Ռուսաստանում տղամարդկանց թոշակի անցնելը: Կանանց արձակուրդի վաղաժամկետ ելքը: Թոշակի անցնելու համար արտոնյալ ստաժ սահմանելու պայմանները

Ենթադրվում է, որ հենց այս տարիքն է օպտիմալ `մարդուն արժանի հանգստի ուղարկելու համար: Այնուամենայնիվ, փորձագետներն ավելի ու ավելի են ասում, որ դա այդպես չէ: Միջին հաշվով, մարդուն թոշակի են ուղարկում, եթե նա 60-65 տարեկանից բարձր է: Եվ կարևոր չէ ՝ տղամարդ է, թե կին, պայմանները հավասար են բոլորի համար:

Թոշակի անցնելու օպտիմալ տարիքը

Ինչ վերաբերում է տղամարդկանց, ապա կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հարցը բավականին բարդ է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ Ռուսաստանում մարդկության ուժեղ կեսի ներկայացուցիչների կյանքի միջին տևողությունը կազմում է ընդամենը 60 տարի: Իսկ դա նշանակում է, որ շատերը նույնիսկ ժամանակ չեն ունենա թոշակի անցնելու: Հետեւաբար, տղամարդկանց համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը պարզապես անտեղի է:

Ինչ վերաբերում է տիկնայք, ապա նրանց կյանքի միջին տևողությունը կազմում է մոտ 73-75 տարի: Սա նշանակում է, որ թոշակի անցնելը կյանքի առաջին շրջանում ՝ 55 տարեկանում, միշտ չէ, որ արդարացված է:

Բնականաբար, մենք չենք խոսում այն ​​դեպքերի մասին, երբ կինը լուրջ հիվանդություններ ունի: Եթե ​​տիկինը առողջ է և եռանդուն, նա կարող է ապահով կերպով շարունակել աշխատել:

Արտոնյալ կենսաթոշակ

Ընդհանուրի մոտ 34% -ը, ըստ սոցիալական զարգացման նախարարության, դասակարգվում է որպես շահառուներ: Հայեցակարգը հայտնվեց այն փաստի հետ կապված, որ կան մի շարք արդյունաբերություններ, որտեղ արժանի հանգիստը մտնող աշխատողների տարիքը նկատելիորեն ցածր է, քան ընդունվածը:

Այսպիսով, օրինակ, արտոնյալ կենսաթոշակի ստանդարտ հասանելիությունը պետք է կատարվի սովորականից 5 տարի շուտ, այսինքն. կանայք `50 տարեկան, տղամարդիկ` 55: Այնուամենայնիվ, կան ոլորտներ, որոնք հավասարեցվում են վնասակար կատեգորիայի (տաք խանութներ, քիմիական արդյունաբերություն և այլն): Նման աշխատողներին առաջարկվում են նույնիսկ ավելի բարենպաստ պայմաններ: Այս իրավիճակում կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց համար սկսվում է 50 -ից և 45 -ից:

Այնուամենայնիվ, նման օգուտ ստանալու համար անհրաժեշտ է աշխատել արտադրության մեջ որոշակի տարի: Կանանց համար այս ժամանակահատվածը 7.5 է, տղամարդկանցը `10 տարի:

Բացի այդ, բազմազավակ մայրերը, հաշմանդամների ծնողները, իրենք `հաշմանդամները, շտապօգնության աշխատակիցները և այլն արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեն: Վիճակագրության համաձայն, արտոնյալ կենսաթոշակառուների 73% -ը շարունակում է աշխատել ՝ ստանալով և՛ թոշակ, և՛ աշխատավարձ միաժամանակ:

Այն, ինչ նախատեսվում է անել

Արդեն մի քանի տարի է հասարակության մեջ լուրեր են պտտվում, որ կառավարությունը նախատեսում է բարձրացնել կենսաթոշակային տարիքը: Խորհրդարանականներն իրենք են փորձում տարբեր այլ սխեմաներով հանդես գալ, որոնք բյուջեի եւ քաղաքացիների համար նվազագույն կորուստներով կլուծեն կենսաթոշակային խնդիրը:

Օրինակ, առաջարկներից մեկն այն է, որ հետագայում կենսաթոշակի խթանման ուղիներ գտնվեն: Այս դեպքում առաջարկվում են կենսաթոշակային մասի ավելի բարձր դրույքաչափերի տարբերակներ և այլն:

Օրենսդիրներից ոմանք առաջարկում են սահմանափակել կենսաթոշակների վճարումը աշխատանքի գնալիս:

Մինչ այժմ առաջարկվող բոլոր նախաձեռնություններից ժողովուրդը չի ընտրել մեկին հարմար մեկը, որը կբավարարեր բոլորին: Այնուամենայնիվ, իդեալական լուծման որոնումները շարունակվում են մինչ օրս: Եվ, թերեւս, շուտով կոնսենսուս կգտնվի:

Բոլորը բախվում են կենսաթոշակային տարիքի հայեցակարգի հետ: Այդ պատճառով անհրաժեշտ է իմանալ, թե որ տարիքը պետք է լինի, երբ կանայք տղամարդկանցից շուտ մեկնում են արժանի հանգստի, չնայած այն հանգամանքին, որ վիճակագրության համաձայն, առաջիններն ապրում են երկրորդից տասը տարի ավելի:

Կենսաթոշակային տարիքի մասին օրենք

Ավելի քան ութսուն տարի առաջ տղամարդկանց և կանանց համար սահմանվեց կենսաթոշակային տարիքը, որի հիման վրա թոշակի անցնելու տարիքը տեղի է ունենում 60 և 55 տարեկան հասակում: համապատասխանաբար: Այդ ժամանակից ի վեր տարիքային սահմանափակումները չեն փոխվել:

Ոչ վաղ անցյալում կառավարությունն առաջարկեց փոխել կենսաթոշակային տարիքը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ գրեթե ամեն երրորդ թոշակառուն շարունակում է աշխատել թոշակի անցնելուց հետո: Այդ իսկ պատճառով կառավարությունն առաջարկել է փոխել տարիքը ՝ մարդկանց ավելի երկար աշխատելու հնարավորություն տալու նպատակով:

2017 թվականին Ռուսաստանում կենսաթոշակի անցնելու տարիքը մնում է նույնը, ինչ Խորհրդային Միության տարիներին էր. Կանայք արձակուրդ են մեկնում 55 տարեկանում, իսկ տղամարդիկ `60: Այնուամենայնիվ, այս տարի որոշ փոփոխություններ են մտցվում: Բոլոր այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատում են պետական ​​ծառայությունում, պետք է ավելի ուշ թոշակի անցնեն:

Կենսաթոշակ կանանց համար

Ռուսաստանում կանանց թոշակի անցնելու տարիքը կախված է տրվող նպաստների տեսակից և աշխատանքային պայմաններից: Եթե ​​կինը աշխատում է վտանգավոր աշխատանքում, նա կարող է ավելի վաղ թոշակի անցնել:

Նշված տարիքում թոշակի անցնելու համար պետք է ունենալ նաև համապատասխան ստաժ: Նոր օրենքի համաձայն ՝ մինչև 2025 թվականը ծառայության նվազագույն տևողությունը պետք է լինի 15 տարի:

Նորամուծություն էր միավորային համակարգի ներդրումը: Կառավարության ծրագրի համաձայն, կանայք կկարողանան թոշակի անցնել 55 տարեկանում մինչև 2025 թվականը, եթե ունենան 30 միավոր և 15 լիտր: փորձառություն:

Որոշվեց այս ցուցանիշներին մոտենալ աստիճանաբար ՝ ամեն տարի ավելացնելով փորձի և միավորների թիվը: Այս տարի ծառայության նվազագույն տևողությունը ութ տարի է, իսկ միավորների թիվը `11. Հաջորդ տարի ծառայության ստաժը պետք է լինի ինը տարի:

Կենսաթոշակ տղամարդկանց համար

Կենսաթոշակային տարիքը Ռուսաստանում տղամարդկանց համար ավելի բարձր է, քան կանանց: Գործող օրենսդրության համաձայն, ուժեղ սեռի ներկայացուցիչներն իրավունք ունեն կենսաթոշակի դիմելու 60 տարեկանում: Միևնույն ժամանակ, վճարումներ նշանակելու պայմանները գրեթե նույնն են, ինչ կանանց համար:

Կենսաթոշակային տարիքի փոփոխություն

Վերջին մի քանի տարիներին յուրաքանչյուր քաղաքացու հետաքրքրում էր կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հարցը: Կառավարության վերջին առաջարկը բարձրաձայնեց Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը 65 -ի հասցնելու անհրաժեշտության մասին: Այնուամենայնիվ, կտրուկ աճ չի լինի: Theրագիրը քաղաքացիների տարիքի աստիճանական բարձրացում է, ովքեր պատրաստվում են արժանի հանգստի մեկնել: Նոր կանոնները վերաբերում են միայն պետական ​​ծառայողներին: Այլ ոլորտներում աշխատող մարդկանց համար տարիքային միջակայքը կմնա նույնը:

Կանանց արձակուրդի վաղաժամկետ ելք

Կանանց համար նախատեսված է վաղաժամկետ կենսաթոշակ: Ով որ.

1. Յոթ տարի աշխատել է վտանգավոր աշխատանքներում: Այս դեպքում կանայք կարող են արժանի հանգստի գնալ 45 տարեկանում ՝ 7 տարվա աշխատանքային փորձով:
2. 50 տարեկանը լրանալուն պես ՝ կինը կարող է թոշակի անցնել, եթե աշխատանքային ծանր պայմաններ է ունեցել, երկաթուղային տրանսպորտում, մետրոյում աշխատելիս, ինչպես նաև նրանք, ովքեր մեծացրել են 8 և ավելի երեխա:
3. 50 տարեկանում նրանք, ովքեր ունեն երկու կամ ավելի երեխա և աշխատել են առնվազն 12 տարի COP- ում կամ 17 տարի COP- ին համարժեք տարածքում, կարող են հեռանալ:

Եթե ​​կինը մշտապես բնակվում է Հեռավոր Հյուսիսում և զբաղվում է հյուսիսային եղջերուների հովվությամբ, ապա կենսաթոշակային տարիքը սկսվում է 45 -ից:

Հյուսիսային թոշակ

Կենսաթոշակային տարիքը Ռուսաստանում Հեռավոր Հյուսիսում տարբերվում է ընդհանուր ընդունվածից: Նման պայմաններում աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է հույս դնել նպաստների վրա:

Հյուսիսային շրջաններում մեկ տարվա աշխատանքային փորձը հավասար է 9 ամսվա աշխատանքի COP- ի պայմաններում: 15 տարվա փորձի զարգացումով դուք կարող եք գնալ արժանի հանգստի: Այս դեպքում քաղաքացու տարիքը պետք է լինի համապատասխանաբար 45 և 50 տարեկան կանանց և տղամարդկանց համար: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային գործունեության որոշ տեսակներ թույլ են տալիս արձակուրդ գնալ նախքան սահմանված ժամանակը (կանայք ՝ 40, տղամարդիկ ՝ 45), եթե նրանց աշխատանքը կապված է առողջության հետ կապված ռիսկերի հետ:

Militaryինծառայողների կենսաթոշակային տարիքը

Ռուսաստանում տղամարդու համար կենսաթոշակային տարիքը կախված է ոչ միայն ծառայության տևողությունից, այլև նրա կոչումից: Adովակալներ, գնդապետ գեներալներ թոշակի են անցնում 65 տարեկանում: Գեներալ-մայորը և ծովակալը կարող են հինգ տարի շուտ անցնել արժանի թոշակի: Գնդապետներն ու կապիտանները թոշակի են անցնում 55 տարեկանում: Մնացած զինվորականները կարող են դիմել նպաստների նշանակման համար 50 տարեկանում, սակայն այս կանոնները վերաբերում են միայն տղամարդկանց: Militaryինվորական կանայք իրավունք ունեն արժանի թոշակի անցնել 45 տարեկանում:

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հետ կապված, ավելի հասուն տարիքի մարդիկ կարող են աշխատանքի գնալ քաղաքացիական ծառայությունում, քանի որ կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները ազդել են նաև թափուր աշխատատեղերի թեկնածուների տարիքի վրա: Օրինակ, նրանք այժմ կարող են պայմանագրային ծառայության նորեկներ ընդունել առանց փորձի 30 տարեկանում: Yearsինվորական ծառայության 20 տարվա ընթացքում մարդուն հաջողվում է ստանալ անհրաժեշտ փորձը և հանգիստ գնալ արժանի հանգստի:

Վերջին անգամ թարմացվել է 2019 թվականի փետրվարին

2018 թվականի հունիսին սկսվեց կենսաթոշակային բարեփոխումը (2018 թվականի հունիսի 16 -ին Պետդումա ներկայացվեց կենսաթոշակի անցնելու տարիքը բարձրացնելու մասին օրինագիծը):

Բարեփոխման հիմնական գաղափարն էր բարձրացնել.

• կենսաթոշակային ստանդարտ տարիքը (տղամարդկանց համար `65 տարի, կանանց համար` 63 տարի);
• հաշմանդամների տարիքային սահմանափակումը (70 - տղամարդիկ, 68 - կանայք),
• որոշակի կատեգորիաների տարիքային մակարդակը (բուժաշխատողներ, ուսուցիչներ, թատրոնի աշխատողներ, Հեռավոր հյուսիսի աշխատողներ և այլն):

Այժմ օրենքն անցնում է խորհրդարանական սրբագրման, ինչպես նաև հասարակական կարծիքի գնահատման և բնակչության ցանկությունների ու առաջարկությունների հավաքագրման: Այն, ինչ կատարվում է, մեծ հնչեղություն է ստացել: Օրինագծում արդեն որոշ փոփոխություններ են կատարվել:

2018 թվականի օգոստոսի 29 -ին Ռուսաստանի Դաշնության նախագահն իր ներդրումն ունեցավ նախագծի դրույթների մեղմացմանն ուղղված բարեփոխումներում:

Հիմնական կետերը հետևյալն են.

• կանանց թոշակի անցնելու ընդհանուր տարիքը կլինի 60;
• երեխաներ ունեցող կանանց կտրվի վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք (3 երեխա `ժամկետից շուտ 3 տարի առաջ, 4 երեխա` 4 տարի շուտ, 5 և ավելի երեխա `50 -ում թոշակի տալու թույլտվություն);
• բարեփոխումը չի անդրադառնա հյուսիսային բնիկ ժողովուրդների, Չեռնոբիլի վթարի զոհերի, որոշակի նպաստների կատեգորիաների վրա (քիմիական և տաք խանութներ, հանքափորներ և այլն):
• ժամկետից շուտ դուրս գալու համար ծառայության տևողությունը կկրճատվի (կանանց համար ՝ 37 տարի և տղամարդկանց համար ՝ 42, ներկայիս 40 և 45 -ի փոխարեն համապատասխանաբար);
• նրանք, ովքեր ներկայումս, թոշակի անցնելու նախօրեին, իրավունք ունեն վաստակած հանգստի մեկնել սահմանված ժամկետից վեց ամիս շուտ, այսինքն ՝ տղամարդ 59,5 տարեկան, իսկ կանայք ՝ 54,5 տարեկան:

Բայց սա առայժմ միայն ուրվագիծ է: Արդյո՞ք պատգամավորները կընդունեն օրենքը, և որ խմբագրության մեջ ժամանակը ցույց կտա: Իսկ այժմ իրավիճակը նույնն է, ինչ նախկինում:

Ներկայումս վճարովի ծերության թոշակի անցնելու և որոշակի նպաստներ ստանալու համար անհրաժեշտ է ունենալ հետևյալ փաստերը.

• թոշակի անցնելու տարիքը (տղամարդկանց համար `60 տարեկանում, կանանց համար` 55 տարի);
• առնվազն 6 տարվա ապահովագրական փորձի առկայություն.
• անհատական ​​գործակցի արժեքը 6.6 -ից:

Theառայության պահանջվող տևողությունն աստիճանաբար կբարձրանա ՝ 2015 -ի 6 տարուց: մինչև 20 տարեկան մինչև 2024 թ Իսկ կենսաթոշակի անհատական ​​գործակիցը տարեկան կաճի 2,4 կետով, մինչեւ այն կհասնի 30 -ի:

Վաղ թոշակի անցնելը

Մեր երկրի օրենսդրությունը քաղաքացուն երաշխավորում է վճարովի ծերության թոշակ ստանալու և որոշակի արտոնություններ ստանալու իրավունք: Ընդհանուր կենսաթոշակի հիմքերը կարգավորվում են թիվ 400 Դաշնային օրենքի 8 -րդ հոդվածով:

Բայց, կան մի շարք դաշնային կանոնակարգեր, որոնք հստակորեն կարգավորում են կենսաթոշակային վաղաժամկետ նշանակման հիմքերը:

50 տարեկանից բարձր և վաղ տարիքի կենսաթոշակ. Անձանց ցուցակ և նշանակման պայմաններ

Թիվ 400 Դաշնային օրենքի 30 -րդ, 31 -րդ և 32 -րդ հոդվածները

Թիվ 400 Դաշնային օրենքի 30, 31 և 32 հոդվածները ապահովում են աշխատանքային կենսաթոշակի երաշխավորված նշանակումը այն քաղաքացիներին, որոնց աշխատանքային փորձը ներառում է հետևյալ ժամանակաշրջանները.

• Աշխատել հատուկ տարածքային պայմաններում;
• Աշխատանքի հատուկ պայմանների հետ կապված գործունեություն.

Հիմքերի ցանկը անհատական ​​է և բավականին ընդարձակ (): Օրինակ, այն ներառում է.

• կանայք, ովքեր մեծացրել են ավելի քան 5 երեխա, հաշմանդամ երեխաների ծնողներ և խնամակալներ:
• վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը պատկանում է հաշմանդամներին.
• մշտական ​​բնակվող կամ աշխատող Հեռավոր Հյուսիսում և դրան համարժեք տարածքներում, ստորգետնյա, հանքարդյունաբերության ոլորտում աշխատող անձինք, բժիշկներ գյուղական վայրերում և այլն:

Մասնագիտությունները, որոնք թույլ են տալիս վաղաժամկետ թոշակի անցնել վնասակարության պատճառով, նշված են 1 և 2 ցուցակներով, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի կողմից 1991 թվականի հունվարի 26 -ին:

Վաղ կենսաթոշակ նշանակելու կարգը

• • Ե՞րբ կարող եմ կապվել PF- ի հետ:Կենսաթոշակի նշանակումը տեղի է ունենում դիմումի օրվանից, բայց ոչ շուտ, քան դրա իրավունքի ծագումը: Նախքան PF- ի տարածքային մասնաճյուղին դիմելը, նպատակահարմար է խորհրդակցել դրա մասնագետների կամ անձնակազմի բաժնի հետ `փաստաթղթերի պահանջվող ցանկի վերաբերյալ:
  • Ինչպե՞ս ներկայացնել փաստաթղթեր:Կենսաթոշակի վաղ նշանակման մասին դիմումը և անհրաժեշտ վկայականները կարող են անձամբ ներկայացնել քաղաքացին կամ փոստով ուղարկել: Փաստաթղթերի ստացման օրը կամ փոստային կնիքի ամսաթիվը և կհամարվի բուժման օր: Դրանք հաստատվում են ձեռքով տրված կամ փոստով ստացականով:
  • Եթե ​​փաստաթղթերի ցանկը թերի է:Անձը իրավունք ունի, PF- ի աշխատողի բացատրության հիման վրա, փոխանցել բացակայող փաստաթղթերը: Եթե ​​նկատվում է բացատրությունը ստանալու օրվանից սկսած 3-ամսյա ժամկետը, կենսաթոշակի դիմելու ամսաթիվը մնում է դիմումը ստանալու օրը:
  • Որքա՞ն ժամանակ է կենսաթոշակային հիմնադրամը քննարկում դիմումը:Կենսաթոշակային հիմնադրամը պարտավոր է 10 -օրյա ժամկետում քննարկել դիմումը և նշանակման մասին որոշում կայացնել:
  • Կարո՞ղ են նրանք հրաժարվել:Հրաժարվելու դեպքում քաղաքացին պետք է այդ մասին տեղեկացվի 5 օրվա ընթացքում: Theանուցումը պետք է նշի բողոքարկման պատճառներն ու կարգը:

Ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում վաղաժամ թոշակի անցնելը

Երիտասարդները մեզ համար թանկ են ամենուր, բայց մինչաթոշակային տարիքի այն աշխատակիցը, ով կորցրել է աշխատանքը վերը նշված պատճառներով, հաճախ դժվարություններ է ունենում աշխատանք գտնելու հարցում: Այս իրավիճակից ելք կա նաև `կենսաթոշակ տալ ավելի վաղ, քան սահմանված ժամկետներն են:

Վաղ ապահովման նշանակման ամենաէական պայմանը նվազեցված տարիքն է: Մինչև կենսաթոշակային տարիքը մնալը չի ​​կարող գերազանցել 2 տարին: Այսինքն, այլ պայմանների բացակայության դեպքում, վաղաժամկետ կենսաթոշակ.

• կանանց համար նախատեսված է միայն 53 տարեկան հասակում,
• վաղաժամկետ կենսաթոշակ տղամարդկանց համար `58 տարեկանում:

Հետևյալ պայմանները նույնպես պետք է բավարարվեն.

• Աշխատանքից ազատելը միայն անձնակազմի թվի կրճատման կամ ձեռնարկության լուծարման ժամանակ: Այլ պատճառներ, ինչպիսիք են անձնական ցանկությունը կամ բժշկական պատճառները, օրենքով նախատեսված չեն:
• 25 տարվա ապահովագրական փորձի առկայություն `տղամարդկանց համար, 20 տարի` կանանց համար: Ofառայության տևողությունը կարող է լինել ավելի փոքր, քան սահմանված է, եթե առկա են վերը նշված 30, 31, 32 FZ հոդվածներով նախատեսված պայմանները:
• Քաղաքացին պետք է ճանաչվի որպես գործազուրկ և գրանցված լինի Աշխատանքի մարմնում:
• Բորսայում չպետք է լինեն թափուր աշխատատեղեր, որոնք կհամապատասխանեն կրճատված անձի կրթությանը, թափուր պաշտոնին և որակավորմանը:

Կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքը մերժվում է այն քաղաքացիներին, ովքեր ունեն այնպիսի խախտումներ, որոնք հանգեցրել են սոցիալական նպաստների նշանակման դադարեցմանը (դրա չափի կրճատում), կամ ովքեր 2 անգամ հրաժարվել են աշխատել համապատասխան թափուր աշխատատեղերի համար:

Վաղ կենսաթոշակի գրանցման և նշանակման կանոններ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատող քաղաքացու համար

• Գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել արձակուրդի վճարը 2 ամսվա ընթացքում:
• Եթե ​​այս ընթացքում անհնար էր նոր աշխատանք գտնել, ապա նախկին աշխատանքից վճարումները դադարեցվում են, քաղաքացին ստանում է գործազուրկի կարգավիճակ և նպաստ ստանալու իրավունք (եթե ինքնուրույն գրանցվել է ymentբաղվածության կենտրոնում): Դրա վճարման ժամկետը նույնպես սահմանափակվում է ժամկետով և կազմում է ոչ ավելի, քան 12 ամիս:

Մինչև կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկների համար

Մինչև կենսաթոշակային տարիքի այն գործազուրկների համար, ովքեր ապահովագրված են կանանց համար ավելի քան 20 տարի և տղամարդկանց համար `25 տարի, սուբսիդավորման վճարը կարող է երկարացվել: Ամեն տարի, աշխատանքային ստաժից ավելին, երկարաձգվում է պետական ​​աջակցությունը 2 շաբաթով:

Եթե ​​ծառայության աշխատակիցները դժվարություններ են ունենում թափուր աշխատատեղերի ընտրության հարցում, ապա նրանք գրավոր կերպով գործազուրկ անձին կառաջարկեն օգտվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքից: Այս ուղղությամբ անձը պետք է դիմի ROPF- ին: Դա պետք է արվի մեկ ամսվա ընթացքում, հակառակ դեպքում հայտը կդառնա անվավեր: Theամկետը երկարացնելու միակ վավեր պատճառը հիվանդությունն է, որը հաստատված է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականով: Կենսաթոշակային ֆոնդի դրական պատասխանի դեպքում չեղյալ է հայտարարվում գործազուրկի կարգավիճակը և նշանակվում կենսաթոշակի վճարումը: Մինչև կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը վճարվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ, այնուհետև իրականացվում է ապահովագրական ծերության կենսաթոշակի փոխանցումը:

Կենսաթոշակային վճարները փոխհատուցվում են կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից զբաղվածության կենտրոնի բյուջեից: Հետեւաբար, վերջիններիս, երբ քվոտաները գերազանցվում են, հաճախ մերժվում են ուղեգրումները: Եթե ​​ապագա թոշակառուն կանգնած է իր կարծիքով անհիմն մերժման հետ, նա կարող է բողոք ներկայացնել Աշխատանքի նախարարություն կամ կարող է վիճարկել որոշումը դատարանում:

Եթե ​​քաղաքացին աշխատանք գտնի կամ բիզնես բացի

Այնուհետեւ վաղաժամկետ կենսաթոշակի վճարումը դադարեցվում եւ վերսկսվում է միայն անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ իրավաբանական անձի աշխատանքից ազատվելուց կամ փակվելուց հետո: Հետևաբար, արժե նախապես որոշել այն ընտրության (թոշակի կամ աշխատավարձի) մասին, որը տալիս է ամենամեծ եկամուտը: Բոլոր փոփոխությունների մասին (նաև ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար նախատեսված տարիքի սկզբնավորման մասին) քաղաքացին պետք է ինքնուրույն տեղեկացնի PF- ի գրասենյակներին:

Փաստաթղթերի փաթեթ `PF- ի տարածքային մասնաճյուղ ներկայացնելու համար

Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները կարող են պահանջել հետևյալ լրացուցիչ փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են.

• Անձնական տվյալների փոփոխություն (լրիվ անվանումը);
• Ընտանիքում հաշմանդամ անդամների և կախյալների առկայությունը (ծննդյան վկայականներ, նրանց լիաժամ կրթությունը հաստատող փաստաթղթեր);
• Աշխատանքային փորձ Հեռավոր Հյուսիսում, հատկապես դժվար և վտանգավոր ձեռնարկություններում.
• Հաշմանդամություն նշանակելը և այլն:

Կենսաթոշակային վճարների չափի հաշվարկ

Վաղ կենսաթոշակի չափը հաշվարկվում է ծերության կենսաթոշակի որոշման մեթոդի նման և կախված է.

• Կենսաթոշակային ֆոնդին վճարումների գումարից.
• Աշխատավարձից:

Վաղ կենսաթոշակային կենսաթոշակը նույնպես ենթակա է կառավարության ինդեքսավորման և վերահաշվարկի: Parallelուգահեռաբար քաղաքացուն տրվում է ծառայության վճարներ ստանալու իրավունք:

Եթե ​​ունեք որևէ հարց հոդվածի թեմայի վերաբերյալ, մի հապաղեք դրանք ուղղել մեկնաբանություններում: Մենք անպայման կպատասխանենք ձեր բոլոր հարցերին մի քանի օրվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, ուշադիր կարդացեք հոդվածի բոլոր հարցերն ու պատասխանները, եթե կա նման հարցի մանրամասն պատասխան, ապա ձեր հարցը չի հրապարակվի:

91 մեկնաբանություն

Ի տարբերություն որոշ երկրների, մեր երկրում կենսաթոշակային համակարգը նախատեսում է թոշակի անցնելու տարբեր տարիքի: տղամարդկանց և կանանց համարհավասար է 60 եւ 55 տարի համապատասխանաբար:

Բայց այս ցուցանիշներն ընդհանուր առմամբ որոշվում են բոլոր քաղաքացիների համար, ովքեր ունեն որոշակի նախազգուշացում. Նրանց համար, ովքեր ունեն անհրաժեշտ նվազագույն փորձ և առանձին միավորների կուտակված գումար:

• Այն քաղաքացիների համար, ովքեր չեն կարողացել ձեռք բերել այս փորձը և հավաքել նվազագույն թվով գործակիցներ, ա սոցիալական կենսաթոշակտարեց 65 տարեկան տղամարդիկեւ 60 տարեկան կանայք.
• Վտանգավոր և դժվարին աշխատանքներում աշխատող քաղաքացիների համար պետությունը նախատեսել է տարիքային լրացուցիչ կրճատում ՝ հաշվի առնելով համապատասխան տիպի աշխատանքի տեսակների աշխատանքային ստաժի պահանջները:

-Երության կենսաթոշակի տրամադրում

Օրինակ, եթե քաղաքացին որոշի իր կենսաթոշակի համար դիմել 5 տարի անց, ապա նրա հաստատագրված գումարը կավելանա 36%-ով, իսկ կենսաթոշակի ապահովագրական մասը `45%-ով:

Ավելին, կենսաթոշակի վճարը բարձրացնելու նման իրավունք տրվեց նաև կենսաթոշակի ներկայիս ստացողներին: Նրանք կարող են հրաժարվել որոշ ժամանակով ստացված գումարից առնվազն մեկ տարի, ապա նրանց համար վճարման հետագա հաստատման ժամանակ կկիրառվեն նաև հատուկ գործակիցներ:

Բացի այդ, կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կանոնները խթանում են քաղաքացիներին ավելի երկար աշխատել եւ ավելի շատ աշխատել: Այս ցուցանիշներից ուղղակիորեն կախված կլինի ապագա վճարման չափը: Կարևոր է միայն աշխատավարձի չափը պաշտոնական, որի հետ գործատուն ապահովագրական վճարներ է վճարելու Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Երկրի բոլոր քաղաքացիների կենսաթոշակի իրավունքն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ (հոդված 39), իսկ գումար հատկացնելու և վճարելու կարգը սահմանվում է մի շարք դաշնային օրենքներով: Կանանց և տղամարդկանց աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու պայմաններն ունեն որոշ տարբերություններ, որոնցից հիմնականը նպաստ ստանալու համար օրենքով սահմանված տարիքային սահմանափակումն է:

Տղամարդիկ թոշակ ստանալու տարիքային սահմանափակումներ

«Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը (թիվ 400, 28 դեկտեմբերի, 2013 թ.) Սահմանեց 65 տարեկանում տղամարդկանց համար ապահովագրական կենսաթոշակ (ըստ տարիքի) ստանալու տարիքային չափանիշ: Նշված տարիքի սկսվելուց և աշխատանքի տևողության և կենսաթոշակային միավորների թվի հետ կապված մի շարք պայմաններից հետո, տղամարդկանց թոշակի անցնելը ձևակերպվում է համապատասխան դիմում ներկայացնելով Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամի ստորաբաժանում:

Օրենքը նախատեսում է լրացուցիչ արտոնություններ, որոնք քաղաքացուն հնարավորություն են տալիս արձակուրդ մեկնել մինչև սահմանված 65 տարին լրանալը:

Տղամարդիկ, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը թվարկված է «ofբաղմունքների, վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող ոլորտների ցանկում», կարող են կենսաթոշակի դիմել մի քանի տարի շուտ: Նշված ցուցակը (PP ԽՍՀՄ թիվ 10, 01/26/1991), որը ներառում է աշխատանքի ավելի քան 1700 տեսակ և բաժանված է 2 ցուցակների, կիրառվում է թիվ 400 դաշնային օրենքի (հոդված 30) և Նախարարների կաբինետի որոշման համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության (թիվ 665): .Թիվ 1 ցուցակի համաձայն, տղամարդը կարող է թոշակի անցնել 50 տարեկանում `համապատասխան տեսակի աշխատանքի առնվազն 10 տարվա փորձով և 20 տարվա ապահովագրական փորձով: Համաձայն թիվ 2 ցուցակի `կարող եք հեռանալ 55 տարեկանում, աշխատանքի համապատասխան տեսակների փորձ` առնվազն 12, 5 տարի և ապահովագրական փորձ `25 տարի:

Վաղ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը (թիվ 400 Դաշնային օրենքի 32 -րդ հոդված) նախատեսված է.

1. Militaryինվորական ծառայության ընթացքում վնասվածքների պատճառով հաշմանդամություն ստացած քաղաքացիները: Վճարումները նշանակվում են 55 տարեկանից, եթե դիմողը կուտակել է ապահովագրական փորձ առնվազն 25 տարվա չափով:
2. Տեսողության օրգանների հետ կապված հիվանդությունների պատճառով 1 -ին խմբի հաշմանդամներ `50 տարեկանից` աշխատանքային փորձով առնվազն 15 տարի նշված տարածքներում և ապահովագրական փորձի տևողությունը `առնվազն 25 տարի.
3. Նրանք, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և ովքեր 55 տարեկան են դարձել 15 տարվա փորձով:
4. Տղամարդիկ, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 7.5 տարի կամ աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններին համարժեք տարածքներում, երբ ծառայության ստաժը փոխանցվում է, դուրս է գալիս 7.5 տարի (1 տարի աշխատանք տեղական վայրերում = Հեռավոր հյուսիսի 9 ամիս): 25 տարի: Կենսաթոշակը նշանակվում է ընդհանուր առմամբ սահմանված տարիքի նվազումով `1 տարվա աշխատանքի համար այն կնվազի 4 ամսով:
5. Ապրելով Հեռավոր Հյուսիսում և հավասարեցված վայրերում, որոնք աշխատել են որպես հյուսիսային եղջերու բուծող, ձկնորս, որսորդ և որսորդ: Թոշակի անցնելու իրավունքը ծագում է 50 տարվա սկզբից հետո `25 և ավելի տարի ապահովագրական կուտակված փորձով:
6. Հիպոֆիզային գաճաճություն ունեցող մարդիկ (լիլիպուտներ) և 45 տարեկանից բարձր անհամաչափ թզուկներ ՝ ավելի քան 20 տարվա փորձով:
7. Հաշմանդամ երեխայի կամ մանկուց հաշմանդամ երեխայի հայր, որը նրան մեծացրել է մինչև 8 տարեկան (պայմանով, որ ամուսինը նույն հիմքով թոշակի չի անցել): Թոշակի անցնելու իրավունքը ծագում է 55 տարեկան հասակում ՝ ապահովագրական գրառումով առնվազն 25 տարի:
8. Մանկուց հաշմանդամների խնամակալ, որը դաստիարակել է մինչև 8 տարեկան հասակը: Այս դեպքում կենսաթոշակային տարիքը կնվազի 1 տարով `խնամակալության յուրաքանչյուր 1,5 տարվա համար, բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի: Ապահովագրության փորձը պետք է լինի առնվազն 20 տարի:

Կարևոր. Առնվազն 42 տարվա ապահովագրություն ունեցող տղամարդիկ իրավունք ունեն 2 տարի շուտ դիմել կենսաթոշակի:

Կենսաթոշակային բարեփոխումը անդրադարձավ նաև այն քաղաքացիների վրա, որոնց մասնագիտությունները կապված են ստեղծագործության, բժշկության, ուսուցման և հանրային ծառայության հետ:

Բժշկական, մանկավարժական աշխատողների և ստեղծագործական գործունեության համար նախատեսված է հետևյալը.

Տղամարդ պետական ​​ծառայողների համար.

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Կենսաթոշակ նշանակելու ընդհանուր պայմանները

2015 թվականից կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխման արդյունքում երկրում գործում է վճարումների 2 տեսակ ՝ ապահովագրական (աշխատանքային) և կուտակային: Աշխատանքը բաժանվում է տեսակների ՝ ըստ ծերության (ըստ տարիքի), ըստ կերակրողի կորստի, ըստ հաշմանդամության:

Oldերության վճար ստանալու համար տղամարդը պետք է համապատասխանի օրինական պահանջներին (թիվ 400 Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդված).

• քաղաքացին պետք է հասնի օրինական տարիքին.
• նա պետք է ունենա ապահովագրության անհրաժեշտ չափաքանակ (երկրի կենսաթոշակային ֆոնդին ներդրումների փոխանցման ստացման տևողությունը).
• նա պետք է հաշվառվի որոշակի թվով կենսաթոշակային միավորներով (անձնական գործակից):

Նպաստների տրամադրման համար պահանջվող ծառայության տևողությունը տարեկան ավելանում է 1 տարով.

• 2019 թվականին այն 10 տարեկան էր.
• մինչեւ 2024 թվականը կավելանա մինչեւ 15 տարի:

Պահանջվող միավորների (IPC) գումարի ընթացիկ արժեքը 16.2 միավորից է:

Աշխատանքային գործունեության տևողության հաշվարկը կատարվում է գործատուների կողմից կենսաթոշակային ֆոնդին կատարվող ներդրումների հիման վրա, ինչը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ քաղաքացին պաշտոնապես գրանցված է աշխատանքի վայրում և գրանցված է կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում (OPS):

Օգուտ ստաժի բացակայության դեպքում

Այն քաղաքացին, ով չունի աշխատանքի պաշտոնական հաստատում և ով գործունեություն է ծավալում առանց պայմանագրեր կնքելու կամ այլ պաշտոնական գրանցման, կարող է ինքնուրույն վճարել ապահովագրավճարներ:Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք PF մասնաճյուղին `ապահովագրական փորձի կուտակման համար վճարումներ ինքնուրույն վճարելու ցանկության մասին հայտարարությամբ:

Հակառակ դեպքում տղամարդուն հասանելի կլինի միայն սոցիալական ծերության կենսաթոշակը: Այս տեսակի բյուջետային նպաստը կապված չէ ավագության առկայության հետ և նշանակվում է 70 տարեկանից:

Ապահովագրական վճարման գումարի հաշվարկ

Կենսաթոշակի չափը ըստ տարիքի ըստհաշվարկման նոր ընթացակարգը հաշվարկվում է միավորներով `հիմնվելով GPT- ի ապահովագրավճարների չափի վրա:Ավելին, սուբսիդիայի որոշակի գումար նշանակելիս միավորները վերածվում են ռուբլու:

Երկրի PF- ի պաշտոնական կայքում կարող եք պարզել աշխատակցին հասանելի միավորների քանակը (տեղեկատվության հարցման պահին)և տարեկան չափի կանխատեսումը (ստացված աշխատավարձի հիման վրա):

Հանրային ծառայությունների միասնական պորտալի միջոցով հնարավոր է ստանալ տվյալներ ձեր անձնական հաշվի վիճակի, դրա վրա եղած միջոցների մնացորդի, փոխանցումների հաճախականության և չափի վերաբերյալ:

P = IPK x SIPK + EF, որտեղ

IPK - անձնական կենսաթոշակի գործակից,

SIPK - միավորի արժեքը (մեկ կենսաթոշակային գործակից),

FV - ֆիքսված վճար

Օրինակ

Մինչև 2019 թվականը արձակուրդ պլանավորող Իվանովը կուտակել է 97 միավոր: Բոնուսային գործակիցներ չկան, Իվանովները չեն շարունակի իրենց հետագա աշխատանքը:

VF- ը 2019 թվականին 5334,19 ռուբլի է:

ԱՀ -ն հավասար է 87.24 ռուբլի:

Նպաստի չափը կկազմի 13,796,47 ռուբլի: (97 * 87.24 + 5334.19):

Ուշադրություն. Նպաստների չափը կբարձրանա, եթե այն չտրամադրվի տարիքային սահմանը լրանալուց անմիջապես հետո: Եթե ​​65 տարի հետո տղամարդը աշխատում է ևս 5 տարի, ապա հաստատագրված վճարման արժեքը կբարձրանա 36%-ով:

Կենսաթոշակ նշանակելու կարգը

Ապահովագրական ծածկույթ ստանալու համար տղամարդը պետք է դիմում ներկայացնի PF բաժին, բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն (MFC) կամ աշխատանքի վայրում գտնվող անձնակազմի կառույց:

Փաստաթուղթը կարող է տրամադրվել.

• անձամբ դիմողի կողմից նպաստների համար.
• նամակով ուղարկված Ռուսական փոստի միջոցով.
• էլեկտրոնային ձևով `PF ՌԴ կայքում անձնական հաշվի միջոցով:

Այս հարցի համար դուք պետք է դիմեք նախատեսված արձակուրդից ոչ ուշ, քան 30 օր առաջ: Կարող եք նաև դիմել ՖՀՄ -ին թոշակի անցնելուց վեց ամիս առաջ `նախնական հաշտեցման համար, որպեսզի կարողանաք պատրաստել փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթը:

Ձեզ պե՞տք է այս հարցում: և մեր փաստաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Գրանցման համար ներկայացված փաստաթղթեր

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին դիմելու համար Ռուսաստանում տղամարդկանց համար կենսաթոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության թիվ 958, 2014 թ. Նոյեմբերի 28, 2014 թ.) Ներառում է.

• դիմողի անձը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր);
• գրանցման հաստատում (բնակության վայր);
• ապահովագրական համակարգում գրանցման մասին փաստաթուղթ (SNILS);
• աշխատանքի հաստատման փաստաթղթեր (աշխատանքային գիրք, պայմանագրեր, վկայականներ);
• ռազմական ID;
• Ամուսնության վկայական ( եթե տեղի է ունենում ազգանվան փոփոխություն).

Եթե ​​դիմած տղամարդն ունի նպաստի ավելացված չափի իրավունք, ապա պետք է տրամադրվեն օժանդակ փաստաթղթեր (Հեռավոր Հյուսիսում բնակության, գյուղատնտեսությունում զբաղվածության մասին):

Ուշադրություն. PF- ի աշխատակիցները կարող են պահանջել ստացված փաստաթղթերի վերաբերյալ որոշ հանգամանքների պարզաբանում կամ լրացուցիչ տեղեկատվության տրամադրում: Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Միջոցների վճարում

Գումարի նշանակումը կատարվում է դիմումի և անհրաժեշտ փաստաթղթերի կենսաթոշակային հիմնադրամին փոխանցվելուց հետո 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում:Վճարման նշանակման հաստատումը հաստատված ձևի քաղաքացուն տրված վկայական է:

Եթե ​​PF- ն հարցեր ունի փաստաթղթերի վերաբերյալ կամ տրամադրվում է տեղեկատվության ոչ ամբողջական փաթեթ, ապա դիմողին տրվում է 3 ամիս ժամանակ `մեկնաբանությունները վերացնելու համար: Այս դեպքում վճարումների մշակումը կսկսվի փաստաթղթերի ամբողջական (լրացված) փաթեթը ներկայացնելուց, այլ ոչ թե դիմումը ստանալու պահից:

Վճարումը կատարվում է ընթացիկ ամսվա համար: Ինքը `դիմումատուի ընտրությամբ, սահմանվում է սուբսիդիայի տրամադրման եղանակը.

• բանկային հաշվին;
• փոստին;
• տան վրա:

Կենսաթոշակառուի խնդրանքով գումար կարող է ստանալ լիազորված անձը, ում համար պատշաճ կերպով տրված է լիազորագիր:

Խորհուրդ! Վճարումներ նշանակելիս թյուրիմացություններից և այլ տհաճ պահերից խուսափելու համար կարևոր է հետաքրքրվել սեփական կենսաթոշակի ձևավորմամբ նույնիսկ ակտիվ աշխատանքային գործունեության ընթացքում: Դուք պետք է վերահսկեք գործատուների կողմից ներդրումների վճարման ամբողջականությունն ու ժամկետը և տեղեկացեք համապատասխան օրենսդրության փոփոխություններին ՝ ձեր իրավունքներն ու հնարավորությունները իմանալու համար:

Սիրելի՛ ընթերցողներ:

Մենք նկարագրում ենք իրավական հարցերի լուծման տիպիկ եղանակներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավաբանական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապվել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները: