Արտաժամյա վճարման կարգը. Արտաժամյա աշխատանքի հրաման

Որոշ դեպքերում ձեռնարկությունում անհրաժեշտ է դառնում աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին: Այս հոդվածում դուք կիմանաք, թե ինչ է արտաժամյա աշխատանքը և դրա առանձնահատկությունները, արդյոք բոլորը կարող են ներգրավվել այս տեսակի աշխատանքի մեջ և կան արդյոք ժամանակային սահմանափակումներ: Եվ նաև ինչպես կազմել արտաժամյա ժամերի վճարման կարգադրություն՝ նշելով պատճառը և ճիշտ վճարել արտաժամյա աշխատանքը՝ հաշվի առնելով բոլոր նրբությունները:

Այս հոդվածում դուք կսովորեք.

• ինչ է արտաժամյա աշխատանքը և ով կարող է ներգրավվել;
• հնարավո՞ր է կանոնավոր կերպով աշխատողին ներգրավել վերամշակման մեջ.
• ինչպես ճիշտ վճարել աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքը.
• ինչպես ճիշտ կազմել հրաման՝ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար:

Ինչպես ճիշտ գրել արտաժամյա վճարման կարգը

Արտադրության կամ կազմակերպությունում աշխատողի ցանկացած աշխատանք կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով: Այն նկարագրում է աշխատանքային պարտականությունները, ժամանակացույցը և դրա համար դրամական փոխհատուցման չափը: Սակայն ձեռնարկությունում երբեմն կարող է առաջանալ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու հրատապ անհրաժեշտություն: Նման իրավիճակում շատ կարևոր է ամեն ինչ անել ճիշտ՝ չխախտելով աշխատողների իրավունքները։

Բաց մի թողեք՝ ամսվա գլխավոր նյութը՝ աշխատանքի նախարարության և Ռոստրուդի առաջատար մասնագետներից

Անձնակազմի հրամանների հանրագիտարան Անձնակազմի համակարգից:

Ինչ է արտաժամյա աշխատանքը և ինչպես ներգրավել աշխատողին

Նախ, եկեք հասկանանք, թե կոնկրետ ինչ է ներառված «արտաժամյա» հասկացության մեջ։ Աշխատողին կարող է ներգրավել այս տեսակի աշխատանքով գործատուն: Ըստ ժամանակի՝ այն կվերաբերի սահմանված ժամանակացույցից դուրս գտնվող ժամանակաշրջանին: Եվ, որ ամենակարեւորն է, աշխատողին ուղղված նման խնդրանքը պետք է փաստաթղթավորվի:

Աշխատողին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու այս ձևն է թույլատրելի: Լինում են դեպքեր, երբ աշխատակիցներն իրենց նախաձեռնությամբ մնում են աշխատավայրում, հետո դա վերագրում ղեկավարներին և դժգոհում անբավարար աշխատավարձից։ Բայց սա սկզբունքորեն սխալ է։

Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, որոշել է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին, ապա նա պետք է հաշվի առնի մի շարք կանոններ.

• այս տեսակի աշխատանքը չպետք է նախապես պլանավորվի և կրում է հարկադիր բնույթ.
• ամբողջ մշակումը հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածի վերջում.
• օրինականորեն սահմանված է արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը՝ ոչ ավելի, քան 4 ժամ երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ.
• անհրաժեշտ է ժամանակացույցում պահել արտաժամյա ժամերի ճշգրիտ հաշվառում.
• արտաժամյա աշխատանքը չի կարող համակարգված լինել.
• խստորեն վերահսկել առկա սահմանափակումների պատճառով աշխատակիցներին այս տեսակի աշխատանքի ներգրավելու գործընթացը: Կարևոր է իմանալ, որ հղիներին, անչափահասներին և աշկերտներին չի թույլատրվում արտաժամյա աշխատել:

Այն բանից հետո, երբ դուք որոշել եք, թե ինչպես և ով կարող է ներգրավվել սահմանված նորմայից ավելի աշխատանքի մեջ, կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես պետք է վճարեք այս աշխատանքի համար:

Արտաժամյա վարձատրություն

Սկզբից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, սահմանված նորմայից ավելի աշխատանքը փոխհատուցվում է կամ գումարով կամ աշխատողի հայեցողությամբ արձակուրդի լրացուցիչ օրերով:

Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ճշգրիտ չի կարգավորում աշխատողների լրացուցիչ աշխատանքի վարձատրության համակարգը, այստեղ օգտագործվում է վճարային համակարգ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրերին աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի դրույքաչափը և հանգստյան օրերին և արձակուրդներին ավելացված դրույքաչափը:

Լրացուցիչ ժամերի վճարման փաստն իրականացվում է հետևյալ սխեմայով.

• ֆիքսված աշխատավարձով աշխատողի համար լրացուցիչ աշխատանքի ժամը հաշվարկվում է մեկ ժամի միջին արժեքի հիման վրա՝ հաշվի առնելով այն ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը, երբ ստեղծվել է լրացուցիչ աշխատանքը.
• եթե աշխատանքը կատարվում է գիշերը երեկոյան տասնից մինչև առավոտյան վեցը, ապա այն պետք է վճարվի ղեկավարի որոշմամբ։ Բացի այդ, այն առանձին կգնահատվի որպես արտաժամյա և գիշերային աշխատանք, որոնց համար կան տարբեր դրույքաչափեր, որոնք ամփոփվում են գանձման ժամանակ։ Այս բոլոր կետերը պետք է ամրագրվեն կարգավորող ակտերում.
• հանգստյան օրերին վճարումն առնվազն կրկնակի է։

Բոլորին է հայտնի, որ ձեռնարկությունում ցանկացած գործողություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է այն փաստաթղթավորել, այսինքն՝ ղեկավարը պարտավոր է թողարկել. պատվեր... Սա կարևոր է նաև այն պատճառով, որ ճիշտ է հաշվարկել աշխատավարձը աշխատողի և անվտանգության համար, որպեսզի աշխատողն իր աշխատանքը չվերապատրաստի ղեկավարի կողմից հարկադրանքի:

Որպես կանոն, աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար անհրաժեշտ է նրա գրավոր համաձայնությունը։ Որից հետո առաջնորդը հրաման է տալիս. Դուք կարող եք պատվեր կազմել ցանկացած ձևով, քանի որ գրանցման համար խիստ պահանջներ չկան:

Այն պետք է արտացոլի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• պատճառները, թե ինչու աշխատողը պետք է բերվի արտաժամյա աշխատանքի.
• աշխատողների անունները, ովքեր ներգրավվելու են.
• լրացուցիչ աշխատանքի տևողությունը ըստ ժամանակի;
• վճարման կարգը

Հարկ է նշել, որ, ինչպես արդեն ասացինք, արտաժամյա աշխատանքը չի կարող նախապես պլանավորվել, այն կրում է հարկադիր բնույթ։ Այդ իսկ պատճառով երկար ժամկետով, օրինակ՝ մեկ ամսով, եռամսյակով կամ տարով, չի կարելի հրաման տալ աշխատողի հետ կապված։ Նաև անհնար է նախապես հաստատել այն աշխատողների ցուցակները, ովքեր ներգրավված են լինելու նման աշխատանքներում։

Անօրինական է նաև աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ձեզանից պահանջել նախապես համաձայնություն տալ արտաժամյա աշխատանքի համար:

Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը կադրային բաժնից պահանջում է աշխատողների արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ հրամաններ տալ և վճարել դրա համար: Կադրերի վարչությունը կարծում է, որ արտաժամյա աշխատանքի թերթիկները բավարար են աշխատավարձը հաշվարկելու համար։ Ինչպիսի՞ն պետք է լինի կադրերի բաժինը այս իրավիճակում:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից հրաման արձակելու պահանջը հիմնված չէ օրենքի վրա, հետևաբար, այս դեպքում, մեր կարծիքով, կադրային բաժինը իրավացի է։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը (և այլուր) չի պարունակում դրույթ, որը պարտավորեցնում է գործատուին հրաման տալ աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու և դրա համար վճարելու մասին: Օրենքի ձեւակերպումն այլ է՝ աշխատողների ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին է իրականացվում նախաձեռնությամբգործատուին, և դա պահանջում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152. աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար, ոչ պակաս, քան մեկուկես չափի, հաջորդ ժամերի համար `ոչ պակաս, քան երկու անգամ:

Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվածության գրանցման համար հատուկ փաստաթղթի պահանջի բացակայությունը, փաստաթղթավորման մի քանի եղանակ կա: Դա կարող է լինել պատվեր, իհարկե (բայց միայն «կարող է», ոչ թե «պարտադիր»): Այնուամենայնիվ, կան շատ ավելի ռացիոնալ և, հետևաբար, օպտիմալ նախագծման մեթոդներ:

Այլընտրանքային տարբերակ կարող է լինել, օրինակ, ծանուցումը, որ աշխատողը պետք է ուշ մնա աշխատավայրում, որով նա կստորագրի իր համաձայնությունը։ Այնուհետև նույն ծանուցմամբ արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը փակցվում և հաստատվում է լիազորված պաշտոնատար անձի (ժամանակաչափի տեղեկատվության տրամադրման համար պատասխանատու կամ ուղղակիորեն ժամապահի կողմից) ստորագրությամբ: Նման ծանուցումը կարող է լինել միառարկայականև բազմառարկայականև օգտագործվում է այն կազմակերպություններում, որտեղ արտաժամյա աշխատանքի կարիքը երբեմն առաջանում է:

Մենք առաջարկում ենք բավականին կարճ ծանուցման տեքստ. «Աշխատակցին այսինչին. Տեղեկացնում ենք ձեզ, որ ... հետ կապված դուք ձեր համաձայնությամբ կներգրավվեք արտաժամյա աշխատանքի 00.00.0000 (կամ 00.00.0000-ից մինչև 00.00.0000)»:... Այնուհետև կցվում է աշխատողի համաձայնությունը և աշխատած ժամերի քանակը:

Եթե ​​արտաժամյա աշխատանքը կազմակերպությունում սովորական պրակտիկա է, ապա կարող եք սկսել արտաժամյա մատյան, որտեղ տրամադրել, օրինակ, հետևյալ սյունակները. ), աշխատողի համաձայնությունը, աշխատած ժամերի քանակը: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի բազմաթիվ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, ապա ամսագիրը կարող է աստիճանաբար ձևավորվել արտաժամյա աշխատանքային թերթիկներբաժիններից կադրային ծառայության անցնելը.

Հաշվի առնելով, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ և 259-րդ հոդվածները պետք է գրավոր ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին, նման տեղեկատվությունը պետք է պարունակվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգում կամ նման աշխատանքի համար դիմող փաստաթղթերի էջատակներում:

ԾԱՆՈԹԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ ԳԻՏԱԿԱՆ ԽՄԲԱԳՐԻՑ

Գաղտնիք չէ, որ մի շարք ամսագրերում՝ թե՛ կադրային, թե՛ հաշվապահական, առանձին հեղինակներ, մեր կարծիքով, շատ մակերեսային կարծիք են հայտնում, որ նրանց արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու հրաման է պահանջվում։ Կարծիքը, ինչպես տեսնում եք՝ ուշադիր ուսումնասիրելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, անհիմն է։

Բայց, ըստ երևույթին, այս դեպքում հաշվապահներն ինչ-որ տեղ կարդացել են հենց այս կարծիքը և ընդունել այն՝ չմտածելով, որ հեղինակային իրավունքի նյութերը ոչ մի դեպքում վերջնական ճշմարտություն չեն, այլ պարզապես անհատ մասնագետի կարծիքը, ով ունի հավասարը կամ ավելի բարձր մակարդակի, և , հնարավոր է, ավելի քիչ լուրջ վերապատրաստում, քան կոնկրետ կադրային ծառայության կամ հաշվապահական հաշվառման հատուկ մասնագետների:

Յուրաքանչյուր մասնագետ պարտավոր է մշակել իր աշխատանքի տեխնոլոգիան՝ առաջնորդվելով օրենքի դրույթներով, իսկ ամսագրերի հրապարակումները (այդ թվում նաև մեր ամսագրում) պետք է օգտագործվեն որպես օժանդակ նյութ։

Մասնագետների (Կադրերի կառավարման վերաբերյալ հոդվածների և գրքերի հեղինակներ) առաջարկությունները ամեն դեպքում պետք է ստուգվեն օրենքների նորմերին և իրենց մասնագիտական ​​տրամաբանությանը: Բացի այդ, պրակտիկանտները հաճախ կարող են զգալիորեն ավելի ռացիոնալ ձևեր մշակել կադրային որոշակի ընթացակարգերի ձևակերպման համար:

Եզրափակելով, հիշեցնում ենք, որ արտաժամյա աշխատանքը նշված է Ժամանակացույցհատուկ ծածկագիր «ՀԵՏ»... Օրական աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար այն չի կարող գերազանցել չորս ժամը երկու օր անընդմեջ:

Կուտակային հաշվառում ունեցող աշխատողների համար արտաժամյա աշխատանքային ժամերը կլինեն հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակի սահմանված նորմայից դուրս, հետևաբար օրենսգիրքը. «ՀԵՏ»կարող է նշվել հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում մի քանի օր անընդմեջ:

Աշխատանքային ժամանակի ցանկացած հաշվառման դեպքում արտաժամյա ժամերի թիվը չի կարող գերազանցել տարեկան 120 ժամը:

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու հրամանի տրամադրումը (նմուշը տրված է ստորև) աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու անբաժանելի մասն է: Այն ճիշտ շարադրելու համար պետք է իմանալ, թե ինչպիսի աշխատանք է պատկանում արտաժամյա աշխատանքին, երբ կարող ես գրավել նրանց, ովքեր չեն կարող ներգրավվել։ Եվ մի քանի այլ կանոններ.

Արտաժամյա աշխատանք. ինչին է դա վերաբերում

Շաբաթական 40 ժամ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս նորմը բոլոր աշխատողների համար է՝ անկախ նրանից, թե ինչ տեսակի գործունեություն է ծավալում ընկերությունը, դրա կազմակերպաիրավական ձևը, աշխատանքային պայմանագրերի տեսակը և այլ պայմաններ:

Արտաժամյա աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը կատարվում է ընկերության ղեկավարության պահանջով սահմանված նորմայից ավելի: Այսինքն՝ ավելի շատ ժամ, քան աշխատանքային օրը կամ հերթափոխը։ Իսկ եթե աշխատողն ունի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ապա այն գերազանցում է որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի նորման։

Որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ կամ տարի) ժամանակի չափը կախված է աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերից: Այս նորմը հաշվարկված է Կարգով, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588н հրամանով:

Նորմայից գերազանցող աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար և չորս ժամը երկու անընդմեջ օրվա ընթացքում:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ աշխատողի համաձայնությունը և երբ՝ ոչ:

Մշակումից հրաժարվելու իրավունք ունեն.

• աշխատողներ, ովքեր հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ են.
• հաշմանդամներ;
• հինգ տարեկանից ոչ մեծ մեկ (առանց ամուսնու կամ ամուսնու) երեխա մեծացնող ծնող.
• մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք;
• աշխատողներ, ովքեր խնամում են հիվանդ ընտանիքի անդամներին (բժշկական վկայականով);

Ո՞ւմ է հակացուցված արտաժամյա ժամանակ.

Դուք չեք կարող աշխատել նորմայից ավելի.

• հղի աշխատողներ;
• մինչև 18 տարեկան աշխատողներ (բացառությամբ որոշ ստեղծագործական աշխատողների և մարզիկների);
• աշխատողներ աշակերտության պայմանագրի գործողության ընթացքում.
• այլ աշխատողներ, երբ օրենսդրությունը դա թույլ չի տալիս (օրինակ՝ ըստ բժշկական հակացուցումների):

Աշխատակիցներին վերամշակման ներգրավելու ալգորիթմ

Առաջին բանը, որ գործատուն պետք է անի՝ ստանալ աշխատողի համաձայնությունը նորմայից ավելի աշխատելու համար: Այն կազմված է ազատ ձևով։

Այս պատվերի միասնական ձև չկա, ուստի գործատուն ինքնուրույն է կազմում այն: Հրամանում նշվում է.

• գրավչության պատճառ;
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը,
• պաշտոնը, աշխատողի լրիվ անվանումը.
• տեղեկություններ աշխատողի համաձայնության մասին.

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության հրամանին:

Նույն կարգով դուք կարող եք նշել վճարումը նման աշխատանքի համար: Օրինակ, եթե արտաժամյա աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարի չափը սահմանվում է տեղական կանոնակարգերով: Բացի այդ, կողմերը կարող են կողմերի համաձայնությամբ որոշել վճարումը։ Աշխատակիցը կարող է ընտրել նրան լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրել հավելավճարի փոխարեն: Վճարման պայմանները կարող են արտացոլվել առանձին կարգով:

Ներբեռնեք արտաժամյա վարձատրության օրինակելի պատվեր

Աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու մասին հրամանի մոտավոր ձևը (պատրաստված «Գարանտ» ընկերության փորձագետների կողմից)

Այս ձևը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն:

Պատվեր
աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու մասին [կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը]

[օր ամիս Տարի]

Արտադրական անհրաժեշտության հետ կապված՝ [նշել աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու նպատակները]՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը. Ես պատվիրում եմ.

1. Արտաժամյա աշխատանքին [ժամ, րոպե] մինչև [ժամ, րոպե] տևողությամբ [արժեքը] ժամ ներգրավել կազմակերպության հետևյալ աշխատակիցներին՝ [պաշտոնը, լրիվ անվանումը].

2. Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարը պետք է ապահովի յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցումը:

3. Գլխավոր հաշվապահը վճարում է նշված աշխատողների աշխատանքային ժամերի համար՝ ժամանակացույցին համապատասխան՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոններին համապատասխան:

4. Հրամանի կատարման հսկողությունը հանձնարարում եմ [պաշտոնը, լրիվ անվանումը]:

1. Հուշագիր [օր, ամիս, տարի] N [արժեք] արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտության մասին:

2. Ծանուցում [աշխատողի անունը] [ամսաթիվ, ամիս, տարի] N [արժեք]-ից:

3. Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը [լրիվ անունը] արտաժամյա աշխատանքի համար:

[գլխի պաշտոնը, ստորագրությունը, սկզբնատառերը, ազգանունը]

Ծանոթացել է պատվերին.

[պաշտոնը, ստորագրությունը, սկզբնատառերը, ազգանունը]

Աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու հրամանի մոտավոր ձևը

Մշակողը` Garant Company, նոյեմբեր 2012

Դուք կարող եք բացել փաստաթղթի ընթացիկ տարբերակը հենց հիմա:

Եթե ​​դուք GARANT համակարգի ինտերնետ տարբերակի օգտատեր եք, կարող եք բացել այս փաստաթուղթը հենց հիմա կամ պահանջել այն համակարգում առկա Թեժ գծի միջոցով:

Արտաժամյա աշխատանքի համար պատվերների նմուշներ

Արտաժամյա աշխատանքը կոչվում է արտաժամյա: Նման աշխատանքը պետք է փաստաթղթավորվի և վճարվի ավելացված չափով, եթե դրա նախաձեռնությունը բխում է գործատուից: Ահա փաստաթղթերի մի քանի օրինակներ, որոնք շատ դեպքերում պաշտոնականացնում են ներգրավվածությունը նման աշխատանքում և վճարում մշակման ժամերի համար:

Արդյո՞ք ինձ անհրաժեշտ է արտաժամյա պատվեր

Աշխատանքային օրենսգիրքը, ինչպես և ոչ մի դաշնային օրենք, չի նշում, որ պատվերը մշակման և մշակման համար վճարելու անհրաժեշտ տարր է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը սահմանում է, որ նորմայից ավելի աշխատանքով զբաղվելու համար անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, բայց ոչ բոլոր դեպքերում: Կան երեք բացառիկ իրավիճակներ, երբ համաձայնությունը չի պահանջվում.

• աղետի, վթարի կամ աղետի կանխարգելում.
• ջրամատակարարման համակարգերի, կապի, տրանսպորտի և այլ հաղորդակցությունների շահագործման մեջ չնախատեսված հանգամանքների հետևանքով առաջացած միջամտության վերացում.
• արտակարգ կամ ռազմական դրություն, սպառնալիք բնակչությանը.

Արտադպրոցական աշխատանքը պետք է հիմնված լինի աշխատողի համաձայնության վրա (բացառությամբ բացառությունների), գրանցվի աշխատանքային ժամերի հաշվառման մեջ և վճարվի ավելացված չափով (կամ սովորական չափով՝ հանգստի տրամադրմամբ): Պատվերով պարտադիր է լրացնել ներգրավվածությունը և դրա վճարումը, ինչպես նաև աշխատողի համաձայնությունը. պետք է փաստաթղթավորվեն մշակման պատճառն ու ժամանակը:

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու պատվերի առկայությունը, որի նմուշը տրված է ստորև, հեշտացնում է աշխատանքի ընթացքը: Հարկային կամ աշխատանքային տեսչության կողմից ստուգելիս ավելի հեշտ է վկայակոչել ղեկավարի հրամանը որպես վերամշակման մեջ ներգրավվելու հիմք, որպեսզի չշփոթվեք հիմնավոր փաստաթղթերում: Բացի պատվերներից (ի լրումն պատվերների իմաստով), գործատուները կարող են օգտագործել նման աշխատանքի գրանցման այլ մեթոդներ, օրինակ՝ պահել արտաժամյա աշխատանքի մատյան:

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու մասին ղեկավարի հրամանը պետք է պարունակի հետևյալ մանրամասները.

• ձեռնարկության անվանումը և կազմակերպության ձևը (ՍՊԸ, ԲԲԸ, ՓԲԸ).
• կազմման վայրը և ամսաթիվը;
• փաստաթղթի անվանումը;
• արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված անձանց ամբողջական ցուցակը.
• արտաժամյա աշխատանքի ամսաթիվը և ավարտի ժամանակը.
• դրամական փոխհատուցման չափը և հիմքը (կամ ավելացված վճարի փոխարեն հանգստի տրամադրման արձանագրություն).
• ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությունը.
• հրամանին ծանոթ աշխատողի ստորագրությունը.

Արտաժամյա պատվեր, նմուշ

Չկա միատեսակ ձև: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն մշակում է փաստաթուղթ՝ պահպանելով առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի պատրաստման կանոնները: Ահա ավարտված պատվերի նմուշ՝ մոնտաժողին լրացուցիչ աշխատանքի ներգրավելու մասին՝ աշխատանքի փոխարինողի բացակայության պատճառով: Ստորև կարող եք ներբեռնել դատարկ ձևաթուղթ և լրացնել այն ինքներդ՝ մուտքագրելով անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ըստ նմուշի։

Այս ձևով փաստաթուղթ կազմելիս կարիք չկա լրացուցիչ վճարման հանձնարարական տալ վերամշակման համար, քանի որ վճարման կետն արդեն գրված է պատվերի մեջ:

Եթե ​​արտադասարանական աշխատանքով զբաղվելու մասին փաստաթուղթը չի պարունակում նման աշխատանքի վճարման հրաման, ապա լրացուցիչ տրվում է արտաժամյա ժամերի վճարման հրաման։ Ահա փաստաթղթի մոտավոր ձևը լրացնելու օրինակ, որի դատարկ ձևը կարելի է ներբեռնել հղումից։

Արտաժամյա կարգադրություն մի խումբ աշխատողների համար

Կան իրավիճակներ, երբ մի քանի աշխատողներ ներգրավված են լրացուցիչ աշխատանքի մեջ: Յուրաքանչյուրի համար առանձին պատվեր չտրամադրելու համար կարող եք մշակումը կազմակերպել մեկ փաստաթղթով։ Ստորև դուք կգտնեք երկու աշխատակցի լրացուցիչ աշխատանք կատարելու պատվերի նմուշը կոտրված էլեկտրական լարերի պատճառով, որն առաջացրել է կապի խափանում: Հիշեցնենք, որ Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, այս դեպքում աշխատողների համաձայնությունը պետք չէ ձեռք բերել: Ընդհանուր առմամբ, աշխատողները սովորաբար արտահայտում են իրենց համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվածության մասին ծանուցման մեջ, որը հիմք է հանդիսանում հրամանը տալու համար: Նաև աշխատողների որոշ կատեգորիաներ պետք է գրավոր ծանոթանան լրացուցիչ աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին.

• հաշմանդամներ;
• 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• մինչև 5 տարեկան երեխա առանց ամուսնու դաստիարակող ծնողներ.
• հաշմանդամ երեխաների ծնողներ;
• աշխատողներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին.

Փաստաթղթում պետք է ավելացվի նաև տեղեկություն, որ այդ քաղաքացիները ծանոթ են մերժման իրավունքին։

Մի խումբ աշխատողների արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ պատվերի մոտավոր ձևի դատարկ ձևը կարելի է ներբեռնել հղումից և լրացնել ինքնուրույն:

Հրահանգ ենք տալիս արտաժամյա աշխատանքի համար

Արտաժամյա պատվերի նմուշ

Ով կարող է լրացուցիչ աշխատել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է, որ կան քաղաքացիների կատեգորիաներ, որոնց արգելվում է աշխատել նորմայից ավելի: Խոսքը վերաբերում է.

• հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս).
• անչափահասները, բացառությամբ որոշ ստեղծագործական աշխատողների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված) և մարզիկների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.8-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
• աշխատողներ, որոնց հետ կնքվել է աշկերտության պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
• Աշխատակիցները, որոնց համար սահմանվել են բժշկական ցուցումների սահմանափակումներ, օրինակ, չեն կարող ներգրավել ակտիվ տուբերկուլյոզով հիվանդներին, հաշմանդամներին։

Արտաժամյա պատվեր, նմուշ

Ներգրավման կարգը

Աշխատանքային օրենսգիրքը ասում է, որ գործատուին կարող են հարկադրել լրացուցիչ աշխատանքի միայն բացառիկ դեպքերում (99-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• դժբախտ պատահարների կանխարգելում;
• դժբախտ պատահարների վերացման սոցիալապես անհրաժեշտ նպատակներով.
• արտակարգ դրության կամ պատերազմի ժամանակ.

Նախքան մի խումբ աշխատողների արտաժամյա աշխատանքի մասին հրաման տալը, կազմակերպությունը պետք է ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ նորմայից ավելի իր պարտականությունները կատարելու համար:

Միևնույն ժամանակ, թվարկված են այն անձանց կատեգորիաները, որոնք ոչ միայն պետք է տրամադրեն այս փաստաթուղթը, այլև հաստատեն, որ ծանոթ են իրենց ոչ աշխատանքային ժամերին մեկնելուց հրաժարվելու իրավունքին։ Նրանց մեջ:

• հաշմանդամներ;
• մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք;
• մինչև 5 տարեկան երեխաներին միայնակ մեծացնող ծնողներ.
• հաշմանդամ երեխաների ծնողներ;
• աշխատողներ, ովքեր բժշկական պատճառներով խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամներին.
• անչափահասների խնամակալները (խնամակալները).

Որքա՞ն կարող է դա տևել

Պետք է հստակ հասկանալ, որ իշխանությունների նախաձեռնությամբ դպրոցական ժամերից դուրս գործունեության առավելագույն տեւողությունը ամրագրված է օրենքով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն, դա տարեկան 120 ժամից ոչ ավելի է: Կա նաև ավելի հարմար ուղենիշ՝ երկու օրվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 4 ժամ: Այնուամենայնիվ, 2017 թվականի հունիսի 29-ից, 2017 թվականի 06/18/2017 թիվ 125 դաշնային օրենքի շնորհիվ, եթե անձնակազմը արտաժամյա աշխատանք է կատարում հանգստյան կամ արձակուրդի օրը, և եթե այդպիսի գործունեությունը վճարվում է ավելացված չափով կամ փոխհատուցվում է ևս մեկ օր տրամադրելով: Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն հանգստանալը, ապա նման աշխատանքի տևողությունը չի սահմանափակվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի կանոններով: Օրինակ՝ աշխատողին աշխատանքի են ընդունել հանգստյան օրը, աշխատանքն ուշացրել են, ութ ժամի փոխարեն նա աշխատել է տասը։ Հանգստյան օրվա հերթափոխի համար աշխատողը գումար է ստանալու, բայց դեռ երկու ժամ արտաժամյա աշխատանք կա։ Այսպիսով, եթե այս երկու ժամը վճարվում է (համապատասխանաբար ավելացված չափով) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով սահմանված կարգով, ապա դրանք ենթակա չեն հաշվառման որպես արտաժամյա:

Օրենքի համաձայն, գործատուն պարտավոր է հետևել աշխատողի աշխատած ժամանակին: Եթե ​​պարզվի, որ ղեկավարությունը խախտում է աշխատանքի պաշտպանության պահանջները կամ այլ կերպ անտեսում է քաղաքացիներին լրացուցիչ աշխատանքի ներգրավելու կանոնները, ընկերությանը և նրա պաշտոնյաներին տուգանքներ են սպառնում Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27.

Ինչպես գրանցել նորմայից գերազանցող աշխատանքը

Լրացուցիչ ժամերը կազմվում են մի քանի փաստաթղթերով։ Այն:

• ներգրավված աշխատողի գրավոր համաձայնությունը.
• արտաժամյա աշխատանքի կարգը.

Այս երկու փաստաթղթերից և ոչ մեկը միասնական ձև չունի: Օրինակ՝ աշխատողի համաձայնությունը կարելի է ստանալ՝ նրան լրացուցիչ ժամեր աշխատելու անհրաժեշտության մասին ծանուցում ուղարկելով։ Կամ աշխատողը կարող է ինքը գրել համաձայնությունը։

Համաձայնության նմուշ

Արտաժամյա վճարման կարգի նմուշ

Ինչ վերաբերում է լրացուցիչ աշխատանք ներգրավելու հրամանին, ապա ակնհայտ է, որ սա կադրային փաստաթղթերից մեկն է, հետևաբար այն պետք է պարունակի բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, մասնավորապես.

• Աշխատողի (աշխատողների խմբի) լրիվ անվանումը և նրանց պաշտոնները.
• պատճառը, թե ինչու պետք է աշխատել;
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և դրա ավարտի վերջնաժամկետը.
• գրավոր համաձայնության մանրամասները.

Փաստաթուղթը հաճախ չի ներառում տեղեկատվություն այն մասին, թե որ տարբերակով է փոխհատուցվելու վերամշակումը։ Օրենքով աշխատողն իրավունք ունի լրացուցիչ հանգստյան օր վերցնել կամ հավելավճար ստանալ։ Այսինքն, կամ անձը հանգստանում է, կամ լրացուցիչ գումար է ստանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն:

Անհրաժեշտ չէ նշել կոնկրետ տարբերակը, որի վրա կողմերը կարգավորվել են, քանի որ պլանները կարող են փոխվել, որից հետո ինքնին կարգը պետք է փոխվի:

Արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին աշխատելու կարգադրություն

Արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին և տոնական օրերին կարգադրություն կազմելու հիմքերը

Աշխատանքի ընթացքում աշխատողը կարող է ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին և տոն օրերին աշխատել:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը նշված են աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու դեպքերըաշխատանք, մասնավորապես.

1) սկսված աշխատանքի կատարումը, որը չավարտվելու դեպքում կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի, պետական ​​կամ համայնքային սեփականության վնասման կամ ոչնչացման կամ վտանգել մարդկանց կյանքն ու առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.

3) հերթափոխի աշխատողի չներկայանալու դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում.

Արգելվում է աշխատել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, բացառությամբ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածով աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներինիրականացվում է նախապես չնախատեսված աշխատանք կատարելու անհրաժեշտության դեպքում, որից ապագայում կախված է ամբողջ կազմակերպության կամ նրա առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների բնականոն աշխատանքը:

Կատարվում է աշխատողի ներգրավում արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար գործատուի նախաձեռնությամբ, բայց միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբԱրվեստի 2-րդ մասի համաձայն: Արվեստի 99 և 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը Արվեստի 3-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ և 113-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, կարգավորվում է աշխատանքների ցանկը, որի իրականացման համար աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում:

Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը կարող է ձևակերպվել կա՛մ ծանուցման վրա գրառումով, կա՛մ առանձին հայտարարությամբ:

Համաձայնություն ստանալուց հետո գործատուն հրաման է տալիս զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով կամ հանգստյան օրերին և տոն օրերին:

Արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին մասնակցելու հրամանի բովանդակությունը

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կամ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին կամայականորեն է կազմվում, քանի որ այն չունի միասնական ձև։

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կամ հանգստյան օրերին և տոնական օրերին հանձնարարականի ներկայացված նմուշը պարունակում է հետևյալ տվյալները.

• պատվերի ամսաթիվը և համարը;
• աշխատողին արտաժամյա աշխատանքին կամ հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) ներգրավելու պատճառները.
• ներգրավման ամսաթիվը և ժամը կամ հանգստյան օրվա անվանումը (արձակուրդ).
• տեղեկություններ ներգրավված աշխատողի մասին (ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն, կառուցվածքային միավոր).
• տրամադրված փոխհատուցման տեսակը.
• այլ տվյալներ։

Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալու փոխհատուցման հետևյալ տեսակները.

• աշխատանքային ժամերի վճարման ավելացում;
• լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տրամադրում՝ անկախ աշխատանքային ժամերից.

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կամ հանգստյան օրերին և տոնական օրերին ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը:

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն, ապա հրամանի նախագիծը պետք է համաձայնեցվի այս արհմիութենական կազմակերպության հետ.

ՀԵՏ հրամանին անհրաժեշտ է տեղեկացնել աշխատողին ստորագրության դեմ- Հրամանի ներքևում աշխատողը պետք է ստորագրի և նշի ծանոթության ամսաթիվը:

Կադրային այս փաստաթուղթը գրանցվում է պատվերների (պատվերների) գրանցամատյանում և պահվում կազմակերպությունում 5 տարի:

Այս փաստաթուղթն օգտագործվում է հետևյալ ընթացակարգերով.

Որոշ դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան ներգրավել որոշակի աշխատանքի կատարմանը աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Միևնույն ժամանակ, նման աշխատանքին նման ներգրավվածության փաստն անպայման պետք է փաստաթղթավորվի փաստաթղթաշրջանառության մեջ: Ավելին, դա կարելի է անել տարբեր ձևերով.

Ինձ պետք է

«Արտաժամ» տերմինը նշանակում է ցանկացած աշխատանքի կատարում նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքային ժամից դուրս:

Նման աշխատանքով զբաղվելու նախապայման է հենց աշխատողի գրավոր համաձայնության առկայությունը:

Նրա բացակայության դեպքում պարզապես անհնար կլինի իրականացնել այս կարգի ընթացակարգ, ինչը հակասում է աշխատանքային օրենսդրությանը:

Միևնույն ժամանակ կա աշխատանքների որոշակի ցանկ, որոնց ներգրավման համար չի պահանջվում աշխատողի գրավոր համաձայնությունը։

Օրինակ՝ սա բոլոր տեսակի աղետների հետեւանքների վերացման անհրաժեշտությունն է, և նաև մեկ այլ բան։ Բոլոր նման դեպքերը առավելագույն մանրամասն թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնությունում կամ այլուր որևէ ցուցում չկա դիտարկվող կարգի ձևավորման անհրաժեշտության մասին:

Այս պահին հիմնարար փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Բայց հրամայական է պատշաճ կերպով վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար:

Այս պահը ուղղակիորեն ծածկված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում.

• առաջին երկու ժամվա ընթացքում վճարումը կատարվում է 1,5 գործակցով.
• հաջորդ անգամ՝ կրկնապատկվել։

Գործատուն պարտավոր է պատշաճ հաշվառում պահել բոլոր արտաժամյա աշխատանքի մասին: Հետագայում վճարումը կատարեք ժամանակին:

Բայց օրենսդրությունը հստակ չի նշում, թե ինչպես պետք է նման հաշվառումներ վարվեն, և չկա նաև տեղեկատվություն նման աշխատանքով զբաղվելու հրամանի ձևավորման մասին։

Հետևաբար, տվյալ տեսակի պատվեր կազմելը անհրաժեշտ չէ։ Բայց եթե հնարավոր է, արժե այն կազմել։ Սա, հետագայում, զգալիորեն կհեշտացնի բազմաթիվ ընթացակարգերի կատարումը: Առաջին հերթին հաշվարկներ կատարելու կարգը.

Ինչպես կազմել և նմուշառել այն

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով նման փաստաթղթեր կազմելու փորձ չկա, արժե նախապես ծանոթանալ ճիշտ կազմված նմուշին: Այսպիսով, հնարավոր կլինի խուսափել մեծ թվով տարբեր խնդիրներից ու դժվարություններից, բնորոշ սխալներից։

Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալը.

• ձեռնարկության լրիվ անվանումը, ինչպես նաև կազմակերպության ձևը.
• կազմման վայրը և ամսաթիվը;
• Փաստաթղթի անվանումը;
• այն անձանց ամբողջական ցուցակը, ովքեր կներգրավվեն այս տեսակի աշխատանքներում.
• նշվում է արտաժամյա աշխատանքի ամսաթիվը, ինչպես նաև կատարման ժամանակը.
• ցուցադրվում է դրամական փոխհատուցման (կամ հանգստի փոխհատուցման) անհրաժեշտությունը.
• փակցված է ձեռնարկության տնօրենի, մեկ այլ գործադիր մարմնի ստորագրությունը՝ վերծանմամբ։

Միևնույն ժամանակ, պատվերը երբեմն ցույց է տալիս աշխատողների համաձայնությունը այս տեսակի աշխատանքին: Բայց պետք է հիշել, որ դեռևս անհրաժեշտ է ինքնին համաձայնությունը ձևավորել առանձին փաստաթղթով։

Հակառակ դեպքում, գրառումների պահպանումը վերահսկող մարմինները կարող են ցանկացած հարց ունենալ ուղղակիորեն գործատուին:

Գիշերային ժամերին

Արտաժամյա աշխատանքը նշանակում է նաև գիշերային աշխատանք։ Պետք է միայն հիշել, որ չի պահանջվում գիշերային ժամերին ավելացված աշխատանք վճարել այն աշխատողների համար, որոնց անմիջական պարտականությունները նման աշխատանք են:

Ցանկալի է նաև հատուկ հրաման կազմել գիշերային ժամերին արտաժամյա աշխատանք ներգրավելու համար։ Ընդ որում, ճշգրիտ նշումով, թե երբ է անհրաժեշտ լինելու որոշակի աշխատանք կատարել։

Հետևյալ տեղեկատվությունը արտացոլված է այս տեսակի կարգով.

• գործատու կազմակերպության լրիվ անվանումը.
• փաստաթղթի պատրաստման վայրը / ամսաթիվը.
• նշված է այս տեսակի աշխատանքի անհրաժեշտության պատճառը.
• արտացոլված է արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը, ամսաթիվը.
• նշված են ներգրավված աշխատակիցները.
• նշանակվում է փոխհատուցում նշանակելու համար պատասխանատու պաշտոնատար անձ.
• փակցված է տնօրենի ստորագրությունը վերծանմամբ, ինչպես նաև իրենք՝ աշխատակիցները, դա հաստատում է ծանոթության փաստը։

Պարզապես օրենսդրության մեջ չկա քննարկվող պատվերների տեսակի միասնական ձևաչափ։ Բայց դրանց կազմման համար պարտադիր պայման է աշխատողների իրավունքների, աշխատանքային օրենսդրության դրույթների խախտման բացակայությունը։

Եթե ​​նման խախտումներ դեռևս տեղի ունենան, ապա համաձայնագիրը պարզապես կհամարվի անվավեր, առոչինչ։

Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ աշխատողի և գործատուի միջև որևէ հակասության դեպքում դատարանը գրեթե միշտ սովորական աշխատողի կողմն է։ Քանի որ նա ի սկզբանե գտնվում է իր գործատուի նկատմամբ միտումնավոր ոչ բարենպաստ դիրքում:

Երբ թույլատրվում է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին

Այս պահին օրենսդրությունը բավական մանրամասն արտացոլում է տեղեկատվությունը՝ կոնկրետ երբ է թույլատրվում սովորական աշխատակցին ներգրավել արտաժամյա աշխատանք կատարելու համար։

Բոլոր նման իրավիճակները կարելի է բաժանել երկու հիմնական խմբի.

• երբ աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում.
• երբ անհրաժեշտ է ունենալ նման գրավոր համաձայնություն։

Կա իրավիճակների ցանկ, որտեղ գրավոր համաձայնություն չի պահանջվում: Այս տեսակի աշխատանքները ներառում են հետևյալը.

• եթե անհրաժեշտ է իրականացնել հետևյալ պլանի աշխատանքը.
  • հնարավոր դարձնելով կանխել աղետը.
  • արդյունաբերական վթարների հետևանքների վերացում.
  • բնական աղետի հետևանքների վերացում.
• եթե պահանջվում է վերացնել կապի հետևյալ համակարգերի անսարքության պատճառները.
  • ջրամատակարարում;
  • տրանսպորտ;
  • հաղորդակցություն;
  • ջեռուցում;
  • կոյուղի;
  • լուսավորություն;
• եթե այն պահանջվում է աշխատանք կատարել արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելու պատճառով, ինչպես նաև եթե վտանգ է սպառնում մարդկանց կյանքին կամ առողջությանը.

Չնայած նման աշխատանքով զբաղվելու համար համաձայնության անհրաժեշտության բացակայությանը, վճարումն իրականացվում է օրենքով սահմանված չափով։

Որոշ դեպքերում պահանջվում են որոշակի նպաստներ: Գործատուն պետք է հիշի, որ չվճարելը կամ ոչ պատշաճ չափով վճարելը սպառնում է բավականին լուրջ խնդիրներ աշխատանքային տեսչության հետ։

Մնացած բոլոր դեպքերում պահանջվում է գրավոր համաձայնություն կազմել տվյալ տեսակի աշխատանք կատարելու համար:

Նման աշխատանքների ցանկը ներառում է հետևյալը.

• եթե արդեն սկսված որևէ աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն կա, եթե հետագայում, եթե չկատարվի, կա գործատուի գույքին վնաս պատճառելու վտանգ, զգալի վնասի առաջացում.
• պահանջվում է իրականացնել վերականգնման, վերանորոգման աշխատանքներ ցանկացած կայանքների հետ, եթե դրանց աշխատանքի դադարեցումը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.
• եթե աշխատողին փոխարինող աշխատողը չի ներկայանում աշխատանքային պայմանագրում նշված ժամին՝ աշխատանքի դեպքում, որը, ինչ-ինչ պատճառներով, թույլ չի տալիս ընդմիջում.

Եթե ​​վերը նշված դեպքերում աշխատողը (գրավոր) համաձայնություն չունի աշխատանքը կատարելու համար, ապա նրան դրանում ներգրավելու իրավունք պարզապես չկա։

Այս պահն արտացոլված է գործող օրենսդրության մեջ։ Դա նաև վկայում է աշխատանքի պարտադրման անթույլատրելիության մասին։ Սա անօրինական է։

Պետք է հիշել որոշ սահմանափակումների մասին, որոնք դրվում են հնարավոր աշխատանքի ընդհանուր ժամանակի վրա։ Նման սահմանափակումները հետևյալն են.

• Չի թույլատրվում սովորական աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին 4 ժամ կամ ավելի, քան երկու օր անընդմեջ.
• տարվա ընթացքում սահմանվում է արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակում՝ այն պետք է լինի ոչ ավելի, քան 120 ժամ։

Կան նաև աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց ուղղակի չի թույլատրվում որևէ պարագայում ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի:

Այս ցանկը ներառում է հետևյալ քաղաքացիները.

• հղի կանայք;
• եթե աշխատողը 18 տարեկանից ցածր է.
• աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք նշված են դաշնային օրենքի հատուկ բաժիններում (օրինակ, եթե կնքվում է աշկերտության պայմանագիր):

Նաև, անկախ աշխատանքի հանգամանքներից, որոշ կատեգորիաների անձինք կարող են ներգրավվել միայն որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու իրենց գրավոր համաձայնությամբ:

Այս քաղաքացիներին այսօր ներառում են հետևյալը.

• հաշմանդամներ - անկախ նշանակված խմբից.
• մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.

Միևնույն ժամանակ, առողջական պատճառներով չպետք է արգելվի այն աշխատանքը, որով կկատարվի գրավչություն։ Արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ հաշվառումը պարտադիր է:

Օրենսդրության մեջ նշված չէ խնդրո առարկա տիպի աշխատանքների կատարման կարգադրություն կազմելու փաստը։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողին պետք է տրվի արտաժամյա փոխհատուցման ընտրություն.

• հանգստի համար լրացուցիչ ժամանակ;
• վճարում համապատասխան ձևով:

Պատվեր

Սովորական դեպքում՝ բացառելով բնական աղետները, ռազմավարական նշանակություն ունեցող օբյեկտներում լուրջ վթարները, արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է միայն օրենքով սահմանված կարգի պահպանման դեպքում։

Սովորաբար դիտարկվող ընթացակարգը հետևյալն է.

• Այս տեսակի աշխատանք կատարելու համար գրավոր ձևավորվում է հատուկ համաձայնություն.
• հատուկ հրաման է տրվում արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու համար.
• ձևավորվում է արտաժամյա աշխատանքի համար նախատեսված հատուկ ժամանակացույց:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի այս տեսակի աշխատանքով զբաղվելու կարգադրությանը, եթե փաստաթուղթը կազմվում է:

Սա, հետագայում, կխուսափի որոշ էական խնդիրներից։ Աշխատանքի տեսչությունը և այլ կարգավորող մարմինները միշտ մանրակրկիտ ուսումնասիրում են նման փաստաթղթերը:

Համաձայնությունը և դրա օրինակը

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու համաձայնությունը կարող է տրվել անվճար: Բայց դրա մեջ պետք է արտացոլվեն հետևյալ տվյալները.

• բուն կազմակերպության լրիվ անվանումը.
• աշխատողի մասին բոլոր տեղեկությունները.
• որոշակի աշխատանքի կատարման մեջ ներգրավվածության ամսաթիվը / վայրը, ինքնին դիմումը կազմելը.
• փոխհատուցման չափը կամ հանգստի տևողությունը.
• ստորագրությունը։

Փաստաթուղթն ինքնին կարող է կազմվել քաղաքացու համար հարմար ցանկացած ձևով։ Ինչպես գրավոր, այնպես էլ անհատական ​​համակարգչի վրա տպագրված:

Գործատուի և աշխատողի համար լավագույն լուծումը առաջինին հատուկ նախապես կազմված ձևաթուղթ տրամադրելն է։

Օրենսդրությունը չի սահմանում տվյալ տեսակի հայտարարության միասնական ձևաչափ: Բայց միևնույն ժամանակ, դուք պետք է հավատարիմ մնաք վերը նշված օրինակին: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք ամսաթվերին. Փաստաթղթի վրա իսկական ստորագրության առկայությունը խստիվ պահանջվում է:

Փաստաթուղթն անվավեր ճանաչելու համար կարող են հիմք ծառայել սխալ մուտքագրված ամսաթվերը, սխալ գրված ազգանունները, աշխատողների այլ տվյալներ: