Հնարավոր է մերժել հղի կնոջը հոդվածի տակ: Երբ է ապագայի աշխատանքից ազատումը, որ մայրը օրենքից դուրս է: Ձեռնարկության լուծարումը կամ անհատ ձեռներեց գործունեության ավարտը

Հղի կինը կարող է ծանրաբեռնված «անհեթեթություն» դառնալ գործատուի համար, քանի որ հրամանի պահին ստիպված կլինի պահպանել աշխատատեղը, վճարել արձակուրդի համար եւ իրականացնել օրենքով նախատեսված այլ վճարներ: Այս բոլոր լրացուցիչ ջանքերը, բացի նոր աշխատող գտնելուց, որը համաձայն է ժամանակավորապես աշխատել, շատ դժվար: Աշխատանքի օրենսդրության նրբերանգներում վատ տեղեկացված է կամ պարզապես վստահորեն իրենց անպատժելիության մեջ գործատուները որոշում են, որ ինքը առանձնացնում է այդպիսի աշխատակիցները, նրանք կխուսափեն բազմաթիվ խնդիրներից: Այնուամենայնիվ, փաստորեն ստեղծեք նոր եւ շատ ավելի լուրջ ... Ավելին, արդյոք գործատուներն իրավունք ունեն աշխատանքից հեռացնել 2019-ին, թե ինչ դեպքերում այդ գործողությունները կլինեն իրենց աշխատանքային իրավունքները պաշտպանելու համար Դրանք խախտվում են, մենք հետագա կհասկանանք:

Կարող է հղի կինը կոտրվել աշխատանքից:

Հղի կինը չի կարող աշխատանքից ազատվել գործատուի խնդրանքով, եթե դրա հղիությունը հաստատվի բժշկական վկայականով: Նույնիսկ եթե հղիությունն ակնհայտ է արտաքին ցուցանիշներով, առանց վավերագրական հաստատման, պաշտոնանկությունը չի համարվի ապօրինի:

261-րդ հոդվածում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արտացոլում է օրենսդիրի հիմնական դիրքը այս հարցում, կանխելով գործատուների հաշվին եւ այս եղանակով պաշտպանել հղի կանանց իրավունքները:

Այնուամենայնիվ, նույն հոդվածում այս կանոնների բացառությունը գործատուի վերացման դեպքն է որպես օրինական իմաստով, այսինքն.

• Իրավաբանական անձի ամբողջական լուծարումը (կազմակերպություն, որտեղ աշխատում է կին);
• IP գործունեության դադարեցում, որն իր գործատուն է:

Իրադարձությունների այս զարգացմամբ գործատուն կարող է խախտել աշխատանքային պայմանագիրը հղի կնոջ հետ, առանց դրա ցանկության եւ համաձայնության:

Որ դեպքերում թույլատրվում է մերժել հղի կանանց

Որպեսզի կարողանաք մերժել հղի ենթականը. Գլուխը չպետք է լինի նախաձեռնություն: Նրա խնդրանքով աշխատանքից ազատելը տաբու է: Թույլատրելի հիմքը կարող է լինել պատճառը (իրավաբանական անձի լուծարման, AIP- ի, սնանկության դադարեցումը եւ այլն), ինչպես նաեւ հղի կնոջ նախաձեռնությունը:

Աշխատանքից ազատել իրավաբանական անձանց վերացման կամ IP- ի դադարեցման ժամանակ

Հղի կնոջը վերացնելիս մերժումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 18-րդ հոդվածով: Այն փաստը, որ ընկերությունը կվերականգնվի, գործատուն պետք է առնվազն 2 ամսվա ընթացքում տեղեկացնի դրան: Դա բանավոր չէ, բայց անհրաժեշտ է նկարի տակ:

Եթե \u200b\u200bլուծարումը չկա, բայց սեփականատերերի փոփոխությունը (ընկերությունը կգնի, այն գնում է այլ անձանց), մի կին չի կարող ազատվել լուծարման պատճառով: Օրենքով, այն պետք է շարունակվի աշխատել նոր ղեկավարության սկզբից, եթե, իհարկե, նա չի ցանկանում դուրս գալ:

• Դրանք պետք է վճարովի արտադրանքի նպաստներ տրամադրվեն միջին ամսական վաստակի չափով.
• Նրանք փոխհատուցում են ստանում չօգտագործված արձակուրդի համար.
• Նրանց համար փրկվում է երկու ամսվա աշխատավարձով.
• Աշխատավարձը կատարվում է իրականում անցկացված ընթացիկ ամսվա օրերին:

2006 թ. Դեկտեմբերի 30-ի 1065 բանաձեւի 10-րդ հոդվածի 11-րդ կետի համաձայն, հղիության նպաստը լուծարվելուց հետո արդեն վճարվում է ոչ թե գործատուին, այլ հղիության բնակության վայրում բնակչության սոցիալական պաշտպանության կառավարում:

Հեռացում

Մի կին դիրքորոշում, իրականում, ինչպես ցանկացած աշխատանքային պայմանագիր, կարող է ցանկացած պահի դադարեցնել իրեն, նախկինում աշխատել է գործատուին 2 շաբաթվա ընթացքում իր մտադրության մասին:

Այս դեպքում `իր սեփականը թողնելու ցանկությունը եւ չի առաջացել գործատուի կողմից միտումնավոր ստեղծված պայմանների պատճառով: Պրակտեք, երբ կառավարիչները շանտաժի են ենթարկում կամ անտանելի հոգեբանական աշխատանքային պայմաններ են ստեղծում, գոհ են ընդհանուրից: Այս դեպքում հղիությունը կարող է բողոքել GIT- ից կամ դատախազությունից, որից հետո կանցկացվի ստուգում: Բայց փաստը ապացուցելու համար, որ իր կամքի հայտարարությունը գրվել է ճնշման տակ, որը նշանակվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի բանաձեւին 17.03.04 թիվ 2-ից », Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը »

Երկշաբաթյա ժամկետը չի կարելի անել, եթե կինը առողջությամբ հոսպիտալացվում է: Այսինքն, այն գնում է հիվանդանոց, եւ այս երկշաբաթյա ժամանակահատվածում հաշվարկվում է աշխատանքի (հիվանդության, արձակուրդի) հարկադիր բացակայության ժամանակը (հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդը): Հետեւաբար, եթե նման իրավիճակում գործատուին անձամբ հայտարարություն չկա, հղի աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել, եւ նրա հարազատները փոստով կուղարկեն գործատուի հասցեով:

Այսինքն, կարեւոր է, որ այս 2 շաբաթվա ընթացքում թուղթը սեղանի վրա արդեն պառկած է գործատուից, երբ գտնվում եք հիվանդանոցում, Բանավոր հայտարարություն, որը դուք կարող եք անել գործատուի հետ անձնական կամ հեռախոսազրույցի հետ կապված, չի հաշվում:

Հիշեք, որ երկշաբաթյա ժամկետի պահին, որը պետք է անցնի դիմելու պահից, գործատուն իրավունք ունի արձակուրդում ուղարկել աշխատող: Այնուհետեւ արձակուրդի ընթացքում արձակուրդի ընթացքում արձակուրդների չափը կլինի ավելի քիչ:

«Կանոնակարգում» աշխատողները կարող են հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը նախքան նշված ժամանակահատվածի ավարտը. Այն հղի չէ նրանց համար ցանկացած հետեւանքով:

Կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնանկություն

Հղի գործի կիրառման այլընտրանքային կամավոր աշխատանքից հեռացումը կարող է դրա հետ պայմանագրի դադարեցումը կողմերի համաձայն:

Որն է տարբերությունը հղիության եւ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռանալու հետ, դա կօգնի հասկանալ սեղանը:

	Հայտարարություն	Կուսակցության համաձայնագիր
Ինչպես է տրվում:	Հղի աշխատողի հայտարարության տեսքով `նրա ստորագրությամբ: Գործատունը պատվեր է առաջացնում:	Երկու կողմերի անունից համաձայնագրի տեսքով (այն կարող է կազմվել դրանցից մեկի կողմից, բայց երկրորդ կողմը պետք է ստուգվի): Փաստաթուղթը կազմվում է 2 օրինակով, որը ստորագրվել է երկու կողմերի կողմից: Աշխատելու փաստի առթիվ գործատուն հրապարակում է կարգը:
Եթե \u200b\u200bկողմերը համաձայն չեն:	Գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատողից աշխատանքից հեռացնել իր խնդրանքով, եթե դիմելուց հետո աշխատել է երկշաբաթյա:	Եթե \u200b\u200bգործատուն կամ հղի կինը համաձայն չէ համաձայնագրով դրույթների հետ, նրանք իրավունք ունեն այն չստորագրել: Այնուհետեւ այդ հիմքի վրա աշխատանքից հեռացումը անհնար է: Այլընտրանք, տարաձայնությունների դեպքում հնարավոր է կազմել անհամաձայնության արձանագրություն, սակայն, եթե կողմերը համաձայնության չգան, պաշտոնանկությունը չի պատահի:
Աշխատելու ամսաթիվը	Աշխատանքի ամսաթիվը պաշտոնանկության հռչակագիր կազմելու ամսաթիվը չէ, եւ երկշաբաթյա ժամկետի ավարտի օրը `դրա ներկայացման պահից:	Offication ակենցությունը բանակցելի է, այսինքն, երկու կողմերը կլուծվեն եւ կլինեն: Կողմերի համաձայնությամբ հղի կանայք կարող են դուրս գալ եւ առանց երկշաբաթյա աշխատանքի:

Այս երկու հիմքերի վրա աշխատանքից հեռանալու միջեւ ընդհանուրը մնում է, որ դա կամավոր է, եւ, հետեւաբար, չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

Կողմերի համաձայնությամբ հղի պաշտոնանկության խնդրի վերաբերյալ կա Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի սահմանում 05.09.2014 թ. N 37-KG14-4: Ըստ նրա դրույթների, կարելի է եզրակացնել, որ այն կինը, ով ստորագրել է պաշտոնանկության մասին համաձայնագիրը, որը այդ ժամանակ չգիտեր իր հղիության մասին, կարող էր անվավեր ճանաչել համաձայնության ճանաչման համար Հանգամանքներ (հղիություն), եթե աշխատանքից ազատված օրը դեռեւս չի եղել համաձայնության:

Ժամանակավոր վայրից ազատելը (ըստ հրատապ աշխատանքային պայմանագրի)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել հղի աշխատանքի աշխատանքային պայմանագիրը, եթե հետեւվեն հետեւյալ պայմաններին.

1. Աշխատանքի պայմանագիրն անցկացվել է անհայտ կորած աշխատողի պարտականությունների կատարման պահին:
2. Դա անհնար է թարգմանել իր առողջության համար հարմար այլ գործատուի մեկ այլ գործատուի համաձայնության գրավոր համաձայնությունից:
3. Գործատուն իր բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը առաջարկել է այս ոլորտում:
4. Հղի կինը հրաժարվեց մեկ այլ տեղանքով թափուր տեղ տեղափոխել:

Հատուկ իրավիճակ քննարկելիս պետք է դիտարկել բոլոր պայմանները, որ աշխատանքից ազատելը (եւ ամենից հաճախ հրատապ աշխատանքային պայմանագրերը ավարտվում են մեկ այլ աշխատողի որոշման պահին) համարվում էր օրինական:

Այլ դեպքերում գործատուն իրավունք չունի հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել մայրության վայրից: Եթե \u200b\u200bկինը ապացուցում է, որ նա ունի երեխա, ապահովելով բժշկական վկայագիր, գործատուն պետք է դրա հետ հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը երկարաձգվի: Նույնիսկ եթե աշխատողը դուրս է գալիս մայրության վայրում, հղիությունը պետք է ուղղվի մեկ այլ աշխատանքի: Թույլատրվում է, որ հնարավոր է ավելի փոքր աշխատավարձ ունեցող տեղ տեղափոխելը: Այս դեպքում կինն արդեն պետք է որոշի մնալ իր դիրքը, որտեղ նրանք ավելի քիչ կվճարեն կամ հայտարարություն կգրեն ձեր խնդրանքով:

Հնարավոր է մերժել հոդվածը:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում նման ձեւակերպում, ինչպիսին է «մերժումը հոդվածի տակ»: Ժողովուրդում դա հասկացվում է կարգապահական իրավախախտման հանձնաժողովի աշխատանքից ազատվելու համար, այսինքն `կարգապահական վերականգնում պարտադրելու կամ միատեսակության պատճառով:

Հնարավոր է, որ այն չիրականացվի, հղիության տոկոսը մերժելու կամ աշխատանքային կարգապահության այլ խանգարումների համար, բայց իրավունք ունի պարտադրել մյուս գրիչներից մեկին:

Արվեստի տակ: 192 TK RF- ը աշխատողին կարող է կիրառվել հետեւյալ վերականգնումը.

• Մեկնաբանություն;
• Հանդիմանել;
• ԱՆՎԱՐ

Հետեւաբար, եթե կինը «դիրքում» կոտրեց աշխատանքային կարգապահությունը `որեւէ դիտողություն կամ նկատողություն կարող է հայտարարվել: Բացի այդ, պրեմիումներից զրկելու սահմանափակումներ չկան: Հղի կանանց թույլատրվում է անհամապատասխանություն գործատուի հետ:

Հնարավոր է մերժել հղի կնոջը փորձաշրջան:

Ավելին, Հղի կանանց համար անհնար է փորձաշրջան հիմնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն (եթե դրա հղիությունը հաստատվում է վկայականով զբաղվածության պահին):

Արդյոք գործատուն իրավունք ունի հղիանալ հղիությունը հրամանագրից առաջ:

Կինը հառաչում է հղիության մասին հղիության 30-րդ շաբաթվա ընթացքում, այսինքն, 7-րդ ամսվա ընթացքում: Բայց իր գործատուին աշխատանքից առաջ ազատելը իրավունք չունի իրավունք ունենալ, քանի որ ցանկացած պահի հղի կանայք օրենքով հավասարապես պաշտպանված են հղիությունը փաստելու պահից:

Արժե վախենալ կանանց «դիրքում» նվազեցնելուց:

Հղի կանանց նվազեցման մերժումը անհնար է, քանի որ TC ՌԴ-ն նրանց անձեռնմխելիություն է հաղորդում այս առումով, եւ իրադարձությունները տեղի են ունենում երկու սցենարով.

1. Փոխարենը գործատուն առաջարկում է եւս մեկ դիրք, որը հարմար է բժշկական գրառումների համար:
2. Եթե \u200b\u200bայլընտրանք ապահովելը անհնար է, հղի կանանց համար պահում է տեղ:

Այսինքն, ամեն դեպքում, հղիությամբ հղիությունը չի բախվում աշխատանքից ազատման. Նրանք կամ նոր տեղ են առաջարկվում, կամ հինը պահպանվում է:

Հղի աշխատանքային կես դրույքի մերժումն է:

Այս գնահատականի վերաբերյալ կա ռոստտրուդի բացատրություն 11/24/08 թիվ 2607-6-1 հաշվարկված նամակում: Ամփոփելով դրա դրույթները, կարող եք ցուցադրել առաջարկությունը այս հարցում հետեւյալ թեզի տեսքով.

Աշխատողին Ռուսաստանի Դաշնության 288-րդ հոդվածով նախատեսված պայմաններով աշխատանքից հեռացնելու որոշումը գործատուն է վերցնում: Սա նրա իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականություն: Հետեւաբար, նոր «մշտական» աշխատող ընդունելու ժամանակ, հղի կանանց փոխարեն կես դրույքով, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախաձեռնողը գործատուն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը արգելվել է գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կանանց աշխատանքից հեռացնելու համար, բացառությամբ IP գործունեության կազմակերպման եւ դադարեցման լուծարման, ինչը նշանակում է, որ հղիությունը անհնար է մերժել Գործընկերոջ, առանց իր համաձայնության գործատուի նախաձեռնությամբ:

Եթե \u200b\u200bհղիությունը թաքնված էր զբաղվածության մեջ

Շատ կանայք անհանգստացած են հարցով. Եթե նա հղիացավ եւ լռեց այդ մասին, անկախ նրանից, թե այն կազատվի, երբ ամեն ինչ կստացվի:

Ըստ արվեստի: 64 TK RF- ին արգելվում է հրաժարվել հղիության հիման վրա կանանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց: Սա նշանակում է, որ հղիությունը հիմք չէ աշխատանքից հրաժարվելու համար: Եվ եթե այդպես է, նույնիսկ երբ գործատուն պարզվի, եւ շատ ուշ կլինի, կինը չի կարող դատապարտվել ինչ-որ խաբեության եւ դրա համար աշխատանքից հեռացնելը, քանի որ նա պարտավոր չէ նրան ճանաչել:

Ինչ անել, եթե գործատուն խախտեց հղիության աշխատանքային իրավունքները:

Չնայած Հղի կանանց երաշխիքներին, որոնք ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, անհիմն արձակուրդի դեպքերը այնքան հազվադեպ չեն:

Աշխատակիցը կարող է բողոքարկել գործատուի գործողությունները.

• Աշխատանքի պետական \u200b\u200bջերմություն;
• Դատախազություն.

Հղի կնոջ անխոհեմ պաշտոնանկությունը սպառնում է գործատուին վարչական եւ նույնիսկ քրեական պատասխանատվությանը.

• Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, 1000-ից 5,000 P տուգանք, պաշտոնյաների եւ SP- ի համար, ինչպես նաեւ իրավաբանական անձանց 30,000-ից 50 000-ը:
• Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածի համաձայն, տուգանքը 5000-ից 200,000 ռուբլի տուգանք է կամ 18 ամսվա աշխատավարձի / եկամտի չափով կամ պարտադիր է 60-ից 360 ժամ:

Գործատուն ներգրավված է գործատուի վարչական պատասխանատվությամբ, իսկ անհրաժեշտության դեպքում `նյութերը փոխանցում են դատախազություն, հանցագործին քրեական պատասխանատվության ենթարկելու համար: Բայց նման կարգը պարտադիր չէ. Տուժողը բողոք-բողոքով կարող է նաեւ դիմել դատախազության հետ:

Բացի այդ, դա օրենքով օժտված է գործատուի վերաբերյալ դատական \u200b\u200bգործընթացին, որտեղ, իհարկե, նրա խախտված իրավունքները կվերականգնվեն.

1. Այն կվերականգնվի գրասենյակում, մինչդեռ այն կարող է պահանջել կրկնօրինակ զբաղվածության գրառումների թողարկում, որտեղ աշխատանքից ազատվելու արձանագրություն չի լինի:
2. Այն կվճարվի հարկադիր բացակայության ընթացքում փոխհատուցում:
3. Գործատուն ստիպված կլինի վերականգնել բարոյական վնասը, եթե ապացուցվի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 393-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը ազատվում է պետական \u200b\u200bտուրքի վճարումից դատարանում աշխատուժի պաշտպանության գործում:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը շատ դժվարություններ է հաղորդում քաղաքացիներին: Հատկապես գործատու: Ի վերջո, շեֆը չպետք է գտնի փոխարինող ենթական, այլեւ համապատասխանեցնի աշխատողների պաշտոնանկության կանոնները: Դարձրեք այն միշտ չէ, որ հեշտ է: Կան որոշ կատեգորիաներ այն մարդկանց, ովքեր շեշտում են հատուկ իրավունքները զբաղվածության մեջ: Հետեւաբար, այսօր մենք կփորձենք պարզել, թե ինչպես է հղի կինը պաշտոնանկություն: Հնարավոր է ազատվել սուբորդինատների այս կատեգորիայի:

Հղիության պաշտպանության աշխատանքային օրենսգիրք

Բարձրացված հարցերի լուծման համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել աշխատանքային օրենսդրությունը: Ինչ է ասում:

TK RF- ում հղի կնոջ պաշտոնանկությունը դժվար է եւ միշտ էլ հնարավոր գործողություն: Գործատուները կարող են բացառիկ դեպքերում ազատվել առարկայական աշխատակիցներից:

Բացի այդ, կանայք «դիրքում» կարող են խնդրել կանանց խորհուրդներ: Գործատուն իրավունք չունի հղիության ընթացքում այցելուներին արգելել: Այնուամենայնիվ, իր լիազորություններում պահանջել ենթականի վկայագիր մասնագետից կամ բժշկական հաստատություն այցի այլ ապացույցների:

Աշխատանքը իշխանությունների նախաձեռնությամբ

Բոսն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները ցանկացած աշխատողի հետ, երբ ցանկանում եք: Բայց հղի կանայք բացառություն են կանոններին:

TK RF- ում գլխի խնդրանքով աշխատանքից հեռացնել կնոջը «հետաքրքիր դիրքում»: Սա օրենսդրության կոպիտ խախտում է: Եթե \u200b\u200bշեֆը լուծարվի, ապա կարող եք հակասել նրան բողոքների, ինչպես նաեւ քրեական պատասխանատվության եւ մեծ տուգանքի:

Հրատապ պայմանագիր

Ըստ այդմ, ազատվել աշխատակցից, որը սպասում է ընտանիքում համալրմանը, ոչ այնքան պարզ, որքան թվում է:

Հնարավոր է հղի կնոջը մերժել հրատապ պայմանագրով: Այո Զբաղվածության համաձայնագրի ավարտը հիմք է հանդիսանում ստորադասության հետ հարաբերությունների դադարեցման հիմքը:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է ապագա մայրերը, ինչպես նաեւ հրամանագրով կանայք: Աշխատակիցի խոսքով, գործատուն պետք է ընդլայնի Համագործակցության մասին համաձայնագիրը մինչեւ հղիության / որոշման ավարտը: Նմանատիպ «բոնուս» չեղյալ հայտարարելը չի \u200b\u200bկարող:

Հղիությամբ կնոջ հրատապ համաձայնության մասին, եթե նա չցանկանա շարունակել համագործակցել ընկերության հետ, իրականացվում է սովորական հիմունքներով:

Աշխատանքային պայմանների եւ շարժման ուղղում

Որոշ դեպքերում ընկերությունը կտրուկ փոխում է աշխատանքային պայմանները կամ տեղափոխվում է մեկ այլ տեղանք `շարունակելու իր գործունեությունը: Նկարագրված իրավիճակներում հղի կնոջ պաշտոնանկությունը հնարավոր է թվում:

Հիմնական բանը այն է, որ գրավոր շեֆը առաջարկել է ենթակա թափուր աշխատատեղեր եւ աշխատանքային պայմաններ: Եթե \u200b\u200bաղջիկը հրաժարվի, այն կարող է աշխատանքից ազատվել: Հակառակ դեպքում ազատվեք համագործակցության չսիրված կատեգորիայի:

Հապավում

Նախատեսվում է մերժել հղի կնոջը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է մի շարք հիմքեր, որոնց համար կարող եք ազատվել ենթակաների խոցելի կատեգորիայի: Հիմնական բանը `աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցման սահմանված կարգը չխախտելը:

Նվազումը այն ժամանակն է, երբ գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել աշխատանքից ազատված աշխատողներին: Օրինակ, որակավորման կամ աշխատանքային փորձի անբավարար մակարդակով:

Հղի աղջիկները նվազում են: Ոչ. Նվազեցրեք ընտանիքում համալրման մեջ սպասվող մի կին, չի կարող որեւէ պայման ունենալ: Եթե \u200b\u200bվեճը նախատեսվում է կրճատել, աշխատողը պարտավոր է թարգմանել հարմար թափուր տեղ: Բայց միեւնույն ժամանակ աշխատավարձը պետք չէ փրկել:

Հոդվածի համաձայն

Ինչ այլ տարբերակներ են հայտնաբերվում գործնականում զարգացող իրադարձությունների համար: Որոշ մարդիկ արտաքսվում են «հոդվածի տակ» ընկերություններից: Այսինքն, եթե զբաղվածության պայմանագրի լուրջ խախտումներ լինեն: Եկեք ասենք, որ հորատման համար առանց պատճառի:

Հղի կնոջ աշխատանքից ազատումը շտապ աշխատանքային պայմանագրով անցնում է առանց որեւէ առանձնահատկությունների: Եվ ինչ անել, եթե աղջիկը ցանկանում է ընկերությունը նետել հոդվածում: Ոչինչ Իրադարձությունների զարգացման այս տարբերակը չի թույլատրվում: Ավելին, եթե աղջիկը բացակայում է աշխատանքի ընթացքում, հղի կանանց համար ընթացակարգեր գտնելու կամ բժշկի ընդունելության ժամանակ, բարգավաճում չի լինի: Հատկապես այն դեպքում, երբ ենթականը որեւէ ապացույց ունի բժշկի այցի մասին:

Աշխատողների ցանկություն

Իրադարձությունների զարգացման ամենահեշտ ձեւը ենթականի խնդրանքով աշխատանքից խնամելն է: Հղի կնոջ ազատումը թույլատրվում է: Այս դեպքում, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, գործընթացը անցնում է առանց դժվարության:

Աղջիկը, սպասելով երեխայի ծննդյան, ցանկացած պահի կարող է հրաժարվել ընկերության հետ համագործակցելուց: Անհրաժեշտ չէ նշել աշխատանքից խնամքի պատճառը: Արգելվում է նաեւ ենթականը պահել:

Դա այնպիսի բարձրացում է, որը գործատուին տալիս է ավելի քիչ, քան բոլոր դժվարությունները: Այս դեպքում շեֆերի վերաբերյալ բողոքներ չկան: Հիմնական բանը `հարաբերությունների դադարեցման որոշակի ընթացակարգին համապատասխանելն է: Նրա հետ մենք մի փոքր ավելի ուշ կծանոթանանք:

Այլ հանգամանքներ

Վերոնշյալ բոլորից հետեւում է, որ սուբորդինատների այդպիսի խոցելի կատեգորիա ազատվելու համար, ինչպես հղի կանայք, խնդրահարույց են: Այնուամենայնիվ, այն դեռ կկատարվի: Մասնավորապես, եթե կա իրավական հիմքեր:

Գործատուներին թույլ է տալիս դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրերը հղիության հետ, եթե,

• ձեռնարկության լուծարումը իրականացվում է.
• Ձեռնարկատերը դադարեցնում է իր գործունեությունը:

Այս դեպքերում աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են բոլոր ենթակաների հետ, առանց բացառության: Ընկերությունը փակվում է, ոչ ոք չի կարող դրանում աշխատել: Ավելին, ընկերության մասին տեղեկատվությունը հանվում է կազմակերպությունների համապատասխան ռեգիստրից:

Փորձ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համար գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել փորձաշրջանը, ով գտնվում է փորձաշրջան: Սա կանոն է հղի կանանց համար: Ցավոք, ոչ. Նախկինում նշված բոլոր սկզբունքները վերաբերում են փորձաշրջանային շրջանում գտնվող աշխատակիցներին: Կարեւոր է, որ գործատուին տեղեկացված է «հետաքրքիր դիրքի» ենթականի մասին:

Ոչ կախված իրավիճակներ

Հղի կնոջ պաշտոնանկության հիմքերը այնքան բազմազան չեն, որքան սովորական աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների վերանշանակումը: Միջոցառումների զարգացման այլ տարբերակներ կան:

«Հետաքրքիր իրավիճակում» ենթակաների աշխատանքից հեռացնելու մի շարք հիմքեր կան, որոնցից ոչ մեկը կախված չէ: Դրանք ներառում են.

• Զբաղվածության նույն տեղում դատարանի նկատմամբ ենթակաների վերականգնում.
• կարգավիճակի աշխատողի ստացումը չի կարող ամբողջությամբ շարունակել գործողությունները.
• Կազմակերպությունում աշխատելու համար անհրաժեշտ լիցենզիաների եւ թույլտվությունների ավարտը մեկ դիրքի կամ այդ պաշտոնի վերաբերյալ:

Այս բոլոր իրավիճակները չեն համարվում աշխատանքից ազատություն իշխանությունների նախաձեռնությամբ: Բայց բոլոր հանգամանքներում գործատունը նախ պետք է առաջարկի աշխատողի այլ թափուր աշխատատեղեր աշխատանքի համար: Եթե \u200b\u200bայս ապրանքը բաց է թողնում, ապա կլինի օրենքով հարաբերությունների դադարեցման գործընթացի խախտում:

Կուսակցության համաձայնագիր

Հղի կնոջ պաշտոնանկությունը կարող է իրականացվել կողմերի համաձայնությամբ: Գործողության ընթացքում ինչ-որ մեկը (շեֆ կամ ենթական) առաջարկում է իր պայմանները զբաղվածության տիպի պայմանագիրը դադարեցնելու համար, ինչ-որ մեկը համաձայն է առաջարկի կամ ցուցաբերման պահանջներ առաջադրում: Համաձայնության հասնելուց հետո պայմանավորվածություն է կնքվել հետագա պաշտոնանկության հետ:

Desirable անկալի է, որ գործողության նախաձեռնողը հղիացավ: Այնուհետեւ, ստուգման դեպքում աշխատանքային տեսչությունը ավելի քիչ հարցեր կունենա գործատուին:

Ինչպես թողնել ինքներդ

Հանդիպեցինք հղի կնոջ պաշտոնանկության հիմնադրամների հետ: Ինչպես արդեն նկատելի է, ըստ օրենքի, ենթակաների խոցելի կատեգորիայի ազատվելու համար խնդրահարույց է: Եվ դա առաջարկվում է միայն որոշակի պայմաններում:

Ինչպես դադարեցնել պայմանագիրը աշխատողի նախաձեռնության վերաբերյալ:

Սա կպահանջի.

1. Կազմեք եւ գրեք դիմում `ձեր սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատելու համար:
2. Կապվեք գործատուի խնդրանքով:
3. Սպասեք դիմումի ստորագրությանը անձնակազմի բաժնում:
4. Աշխատեք 14 օրվա ընթացքում:
5. Աշխատանքի օրը դուք կծանոթանաք համապատասխան պատվերին:
6. Հաշվարկեք հաշվարկը:
7. Վերցրեք Աշխատանքի գիրքը, արջը եւ եկամտի վկայագիրը:

Այս ամենը: Դրանից հետո այն մնում է միայն մուտք գործել գործատուի հատուկ ամսագրերում: Քաղաքացին կրակել է իր խնդրանքով:

Ինչպես կրակել, երբ լուծարումը

Հակառակ դեպքում մի քանիսը ստիպված կլինեն գործել, եթե հղիության հետ փոխհարաբերությունները դադարեցվեն ընկերության վերացման պատճառով: Մեջ Այս դեպքը պետք է.

1. 2-3 ամիս շարունակ տեղեկացրեք աշխատակցին միջոցառման մասին:
2. Ստուգեք պատիվը աշխատանքից ազատվելու մասին:
3. Սպասեք կին աշխատակիցներին փաստաթղթում:
4. Հաշվարկել ենթականի հետ:
5. Համապատասխան մուտք գործեք եւ աշխատող տրամադրեք զբաղվածության գրառմանը:
6. Կազմակերպել եւ տալ եկամտի վկայագիր:
7. Կարի աշխատողի անձնական գործը:

Եթե \u200b\u200bկինը հրաժարվում է հրամանագիր ստորագրելուց կամ խուսափել փաստաթղթերից / թողարկող փաստաթղթերից, ապա ստիպված կլինեք կատարել համապատասխան գործողություններ: Առանց նրանց հարաբերությունների դադարեցման գործընթացը կխանգարի:

Արդյունքները

Ազատվել ընկերության կողմից խնդրահարույցում հղի աշխատողից: Դա կարելի է անել կամ երբ նկարագրված հիմքերը նկարագրված են, կամ երբ գործատուն չգիտի ենթականի «հետաքրքիր դիրքի» մասին:

Այսինքն, հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը իշխանությունների նախաձեռնությամբ, «Հոդվածի համաձայն», նվազեցման պատճառով կամ այլ պատճառներով, բայց դրա համար հարկ կլինի ապացուցել, որ անձնակազմի բաժնում որեւէ մեկը չի տեղեկացվել , Այս դեպքում աշխատանքային տեսչությանը կարող է պահանջվել միայն վերականգնել աշխատողներին գրասենյակում: Բայց անհնար է պատժել տուգանքները կամ քրեական պատասխանատվությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում բոլոր հնարավոր պատճառները, որոնց համար գործատուն կարող է մերժել ենթակաները: Ամենից հաճախ զբաղվածության պայմանագրերի դադարեցումը տեղի է ունենում հմտությունների, իրենց պաշտոնական պարտականությունների եւ աշխատանքի անկարգությունների աշխատակիցների կողմից չկատարմանը: Բայց ապագա մայրերի հետ կապված կան այլ նորմեր, որոնց կապակցությամբ առաջանում է հարցը. Երբ հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է եւ ինչպես եք համապատասխանում օրենսդրության բոլոր նորմերին: Արդյոք հղի կնոջ աշխատանքից հեռացումը թույլատրելի ժամանակահատվածում թույլ է տալիս օրենքը աշխատանքային կարգապահության խախտումների պատճառով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ թույլատրվում է հղի կնոջ պաշտոնանկությունը

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը նշանավորեցին այն պատճառները, որոնց համար աշխատողը կարող է աշխատանքից հեռացնել գործատուի նախաձեռնությամբ.

• Եթե \u200b\u200bընկերությունը լուծարվի.
• Եթե \u200b\u200bգրառումները կամ անձնակազմը կրճատվում են.
• Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի համապատասխանում իր դիրքում.
• Եթե \u200b\u200bընկերության սեփականատերը փոխվում է.
• Եթե \u200b\u200bստրուկը պարբերաբար չի կատարում աշխատանքային պարտականությունները, առանց լավ պատճառներ ունենալու:
• անընդհատ խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը.
• Քայլելու աշխատանքային օրեր:

Բայց հղի կանանց առնչությամբ այդ պատճառներից ոչ ոք չի կարող օգտագործվել, քանի որ նրանց պաշտոնանկությունը կարող է վիճարկվել դատարանում: Ռուսաստանի օրենսդրությունը պաշտպանում է ապագա մայրերը, եւ, հետեւաբար, կազմակերպության ղեկավարությունը, ապավինելով արվեստի դրույթներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը իրավունք չունի իրենց նախաձեռնությամբ դադարեցնել նրանց հետ պայմանագրերը: Բացառությունը ընկերության լուծարումը է: Հնարավոր է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել հղի կնոջը լուծարման, ինչպես իրավաբանական անձանց, այնպես էլ անհատ ձեռներեցների կողմից:

Որ դեպքերում թույլատրվում է մերժել հղի կանանց

Եթե \u200b\u200bկինը աշխատում էր հրատապ պայմանագրի վրա Եվ հղիության վկայագիր կար միայն իր ժամկետի ավարտից հետո: Այս դեպքում կառավարիչը արժե ստուգել, \u200b\u200bթե ինչպես է աշխատողը հայտնում, թե ինչպես հուսալի տեղեկատվություն:

Հղի կնոջ պաշտոնանկությունը թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, եթե Ժամկետը լրանում է նրա աշխատանքային պայմանագիրը Եվ հիմնական աշխատակիցը գնում է իր գրասենյակ: Միեւնույն ժամանակ, հղիությունը համաձայն չէ վերցնել անվճար թափուր աշխատատեղերից մեկը, կամ ընկերությունը պահում չի կարող առաջարկել իր աշխատանքային այլ տարբերակներ:

Փոխված աշխատանքային պայմանները (Շարժվող, նոր տեխնիկական պահանջներ): Ընկերությունը հղի աշխատողին առաջարկել է բոլոր հնարավոր որոշմամբ `աշխատանքային պայմանագիրը երկարացնելու համար (ներառյալ տարբեր մատչելի պաշտոն), բայց դա ոչ ոքի համաձայն չէ:

Հղիությունը կարող է անձնական նախաձեռնությամբ պաշտոնանկության դիմում գրել:Գործնականում պատահել է, որ ղեկավարությունը նրանց խնդրանքով ազատվել է հղի աշխատողների կողմից, բայց հետագայում կանայք հայտարարել են, որ ներկայացվում են մատուցվող ճնշման պատճառով: Դեպքեր չկան, երբ գործատուները լավ են պարտադրում հղի կնոջ պաշտոնանկության համար: Այս առումով, տարբեր ձեռնարկությունների ղեկավարները զգուշությամբ վերաբերում են հղի կանանց խնդրանքներին `նրանց աշխատանքից հեռացնելու իրենց համաձայնությունը եւ չեն շտապում դադարեցնել նրանց հետ աշխատել: Օպտիմալ տարբերակը կողմերի համաձայնությամբ հղի կնոջ պաշտոնանկությունն է:

Վերացված ձեռնարկությունԱյն միավորը, որի մեջ աշխատում էր կին աշխատողը, IP- ն փակ էր, կամ ընկերությունը իրեն սնանկ ճանաչեց:

Հղի կնոջ պաշտոնանկության պատճառները	Հնարավոր հետեւանքներ	Հնարավոր է աշխատանքից ազատվել
Գործատուի անձնական նախաձեռնությամբ	Կինը իրավունք ունի դատարան ներկայացնել փոխհատուցման վերականգնման եւ վճարման պահանջով	Անհնարին
Եթե \u200b\u200bհղիությունը չի անցել փորձաշրջան	Հղիության վկայագիր ներկայացնելուց հետո կինն ինքնաբերաբար անցնում է փորձաշրջան	Անհնարին
Կարգապահության խախտման համար	Միայն կարգապահական վերականգնում կամ նկատողություն	Անհնարին
Ընկերությունը վերակազմավորելիս	Պետք է տրամադրվի մեկ այլ պաշտոն	Անհնարին
Ընկերության լուծարման արդյունքում	Հանգստյան օրերի նպաստները վճարվում են, արձակուրդներ, միջին աշխատավարձը մնում է երկու ամիս:	Գուցե IP կազմակերպության ամբողջական վերացումը կամ փակումը:
Տերմին ժամկետի ավարտից հետո	Եթե \u200b\u200bվկայագիրը տրամադրվում է ժամանակին, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է երկարաձգվի մինչեւ հղիության ավարտը	Միգուցե, որ կինը չի տրամադրել վկայագիր մինչեւ պաշտոնանկությունը:
Եթե \u200b\u200bմշտական \u200b\u200bաշխատող, որը փոխարինեց ժամանակավոր սպային, որը դիրքում էր	Ընկերությունում աշխատողն իրավունք ունի պահանջել մեկ այլ դիրքորոշում (համապատասխան աշխատանքային պայմաններով)	Հնարավոր է, եթե գործատունը չի կարող առաջարկել հղի գրություն, կամ եթե դա մերժում է նրան
Աշխատակիցների նախաձեռնությամբ	Հայտը ներկայացվում է երկու շաբաթվա ընթացքում, աշխատանքի, հղիության նպաստների եւ ծննդաբերության ունակությունը չի վճարվում	Միշտ հնարավոր է

Հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը կազմակերպության լուծարման մեջ

Focus հղիությունը `ցանկացած պահի, կազմակերպության կողմից թույլտվության լուծարման պատճառով: Այսինքն, կազմակերպության վերացման գործում հղի կնոջ աշխատանքից հեռացումը թույլատրվում է ինչպես հղիության ընթացքում, այնպես էլ հրամանագրով ազատվելուց հետո: Կառավարումը պարտավոր է հղի կնոջը տեղեկացնել դրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար առնվազն 2 ամիս ընկերության լուծարման դեպքում: Գրավոր տեղեկացրեք կնոջը: Միեւնույն ժամանակ, աշխատողը պարտավոր է ստորագրել ծանուցում, դրանով իսկ հաստատելով նրա ծանոթությունը նրա հետ:

Օրենքը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել հղի կնոջը, եթե ընկերության մասնաճյուղը վերացվի, տեղափոխվեք մեկ այլ տեղանք, գլխավոր գրասենյակում աշխատելու համար, այն հրաժարվում է: Այնուամենայնիվ, ղեկավարությունը պարտավոր է գրավոր կնոջը առաջարկել նման պայմաններ: Հղի կնոջը առանձին մասնաճյուղի վերացման գործում նմանատիպը նման է IP- ի կամ իրավաբանական անձի վերաբացման ժամանակ իր պաշտոնանկությանը, որը հիմնական ընկերությունն է:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը սնանկ է դարձել, հղի կնոջ պաշտոնանկությունը իրականացվում է նույն կարգով, բայց մեկ փոփոխությամբ: Բոլոր անձնակազմի խնդիրները որոշում են ընկերության ղեկավարը, այլ մրցակցային մենեջերը: Այն վերաբերում է աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցմանը, աշխատող աշխատանքային պայմանագրի պայմանների վրա աշխատող աշխատողներին: Նման պայմանագրի գործողության ժամանակահատվածը կարող է լինել ոչ ավելի, քան 5 տարի: Այնուամենայնիվ, եթե կողմերը պայմանավորվել են իր գործողությունների տեւողության վերաբերյալ, պայմանագիրը դառնում է հրատապ: Հնարավոր է այն եզրակացնել միայն հատուկ իրավիճակներում:

Զբաղվածության հրատապ պայմանագիրը երկարաձգվում է հղի աշխատողների գրավոր հայտարարությամբ, նախքան ծննդաբերությունը կամ հղիությունը ընդհատելը այլ հանգամանքների համար: Հնարավոր չէ հղիությունը օգտագործել շահեկան շահերի մեջ. Այս փաստը պետք է հաստատի որոշակի բժշկական փաստաթղթեր: Գործատուն իրավունք ունի պահանջել նրանց, բայց միայն 3 ամիսներից մեկ անգամ այլեւս չկա:

Այսինքն, հղի կնոջ պաշտոնանկությունը առանց դրա համաձայնության թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե IP- ն վերացվի կամ իրավաբանական անձ: Երբեմն հնարավոր է, եթե առանձին ձեռնարկությունների բաժանում վերացվի տեղանքով գլխամասային գրասենյակից հեռավոր հեռավորության վրա: Այլ դեպքերում հղիությունը կարող է միայն փախչել իր խնդրանքով, հայտարարություն ներկայացնելով:

Հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը սեփական համաձայնությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը որոշում է կայացրել իր նախաձեռնությամբ թողնել հայտարարություն, ապա այն չի կարող փոխհատուցման պահանջել: Ուղեցույցը դա կտա միայն փաստի վրա ծախսված ժամանակի աշխատավարձ եւ փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդի օրերը: Հղի կանանց աշխատանքից ազատելը, մենք նշում ենք, որ արտադրվում է արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78 եւ 80-ը:

Օրենքի համաձայն, ձեռնարկությունը կարող է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել իր խնդրանքով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Միեւնույն ժամանակ, կինն ինքնին պետք է առաջարկի պայմանագրով դադարեցնել համաձայնագիրը: Այս փաստաթուղթը մշակվում է երկու օրինակով, որից հետո երկու կողմերն էլ նշում են: Փաստաթուղթը ցույց է տալիս հղի պաշտոնանկության հիմնական դրույթները, մասնավորապես.

• այն գումարը, որը նա կստանա ձեռնարկից `պաշտոնանկության փոխհատուցում.
• Աշխատանքի ավարտման ամսաթիվը.
• Կառավարումից տարբեր վճարների հետ կապված այլ կարեւոր հանգամանքներ:

Համաձայնագիրը կարող է կազմվել ցանկացած կուսակցության կողմից, բայց դա, իհարկե, պետք է քննարկվի: Փաստաթղթի բոլոր փոփոխությունները մուտքագրվում են անհամաձայնության արձանագրության մեջ: Փոխզիջման հասնելուց անմիջապես հետո մասնակիցները պայմանագիր են կնքում: Հաջորդը, հղիությունը գրում է եւ վերաբերում է աշխատանքից ազատվելու, կողմերի համաձայնությամբ, եւ ոչ թե իրենց խնդրանքով:

Ստորեւ կանդրադառնանք հղի կանանց աշխատանքից հեռացնելու կարգը `աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան:

Հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը շտապ աշխատանքային պայմանագրով

Հաշվի առեք աշխատանքից ազատումը հրատապ պայմանագրով: Նման պայմանագրի վրա աշխատող հղի կին ազատագրված է մայրության արձակուրդի վերջին օրը: Աշխատանքը պետք է համապատասխանի 2015 թվականի հունիսի 29-ի դաշնային օրենսդրության դրույթներին 2015 թվականի թիվ 2015-ի դրույթներին, համաձայն որի, փոփոխություններ են կատարվում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային օրենսգրքում:

Այստեղ, քանի որ այն պարտավոր է գործել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մեջ `կապված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետ.

1. Հրատապ պայմանագրի ավարտից 2 շաբաթ առաջ եւ պլանավորված աշխատանքից հեռացնելը իշխանությունները պետք է զեկուցեն դա, գրավոր ծանուցում հանձնելով:

2. Ձեռնարկը երկարացնում է պայմանագիրը նախքան հղիության ժամկետը `բժշկական հաստատության կողմից տրված իր դիրքի վերաբերյալ աշխատակիցի վկայականի հիման վրա: Հղիությունն ու գրանցումը հաստատող վկայականը պետք է լինի կանանց խորհրդատվության ղեկավարի, բժշկական հաստատության գլխավոր բժիշկ, ինչպես նաեւ կլինիկայի կնիք:

3. Եթե կինը համաձայն է վերցնել թափուր աշխատատեղերից առաջարկվողներից մեկը, ղեկավարությունը թարգմանում է նրան: Կարեւոր չէ `համապատասխանում է դրա որակավորումները եւ առաջարկվող վայրի դիրքը: Կառավարումը իրավունք ունի կնոջը թափուր աշխատատեղեր առաջարկել, որը չի համապատասխանում աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակին եւ ավելի ցածր է վճարել, քան գրավյալ: Թարգմանության հիմքը աշխատողի հայտարարությունն է: Եթե \u200b\u200bդա մերժում է առաջարկվող վայրերից մեկը, ընկերությունը գործողություն է: Ակտը նկարագրվում է որպես աշխատող եւ ձեռնարկության ղեկավար:

4. Ընկերությունները արտադրում են պատվերների հիման վրա, ինչը ցույց է տալիս աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքը:

Օրվա ընթացքում աշխատողը տրվում է զբաղվածության գրառումով, այս հաստատությունում իր աշխատանքներին վերաբերող փաստաթղթերի պատճեններ, ներառյալ, անհրաժեշտության դեպքում `2 NDFF ձեւի վկայական:

Զբաղվածության մեջ նշվում է աշխատանքից ազատվելու հիմքը: Անհրաժեշտ է, որ ռեկորդը համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ձեւակերպումներից մեկին:

Գրքում ստորագրում են գլխի կամ կադրային մասնագետ, հավաստիացնում է մուտքը: Փաստաթուղթը դրոշմված է ընկերության կողմից: Հղի աշխատակիցը նույնպես պետք է մուտք գործի դրանում:

Կադրերի մասնագետը լրացնում է մարդու անձնական քարտը, որտեղ նա դնում է նրանց ստորագրությունը: Բացի այդ, հղիությունը պարտավոր է ստորագրել փաստաթուղթ `զբաղվածության գրառում ստանալու մասին:

Հիմնվելով արվեստի դրույթներից: Ռուսաստանի Դաշնության 84 աշխատանքային օրենսգիրք, ցանկացած դեպքում, աշխատանքից հեռացնելու համար, դուք պետք է տրամադրեք պատվերի (կարգը) ըստ ընկերության:

2004 թ. Հունվարի 5-ի Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ հաստատվել է կարգի միասնական ձեւ (պատվերներ) T-8:Պատվերը վերաբերում է հիմնական փաստաթղթերին, որոնք կազմում են հաշվապահական հաշվառման եւ վճարման աշխատանքներ:

Հեռացման մեջ նշեք.

• Զբաղված աշխատանքային պայմանագրի կազմման եւ ժամկետի քանակի ամսաթիվը.
• Աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետը դադարեցվում է հղի աշխատողի հետ.
• ՆԱԽԱԳԱՀԻ ՀԻՄՆԱԴՐԱՄԻ ՀԻՄՆԱԴՐԱՄԻ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՀԻՄՆԱԿԱՆ Պայմանագրի ավարտը (Արվեստի ցուցումների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել քաղաքացիներին) ,

Պատվերը պետք է նշի փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են այն փաստը, որ աշխատակիցը տեղեկացվել է իր աշխատանքային հարաբերությունների առաջիկա դադարեցման մասին:

Պատվերը ստորագրում է հաստատության ղեկավարը կամ նրա հոգաբարձուն: Պատվերը գրանցված է Պատվերների ընկերությունում հրապարակված հաշվապահության ամսագրում: Այն նաեւ ներառում է գրանցման քանակը եւ ամսաթիվը:

Կառավարումը պարտավոր է հղի կնոջը ներկայացնել հրամանագրով պաշտոնանկության մասին, որը նա ստորագրում է (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81): Ստորին անկյունում գործի դրեց փաստաթղթի ուղղությամբ:

Աշխատանքի օրը հղի կինը ստանում է բոլորին, ովքեր հենվում են վճարումների օրենքին, եթե չհնազանդվել են հրամանագրի առաջ:

Կառավարումը պետք է վճարի փոխհատուցումը մերժված հղի աշխատողին.

• աշխատավարձ ծախսված օրերի համար.
• Չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցում: Եթե \u200b\u200bհղի կին ազատագրված է պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, կարող է պահանջել փոխհատուցել տարեկան աշխատանքային արձակուրդը.
• Մայրության նպաստները, հիմնվելով արվեստի վրա: 15 FZ թիվ 255. Ընկերության ձեռնարկը նշանակում է 10 օրացուցային օրվա ընթացքում `հղիության մասին հայտարարություն ներկայացնելուց հետո` համապատասխան փաստաթղթերի հետ միասին:

Հղի կանանց հակասական հեռացում

Առանց նրա համաձայնության հղի կնոջ անխոհեմ պաշտոնանկությունը գրեթե միշտ էլ սխալ է: Եթե \u200b\u200bառաջնորդները դեռեւս աշխատանքից հեռացնեն կարգավորմամբ աշխատողներին, ապա դատական \u200b\u200bհամակարգը սովորաբար զբաղեցնում է կանանց դիրքը եւ ղեկավարներին պարտավորեցնում է վերականգնել նրանց դիրքորոշման ամբողջ ժամանակահատվածը: Բայց իրականում կան իրավիճակներ, որոնք ուղղակիորեն չեն կարգավորվում օրենքով:

Հղի կանանց պաշտոնանկության օրինականության մասին վեճերը, որպես կանոն, ծագում են այն պատճառով, որ.

• Գլուխը չգիտի, որ աշխատանքից ազատվածը դիրքում է.
• Դատավարության պահին հղիությունը դադարեց:

Փորձը ցույց է տալիս, որ ղեկավարությունը գուցե չգիտի աշխատողի հղիության մասին միայն մեկ դեպքում, եթե կինն իր դիրքի մասին տեղյակ չէ: Any անկացած այլ իրավիճակ ամբողջովին անտրամաբանական է. Քիչ հավանական է, որ աշխատողը չի ցույց տալիս իր հղիության փաստը `դիրքը պահպանելու համար: Այս առումով, ղեկավարները սովորաբար հայտարարում են, որ իրենք չգիտեն ենթականի հղիությունը, քանի որ այն չի տվել համապատասխան հայտարարություն:

Իրոք, դատական \u200b\u200bժամկետի կամ աշխատանքային պայմանագրի գործողությունների ավարտին աշխատողը կարող է հղիության վկայագիր ներկայացնել բժշկական հաստատությունից եւ դիմում է աշխատանքից ազատվելու համար, այս մասին, ծննդաբերություն: Բայց ոչ բոլորն են օրինականորեն հիմնավորված: Աշխատողը կարող է պարզապես օրենքը չգիտի, եւ, հետեւաբար, չփոխանցել հայտարարությունը: Գեղարվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության 261 աշխատանքային օրենսգիրք, գործատուն պարտավոր է ճշտել իր իրավունքի կնոջը: Այսինքն, աշխատողի հայտարարության փաստացի բացակայությունը մեկ այլ դիրքի իր թարգմանության մասին չի նշանակում, որ օրինական պաշտոնանկությունը:

Օրենսդրությունը չի ասում, թե արդյոք օրինական է կարգավորել աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորմամբ, ինչը պաշտոնանկության պահին չգիտեր հղիության մասին: Բայց արվեստի 1-ի մասի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության 261 աշխատանքային օրենսգիրք, հղի կանանց տրամադրվում է երաշխիքներ հղիության հենց դրա պատճառով: Հետեւաբար, եթե կինը կերակրում է, պարտավոր է վերականգնել այն: Այս տեսակետը սովորաբար աջակցում է դատավորներին, համարելով նման վեճեր:

Բացի այդ, ապօրինի պաշտոնանկության դեպքում դատական \u200b\u200bգործընթացների օրոք, հաճախ գալիս է մեկնել երեխաների խնամք: Այսինքն, հղիությունը դադարեցված է այս անգամ: 2004 թ. Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի բանաձեւի 60-ի համաձայն `նման իրավիճակներում, նման իրավիճակներում դատարանը իրավունք ունի փոխել աշխատանքային գրառման մեջ սահմանված աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը ավելի ուշ: Դրա գլուխը պետք է կնոջ աշխատավարձը տրամադրի հղիության ողջ ժամանակահատվածի համար, սկսած աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրվանից: Օրինակ, Ընկերությունը դադարեցրել է համաձայնագիրը 2014 թվականի հուլիսի 01-ին, եւ հղիությունը դադարեց 10/01/2014: Այսինքն, կառավարումը պարտավոր է 3 ամսվա ընթացքում թողարկել չվճարված աշխատավարձեր, հուլիսի 1-ից հոկտեմբերի 1-ը:

Պետք է նշել եւս մեկ հետաքրքիր հատկության մասին: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել աշխատողների աշխատանքի, աշխատանքի, թափոնների, կանխամտածված ոչնչացման կամ վնասի հասցման հիման վրա գործատուի գույքի վրա: Այս փաստերը պետք է հաստատվեն դատարանը, այսինքն `ուժի մեջ մտնելու որոշմանը: Բայց արդյոք օրինական է այս հիմքերից հղիությունը մերժել: Դուք անպայման կարող եք պատասխանել հարցին `ոչ: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խստորեն արգելում է մերժել հղի կանանց: Բացառությունը հղի կնոջ աշխատանքից հեռացնելն է ձեռնարկությունը վերացնելիս կամ այնպիսի իրավիճակում, երբ այն մեկնում է իր ցանկությունները:

Դիմելով երիտասարդ մայրերին նման կանոնը չի գործում: Այսինքն, առաքումից անմիջապես հետո կառավարումը իրավունք ունի կնոջ աշխատողի հետ պայմանագիրը դադարեցնել ենթաօրենսդրության մեջ ընդունված անկարգությունների հիման վրա: «Գ» - ի հոդվածի 6-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Այդ ժամանակ քանի երեխա չունի որեւէ արժեք:

Կարող է կինը աշխատանքից ազատվել: Մայիս ... Այս տարածքը կարգավորող գործող օրենսդրության մեջ կան մի շարք նրբերանգներ: Նրանք առաջնորդվում են նրանց կողմից:

Հղի կանայք `օրենքի պաշտպանության ներքո

Կանայք, ովքեր պատրաստվում են մայրությանը, գտնվում են հատուկ օրենսդրական պաշտպանության տակ: Օրինակ, հղի կնոջ հետ չի կարողանա բաժանել իր տիկնոջը, այս ընթացակարգի թույլտվությունը դատավորին տալիս է միայն 1 տարվա երեխայի կատարելուց հետո (բացառությունը կողմերի փոխադարձ համաձայնությունն է):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կանանց նշված կատեգորիայի հիմնական պաշտպանն է, քանի որ հաճախ գործատուները շահագրգռված չեն պահպանել աշխատատեղը մի կնոջ համար, որը մայրության մեջ կլինի:

Նման գործատուի գործողությունների պատճառները հետեւյալն են. Հղի տիկնոջ համար հատուկ աշխատանքային պայմանների ապահովում եւ դրամական միջոցների օգուտների վճարում Գործատուն վնասներ է վճարումների առումով): Կարող է լինել ցանկացած պայմանի առկայությունը, բայց դրանք օրինական կլինեն:

Հնարավոր է տեղադրել երեխայի սպասող կնոջ պաշտոնանկությունը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը տալիս է այն պատճառների հստակ ցուցակը, թե ինչու է «Սովորական» աշխատողը աշխատանքից ազատված (եւ կոդեկում նշված ցուցակը ամբողջական չէ): Ընդհանուր ուղղագրությունը վեց:

1. ավարտվել է պայմանագրի ժամանակը.
2. Աշխատանքի նախաձեռնողը կարող է լինել գործատու.
3. Հղիությունը մերժել իր նախաձեռնությամբ.
4. Աշխատանքային պարտավորությունների ավարտի կապակցությամբ աշխատանքից ազատելը, որոնք կախված չեն կողմերի ցանկությունից.
5. Աշխատանքային պայմանագրի կանոններին կողմերից մեկի խախտման պատճառով աշխատանքից ազատել:

Ինչպես հեռացնել ապագա մայրիկը: Գործնականում սա շատ բարդ գործընթաց է, որը կարող է առաջանալ վերը նշված մեկուսացված դեպքերում: Օրինակ, կնոջ աշխատանքը գլխի նախաձեռնությամբ զրկելու համար հնարավոր չէ, քանի որ այն խստորեն արգելվում է օրենքով:

Հնարավոր է մերժել միայն դեպքերում. Կազմակերպությունը վերացնելիս, երբ կինը աշխատել է (լուծարումը պետք է լինի ամբողջական, ոչ մասնակի) եւ այն տրամադրած ձեռնարկատիրության տնտեսական գործունեության դադարեցման դեպքում Մասնավոր ձեռնարկատերը սնանկացավ):

Մի դարձրեք ինքներդ ձեզ խաբեք

Հղիությունը չի կարող լինել աշխատանքից ազատելու հիմքը

Հիշելու համար պետք է հիշել, որ հղի կին արգելվում է աշխատանքից հեռացնել մեկ գերատեսչության կամ մի բաժնի վերացման միջոցառմամբ, որտեղ այն ուղղակիորեն կատարում էր իր աշխատանքը: Նման իրավիճակի դեպքում այն \u200b\u200bպարտավոր է այն ուղարկել մեկ այլ ակտիվ կառուցվածքային ստորաբաժանում, եւ թարգմանությունը պետք է իրականացվի առիթի չափի պահպանմամբ:

Բայց հաճախ կանայք տեղյակ չեն այս նրբություններին, ուստի ստիպված են ստորագրել փաստաթղթեր, որոնք կապված են իրենց պաշտոնանկության հետ կապված: Նաեւ այն կանայք, ովքեր պատրաստվում են մայր դառնալ, իրավունք չունեն աշխատանքից զրկել ընկերության անվանումը կամ կառավարման ձեւի փոփոխության արդյունքում, այս պահերը նույնպես հստակորեն ուղղված են օրենքով:

Առաջնորդությունը կամ աշխատողների ամբողջ վիճակը փոխելու դեպքում ապագա մայրը չի կարող աշխատանքից ազատվել, քանի որ նման փոփոխությունները չեն համապատասխանում սահմանմանը: Նույնիսկ երբ կինը փորձում է թաքցնել ճշմարտությունը, այն միշտ կարող է հասնել ճշմարտության, բնակության վայրում կապ հաստատելով հարկային մարմնի հետ եւ խնդրեք քաղվածք տրամադրել իրավաբանական անձանց պետական \u200b\u200bռեգիստրից:

Մի մոռացեք. Այս ծառայությունը տրամադրվում է վճարովի հիմունքներով, իսկ պահանջվող հղումը տրամադրվում է բուժման օրվանից յոթ օրվա ընթացքում: Նաեւ անհրաժեշտ հայտարարություն ստանալու համար հարկավոր է տրամադրել հարկային մարմինը որոշակի տեղեկատվության կազմակերպության մասին կազմակերպության մասին, որտեղ դուք աշխատում եք. Ընկերության պետական \u200b\u200bգրանցման համարը եւ հարկ վճարողի մասնավոր թիվը, որը նշանակվում է դրանում , Այս տեղեկատվությունը կլինի ավելին, քան բավարար է, պարզելու համար, թե կոնկրետ ինչ է կատարվում կազմակերպության հետ, եւ արդյոք նրա գլուխը իրավունք ունի մերժել հղի տիկինը:

Աշխատանքից ազատել հղիության անձնական նախաձեռնության վերաբերյալ

Հղիությունը կարող է պահանջել թարգմանություն «հեշտ աշխատանքի»

Հղիության նախաձեռնությամբ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտը հնարավոր է: Բայց հնարավոր է, որ անձնակազմի վարչության աշխատակիցները կարող են հրաժարվել կնքել կնոջ ներկայացրած դիմումը, որը ցույց է տալիս, որ նշվում է, որ ցանկանում է դադարեցնել աշխատանքը:

Այս դեպքում փորձագետները պետք է նշեն վկայակոչելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որն արգելում է անձանց այս կատեգորիայի աշխատանքից հեռացնելը: Բայց նման գործողությունները անօրինական կլինեն, քանի որ հենց օրենքում է, որ հղիությունն իրավունք ունի դադարեցնել իր կարիերան վերը նշված պատճառով:

Հղիությունը կարող է աշխատանքից ազատվել կողմերի ազատազրկման դեպքերում: Իհարկե, միգուցե այս դեպքում աշխատանքից հեռացնելու գործընթացը չի խոչընդոտվում որեւէ հանգամանքների: Կարեւոր է հիշել, այն դեպքերում, երբ կինը ցանկություն է հայտնում աշխատանքային վայրը թողնել իր խնդրանքով, օրենքը միշտ իր կողքին է: Դրա շնորհիվ այն կարող է ընկալվել անձնական բնույթի մի շարք պատճառներով `օրինակ, հնարավորության դեպքում, գնացեք մեկ այլ աշխատանքի կամ աշխատանքի ցանկության պատճառով եւ այլն:

Այլ կերպ ասած, կինն իրավունք ունի հրաժեշտ տալ գործատուին այս ընկերությունում աշխատելու կամ նման աշխատանքային գործունեության բժշկական հակացուցիչների պատճառների պատճառով: Բայց ապամոնտաժման աշխատանքից հեռացնելու դեպքում գործատուն չի կարող պատժվել դրա համար:

զգալ տարբերությունը

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային գործունեությունը զբաղվել է հրատապ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, օրենսդրությունը այլ կերպ է կիրառվում: Հնարավոր է առաջանալ երկու դեպք.

1. Կինը աշխատում է. Այստեղ կնոջ դիրքը ապահովում է հետագա աշխատանքի հնարավորությունը, քանի որ անհնար է հիմարացնել: Բայց միեւնույն ժամանակ, այն պետք է կիրառվի պայմանագրի երկարաձգումը կիրառելու համար (համապատասխան վկայականը պարտադիր է կցված դիմումին, ինչը հաստատում է հետաքրքիր իրավիճակը եւ հղիության ժամկետը): Եթե \u200b\u200bվկայագիրը բացակայում է, ապա գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել կնոջից (հրաժարվել է աշխատանքից): Կարեւոր նրբերն այն է, որ գործատուն իրավունք ունի երեխայի ծնվելուց հետո կնոջը աշխատանքից հեռացնելու համար (այն դեպքում, երբ պայմանագրի ժամկետը, որը տարածվել է ծննդյան տերմինից):
2. Հղի անհանգստությունները բացակայում են աշխատողի փոխարեն (օրինակ, մայրության կամ երկարաժամկետ): Այս պայմանների առկայության դեպքում կինը կարող է աշխատանքից հեռացնել, եւ նրա դիրքորոշումը հիմք չի հանդիսանա իր աշխատանքային պարտավորությունների շարունակման համար, քանի որ պայմանագրում սահմանվել է, որ իր պարտականությունները կատարում է մինչեւ իր պարտականությունները: Բայց դուք չպետք է շտապեք այս ամենից հետո, նույնպես կան որոշակի նրբություններ, եթե կինը ցանկանում է եւ շարունակում է աշխատել այս կազմակերպությունում, այն չի կարող այդպես զրկվել: Գործատուն պետք է առաջարկի մի քանի տարբեր տարբերակներ, որոնք համապատասխան հղի որակավորում են: Եթե \u200b\u200bայդպես է բացակայում, նա գրավոր զեկուցում է: True իշտ է, ընկերության շատ սեփականատերեր անհատականորեն մոռանում են այս վիճակի մասին, որպեսզի հղի չլինեն

Ֆինանսական ճգնաժամի համատեքստում գործատուներն ավելի ու ավելի են փորձում նվազեցնել աշխատավարձի ֆոնդը: Նրանցից ոմանք չգիտեն օրենքները, մյուսները պարզապես ցանկանում են շրջապատել իրենց շուրջը: Շատ ղեկավարներ են հարցնում. Հնարավոր է մերժել հղի կնոջը եւ ինչպես դա անել: Նույն խնդիրները անհանգստացած են ապագա մայրերի համար: Չնայած աշխատողների այդպիսի կատեգորիա գտնվում է Աշխատանքի օրենսգրքի հատուկ պաշտպանության ներքո, շեֆերը դեռեւս «սողանցքներ» են գտնում հղիության հրաժեշտ տալու համար: Այս հոդվածը նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատանքից հեռացնել ապագա մորը, բայց չգիտեն ինչպես դա անել:

Օրենքի դրույթներ

Անմիջապես նշում ենք, որ հղի աշխատողին մերժելը գրեթե անհնար է, որը չի ներծծվում օրենքով: Աշխատանքային օրենսգիրքը լուրջ սոցիալական պաշտպանություն է ապահովում մայրությանը: Մասնավորապես, TC- ի 261-րդ հոդվածը նշում է, որ գործատուի խնդրանքով աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը դիրքում կանանց հետ անընդունելի է: Նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը հրատապ է: Անհրաժեշտ է հղի հայտարարություն գրել իր ընդլայնման համար, եւ շեֆը պետք է շարունակի իրենց աշխատանքային հարաբերությունները մինչեւ թողարկվի ապագա մայրության արձակուրդի մայրը: Այս դեպքում կնոջ ֆիզիկական վիճակը հաստատվում է բժշկական վկայականի կողմից մեկ անգամ մեկ անգամ:

Աշխատանքային համաձայնագրի ավարտ

Ինչպես վերը նշվեց, այս իրավիճակը հղի պաշտոնից ազատելու պատճառ չէ: Դա կարելի է անել միայն այն ժամանակ, երբ ղեկավարությունն առաջարկում է աշխատող մնալ, եւ դա մերժում է: Մեկ այլ հնարավորություն է տալիս 261-րդ հոդվածը (3 պարբերություն), երբ պայմանագիրը կնքվել է մեկ այլ աշխատողի բացակայության ընթացքում: Այնուհետեւ պետը պետք է գործի հետեւյալ կարգով.

1. Առաջարկեք կնոջը անցնել հղիության ընթացքում ավելի քիչ դժվար աշխատանքի: Առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից հրաժարվելու դեպքում ապագա մայրը ենթակա է պաշտոնանկության:
2. Արժե հավելել, որ դուք անպայման պետք է բարձրաձայնեք մատչելի բոլոր գրառումները, հակառակ դեպքում հղի կինը կարող է դատարանում վիճարկել գործատուի գործողությունները:

Ներբեռնեք մեր կայքում.

Ձեռնարկության լուծարումը կամ անհատ ձեռներեց գործունեության ավարտը

Նման պատճառը կարող է իրավական հիմք հանդիսանալ հղի պաշտոնանկության համար (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261): Պարադոքսով - Երբ մասնաճյուղերն ու ներկայացուցչությունները գլխամասային գրասենյակի տարածքային սահմաններից դուրս թույլատրվում է նաեւ դադարեցնել հարաբերությունները այդպիսի աշխատակիցների հետ: Այս դրույքաչափը հատկապես ձեռնտու է գործատուներին, եւ նրանք ակտիվորեն օգտագործում են այդպիսին «Բեռնախցիկ» պրակտիկայում: Հիմնական բանը `կնոջը նախազգուշացնել այս գործընթացից երկու ամիս առաջ:
Հատկանշական է, որ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը ձեռնարկության վերակազմավորման ցանկացած ձեւի պատճառով կվերականգնվի աշխատանքային օրենսդրության սկզբունքներով: Բացի այդ, եթե անհատը անհատ ձեռներեց չէ, ապա TC- ի հոդվածների 261-րդ նորմը այս դեպքում չի տարածվում: Այլ կերպ ասած, այդպիսի գործատուն հրաժարվել է, իրավունք չունի:

Առցանց

Ձեր սեփական համաձայնությամբ

Գուցե սա «հետաքրքիր իրավիճակում» կնոջ պաշտոնանկության ղեկավարության համար ամենադժվարնից մեկն է: Բայց այդպիսի կատեգորիա շատ հազվադեպ է հաշվարկվում, ամենից հաճախ ստիպված է դա անել (ճնշման, սպառնալիքների ներքո): Այս գործողությունները օրենքով արգելվում են, եւ կինը կարող է վերականգնվել դատարանի կամ աշխատանքային տեսչության միջոցով: Կարեւոր է. Ապագա մայրը իրավունք ունի երկու շաբաթվա ընթացքում հետ վերցնել հայտարարություն `ներկայացման պահից:

Մեր կայքում առկա են.

Կողմերի համաձայնությամբ

Նման ձեւակերպմամբ ապագա մայրերը ամենից հաճախ աշխատանքից հեռացվում են: Այս դեպքում գործատունը ազատում է տեղը, «Pulley» - ը, պայմանավորվելով հղի աշխատողի հետ, եւ փոխարենը նրան վճարում է որոշակի փոխհատուցում, որը համապատասխանում է երկուսին: