ორსულობის დროს კიდევ ერთი შვებულება. შეიძლება მომავალი დედა დატოვა? Sample დასვენება განაცხადის ადრე და შემდეგ განკარგულება

13.06.2019

დატოვეთ დეკლარაცია?

ვერ

დასკვნები

დატოვეთ დეკლარაცია

და თუ წარსული პერიოდის განმავლობაში სამშობიარო შვებულების გამორიცხვაც კი, ხელფასების ან სხვა ფულადი სახსრების ბრალდებით არ არსებობდა, დღესასწაულები ტარიფის ქსელის ან ხელფასების საფუძველზეა ბრალად. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია, როდესაც დადგენილების შემდეგ გათავისუფლებისას ხდება, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ქალი გადაწყვეტს ბავშვისთვის და მისი ბრძანების გასვლის შემდეგ. თუ შვებულებაში გასვლამდე, დასაქმებულს წლიური შვებულება არ მიუღია, მაშინ, როდესაც გათავისუფლებისას, მონეტარული კომპენსაცია უნდა მისთვის.

"ვრცელდება" განკარგულება. როდესაც თანამშრომელი უფრო მომგებიანი უნდა მიიღოს წლიური შვებულება: სანამ განკარგულება ან შემდეგ

დასვენების დღეების რაოდენობის გამოთვლა აუცილებელია ყველა სამუშაო დღის განმავლობაში, გამოითვალოს დღეების შედეგების დღე და საშუალო ქალთა შემოსავლები დღეში (ზომით გასული წლის განმავლობაში). სამუშაოდან ზრუნვის ოფიციალური მოვალეობის შესრულებამდე 3 დღით ადრე, დასაქმებულს მიიღებს კომპენსაციის კომპენსაციისთვის დასვენების დღეებისათვის.

წესების დატოვება ბრძანებამდე

სიფრთხილე იმას ნიშნავს, რომ თუ ორსულობისა და მშობიარობის გასვლამდე ქალი მიმდინარე კალენდარული წლის განმავლობაში არ გამოიყენებოდა წლიური შვებულების უფლება, დამსაქმებელი მისი განცხადების საფუძველზე ვალდებულია უზრუნველყოს ეს 28 კალენდარული დღის განმავლობაში ბრძანების დაწყებამდე ან შემდეგ დღევანდელი დღევანდელი დღევანდელი დღევანდელი კალენდარული წლის განმავლობაში.
ინფრაწითელი ეს არ აქვს მნიშვნელობა, რომ დადგენილებას არ ექვემდებარება დასვენების გრაფიკის გარეთ ან ქალისგან ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა.

არავითარ შემთხვევაში არ ყოფილა, დამსაქმებელს არ შეუძლია ნებისმიერ დროს, ორსული თანამშრომლის დასასვენებლად, მათ შორის, მისი შემდგომი გათავისუფლებისა და შეუდარებელი წლის შემთხვევაშიც კი, რისთვისაც წინასწარ მიეცა წლიური შვებულება დასასვენებლად (ხელოვნება.

მიიღე კომპენსაცია და სარგებელი

ეს შეიძლება უფრო ხანგრძლივი იყოს დამქირავებლის სურვილით, უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის ასეთი შესაძლებლობა, რაც უნდა მოხდეს საწარმოს კოლექტიურ შეთანხმებაში.
დამქირავებელსთან შეთანხმებით, ეს შეიძლება დაიყოს ორ შვებულებაში 2 კვირის განმავლობაში (14 დღე).
ასე რომ შესაძლებელი გახდება შრომის ყოველდღე ორდღიანი დღე წელიწადში, მაგრამ ნაკლები დღე. თუ შარშან ქალმა არ დატოვა ფასიანი დასვენება ორსულობის დღესასწაულებზე, ან მის შემდეგ, მას ჰქონდა უფლება, გაფრინდა ორივე გამოუყენებელი შვებულება, რაც 56 დღეა. ამავდროულად, თანამშრომელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს თავად, ისარგებლოს მისი დღესასწაული შვებულებაში სრულად ან დაისვენოთ მხოლოდ 2 კვირის განმავლობაში.
იმ შემთხვევაში, როდესაც შვებულება წინასწარ არის გათვალისწინებული, როგორც წესი, ჩვენ ვსაუბრობთ 14 დღის დანარჩენი, თუმცა კანონი არ არის აკრძალული გამოყენება და 28 დღე.

როგორ უნდა დატოვონ დეკემბრის დაწყებამდე?

დასვენების საბუღალტრო და დასვენების გაანგარიშება

თითოეული ქალი, სანამ განკარგას, თუ სასურველია, შეგიძლიათ დაისვენოთ, წლიური შვებულებაში.

ოჯახური გარემოებების ფოკუსირება, კეთილდღეობა, განწყობა, მას შეუძლია მიიღოს სხვა შვებულება ადრე, და შვებულების შემდეგ ორსულობისა და მომავალი მშობიარობის გამო ან ბავშვის აღსრულების შემდეგ 1.5 წელია.

და თუ ემზადება, რომ გახდეს დედა თანამშრომელი, ეს შვებულება არის მისი უფლება, მაშინ დამსაქმებლის ნება დასვენება - პირდაპირი პასუხისმგებლობა.

შრომის კოდექსის დაცვის ქვეშ მყოფი შრომის კანონმდებლობა შეიცავს ბევრ გარანტიას, რათა დაიცვას ქალბატონი ყველაზე დაჭრილი და პასუხისმგებელი პერიოდის მომზადების მომზადებისა და მომავალი დედობისთვის.

როგორ უნდა დატოვონ დეკემბრის დაწყებამდე? ვინ არის შვებულება და როგორ გამოვთვალოთ ეს?

IP არ უნდა ჩქარობს 2017 წლის 1% -იანი წვლილის გადახდას, რადგან ამ წლიდან ასეთი წვლილის გადახდის ვადა 1 აპრილიდან 1 ივლისამდე გადაიდო. შესაბამისად, 2017 წლის 1% -იანი წვლილი უნდა გადაეცეს ბიუჯეტს არა უგვიანეს 07/02/2018 (1 ივლისი კვირა).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

შესაძლებელია თუ არა დასვენება?

კანონით, ორსულს შეუძლია მეორე დღეს ოფიციალური დასაქმების შემდეგ დატოვოს შვებულება, თუ არსებობს შესაბამისი დადასტურება სამედიცინო დაწესებულებიდან.

ამავდროულად, დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლის მოთხოვნით, სრული დასვენება, მიუხედავად იმისა, რამდენი დრო მუშაობდა. დასვენების ნაწილების გამოყენება დასაშვებია მხოლოდ მუშების თანხმობით. რეკომენდაციას ორსული შვებულებაში აკრძალულია მუხლი 125 TK PF.

რამდენი დღე შეიძლება მიღებულ იქნას სამშობიაროზე, ყოველ შემთხვევაში, დღის განმავლობაში დღეების რაოდენობა შეიძლება იყოს განსხვავებული:

თუ ქალმა უკვე გამოიყენა ყოველწლიური დღესასწაული მიმდინარე წელს, და მისი ახალი სამუშაო წელი ჯერ არ დაწყებულა, შვებულება არ არის ასახული.
ანუ, ამ შემთხვევაში, დღეების შვებულება ნულოვანია.
თუ ორსული, გარკვეული მიზეზების გამო არ სურს სრული დასვენება, მას შეუძლია დაწეროს განაცხადის ნაწილი ან ნახევარი დღესასწაული.

შრომის კოდექსით შვებულების შვებულების დატოვამდე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების თანახმად, განკარგულებზე გასვლამდე ნებისმიერი ქალი უფლებამოსილია მიიღოს ყოველწლიური გადახდა.

ამავდროულად, ორსულობის მდგომარეობაში ასეთი დასასვენებელი თანამშრომლის უზრუნველსაყოფად უფლებას წარმოადგენს სამუშაო გამოცდილება და ამ დამქირავებლისგან გატარებული დროის ხანგრძლივობა.

თუმცა, კანონმდებლობის ეს დებულება არ არის ყოველთვის პრაქტიკაში პრაქტიკაში და სტატიების მენეჯერის თანამშრომლის იურიდიული დაშვების უზრუნველყოფა ○ ნაწილი 1. ვინ უნდა იყოს გამოთავისუფლებული. ○ ნაწილი 2. რა არის წინასწარ გადახდა? ○ ნაწილი 3.

რამდენი დღე უნდა დატოვონ შვებულების დაწყებამდე? როგორ გამოვთვალოთ? ○ ნაწილი 4.

არის თუ არა დასვენება? Დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ○ ნაწილი 5.

ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქცია: როგორ მივიღოთ შვებულება, სანამ განკარგულებამდე? ○ ნაწილი 6.

დასვენება ადრე განკარგულებამდე - რამდენი დღეა მიღებული?

შეიძლება ქალბატონმა მოითხოვოს თავისი წლიური დასვენება, არ დაგეგმილი გრაფიკი, თუ მან გადასცა უფლება ზრუნვა მისი toddler, მაგრამ სურს დარჩენა მისი ოჯახის აღარ, და არ მიიღოთ ოფიციალურ მოვალეობებს დაუყოვნებლივ შემდეგ შვებულებაში ახლა? დიახ, დასაქმებულს ასეთი უფლება აქვს, მაშინაც კი, თუ გადახდილი შვებულების გამგზავრების ვადა ჯერ არ არის შესრულებული.

კითხვის ნომერი 2. შეუძლია თუ არა ქალთა მუშაკების მეუღლე ბავშვების ზედამხედველობას, სთხოვეთ ხელისუფლებას, უზრუნველყოს მისთვის გადახდილი შვებულება მისთვის მოსახერხებელ დროს, შვებულების გრაფიკის გათვალისწინებით? დიახ, ქალის ქმარი, რომელიც სამშობიარო შვებულებაშია, უფლება აქვს დატოვოს შვებულებაში მისი მეუღლე.

ორსული ქალები მშობიარობის დაწყებამდე და დაბადების შემდეგ უნდა იყოს ორსულობა და მშობიარობა. წინა მშობიარობის სამშობიარო შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 70 დღის განმავლობაში ერთი საწოლი ორსულობისთვის ან 84 დღის განმავლობაში მრავალი ორსულობისთვის. ეს შვებულება ჩვეულებრივ მოუწოდებს დეკრეტს. უფრო დეტალურად რამდენი კვირის განმავლობაში წასვლა სამშობიარო შვებულებაში.

თუმცა, კითხვა ჩნდება და შესაძლებელია სხვა მისაღებად დატოვეთ დეკლარაცია?

და კანონი ამბობს, რომ შესაძლებელია. ამდენად, შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი ვარაუდობს, რომ სამშობიარო შვებულებამდე, ქალს აქვს უფლება მიიღოს საგანგებო ფასიანი დასვენება.

შრომის კოდექსით შვებულების წინ დატოვე შრომის კოდექსით

უფრო მეტიც, ეს შვებულება შეიძლება მიღებულ იქნას წინასწარ, რაც ამ კომპანიაში საკმარისი გამოცდილების გარეშეა.

ნებისმიერი ორსული ქალს აქვს უფლება მიიღოს გადახდილი შვებულება ბრძანებამდე და დამქირავებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას.

რა თქმა უნდა, ასეთი შვებულების მიღება (ისევე, როგორც სხვა), თქვენ უნდა დაწეროთ განაცხადი წლიური გადახდილი შვებულების უზრუნველსაყოფად.

დამსაქმებლები, ძირითადად, კარგად იციან კანონისა და არავის, როგორც წესი, ცდილობს ორსული ქალბატონის სამართლებრივი უფლება საგანგებო შვებულებაში. იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი აღმოჩნდა არაკომპეტენტური ან უბრალოდ ჯიუტი, მაშინ უნდა დაუკავშირდით შრომის შემოწმებას.

შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის საფუძველზე, მე გეკითხებით, რომ წლიური ძირითადი დასვენება ______________20__ ___ კალენდარული დღის განმავლობაში.

როგორც წესი, წლიური შვებულების უფლება ამ დამქირავებელს 6 თვის შემდეგ თანამშრომელს გამოჩნდება.

ორსული ქალებისთვის, რომლებიც ყოველწლიურ შვებულებას აცხადებენ, ეს წესი არ ვრცელდება, რომ მათ შეუძლიათ შვებულებაში წასვლა კონკრეტული პერიოდის დაწყებამდე.

ამდენად, მაშინაც კი, ქალი, რომელიც მუშაობდა დამქირავებელს მხოლოდ 4 თვის განმავლობაში შეუძლია მიიღოს ყოველწლიური ფასიანი დასვენება. და ყოველწლიური შვებულების შემდეგ, მას შეუძლია წასულიყო.

მომავალ წელს წინასწარ უნდა მივცეთ შვებულება?

თუ მიმდინარე წელს ქალბატონი უკვე დასვენება იყო, შემდეგ კი მომავალ წელს წინასწარ ვრცელდება შვებულებაში ვერ, და თუ არა ჯერ კიდევ, მას შეუძლია. ეს საკმაოდ ლოგიკურია, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქალი შეიძლება იყოს შვებულებაში 28 კალენდარული დღე, მაგრამ ყველა 56 (28 დღე დამატებითი ბრალდებით + 28 დღის რიგგარეშე).

შეიძლება არსებობდეს შვებულება ნაწილებად?

ხშირად, შვებულება დაყოფილია ნაწილებად. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში, თუ გინდა წასვლა მიღების განკარგულებაში? თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ დანარჩენი წლიური შვებულება სამშობიარო შვებულებამდე. მაგალითად, ქალი დაეცა ერთი წლის განმავლობაში შვებულებაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას შეუძლია შეასრულოს დადგენილება დანარჩენი დღესასწაული (14 დღე), მაგრამ არა.

შედეგები წინასწარ მიღების შემდეგ

დატოვე წინასწარ, მაშინაც კი, მიღებამდე, უნდა შემუშავდეს, და ის უნდა მუშაობდეს, როგორც კი ქალი ბრუნდება. თუ ქალი არ გვინდა, მაშინ წინასწარ გადახდილი დღესასწაული უნდა დაბრუნდეს, მაგრამ არა ფულადი სახსრებით, არამედ ხელფასისგან.

ჰოლდინგი არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 20% -ს.

ორსულ ქალს არ შეუძლია გაათავისუფლოს კომპანია, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა. იმ შემთხვევაში, თუ ქალი გათავისუფლდება საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, მაშინ წინასწარ დაბრუნდება. არ უნდა დაბრუნდეს და შემცირების შემთხვევაში, მაგრამ მუშაობის შემდეგ.

თუ ქალბატონი დაუყოვნებლივ დატოვებს ბავშვის მოვლის დატოვების შემდეგ, მაშინ დაბრუნების დღესასწაულები, წინასწარ გადახდილი. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ სასამართლო დავა, მაგრამ, როგორც წესი, დამსაქმებლები არ გაიმარჯვებენ მათში.

უნდა მივიღო დღესასწაული?

ჩვენი რჩევა ამდენი დღეა შვებულებაში, როგორც თქვენ ნამდვილად გაქვთ. მაგრამ არა! ჩვენ ვმუშაობდით ნახევარ წელიწადში ან უკვე შვებულებაში (14 დღე) დასვენების 14 დღის განმავლობაში. არ შექმენით სიტუაციები, როდესაც თქვენ დასვენება დამქირავებელს, ეს იქნება უფრო რთული მუშაობა და დაველოდოთ მას.

თუ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა არ მიიღოს შვებულება (სამუშაო საშუალებას, კარგი ჯანმრთელობა), მაშინ არ მიიღებთ სასარგებლო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-მდე სტატიის თანახმად, ქალს შეუძლია დატოვოს არა მარტო სამშობიარო შვებულების წინ, არამედ ბავშვის მოვლის შემდეგ ან მის შემდეგ. სიტუაციები, რომელშიც თქვენ უნდა მიიღოს შვებულება, შემდეგ მშობიარობის შემდეგ ხშირად ხშირად ხშირად ხშირად (უფრო ხშირად, ვიდრე მინდა), ამიტომ, დამატებითი დღეები არასდროს ყოფილა unsegrade.

დასკვნები

ნებისმიერი ორსული ქალი შეუძლია მიიღოს დატოვეთ დეკლარაციათუ ეს არ არის წლიური გადახდილი შვებულება მიმდინარე წელს, ან მან დატოვა დღესასწაულები მიმდინარე კალენდარული წლისთვის. დასვენება შეიძლება წინასწარ იყოს წინასწარ, მაშინაც კი, თუ საჭირო დღეების რაოდენობა არ არის შემუშავებული.

Jun 19 2006, 07:39 PM

შრომის კოდექსში, რატომღაც არ არის ნათელი: "სამშობიარო შვებულების წინაშე ან მას შემდეგ, რაც მას შემდეგ, რაც წლიური ანაზღაურება ხელმისაწვდომია, მიუხედავად მისი სურვილებისა, უზრუნველყოფილი აქვს წლიური გადახდილი შვებულება მისი სურვილების მიუხედავად."
ანუ, ეს იმას ნიშნავდა, რომ შვებულება უნდა ყოფილიყო სამშობიარო შვებულების წინაშე? ან მე არასწორია?
უფრო კონკრეტულად, კითხვა: მე უნდა წავიდე შვებულებაში 2 კვირის განმავლობაში - აუცილებელია, მაშინაც კი, თუ თქვენ უნდა დატოვონ მუშაობა ... განკარგულება - მხოლოდ ოქტომბერში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს იყო სახელშეკრულებო წინასწარ (გრაფიკის გრაფიკი, ეს არის), რომ მე ზუსტად ივლისში ვიჯექი, ახლა ჩვენ შევცვალეთ სიტუაცია, და მე არ მინდა ნება მომეცით წავიდე ... შემიძლია დავამატო ამ სტატიაში TK , ან მე სწორად ვიგზავნე ...? მხოლოდ ორსულობის რეკლამირებას წინასწარ არ სურს კარგი მიზეზის გარეშე ...

Jun 19 2006, 09:21 PM

მე არ ვაძლევ შვებულებას, მათ განაცხადეს, რომ ბრძანების შემდეგ, და ამის შემდეგ ისინი 3 წლის შემდეგ არ მოგცემთ. ასე რომ, მე დაველოდებით.

ივნ 20 2006, 06:02 AM

თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ცვლილებები ოჯახური მიზეზების დასვენების დღეს.

ტანია, ისინი აუცილებლად მოგცემთ შვებულებას. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება და დატოვონ ოფისში რეგისტრაციის შემდეგ.

ივნ 20 2006, 12:25 PM

ასე რომ არ მესმის ... სამშობიარო შვებულების წინაშე? ან ნებისმიერ დროს თქვენ უნდა დეკრეტულ შვებულებაში?

ივნ 20 2006, 12:29 PM

არ გამოიყენოთ ორსულობა, ალბათ, ეს არ იმუშავებს - უბრალოდ უფრო ადვილი იქნება თქვენი საკუთარი მისაღწევად.
ეს სტატია ეხება სახელმწიფოს. დატოვონ სამშობიარო შვებულების ან ბავშვის მოვლის შემდეგ. ეს არის 28 დღის განმავლობაში სრულფასოვანი შვებულებაში, მაშინაც კი, თუ ცოტა ხნის წინ დადიოდა ყველა ჩაუყარა. ისინი. თქვენ დარიცხული იქნება ამ დღესასწაულზე და გამოთვალოთ წინასწარ. სხვათა შორის, ორსულობისა და მშობიარობის დროს (140 დღე ავადმყოფი შვებულებით) დათვლილია.
არ მივაღწიოთ ასეთ შვებულებას, რომელიც კომპანიას უბრალოდ არ აქვს უფლება ტანია # 5-ში არსებულ ვითარებას - ეს არის კანონმდებლობის უხეშ დარღვევა და შეიძლება გაიგზავნოს სახელმწიფო შრომის ინსპექციაში. კომპანია ჯარიმას ელოდება.
ზოგადად, უფრო დეტალურად. აჩვენე თქვენი ცნობიერების სამართლებრივი საკითხები. თქვენ უბრალოდ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება და წავიდეთ შვებულებაში, პირველ რიგში, როგორც ზემოთ ჩამოთვლილი, სამდივნოში დარეგისტრირდით და უმჯობესია გააგზავნოთ შეტყობინება შეტყობინებით წერილში - მიიღებთ თქვენს აპლიკაციის დოკუმენტურ დადასტურებას განაცხადი.
vDVKID, თქვენს შემთხვევაში, ეს სტატია არ მუშაობს. მაგრამ თუ ორსულობის სერტიფიკატს მიაწვდის, შვებულების გაუძლებს ორგანიზაციას არ აქვს უფლება. სხვათა შორის, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განაცხადი შვებულებაში ხელფასის გარეშე - უარყოფა უფლებები.
თქვენ შეგიძლიათ ეწინააღმდეგებოდეს, რომ თუ არ შეესაბამება კანონებს, თქვენ მოუტანს სერტიფიკატის თარგმნა მსუბუქი და გათავისუფლება მუშაობა PC (თქვენ არ შეგიძლიათ მისცეს არაფერი, და S / N თქვენ უნდა გადაიხადოს საშუალოდ ყოველთვიური მოგება).
თუ რამე არ არის ნათელი, გთხოვთ დაუკავშირდეთ.

ივნ 20 2006, 12:39 PM

Nataliaz უკვე გვიან. იმ დროს, მე არ მქონდა ინტერნეტი და არავინ არ ურჩია, ვფიქრობდი, რომ ჩემი უფროსი. რა ჩანს.

შვებულების წინ დატოვე შვებულება: შრომის კოდექსი

ივნ 20 2006, 03:52 PM

გოგონები, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ LCD (თუმცა, არა თითოეული, მაგრამ რაიონში) არსებობს იურიდიული კონსულტაცია. ნებისმიერი საკამათო საკითხი შეიძლება მოგვარდეს სახელმწიფო შრომის ინსპექციის წარმომადგენლებთან. ყველა გადასახადისთვის, ვისწავლოთ სოციალური ორგანოები. უზრუნველყოს - მხარეები და ა.შ., რადგან თითოეულ რეგიონში არის surcharges.

ივნ 23 2006, 11:50 საათზე

მადლობა პასუხი, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ იყვნენ სასარგებლო: მე გაართვა თავი ledge და დაარწმუნოს, რეკლამის გარეშე, "ახლად აღმოჩენილი გარემოებები" შეიძლება დაეხმარა ნდობა, რომ მე მაინც მიაღწია იმას, რაც მე საჭირო - მაინც. და ჩემი უფლებების შესახებ ინფორმაციის გარეშე, ეს რეალობა ბევრად ნაკლებია

მაგრამ კიდევ ერთი კითხვა გაჩნდა: და ეს ყველაზე საგანგებო შვებულება მოცემულია სამუშაოს ძირითად ადგილას? და სადაც მე ვარ ნახევარ განაკვეთზე, როგორ არის ორგანიზებული?

20 მაისი 2007, 05:20 PM

მივესალმები კითხვას: მე ვარ შვებულებაში (ბავშვი 2,6 გ.) სექტემბერში, ის 3G იქნება, ხოლო ოქტომბერში მე ვაპირებ დადგენილებას მეორე შვილიზე. მე ვაპირებ, რომ ისარგებლოს რიგგარეშე შვებულების უფლებით მიღების ბრძანება, თუ თქვენ აიღო შვებულება წინასწარ. მხოლოდ 2008 წელს მხოლოდ ნაკლები უფლება?

მაისი 24 2007, 10:22 AM

ზუსტად ...
ყველაფერი ლამაზი გამოიყურება "კანონი".

და აქ ისინი მხოლოდ 12 დღის განმავლობაში კითხულობენ. მე რატომღაც გაიხსნა თემკო ჩემი პრობლემა. ჩვენ იანვრისადმი ორგანიზაციის სახელით დაყრდნობით და იძულებულნი იყვნენ, რომ გათავისუფლების შესახებ განცხადებები და დასაქმების შესახებ.
In Dicret, მე ვიყავი 2.
ასე რომ, პერსონალის საბჭომ განაცხადა, რომ შვებულებაში მხოლოდ სამუშაო დრო დავრჩით და 12 დღის განმავლობაში ჩაითვალა. მიუხედავად იმისა, რომ დარწმუნებული ვიყავი, რომ შვებულება ყველაფერს ქმნის მხოლოდ ხელოვნების საფუძველზე. 270 (თუ არ ვცდები ოთახში)
დღეს მე ვუთხარი LCD- ში, რომ ეს იყო სავარაუდოდ არასწორი და ურჩია ადვოკატისკენ. მე რეალურად მივდივარ მას ხვალ. და ვიმსჯელებთ იმ ფაქტზე, რომ ჩემი ეჭვები დაწერა იმ ფაქტზე, რომ მე "გაბერილი" არ ვიყავი ფონდის გარეშე. ახლა მინდა აღვნიშნო ყველა დეტალი და ვიცი ზუსტად რა გავაკეთო და როგორ უნდა გავაკეთოთ. სკანდალით, არ გინდა სკანდალის დატოვება, მაგრამ მე არ მინდა "მისცეს" ამ ოფისში. მე უკვე შევთანხმდით ექიმთან, რომ მე მომეცი ცნობა, რომ მე არ შემიძლია მუშაობა 4 ივნისს. მაგრამ ეს არის უარესი, ვიდრე შვებულება, ფული გამოვა ნაკლებად, მე მესმის ეს?

Ამგვარად. მე არ მინდა სკანდალი, მაგრამ მაინც მინდა სამართლიანობა.

Სწრაფი რეაგირების:

ფორუმის მშობლები

თუმცა, კითხვა ჩნდება და შესაძლებელია სხვა მისაღებად დატოვეთ დეკლარაცია?

და კანონი ამბობს, რომ შესაძლებელია. ამდენად, შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი ვარაუდობს, რომ სამშობიარო შვებულებამდე, ქალს აქვს უფლება მიიღოს საგანგებო ფასიანი დასვენება. უფრო მეტიც, ეს შვებულება შეიძლება მიღებულ იქნას წინასწარ, რაც ამ კომპანიაში საკმარისი გამოცდილების გარეშეა.

დატოვეთ დეკლარაცია

მომავალ წელს წინასწარ უნდა მივცეთ შვებულება?

შეიძლება არსებობდეს შვებულება ნაწილებად?

შედეგები წინასწარ მიღების შემდეგ

ჰოლდინგი არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 20% -ს.

უნდა მივიღო დღესასწაული?

დასკვნები

თუმცა, კითხვა ჩნდება და შესაძლებელია სხვა მისაღებად დატოვეთ დეკლარაცია?

მომავალ წელს წინასწარ უნდა მივცეთ შვებულება?

შეიძლება არსებობდეს შვებულება ნაწილებად?

შვებულების ორსული ქალები სამშობიარო გამგზავრებამდე

მაგალითად, ქალი დაეცა ერთი წლის განმავლობაში შვებულებაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას შეუძლია შეასრულოს დადგენილება დანარჩენი დღესასწაული (14 დღე), მაგრამ არა.

შედეგები წინასწარ მიღების შემდეგ

ჰოლდინგი არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასის 20% -ს.

უნდა მივიღო დღესასწაული?

დასკვნები

თქვენ საინტერესო პოზიციაში ხართ, მაგრამ არ გინდა, რომ მშვიდად ვთქვათ სიცოცხლის აქტიური გზა. შესაძლოა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ საზღვაო ჯემი ან აღმავლობა კომუნიზმის პიკს, მაგრამ მას შემდეგ, რაც ყველა, ორსულობა არ არის დაავადება და გრძელდება მხოლოდ ცხრა თვე. ღირს ახალი შთაბეჭდილებები? ვეთანხმები, უფრო დადებითი ემოციები, მით უკეთესი. ახლა თქვენ ნახავთ, ისინი როლს ასრულებენ ბატარეის როლს, რომელიც სხეულის აღდგენას და მოამზადებს მას დატვირთვისთვის, რომელიც გელოდებათ.

რა არის მნიშვნელოვანი ვიცი

რაც არ უნდა დაგეგმოთ დაგეგმვა, არაფერი ურჩია ნათესავებსა და მეგობრებს, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად კარგად არის თქვენი ექიმის გადამწყვეტი სიტყვა. ექსპერტები არ გირჩევთ იმ ქალებს, რომლებმაც გარემონტდნენ ეკო-ს დახმარებით ან ოვულაციის სტიმულირებასთან დაკავშირებით. მხოლოდ ექიმს შეეძლება ყველა საჭირო რეკომენდაციის მიცემა, რომელიც არ არის ინტუიცია და კარგი დამოკიდებულება თქვენს მიმართ, მაგრამ მხოლოდ თქვენი სხეულის მდგომარეობით. მან უნდა გამოავლინოს ყველა ბარათი: სად გინდა წასვლა რამდენი ხანი გზა. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაეცნობიან ყველა საჭირო ზომას და მიიღებთ ნარკოტიკების ჩამონათვალს მათი ბუღალტერით. მინიმალური კომპლექტი: მაგრამ Shp, Paracetamol, სანთლები ერთად papaverine, გააქტიურებული ნახშირბადის, ვიტამინების. დაამატეთ ამ სამედიცინო რუკაზე და ამონაწერი დაავადების ისტორიიდან. ორსული ქალების სამედიცინო დაზღვევის შესახებ უფრო დეტალურად ლაპარაკობს.

ტურისტული ფირმების დაზღვევა ან 12 კვირის განმავლობაში, ან არ შეიცავს ორსულობასთან დაკავშირებულ საკითხებს. ღირს სადაზღვევო კომპანიის მოძებნოს, რომელთა მომსახურებაც მოიცავს პოლიტიკას, თქვენი პოზიციის გათვალისწინებით. აქ არის ერთ-ერთი მომავალი დედის გამოცდილება, რომელიც ტაილანდში იმყოფებოდა:

ჩვენ ვიყენეთ დაზღვევა Reso- სგან. ორსულობის პერიოდში, რვა კვირის განმავლობაში, ხანგრძლივი გადაკვეთის შემდეგ (სამი სადესანტო, მატარებელი, ავტობუსი, საბორნე) მუცლის ქვედა ნაწილში იყო ტკივილი. ერთი სანთელი პაპავერი და ტაბლეტი, მაგრამ მაღაზიები ხელს უწყობდა პატარა, მაგრამ არა ძალიან. მათ დაზღვევას უწოდებდნენ, განმარტა სიტუაცია. ათი წუთის შემდეგ მათ საავადმყოფოს სახელით SMS- ს მიიღეს და გარანტიის წერილი უკვე ელოდება ჩამოსვლას. იწონიდა, იზომება ზეწოლა, ტემპერატურა, გააკეთა ვაგინალური ულტრაბგერითი და შეგიძლიათ სახლში წასვლა, რადგან ეს ჯერ კიდევ რთული გზის რეაქციაა. მათ ურჩია ფოლიუმის მჟავა, ჭამა ხილი, სასმელი მეტი წყალი და დაისვენოთ. ყველა ერთად გზა დაახლოებით საათნახევარი იყო.

ზღვის სანაპიროზე სანაპიროზე არ შეიძლება აღიარებული. სასმელი, სასმელი, სასმელი. პატარა ნაწილები და საუკეთესო ჩამოსხმული წყალი ყინულის გარეშე (აღმოფხვრას ალბათობა, რომელიც მზად იყო ნედლეულიდან, შეუძლებელია). ახლად დაჭრილი წვენების გამოყენება იმავე საფრთხეს უკავშირდება: უცნობია, საიდანაც ნაყარი ვაშლი გააკეთა. ცხელ დღეს, მადის მუქარა, მაგრამ აქ არის ის, რაც ღირსეულად დაიცავს გარკვეულ ზომებს. საჭმლის საჭმლის მომნელებელი, სხეული ბევრს ხარჯავს და დამატებით თერმული ენერგიით ხაზს უსვამს. თუ გსურთ თავიდან იქნას აცილებული overheating, ჭამა მცირე ნაწილში. და ადგილობრივ სამზარეულოსთან მჭიდრო გაცნობა, ახალი ელემენტების ბოროტად გამოყენება არ არის. ეგზოტიკური კერძები სანელებლებით შეიძლება გამოიწვიოს ალერგიის, მაშინაც კი, თუ არასდროს განიცდიათ ადრე, ან პროვოცირება კუჭის აშლილობას. დიარეა და თავისთავად უსიამოვნო პირობებში და ორსულ ქალებზე და უკეთესად არ არის უკეთესი ასეთი პრობლემის წინაშე. ექიმები ურჩევნიათ ბულითების უპირატესობას. ერთად ზღვის პროდუქტები და ნედლი ხილი უკეთესია ფრთხილად.

სად დაისვენოთ

სად წავიდეთ ბავშვი? აუცილებელია აქ გათვალისწინებული ყველაფერი აუცილებელია: კლიმატი, დროის ზონებში, ეპიდემიოლოგიურ ვითარებაში, პროფილაქტიკური ვაქცინაციის საჭიროება და შვებულების სავარაუდო დღე.

- დროის ზონებისა და კლიმატის შეცვლა ძალაუფლების, დამღლელი, შეუძლია სხეულის სისტემებში შეცდომების პროვოცირება. როგორ აღმოფხვრა შედეგები, ინტერესი წინასწარ და ექიმს. Stewardess ან Conduit თქვენ არ ხართ საუკეთესო მრჩევლები;

- თუ ეგზოტიკური ქვეყნების მოინახულა არა უმეტეს ერთი წლის წინ, რაც უკვე გაკეთდა ყველა საჭირო ვაქცინაციის, ალბათ, ისინი ჯერ კიდევ აქტუალურია და თქვენ შეგიძლიათ გაიმეოროთ თქვენი მოგზაურობა არასაჭირო რისკის გარეშე. მაგრამ ადრე, ეს არ იქნება ზედმეტი, რათა განვმარტო მათი მოქმედების დრო;

"ბებიამ თქვა:" ყველაფერი ლამაზი - და ბავშვი დაიბადა იმავე გზით! ". მუზეუმების, გამოფენების, არქიტექტურული ატრაქციონების ინსპექციის, ლანდშაფტების მოსარგებლე და დადებითი ემოციები. ვგრძნობ ძალა - გთხოვთ, მაგრამ ექსკურსია არ უნდა ჩაიშალოს თქვენი სრული ძილისა და სათანადო კვების რეჟიმი;

- ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ორსულობის 25-ე კვირას, მაგრამ, მაგრამ თუ ის მთაში გაიყვანს, იციან მაქსიმალური სიმაღლე, რომელსაც შეუძლია შეიძინოს 3,500 მეტრი ზღვის დონიდან, თუმცა ჟანგბადის ნაკლებობა შეიძლება იგრძნოს უკვე 1800 მ სიმაღლეზე.

- ავტობუსები კარგია, თუ მოგზაურობა არა უმეტეს ორი ან სამი საათის განმავლობაში. იჯდა სხდომაზე პოზიცია გარეშე ფეხით, თბილი და გამდიდრებულია დიდი დროის განმავლობაში უკვე არასასურველი;

- მანქანით მისი ქმარი ადვილია. ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ გაჩერდეთ, გაემგზავრეთ და სუფთა ჰაერი სუნთქვა. თავიდან აცილება შერყევისკენ და არ დაივიწყოს ღვედების შესახებ. ეს არ არის მასშტაბით tummy, მაგრამ შეამცირა ქვეშ იგი;

- თუ კუპეში უცნობებს არ აწუხებთ, შეგიძლიათ მხოლოდ ნერვული სისტემის მდგომარეობა. დანარჩენი მატარებელი თქვენი პოზიციის ერთ-ერთი ყველაზე მისაღები საშუალებაა;

- თვითმფრინავში, უფრო კომფორტული, ამოიღე ფეხსაცმელი (მე მივიღე Woolen წინდები, ჯერ კიდევ ბოლოში ეს ბოლოში), პერიოდულად გადის სავარძლები, მეტი სასმელი - ჭამა ნაკლები.

როდის წასვლა

ვიმედოვნებ, რომ ნამდვილად არ გაოცებთ, თუ შეგახსენებთ, რომ ორსული ქალების მოგზაურობის ყველაზე ხელსაყრელი და უსაფრთხო პერიოდი მეორე ტრიმესტრია. ერთის მხრივ, აღარ არის ტანჯვა ტოქსიკოზი, miscarriages საფრთხე სწრაფად ახლოვდება ნულოვანი, სხეული თითქმის მთლიანად ადაპტირებულია ახალ თანამდებობაზე. მეორეს მხრივ, მუცლის და ნაადრევი დაბადების ალბათობა მცირეა. მოათავსეთ მოგზაურობა 14-დან 28 კვირამდე. ამერიკული კოლეჯის სამეწარმეოსა და გინეკოლოგთა ამერიკული კოლეჯის ბოლო კვლევების თანახმად, რეკომენდირებულია არ მოხდეს ხანგრძლივი ვიზიტი, თუ ორსულობის ვადა მე -18 კვირას არ მიაღწია ან უკვე 24-ს გადააჭარბა.

შეზღუდვები: ფრენები არ არის სასურველი ფრენებისათვის, თუ დიაბეტი გაქვთ, მაღალი არტერიული წნევა ან პლაცენტის პრობლემა. მოგზაურობები დედების, ორსული ტყუპების არ არის რეკომენდებული. აქ არის ის ავიაკომპანიების მოთხოვნები:

უკრაინის ავიახაზების თვითმფრინავების მიერ 36-ე კვირას, პირველ ორსულობის ან 34 კვირის განმავლობაში 34 კვირის განმავლობაში. თქვენ დაგჭირდებათ სერტიფიკატი ავიაკომპანია სამედიცინო დეპარტამენტიდან, რომელიც საშუალებას აძლევს ფრენებს.

KLM და Northwest Airlines არ მიიღოთ სამეურვეო ორსული ქალები 36 კვირის განმავლობაში.

Ბრიტანეთის ავიახაზები. მოითხოვს სერთიფიკატს დამსწრე ექიმს 28 კვირის განმავლობაში. ასევე აუცილებელია გააფორმოს დეკლარაცია, რომ თქვენ იცით რისკები და არ დააკისროს პასუხისმგებლობა ავიაკომპანია.

Lufthansa. - 34-ზე მეტი კვირის განმავლობაში საჭიროა ექიმის სერტიფიკატი, რომელიც ადასტურებს ფრენების უკუჩვენებლობის არარსებობას, რაც მითითებულია მიწოდების განკუთვნილი თარიღისთვის.

EasyJet, Britisheuropean, Airnewzealand - დასაშვებია ბორტზე სერტიფიკატი 36 კვირის განმავლობაში, მოგვიანებით არ არის ნებადართული ფრენა.

გაერთიანებული ავიახაზები, დელტა, ალიტალია, შვეიცარია, საჰაერო საფრანგეთი - სერტიფიკატების გაცემისას, ფრენა დაშვებულია 36 კვირის განმავლობაში.

ქალიშვილი. - 34 კვირის განმავლობაში, ექიმთან ფრენა დასაშვებია.

Airnewzealand. - არ არის ნებადართული ფრენა მრავალჯერადი ორსულობა.

იბერია. არ დააკისროს რაიმე შეზღუდვა.

როგორც ხედავთ, თუ გსურთ "გაურკვეველი მოგზაურობა", იქნება შესაძლებლობები, და ძალები და განწყობა. აქვს კარგი დასვენება და დაუვიწყარი შთაბეჭდილებები!

იულია Paramushina

განიხილეთ ფორუმზე

ხშირად, ორსული ქალთა სამუშაო ქალები იყენებენ ყოველწლიურად გადახდილი შვებულების წინაშე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა მომავალი დედების ასეთი შესაძლებლობა მიაწოდა, მაშინაც კი, თუ ის საკმაოდ ცოტა დრო მუშაობდა.

შესაძლებელია თუ არა სამუშაო შვებულების მიღება

როდესაც წლიური ანაზღაურების შვებულებაში წასვლა - სამშობიარო შვებულების წინაშე ან მომავალი დედა თავად შეუძლია გადაჭრას (ხელოვნების 260 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260). სამუშაო გამოცდილების შესახებ, რომელიც ჩვეულებრივ შემთხვევაში უნდა იყოს მინიმუმ 6 თვე, ვერ ვფიქრობ ქალის პოზიციაზე.

კანონის თანახმად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი), დასაქმებულს შეუძლია დასასვენებლად, სანამ ეს მხოლოდ 6-თვიანი ვადით იმუშავებს დამსაქმებლის შეთანხმებით. წინსვლის დაწყებამდე წინასწარ გადახდა გადაეცემა შემდეგ კატეგორიებს:

ქალები მოგზაურობის დაწყებამდე ან მის შემდეგ (ხელოვნების მე -3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122);
მშვიდი მშობლები;
მამაკაცები თავიანთი ცოლების დროს მათ შვებულებაში;
სხვა.

მომავალში დედას შეუძლია მუშაობა ყველაზე დაბალ დროში და დაწეროს განაცხადი გადახდილი შრომითი შვებულების ოდენობით მინიმუმ 28 დღის განმავლობაში (ან მეტი, თუ ეს უნდა იყოს კანონით). ეს არის წინასწარ დასვენება.

რა ხანგრძლივობა შეიძლება მიღებამდე, რამდენად უნდა დაემატოს დანარჩენი მომავალი დედის დასასვენებლად, ეს დამოკიდებულია მხოლოდ decontription- ის სურვილზე და არა იმ დროიდან, რაც რეალურად გაატარა.

საკანონმდებლო რეგულაციები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი განსაზღვრავს სამშობიარო შვებულების მიღებისას. ისინი უნდა იყვნენ სავალდებულო შესაბამისობაში სამედიცინო დაწესებულებაში ორსულობის პერიოდში. სამშობიარო შვებულების დასაწყისი 70 დღით ადრე სავარაუდო მშობიარობის დაწყებამდე, თუ ქალი ორსულობს ერთი შვილი და 84 დღე, თუ ორი ან მეტი. ინსტრუქციები, როგორ გამოვთვალოთ, როდესაც წახვალთ, შეგიძლიათ იპოვოთ ბმული.

მომდევნო წლიური გადახდილი დასვენების შესახებ - აქ სიტუაცია ცოტა განსხვავებულია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი აცხადებს, რომ ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომელი მკაცრად უზრუნველყოფს გრაფიკის შესაბამისად, რომელიც ახალ კალენდარული წლის წინ არა უგვიანეს 2 კვირით უნდა იყოს შედგენილი. იმ შემთხვევაში, თუ ქალმა იცის, რა არის პოზიციაზე, მას შეუძლია მოითხოვოს დასვენების გრაფიკის გრაფიკი იმის გამო, თუ რა სურვილებს წასვლა შვებულებაში შვებულებაში ან მის შემდეგ.

აღსანიშნავია: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის თანახმად, ყოველგვარი გამონაკლის შემთხვევებში, ყოველწლიურად გადახდილი შვებულება შეიძლება გადაიდოს მომავალ წელს (მაგრამ არა უმეტეს 1 წელზე მეტი). თუ ქალს აქვს ორ შვებულების უფლება, მას უფლება აქვს, მას უფლება აქვს, მათ ორივე, ერთი.

კანონმდებლობა არეგულირებს იმას, რომ ორსული ქალები რეგულარულ შვებულებაში სპეციალური პოზიციაზე არიან. მხოლოდ ხელოვნებაში. 260 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260 ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელს სთხოვოს მის მომავალ შვებულებაში ან მისი სამშობიარო შვებულების დაწყებამდე ან მის შემდეგ, და ხელოვნების შემდეგ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125 ვარაუდობს, რომ აკრძალულია ფეხმძიმე თანამშრომლის დასასვენებლად.

აღსანიშნავია, რომ გამოცდილების არარსებობის არარსებობა არ იმოქმედებს ორსული ყოველწლიური შვებულების უზრუნველყოფის შესაძლებლობას, რაც იმას ნიშნავს, რომ მუშაკს შეუძლია არა მარტო გაფრინდა მისი შვებულება, არამედ წინასწარ, მომავლის ანგარიშზე მუშაობა. ამავე დროს, როგორც მითითებულია ხელოვნებაში. 125 tk rf, ქალი უფლებამოსილია მოითხოვოს როგორც მთელი დროებითი ინტერვალი წლიური შვებულება და მხოლოდ ნაწილი. როგორ შემიძლია გაყოფილი შვებულება შრომის კოდექსით, წაიკითხეთ.

პირობითი მისაღებად კიდევ ერთი გადახდილი შვებულება ადრე სამშობიარო შვებულება - შემდგომი ვიდეო

პროცედურა, თუ გადაწყდება წლიური გადახდილი შვებულების გასვლამდე

თუ მომავალი დედა გადაწყვიტა ისარგებლოს მათი უფლება და სანამ სამშობიარო შვებულება მიიღოს წლიური გადახდილი, მან უნდა გავაკეთოთ შემდეგი:

ვისწავლოთ თქვენი Midwife დაწყების თარიღი შვებულებაში. შრომის შვებულება არ უნდა ემთხვეოდეს დღესასწაულებს.
თუ ქალი მუშაობს მავნე პირობებში, პათოლოგიური გრაფიკით და ა.შ., მას აქვს დამატებითი დასვენების დღე. მათ უნდა დაემატოს ძირითადი დასვენების დღეებში. თუ დღესასწაულები ბოლო ორი წლის განმავლობაში არ დაიშლება, ამ პერიოდისთვის პერიოდი.
საწყისი მეწარმეები დაასახელა occasher დაწყების შვებულებაში, რათა უკან დახევას რაოდენობის დღეების ძირითადი და დამატებითი შვებულებაში. მაგალითად, 28 + 5 (დამატებითი შვებულების დღეების რაოდენობა) \u003d 33. იმ შემთხვევაში, თუ 1 მაისს შვებულებაში შვებულებაში შვებულების დღესასწაული იქნება, მუშაკს დამქირავებელს განაცხადის წარდგენა სჭირდება წლიური ფასიანი დასვენება 29 მარტს.

აღსანიშნავია: კანონიერად დაშვებულია წლიური გადახდილი შვებულების გამოყენება სამშობიარო შვებულების შემდეგ. თუმცა, ღირს ყურადღების ცენტრში. დასვენება არ უნდა იყოს ზედმეტად ერთმანეთზე, რადგან ერთი პერიოდის უკანონოდ ორი გადახდის მიღება. დამატებითი ინფორმაცია მომდევნო დასვენების შესახებ სამშობიარო შვებულების შემდეგ და გამოითვლება პერიოდი.

თუ შვებულება წინასწარ ქალბატონს არ სურს, არ გვინდა გამოვთვალოთ შვებულების დღეების გამოთვლა, რადგან იცის, რომ ორგანიზაციაში გაატარა დრო, ძალიან მარტივია. თითოეული დახარჯული თვის განმავლობაში, ფასიანი დასვენების 2.33 დღე.

თუ არ არის მთელი თვის განმავლობაში თვეების რაოდენობა, მაშინ შვებულების დღეების რაოდენობის განსაზღვრისას წესი მოქმედებს: ერთი თვე, რომელშიც ის 15 დღის განმავლობაში გაანგარიშება, მეტი, ვიდრე ეს თანხა განიხილება მთელი.

ამდენად, თუ ქალი მუშაობდა 8 თვის და 20 დღე, მას ხელმძღვანელობს შვებულებაში თანხა:

2.33 x 9 \u003d 20.97 კალენდარული დღე.

გადაიხადოს წლიური შვებულების მიღება, მაგრამ მისი დებულების საჭირო დრო არ არის შემუშავებული. მაგალითად, მუშაკი ახლახანს დასახლდა და, 6 თვის განმავლობაში ხარჯვის გარეშე, განკარგულებაში (თანამშრომლების შესახებ, ვისაც შვებულებაში მხოლოდ 6 თვის მუშაობის შემდეგ შეუძლია). ან ქალი მუშაობს ორგანიზაციაში დიდი ხნის განმავლობაში, მაგრამ მომდევნო შვებულების თარიღი ჯერ კიდევ არ არის. კანონი ორსულს საშუალებას აძლევს, წინასწარ გაატაროს წინასწარ მოლოდინით, რომ მომავალში ის იმუშავებს.

დასვენება წინასწარ რატომ არ მოსწონს დამსაქმებლები

მუშაკი შვებულებაში წავა ბრძანების დაწყებამდე ან მისთვის არც ისე მნიშვნელოვანია დამსაქმებლისთვის. იგი უფრო მეტს იღებს, თუ არა მუშაკი მუშაობდა საკმარისი დრო დასვენების მისაღებად. თუ არა, კანონით, მან უნდა უზრუნველყოს წინასწარ, და ეს შეიძლება იყოს არაპროფესიონალური კომპანია.

სამშობიარო შვებულების დამთავრების შემდეგ, ქალს შეუძლია დატოვოს. კანონით, აუცილებელია წინასწარ გადახდაზე გაცემული დასვენების კომპენსაციის შენარჩუნება. პრაქტიკაში ძნელია ამის გაკეთება. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ორგანიზაციას უფლება აქვს, ბოლო ხელფასის მხოლოდ 20% შეაგროვოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი). კანონის თანახმად, გათავისუფლდა 2 თვით გათავისუფლების დაწყებამდე 2 თვით ადრე. ამ დროს, მთელი თანხის აღდგენა არ ექნება დრო.

განაცხადის გაცემული სტანდარტი. ზედა მარჯვენა კუთხეში მიუთითებს ორგანიზაციის სახელი, მისი ლიდერის სახელი და ინიციალები, განმცხადებლის სახელი, სახელი, სახელი, სახელი, სახელწოდება და პატრონიმა.

გარდა ამისა, დოკუმენტის სახელით - "განცხადება" - ადგენს მოთხოვნის არსს. აღინიშნება, რა ხანგრძლივობა დატოვებს განმცხადებელს, მუხლი TK RF- ს მითითებას. თუ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ არა მარტო დღესასწაული დღეების გადახდა, არამედ მატერიალური დახმარება, თქვენ უნდა მიუთითოთ ეს მოთხოვნა განაცხადში. დასრულების ხაზები - თარიღი და ფერწერა.

Შენიშვნა: თუ ქალს აქვს შეშფოთება, რომ დამსაქმებელი შეიძლება იყოს უსამართლო, მაშინ უნდა დაწეროთ ორი განცხადება. ერთი ასლი, რომელიც უზრუნველყოფს ლიდერს და მეორე (მიღების ნიშნის მიღებას), რათა ჩემს წერილობითი მტკიცებულებად დატოვონ.

ხელმძღვანელის განცხადების შესახებ რეზოლუციის შემდეგ, დოკუმენტი გადაეგზავნება საბუღალტრო და პერსონალის მომსახურებას. შეკვეთა მზადდება, რომელიც გადამოწმების შემთხვევაში იქნება სამუშაო ადგილის მუშაკთა არარსებობის მიზეზების დადასტურება და დარიცხული დიზაინი. ბრძანების გამოცემის შემდეგ, decader გაეცნობა მას, რომელიც ადასტურებს მხატვრობის თანხმობას ბრძანებით.

შრომის დღესასწაულები გათვალისწინებულია წლის ბოლომდე 2 კვირით ადრე. ორსული და ზოგიერთი სხვა კატეგორიის შვებულება არ არის ხელმისაწვდომი გრაფიკი, მაგრამ ნება, მათთვის მოსახერხებელ დროს.

თუ გადახდილი შვებულების დატოვებით, ქალი ავადმყოფობის შვებულებაში იღებს, ავადმყოფობის ყველა დღე დაბრუნდა და გადაეცემა სხვა პერიოდს. მაგალითად, გამოდის შვებულებისგან. მას შეუძლია გაფრინდეს საავადმყოფოში გატარებული შვებულების იმ დღეებში.

აქვს კითხვები? მიუთითეთ ისინი სტატიაში კომენტარებში

ინტერნეტში უამრავი ფორუმი არსებობს, სადაც ორსული ქალები განიხილება დამწვრობის თემას - სად არის დასვენების უკეთესია, არის უსაფრთხო ორსულობის დროს მოგზაურობა...

მოსაზრებები, როგორც წესი, განსხვავებული. ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ ცხრა თვე შეიძლება იყოს პაციენტი და არ დატოვოს სადმე, სხვები - რომ თქვენ შეგიძლიათ მართოთ სადმე, თუ ორსულობა მუშაობს ნორმალურად. სიმართლე, როგორც ყოველთვის, შუა.

ორსულობის დროს მოგზაურობა

გადაჭარბებული ნერვული, ისევე როგორც დაუდევრობა - ცუდი მოკავშირეები, ორსულობის დროს. ნათელი გეგმა ხელს შეუწყობს გაუმკლავდეს ორსულობის დამახასიათებელ შფოთვას, რადგან "ყველაფერს შეაჩერებს თაროებზე". მაგრამ შენიშვნა: ჩვენ არ მოგცემთ პირდაპირ რეკომენდაციებს, სადაც ზუსტად დასვენება და როგორ უნდა დაგეგმოთ დღესასწაული დღეები. ჩვენ არ მოვუწოდებთ ექსკურსიების ზუსტ რაოდენობას, რომელიც უსაფრთხოა ორსული. ჩვენ არ გამოვრიცხავთ მენიუს.

ორსულობის დროს ექიმის ნებართვა

ყველა მზად არ არის ამ აშკარა მმართველობის დაცვა. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მოგზაურობები უკვე შეიძინა და ნამდვილად მინდა დასვენება. მაშინ გონების არგუმენტები "ავოსი" იმედოვნებს.

პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, პირველ რიგში აუცილებელია კონსულტაციები დამსწრე ექიმთან. თუნდაც სუბიექტური კეთილდღეობა, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ უკუჩვენებები ფრენების, გრძელვადიანი მოძრაობისა და კლიმატის ძვრები. ორსულობის დროს დაისვენეთ გრძელვადიანი ვიზიტები ორსულობის დროს, თქვენ სისხლდენა, პლაცენტის დაბალი პოზიცია ან მისი განადგურების საფრთხე, მრავალი და დაბალი სიმაღლე, პრესტილური, საყრდენი საშვილოსნოს შესახებ Cesarean სექციები, ეკო ორსულობა ...

ასე რომ თქვენ უნდა ენდოთ ორსულობის დროს ექიმის ნებართვა.

ნაცნობი პარამეტრის შეცვლა არის ის ფაქტი, რომ ადამიანი დაისვენებს. ეს ეხება ორსულ ქალს. თუ თქვენ მუდმივად ცხოვრობენ ქალაქში, კარგი იქნებოდა, რომ ბუნებასთან დაახლოება და კოტეჯში დასვენება, დღესასწაული სახლში ან სულ ცოტა ხანდახან ტყეში. თუ თქვენ ხართ მშვიდი პატარა ქალაქის მკვიდრი, ღირს მრავალფეროვნება და საღებავები თქვენს ცხოვრებაში: გადადით დიდ ქალაქში, სადაც ბევრი გასართობი, ან აირჩიოს ღირსშესანიშნაობა ტური მშვიდი ევროპული ქვეყანა.

ტრანსპორტი ორსულობის დროს

პარამეტრები, როგორც წესი, სამი: მატარებელი, თვითმფრინავი და პირადი მანქანა. ყველას აქვს საკუთარი თავისებურებები.

ტრანსპორტი ორსულობის დროს: თვითმფრინავი. მთავარი უპირატესობა არის სიჩქარე. შესაძლოა, მომავალი დედის ყველაზე რთული მომენტები ასაფრენი და სადესანტო, როდესაც საშვილოსნოს კუნთების და სისხლის მიმოქცევის სისტემის კუნთები განიცდიან დამატებით დატვირთვას. თუმცა, ჯანსაღი ორსული ქალები შეიძლება კარგად მოითმინონ, განსაკუთრებით კი მე -13 კვირიდან ორსულობის (I.E. დროთა განმავლობაში, დასასვენებლად გონივრული).

ტრანსპორტი ორსულობის დროს: მანქანა. მთავარი პლუს არის შესაძლებლობა შეჩერება, როდესაც თქვენ სურთ. უმჯობესია, ყოველ ორ საათს შეაჩერონ ჰაერის თბილი და სუნთქვა.

ტრანსპორტი ორსულობის დროს: მატარებელი. ჩვენი სარკინიგზო ტრანსპორტის რეალობა იცნობს. ეს არის ლატარიის: ეს შეიძლება იყოს stuffy, და შეიძლება წყალობა მხიარულ. შესაძლებელია, რომ თქვენთან ერთად კუპეში არ იქნება ძალიან სუფთა მოქალაქე. ბორბლების დაარტყა და ზოგჯერ იწვევს დისკომფორტს. და ეს ყველაფერი მას მოუწევს მინიმუმ დღეში, თუ ჩვენი რუსული სამხრეთით გამგზავრება.

როგორ გაატაროთ შვებულება ორსულობაში: მოუსმინე თქვენს სურვილებს

ეს საქონელი წინა სპეციფიკას ახდენს წინა. შერჩევა ადგილი დაისვენოთ, ფოკუსირება საკუთარი პარამეტრების. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი უსაფრთხოა თქვენთვის და მომავალი შვილი! ამიტომ, თუ მთიანი ფართობის გარშემო წასვლა გინდა, თქვენ უნდა გადავიდეთ. მაგრამ ბევრად, როგორც ადრე, თქვენთვის საკმაოდ ხელმისაწვდომი! თუ გსურთ სანაპიროზე გაჟღენთილი, ექსკურსიების გასწვრივ, თქვენი არჩევანი საკმაოდ ფართო იქნება.

გირჩევნიათ შემეცნებითი დღესასწაულები? ღირს იმას, რომ სტუმრობის ქალაქებში, რომლისთვისაც შეგიძლიათ ნელა ფეხით მოსიარულეები. ან იქნებ არ ოცნებობთ შორეულ ქვეყნებს ან თბილ ზღვას? და გსურთ მხოლოდ დაისვენოთ ქვეყანაში? Რატომაც არა! მთავარია, რომ შვებულება დადებით ემოციებს მოაქვს.

სად დაისვენოთ ორსულობის დროს

თუ თქვენ უკვე შერჩეული ტიპის სატრანსპორტო, ეს იქნება გადამწყვეტი, სადაც თქვენ შეიძლება. თვითმფრინავები სადმე, მაგრამ მატარებლებთან ერთად და მანქანას უფრო რთულია. მაგრამ არა მხოლოდ ტრანსპორტირება განსაზღვრავს ადგილს დაისვენოთ. არსებობს სხვა პარამეტრების ...

ცივილიზაციის სიახლოვე. ორსული ქალები შეიძლება დაისვენონ ქალაქებში ან 7 კმ-ზე მეტი დასახლებებისგან, სადაც საავადმყოფო და სამეანო გინეკოლოგი. იგივე ეხება საზღვარგარეთ დასვენებას: თქვენი სასტუმრო ახლოს არის ქალაქისთვის და თქვენი დაზღვევა იქნება გაუთვალისწინებელი ხარჯებისათვის.
აკლიმატიზაცია. შეეცადეთ აირჩიოთ რაღაც კლიმატისთვის, სადაც თქვენ ცხოვრობთ, ტემპერატურის განსხვავება 5-7 გრადუსზე დასაშვებია.
უსაფრთხოება ჯანმრთელობისთვის. მაგალითად, ზოგიერთ ქვეყანას ეწვევა, აუცილებელია ვაქცინაციის გაკეთება. ისინი თქვენგან უკუოდან არიან. აღმოჩნდება, რომ რჩეულებში უნდა არსებობდეს ევროპული ქვეყნები.

რა უნდა მიიღოთ შვებულების ორსული

როგორც ამბობენ, როდესაც არსებობს დოკუმენტები და ფული, მაშინ შეგიძლიათ ყველგან წავიდეთ: თუ რაღაც დაავიწყდა, თქვენ შეგიძლიათ შეიძინოთ ადგილზე. მაგრამ მომავალი დედა არ უნდა იყოს ასე frivolous. მაგალითად, ეს ეხება ნარკოტიკებს. არა მხოლოდ მათი ყოფნა, არამედ მათ შესახებ ცოდნა. მაგალითად, თქვენ გადაგიგზავნით თურქეთში ან ეგვიპტეში და იქ გაქვთ runny ცხვირი. ჩვეულებრივი საშუალებები, რომლებიც ყველა რუსულ აფთიაქში არიან, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იპოვოთ ადგილობრივი მედიკამენტების გაგება. აქედან გამომდინარე, ექიმთან, განიხილავს, რა უნდა დააყენოს პირველადი დახმარების ნაკრები ალერგიის, არვის, კუჭის დარღვევებისთვის. თქვენ ბევრად უფრო დარწმუნებული ხართ, იცი, რომ ყველაფერი გაქვთ ხელთ. თუ გარკვეული მედიკამენტები ინიშნება, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მათთან ერთად და შვებულებაში მიიღონ. გაყიდვის კარადების მნიშვნელოვანი ნაწილი არის swimsuit. მომავალი დედა, უმჯობესია, თუ კუჭის დახურულია. ხშირად ასეთი swimsuits მზადდება დაცვის ულტრაიისფერი.

და რაც მთავარია - არ დაივიწყოთ თქვენი გაცვლითი ბარათი და სადაზღვევო პოლისი. ეს დოკუმენტები ყოველთვის უნდა იყოს თქვენთან ერთად. ყოველივე ამის შემდეგ, გაცვლითი ბარათის სრული ინფორმაცია თქვენს მდგომარეობას.

როგორ გაატაროთ შვებულება ორსულობაში: იზრუნეთ საკუთარ თავს!

მომავალი დედის მთავარი ამოცანაა, დარჩეს ჯანსაღი და შეინარჩუნოს ბავშვის ჯანმრთელობა. აქედან გამომდინარე, ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ იზრუნოს საკუთარ თავს! ყოველივე ამის შემდეგ, ბევრი ცდუნება გარს შემოგთავაზებთ შვებულებაში: ექსკურსიები, მაღაზიები, გემრიელი საკვები, ღამის გასეირნება. რა თქმა უნდა, არავინ არ მოითხოვს, რომ თქვენ ყველა "უფლება" ცხოვრებდნენ: მკაცრად დაფიქსირდა დიეტა და წავიდა 21:00 საათზე. მაგრამ მაინც, გონივრული იყოს. მოუსმინეთ თქვენს სხეულს და მის სიგნალებს. დაღლილი - იპოვეთ შესაძლებლობა დაისვენოთ. მინდოდა ჰქონდეს snack - აირჩიოს რა შედგება პროდუქციის გესმით და ეჭვი არ ეპარება შესახებ freshness. მე მინდა აღფრთოვანებული ვარ ვარსკვლავები - გთხოვთ, მხოლოდ მეორე დღეს ნება საკუთარ თავს ძილის აღარ, და არ აწარმოებს ტურში. ზოგადად, დაგეგმეთ თქვენი დღეები ისე, რომ არ გამოიწვიოს overstrain. Ipowed ნომერი 7: აჩვენეთ მოქნილობა! ბილეთის ყიდვისას, თქვენ არ უნდა დაუყოვნებლივ გადაიხადოთ "ტური პაკეტი". ზოგიერთ დღეს, თქვენ არ ხართ მზად ავტობუსზე shake და მუზეუმების გარშემო ტურისტების ჯგუფთან ერთად. აქედან გამომდინარე, უკეთესად შეიძინოს ტური, რაც შეიძლება ახლოს იყოს მისი ჩატარების თარიღისთვის. გარდა ამისა, თქვენ უნდა საუბრობენ გზამკვლევი კითხვაზე ექსკურსიების გადაცემის შესაძლებლობა მეორე დღეს თქვენი დაავადების შემთხვევაში. ზოგადად, მანიფესტის გონივრული და გონივრული ეგოიზმი. მაგრამ როგორ ხდება მისი ქმარი ან შეყვარებული სურვილები, თუ ერთად წავიდა? თქვენ შეგიძლიათ მოლაპარაკება, რომ მათ შეუძლიათ თავიანთ ექსკურსიებზე წასვლა, და ამ დროს თქვენ დაისვენებთ სანაპიროზე ქოლგის ან პალმის ხეების ჩრდილში.