուր անզգայացման ներքո: Մանիպուլյացիայի սկզբունքը վակուումի եւ արգանդի վզիկի միջոցով մուտքագրված վակուումային խողովակի (էլեկտրական պոմպի) օգտագործմամբ բեղմնավորված ձուն հեռացնելն է: Մինի աբորտը չի առաջացնում արյան կորուստ եւ ներքին վնասվածքներ: Վակուումի ձգտման ամբողջ ընթացակարգը կատարվում է 4-7 րոպե, որից հետո հիվանդը 30-40 րոպե է մասնագետի հսկողության ներքո եւ շուտով կարող է ինքնուրույն տուն գնալ:

Որտեղ է իրականացվում Մոսկվայում, ընդմիջելով հղիությունը

Տեղեկատվական պորտալի երկարության տվյալների բազայում կգտնեք գինեկոլոգիայի եւ վերարտադրողական առողջության կենտրոնների, պետական \u200b\u200bկլինիկաների հիվանդանոցների եւ այլ բժշկական հաստատությունների հասցեներ Մոսկվայում: Կայքը ներկայացնում է նաեւ մանկաբարձ-գինեկոլոգների, վիրաբույժների եւ այլ մասնագիտացված մասնագետների հարցաթերթիկները: Բժիշկների վարկանիշը, համբերատար ակնարկները եւ որոշակի բժիշկների ծառայությունների արժեքը կօգնեն ձեզ կատարել ճիշտ ընտրություն.

Գլխավոր եւ ենթակաների միջեւ փոխհարաբերությունները զգալիորեն բարդ են, երբ երկրորդը, ըստ բժշկական եզրակացության, չի կարող կատարել իր պարտականությունները: Կարող է աշխատանքից ազատվել առողջության վիճակից եւ որն է աշխատանքից հեռացնելու կարգը որպես առողջության վիճակ, որպեսզի չխորտակվի:

Գործատունը, աշխատանքից հեռացնում է աշխատողներին ձեռնարկությունում աշխատելու միջամտության հետ կապված, պետք է հիմնված լինի կարգավորող շրջանակի վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտումը կարող է հանգեցնել ավանդների: Կան TC RF- ի մի քանի հոդվածներ, որոնք հարմար են առողջության ցուցանիշներում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար: Եվ մերժելու նախաձեռնությունը կարող է ընթանալ ինչպես ձեռնարկից, այնպես էլ աշխատողից.

• 5 կետ - Հիվանդության պատճառով ենթականն այլեւս չի կարող աշխատել. Կառավարումը պետք է փաստաթղթեր ներկայացնի բժշկական հաստատությունից, որը հաստատում է, որ անձը ի վիճակի չէ աշխատել.
• 8 Նյութը - Հիվանդության պատճառով ենթական չի կարող համաձայնվել գործատուի կողմից առաջարկվող նոր աշխատանքային պայմանների հետ եւ նույն աշխատավայրում հետագա մնալու անկարողության հետ կապված, ստիպված են լինում հրաժարվել իրենց առողջության վիճակից:
• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 3-րդ կետը (ա) առողջապահական կարգավիճակի աշխատողի պաշտոնանկությունն է `պայմանավորված նրանով, որ այս փաստը թույլ չի տալիս նրան լիովին կատարել իր աշխատանքը:

Ի լրումն աշխատանքային օրենսգրքից (եւ վերեւում, ոչ բոլոր հոդվածներն են, որոնք կարգավորող են աշխատանքային հարաբերությունների այս ոլորտը), գործատուն պետք է ապավինի ժամանակակից օրենսդրության այլ նորմերին: Դրանք ներառում են.

• Օրենսգրքի 5-րդ հոդվածը.
• Ռուսաստանի Դաշնության սահմանադրություն.
• Աշխատողների իրավունքների պաշտպանության մասին օրենքներ եւ նրանց առողջություն.
• Գերագույն դատարանի դատական \u200b\u200bորոշումը, որն ընդունվել է 2004 թ.

Կարգավորող ակտերի դրույթներին չկատարելու դեպքում աշխատողը, ով աշխատանքից հեռացնում է աշխատակցին առողջական խնդիրների պատճառով, կարող է պատասխանատվության ենթարկվել:

Հիվանդության պատճառով մեկ այլ աշխատանք տեղափոխվելուց հրաժարվելը

Ինչպես, եթե բժշկական եզրակացության հիման վրա շարունակի աշխատել նույն տեղում, որտեղ եւ մինչ նա այլեւս չի կարող: Այս դեպքում բժշկական պատճառների ազատումը հնարավոր է միայն հետեւյալ դեպքերում.

• Աշխատակիցը համաձայն չէին թարգմանել նրան բժշկական պատճառաբանությամբ իրեն համապատասխան մեկ այլ առաջարկվող աշխատավայր:
• Գործատունը չի կարող ենթակայության ենթարկել այն ամենը, ինչ նա կգա իր դիրքի համաձայն:

Օրենքի այս գերակայությունը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ թարգմանության անհրաժեշտությունը ժամանակավոր կամ մշտական \u200b\u200bէ (ժամանակավոր տարբերակով կա ավելի քան չորս ամիս թարգմանությունը: Առաջարկվող նոր դիրքը կարող է համապատասխանի աշխատողի նախորդ որակավորմանը եւ վարձատրությանը: Եվ գուցե ավելի վատ լինի (դիրքը ներքեւում, աշխատավարձը փոքր է եւ այլն): Այս դեպքում օրենսդրությունը հիմնականում նայում է մարդու առողջության եւ կյանքի պահպանմանը եւ ոչ թե հեղինակությանը եւ նյութական բարեկեցությանը:

Տեղափոխման կարգը մեկ գրառումից մյուսը պետք է գրավոր լինի:

Ենթադրողականությունը պետք է փաստաթղթին ներկայացվի դրա համար ավելի հարմար աշխատատեղի գնալու առաջարկով: Այս փաստաթղթում մարդը թողնում է իր բանաձեւը. Նա համաձայն է, թե ոչ գործատուի առաջարկին: Ենթածրագրի ձախողումից հետո պետք է տրվի աշխատանքից ազատվելու պատվեր (այն նաեւ պետք է ծանոթ լինի դրան): Համապատասխան մուտքն արվում է (աշխատանքից հեռացրեց «Ինչ ամսաթվով» արվեստի տակ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 մաս 8-րդ մաս):

Բժշկական հաստատության եզրակացություն

Բժշկական հաստատությունից եզրակացությունը միակ հիմքն է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար `վատթարացման պատճառով: Ավելին, շրջանի թերապեւտի վկայագրերը բավարար չեն լինի: Թողարկվել է.

• KEK - Krinkko-Expert փորձաքննություն;
• MCEC - բժշկական եւ սոցիալական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողով:

Հանձնաժողովներից որեւէ մեկի եզրակացությունը անվիճելի է: Եվ նույնիսկ եթե անձը ինքն է չի ցանկանում արդյունքի մասին հայտարարել, եզրակացությունը նրան կփոխանցվի աշխատելու բժիշկների կողմից պարտադիր աշխատելու համար: Օրինակ, մարդը աշխատում է որպես ուղեւորատար ավտոբուսի վարորդ, եւ նա ունի ուղեղի ուռուցք: Անձը կարող է ցանկացած պահի մեռնել եւ միեւնույն ժամանակ ոչնչացնել իր բոլոր ուղեւորներին, չխոսել այն պատահական մեքենաները, որոնք մոտ էին:

Զսպման կարգը

Այսպիսով, աշխատանքից ազատելը առողջության վիճակի կողմից, որը չի հակասում աշխատողների իրավունքների պաշտպանության գործող օրենքներին, հնարավոր է որոշ դեպքերում.

• Հետազոտության արդյունքում բժշկական հաստատության աշխատակիցները դատավճիռ են կայացրել աշխատանքից ազատվածի վերաբերյալ `ամբողջովին ոչ պիտանի աշխատանքի համար ().
• Եթե \u200b\u200bառողջական խնդիրներն այնքան մեծ են, որ մարդը չի կարող աշխատել նույն տեղում, եւ դա չի ցանկանում մեկ այլ պաշտոն զբաղեցնել.
• Եթե \u200b\u200bաղքատ բարեկեցությունը կարող է վնասել աշխատողին եւ իր գործընկերներին իրենց պաշտոնական պարտականությունները կատարելու գործընթացում (առողջության / կյանքի սպառնալիք, վնաս պատճառել արտադրությանը):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը, նշելով հիվանդության առկայության պատճառը, որը համատեղելի չէ աշխատանքի հետ, անհրաժեշտ չէ երկու շաբաթ աշխատել: Հիվանդության մասին անբավարար հայտարարությունը չի համապատասխանի: Աշխատակիցը պետք է հաստատի փաստագրված իր բոլոր խոսքերը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ստանալ բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը: Երբ աշխատակցին դուրս գալու ցանկությունը, ընթացակարգը ստանդարտ է: Գործատուի նախաձեռնությամբ զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում աշխատանքից ազատելու կարգը ունի որոշակի հատկություններ:

Այլ աշխատանքի առաջարկ

Այն բանից հետո, երբ ենթականը բժշկական կազմակերպությունից ստացավ իր հիվանդության մասին, ղեկավարությունը պետք է որոշում կայացնի:

Եթե \u200b\u200bզբաղեցնում են պաշտոններ զբաղեցրած պաշտոնավարման ժամանակացույցի կազմակերպման մեջ, «Հիվանդի» ղեկավարը պարտավոր է փոխանցել այս գործին: Նույնիսկ եթե միեւնույն ժամանակ, ենթակայությունը կկորցնի աշխատավարձի մեջ: Առաջարկը կատարվում է գրավոր: Պետք է գրվի նաեւ համաձայնություն / տարաձայնություն:

Աշխատողի մերժումից թարգմանությունից

Ավելի հեշտ աշխատուժի համար գրառումների ընտրանքները պետք է պատրաստեն անձնակազմի բաժինը: Ստրուկը ծանոթանում է առաջարկվող ընտրանքներին: Եթե \u200b\u200bդա իրեն չի համապատասխանում, ապա անձը կարող է աշխատանքից ազատվել համապատասխան հոդվածի համաձայն: Աշխատակիցի մերժումը ավելի լավ է գրավոր ստանալ կամ վկաների ներկայությամբ մերժման գործողություն կազմելը: Այն պայմանով, որ աշխատողը ժամանակավոր առողջական խնդիրներ ունի, եւ նա կկարողանա սկսել աշխատանքներ ոչ ուշ, քան 4 ամիս, անհրաժեշտ չէ այդպիսի աշխատակցին մերժել: Այն պարզապես կարող է ուղարկվել «հանգստի», բայց միեւնույն ժամանակ պահպանվում է աշխատավայրը:

Թափուր աշխատատեղերի / աշխատանքի առաջարկի մասին ծանուցում պետք է տրվի երկու օրինակով: Նրանցից մեկը պետք է մնա աշխատողից, մյուսը փոխանցվում է գլխին `համաձայնության նշումով / անհամաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bչկան համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, «Հիվանդը» պետք է գրավոր ծանոթ լինի նաեւ այս իրավիճակին:

Այս փաստաթուղթը կազմված է կազմակերպության մեջ եւ գրանցված է ընդունված փաստաթղթերի հոսքի համաձայն: Պատվերի բովանդակությունը ցույց է տալիս տվյալները.

• ձեռնարկություն;
• գլուխ;
• աշխատանքից հեռացված;

Վերջում սահմանվում են վերծանող շահագրգիռ կողմերի ստորագրություններ:

Գրասենյակից ժամանակավոր հեռացման դեպքում այն \u200b\u200bպատճառով, որ անձը հիվանդ է, կարգը ցույց է տալիս այն ժամանակահատվածը, որով աշխատողը հանվում է:

Գրառում է Աշխատանքի գրքում

Աշխատանքային տետրը պարտադիր մուտք է գործում աշխատանքից հեռացման եւ նշում է աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, որի համաձայն: Այսպիսով, աշխատանքային գիրքը պարտադիր է, որ անձը աշխատանքից ազատվել է առողջության վատթարացման հետ կապված:

Վճարումներ աշխատանքից ազատելու համար

Dravil անկացած աշխատանքից հեռացում միշտ ուղեկցվում է միջոցների վճարմամբ.

• Վաստակած գումար (աշխատավարձ);
• Անտեսված արձակուրդ -;
• Աշխատողների տարբեր կատեգորիաների կողմից կատարված այլ վճարներ:

Հիվանդության պատճառով աշխատանքից զրկելու դեպքում լրացուցիչ օգուտ է վճարվում `միջին աշխատավարձը երկու շաբաթվա ընթացքում:

Իրական տուրքերի ընթացքում կատարման կորստի ենթակա, բացառությամբ աշխատողի անփութության, գործատուի կողմից միջին վաստակի փոխհատուցումը պետք է շարունակվի մինչեւ իր ամբողջական վերականգնումը:

Զինծառայողների պաշտոնանկության առանձնահատկությունները

Հայտնաբերված հիվանդության պատճառով զինվորական ծառայությունից ազատելը ունի իր բնութագրերը: Հիմնական բանը խնամքի հնարավորությունն է միայն առավել ծառայողականության խնդրանքով: Առողջության սահմանափակումն այն հիմքը չէ վերադաս կարգի / աստիճանի խնդրանքով զինծառայողին պաշտոնանկ կատարելուց: Զինծառայողի հետ պայմանագիր կնքելիս նա ետ է թողնում: Նախկինում զինծառայողը պետք է տեղեկացվի իր իրավունքների եւ հնարավորությունների մասին.

• Տեղեկատվություն ժամանակի ժամանակահատվածի մասին, որի ընթացքում փաստաթղթերը պատրաստ կլինեն պաշտոնանկություն ներկայացնելու համար.
• Ծառայության եւ հետագա կյանքի ցանկություններ արտահայտելու հնարավորությունը.
• Տեղեկատվություն զինծառայողի օգուտների եւ արտոնյալ հնարավորությունների մասին.
• Տեղեկատվություն զինվորական հաշվառման եւ զորակոչի գրասենյակի մասին, որոնցում անհրաժեշտ կլինի գրանցվել եւ այլն:

Զինվորական անձնակազմի համար վճարումները նույնպես տարբերվելու են քաղաքացիական անձանց վճարներից.

• Դրամական նպաստ. Մինչեւ ռազմական պարտքի կատարման ավարտը.
• Նվիրատվություն - աշխատանքից հետո մեկ անգամ `երկու աշխատավարձ նրանց համար, ովքեր քսան տարի ավելի քիչ են ծառայել, յոթ աշխատավարձ նրանց համար, ովքեր ավելի շատ են.
• Հրամանատարի հայեցողությամբ իր պարտականությունների ընթացքում տարբերությունների մրցանակը մինչեւ նշանակված աշխատավարձի 25% -ը:

Եթե \u200b\u200bվնասվածքը ձեռք է բերվում արտադրության մեջ, փոխհատուցումը կստանա երկու միլիոն ռուբլի չափով `զինծառայողներին եւ մեկ միլիոն ռուբլի զորակոչիկներով:

Նմուշ փաստաթղթեր

Դա հետաքրքիր կլինի ձեզ համար

Անձնակազմի պրակտիկայում բժշկական ցուցմունքների մերժումը ոչնչացվում է, բայց կայուն: Հետեւաբար, յուրաքանչյուր աշխատող եւ կառավարիչ պետք է հստակ հասկանան, թե ինչպիսի փաստաթուղթ եւ ինչպիսի մարմին է տալիս իրավական հիմքը աշխատողին աշխատանքից ազատելու գործընթացը, որը օբյեկտիվ պատճառներով չի կարողանա կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները: Մենք մեզ ասում ենք, երբ թույլատրվում է աշխատանքից ազատվել բժշկական եզրակացության համար, հաշվի առնելով վերջին դատական \u200b\u200bպրակտիկան:

Ինչ է անում TK RF- ը

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետի հիման վրա, բժշկական ցուցանիշների աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է երկու իրավիճակներում.

1. Աշխատողի հրաժարումը այլ աշխատանքից թարգմանելուց, անհրաժեշտության դեպքում, օրենսդրությանը համապատասխան տրված բժիշկների եզրակացության համաձայն (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-ը):
2. Առաջնորդությունը համապատասխան աշխատանք չունի:

Առողջության մասին եզրակացության տրամադրման կարգը

Ռուսաստանում վկայագրերի եւ բժշկական եզրակացությունների վկայականների տրամադրման կանոնները կարգավորում են Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության կարգը 2012 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 441N:

Ըստ նրա, բժշկական եզրակացությունները տրվում են արդյունքների համաձայն.

• բժշկական զննումներ;
• բժշկական զննումներ;
• դիսպենսարացում;
• բժշկական հանձնաժողովի կողմից ընդունված որոշումները.
• Այլ դեպքերում:

Նման բացահայտումները ապահովում են մարդու առողջության համապարփակ գնահատականը:

Եթե \u200b\u200bավելի կոնկրետ խոսենք, բժշկական եզրակացությունների պատճառով աշխատանքից հեռացումը հնարավոր է հաշմանդամության աստիճանի երկու փաստաթղթերից մեկի ներկայությամբ (Յակուտիայի արեւի վերաքննիչ բնորոշումը 28.03.2018 թ.-ից 33-1137 / 2018) :

1. Կլինիկական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի (Քեք) եզրակացություն:
2. Բժշկական եւ սոցիալական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի (IEC) եզրակացություն:

Այլ դեպքերում, ապօրինի բժշկական ցուցմունքների համար աշխատողի պաշտոնանկություն:

ՕՐԻՆԱԿ

Պարբերական բժշկական զննության արդյունքների համաձայն `աշխատողի եզրակացության, որ այն ունի հակացուցումներ, վնասակար եւ վտանգավոր նյութերով աշխատելու համար: Առաջարկվում է ավելի հարմարավետ պայմաններով աշխատել:

Այս փաստաթղթի հիման վրա ղեկավարությունն առաջին հերթին հեռացրեց աշխատակցին աշխատողից, այնուհետեւ գնդակահարեց նրան համապատասխան դիրքի բացակայության պատճառով:

Աշխատողը աշխատանքից ազատություն գտավ, քանի որ Քեքի եզրակացությունը կամ Մկեկի եզրակացությունը չկար: Յակուտիայի Գերագույն դատարանը համաձայնեց իր փաստարկների հետ (28.03.2018 որոշումը `33-1137 / 2018-ի դեպքում):

Բժշկական զննումի վերաբերյալ եզրակացության վերաբերյալ չի կարող աշխատանքից ազատվել

Չափազանց կարեւոր է հասկանալ, որ բժշկական զննության կամ հետազոտության արդյունքների արդյունքների վերաբերյալ աշխատողին տրված եզրակացությունը բժշկական եզրակացություն չէ մասնագիտական \u200b\u200bաննկատելիության վերաբերյալ: Այս բժշկական վճիռը միայն առաջարկություն է գործատուի համար, հիմնվելով բժշկական զննության արդյունքների վրա աշխատողի նկատմամբ եւ միեւնույն ժամանակ պարտադիր հիմք է աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bշահի փորձաքննության համար:

Այսպիսով, բժշկական եզրակացության համար աշխատողի պաշտոնանկությունը հնարավոր է միայն այն փաստաթղթի համաձայն, որը սահմանվում է Առողջապահության նախարարության պատվերով 05.05.2016 թ. 282N հավելվածի կողմից, մասնագիտական \u200b\u200bֆիթնես անցկացնելու կանոնների հետ միասին քննություն: Սա եզրակացություն է որոշակի տեսակի աշխատանքի իրականացման համար համապատասխանության կամ անթերիության վերաբերյալ: Այն թվում է հետեւյալ կերպ.

Աբորտը հղիության ընդհատում է մինչեւ 22 շաբաթվա ընթացքում: Հղիությունն ընդհատելու արհեստական \u200b\u200bգործընթացը իրականացվում է մանկաբարձական եւ գինեկոլոգիական հիվանդանոցում կամ կին խորհրդատվության մեջ համապատասխան պրոֆիլի մասնագետների կողմից:

Հղիության աբորտի տեսակները

Մինչ օրս ցանկացած կին իրավունք ունի ընդհատել հղիությունը իր հայեցողությամբ, եթե ժամկետը չի գերազանցում 12 շաբաթը: Երկրորդ եւ երրորդ եռամսյակում աբորտը իրականացվում է միայն բժշկական պատճառներով: Անկախ ընտրված տեխնոլոգիայից, ընթացակարգը ուղեկցվում է տարբեր բարդություններով եւ ծայրաստիճան սթրեսային է կին օրգանիզմի համար, ինչպես վաղ գեղձի եւ ուշ փուլերում:

Հղիության նման տեսակներն ընդհատում են.

• Պտղի մինի աբորտը կամ վակուում-ձգտումը իրականացվում է այն ժամանակ, երբ դաշտանի ձգձգումը ոչ ավելի, քան 20 օր է: Հնարավոր է ընդհատել հղիությունը գինեկոլոգիական հիվանդանոցում կամ կանանց խորհրդատվության մեջ.
• Արգանդի քերծումը իրականացվում է տեղական անզգայացման ներքո կամ ներերակային անեսթեզիա օգտագործելով: Պտղի վերացման կարգը ավելի ագրեսիվ է, բայց ընդունելի է հետագա ժամկետում պահելու համար.
• Բժշկական աբորտը հղիությունը ընդհատելու ամենաթարմ միջոցն է, որը բաղկացած է հատուկ ընտրված դեղամիջոցների օգտագործման մեջ, որն առաջացնում է ինքնաբուխ վիժում, առանց որեւէ վիրաբուժական միջամտության:

Նախատեսված եւ չնախատեսված աբորտ

Կինը կարող է ընդհատել հղիությունը մինչեւ 12 շաբաթվա ընթացքում, ցանկությունների դեպքում, եթե չլինեն հակացուցումներ: Միեւնույն ժամանակ, բժիշկը կարող է խստորեն խորհուրդ տալ մի կնոջ, որը ցանկանում է դիմանալ եւ երեխա ծնել, դիմել հղիությունը ընդհատելու կարգի: Բոլոր դեպքերում հղիության արհեստական \u200b\u200bընդհատումը հարկադիր միջոց է (երբ մուտք գործելու համար, կարող է սպառնալ կնոջ կյանքին, կամ երեխան ինքն է, որը կապված է կյանքի հետ):

Պայմանականորեն կարելի է բաժանվել բժշկական աբորտի երկու կատեգորիայի.

• Մինչեւ 12 շաբաթ;
• Հետագա ժամանակին (երկրորդ եւ երրորդ եռամսյակում):

Ցուցում է աբորտի մասին վաղաժամկետ ժամկետում

• Սրտանոթային համակարգի հիվանդություններ, որոնք ուղեկցվում են արյան շրջանառության արտահայտված անբավարարությամբ (դա վտանգավոր է ինչպես կանանց, այնպես էլ ինքնին պտղի համար).
• Լեյկոզ;
• Քրոնիկ թոքերի հիվանդություններ;
• Երիկամների հիվանդություն, մեկ երիկամի բացակայություն.
• Բաց ձեւի տուբերկուլյոզ;
• Էնդոկրին ծանր հիվանդություններ (շաքարային դիաբետ եւ այլն);
• Փոխանցել վիրաբուժական միջամտություններ, որից հետո մարմինը ժամանակ չուներ վերականգնելու;
• Նյարդային համակարգին ծանր վնաս.
• 1-ին եռամսյակում տեղափոխվել է կարմրախտ;
• Հոգեկան հիվանդություն (շիզոֆրենիա, էպիլեպսիա, թուլություն);
• Վաղ տոքսիկոզի ծանր ձեւ;
• Սառեցված հղիություն;
• Բացահայտեց պտղի ձվի համեմունքները:

Ic ուցումներ աբորտի համար ավելի ուշ ամսաթվին

13 շաբաթից սկսած, հղիությունը կարող է ընդհատվել բացառապես սոցիալական ցուցումների եւ մի շարք բժշկական պատճառներով: Բժշկական աբորտի ընթացակարգ իրականացնելու համար կինը պետք է լինի այդպիսի դժվար դիրքերում.

• Մեծություն (ավելի քան երեք երեխա);
• Հղիության ընթացքում ամուսնու հանկարծակի մահը.
• Ամուսնալուծությունը հղիության ընթացքում.
• Հասանելիություն հաշմանդամություն ունեցող երեխայի ընտանիքում.
• Սոցիալական ծառայությունների հետ կապված խնդիրներ (մայրությունը զրկելու կարգից հետո):

Ավելի ուշ ամսաթվերի աբորտի ընթացակարգի համար նրանք դիմում են ներհամայնքային տեխնոլոգիայի: Սա մի մեթոդ է, որը ներառում է արգանդի խոռոչի հիպերտոնիկ լուծումների ներդրումը: Արգանդի վզիկի արգանդի վզիկի միջոցով ստերիլ խողովակը խոցեց մրգերի պղպջակը, եւ ներկայացվում է անհրաժեշտ քանակությամբ լուծում: Այնուհետեւ լրիվ լցված է ամոնիի (պտուղ) խոռոչը: Արագ աբորտի գործընթացը արագացնելու համար պրակտիկորեն պրակտիկացրեք ընդհանուր գործունեության խրախուսման ներդրումը:

Ինչպես պատրաստվել ընթացակարգին

Any անկացած գեղձի վրա կինը պետք է ուշադիր պատրաստվի առաջիկա ընթացակարգին: Առաջին հերթին անհրաժեշտ է իրականացնել մանրակրկիտ գինեկոլոգիական փորձաքննություն: Doctourn անկացած կլինիկայի բժիշկ, որ կինն իսկապես պտղատու ձու ունի, ինչպես նաեւ հղիության ճշգրիտ ժամկետ:

Բժիշկի ընդունելությունը սկսվում է անամնեզի զգույշ հավաքածուից: Կարեւոր է ոչ միայն հղիության փաստը հաստատելու եւ համոզվելու համար, որ կինը իսկապես ցանկանում է դիմել աբորտի ընթացակարգին, այլեւ որոշել, թե արդյոք որեւէ տեսակի ազատվելու համար հակացուցումներ չկան: Ընդհատումը չի դարձնում, եթե կինը տառապում է բորբոքային գործընթացներից, սուր արգանդի ինֆեկցիաներից, էնդոմետրիկ կամ սեռական համակարգի այլ մարմինների եւ գործվածքների:

Անհրաժեշտ է հիվանդի հիմնական ստուգում գինեկոլոգիական աթոռին: Այնուհետեւ հղիության փաստը հաստատում է անհրաժեշտ թեստերը (վերլուծություն HCG) եւ ուլտրաձայնային: Դրանից հետո մասնագետը քսում է հեշտոցից եւ միզուղուց: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի հաստատվի, արդյոք կինը չունի վարակիչ վարակի գործընթաց: Արյան ստուգումն իրականացվում է սիֆիլիսի եւ ՄԻԱՎ վարակի վրա:

Ինչպես է թմրանյութերի աբորտը

Ստանդարտ նախապատրաստական \u200b\u200bընթացակարգերից եւ վերջնական որոշումից հետո հղիությունը ընդհատելու կարգի վերաբերյալ գինեկոլոգը պետք է ուշադիր հաշվարկի ակտիվ նյութի դոզան: Այսօր պաշտոնական պրակտիկայում մշակվել եւ իրականացվել են շատ տարբեր դեղեր, թույլ տալով թմրամիջոցների աբորտ բերել եւ ազատվել պտղից վաղ ժամկետներում, չափազանց հարմարավետ եւ անվտանգ են:

Հատուկ դեղամիջոցներով ընդհատվելը հանգեցնում է այն փաստի, որ պտղի ձուն հանվում է արգանդի պատից, իսկ հարկադիրը դուրս է գալիս կնոջ մարմնից: Պտղի ինքնապաշտպանությունը ուղեկցվում է արյունահոսությամբ, նման է դաշտանի, բայց ավելի ցավոտ, երկար եւ առատ:

Կլինիկայում հիվանդը մի քանի ժամ է, այնուհետեւ գնում է տուն: 24 ժամ անց նա պարտավոր է կրկին այցելել գինեկոլոգի գրասենյակ: Եթե \u200b\u200bաբորտը տեղի է ունեցել, հիվանդը դեղեր է սահմանվում հորմոնալ ֆոնին շտկելու եւ 3 ամսից հետո կրկնակի ստուգում նշանակելու համար:

Վակուումային ձգտում

Հղիությունը դադարեցնելու վակուում-ձգտման կարգը վաղ ժամանակահատվածներում իրականացվում է գինեկոլոգիական հիվանդանոցում: Արգանդի կերերը ավանդական ճանապարհով չեն ընդլայնվում եւ դիմեք հատուկ հուշում օգտագործելու: Այն կցվում է վակուումային ստեղծող հատուկ ապարատին: Մշակման սկզբնական փուլում պտղի ձվի համար բնորոշ է արգանդի պատի դեմ թույլ ամրացումը: Վակուումի հետեւանքների պատճառով ձուն հեշտությամբ առանձնացված է: Վակուումային ձգտումն իրականացվում է ինչպես տեղական, այնպես էլ ընդհանուր անզգայացման ներքո:

Աբորտը կատարելուց հետո կինը մի քանի ժամ է մնում հիվանդասենյակում:

Արգանդի քերելը

Հղիությունը համեմատաբար ուշ ամսաթվերով, պտղից ազատվելու ավանդական մեթոդը ցրված է `արգանդի քերուկը: Աբորտը իրականացվում է հիվանդանոցում, ընդհանուր անզգայացման ներքո:

Նախ, արգանդի վզիկի ալիքի նախնական ընդլայնումը իրականացվում է հատուկ ընդլայնմամբ: Հենց բժիշկը կարողանա բացահայտել օրգանը, պտղի ձվի հյուսվածքները տարանջատված են կուրետի կողմից արգանդի պատերից: Պտղի հեռացումից հետո բժիշկը վերահսկում է հսկողությունը: Համոզված լինելով, որ հղիությունը ընդհատելու կարգը հաջող է եղել (դա վկայում է արգանդի լիարժեք կրճատմամբ, որին հաջորդում է կարճաժամկետ արյունահոսություն եւ պտղի իրական բացակայություն), մասնագետը ավարտում է միջամտությունը:

Այս տեսակի աբորտը անհնար է ամբուլատոր հիմք իրականացնելը: Հղիության ընդհատման գործընթացից հետո հիվանդը տեղափոխվում է հիվանդասենյակ, ներմուծում է թմրանյութերը `արգանդը նվազեցնելու համար, հետեւում են կնոջ բարեկեցությանը: Արյան ճնշման մոնիտորինգը եւ մարմնի ջերմաստիճանը չափելը իրականացվում է: Եթե \u200b\u200bհիվանդի առողջությունը նորմալ է, այն գրված է հիվանդանոցից դուրս: Այն դեպքում, երբ աբորտը պատճառեց տարբեր բարդությունների զարգացում, հիվանդը մնացել է հիվանդանոցում, քանի դեռ այն ամբողջովին չի վերացրել պաթոլոգիան: