Արական թիմ աշխատանքի մեջ. Ինչպես հարմարեցնել կնոջը տղամարդկանց թիմում. մանրամասն հրահանգներ: Դադարեք գործընկերների հետ ընկերություն անել
Ինչպիսի՞ն են տղամարդիկ. Լաքոնիկ, կոշտ, արդյունքի վրա հիմնված, սիրող թունդ ըմպելիքներ: Իսկ ի՞նչ կասեք կանանց մասին։ Փափուկ, բարի, խոցելի, ժպտերես։ Լավ է, երբ գրասենյակում տղամարդկայինը բախվում է կանացիի հետ՝ պահպանելով անորոշ հավասարակշռություն։ Երբ գերակշռում է «ուժեղ սեռը», դու պետք է հարմարվես՝ կա՛մ տղայի պես կտրիր մազերդ և միաձուլվի՛ր թիմին, կա՛մ հակառակը՝ եռանդորեն փափկեցնել քո կանացիությունը: Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք ևս մեկ կարևոր բանի մասին՝ յուրաքանչյուր դեպք անհատական է։
«Երկար ժամանակ ես միակ կինն էի մեկ ընկերության թոփ-մենեջմենթում,- ասում է վարչապետի թիմի գործադիր տնօրեն Մարինա Վիշնյակովան,- ես հաճախ ստիպված էի ժամանակ տրամադրել՝ բացատրելով, որ նախընտրում եմ ճիշտ ռուսերենով շփվել:
Տղամարդկանց թիմում գտնվող կինը կամ ինքը պետք է կոպիտ դառնա, կամ դիմանա: Կարծում եմ՝ անտանելի է։ Կնոջը մշտապես չափում են սթրեսի դիմադրությունը, և նրա սեռի համար ճշգրտումներ չեն կատարվում: Ենթադրվում է, որ կինը պետք է աշխատի օրը 24 ժամ և միշտ հիանալի տեսք ունենա: Այնուամենայնիվ, ես շնորհակալ եմ այս փորձառության համար. լավ տեսք ունենալու, միշտ ժպտալու, ուղիղ մեջքով նստելու սովորությունը, ըստ երևույթին, երբեք չի վերանա։
Բախում արական ճակատների հետ
Հոգեբան Նատալյա Կրավչենկոն կարծում է, որ տղամարդկանց թիմին բնորոշ է ուժը, մրցունակությունը և հիերարխիան: «Թեև, իհարկե, դրանում տեղ կա ընկերության համար, այնուհանդերձ, տղամարդկանց միջև փոխգործակցության հիմնական անկյունը մասնագիտական խնդիրների համատեղ լուծումների վրա կենտրոնանալն է։ Գործընկերոջը գնահատում են առաջին հերթին նրա վարպետությունը, հետո միայն անձնականը։ որակներ. հանուն արդյունքի, տղամարդիկ կարող են զոհաբերել հուզական հարմարավետությունը»:
Ինչ-որ առումով կարելի է ասել, որ զուտ տղամարդկանց թիմում աշխատելն ավելի բարդ է, քան զուտ իգականում, կարծում է հոգեբանը։ Եթե կանայք կարող են խրվել, խճճվել մանրուքների կամ միջանձնային հարաբերությունների մեջ, ապա տղամարդիկ ռիսկի են դիմում ներքաշվել գերազանցության համար կոշտ պայքարի մեջ, որն, ի վերջո, ընդհանրապես կդադարեցնի դեպի նպատակին հասնելու գործընթացը: Տղամարդուն պետք է մեկը, ով կճանաչի իր գերազանցությունը, և քանի որ բավականին պարադոքսալ է միմյանց փոխադարձ գերազանցությունը ճանաչելը, կինը՝ թեկուզ մեկը, կարող է դրականորեն ազդել իրավիճակի վրա։ Թիմի մասնագիտական զարգացման տեսանկյունից տղամարդկանց թիմն ավելի մեծ ներուժ ունի, քան կանանց թիմը, սակայն այդ ներուժի իրացումը ուղղակիորեն կախված է չեմպիոնության համար պայքարելու գայթակղությունը հաղթահարելու կարողությունից։
Պլատոնն է մեղավոր
«Ընդհանրապես ամեն ինչում մեղավոր է Պլատոնը, ով, ինչպես միշտ, պնդում էր, որ «... ըստ էության, և՛ կինը, և՛ տղամարդը կարող են մասնակցել բոլոր հարցերին, բայց կինը ամեն ինչում ավելի թույլ է, քան տղամարդը», - ասում է. հոգեբան Յուրի Մացնև. «Ինչ էլ ասենք, այսօր էլ սոցիալական կարգը հիմնված է անհավասարության վրա՝ ներառյալ գենդերային, և ապահովվում է ներխմբային իշխանության և դրա հիմնական գործիքի՝ բռնության միջոցով»։
Բացի ընդգծված հիերարխիայից, Մացնևը արական խմբի բնորոշ հատկանիշ է համարում համեմատաբար կայուն դաշինքները «իրենց» և «ընդդեմ ուրիշների»՝ հանուն կարգավիճակի և տարածքի։
Մասնագետը կարծում է, որ, ընդհանուր առմամբ, ավելի լավ է, որ կինը հեռու մնա նման հարաբերություններից, եթե չի ցանկանում դառնալ նրանց զոհը կամ արական մոդելի վարքագիծ ձևավորել՝ իր անձի համար դրանից բխող բոլոր հետևանքներով։ «Այս խմբի գենդերային կարծրատիպերին հետևելիս պետք է շատ զգույշ լինել. կամավոր ստանձնելով կին-մայր-ժիլետ-աման լվացող-կռվող ընկերուհու դերը, կարող ես ընդմիշտ բաժանվել պրոֆեսիոնալի դերից»,- ընդգծում է Մացնևը։
«Տխուր փաստը կարող է փոխհատուցել միայն մեկ բան՝ սոցիալական անհավասարության սկզբունքը. երբ խմբի անդամների փոխհարաբերությունների համակարգը միջնորդավորված է համատեղ գործունեությամբ և հիմնված է դրա վրա»,- վստահ է հոգեբանը, «հաճախորդները» գովում են միայն։ այս դեպքում հնարավոր է դուրս գալ գենդերային դերերից և նախապաշարմունքներից»։
Պատմություններ կյանքից՝ մանկապարտեզ, երկրորդ խումբ
«Տղամարդկանց թիմում 2,5 տարի աշխատելուց հետո ես պատրանքներ չունեմ մարդկության ուժեղ կեսի մասին»,- ասում է Օքսանան։ (այսուհետ՝ պատմողների բոլոր անունները փոխվել են։ - Մոտ. գրասենյակային կյանք)-Ես ինձ մանկապարտեզում ուսուցչուհի էի զգում, թեև բոլորից փոքր էի 5-8 տարով. կա՛մ մի աշխատողը հարբած չի կարող գալ, ապա մյուսն անձնական հանգամանքներ ունի, հետո երրորդը մահացու հիվանդ է։ Ի դեպ, կին գործընկերները միշտ ավելի քիչ ողբերգական են հիվանդանում։ Բացի այդ, իմ աշխատակիցներից յուրաքանչյուրն, իհարկե, ամենախելացին էր։ Իսկ նրանից ինչ-որ բան կարելի էր ձեռք բերել միայն նրա արտասովոր մտքի մասին ակնարկելով։
«Դե, ինձ համար դժոխքն այն էր, որ արդեն աշխատանքի երկրորդ շաբաթվա ընթացքում ես պետք է հագնեի հաստ ու կոշտ ներքնազգեստ և համոզվեի, որ այն չի երևում, քանի որ հակառակ դեպքում այս ցինիկ մարդիկ ամբողջ օրը կատակում էին», - շարունակում է նա: , ես դեռ ընկերներ եմ այս բոլոր հարբեցողների ու ինտրիգների հետ, կարծես թե նրանք ինձ ընկալում են մոտավորապես որպես անչափահասների տեսուչ»։
«Իմ վերջին աշխատանքի ժամանակ երեք տղամարդիկ նստած էինք մի փոքրիկ սենյակում,- հիշում է Իրան։- Իմ անձնական կյանքի թեման (որի մասին նրանք ոչինչ չգիտեին) անընդհատ բարձրացվում էր, բոլորը փորձում էին պարզել՝ արդյոք ես երիտասարդ տղա ունե՞մ։ Եվ ամենակարևորը, թե որքան հուսահատ անունն իմանալուց աշխատակիցները որոշեցին գործել այլ մեթոդներով և սկսեցին տեղադրել Պինոկիոյի երգը «Ասա ինձ, թե ինչ է նրա անունը» կրկներգով...
«Ընդհանրապես, տղամարդիկ նման են երեխաներին,- կարծում է Իրան,- նրանք ծափ էին տալիս պոլիէթիլենային տոպրակներին, երբ ես հեռանում էի, գրասենյակի խոզաբուծական բանկի ամբողջ դրամը լցնում էին իմ պայուսակի մեջ (կարող եք պատկերացնել, թե ինչ քաշ է դրանից հետո), նրանք կարող էին գնալ: սրճարան ճաշի համար և խմեք 100-200 գ օղի յուրաքանչյուրի համար... Բայց, ընդհանուր առմամբ, լավ տղաներ: Կարելի էր յոլա գնալ »: Իռայի այն ժամանակների օրագիրը կարելի է կարդալ։
Տղամարդկանց կանոններ
Բիզնեսի հոգեբան Ալեքսանդր Աֆանասիևը կարծում է, որ օգտակար է տղամարդկանց թիմը «թուլացնել» թույլ սեռի ներկայացուցիչներով։ «Առաջին հերթին պետք է հիշել, որ հակառակ սեռի առնվազն մեկ կամ երեք անձանց հայտնվելը թե՛ «զուտ արական», թե՛ «զուտ իգական սեռի» թիմերում անմիջապես բարձրացնում է աշխատանքի արտադրողականությունը առնվազն 15%-ով։ Սա հաշվարկել են բծախնդիր ամերիկացիները և այստեղ ես համաձայն եմ նրանց հետ։
Տղամարդկանց թիմում կան բազմաթիվ թաքնված «խաղի կանոններ», բայց մի բան անվիճելի է ու ուռուցիկ՝ դրանում շատ ավելի քիչ համակրանք ու տրամադրություն կգտնեք, վստահ է հոգեբանը։ Ի՞նչ «աշխատանքի խաղի կանոններ» են պահպանում տղամարդիկ իրենց թիմերում։
1-ին կանոն- «վստահ իրավասության կանոն». Տղամարդիկ, մինչև վերջին ուժը, կրում են ինքնավստահ ամեն ինչի մասին դիմակ, նույնիսկ երբ նրանք լիովին վստահ չեն իրենց կարողություններին: Նրանք օգնության են դիմում միայն ծայրահեղ դեպքերում՝ այն անվանելով «միայն այն ժամանակ, երբ դա իսկապես անհրաժեշտ է»։ Տղամարդիկ պատրաստ են սխալվել, ԲԱՅՑ նրանք խնամքով թաքցնում են դրանք և երկար ժամանակ տառապում դրանցից։ Հասկանալի է, որ այս մոտեցմամբ Ատլանտան երկար ժամանակ չի ունենա բավարար առողջություն։
2-րդ կանոն- «իշխանության անքուն աչքը». Տղամարդիկ միշտ փորձում են վերահսկել իրենց շուրջ տեղի ունեցող իրադարձությունները՝ չցանկանալով ցույց տալ իրենց կախվածությունը վերադասի նկատմամբ։ Ընդունված է «մինչև վերջին նյարդը» թաքցնել, որ ինչ-որ մեկը քեզ ջղայնացնում է և արդեն «հասցրել է դա»։ Գործընկերներից բողոքելը թուլության նշան է:
3-րդ կանոն- «կռիվը (մենամարտը) դաժան անխուսափելիություն է», հետեւաբար պետք է «կռվել»։ Դա հնարավոր է առանց ավելորդ ագրեսիվության, բայց ազնվորեն։ Վերջինս անցյալ դարից է և գնալով ավելի է դառնում «անախրենիզմ», քանի որ ավելի ու ավելի քիչ է հակառակորդին իրավունք տալիս «փրկել դեմքը» կորստի դեպքում։
4-րդ կանոն- «թիմային աշխատանք», կամ «թիմակիցները միշտ օգնում են միմյանց»: Հավատարմությունը գնահատվում է ինչպես ամբողջ թիմի, այնպես էլ ձեր խմբի նկատմամբ:
Համատեղեք ընկերոջ և ժիլետի դերը
«Ես աշխատել եմ տղամարդկանց թիմում» մառախլապատ երիտասարդության լուսաբացին», - ասում է Օլգան: - Ուժեղ սեռի 50 ներկայացուցիչների համար՝ 2 կին՝ ես (գլխավոր տնօրենի քարտուղարը) և հաշվապահ: Այնտեղ լավ է ստացվել: «Տղաների» հետ խնդիրներ չունեի: Ես ընկերություն էի անում, երբ ուշանում էի, ծածկում էի նրանց, գրասեղանիս դարակում պահում էի անանուխի և մաստակի պաշար... Դե, նրանք էլ պարտքի տակ չմնացին: Տղամարդիկ նորմալ խոսում էին։
Երեք տիպի թիմերից Օլգան նախընտրում է աշխատել խառը կամ արական: Նա ավելի քիչ է սիրում կանանց։ «Կանայք չափազանց զգացմունքային են, գումարած անխուսափելի հորմոնալ տատանումները, լավ է, եթե տարբեր ժամանակներում, իսկ եթե ոչ, ապա վատ է: Հանգիստ սարսափ», - բացատրում է նա իր դիրքորոշումը. չափաբաժինները»:
Հոգեբան Նատալյա Կրավչենկոն կարծում է, որ կինը, առաջին հերթին, կանգնած է ընտրության առաջ, թե ինչ դեր է խաղալու թիմում։ Տարբերակ առաջին՝ թիմի «լիարժեք» անդամ։ Այս դեպքում կինը պետք է պատրաստ լինի հարմարվելու տղամարդու աշխատաոճի առանձնահատկություններին, ընտելանալու բարձր տեմպերին, կարևոր, իր կարծիքով, էթիկական ասպեկտների բացակայությանը (օրինակ՝ կոպտությունը տղամարդկանց թիմում. ոչ նշանակում է միշտ անհարգալից վերաբերմունքի նշան): Տիկինը պետք է ապացուցի, որ նա նույնքան լավ է կատարում իր աշխատանքը, որ իր վրա կարելի է հույս դնել ճիշտ այնպես, ինչպես մյուս գործընկերները, բայց որպես վարձատրություն նա կստանա կայուն հարգանք և ճանաչում միանգամից բազմաթիվ տղամարդ գործընկերների կողմից:
Եթե կինը հակված չէ մրցակցությանը և իմաստ չի տեսնում պայքարել լավագույն մենեջերի/փորձագետի կոչման համար, ապա կա այլ ելք. Դուք կարող եք, ընդհակառակը, ընդգծել ձեր կանացիությունը, բացահայտ ցույց տալ ոչ միայն ուժեղ, այլեւ թույլ (բայց ոչ պակաս գրավիչ) կողմերը։ Ինքն իրեն նման ներկայացմամբ դժվար թե արժե հույս դնել մասնագիտական հարգանքի և արագընթաց կարիերայի վրա, բայց ուժեղ սեռի գործընկերների հաջողությունների նկատմամբ պատշաճ վերաբերմունքով աղջիկը արագորեն կկարողանա նվաճել խնամակալի կարգավիճակը: դրական թիմային ոգի: Նրան կգնահատեն լավ աշխատանքային մթնոլորտ ստեղծելու, իրավիճակը ժամանակին լիցքաթափելու ունակության համար։ Ո՞ր դերն է ավելի գրավիչ, դա նրա գործն է:
Շնորհավորում եմ, դուք վերջապես գտաք ձեր երազանքի աշխատանքը: Կարիերայի հնարավորություններն անսահմանափակ են։ Արձակուրդն անվերջ է. Աշխատավարձ - ողջ կյանքի ընթացքում չեք ծախսի: Բայց կա մի փոքրիկ դետալ՝ վաղը քեզ բոլոր տղամարդկանց թիմ է սպասում։ Այնքան ամբողջովին, որ նույնիսկ պատուհանի կակտուսը արու է։ Ի՞նչ անել հիմա՝ ընկնել: Կամ ուրախանա՞լ անսպասելի բախտի վրա: Իսկ որքան արագ կարող եք ընդունել խաղի կանոնների փոփոխությունները: Ի վերջո, տղամարդու թիմում կինն ուժեղ սեռի ներկայացուցիչների համար բացահայտում է վարքի նոր, անծանոթ և արտասովոր մոդել։
Որտեղ եմ ես ստացել:
Դռնից անմիջապես ցնցողն ագրեսիվության բարձր մակարդակն է։ Տղամարդկանց խմբում հաստատված է ընդգծված հիերարխիա՝ առաջնորդներն այստեղ, մեծ մասը՝ այնտեղ, կողմնակի մարդիկ՝ անկյունում: Տարածքի ու կարգավիճակի համար պայքարը շարունակվում է՝ երբեմն բացահայտ, երբեմն ենթագիտակցաբար։ Տղամարդիկ ծաղրում են միմյանց, հեգնում, փորձարկում ուժ և պատրաստակամություն՝ պաշտպանելու իրենց «սեփականությունը»։
Սա մոլորության մեջ է գցում կնոջը՝ փորձելով կրկնօրինակել ագրեսիվ պահվածքը՝ նա հաշվի չի առնում այն փաստը, որ տղամարդիկ լուռ հասկանում են պայքարի պայմանականությունները՝ թույլ չտալով, որ այն տարածվի աշխատանքային կամ անձնական հարաբերությունների վրա։
Նրանց համար մրցակցությունն ու մրցակցությունը ծանոթ բնական գործընթաց է, խաղի մի մասը: Հիմա կատաղի վիճում են, թե ով է հարմար աթոռ ստանալու կամ ով է նստելու պատուհանի մոտ, իսկ մեկ րոպե անց հանգիստ գնում են սուրճ խմելու։ Կինը, որպես էություն ընդունելով արտաքին դրսևորումը, ծանր սթրես է ապրում և հայտարարում է ռազմական գործողություններ՝ կարծելով, որ կարողացել է իր համար մահացու թշնամիներ սարքել։
Սրա հետ է կապված երկրորդ կանացի սխալը՝ ներխուժել այն տարածության սահմանները, որոնք տղամարդիկ պաշտպանում են որպես իրենց ազդեցության գոտի։ Այն ներառում է նյութ (համակարգիչ, գործիքներ, կայանատեղի) և վերացական (աշխատանքի իր մասը, մասնագիտական գործունեությունն ու որակավորումը): Այժմ դուք հասկանում եք, թե ինչու են տղամարդիկ բուռն արձագանքում կանանց խորհուրդներին, թե ինչ և ինչպես անել աշխատավայրում: Թե՞ առանց թույլտվության իրենց գրասեղանը կարգի բերելու:
Եվ երրորդ հետևանքը՝ տղամարդու թիմում գտնվող կինը չշտապի ընկերանալ՝ չհասկանալով խմբի հիերարխիան։ Անխոհեմորեն միանալով դրսից՝ նա կվերցնի թիմի մնացած անդամների կողմից նրանց նկատմամբ անհարգալից վերաբերմունքը կամ նույնիսկ արհամարհանքը: Ո՞վ գիտի, թե ինչպես դա կազդի կարիերայի աճի վրա:
Իսկ ի՞նչ անել դրա հետ։
Իրականում անհանգստանալու ոչինչ չկա։ Տղամարդիկ քաջ գիտակցում են, որ պետք չէ հետևել այս կանոններին։ Այնուամենայնիվ, կարող է օգտակար լինել անհապաղ նշել ձեր իրավասության ոլորտը. ապագայում դուք կխուսափեք սուրճ պատրաստելու մշտական ցանկություններից, աշխատանքային հոսքը կազմակերպելու վերաբերյալ չպահանջված առաջարկություններից և նույնիսկ կվերացնեք անհանգիստ գործընկերների տհաճ ոտնձգությունները: Պատրաստ եղեք այն փաստին, որ տղամարդիկ բազմիցս կփորձեն փորձարկել ձեր պաշտպանությունը, բայց դա վերաբերվեք որպես խաղի տարր, և ոչ ագրեսիայի ակտ:
Միաժամանակ, միանշանակ պետք չէ գնալ պաշտպանողական դիրքերի, մտածել, որ շրջապատված եք հակառակորդներով, գործընկերների հետ շփվեք չոր, սառը և բացառապես գործի վրա։ Հեռանալով թիմից՝ դուք դրանով ակնարկում եք նրանց, որ դուք իբր ավելի լավն եք, ավելի բարձր և ավելի խելամիտ, քան նրանք: Ի՞նչ եք կարծում, որքանո՞վ այն կընդունվի: Որքա՞ն արագ կհայտնվեք ամբողջական տեղեկատվական վակուումում: Ամենից հաճախ նման նվաստացուցիչ պահվածքը թիմում կնոջ նկատմամբ տղամարդկանց ագրեսիայի պատճառ է դառնում։ Օրինակ վերցրեք տղամարդկանցից. միանգամայն հնարավոր է լինել շփվող և արձագանքող, կապի մեջ մնալ և համատեղ ծխախոտի ընդմիջումներ անել՝ չհատելով անձնական տարածքի սահմանները:
Ի դեպ, անձնականի մասին՝ տղամարդկանց համար աշխատանքն առաջնահերթություն է, ուստի բոլոր կենցաղային խնդիրները, ընկերուհիներն ու հարազատները պետք է դրսում թողնել։ Խիստ հուսահատված.
- ժամերով կախվել հեռախոսից, ընկերուհիների հետ խոսել նորաձևության նորությունների մասին.
- ամեն րոպե զանգահարեք տուն՝ պարզելու, թե ձեր երեխան ինչ է ճաշել և ինչ գնահատականներ է նա բերել այսօր;
- հեռանալ աշխատավայրից անձնական բիզնեսի համար, հատկապես վարսավիրանոց այցելելու համար:
Եթե ձեր բացակայությունը պայմանավորված է իսկապես կարևոր պատճառներով. դուք պետք է գնաք բժշկի կամ ձեր երեխային տանեք նրա մոտ, տանը ջրհեղեղ է տեղի ունեցել, գոնե ձևացրեք, որ վրդովված եք ձեր սիրելի աշխատանքից հարկադիր շեղումից. դուք լրացուցիչ միավորներ. Անվճար խորհրդատվություն. ավտոմեքենայի վերանորոգման կամ սպասարկման հետ կապված աշխատանքից ցանկացած բացակայություն տղամարդիկ բարեհաճ են ընկալում։
Գործարար կին
Անդրադառնալով այն հարցին, թե ինչպես է արական թիմը նայում կնոջ աչքերով, մենք կփորձենք ձևավորել այնպիսի կերպար և վարքագծի մոդել, որը գոնե չեզոք կընկալվի տղամարդկանց կողմից և նկարագրի, թե ինչպես պետք է կինն իրեն պահի տղամարդկանց թիմում, որպեսզի կարողանա. նվաճել նրա տեղը. Նրբությունը նրանում է, որ եթե այս կերպարը կամ մոդելը ներքին բողոք առաջացնի քո մեջ, չհամապատասխանի քո բնավորությանը, ամենայն հավանականությամբ դու չես կարողանա մնալ տղամարդկանց թիմում։
1. Նրանց դիմավորում են հագուստով
Կարծիք կա, որ հաջող աշխատանքի համար տղամարդկանց թիմում կնոջը պետք է խիստ բիզնես ոճ, նվազագույն դիմահարդարում և վառ գույների հագուստի տաբու: Սա ճշմարիտ է միայն կիսով չափ.
- Հագուստի ազատությունը հաստատ խորհուրդ չի տրվում սկսնակների համար, որոնց մասնագիտական որակների մասին թիմը դեռևս չի պատկերացրել.
- ձեր չափազանց բաց, կիպ և վառ հագուստները շեղում են տղամարդկանց ուշադրությունը իրենց «սուրբ կովից»՝ աշխատանքից: Այո, նրանք զուտ տղամարդկային հետաքրքրություն կցուցաբերեն, բայց ձեր կարիերային հասցված վնասը և «անլուրջ ֆլիրտ-պոչի» կերպարը մեծապես կգերազանցի հնարավոր օգուտները.
- տղամարդիկ չեն կարող ցնցվել. Բիզնես ոճը խնամքով պահպանող տիկինը կարող է դադարեցնել մի ամբողջ ընկերության աշխատանքը՝ հանկարծ աշխատանքի վայրում հայտնվելով մինիով և ստիլետտոներով։ Հետևաբար, կարճացրեք կիսաշրջազգեստը և խորացրեք պարանոցը ամսական մեկ սանտիմետրով, և վեց ամիս հետո ձեզ ազատություն կտրվի հանդերձանք ընտրելու հարցում.
- Հագուստի որոշակի ազատությունը ընդունելի է այն կանանց համար, ովքեր արդեն ցուցադրել են իրենց մասնագիտական հմտությունները, վաստակել են բարձրակարգ աշխատողների հեղինակությունը և գիտեն, թե ինչպես շահել գործընկերների հարգանքը այլ կերպ.
- զուտ տղամարդկային աքսեսուարը կամ կոստյումի դետալը (փողկապ, բաճկոն, պաշտոնական տաբատ) ցույց է տալիս տղամարդկանց, որ դուք «նրանցից մեկն եք», նույնիսկ երբ ձեր մյուս հագուստները բացառապես կանացի են:
2. Դուք հարգու՞մ եք ինձ։
Գիտե՞ք, թե որն է այստեղ ամենաանօգուտը։ Պահանջեք հարգանք. Չարժանանալ, չվաստակել, այն է՝ պահանջել՝ հիմք ընդունելով այն փաստը, որ «ես այստեղ կին եմ, իսկ դուք տղամարդիկ»։ Նույնիսկ ավելի վատ. օգտագործելով այս փաստարկը, փորձեք վերակազմավորել տղամարդկանց թիմը ըստ իրենց կանացի ըմբռնման. արգելել նրանց ծխել, արտահայտվել «սրտից» կամ քննարկել կողքով անցնող աղջիկներին: Նրանք, այնուամենայնիվ, կշարունակեն դա անել, բայց իրենց շրջապատում, մեջքով թեքելով ձեզ: Հասկանու՞մ եք վտանգը։
Երբեմն արական թիմում գտնվող կինը փորձում է դառնալ «իր ընկերը». նա սկսում է ծխել, գռեհիկ բաներ խոսել և կռվի մեջ մտնել: Նման տիկնայք երբեք չեն ճանաչվում որպես թիմի լիարժեք անդամներ, բայց նրանք կկորցնեն իրենց այն կարևոր մասը, որը նրանց դարձնում է կին:
Տղամարդկանց տեսանկյունից սեռային բաժանում չկա։ Այստեղ բոլորը հավասար հիմունքներով անում են ընդհանուր գործ և հավասարապես պատասխանատու են արդյունքի համար։ Հետևաբար, բոլոր արտոնությունները չեղյալ են հայտարարվում, իսկ հակամարտությունները լուծելու կանանց ուղիները կիրառելի չեն։ Լացը, զայրույթը շպրտելը կամ զգացմունքները արտահայտելը թյուրիմացություն և մերժում առաջացնելու վստահ միջոց է, քանի որ սա թուլության և անկանխատեսելիության ակնհայտ դրսեւորում է: Իսկ թուլությունը, ինչպես արդեն գիտենք, անընդունելի է տղամարդկանց մշտական մրցակցության պայմաններում՝ սա մանկապարտեզ չէ, այլ լուրջ աշխատանք։
Բայց միևնույն ժամանակ տղամարդկանց համար հասկանալի իրավիճակներում արձագանքները կարժանանան հավանության: Ոչ ոք հոնք չի բարձրացնի, եթե դուք հայհոյեք ձեր հետ զրույցից հետո, խփեք սեղանին տհաճ հաճախորդի հեռանալուց հետո կամ ձեր ձեռքով բնորոշ ժեստ անեք՝ կնքելով միլիոն դոլարի պայմանագիր։
Տղամարդկանց հարգանքը թիմում վաստակելու երկու եղանակ կա՝ դառնալ ձեր արհեստի վարպետ և գնալ աշխատանքի ձեր գլխով, կամ դրսևորվել որպես ուժեղ անհատականություն: Եթե ամեն ինչ պարզ է հմտությամբ, ապա երկրորդը ենթադրում է որոշակի աշխատանք սեփական անձի վրա: Խոսքը կամքի ուժ և որոշակի խիզախություն պահանջող բաների մասին է՝ սպորտով զբաղվել (հատկապես էքստրեմալ), սկսել օտար լեզուներ սովորել, սովորել արագ և վստահ մեքենա վարել։ Սրան գումարեք ուժեղ ներքին սկզբունքները և որպես պարգև դուք կստանաք թիմի արական մասի անփոփոխ հարգանքն ու հիացմունքը: Այժմ դուք կարող եք հիշել կարճ կիսաշրջազգեստների մասին ...
3. Քաղաքացի պետ
Տրամաբանական է, եթե ղեկավար պաշտոնի նշանակվի մի կին, ով իրեն դասակարգային մասնագետ է դրսևորել։ Անխուսափելիորեն որոշակի լարվածություն կառաջանա, բայց նրա հեղինակության նկատմամբ հարգանքից ելնելով, տղամարդիկ կնոջը կպարգևատրեն իրեն՝ նա ազնվորեն վաստակեց իր վարձատրությունը: Այս դեպքում տղամարդու թիմում կին ղեկավարն իրեն կզգա ինչպես տանը. նրա գործընկերների բոլոր հավակնությունները, ներքին հիերարխիան և տրամադրությունները քաջ հայտնի են նրան:
Շատ ավելի դժվար է, եթե կին շեֆին հրավիրեն «դրսից»։ Հավանականությունը, որ թիմը դա չի ընդունի, գրեթե հարյուր տոկոս է։ Ի վերջո, տղամարդկանց հարգանքը պետք է վաստակել, հիշու՞մ եք։ Շատ օգտակար կլինի ստորադասներին անմիջապես տեղեկացնել ձեր բարձր որակավորումների և անցյալի ձեռքբերումների մասին՝ միայն անուղղակի եղանակներով, այլապես տղամարդիկ դա կընդունեն պարծենալու համար։
Ճիշտ քաղաքականություն՝ քեզ որպես հոգատար, բայց արդար ու պահանջկոտ «մայրիկ» ցույց տալն է։ Տղամարդկանց կործանարար էներգիան ուղղեք դեպի դուրս, թող նրանց իմանան, որ դուք մրցակիցների հետ պայքարում նույն կողմում եք, որ ցանկացած հակասական իրավիճակներում դուք կգործեք թիմի կողմից: Եթե միևնույն ժամանակ գործով հաստատեք ձեր մասնագիտական որակների մասին նախկինում արձակված լուրերը, ապա դրական արդյունքը երկար սպասեցնել չի տա։
Սխալ քաղաքականություն՝ ավտորիտարիզմով, հոգեբանական ճնշումներով, աշխատանքից հեռացնելու սպառնալիքով ու գոռգոռալով տղամարդկանց ենթարկելու փորձ։ Ի դեպ, նկատե՞լ եք, թե քանի կին առաջնորդ է ընտրում այս ճանապարհը։ Տղամարդիկ արդեն ցավագին են դիմանում իրենց հպարտությանը հասցված հարվածներին, բայց դրանք կնոջից ստանալը… Արդյունքը կանխատեսելի է՝ պատերազմ կհայտարարվի, թիմը կփակվի, կզրկի ձեզ համապատասխան տեղեկատվության հասանելիությունից, կսկսի սաբոտաժի ենթարկել ձեր հրամանները և անկեղծորեն սահմանել. դուք վեր կացեք առաջին իսկ հնարավորության դեպքում:
4. Սերն անսպասելի կգա...
Ի՞նչ կասեք ֆլիրտի և կոկետության մասին, դա ընդունելի՞ է աշխատավայրում: Պատասխան՝ միայն երկու դեպքում։ Նախ, եթե դուք եկել եք տղամարդկանց թիմ կյանքի ընկեր փնտրելու և չեք ծրագրում մնալ այստեղ նույնիսկ մի պահ այն բանից հետո, երբ նվիրական մատանին ձեր մատնեմատի վրա կայծկլտում է:
Երկրորդ, ազատությունները թույլատրելի են մի կնոջ համար, ով երկար ժամանակ աշխատում է տղամարդկանց թիմում, ով վաստակել է հեղինակություն և արդեն հաստատել է թույլատրելիի սահմանները (հիշեք հագուստը. իրավիճակն այստեղ նույնն է): Միայն այդ դեպքում կանացի կոկետությունը, որը ներկայացված է կատակերգական տեսքով, կարող է պայծառացնել տղամարդկանց թիմի դաժան առօրյան: Այնուամենայնիվ, չի խանգարի համոզվել, որ տղամարդիկ հասկանում են այս «ներկայացման» կանոնները, հակառակ դեպքում ինչ-որ խեղճ մարդ ձեր սիրախաղը կընդունի իր անվանական արժեքով, մերժում կստանա և կսկսի վրեժխնդիր լինել, ձեր մեջքի հետևում տհաճ լուրեր կտարածի և պատճառի: այլ անախորժություններ.
Եթե վստահ չեք, թե շրջապատող տղամարդիկ հումորի զգացում ունեն, ավելի լավ է դա չվտանգեք. ցանկացած պատահական հպում և ակնարկ կարող է սխալ մեկնաբանվել: Ասեկոսեների և բամբասանքների տարածման արագությամբ արական թիմը հավանականություն կտա կանանց թիմին, իսկ եթե դուք նաև ֆլիրտ եք անում իշխանությունների հետ...
Ծառայություն, թե սիրավեպ.
Վիճակագրությունն անողոք է՝ գրասենյակային սիրավեպերի 15%-ից ոչ ավելն ավարտվում է ամուսնությամբ։ Բայց հարաբերությունների ավարտից հետո ամեն վայրկյան պետք է հեռանալ: Նույնիսկ եթե խոսքը չի գնում աշխատանքի փոփոխության մասին, բռնի զգացմունքները և աշխատանքային հոսքը փոխադարձաբար բացառող բաներ են և, հետևաբար, չեն հաստատվում ղեկավարության կողմից:
Ձեր բաժնում, բոլորի աչքի առաջ, հաստատ չարժե: Բամբասանքներ, խորհուրդներ, նույնիսկ ձեզ հետ վիճելու փորձեր կգան ոչ միայն մերժված երկրպագուներից, այլև բոլորովին անտարբեր գործընկերներից։ Երբ գործ ես սկսում ենթակայի հետ, երբեք չես իմանա, թե որքան մաքուր են նրա մտադրությունները և ինչ է նա ասում քո թիկունքում գործընկերներին: Ձեր ղեկավարի հետ սիրավեպը ավարտում է ձեր մասնագետի կարիերան. ոչ ոք այլևս չի հավատա, որ դուք ինչ-որ բանի եք հասել ինքնուրույն: Իդեալական օֆիսային սիրավեպում զուգընկերները կապված չեն «շեֆ-ենթակա» հարաբերություններով, անմիջական գործընկերներ չեն և անընդհատ միմյանց դիմաց չեն։
Ի՞նչ առավելություններ կարող է գտնել կինը տղամարդկանց թիմում:
Եկեք անկեղծ լինենք՝ երբ գալիս ես տղամարդկանց թիմում աշխատելու, քո առջեւ բարդ խնդիր ես դնում։ Դուք չեք կարող մեկ րոպե կորցնել ձեր զգոնությունը, չեք կարող թուլություն դրսևորել կամ օգտագործել դասական կանացի «զինանոցը». Որքա՞ն ժամանակ կարող եք դիմակայել նման սթրեսին: Բարեբախտաբար, տղամարդկանց հայացքներն այս խնդրի վերաբերյալ շատ ավելի հավատարիմ են, քան թվում է՝ նրանք կներեն շատ փոքր սխալներ, ձեզ հնարավորություն կտան կրկին ու կրկին ապացուցել ինքներդ ձեզ։ Եվ ավելի լավ նորություն. այս լարվածությունը շուտով կանցնի: Հենց որ վաստակեք ձեր գործընկերների վստահությունը, ձեր ծառայության մեջ կունենաք ոչ թե մեկ ուժեղ տղամարդու ուս, այլ մեկ տասնյակ կամ երկու, և ոչ միայն ուսեր, այլ նաև խորհրդատուներ մեքենայի, վերանորոգման, կենցաղային տեխնիկայի և համակարգիչների հետ կապված խնդիրների վերաբերյալ:
Դուք կսովորեք աշխատել այնպես, ինչպես նրանք են անում՝ արագ, վճռականորեն, առանց տանջանքի և կասկածի, հանգստի վիճակից անմիջապես անցեք ակտիվ գործունեության: Դուք կսկսեք կառավարել բառերը և զսպել զգացմունքները, կվերացնեք երկիմաստությունները և տեղեկատվությունը հակիրճ և հստակ կփոխանցեք հակառակորդին։
Կհասկանաք, թե ինչպես կարելի է կառուցել ոչ միայն աշխատավայրում, այլեւ կյանքում։ Եվ վերջապես, տղամարդու թիմում գտնվող կինը պետք է անընդհատ վերահսկի իրեն, լավ մարզավիճակում լինի: Դիմահարդարման բացակայությունը կամ հին ջինսերն ու մատիտները, տղամարդիկ կարող են չնկատել: Բայց դու ինքդ քեզ թույլ կտա՞ս այնպիսի տեսքով ներկայանալ աշխատավայրում, որտեղ նույնիսկ կակտուսը արու է։
Տղամարդկանց թիմում աշխատելը դժվար է թվում նրանց համար, ովքեր երբեք չեն աշխատել այդ թիմում: Իհարկե, դա չի նշանակում, որ բոլոր աշխատակիցները պարզապես սպասում են կին գործընկերոջ հայտնվելուն։ Այնուամենայնիվ, տղամարդկանց թիմին միանալը և իրեն որպես մրցունակ աշխատող դրսևորելը ավելի դժվար չէ, քան իգականում: Ահա մի քանի օգտակար խորհուրդներ, որոնք մեր խմբագիրները պատրաստել են Ալինա Ռեյզելմանի հետ՝ ձեռնարկատեր, բիզնես փորձագետ և արտադրողականության և արդյունավետության բարձրացման եզակի մեթոդաբանության հեղինակ:
Ինչից խուսափել տղամարդկանց թիմում
Աշխատանք գտնելու համար նկատի ունեցեք. թիմում հաջող ինտեգրվելու համար անհրաժեշտ է մտածել կերպարի և վարքի մասին մինչև ամենափոքր մանրամասնությունը: Արտաքին տեսքը, պահվածքը, ժամանակի կառավարումը, խոսքը և սովորությունները պետք է ընդգծեն ձեր մտադրությունների լրջությունը:
Խուսափեք հետևյալ սխալներից.
1. Սադրիչ հագուստ
Հրաժարվեք դեկոլտեներից, կարճ կիսաշրջազգեստներից, խորը կտրվածքներից, վառ հագուստներից, կիպ զգեստներից, բարձրակրունկներից, գործվածքներից, որոնց միջով տեսանելի են սպիտակեղենը կամ դրա ուրվագիծը։
2. Վառ դիմահարդարում կամ դրա իսպառ բացակայություն
Վառ դիմահարդարումը ցույց է տալիս, որ ցանկանում եք լինել ուշադրության կենտրոնում։ Դիմահարդարման իսպառ բացակայությունը կստեղծի մոխրագույն մկան կամ ինքնավստահ բիծի կերպար՝ դա կախված է աշխատողի մասնագիտական իրավասությունից: Երկու դեպքում էլ ձեզնից կփախչեն։
3. Զգացմունքներ
Ոչ մի զգացմունք: Տղամարդկանց թիմում ընդունելի է միայն թեթեւակի բարեհամբույր ժպիտը՝ առանց ծաղրի ու ֆլիրտի նշույլի: Անընդունելի է բղավելը, հայհոյելը, ձայնը բարձրացնելը, վրդովմունքն արտահայտելը, բուռն ուրախությունը, կարեկցանքը։ Ոչ մի դեպքում չպետք է արցունք թափել, քայլել ձանձրալի հայացքով, սավառնել ամպերի մեջ և հետ քաշվել քո մեջ։
4. Ժեստիկուլյացիա և դեմքի արտահայտություններ
Զերծ մնացեք ավելորդ ժեստերից. Ակտիվորեն մի թափահարեք ձեր ձեռքերը, ցույց մի տվեք անպարկեշտ ժեստերը, թույլ մի տվեք երկիմաստ հպումներ, դեմքեր մի արեք և մի արտահայտեք զգացմունքները դեմքի արտահայտությունների միջոցով:
5. Սրամիտություն, կոպտություն, կոպտություն
Այս հատկանիշները նյարդայնացնում են երկու սեռերի գործընկերներին։ Մաներին հարուստ տնային տնտեսուհիների բաժինն է: Ձեր նպատակն է լինել պրոֆեսիոնալ աշխատող: Եթե ձեր շրջապատի բոլոր տղամարդիկ աչքի են ընկնում կոպիտ, նույնիսկ տգեղ պահվածքով, ձեզ այլ կերպ պահեք։ Դուք տիկին եք։ Մյուս կողմից, կոպիտ լինելը որպես անձնական վիրավորանք մի ընդունեք։ Ձեր կողմից կոպտությունն անընդունելի է։ Անտեսեք ձեր հասցեի կոպտությունը կամ գործնական էթիկետի շրջանակներում հակադարձեք բանականությանը։ Կոպտությունը թուլության և հիմարության նշան է։
6. Վատ սովորություններ
Տղամարդ գործընկերների հետ ծխախոտ ծխելը, աշխատանքից հետո խմելը և ուրբաթ երեկոյան խմելը ձեզ «ձեզանից մեկը» չեն դարձնի: Տղամարդիկ տանել չեն կարողանում կանանց ծխելը և խմելը. Այո, լինում են դեպքեր, երբ իրավիճակը ստիպում է քեզ մի կում թունդ խմիչք խմել, բայց երբեք չհարբել գործընկերների ներկայությամբ և ծխել նրանց հետ։
7. Թուլություն
Թուլություն ցույց տալն անընդունելի է։ Տղամարդկանց համար դուք աշխատող և մրցակից եք, այլ ոչ թե մուսլին տիկին: Բայց եթե անհրաժեշտ է կահույք տեղափոխել, ինչ-որ ծավալուն և ծանր բան տեղափոխել, ապա միանգամայն ընդունելի է դիմել տղամարդկանց օգնությանը։ Ընդհակառակը, ծանր առարկան ինքներդ տեղափոխելու ձեր ապարդյուն փորձերը կծու կատակների առիթ կդառնան։
8. Սիրախաղ եւ անձնական հարաբերություններ
Կոկետությունը, սիրախաղը և սիրավեպը ձեր և մրցակից կազմակերպությունների աշխատակիցների հետ անընդունելի են։
9. Անձնական խնդիրների ցուցադրում
Երբեք մի պատմեք գործընկերներին ձեր անձնական կյանքի և ընտանեկան խնդիրների մասին, մի լքեք աշխատավայրն առանց իսկապես լուրջ պատճառների։
10. Պարապություն և ունայնություն
Տղամարդիկ աշխատավայրում խառնվում են ոչ պակաս, քան կանայք, բայց տղամարդկանց թիմում հայտնվելուց հետո պետք է մոռանալ պարապության մասին: Եթե դուք կատարել եք ամբողջ աշխատանքը և իսկապես անելիք չունեք, ժամանակ հատկացրեք ուսումնասիրելու այն ասպեկտները, որոնք կօգնեն ձեզ բարելավել ձեր պրոֆեսիոնալիզմը: Մի հուզվեք: Դա կնոջը չի սազում:
11. Խորհուրդներ, նշումներ, դիտողություններ
Ուսուցումները թողեք ձեր ընտանիքին: Տղամարդկանց թիմում դա անընդունելի է:
12. Մի պոկեք կամ բամբասեք
Գործընկերների վերաբերյալ բողոքները և բամբասանքները կարող են հանգեցնել վաղաժամկետ ազատման:
Այս թեմայով
Ի՞նչը կօգնի կնոջը դիմակայել մրցակցությանը տղամարդկանց թիմում.
1. Բիզնեսի պատկեր
Կոստյումներ տղամարդկանց ոճի տաբատներով կամ մինչև ծնկներին հասնող կիսաշրջազգեստով, չափավոր դիմահարդարմամբ, կոկիկ ձևավորված սանրվածքով կամ սանրվածքով, թանկարժեք մետաղներից պատրաստված 1-2 էլեգանտ զարդեր (օրինակ՝ մանրանկարիչ ականջօղեր և բրոշյուր), հարմարավետ միջին կրունկներով կոշիկներ։
2. Բնական
Մի փորձեք դիմակ կրել. Եղեք ինքներդ՝ գործընկերները կգնահատեն դա:
3. Քաղաքավարություն, ճշտապահություն, աշխատասիրություն
Սահուն, քաղաքավարի, բացառապես գործնական շփումը ամբողջ թիմի հետ, ճշտապահությունը, պատասխանատվությունը, ձեր պարտականությունների հարյուր տոկոսով բարձրորակ կատարումը, պրոֆեսիոնալիզմը արագ կբարձրացնեն ձեզ թիմի աչքում:
4. Վստահություն ձեր և ձեր պրոֆեսիոնալիզմի նկատմամբ
Նույնիսկ եթե վստահ չեք ինքներդ ձեզ, երբեք ցույց մի տվեք դա: Տղամարդկանց թիմում անորոշության դրսեւորումը թուլության նշան է:
5. Արդար պայքար
Ազնվորեն պայքարեք առաջխաղացման համար: Ինտրիգները, սուտը և այլն ընդմիշտ կսպանեն ձեր հեղինակությունը։
6. Նվիրում գործին և թիմին
Մշտական պրոֆեսիոնալ մրցակցություն ունեցող տղամարդիկ գիտեն, թե ինչպես միավորվել թիմում: Եթե դուք սովորում եք խաղալ թիմում, ցույց տվեք, որ ընդհանուր գործը ամենից առաջ ձեզ համար է, ուստի հարգանք և պատիվ կվաստակեք:
HeadHunter կայքը հարցում է անցկացրել իր օգտատերերի շրջանում՝ պարզելու, թե որքան հարմար է նրանց համար աշխատել տղամարդկանց կամ կանանց թիմում։ Հարցված 4690 տղամարդկանց և կանանց պատասխանները ցույց են տվել, որ երկուսի համար էլ ավելի հարմար է աշխատել տղամարդկանց շրջանում։ Իսկ եթե ուժեղ սեռի ներկայացուցիչների հետ ամեն ինչ պարզ է՝ նրանք իրենց տարերքի մեջ են, ապա ինչպե՞ս է իրեն զգում կինը զուտ տղամարդկային միջավայրում։
Պարզելու համար ԱՄՆ Ինդիանայի համալսարանի աշխատակիցները հետազոտություն են անցկացրել։ Նրանք ընտրեցին կանանց, ովքեր աշխատում են թիմում, որտեղ տղամարդիկ առնվազն 85 տոկոս են կազմում: Ողջ փորձի ընթացքում կանայք չափում էին այսպես կոչված սթրեսի հորմոնի՝ կորտիզոլի մակարդակը։ Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ այն շատ ավելի բարձր է, քան սահմանված նորմը։
Ի՞նչն է կանանց սթրեսի մեջ գցել. Խաբված սպասումների գործոնը առաջիններից կնշեն ռուս գիտնական-հոգեբանության մասնագետները։ Հոգեբանության բ.գ.թ., Մասնագիտական աճի ինստիտուտի ծրագրերի ղեկավար, Բաց հասարակության ինստիտուտի փորձագետ Բորիս Մաստերովը գլխավոր սխալներից է համարում առանձնահատուկ մնալու, օգնություն, տղամարդու ուշադրություն պահանջելը և այլնի իրենց ցանկությունը։ կանանց, ովքեր աշխատանքի են գնում տղամարդկանց թիմում: Եվ նա մեծ սխալ է թույլ տալիս. Ըստ Բորիս Մաստերովի, տղամարդը աշխատավայրում և դրանից դուրս բոլորովին այլ անհատականություններ են.
Իրադարձությունների հետագա ընթացքը կախված է հենց կնոջից։ Եթե նա արագ ադապտացվի «ապակու միջով», ապա նա իր կանոնադրությունը չի բերի այս վանք: Ոչ մի կոկետություն, թույլ սեռին օգնելու ակնարկներ և կանացի այլ հնարքներ։ Հոգեբանները, ովքեր ուսումնասիրում են գործնական հարաբերությունները, ասում են, որ տղամարդիկ ողջունում են վարքի այս ոճը։ Իսկ կինն այս դեպքում իրեն ավելի հարմարավետ է զգում։
Բորիս Մաստերովը օրինակներ է բերում, երբ կինը, հայտնվելով զուտ արական թիմում, թույլ է տալիս ևս մեկ լուրջ սխալ. նա անմիջապես բռնում է ցուլի եղջյուրներից, սկսում է զարգացնել կատաղի գործունեություն, իր վրա վերցնել ամեն ինչ, ցուցադրել իրեն ամենուր՝ դրսևորելով պրոֆեսիոնալիզմ և հմտություններ: Հանգիստ չէ, նա զգում է արդեն երկրորդ կամ երրորդ օրը: Կարճ ժամանակ անց տիկինը հասկանում է, որ նման մթնոլորտում չի կարող աշխատել։ Սրա բացատրությունը, ըստ հոգեբանի, արագ է հայտնաբերվում, եթե լավ հասկանում ես տղամարդու էությունը։
Քանի որ տղամարդը գալիս է աշխատանքի, որպեսզի գիտակցի ինքն իրեն, կարիերա անի, նա չի հանդուրժի տաբատով կամ կիսաշրջազգեստով մրցակիցներին, և առավել ևս չի օգնի, եթե կնոջ մեջ տեսնի կարիերայի աճի նկատմամբ ոտնձգություններ: Եղել են դեպքեր, երբ արական սեռի գործընկերները պարզապես «տեղադրել» են նման նախանձախնդիր աշխատակցի՝ ղեկավարությանը ցույց տալու նրա անհամապատասխանությունը։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, նման թիմի աշխատանքում ձախողումների դեպքում «գենդերային վարյագն» առաջինն է կորցնում աշխատանքը:
Զարմանալի՞ է, որ ըստ HeadHunter-ի հարցումների՝ կանանց 55 տոկոսը համարում է, որ կարիերայի աճի դժվարությունը տղամարդկանց աշխատանքի հիմնական խնդիրն է։
Որքան էլ տարօրինակ հնչի, տղամարդկանց թիմում ամենից լավն են արմատավորում այն կանայք, ովքեր մանկուց կարողացել են հավասարապես լավ ընկերներ լինել և՛ աղջիկների, և՛ տղաների հետ։ Դառնալով չափահաս և ընդգրկվելով տղամարդկանց թիմում, նրանք տեսնում են իրենց հավասարներին և իրենց համապատասխանաբար պահում: Դա նման է երեխաների թիմային խաղում. կանոնները նույնն են բոլորի համար: Իսկ եթե ինչ-որ բան չի ստացվում, դուք ինքներդ եք պատասխանատու ձեր սխալների համար։ Եվ եթե թիմին օգնելու կարիք ունեք, դուք առաջինն եք, ով շրջում է ձեր ուսերը: Նման վարքագծի դեպքում կինը շուտով իրեն կզգա իդեալական թիմում։ HeadHunter-ը կանանց թիմում երկար ժամանակ աշխատած տղամարդկանց և տղամարդկանց թիմում կանանց շրջանում անցկացրած հարցման արդյունքում պարզել է, որ տղամարդկանց 49 տոկոսը և կանանց 84 (!) տոկոսը համարում են իրենց համար հարմարավետ մթնոլորտը։ աշխատողների շրջանակը.
Կյանքում մենք անընդհատ հայտնվում ենք ինչ-որ խմբերի մեջ։ Դրանք կարող են լինել ժամանակավոր (խմբերի ոգով, որոնք պատահականորեն հավաքվել են նույն էքսկուրսիան այցելելու համար), կամ կարող են գոյություն ունենալ շատ ավելի երկար (օրինակ՝ համալսարանի դասընկերները, աշխատավայրում գտնվող գործընկերները): Իսկ երկրորդ դեպքում այդ անծանոթ, բազմազան մարդկանց հետ հարաբերություններ կառուցելը դառնում է անհրաժեշտություն։ Բոլոր թիմերն էլ ունեն իրենց նրբությունները, բայց կանանց, թերեւս, ամենից շատ անհանգստացնում է, թե ինչպես վարվեն տղամարդկանց թիմում։ Այս մասին մենք կխոսենք մեր հոդվածում:
Ո՞րն է տարբերությունը տղամարդկանց թիմի և կանանց կամ խառը թիմի միջև:
Սկսենք, եկեք պարզենք, թե ինչ հատկանիշներ են որոշում թիմի հիմնական տարբերությունները, որոնցում մարդկանց մեծամասնությունը տղամարդիկ են, ցանկացած այլից.
- պրոֆեսիոնալիզմ և մրցունակություն:Ուժեղ սեռի ներկայացուցիչներին բնորոշ է բավականին հզոր մրցակցային ոգին։ Եթե մենք խոսում ենք բավականին լուրջ ընկերության թիմի մասին, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատակից պոտենցիալ հնարավորություն ունի իրեն դրսևորելու, ապա տղամարդ աշխատակիցները կձգտեն առավելագույնս օգտագործել այդ հնարավորությունը:
- Զգացմունքների և հարաբերությունների նշանակությունը բավականին փոքր է։Տղամարդկանց թիմը, որպես կանոն, ավելի քիչ էմոցիոնալ համախմբված է, քան կանանց թիմը: Նման թիմի անդամները պարզապես անհրաժեշտ չեն համարում ժամանակ հատկացնել գործընկերների հետ խորը փոխըմբռնման զարգացմանը։ Ընդ որում, նրանք կարող են հեշտությամբ շփվել միմյանց հետ տարբեր հարցերի շուրջ (հատկապես աշխատանքային) նույնիսկ նման փոխըմբռնման բացակայության դեպքում։ Եվ, որ կարևոր է, աշխատանքն ավելի բարձր կդնեն, քան ընկերական հարաբերությունները։ Ուստի տղամարդիկ ավելի վստահ են պաշտպանում իրենց իրավունքները, նույնիսկ եթե դա նշանակում է հակամարտություն սկսել:
- Պրակտիկային ուղղված գործողություններ.Տղամարդիկ ռացիոնալ են՝ նրանք ինչ-որ բան են անում որոշակի արդյունքի հասնելու համար։ Նրանք կարող են երկարաժամկետ ծրագրեր կազմել, բայց նրանք, որպես կանոն, ունեն շատ առանձնահատկություններ և իրատեսորեն իրագործելի նպատակներ։
- Հավատ կոլեկտիվի ամենակարողությանը.Տղամարդ աշխատակիցները շատ ավելի քիչ են հակված, քան կանայք, օգտագործելու «մենք չենք կարող դա անել» արտահայտությունը: Ամենից հաճախ, որքան էլ դժվար լինի իրենց առջեւ դրված խնդիրը, նրանք խորապես համոզված են, որ կարող են գլուխ հանել դրանից։ Այնուամենայնիվ, պրոֆեսիոնալիզմի և մրցունակության հետ մեկտեղ սա բավականին հաճախ տալիս է իր պտուղները: Նույնիսկ կարելի է ասել, որ տղամարդիկ յուրովի սիրում են նման մարտահրավերները, նրանց համար ավելի հետաքրքիր է աշխատել նման պայմաններում, այլ ոչ թե նստել հարմարավետության գոտում։
Հարկ է նշել, որ տղամարդկանց թիմի վերը նշված հատկանիշները միջին հատկանիշներ են: Հասկանալի է, որ ուժեղ սեռի յուրաքանչյուր առանձին ներկայացուցիչ առանձին-առանձին իրեն յուրովի է պահում՝ նրա որոշ դիմագծեր ավելի ընդգծված են, որոշները՝ ավելի թույլ։ Այս հատկանիշներից մի քանիսը հաճախ բնորոշ են կանանց: Խոսքը, սակայն, ընդհանուր առմամբ մարդկանց հոգեբանության գենդերային որոշակի տարբերությունների մասին է, որոնք կոլեկտիվի պայմաններում բավականին հստակ դրսևորվում են։
Դերեր, որոնք չպետք է ստանձնեք
Անհրաժեշտ է, որ աղջիկն իրեն ճիշտ պահի տղամարդկանց թիմում հանդիպելու պահից։ Միևնույն ժամանակ, կան մի քանի անհաջող դերեր, որոնք դուք չպետք է դնեք ինքներդ ձեզ, որպեսզի ստիպված չլինեք անընդհատ կրել դրանք.
- Անգործունակ հիմար.Ամենայն հավանականությամբ, դուք արդեն պետք է որոշ ժամանակ հատկացնեք գործընկերներին ապացուցելու համար, որ դուք ոչ պակաս խոստումնալից մասնագետ եք, քան նրանք: Բայց եթե սկզբում սկսում ես դիրքից՝ «Ես ոչինչ չեմ կարող անել, ոչինչ չեմ հասկանում, բոլորն օգնեն ինձ, որովհետև ես աղջիկ եմ, կամ որովհետև իմ երեխան տանը լաց է լինում» ոգով, ապա դուք. երբեք լուրջ չեն ընդունվի:
- Պարտավոր աղջիկ.Սա նույն մետաղադրամի մյուս կողմն է՝ ոչ այնքան խելացի կնոջ դերը, որը կարող է կատարել միայն ուրիշների պատվերները: Անշուշտ պետք է ասել, որ եթե լուրջ պլաններ ունեք աշխատանքի/ուսման և այլնի համար։ այս կոլեկտիվում, ուրեմն չպետք է թույլ տաք ձեզ նստել ձեր վզին։
- Ձեր ընկերոջ.Շատ հաճախ, կանայք, ովքեր մտնում են տղամարդկանց թիմում, փորձում են տղամարդկանց պես ընկերանալ նրանց հետ. նրանք քննարկում են ֆուտբոլը, հայհոյում, գռեհիկ կատակներ անում՝ պարզապես իրենց ֆորմալ խմբի մաս համարելու համար: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հիշեք, որ դուք դեռ կին եք, և կանացիությունը ձեր ինքնության բավականին կարևոր մասերից մեկն է: Ցանկացած թիմում նախընտրելի է մնալ ինքդ քեզ։
- Մայրիկ.Վարքագծի ևս մեկ բավականին տարածված օրինաչափություն. տղամարդու թիմում աղջիկը սկսում է իրեն պահել ինչպես իր գործընկերների ավագ քրոջը: Նա կնոջ պես փորձում է հասկանալ, օգնել ու մխիթարել, տղամարդկանց համար ամաններ է լվանում, հիշեցնում, որ գլխարկներ դնեն, որ չմրսեն և այլն։ Դուք պետք է հասկանաք, որ ձեր գործընկերները մեծահասակներ են, ովքեր ունեն մայրեր, կանայք (կամ ընկերուհիներ), և նրանք կարողանում են հոգ տանել իրենց մասին:
- Պոռնիկ.Խոսքը սիրախաղի, սեռի պատճառով ամենաթողության, ոչ միանշանակ ակնարկների, չափից դուրս բացահայտող հանդերձանքների և նման բաների մասին է։ Այսինքն՝ իրեն որպես ցանկության օբյեկտ ներկայացնելու մեջ, այլ ոչ թե որպես իրավահավասար գործընկեր։ Իհարկե, եթե ուզում ես քեզ հարգել որպես մասնագետ, ուրեմն քեզ այսպես չի կարելի։
Վերոնշյալ բոլորով հանդերձ, մենք պետք է նկատենք, որ եթե ձեզ հարմար է այս դերերից որևէ մեկը, ապա առողջ մնացեք դրանում: Պարզապես նկատի ունեցեք, որ դուք այլևս չեք կարողանա փոխել այն այս թիմի շրջանակներում: Բայց ով գիտի, միգուցե դու ուզում ես քեզ ամուսին գտնել և հետևաբար չափից դուրս սիրախաղ անել: Կամ մի պլանավորեք լուրջ կարիերայի աճ և հետևաբար խնդրեք բոլորին անընդհատ օգնել ձեզ: Այս վարքագծերը ամենաօպտիմալը, առողջարարն ու հարգալիցը չեն ձեր և ուրիշների նկատմամբ, բայց ոչ ոք չի արգելի ձեզ օգտագործել դրանք, եթե ցանկանաք:
Արական թիմում վարքագծի հիմնական կանոնները
Այսպիսով, այժմ եկեք անցնենք հիմնական կանոններին, որոնք դուք պետք է հետևեք, եթե ցանկանում եք ներդաշնակորեն տեղավորվել տղամարդկանց թիմում և հարգանք ձեռք բերել ձեր նկատմամբ որպես թիմի լիարժեք անդամ.
- Պատրաստ եղեք մասնագիտորեն զարգանալու։Այս առումով տղամարդկանց հետ աշխատելը նույնիսկ օգտակար է. նրանք ակամա կխրախուսեն ձեզ չմնալ տեղում, այլ կատարելագործել ձեր հմտությունները, եթե ցանկանում եք հավասարվել նրանց:
- Վերահսկեք ձեր զգացմունքները:Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է ձեզ պահեք սառը անշունչ քարի պես և ճնշեք ձեր մեջ առաջացող բոլոր զգացմունքները։ Պարզապես աշխատեք դրանք շատ բուռն չարտաբերել, քանի որ տղամարդիկ դա չեն հասկանում։
- Մի փնտրեք խորը զգացմունքային կապեր։Դուք պետք է կենտրոնանաք հիմնականում տղամարդկանց թիմի անդամների հետ հեշտ ընկերական շփման վրա և չսպասեք կամ պահանջեք նրանցից լուրջ (նույնիսկ ընկերական) հարաբերություններ։
- Մի՛ վախեցեք օգնություն խնդրելուց, բայց և մի՛ չարաշահեք այն։Ոչ մի վատ բան չկա, երբ երբեմն օգնություն խնդրեք ձեր գործընկերներից (ինչպես նաև երբեմն-երբեմն նրանց օգնելու համար): Բայց պետք չէ անընդհատ դա անել, քանի որ անելու դեպքում կհայտնվես ապաշնորհ հիմարի դերում, որի մասին ավելի վաղ խոսեցինք։
- Հիշիր, որ դու կին ես։Դուք իրավունք ունեք գեղեցիկ հագնվելու և դիմահարդարվելու, ձեզ պահելու ձեր սեռին համապատասխան, անհրաժեշտության դեպքում խնդրել տղամարդկանց տեղափոխել ծանր կահույք։ Հիմնական բանը չափը չանելն ու զանգահարողի դերում չմտնելն է։
- Շատ բաց մի հագնվեք։Առնվազն միջին հասակով տաբատ, ծնկից անմիջապես վերև կիսաշրջազգեստ, չափավոր դեկոլտեով վերնաշապիկներ և այլն՝ հագուստ, որով դուք չեք կորցնի ձեր կանացիությունը, բայց չեք ունենա գռեհիկ տեսք։
- Եղեք վճռական, բայց քաղաքավարի:Սա ևս մեկ ասպեկտ է, որտեղ կարևոր է միջին հիմք գտնել: Մի կողմից, չպետք է վախենաք պաշտպանել ձեր կարծիքը տղամարդկանց թիմում: Մյուս կողմից, նրանք պետք է իմանան, որ ուժեղ սեռի շատ ներկայացուցիչներ քննադատությունը բավականին ցավագին են ընկալում, ուստի նրբանկատորեն և քաղաքավարությամբ մատնանշում են իրենց աշխատանքի թերությունները։
Այսպիսով, տղամարդու թիմում կինը կարող է իրեն այնպես պահել, որ իրեն հարմար լինի, և նա ընկալվի որպես այս թիմի ոչ պակաս արժանի անդամ, քան բոլորը: Հիմնական բանը գրագետ մոտենալն է այս հարցին և վերահսկել ձեր վարքագիծը՝ զուտ արական խմբում գոյատևելու և դրանում որոշակի հաջողությունների հասնելու համար: