Հղիություն եւ աշխատանք. Ինչպես պատմել շեֆին եւ գործընկերներին իրենց դիրքի մասին: Ինչպես պատմել շեֆին հղիության մասին: Հարմար արտահայտություններ, ակնարկներ Ինչպես պատմել ռեժիսորին հղի

Դուք իմացաք ձեր հղիության մասին եւ շատ ուրախ: Բացի այդ, դուք, իհարկե, պատմեք ձեր նորությունները ամենամոտ, պետք է տեղեկացնեք նրան եւ ուրիշի ժողովրդին `իրենց շեֆին եւ աշխատավայրում գտնվող գործընկերներին: Դուք սկսում եք մտածել, թե ինչպես լավագույնս կանխել այս հիանալի նորությունը ձեզ համար աշխատանքի մեջ:

Ոչ բոլոր կանայք, ովքեր իմացան իրենց հղիության մասին, շտապում են տեղեկացնել իրենց շեֆի փոփոխության մասին: Շատերը չեն կարող որոշում կայացնել `լուրերի մասին անմիջապես խոսելու կամ ավելի լավ հետաձգել նրան ավելի ուշ: Նմանատիպ հարց է համարվում կանանց ֆորումների վերաբերյալ առավել քննարկվածներից մեկը:

Հոգեբանները ենթադրում են, որ կան մի քանի գործոններ, որոնք ուղղակիորեն ազդում են, երբ անհրաժեշտ է ասել շեֆին հղիության մասին:

Հարաբերություններ պետի հետ

Կարեւոր դեր են խաղում Ընկերության կամ ընկերության ղեկավարի հետ հարաբերությունների միջոցով: Եթե \u200b\u200bշեֆը լավ է վերաբերում կնոջը, ոչ միայն իր մասնագիտական \u200b\u200bարժանիքների համար, այլեւ անձնական հատկությունների համար, արժե նախազգուշացնել նրան հղիության մասին վաղ: Միայն այնպես, որ կինը կարող է ապացուցել իրենց հարգանքը եւ դատապարտում չստանալ գործընկերներից:

Այն դեպքում, երբ շեֆի հետ փոխհարաբերությունները շատ լավ չեն կամ նույնիսկ ձգված, չպետք է շտապեք տեղեկացնել նրան հղիության մասին: Դա բացատրվում է նրանով, որ շեֆը կարող է հրաժարվել զիջումների գնալուց, ներառյալ այն չի նպաստի աշխատանքային պայմաններին, չնայած կնոջ դիրքի: Հնարավոր է, որ նույնիսկ պատահի, որ ղեկավարը ճանաչելուց հետո նա ոչ միայն կվերականգնվի, այլեւ կարող է ներբեռնել լրացուցիչ աշխատանք ունեցող կին, հավատալով, որ նա պետք է «վաստակեն» իր հրամանագիրը:

Ինչպես լավագույնս տեղեկացնել ձեր հղիության մասին լուրերը:

Եթե \u200b\u200bպատրաստ եք լուրերին ասել իշխանություններին, ապա պետք է մանրակրկիտ մտածեք առաջիկա զրույցի մասին: Դուք նույնիսկ կարող եք գնահատել դրա իրերը թղթի վրա:

Մի մոռացեք ասել շեֆին, որ դուք իսկապես գնահատում եք ձեր աշխատանքը եւ կցանկանայիք վերադառնալ ձեր նախորդ տեղի համարից հետո:

Համոզվեք, որ քննարկեք ձեր աշխատանքային պայմաններին վերաբերող հարցը, քանի որ օրենքը գործատուներին արգելում է ստիպել հղի կնոջը կատարել ֆիզիկապես դժվար գործեր եւ հանգստյան օրերին:

Սկզբնապես ահազանգեք գլխին, թե որ ժամի եք պատրաստվում ծախսել մայրության արձակուրդում: Միայն այնպես, որ խոհարարը կկարողանա պարզել, թե որ ժամին պետք է փոխարինող փնտրել եւ լինի դա:

Եվ ինչպես էր դա ուրիշների հետ:

Հոսելով այն թեմային, թե ինչպես կարելի է խոսել իր հղիության մասին շեֆին, կինը պետք է հիշի իր արձագանքը նմանատիպ լուրերի նկատմամբ այլ աշխատակիցների կողմից: Իհարկե, հնարավոր է դիտել ուրիշներին, եթե երկար ժամանակ աշխատեք մեկ ընկերությունում: Պատասխանելով այս հարցին, դուք կարող եք որոշել, թե երբ պետք է հաղորդել հղիության մասին:

Եթե \u200b\u200bպետը ծայրաստիճան բացասական է առնչվում այլ աշխատակիցների հղիության մասին լուրերի հետ, ապա ինքներդ ձեզ պետք է ցուցադրեք որպես լավ աշխատող: Սպասեք մի որոշ ժամանակ, միգուցե այս ընթացքում հաջողությամբ հանձնեք նախագիծը կամ զեկույցը: Եվ նրա հետեւից, դուք կարող եք պատմել ձեր լուրերի մասին, չվախենալով նախորդ արձագանքից: Ասա ինձ, որ ձեր ներկայիս դիրքը չի ցուցադրվի ձեր աշխատանքի որակի վրա, եւ կփորձեք թիմին չբավել:

Գործընկերները տարբեր են

Կարեւոր է նաեւ իր հարաբերությունները գնահատել գործընկերների հետ: Դուք կհամաձայնեք, երբ ձեր լուրը կասեք իշխանություններին, ձեր բոլոր գործընկերները անմիջապես կիմանան դրա մասին: Այստեղ հարկ է նշել, որ ոչ բոլոր մարդիկ պայմանավորվում են մտնել հղի կնոջ դիրքը, այն փոխարինելու անհրաժեշտության դեպքում, երբ այն գնում է բժշկի: Գլխի մի քանի սովորական հրամաններ: Եվ եթե նրանք չեն ցանկանում ինչ-որ բան անել, նրանք դա չեն անի սկզբունքից: Այսպիսով, փորձեք ընկերներ լինել թիմի հետ: Այնուհետեւ կարող եք խուսափել նման տհաճ իրավիճակներից:

Սնահավատություն կամ լուրջ զրույցի վախ:

Կան կանայք, ովքեր հավատում են բոլոր տեսակի նշաններին: Նրանք վստահ են, որ չպետք է հղիության մասին հաղորդել վաղ փուլերում: Նրանց կարծիքով, նման ինտիմ իրերը պետք է խոսեն միայն հարազատների մոտ: Իհարկե, նրանց թվով շեֆը չի ընդգրկվում աշխատանքի մեջ: Կանայք կարծում են, որ չորրորդ ամսվա ընթացքում գործընկերները եւ պետը պետք է խոսեն հղիության մասին, երբ արդեն հայտնի է, որ երեխան ճիշտ է զարգանում, եւ հիվանդություններ չեն սպառնում:

Բայց եթե տանջվում եք թունելոզից, դուք արագորեն հոգնում եք, ապա թաքցրեք ձեր դիրքը չի գործի: Դուք պետք է բացատրեք ձեր հետաձգումը կամ գունատությունը: Ձեզ դա պետք չէ: Ապա պարզապես նախապես պատմեք մեզ հղիության մասին, որպեսզի չկատարեք եւ չթողնեք տարբեր արդարացումներ:

Հղիության բնականոն ընթացքով դուք չեք կարող շտապել խոսել ձեր պետության մասին շեֆին: Անվճար ժամանակացույցը կկարողանա թույլ տալ, որ գնաք բժշկի, ամեն անգամ, երբ ես ղեկավարություն չեմ խնդրում:

Այն դեպքում, երբ դուք աշխատում եք որոշակի ժամանակացույցի վրա եւ չի կարող հեռացնել, ոչ թե նախազգուշացման ուղեցույց, ապա հարկ կլինի հնարավորինս շուտ պատմել ձեր հղիության մասին լուրերը:

Անփոխարինելի անձնակազմը պետք է անհապաղ զեկուցի իրենց հղիության մասին, քանի որ ընկերության ղեկավարությունը պետք է որոշ ժամանակ անցկացնի այլ աշխատողների վրա աշխատանքի վերաբաշխման համար:

Այն կանայք, ովքեր սովորական աշխատակիցներ են, կարող են հետաձգել լուրերը:

Կարեւոր է նաեւ հաշվի առնել աշխատանքային պայմանները: Համոզվեք, որ հղիության մասին հաղորդեք, եթե աշխատանքը հնարավոր չէ իրականացնել դիրքում: Դուք չպետք է վախենաք իշխանությունների արձագանքից, քանի որ օրենքով պարտավոր է ձեզ ավելի հեշտ աշխատել, որպեսզի խոսեք, մեղմ ռեժիմ:

Ընտրելով հարմար պահ

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանները բավականին նորմալ են, բայց ֆիրման սպասում է ստուգման կամ պատրաստվել կարեւոր նախագծի ավարտին, մի փոքր սպասեք: Ընդհանուր զբաղվածության ժամանակահատվածում քիչ հավանական է, որ շեֆերը ուրախությամբ եւ հասկանում են ձեր հղիության մասին խոսակցությունները: Զբաղված առաջնորդը կազատի խոսակցությունը, հաշվի առնելով իր գործերը ավելի կարեւոր: Պարզապես սպասեք որոշ ժամանակ, մինչեւ «հանգստությունը» գա, եւ ապա կարող եք հույս դնել խոսակցության բարենպաստ արդյունքի վրա:

Ավելի լավ է մոտենալ շեֆին, երբ այդ նորմալ տրամադրությունը եւ նա զբաղված չէ հրատապ գործերով: Պատրաստվում է կարեւոր զրույցի եւ դրական ձեւով մեղադրեք: Հիշեք, որ նույնիսկ եթե լուրերը բացասաբար ընկալում են, դուք չեք ազատվի: Նույնիսկ եթե շեֆը ձեզ ասում է, որ թողեք ինքներդ ձեզ, քանի որ իրեն անհրաժեշտ աշխատողների կարիք չունեն, մի շտապեք դա անել: Պարզապես գիտեք, որ օրենքով դուք իրավունք չունեք աշխատանքից հեռանալու ձեր դիրքում:

Անհրաժեշտ է խոսել ձեր հղիության մասին: Անհրաժեշտ է, որպեսզի չփոխարինվի ինքներդ ձեզ եւ այլ մարդկանց: Օրինակ, ձեզ հարկավոր չէ սպասել, քանի դեռ հղիությունը ակնհայտ է դառնում կամ տեղեկացնում է ղեկավարությանը, որ ուշ երեկոյան դիմում եք:

Փորձեք ծանոթանալ մայրության արձակուրդի հետ կապված այլընտրանքներին: Խոտացեք, որպեսզի ասեք շեֆին, թե ինչպես եք տեսնում ձեր վերադարձը: Ընկերությունների շատ ղեկավարներ կհրապարակվեն այն փաստի վրա, որ կինը անհանգստացած է ոչ միայն իրեն, այլեւ ընկերության մասին, որպես ամբողջություն: Նման քննարկումից հետո դուք կարող եք ապահով կերպով սկսել բանակցել հղիության ընթացքում ավելի ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի շուրջ:

Կնոջ գլխի հետ զրույցում արժե արտահայտվել այնքան հույզեր եւ զգացմունքներ: Համաձայնեք, որ կինը դեռ պետք է հասկանա ձեզ, քանի որ նա նույնպես նման իրավիճակում էր, ինչպես նաեւ գնում էր հրամանագրի:

Բայց մարդու գլուխը պետք է մի փոքր այլ կերպ վարվի: Մի փորձեք ճնշում գործադրել ափսեի վրա: Տղամարդիկ դեռ չեն հասկանում ձեր ներկայիս վիճակը: Խոսակցությամբ դուք պետք է բոլոր տեսակի փաստեր տանաք: Մի կարծեք, որ տղամարդը անմիջապես մտնում է դիրքորոշում, քանի որ որտեղ է նա գիտի, թե ինչ եք զգում այս զրույցի հետ: Դուք պետք է շոշափի հետ խոսեք հանգիստ ձայնով, ոչ մի դեպքում անհետանալով լաց լինելու եւ հիստերիայի մեջ չընկնելու համար:

Խոսեք գործընկերների հետ: Լրացրեք դրանք, որ նրանց մտահոգությունները այն փաստի վերաբերյալ, որ դուք պետք է կատարեք ձեր աշխատանքը, անսահմանափակ: Խնդրեք մուտքագրել ձեր դիրքը եւ հասկանալ, որ դուք մտադիր եք վերադառնալ աշխատանքի մայրության արձակուրդից հետո:

Ինչպես վարվել աշխատանքի մեջ, հղիանալով

Աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու համար, ինչպես նաեւ լավ զգալ, հղիությունը պետք է լսի որոշ խորհուրդներ:

Դուք պետք է ավելի հաճախ ընդմիջումներ ձեռնարկեք: Իհարկե, նման ընդմիջումները երկար չեն լինի, բայց ձեր մարմինը կկարողանա հանգստանալ նախքան նախատեսված աշխատանքը շարունակելը:

Եթե \u200b\u200bհնարավորություն ունեք մի փոքր վերցնել, մի կարոտեք այն: Պարզապես փակեք ձեր աչքերը եւ նստեք լռության մեջ: Այժմ կտեսնեք, որ այդպիսի հանգստություն կշահի ձեզ:

Մի բաժակ ջուր պահեք: Ամբողջ օրվա ընթացքում բժիշկները խորհուրդ են տալիս խմել առնվազն 4 բաժակ ջուր: Այսպիսով, դուք կփրկեք ջրի հավասարակշռությունը, եւ ձեր մարմինը խոնավության դեֆիցիտ չի զգա:

Հղի կանայք չեն կարող տեւել նստակյաց ապրելակերպ: Նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքը պահանջում է անընդհատ նստատեղ, փորձեք հնարավորինս հաճախ վեր կենալ, շրջելով գրասենյակի կամ գրասենյակի շուրջ: Միայն այնպես որ կարող եք ուժեղացնել արյան շրջանառությունը եւ կանխել արյան լճացումը ոտքերում: Ի դեպ, հղի կանանց շատ երեւույթի հետ բախվում են:

Եթե \u200b\u200bդուք պետք է անընդհատ կանգնեք աշխատանքի մեջ, ձեր ոտքերը նույնպես կարող են տառապել: Հետեւաբար, դուք պետք է փորձեք ամեն ժամ գտնել իրենց հանգստի ժամանակը:

Գլխի կաբինետ մտնելուց առաջ փորձեք հանգստանալ: Դուք չեք կարող անհանգստանալ ձեր մասին: Ինչից եք վախենում, եթե դուք արդեն պատրաստվել եք զրույցի, ընտրեք ժամանակ եւ փորձեց կանխատեսել պետի հետագա բոլոր խնդիրները: Մի մոռացեք, որ որոշումը, թե երբ է արժե ձեր հղիությունը զեկուցել, միշտ մնում է միայն ձեզ համար:

Մարիա Սոկոլովա

Կարդալու ժամանակը, 10 րոպե

Ա

Ահա դա `երջանկություն: Բժիշկները հաստատեցին ձեր ենթադրությունները. Դուք սպասում եք երեխային: Պարզ է, որ ես ուզում եմ բղավել այս հիանալի լուրի մասին ամբողջ աշխարհը, սովորելով ժամերով եւ միեւնույն ժամանակ թաքցնում նրա խորքը: Երջանկությունը ձեզ ճնշում է, աչքերը փայլում են:

Այնուամենայնիվ, առաջին էյֆորիան անցավ, անհրաժեշտ է լուրջ հարց տալ. Ինչպես եւ երբ պետք է տեղեկացնել այս իշխանության մասին:

Ինչպես պատմել շեֆին հղիության մասին:

Զեկուցել Նման նորությունները ավելի լավ են ընթացքում , «Ժամանակին» նշանակում է, նախքան ամեն ինչ կռահելը հղիության մասին: Համենայն դեպս, դուք կստանաք գործընկերներից առաջ, որոնք կարող են պահանջել ձեր տեղը եւ հեռու չեն լինի ապագա մոր նոր կարգավիճակից օգտվելու համար: Եռամսյա ժամանակ - Սա արդեն բավականին նշանակալի պատճառ է շեֆին խոսակցությանը գնալու համար: Շատ կանայք վախենում են սկսել նման խոսակցություն, չնայած աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, հղի մարդիկ իրավունք չունեն աշխատանքից հեռացնելու համար:

Ձեզանից շատերը հավանաբար ներկայացված են սարսափելի նկարներով. Շեֆը կսկսի վերցնել, չի հասկանա, դժգոհ կլինի, կդիտարկի բոլոր օրերը, երբ օգնականը կխնդրի, որ նա թողնի իր համար խոսքը, նախքան հրամանը մեկնելը , Եվ միգուցե ամեն ինչ ընդհանրապես սխալ կլինի: Chef- ը ձեզ կառաջարկի աշխատանքի անվճար ժամանակացույց, կամ կնվազեցնի պահանջները, գործընկերները կփոխանցեն փորձը, խորհուրդներ կտան եւ խորհուրդ են տալիս ծննդաբերությունները: Նախ հիշեք, թե ինչպես եք նախկինում վերաբերվել հղի աշխատողներին ձեր արշավում: Ելնելով դրա վրա, նախապես մտածեք, թե ինչ եւ ինչպես եք ասում շեֆը:

Եթե \u200b\u200bձեր շեֆը կին էԱյնուհետեւ, պատմելով ձեզ համար նման կարեւոր նորություն, արտահայտեք ավելի շատ զգացմունքներ եւ հույզեր: Շեֆը ավելի շուտ կհասկանա եւ կվերցնի ձեր դիրքը, քանի որ կինն ինքն է, եւ, թերեւս, երեխաներ ունի:

Եթե \u200b\u200bձեր շեֆը մարդ է, Ձեր ելույթը պետք է լինի ավելի քիչ հուզական եւ բայ, ավելի լավ, եթե կան ավելի շատ փաստեր եւ առաջարկներ: Տղամարդկանց հետ, մի փոքր ավելի բարդ, քանի որ դրանք ավելի խոցելի են այս տեսակի հայտարարություններին: Խոսակցությունը պետք է տեղի ունենա հանգիստ տոնով, առանց նյարդային գրոհների:

Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ պատրաստվել շեֆի հետ զրույցի.

Հղիության «հետեւանքները» աշխատանքային գործընթացի համար

Վերոնշյալից բացի, անհրաժեշտ է նշել մի քանի լուրջ պահեր, որոնց միջոցով դուք կարող եք ուղղակիորեն հանդիպել ձեր աշխատանքի մեջ.

Եթե \u200b\u200bդուք իջեցվել եք աշխատավարձից կամ նույնիսկ կրակել եք հղիության մասին հաղորդելուց հետո, անմիջապես սովորեք հղի աշխատողների իրավունքները, որոնք երաշխավորված են օրենսդրություն տրամադրելու համար: Ռուսաստանում հղի կանանց խտրականությունը խստիվ արգելվում է, սակայն, նման դեպքերը, ցավոք, հայտնաբերվում են:

Արձագանքներ - Ով եւ ինչպես ասացիք ձեր հղիությանը:

Աննա.

Ես անցա այս ամենի միջով, միայն մյուս կողմից: Նոր աղջիկ եկավ մեզ մոտ, սկսեց աշխատել ինձ հետ հերթափոխով, ես այն մարզեցի ամեն ինչի հետ (եկեք ասեմ, որ ինչ-որ բան էր սկսում աշխատել, բայց դեռեւս անհնար էր հեռանալ մեկը Աշխատեք մեծ դրամական միջոցներով: Երբ ավարտվեց երկամսյա փորձաշրջանը, ղեկավարությունը հրավիրվեց զրույցի հետագա աշխատանքի, անկախ նրանից, թե ամեն ինչ բավարարված է, անկախ նրանից, թե արդյոք երեխաները ծրագրում էին մնալ եւ հարցնում, թե արդյոք երեխաները ծրագրում էին առաջիկայում: Նա պատասխանեց, որ ամեն ինչ հիանալի է, մնում է եւ կաշխատի, եւ երեխաները դեռ չեն պատրաստվում, մեկը արդեն կա եւ բավարար է: Եվ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի գրանցումից մեկ ամիս անց դա վկայագիր է բերում, որ հղիության ժամկետը 5 ամիս է, ինչը աշխատանքի եւ ամեն ինչի կրճատված ժամանակացույցն է: Ինչ եք կարծում, այժմ թիմում է վերաբերմունքը:

Ելենա.

Դա սարսափելի է! Աշխատանքի մեջ էի ղեկավարը, առաջարկելով գրել հայտարարություն, որ ես 2 տարվա ընթացքում հղի չեմ լինի, եւ եթե հղի ես լինում, ուրեմն պետք է գրել աշխատանքից ազատման նամակ: Ես հրաժարվեցի, ասացին, որ ամեն ինչ անհեթեթություն է: Սա ապօրինի է, եւ ես ոչինչ չէի գրել: Այս առաջնորդները ամբողջովին խրախուսվում էին: 🙁

Nataliya:

Հիմա ոչ ոք ոչինչ չի կորցնում: Աշխատուժի կողմից ստեղծված աշխատավարձ կա, եւ նրա կինը միշտ կստանա: Եվ կարեւոր չէ `դա հիվանդ արձակուրդում է, թե որտեղ: Սա չի կարող ազդել երեխաների խնամքի նպաստի եւ մայրության արձակուրդի վրա: Հղի կինը շատ բան կստանա:

Իրինա.

Նա աշխատել է հղիության հենց սկզբից, երբեմն նրան խնդրել են բժշկի դիմել, իսկ հետո ոչ իր հաշվին: Անհրաժեշտության դեպքում նա համաձայնեց գլխի հետ, այն թողարկում է: Ես ուզում եմ կամ չեմ ուզում աշխատել ... Ամառ կար, աշխատանքը շատ չէ: Այնուհետեւ արձակուրդը, եւ արդեն որոշում կա: Ընդհանրապես, ոչ ոք ինձ չթողեց, եւ ես ինքս ինձ լրացուցիչ աշխատանք չունեի: Բայց նստեք տանը այս ամբողջ ընթացքում ես չէի կարող: Այսպիսով, գնացեք գնումներ կատարեք աշխատանքային ժամերին եւ նստեք սրճարանում: Ես չեմ բողոքում:

Մաշա:

Ես աշխատել եմ եւ սովորել (անձամբ, 5-րդ տարին): Պարզապես ընկավ ոտքերից: Մինչեւ 20 շաբաթ աշխատել է ամբողջ ուժով, ուսումնասիրել, եւ դեռ տնային տնտեսությունների հարցերը, կարճ ժամանակում, երազում էին ջոկատի մասին (արյունահոսությունը ուժեղ է), երբ նախապես 21 օր էր, երբ առողջարանում էր: Դա «ազատ» էր արդեն 26-27 շաբաթ, շտապ անհրաժեշտ էր ավարտելու դիպլոմը, եւ ահա ավելի շատ աշխատանք: Մի խոսքով, ես զանգեցի պետին, ուրվագծեցի իրավիճակը: Խոհարարը (երեք երեխաների հայրը) արձագանքեց հասկացողությամբ, թող գնա աշխարհի հետ: Հրամանից առաջ ես պարզապես հիմար չեմ աշխատել, պաշտպանում էի դիպլոմը: Եվ 30 շաբաթվա ընթացքում ընկավ ցնցում: Կարծում եմ, որ եթե չլիներ ուսման համար, դա կկարողանա ավելի երկար աշխատել, բայց նախքան հրամանագիրը դժվար թե հանգստացնի: Իսկ իմ գործընկերոջը. Մի աղջիկ (2 շաբաթ տեւողությամբ ավելի քիչ էր) աշխատել է նախադիտումից առաջ բացարձակապես հանգիստ, ինչպես նաեւ որոշման աշխատանքներ կատարելուց հետո: Մի խոսքով, ամեն ինչ կախված է աշխատանքից եւ առողջությունից: Աղջիկներ, Եղեք ուշադիր եւ զգուշորեն վերաբերվեք ձեր առողջությանը եւ երեխային: Եթե \u200b\u200bուժ չկա, ապա գնահատեք աշխատանքը, մի բերեք այն նման, որքան ինձ:

Եթե \u200b\u200bՁեզ դուր է գալիս մեր հոդվածը եւ այս մասին մտքեր ունեք, կիսվեք մեզ հետ: Մեզ համար շատ կարեւոր է իմանալ ձեր կարծիքը:

Տեղեկացրեք գործընկերներին եւ առաջնորդությանը ձեր հետաքրքիր իրավիճակի վերաբերյալ. Գործը հեշտ չէ: Բայց վաղ թե ուշ դա ստիպված կլինի դա անել: Մի օր ստացվում է, որ հետաձգելու տեղ չկա: Եվ, հետեւաբար, դա կտեւի նրբություն, ֆանտազիա, մարտավարություն, ինտուիցիա եւ իրենց իրավունքների իմացություն:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի սահմանում հատուկ ժամկետներ, որոնցում պարտավոր եք տեղեկացնել հղիության փաստը. Պաշտոնապես վերջին շրջանը `30 շաբաթ, այս ժամանակահատվածում բժիշկը ձեզ կտա հղիության եւ ծննդաբերության մասին հաշմանդամություն: Բայց, ամենայն հավանականությամբ, ձեր հղիությունը հնարավոր կդառնա գործընկերների համար 30 շաբաթվա ընթացքում: Հետեւաբար, ձեր հղիության մասին տեղեկացնելը, ընտրեք այն ժամանակ, երբ շրջապատողները կասկածվելու են ձեր վիճակի մեջ, բայց նախքան դրանք վերջապես զիջվեն:

Մի ընկեք ծայրահեղությունների մեջ եւ փախչեք գրասենյակում գտնվող տնօրենին, քանի դեռ բժիշկը չի հաստատում ձեր վիճակը կամ գլխի գլուխը ցնցելու համար, երբ պետք չէ որեւէ բան ասել ձեզ համար: Desirable անկալի է, որ շեֆի հետ զրույցի ժամանակ դուք արդեն պատասխանել եք ինքներդ ձեզ համար ամենակարեւոր հարցերի.

• Անհրաժեշտության դեպքում օգնության կարիք ունեք գործընկերներից եւ, անհրաժեշտության դեպքում, ինչպիսի,
• Ինչպես ես զգում առհասարակ, եւ պատրաստվում ես շարունակել աշխատել նույն ռեժիմով,
• Երբ պլանավորում եք թռչել եւ ինչ-որ մեկին տեսնել գործընկերներից, որպես ձեր տեղակալ:

Առաջին քայլը: Շեֆեր

Եթե \u200b\u200bձեր աշխատանքային ժամանակացույցը կամ աշխատանքը ինքնին կարող են վնասել ապագա երեխայի առողջությանը (արտաժամյա, գիշերային աշխատանքը, բիզնեսի գործուղումները, վնասակար աշխատանքային պայմանները), այնուհետեւ չեն հետաձգել այցը կամ օրվա համար: Անհրաժեշտության դեպքում կարդացեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, խորհրդակցեք փաստաբանի հետ եւ ձեր ղեկավարին հայտարարություն գրեք, որ ձեր հղիության կապակցությամբ (LCD- ի վկայականը կցվում է դիմումին):

Այլ դեպքերում, հանգիստ սպասեք հարմար պահի այս խոսակցության համար (նման պահը կարող է ավարտվել ձեզ կամ լուրջ նախագծային ընկերություն, ամփոփելով ձեր վարչության աշխատանքը եւ գլխին գլուխգործոցի բացակայությունը): Լավ պատրաստվեք զրույցի. Իմացեք, թե ինչ կանոններ են գործում ձեր ընկերությունում, անհրաժեշտության դեպքում, ուսումնասիրեք մասնակի զբաղվածության, ճկուն ժամանակացույցի կամ արձակուրդի վերադարձի փոխհատուցման հնարավորությունը:

Իմ ծանոթների եւ իմ սեփական փորձը Հաստատում է այն տեսությունը, որ շեֆը պետք է իմանա ձեր դիրքի մասին. Տեղեկատվությունը ունի գույք, որը կարող է արտահոսք լինել նույնիսկ առավել ապացուցված գործընկերներից: Եվ այս խոսակցության համար օպտիմալ ժամանակը համընկնում է հղիության 2 եռամսյակի հետ:

Գրասենյակում պետին մուտք գործելով, խորհուրդ է տրվում իմ գլխում զրույցի պլան ունենալ, ինչը կարող է այսպիսին լինել.

1. Նորությունների ռել;
2. Մի ժամանակացույց, որը կդարձնի ձեր աշխատանքը ավելի հարմար եւ արդյունավետ: (Եթե ցանկանում եք աշխատել ժամանակի կամ շաբաթվա մի հատվածի մի մասը տանը, ապա ձեզ հարկավոր է հստակ պլան, թե ինչպես եք պատկերացնում այն, օրինակ, այդ օրերին, երբ դուք չեք կարող լինել գրասենյակում );
3. Բժշկական պատճառների համար գրասենյակի պակաս (շաբաթվա ենթադրյալ օրեր, բացակայության ժամանակը).
4. Գործընկերոջ անունը, որը կկատարի ձեր պարտականությունները ձեր բացակայության ընթացքում.
5. Հրամանների խնամքի ամսաթիվը.
6. Ծրագրեր ապագայի համար. Մայրության արձակուրդի վրա մնալու գնահատված ժամանակը, տնից դուրս աշխատելու ունակություն եւ այլն:

Գուցե ձեր շեֆը դժգոհ կլինի, լսելով ձեր լուրը (ինձ հիշեցրեցին հղի տղամարդկանց «Էնդրյու Քյուլեն» օրագիրը, որտեղ գլխավոր հերոսի գլուխը, հարցրեց, թե Նախատեսված էր: Հաշվի առնելով, որ հղիությունը դրա դեմ սյուժե է »): Նման արձագանքը կարող է լինել այն դեպքում, երբ դուք լարված հարաբերություններ կունենաք ձեռնարկի հետ, կամ վերջերս աշխատում եք ընկերությունում: Փորձեք հիշել ձեր իրավունքները, հանգստացեք եւ որոշեք այս խնդիրը, քանի որ որոշելու եք որեւէ մասնագիտական \u200b\u200bհարց: Բավական է գործատուին այն փաստի մեջ, որ դուք ձեզ համար կարեւոր եք, որի ընթացքում դուք աշխատում եք, եւ շուկայում նրա անունը, որ դուք կխթանեք ձեր աշխատանքային պատասխանատվությունը: Զրույցի ընթացքում փորձեք խուսափել խոստումներից, որոնք չեք կարող հետ պահել:

Ի դեպ, ձեր իրավունքների մասին

Դուք հղի եք, եւ ապա չեք կարող մերժել (բացառությունը ձեռնարկության լուծարումն է): Եթե \u200b\u200bաշխատում եք աշխատանքային պայմանագրի վրա, որն ավարտվում է, ապա հղիության վկայականի ներկայացումից հետո գործատուն պետք է երկարացնի այն: Հղի կանանց արգելվում է ուղարկել գործուղումներ, ներգրավել արտաժամյա աշխատանք, գիշերային ժամերին, հանգստյան օրերին եւ արձակուրդներում: Բժշկական զննումների ընդունման պահին դուք պետք է պահպանեք միջին վաստակը: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք տեղափոխվել կես դրույքով կամ թերի շաբաթ, աշխատանքի վճարումը (եւ հետագայում մայրության վճարումների հաշվարկը) կկայացվի ծախսված ժամանակի կամ աշխատանքի ծավալի հետ:

Եթե \u200b\u200bհանկարծակի, գլխի հետ զրույցի արդյունքներից հետո ձեզ իջեցվել են, նրանք կտրում են աշխատավարձը կամ նույնիսկ կրակել, ուսումնասիրում են օրենքը, եւ ազատ զգալու համար: Իմ հղիությունը անցավ ֆինանսական ճգնաժամի առավելագույն բարձրության վրա, որի կապակցությամբ իմ հղի կանանցից մի քանիսը պաշտոնանկության վտանգի տակ էին: Ես նկարագրեցի իրավիճակը հանրաճանաչ «հղի» համայնքում, եւ դրանում քննարկումների արդյունքների համաձայն (այդ ժամանակ իրավիճակը չէր մոսկովյան հեռուստաալիքի խմբագիր `առաջարկեց օգնել տեղեկատվությանը: Հետաքրքիրն է, որ աղջիկների միջեւ իրավիճակը անմիջապես լուծվեց առանց չորրորդ կառավարության օգնության: Ընկերությունների տնօրեններից ոչ մեկը չի ցանկանում դատարանում լինել:

Քայլ երկրորդ. Գործընկերական ազդանշան

Գործընկերներ - նաեւ մարդիկ: Որոնք ինտենսիվ հետաքրքրասիրություն են: Եվ ովքեր իրավունք ունեն իմանալ ձեր վիճակը փոխելու պատճառը: Ձեր հղի գործընկերների մասին հաղորդագրությունը կարող է հագնել շատ ավելի քիչ լուրջ եւ բիզնես կերպար, քան շեֆի հետ զրույցը: Իմ ծանոթները առաջարկեցին իրենց սեփական ընտրանքները. «17-րդ շաբաթվա ընթացքում արձակուրդ վերադառնալուց հետո ես հղի հագուստով հագնվեցի, եւ ամեն ինչի համար ակնհայտ դարձա« Երեխա Խորհուրդը. «Պատասխաններ ամենատարածված հարցերին.« Ենթադրաբար, տղան »,« դեռ որոշված \u200b\u200bչէ »,« ինչ-որ տեղ մարտին »եւ եկեք աշխատել դրանում: Ինձ դադարել էին այն փաստը, որ իմ կողմից նախատեսված բոլոր պատասխանները չեն տեղավորվում »:

Որն էր իմ փորձը: Ես աշխատել եմ որպես PR Manager, եւ գործընկերները սովորում են ինձանից կորպորատիվ փոստով մամլո հաղորդագրություններ եւ նորությունների մասին գրառումներ ստանալու համար: Երբ իմ ստամոքսը ակնհայտ դարձավ, եւ գործընկերներից նրանք, ովքեր չեն տուժել հատուկ համեստությունից, արդեն խոշտանգել էին ինձ, ես մամլո հաղորդագրություն եմ գրել: Հինգ րոպե գրասենյակը կանգ առավ (մենք տեղադրվեցինք «Ակվարիումի բաժանման» սենյակում), իսկ հետո եկան ծափահարություններ:

Մամլո հաղորդագրության տեքստը հետեւյալն էր. «Գործընկերներ, դուք սկսեցիք շատ կասկածել, եւ ես պետք է անկեղծ լինեմ ձեզ հետ: Ես կպատասխանեմ ձեր բոլոր նուրբ հարցերին ձեր բոլոր նուրբ հարցերին, ինչ-որ կերպ. «Մենք նախատեսում ենք երեխաներ ունենալ ձեր ամուսնու հետ, երբ եւ ինչ քանակությամբ:»: Թեժ Եվ «Քանի երեխա է միջինում դրվում մեկ կնոջ մեջ ստամոքսի մեջ»: Քանի որ խնդիրների խտությունը գերազանցել է նորմը, ուզում եմ ասել. Այո, դա պատահեց ինձ հետ: Բայց ձեզ հարկավոր չէ խուճապը ծեծել ժամանակից շուտ: Սա հիվանդություն չէ: Սա չի փոխանցվում ձեռքսեղմումների, գրկախառնությունների կամ համատեղ լանչերի միջոցով: Դրանից միտքը կորած է միայն մի փոքր աստիճանի, բայց որոշակի ժամանակ անց այն վերականգնվում է: Հետաքրքրությունների շրջանակը զգալիորեն փոխվում է, հիմնականում ընդլայնման ուղղությամբ: Այսինքն, թեեւ բացվել են նոր հորիզոններ, բայց ինչն է հետաքրքրում նախկինում, հետաքրքրություններն ու այժմ:

Բժիշկը հաստատեց ձեր բոլոր գուշակությունները. Դուք հղի եք: Դուք ցանկանում եք լավ լուր հաղորդել ամբողջ աշխարհին, եւ միեւնույն ժամանակ ես ուզում եմ խորը թաքցնել ձեր մեջ: Զգացմունքները գերակշռում են ձեզ, աչքերը փայլում են, շուրթերին հայտնվում է խորհրդավոր ժպիտ: Բայց զգացմունքների առաջին պայթյունից հետո շատերը զարմանում են. Ինչպես եւ երբ պետք է տեղեկացնել դրա մասին աշխատանքի մեջ:

Ձեր իրավունքը:

Նախ պետք է իմանալ, որ այժմ ձեր «հատուկ կանոնակարգերի» կապակցությամբ դուք ունեք հատուկ իրավունքներ: Այսպիսով, օրինակ, դուք իրավունք ունեք, անկախ աշխատանքային փորձից, մեկ այլ վճարովի արձակուրդ վերցրեք նախքան մայրության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո կամ երեխայի խնամքի ավարտին: Բացի այդ, երբ դուք ստանում եք պարտադիր դիսպանսերական փորձաքննություն բժշկական հաստատություններում, այսինքն `կին խորհրդատվություն այցելելիս, երբ անցնում եք անհրաժեշտ վերլուծություններ, ուլտրաձայնային ախտորոշում իրականացնելիս ձեզ պահպանվում են միջին եկամուտներով, եւ այժմ պետք է անցնեք վերը նշված ընթացակարգերը: Դուք այլեւս իրավունք չունեք ուղարկել գրասենյակային գործուղումներ, ինչպես նաեւ գրավել արտաժամյա աշխատանքներ, աշխատանքներ, գիշերային ժամերին, հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին:

Այժմ ուղղակիորեն, թե ով պետք է հայտնի լինի ապագա մոր նոր կարգավիճակի մասին, եւ ում համար անհրաժեշտ չէ, եւ երբ ավելի լավ է պատմել այդ մասին: Օրենսդրության մեջ ոչինչ չի ասվում այն \u200b\u200bմասին, թե արդյոք պարտավոր եք գործատուին տեղեկացնել ձեր հղիության մասին, կամ նախկինում կարող եք լռել, այսինքն, դուք պետք է որոշեք, թե ինչպես եք պետք:

Սկսելու համար որոշեք, արդյոք դուք պատրաստվում եք վերադառնալ աշխատանքի նախկին տեղ, կամ պլանավորել եք գտնել ավելի լավ կամ ավելի հետաքրքիր բան, եւ եթե գնում եք, ապա որքանով եք նախատեսում դուրս գալ Ձեր մայրության արձակուրդն ավարտված է, եւ ծննդաբերությունը (ըստ օրենքի) տեղի է ունենում 70 օրացուցային օրից հետո կամ, բարդ ծննդաբերության դեպքում, - 110 օր հետո երկու կամ ավելի երեխաների ծնունդից հետո Արձակուրդում երեխային հոգալու համար նախքան այն հասնելը մեկուկես կամ երեք տարեկան հասակում, միգուցե պլանավորում եք, մինչդեռ երեխան փոքր է, աշխատում է անվճար գրաֆիկայի վրա: Նաեւ ապագա մայրերը պետք է տեղյակ լինեն, որ եթե ծննդաբերությունից առաջ չէիք գնացել մայրության արձակուրդը, թե գնացել եք, բայց 30 շաբաթ անց, այսինքն, այս տոնը ամբողջովին օգտագործեցինք ծննդաբերության մեջ ,

Հղիության եւ ծննդաբերության ընթացքում որոշող շատ կանայք պետք է գտնեն մեկ այլ աշխատանք, նախընտրում են հնարավորինս երկար տեղեկացնել իրենց հղիության մասին. Ինչպես ես կթողնեմ, եւ ինձանից հետո, չնայած խոտը չի աճում, ուստի ամեն ինչ արդեն ստացել է: Նման մոտեցումը այնքան էլ ճիշտ չէ, եւ նախքան որոշեք նման մարտավարության մասին, փորձեք օբյեկտիվորեն նայել նրանց, ովքեր կաշխատեն ձեզանից հետո, քանի որ ձեր բոլոր թերությունները, ովքեր, գուցե դա Անհրաժեշտ էր մեկ այլ արձակուրդ գնալ եւ արդեն ինչ-որ կարեւոր բան էր ծրագրել: Դուք ամփոփում եք ամբողջովին անմեղ մարդ: Եվ ձեր ղեկավարներն իսկապես ունեն այդպիսի «հուսահատություն», ինչն է արժանի նման անակնկալը:

Բացի այդ, կանանց մեծամասնությունը շատ առաջ, մայրության արձակուրդից եւ ծննդաբերությունից առաջ դառնում է տեսանելի: Համոզված եք, որ դուք կկարողանաք թաքցնել այն բոլոր 30 շաբաթը: Այսպիսով, գլուխը վաղ թե ուշ կհասկանա, որ դուք թաքցնում եք ձեր դիրքը նրանից, եւ այս դեպքում նրա հետ զրույցը կարող է իսկապես հաճելի լինել:

Եթե \u200b\u200bդուք հաստատ համոզված եք, որ ցանկանում եք շարունակել աշխատել նույն կազմակերպության մեջ եւ պլանավորել այստեղ վերադառնալ, այլեւս չի կարելի խստացնել ձեր շուտով հիշատակը: Եվ վերադարձի որոշակի ժամանակահատվածը որոշելու համար օգտակար է, քանի որ ձեզ անպայման կխնդրեք ձեզ մասին, եւ կլինի մեծ գումար, եթե կարողանաք հստակ պատասխան տալ: Ի դեպ, փոքր գործնական խորհուրդ. Ծառայության ժամկետը որոշելիս փորձեք պարզել, թե երեխաները քանի տարեկան են մանկապարտեզին (եթե, իհարկե, պլանավորում եք երեխա տալ ձեր պարտեզին) ապագա փշրանքներ:

Օլգա. «Ես պլանավորեցի վերադառնալ աշխատանքի, երբ երեխան կլինի մեկուկես տարի, բայց երբ Որդու ծնվելուց հետո ես գնացի մանկապարտեզ, այն ձայնագրելու համար երկու տարի: Երկու տարի որդիս ելույթ է ունեցել հունվարին, բայց խմբում հավաքվածը իրականացվել է հուլիսին, ուստի ես կարող էի սկսել աշխատել ծննդաբերությունից միայն երկու ու կես տարի անց ծննդաբերությունից հետո , մի ամբողջ տարի անց, ինչ խոստացավ »:

Հաշվի առնելով իրավիճակը

Հարցը լուծելիս, թե երբ պետք է հաղորդվեն իրենց հղիության մասին, իհարկե, պետք է բխում աշխատավայրում տիրող իրավիճակից: Եթե, օրինակ, դուք լավ հաշվի եք առնում իշխանությունների հետ, եւ գործընկերների հետ դուք ունեք գերազանց հարաբերություններ, այս մասին անհանգստանալու իմաստ չունի: Իմ գործընկերները միայն ուրախանալու են: Միակ բանը, որ կարող է անել եւ, անշուշտ, կդարձնի ձեր գործատունը, երբ դուք նախատեսում եք գնալ մայրության արձակուրդի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, այդպիսի տոնը տրամադրվում է առաքումից 70 օրացուցային օր) Բազմաթիվ հղիությունների մասին `84 օրացուցային օրվա համար) եւ կփորձի ձեզ հետաքրքրել, որ հնարավորինս շուտ վերադառնան աշխատանքի:

Ամեն դեպքում, դուք չպետք է հետաձգեք ապագա մոր նոր կարգավիճակի կառավարումը:

Նատալիա. Շատ զարմացած ռեժիսորի հեռախոսազանգի զանգից, երբ նա առաջարկեց ինձ համար նոր մոնիտոր գնել, որպեսզի ճառագայթումը պակաս լինի:

Մարինա. «Ես թիմին ասացի հղիության մասին ինքս ինձ կորպորատիվ Ամանորի երեկույթում, ես պատրաստվում էի գրանցվել կանանց խորհրդով եւ հրամանագրով անմիջապես դուրս գալը: Այսպիսով, ստացվեց ցավում էին ինձ կորցնելու համար: Ես դրանում բավականին պրոֆեսիոնալ եմ, եւ, առհասարակ, լավ գումարներ են բերել: Բայց անփոխարինելի մարդիկ են եղել, այս ամենը Խնդիրներ չկային »:

Այնուամենայնիվ, հաճախ, հատկապես խոշոր ընկերություններում, թիմում կան այդպիսի անբարենպաստ գործոններ, որպես սովորական մարդկային նախանձ եւ ավելի հաջող գործընկերոջ տեղ զբաղեցնելու ցանկությունը: Նման թիմում, իմանալով կնոջ հղիության մասին, աշխատակիցները կարող են սկսել ներխուժել ինտրիգ, լուծարել այն լուրերը, որ դուք ավելի վատ եք դարձել ձեր պարտականությունները, քանի որ դուք այժմ հետաքրքրում եք ձեր հղիության համար Դու անելու համար դուք համարում եք որոշումից օրեր առաջ, եւ, ընդհանուր առմամբ, նախատեսում եք գտնել մեկ այլ տեղ ձեր երկար բացակայության ընթացքում: Հասկանալի է, որ այս իրավիճակում ոչ ոք, բացառությամբ իշխանությունների, չպետք է տեղեկացված լինի իր հղիության մասին, եւ ղեկավարությունը պետք է անհապաղ վստահի, որ դուք վերադառնում եք միայն այստեղ, ինչպես նաեւ դուք անտարբեր չեք լինելու Ժամանակը, մինչեւ դուք հոգ կտաք ձեր երեխայի մասին, եւ, հետեւաբար, մինչեւ վերջ, դուք ջանասիրաբար կկատարեք ձեր բոլոր աշխատանքային պարտականությունները: Այնուամենայնիվ, վաղ թե ուշ թիմը դեռ սովորում է ձեր հղիության մասին: Առանց խուճապի: Նախ եւ առաջ մտածեք այն մասին, թե որն է ձեզ համար ավելի կարեւոր, ձեր երեխայի ձեր մեջքի կամ հարմարավետության համար ինտրիգ: Իշտ է, երկրորդը: Հետեւաբար, հանգստացեք եւ երբ արդեն խոսակցություններ կան հերքելու, հստակ թույլ տալու համար, որ նախանձը հասկանա, որ այո, դուք սիրում եք ձեր աշխատանքը, ինչը արժանի է ձեր բոլորին Ընկերության նախորդ գործողությունները: Ձեր հղիության մասին շեֆերը վաղուց հայտնի են դարձել, ես անընդհատ դիտում էի, բողոքներ չկան, ուստի ձեր տեղը նրանցից ոչ մեկը չի տանի, բացառությամբ այդ ժամանակավոր, մինչդեռ արձակուրդում եք:

Իրինա. «Երբ մեր ընկերության մեջ իմացա, որ ես հղի եմ, իմ գործընկերներից մեկը, որը վաղուց էր պատկերացնում իմ տեղում, անընդհատ կրկնում եմ այն \u200b\u200bամենը, ինչ ես բացարձակապես չեմ մտածում աշխատանքի մասին: Իմ սխալն այն էր, որ ես դեռ չեմ ասել իմ հղիության մասին շեֆերին: Արդյունքում, այս բոլոր բամբասանքները հասել են նրանց, եւ ես շատ լավ խոսակցություններ ունեի Վատ աշխատանք եւ հերքելու ցանկություն, նույնիսկ ավելի շատ. Աշխատակիցը փոխանցվել է մեկ այլ գրասենյակ (մինչ այդ մենք աշխատել ենք նույն գրասենյակում), եւ այն բանից հետո, երբ իմ բացակայության ընթացքում ես ինձ ճիշտ տվեցի:

Այնուամենայնիվ, երրորդ իրավիճակը հնարավոր է: Դուք պարզապես աշխատում եք, իշխանությունների հետ, կարծես թե նորմալ է, ձեր մասին ոչ մի բողոք չի եղել, բայց դուք երբեք չեք արտանետվել, թե ինչ է անում ձեր գործատունը, եւ Հետեւաբար վախենում եք աշխատանքից ազատվելուց: Եվ դրանում դուք սխալվում եք: Նույնիսկ եթե դուք ինքներդ ձեզ վստահ չեք, միշտ պետք է հիշեք, որ ձեր երեխայի առողջությունը ավելի կարեւոր է, եւ ավելի լավ է մեկ անգամ հավաքել եւ մի քանի ամիս սպասել, որ գնաք, Ինչպես կասեմ, ինչ կլինի, եթե նրանք աշխատանքից ազատվեն: Եվ հանկարծ ավելի վատ կլինի ինձ բուժել: Հանկարծ ճնշում գործադրեց ինձ վրա »:

Լավ կլինի, եթե ձեր գործի մեջ առկա դեպքերի ցուցակ կազմեք եւ որոշեք, թե որոնք կարող եք ավարտել նախքան հեռանալը:

Մի անհանգստացիր. Նախ, այժմ աշխատանքից հեռացնելու համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, որեւէ պայմաններում իրավունք չունեք, բացառությամբ անհատ ձեռներեց կազմակերպության լուծարման կամ դադարեցման դեպքերի: Նույնիսկ եթե աշխատել եք շտապ աշխատանքային պայմանագրի վրա, եւ այս անգամ լրացել է. Գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագրի ժամկետը մինչեւ հղիության ավարտը: True իշտ է, այս կանոնը չի տարածվում գործի վրա, եթե ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է անհայտ կորած աշխատողի պարտականությունների կատարման պահին եւ անհնար է ձեզ գրել ձեր գրավոր համաձայնությունից մինչեւ մյուս գործատուի վերջը Ունի աշխատանք (որպես թափուր պաշտոն կամ աշխատանք, որը բավարարում է ձեր որակավորումը, այնպես որ թափուր ենթական դիրքը կամ ստորին աշխատանքը), որը կարող եք կատարել ձեր առողջական վիճակը: Միեւնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է ձեզ առաջարկել բոլոր պատասխանատուները այս ոլորտում առկա թափուր աշխատատեղերի պահանջների համար: Աշխատատեղեր առաջարկելով այլ վայրերում, գործատուն պարտավոր է, եթե այն նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

True իշտ է, դեռ կան գործատուներ, ովքեր զբաղվածության պայմաններում ընդգրկում են այն կետը, որը կինը պարտավորվում է երեխաներ ծնել սույն Համաձայնագրի գործողությունների ընթացքում: Իմացեք, այս տարրը անվավեր է, նույնիսկ եթե համաձայնագիրը ստորագրվի, քանի որ աշխատողի աշխատանքը չի տրամադրվի աշխատանքային պայմանագրում, համեմատած աշխատանքային օրենսդրության հետ:

Երբ եւ ինչպես պատմել հղիության մասին:

Այսպիսով, մենք պարզեցինք, որ ամեն դեպքում արժանի չէ խստացնել ապագա մոր նոր կարգավիճակի մասին հաղորդագրությունը: Այո, դուք իրավունք ունեք լռել վերջինին, բայց զուտ մարդկային տեսակետով դուք պետք է մուտք գործեք ձեր շեֆի դիրքը, քանի որ ձեզ հարկավոր է գտնել փոխարինող: Գուցե դուք ստիպված կլինեք ինչ-որ մեկին մարզել ձեր աշխատանքը: Այնուամենայնիվ, չարժե նաեւ շատ շուտ տեղեկացնել ձեր հղիության մասին ղեկավարությանը: Ի վերջո, առաջին եռամսյակում ձեր հղիությունը դեռ շատ խոցելի է, այնպես որ մինչեւ 12 շաբաթ ավելի լավ է սպասել, դուք դեռ 18 շաբաթ ունեք, ինչպես կփոխարինի ձեզ , Բացառությունը միայն այն դեպքն է, երբ ձեր առողջական վիճակը թույլ չի տալիս ձեւացնել, որ ամեն ինչ նույնքան միշտ է: Օրինակ, առավոտյան ուժեղ ունեք, եւ դուք անընդհատ ուշանում եք նրա համար աշխատելու համար: Այս դեպքում դա ավելի իմաստունորեն կպատմի առաջնորդին ամբողջ ճշմարտությունը եւ համաձայնի, որ կգաք մեկ ժամ անց, իսկ հետո կթողնեք աշխատանքի ընթացքում: Կամ, դուք, ըստ օրենքի, կարող եք դիմել բժշկական եզրակացության կիրառմամբ, որպեսզի նվազեցնեք ձեզ մեկ այլ աշխատանքի զարգացում, պահպանելու կամ թարգմանելու համար, վերացնելով անբարենպաստ արտադրական գործոնների ազդեցությունը: Միեւնույն ժամանակ, նախքան ձեզ մեկ այլ աշխատանք տրամադրելը, բացառությամբ անբարենպաստ արտադրական գործոնների ազդեցությունը, գործատուն պետք է ձեզ ազատել բոլոր բաց թողնված օրերի համար միջին վաստակի պահպանման միջոցով աշխատելուց:

Այսպիսով, դուք որոշեցիք շեֆի հետ անկեղծ զրույցի մասին: Եկեք հիմա խոսենք այն մասին, թե ինչպես ճիշտ կառուցել այն:

Առաջին հերթին, այս խոսակցության համար պետք է ճիշտ ժամանակ ընտրեք: Դուք չպետք է գնաք գրասենյակ եւ ուղղակիորեն շեմից, հայտարարելու համար. «Ես հղի եմ: Տերմինը այդպես է»: Կամ աշխատանքային պահերի քննարկման ընթացքում ասեք. «Ի դեպ, ես հղի եմ, ես շուտով արձակուրդ կթողնեմ.« Հոգու հանգստության պայմանավորվածության մեջ ամենալավը սպասելուն է Համեմատաբար հանգիստ ժամանակ ձեր ընկերությունում, որպեսզի ոչ ոք չտեսա գրասենյակ յուրաքանչյուր երեք րոպե, որպեսզի լուծի արտակարգ արտադրության խնդիրները:

Բացի այդ, շեֆի հետ զրույցի համար անհրաժեշտ է պատրաստել, մասնավորապես, մտածել այն մասին, թե ով եք առաջարկելու ձեր տեղում, գնահատել այս անձի բոլոր կողմերն ու կողմերը, ձեր պարտականությունները ուսուցանելու պլան կազմելու համար , Լավ կլինի, եթե ձեր գործի մեջ առկա դեպքերի ցուցակն եք եւ որոշեք, թե որոնք կարող եք ավարտվել նախքան արձակուրդը մեկնելը, եւ այն, ինչ դուք պետք է տեղափոխվեք իրավահաջորդ: Իրականում գնահատեք ձեր հնարավորությունները. Անհրաժեշտ չէ խոստանալ գրեթե ամեն ինչ ավարտելը: Եթե \u200b\u200bդա ձեզ համար դժվար է, դա միայն ավելի վատ կլինի, խոստանում է, եւ ոչ թե հաղթահարեք, եւ այդպիսով կորցրեք որոշ կետեր ձեռնարկի աչքերում: Որոշ ուրվագծված դեպքերից եւ նախագծերից անմիջապես կարող եք հրաժարվել, նրանց տրամադրելով ձեր ժամանակավոր իրավահաջորդը. Եվ ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի, եւ մարդը կկարողանա լինել ձեր աշխատանքի էության մեջ: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ իրավահաջորդը պետք է վերահսկվի:

Դե, վերջապես, նախքան ձեր շեֆի կաբինետ մտնելը, հանգստացեք: Ինչից եք վախենում: Ի վերջո, դուք ճիշտ ժամանակ ընտրեցիք, գիտեք, թե ինչ հարցեր կտան ձեզ շեֆին, դուք արդեն պատասխան ունեք նրանց, եւ դուք չեք կարող անհանգստանալ դրանց մասին:

Այսպիսով, որոշելով, թե երբ ավելի լավ է պատմում հղիության մասին աշխատանքի մասին, հիշեք, որ վաղ թե ուշ դեռ պետք է դա անեք, որ նախքան հղիություն եւ ծննդաբերություն մեկնելը, ապա ձեր հղիության մեջ չլինեք, եւ Դա պետք է տրվի հասկանալու ինչպես շեֆերին, այնպես էլ թիմին. Դուք չեք վերածվել մեղմ եւ անօգնականի, պարզապես պետք է որոշ ժամանակ հեռանաք: Եվ ամենակարեւորը `հիշեք. Շեֆերը նույնպես մարդիկ են, եւ նրանցից շատերը նույնպես երեխաներ ունեն:

Երեխան դեռ չի ծնվել, բայց դուք արդեն պետք է հոգ տանել նրա մասին. Ավելի քիչ նյարդայնացած, ավելի շատ քայլում, չվերապատկեք, ժամանակին փորձարկումներ տալու համար ... Եթե \u200b\u200bչգիտեք ձեր հղիության մասին): Ինչպես համատեղել անհամատեղելի:

Քայլ առաջին. Ինչպես պատմել շեֆին հղիության կապակցությամբ

Տեսականորեն, դուք կարող եք տեղեկացնել հղիության մասին, միեւնույն է, որոշում կայացնելուց առնվազն մեկ շաբաթ առաջ: Բայց ավելի լավ է չափազանց շատ չզգալ. Սա ձեր շահերից է բխում:

• Նախ, այնքան ուշ, որքան ուշ եք տեղեկացնում ղեկավարին հղիության մասին, այնքան ավելի մեծ է պատճառի գրգռումը. «Ինչու էր ժամանակը այդքան ժամանակ: Որտեղ եմ հիմա փոխարինում կգտնեմ »:
• Երկրորդ, վաղ ճանաչում (հատկապես եթե ասում եք, որ պատրաստ եք գտնել կամ սովորեցնել ձեր իրավահաջորդը) Ձեզ բնութագրում է որպես պարկեշտ, պատասխանատու աշխատող: Եվ եթե ապագայում պլանավորում եք վերադառնալ հին գործին, ավելի լավ է լավ հիշողություններ թողնել ձեր մասին:
• Երրորդ, որքան շուտ կասես հղիության շեֆը, այնքան ավելի վաղ կսկսվի ձեզ մտահոգություն առաջացնել: Օրինակ, թույլատրվելու է ավելի ուշ գալ, եթե առավոտյան տանջանքների տոքսիկոզը լրացուցիչ կես ժամ կիմանա ընթրիքի ընդմիջմանը, որպեսզի կարողանաք քայլել մաքուր օդում Աշխատեք տանը: Բայց այդ օգուտները կարող են հաշվել միայն այն դեպքում, եթե կառավարման հետ ջերմ հարաբերություններ ունենաք:

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե դրանք այնքան էլ բարի չեն, խոհարարը դեռ պետք է գնա հանդիպելու ձեզ, օրենքը ձեր կողքին է: Օրինակ, եթե աշխատում եք վնասակար արտադրության մեջ, իրավունք ունի պահանջել թարգմանություն մեկ այլ աշխատանքի: Կարող եք նաեւ խնդրել խոհարարը `ձեզ կես դրույքով կամ թերի շաբաթ: Բայց կրկին, նախքան ձեր արտոնությունները օգտագործելը, պետք է իշխանություններին պատմել «հետաքրքիր իրավիճակի» մասին: Հակառակ դեպքում, գլուխը պարզապես չի հասկանա, թե ինչու է դա հանկարծ սկսեցիք աշխատել բանտում:

Արագ.Ամենից օպտիմալը 12-14 շաբաթվա ընթացքում հղիության մասին տեղեկացնելն է: Նախկինում դա արժանի չէ. Առաջին եռամսյակում շատ կանայք վիժման սպառնալիք կա (այս ժամանակահատվածում, ընդհանուր առմամբ, ընդհանուր առմամբ ավելի լավ է որեւէ մեկին իր առեղծվածների եւ հարազատների համար որեւէ մեկին չլրացնել: Եթե \u200b\u200bհղիությունը ընդհատելու սպառնալիքը շարունակվում է երկրորդ եռամսյակում, անկեղծորեն պատմեք այս ղեկավարի մասին: Պետք է տեղյակ լինի, որ դուք հաճախ կարող եք ընկղմվել եւ սկսում է ավելի ակտիվորեն փոխարինել:

Քայլ երկրորդ. Երբ պետք է տեղեկացնեք գործընկերներին հղիության մասին

Եթե \u200b\u200bլավ թիմ ունեք, շեֆի հետ զրույցից հետո կարող եք հղիանալ գործընկերներին: Նրանք անկեղծորեն ուրախ կլինեն ձեզ համար: Կանայք, ովքեր արդեն երեխաներ ունեն, հավանաբար կբարձրանան ձեզ կրկնակի խնամքով, կվերցվեն տարբեր բարիքներով, փորձեք բեռնաթափել աշխատանքի վրա, տղամարդիկ, երբ բարձրանում եք Հանձնարարելու է «լարերը», իսկ ծննդաբերությունից հետո, կներկայացվի նվեր երեխայի համար: Եվ, իհարկե, ցանկություն կունենան ակնկալել, երբ վերադառնաք հայրենի թիմ:

Հղիության ընթացքում աշխատանքի ընթացքում մեծ ուշադրություն դարձնելով, իհարկե, շատ գեղեցիկ: Եվ ապագա մոր համար `նաեւ օգտակար: Ի վերջո, գործընկերները կարողանում են իսկապես թեթեւացնել ձեր կյանքը, մասնակցելով ձեր պարտականություններին: Բայց եթե հոգնել եք ուշադրության կենտրոնում զգալուց, ակնարկեք, որ ձեր հղիությունից բացի, ունեն շատ այլ հետաքրքիր թեմաներ: Կամ դրանք մի այլ բանի համար, հազիվ թե խոսեք ձեր «հետաքրքիր դիրքի» մասին:

Մեկ այլ բան. Եթե թիմում հարաբերությունները ինտենսիվ են, եւ դուք շփվում եք բացառապես աշխատանքի համար: Հետո մի շտապեք կիսել ուրախ լուրերով գործընկերների հետ: Ամենայն հավանականությամբ, նրանք դա անտարբեր կընկնեն: Եվ ինչ-որ մեկը նույնիսկ կարող է փորձել օգտվել իրավիճակից, իշխանությունների առաջ հետաքննելու համար. «Այո, նա միայն իր հղիության մասին է: Պատմեք ինձ իր նախագծին »: Նման թիմում ավելի լավ է լռել վերջին: Եվ երբ ձեր «հետաքրքիր իրավիճակը» ակնհայտ է դառնում ուրիշների համար, պատասխանեք արժանապատվորեն. «Այո, ես հղի եմ: Բայց սա չի խանգարում իմ աշխատանքը »: Մնացեք թոշակառու, բայց առավել քաղաքավարի: Եվ թույլ մի տվեք, որ չարաշահումները հասնեն բամբասանքների համար. Աշխատեք ժամանակին:

Արագ.Եթե \u200b\u200bզգում եք, որ գործընկերների հետ հարաբերությունները վազում են մինչեւ սահմանը, եւ դուք պատրաստվում եք պայթել, դուրս գալ սենյակից եւ հարցնել ձեզ, մեկ ամսվա ընթացքում կդիտեք այս իրավիճակը: Դա քիչ հավանական է ... ուստի ձեզ համար ավելի կարեւոր է `ապացուցել նրանց ժամանակացույցը կամ պահել երեխայի առողջությունը: Սովորաբար դա օգնում է «պարզեցնել ուղեղը» եւ հասկանալ. Որն է կյանքի գլխավորը, եւ որն է երկրորդայինը:

Դեռեւս չկարողանալով հանդարտվել: Ինհալեսը խորապես, մտավոր հավաքեց բոլոր կուտակված զայրույթը, այնուհետեւ կտրուկ շնչում, պատկերելով, որ նրանք թույլ են տալիս բոլոր բացասական հույզերը: Հատկապես տպավորիչ է «արտաշնչելի» մի քանի անգամ: Կամ պատկերացրեք, թե ինչպես եք արտաշնչում բացասական հույզերը փուչիկների մեջ, կապեք դրանք պարանով եւ թողեք, որ մտավոր կերպով հետեւեք իրենց թռիչքին: Այստեղ կտեսնեք, դա կդառնա ավելի հեշտ:

Քայլ երեք. Հղիության ընթացքում աշխատանքային հոսքի կազմակերպում

Ինչպես կատարել աշխատանքային պարտականություններ հղիության ընթացքում, բայց մի գերագնահատեք: Դուք կարող եք օգտագործել, օրինակ, «փղ» մեթոդով: Որպեսզի առաջադրանքները չլինեն լայնածավալ եւ սարսափելի, կոտրեք դրանք ենթախցիկների վրա. Սա կոչվում է «Elephant»: Եվ «Կերեք» դանդաղ ... Օրինակ, գրեք տերեւի վրա, ինչ եք պետք անել նախքան հրամանագրով: Սրանք «փղեր» են: Այժմ դրանք վերարտադրեք մի քանի փուլերի: Մտածեք, թե որքան ժամանակ է հարկավոր իրականացնել դրանցից յուրաքանչյուրը: Քննենք, որ գուցե դուք չեք կարողանա հաղթահարել ինքներդ ձեզ ամեն ինչի հետ, մանավանդ, եթե հղիությունը ընթանում է իդեալական: Մտածեք, որ դուք կարող եք նշանակել ենթական կամ ազատ մասնագետներ, եւ իրենք իրենք են կենտրոնանում գլխավորի վրա: Հաջողության գաղտնիքը հետեւողականորեն գնալ իր նպատակին:

Հուշում. Աշխատանքի մեջ ավելի քիչ նյարդայնացնել, օրեկան մեկ օր սկսելու կանոնը ... «Գորտեր»: Այսպես կոչված ցանկացած տհաճ, բայց անհրաժեշտ: Դա կարող է խոսակցություն լինել դժվար հաճախորդի, հաշվապահի կամ գործընկերոջ հետ, որը ձեզ չի թաքցնում ձեր հակակրանքը ձեզ համար:

Ի դեպ, շեֆի ճանաչումը այն է, որ դուք հղի եք, նաեւ «գորտերի» լիցքաթափումից: Այնպես որ, որքան շուտ ցնցվում եք տհաճ բանի հետ, այնքան ավելի արագ հանգստացեք եւ հանգստացեք: Ընդհակառակը, որքան երկար կլինեք «գորտը», այնքան ավելի ուժեղ կլինի այն ճնշումը հոգեբուժության վրա, ամրապնդելով սթրեսը: