Քանի շաբաթ է գնում մայրության արձակուրդը: Մայրության արձակուրդի օրենսդրական ստանդարտները: Ով իրավունք ունի արձակուրդի իրավունք ունենալու

Չնայած հրաշքի նախօրեին, որը պատրաստվում է տեղի ունենալ եւ մայրության առաջիկա ուրախությունը, հղի կին շարունակում է մնալ շատ հարցեր, որոնց պատասխանները չեն տուժի: Օրինակ, բոլոր հղի կանայք հետաքրքրված են, երբ եւ որ շաբաթն են նրանք կարողանան հանգստանալ հանգստի համար, ինչպես է իրականացվում հաշվարկը եւ որքանով է վճարում եւ այլն: Այս հոդվածում կգտնեք բոլոր հարցերի պատասխանները:

Մայրությունը արձակուրդ 2018-ին օրենքով

Նախքան հղի կինը մտնի մայրության արձակուրդ, նա պետք է գործատուի կողմից հստակեցնի հետեւյալ հարցերը.

• Երբ եւ որ շաբաթվա ընթացքում ապագա մայրերը գնում են մայրության արձակուրդ եւ որքան է այն տեւում.
• Քանի որ քանի ամիս է վճարվում նվազում եւ ինչպես է հաշվարկվում նպաստը.
• Քանի որ արձակուրդը վճարվում է, եւ այն, ինչ ընդգրկված է աշխատանքային փորձի մեջ, երբ հաշվարկվում է.
• Կարող է հղի կինը նվազեցնել պետությունը նվազեցնելիս եւ ինչ է ասում Աշխատանքի օրենսգիրքը դրա մասին.
• Ով այս օրերին վճարում է պետություն կամ գործատու.
• Ինչպես վաստակել տանը եւ հնարավոր է աշխատել քայքայման վրա, աշխատելու կես դրույքով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 655-ը, ինչպես փոփոխվել է 2016 թվականը, որոշում է, որ յուրաքանչյուր կին իրավունք ունի 140 օր ծննդաբերություն կատարել `առաքումից 70 օր առաջ եւ 70 օր հետո:

Եթե \u200b\u200bկան բարդություններ, այս ժամանակահատվածը կարող է մեծացնել իրական գինեկոլոգի դեղատոմսով: Այնուամենայնիվ, ռուս կինը նույնիսկ ավելի վաղ կարող է կապվել իր գործատուին `այն ավելի հեշտ աշխատանքի կամ կարճաժամկետ աշխատանքային օրվա հետ թարգմանելու խնդրանքով: Նրա համար այս իրավունքը տալիս է TC Ռուսաստանի 93-րդ հոդվածը:

Եթե \u200b\u200bկրճատված պետությունների ընթացքում աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելը, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, կան ապագա հետագա ծննդյան օրերը:

Ինչ շաբաթ գնացեք դեկրուրին:

Հղիության 30-րդ շաբաթից արձակուրդի արձակուրդում, եթե չլինեն բարդություններ: Ապագա երջանիկ մայրերի երկվորյակներ կամ եռակի հրամանագիր դրվել է 28-րդ շաբաթից ի վեր:

Ինչպես գրել ծննդաբերության արձակուրդի դիմում:

Այսպիսով, մենք պարզեցինք, որ մայրության արձակուրդը սկսվում է 30 շաբաթվա ընթացքում: Դիզայնի համար անհրաժեշտ է գրել այնպիսի հայտարարություն, որը պետք է բերել անձնակազմի բաժին:

Երբ անհրաժեշտ է նման փաստաթղթեր ունենալ.

• Գինեկոլոգի վկայագիր հղիության շրջանի մասին, եւ որ ապագա մայրը գրանցված է խորհրդատվության մեջ.
• Բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն;
• Օգնեք հաստատել, որ իր ամուսնու աշխատանքի տեղում այս ձեռնարկը չի թողարկվել:

Ոմանք հարց են տալիս, ինչպես շատ վճարումներ կատարել, եւ հնարավոր է դա անել: Այո, գուցե, եթե կինը տնային տնտեսուհի է, ուսանող, նա չունի փորձ, ինչպես նաեւ իր հաշմանդամության դեպքում, ապա աշխատելու վայրում համապատասխան հայտարարություն գրելը, վճարումները գանձվելու են նրա ամուսնուն:

2018-ին մայրության արձակուրդի հաշվարկ

Մայրության ժամկետը հաշվարկելու համար շատ հարմար առցանց հաշվիչ է ստեղծվել շատ մասնագիտացված ռեսուրսների վրա: Ավելի մանրամասն դիտարկեք, թե ինչպես է համարվում հաշվիչի վրա քայքայման քանակը:

Հաշվարկի համար աշխատավարձերը վերցվում են վերջին երկու աշխատանքային տարիներին: Այնուհետեւ ցուցադրվում է միջին աշխատավարձը: 1, 5 տարի, ռուս կինը պետք է վճարումներ ստանա աշխատավարձի 40 տոկոսի չափով:

Ինչպես 3 տարի ծննդաբերություն ստանալ:

Ռուսաստանի քաղաքացիները, ովքեր պատրաստվում են երջանիկ մայրեր դառնալ, իրավունք ունեն արձակուրդի երեք տեսակի.

• Հղիության եւ ծննդաբերության համար `140 օրվա տեւողությունը.
• երեխային 1,5 տարի հոգալու համար;
• մինչեւ երեք տարի:

Նախեւառաջ կինը 140 օրվա ընթացքում մայրության մեջ է մտնում: Հաջորդը, նա դիմում է գրում ձեռնարկության տնօրենին եւ այս ժամանակահատվածը տարածում է մեկուկես տարի: Այս ժամանակահատվածից հետո մայրը կարող է ընդլայնել իրենց Չադի խնամքի օրերը նույնիսկ 3 տարի. Այս իրավունքը դրան տրվում է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ:

Երեք տարեկան հասցնելու համար անհրաժեշտ է.

• Նախորդ ժամանակահատվածի ավարտից 2 շաբաթ առաջ անհրաժեշտ է անձամբ մուտք գործել կազմակերպություն եւ հայտարարություն գրել իր գործատուին.
• Երեխայի ծննդյան վկայականի վկայական ունենալու համար մանկաբույժի վկայագիր `արձակուրդի երկարացման առաջարկություններով:

Ձեռնարկ ձեռք բերելու համար ապագա մայրը կարող է կազմակերպության մնացած աշխատակիցների մոտակա աշխատավարձի պահին, պայմանով, որ այն անցել է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Աշխատանք մայրության արձակուրդում

Որոշ ռուսներ շարունակում են աշխատել հանգստյան օրերին: Դա անելու համար կարող են լինել շատ պատճառներ, ներառյալ վճարումների վճարումը կատարելու ցանկությունը, հաշվի առնելով այլ ամսաթվերը: Ամեն դեպքում, սա ինքնին կնոջ իրավունքն է, հրաժարվել, թե ումից ոչ ոք ճիշտ չէ:

Ինչպես գումար վաստակել մայրության արձակուրդում տանը:

Հարցին, քան դեկրայակի տանը անել, շատ պատասխաններ կան:

Դիտարկենք վաստակի մի քանի տեսակներ, որոնք չեն պահանջում երեխային թողնել եւ նույնիսկ դուրս գալ:

• Դասավանդում - համապատասխան կրթությամբ.
• Թարգմանչի ծառայություններ. Եթե կինը ունի օտար լեզուներ.
• Ասեղնագործություն ստեղծագործականություն - Beading, Origami, երեխաների իրերի հյուսելը եւ այլն;
• Հեռախոսակապի օպերատորի ծառայություններ տանը;
• Պատճենահանման գործողություններ;
• Վճարովի հարցումների պատասխանները.
• Եթե \u200b\u200bկա արագ տպագրության հմտություններ `վերծանել աուդիո ձայնագրությունները եւ շատ ավելին:

Բացի այդ, այս ընթացքում դուք կարող եք անցնել անվճար դասընթացներ `նոր հմտություններ կամ մասնագիտություն ձեռք բերելու համար, վարպետ նոր ասեղագործություն, ներգրավվեք հետաքրքիր հոբբիով, որը կարող է հետագայում կարողանա եկամուտ ունենալ: Օրինակ, հյուսելը, հյուսելը զամբյուղներ, մակրեմի արվեստ, բացառիկ ձեռագործ խաղալիքների արտադրություն եւ այլն:

Նմանատիպ հարցեր

Հղիությունը երկուսն էլ ուրախ եւ հուզիչ սպասում են ուրախ եւ հուզիչ սպասումով, եւ ապագա մոր նոր վիճակի հետ կապված որոշակի դժվարությունների առաջացման ժամանակ եւ որոշակի ժամանակ իմանային հրաժեշտ տալու անհրաժեշտության մասին: Գերազանց, եթե ձեր ղեկավարը լիովին մտնի ձեր դիրքը եւ բարեգործական հաստատություններով, թույլ տվեք գնալ, եւ եթե նա տեսնում է ընկերության բնականոն գործունեության այս սպառնալիքով եւ փորձում է ինչ-որ կերպ կանխել ձեզ: Ձեր իրավունքները իմանալու համար հարկավոր է լինել խնայողություն, եւ առաջին բանը, որ պետք է հարցնեք որեւէ մեկին, ով մտադիր է մայր դառնալ, քանի շաբաթ է գնում մայրության արձակուրդը:

Խառնաշփոթ հասկացություններում

Սկսենք այն փաստը, որ «մայրության արձակուրդ» հայեցակարգը պաշտոնապես գոյություն չունի: Սա խոսակցական ձեւ է, որը կանայք սովորաբար նշում են երեխայի գործիքավորմանը եւ մեծացնելու համար լիովին նվիրված ժամանակը: Եվ, փաստորեն, այս տերմինի հետեւում թաքնվում են երկու տարբեր իմաստներ.

Դեկրետ;

Երեխայի խնամքի արձակուրդը մինչեւ 3 տարի:

Այն ժամանակ, երբ նոր մամին նշված արձակուրդում է, պետությունը նրանց օգուտներն է առաջացնում, որոնք հաճախ անվանում են սխալ «դեկրեր»:

Միգուցե մենք արել ենք ոչ էական քայքայվածություն, բայց եթե դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը `այս ասպեկտները կարգավորող հիմնական կարգավորող փաստաթուղթը,« երբ նրանք գնում են հրամանագիր »հարցի պատասխանը ծանոթ բառեր չի գտնի: Այժմ, իմանալով, թե ինչպես է այն պատշաճ կերպով գաղտնագրվում հայտնի հայեցակարգով, անհրաժեշտ տեղեկատվության որոնման հետ կապված խնդիրներ չեն լինի:

Երբ կարող եք թռչել, հղիության որ շաբաթվա ընթացքում:

Վերջին օրերին դուք զգալիորեն հիվանդ եք, զգում եք անշնորհք եւ ոչ ասթոպալի, ձեր գլուխները չեն թողնում եղած առեղծվածները կապույտ կամ վարդագույն տարածիչների եւ սլայդերի մասին, ձեր բոլոր ազատ ժամանակը, որը զբաղված եք ապագա երեխայի համար հարմարավետ բույն: Եւ այլեւս չի աշխատել:

Ամենայն հավանականությամբ, դուք պետք է գնաք մայրության արձակուրդը: Հետեւաբար, հարցրեք ձեր գինեկոլոգին, որն է հղիության ժամկետը, ավելի ճշգրիտ, քանի շաբաթ: Նրանք գնում են դեկրեր, եւ ավելի ճիշտ կլինի ասել. Մայրության արձակուրդը կազմում է `30 շաբաթից կամ 28-ից, եթե հղիությունը բազմապատկվի: Եվ սրանք ոչ միայն թվեր են, այլ բժիշկների հիմնավորված փաստերը: Եթե \u200b\u200bդուք պատրաստվում եք ավելի ուշ քերծվածքներ գնալ, 30 շաբաթ, մտածեք դրա մասին: Ի վերջո, այդ ժամանակվանից ժամանակն է սկսել հավաքել ուժեր, ավելի շատ քնել, շատ ժամանակ անցկացնել մաքուր օդում, եւ ոչ թե համակարգչում, ժամանակին եւ ճիշտ ուտել: Այսպիսով, մարմինը ավելի լավ է պատրաստված ծննդաբերության համար, եւ դա ինքնին ծանր աշխատանք է: Հետեւաբար կարեւոր է, թե քանի շաբաթ է գնում ապագա մամուռները: Կարող է լինել, որ հիվանդանոցում մնալը ուղղակիորեն արտադրությունից մի մեծ դժվարություն չես անում, բայց արժե ռիսկի դիմել երկու մարդու կյանքն ու առողջությունը, նույնիսկ եթե դուք ունեք կարիերայի աճ եւ դրա վերադարձի աճ ունեք:

Երբ եք ընկնում ցնցում մինչեւ վերջնաժամկետը:

Յուրաքանչյուր կին հղիությունն անհատապես փոխանցում է: Ինչ-որ մեկը զգում է ուժերի հեշտությունն ու անսովոր ալիքը 40 շաբաթ եւ, հետեւաբար, պատրաստ է աշխատել մինչեւ ծննդյան: Ընդհակառակը, ինչ-որ մեկը շատ հոգնած է, զգալով հիվանդացում, փոխանցում է քրոնիկ հիվանդությունների սրումը: Նման իրավիճակում, իհարկե, ոչ թե աշխատանքային սխրանքներին:

Հղիության ընթացքում առաջին հերթին պետք է լինեն մոր բարեկեցությունը եւ առողջ, դաշնակցային երեխայի: Հետեւաբար, եթե դուք զգում եք արձակուրդ գնալու անհրաժեշտությունը մինչեւ օրենքով թույլատրված ժամանակահատվածը, եւ դուք ունեք բժշկական վկայություն, մի վախեցեք խնդրել բժշկին կամ ղեկավարին, քանի դեռեւս չի լինում Հրամանագիր

Եթե \u200b\u200bպարզապես ուզում եք հրաժեշտ տալ ամեն օր հնարավորինս շուտ աշխատել եւ լիովին ընկղմվել հաճելի խնդիրների մեջ, ապա պետք է դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքին: Այն ասում է, որ հղի կինը կարող է տարեկան վճարովի արձակուրդ վերցնել ժամանակացույցից առաջ, անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ է այն գործում այս կազմակերպության մեջ եւ չի կարող մերժվել:

Եթե \u200b\u200bձեր տարեկան արձակուրդը 4 շաբաթ է, կարող եք դիմել դրա փոխանցման համար դիմում եւ մեկ ամիս առաջ հանգստանալ, որպեսզի որոշեք, որ կարողանաք թռչել: Այսինքն, հղիության 26 շաբաթվա ընթացքում (24-ից, եթե դա բազմակի է) Դուք հնարավորություն ունեք այլեւս ուժերը աշխատել, բայց հանգստանալ եւ վայելել սպասումը:

Հղիություն եւ ծննդաբերություն. Ինչպես կազմակերպել:

Կնոջ պես, իր եւ իր ապագայի նկատմամբ զգույշ, կնոջ սերունդ, դուք պարբերաբար հղիության հենց սկզբից պարբերաբար այցելել եք կին խորհրդատվություն: Եվ հիմա ժամանակն է թռչել (որ շաբաթն ավելի լավ կլինի դա անել, մենք գրել ենք վերեւում):

Խորհրդակցություններում, ձեր «հետաքրքիր իրավիճակի 30 շաբաթվա ընթացքում», ձեզ կտրվի հաշմանդամության թերթ, որը նշում է DA (ծննդաբերության գնահատված ամսաթիվը) եւ այն վկայականը, ինչպես եւ սպասվում եք, մինչեւ 12 շաբաթ, որը ապահովում է միանվագ գումար (543.67 ռուբլի):

Այս փաստաթղթերը պետք է տրամադրվեն նրա կազմակերպության անձնակազմի բաժին: Դրանք կիրառվում են ձեր արձակուրդի դիմումին:

Ինչպես է մայրության արձակուրդի եւ ծննդաբերության տեւողությունը:

Մայրության արձակուրդի եւ ծննդաբերության տեւողությունը կարող է տարբեր լինել տարբեր դեպքերում: Դրանք տարբերվող պայմաններն ու պատճառները պայմանավորված են բժշկական ցուցմունքներով եւ ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Այսպիսով, անառության եւ սովորական ծննդյան դեպքում արձակուրդը կտեւի 140 օր, բարդությունների տեսքը (օրինակ, կեսարյան խաչմերուկ) - 156 օր արձակուրդում է արձակուրդում օրեր:

Այս ժամանակահատվածի համար կինը վճարվում է ձեռնարկ, որը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա:

Խնամքի արձակուրդը երեխայի համար մինչեւ երեք տարի

Մայրության արձակուրդի ավարտից հետո անմիջապես անհրաժեշտ է երեխայի խնամքի թողնում մինչեւ երեք տարի: Միայն պետք է հաշվի առնել, որ ձեռնարկը թույլատրվում է միայն մեկուկես տարի երեխայի հասնելուց առաջ, իսկ միջին աշխատավարձի 40% -ի չափով (բայց 5436), եւ ոչ պակաս, քան 2718: 67 ռուբլի, եթե կան երկու եւ ավելին :)

Այն դեպքում, երբ մայրը ցանկացած պատճառով մտադիր է ավելի վաղ վերադառնալ աշխատանքի, արձակուրդը կարող է կազմակերպել հայրիկ կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամ, եւ այն կդառնա նույն վճարումների:

Եվ եւս մեկ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է ձեր աշխատատեղի պահպանումը ձեզ համար, մինչ դուք իսկապես զբաղվում եք ամենակարեւորը `բարձրացրեք եւ վերցրեք ձեր երեխաներին:

Այժմ մենք ձեզ հետ կիսեցինք տեղեկություններ այն մասին, թե քանի շաբաթ է գնում, թե ինչպես է այն կազմված, եւ ինչ է կախված դրա տեւողությունը:

Եվ ինչից է դա կախված: Գիտեք, Ինչ շաբաթ է գնում մայրության արձակուրդըԵթե \u200b\u200bերկվորյակներ են սպասվում: Կան բազմաթիվ նրբություններ ... Ինչպես հաշվի առնել բոլորին, պատմեք մեզ մեր հոդվածում:

Երբ ընդհանուր առմամբ գնում ենք մայրության արձակուրդ

Հղի կին. Պետության մեծ խնամքի եւ ուշադրության օբյեկտ: Մայրության արձակուրդի կանոնները (BIR) գրանցված են աշխատանքային օրենսդրության մեջ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255):

Եթե \u200b\u200bհղիությունը ընթանում է նորմալ ռեժիմով, առանց բարդությունների, մայրության արձակուրդը սկսվում է ծննդաբերության առաջացումից 70 օր առաջ եւ ավարտվում է երեխայի ծնունդից հետո երեխայի ավարտից հետո:

Երբ հղիության տեւողությունը 30 շաբաթ է, ապագա մայրը ստանում է հիվանդանոցային տերեւ օրենքով մնացած բոլոր 140 օրվա ընթացքում: Այն հաստատվել է այն առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով, 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624N:

Հիվանդանոցն իրավունք ունի թողարկել ոչ թե յուրաքանչյուր բժշկական աշխատող, այլ միայն.

• Մանկաբարձական գինեկոլոգ
• Ընդհանուր բժիշկ կամ ընտանեկան բժիշկ (եթե չկա մանկաբարձ-գինեկոլոգ),
• feldsher (նախորդ մասնագետների բացակայության դեպքում):

Կարող եք ավելին իմանալ, քան շահեկան նպաստը գանձվում է հոդվածի հոդվածներից:

Որ ժամին է գնում մայրության արձակուրդը հատուկ իրավիճակներում

Եթե \u200b\u200bբժիշկը հաստատվել է, որ ոչ 1 երեխա չի սպասվում, հիվանդանոցային թերթը բացվում է հղիության 28-րդ շաբաթից: Այս դեպքում հետծննդյան ժամանակահատվածը չի տեւի 70, բայց 110 օր:

Եթե \u200b\u200bորոշեք, որ երեխան 1-ն է, նախքան ծնունդը ձախողվել է, արձակուրդը մեծանում է բազմակի ծննդից հետո 54 օր հետո:

Նրանք, ովքեր ապրում են ճառագայթման ենթարկված գոտում, օրենքը տրամադրեց 90-ի նախածննդյան օր:

Ծննդաբերության մեջ, բարդություններով, միայն հետծննդյան ժամանակահատվածը երկարաձգվում է 16 օրով:

22-30 շաբաթվա ընթացքում նպաստների նշանակման համար ծնվել է հիվանդանոցում, հիվանդանոցում, հիվանդանոցում, երբ տարվել է ծննդաբերություն:

Քանի շաբաթ է գնում մայրության արձակուրդը, եթե այն համակցված է տարեկան

Մայրության արձակուրդը երկարաձգելու համար նախ կարող եք գնալ տարեկան արձակուրդ կամ դա անել արձակուրդի ավարտից հետո:

Դա արգելելու համար ընկերության կառավարումը իրավունք չունի (արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260):

Եթե \u200b\u200bհրամանագրին խնամքի ժամկետը գա տարեկան արձակուրդի ծախսերի ժամանակաշրջանում, իրադարձությունների հետագա զարգացումը կախված է կնոջ ընտրությունից:

Նա կարող է հայտարարություն գրել եւ դուրս գալ, առանց սպասելու տարեկան արձակուրդի ավարտին, հիվանդանոցի ցուցակում նշված ամսաթվից: Արվեստի հիմնական գործատուի մնացած օրերը պետք է հետաձգվեն արվեստի ստանդարտներին հետեւելու համար: 124 tk rf.

Կամ դուք կարող եք ամբողջությամբ օգտագործել հիմնական արձակուրդը, այս դեպքում դեկրետը կսկսվի հիմնականի ավարտից անմիջապես հետո:

Ինչ ժամանակ է գնում մայրության արձակուրդը նրանց կողմից, ովքեր հետագայում կանգնած էին

Առաջարկվում է գրանցվել կանանց խորհրդատվության մեջ հղիության վաղ ժամանակահատվածներում (մինչեւ 12 շաբաթ), բայց ոչ բոլորն են դա անում: Երբեմն կանայք ինչ-ինչ պատճառներով շարունակվում են աշխատել եւ դիմել բժշկի, երբ արդեն անցել է 30 (28) շաբաթվա ընթացքում:

Այս դեպքում հիվանդանոցային տերեւը դեռեւս պարտավոր է թողարկել: Բժիշկը կորոշի սպասվող ծննդաբերության նախադասությունը, դրանից հաշվում է հակառակ ուղղությամբ, 30 (28) շաբաթը եւ այս օրվանից կբացվի հիվանդ արձակուրդ:

Եթե \u200b\u200bկինը հրաժարվել է սահմանված ժամկետում հաշմանդամություն ձեռք բերելուց (դա պետք է գրավոր գրավոր լինի բժշկի կողմից), այնուհետեւ նա կրկին դիմեց նրան, բայց այդ պահից ոչ Երկրորդային շրջանառությունը, բայց ինչպես պետք է լինի, սկսած 30 (28) շաբաթից:

Որ շաբաթից է մայրության արձակուրդը, եթե ծնունդն անցել է ոչ ժամանակին

Եթե \u200b\u200bերեխան սահմանված ժամկետից առաջ հայտնվեց լույսի ներքո, պարզվում է, որ մայրը չի տեղավորվում նախածննդյան օրերին: Այս դեպքում հետծննդաբերական մասը մեծանում է չօգտագործված օրերի ընթացքում:

Բժշկի կողմից սահմանված ժամկետից ուշ ծնունդները մեծացնում են նախածննդյան շրջանը: Չնայած դրան, հետծննդյան մասը չի կրճատվում, եւ մայրության արձակուրդը, որպես ամբողջություն, կլինի ավելի քան ստանդարտը:

Երբ անհրաժեշտ է հրամանագիր գնալ Surrogate Mothers- ի հետ

Ինչ շաբաթ է գնում մայրության արձակուրդը Փոխնակ մայրը? Այս հարցը վերջերս ավելի ու ավելի է հարցնում: Երեխային դնելու մի կնոջ համար կան ընդհանուր կանոններ: Եթե \u200b\u200bհղիացող կինը դիմում է բժշկի, նա կստանա հիվանդ արձակուրդի, 30-ից (28 շաբաթ):

Ինչ վերաբերում է գենետիկ մորը, որը մատուցեց կենսաբանական նյութեր, մայրության արձակուրդը չի դրվում:

Արդյունքները

Ոչ բժիշկը, ոչ գործատուները չեն կարող փոխել մայրության արձակուրդի ժամկետը իր հայեցողությամբ: Միայն անկախ որոշման դեպքում ապագա մայրը կարող է թռչել 30-ից ավելի (28) շաբաթվա ընթացքում:

Անկախ նրանից, Ինչ շաբաթ գնացեք Decrehnyotpus- ին Ապագա ընկերուհիները եւ երբ նրանք վերադառնում են դրանից, հիվանդանոցային թերթը չի կարող դուրսգրվել 140 օրվա ընթացքում ավելի քիչ ժամանակահատվածով:

Այն մասին, թե ով, բացի մորից, իրավունք ունի օգուտներ քաղելու, հոդվածից կսովորեք:

Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս օրենսդրական շրջանակներում (ինչպես փոփոխված է, համապատասխան, 2018-ի սկզբին), հայեցակարգը չի օգտագործվում: "դեկրետ", Այս արտահայտությունը մեր երկրում տարածված է միայն երկու տեսակի արձակուրդի ձմեռային անվանումը, հետեւելով միմյանց, որպես կանոն, առանց ընդհատումների, եւ տարբեր կերպ է կազմվել.

• - կազմված է ֆիքսված տեւողության տեսքով.
• - Տվեք ավելի երկար ժամանակահատված (մինչեւ 3 տարի երեխայի նվաճումը), առանց ընդհատելու մասնագիտության աշխատանքային փորձը եւ աշխատանքային փորձը:

Ընդհանուր

Դեկրետ Ֆիքսված է ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԵՊՔՈՒՄ Գեղարվեստական \u200b\u200bօրենսգրքում: 255 ,. Այս իրավունքը ամրագրված է բոլոր աշխատող կանանց համար, ներառյալ կանանց-զինվորների, գործազուրկների համար, ուսանողները պաշտոնապես ճանաչվել են որպես գործազուրկ կամ հետեւողական աշխատուժի, ինչպես նաեւ ռազմական գերատեսչություններում աշխատող կանայք:

Մայրության արձակուրդի եւ ծննդաբերության ժամկետի համար վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության ձեռնարկ, Ապագա մոր միջին վաստակի 100% -ը նախորդ ամբողջ տարիների համար:

Մայրության արձակուրդի որոշումը

Մայրության մայրության արձակուրդի ընտրանքային դիմում

Հրամանագրի խնամքի անհրաժեշտության վերաբերյալ դիմումը բացարձակապես ոչնչով չի տարբերվում որեւէ այլ դիմորդի, ինչպես նաեւ ունի ստանդարտ կառույց.

• «Կափարիչ» (թերթի թերթի աջ գագաթը), որը ցույց է տալիս նրա առաջնորդի կազմակերպության, ազգանունի, անվանման, ինչպես նաեւ անվանումը, իսկ նույն անկյունում, ազգանունը, սկզբնատառերը, դիմումատուի դիրքը պետք է նշված լինի ստորեւ.
• Փաստաթղթի անվանումը, մասնավորապես, «հայտարարությունը», որը գրված է առանց մեջբերումների «գլխարկներ» թերթիկի կեսին.
• Հիմնական տեքստը, որը կարող է արվել կամայական ձեւաչափով. Հիմնական բանը այն է, որ դիմումատուն կարող է գրանցել իր արձակուրդի, ժամանակավոր սահմանների հարցումը եւ ներկայացնել մեկ կամ մեկ այլ ձեռնարկի նշանակման հարցում.
• Դիմումին կցված բոլոր լրացուցիչ փաստաթղթերը (որպես կանոն, սա հիվանդանոցի բնօրինակ ցուցակն է, որը թողարկվել է բժշկական հաստատության կողմից եւ կին խորհրդատվության մեջ տրված բնօրինակ վկայականը, ինչը հաստատում է հղիության վիճակը).
• Ստորին աջ անկյունում դիմորդը դնում է փաստաթղթի ներկայացման ամսաթիվը, ինչպես նաեւ դրա ստորագրությունը:

Հայտը ներկայացնելուց եւ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, գործատուի խնդիրները Մայրության արձակուրդ պատրաստելու կարգը, որի նմուշը տրված է ստորեւ:

Յուրաքանչյուր աշխատանքային կին իրավունք ունի մայրության արձակուրդի:

Ընթացիկ օրենսդրության համաձայն, երեխան դեռ հղիության ավարտին է:

Մայրության արձակուրդի տեւողությունը կախված է որոշակի գործոններից:

Մայրության արձակուրդի հայեցակարգի մեծամասնությունը նաեւ ենթադրում է մայրության արձակուրդ, որը սկսվում է հղիության 30-րդ շաբաթից հետո (յոթ ամիս):

Մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածները բնութագրվում են տարբեր տեւողությամբ եւ, համապատասխանաբար, տարբեր դրամական վճարներով.

1. Ընթացիկ օրենսդրության համաձայն, մայրության արձակուրդը, որը սկսվում է հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում, պետք է տեւի 140 օր: Սա բացատրվում է այն փաստով, որ կինը արձակուրդում պետք է լինի ծննդաբերությունից 70 օր առաջ եւ նրանցից շատ:
2. Եթե \u200b\u200bծննդյան ընթացքում որեւէ բարդություն տեղի ունենա, արձակուրդը մեծանում է մինչեւ 86 օր:
3. Եթե \u200b\u200bկինը ուներ երկու եւ ավելի երեխա, նրա հետծննդյան արձակուրդը ինքնաբերաբար տեւում է մինչեւ 110 օր:

Կնոջ արձակուրդի տեւողությունը `կապված Ռուսաստանի Դաշնության երեխայի ծննդյան հետ: Երեխայի ծնունդից հետո մայրիկը իրավունք ունի մայրության արձակուրդ, որի տեւողությունը կարող է լինել 1,5 կամ 3 տարի: Մոր բացակայության դեպքում կամ

Զրկին ծնողական իրավունքներից երեխայի մասին հոգալու համար, նրա ամենամոտ ազգականը: Այս նպատակը կյանքի կոչելու համար նա կարող է մայրության մեկնել մայրիկի փոխարեն 1,5 կամ 3 տարի:

Երեխայի հեռացումը գալիս է հղիության եւ ծննդաբերության ավարտից անմիջապես հետո: Այս արձակուրդի տեւողությունը մեկուկես տարի է: Այս ժամանակահատվածում մայրը պետք է սոցիալական աջակցություն ստանա իր աշխատավարձի քառասուն տոկոսի տեսքով: Օժանդակության չափի հաշվարկը կատարվում է հատուկ բանաձեւի միջոցով: Երեխայի 1,5-ամյա տարիքին հասնելուց հետո մայրիկը կարող է երկարացնել մայրության արձակուրդը, քանի դեռ երեխան չի դարձել երեք տարեկան: Այս ժամանակահատվածում զգալիորեն կրճատվում է վճարումների չափը:

Մայրության արձակուրդում, նոր էլչափ մայրը գնում է մի քանի փուլերի: Սա թույլ է տալիս առավելագույնը հաշվարկել նպաստը: Մայրության արձակուրդի բաժնի շնորհիվ, հակամարտության տարբեր իրավիճակներ կարելի է խուսափել որոշակի ժամանակահատվածներից (օրինակ, մայրության արձակուրդի շարունակությունը `որդու կամ մոր մահից հետո):

Ինչպես գնալ մայրության արձակուրդում:

Որպեսզի ապագա մայրը կուղեւորվի, դուք պետք է դիմում գրեք անձնակազմի բաժին: Միեւնույն ժամանակ, պետք է տրամադրվի հիվանդանոցային տերեւ, որը տրվել է կանանց խորհրդով բժշկի կողմից: Հղի կնոջ հիվանդանոցային տերեւ թողնելու համար դուք պետք է անցնեք բժշկական զննում:

Մայրության արձակուրդի ընթացքում կինը չի ստանում հաշմանդամության թերթ, քանի որ այն գնում է երեխայի խնամքի համար: Դա անելու համար հարկավոր է պարզապես հայտարարություն գրել գործատուին: Այս ժամանակահատվածում մայրիկը լիովին առողջ է, բայց արձակուրդում է արձակուրդի շարունակական խնամքի անհրաժեշտության պատճառով:

Մայրության նպաստների վճարումը կատարվում է հղի կնոջ աշխատավարձի հիման վրա: Ձեռնարկի սահմանը արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար 207,123 ռուբլի է: Ամենօրյա հղի կինը կստանա ձեռնարկ, 1479.45 ռուբլի չափով: Վճարների չափը հղիության վճարների եւ ծննդաբերության ծավալի ծավալի քառասուն տոկոսն է:

Հղիության եւ ծննդաբերության ընթացքում գործող օրենսդրության համաձայն, պահպանվում է աշխատանքի վայրը:

Հիվանդանոցային տերեւի վրա նպաստների վճարումը կատարվում է գործատուի կողմից:

Աշխատանքի պայմանագրի ավարտին կինը կարող է կրճատվել մայրության արձակուրդի ընթացքում: Նաեւ իջեցնելով մի կնոջ, որը մնում է մայրության արձակուրդում, կարող է իրականացվել ձեռնարկության գործունեության դադարեցման համաձայն: Միեւնույն ժամանակ, կինը կշարունակի նպաստներ ստանալ սոցիալական ապահովության բաժնում: Նրա շրթունքները կլինեն գրեթե կես փոքր:

Հղիությունը եւ ծննդաբերությունը հղի կինը ստանում է մեկ գումար: Երեխայի խնամքի նպաստը ամսական սոցիալական օգնություն է: Միայն այն կանայք, ովքեր աշխատել են առնվազն վեց ամիս աշխատել, վճարվել են մայրության նպաստների վճարմանը: Նաեւ օգուտների վճարումը կատարվում է այն կին ներկայացուցիչների կողմից, ովքեր ստացել են կրթաթոշակ կամ կանգնած են տեղական զբաղվածության կենտրոնում:

Մանկական խնամքի նպաստը կարող է ստանալ բացարձակապես բոլոր կանայք, ովքեր կանգնած էին կին խորհրդատվության մեջ: Դրանք կարող են փոխարինվել ընտանիքի ցանկացած անդամի կողմից միայն այն դեպքում, եթե դրա համար շատ լավ պատճառներ կան: Եթե \u200b\u200bերեխայի խնամքի նպաստը թողարկվի մեկ այլ անձի, առանց հիմնավոր պատճառի, այն կպատժվի օրենքով: Կանանց ներկայացուցիչը կարող է դուրս գալ նախկինում նշված տարիքի որոշումից: Այս դեպքում երեխաների խնամքի վճարումը կդադարեցվի:

Ինչպես նշվեց վերեւում, մայրության արձակուրդի տեւողությունը մեկուկես տարի է: Անհրաժեշտության դեպքում կինը կարող է մեծացնել այն, քանի դեռ երեխան երեք տարի կվերածվի: Միեւնույն ժամանակ, դրանում վճարումների չափը զգալիորեն նվազում է: Վճարներ ստանալու համար կարող են որեւէ այլ ընտանիքի անդամ մոր հիվանդության դեպքում: Նրանց դիզայնի համար անհրաժեշտ է սոցիալական ծառայությունների կենտրոնին ներկայացնել երեխայի հետ հարաբերությունների աստիճանի, ինչպես նաեւ մոր հիվանդանոցի տերեւով:

Մայրության արձակուրդի մասին բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները դուք կստանաք տեսանյութից.

Գրեք ձեր հարցը ներքեւում Ուշադրություն, միայն այսօր: