როგორ ვთხოვო სამუშაოს დატოვებას. როგორ დატოვონ მუშაობა. დამატებითი მოვალეობები, როგორც დაბრკოლება

უმრავლეს თანამშრომელთა მუშაობა, შიშობენ, რომ დაკარგავს მას დაკარგავს, ისე, რომ არ დაკარგოს მათი საარსებო საშუალება, ისინი ასრულებენ ნებისმიერ პასუხისმგებლობას, რომ ისინი დააკისროს მათ ეთანხმებიან ზეგანაკვეთური მუშაობის მცირე ანაზღაურებას. არსებობს ბევრი სიტუაცია, როდესაც კეთილსინდისიერი თანამშრომელი ნაკლებად ბოროტი ხდება გათავისუფლების, ვიდრე გაგრძელების მუშაობა იმავე პოსტი. მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ უნდა დატოვოს მუშაობა.

კომპლექსური გადაწყვეტა

სამუშაოდან გათავისუფლების საერთო მიზეზები:

• მოწყობილობა უმაღლესი გადამხდელი პოზიციისთვის;
• კარიერის ზრდის შეუძლებლობა;
• შემოქმედებითი თვითრეალიზაციის შესაძლებლობების ნაკლებობა;
• გადაადგილება სხვა ადგილას;
• დაავადების იდენტიფიცირება, რომელიც ხელს უშლის ამ სამუშაოს;
• ავადმყოფთა ნათესავების მოვლის აუცილებლობა, ბავშვებისთვის ზედამხედველობა;
• სერიოზული და მუდმივი კონფლიქტები კოლეგებთან, ხელმძღვანელობით.

ეს ხდება, რომ მუშაკს სურს დატოვოს, რადგან მან დარღვევა გააკეთა. ყველა მათგანი უნდა იყოს ყურადღებით გაანალიზებული, წონა ყველა დადებითი და cons მუშაობა, შემდეგ კი მიიღოს საბოლოო გადაწყვეტილება. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ რჩევა ნათესავებისგან, მეგობრებთან, ამ თემაზე სპეციალური მასალების შესწავლა.

საკუთარი თანხმობით

ეს არის შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლის ინიციატივით. მთელი პროცედურა დეტალურად არის შეღებილი TC- ში. გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება შეწყდება, ვიდრე დროის ლიმიტი, თუ მხარეების თანხმობა მიღწეულია. ასევე არსებობს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, შეწყვეტის პროცედურა მათში.

Პროცედურა

ეს სწორად იწყება უფროსის გაფრთხილებით, სასურველია ამის გაკეთება 3 კვირით ადრე სავარაუდო ზრუნვის თარიღამდე.

არ დატოვოთ მუშაობა:

• როდესაც არსებობს სერიოზული შემოწმება, წლიური ანგარიში;
• დაუმთავრებელი პროექტები;
• როდესაც დასვენების დროს დასვენების ყველაზე მეტი თანამშრომლები.

აუცილებელია ძალისხმევა, რათა გაეცნოთ იმას, თუ რას გადაწყვეტთ დატოვონ გუნდის ქონება.

განცხადება და გათავისუფლება

განაცხადის პროცესი აღწერილია TC- ში. ეს უნდა იყოს დაწერილი (14 კალენდარული დღე) დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღისთვის. დამქირავებლის დამქირავებლის შეტყობინების შემდეგ დაუყოვნებლივ უნდა შეიტანოს განცხადება, უნდა გამოჩნდეს ზრუნვის მიზეზსა და თარიღს, შეგიძლიათ გააკეთოთ მეორე ინსტანცია. განაცხადის მიღება შეიძლება მოხდეს პერსონალის მომსახურების სპეციალისტებით, სავალდებულოა მიღებასთან დაკავშირებით.

თუ დამქირავებელი არ ეთანხმება გათავისუფლებას, მაშინ რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნას წერილობითი განცხადება კომპანიის მისამართით და მიუთითეთ შეტყობინება. ამ მეთოდით უნდა მოხდეს მხოლოდ ბოლო კურორტი.

არსებობს სიტუაციები, სადაც შრომითი ურთიერთობები 14 დღის განმავლობაში დასრულებულია. დასაქმებულს შეუძლია განცხადებაში მითითებული ვადით:

• სერიოზული ავადმყოფობით;
• როდესაც საპენსიო;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებისთანავე;
• გადაადგილებისას;
• თუ დარღვევები ჩაწერილია კანონების დამქირავებელს.

დასაქმებულს შეუძლია ამ საქმეებში განაცხადის დღეს. ბოსი და თანამშრომელი თანხმდება, რომ დასაქმებულს 2 კვირის ვადის გასვლამდე ორგანიზაციას დატოვებს. ორკვირიანი პერიოდი ჩამოყალიბებულია ისე, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე მუშაობს, ასევე კომპანიის მენეჯმენტი იწყებს ჩანაცვლების შესარჩევად.

მცდელობა გამართავს

განცხადების წერისას, დასაქმებულს არ ემთხვევა იმ მიზეზებს, თუ რატომ გადაწყვიტა ამ სამუშაოს დატოვება.

2 კვირის განმავლობაში, გათავისუფლების მუშაკმა უნდა გააგრძელოს მუშაობა იმავე თანხაზე, როგორც ადრე, შეთანხმებული შრომითი ფუნქციების ფარგლებში. მას არ აქვს უფლება დატოვოს მუშაობა ადრე, უარი თქვას რაღაც, სამუშაო საათებში არასანქცირებული საქმეებში. ეს ყველაფერი შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა სხვა სტატიისთვის, რომელიც შემდგომ შრომის ბიოგრაფიას გააფუჭებს.

ხშირია შემთხვევები, როდესაც ბოსი ცდილობს დაარწმუნოს თანამშრომელი დარჩეს. ასეთი საუბრები შეიძლება მხარი დაუჭიროს შესაბამის დაპირებებს:

• ხელფასის გაზრდა;
• თარგმნა უფრო პრესტიჟულ მდგომარეობაში;
• შეცვალოს მითითების პირობები;
• გააგზავნეთ retracted;
• საგანგებო შვებულების უზრუნველყოფა.

ყველაზე ავტორიტეტები გასაგებია დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტას თანამშრომლების ინიციატივით. ისინი ცდილობენ, გაათავისუფლონ, თუ ის წარმოადგენს სპეციალისტს, როგორც ღირებულებას. თავად დასაქმებულს სჭირდება გადაწყვიტოს, რომელი ვარიანტები პასუხებს მისცემს მენეჯერს.

სწორად გავიდნენ მუშაობა, თქვენ უნდა შეასრულონ რიგი რეკომენდაციები. აუცილებელია მიიღოს ყველაფერი სასარგებლო, რომელიც აქ მიღებული იყო, შემდგომ ცხოვრებაში. ეს ეხება გამოცდილებას, უნარებს, მოვლენებს, ბიზნეს და მეგობრულ კავშირებს. არ გითხრათ ყველას მომავალი ახალი სამუშაოების შესახებ, აღწერეთ სარგებელს ძველი.

თუ ბოსი ეხება თქვენს ზრუნვას, ნორმალურია, მაშინ მას მადლობა გადაგიხადოთ ერთობლივ სამუშაოსთვის.

თუ ხელმძღვანელი ავალებს გაეცნოთ თანამშრომელს, რომელიც მიიღებს თქვენს ადგილს, მუშაობის თავისებურებებით, მაშინ არ არის აუცილებელი ობიექტისთვის. თქვენ უნდა უსაფრთხოდ და მეთოდურად შევა მას საქმეში, არ აძლევდა მენეჯმენტისა და თანამშრომლების მახასიათებლებს.

გაანგარიშებები გათავისუფლებისას

ბოლო სამუშაო დღეს, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ყველა დოკუმენტი ხელში. სამსახურიდან გათავისუფლების დაწყებამდე დასაქმებული უნდა იყოს შემდეგი გადასახადებით:

• მიმდინარე თვეში ფაქტობრივი პერიოდის ხელფასი;
• პრემიები, სარგებელი;
• კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ბოლო სამუშაო დღეს, თანამშრომელი უნდა იცნობს ბრძანებას, რომ ის გათავისუფლებულია, ბრძანება უნდა მოაწეროს ხელმძღვანელს. პერსონალის დეპარტამენტში უნდა დაჯილდოვდეს სამუშაო წიგნი, რომელშიც აუცილებელია ყველა ჩანაწერის ხელმისაწვდომობისა და სიზუსტის შემოწმება.

ეს ყოველთვის არ არის პროცედურის დატოვების პროცედურა მიდის შეუფერხებლად, პერსონალის არ შეუძლია სამუშაო წიგნი. ამ შემთხვევაში, გათავისუფლების შემდეგ სამი დღის განმავლობაში, თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ საჩივარი ორგანიზაციის წინააღმდეგ, სამუშაო წიგნი შეიძლება გადაეგზავნოს სახლის მისამართს. თუ ეს არ მოხდა, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ სასამართლოს ან პროკურატურას.

აპლიკაციის დასვენება

ორკვირიანი პერიოდი ეძლევათ დასაქმებულს, ისე, რომ იგი არ ჩქარობს მთლიანად მონაწილეობას ორგანიზაციაში. თუ მან შეცვალა თავისი გონება, მას უფლება აქვს დარჩენა იმავე ადგილას. ეს შეიძლება მოხდეს და არგუმენტების გავლენის ქვეშ. ეს შეიძლება გაიცეს სხვადასხვა გზით:

• დასაქმების ხელშეკრულება განაგრძობს მუშაობას;
• დოკუმენტი შედგენილია, რომლის მიხედვითაც თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადი არასწორია.

საბოლოო ეტაპი

იმისათვის, რომ დაასრულოს კარიერა სწორად, ერთ-ერთ ბოლო დღეებში მუშაობისას კარგად ყოფნა ბუფეტის ან დღესასწაულის მოწყობა. თქვენ არ შეგიძლიათ მხოლოდ მენეჯერისა და კოლეგების მკურნალობა რაღაც გემრიელი, არამედ თბილ სიტყვებში მათი მისამართით.

აუცილებელია კარგი მეხსიერების დატოვება, რადგან აუცილებელია ახალი პოზიციისთვის რეკომენდაციების წინა სამუშაოების გამოყენება. არ არსებობს გამონაკლისები სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელი კვლავ მოდის სამუშაოს ძიებაში, ამიტომ ეს არ არის არაპროფესიონალი, რომ არ დატოვონ მშვიდობით.

ძიება ახალი სამუშაო

თქვენ დაიწყებთ ახალ ადგილს ეძებთ 14 დღის განმავლობაში მუშაობის პერიოდში. ეს იქნება სამუშაო მოვალეობის შესრულების ხარისხობრივი აღსრულებისგან, გამოიწვიოს ხელისუფლების ორგანოები. დაიცვას საკუთარი თავი, ეს უნდა გაკეთდეს, არ უნდა გაკეთდეს კოლეგებსა და ლიდერის ყურადღების მოზიდვა: არ გააგზავნოთ რეზიუმე კორპორატიული ფოსტით, არ გამოიწვიოს სატელეფონო საუბრები ოფისში დასაქმების შესახებ.

Შრომითი ურთიერთობები დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის საკანონმდებლო ბაზაზე შეიძლება კონსოლიდირებული იყოს შრომის ან სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტებით. ხშირად ხდება, რომ დასაქმებულს აქვს ამ ურთიერთობების შეწყვეტა. თუ დასაქმების ხელშეკრულების დადება იყო, მაშინ კითხვა ჩნდება, კითხვა ჩნდება: "როგორ გავიდნენ თქვენი სურვილით?"

ასეთ შემთხვევაში, დასაქმებულს წერს განცხადება, მისი გათავისუფლების დაწყება და დამსაქმებელს მხოლოდ დამტკიცება სჭირდება. სანამ წერენ განცხადებას, თანამშრომელმა უნდა გადაწყვიტოს, იქნება თუ არა საწარმოს ორი კვირის განმავლობაში, თუ არა. მიღებული გადაწყვეტილების მიხედვით, დამქირავებლის მიერ შეტანილი განაცხადის ტექსტი განსხვავდება.

თუ განიხილავთ ორკვირიანი Workout ვარიანტს, მაშინ განაცხადის ტექსტში, საკმარისია დარეგისტრირდეთ მოთხოვნის გათავისუფლებისა და მიზეზის გამო "საკუთარი". თუ მე მინდა სწრაფად გადადგეს მუშაობა, მაგრამ არ არსებობს სურვილი, რომ შეიმუშაოს, ტექსტს მოუწევს ამის მიზეზი, რის გამოც არ არსებობს საწარმოში 2 კვირის დატოვება. ამავდროულად, თქვენ უნდა აჩვენოთ მაქსიმალური პატიოსნება, რადგან პერსონალის დეპარტამენტს უფლება აქვს მოითხოვოს ამ მიზეზის დოკუმენტური დადასტურება.

რა უნდა იყოს დაწერილი განცხადებაში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 80-ე მუხლში (შემდგომში TC RF) არეგულირებს, რომ განაცხადი უნდა გადაეგზავნოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს წერილობით. დასაქმებულთა ზეპირი ანგარიში, რომელიც ის აპირებს თავის მუშაობას, თავისთავად არ მისცემს სამართლებრივად დამქირავებელს შესაბამისი ბრძანების შესაქმნელად.

წერილობითი განაცხადი თვითნებური ფორმით ვალდებულია მოიცავს შემდეგს:

• განაცხადი დაწერილია საწარმოს მფლობელის სახელით;
• თანამშრომელს სურს შემდგომი შრომითი ურთიერთობა და დატოვა;
• გათავისუფლება ხდება "საკუთარი ნება";
• თანამშრომელმა პირადად დაარწმუნა განცხადება განცხადების თარიღისა და მკვლევართა მიერ.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ განაცხადის გაუქმების თარიღი და გამოყენების თარიღი განსხვავდება, თუ დაგეგმილია მუშაობა. ამ შემთხვევაში, გამონადენი თარიღი ორი კვირის განმავლობაში განაცხადის წარდგენის დღიდან განსხვავდება.

გათავისუფლების შესახებ განცხადების შედგენის შემდეგ, უნდა გადაეცეს საწარმოს ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმძღვანელს. რეკომენდირებულია ორი დუბლიკატი და ერთ-ერთ მათგანს, დატოვონ ნიშანი, რომ განაცხადი მიიღება. ამ ნიმუშის შემდეგ დატოვეთ თავი. ეს ხელს შეუწყობს დასაქმებულს, რათა თავიდან იქნას აცილებული შესაძლო დამსაქმებელი მცდელობები, რათა მას სამსახურიდან დატოვონ მუშაობა, უკანონოდ შეინარჩუნონ მუშაობა კანონით გათვალისწინებული ვადით.

ამის შემდეგ, პერსონალის დეპარტამენტი რეგისტრირებულია განაცხადს და T-8 ფორმის სპეციალური ფორმების გათავისუფლების მიზნით. ამავე დროს, წესრიგი ეხება:

1. მუხლი 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -3 მუხლი, რომელიც აცნობებს, რომ ეს არის დასაქმებულის ინიციატივა თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი;
2. თანამშრომელი განცხადებები მონაცემები.

ბრძანების დამტკიცების შემდეგ, საწარმოს დირექტორმა დაამტკიცა, ის თანამშრომლის ყურადღებას აქცევს. წესრიგის გაცნობა, დასაქმებულმა უნდა დაადასტუროს წერილობით. თუ დოკუმენტთან გათავისუფლების შესაძლებლობა არ არის, ეს კეთდება მოწმეების მიერ დამოწმებული შენიშვნით.

რა მეთოდები შეიძლება წარმოდგენილი იყოს:

• პირადად ხელში;
• გაგზავნის ფოსტით (არ ელექტრონული);
• საფოსტო კურიერის გავლით.

TK RF, თუმცა ის ითვალისწინებს პერიოდს, რომლის დროსაც აუცილებელია დამსაქმებლის გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად, მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ეს პერიოდი მინიმალურია. ეს იმას ნიშნავს, რომ მისი განზრახვა სამუშაოდან სამუშაოდან გამოსვლისას შეიძლება "გამოქვეყნდეს".

დასაქმებულთა მოთხოვნით ნებისმიერ დროს ორ მხარეს შორის ურთიერთობების დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს. ამავდროულად, ეს არ არის წინაპირობა კარგი მიზეზების არსებობისთვის. მხოლოდ თანამშრომელი განცხადებები. მხოლოდ გაფრთხილების პერიოდის შემუშავების უგულებელყოფის შემთხვევაში, თანამშრომელი ვალდებულია მიუთითოს განცხადებაში, რომ წონით მიზეზები, რომლებიც არ აძლევენ მას.

თუ შრომითი ხელშეკრულება 2 თვემდე შედგენილია, ან სამუშაოს სახე სეზონურია, შემდეგ ხელოვნების მიხედვით. 292 და 266-ე მუხლი, თანამშრომელი ვალდებულია აცნობოს დირექტორს, რომ ის 3 კალენდარული დღის განმავლობაში გაათავისუფლებს.

იმ შემთხვევაში, თუ დაქირავებული სამუშაო დრო შეიცვალა 2 კვირის ვადის გასვლამდე, განაცხადის გაუქმება. თუმცა, შეუძლებელი იქნება იმისათვის, რომ მისი ადგილი მიიწვიონ სხვადასხვა თანამშრომელი, რომელთანაც ხელშეკრულება უკვე დასრულდება. არსებობს შესაძლებლობა, გაეცნოს თანამშრომელს გრაფიკის წინ, თუ მხარეები თანხმდებიან. თუმცა, ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი კვლავ იქნება თანამშრომლის საკუთარი სურვილით და არა მხარეთა თანხმობა.

შრომის კანონმდებლობა აძლევს უფლებას დასაქმებულს, რათა მისთვის მოსახერხებელი განცხადების დადგენა, თუ დამქირავებელმა დაარღვია შრომის სტანდარტები. ასეთ ვითარებაში, ეს უკანასკნელი ვალდებულია გააუქმოს თანამშრომელი ზუსტად იმ ნომერზე, რომელიც მითითებულია განცხადებაში. ასევე, დამსაქმებლის ვალდებულება ორი კვირის განმავლობაში მისი სამუშაო ადგილის დასაქმების შენარჩუნებაა.

ერთი შეხედვით, საკმაოდ მარტივია, რომ დატოვოს მუშაობა. თუმცა, ამ შემთხვევაში არსებობს ფარული ხაფანგები, რომელიც, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია საწარმოს უფრო მეტად, ვიდრე მე მინდა.

ამიტომ, იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ უბედურება, თქვენ უნდა დაიცვას შემდეგი მარტივი წესები:

1. განცხადებაში ნათლად უნდა დარეგისტრირდეს თარიღი, რის შემდეგაც გაუქმდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია შეასრულოს თანამშრომელი საწარმოში, ვიდრე გაფრთხილების პერიოდი.
2. გათავისუფლების თარიღამდე არ შეგიძლიათ დაწეროთ "C". მაგალითად, "5 ივლისიდან". წინააღმდეგ შემთხვევაში, გათავისუფლების თარიღი არ განიხილება არა 5, არამედ 4 ნომრით, ეს არის წინა დღე. ინიშნება მხოლოდ თარიღი.
3. თქვენ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ განაცხადების 2 ეგზემპლარი, და ერთ-ერთ მათგანს, აღინიშნება, რომ განაცხადი დამსაქმებელს მიიღებს. ამ ინსტანციის დატოვების შემდეგ სახლში. ეს იქნება დაცული უკანონო მცდელობებისგან საწარმოში, ვიდრე დადგენილი დრო, ვიდრე დადგენილი დრო, და საშუალებას მოგცემთ დატოვონ მუშაობა დროულად. კანონი კანონით არ არის აკრძალული.

სტატიის ძირითადი შედეგი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს, რომელიც შრომითი ხელშეკრულებაში შევიდა, შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს იგი სწორი მიზეზების გარეშე. ამავდროულად, მან ორი კვირის განმავლობაში უნდა შეიმუშაოს დირექტორის წერილობითი შეტყობინება მისი განზრახვის შესახებ მისი მუშაობის შესახებ საკუთარი მოთხოვნით. თუ თანამშრომელს არ შეუძლია გააფრთხილოს გაფრთხილების ვადა, ვალდებულია შეატყობინოს სწორი მიზეზების გამო, რაც შეუძლებელია ამის გაკეთება.

დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს საკუთარ მოთხოვნას, რომელიც 2 კვირით ადრე წერდა. მნიშვნელოვანია, რომ დოკუმენტი დამსაქმებლის მიერ იქნა მიღებული, რადგან Countdown 2 კვირა დაიწყება მომდევნო დღეს ამ მომენტში. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ ყურადღება მიაქციოს ამ პუნქტს, როგორც განაცხადის ტექსტში მითითებულ შესრულებას.

როგორ დაამშვენებს სამუშაოდან

გადაწყვიტოს დატოვოს - რთული ნაბიჯი, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად შემაშფოთებელი მიმდინარე სამუშაო ადგილი. გაამარტივოს ასეთი გადაწყვეტილების მიღება, შეგიძლიათ გააკეთოთ შემდეგი:

1. სცადეთ ძველი დადასტურებული გზა: დაწერეთ ყველა ხელმისაწვდომი pluses და, რაც მთავარია, თქვენი მიმდინარე სამუშაოების Cons. ზოგჯერ თქვენ უბრალოდ უნდა ნახოთ ეს არგუმენტები ქაღალდზე - და დაუყოვნებლივ იმოქმედოს.
2. შეხედეთ მომავალს, შეეცადეთ წარმოადგინოთ ამ საწარმოში ხუთი წლის განმავლობაში. პატიოსნად უპასუხეთ შეკითხვას: რა უნდა მივიღო ხუთი წლის განმავლობაში არსებული ვითარებაში. წარმოდგენილი? მზად არის ამ სურათის შედეგების ხუთი წლის სიცოცხლის გასატარებლად? თუ არა - დროა შეცვალოს სიტუაცია ახლავე.
3. შეისწავლეთ შრომის ბაზარი. თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ მონიტორინგი ვაკანსიები, და შეგიძლიათ დატოვოთ რეზიუმე, წასვლა რამდენიმე ინტერვიუ. გარეშე სათადარიგო ვარიანტი, ძნელია დატოვოს. ძალიან უკიდურესად პრობლემატურია, მაგრამ სტაბილური მუშაობა შეიძლება უკეთესად გამოიყურებოდეს. და ეს ძალიან განსხვავებული რამ არის, როდესაც თქვენ უკვე ელოდება სხვა კომპანიას.

როგორ დატოვონ მუშაობა

ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ გადაწყვეტილების შეცვლის გადაწყვეტილება. დრო იმოქმედოს. არსებობს ორი განსხვავებული გათავისუფლების მექანიზმი: თანამშრომლის საკუთარი თხოვნით ან მხარეთა თანხმობით. პროცედურა თითოეულ შემთხვევაში არის საკუთარი, მაგრამ ის ყოველთვის იწყება იგივე: წერილობით თანამშრომელი სამსახურიდან. იგი დაწერილია თავისუფალი ფორმით და მკაცრად ხელით.

თავის საფუძველზე, მენეჯმენტს თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანება გასცემს. საბოლოო თარიღი ასევე დადგენილია წესრიგში.

საწარმოს საბოლოო მოგვარება ბოლო სამუშაო დღეს უნდა აწარმოოს. მაშინ დასაქმებულს გაცემულია მისი საქმიანობა.

ეს არის ზოგადი ალგორითმი, თუ როგორ უნდა დატოვონ მუშაობა. კერძოდ, არსებობს მცირე subtleties.

როგორ დატოვონ მუშაობა თქვენი საკუთარი შეთანხმებისგან

"თქვენი საკუთარი გათავისუფლება" არის საკმაოდ ხშირი ფორმულირება განაცხადების. ორი სამუშაო სახელმძღვანელოების სავალდებულო შეტყობინების შესასრულებლად დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის ძირითადი ფუნქცია. დაიწყეთ ეს ორი კვირის განმავლობაში განაცხადის მიღების დღიდან დღიდან. იყავით ფრთხილად, რადგან ეს ფორმულირება საშუალებას გაძლევთ გამართოთ თქვენ შეინარჩუნოთ მუშაობა თქვენი განაცხადის გარეშე. ასეთ ვითარებაში განაცხადი უნდა დარეგისტრირდეს მდივანს. ასევე დასაშვებია გაგზავნას ფოსტით დარეგისტრირებული წერილით შეტყობინებით. ეს გაძლევთ ხელისუფლების მიერ განცხადების მიღების დოკუმენტურ დადასტურებას და ვერავინ შეძლებს აღარ მუშაობას ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში.

ასეთი გათავისუფლების ვარიანტის საერთო პროცედურა შემდეგია:

• განცხადების წერა
• ორი კვირის განმავლობაში ორი კვირის განმავლობაში (ან ნაკლებად ვადით ლიდერთან შეთანხმებით)
• შეკვეთის გამომუშავება, რომელიც მიუთითებს დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების მოვალეობაზე
• მიღების ყველა გამო გადასახობების და დაბრუნების თანამშრომელი მისი დასაქმების დასასრულს მისი მუშაობა

როგორ დავტოვოთ მუშაობა მხარეთა თანხმობაზე

გათავისუფლების ამ პარამეტრის თავისებურება შეუძლია ნებისმიერ დროს მუშაობის შეჩერებას, თქვენ და დამქირავებელს.

პროცედურა თავად გამოიყურება:

• განცხადების წერა (ტექსტში ჩვენ მიუთითეთ გათავისუფლების სასურველ თარიღს და ჩვენ ვვაჭრობთ, რომ რუსეთის ფედერაციის TK- ის სტატიის 77-ის თანახმად, ეს არის თუ არა იგი არეგულირებს გათავისუფლების ვარიანტს
• საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეთანხმების გაფორმება (გათავისუფლების, გადახდების, პრემიის, პრემიის თარიღის თარიღია, და ა.შ.)
• გათავისუფლების ბრძანების გამოშვება

ასეთი ტიპის გათავისუფლება რამდენიმე უპირატესობა აქვს, კერძოდ, ის საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება კალენდარული თვის განმავლობაში, ასევე გარანტიას იძლევა უფრო დიდი თანხის გადახდა, თუ თანამშრომელი შრომის სანაცვლოდ მოდის.

როგორ სწრაფად გადადგეს მუშაობა

ზოგჯერ ორკვირიანი "შემუშავება" ხდება stumbling ბლოკი. განსაკუთრებით რთულია, თუ გუნდში ატმოსფერო არახელსაყრელია. გასაკვირი არ არის, რომ გათავისუფლების თანამშრომელი ცდილობს მაქსიმალურად გათავისუფლების პროცესის დაჩქარებას.

საბედნიეროდ, ყოველთვის არ არის ცნობილი ორი კვირა სავალდებულოა. კანონით, თქვენ გაქვთ უფლება, რომ ხელმძღვანელობა მხოლოდ სამი დღის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ თქვენ:

• სეზონური მუშაკი
• სასწრაფო კონტრაქტის თანამშრომელი
• Საცდელი ვადით

თქვენ ასევე გაქვთ უფლება დატოვოს იმავე დღეს:

• საპენსიო
• მიღება უნივერსიტეტში და სწავლის დაწყების აუცილებლობა
• ზარის სამსახური არმიაში

გარდა ამისა, გადაადგილება, ზრუნვა ავადმყოფი ნათესავი, ისევე როგორც გაუარესება თქვენი ჯანმრთელობის, ასევე შეიძლება იყოს გადაუდებელი გათავისუფლების მიზეზი.

თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონმდებლობის ნორმებს, თქვენ ასევე გაქვთ უფლება, გათავისუფლდეს ერთდროულად.

გზამკვლევი დაგვიანებით ხელფასი ან სრულად არ იხდის? თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დატოვონ ნებისმიერ დროს.

და, რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ ადმინისტრაციული პირობები მენეჯმენტთან, მხარეთა ე.წ. თანხმობის შემთხვევაში.

თუ არც ერთი ზემოაღნიშნული ელემენტი არ არის გამოყენებული, და ის ყოველთვის აუტანელია გუნდში გუნდში, ყოველთვის რჩება ბოლო ვარიანტი: წასვლა შვებულებაში ან ავადმყოფი შვებულება. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ შრომის კანონმდებლობა მხოლოდ გათავისუფლების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე ხელმძღვანელობს ლიდერობას. ზოგიერთი workflows ნორმები არ არის დაწერილი.

როგორ დატოვონ მუშაობა დისტანციურად

არსებობს სიტუაციები, როდესაც არ არსებობს შესაძლებლობა, რომ პირადად გათავისუფლების ხელმოწერის სახელმძღვანელო. ასეთ შემთხვევებში, დასაშვებია დისტანციურად დატოვოს. პროცედურა ზოგადად იდენტურია სტანდარტული გათავისუფლების პროცესში, გარდა რამდენიმე ელემენტით:

• თქვენ უნდა დაარწმუნოთ ნოტარიუსის ხელმოწერა განცხადებაში.
• განაცხადი უნდა გაიგზავნოს ფოსტით, დარწმუნდით, რომ დარეგისტრირებულ წერილს შეტყობინებას.
• საპასუხოდ, დასაქმებულს იგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით დაკისრების ბრძანების ასლი ბეჭდვისა და წერილის გაგზავნის ნიშნის მიხედვით.
• შრომითი წიგნი დისტანციური გათავისუფლებისას ასევე გაგზავნის თანამშრომელს ფოსტით.

რამდენად მომგებიანი მუშაობა

თუ აღარ გსურთ გააგრძელოთ მუშაობა თქვენს ადგილას, არ არის საკმარისი გათავისუფლებისთვის. მაგრამ მაშინაც კი, გადაჭარბებული ჩქარობს არ იქნება კარგი თქვენთვის, რადგან მნიშვნელოვანია, რომ არ დაივიწყოს თქვენი საკუთარი მოგება.
გათავისუფლებისას, აუცილებელია თითოეული კონკრეტული ორგანიზაციის მუშაობის მახასიათებლების გათვალისწინებით. ეს subtleties დაგეხმარებათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა დატოვონ მუშაობა. მაგალითად, არ უნდა დატოვოთ დღესასწაულების სეზონისა და დასვენების დღე, თუ ტურისტული ოფიცერი ხართ, რადგან ეს იმ დროს არის, რომ ყველაზე დიდი მოგებაა. ასევე, ითვლიან, როდესაც თქვენ მიიღებთ დამატებით პრემიებს და პრემიებს. დაველოდოთ მათ გათავისუფლების წინ.

თქვენ არ უნდა დატოვოთ "არსად": "მოჩვენებითი" დრო დაფიქსირდება თქვენი დასაქმების წიგნში და შეიძლება გამოიწვიოს კითხვები პოტენციური დამსაქმებლებისგან.

და, რა თქმა უნდა, არ უნდა გაათავისუფლონ, თუ კომპანია, რომელშიც თქვენ მუშაობთ, იხდის თქვენს განათლებას. მას შეუძლია შეავსოს სერიოზული ჯარიმები.

როგორ უნდა დატოვონ მუშაობა სკანდალის გარეშე

საბოლოოდ, მინდა ვისაუბროთ წმინდა ადამიანის თვალსაზრისით. ყოველივე ამის შემდეგ, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ კანონით მუშაობის უფლება, არამედ იციან, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს ჩხუბები და სკანდალები. რა თქმა უნდა, გათავისუფლება თავად არ არის სასიამოვნო. მაგრამ მნიშვნელოვანია ნებისმიერ სიტუაციაში, რათა შეინარჩუნოს სახე და ვიცი, როგორ უნდა იმსახუროს კომპანიას.

გახსოვდეთ, ეს არის თქვენი ბოსი, რომელიც უნდა გახდეს პირველი პირი კომპანიაში, რომელიც გაიგებს თქვენს გათავისუფლებას. თუ მასზე ჭორები მას მესამე მხარის მეშვეობით მიაღწევს, სკანდალის გარეშე არ შეუძლია. ასე რომ არ ფარულად კოლეგებთან, და თუ თქვენ დატოვებთ თქვენი რეზიუმე ვაკანსიებს, არ უნდა მიუთითოთ თქვენი გვარი და ამჟამინდელი პოზიცია.

თუ თქვენ მიიღებთ ხელმძღვანელ პოზიციას, უმჯობესია ხელისუფლების თავიდან აცილება თქვენი განზრახვის შესახებ თვეში მინიმუმამდე. თქვენ უნდა ჰქონდეთ დრო, რომ გაიაროთ ნივთები და თქვენი ხელმძღვანელობა - მოამზადოთ შეცვალოთ.

ეს იქნება ჯარიმა, თუ საკუთარ თავს რამდენიმე კანდიდატს შესთავაზებს და დაეხმარება მათ მომზადებას ყოველმხრივ.

უკანასკნელი ორი სამუშაო კვირით ადრე გათავისუფლების დღემდე არ არის შვებულება, არ არის დასვენება, არ დანარჩენი ახალი სამუშაო. ეს არის სრულფასოვანი სამუშაო დღეები და ამიტომ არ უნდა მოვიდეს მუშაობა, ვიდრე ჩვეულებრივი ან პირიქით, ადრე დატოვონ. თქვენი მუშაობის მკურნალობა თქვენი წინა პასუხისმგებლობით, აჩვენე საკუთარ თავს პროფესიონალი.

როგორიც არ უნდა იყოს რთული ცხოვრება ამ გუნდში, ცდილობენ დატოვონ კარგი მოგონებები საკუთარ თავზე და კოლეგებთან და უფროსობებზე. სიცოცხლე არაპროგნოზირებადია, და კვლავ გჭირდებათ ყოფილი კოლეგების დახმარება. გარდა ამისა, თქვენი მომავალი დამსაქმებელი ყოველთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს ამჟამინდელ ავტორიტეტებს და სთხოვეთ თქვენს მუშაობას. გახსოვდეთ ეს, და არ წამოაყენონ კარი გასვლამდე.

27.11.2014 01:50

ბევრი ადამიანი სთხოვს კითხვას, თუ როგორ უნდა დატოვოს - არ უბრალოდ დატოვონ, მაგრამ კონფლიქტის გარეშე, ლამაზად. ეს საკითხი მართლაც მნიშვნელოვანია: გამოსწორების პროცესში სწორი და ჭკვიანი ქცევა - გარანტია, რომ თქვენ შექმენით თქვენი მომავალი წარმატებისთვის საუკეთესო პირობები.

თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ ზოგიერთ ძირითად პრინციპებზე, რომლებიც უნდა ხელმძღვანელობდნენ გათავისუფლების დროს. მათ შესახებ და ამ სტატიაში განიხილება.

ყველაზე მნიშვნელოვანი წესი არასდროს არ არის ცუდი პირობებით! ეს ასევე ეხება დამსაქმებელს და კოლეგებს, ბიზნეს პარტნიორებს და რაც მთავარია - თქვენ, როგორც პროფესიონალი და მოწიფული ადამიანი.

1. შეაფასეთ სიტუაცია

პირველი, დარწმუნდით, რომ თქვენი სამსახური არის სწორი გამოსავალი. ნუ წახვალთ მხოლოდ თქვენი კომპანიის ყურადღების მიქცევა თქვენს პიროვნებაზე. წონა ყველა "ამისთვის" და "წინააღმდეგ". დაფიქრდით, თუ თქვენ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ ისეთი სამუშაო ასპექტები, რომლებიც შენსგან შემოგთავაზებთ? შეგიძლიათ მიიღოთ სხვა სამუშაო კომპანიაში? გსმენიათ თუ არა თქვენი ზედამხედველით, თუ მან იცის, რომ თქვენ აპირებთ დატოვონ (თუ ფიქრობთ, რომ სერიოზული მიზეზები დარჩება)? ჰქონდა თუ არა მას შესაძლებლობა გაიგოს თქვენი საჭიროებები?

2. შეამოწმეთ სამართლებრივი ასპექტები

ყურადღებით შეამოწმეთ ყველა დოკუმენტი, რომელიც ხელმოწერილია, როდესაც ისინი მუშაობდნენ მიმდინარე მუშაობაში. არსებობს მდგომარეობა იქ გარკვეული პერიოდი კომპანიაში და ა.შ. თქვენ ასევე უნდა შეაფასოთ გათავისუფლების ფინანსური შედეგები, მით უმეტეს, თუ სხვა სამუშაო არ აღმოჩნდა.

3. აირჩიეთ სწორი დრო.

Dire "მაღალი შენიშვნა", და არა იმ დროს, როდესაც თქვენ გრძნობენ ამოწურა. სიტუაციის სრული ანალიზის ჩატარების შემდეგ და გარკვეულ დასკვნებზე (რაც უკეთესია), დაწერეთ განცხადება.

4. ამ პირადად შეატყობინეთ

ნუ მოვხარშოთ. მიუთითეთ შეხვედრა პირდაპირი ზედამხედველით. არ აცნობოთ მას ელ.ფოსტით გათავისუფლების შესახებ. თქვენ უნდა გითხრათ ამის შესახებ. ძალიან მნიშვნელოვანია: მითხარი თქვენი ზედამხედველის გათავისუფლების შესახებ, სანამ ვინმე იცის ამის შესახებ. ის იმსახურებს პირველს, რომ იცოდეს ახალი ამბები.

5. სამსახურიდან გათავისუფლება

განაცხადი უნდა იყოს დაწერილი ოფიციალური სტილით, ემოციების გარეშე. ეს უნდა იყოს მოკლე და თავაზიანი წერილი, რომელიც აცხადებს თქვენს განზრახვას ამ ნომრის დატოვების შესახებ. წინასწარ მიმართეთ ისე, რომ თქვენ გაქვთ საკმარისი დრო, რათა შეასრულოს თქვენი ვალდებულებები კოლეგებს.

6. მომზადდება კითხვაზე პასუხის გაცემის შესახებ

უპასუხეთ როგორც გულწრფელად, ტაქტიანად და პატივსაცემი. ეს არის კარგი შესაძლებლობა, რომ თქვენი ლიდერი (ან ვინმე) კონსტრუქციული გამოხმაურება. იყავი ძალაში, აღნიშნეთ ყველა ფაქტორი და გაამართლოს ისინი. მიუხედავად იმისა, რომ გამოტოვოთ მიზეზები, იყოს თანმიმდევრული. მზადაა კოლეგებისა და სხვა ადამიანებისგან გამოხმაურება.

თუ თქვენი კომპანია იყენებს გამომავალი ინტერვიუს გათავისუფლებისას, რომელიც მიზნად ისახავს "რეალური" მიზეზების გამოვლენას, მონაწილეობას მიიღებს. უპასუხეთ, როგორც მნიშვნელოვანი, არ დაწვა ხიდები, გამოხატავს რაღაც უარყოფითს.

7. დაველოდოთ მენეჯერის რეაქციას

თუ თქვენი ზედამხედველი პროფესიონალია, მაშინ ის აუცილებლად გამოხატავს თქვენს გათავისუფლებას. თუ უკვე გაქვთ ახალი სამუშაო, ის გილოცავთ. ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ მან უნდა პატივი სცენ თქვენს გადაწყვეტილებას.

ახსენით მას თქვენი ქმედების მიზეზები და დაპირება, რომ დარჩენილი დრო და გუნდის მხარდასაჭერად, რათა მათ ყურადღებით შეგრძნონ თქვენი ზრუნვა.

8. ველით რეაქციას თქვენი კომპანიის

როგორ დაამტკიცა თქვენი დამსაქმებელი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ადრე გათავისუფლდნენ? რა უპირატესობა აქვს მენეჯმენტს: ისე, რომ გარკვეული დროის შემდეგ გაათავისუფლეს ან იმავე დღეს? ნებისმიერ შემთხვევაში, მომზადდება მეორე სცენაზე: გაწმენდა თქვენი კომპიუტერი არასაჭირო ფაილებიდან, წაშალეთ თქვენი პირადი ინფორმაცია, შეაგროვოს პირადი ნივთები. არ მიიღოთ ყველაფერი, რაც ეკუთვნის კომპანიას.

თუ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი კომპანიაში, მომზადდება დამსაქმებლისთვის, რათა თქვენ კონტრაქტის შეთავაზება შეინარჩუნოთ. ღირს წინასწარ აზროვნება, რა პირობებში შეიძლება მას.

9. მიიღეთ რა მუშაობდა

დარწმუნდით, რომ კომპენსაციისა და ხელფასის შესახებ ყველა საკითხი სამართლიანად არის დასახული და არაფერი არ დავიწყებია.

10. მძიმე მშვიდად

მიამაგრეთ ყველა ძალისხმევა, რათა დასრულდეს და სისტემატიზაცია ყველა შემთხვევაში, შეავსოთ დარჩენილი სამუშაო. თუ დრო და სიტუაცია ხელს შეუწყობს, დაეხმარება სწავლის პიროვნებას, რომელიც შეცვლის თქვენ. ზოგიერთი კი დატოვებს ტელეფონის ნომერს ისე, რომ კოლეგებს, საჭიროების შემთხვევაში, შეძლებენ და სთხოვოთ რაღაცას, თუ არსებობს კითხვები. ასეთი კეთილგანწყობილი დამოკიდებულება ხშირად აფასებს კომპანიის მიერ. ზოგადად, ეს არის ერთ-ერთი ეპიზოდი, რომელთა წყალობითაც კოლეგებს გაგიზიარებთ კარგ მეხსიერებასთან.

11. დაიცვას კონფიდენციალობა

არ ისაუბროთ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, სანამ ოფიციალური ინფორმაცია ხდება. შემცირება, არ შეამჩნია ყველა ნაცნობები ერთდროულად. არ დაიწყოთ საუბარი თქვენი გათავისუფლების შესახებ, სანამ არ განიხილავთ თქვენს ზედამხედველს.

12. არ გამოხატოთ უარყოფითი

კოლეგებთან თქვენი ზრუნვის შესახებ საუბრისას, მხოლოდ დადებითი მომენტებით დარჩით - ძირითადად, როგორ სასარგებლო იყო თქვენთვის სასარგებლო ამ კომპანიაში. ნუ გააკეთებთ ახალ ახალ საქმეს. იყავი მოკრძალებული და ვაფასებ იმას, რასაც კომპანია და კოლეგები აკეთებენ თქვენთვის. შემცირება, არ თქვა ცუდი თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის, მენეჯერების ან კოლეგების შესახებ.

13. გატაცებით მუშაობა ბოლო დღეს და შეასრულოს ყველა ვალდებულება.

პირის დამოკიდებულება თანამდებობიდან გათავისუფლების ეტაპზე მოვალეობებს, მაშინ ის ჰყავს მარცვლეულისგან. ამ პერიოდის განმავლობაში, ჭეშმარიტი პროფესიონალები გამოვლინდა. იყოს ერთგული, როგორც ადრე. არ მოიქცეთ როგორც დროებითი მუშაკი და თავიდან ავიცილოთ მონაწილეობა სადავო კოლეგებთან საუბრისას. სამწუხაროდ, ბევრი ადამიანი, მოულოდნელად გათავისუფლება, ზოგჯერ დაივიწყებს ყველა იმ წლების განმავლობაში, რომლის დროსაც ისინი მუშაობდნენ თავიანთი კარიერის აშენება კომპანიაში, საიდანაც ისინი დატოვებენ. რამდენიმე კვირის ან დღეები ზიანს აყენებენ თავიანთ წარსულს და ხშირად მომავალ რეპუტაციას, არ იციან, რომ. Ნუ იქნები სულელი!

14. თქვენი კოლეგებისა და ბიზნეს პარტნიორების გათავისუფლების შესახებ.

საუბრისას დაუყოვნებლივ ბოსი, მოხსენით ახალი ამბები სხვა მენეჯერების და ძირითადი თანამშრომლებისთვის, რომელთანაც თქვენ მუშაობდით. მადლობა ამ ხალხს წარმატებით თანამშრომლობით თქვენთან ერთად და დაეხმარა კარიერას.

15. მითხარი მშვიდობით

სანამ მიიღებთ მატარებელს, ყველას გითხრათ. მადლობა თქვენი კოლეგები, მენეჯერები და ბიზნეს პარტნიორები მადლიერება. სამუშაოების ბოლო დღეს, თქვენ შეგიძლიათ ორგანიზება პატარა მაგიდა ეპყრობა. შენი კოლეგები გახსოვთ. სცადეთ ზოგიერთი მათგანი, რათა შეინარჩუნოთ კავშირი, დარწმუნდით, რომ კონტაქტების გაცვლა ძირითადი ადამიანებისათვის. გააგზავნე გამოსამშვიდობებელი შეტყობინება ელ-ფოსტით, რომელსაც პირადად ვერ ხედავთ.

სთხოვეთ თქვენს თავზე, კოლეგებს ან ბიზნეს პარტნიორებს, მზად არიან რეკომენდაციები მოგცეთ. მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება ელექტრონული ფოსტით, ტელეფონით ან დაწეროთ პროფესიულ სოციალურ ქსელებში, მაგალითად, LinkedIn- ში.

გათავისუფლების სტილი ამბობს, რომ ბევრი რამ არის ადამიანის ხასიათი, ასე რომ თქვენ უნდა მოიქცეთ ადეკვატური ამ სიტუაციაში. დღეს, როდესაც ბევრს უკავშირდება ერთმანეთთან (პრაქტიკულად), ალბათობა მაღალია, რომ ერთი ადამიანი იცის სხვა თქვენ მუშაობდა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადაკვეთოთ ბევრი ადამიანი ბოლო სამუშაო მომავალში. ხშირად ხდება, რომ ადამიანი ხელახლა დაქირავებულია ყოფილი დამსაქმებლის მიერ.

თარგმანი: Stepan Dobodamov

ფაქტობრივი და საინტერესო HR შემთხვევები ჩვენს ტელეგრამაში. გამოწერა არხზე!

აკრძალულია საიტის საიტის მასალების კოპირება და ნებისმიერი დამუშავება

სამუშაოებისგან გათავისუფლების პროცედურა შეიმუშავებს მცირე დეტალებს - უმეტეს შემთხვევაში დასაქმებულს მენეჯერი უნდა გააფრთხილოს, გააკეთოს განცხადება 2 კვირის განმავლობაში. კითხვაზე, თუ როგორ უნდა დატოვონ მუშაობა, შეიძლება იყოს შესაბამისი იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც თავიანთ მოთხოვნას დატოვებენ, მაგრამ სიცოცხლის გარემოებების გამო, შეუძლებელია კიდევ 2 კვირის განმავლობაში მუშაობა. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს სიცოცხლისუნარიანობის გამო - ჯანმრთელობის მდგომარეობა ან სხვა ადგილას გადაადგილება.

შესაძლებელია ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე დატოვონ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი დასაქმებულთა ინიციატივით და მხოლოდ აქ კანონიერად განსაზღვრავს ორ კვირაში მუშაობის აუცილებლობას. ეს პერიოდი იწყება დათხოვნის დღიდან გათავისუფლების დეკლარაციის დირექტორის მიღების დღეს, მიუხედავად იმისა, რომ ის გაყინვას და შესაბამისი ბრძანების მომზადება დაიწყებს.

ამავდროულად, ვინც კითხვას ეძებს კითხვაზე, გათავისუფლებისას 2 კვირის განმავლობაში უნდა შეიმუშაოს, აუცილებელია, რომ TK RF- ის ეს სტატია და იმ სიტუაციების შესახებ, სადაც დასაქმების ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს დასაქმებულს ან შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტა დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის ორმხრივი შეთანხმების შესახებ.

ტერმინები, როდესაც გათავისუფლების TK RF

თუ მკაცრად ფორმალურად მიუახლოვდა, მაშინ ქ. რუსეთის ფედერაციის 80 შრომის კოდექსი არ მოითხოვს 2 კვირიანი ვარჯიშის, მაგრამ აცხადებს, რომ ამ პერიოდის მენეჯერის თავიდან ასაცილებლად (ისე, რომ მას შეუძლია შეცვალოს ჩანაცვლება და სხვა). მაგალითად, თუ თანამშრომელი შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის შესახებ განცხადებას 28-დღიან შვებულებაში შესვლამდე, მაშინ დაუყოვნებლივ დასასრულს დასასრულს ელოდება საკუთარი სურვილით გათავისუფლების გარეშე. ტერმინი ასევე განიხილება, თუ დასაქმებულს აფრთხილებს დირექტორს, საავადმყოფოში ყოფნა - პრეზენტაციის შემდეგ, მაშინ დაავადების დღეები შეიძლება განიხილებოდეს პერსონალის პერსონალის დეპარტამენტში.

Სამი დღე

ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განაცხადი თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე და 3 დღის შემდეგ მუშაობის გარეშე. ეს ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც:

• დასაქმებულმა ჯერ არ დაასრულა სასამართლო პერიოდი (ხელოვნება. 71 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71);
• მასთან გაფორმებული ხელშეკრულების ვადა 2 თვეზე ნაკლებია (მუხლი. 292 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292);
• მუშაკი მოზიდული იყო სეზონური მუშაობის შესრულებაზე (ხელოვნება. 296 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296).

2 კვირა

შრომის კოდექსით, ორკვირიანი პერიოდი არის პერიოდი, რომელშიც ბოსი უნდა გააფრთხილოს, რომ გსურთ შეცვალოთ მუშაობა. ასეთ შემთხვევაში, დასაქმებულს სჭირდება ორი კვირის განმავლობაში განაცხადის წერის მომენტიდან ორი კვირის განმავლობაში და მიიღოს პერსონალის დეპარტამენტში გაანგარიშება და შრომითი წიგნი. სინამდვილეში, გათავისუფლების თარიღი განსაზღვრავს ხელმძღვანელობას, რომელთანაც შეთანხმდნენ, რომელთანაც შესაძლებელია დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა. ამ შემთხვევაში, სავალდებულოა მიღწეული შეთანხმების წერილობითი მტკიცებულების არსებობისთვის (მაგალითად, თქვენს განცხადებაში ვიზების შესახებ).

მოსახერხებელია, რომ თუ სიტუაციის ცვლილებები და თანამშრომელი შეცვლის თავის გონებას, განცხადებას შეიძლება გაუქმდეს. იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობები წყდება მხარეთა შეთანხმებით ან შვებულების შემდეგ გათავისუფლებისას, ეს შეუძლებელია ამის გაკეთება. თუმცა, თუ სხვა პირი აღმოჩენილია თანამდებობიდან გათავისუფლების ადგილზე, რომელიც დასაქმების დოკუმენტაციას უჭერს მხარს, მაშინ განაცხადის გაყვანა არ იმუშავებს.

1 თვე, როდესაც მუშაობს უფროსი თანამდებობაზე

ცალკე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც საქმე ეხება მმართველი მუშაკის გათავისუფლებას. Ხელოვნება. 280-იან წლებში დასრულებული განცხადების დამქირავებლის მიღების შემდეგ თვეში ერთხელ. მსგავსი მოთხოვნები ვრცელდება ტრენერთა და სპორტსმენების მიმართ - გათავისუფლებისას, იგი ითვალისწინებს თვის განმავლობაში (თუ ხელშეკრულება არ არის გათვალისწინებული სხვა, როგორც წესი, გრძელვადიანი პერიოდი). ყველა შემთხვევაში, განსახილველად, ეს არის შრომის სპეციფიკა, რომელიც არ იძლევა ყოფილ მუშაობას დაუყოვნებლივ დატოვოს.

რა მიზეზით შეგიძლიათ დატოვოთ მუშაობა

ხელოვნების მიხედვით. 80 TC RF სავალდებულო ატრიბუტი არ არის, მაგრამ განაცხადის ხელმოწერის გზით გათავისუფლების უფროსის დროული შეტყობინება, და არ არსებობს განსხვავება თუ არა თანამშრომელი ამ პერიოდში ან საავადმყოფოში იქნება. აქედან გამომდინარე, სამართლებრივი თვალსაზრისით, უფრო სწორად იქნებოდა, ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა შეწყვიტოს თანამშრომელი მუშაობის გარეშე, მაგრამ როგორ შეაჩერონ შრომითი ურთიერთობა მინიმალური გაფრთხილების ვადით ან მის გარეშე (მაგალითად, პენსიონერებისთვის). როგორც წესი, ეს არის სწორი მიზეზების გამო, რომელსაც კანონმდებლობა ეხება:

• მიღება საგანმანათლებლო დაწესებულებაში - უნივერსიტეტში ან DVS- ის დღისით, როდესაც სწავლის გრაფიკი არ იძლევა შრომის მოვალეობის შესრულებას. ამავდროულად, განაცხადზე უნდა გამოყენებულ იქნას გამაძლიერებელი დოკუმენტები.
• გასვლა დასასვენებლად იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც რუსეთის კანონმდებლობით განსაზღვრული საპენსიო ასაკში მიაღწიეს. ამავდროულად, თუ ასეთი საპენსიო ოფიცერი კვლავ მუშაობს, ის კარგავს უფლებას გათავისუფლების უფლება.
• რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების თანახმად, 03.03.2004 №2, გადაჭრის პრობლემის სწორი მიზეზი, როგორ გამოვიყენოთ მუშაობა, ასევე მეუღლის ახალი დანიშვნა მრავალფეროვანია რეზიდენცია - სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში გადაადგილება. ამ შემთხვევაში, სერტიფიკატი გამოიყენება სხვა სამუშაოსთვის მეუღლის გადაცემისათვის.

კანონით გათვალისწინებული სპეციალური გარემოებები

შრომის კანონმდებლობა სპეციალურ სიტუაციებს განიხილავს, როდესაც თანამშრომელი არ შეიძლება 2 კვირის განმავლობაში გათავისუფლებისას. ეს არის სიტუაციები, როგორიცაა:

• ორსულობა და სხვა მიზეზები ოჯახის ხასიათის (ზრუნვა ავადმყოფი ოჯახის წევრი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, სამი და უმცროსი შვილის არსებობა) შესაბამისი დოკუმენტური დადასტურებით.
• TK RF- ის ან ადგილობრივი რეგულაციების ნორმების არაკომერციული / დარღვევა. ვითარება დაგვიანებით ხელფასი ხელოვნებაში 15 დღეზე მეტია განიხილება. 142 TK RF - ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს თავისი მოვალეობები. თუ ამასთან ერთად, ის მოუწოდებს გათავისუფლებას და საწარმოს ხელფასს არ გადაიხდის კიდევ ორი \u200b\u200bკვირის განმავლობაში, მაშინ არაფერი არ უნდა შეიმუშაოს. საავადმყოფოს პერიოდის გადახდის წესების დარღვევით მსგავსი ვითარება ორსული ქალებისთვის გადაცემის სარგებელს და ა.შ. სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ამ საქმეებში სამართლიანობა დასაქმებულთა მხარეს იქნება.

როგორ დატოვონ მუშაობა სამუშაოების გარეშე

მას შემდეგ, რაც ეს პროცედურა შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე განსხვავებული მიზეზი, რაც დამოკიდებულია სიტუაციაზე, დასაქმებულთა ან დამსაქმებლის ქმედებებიც განსხვავდება. ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას:

• დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადის მინიმუმამდე შემცირება, თუ დასაქმებულს უნდა გააჩნდეს რაც შეიძლება სწრაფად (მაგალითად, უფრო მიმზიდველი სამუშაო);
• მუშაობის მოძიების დრო (მაგალითად, გუნდთან კონფლიქტის დროს, თანამშრომელი დისკომფორტია, ასეთი მიმდებარე ტერიტორიაზე).

მხარეთა შეთანხმებით

თუ მხარეებს თანხმდებიან მხარეებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომელი და ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, თუ ხელმძღვანელი არ არის შრომითი ურთიერთობის ასეთი შეწყვეტისა და ამ გადაწყვეტილების დოკუმენტირებული, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით გათვალისწინებული. ხშირ შემთხვევაში, ეს დებულება უფრო მოსახერხებელი იქნება თანამშრომლისთვის, ვიდრე ორკვირიანი მუშაობისთვის. თუმცა, ამ შემთხვევაში, შეიძლება საჭირო გახდეს გარკვეული დროის განმავლობაში, რადგან აუცილებელია გამოაქვეყნოს შესაბამისი ბრძანება, საბუღალტრო, გაანგარიშება და პერსონალის მომსახურება შეავსოს დასაქმების ჩანაწერი.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

საავადმყოფოში ყოფნა და ყოფილი მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობის შესახებ შესაბამისი სამედიცინო დასკვნა (მაგალითად, დაზიანების გამო), დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს საკუთარი მოთხოვნა. ამ შემთხვევაში, ის უზრუნველყოფს ინვალიდობის ფურცელს, რომელიც პასუხისმგებელია ორგანიზაციაში მაგიდის შენახვისთვის და შეიძლება დაუყოვნებლივ გათავისუფლდეს საავადმყოფოს დასრულებისთანავე. თუ ტერმინი ნაკლებია, ვიდრე 14 დღის განმავლობაში, რომელიც განსაზღვრულია დირექტორის გაფრთხილების შესახებ, საკითხი შეიძლება გადაწყდეს მხარეთა კოორდინაციით.

დასვენება შემდგომი გათავისუფლებით

კანონის თანახმად, თქვენ შეგიძლიათ გავიდნენ სხვა შვებულებაში და დატოვონ მას შემდეგ, რაც დასრულდა. ეს შეიძლება იყოს შრომითი კანონმდებლობით დაშვებული სიტუაციები, როდესაც:

• მუშაკს სურს, რომ "მორგებული" დღევანდელ დღეს დააყენა და სთხოვს დასასვენებლად, რადგან მას უფლება აქვს.
• თანამშრომელი სხვადასხვა მიზეზების გამო (მაგალითად, მოულოდნელად იპოვა ახალი სამუშაო), გადაწყვეტს გასცეს განცხადებას უკვე შვებულებაში. ამ შემთხვევაში, თუ 14 დღე და მეტი დასასვენებელი პერიოდის ბოლომდე დარჩება, ეს დაუყოვნებლივ გათავისუფლდება შვებულებაში. თუ ეს პერიოდი უფრო დიდია, კითხვა შეიძლება მოგვარდეს მხარეთა კოორდინაციით.

დამსაქმებლის ინიციატივით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი მიიჩნევს, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებისას სიტუაციები მიიჩნევს. ეს მიზეზები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად. პირველი ეხება თანამშრომლისგან დამოუკიდებელ მიზეზებს (მაგალითად, სახელმწიფოს შემცირება, რომელიც ორ თვეში არ უნდა თავიდან იქნას აცილებული). მეორე ჯგუფი უკავშირდება თანამშრომლის დანაშაულს და არ მუშაობს. ეს შეიძლება იყოს:

• შრომითი დისციპლინის უხეში დარღვევა (გაუქმება, ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ყოფნა, შრომის დაცვის წესების დარღვევის გამო, ქონებრივი დანაშაულის ვალდებულება, ქონების დანაშაულის ვალდებულება);
• შრომითი ფუნქციების განმეორებითი მიზეზების გარეშე გაიმეორა;
• მატერიალური ღირებულებების მუშაობისას - ნდობის კომისია;
• პირის ამორალური მოქმედება, რომელიც ასრულებს საგანმანათლებლო ფუნქციებს.

ნიმუში Care Application

ამ შემთხვევაში, დოკუმენტი შედგენილია ორგანიზაციის დირექტორის სახელით, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს. ტექსტი დაწერილია უფასო ფორმით, მაგრამ უნდა იყოს ყველა საჭირო ინფორმაცია:

• დოკუმენტის სათაურში წერია, ვისთვის არის განკუთვნილი და ვისგან, მაგალითად, "დირექტორმა შპს" ბუმერანგ "სმირნოვის ა.ვ. მძღოლი ივანოვა, როგორც ".
• მაშინ დოკუმენტის დასახელება დაწერილია ხაზის ცენტრში - "განცხადება".
• ძირითადი ნაწილი შეიცავს მოთხოვნის გათავისუფლების მოთხოვნით, საჭიროების შემთხვევაში, საჭიროების შემთხვევაში, კანონმდებლობის მითითებით, მაგალითად, "მე გეკითხებით, რომ გათავისუფლდეს საკუთარი სურვილით შემუშავდეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად) 1.11.2017 წლიდან მეუღლის თარგმნის გამო სხვა ქალაქში (სერტიფიკატი თან ერთვის) ".
• დასასრულს დააყენა თარიღი და ხელმოწერა.

ვიდეო