ლი ორსული ქალი წინასწარ დატოვებს. ორსული ქალებისათვის ფულადი კომპენსაციის წლიური გაცემისას. Sample დასვენება განაცხადის ადრე და შემდეგ განკარგულება

13.06.2019

ასე მოხდა, რომ შვებულებაში რუსები ზაფხულში წავიდნენ. და ორსული ქალები არ არიან გამონაკლისი. მათ ასევე სურთ გაქცევა stuffy ქალაქი სადღაც ზღვისკენ. მაგრამ მათი ეჭვები საეჭვოა: ბავშვი დააზარალებს? ორსულობის დროს დასვენების შესახებ, თუ როგორ გთხოვდით ერიდანი -95 კლინიკის აკუმბერ-გინეკოლოგმა ნატალია ვალენტინოვას კორეეზე.

რა კლიმატი სასურველია?

თუ ორსულობა ჩვეულებრივ, თქვენ შეგიძლიათ დაისვენოთ ნებისმიერ კლიმატურ ზონაში, თუმცა ბოლო ტრიმესტრში კლიმატის მკვეთრი ცვლილება კვლავ არასასურველია. ორსულობის დროს ქალები რეკომენდირებულია ჩვეულებრივი კლიმატური ზონის საზღვრებში და უკეთესად - სპეციალიზებულ სანატორიუმებსა და კურორტებზე (მაგალითად, ორსულ ქალებში ბრონქული ასთმის, იალტის ვიზიტებს იალტის ვიზიტებს. ფაქტია, რომ ორსულობას შეუძლია პროვოცირება დაავადებები, რომ ქალმა ჯერ კიდევ არ განიცადა - პიელონეფრიტი, ჰიპერტენზიული დაავადება და სხვები და კლიმატის ცვლილება მხოლოდ გამწვავდება. ნებისმიერ შემთხვევაში, დანარჩენ გასვლამდე, ჯერ კიდევ მიზანშეწონილია, დარწმუნდით, რომ თქვენ არ ემუქრებიან, რომ მე გინეკოლოგის ექიმს არ ემუქრებიან.

ტრანსპორტის სახეები

სამწუხაროდ, ნებისმიერ ტიპის ტრანსპორტში არსებობს ფაქტორები, რომელსაც შეუძლია უარყოფითად იმოქმედოს ორსული ქალისა და ნაყოფის ორგანიზმში. მაგალითად, ავტომობილისა და ავტობუსით დრაივები უკავშირდება იძულებითი ფორმით, რკინიგზის გასწვრივ მოგზაურობას - ვიბრაციასა და ბრენდინგს. ორსული ქალების თვითმფრინავი მოქმედებს დაუყოვნებლივ "მთელი ბუკეტი" მავნე ფაქტორების: ხმაური, ატმოსფერული წნევის ცვლილება, ხანგრძლივი ჟანგბადის დეფიციტი (ჰიპოქსია) და ვიბრაცია. და ფსიქო-ემოციური დაძაბულობა დაემატება, გადატვირთვა, როდესაც სადესანტო და ასაფრენი და საჰაერო ჯემი ... თვითმფრინავი ყველაზე საშიში ტიპისაა. წნევის წვეთები შეიძლება გამოიწვიოს სისხლდენა, პლაცენტური რაზმი, გაზრდის miscarriage და ნაადრევი გენერების საფრთხეს. ვიბრაცია ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ნაადრევი დაბადების.

დასავლელი ავიახაზები ზოგადად ზღუდავს ორსული ქალების ფრენების ვადას 26-28 კვირის განმავლობაში. ამერიკის შეერთებულ შტატებში, ისინი არ დაიშვებიან სამედიცინო სერთიფიკატის გარეშე, ხოლო 28 კვირის შემდეგ და სერტიფიკატით, არ რისკავს. მიუხედავად იმისა, რომ პრინციპში, ბევრ ფრენის დამსწრე ობიექტების ძირითად ტექნიკას ფლობს.

სახსრები Nousea ერთად Airfares

Mint Pills, Validol ერთად გლუკოზის ან მის გარეშე, "კიმ" - თხევადი ბალზამი, რომელიც rubbing ვისკის არის სასარგებლო. მაგრამ ბონინიდან, რომელიც შეიცავს მეკლოზინს, უმჯობესია უარი თქვას. ეს შეიძლება გამოიწვიოს ბავშვებში გაზრდილი ბავშვების გაზრდა, თუ დედამ ორსულობის დროს ეს პრეპარატი მიიღო. რაც შეეხება Bonina- ის მოქმედებაში ნაყოფის ორგანოებისა და ქსოვილების სანიშნეების დარღვევას, მაშინ ეს შეკითხვა ჯერ კიდევ შესწავლილია. სხვათა შორის, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ჩემთან ერთად, მაგრამ გემები და სანთლები პაპევთან ერთად, რაც ხელს უწყობს მათ კუჭის ტკივილს.

ეგზოტიკური ხილი

ზოგიერთი ექიმი მიიჩნევს, რომ ქალბატონი ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში უნდა გამოირიცხოს დიეტა ყვითელი და წითელი ხილისგან, თუ მას არ სურს მისი შვილი ალერგიული იყოს. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, შვებულებაში, მომავალში დედას ექნება ეგზოტიკური ხილის დატოვება. სიფრთხილე არჩევისას მხოლოდ ალერგიული რეაქციებისადმი მიდრეკილია ქალებისთვის. თუ ორსულობის ხილი ჩვეულებრივ digested, შეგიძლიათ ჭამა მათ ნებისმიერ დროს. უკეთესი დახმარება ხილი და ბოსტნეული იზრდება კლიმატური ქამარი ქალისთვის. მაგრამ მათი ეგზოტიკური სტიპენდიები ასევე შეუძლიათ უდავო სარგებელი და გარკვეული დაავადებების მკურნალობაც კი.

მაგალითად, ორსული, ტანჯვა სიმსუქნე, რეკომენდირებულია ჭამა კვერცხები, ბანანი და ანანასი, კარგად დაწვა კალორია. დიაბეტით, არსებობს BlackBerry Berry ან სასმელი decoction საწყისი immaturan ბანანის კანი. ცოტა ხნის წინ, ორსულობის დროს ძალიან ბევრი ქალი ანემიას განიცდის. ისინი ძალიან სასარგებლო ყუმბარა და ნესვი არიან. და ჰიპერტენზიული დაავადების პრევენციისთვის, ვარიკოზული ვენების, გვიან ტოქსიკოზის (გესტოზი) და DVS სინდრომი მშობიარობისას, რეკომენდირებულია 2-3 კვირის განმავლობაში, რათა შეჭამონ 300 გრამი სექსუალურ ან 150 გრამი ხილის ხილი დღეში. ორსულობის ბოლო კვირების განმავლობაში ბანანები, რომლებიც არა მარტო პოლივიტამინების წყაროდ არ ემსახურებოდნენ, არამედ არეგულირებენ ზეწოლას და ლაქტაციის სტიმულირებას. ასე რომ, ეგზოტიკური ხილის კვება, ორსული ქალი არა მარტო სარგებლობს, არამედ სარგებლობს.

საცურაო აუზი

ზოგიერთი ორსული ქალი არ უნდა ბანაობა აუზი - მაგალითად, ჰიპერტონუსით. აუზის გზას ასევე უბრძანა სისხლიანი გამონადენი, პოლიპები და ეროზიები. ორსული ქალები ნეიროდერმიტიტთან ერთად - კანის დაავადებები, ზოგჯერ ორსულობის დროს წარმოიქმნება, ასევე უნდა მიატოვონ აუზი.

ძალიან სასარგებლო საცურაო ვარიკოზულ ვენებში, როგორც ეს ხელს უწყობს კუნთების ტონს. დიაბეტისა და სიმსუქნის აუზის მონახულება არ არის. თირკმლის დაავადებების გამო, თქვენ უნდა კონსულტაციებს თქვენს ექიმთან და არც კი არ დაიჭიროთ ცივი. და თუ ქალს აქვს ოდნავ გაზრდილი ზეწოლა, ეს შეიძლება იყოს საცურაო ექიმის ფიზიკური განათლების ნებართვით.

ჯანსაღი ქალის საცურაო აუზი შეიძლება და კიდევ სასურველია, ხოლო პირადი ჰიგიენის წესების დაცვით. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს სპორტი მშობიარობის, მონეტების მოთმინებისა და კუნთების მომზადებას ემსახურება. ორსულობა არის ქალის ჯანსაღი მდგომარეობა. და ყველა არაფერი გრძნობს ავადმყოფი და წამოაყენონ ფენა საწოლი.

გარუჯვა

ორსულობის დაწყებამდე, სასურველია Sunbathe მდე 11 და 4 საათის შემდეგ - დროს უმოქმედო მზე. მართალია, მომავალი დედები უნდა მიიღონ დამატებითი ზომები. ორსულობის ადრეულ პერიოდში პიგმენტაცია, რომელიც შეიძლება დიდი ხნის განმავლობაში გამოჩნდეს, დიდი ხნის განმავლობაში არ გაივლის (ეს არის ჰორმონალური ფონზე ცვლილების გამო).

ტურები ტროპიკულ ქვეყნებში

აუცილებლად უპასუხეთ კითხვას, თუ არა ეგზოტიკური ქვეყნების ტარებას, შეუძლებელია. როგორც მოგეხსენებათ, ვაქცინაციის ორსული არ არის სახიფათო. ექიმი იღებს გადაწყვეტილებას ვაქცინაციის შესახებ თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალურად. ვაქცინაცია Rubella, Vapotitis და წითელას მიმართ რამდენიმე თვეა სავარაუდო ორსულობის დაწყებამდე. პირველი ტრიმესტრში, გრიპის ვაქცინაცია აკრძალულია და ყველა ტროპიკული ინფექციებისგან, ისე, რომ არ დააზიანოს განვითარებადი ნაყოფის ჯანმრთელობა.

Სიფრთხილის ზომები

თავიდან აცილება ხალხის დიდი მტევანი, განსაკუთრებით წარმოუდგენელი ოთახში, სადაც ვირუსული ინფექციების გავრცელების ალბათობა დიდია.

იყავით ფრთხილად, შვებულების ხარჯვის ადგილებში საეჭვო წყლის ხარისხი. სასმელი მხოლოდ მინერალური წყალი და არ ჭამა ხილი და ბოსტნეული, რომელიც სიწმინდეს, რომელიც თქვენ არ ხართ დარწმუნებული.

სასიამოვნო დასვენება!

უნდა შეაფასოს თქვენი მდგომარეობა და ორსულობის დროს დასვენების რეკომენდაციები. თუ ტესტების შედეგები შთაგონებულია შიშით, ულტრაბგერითი გამოხატავს ტონს, რაზმს ან წინასწარ პლაცენტას - ყველაფერს, რაც შეიძლება იყოს მუქარის საფრთხე - ექიმი რეკომენდირებულია მოგზაურობისგან თავი შეიკავოს.

კითხვა 2. რა დროს გამგზავრება?

ფრენები შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული გართულებები ორსულობის შეწყვეტას.
- ორსულობის დროს დასვენების შესანიშნავი დრო. ბავშვი უკვე მოიპოვა და თქვენს tummy- ში, და ალბათ ტოქსიკოსის ხიბლიდან გადავიდა.
მოგზაურობა უფრო რთულია. ბევრი ავიაკომპანია ფრენის შეზღუდვას. ყველაზე ხშირად, ფრენები აკრძალულია მომავალი დედების მიერ 36 კვირის შემდეგ, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობით.

უნდა გაითვალისწინოს, რომ ბავშვი, რომელმაც გადაწყვიტა, მაგალითად, მზიანი საბერძნეთში, ავტომატურად აღიარდება ამ ქვეყნის მოქალაქეებად. მას რუსეთში წავა, თქვენ უნდა გადალახოთ ბევრი იურიდიული მავთული.

შეკითხვა 3. სად წავიდეთ?

ვეთანხმები, მინდა დატოვოს, დავტოვო და დატოვონ კიდევ ერთხელ, დაშორებით საშიში სამუშაო დღეები! და თუ ექიმმა ტაბუზე ხანგრძლივი მგზავრობისას? მოითხოვეთ ბილეთი მომავალი დედების სპეციალიზებული სანატორიუმისთვის. დაისვენეთ სამედიცინო ზედამხედველობის ქვეშ. თუ მგზავრობა დასაშვებია, უმჯობესია, რომ ზღვის ან ტბების კურსი. ხმელთაშუაზღვის სანაპიროზე მშვიდი საოჯახო სასტუმრო არის შესანიშნავი ვარიანტი. ეს შვებულება ყველაზე მეტად "იცავდა" თქვენს ცხოვრებაში. არჩევა ქვეყნებს არა უმეტეს 4 საათის განმავლობაში, რბილი, არ არის ძალიან ცხელი კლიმატი.

შეკითხვა 4. რა უნდა წავიდე?

ნებისმიერი სახის ტრანსპორტი არის შესაფერისი იმ პირობით, რომ შესაძლებელი იქნება მიიღოთ და ცოტა ხნის წინ. თვითმფრინავი - თუ არ არსებობს უკუჩვენებები. მანქანა - ექვემდებარება ყოველ ორ საათს 10-15 წუთის განმავლობაში. რატომღაც, ექიმების მატარებლები არ არიან იმის გამო, რომ ძლიერი შერყევის გამო. მიუხედავად იმისა, რომ აღსანიშნავია, რომ გრძელვადიან მატარებლებზე, უფრო ნაზად შეარყია, ვიდრე შერყევისკენ. მაგრამ თქვენ არ უნდა სიხარულით ხტომა ზედა თაროზე.

დასვენება ორსულობის დროს სახელმწიფო ხარჯზე. სანატორიუმის მკურნალობის ჩვენებებით, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დანართი რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 2006 წლის 27 იანვარს, 2006 წლის 27 იანვრის №44 ", რომელიც სანიტარიულ პაციენტთა შორის (რეაბილიტაცია).

შეკითხვა 5. რა უნდა მიიღოს თქვენთან?

ძირითადი დოკუმენტების გარდა, ექიმს ექიმს სთხოვეთ ანალიზისა და კვლევების შედეგებით. მოულოდნელად ორსულობის დროს ორსულობის დროს ორსულობის დროს მკურნალობა? ნებისმიერ მოგზაურობას პირველადი დახმარების ნაკრები შეაგროვებს. რეკომენდებულია ექიმთან მისი ზუსტი შინაარსის შესახებ. აუცილებლად უნდა ჰქონდეს პირველი დახმარების ინსტრუმენტები კუჭის ტკივილის, ცივი კომპლექსის, თავის ტკივილის, მოწამვლის, კანდიდოზის, ცისტიტის, თერმომეტრიდან.

იმ შემთხვევებში, როდესაც კანონი ითვალისწინებს დღის განმავლობაში დასვენების დღეების დასასვენებლად (შვებულება) პირდაპირ სამშობიარო პერიოდში? ეს საკითხი ხშირად ჩნდება - ამ პერიოდის განმავლობაში, ორსული ქალები შეიძლება დასვენების დასვენებამდე.

შრომის კოდექსის ქვეშ დასვენების უფლება

ზოგიერთ შემთხვევაში, რუსეთის ამჟამინდელი შრომის კანონმდებლობის იგნორირება კონფლიქტურ სიტუაციებს იწვევს. ასეთი უთანხმოების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია, პირველ რიგში, TC RF- ის ნორმებით ხელმძღვანელობს.

დეტალურად დასვენების უფლების შესახებ, მათ შორის მომდევნო შვებულებაში, დაწერილია TC- ის მე -3 ნაწილის "დასვენების დროს". ამ პერიოდში, თანამშრომელი სრულად თავისუფლდება პირდაპირი მოვალეობის შესრულებისგან. მათთვის მოზიდვა შეიძლება მოხდეს მხოლოდ თანამშრომლის შეთანხმებით არასტანდარტული წარმოების მდგომარეობასთან დაკავშირებით. ამავდროულად, ორგანიზაციის საჭიროებებზე ის დრო სჭირდება, არ ითვლება შვებულების დღის ხარჯზე.

რა უნდა იცოდეთ ორსული ქალები, რომელთაც სურთ შაბათ-კვირას გადახდა?

მთავარია TC- ის რაოდენობა, ამ უფლების განხორციელების გარანტია:

Ხელოვნება. 114 - შვებულება ყოველწლიურად უნდა მიეცეს თანამშრომელს. ზოგიერთ შემთხვევაში - წელიწადში 2-ჯერ (მავნე წარმოებისათვის და ა.შ.)
Ხელოვნება. 116 - ორგანიზაციას უფლება აქვს დამოუკიდებლად მიუთითოს დამატებითი დასვენების მოსახერხებელი პერიოდი, თუ ის არ ეწინააღმდეგება კანონმდებლობას.
Ხელოვნება. 115 - დატოვე ხანგრძლივობა.
Ხელოვნება. 122 - განსაზღვრავს დამატებითი დრო დასვენების შესაძლებლობას.
Ხელოვნება. 125 - მარცხენა შვებულების გამოყოფა რამდენიმე ნაწილად.

ეს არის TC RF- ის ძირითადი პუნქტები, რომელიც პირდაპირ ეხება ორსულ ქალებს. თქვენ ასევე უნდა გაეცნოთ TC- ის მე -4 თავით, რომელიც აღწერს ამ კატეგორიის თანამშრომლების გარანტიებს.

ხანგრძლივობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლის თანახმად, წლიური დასასვენებელი დრო არ უნდა იყოს 28 დღის განმავლობაში. ეს პერიოდი შეიძლება დაიყოს ორ პერიოდად. უფრო მეტიც, ერთ-ერთი მათგანი დღეების რაოდენობა არ უნდა იყოს 14-ზე ნაკლები (ქ. №125). ეს ნიუანსი მოლაპარაკებებს შორის თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის.

შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულს დასასვენებლად? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის №125 იმავე მუხლის შინაარსზე - შეუძლებელია. აშკარად არის გათვალისწინებული მუშების კატეგორიების მიერ, რომლებსაც არ აქვთ უფლება, ჩაერთონ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე.

Ესენი მოიცავს:

არასრულწლოვანთა (18 წლამდე).
ორსული.

სინამდვილეში, უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელი მიდის თანამშრომლებს, თუ მან გამოთქვა სურვილი, რომ დატოვოს დადგენილება. არ არის დასვენების უზრუნველყოფა სასამართლოში სასამართლოში ან დაუკავშირდეს შრომისა და სოციალური პოლიტიკის სამინისტროს ან პროფკავშირის წარმომადგენლობას.

პერიოდული

დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ მეტი მუშაობა 6 თვე დასვენება? მუხლი № 122 ნათლად აცხადებს, რომ მუშაკს უფლება აქვს გადასახადის უფლება მხოლოდ ამ მინიმალური ცხოვრების შემდეგ ორგანიზაციაში.

მაგრამ ამ წესისგან გამონაკლისები არსებობს:

ქალები ლეგიტიმური სამშობიარო შვებულების წინ.
მცირე თანამშრომლები.
თუ მუშაკმა 3 წლის ასაკში ბავშვი მიიღო.

ამ შემთხვევაში Valet გადაცემის არ არის შესაბამისი, რადგან უმეტეს შემთხვევაში, ქალი იღებს ასახული მისი დასრულების შემდეგ.

შეღავათიანი კატეგორიები

კანონმდებლობა უზრუნველყოფს დამატებით დასვენების დროს მიღების შესაძლებლობას. უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხება მუშების კატეგორიას, რომელიც ჩართულია წარმოების მავნე და სიცოცხლისათვის საშიში სამუშაო პირობებით (შეფასების შემდეგ - 2, 3 ან მეოთხე კატეგორია). მინიმუმ დამატებითი დასვენების დრო - 7 დღე.

არანორმალური გრაფიკით - მინიმუმ 3 დღე.
თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით.

ორსული ქალებისთვის, დამატებითი ფასიანი დასვენებაა გათვალისწინებული.

მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ასახული, მიუხედავად იმისა, რომ ორგანიზაციისთვის არსებული შვებულების გრაფიკი.

როგორ შევიკრიბოთ დასვენება ბრძანების მიღებამდე?

ორსული ქალების მუშაობისთვის რეკომენდებულია წინასწარ დაგეგმოთ თქვენი შვებულება. აუცილებელია მომზადდეს ის ფაქტი, რომ სამართლებრივი განკარგულების დაწყებამდე (მშობიარობის დაწყებამდე), ჯანმრთელობის ზოგადი ჯანმრთელობა გაუარესდება. უმჯობესია ამ ნიუანსის მართვა მენეჯმენტთან ერთად. ამ შემთხვევაში, შესაძლო უთანხმოება შეიძლება თავიდან იქნას აცილებული. კერძოდ, ეს ეხება იმ მუშაკებს, რომელთა დროებითი ჩანაცვლება პრობლემატურია.

არსებობს რამდენიმე სიტუაცია, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდილი დანარჩენი სამშობიარო პერიოდში. მათგან ყველაზე ადვილია. ეს შეიძლება იყოს სურვილისამებრ, თუ თანამშრომელი არ სარგებლობდა 2 წლის განმავლობაში დასვენების უფლება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოწერის თარიღები, თუ მათ შესახებ ინფორმაცია მიღებულ იქნა დღესასწაულის დაწყებამდე 2 კვირამდე (მუხლი № 123)

წლიური გრაფიკი

ყველაზე ხშირი misconception (ან კანონმდებლობის ნორმების განზრახ დამახინჯება) არის შრომის კოდექსის არასათანადო ინტერპრეტაციაში დამსაქმებელი.

კერძოდ, ისინი მიუთითებენ მის შემდეგ:

№123 - დასაქმებულს უფლება აქვს, შვებულებაში წასვლა მხოლოდ წინასწარ განსაზღვრული გრაფიკით (შედგენილი ხელოვნების წესების მიხედვით. №372).
№124 - გარანტირებული დასვენების პერიოდის გადაცემა. ეს სექცია არ არის ორსული სარგებელი.

მაგრამ ამ შემთხვევაში აუცილებელია TC - No. 41- ის სხვა ხელმძღვანელის რაოდენობა. მუხლი 260 აუცილებლად აცხადებს, რომ ორგანიზაციის მენეჯმენტი ვალდებულია უზრუნველყოს გადახდილი შვებულება, მიუხედავად იმისა, რომ მიმდინარე გრაფიკი თანამშრომლის პირველი სურვილების შესახებ.

დამატებითი

სამწუხაროდ, მაგრამ შრომის კოდექსში არ არსებობს ორსული ქალებისთვის დამატებითი გადახდილი დასასვენებელი დრო. მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ზემოთ აღწერილი არიან, შეიძლება ეს უფლება მიიღოს. თუმცა, ეს არ არის ერთადერთი გზა, რომ მოიპოვოს ძალა.

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულება ფინანსური შინაარსის გარეშე.

ეს უნდა იყოს თანმიმდევრული ლიდერობით, რადგან მე -128 მუხლი არ ითვალისწინებს ორსულობას, როგორც მონეტარული კომპენსაციის გარეშე შვებულების მინიჭების მიზეზს. არსებობს რიგი ფაქტორები, რომლებიც დამატებითი წლიური დასვენების საფუძველს წარმოადგენს გადახდის უზრუნველსაყოფად. ისინი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ორსულ ქალებზე.

გარდა ამისა, ასეთი უფლება შეგიძლიათ გამოიყენოთ:

მუშაკი, რომლის დღეც არ არის ნორმალიზაცია.
ჩართული მავნე წარმოებაში.
შორეული ჩრდილოეთით, პედაგოგები და ა.შ.

დამატებითი დასვენების დროის ხანგრძლივობა განისაზღვრება TC- ის სტატიების მიხედვით. ეს უნდა იყოს განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმო შრომითი ხელშეკრულების მომზადებას.

Წინსვლა

არის თუ არა წინასწარ გადახდის შესაძლებლობა? ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით, რადგან ამ პრივილეგიების კანონმდებლობა არ არის გათვალისწინებული ორსული ქალებისთვის. რეალურად მისაღწევად საგანგებო გადახდილი დასვენება მომავალ წელს თითქმის შეუძლებელია.

ეს არის შემდეგი ნიუანსების გამო:

გადახდა. ისინი უნდა იყვნენ დარიცხული 2019 წლისთვის.
შემდგომი გათავისუფლების შემთხვევაში, ორგანიზაციამ შეიძლება მხოლოდ ბოლო ხელფასის მხოლოდ 20% (წმ. 137 და TC)

კიდევ ერთი ფაქტორი ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომითი საქმიანობისთვის განკუთვნილი შესვენებაა, ასევე ახალგაზრდა ბავშვის სავალდებულო ზრუნვა (ხელოვნება. 255 და 256). საერთო ჯამში, თანამშრომელი არ იქნება სამუშაო ადგილას 3 წლის განმავლობაში. ამავდროულად, დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს მისი უფლება ამ ვადის დასრულების შემდეგ.

რეგისტრაცია

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ განაცხადის მიღება სესხის მიღების სურვილით, სანამ განკარგულებს უფასო ფორმით დაწერილია. დოკუმენტაციის ჟურნალში დარეგისტრირების შემდეგ, პერსონალს ან საბუღალტრო დეპარტამენტმა უნდა შეადგინოს ბრძანება T-6A- ს სახით. მასთან გაცნობა აუცილებელია მუშაკი.

დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული შემდეგი მონაცემები:

Სრული სახელი
ორგანიზაციის ერთეული (სტრუქტურა).
პოზიცია.
დასვენების დრო არის "დან" და "" ინკლუზიური.

ეს ინფორმაცია დუბლირებულია თანამშრომლის პერსონალურ ბარათზე. თუ შვებულება არ არის გათვალისწინებული - ეს აუცილებლად არის მითითებული განცხადებაში. სასურველია, გააძლიეროს შესაბამისი წერტილი TC - №260.

ნიუანსი

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაეცნოთ ყველა ზემოხსენებულ საკანონმდებლო აქტს. მხოლოდ ისინი დაფუძნებულია გადახდილი დასვენების წინაშე სამშობიარო შვებულებამდე.

ყურადღება უნდა მიაქციოს ამას?

იყო შვებულება მიმდინარე წლის სრულად? თუ კი - წინასწარ დასვენების დამატებითი დღის განმავლობაში, პრობლემური იქნება.
დამატებითი დასვენების დასაბუთება - ეს პირობები აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის №11 და 119 მუხლებით. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს დამატებას, რომელსაც შეუძლია განსაზღვროს ამ პროცედურის საქმიანობა ან პირობები.
მარცხენა დასვენების არასრული გამოყენების შემთხვევაში, სასურველი ხანგრძლივობა განისაზღვრება სხვაობით - ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე. უნდა აღინიშნოს, რომ დღესასწაულების მინიმუმ ერთ-ერთი ნაწილი არ უნდა იყოს 14-ზე ნაკლები.
განსაკუთრებული ყურადღება გამახვილებულია კალენდარული დღის წესრიგის შესამოწმებლად. თუ საჯარო დღესასწაულები და შაბათ-კვირას მოვა ამ პერიოდში - ისინი არ შედის დღეებში (ქ. №120).

ამ მომენტების მითითება, თქვენ შეგიძლიათ დაგეგმოთ შვებულების ხანგრძლივობა წინასწარ აღსაწერად, ასევე, თავიდან იქნას აცილებული ორგანიზაციის მენეჯმენტთან უთანხმოება.

რამდენი დღეა?

ნებადართული დასვენების ხანგრძლივობა ასევე განისაზღვრება მიმდინარე TK RF- ის მიერ. დასვენების დღეების მინიმალური დღე არ უნდა იყოს 28-ზე ნაკლები.

ალბათ, მათი გამოყოფა რამდენიმე ნაწილად, მაგრამ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ერთ-ერთი მათგანის ხანგრძლივობა 14 დღეზე მეტია.

დამატებითი შვებულების პერიოდი ასევე უნდა ეფუძნებოდეს TC RF- ს. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე, შედეგების გრაფიკისა და გეოგრაფიული მდებარეობის გრაფიკით. ასე რომ, შორს ჩრდილოეთით მცხოვრები მოსახლეობისთვის დამატებითი შვებულების დრო შეიძლება იყოს 40 დღით.

გადახდილი დასვენების ე.წ. გაფართოებული დრო მიეწოდება შემდეგ თანამშრომლებს:

პედაგოგები და პედაგოგები, მცირე თანამშრომლები - წელიწადში 31 დღე.
გამორთული - ვადა, არანაკლებ 30 დღე.
მუნიციპალური ორგანიზაციების თანამშრომლები - არანაკლებ 30 დღე.
კვლევითი ინსტიტუტების თანამშრომლებისთვის სამეცნიერო ხარისხი - 36 დღის განმავლობაში.

ასევე შესაძლებელია დამატებითი დასვენების თანხის გადახდა მხარეების ორმხრივი შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში უნდა მოხდეს დასაქმების ხელშეკრულებაში შესაბამისი ცვლილებები.

როგორ გადახდილი?

როგორც წესი, დასვენების ფონდების გაანგარიშება არ იწვევს მუშების საკითხებს. მაგრამ ზოგადად გაცნობა, თქვენ უნდა იცოდეთ მათი დარიცხვის ბრძანება. როგორც სავარაუდო პერიოდი ბოლო 12 თვის განმავლობაში იღებს. თუ პოსტის ყოფნის პერიოდი ნაკლებია - გათვალისწინებული სამუშაო დღის განმავლობაში.

შემდეგი გათვლილია შემდეგი გათვლებით:

ხელფასი, პრემია და ა.შ.
Surcharges გამოითვლება მხოლოდ საბუღალტრო წესების საფუძველზე.

შედეგად მიღებული თანხა არ შეიცავს იმ დღეებში, როდესაც დასაქმებულს მოგზაურობა იყო შვებულებაში.

ასევე არ არის გათვალისწინებული საავადმყოფოში ან სხვა დროს, როდესაც მან არ შეასრულა თავისი ფუნქციები სამუშაო ადგილას.

გათავისუფლების გამოთვლა, გამოიყენეთ შემდეგი ფორმულა:

(ZP / (12 თვე * 29.4)) * დასვენების დღეების რაოდენობა

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე - აუცილებელია გაითვალისწინოს უღირსი დღეების რაოდენობა.

შესაძლებელია კომპენსაციის მოთხოვნის უფლება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -16 მუხლის თანახმად, გადახდილი შვებულების დღეების ნაწილი შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით. ეს კეთდება თანამშრომლისა და დამქირავებლის ორმხრივი სურვილით. სინამდვილეში, ზოგიერთი დამსაქმებელი უგულებელყოფს ამ სტატიას, რის შედეგადაც გამოუყენებელი დღეები დაგროვდა რამდენიმე წლის განმავლობაში, როდესაც დიდი ოდენობის რეკორდულით.

თუმცა, იმავე სტატიის შინაარსით ხელმძღვანელობს ორსული ყოველწლიური გარანტირებული დროის ფინანსური კომპენსაციის შეცვლა.

ისინი. ეს ეხება მხოლოდ გამოუყენებელ დღეებს, რომლებიც ადრეულ წლებში დაგროვდა, თუ რომელიმე.

რა უნდა გაითვალისწინოთ, თუ გისურვებთ დადგენილას? უპირველეს ყოვლისა, რომ ეს დანარჩენი დრო შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბრძანების დასასრულს და ბავშვის მოვლის ბოლო ვადაში. არჩევანი მთლიანად ორსულია.

დატოვეთ დეკლარაცია?

ვერ

დასკვნები

დატოვეთ დეკლარაცია

და თუ წარსული პერიოდის განმავლობაში სამშობიარო შვებულების გამორიცხვაც კი, ხელფასების ან სხვა ფულადი სახსრების ბრალდებით არ არსებობდა, დღესასწაულები ტარიფის ქსელის ან ხელფასების საფუძველზეა ბრალად. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია, როდესაც დადგენილების შემდეგ გათავისუფლებისას ხდება, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ქალი გადაწყვეტს ბავშვისთვის და მისი ბრძანების გასვლის შემდეგ. თუ შვებულებაში გასვლამდე, დასაქმებულს წლიური შვებულება არ მიუღია, მაშინ, როდესაც გათავისუფლებისას, მონეტარული კომპენსაცია უნდა მისთვის.

"ვრცელდება" განკარგულება. როდესაც თანამშრომელი უფრო მომგებიანი უნდა მიიღოს წლიური შვებულება: სანამ განკარგულება ან შემდეგ

დასვენების დღეების რაოდენობის გამოთვლა აუცილებელია ყველა სამუშაო დღის განმავლობაში, გამოითვალოს დღეების შედეგების დღე და საშუალო ქალთა შემოსავლები დღეში (ზომით გასული წლის განმავლობაში). სამუშაოდან ზრუნვის ოფიციალური მოვალეობის შესრულებამდე 3 დღით ადრე, დასაქმებულს მიიღებს კომპენსაციის კომპენსაციისთვის დასვენების დღეებისათვის.

წესების დატოვება ბრძანებამდე

სიფრთხილე იმას ნიშნავს, რომ თუ ორსულობისა და მშობიარობის გასვლამდე ქალი მიმდინარე კალენდარული წლის განმავლობაში არ გამოიყენებოდა წლიური შვებულების უფლება, დამსაქმებელი მისი განცხადების საფუძველზე ვალდებულია უზრუნველყოს ეს 28 კალენდარული დღის განმავლობაში ბრძანების დაწყებამდე ან შემდეგ დღევანდელი დღევანდელი დღევანდელი დღევანდელი კალენდარული წლის განმავლობაში.
ინფრაწითელი ეს არ აქვს მნიშვნელობა, რომ დადგენილებას არ ექვემდებარება დასვენების გრაფიკის გარეთ ან ქალისგან ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა.

არავითარ შემთხვევაში არ ყოფილა, დამსაქმებელს არ შეუძლია ნებისმიერ დროს, ორსული თანამშრომლის დასასვენებლად, მათ შორის, მისი შემდგომი გათავისუფლებისა და შეუდარებელი წლის შემთხვევაშიც კი, რისთვისაც წინასწარ მიეცა წლიური შვებულება დასასვენებლად (ხელოვნება.

მიიღე კომპენსაცია და სარგებელი

ეს შეიძლება უფრო ხანგრძლივი იყოს დამქირავებლის სურვილით, უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის ასეთი შესაძლებლობა, რაც უნდა მოხდეს საწარმოს კოლექტიურ შეთანხმებაში.
დამქირავებელსთან შეთანხმებით, ეს შეიძლება დაიყოს ორ შვებულებაში 2 კვირის განმავლობაში (14 დღე).
ასე რომ შესაძლებელი გახდება შრომის ყოველდღე ორდღიანი დღე წელიწადში, მაგრამ ნაკლები დღე. თუ შარშან ქალმა არ დატოვა ფასიანი დასვენება ორსულობის დღესასწაულებზე, ან მის შემდეგ, მას ჰქონდა უფლება, გაფრინდა ორივე გამოუყენებელი შვებულება, რაც 56 დღეა. ამავდროულად, თანამშრომელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს თავად, ისარგებლოს მისი დღესასწაული შვებულებაში სრულად ან დაისვენოთ მხოლოდ 2 კვირის განმავლობაში.
იმ შემთხვევაში, როდესაც შვებულება წინასწარ არის გათვალისწინებული, როგორც წესი, ჩვენ ვსაუბრობთ 14 დღის დანარჩენი, თუმცა კანონი არ არის აკრძალული გამოყენება და 28 დღე.

როგორ უნდა დატოვონ დეკემბრის დაწყებამდე?

დასვენების საბუღალტრო და დასვენების გაანგარიშება

თითოეული ქალი, სანამ განკარგას, თუ სასურველია, შეგიძლიათ დაისვენოთ, წლიური შვებულებაში.

ოჯახური გარემოებების ფოკუსირება, კეთილდღეობა, განწყობა, მას შეუძლია მიიღოს სხვა შვებულება ადრე, და შვებულების შემდეგ ორსულობისა და მომავალი მშობიარობის გამო ან ბავშვის აღსრულების შემდეგ 1.5 წელია.

და თუ ემზადება, რომ გახდეს დედა თანამშრომელი, ეს შვებულება არის მისი უფლება, მაშინ დამსაქმებლის ნება დასვენება - პირდაპირი პასუხისმგებლობა.

შრომის კოდექსის დაცვის ქვეშ მყოფი შრომის კანონმდებლობა შეიცავს ბევრ გარანტიას, რათა დაიცვას ქალბატონი ყველაზე დაჭრილი და პასუხისმგებელი პერიოდის მომზადების მომზადებისა და მომავალი დედობისთვის.

როგორ უნდა დატოვონ დეკემბრის დაწყებამდე? ვინ არის შვებულება და როგორ გამოვთვალოთ ეს?

IP არ უნდა ჩქარობს 2017 წლის 1% -იანი წვლილის გადახდას, რადგან ამ წლიდან ასეთი წვლილის გადახდის ვადა 1 აპრილიდან 1 ივლისამდე გადაიდო. შესაბამისად, 2017 წლის 1% -იანი წვლილი უნდა გადაეცეს ბიუჯეტს არა უგვიანეს 07/02/2018 (1 ივლისი კვირა).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

შესაძლებელია თუ არა დასვენება?

კანონით, ორსულს შეუძლია მეორე დღეს ოფიციალური დასაქმების შემდეგ დატოვოს შვებულება, თუ არსებობს შესაბამისი დადასტურება სამედიცინო დაწესებულებიდან.

ამავდროულად, დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლის მოთხოვნით, სრული დასვენება, მიუხედავად იმისა, რამდენი დრო მუშაობდა. დასვენების ნაწილების გამოყენება დასაშვებია მხოლოდ მუშების თანხმობით. რეკომენდაციას ორსული შვებულებაში აკრძალულია მუხლი 125 TK PF.

რამდენი დღე შეიძლება მიღებულ იქნას სამშობიაროზე, ყოველ შემთხვევაში, დღის განმავლობაში დღეების რაოდენობა შეიძლება იყოს განსხვავებული:

თუ ქალმა უკვე გამოიყენა ყოველწლიური დღესასწაული მიმდინარე წელს, და მისი ახალი სამუშაო წელი ჯერ არ დაწყებულა, შვებულება არ არის ასახული.
ანუ, ამ შემთხვევაში, დღეების შვებულება ნულოვანია.
თუ ორსული, გარკვეული მიზეზების გამო არ სურს სრული დასვენება, მას შეუძლია დაწეროს განაცხადის ნაწილი ან ნახევარი დღესასწაული.

შრომის კოდექსით შვებულების შვებულების დატოვამდე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების თანახმად, განკარგულებზე გასვლამდე ნებისმიერი ქალი უფლებამოსილია მიიღოს ყოველწლიური გადახდა.

ამავდროულად, ორსულობის მდგომარეობაში ასეთი დასასვენებელი თანამშრომლის უზრუნველსაყოფად უფლებას წარმოადგენს სამუშაო გამოცდილება და ამ დამქირავებლისგან გატარებული დროის ხანგრძლივობა.

თუმცა, კანონმდებლობის ეს დებულება არ არის ყოველთვის პრაქტიკაში პრაქტიკაში და სტატიების მენეჯერის თანამშრომლის იურიდიული დაშვების უზრუნველყოფა ○ ნაწილი 1. ვინ უნდა იყოს გამოთავისუფლებული. ○ ნაწილი 2. რა არის წინასწარ გადახდა? ○ ნაწილი 3.

რამდენი დღე უნდა დატოვონ შვებულების დაწყებამდე? როგორ გამოვთვალოთ? ○ ნაწილი 4.

არის თუ არა დასვენება? Დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ○ ნაწილი 5.

ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქცია: როგორ მივიღოთ შვებულება, სანამ განკარგულებამდე? ○ ნაწილი 6.

დასვენება ადრე განკარგულებამდე - რამდენი დღეა მიღებული?

შეიძლება ქალბატონმა მოითხოვოს თავისი წლიური დასვენება, არ დაგეგმილი გრაფიკი, თუ მან გადასცა უფლება ზრუნვა მისი toddler, მაგრამ სურს დარჩენა მისი ოჯახის აღარ, და არ მიიღოთ ოფიციალურ მოვალეობებს დაუყოვნებლივ შემდეგ შვებულებაში ახლა? დიახ, დასაქმებულს ასეთი უფლება აქვს, მაშინაც კი, თუ გადახდილი შვებულების გამგზავრების ვადა ჯერ არ არის შესრულებული.

კითხვის ნომერი 2. შეუძლია თუ არა ქალთა მუშაკების მეუღლე ბავშვების ზედამხედველობას, სთხოვეთ ხელისუფლებას, უზრუნველყოს მისთვის გადახდილი შვებულება მისთვის მოსახერხებელ დროს, შვებულების გრაფიკის გათვალისწინებით? დიახ, ქალის ქმარი, რომელიც სამშობიარო შვებულებაშია, უფლება აქვს დატოვოს შვებულებაში მისი მეუღლე.

ორსული ქალები მშობიარობის დაწყებამდე და დაბადების შემდეგ უნდა იყოს ორსულობა და მშობიარობა. წინა მშობიარობის სამშობიარო შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 70 დღის განმავლობაში ერთი საწოლი ორსულობისთვის ან 84 დღის განმავლობაში მრავალი ორსულობისთვის. ეს შვებულება ჩვეულებრივ მოუწოდებს დეკრეტს. უფრო დეტალურად რამდენი კვირის განმავლობაში წასვლა სამშობიარო შვებულებაში.

თუმცა, კითხვა ჩნდება და შესაძლებელია სხვა მისაღებად დატოვეთ დეკლარაცია?

და კანონი ამბობს, რომ შესაძლებელია. ამდენად, შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი ვარაუდობს, რომ სამშობიარო შვებულებამდე, ქალს აქვს უფლება მიიღოს საგანგებო ფასიანი დასვენება.

შრომის კოდექსით შვებულების წინ დატოვე შრომის კოდექსით

უფრო მეტიც, ეს შვებულება შეიძლება მიღებულ იქნას წინასწარ, რაც ამ კომპანიაში საკმარისი გამოცდილების გარეშეა.

ნებისმიერი ორსული ქალს აქვს უფლება მიიღოს გადახდილი შვებულება ბრძანებამდე და დამქირავებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას.

რა თქმა უნდა, ასეთი შვებულების მიღება (ისევე, როგორც სხვა), თქვენ უნდა დაწეროთ განაცხადი წლიური გადახდილი შვებულების უზრუნველსაყოფად.

დამსაქმებლები, ძირითადად, კარგად იციან კანონისა და არავის, როგორც წესი, ცდილობს ორსული ქალბატონის სამართლებრივი უფლება საგანგებო შვებულებაში. იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი აღმოჩნდა არაკომპეტენტური ან უბრალოდ ჯიუტი, მაშინ უნდა დაუკავშირდით შრომის შემოწმებას.

შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის საფუძველზე, მე გეკითხებით, რომ წლიური ძირითადი დასვენება ______________20__ ___ კალენდარული დღის განმავლობაში.

როგორც წესი, წლიური შვებულების უფლება ამ დამქირავებელს 6 თვის შემდეგ თანამშრომელს გამოჩნდება.

ორსული ქალებისთვის, რომლებიც ყოველწლიურ შვებულებას აცხადებენ, ეს წესი არ ვრცელდება, რომ მათ შეუძლიათ შვებულებაში წასვლა კონკრეტული პერიოდის დაწყებამდე.

ამდენად, მაშინაც კი, ქალი, რომელიც მუშაობდა დამქირავებელს მხოლოდ 4 თვის განმავლობაში შეუძლია მიიღოს ყოველწლიური ფასიანი დასვენება. და ყოველწლიური შვებულების შემდეგ, მას შეუძლია წასულიყო.

მომავალ წელს წინასწარ უნდა მივცეთ შვებულება?

თუ მიმდინარე წელს ქალბატონი უკვე დასვენება იყო, შემდეგ კი მომავალ წელს წინასწარ ვრცელდება შვებულებაში ვერ, და თუ არა ჯერ კიდევ, მას შეუძლია. ეს საკმაოდ ლოგიკურია, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქალი შეიძლება იყოს შვებულებაში 28 კალენდარული დღე, მაგრამ ყველა 56 (28 დღე დამატებითი ბრალდებით + 28 დღის რიგგარეშე).

შეიძლება არსებობდეს შვებულება ნაწილებად?

ხშირად, შვებულება დაყოფილია ნაწილებად. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში, თუ გინდა წასვლა მიღების განკარგულებაში? თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ დანარჩენი წლიური შვებულება სამშობიარო შვებულებამდე. მაგალითად, ქალი დაეცა ერთი წლის განმავლობაში შვებულებაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას შეუძლია შეასრულოს დადგენილება დანარჩენი დღესასწაული (14 დღე), მაგრამ არა.

შედეგები წინასწარ მიღების შემდეგ

დატოვე წინასწარ, მაშინაც კი, მიღებამდე, უნდა შემუშავდეს, და ის უნდა მუშაობდეს, როგორც კი ქალი ბრუნდება. თუ ქალი არ გვინდა, მაშინ წინასწარ გადახდილი დღესასწაული უნდა დაბრუნდეს, მაგრამ არა ფულადი სახსრებით, არამედ ხელფასისგან.

ჰოლდინგი არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 20% -ს.

ორსულ ქალს არ შეუძლია გაათავისუფლოს კომპანია, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა. იმ შემთხვევაში, თუ ქალი გათავისუფლდება საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, მაშინ წინასწარ დაბრუნდება. არ უნდა დაბრუნდეს და შემცირების შემთხვევაში, მაგრამ მუშაობის შემდეგ.

თუ ქალბატონი დაუყოვნებლივ დატოვებს ბავშვის მოვლის დატოვების შემდეგ, მაშინ დაბრუნების დღესასწაულები, წინასწარ გადახდილი. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ სასამართლო დავა, მაგრამ, როგორც წესი, დამსაქმებლები არ გაიმარჯვებენ მათში.

უნდა მივიღო დღესასწაული?

ჩვენი რჩევა ამდენი დღეა შვებულებაში, როგორც თქვენ ნამდვილად გაქვთ. მაგრამ არა! ჩვენ ვმუშაობდით ნახევარ წელიწადში ან უკვე შვებულებაში (14 დღე) დასვენების 14 დღის განმავლობაში. არ შექმენით სიტუაციები, როდესაც თქვენ დასვენება დამქირავებელს, ეს იქნება უფრო რთული მუშაობა და დაველოდოთ მას.

თუ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა არ მიიღოს შვებულება (სამუშაო საშუალებას, კარგი ჯანმრთელობა), მაშინ არ მიიღებთ სასარგებლო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-მდე სტატიის თანახმად, ქალს შეუძლია დატოვოს არა მარტო სამშობიარო შვებულების წინ, არამედ ბავშვის მოვლის შემდეგ ან მის შემდეგ. სიტუაციები, რომელშიც თქვენ უნდა მიიღოს შვებულება, შემდეგ მშობიარობის შემდეგ ხშირად ხშირად ხშირად ხშირად (უფრო ხშირად, ვიდრე მინდა), ამიტომ, დამატებითი დღეები არასდროს ყოფილა unsegrade.

დასკვნები

ნებისმიერი ორსული ქალი შეუძლია მიიღოს დატოვეთ დეკლარაციათუ ეს არ არის წლიური გადახდილი შვებულება მიმდინარე წელს, ან მან დატოვა დღესასწაულები მიმდინარე კალენდარული წლისთვის. დასვენება შეიძლება წინასწარ იყოს წინასწარ, მაშინაც კი, თუ საჭირო დღეების რაოდენობა არ არის შემუშავებული.

Jun 19 2006, 07:39 PM

შრომის კოდექსში, რატომღაც არ არის ნათელი: "სამშობიარო შვებულების წინაშე ან მას შემდეგ, რაც მას შემდეგ, რაც წლიური ანაზღაურება ხელმისაწვდომია, მიუხედავად მისი სურვილებისა, უზრუნველყოფილი აქვს წლიური გადახდილი შვებულება მისი სურვილების მიუხედავად."
ანუ, ეს იმას ნიშნავდა, რომ შვებულება უნდა ყოფილიყო სამშობიარო შვებულების წინაშე? ან მე არასწორია?
უფრო კონკრეტულად, კითხვა: მე უნდა წავიდე შვებულებაში 2 კვირის განმავლობაში - აუცილებელია, მაშინაც კი, თუ თქვენ უნდა დატოვონ მუშაობა ... განკარგულება - მხოლოდ ოქტომბერში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს იყო სახელშეკრულებო წინასწარ (გრაფიკის გრაფიკი, ეს არის), რომ მე ზუსტად ივლისში ვიჯექი, ახლა ჩვენ შევცვალეთ სიტუაცია, და მე არ მინდა ნება მომეცით წავიდე ... შემიძლია დავამატო ამ სტატიაში TK , ან მე სწორად ვიგზავნე ...? მხოლოდ ორსულობის რეკლამირებას წინასწარ არ სურს კარგი მიზეზის გარეშე ...

Jun 19 2006, 09:21 PM

მე არ ვაძლევ შვებულებას, მათ განაცხადეს, რომ ბრძანების შემდეგ, და ამის შემდეგ ისინი 3 წლის შემდეგ არ მოგცემთ. ასე რომ, მე დაველოდებით.

ივნ 20 2006, 06:02 AM

თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ცვლილებები ოჯახური მიზეზების დასვენების დღეს.

ტანია, ისინი აუცილებლად მოგცემთ შვებულებას. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება და დატოვონ ოფისში რეგისტრაციის შემდეგ.

ივნ 20 2006, 12:25 PM

ასე რომ არ მესმის ... სამშობიარო შვებულების წინაშე? ან ნებისმიერ დროს თქვენ უნდა დეკრეტულ შვებულებაში?

ივნ 20 2006, 12:29 PM

არ გამოიყენოთ ორსულობა, ალბათ, ეს არ იმუშავებს - უბრალოდ უფრო ადვილი იქნება თქვენი საკუთარი მისაღწევად.
ეს სტატია ეხება სახელმწიფოს. დატოვონ სამშობიარო შვებულების ან ბავშვის მოვლის შემდეგ. ეს არის 28 დღის განმავლობაში სრულფასოვანი შვებულებაში, მაშინაც კი, თუ ცოტა ხნის წინ დადიოდა ყველა ჩაუყარა. ისინი. თქვენ დარიცხული იქნება ამ დღესასწაულზე და გამოთვალოთ წინასწარ. სხვათა შორის, ორსულობისა და მშობიარობის დროს (140 დღე ავადმყოფი შვებულებით) დათვლილია.
არ მივაღწიოთ ასეთ შვებულებას, რომელიც კომპანიას უბრალოდ არ აქვს უფლება ტანია # 5-ში არსებულ ვითარებას - ეს არის კანონმდებლობის უხეშ დარღვევა და შეიძლება გაიგზავნოს სახელმწიფო შრომის ინსპექციაში. კომპანია ჯარიმას ელოდება.
ზოგადად, უფრო დეტალურად. აჩვენე თქვენი ცნობიერების სამართლებრივი საკითხები. თქვენ უბრალოდ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება და წავიდეთ შვებულებაში, პირველ რიგში, როგორც ზემოთ ჩამოთვლილი, სამდივნოში დარეგისტრირდით და უმჯობესია გააგზავნოთ შეტყობინება შეტყობინებით წერილში - მიიღებთ თქვენს აპლიკაციის დოკუმენტურ დადასტურებას განაცხადი.
vDVKID, თქვენს შემთხვევაში, ეს სტატია არ მუშაობს. მაგრამ თუ ორსულობის სერტიფიკატს მიაწვდის, შვებულების გაუძლებს ორგანიზაციას არ აქვს უფლება. სხვათა შორის, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განაცხადი შვებულებაში ხელფასის გარეშე - უარყოფა უფლებები.
თქვენ შეგიძლიათ ეწინააღმდეგებოდეს, რომ თუ არ შეესაბამება კანონებს, თქვენ მოუტანს სერტიფიკატის თარგმნა მსუბუქი და გათავისუფლება მუშაობა PC (თქვენ არ შეგიძლიათ მისცეს არაფერი, და S / N თქვენ უნდა გადაიხადოს საშუალოდ ყოველთვიური მოგება).
თუ რამე არ არის ნათელი, გთხოვთ დაუკავშირდეთ.

ივნ 20 2006, 12:39 PM

Nataliaz უკვე გვიან. იმ დროს, მე არ მქონდა ინტერნეტი და არავინ არ ურჩია, ვფიქრობდი, რომ ჩემი უფროსი. რა ჩანს.

შვებულების წინ დატოვე შვებულება: შრომის კოდექსი

ივნ 20 2006, 03:52 PM

გოგონები, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ LCD (თუმცა, არა თითოეული, მაგრამ რაიონში) არსებობს იურიდიული კონსულტაცია. ნებისმიერი საკამათო საკითხი შეიძლება მოგვარდეს სახელმწიფო შრომის ინსპექციის წარმომადგენლებთან. ყველა გადასახადისთვის, ვისწავლოთ სოციალური ორგანოები. უზრუნველყოს - მხარეები და ა.შ., რადგან თითოეულ რეგიონში არის surcharges.

ივნ 23 2006, 11:50 საათზე

მადლობა პასუხი, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ იყვნენ სასარგებლო: მე გაართვა თავი ledge და დაარწმუნოს, რეკლამის გარეშე, "ახლად აღმოჩენილი გარემოებები" შეიძლება დაეხმარა ნდობა, რომ მე მაინც მიაღწია იმას, რაც მე საჭირო - მაინც. და ჩემი უფლებების შესახებ ინფორმაციის გარეშე, ეს რეალობა ბევრად ნაკლებია

მაგრამ კიდევ ერთი კითხვა გაჩნდა: და ეს ყველაზე საგანგებო შვებულება მოცემულია სამუშაოს ძირითად ადგილას? და სადაც მე ვარ ნახევარ განაკვეთზე, როგორ არის ორგანიზებული?

20 მაისი 2007, 05:20 PM

მივესალმები კითხვას: მე ვარ შვებულებაში (ბავშვი 2,6 გ.) სექტემბერში, ის 3G იქნება, ხოლო ოქტომბერში მე ვაპირებ დადგენილებას მეორე შვილიზე. მე ვაპირებ, რომ ისარგებლოს რიგგარეშე შვებულების უფლებით მიღების ბრძანება, თუ თქვენ აიღო შვებულება წინასწარ. მხოლოდ 2008 წელს მხოლოდ ნაკლები უფლება?

მაისი 24 2007, 10:22 AM

ზუსტად ...
ყველაფერი ლამაზი გამოიყურება "კანონი".

და აქ ისინი მხოლოდ 12 დღის განმავლობაში კითხულობენ. მე რატომღაც გაიხსნა თემკო ჩემი პრობლემა. ჩვენ იანვრისადმი ორგანიზაციის სახელით დაყრდნობით და იძულებულნი იყვნენ, რომ გათავისუფლების შესახებ განცხადებები და დასაქმების შესახებ.
In Dicret, მე ვიყავი 2.
ასე რომ, პერსონალის საბჭომ განაცხადა, რომ შვებულებაში მხოლოდ სამუშაო დრო დავრჩით და 12 დღის განმავლობაში ჩაითვალა. მიუხედავად იმისა, რომ დარწმუნებული ვიყავი, რომ შვებულება ყველაფერს ქმნის მხოლოდ ხელოვნების საფუძველზე. 270 (თუ არ ვცდები ოთახში)
დღეს მე ვუთხარი LCD- ში, რომ ეს იყო სავარაუდოდ არასწორი და ურჩია ადვოკატისკენ. მე რეალურად მივდივარ მას ხვალ. და ვიმსჯელებთ იმ ფაქტზე, რომ ჩემი ეჭვები დაწერა იმ ფაქტზე, რომ მე "გაბერილი" არ ვიყავი ფონდის გარეშე. ახლა მინდა აღვნიშნო ყველა დეტალი და ვიცი ზუსტად რა გავაკეთო და როგორ უნდა გავაკეთოთ. სკანდალით, არ გინდა სკანდალის დატოვება, მაგრამ მე არ მინდა "მისცეს" ამ ოფისში. მე უკვე შევთანხმდით ექიმთან, რომ მე მომეცი ცნობა, რომ მე არ შემიძლია მუშაობა 4 ივნისს. მაგრამ ეს არის უარესი, ვიდრე შვებულება, ფული გამოვა ნაკლებად, მე მესმის ეს?

Ამგვარად. მე არ მინდა სკანდალი, მაგრამ მაინც მინდა სამართლიანობა.

Სწრაფი რეაგირების:

ფორუმის მშობლები

თუმცა, კითხვა ჩნდება და შესაძლებელია სხვა მისაღებად დატოვეთ დეკლარაცია?

და კანონი ამბობს, რომ შესაძლებელია. ამდენად, შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი ვარაუდობს, რომ სამშობიარო შვებულებამდე, ქალს აქვს უფლება მიიღოს საგანგებო ფასიანი დასვენება. უფრო მეტიც, ეს შვებულება შეიძლება მიღებულ იქნას წინასწარ, რაც ამ კომპანიაში საკმარისი გამოცდილების გარეშეა.

დატოვეთ დეკლარაცია

მომავალ წელს წინასწარ უნდა მივცეთ შვებულება?

შეიძლება არსებობდეს შვებულება ნაწილებად?

შედეგები წინასწარ მიღების შემდეგ

ჰოლდინგი არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 20% -ს.

უნდა მივიღო დღესასწაული?

დასკვნები

თუმცა, კითხვა ჩნდება და შესაძლებელია სხვა მისაღებად დატოვეთ დეკლარაცია?

მომავალ წელს წინასწარ უნდა მივცეთ შვებულება?

შეიძლება არსებობდეს შვებულება ნაწილებად?

შვებულების ორსული ქალები სამშობიარო გამგზავრებამდე

მაგალითად, ქალი დაეცა ერთი წლის განმავლობაში შვებულებაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას შეუძლია შეასრულოს დადგენილება დანარჩენი დღესასწაული (14 დღე), მაგრამ არა.

შედეგები წინასწარ მიღების შემდეგ

ჰოლდინგი არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 20% -ს.

უნდა მივიღო დღესასწაული?

დასკვნები

დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ეს იქნება დასვენების ტიპებზე, რომლებიც ორსულობის დროს მისაღებია, ჩვენ არ ვსაუბრობთ უკიდურეს დღესასწაულებზე.

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია დასვენების ადგილას. გზა უნდა იყოს კომფორტული და უსაფრთხო ფეხმძიმე. ყველა ტიპის ტრანსპორტი, რომელიც ცივილიზაციის წარმოდგენილია, ყველაზე საკამათო ჰაერია. ანუ, თვითმფრინავით მოგზაურობა შეიძლება იყოს სახიფათო, გამოიწვიოს აბორტის საფრთხე. იმავე შედეგებზე, შესაძლოა, ჯერ კიდევ Cycling და Horse Hitch, არამედ, ისინი შეიძლება მიეკუთვნოს განწმენდილი სპორტის: ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ბევრი ორსული ქალი შეიკრიბება გამგზავრება ველოსიპედით ან ცხენი. დანარჩენი სატრანსპორტო: ავტომობილი, ავტობუსი, მატარებელი, საავტომობილო გემი - შეიძლება მომავალი დედის მოგზაურობისთვის განკუთვნილი იყოს, რა თქმა უნდა, თუ პირობები შესაბამისია და მოგზაურობა არ არის ძალიან ხანგრძლივი და tedious.

ყველაზე შესაფერისი მოგზაურობის დროს არის შუა ორსულობა - მეორე ტრიმესტრი. 12 კვირის განმავლობაში, მოგზაურობა უკეთესად არ არის დაგეგმილი, რადგან პირველი ტრიმესტრი შეიძლება ყველაზე მყიფეა. ამ დროს, რომ ყველა ორგანო და საბავშვო სისტემა ჩაუყარა, პლაცენტა ჩამოყალიბებულია და მომავალში დედასთან რაიმე უარყოფითი გავლენა შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები - ნაყოფის ნაყოფის ან ორსულობის შეფერხების ფორმირება. აქედან გამომდინარე, პირველ ტრიმესტრში ორსულობაში, უმჯობესია აცვიათ, როგორც ბროლის ვაზა და შეასრულოს ცხოვრების ჩვეულებრივი რიტმი. ორსულობის პირველი ტრიმესტრში განსაკუთრებით არასასურველი ფრენები ორსულობის აბორტის საფრთხის მნიშვნელოვანი ზრდის გამო, გადატვირთვისა და სადესანტო დროს გადატვირთვისას. და მაშინაც კი, თუ თქვენს მეგობრებს შორის მოგზაურობისა და ფრენების წარმატებული მაგალითები აღმოაჩენთ, არ უნდა დაგვავიწყდეს, ეს ორსულობა აქ ვითარდება აქ და ახლა და თქვენს ძალაში, რათა თავიდან იქნას აცილებული. ორსულობის მეორე ტრიმესტრი (მე -12 და უკეთესი - მე -16 კვირის შემდეგ) მოგზაურობის ყველაზე ხელსაყრელია. ეს იყო 16 კვირის განმავლობაში, რომ პლაცენტა უკვე სრულად ჩამოყალიბებულია და სრულყოფილად უზრუნველყოფს ნაყოფის ცხოვრებას. მეორე ტრიმესტრში, როგორც წესი, მომავლის დედას აქვს კარგი კეთილდღეობა, ტოქსიკოზი უკვე გავიდა და Tummy ჯერ კიდევ მცირეა და არ არის ჩარევა აქტიურად მოძრაობს Xia. 30 კვირის თვალსაზრისით, უმჯობესია გადადოს მოგზაურობა postpartum პერიოდში ან შეზღუდოს საკუთარ თავს ახლოს მოაზროვნე ვიზიტებს ისე, რომ საჭიროების შემთხვევაში, შესაძლებელი იყო სწრაფად მიღწევა სამშობიარო საავადმყოფოში.

სანაპიროზე დასვენება

ასეთი გატარების უდავო უპირატესობები არის ბუნებრივი სამკურნალო ფაქტორების შესაძლებლობა - ზღვის საჰაერო, ზღვის წყალი, მზე.

ზღვის აბაზანები კარგად არის დასასვენებლად კუნთების, ნერვული სისტემა არის ტონი. წყალში, მომავლის დედა არ გრძნობს თავის სხეულს, ის აგრძელებს და აუმჯობესებს სხეულს ცხელი დღის განმავლობაში, მეცნიერულად დადასტურდება, რომ ზღვის აბაზანები მნიშვნელოვნად შეამცირებს სხვადასხვა ორსულობის გართულებების რისკს, ხილის თავდაპირველი მანიფესტაციების მკურნალობასაც კი. და პლაცენტის უკმარისობა - აცხადებს, როდესაც ბავშვი არასაკმარის ჟანგბადს და ნუტრიენტებს იღებს. გარდა ამისა, საცურაო არის მშვენიერი ტრენინგი სხეულის რესპირატორული და კუნთების სისტემებისათვის, რომელიც ხელს შეუწყობს მშობიარობისთვის მომზადებას.

მზის სინათლე ხელს უწყობს ვიტამინის წარმოების წარმოებას, რომელიც არეგულირებს მინერალური ნივთიერებების გაცვლას: კალციუმის, მაგნიუმის, ფოსფორის, და ასევე სამომავლო ბავშვისგან რახციის განვითარების პრევენცია.

თუმცა, სანაპიროზე დასვენება, უნდა დაიცვას გარკვეული ზომები. არ უნდა დაიბანოთ ზღვაში, თუ წყალიც ძალიან ცივი არ არის: ეს არის საფრთხის ქვეშ მყოფი ზემდგომი და ანთებითი დაავადებები (წყლის ტემპერატურა არ უნდა იყოს 22 ° C- ზე). არ მოაწყოთ შორეული და ხანგრძლივი ბანაობა.

მზე ასევე უნდა გამოიყენოს გონივრულად. ღია მზე, თქვენ შეიძლება იყოს 10 საათამდე და 4-5 საათის შემდეგ. ნებისმიერ დროს დღეს, მზე მზე, აუცილებელია მზისგან დამცავი კრემები, რომლებიც შეესაბამება ტყავის ტიპებს. თუ ამ ელემენტარული სიფრთხილის ზომების უგულებელყოფს, განათება შეიძლება დამთავრდეს უდანაშაულო, თუმცა არ არის ძალიან ლამაზი პიგმენტური ლაქები, მზის გაფიცვების, მზის გაფიცვებისა და ორსულობის მუქარით.

ჩვენ ვაპირებთ სანატორიუმზე!

მრავალფეროვანი სანაპიროზე დღესასწაულები ან ცალკე ხედი დანარჩენი ფართობი განსახლების არის დანარჩენი სანატორიუმში,

Sanatorium მომავალი დედების შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე პროგრამა, რომელთაგან ზოგიერთი მოიცავს გარკვეული დაავადებების არსებობას და ორსულობის გართულებებს. რიგი საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სანატორიუმში არსებობს პროგრამები, სადაც საავადმყოფოდან ამოღების შემდეგ, ორსული ქალები მიიღებენ შევსებას. ასეთი მკურნალობა შეიძლება გადახდილი იყოს სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პროგრამით. მაგრამ ჩვენი საუბრის საგანი იქნება სანატორიუმის პროგრამები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ორსულობის ჩვეულებრივ წარმოქმნილ ორსულობის დროს დაშვებულ პროცედურებს, რაც, როგორც თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენთვის, როგორც დანარჩენი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ქალი შეიძლება ჩაითვალოს სპეციალური სამედიცინო მომსახურების შესახებ საათის განმავლობაში, მას შესთავაზებენ წონაში, სისხლის წნევის გაზომვას, საჭიროების შემთხვევაში, ლაბორატორიული და ინსტრუმენტული გამოკვლევა შესაძლებელია.

მომავალი დედა შესთავაზებს სპეციალურად შექმნილი დიეტა, გამდიდრებულია ხილით, ბოსტნეულით. Kinesithapyapy პროგრამები ასევე ითვლება: რეგულარული მსუბუქი ტანვარჯიშის აძლიერებს ჯანმრთელობას და დადებითად მოქმედებს ორსული ქალების ემოციურ მდგომარეობაში, სწორად შერჩეული წვრთნები ხელს უწყობს ტკივილის თავიდან აცილებას უკან უკან, გადაჭარბებული სხეულის წონის მომატება, სისხლის მიმოქცევის გაუმჯობესება, შეიძლება თავიდან იქნას აცილებული ასეთი პრობლემები შეკრულობის მსგავსად, ამაღლებული არტერიული წნევა, ვარიკოზული გაფართოების ვენები. პროგრამებში ასევე შედის Aero, ფიტო და მუსიკის თერაპია. შესაბამისი მუსიკა და წყლის მსუბუქი ეფექტები დაეხმარება დაისვენოთ. Aromatherapy ეხმარება თავის ტკივილი, სტრესი, უძილობა. დასვენების სესიები მიზნად ისახავს ორსული ქალების ემოციური გადატვირთვის მოხსნას და თავიდან აცილებას.

საცურაო აუზში ინსტრუქტორი პოზიტიურად იმოქმედებს კუნთოვანი სისტემის მდგომარეობაში, ორსულობის დროს გაიზარდა. გარდა ამისა, აუზის კლასები მშობიარობისთვის მშობიარობისთვის მშობიარობისთვის კარგად არის მომზადებული, საშვილოსნოს-პლაცენტური სისხლის მიმოქცევის უკმარისობისა და მკურნალობის პრევენციისა და ნაყოფის საშვილოსნოს საწინააღმდეგო ჰიპოქსია (ჟანგბადის დეფიციტის), ოზონის თერაპია შეიძლება შემოთავაზებული იყოს - ინტრავენური ოზონის ადმინისტრაცია ხსნარში დაიშალა. ეს მეთოდი ეფექტურია ორსულობის აბორტის, ადრეული ტოქსიკური, ანემია, საშვილოსნოს ნაყოფის ინფექციის და სხვა ორსულობის გართულებების რისკი, ისევე როგორც დიდი რისკის მქონე, შესაძლებელია, რომ სანატორიუმში შესთავაზებ კლასები ფსიქოპროფლაქსიური მომზადება მშობიარობისთვის.

ამდენად, უპირობო უპირატესობა, რომ ორსული დასვენება სანატორიუმში აძლევს ჯანმრთელობის პროგრამას მომავალი დედებისათვის. იმ შემთხვევაში, თუ სანატორიუმი ზღვის სანაპიროზეა, მაშინ ყველა ეს კომუნალური შეიძლება კომბინირებული იყოს საჰაერო და საზღვაო აბანოების მიღება.

გზის გამორთვა ...

ერთი ვარიანტი, რომელსაც შეუძლია აირჩიოს მომავალი დედა, რადგან მომავალი შვებულების დრო შეიძლება იყოს autotourism.

ავტომატური დიზაინერის დროს, თქვენ რეალურად არ შემოიფარგლება თავისუფლებისთვის: თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ მარშრუტი თქვენი სურვილებისა და შეღავათებით, შეგიძლიათ შეაჩეროთ გზაზე, სასურველი, შეცვალეთ მარშრუტი. საკუთარი სატრანსპორტო საშუალება საშუალებას გაძლევთ საკმაოდ მობილური.

მოგზაურობისთვის აუცილებელია სერიოზულად მომზადება: მარშრუტის შემუშავება, რომელიც ეწვევა ატრაქციონების გარდა, უნდა შეიცავდეს საიტებს, ღამისთევა. ამისათვის აუცილებელია დაჯავშნოთ სასტუმროები სასტუმროებში, სადაც თქვენ აპირებთ შეჩერებას.

მარშრუტის დაგეგმვა, თქვენ უნდა ნავიგაცია არ მაქსიმალური სიჩქარით, რომელიც შეგიძლიათ "შესუსტოთ" მანქანიდან და საშუალოდ, ისე, რომ ყოველთვის არის დრო, რომ დროა დრო: უმჯობესია, რომ ღირსშესანიშნაობა ან უბრალოდ დღესასწაული. გარდა ამისა, აუცილებელია წინასწარ განსაზღვროს ნივთები, სადაც საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ სამედიცინო დახმარება. რუსეთში მოგზაურობისას ეს არის რეგიონალური ან რაიონული საავადმყოფოები, რომელშიც, როგორც წესი, არსებობს სამეანო დეპარტამენტები.

მანქანა, რომელზეც თქვენ მოგზაურობთ, უნდა მომზადდეს - თქვენ არ შეგიძლიათ წასვლა ხანგრძლივი გზის სრულიად ახალი მანქანა, ისევე როგორც მანქანა, რომელსაც აქვს ოდნავი ხარვეზები.

მოგზაურობა მანქანით, თქვენ ყოველთვის უნდა ჰქონდეს პროდუქციის მცირე მარაგი და სასმელი წყლის შემთხვევაში ფორსმაჟორების შემთხვევაში.

მდინარე კრუიზი

ეს არის კიდევ ერთი სასიამოვნო გატარება ორსულობის დროს. მდინარის კრუიზის დროს, დამსვენებლებს საშუალება აქვთ, ისარგებლონ ექსკურსიულ პროგრამასთან, რაც, როგორც წესი, საკმარისად გაჯერებული და მრავალფეროვანია, რადგან გემმა ჯერ კიდევ არ დგას და ქალაქის გასასვლელები თითოეულ ავტოსადგომზეა გათვალისწინებული. თუ კამპანია ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში იგეგმება, მაშინ მომავალში დედას შეუძლია უარი თქვას, შეამოწმოს ქალაქი საკუთარი ან ცალკე ტურისგან დაღლილობის შემთხვევაში. გარდა ექსკურსიების დროს მართვის დროს, თქვენ შეგიძლიათ ისიამოვნოთ მოსაზრებები, რომლებიც ღიაა გემბანზე. ექსკურსიის პროგრამასთან ერთად, დასასვენებელი და გასართობი ღონისძიებები შესთავაზეს, რომელთაგან ბევრი შეიძლება საინტერესო იყოს მომავლისთვის.

საჭიროების შემთხვევაში, სამედიცინო დახმარების მიღება შესაძლებელია გემზე, სადაც არის ექიმი, ან ქალაქების სამედიცინო დაწესებულებებში, სადაც გემი შეჩერდა.

თუ მოგზაურობა თბილ სეზონზე იგეგმება, აუცილებელია მზის და წყლის გატარებისას იგივე უსაფრთხოების ზომების დაკვირვება, როგორც სანაპიროზე დღესასწაული.

მდინარის კრუიზში შეგროვება აუცილებელია იმის გათვალისწინებით, რომ ჰაერის ტემპერატურა წყლის ან წყლის ახლოს წყალი ყოველთვის ოდნავ დაბალია, ვიდრე მიწაზე, გარდა ამისა, ცივი ქარი არ არის გამორიცხული, ამიტომ აუცილებელია თბილი რამ შენ.

როგორ მივიღოთ დახმარება სამედიცინო დაზღვევაზე?

თუ დაზღვეული მოვლენა მოხდა საზღვარგარეთ თქვენთან ან თქვენს ნათესავებთან, მაშინ პროცედურა უნდა იყოს შემდეგნაირად.

უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა სერვისის სატელეფონო ცენტრის მოწოდება (მისი ტელეფონი მითითებულია პოლიტიკაში). ეს არის სადაზღვევო კომპანიის ოფიციალური პარტნიორი, რომელიც იღებს ორგანიზაციებს და დაზღვეული სამედიცინო მომსახურების გადახდას, კლინიკის გარანტიებს უზრუნველყოფს. ზარის გადახდა სადაზღვევო კომპანიას. რუსულენოვანი ოპერატორები ზარის ცენტრში მუშაობენ. ოპერატორს უნდა მოვუწოდებთ თქვენი პოლიტიკის რაოდენობას, სახელი, ადგილმდებარეობა, ტელეფონი, რომლისთვისაც შეგიძლიათ დარეკოთ და ახსენით, რა მოხდა. უმნიშვნელო დაავადება, თქვენ სავარაუდოდ გირჩევთ კონსულტაციებს ექიმს საკუთარი. მაშინ თქვენ უნდა ეკისრება ყველა ხარჯს თავს. თქვენ გადაიხდით ექიმის მომსახურებას, შემდეგ კი სადაზღვევო კომპანია აანაზღაურებს თქვენს ხარჯებს. ექიმს სჭირდება თქვენ მიერ გადახდილი მკურნალობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ექიმის რეცეპტზე შეძენილი მედიკამენტებისათვის თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ კომპენსაცია სადაზღვევო კომპანიადან, ამიტომ სააფთიაქო და რეცეპტებიდან ამოწმებს. თუ საქმე უფრო სერიოზულია და ჰოსპიტალიზაცია აუცილებელია, სერვისის კომპანია აკავშირებს. უახლოეს კლინიკაში, რომლითაც სადაზღვევო კომპანიას გააჩნია ხელშეკრულება, სასწრაფო დახმარების ("სასწრაფო დახმარების") ან სასტუმროს ექიმმა შეამოწმოს და აქ აღარ გადაიხადე, ყველა ხარჯები - სადაზღვევო კომპანიის ხარჯზე.

გზის დახმარების ნაკრები

ტურისტული იღებს პირველადი დახმარების ნაკრები ნებისმიერ მოგზაურობას. ორსული ქალი ექიმთან უნდა იყოს კონსულტაციები, რა თანხები შეიძლება სასარგებლო იყოს მას, როგორც პირველადი დახმარების დროს KA-KA- ან ორსულობის გართულებებში.

დაზღვევა არ არის ფუფუნება

საზღვარგარეთ მოგზაურობისას, უკიდურესად მნიშვნელოვანი დაგეგმვის წერტილი არის სამედიცინო დაზღვევის ხელმისაწვდომობა.

საზღვარგარეთ ტურისტული მოგზაურობის შეძენით, დსთ-ს ქვეყნებში, რუსეთში, ისევე როგორც საზღვარგარეთ ვიზის მიღებით, სამედიცინო დაზღვევის პოლისის მფლობელები გავხდებით. ასეთი პოლიტიკის მიღება, თქვენ უნდა იცოდეთ შემდეგი.

ორსულობა აბსოლუტური უმრავლესობით არ არის დაზღვეული ღონისძიება. რა თქმა უნდა, ცხოვრებისეული სიტუაცია, ძირითადი სადაზღვევო კომპანია, მისი რეპუტაციის გამოსყიდვა, სავარაუდოდ, მომავალი დედის ჰოსპიტალიზაცია და სამშობლოს როტაცია. მცირე სადაზღვევო კომპანიები უბრალოდ მიუთითებენ, რომ ასეთი ხარჯები არ არის გათვალისწინებული ასეთ ხარჯებზე და საჭირო იქნება მათი საფულეზე.

სამედიცინო დაზღვევა მოქმედებს მხოლოდ იმ დაავადებებთან, რომლებიც საზღვარგარეთ დასვენების, არის საკვები მოწამვლა, გრიპის, მწვავე აპენდიციტი, სხვა მწვავე დაავადებები, დაზიანებები. თუ ასეთი უბედურება ხდება ორსულ ქალს, სადაზღვევო კომპანია მკურნალობის ღირებულებას აანაზღაურებს.

როგორც წესი, დაზღვევის პირობებით, ხალხური არეულობის, აჯანყების, არეულობების, ომების, ომების არ არის ანაზღაურების შედეგად მიღებული ზიანის მკურნალობის ხარჯები არ არის ანაზღაურებადი, შეჯიბრებების, ვაჭრობის, გადასვლა, ავტომატური და მოტოციკლი გონკები არ არის გადახდილი. მზის დამწვრობის მკურნალობის ხარჯები არ არის დაფარული: ასეთი შეშფოთება ითვლება თქვენი დაუდევრობის გამოვლენას. სადაზღვევო კომპანია არ იძლევა ინფექციით ინფექციურ ინფექციებში დახმარებას, საიდანაც შესაძლებელი იყო წინასწარ ვაქცინაცია (ეს ჩვეულებრივ ეკუთვნის ქვეყნებს აფრიკაში, რომელიც არ არის რეკომენდებული ორსულობის დროს მგზავრობისას). ალკოჰოლური სასმელების მდგომარეობა არ არის გარანტირებული. ეს ყველაფერი დაზღვევით არის გათვალისწინებული.

ასევე აუცილებელია მკაცრად დაიცვას შეშფოთების ბრძანებები, რომლებიც აღწერენ სატრანსპორტო საშუალებების (უფრო ხშირად სპეციალური ტრანსპორტის) წესებს, დაზღვევის ძალაში შესვლის ხანგრძლივობას და ადგილს (საზღვრის გადაკვეთის დრო, როგორც წესი, ცნობილია მინიშნება) და ა.შ. თუ კონტრაქტის პირობებს არღვევს: ისინი ევაკუაცია დამოუკიდებლად ქვეყნისგან ან სცენაზე, არღვევენ პროცედურას და ა.შ. სადაზღვევო კომპანიას უფლება აქვს, არ აანაზღაუროს ზიანი.

ტურისტების სამედიცინო დაზღვევაში, ფრენჩაიზია ზოგჯერ გამოიყენება. ეს აბსოლუტური და ნათესავი ხდება. აბსოლუტური ფრენჩაიზია გარკვეული თანხისთვის, მაგალითად, $ 100-ზე, ნიშნავს იმას, რომ ამ თანხის მკურნალობის ყველა ხარჯების განხორციელება თქვენ ვალდებულებას იღებთ იმისათვის, რომ კომპენსაცია საკუთარ თავს, დანარჩენ-სურაქიას კომპანიას. შედარებით ფრენჩაიზია განსხვავებულად მოქმედებს. თუ მკურნალობის ანგარიში აღემატება $ 100-ს, სადაზღვევო კომპანია ყველაფერს გადაიხდის, თუ სამედიცინო მომსახურება იაფია, თქვენ უნდა გადაიხადოთ.