საჯარო მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდა. საჯარო მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდა

1 იანვრიდან ძალაში შედის კანონი საჯარო მოხელეთა საპენსიო ასაკის შეცვლის შესახებ. მედიაში გავრცელდა უახლესი ამბები: კანონპროექტს ხელი მოაწერა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა მიმდინარე წლის 23 მაისს. ფედერალური კანონი No143 განსაზღვრავს მუნიციპალური და სახელმწიფო თანამშრომლების დამსახურებული დასვენების წესს, წესებსა და პირობებს. 2017 წლის 1 იანვრიდან საჯარო მოხელეთა პენსიები ცვლილებების გარეშე გაიცემა ყველა იმ პირზე, ვინც უკვე იყენებს ან აპირებს გამოიყენოს ფულადი უზრუნველყოფის უფლებით ხანგრძლივი სამსახურისთვის.

საჯარო მოხელეთა პენსიების გაანგარიშების ცვლილებების არსი

ფედერალური კანონი No143 ითვალისწინებს ასაკობრივი ზღვრის გაზრდას რამდენიმე ეტაპად. ფინანსური მხარდაჭერის მისაღებად საჯარო თანამდებობის დაკავების ან მომსახურე პირებს მოუწევთ შეასრულონ რიგი პირობები, რომლებიც უფრო მკაცრია, ვიდრე სხვა კატეგორიებისთვის. გატარებული ღონისძიებები ფინანსურად გამართლებულია, რეფორმის შემდეგ გამოყოფილი თანხების ხარჯზე გაზრდის პენსიას რუსეთის ფედერაციის სხვა მოქალაქეებსაც. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს უფროსის მოადგილემ ა. პუდოვმა წარმოადგინა სარგებლის დემონსტრირება: სახელმწიფო შეძლებს დაზოგოს 600 მილიონ რუბლამდე წელიწადში, ეს მაჩვენებელი დროთა განმავლობაში გაიზრდება.

ნაბიჯ-ნაბიჯ გეგმა

სახელმწიფო სათათბიროს თავმჯდომარემ ს.ნარიშკინმა ახალი ამბები გარკვეული განმარტებებით მიაწოდა. გადაწყდა, რომ ყოველწლიურად გაიზარდოს სახელმწიფო უსაფრთხოების უფლების მინიჭების ასაკობრივი ზღვარი. მხოლოდ მას დაემატება არა ერთი წელი, როგორც მოსალოდნელი იყო, არამედ 6 თვე. მომხსენებელმა განმარტა, რომ 2032 წლისთვის საპენსიო ბარიერის რეფორმა დასრულდება. ქალებისთვის ასაკი 63 წელი იქნება, მამაკაცებისთვის - 65 (კაცობრიობის ძლიერი ნახევრისთვის ეს ბარიერი 2027 წლისთვის მიაღწევს). ახალ კანონში გათვალისწინებული გეგმის დასრულების შემდეგ, საპენსიო ასაკი ქალბატონებისთვის 7 წლით, მამაკაცებისთვის 5 წლით იზრდება.

სამსახურში ასაკობრივი შეზღუდვაა და ახლა უკვე 65 წელია. აღსანიშნავია, რომ ასაკობრივი ანაზღაურების მიღებაზე არ არის საუბარი, მოქალაქეების ეს კატეგორია პენსიას სხვაგვარად - სტაჟზე იღებს. და თუ მათ აქვთ სხვა სამუშაოზე მიღებული სტაჟის საკმარისი სტაჟი, შეუძლიათ ადრე მიიღონ „სიბერის“ ანაზღაურების ნაწილი.

თანამშრომლები სხვადასხვა დონეზე

2017 წლიდან საჯარო მოხელეებზე საპენსიო გადასახადები გაიცემა ახალი წესით, ცვლილებები შეეხება ყველა დონეს: მუნიციპალურ თანამშრომლებს, რუსეთის ფედერაციაში საჯარო თანამდებობებზე მყოფ სახელმწიფო მოხელეებს და სუბიექტებს, მუნიციპალურ თანამდებობებს. იმათ. ბარიერი გაიზრდება თანამშრომლებისთვის, მათ შორის სამთავრობო უწყებების თანამდებობის პირებისა და მოადგილეებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ინფორმაციით, ცვლილებები ძალაში 1,1 მილიონი რუსეთის მოქალაქისთვის შევა.

1. სამსახურში სამსახურის ასაკობრივი შეზღუდვის მკაფიო განსაზღვრის მიუხედავად, საჯარო მოხელეებს შეუძლიათ გააგრძელონ მუშაობა იმ პირობით, რომ ისინი გააერთიანებენ თანამდებობის შემცვლელ პირს თანაშემწის (მრჩევლის) თანამდებობას. ისინი სამსახურის გაგრძელებას „სამსახურებრივი უფლებამოსილების ვადის დასრულებამდე“ შეეძლებათ.
2. ის საჯარო მოხელეები, რომლებიც დღეს სარგებლობენ სამსახურის ვადის 60-დან 65 წლამდე გახანგრძლივების შესაძლებლობით, ახალი კანონის ძალაში შესვლით დაკარგავენ ამ შესაძლებლობას.
3. საჯარო სამსახურების ხელმძღვანელებს შეუძლიათ თანამდებობა 70 წლამდე დაკავდნენ. და მათთვის სხვა დებულებები ახალ კანონში არ არის. მაგრამ ახალი პირობა გამოჩნდება - გახანგრძლივება უნდა შეთანხმდეს ფედერალურ სამთავრობო სააგენტოსთან, რომელმაც ისინი დანიშნა თანამდებობაზე.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფედერალური საჯარო მოხელეების პენსია 2017 წელს დაენიშნება ისე, როგორც მუნიციპალურებს. ასაკობრივი ზღურბლის ეტაპობრივ დამატებასთან დაკავშირებული პროცედურა კანონპროექტის ავტორებმა სწორედ დასაქმებულთა კატეგორიების უფლებებში გათანაბრების მიზნით შეიმუშავეს.

მომსახურების ხანგრძლივობა მომსახურების წლების განმავლობაში გადახდების დარიცხვისთვის

საჯარო მოხელეთა პენსიის შესახებ კანონმა 2017 წლიდან, როგორც დოკუმენტის ტექსტიდან ჩანს და უახლესი ამბებით თუ ვიმსჯელებთ, სტაჟის მინიმალური სტაჟი გაიზარდა. დღეს, თანამდებობის პირებს შეუძლიათ მიიღონ სახელმწიფო უსაფრთხოება სტაჟის მიხედვით, სტაჟის 15 წლის მიღწევის შემდეგ (FZ No. 166). ახალი კანონით, ვადა გაიზრდება საპენსიო ასაკის მატების პროპორციულად, ე.ი. პლუს 6 თვე ყოველწლიურად. მაგრამ მხოლოდ 2020 წლის იანვრამდე.

ამ დღიდან მოხელეთა სტაჟის მინიმალური სტაჟი 20 წელი იქნება. შეგახსენებთ, რომ ფედერალური თანამშრომლებისთვის დასაშვები ზღვარი 15 წელია, ხოლო მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის ის დადგენილია რუსეთის ფედერაციის თითოეულ სუბიექტში და არ შეიძლება იყოს 10 წელზე ნაკლები. გადახდებში 55 პროცენტიანი პრემიის მისაღებად, თანამდებობის პირებს მოუწევთ მუშაობის გაგრძელება. დღეს საკმარისია 1 წელი შეასრულონ თავიანთი უფლებამოსილება, რომ უფრო დიდი გადასახადები მიიღონ, სამომავლოდ კი 5 წელი დასჭირდება. კანონი 75%-იან დანამატს ითვალისწინებს დეპუტატებისთვის და სენატორებისთვის, ამისთვის მათ თანამდებობებზე 3 წლის ნაცვლად 10 მაინც დარჩენა სჭირდებათ.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები

2017 წლიდან საჯარო მოხელეებს ფინანსური მხარდაჭერის მიღების უფლება ექნებათ, თუ გათავისუფლების მიზეზი გამართლებულია. 2017 წელს „საჯარო მოხელეთა პენსიის შესახებ“ კანონით განისაზღვრა შესაბამისი ნუსხა:

• სახელმწიფო ორგანოს ლიკვიდაციის შედეგად;
• პერსონალის შემცირების შემთხვევაში;
• ასაკობრივი ზღვარის მიღწევა;
• საპენსიო;
• ჯანმრთელობის მდგომარეობა.

სხვა მიზეზები იწვევს გარანტირებული ხანდაზმულობის ანაზღაურების უფლების დაკარგვას. დებულება მოქმედებს მხოლოდ იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც იკავებენ თანამდებობას საჯარო სამსახურში მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში (გარდა პირველი ნიშნით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებისა).

სიბერე

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ხანდაზმულობის ანაზღაურება შეუძლიათ თანამდებობის პირებსაც, რომლებსაც აქვთ საკმარისი გამოცდილება სხვა სამუშაოებში, რომელიც არ არის დაკავშირებული საჯარო სამსახურის შესრულებასთან. თუმცა, საჯარო მოხელეთა პენსიის შესახებ ახალი კანონი, რომელიც 2017 წლიდან ამოქმედდება, ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიასთან მიმართებაში საპენსიო ასაკის ეტაპობრივ ზრდას ითვალისწინებს (ასევე მომდევნო წლიდან ყოველწლიურად 6 თვით გაიზრდება. წელი). სტაჟისთვის გათვალისწინებული პენსიის სახეობა გამოითვლება მხოლოდ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ და ხანდაზმულობის ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით.

გადახდების გაანგარიშება "სტაჟის მიხედვით"

გადახდა განხორციელდება შემდეგი პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში:

• 15 წლის სტაჟის საშუალო თვიური ხელფასის 45%;
• ყოველწლიურად დამატებით - 3 პროცენტიანი გადასახადი.

დანამატების დარიცხვა შეიძლება განხორციელდეს საშუალო თვიური შემოსავლის 75%-მდე. თანამდებობის პირებისთვის ანაზღაურება არ შეიძლება აღემატებოდეს ამ ზღვარს.

დადებითი მხარე

განსახილველი კანონპროექტის საჯარო განხილვაზე წარდგენის მომენტიდან, შემდეგ კი სახელმწიფო სათათბიროში, საზოგადოების შეშფოთება დაიწყო კითხვაზე, თუ როგორ შეიცვლება საჯარო მოხელეების პენსიები 2017 წლის დასაწყისისთვის. მედია რეგულარულად ავრცელებდა უახლეს სიახლეებს ამ საკითხთან დაკავშირებით, თვალყურს ადევნებდა პროექტის განხილვის ეტაპებს. დოკუმენტი პირველი და მეორე მოსმენით იქნა მიღებული. და შეიცვალა კანონის ფორმულირება. ასე რომ, თავდაპირველ ვერსიაში, მამაკაცებისა და ქალების ბარიერის იგივე ზრდა იყო ნავარაუდევი - 65 წლამდე. მესამე მოსმენით მიღებულ და პრეზიდენტის მიერ ხელმოწერილ დოკუმენტს განსხვავებული ვერსია აქვს. ახლა საუბარია ახალი ფედერალური კანონის პუნქტებზე. მითითებულია მძიმე ცვლილებები, მაგრამ ასევე უნდა აღინიშნოს ის მნიშვნელოვანი სარგებელი, რომელსაც თანამდებობის პირები მიიღებენ სახელმწიფო უსაფრთხოების მინიჭების ახალი პროცედურის შემოღებით:

• სიბერის ფინანსური უზრუნველყოფა;
• სადაზღვევო პენსიის ფიქსირებული ქვითრები;
• მათი გაზრდა მუნიციპალური და საჯარო მოხელეებისთვის.

თუ პირი ვადაზე ადრე გადადგა თანამშრომლის თანამდებობიდან, მაშინ მას შეუძლია პენსიაზე გასვლა ზოგადი ნიშნით.

თანამდებობის პირებისთვის დამსახურებული დასვენების ასაკობრივი ზღვარის აწევის შესახებ სიახლე არავის უკვირს, თეორიული შესაძლებლობა პრაქტიკულ განხორციელებას უკვე 2017 წლის 1 იანვრიდან მიიღებს. ბევრი მოქალაქე, რომლებიც დაზარალდებიან ცვლილებებით, კვლავ ზარალში არიან და ცდილობენ გაიგონ ახალი ფედერალური კანონის ყველა პუნქტი. ჩვენ შევეცადეთ გამოგვეტანა მთავარი მომავალი ცვლილებები რუსეთის ფედერაციაში სოციალური დაცვის კანონმდებლობაში. შეგახსენებთ მხოლოდ, რომ სიახლეებს უკუქცევითი ძალა არ ექნება. ანუ ყველა, ვისაც 2017 წლის იანვრამდე დაენიშნება პენსია, მას მოქმედი კანონმდებლობის წესით მიიღებს. ამ თარიღის შემდეგ კი გადამდგარი თანამდებობის პირებისთვის გადასინჯვა არ მოხდება.

რუსეთის პარლამენტის ქვედა პალატამ მესამე მოსმენით მიიღო კანონპროექტი საპენსიო ასაკის ამაღლების შესახებ „სახელმწიფო მოხელეებისთვის, მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე იმ პირებისთვის, რომლებიც იკავებს საჯარო თანამდებობებს რუსეთის ფედერაციაში, საჯარო თანამდებობებზე რეგიონებში და მუნიციპალურ თანამდებობებზე. 65 წლამდე მამაკაცებისთვის და 63 წლამდე ქალებისთვის (ახლა 60 და 55 შესაბამისად).

ზრდა არ იქნება მყისიერი - გათვალისწინებულია, რომ მომავალი წლიდან მათთვის საპენსიო ასაკი წელიწადში ექვსი თვით გაიზრდება, ანუ მაქსიმალურ მნიშვნელობებს 2032 წელს მიაღწევს.

კანონის თანახმად, საჯარო მოხელეებს შეეძლებათ პენსიის სადაზღვევო ნაწილის მიღება მხოლოდ ოფიციალური საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, ანუ უფრო გვიან, ვიდრე რუსეთის ფედერაციის სხვა მოქალაქეები. თუმცა მათ აქვთ არჩევანი - შეუძლიათ დატოვონ საჯარო სამსახური და პენსიაზე მიმართონ, როგორც ამბობენ, საერთო პრინციპით.

თუმცა, თანამდებობის პირებისთვის ბევრად უფრო მომგებიანია მუშაობის გაგრძელება, ვიდრე „დამსახურებულ დასვენებაზე“.

2015 წელს მთელ ქვეყანაში ფედერალური საჯარო მოხელეებისთვის დაწესებული საშუალო პენსია 15,6 ათასი რუბლი იყო. (შემდგომში - როსსტატის მონაცემები), ხოლო საშუალო თვიური ხელფასი 33,5 ათასი რუბლია. ეს კარგი თანაფარდობაა, ის ოდნავ აღემატება კიდეც მთელ ქვეყანაში, სადაც საშუალო ასაკობრივი პენსია გასულ წელს 11,6 ათასი რუბლი იყო, ხოლო საშუალო ხელფასი 33,9 ათასი რუბლი.

მაგრამ მათთვის, ვინც მუშაობს ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებში (შარშან იყო 207 ათასი ადამიანი 505 ათასი "ფედერალის" წინააღმდეგ), პენსია უკვე გაცილებით ნაკლებად მიმზიდველი ალტერნატივაა, რადგან მათ მიიღეს 52,3 ათასი რუბლი. თვეში. ხოლო სამინისტროებისა და დეპარტამენტების ცენტრალური აპარატის თანამშრომლებისთვის და მათგან თითქმის 40 ათასია, პენსიაზე გასვლა (გათავისუფლებით) უბრალოდ შემოსავლის კატასტროფულ დანაკარგს ნიშნავს. მათი საშუალო ხელფასი 2015 წელს 111,3 ათასი რუბლი იყო. თვეში, ანუ თითქმის ათჯერ აღემატება ფედერალური საჯარო მოხელეების საშუალო პენსიას. ყველაზე მეტი მიიღეს სამთავრობო აპარატის (231,8 ათასი რუბლი), პრეზიდენტის ადმინისტრაციის (217,179 ათასი რუბლი), ანგარიშთა პალატის (187,6 ათასი რუბლი), ფედერაციის საბჭოს (173,9 ათასი რუბლი) თანამშრომლებმა. ფედერალური ხაზინა (165,8 ათასი რუბლი). , საგარეო საქმეთა სამინისტრო (148,2 ათასი რუბლი), სახელმწიფო დუმა (137 ათასი რუბლი) და ფინანსთა სამინისტრო (130,9 ათასი რუბლი).

საპენსიო ასაკის მატებასთან დაკავშირებით, სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ყოფნის ასაკობრივი ზღვარი 60-დან 65 წლამდე იზრდება. მათთვის, ვინც თანამდებობებს იკავებს „ლიდერების“ კატეგორიიდან, საჯარო სამსახურის ვადა შეიძლება 70 წლამდე გაგრძელდეს. თუმცა, საჯარო სამსახურის ვადის გახანგრძლივების შესაძლებლობა ასევე იყო მოქმედ ფედერალურ კანონში - ყველა შესაძლო ვადის გასვლის შემდეგ, მხარეთა შეთანხმებით, თანამშრომელს შეეძლო დარჩენა სახელმწიფო ორგანოში "ვადიანი პირობებით". შრომითი ხელშეკრულება თანამდებობაზე, რომელიც არ არის საჯარო სამსახურის თანამდებობა.“.

ხანგრძლივი სამსახურის პენსიის მისაღებად (პენსიის ყოველთვიური დანამატი) თანამდებობის პირებს მოუწევთ იმუშაონ არა 15 წელი, როგორც ახლა, არამედ 20, მაგრამ ასევე შეძლებენ მის მიღებას მხოლოდ საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ.

სახელმწიფო დაინტერესებულია თანამდებობის პირებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდით. პირველ რიგში, ის საშუალებას იძლევა დაზოგოთ ფული საჯარო მოხელეებისთვის პენსიის გადახდაზე. მეორეც, შესაძლებელია შეინარჩუნოს კვალიფიციური კადრები, რომლებიც ყოველწლიურად სულ უფრო და უფრო ნაკლებად შევა შრომის ბაზარზე შრომისუნარიანი მოსახლეობის დაახლოებით 1 მილიონით ყოველწლიურად შემცირების გამო.

აღსანიშნავია, რომ საპენსიო ინოვაციები საჯარო მოხელეებისთვის არის საცდელი ბუშტი ახალი საპენსიო რეფორმისთვის, რომელსაც მთავრობა და ცენტრალური ბანკი ამზადებენ. ტრანსფორმაციის ერთ-ერთი მთავარი ელემენტი, ცხადია, იქნება საპენსიო ასაკის გაზრდა, მაგრამ რუსეთის ყველა მოქალაქისთვის. ზოგადად, დღეს დისკუსია გაზრდის დაწყების თარიღის, მისი ტემპისა და საბოლოო ზოლის გარშემოა.

ყოფილი ფინანსთა მინისტრი ალექსეი კუდრინი, რომელიც ახლახან გახდა სტრატეგიული კვლევების ცენტრის ხელმძღვანელი და გახდა რუსეთის პრეზიდენტთან არსებული ეკონომიკური საბჭოს თავმჯდომარის მოადგილე, საპენსიო ასაკის ამაღლების ხმამაღალი მომხრეა.

„უნდა გამოვაცხადოთ საპენსიო ასაკის ამაღლების აუცილებლობა. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ, მაგალითად, 2019 წლიდან, მაგრამ ახლავე გჭირდებათ ასეთი სცენარის გამოცხადება, რადგან ბევრი მოსამზადებელი სამუშაო იქნება გასაკეთებელი. ეს საკითხი დისკუსიიდან უნდა მოვიხსნათ“, - მიიჩნევს ალექსეი კუდრინი.

საპენსიო ასაკი, მისი აზრით, შეიძლება იყოს 63 წელი მამაკაცებისთვის და ქალებისთვის (ახლა - 60 და 55 წელი). კითხვა არის ზრდის ტემპი: ყოველწლიურად ნახევარი წელი, წელიწადში ან უფრო სწრაფად.

არჩევნებამდე ჯერ კიდევ უნდა ვიმსჯელოთ ამ საკითხზე, განვსაზღვროთ პარამეტრები, მივიღოთ გადაწყვეტილება და გამოვაცხადოთ არჩევნების შემდეგ“, - განაცხადა ფინანსთა ყოფილმა მინისტრმა.

ეკონომიკური განვითარების მინისტრმა ალექსეი ულიუკაევმა თქვა, რომ საპენსიო ასაკის გაზრდა „გარდაუვალი საკითხია, მაგრამ ის აუცილებლად მიიღება“. „მიმაჩნია, რომ მიზანშეწონილია ამის გამოცხადება საარჩევნო წყნარ პერიოდში, მაგალითად, 2016 წლის ბოლოს. და გათვლები ახლა უნდა დასრულდეს“, - განაცხადა მინისტრმა.

მან ასევე დაასახელა 63 წელი, როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის, როგორც ყველაზე სავარაუდო ეტალონად. კიდევ ერთი ვარიანტია უფსკრული ხუთ წელზე დატოვება და შესაბამისად 60 და 65 წლამდე აწევა. მაგრამ ალექსეი ულიუკაევი თვლის, რომ ეს "ნაკლებად რაციონალურია".

ფინანსთა სამინისტრო უფრო რადიკალურ ნაბიჯს გვთავაზობს - ქალთა და მამაკაცთა საპენსიო ასაკის 65 წლამდე გაზრდას. ეს ემთხვევა საჯარო მოხელეთა საპენსიო უზრუნველყოფის რეფორმას.

ამასთან, მომუშავე პენსიონერებმა არ უნდა გადაიხადონ პენსიის ფიქსირებული ნაწილი. შეგახსენებთ, რომ მიმდინარე წლიდან იმ პენსიონერებს, რომლებიც განაგრძობენ მუშაობას, საპენსიო გადასახადები არ იქნება ინდექსირებული. შრომის სამინისტრო და ვიცე-პრემიერი სოციალურ საკითხებში ოლგა გოლოდეცი კვლავ წინააღმდეგნი არიან საპენსიო ასაკის ამაღლების წინააღმდეგ.

სანამ ყველა იდეა განხილვის პროცესშია, არცერთ საკითხზე გადაწყვეტილება არ არის მიღებული. სავარაუდოდ, საპენსიო რეფორმა დაიწყება, როგორც ალექსეი კუდრინმა იწინასწარმეტყველა, მხოლოდ 2018 წლის საპრეზიდენტო არჩევნების შემდეგ.

მოგეხსენებათ, ჩვენს ქვეყანაში შრომითი პენსიის გადახდის უფლება აქვს ყველას, ვინც მიაღწია გარკვეულ ასაკს. რუსეთში მას უხდიან 55 წელს გადაცილებულ ქალებს და 60 წელს გადაცილებულ მამაკაცებს. პენსიის უფლება აქვთ იმ ადამიანებსაც, ვინც საჯარო თანამდებობებზე მუშაობდნენ. იგი გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. 2017 წელს გარკვეული ცვლილებები შევიდა ძალაში, რომელიც ამ თემასაც ეხება. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ საჯარო მოხელეთა პენსიის ოდენობასა და გაანგარიშებაზე, ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა კრიტერიუმებს უნდა აკმაყოფილებდეს ადამიანი ასეთი ანაზღაურების მისაღებად. და რა თქმა უნდა, არ უნდა დავივიწყოთ მიმდინარე სიახლეები, რომლებიც ამჟამად გამოიყენება პრაქტიკაში.

საპენსიო უზრუნველყოფის წესი

როგორც უკვე აღინიშნა, საპენსიო ასაკს მიღწეულ პირს უფლება აქვს სახელმწიფოსგან თანხები მიიღოს. გადახდების ოდენობაზე გავლენას ახდენს ისეთი ფაქტორი, როგორიცაა საჯარო დაწესებულებებში მუშაობის ხანგრძლივობა. საჯარო მოხელეებისთვის პენსიაზე დამატებითი გადახდა ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი ერთ დროს მუშაობდა ფედერალურ ან მუნიციპალურ ორგანიზაციაში. აღსანიშნავია, რომ ასეთი თანამშრომლების მიერ პენსიის მიღებაზე პირდაპირ გავლენას ახდენს რეგიონული ხელისუფლება. ნაღდი ფულის გადახდა ხდება ისეთი წყაროებიდან, როგორიცაა რუსეთის ფედერაციის ბიუჯეტი, შემადგენელი სუბიექტები და რეგიონები.

2015 წლის დასაწყისიდან ძალაში შევიდა ცვლილება, რომელიც საშუალებას აძლევს საპენსიო ფონდის თანამშრომლებს საჯარო მოხელედაც მიიღონ პენსია. დაზღვევის გადახდა დაერიცხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამ დაწესებულების თანამშრომელს საპენსიო შენატანები აქვს განხორციელებული სიცოცხლის განმავლობაში. კანონის თანახმად, საჯარო მოსამსახურეს შეუძლია აირჩიოს გადახდის ორი სახეობიდან ერთ-ერთი: დაზღვევა და სტაჟი.

თუ ადამიანი აირჩევს მეორე ვარიანტს, მაშინ არის შესაძლებლობა მიიღოს სადაზღვევო პრემიის ნაწილი. ასეთ დამატებით ანაზღაურებას ზოგიერთი სუბიექტი და მუნიციპალური დაწესებულება უზრუნველყოფს. მაგრამ წესი უცვლელი რჩება - მხოლოდ საპენსიო შენატანების შემთხვევაში. საჯარო მოხელის პენსია, უცნაურად საკმარისი არ არის, დიდად არ განსხვავდება ჩვეულებრივი ადამიანის გადახდისგან, რომელიც მთელი ცხოვრება მუშაობდა ქარხანაში. მაგრამ ამაზე უფრო დეტალურად ქვემოთ ვისაუბრებთ.

პენსიის მიღების შესაძლებლობას ადასტურებს გარემოებები

უნდა ითქვას, რომ არსებობს რამდენიმე ფაქტორი, რომელთა მთლიანობა იძლევა პენსიის მიღების უფლებას. Მათ შორის:

• ასაკობრივი ზღვარი, შესაბამისად, 55 წელი ქალებისთვის და 60 წელი მამაკაცებისთვის;
• საჯარო დაწესებულებაში მუშაობის მინიმუმ 15 წლიანი გამოცდილება;
• ჩვეულებრივი შრომითი საქმიანობა, რომელიც გრძელდება არანაკლებ 1 წელი უწყვეტად;
• სამსახურიდან გათავისუფლება რამდენიმე მიზეზის გამო: ორივე მხარის შეთანხმება, საკუთარი ინიციატივა, გარემოებები, რომლებსაც ვერავინ შეუშლის ხელს, გარკვეული ასაკის მიღწევა, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია.

თუ თანამშრომელი უპირატესობას ანიჭებს საპენსიო პენსიას, მაშინ მან უნდა გააცნობიეროს, რომ ამისათვის მას სჭირდება საჯარო სამსახურში მუშაობა მინიმუმ 15 წლის განმავლობაში. თუმცა, თუნდაც ნაკლები გამოცდილებით, შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდები სახელმწიფოსგან. ეს შესაძლებლობა აღწერილია „საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ“ კანონის მეშვიდე მუხლში.

საჯარო მოსამსახურეთა პენსიაზე გასვლა დადგენილია ზოგადი წესებით, რომლებიც ასევე არეგულირებს თვიური ანაზღაურების მიღების მომენტს გარკვეული ასაკის მიღწევისას. თუ ადამიანი მუშაობდა 25 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, საიდანაც ბოლო 7 წელი უწყვეტი იყო, მაშინ ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური თქვენივე მოთხოვნით. ასეთ ვითარებაში დასაქმებულის ასაკს მნიშვნელობა არ აქვს.

რაც შეეხება სამსახურებრივი პენსიას, ერთ-ერთი პირობაა საჯარო მოხელეებისთვის სადაზღვევო ანაზღაურების შეუძლებლობა. თუმცა, ეს განცხადება მთლად სიმართლეს არ შეესაბამება და ზემოთ ავხსენით რატომ.

საჯარო მოხელეთა პენსიის ოდენობა

დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ყოველთვიური პენსიის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სახელმწიფო თანამშრომლის ხელფასზე. თუ პირი მუშაობდა 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება ხელფასის 45%-ით. აღსანიშნავია, რომ ეს მოიცავს საჭირო სადაზღვევო ნაწილის ნაწილს. ეს არ ითვალისწინებს პენსიებს, რომლებიც მოქალაქეებმა მიიღეს საჯარო სამსახურში მუშაობის დასრულების შემდეგ. გარდა ამისა, ცალკე განიხილება ასევე შეღავათიანი გადასახადები, რომლებიც შედის გადახდის სადაზღვევო ნაწილში. მაგალითად, შემწეობა ირიცხება პირის 80 წლის ასაკისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების მოვლის შემთხვევაში.

საჯარო მოხელის პენსიის გაანგარიშება ინდივიდუალურია, ამიტომ ზუსტი ციფრის დადგენა უკიდურესად რთული იქნება. უფრო მეტიც, გადახდების ოდენობა ყოველწლიურად 3%-ით იზრდება. მაგრამ აქ არის მნიშვნელოვანი შეზღუდვა. ჯამური ანაზღაურება, სხვადასხვა შეღავათიანი პირობების, საბაზისო სადაზღვევო პენსიისა და სტაჟის დამატებითი გადასახდელების ჩათვლით, არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 75%-ს.

გაანგარიშების მაგალითი

საჯარო მოხელეებისთვის პენსიის გადახდის პირობებზე ზემოთ იყო საუბარი, ახლა უფრო დეტალურად ვისაუბროთ გადახდის ოდენობაზე. გაანგარიშება ითვალისწინებს დასაქმებულის შემოსავალს დასაქმების ბოლო წლის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლების ან გარკვეული ასაკის მიღწევამდე. საფუძვლად აღებულია კოეფიციენტები: 2.8, თუ ხელფასზეა საუბარი, ფულადი თვალსაზრისით ეს მაჩვენებელი 0.8 განაკვეთის ტოლია. ამასთან, გათვალისწინებული არ არის ანაზღაურებადი შვებულება, ავადმყოფობის დღეები და ა.შ.

თუ ეს უკანასკნელი არ არის, მაშინ მოსამსახურის პენსიის გამოთვლა ხდება შემდეგნაირად: გასული წლის ყოველი თვის შემოსავალი იკრიბება და საბოლოოდ იყოფა 12-ზე და შემდეგ მრავლდება 0,8-ზე. იმ სიტუაციაში, როდესაც არის გადაუხდელი არდადეგები, ისინი ამას თვლიან: წლიური შემოსავალი (ამ პერიოდების გამოკლებით) იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და მრავლდება 12-ზე. თუ ადამიანი ცხოვრობს და მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში ან სხვა შეღავათიან რეგიონში, ის იღებს შესაბამის დანამატს და დამატებით ანაზღაურებას.

როგორ გავარკვიოთ სადაზღვევო ნაწილის წილი?

თუ ვსაუბრობთ სადაზღვევო პენსიაზე, მაშინ ვგულისხმობთ იმ ნაწილს, რომლის მიღებაც შესაძლებელია საპენსიო პენსიაზე განაცხადის დროს. 2015 წელს კანონმდებლობა ოდნავ შეიცვალა და მასთან ერთად გაანგარიშების პროცედურაც. თვითშესწავლისთვის რეკომენდებულია ორი ფედერალური კანონის წაკითხვა: "დაზღვევის პენსიების შესახებ" და "შრომის პენსიების შესახებ".

პირველში არის სადაზღვევო წილის განმარტება. იგი გამოითვლება როგორც საპენსიო კაპიტალის თანაფარდობა მოსალოდნელ გადახდის პერიოდთან თვეებში. საპენსიო კაპიტალი ფორმირდება სამსახურში გადახდების დანიშვნასა და რეალურ პენსიაზე გასვლამდე პერიოდში. შეიცვალა გაანგარიშების პრინციპიც. რუსეთში საჯარო მოხელეთა პენსია განისაზღვრება უახლესი კანონმდებლობის დებულებების და, გარდა ამისა, კოეფიციენტების გამოყენებით. აღსანიშნავია, რომ თუ მოქალაქეს შეუძლია მუშაობა, უმეტეს შემთხვევაში ის აგრძელებს მუშაობას, რითაც იზრდება მისი წილი.

დაზღვევის გამოცდილება მოიცავდა მშობლის შვებულებას. ეს ფაქტი არ შეიძლება არ გაახაროს.

პენსიის გაანგარიშება პრაქტიკაში

მიუხედავად დიდი რაოდენობის უპირატესობებისა, უნდა ვაღიაროთ ის ფაქტი, რომ საპენსიო პენსიის გაანგარიშება შორს არის იდეალურისგან. სულ უფრო და უფრო ირკვევა, რომ საჯარო მოხელეები ჩვეულებრივ მოქალაქეებზე ნაკლებ ანაზღაურებას იღებენ. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა თავისი ცხოვრების ნახევარი დაუთმო სახელმწიფო დაწესებულებას, ეს არ გახდის მის პენსიას. დღემდე, ამ კუთხით დაფიქსირდა უამრავი სასამართლო პროცესი. ხალხი დაბნეულია, რატომ იღებენ ასე მცირე ანაზღაურებას, თუმცა 15-20 წელზე მეტია ერთ ადგილზე მუშაობენ.

საჯარო მოხელეებისთვის საპენსიო დანამატების სისტემა იმდენად რთული აღმოჩნდა, რომ მისი პრაქტიკაში გამოყენებისას მრავალი კითხვა ჩნდება. ჩვეულებრივ, ადამიანი უჩივის, მაგრამ გასაჩივრების სტატისტიკა აშკარად არ არის წამახალისებელი. მართლაც, უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლო იკავებს სახელმწიფო ინსტიტუტების მხარეს და თანამშრომელი აგრძელებს პენის მიღებას.

კანონის მიხედვით, პირს უფლება აქვს მიიღოს საპენსიო პენსია, თუ ის საჯარო სამსახურში მუშაობდა 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. თუმცა, ახლა ხალხი სულ უფრო და უფრო ნაკლებად ფიქრობს გადახდის ამ ტიპის არჩევის აუცილებლობაზე. იმისათვის, რომ ასეთი გადახდები არ გაუფასურდეს, თქვენ უნდა შეცვალოთ თქვენი პოლიტიკა პენსიის გამოთვლისას. ღირს სადაზღვევო პენსიის გათვალისწინება, მაშინ დადებითი შედეგები მაშინვე გამოჩნდება.

საჯარო მოხელე მეტ ანაზღაურებას იმსახურებს, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამდებობის მთელი ღირებულება იკარგება. ადამიანების უმეტესობა მუნიციპალურ დაწესებულებაში მოხვედრას ცდილობს, მაგრამ თუ უკეთესობისკენ არაფერი შეიცვლება, სულ უფრო და უფრო ნაკლები აპლიკანტი იქნება, თუ ერთ მომენტში ისინი საერთოდ არ გაქრება.

ძირითადი ცვლილებები კანონმდებლობაში, 2017 წ

წელს უკვე დაიწყო რეფორმა, რომელიც მიზნად ისახავს ჩვენი ქვეყნის საპენსიო სისტემის ეტაპობრივ აღდგენას. ცვლილებები, უპირველეს ყოვლისა, ეხება როგორც მუნიციპალურ და სახელმწიფო მოხელეებს, ასევე მათ, ვინც თანამდებობაზე მუდმივ რეჟიმში მუშაობს. ახლა ასაკობრივი ზღვარი თანდათან იზრდება, ყოველწლიურად 6 თვით. დაგეგმილია, რომ მამაკაცებისა და ქალებისთვის ასაკობრივი ზღვარი, შესაბამისად, 65 და 63 წელი იქნება. პირველი ამ ნიშნულს 2026 წლისთვის მიაღწევს, მეორე - 2032 წლისთვის.

ცვლილებები განიცადა ფედერალური საჯარო მოხელეთა პენსიაზეც. მაგალითად, სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატს შეუძლია დაუთმოს სადაზღვევო პენსიის დამატებით გადახდას მხოლოდ ხუთი წლის შემდეგ. ეს ნაბიჯი წინასწარ დაზოგავს დაახლოებით 700 მილიონ რუბლს. რა თქმა უნდა, ეროვნული მასშტაბით, ეს თანხა არც ისე დიდია. მაგრამ პირველი ნაბიჯები გადაიდგა, რაც უკვე კარგია, რჩება მხოლოდ სწორი გზის გავლა.

შეიცვალა მოხელეთა ასაკობრივი პენსიის ოდენობაც. ახლა, გადახდის მისაღებად, თქვენ უნდა იმუშაოთ 15-დან 20 წლამდე. კონკრეტული ფიგურა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რომელი წელია ახლა ეზოში. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ თანხა გამოითვლება ხელფასის პროცენტულად. ამ შემთხვევაში, სტაჟიდან გამომდინარე, ადამიანს შეუძლია მოითხოვოს 45-დან 75%-მდე წილი.

მცირე სირთულეები

რუსეთის მთავრობამ იცის, რომ ქვეყანას სჭირდება საპენსიო რეფორმა და ამიტომ 2017 წლიდან დაიწყო მოქმედება. ფაქტია, რომ ამ დროისთვის ქვეყანაში დაახლოებით 45 მილიონი პენსიონერია და მათგან 15 მილიონი აგრძელებს მუშაობას. ასეთი მოსახლეობის ზრდა ვერაფერს მოიტანს კარგს, მალე მუშათა ნახევარი პენსიონერებისგან შედგება. რეფორმის წინაპირობა იყო სიცოცხლის ხანგრძლივობის თანდათანობითი ზრდა და რაღაც უნდა გაეკეთებინა ამისთვის.

საპენსიო ფონდს დამატებითი დაფინანსება სჭირდება და პრობლემა თავისთავად არ მოგვარდება. ამიტომ, ერთ-ერთი ყველაზე ობიექტური და ეფექტური გამოსავალი არის საჯარო მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდა. ჭორები ამბობენ, რომ მალე ეს სიახლე მოქალაქეების დანარჩენ კატეგორიას შეეხება.

ირკვევა, რომ პენსიაზე გასვლის ასაკობრივი ზღვარი იზრდება, ხოლო საჯარო მოსამსახურეზე მოთხოვნები იზრდება. სამუშაო გამოცდილება უნდა იყოს მინიმუმ 15 წელი და მალე ეს მაჩვენებელი 17 ან 18-მდე გაიზრდება. ცვლილებების უპირატესობა იქნება გამოცდილი პროფესიონალების შენარჩუნება, ასევე საპენსიო ფონდში სახელმწიფო ხარჯების შემცირება. ეს მხოლოდ პირველი ნაბიჯია საპენსიო ბალანსის მისაღწევად. მიზნის მისაღწევად, თქვენ უნდა იმუშაოთ ყოველდღე.

სხვა ინოვაციები

საჯარო მოსამსახურის პენსია ერიცხება მხოლოდ ამისთვის ყველა აუცილებელი პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში. ამჟამად დამატებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების სია, რომელშიც შენარჩუნებულია გადახდის მიღების უფლება.

მათ შორისაა:

• დასაქმების შეწყვეტა სახელმწიფო დაწესებულების დახურვის გამო;
• თუ პირი დაექვემდებარა კანონით დადგენილი წესით განხორციელებულ შემცირებას;
• პოზიციის შევსებისას მაქსიმალური ასაკის მიღწევისას;
• დამსახურებული დასვენების უფლებით სარგებლობა;
• ჯანმრთელობის პრობლემების მკვეთრი გამოჩენა, რომელიც არ გაძლევთ საშუალებას დაიკავოთ კონკრეტული პოზიცია მომავალში.

თუ პირი სხვა მიზეზების გამო დატოვებს, მაშინ მას საპენსიო უზრუნველყოფა არ გადაუხდის.

რაც შეეხება ხელფასების ზრდას, აღსანიშნავია, რომ ის არ არის გათვალისწინებული. თუმცა, სახელმწიფო 2017 წლის განმავლობაში გეგმავს ყოველთვიური შემწეობის ინდექსირებას, მისი ზომა იქნება 5.5%.

რეგიონის ფუნქცია

ის, რაც საჯარო მოხელეებს მივუთითეთ, თანაბრად აქტუალურია მუნიციპალური მუშაკებისთვისაც. იმისთვის, რომ ამ უკანასკნელმა საპენსიო პენსია მიიღოს, აუცილებელია თხუთმეტნახევარი წელიწადი დაიწყოს მუშაობა. გადახდების ოდენობა იქნება ხელფასის პროცენტი, ამ შემთხვევაში 45%. ბუნებრივია, ეს თანხა გაიცემა კანონით დადგენილი ხანდაზმულობის სადაზღვევო ნაწილისა და სხვადასხვა მატებების გათვალისწინებით.

თუმცა, პენსიის ზომა დამოკიდებულია რეგიონზე, რომელშიც ადამიანი ცხოვრობს და მუშაობს. თუ გავითვალისწინებთ ქვეყნის დედაქალაქს, მაშინ იქ საჯარო მოხელის პენსია ხელფასის 55% იქნება. თითქმის ყველა სხვა რეგიონში 45%-იანი ლიმიტია დადგენილი.

პრობლემების, შემდეგ კი სამართალწარმოების თავიდან აცილების მიზნით, უმჯობესია საპენსიო ფონდის ადგილობრივ ფილიალში გაარკვიოთ, როგორ გამოითვლება საჯარო მოხელეებისთვის გადასახდელების ოდენობა და რა პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს მათი მისაღებად.

დასკვნა

ფაქტობრივად, დღეს საკმაოდ აქტუალურია პენსიების პრობლემა. მოსახლეობის დიდი ნაწილი უჩივის მცირე ოდენობის გადახდებს და სახელმწიფო ცდილობს ყველაფერი გააკეთოს სიტუაციის გამოსასწორებლად. ეს არის კომპლექსური პრობლემა, რომლის გადაჭრას მინიმუმ რამდენიმე წელი დასჭირდება.

რაც შეეხება თანამდებობის პირების, საჯარო მოხელეების ფულად ანაზღაურებას, აქ ძალიან ცუდია. უმეტეს შემთხვევაში, სახელმწიფო თანამშრომლის პენსია მნიშვნელოვნად ჩამორჩება კერძო კომპანიაში მომუშავე პირის პენსიას. სიტუაციის გამოსასწორებლად 2017 წელს დაიწყო რეფორმის პროგრამა, რომელსაც აქვს პოტენციალი შეცვალოს არსებული მდგომარეობა. პრივილეგიების მიღება მოეთხოვებათ ადამიანებს, რომლებიც მთელი ცხოვრება მუშაობდნენ სახელმწიფოში. ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენ სხვა გზა არ გვაქვს გარდა იმისა, რომ ველოდოთ და ვიმედოვნებთ საუკეთესოს.

2018 წლის 3 ოქტომბერივლადიმერ პუტინმა ხელი მოაწერა რუსეთში საპენსიო ასაკის გაზრდას, რომელიც 27 სექტემბერს სახელმწიფო დუმამ მიიღო საბოლოო სახით, რეკომენდებული ცვლილებების გათვალისწინებით. მთავარია რუსებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდა 5 წლით - ანუ 60-დან 65 წლამდე მამაკაცებისთვის და 55-დან 60 წლამდე ქალებისთვის. ახალ ღირებულებებზე გადასვლა შემოთავაზებულია ეტაპობრივად, უკვე დაწყებული 2019 წლის 1 იანვრიდან.

გაიზრდება საპენსიო ასაკი ყოველწლიურად 1 წლის განმავლობაშიიმ რუსების გარდა, რომლებიც მიაღწევენ საპენსიო ასაკს (60/55 წელი) მომდევნო 2 წელიწადში - 2019 და 2020 წლებში. მათთვის რეფორმის შედეგების შესარბილებლად ახალი საპენსიო ასაკი (მაგალითად, 2019 წელს ქალთა და მამაკაცთა საპენსიო ვადა 1 წლის ნაცვლად მხოლოდ 6 თვით გაიზრდება).

ტექსტით 2018 წლის 3 ოქტომბრის კანონი No350-FZსაპენსიო ასაკის გაზრდის შესახებ, რომელსაც ხელი უკვე მოაწერა პრეზიდენტმა და ოფიციალურად გამოაქვეყნა, შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ. ახალი რეფორმის ძირითადი დებულებები ამოქმედდეს 2019 წლის 1 იანვრიდან.

აღსანიშნავია, რომ კანონპროექტის განხილვამ გამოიწვია აქტიური დებატები სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატებს შორის, თუმცა, ყველა მოსმენით, დოკუმენტი ხმების უმრავლესობით იქნა მიღებული(პირველ რიგში, ფრაქციის ერთიანი რუსეთის მხარდაჭერის წყალობით, რომელსაც აქვს საპარლამენტო უმრავლესობა).

ცვლილებები საპენსიო კანონმდებლობაში 2019 წლიდან

ახალი კანონი პენსიების შესახებ 2019 წლიდან ითვალისწინებს საპენსიო ასაკის კორექტირებას შემდეგი ტიპის პენსიების მომავალი მიმღებებისთვის:

საკანონმდებლო ცვლილებები ხორციელდება 2019 წლის 1 იანვრიდანგარდამავალი პერიოდით, რომლის დროსაც საპენსიო ასაკის ღირებულება თანდათან შეიცვლება, სანამ არ მიაღწევს კანონით დადგენილ მნიშვნელობას. თუმცა, საჯარო მოხელეებისთვის კორექტივები შემოვა ერთი წლის შემდეგ - 2020 წლიდან, ვინაიდან მათთვის ეს პროცესი უკვე რამდენიმე წელია გრძელდება - 2017 წლის 1 იანვრიდან მსგავსი 2020 წლის კანონის შესაბამისად).

აღსანიშნავია, რომ ყველა შემოთავაზებული ცვლილება საპენსიო კანონმდებლობაში 2019 წლიდან არ შეეხებარუსეთის იმ მოქალაქეებს, რომლებიც უკვე იღებს პენსიას- ახალი ზომები მიზნად ისახავს მხოლოდ მომავალი პენსიონერებისთვის „სამუშაო პერიოდის“ გახანგრძლივებას, რომლებმაც 2019 წლიდან უნდა მიაღწიონ საპენსიო ასაკს.

ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიაზე შესვლა 2019 წლიდან

2019 წლის 1 იანვრიდან გამოსვლის თარიღები . თავდაპირველად, მთავრობა ახალი კანონით, გარდამავალი დებულებების გათვალისწინებით, გეგმავდა ახალი საპენსიო ასაკის დაწესებას - მამაკაცებისთვის 65 წლის, ქალებისთვის 63 წლის. თუმცა, პრეზიდენტის წინადადებით, ქალთა ასაკი შემცირდა 60 წლამდე, ე.ი. შედეგად, ზრდა მამაკაცებსა და ქალებში ერთნაირი იქნება - 5 წლის განმავლობაში.

და ეს ზრდა მოხდება ეტაპობრივად - წლიური ზრდით 1 წლით(და მიღებული საპრეზიდენტო ცვლილებების გათვალისწინებით - გარდა ახალი კანონის პირველი ორი წლისა: 2019 და 2020 წლები) 2023 წლამდე (კაცებისთვის 60 წელი და 55 წელი) ახალი კანონით დადგენილი საბოლოო ნორმების მიღწევამდე. ქალისთვის).

ახალი კანონით ასაკობრივი პენსიის მინიჭების წლის დასადგენად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ცხრილში წარმოდგენილი მონაცემები:

ცხრილი - პენსიაზე გასვლა 2019 წლიდან წლის მიხედვით

Შენიშვნა:ცხრილი უკვე შესწორებულია საპენსიო ასაკის ამაღლების შესახებ საბოლოო შინაარსის გათვალისწინებით, რომელიც მიიღო სახელმწიფო დუმამ მესამე მოსმენით 2018 წლის 27 სექტემბერს გამართულ სხდომაზე და ხელი მოაწერა პრეზიდენტმა 2018 წლის 3 ოქტომბერს.

ამრიგად, შესაძლებელია შემდეგი დასკვნების გამოტანა:

• ახალი კანონის ცვლილებები შეეხება რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქეს, რომელიც პენსიაზე უნდა გასულიყო 01/01/2019 წლიდან - ანუ 1964 წელს დაბადებული ქალები და 1959 წელს დაბადებული კაცები.
• 5 წლის განმავლობაში ქალებისა და მამაკაცებისთვის ამოქმედდება ე.წ. „გარდამავალი პერიოდი“, რომლის ფარგლებშიც საპენსიო ასაკი. გაიზრდება ყოველწლიურად 1 წლით(გარდა გარდამავალი პერიოდის პირველი ორი წლისა, როდესაც შესაძლებელი იქნება პენსიაზე გასვლა ექვსი თვით ადრე).
• ქალებისთვის 1968 წლიდან და მამაკაცებისთვის 1963 წლიდან, უკვე საბოლოო ღირებულებები - 60 და 65 წელი. შესაბამისად, ისინი რუსეთში პირველი იქნებიან, ვინც მოგვიანებით გადადგეს პენსიაზე სახელმწიფო სათათბიროს მიერ მიღებული ყველა 5 წლის სხვაობისთვის - ძველი კანონის მიხედვით 2023 წლის ნაცვლად 2028 წელს (იხ. ცხრილი ზემოთ).

თუმცა, ახალი კანონი ითვალისწინებს საპენსიო ასაკის 24 თვით შემცირების შესაძლებლობას. ასეთი შემცირება დადგენილია ქალებისთვის 37 წლიანი გამოცდილების არსებობის შემთხვევაში (იმ პირობით, რომ ისინი მიაღწევენ 55 წელს) და 42 წლიანი გამოცდილებით მამაკაცებისთვის (60 წელს მიღწეული).

შეღავათიანი პენსია მასწავლებლებისთვის, ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, შემოქმედებითი მუშაკებისთვის 2019 წლიდან

ძველი კანონით, მასწავლებლებსა და ჯანდაცვის მუშაკებს 25-30 წლიანი სამუშაო გამოცდილება (სამუშაო ადგილის მიხედვით) ვადამდელი პენსიაზე გასვლისთვის მოეთხოვებოდათ. ახალი კანონის მიხედვით, ასეთი სტაჟის არსებობისას პენსიის ვადამდე დანიშვნის უფლება რჩება, მაგრამ გასვლის ვადა. გადატანილი 5 წლით სტაჟის საჭირო რაოდენობის შეძენის შემდეგ. ამასთან, 2019 წლიდან 2023 წლამდე გათვალისწინებულია დანიშვნის ვადის ეტაპობრივი გაზრდა (ყოველწლიურად 1 წლით, გარდა პირველი ორი წლისა გათვალისწინებული შეღავათიანი პენსიით) 5 წლის საჭირო ღირებულების მიღწევამდე.

მასწავლებლებისა და ექიმებისთვის ვადამდელი დაზღვევის პენსიის წლების მიხედვით მინიჭების ვადები მოცემულია ცხრილში:

ამრიგად, 01/01/2019 წლიდან ვადამდელი სადაზღვევო პენსიის აღება და საჭირო სტაჟის მიღების შემდეგ შესაძლებელი იქნება მხოლოდ კანონით დადგენილი წლების შემდეგ: 0,5-დან 4 წლამდე 2019 წლიდან 2022 წლამდე და 5 წლის შემდეგ, 2023 წლიდან. ასევე, ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის რჩება პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობა საპენსიო ასაკის ახალი ზოგადად დადგენილი ღირებულებების მიხედვით - 60 ან 65 წლის მიღწევისას.

შემოქმედებითი საქმიანობის თანამშრომლებისთვის (თეატრებში და თეატრალურ და გასართობ ორგანიზაციებში), ძველი კანონით, გათვალისწინებული იყო ვადაზე ადრე გასვლის შესაძლებლობა, სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, 50-55 წლის ასაკში, სამუშაო გამოცდილებით. 15-30 წლის განმავლობაში. ახალი საპენსიო კანონი 2019 წლიდან ასევე ადგენს ახალ საპენსიო ასაკს ასეთი მუშაკებისთვის - 55-60 წლისიგივე სტაჟის მოთხოვნებით. ზრდა ასევე მოხდება ყოველწლიურად 1 წლის განმავლობაში ახალი კანონით გათვალისწინებული ღირებულების დადგენამდე (მსგავსი მაგალითები იხილეთ ზემოთ ცხრილებში).

შორეულ ჩრდილოეთში მუშაკებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდა

2018 წლის ბოლომდე, შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში (RKS) და მათთან გათანაბრებულ რაიონებში (ISS) მომუშავეებისთვის კანონმდებლობა ადგენს უფლების ასაკს - შესაბამისად. 50 და 55 წელი ქალებისთვის და მამაკაცებისთვის. სამწუხაროდ, ჩრდილოელებისთვის საპენსიო რეფორმის შედეგად, საპენსიო ასაკის ცვლილებებიც მოხდება - შესაბამისად. 55 და 60 წლამდე.

მთავრობაში ასეთი ზომები აიხსნება ქვეყნის ჩრდილოეთ რეგიონებში შეცვლილი ვითარებით: ვითარდება ინფრასტრუქტურა, იზრდება რუსების სიცოცხლის ხანგრძლივობა და უმჯობესდება საცხოვრებელი პირობები.

ასევე RC და ISS-ის თანამშრომლებისთვის ახალი ღირებულებების დამკვიდრებამდე გარდამავალი პერიოდი: 2019 წლიდან 2023 წლამდე მამაკაცებისთვის და ქალებისთვის. მის დროს სტანდარტული ასაკი ყოველწლიურად 1 წლით გაიზრდება, სანამ არ დადგინდება 55 და 60 წელი (გარდა 2019 და 2020 წლებისა, როდესაც კვლავ იმოქმედებს საპენსიო „შეღავათიანი“ პირობები).

აღსანიშნავია, რომ ცვლილებები ჩრდილოეთის პენსიების მინიჭების წესში მუშაობა რთულ და მავნე სამუშაო პირობებში(მიწისქვეშა სამუშაოები, ცხელი მაღაზიები, მეტალურგიული, ქიმიური, ნავთობქიმიური მრეწველობა და ა.შ.).

საჯარო მოხელეების პენსიაზე გასვლა 2019 წლიდან

საპენსიო კანონმდებლობაში ცვლილებებიც იმოქმედებს. მათთვის საპენსიო ასაკია 2017 წლის 1 იანვრიდან უკვე გაიზარდა, მაგრამ ადრე მიღებული კანონი ითვალისწინებდა ღირებულების გაზრდას ყოველწლიურად 63 და 65 წლამდე ექვსი თვის საფეხურით. ახალი კანონის მიხედვით, საჯარო მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკი გაიზრდება 01.01.2020 წლიდანიგივე ტემპით, როგორც სხვა მოქალაქეებისთვის - ყოველწლიურად 1 წლის განმავლობაში.

საჯარო მოხელეებისთვის ცვლილება ცხრილში წარმოდგენილი ახალი განრიგის მიხედვით მოხდება:

ამრიგად, მოწესრიგდება ძველი კანონით გათვალისწინებული საჯარო მოხელეთა საპენსიო ასაკის შეცვლის წესები. გარდამავალი პერიოდი, რომლის დროსაც მოხდება საპენსიო ასაკის ეტაპობრივი მატება, ქალებს 6 წლით შემცირდება (2026 წლამდე წინა 2032 წლის ნაცვლად), მამაკაცებისთვის - 3 წლით (2023 წლამდე 2026 წლის ნაცვლად). ე.ი ზრდა უფრო სწრაფი იქნება.

სოციალური პენსიები 2019 წლიდან

ზემოთ უკვე განხილულის გარდა, 2019 წლიდან საპენსიო რეფორმა ითვალისწინებს რიგ ცვლილებებს დანიშვნის პირობებთან დაკავშირებით, კერძოდ სოციალური სიბერის პენსიებიგანკუთვნილია იმ პირებისთვის, რომლებმაც არ გამოიმუშავეს საჭირო.

2019 წლამდე ისინი განპირობებული იყო იმ პირებით, რომლებმაც მიაღწიეს 65 წელს მამაკაცებისთვის და 60 წელს ქალებისთვის (ანუ 5 წლით გვიან, ვიდრე 2018 წლის საპენსიო ასაკი 60/55 წელია). ახალი კანონით ეს უფლება მხოლოდ გაჩნდება 70 და 65 წლის მიღწევისას(ანუ ასევე 65/60 წლის ახალი ასაკიდან 5 წლით მატებით).

ამავდროულად, კანონი ასევე ითვალისწინებს გარდამავალ დებულებებს სოციალური პენსიების შესახებ, რომლებიც ადგენს საპენსიო ასაკის ეტაპობრივ ზრდას. 2019 წლის 1 იანვრიდან(და 2019 და 2020 წლებში იმოქმედებს შეღავათიანი საპენსიო პირობები, პრეზიდენტის შემოთავაზებული პირობების მიხედვით).

2023 წლიდან საბოლოოდ დადგინდება ყველა ახალი კანონით დადგენილი საპენსიო ასაკი მამაკაცებისა და ქალების სოციალური პენსიის მისაღებად (70 და 65 წელი, შესაბამისად).

ვის არ შეეხება რუსეთში საპენსიო ასაკის ზრდა?

პირველ რიგში, საკანონმდებლო ცვლილებები 2019 წლიდან არ იმოქმედებს უკვე პენსიაზე გასულებზე- ყველა პენსიონერი გააგრძელებს მათთვის უკვე დაკისრებულ ყველა ანაზღაურებას ადრე შეძენილი უფლებებისა და შეღავათების შესაბამისად.

გარდა ამისა, მიღებული კანონი არ უზრუნველყოფსგარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდა:

1. დასაქმებული მძიმე და მავნე სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე, კერძოდ:
   • დასაქმებულები, რომელთა სასარგებლოდ დამსაქმებელი იხდის სადაზღვევო პრემიებს შესაბამისი განაკვეთებით, რომლებიც განისაზღვრა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგად;
   • სამოქალაქო ავიაციის პილოტები, საინჟინრო პერსონალი თვითმფრინავების ტექნიკური მომსახურებისთვის;
   • საფრენოსნო ტესტირების პერსონალი, რომელიც ჩართულია ავიაციის და სხვა აღჭურვილობის გამოცდაში;
   • ლოკომოტივის ეკიპაჟების მუშები, თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ ტრანსპორტირების ორგანიზებას და უზრუნველყოფენ ტრანსპორტის უსაფრთხოებას სარკინიგზო ტრანსპორტში, მეტროში;
   • სამშენებლო, საგზაო, დატვირთვა-გადმოტვირთვის მოწყობილობების მემანქანეები;
   • ტრაქტორის მძღოლები, რომლებიც მუშაობენ სოფლის მეურნეობაში და სხვა სფეროებში;
   • ხე-ტყის ჭრის, ხე-ტყის რაფტინგის მუშები, აგრეთვე მექანიზმებისა და აღჭურვილობის მოვლა-პატრონობაში ჩართული მუშები;
   • სატვირთო მანქანების მძღოლები მაღაროებში, ამწეებში, მაღაროებში და ა.შ.
   • მიწისქვეშა ან ღია ორმოების მოპოვებაში, მაღაროს სამაშველო დანაყოფებში, ფიქლის, ქვანახშირის, მადნის და სხვა სასარგებლო წიაღისეულის მოპოვებაში;
   • მაღაროებისა და მაღაროების მშენებლობაში;
   • საძიებო, საძიებო, ტოპოგრაფიულ გუნდებსა და ექსპედიციებში, კვლევით და სხვა სამუშაოებში;
   • ზღვის, მდინარის ფლოტის ეკიპაჟში, მეთევზეობაში;
   • სამგზავრო ტრანსპორტის მძღოლები რეგულარულ საქალაქო მარშრუტებზე (ავტობუსები, ტროლეიბუსები, ტრამვაი);
   • სასწრაფო დახმარების სამსახურში მაშველები;
   • თავისუფლების აღკვეთის სახით სისხლისსამართლებრივი სასჯელის აღმსრულებელ ორგანიზაციებში მსჯავრდებულებთან მუშაობა;
   • ტექსტილის მრეწველობაში მომუშავე ქალები დიდი დატვირთვით გაზრდილი ინტენსივობის პირობებში და სხვა.
2. მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ პენსიის უფლება ჯანმრთელობის ან სოციალური მიზეზების გამო:
   • ერთ-ერთი მშობელი ან მეურვე, რომელმაც ისინი 8 წლამდე აღზარდა;
   • 1 ჯგუფის მხედველობის დაქვეითებული პირები;
   • ქალები, რომლებმაც გააჩინეს 5 ან მეტი შვილი და გაზარდეს ისინი 8 წლამდე;
   • ქალები, რომლებმაც გააჩინეს 2 ან მეტი შვილი და დაამყარეს სამუშაო გამოცდილება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათთან და სხვასთან გათანაბრებულ რაიონებში.
3. პირები, რომლებიც დაზარალდნენ ადამიანის მიერ გამოწვეული ან რადიაციული კატასტროფების შედეგად (ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე, მაიაკის ქიმიურ ქარხანაში, სემიპალატინსკის საცდელ ადგილზე და ა.შ.).

იმ პირთა სრული დეტალური სია, რომლებზეც 2019 წლიდან დაგეგმილი საპენსიო ასაკის ზრდა არ დაზარალდება, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის სპეციალისტების მიერ მომზადებულ (PDF ფაილის ფორმატში).