Ինչպես գրել որոշակի ժամկետով պայմանագիր: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (նմուշ)՝ ինչպես որոշել գործողության ժամկետը և երկարացնել

Հաճախակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվում, բայց դրանք մշտապես դառնում են գործատուի և/կամ աշխատողի համար խնդիրների աղբյուր։ Այս հոդվածում մենք կվերլուծենք 2019 թվականին ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի բոլոր նրբությունները՝ ինչ է դա, երբ է այն կնքվում, ինչպես է այն երկարաձգվում և դադարեցվում:

Պայմանագրի էությունը

Երբ գործատուն և աշխատողը կնքում են աշխատանքային հարաբերություններ, դեֆոլտը անժամկետ է: Հասկանալի է, որ պայմանագիրը ուժի մեջ կլինի այնքան ժամանակ, քանի դեռ չկա աշխատանքից ազատման պատճառ, կամ պայմանագիրը դադարեցվել է կողմերի կամքից դուրս արտաքին գործոնների պատճառով (օրինակ՝ կազմակերպության լուծարումը կամ աշխատողի մահը):

Բայց միշտ չէ, որ ընկերությունը մշտական ​​աշխատողի կարիք ունի։ Միայն ժամանակավոր աշխատանք կատարելու կամ բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտություն կա։ Հետո օգնության է հասնում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը։

Եզրակացության հիմքերը

Գործնականում ամենատարածված պատճառներն են.

• բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը (ծնողական արձակուրդի կամ երկարատև հիվանդության ժամանակ);
• սեզոնային աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությունը (գյուղատնտեսության կամ զբոսաշրջության ոլորտում);
• աշխատանքի ծավալի ժամանակավոր աճ (օրինակ, գրասենյակային խանութները վարձում են լրացուցիչ վաճառողներ մինչև ուսումնական տարվա սկիզբը);
• աշխատանքի կատարում, որը գերազանցում է սովորական գործողությունները (տեղադրել, գործարկել, ապամոնտաժել, կառուցել, վերանորոգել և այլն);
• պրակտիկա/պրակտիկա.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ավելի կոնկրետ պատճառներ կան. Դրանց կարող եք ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում: Հիմնական բանը, որ պետք է հաշվի առնել, ճիշտ նշել եզրակացության պատճառը, ինչպես նաև այն ամսաթիվը, երբ հարաբերությունները կդադարեցվեն:

թղթաբանություն

Հոդվածի վերջում կարող եք ներբեռնել ժամկետային պայմանագրերի և բոլոր հարակից փաստաթղթերի ձևերն ու նմուշները: Գործատուն պարտավորվում է.

• կազմել աշխատանքի ընդունման հրաման.
• գրառում կատարել աշխատանքային գրքում;
• գրանցել աշխատողի անձնական քարտը.

Հրամանում ամրագրված են բոլոր կարևոր կետերը, ներառյալ պայմանագրի ավարտի օրը, որը կքննարկվի ավելի ուշ։ Անպայման նշված են պաշտոնը, աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը, աշխատավարձը, անձնակազմի համարը և այլն: Աշխատանքային գրքում գրառումը ստանդարտ տեսք ունի: Այն, որ աշխատողը ժամանակավոր է աշխատելու, կարիք չկա ընդգծելու։

T-2 ձևով կազմված աշխատողի անձնական քարտում «Աշխատանքի բնույթ» դաշտում պետք է նշել, որ այդ անձը կազմակերպությունում աշխատելու է ժամանակավոր: «Զբաղվածություն, տեղափոխություններ այլ աշխատանքի» բաժնում անհրաժեշտ է գրել նույն ձևակերպումը, որը նշված է եղել աշխատանքային գրքում։

Եզրակացության պայմանները

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է 5 տարուց ոչ ավելի ժամկետով՝ բոլոր երկարաձգումներով և լրացուցիչ պայմանագրերով։ Այն, անշուշտ, սահմանում է եզրակացության պատճառը՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում նշվածներից մեկը։ Իսկ եթե ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը սխալ է կնքվել կամ սահմանված ժամկետում չլուծվել, ապա այն կարող է վերածվել անժամկետ պայմանագրի։

Այնուամենայնիվ, սա միայն վերին սահմանն է: Ահա, թե որքան ժամանակ են սովորաբար կազմվում նման պայմանագրերը.

Դադարեցման պահը կարևոր է ճիշտ գրանցվելու համար։ Ստորև մենք կանդրադառնանք մի քանի տարածված սխալներին՝ ցույց տալու համար, թե ինչպես է դա արվում:

1. Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելիս

Հիմնական կետերը.

• անձը ընդունվում է փոխարինելու կոնկրետ աշխատողին, որի պաշտոնը և լրիվ անվանումը նախատեսված են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով.
• կանոնավոր աշխատողը պահպանում է իր տեղը և անձնակազմի միավորը.
• ժամանակավոր աշխատողն իր պարտականությունները կատարում է մշտական ​​աշխատողի բացակայության ժամանակ:

Վերցնենք դասական օրինակ՝ հրամանագիր։ Կարող եք հանդիպել հետևյալ արտահայտությանը՝ «Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է ծնողական արձակուրդում գտնվող ժամանակավորապես բացակայող Իվանովա Պ.Պ.-ին փոխարինելու համար։ Պայմանագիրն ուժի մեջ է մինչև Իվանովա Պ.Պ.-ի ծնողական արձակուրդի ավարտը:

Կարծես թե ամեն ինչ ապահովված է։ Սակայն բաց է թողնվել այն պահը, որ ծննդատուն կարող է գնալ կես դրույքով աշխատանքի՝ պաշտոնապես դեռ մնալով ծննդաբերության արձակուրդում, գործատուն կհայտնվի ծանր վիճակում։ Նա չի կարող հրաժարվել մայրության արձակուրդից կես դրույքով աշխատանքի համար, քանի որ դրանով կխախտի նրա իրավունքները։ Իսկ ժամանակավոր աշխատողին չի կարող աշխատանքից հեռացնել, քանի որ ֆորմալ առումով ծնողական արձակուրդը դեռ չի ավարտվել։

Հետևաբար, ավելի լավ է գրել «Իվանովա Պ.Պ.-ի բացակայության ժամանակ»: Կարող եք նշել, որ նա գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, բայց մի շեշտեք, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է այս արձակուրդի ավարտին:

2.Կատարել կոնկրետ աշխատանք

Հիմնական կետերը.

• եթե հայտնի է աշխատանքի ավարտի ճշգրիտ ամսաթիվը, ապա նշեք այն որպես պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվ.
• եթե ամսաթիվն անհայտ է, ապա գրում ենք, որ աշխատանքային հարաբերությունները կդադարեն անհրաժեշտ աշխատանքներն ավարտվելուն պես (օրինակ՝ ավարտված աշխատանքի ակտ կստորագրվի)։

Հիմնական բարդությունը, որն առաջանում է նման պայմանագրերի հետ կապված, այն է, երբ ինչ-որ բան սխալ է տեղի ունեցել, և աշխատանքները ժամանակին չեն ավարտվել։ Այսինքն՝ պայմանագրի պայմաններով այն արդեն պետք է լուծարվի, բայց գործատուին դեռ պետք է աշխատողը։

Այստեղ կան մի քանի տարբերակներ.

1. կնքել նմանատիպ ժամկետային պայմանագիր: Խնդիրն այն է, որ եթե նման պայմանագրեր կնքվում են անընդհատ, ապա աշխատողը դատարանի միջոցով կարող է հասնել նրան, որ աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչվի անժամկետ։
2. կնքել նոր ժամկետային պայմանագիր. Այսինքն՝ նախկինում պայմանագրի առարկան Ա աշխատանքներն էին, իսկ հիմա Բ-ի աշխատանքների կատարման պայմանագիր են կնքել, խնդիրն այն է, որ միշտ չէ, որ հնարավոր է նոր տեսակի աշխատանքների պայմանագիր կնքել, քանի որ. անձից ակնկալվում է կատարել նույն պարտավորությունները.
3. Լրացուցիչ պայմանագիր կնքել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման վերաբերյալ. Սովորաբար դատարանում դա հիմք չի համարվում պայմանագիրը անժամկետ ճանաչելու համար, ուստի գործատուն այստեղ ապահով է։ Նման պայմանագրի օրինակը տես հոդվածի վերջում։
4. երկարաձգել ժամկետային պայմանագրի ժամկետը. Երկարաձգումը սովորաբար ենթադրում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը դառնում է անժամկետ, բայց կան նաև բացառիկ դեպքեր։

Օրինակ՝ հղի աշխատակցի հետ չես կարող խզել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը: Պայմանագիրը ինքնաբերաբար երկարաձգվում է մինչև հղիության ավարտը։ Եթե ​​աշխատողը երեխա է լույս աշխարհ բերել, ապա աշխատանքից ազատումը տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո՝ հիվանդության արձակուրդին համապատասխան։ Եթե ​​աշխատողը վիժել է կամ աբորտ է արել, ապա նրան կարող են ազատել աշխատանքից այն օրվանից, երբ գործատուն իմացել է հղիության ընդհատման մասին մեկ շաբաթվա ընթացքում։

Բացի այդ, երկարաձգման կոնկրետ հիմքեր կարող են լինել։ Օրինակ՝ աշխատող են ընդունել, որ փոխարինի ծննդաբերության արձակուրդը, ծննդաբերության արձակուրդն ավարտվել է, բայց աշխատողը չի գնացել աշխատանքի, այլ գնացել է հիվանդության արձակուրդի։ Այս դեպքում թույլատրելի կլինի փոխարինող աշխատողի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը երկարացնել նրա հիվանդության արձակուրդի տևողությամբ՝ լրացուցիչ համաձայնագրով։

Աշխատանքից ազատում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով

Ընդհանուր առմամբ, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է հանգեցնել հետևյալ արդյունքներից մեկի (տե՛ս գծապատկերը).

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից ազատվելու կարգը շատ չի տարբերվում աշխատանքային հարաբերությունների սովորական դադարեցումից: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին պայմանագիրը լուծելու մասին ծանուցում ուղարկել աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթվից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Միակ դեպքը, երբ նա ազատվում է դրանից, պայմանագիրը լուծվում է, քանի որ մշտական ​​աշխատողը գնացել է աշխատանքի, նման իրավիճակում գործատուն միշտ չէ, որ երեք օրում դա գիտի, հետևաբար չի կարողանում ժամանակավոր աշխատողին տեղյակ պահել։ Բայց այստեղ կան երկու նրբերանգներ.

1. Մի շտապեք

Ենթադրենք, հիմնական աշխատողն ասել է, որ աշխատանքի է վերադառնալու մայիսի 15-ից։ Գործատուն որոշել է, որ մայիսի 15-ին այդ պաշտոնը կզբաղեցնի հիմնական աշխատողը, ուստի մայիսի 14-ին դադարեցրել է աշխատանքային հարաբերությունները ժամանակավոր աշխատողի հետ։

Եվ հետո մշտական ​​աշխատողը մտափոխվել է և չի կարողացել մեկնել նշված օրը (ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողները նման իրավունք ունեն): Հետո պարզվում է, որ ժամանակավոր աշխատողին ապօրինի են ազատել՝ աշխատանքից ազատվելու հիմքը դեռ չի եկել։

2. Մի հապաղեք

Պատկերացրեք հակառակ իրավիճակը՝ հիմնական աշխատողը գնաց աշխատանքի և սկսեց աշխատել, բայց միևնույն ժամանակ, ժամանակավոր աշխատողը նույնպես շարունակում է աշխատել։ Ոչ գործատուն, ոչ էլ ժամանակավոր աշխատողը ոչինչ չեն անում. Այս դեպքում ժամկետային պայմանագիրն ինքնաբերաբար դառնում է անժամկետ:

Ուստի մենք գործում ենք այսպես. Հնարավորության դեպքում աշխատողին նախազգուշացնում ենք աշխատանքային պայմանագրի խզման մասին ակնկալվող ամսաթվից առնվազն 3 օր առաջ։ Բայց մենք չենք սկսում դադարեցման գործընթացը, քանի դեռ չենք համոզվել, որ հիմնական աշխատողն իսկապես վերադարձել է աշխատանքի։

Գործատուն հատկապես շահագրգռված է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հարցում, քանի որ այն հնարավորություն է ստանում աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով տարբեր պատճառներով չի համապատասխանում ընկերությանը։ Հետևաբար, նման պայմանագրերը երբեմն դրվում են աշխատանքի դիմողների վրա: Գործատուները և պոտենցիալ աշխատողները պետք է հաշվի առնեն գործող աշխատանքային օրենսդրության դրույթները՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դեպքում իրենց շահերը պաշտպանելու համար։

Կազմման նմուշ

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ընդհանուր կանոնն ասում է, որ աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են անորոշ ժամկետով։ Բացառություն է կազմում ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը: Այն կնքվում է ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով, եթե աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով այլ ժամկետ նախատեսված չէ: Պայմանագիրը ճանաչվում է անժամկետ, եթե այն չի նշում գործողության ժամկետը կամ նշված է, բայց միևնույն ժամանակ այն գերազանցում է օրենսդրի սահմանած առավելագույնը։

Այլ դեպքերում պայմանագիրը կարող է վերածվել անժամկետ պայմանագրի: Օրինակ, եթե պայմանագիրը կնքելիս հաշվի չեն առնվել օրենսդրի սահմանած սահմանափակումները (ՀՕ 59-րդ հոդված), կամ բացահայտվել է անժամկետ աշխատող աշխատողների համար նախատեսված երաշխիքների և տարբեր իրավունքների տրամադրումից խուսափելը։

Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է հետևյալ դեպքերում.

• Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով` պայմանավորված կատարվող աշխատանքի բնույթով, ինչպես նաև դրա իրականացման հետ կապված պայմաններով.
• Եթե ​​պայմանագիրը կարող է կնքվել կողմերի համաձայնությամբ. Այս դեպքում հաշվի չեն առնվում առաջիկա աշխատանքի բնույթը և դրա իրականացման հետ կապված պայմանները (եթե կան օրենսդիրով նախատեսված հիմքեր):

Գործատուն պետք է հիշի, որ պարտադիր պայմանները պետք է ամրագրվեն ժամկետային պայմանագրում, պետք է նշվեն որոշակի տեղեկություններ (ՏՀ, հոդված 57): Նախևառաջ պետք է նշել պայմանագրի ժամկետը և կնքման հիմքերը։

Այս պահին կա ժամկետային պայմանագիր կնքելու համար օրենսդիրի կողմից սահմանված պարտադիր և կամընտիր հիմքերի ցանկը։ Ցուցակը փակված չէ։

Այս տեսակի պայմանագիրը կնքվում է սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար (մինչև երկու ամիս), ժամանակավորապես բացակայող աշխատողներին փոխարինելու, աշխատողի պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման և այլնի համար աշխատողներ ընդունելիս:

Կամընտիր հիմքերը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։ Ուստի աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել անժամկետ պայմանագրի կնքմամբ։

Որոշակի ժամկետով պայմանագիրը ճանաչվում է օրինական, եթե այն կնքվում է կողմերի կամավոր համաձայնությամբ: Հակառակ դեպքում, ցանկացած հակամարտություն լուծելիս դատարանը կհաստատի պայմանագրի հարկադիր կնքման փաստը և կկիրառի անժամկետ պայմանագրերի նկատմամբ կիրառվող կանոնները:

Ով կարող է եզրակացնել

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կնքման իրավունք օրենսդիրը տալիս է փոքր բիզնեսին (այդ թվում՝ անհատ ձեռնարկատերերին), որոնց թիվը չի գերազանցում 35 հոգին։ Մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայությունների համար՝ 20 հոգի։

Գործատուն չի կարող ժամկետային պայմանագիր կնքել կենսաթոշակային տարիքի հասած աշխատողների հետ։ Այժմ դա հնարավոր է միայն նոր ընդունված աշխատողների դեպքում, ովքեր տարիքով թոշակի են անցել։

Սույն պայմանագիրը կնքվում է լրիվ դրույքով սովորող անձանց, գլխավոր հաշվապահների, ղեկավարների և նրանց տեղակալների, սեփականության ցանկացած ձևի և կազմակերպչական և իրավական ձևերի հեռակա կազմակերպությունների հետ:

Միջին աշխատավարձի արժեքները հաշվարկելիս այն աշխատողներին, ովքեր տարեկան կնքում են ժամկետային պայմանագրեր, գործուղումներ, արձակուրդային վճար և այլն, որոշակի դժվարություններ են առաջանում:

Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման, աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը աշխատանքի ցանկացած եղանակով կատարվում է նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում փաստացի աշխատած ժամերի և կուտակված աշխատավարձի հիման վրա: այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողին վճարվել է միջին աշխատավարձ. Օրացուցային ամիս - 1-ից 30 (31) օր (փետրվար - 28 (29)):

Հետևաբար, եթե աշխատողի հետ ամեն տարի նոր պայմանագիր է կնքվում, ապա արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար ժամանակի այս կամ այն ​​ժամանակահատվածը ընկնում է:

Ավարտ

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո դադարում են նաև երկու կողմերի իրավահարաբերությունները։ Նույն օրը գործատուն պետք է աշխատակցին թողարկի աշխատանքային գրքույկ և կատարի հաշվարկ, այն է՝ վճարի բոլոր գումարները, ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 140):

Աշխատողը, ում հետ կնքվել է ժամկետային պայմանագիր, կարող է լուծել այն իր նախաձեռնությամբ կամ գործատուի հետ համաձայնությամբ (ՀՀ, հոդված 77):

Նշենք, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար գործատուն պետք է կատարի որոշակի գործողություններ, հակառակ դեպքում այն ​​մնում է ուժի մեջ և անցնում է անորոշ ժամկետով կնքված փաստաթղթի կարգավիճակի (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 58):
Եթե ​​ժամկետային պայմանագիրը դառնում է անժամկետ, ապա աշխատանքային պայմանագրում որոշակի փոփոխություններ են կատարվում եւ լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում։ Աշխատանքային գրքում գրառումներ չեն կատարվում:

Եթե ​​ընկերությունը շահագրգռված չէ աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները շարունակել, ապա նա պետք է գրավոր տեղեկացվի պայմանագրի խզման (պատճառը՝ ժամկետը լրանալու) մասին աշխատանքից ազատվելուց երեք կամ ավելի օր առաջ (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 79):

Բացառություն է այն դեպքը, երբ սույն պայմանագիրը կնքվում է բացակայող աշխատողի աշխատանքի տևողության համար։

Որոշ հանգամանքներում պայմանագրի դադարեցման ճշգրիտ ամսաթիվը չի կարող նշվել, հետևաբար.

• Կոնկրետ աշխատանքների կատարման ժամկետի համար կնքված պայմանագիրը լուծվում է դրանց ավարտից հետո:
• Բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում կնքված պայմանագիրը լուծվում է նրա վերադարձից հետո:
• Որոշակի ժամկետում (սեզոնում) սեզոնային աշխատանքների կատարման ժամկետի համար կնքված պայմանագիրը լուծվում է այս ժամկետի ավարտին:

Աշխատանքային գրքում որպես հիմք նշվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 77):

Եթե ​​դատարանը հաստատում է ապօրինի աշխատանքից ազատվելու փաստը մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը, ապա աշխատակցին վերադարձնում է նախկին աշխատանքին։ Եթե ​​վարույթի ընթացքում լրանում է պայմանագրի ժամկետը, ապա աշխատանքից ազատումը ճանաչվում է անօրինական, փոխվում են աշխատանքից ազատման հիմքերի ամսաթիվը և ձևակերպումը (պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո՝ հիմք): Այս դեպքում, աշխատակցի խնդրանքով, դատարանը որոշում է կայացնում աշխատողի օգտին վերականգնել հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին վաստակը, ինչպես նաև փոխել աշխատանքից ազատման հիմքը (իրենց կամքի հիման վրա): .

Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը

2006 թվականին Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածում մի շարք փոփոխություններ են կատարվել. Այս առումով հղիության ընթացքում աշխատողները, որոնք աշխատանքի են ընդունվել որոշակի ժամկետով պայմանագրով, կարող են աշխատանքից ազատվել, եթե մինչև հղիության ավարտը գրավոր համաձայնություն չտան այլ հասանելի աշխատանքի անցնելու համար: Գործատուն պարտավոր է առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են պահանջներին նմանատիպ վայրում: Թափուր աշխատատեղեր կարող են առաջարկվել այլ բնակավայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ, աշխատանքային պայմանագրով, պայմանագրերով:

Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը լրանում է հղիության ընթացքում, ապա աշխատողի կողմից նրա վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանքի և գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև հղիության ավարտը։ Գործատուի խնդրանքով աշխատողը պետք է տրամադրի այս վկայականը (պայմանագիրը երկարաձգելիս), բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ անգամ: Եթե ​​կինը շարունակում է պարտականություններ կատարել հղիության ավարտին, ապա գործատուն կարող է խզել պայմանագիրը հղիության ավարտի մասին տեղեկատվությունը ստանալու օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում:
Որոշակի ժամկետով պայմանագրի համար նվազագույն ժամկետ չկա: Այս առումով Աշխատանքային օրենսգրքի 45-րդ գլխում ամրագրված են կարճաժամկետ աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները:

Կարճաժամկետ

Եթե ​​աշխատողն աշխատանքի է ընդունվում մինչև 2 ամիս ժամկետով, ապա նա չի ենթարկվում փորձաշրջանի (ՏՀ, հոդված 289): Նման աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքին ներգրավելը կանխիկ դրամով փոխհատուցվում է կրկնակի չափով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 290): Աշխատանքից ազատվելու, ինչպես նաև վճարովի արձակուրդի փոխհատուցման վճարումը կատարվում է մեկ ամսվա աշխատանքի համար 2 աշխատանքային օրվա չափով (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 291):

Այդ աշխատողների հետ պայմանագիրը խզելիս սահմանվում են հատուկ կանոններ։ Եթե ​​դադարեցումը վաղաժամ է, ապա աշխատողը պետք է այդ մասին տեղեկացնի գործատուին երեք օրացուցային օրվա ընթացքում: Նույն ժամանակահատվածում գործատուն պետք է տեղեկացնի առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին (գրավոր ստորագրության դիմաց): Այս դեպքերում աշխատողը չի ստանում արձակման վճար (եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրով, դաշնային օրենքներով):

(Չափը՝ 41.0 ԿԲ | Ներբեռնումներ՝ 20,595)

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը ծառայում է որպես գործատուի և աշխատողի ծառայողական հարաբերությունները արտացոլող հիմնական իրավական փաստաթուղթ: Այն ստորագրված է երկու կողմերի կողմից, պարունակում է աշխատանքային հարաբերությունների բնույթին և ժամկետներին, կողմերի իրավունքներին ու պարտականություններին վերաբերող բոլոր պայմանները:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուր քաղաքացու մասնագիտություն և գործունեության ոլորտ ընտրելու իրավունք (հոդված 37): Գործատուն պարտավոր է ապահովել հիգիենայի և անվտանգության չափանիշներին համապատասխան պայմաններ։ Աշխատակիցն իրավունք ունի առանց հապաղելու և ամբողջությամբ վճարել իր աշխատանքի համար:

Կարևոր!Աշխատանքային պայմանագիրը համակողմանիորեն պաշտպանում է կողմերի շահերը, այն դառնում է «գործատու-աշխատող» իրավահարաբերությունների օրինականության պահպանման երաշխիք։

Այն տեղադրում է.

• աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, զարգացման, դադարեցման բնույթը.
• աշխատանքային հարաբերությունների տևողությունը.
• կողմերից յուրաքանչյուրի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• գործատուի պարտավորությունն ապահովել աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին համապատասխանող աշխատանքային պայմանները, ժամանակին վճարել աշխատավարձերը.
• վարձու քաղաքացու պարտականությունը բարեխղճորեն կատարել իր պարտականությունները, պահպանել կարգապահությունը և ձեռնարկության ներքին կանոնակարգը.

Ուշադրություն.Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա, բոլոր կետերը պետք է համապատասխանեն վերջինիս հոդվածներին։ Սա անհրաժեշտ է կոնֆլիկտային և վիճելի իրավիճակներում աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա իրավիճակը մեկնաբանելու համար։

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո կողմերը պարտավոր են պահպանել պայմանագրի պայմանները, որոնց համաձայն նրանք ունեն իրավունքներ և պարտականություններ։

Պայմանագրերի տեսակները

Ամենից հաճախ պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով. սա սովորական աշխատանքային պայմանագիր է, որն առավել նախընտրելի է, քանի որ այն լավագույնս պաշտպանում է աշխատողի շահերը։

Այն կնքված է քաղաքացու բոլոր իրավունքների լիարժեք երաշխավորմամբ՝ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով։

Որոշ դեպքերում աշխատանքային հարաբերությունների համար սահմանվում է ժամկետ, դա կախված է Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված պայմաններից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59. Միաժամանակ կնքվում է ժամկետային պայմանագիր 5 տարուց պակաս ժամկետով (ժամկետային կամ պայմանագիր):

Նման փաստաթուղթը լիովին չի երաշխավորում աշխատողների իրավական պաշտպանությունը: Աշխատակիցն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ խզել նման պայմանագիրը, դա թույլատրվում է միայն հիվանդության, հաշմանդամության կամ այլ պատճառով:

Բացի այդ, գործատուն իրեն վերապահում է պայմանագրի ավարտից հետո երկարաձգելու հնարավորությունը, այսինքն՝ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են վերսկսվել միայն իր ցանկությամբ։

Անբարեխիղճ գործատուները երբեմն օգտագործում են այս գործոնը աշխատողի վրա ճնշում գործադրելու համար:

Կարևոր!Հետևաբար, օրենքը սահմանում է, որ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կարող է կնքվել միայն այն դեպքում, եթե հնարավոր չէ կնքել անժամկետ պայմանագիր՝ կախված աշխատանքի բնույթից, աշխատանքային պայմաններից կամ աշխատողի շահերից։

Եթե ​​դրա ավարտից հետո անձը շարունակում է աշխատել նույն տեղում, ապա ժամկետային պայմանագիրը վերածվում է անժամկետ պայմանագրի, այսինքն՝ երկարաձգվում է անորոշ ժամկետով։

Ժամկետային պայմանագրերը կարող են լինել.

1. Ժամկետի շուրջ ճշգրիտ համաձայնեցված (օրինակ՝ որոշակի ժամկետով ընտրված պաշտոնի համար):
2. Համեմատաբար ճշգրիտ ժամանակահատվածի համար (եթե կազմակերպությունը կազմակերպված է որոշակի գործառույթներ կատարելու համար):
3. Շտապ (օրինակ՝ ժամանակավորապես փոխարինել բացակայող աշխատակցին):

Ըստ հարաբերությունների բնույթի.

• կնքված աշխատանքի հիմնական վայրում (TD-1);
• համատեղել պաշտոնները (թույլատրվում է ազատ ժամանակ նույն ձեռնարկությունում հիմնական աշխատանքից կամ մեկ այլ ձեռնարկությունում):
• կարճաժամկետ;
• սեզոնային աշխատանքի համար
• Տնային աշխատանք.

Հետևյալ գործատուները կարող են պայմանագրեր կնքել.

• իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերեր;
• անհատներ, ովքեր գրանցված չեն որպես անհատ ձեռնարկատեր.

Աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պայմանագրերի դասակարգում.

• նորմալ (ստանդարտ) պայմաններ;
• հերթափոխով, գիշերային հերթափոխով;
• աշխատել վտանգավոր արտադրության մեջ;
• աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում կամ դրան համարժեք տարածքներում:

Ըստ աշխատանքի ծավալի՝

• աշխատանքի հիմնական վայրում. լրիվ դրույքով աշխատանք լրիվ դրույքաչափով՝ այս ձեռնարկությունում աշխատանքային գրքույկի պահպանմամբ.
• կես դրույքով` հիմնական գործունեությունից ազատ ժամանակ:

Աշխատանքային պայմանագրերի ձևերը

Կան աշխատանքային պայմանագիր կնքելու սահմանված ձևեր. Այն պետք է թողարկվի գրավոր, երկու օրինակից՝ մեկական յուրաքանչյուր կողմի համար։ Նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է ստորագրված լինի գործատուի և աշխատողի կողմից:

Գործատուն փաստաթուղթը պահում է աշխատողի անձնական գործում, աշխատողը ստորագրում է լրացված նմուշը, որը մնում է գործատուի մոտ՝ որպես ապացույց, որ իրեն տրվել է պայմանագրի երկրորդ օրինակը։

Եթե ​​քաղաքացին չի լրացել 14 տարին, ապա փաստաթուղթը ստորագրում է նրա օրինական ներկայացուցիչը։ Տեքստում պետք է մուտքագրվեն միայն կողմերի կամ նրանց ներկայացուցիչների մասին հավաստի տեղեկություններ։

Ուշադրություն.Երբեմն կարելի է աշխատանքի սկսել առանց գրավոր փաստաթուղթ ստորագրելու, բանավոր համաձայնությամբ։ Պայմանագիրը դեռ համարվում է կնքված, սակայն պահանջվում է եռօրյա ժամկետում այն ​​տալ թղթի վրա։

Եթե ​​գործատուն ֆիզիկական անձ է, որը գրանցված չէ որպես անհատ ձեռնարկատեր, ապա պայմանագիր կնքելիս նա պարտավոր է այդ մասին տեղյակ պահել տեղական իշխանություններին (Աշխատանքային օրենսգրքի 303-րդ հոդված): Բայց օրենքը չի նախատեսում որևէ պատժամիջոց այս կանոնը խախտելու համար։

Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Աշխատանքային պայմանագրերի ձևերը կարելի է ներբեռնել մեր կայքից: Օրինակ՝ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, նմուշ 2018, կարելի է անվճար ներբեռնել ստորև։

Նմուշները, որոնք տրված են այստեղ, համարվում են բնորոշ, այսինքն՝ դրանք համապատասխանում են այս փաստաթղթի պատրաստման բոլոր հիմնական ստանդարտ պահանջներին:

Օրենքով նախատեսված միատեսակ ձևեր չկան, ուստի գործատուն կարող է ընտրել իրեն առավել հարմար ցանկացած ձև:

Ստանդարտ պայմանագիր.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Որոշակի ժամկետով պայմանագրի լրացման օրինակ.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Առանց փորձաշրջանի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

IP պայմանագիր.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Լրացուցիչ համաձայնագիր.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Ի՞նչ պետք է պարունակի աշխատողի պայմանագիրը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման փաստաթղթեր կազմելու միասնական ձևեր չի սահմանում: Միասնական ձև է սահմանվում միայն միկրո ձեռնարկությունների, այն է՝ փոքր բիզնեսի համար։

Փաստաթղթի վերին մասը բաղկացած է հետևյալ տեղեկություններից.

1. Աշխատանքի մեջ մտնող քաղաքացու լրիվ անվանումը.
2. Գործատուի անունը և տվյալները, ներառյալ TIN-ը:
3. Փաստաթղթի վայրը և ամսաթիվը.

Տեղեկություններ մասնագիտական ​​գործունեության պայմանների մասին.

• Մասնագիտությունը, պաշտոնը, որակավորումը (ըստ հաստիքացուցակի) և աշխատավայրը.
• Աշխատանքի մեկնարկի պահը և պայմանագրի տևողությունը.
• Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ. Սովորաբար աշխատողին հնարավորություն է տրվում աշխատել ամբողջ ձեռնարկության համար ընդհանուր գրաֆիկով։ Բայց որոշ դեպքերում նախատեսված է անհատական, ճկուն կամ հերթափոխային գրաֆիկ, կես դրույքով, աշխատանքային օրվա բաժանումը մի քանի մասի։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կարևոր պայման է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը՝ մեծահասակների համար ոչ ավելի, քան 40 ժամ, 16-18 տարեկան աշխատողների համար՝ 36 ժամ և պակաս, 14-ից 16 տարեկան դեռահասների համար՝ ոչ ավելի, քան 24 ժամ։

• Վճարման պայմաններ, աշխատավարձ՝ սակագնի դրույքաչափ կամ աշխատավարձ, հավելավճարներ, խրախուսումներ, նպաստներ, հատուկ կամ վնասակար պայմանների փոխհատուցում։
• Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• Երաշխիքներ.
• բնությունը և աշխատանքային պայմանները.

Կարևոր!Կնքված պայմանագրի տեքստում նշված կետերից մեկի բացակայության դեպքում գործատուին կարող է ենթարկվել վարչական տույժ՝ տուգանքի տեսքով: Աշխատանքի տեսչությունը ստուգում է փաստաթղթի տեքստի համապատասխանությունը:

Փոփոխություններ կամ լրացումներ կատարելու անհրաժեշտության դեպքում պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի։

Լրացուցիչ պայմաններ

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանները պետք է համապատասխանեն իրավական կարգավորումներին, թեև դրանք կարող են ունենալ տարբեր բնույթ և նպատակ՝ կախված իրավիճակից:

Աշխատանքային օրենսգրքի պայմաններով փաստաթուղթը կարող է պարունակել լրացուցիչ պայմաններ.

• Առաջիկա աշխատանքի վայրի վերաբերյալ պարզաբանումներ. օրինակ՝ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա իրական հասցեի նշում:
• Փորձաշրջանը և դրա պայմանները. Հաճախ աշխատանքի դիմելիս պահանջվում է ստուգել աշխատողի որակավորումն ու գիտելիքները։

Ժամկետը չպետք է գերազանցի երեք ամիսը, կառավարման համար՝ 6 ամիսը, առանց հաշվի առնելու հիվանդությունը կամ հարգելի պատճառներով բացակայությունը։

• Առաքում աշխատանքին։ Այս կետը մեծ նշանակություն ունի, երբ աշխատավայրը զգալիորեն հեռացվում է (օրինակ, ճանապարհային աշխատողների համար), երբ աշխատանքային օրը շատ շուտ է սկսվում և շատ ուշ ավարտվում (վարորդներ, դիրիժորներ):
• Պաշտոնական կամ կոմերցիոն բնույթի գաղտնի տեղեկատվության կամ պետական ​​գաղտնիքի չհրապարակման մասին կետ.
• Գործատուի հաշվին աշխատողին վերապատրաստելիս տվյալ ձեռնարկությունում որոշակի ժամանակահատված աշխատելու անհրաժեշտության մասին կետ.
• Պարտադիր կամ լրացուցիչ բնույթի սոցիալական կամ առողջապահական ապահովագրության պայմանները.
• Բնակարանային ապահովման հնարավորությունը. Բնակարանը կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական, տրամադրվել ապագայում կամ հենց հիմա, կապիտալ բնակարան, առանձին կամ ընդհանուր բնակարան, բնակարանային վարկ, վարձակալած բնակարանի լրիվ կամ մասնակի վճարում:

Ամեն դեպքում, կողմերը կարող են կետ մտցնել աշխատանքի ընդունվող անձի, նրա ընտանիքի սոցիալ-կենցաղային պայմանների բարելավման մասին։

• Ոչ պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու լրացուցիչ հնարավորություններ.

Որոշ դեպքերում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը և որոշ այլ օրենսդրական ակտեր թույլ են տալիս ներառել կետ, որում ասվում է, որ այս աշխատողի հետ հնարավոր է պայմանագիր կնքել այլ կազմակերպությունների և անձանց կողմից, որոնք գործատու չեն այս պայմանագրով:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման մասին ծանուցում

Շատ գործատուներ ստիպված են աշխատանքի ընդունել օտարերկրյա քաղաքացիների: Նման անձի աշխատանքի ընդունելու կարգը պետք է ուղեկցվի որոշակի գործողություններով, որոնց թվում է պետական ​​առանձին մարմինների ծանուցումը։

Կարևոր!Օտարերկրյա քաղաքացին ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատանքի համար դիմելիս, ինչ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին: Դա նրա համար երաշխավորված է մեր երկրի օրենսդրությամբ։

Օտարերկրացիների համար աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ամենաթողության բնույթ ունի. Այսինքն՝ դրա եզրակացության համար պահանջվում է գործատուների կողմից օտարերկրյա աշխատուժ ներգրավելու և օգտագործելու թույլտվություններ, այցելող քաղաքացին պետք է ստանա աշխատանքի թույլտվություն։

Պայմանագիր կազմելու կանոններն ու կարգը նույնն են, ինչ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս: Պետք է հետևել Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության «Աշխատանքային միգրանտների մասին» թիվ 86 հանձնարարականին (դա խորհրդատվական է) և ԱՊՀ երկրների 1994 թվականի ապրիլի 15-ի համաձայնագրին (պարտադիր):

Եթե ​​վարձու աշխատողը խնդիրներ ունի ռուսաց լեզվի հետ, փաստաթուղթը թարգմանվում է նրա համար հասկանալի լեզվով, թեև այն պետք է կազմված լինի ռուսերենով:

Օտարերկրյա քաղաքացու հետ պայմանագիր կնքելիս լրացուցիչ պայմանները նույնքան կարևոր են, որքան իրավունքները և պարտականությունները, այս բոլոր կետերը նախատեսված են Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան: Պայմանագիրը պետք է պարունակի բոլոր պարտադիր դրույթները, որոնք պահանջվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով:

Օտարերկրյա քաղաքացու հետ հնարավոր է կնքել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր 1 տարով։ Ժամկետային պայմանագրի հիմքերի բացակայության դեպքում հնարավոր է կնքել անժամկետ պայմանագիր։

Պայմանագիրը կնքելիս գործատուն ծանուցումներ է ուղարկում հետևյալ կազմակերպություններին.

1. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայություն (ծանուցման ժամկետը 10 օր):
2. Զբաղվածության կենտրոն (3 օր).
3. Դաշնային միգրացիոն ծառայություն (7 օր):

Նույն ծանուցումները պետք է ուղարկվեն պայմանագրի դադարեցման և օտարերկրյա աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում: Պետական ​​մարմիններին ծանուցելու նույն ժամկետները մնում են, փոխվում է միայն միգրացիոն ծառայության ծանուցման ժամկետը՝ աշխատանքից ազատվելուց 3 օր է։ Ծանուցումները պետք է ուղարկվեն նաև արձակուրդի տրամադրման ժամանակ:

Ուշադրություն.Եթե ​​նման ծանուցում չուղարկվի, գործատուն կտուգանվի մինչև 1 մլն ռուբլի:

Պայմանագրի ժամկետը մեծ նշանակություն ունի։ Աշխատանքային թույլտվության ժամկետը չպետք է ավարտվի մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Դա սպառնում է նաև տուգանքներով գործատուին։

Ժամկետները համապատասխանեցնելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել Art. 59 TK. Պայմանագրի դադարեցումն ունի նաև իր հատուկ պայմանները, որոնք պետք է հաշվի առնել։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և դրա ուժի մեջ մտնելու կարգը

Պայմանագիրը կարող է կնքվել միայն 16 տարին լրացած քաղաքացու հետ։ Երբեմն թույլատրվում է այն ստորագրել 15 տարեկան, երբեմն նույնիսկ 14 տարեկան ուսանողների հետ։ Նման փաստաթղթի հիման վրա աշխատանքի ընդունվելու հրաման է տրվում։ Դրա բովանդակությունը պետք է համապատասխանի պայմանագրի տեքստին:

Պատվերը տրվում է փաստացի աշխատանքի մեկնարկից հետո երեք օրվա ընթացքում։ Միաժամանակ աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ներքին կանոնակարգի պայմաններին։

Պայմանագիրը կնքված է համարվում ստորագրումից հետո՝ բոլոր կետերի շուրջ երկու կողմերի համաձայնության գալուց անմիջապես հետո։

Այս պահից այն ուժի մեջ է մտնում (Աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված), եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրի դրույթներով և օրենքներով։ Սա կարող է արտացոլվել բուն համաձայնագրում կամ, եթե այն գրավոր չէ, աշխատանքի ընդունման կարգում:

Երբեմն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում այն ​​պահին, երբ աշխատողը փաստացի հայտնվում է աշխատավայրում։ Աշխատակիցը պարտավոր է սկսել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը փաստաթղթում նշված օրվանից:

Եթե ​​ժամկետը հատուկ սահմանված չէ, ապա պահանջվում է նրանց պարտականությունները ստանձնել փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելու հաջորդ օրը։

Հնարավո՞ր է չեղյալ համարել կնքված պայմանագիրը

Համաձայնագիրը չեղարկելու հնարավորությունը նախատեսված է Արվեստի 4-րդ մասով: 61 TK. Եթե ​​աշխատողը սահմանված ժամկետում չգնա իր աշխատավայր, ապա գործատուն իրավունք ունի չեղյալ համարել պայմանագիրը։

Չեղյալ հայտարարված պայմանագիրը համարվում է չկնքված, այսինքն՝ կորցնում է իր իրավական ուժը, կողմերը միմյանց նկատմամբ չունեն իրավունքներ և պարտականություններ։

Կարևոր!Ճիշտ է, ապահովագրական դեպքի (հիվանդության, վնասվածքի կամ օրենքով սահմանված այլ դեպքերի) դեպքում դրա կնքման օրվանից մինչև չեղյալ հայտարարելը քաղաքացուն երաշխավորվում են սույն պայմանագրով կամ պարտադիր սոցիալական ապահովագրությամբ նախատեսված բոլոր վճարումները:

Ի դեպ, գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ չեղյալ համարել կամ ուժի մեջ պահել կնքված պայմանագիրը։

Փաստաթուղթը չեղյալ համարելիս կազմվում է համապատասխան ակտ: Կորցնում է իր ուժն ու կարգը, եթե այն արդեն թողարկված է։ Աշխատակիցը կարող է նաև հրաժարվել աշխատելուց մինչև իր աշխատավայր գնալը։

Վերջապես

Աշխատանքային պայմանագիրը որոշիչ նշանակություն ունի ժամանակակից աշխատանքային հարաբերություններում։ Ուստի դրա բովանդակությանը, լրացման կարգին, կետերի պահպանման կանոններին պետք է մեծ ուշադրությամբ վերաբերվել։

Պարտադիր և լրացուցիչ կետերը կարող են գրվել տարբեր ձևերով, բայց հիմնական պայմանն այն է, որ դրանք աշխատողի համար չպետք է ավելի վատ պայմաններ ստեղծեն, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվածները:

Եթե ​​որևէ դրույթ կամ պայման ներառված չէ պայմանագրի տեքստում, դա վկայում է այն մասին, որ գործատուն կամ վարձու աշխատողը հրաժարվում է կատարել իրենց իրավունքները կամ պարտականությունները:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է, որը կնքվում է գործատուի և աշխատողի միջև որոշակի ժամկետով, որը սահմանափակվում է որոշակի ամսաթվով կամ որոշակի իրադարձության առաջացմամբ: Անհետաձգելի բնույթի աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարող եք ներբեռնել ստորև նշված հղումից։

Ինչպես կնքել պայմանագիր

Նման պայմանագիրն առավել հաճախ կնքվում է այն դեպքերում, երբ սեզոնային աշխատողները աշխատանքի են ընդունվում ժամանակավոր աշխատանքի, ինչպես նաև բացակայող աշխատողների փոխարինման ժամանակահատվածում (օրինակ, մշտական ​​աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է այնպես, ինչպես մշտական ​​աշխատողներին ընդունելը: Տարբերությունն այն է, որ պայմանագիրն ունի գործողության ժամկետ. Աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, ունեն նույն իրավունքները, ինչ մշտական ​​աշխատողները: Նրանց աշխատավարձից հանվում են անհրաժեշտ հարկերը, վճարվում են ապահովագրավճարներ, գործատուն պարտավոր է ապահովել նույն սոցիալական երաշխիքները, ինչ մշտական ​​աշխատողը, պարտավոր է տրամադրել արձակուրդ, վճարել հիվանդության արձակուրդ։

Աշխատակիցը կարող է պահանջվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելու դիմում գրել → .

Աշխատակիցն իր հերթին, չնայած իր հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հրատապությանը, պարտավոր է պահպանել ձեռնարկությունում սահմանված բոլոր կանոնները: Աշխատանքը կատարելու գործընթացում նա պետք է առաջնորդվի իր աշխատանքի նկարագրով։ Ժամանակավոր աշխատողը, ինչպես մշտական ​​աշխատողը, կարգապահական պատասխանատվություն է կրում տարբեր տեսակի խախտումների համար։ Բացի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրից, կարող է կնքվել նաև անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր: Անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարելի է ներբեռնել։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը և պայմանները

Ընդհանուր առմամբ, որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրն ունի նույն մանրամասներն ու պայմանները, ինչ անժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը:

Պայմանագրի կարևոր պայմանը վավերականության ժամկետն է. կարելի է նշել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը և այն իրադարձությունները, որոնք պետք է տեղի ունենան պայմանագրի դադարեցման համար:

Մյուս առանձնահատկությունն այն է, որ ժամանակավոր աշխատողին փորձաշրջան չի տրվում։

Ի թիվս այլ մանրամասների.

• տեղեկատվություն գործատուի և աշխատողի մասին.
• պաշտոնը և աշխատանքի վայրը;
• վարձատրության կարգը;
• պաշտոնական պարտականություններ;
• կողմերի պատասխանատվությունը;
• շահագործման եղանակը;
• սոցիալական երաշխիքներ;
• պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման պայմանները.

Վերջնաժամկետ

Եթե ​​մոտենում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ժամկետը, ապա գործատուն պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել աշխատողին։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չի գերազանցում 2 ամիսը, ապա աշխատողին պետք է տեղեկացնել ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ։ Եթե ​​վավերականության ժամկետը 2 ամսից ավելի է, ապա պետք է տեղեկացնել ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ։ Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի օրինակ կարելի է ներբեռնել ստորև նշված հղումից: