Միջադեպեր 

Էգե թեստը գործուղման ժամանակ սայթաքեցի. Աղբյուրի տեքստը. (1) գործուղման ժամանակ ես սայթաքեցի սառցակալած աստիճանների վրա և ծանր վիրավորեցի ձեռքս: Լ.Ն. Գումիլև. Մանկության տարիները միշտ զբաղված են բազմերանգ, բազմազան աշխարհի զարգացմամբ…

Հաշվապահների մեծամասնության համար գործուղումներ կատարելը, ովքեր միաժամանակ կադրային հաշվառում են վարում, բավականին սովորական խնդիր է: Կարծես թե գործուղման կարգը մշակված է, և այստեղ որևէ դժվարություն չի կարող լինել։ Բայց գործնականում դեռ առաջանում են իրավիճակներ, երբ պետք է գլուխդ կոտրել։ Այս հոդվածը տալիս է տասը նման հարցերի պատասխաններ։

Հարց թիվ 1. հնարավո՞ր է աշխատողին ուղարկել նույն քաղաք։

Պատասխանն է՝ այո, կարող ես։

Աշխատանքային օրենսգիրքը գործուղումը սահմանում է որպես աշխատողի ուղևորություն գործատուի հրամանով որոշակի ժամկետով մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական հանձնարարություն կատարելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդված): Ինչպես տեսնում եք, մենք խոսում ենք աշխատանքի վայրի մասին, և դա նշված է աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրում որպես աշխատանքի վայր նշվում է կազմակերպության անվանումը և հասցեն:

Ստացվում է, որ աշխատակցին ծառայության հանձնարարություն կատարելու մեկ այլ կազմակերպություն ուղարկելը, նույնիսկ եթե գտնվում է նույն քաղաքում և նույնիսկ նույն փողոցում, պաշտոնապես կարող է գործուղում լինել։ Այս եզրակացությունը հաստատվում է գործուղումների կանոնակարգի 3-րդ կետի նորմով *: Այն սահմանում է, որ մշտական ​​աշխատանքի վայրը կազմակերպության (կառուցվածքային ստորաբաժանման) գտնվելու վայրն է, որում աշխատանքը պայմանավորված է աշխատանքային պայմանագրով:

Այսպիսով, եթե աշխատողը աշխատանք կկատարի նույն քաղաքի մեկ այլ կազմակերպությունում, ապա կարող է կազմակերպել գործուղում։ Այս դեպքում օրական նպաստը չի պահանջվում վճարել, քանի որ աշխատողը հնարավորություն ունի ամենօրյա ռեժիմով վերադառնալ իր բնակության վայր (գործուղումների կանոնակարգի 11-րդ կետ): Կեցության ծախսերը վճարելու կարիք նույնպես չկա։ Ինչ վերաբերում է մնացածին, ապա գործուղումն այս դեպքում կատարվում է սովորական կարգով։ Բայց այստեղ գործատուն կարող է հանդիպել մեկ այլ դժվարության. Եվ սա մեր երկրորդ հարցն է.

Հարց թիվ 2. Առաքողի մշտական ​​ճանապարհորդությունը գործուղո՞ւմ է։

Պատասխան՝ ոչ, գործուղում չէ։

Այս եզրակացությունը բխում է Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածից։ Այն ասում է, որ այն աշխատակիցների գործուղումները, որոնց մշտական ​​աշխատանքը կապված է ճանապարհորդության հետ (առաքիչներ, ուղղակի վաճառքի աշխատողներ, ջրմուղագործներ, էլեկտրիկներ, որոնք ծառայություններ են մատուցում հանրությանը), կամ նույնիսկ ճանապարհին անցնելը (վարորդներ, հաղորդավարներ, օդաչուներ, մեքենավարներ, բեռնափոխադրողներ) են. գործուղումներ չեն ճանաչվում...

Համապատասխանաբար, նման աշխատակիցները կարիք չունեն ճամփորդության վկայական տալու և յուրաքանչյուր ճամփորդության համար օրավարձ վճարելու։ Այս կանոնը գործում է նույնիսկ եթե ուղևորությունը այլ քաղաք է և մի քանի օրով (օրինակ, բեռնափոխադրողների դեպքում):

Հարց թիվ 3. կարո՞ղ է գործուղումը տևել մեկ օր:

Պատասխանն է՝ այո, կարող է։

Փաստորեն, Աշխատանքային օրենսգրքում և Գործուղումների կանոնակարգում նրբանկատորեն շրջանցվում է գործուղման նվազագույն տեւողության հարցը։ Գործուղումների մասին հին, դեռևս խորհրդային հրահանգի 2-րդ կետում միայն ասվում է, որ գործուղման վկայական չի կարող տրվել, եթե աշխատողը գործուղումից պետք է վերադառնա նույն օրը, երբ նրան ուղարկել են։ Սրանից անուղղակիորեն հետևում է, որ գործուղումը կարող է լինել մեկօրյա։ Այնուամենայնիվ, ինչպես արդեն նշվեց, ավելի ուշ օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և Գործուղումների կանոնակարգը) նման կետ չի պարունակում: Բայց այս ակտերը նույնպես մեկօրյա գործուղումների արգելք չեն պարունակում։

Այս ամենից միայն մեկ եզրակացություն կարելի է անել՝ մեկօրյա գործուղումները արգելված չեն, բայց ավելի լավ է դրանց համար փաստաթղթեր կազմել, ինչպես ասում են՝ ամբողջությամբ (ճանապարհորդական վկայական և հաշվետվություն)։ Ավելորդ չի լինի նաեւ հարկային նպատակներով։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մեկօրյա գործուղման համար օրավարձը վճարվում է միայն արտերկիր մեկնելիս, այնուհետև՝ չափանիշի 50 տոկոսի չափով։ Ներքին ռուսական «մեկօրյա» դեպքում դրանք չեն վճարվում (գործուղումների կանոնակարգի 11-րդ և 20-րդ կետեր):

Հարց թիվ 4. Կարո՞ղ է գործուղումը տևել անժամկետ:

Պատասխան՝ ոչ, չի կարող։

Գործուղումների մասին հին հրահանգը հստակ կանոն է պարունակում, որ գործուղման տևողությունը չի կարող գերազանցել 40 օրը՝ չհաշված ճանապարհին անցկացրած ժամանակը։ Տեղադրման, շահագործման և շինարարական աշխատանքներ կատարելու համար ուղարկված աշխատողների, ղեկավարների և մասնագետների գործուղման ժամկետը չի կարող գերազանցել մեկ տարին (գործուղումների մասին հրահանգի 4-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, Ճամփորդության կանոնակարգը (ավելի ուշ փաստաթուղթ) այլևս նման սահմանափակում չի պարունակում: Այսպիսով, Կանոնակարգի 4-րդ կետում միայն ասվում է, որ գործատուն սահմանում է գործուղման տևողությունը՝ հաշվի առնելով ծառայողական հանձնարարության ծավալը, բարդությունը և այլ հատկանիշներ։

Ստացվում է, որ գործատուն անհրաժեշտության դեպքում կարող է աշխատողին գործուղել 40 օրից ավելի։ Բայց անվերջ գործուղում դեռ չի կարող լինել։ Ի վերջո, ինչպես հիշում ենք, գործուղումը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի գործուղում է աշխատանքային հանձնարարություն կատարելու համար: Համապատասխանաբար, գործուղման տեւողությունը որոշվում է այս հանձնարարության կատարման ժամկետով, որը հստակ գրանցվում է աշխատողին ուղարկելու ժամանակ կազմված փաստաթղթում՝ գործուղման վկայական:

Այսպիսով, եթե աշխատանքի տեսուչը հայտնաբերում է, որ առաջադրանքը կատարված է, և աշխատողը դեռ գործուղման մեջ է, կամ առաջադրանքը ձևակերպված է այնպես, որ դրա կատարումը կարող է տևել անսահման երկար, ապա այդպիսի «գործուղում. », կարող է ճանաչվել որպես աշխատողի փոխանցում: Այս դեպքում գործատուն պատասխանատվություն կկրի մինչև ֆիրմայի գործունեության կասեցումը և ղեկավարի որակազրկումը (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Իսկ եթե հարկային տեսուչը դա հայտնաբերի, ապա օրավարձին ու ուղեվարձին կարող են հարվածել։ Նաև, եթե գործուղումը տևի մեկ ամսից ավելի, հարկայինը կարող է որոշել, թե ինչ է ստեղծել ընկերությունը։

Հարց թիվ 5. ինչպե՞ս որոշել մեկնման օրը, եթե ինքնաթիռը մեկնում է առաջին գիշերվա սկզբին:

Պատասխան. մեկնման օրը կլինի օդանավի մեկնման օրվան նախորդող օրը:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ գործուղումների կանոնակարգի 4-րդ կետի համաձայն, մեկնման օրը որոշելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը, եթե այդ օբյեկտները գտնվում է քաղաքից դուրս։ Քանի որ օդանավակայանները գրեթե միշտ քաղաքից դուրս են, մեկնման օրը կլինի այն օրը, երբ աշխատակիցը կսկսի շարժվել դեպի օդանավակայան:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դեպքում մեկնման ամսաթիվը չի համընկնի տոմսի վրա նշված ամսաթվի հետ: Ուստի ավելի լավ է աշխատակցին խնդրել պահպանել և հաշվապահություն ներկայացնել նաև տրանսպորտի տոմսը, որով նա հասել է օդանավակայան։

Հարց թիվ 6. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է գործուղումից վերադարձող աշխատողին տրամադրել լրացուցիչ հանգստյան օրեր, եթե նա աշխատել է գործուղման վայրում վեցօրյա ռեժիմով։

Պատասխանն է՝ ոչ, մի՛:

Ենթադրենք, աշխատողն իր հիմնական աշխատավայրում աշխատում է շաբաթը հինգ օր, իսկ գործուղման ժամանակ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Արդյո՞ք նա իրավասու էր լրացուցիչ հանգստյան օրերին: Այս հարցի պատասխանն ուղղակիորեն ամրագրված է գործուղումների մասին հրահանգի 8-րդ կետում։ Այն ասում է, որ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը ենթակա է ձեռնարկության (ասոցիացիա, հիմնարկ, կազմակերպություն) աշխատանքային ժամանակի և հանգստի, ուր նա ուղարկվում է: Սա նշանակում է, որ եթե գործուղման վայրում սահմանվում է վեցօրյա ժամկետ, ապա աշխատողը պարտավոր է աշխատել շաբաթ օրը։ Եվ կարիք չկա նրան գործուղումից վերադառնալուն պես աշխատանքային այս շաբաթ օրերի փոխարեն լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրել։

Հոդվածում քննարկվել են տեղակայված աշխատողների վարձատրությունից բխող հարցեր»։

Հարց թիվ 7. Պե՞տք է օրավարձ վճարեմ և վճարեմ հյուրանոցի համար, եթե գործուղորդը հիվանդ է:

Պատասխանն է՝ այո, դուք պետք է:

Այս կետը նույնպես ուղղակիորեն կարգավորվում է կարգավորող փաստաթղթերում: Այսպիսով, գործուղումների կանոնակարգի 25-րդ կետում ասվում է, որ գործուղման ժամանակ հիվանդացած աշխատողը պետք է փոխհատուցի և վճարի ամբողջ ժամանակը, քանի դեռ հիվանդության պատճառով անկարող է աշխատել կամ վերադառնալ իր վայր: բնակավայր.

Իսկ գործուղումների մասին հրահանգի 16-րդ կետը լուծում է հիվանդության տեւողությամբ գործուղումը երկարացնելու հարցը։ Ընդ որում, դա լուծում է բավականին պարզ՝ հիվանդության օրերը պարզապես չեն ներառվում ճանապարհորդության վկայականում նշված գործուղման ժամկետի մեջ։

Հարց թիվ 8. Ի՞նչ փաստաթուղթ պետք է կազմվի աշխատողին գործուղելիս:

Պատասխան՝ ճամփորդության վկայական։

Այս հարցը այսօր բավականին հստակ լուծվել է։ Գործուղումների կանոնակարգի 7-րդ կետում ասվում է. «գործատուի որոշման հիման վրա աշխատողին տրվում է ճամփորդական վկայական, որը սահմանում է նրա գործուղման գտնվելու ժամկետը, ինչպես նաև նշանակվում է ժամանման ամսաթիվը (կետ) նպատակակետը և դրանից (դրանցից) մեկնելու ամսաթիվը»: Այստեղից հետևում է, որ աշխատողին գործուղման ժամանակ անհրաժեշտ է ունենալ գործատուի որոշումը (այս որոշման ձևը նշված չէ, ինչը նշանակում է, որ այն կարող է լինել և՛ բանավոր, և՛ ոչ միասնական), ինչպես նաև. որպես ճանապարհորդական վկայագիր, որը կազմվել է համաձայն թիվ T-10 միասնական ձևի (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Գոսկոմստատի 05.01.04 թիվ 1 որոշմամբ):

Նշենք, որ ավելի վաղ այս հարցում շփոթություն էր առաջացել՝ պայմանավորված նրանով, որ օրենսդրությունը նախատեսում էր դիզայնի բազմազանություն: Գործատուն կարող է ինքնուրույն որոշել, թե որ փաստաթուղթը պետք է կազմի՝ գործուղման հրաման կամ գործուղման վկայական (գործուղումների վերաբերյալ հրահանգի 2-րդ կետ): Բայց այս կանոնն այլևս չի կիրառվում, քանի որ այն հակասում է գործուղումների կանոնակարգին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդված):

Հարց թիվ 9. Պե՞տք է արդյոք փոխհատուցել բենզինի ծախսերը, եթե աշխատողը գործուղման է մեկնել մասնավոր մեքենայով:

Պատասխան՝ անհրաժեշտ է, բայց որոշակի պայմանով

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում, թե աշխատողը ինչ տրանսպորտով պետք է օգտվի գործուղման վայր հասնելու համար։ Տրամաբանական է ենթադրել, որ այս ընտրությունը կատարում է գործատուն՝ հաշվի առնելով ծախսերի և ճանապարհորդության ժամանակի հարաբերակցությունը, ինչպես նաև տեղավորված աշխատողի հարմարավետությունն ու անվտանգությունն ապահովելու անհրաժեշտությունը։

Այսպիսով, եթե գործատուն պայմանավորվել է անձնական տրանսպորտով գործուղման հնարավորության մասին (որի մասին կան փաստաթղթային ապացույցներ), ապա նա պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողի հետ կապված գործուղման վայր և վերադառնալու հետ կապված ծախսերը։ Բացի այդ, այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ծառայողական նպատակներով, որոնց չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդված): Ընկերությունը կկարողանա հաշվի առնել փոխհատուցման չափը գ.

Հարց թիվ 10. Իսկ եթե աշխատողը բաց է թողել գնացքը կամ ինքնաթիռը:

Պատասխան՝ գնիր նրան նոր տոմս:

Իրավիճակում, երբ աշխատողը ուշանում է տրանսպորտից, որը նրան պետք է հասցնի գործուղման կամ վերադարձի, կազմակերպությունը հայտնվում է օրինական փակուղում։ Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է վճարել աշխատողի ծառայողական հանձնարարության կատարման վայր մեկնելու և վերադարձի համար: Պարտավորվում է առանց որևէ բացառության կամ այլընտրանքի: Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք չունի չվճարել երկրորդ տոմսի համար։

Գործատուն չի կարող աշխատողից հետ պահել «ժամկետանց» տոմսի արժեքը։ Դրանում նրան խանգարում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը։ Այն պարունակում է իրավիճակների սպառիչ ցանկ, երբ հնարավոր է գումար պահել աշխատողի աշխատավարձից: Իսկ այս ցանկում ոչինչ չի ասվում չօգտագործված տոմսի արժեքը պահելու հնարավորության մասին։ Ուստի գործատուն պետք է կա՛մ աշխատակցի հետ հաշտությամբ բանակցի, կա՛մ դիմի դատարան՝ աշխատողից այդ գումարը վերադարձնելու պահանջով: Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է կամովին գումար փոխանցել գանձապահին՝ ընկերությանը պատճառված վնասը մարելու համար, ապա CCP-ն պետք չի կիրառվի, քանի որ ապրանքների, աշխատանքի կամ ծառայությունների վաճառքի փաստ չկա:

* Աշխատակիցներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ (հաստատված է ՌԴ կառավարության 13.10.08 թիվ 749 որոշմամբ):

** ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության, ՀԽՍՀ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 07.04.88 թիվ 62 «ԽՍՀՄ սահմաններում գործուղումների մասին». Սույն Հրահանգը գործում է այն մասով, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և գործուղումների կանոնակարգին:

(1) Գործուղման ժամանակ ես սայթաքեցի սառցե սանդուղքի վրա և ծանր վիրավորեցի ձեռքս։ (2) Դաստակը ուռել էր, անելիք չկար. ես պետք է գնայի վիրաբույժի մոտ։ (3) Այսպիսով, ես՝ մարզային մեծ քաղաքի բնակիչս, հայտնվեցի սովորական շրջանային հիվանդանոցում: (4) Բժիշկը, չգիտես ինչու, չսկսեց տեսակցությունը, և դռների մոտ իսկական բաբելոնյան պանդեմոնիա կար՝ նեղ միջանցքում, որը լուսավորված էր թերաճ լամպով: (5) Ո՞վ չկար այնտեղ: (6) Տարեց կանայք, որոնց դեմքերը կարմրած են խեղդվածությունից, մռայլ ծերունիներ, միջնակարգ դպրոցի սովորողներ, զրնգուն ճչում են, որ դուրս կգան գծից, որովհետև իրենց ուղղակի պետք է կնիք դնել։ (7) Նորածինները լաց էին լինում սպասումից հյուծված մայրերի գրկում, որոնք հոգնած օրորում էին նրանց և համր տագնապով նայում փակ գրասենյակի դռանը:

(8) Ժամանակն անցավ, բայց ընդունելությունը չսկսվեց: (9) Եվ մարդկանց համբերությունը հատեց: (10) Սկզբում լսվեց մի տեսակ ձանձրալի խշշոց, որը չոր ճյուղերի վրա լուցկի պես հրկիզեց ընդհանուր դժգոհությունը։ (11) Երեխաները, ասես ազդանշանի վրա, լաց եղան միաձայն, և այլևս ոչ թե մրմնջալ, այլ վրդովված, ողբալի ոռնոց լցվեց ամբողջ միջանցքը:

(12) «Տե՛ր, ինչու եմ ես այստեղ»: -Մտածեցի՝ նայելով այս մարդկանց։ (13) Ձեռքիս մեջ արթնացած ցավը նոր ուժով բոցավառվեց, գլուխս սկսեց պտտվել: (14) Սպասելն անտանելի դարձավ, որոշեցի գործել։ (15) Հաստատ քայլով ես գնացի գրանցման պատուհանի մոտ՝ հանգիստ, բայց ահավոր թակելով ապակին: (16) Մի հաստլիկ կին նայեց ինձ իր ակնոցի վրայով, ես նշան արեցի, որ նա դուրս գա միջանցք: (17) Երբ նա գնաց, ես նրան կտրոն տվեցի բժշկին և հիսուն ռուբլի:

- (18) Ես շտապ պետք է տեսնեմ վիրաբույժի հետ: (19) Խնդրում ենք կազմակերպել:

(20) Կինը լուռ վերցրեց իմ կտրոնը, փողը դրեց իր խալաթի գրպանը։

- (21) Հեռացե՛ք բոլորին դռներից, հեռացե՛ք: - Նա փնթփնթաց և, անցնելով մարդկանց բազմության միջով, ինչպես դանակը դոնդողի միջով, մտավ աշխատասենյակ։ (22) Մեկ րոպե անց նա դուրս եկավ և գլխով արեց ինձ.

- (23) Այժմ ձեզ կկանչեն:

(24) Երեխաները լաց էին լինում, էլեկտրական լամպը, որը թարթում էր հոսանքի ալիքներից, դեղին լույսի ցողված ճառագայթները, հնացած և բորբոսն ինչ-որ բանի հոտը խցանել էր թոքերը: (25) Հանկարծ կապույտ բլուզով մի տղա, ով փախել էր ուժասպառ մոր ձեռքից, թաղվեց իմ ոտքերի մեջ։ (26) Ես շոյեցի նրա փափկամազ գլուխը, և երեխան նայեց ինձ վստահելի աչքերով: (27) Ես ժպտացի։ (28) Երիտասարդ մայրը նստեցրեց նրան:

- (29) Համբերիր, փոքրիկ, համբերիր, մենք շուտով կգնանք:

(30) Հաշմանդամը գցել է հենակը և, անօգնական թափահարելով ձեռքերը, փորձել է այն բարձրացնել հատակից։ (31) Ես փակեցի աչքերս: (32) Դուռը բաց թռավ, և բուժքույրը բարձր բղավեց.

- (33) Նիկիտին, ընդունելության ժամանակ:

(34) Մարդիկ շրջեցին իրենց գլուխները՝ հարցնելով, թե ով է Նիկիտինը: (35) Ես կանգնեցի կողքի վրա, առանց շարժվելու:

- (36) Նիկիտին ով: (37) Որտեղ է նա:

(38) Բուժքույրը տարակուսանքով թոթվեց ուսերը և ասաց.

- (39) Դե, ուրեմն ո՞վ է իր հերթին առաջինը, ներս արի։

(40) Երիտասարդ մայրը երեխայի հետ շտապեց դեպի դուռը: (41) Ես գնացի պատուհանի մոտ: (42) Հազվագյուտ ձյուն եկավ, մթնեցված երկինքը, ինչպես գետը, որը ծածկված էր սառույցով, կախված էր գետնից ցածր, և աղավնիները թռչում էին դրա միջով: (43) Երիտասարդ մայրը դուրս եկավ բժշկի գրասենյակից երեխայի հետ, նա նայեց ինձ և թափահարեց իր վիրակապված ձեռքը ինձ վրա:

- (44) Նիկիտինը դեռ չի՞ եկել: (45) Դե, ապա հաջորդը հերթում ...

(Ըստ Կ. Ակուլինինի)

Առաջադրանքի ձևակերպում մանրամասն պատասխանով

Կարդացած տեքստի հիման վրա գրեք շարադրություն: Ձևակերպելև մեկնաբանել տեքստի հեղինակի առաջադրած խնդիրներից մեկը (խուսափել ավելորդ մեջբերումներից): Ձևակերպելհեղինակի (պատմողի) դիրքորոշումը. Գրեք՝ համաձայն եք, թե ոչ, ընթերցված տեքստի հեղինակի տեսակետի հետ։ Բացատրիր ինչու. Փաստարկե՛ք ձեր պատասխանը՝ հենվելով առաջին հերթին ընթերցողի փորձի վրա, ինչպես նաև գիտելիքների և կյանքի դիտարկումների վրա (հաշվի են առնված առաջին երկու փաստարկները): Շարադրության տևողությունը առնվազն 150 բառ է։ Առանց ընթերցված տեքստին հղում կատարելու (ոչ այս տեքստի համաձայն) գրված աշխատանքը չի գնահատվում։ Եթե ​​շարադրությունը բնօրինակ տեքստի վերապատմումն է կամ ամբողջությամբ վերաշարադրված է առանց մեկնաբանության, ապա այդպիսի ստեղծագործությունը զրոյական միավոր է ստանում: Գրեք շարադրություն ուշադիր, ընթեռնելի ձեռագրով:

(1) Գործուղման ժամանակ ես սայթաքեցի սառցե սանդուղքի վրա և ծանր վիրավորեցի ձեռքս։ (2) Դաստակը ուռել էր, անելիք չկար. ես պետք է գնայի վիրաբույժի մոտ։ (3) Այսպիսով, ես՝ մարզային մեծ քաղաքի բնակիչս, հայտնվեցի սովորական շրջանային հիվանդանոցում: (4) Բժիշկը, չգիտես ինչու, չսկսեց տեսակցությունը, և դռների մոտ իսկական բաբելոնյան պանդեմոնիա կար՝ նեղ միջանցքում, որը լուսավորված էր թերաճ լամպով: (5) Ո՞վ չկար այնտեղ: (6) Տարեց կանայք, որոնց դեմքերը կարմրած են խեղդվածությունից, մռայլ ծերունիներ, միջնակարգ դպրոցի սովորողներ, զրնգուն ճչում են, որ դուրս կգան գծից, որովհետև իրենց ուղղակի պետք է կնիք դնել։ (7) Նորածինները լաց էին լինում սպասումից հյուծված մայրերի գրկում, որոնք հոգնած օրորում էին նրանց և համր տագնապով նայում փակ գրասենյակի դռանը:

(8) Ժամանակն անցավ, բայց ընդունելությունը չսկսվեց: (9) Եվ մարդկանց համբերությունը հատեց: (10) Սկզբում լսվեց մի տեսակ ձանձրալի խշշոց, որը չոր ճյուղերի վրա լուցկի պես հրկիզեց ընդհանուր դժգոհությունը։ (11) Երեխաները, ասես ազդանշանի վրա, լաց եղան միաձայն, և այլևս ոչ թե մրմնջալ, այլ վրդովված, ողբալի ոռնոց լցվեց ամբողջ միջանցքը:

(12) «Տե՛ր, ինչու եմ ես այստեղ»: -Մտածեցի՝ նայելով այս մարդկանց։ (13) Ձեռքիս մեջ արթնացած ցավը նոր ուժով բոցավառվեց, գլուխս սկսեց պտտվել: (14) Սպասելն անտանելի դարձավ, որոշեցի գործել։ (15) Հաստատ քայլով ես գնացի գրանցման պատուհանի մոտ՝ հանգիստ, բայց ահավոր թակելով ապակին: (16) Մի հաստլիկ կին նայեց ինձ իր ակնոցի վրայով, ես նշան արեցի, որ նա դուրս գա միջանցք: (17) Երբ նա գնաց, ես նրան կտրոն տվեցի բժշկին և հիսուն ռուբլի:

- (18) Ես շտապ պետք է տեսնեմ վիրաբույժի հետ: (19) Խնդրում ենք կազմակերպել:

(20) Կինը լուռ վերցրեց իմ կտրոնը, փողը դրեց իր խալաթի գրպանը։

- (21) Հեռացե՛ք բոլորին դռներից, հեռացե՛ք: - Նա փնթփնթաց և, անցնելով մարդկանց բազմության միջով, ինչպես դանակը դոնդողի միջով, մտավ աշխատասենյակ։ (22) Մեկ րոպե անց նա դուրս եկավ և գլխով արեց ինձ.

- (23) Այժմ ձեզ կկանչեն:

(24) Երեխաները լաց էին լինում, էլեկտրական լամպը, որը թարթում էր հոսանքի ալիքներից, դեղին լույսի ցողված ճառագայթները, հնացած և բորբոսն ինչ-որ բանի հոտը խցանել էր թոքերը: (25) Հանկարծ կապույտ բլուզով մի տղա, ով փախել էր ուժասպառ մոր ձեռքից, թաղվեց իմ ոտքերի մեջ։ (26) Ես շոյեցի նրա փափկամազ գլուխը, և երեխան նայեց ինձ վստահելի աչքերով: (27) Ես ժպտացի։ (28) Երիտասարդ մայրը նստեցրեց նրան:

- (29) Համբերիր, փոքրիկ, համբերիր, մենք շուտով կգնանք:

(30) Հաշմանդամը գցել է հենակը և, անօգնական թափահարելով ձեռքերը, փորձել է այն բարձրացնել հատակից։ (31) Ես փակեցի աչքերս: (32) Դուռը բաց թռավ, և բուժքույրը բարձր բղավեց.

- (33) Նիկիտին, ընդունելության ժամանակ:

(34) Մարդիկ շրջեցին իրենց գլուխները՝ հարցնելով, թե ով է Նիկիտինը: (35) Ես կանգնեցի կողքի վրա, առանց շարժվելու:

- (36) Նիկիտին ով: (37) Որտեղ է նա:

(38) Բուժքույրը տարակուսանքով թոթվեց ուսերը և ասաց.

- (39) Դե, ուրեմն ո՞վ է իր հերթին առաջինը, ներս արի։

(40) Երիտասարդ մայրը երեխայի հետ շտապեց դեպի դուռը: (41) Ես գնացի պատուհանի մոտ: (42) Հազվագյուտ ձյուն եկավ, մթնեցված երկինքը, ինչպես գետը, որը ծածկված էր սառույցով, կախված էր գետնից ցածր, և աղավնիները թռչում էին դրա միջով: (43) Երիտասարդ մայրը դուրս եկավ բժշկի գրասենյակից երեխայի հետ, նա նայեց ինձ և թափահարեց իր վիրակապված ձեռքը ինձ վրա:

- (44) Նիկիտինը դեռ չի՞ եկել: (45) Դե, ապա հաջորդը հերթում ...

(Ըստ Կ. Ակուլինինի)

Առաջադրանքի ձևակերպում մանրամասն պատասխանով

Կարդացած տեքստի հիման վրա գրեք շարադրություն: Ձևակերպելև մեկնաբանել տեքստի հեղինակի առաջադրած խնդիրներից մեկը (խուսափել ավելորդ մեջբերումներից): Ձևակերպելհեղինակի (պատմողի) դիրքորոշումը. Գրեք՝ համաձայն եք, թե ոչ, ընթերցված տեքստի հեղինակի տեսակետի հետ։ Բացատրիր ինչու. Փաստարկե՛ք ձեր պատասխանը՝ հենվելով առաջին հերթին ընթերցողի փորձի վրա, ինչպես նաև գիտելիքների և կյանքի դիտարկումների վրա (հաշվի են առնված առաջին երկու փաստարկները): Շարադրության տևողությունը առնվազն 150 բառ է։ Առանց ընթերցված տեքստին հղում կատարելու (ոչ այս տեքստի համաձայն) գրված աշխատանքը չի գնահատվում։ Եթե ​​շարադրությունը բնօրինակ տեքստի վերապատմումն է կամ ամբողջությամբ վերաշարադրված է առանց մեկնաբանության, ապա այդպիսի ստեղծագործությունը զրոյական միավոր է ստանում: Գրեք շարադրություն ուշադիր, ընթեռնելի ձեռագրով:

(1) Գործուղման ժամանակ ես սայթաքեցի սառցե սանդուղքի վրա և ծանր վիրավորեցի ձեռքս։ (2) Դաստակը ուռել էր, անելիք չկար. ես պետք է գնայի վիրաբույժի մոտ։ (3) Այսպիսով, ես՝ մարզային մեծ քաղաքի բնակիչս, հայտնվեցի սովորական շրջանային հիվանդանոցում: (4) Բժիշկը, չգիտես ինչու, չսկսեց նշանակումը, և նեղ միջանցքի դռան մոտ իսկական բաբելոնյան պանդեմոնիա էր, որը լուսավորված էր թերաճ լամպով: (5) Ո՞վ չկար այնտեղ: (6) Տարեց կանայք, որոնց դեմքերը կարմրած են խեղդվածությունից, մռայլ ծերունիներ, միջնակարգ դպրոցի սովորողներ, զրնգուն ճչում են, որ դուրս կգան գծից, որովհետև նրանց պարզապես պետք է կնիք դնել։ (7) Նորածինները լաց էին լինում սպասումից հյուծված մայրերի գրկում, որոնք հոգնած օրորում էին նրանց և համր տագնապով նայում փակ գրասենյակի դռանը:
(8) Ժամանակն անցավ, բայց ընդունելությունը չսկսվեց: (9) Եվ մարդկանց համբերությունը հատեց: (10) Սկզբում լսվեց մի տեսակ ձանձրալի խշշոց, որը չոր ճյուղերի վրա լուցկի պես հրկիզեց ընդհանուր դժգոհությունը։ (11) Երեխաները, ասես ազդանշանի վրա, լաց եղան միաձայն, և այլևս ոչ թե մրմնջալ, այլ վրդովված, ողբալի ոռնոց լցվեց ամբողջ միջանցքը:
(12) «Տե՛ր, ինչու եմ ես այստեղ»: -Մտածեցի՝ նայելով այս մարդկանց։ (13) Ձեռքիս մեջ արթնացած ցավը նոր ուժով բոցավառվեց, գլուխս սկսեց պտտվել: (14) Սպասելն անտանելի դարձավ, որոշեցի գործել։ (15) Հաստատ քայլով ես գնացի գրանցման պատուհանի մոտ՝ հանգիստ, բայց ահավոր թակելով ապակին: (16) Մի հաստլիկ կին նայեց ինձ իր ակնոցի վրայով, ես նշան արեցի, որ նա դուրս գա միջանցք: (17) Երբ նա գնաց, ես նրան կտրոն տվեցի բժշկին և հիսուն ռուբլի:
- (18) Ես շտապ պետք է տեսնեմ վիրաբույժի հետ: (19) Խնդրում ենք կազմակերպել:
(20) Կինը լուռ վերցրեց իմ կտրոնը, փողը դրեց իր խալաթի գրպանը։
- (21) Հեռացե՛ք բոլորին դռներից, հեռացե՛ք: - Նա փնթփնթաց և, անցնելով մարդկանց բազմության միջով, ինչպես դանակը դոնդողի միջով, մտավ աշխատասենյակ։ (22) Մեկ րոպե անց նա դուրս եկավ և գլխով արեց ինձ.
- (23) Այժմ ձեզ կկանչեն:
(24) Երեխաները լաց էին լինում, էլեկտրական լամպը, որը թարթում էր հոսանքի ալիքներից, դեղին լույսի ցողված ճառագայթները, հնացած և բորբոսն ինչ-որ բանի հոտը խցանել էր թոքերը: (25) Հանկարծ կապույտ բլուզով մի տղա, ով փախել էր ուժասպառ մոր ձեռքից, թաղվեց իմ ոտքերի մեջ։ (26) Ես շոյեցի նրա փափկամազ գլուխը, և երեխան նայեց ինձ վստահելի աչքերով: (27) Ես ժպտացի։ (28) Երիտասարդ մայրը նստեցրեց նրան:
- (29) Եղեք համբերատար; փոքրիկ, համբերիր, մենք շուտով կգնանք! (ZO) Հաշմանդամը գցել է հենակը և, անօգնական թափահարելով ձեռքերը, փորձել է այն բարձրացնել հատակից։ (31) Ես փակեցի աչքերս: (32) Դուռը բաց թռավ, և բուժքույրը բարձր բղավեց.
- (ЗЗ) Նիկիտին, ընդունելության ժամանակ:
(34) Մարդիկ շրջեցին իրենց գլուխները՝ հարցնելով, թե ով է Նիկիտինը: (35) Ես կանգնեցի կողքի վրա, առանց շարժվելու:

- (36) Նիկիտին ով: (37) Որտեղ է նա:
(38) Բուժքույրը տարակուսած ուսերը թոթվեց և ասաց.
- (39) Դե, ուրեմն, ով է առաջինը հերթում, ներս արի։
(40) Երիտասարդ մայրը երեխայի հետ շտապեց դեպի դուռը: (41) Ես գնացի պատուհանի մոտ: (42) Հազվագյուտ ձյուն եկավ, մթնեցված երկինքը, ինչպես գետը, որը ծածկված էր սառույցով, կախված էր գետնից ցածր, և աղավնիները թռչում էին դրա միջով: (43) Երիտասարդ մայրը դուրս եկավ բժշկի գրասենյակից երեխայի հետ, նա նայեց ինձ և թափահարեց իր վիրակապված ձեռքը ինձ վրա:
- (44) Նիկիտինը դեռ չի՞ եկել: (45) Դե, ապա հաջորդը հերթում ...
(Ըստ Կ. Ակուլինինի)

Օրինակ կազմը

Արդյո՞ք կարելի է սեփական շահերը վեր դասել այլ մարդկանց շահերից, ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ նման վարքագիծը մարդու համար։ Խղճի խնդիրը ժամանակակից ռուս գրող Կ.Ակուլինինի տեքստում բարձրացված խնդիրներից է։
Մեր ժամանակներում, հատկապես մեծ քաղաքներում, մարդիկ հաճախ ընդհանրապես հաշվի չեն առնում ուրիշների շահերն ու կարիքները, անցնում են կյանքի միջով՝ արմունկներով հրելով ուրիշներին։ Հեղինակը անդրադառնում է մի աննշան թվացող դեպքի, որը տեղի է ունեցել շրջանային քաղաքի սովորական շրջանային հիվանդանոցում. Նիկիտինը երկար ժամանակ հերթ կանգնել է բժշկին տեսնելու համար, ով ինչ-ինչ պատճառներով չի սկսել նշանակումը և հոգնած այդ ցավից։ տանջել է նրան, որոշել կաշառք տալ բուժքրոջը, որպեսզի առանց հերթի անցնի բժշկին։ Սակայն ինչ-որ բան հերոսին թույլ չտվեց օգտվել անարդարացիորեն ձեռք բերված արտոնությունից։ Բուժքույրը նրան երկու անգամ կանչում է՝ ցույց տալու գրասենյակ, բայց Նիկիտինի հոգում անգիտակից համակրանք է ծնվում ավելի թույլ ու անպաշտպան մարդկանց՝ հիվանդ երեխա, երիտասարդ հյուծված մայր, հաշմանդամ՝ հենակով, ովքեր նույնպես սպասում են իրենց հերթին։

Հեղինակը խրախուսում է մտածել այն մասին, որ յուրաքանչյուր նորմալ մարդ, ով իր շահերը վեր է դասում այլ մարդկանց շահերից, անխուսափելիորեն բախվում է իր խղճի հետ: Եվ կապ չունի՝ մեծ, թե փոքր, բարոյական օրենքը խախտում ես, դրա համար արդարացումներ ունես։
Չի կարելի չհամաձայնել հեղինակի դիրքորոշման հետ։ Եսասիրությունն ու անզգամությունը դառնում են ժամանակակից մարդու նորմ։ Հաճախ, ակնթարթային հաղթանակի հասնելու համար, մենք միջոցներ չենք ընտրում, թույլերին չենք խնայում, ձգտում ենք գոնե կես կորպուսով առաջ անցնել բոլորից։ Բայց ինչո՞ւ, ուրեմն, այդքան գնով հասնելով մեր փոքրիկ հաջողությանը, չենք զգում հաղթանակի բերկրանքը։ Խիղճը հետապնդում է մեզ։

Շատ ռուս գրողներ անդրադարձել են մարդուն խղճով փորձարկելու խնդրին։ Այսպիսով, վեպի գլխավոր հերոս Ֆ.Մ. Դոստոևսկու «Ոճիր և պատիժ» Ռոդիոն Ռասկոլնիկովը տեսություն էր, ըստ որի որոշ մարդկանց շահերը («իրավունք ունենալը») ավելի բարձր էին, քան մյուսների շահերը։ Ռասկոլնիկովը որոշում է ստուգել՝ արդյոք նա կարող է անցնել մարդկային կյանքի վրա՝ ապացուցելու իր տեսության ճիշտությունը։ Եվ նա գործի է դնում իր ծրագիրը՝ սպանելով գրավատան ծեր կնոջը։ Սակայն հերոսը չկարողացավ տանել կատարված հանցագործության ծանրությունը. նրան խոշտանգել էր խիղճը, որը, պարզվեց, ավելի խիստ էր, քան ցանկացած դատավոր։
Ն.Ն. Նեկրասովի «Ով լավ է ապրում Ռուսաստանում» պոեմի հերոսը՝ գյուղապետ Երմիլ Գիրինը, օգտվելով զբաղեցրած դիրքից՝ եղբորը զորակոչից ազատել է և նրա փոխարեն գրանցել իր գյուղի մեկ այլ բնակչի։ Դրանից հետո Երմիլը շատ է զղջացել, ցանկացել է հրաժարական տալ իր պաշտոնից և նույնիսկ փորձել է ինքնասպան լինել. այնքան դաժան է եղել նրա համար զղջումը իր կատարած արարքի համար։
Մրցակցությունը, որպես ժամանակակից հասարակության զարգացման շարժիչ ուժ, ավելի ու ավելի է ստիպում մեզ հիմնավորել մեր անհարգալից վերաբերմունքը ուրիշների հանդեպ հնարավորինս արդյունավետ լինելու, ամենուր ժամանակին լինելու, մեր նպատակին ամեն գնով հասնելու անհրաժեշտությամբ: Բայց երբ միտքն ու սիրտը անկարգ են, եթե չես ապրում քո խղճի համաձայն՝ առանց ուրիշների հանդեպ հարգանքի, առանց ուրիշների վիշտն ու կարիքը կարեկցելու, դու դատապարտված ես միայնության և բարոյական տանջանքների:

Հարկային նպատակներով ճամփորդության մի քանի ասպեկտներ տեղին են: Առաջին հերթին` ծախսերի վերագրում եկամտահարկի ծախսերին, ներառյալ ճիշտ փաստաթղթային ապացույցները: Ոչ պակաս կարևոր են աշխատողների գործուղման հետ կապված վճարումները հարկվող կամ չհարկվող անձնական եկամտահարկին դասակարգելու նրբությունները։

Հիմնական փաստաթուղթը, բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի նորմերից, աշխատողներին գործուղումների գործուղման հետ կապված հարցերը կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 13.10. 2008 թիվ 749 (փոփոխված է 29.07.2015թ.). Հենց դա է սահմանում այն ​​փաստաթղթերը, որոնք պետք է կազմվեն աշխատողին գործուղման ուղարկելիս։

Մեկ այլ կարևոր փաստաթուղթ, որը կարգավորում է աշխատողներին գործուղելու հարցերը, կազմակերպության տեղական ակտն է։ Այն սահմանում է օրապահիկի չափը, ճանապարհածախսի և կացարանի ծախսերի սահմանը, գործուղումից մեկնելու և վերադառնալու համար կազմվող փաստաթղթերի ձևերն ու տեսակները, աշխատողին փոխհատուցվող լրացուցիչ ծախսերի կազմը:

Ոչ գործուղման վկայականը, ոչ ծառայողական հանձնարարությունը, ոչ ծառայողական հանձնարարականի կատարման հաշվետվությունը, ոչ այլ փաստաթղթեր ներառված չեն այն պարտադիր փաստաթղթերի մեջ, որոնցով աշխատողը «զեկուցում է» գործուղումից վերադառնալիս։ Այս կամ այլ փաստաթղթերի պարտադիր գրանցման հարցը կազմակերպության իրավասությունն է:

Իրավիճակ 1. Աշխատակիցը գործուղման է մեկնում անձնական տրանսպորտով

Տիպիկ իրավիճակ հաճախ առաջանում է փոքր և միջին ընկերություններում, որոնք օգտագործում են OSNO կամ STS: Հիմնական հարցեր.
  • արդյո՞ք կազմակերպությունն իրավունք ունի հաշվի առնել վառելիքի և քսանյութերի փաստացի ծախսերը եկամտահարկի կամ հարկի ծախսերում պարզեցված հարկային համակարգով, թե միայն ստանդարտի սահմաններում.
  • վերջին դեպքում ո՞ր փաստաթուղթն է կարգավորում նորմը.
  • արդյոք նման վճարումները ենթակա են անձնական եկամտահարկի:
Լուծում

Գործատուն, աշխատողին գործուղելով, պարտավոր է փոխհատուցել նրան գործուղումների, մասնավորապես՝ գործուղման և հետդարձի վայր մեկնելու ծախսերը (Հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետի 12-րդ ենթակետ. Ռուսաստանի Դաշնություն): Միևնույն ժամանակ, գործուղումների համար անձնական մեքենաների օգտագործման փոխհատուցման ծախսերն ընդունվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված սահմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետի 11-րդ ենթակետ):

Համաձայն Արվեստի. 167 TC, գործուղումը գործուղում է, մենք կարող ենք խոսել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում այս հասկացությունների ինքնության մասին: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը, ծախսերը որպես ծախսեր դասակարգելու համար, բավականին հստակ ուրվագծում է այս հասկացությունները:

Երբ աշխատողը գործուղումներ է կատարում, ներառյալ. գործուղման վայր անձնական մեքենայով փոխհատուցում է վճարվում անձնական գույքը ծառայողական նպատակներով օգտագործելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդված): Այս դեպքում ծախսերի փոխհատուցման չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի գրավոր համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, շահութահարկի ծախսերում գործուղումների համար անձնական մեքենաների օգտագործման փոխհատուցման գումարը կարող է ներառվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 08.02.2002թ. թիվ 92 որոշմամբ սահմանված նորմերի սահմաններում: Վառելիքի և քսանյութերի արժեքը հաշվի է առնվում փաստացի կատարված և փաստաթղթավորված ծախսերի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 12-րդ կետ): Այս դեպքում հուշագրին պետք է կցվեն KKT չեկերը, ակտերը, հաշիվ-ապրանքագրերը և այլ փաստաթղթեր:

Միանգամայն օրինական հարց՝ արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը ենթակա է փոխհատուցման։ Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բոլոր տեսակի փոխհատուցումների վճարումները (օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում) կապված հարկ վճարողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ (հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության) ազատվում են հարկումից: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-րդ գլուխը չի պարունակում աշխատողի անձնական գույքը ծառայողական նպատակներով օգտագործելու փոխհատուցման նորմեր և չի նախատեսում դրանց ստեղծման կարգը: Արվեստի 3-րդ կետը կիրառելիս. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով:

Այսինքն՝ անձնական եկամտահարկով չհարկվող փոխհատուցման վճարների չափը պետք է որոշվի աշխատանքային պայմանագրի կողմերի գրավոր համաձայնությամբ։ Այս դիրքորոշումը ներկայացվել է հարկ վճարողների և գերատեսչությունների ուշադրությանը. Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2012 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ ED-4-3 նամակները / [էլփոստը պաշտպանված է], Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը 2012 թվականի հունիսի 28-ի թիվ 03-03-06 / 1/326, 08.08. 2012 թիվ 03-04-06 / 9-228 (բոլոր փաստաթղթերը հասանելի են SPS ConsultantPlus-ում):

Խորհուրդ

Մի մոռացեք կազմակերպության տեղական ակտում ամրագրել աշխատակցի անձնական տրանսպորտով գործուղման ճանապարհորդելու հնարավորությունը, փոխհատուցման չափը, ինչպես նաև գործուղման և վճարման վրա ծախսված օրերի իրական թիվը հաստատելու կանոնները: փոխհատուցման մասին։

Իրավիճակ 2. Գործարար ճանապարհորդին տաքսի ծառայությունների դիմաց վճարում

Գործուղման ժամանակ աշխատողի կողմից կատարված ծախսերը ներառվում են պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն եկամտահարկի կամ հարկի հետ կապված ծախսերի մեջ (Ռուսաստանի հարկային օրենսգրքի 12-րդ կետ, 1-ին կետ, 264-րդ հոդված, 13-րդ կետ, կետ 1, հոդված 346.16): Ֆեդերացիա): Այս դեպքում Արվեստի 1-ին կետի պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252.

Լուծում

Հատկանշական է, որ աշխատողին փոխհատուցվող ճանապարհածախսերի ցանկը, որը նշված է բոլոր կանոնակարգերում, բաց է։ Եկամտահարկի (պարզեցված հարկման համակարգով հարկի) ծախսերում որոշակի ծախսեր ներառելու կամ չներառելու հիմք է հանդիսանում կազմակերպության ներքին տեղական ակտով կամ կոլեկտիվ (աշխատանքային պայմանագրով) սահմանված գործուղումների մասին դրույթը:

Դա կազմակերպությունն է, որն իրավունք ունի սահմանելու պայմանները, որոնք ներառում են տաքսի ծառայությունների վճարման ծախսերում տեղավորված աշխատողին: Օրինակ, դա կարող է լինել օդանավակայանի կամ երկաթուղային կայարանի հեռավորությունը, վաղ կամ ուշ ժամանումը (մեկնումը) բիզնեսի վայրում: Որպես փաստաթղթային ապացույց՝ կանխավճարային հաշվետվությանը կարող են կցվել CCP անդորրագրեր, վաճառքի անդորրագիր, հուշագիր, որը հիմնավորում է տաքսի ծառայությունների դիմաց վճարելու արտադրության անհրաժեշտությունը: Եթե ​​բոլոր պայմանները բավարարված են, ապա կազմակերպությունն իրավունք ունի ծախսերը ներառել եկամտահարկի ծախսերում՝ աշխատողի նախնական հաշվետվության ղեկավարի կողմից հաստատման օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, կետ 7): Ֆեդերացիա):

Ինչ վերաբերում է անձնական եկամտահարկին, ապա աշխատողին ճանապարհածախսի փոխհատուցման չափը (նրանց բաց ցուցակը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետում) նույնպես ենթակա չեն հարկման տեղական կողմից սահմանված սահմաններում: կազմակերպության ակտերը: Այն դեպքում, երբ վճարումները կատարվում են սահմանված նորմերից ավելի, դրանք ենթակա են անձնական եկամտահարկի՝ ընդհանուր հիմունքներով: Այս դեպքում, պարբերությունների համաձայն եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը: Արվեստի 6 էջ 1: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-ը ամսվա վերջին օրն է, երբ նախնական հաշվետվությունը հաստատվում է աշխատողի գործուղումից վերադառնալուց հետո:

Խորհուրդ

Մի մոռացեք, որ հարկային գործակալը պարտավոր է անձնական եկամտահարկի կուտակված գումարը պահել անմիջապես հարկ վճարողի եկամուտից, երբ այն իրականում վճարվի: Եվ հաշվարկված և պահված հարկի գումարը փոխանցեք ոչ ուշ, քան եկամուտը հարկ վճարողին վճարելու օրվան հաջորդող օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդված):

Իրավիճակ 3. Աշխատողը մեկնում է արտերկիր

Եթե ​​աշխատողը գործուղվում է արտերկիր, ապա ի լրումն ավանդական ծախսերի՝ ճանապարհորդության, հյուրանոցի, վիզայի մշակման և այլ վճարումների, անհրաժեշտ է որոշել այն գումարը, որը կարող է վերագրվել արտարժույթի գնմանը: Իսկ այստեղ կարող են ֆիքսվել հետևյալ ժամկետները՝ աշխատողի կողմից ճանապարհածախսի կանխավճարի ստացում, աշխատողի կողմից արտարժույթի գնումներ, կանխավճարի պատրաստում և հաստատում։ Եկամտահարկի նպատակներով կարևոր է իմանալ, թե որ ամսաթվին պետք է ֆիքսվի արտարժույթի փոխարժեքը:

Լուծում

Կազմակերպության եկամտահարկի (կամ պարզեցված հարկային համակարգով հարկի) ծախսերը որոշվում են ծախսված գումարի հիման վրա, որը հաստատվում է արտարժույթի ձեռքբերման առաջնային փաստաթղթերով: Ճանապարհորդության ծախսերի ամսաթիվը կանխավճարի հաշվետվության հաստատման ամսաթիվն է (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272-րդ հոդվածի 7-րդ կետի 5-րդ ենթակետ):

Հաճախ աշխատողը չի կարող հաստատել արտարժույթի գնման տոկոսադրույքը` առաջնային փաստաթուղթ չլինելու կամ այն ​​կորցնելու պատճառով: Նման դեպքում Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության հանձնարարականը, որը տրված է 21.01.2016 թիվ 03-03-06 / 1/2059 նամակում, օգտակար կլինի: Առաջարկվում է համեմատել արտարժույթով կատարվող ծախսերի չափը հաշվետու գումարի հետ ռուբլով, որը նախապես թողարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի պաշտոնական դրույքաչափով հաշվետու գումարի թողարկման օրվա դրությամբ (272-րդ հոդվածի 10-րդ կետ). Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք): Այսպիսով, եթե արժույթի գնման փաստաթուղթ չկա, կազմակերպությունը վերահաշվարկում է աշխատողի կողմից կատարված ծախսերը Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի փոխարժեքով, կանխավճարի թողարկման օրվա դրությամբ: Բայց ճանապարհածախսը, բաց մի թողեք, հաշվի են առնվում ծախսերի հաշվետվության հաստատման օրը։

Իրավիճակ 4. Ընկերությունը վարձակալում է բնակարան գործարար ճանապարհորդների տեղավորման համար

Այս հնարավորությունը բավականին գրավիչ է կազմակերպության համար, հատկապես ճգնաժամի ժամանակ։ Հաճախակի գործուղումների դեպքում ավելի ռացիոնալ է աշխատողներին վարձակալած բնակարաններում տեղավորելը, քան հյուրանոցում։

Լուծում

Իհարկե, կեցության ծախսերը, ներառյալ վարձակալած բնակարանների վարձակալության վճարները, ներառված են ճանապարհածախսի մեջ։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 03-03-07 / 803 նոր նամակում ֆինանսական վարչությունը պարզաբանել է մի կարևոր կետ. Կազմակերպությունն իրավունք ունի նման ծախսերը հաշվի առնել ծախսերում միայն տեղակայված աշխատողների բնակության ժամանակահատվածում: Բայց բիզնես ճանապարհորդների համար բնակարանի վարձակալության վճարը չի կարող համարվել որպես ճանապարհածախսի մաս:

Ֆինանսների նախարարությունն ընդգծել է, որ նման ծախսերը թույլատրվում է հաստատել այնպիսի փաստաթղթերով, որոնք անուղղակիորեն վկայում են աշխատողների գործուղման մեջ (ճանապարհորդական վկայական, ճամփորդական փաստաթղթեր, բնակելի տարածքների վարձակալության պայմանագիր և այլն):

Իրավիճակ 5. Գործուղման համար օրավարձի վճարում

Լուծում

Օրավարձը վճարվում է աշխատողի ճանապարհին և գործուղման վայրում գտնվելու յուրաքանչյուր օրվա համար: Այս դեպքում մեկնման/ժամանի ժամը նշանակություն չունի. օրը կարևոր է:

Օրինակ, եթե գործուղման վայր մեկնելու ժամանակը 23 ժամ 55 րոպե է, ապա այս օրը աշխատողի առաջին գործուղման օրն է, և դրա համար պետք է հաշվարկվի և վճարվի օրավարձը: Եթե ​​գործուղումից վերադառնալու ժամանակը 00 ժամ 10 րոպե է, ապա ժամանման օրը գործուղման վերջին օրն է, և դրա համար վճարվում է նաև օրապահիկ։

Կարևոր է, որ օրապահիկները փաստորեն փաստաթղթային ապացույցների կարիք չունենան: Այս մասին ևս մեկ անգամ մատնանշել է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը 11.12.2015թ. թիվ 03-03-06 / 2/72711 նամակում։ Օրավարձերը հաշվարկվում են ղեկավարի գրավոր հրամանով (հրամանով) սահմանված գործուղման ժամկետի հիման վրա: Հարկային մարմինների հետ անհարկի վեճերից խուսափելու համար ավելորդ չի լինի կատարված հաշվարկներով հաշվապահի վկայական տալ։

Օրավարձը ներառվում է եկամտահարկի գծով ճանապարհածախսի կազմում՝ առանց չափի սահմանափակման, բայց կազմակերպության տեղական ակտերով սահմանված սահմաններում: Նման ծախսերի հարկային բազան նվազեցնելու համար պահանջվում է կանխավճար (ճամփորդական տեղեկանքի փոխարեն, որը 2015թ. հունվարի 8-ից դադարել է աշխատողին գործուղելիս պարտադիր փաստաթուղթ լինել):

Ընդհանուր առմամբ, օրապահիկները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով սահմանված սահմաններում. ոչ ավելի, քան 700 ռուբլի: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար և ոչ ավելի, քան 2500 ռուբլի: արտասահման գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար.

Եթե ​​կազմակերպությունը վճարումներ է կատարում նշված գումարներից ավելի, ապա դրանք ընդհանուր կարգով ենթակա են անձնական եկամտահարկի: Միևնույն ժամանակ, 2-NDFL վկայագրում նշվում է Արվեստի 3-րդ կետում նշված սահմաններում վճարվող օրապահիկի չափը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը արտացոլված չեն, բայց այն մասում, որը գերազանցում է նորմը, դրանք արտացոլվում են 4800 եկամտի ծածկագրով այն ամսվա համար, երբ հաստատվել է աշխատողի գործուղման մասին նախնական հաշվետվությունը:

Խորհուրդ

Հիշեցնենք, որ ճանապարհածախսի ԱԱՀ-ն ընդունվում է ընդհանուր հարկային համակարգ կիրառող կազմակերպություններից հանելու համար՝ մի շարք պայմաններով.

  • կազմակերպության կամ աշխատողի կողմից վճարված ճանապարհածախսը.
  • կա ճիշտ տրված հաշիվ-ապրանքագիր.
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ առանց հաշիվ-ապրանքագրի, հնարավոր է հանել տեղավորված աշխատողի ճամփորդական և բնակության փաստաթղթերից հատկացված ԱԱՀ-ն: Փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա կազմակերպությունն իրավունք ունի ԱԱՀ-ն հանելու համար ընդունել, կարող են լինել (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածի 7-րդ կետ).
  • ճանապարհորդական ծախսերի համար՝ ճանապարհորդական տոմս, էլեկտրոնային տոմսի երթուղի / անդորրագիր (վերահսկիչ կտրոն), մարդատար տաքսի օգտագործելու համար վճարման անդորրագիր.
  • ապրուստի ծախսերի համար՝ խիստ հաշվետվողականության ձև: