სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების თარგი. სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულება: დასკვნის მახასიათებლები, განსხვავება განუსაზღვრელი, შეწყვეტისგან
გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნის მაგალითია: თქვენ ხართ ფერმის მეურნეობის მფლობელი. თქვენ გაქვთ 15 ჰექტარი მიწის ნაკვეთი, რომელზეც თქვენ უნდა დაარღვიოთ საწოლები, fertilize, დააყენა მარწყვის, იზრუნოს მისი ყოველდღე მიიღოს კარგი მოსავლის ბოლოს. ერთი, გასაგები რამ, ვერ უმკლავდება, გვჭირდება თანაშემწეები. თქვენ, გულშემატკივარი გაემგზავრება ასობით ადამიანს, ვისაც სურს დაეხმაროს, მხოლოდ სიმბოლური და მოკრძალებული მონეტარული ჯილდო.
თქვენ სიამოვნებით მიიღებთ წინადადებებს, მაგრამ კითხვა ჩნდება: როგორ შევქმნათ მოკლევადიანი წარმოების ურთიერთობები ხალხთან? თქვენ დაგჭირდებათ მათი მომსახურება მხოლოდ ზაფხულის პერიოდში და მოულოდნელად ერთ-ერთი მათგანი არ გვინდა, რომ შემოდგომაზე დაეტოვებინა და თქვა: არა, ნება მომეცით ხელფასი მუდმივად!
გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასასრულს
რამდენი ხანია
გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების მაქსიმალური ვადა ხუთი წელია, მინიმალური ვადა არ არის შეზღუდული ().
სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები
ერთ-ერთი მახასიათებელია ვალდებულება, განსაზღვროს იმ მიზეზების დაზუსტება, რომლისთვისაც შეზღუდული დროა კონტრაქტი. იგი გთავაზობთ სრულ ჩამონათვალს, რისთვისაც სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებაა. თუ მისი დასკვნის დოკუმენტის ტექსტში არ არსებობს საფუძველი, მაშინ სასამართლოში შეიძლება აღიარებული იყოს განუსაზღვრელი ().
თქვენ უნდა მიუთითოთ ბოლო თარიღი ან დანიშნოს ღონისძიება, რაც ნიშნავს მუშაობის დასასრულს ().
ტესტირება გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულებით
გამოცდა ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია ხელშეკრულების ვადაში. თუ პერიოდი ორ თვეზე ნაკლებია, ტესტის პერიოდი არ არის დამონტაჟებული ().
თუ დროებითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობაა ორიდან ექვს თვეში, ტესტი არ უნდა აღემატებოდეს ორ კვირას ().
სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება და ორსულობა
დიახ, ეს ასე ხდება ... ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი, შესაბამისად, მოუწევს მოითხოვოს (მაგრამ ძალიან ნაზი!) ქალი თანამშრომლებს აქვთ შესაბამისი სამედიცინო სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს თავის საინტერესო მდგომარეობას და გააგრძელებს ბოლომდე ორსულობის ვადა, ანუ სინამდვილეში, მშობიარობის დაწყებამდე. ეს მაშინ, როდესაც ბავშვი აძლევს დაბადებისას, შეგიძლიათ ითქვას, რომ მასთან ერთად შეგიძლიათ თქვათ, და ამ თვალსაზრისით შეუძლებელია.
თუმცა, პარამეტრებიც შესაძლებელია. თუ ორსულობის სერტიფიკატის ნაცვლად, გოგონა მოაქვს კანონით დადგენილი დროებითი ინვალიდობის ფურცელზე, სადაც ორსულობა განსაზღვრულია მისი გაცემის დასაბუთებაში, აგრეთვე განცხადების გამოცხადების შესახებ (ყველაფერს არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად მუშაობდა თქვენთვის, მინიმუმ კვირაში), დამსაქმებელს მოუწევს მუშაობა მოამზადოს და მოაწეროს შესაბამის ბრძანებას. იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის თანახმად, დამქირავებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ქალის წლიური გადახდილი შვებულება, მიუხედავად იმისა, რომ იგი მუშაობდა ორსულობისა და მშობიარობისთვის.
აქედან გამომდინარე, აღმოჩნდება, რომ სამი წლის თვის ნაცვლად, ზოგიერთი კანონიერად კომპეტენტურ გოგონას შეუძლია დროებით მუშაობისთვის დრო გაატაროს.
დასვენება დროებითი ხელშეკრულებით
პირები, რომლებმაც დროებითი შრომითი ხელშეკრულება გააჩნიათ იმავე უფლებებს, როგორც პირები, რომლებმაც წარმოადგენენ წარმოების ურთიერთობები განუსაზღვრელი ვადით.
აქედან გამომდინარე, თუ დროებითი სამუშაო ხელშეკრულების ვადაა დასაქმებულს წლიური გადახდილი შვებულების წასვლას, დანარჩენი ზოგადი მიზეზების გამო.
იმ შემთხვევაში, თუ დრო არ იძლევა საშუალებას, მაშინ საბუღალტრო აღრიცხვისას მიიღებს თანამშრომელს შესაბამისი ფულადი კომპენსაცია.
დროებითი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების წესები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის თანახმად, გადაუდებელი ხელშეკრულება მთავრდება მისი მოქმედების ვადის გასვლის შემდეგ, ეს არის დამოუკიდებელი საფუძველი სამუშაო ურთიერთობების შეწყვეტისათვის.
დასაქმებულის ხელშეკრულების შეწყვეტა გააფრთხილა დროებითი შრომითი ხელშეკრულების განთავისუფლებამდე არანაკლებ სამი კალენდარული დღით ადრე. ჩამოტვირთეთ უფასო ნიმუშის გადაუდებელი ხელშეკრულება დასაქმებულთათვის 2019 წლისთვის შეიძლება იყოს დაბალი.
შრომის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობას. ასევე შრომის კოდექსში განხილულ იქნა დეტალურად ყველა ასპექტი, რომელიც დაკავშირებულია გადაუდებელ კონტრაქტთან: სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურისგან. თუმცა, არავინ არ არის დაზღვეული საკამათო სიტუაციების წარმოქმნის წინააღმდეგ, რომლებიც წარმოიქმნება ხელშეკრულების არასწორი დიზაინის ან კანონმდებლობის დებულებების გამოყენებისგან.
დასაქმების ხელშეკრულება არის დამსაქმებლისა და თანამშრომლის შეთანხმება. მისი დასკვნით, დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ ვალდებულებები, რათა უზრუნველყოს მუშაობის თანამშრომელი, რომელიც მისი შრომითი ფუნქციის გამო; რუსეთის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად კოლექტიური ხელშეკრულება, შეთანხმებები, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები; დადგენილი ვადით და შესაბამისი თანხისთვის. და თანამშრომელი, თავის მხრივ, დამოუკიდებლად უნდა განახორციელოს შრომითი ფუნქცია, რომელიც განისაზღვრება კონტრაქტში, ასევე შეასრულოს ამ კომპანიაში შექმნილი შიდა დასაქმების წესების წესები.
შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის პირველი ნაწილით, დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება დასრულდეს:
- განუსაზღვრელი პერიოდის განმავლობაში;
- გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლის განმავლობაში.
გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება ეწოდოს chopstick for დამსაქმებლებს, რომლებიც სჭირდებათ, მაგალითად, შეცვალოს დროებით არყოფნის თანამშრომელი ან გააგზავნოთ ადამიანი, რათა შეასრულოს სეზონური მუშაობა და ასე შემდეგ.
ეს შეთანხმება შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესაბამისად შეიძლება დადგინდეს, რაც დამოკიდებულია მისი განხორციელების ან პირობების მუშაობის ან მხარეთა შეთანხმებით. ამავდროულად, ყველა შესაძლო სიტუაციას, რომელშიც აუცილებელია სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება კანონმდებლობით. აქედან გამომდინარე, დამქირავებელს არ აქვს უფლება, დამოუკიდებლად შექმნას საფუძველი ასეთი ხელშეკრულების თანამშრომლებთან.
უმეტეს შემთხვევაში, ორგანიზაციებმა გადაუდებელი დასაქმების კონტრაქტები დაასრულეს:
- სეზონური მუშაკებით. სეზონური მუშაობს, რომ კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობების გამო, ხორციელდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), არა უმეტეს, როგორც წესი, ექვსი თვის განმავლობაში. ამავდროულად, არსებობს სეზონური სამუშაოები, რომლებიც ექვს თვეზე მეტს ხორციელდება და მათი მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება სოციალური პარტნიორობის ფედერალური დონეზე გაფორმებული ინდუსტრიის (შიდა სექტორული) შეთანხმებებით;
- დაკარგული თანამშრომლის ჩანაცვლების დროს;
- დროებითი მუშაობისთვის (ორი თვის განმავლობაში);
- პენსიონერებთან და ა.შ.
დადებითი შეთანხმების ტიპის მიხედვით, პირობები განისაზღვრება, რომ ეს უნდა შეიცავდეს.
გადაუდებელი ხელშეკრულების პირობები
- დასაქმებულის სრული სახელი და დამსაქმებლის სახელი;
- თანამშრომელი პასპორტის დეტალები;
- Inn დამქირავებელი;
- ინფორმაცია დამქირავებლის წარმომადგენელმა, რომელმაც ხელი მოაწერა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას და საფუძველს, რომლის ძალითაც იგი შესაბამის უფლებამოსილებებითაა გათვალისწინებული;
- ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი;
- სამუშაო ადგილი;
- შრომის ფუნქცია;
- დაწყების თარიღი; - ხელფასის პირობები;
- სამუშაო დრო და დასვენების დრო;
- ინფორმაცია სამუშაოების ბუნების შესახებ;
- სავალდებულო სოციალური დაზღვევის მდგომარეობა და ა.შ.
თუმცა, სასწრაფო კონტრაქტის აღსრულება აქვს გარკვეული ფუნქციები.
პირველ რიგში, ასევე საჭიროა კონტრაქტის დასკვნის მიზეზებისა და საფუძვლების განსაზღვრა. მეორეც, ხელშეკრულების ვადა აღინიშნება. მოქმედების ვადის ბოლოს შეიძლება განისაზღვროს როგორც კონკრეტული თარიღი და გარკვეული ღონისძიების დაწყებისას (მაგალითად, დაკარგული თანამშრომლის გამომუშავება). ამავდროულად, თითოეულ შემთხვევაში ვადის ფორმულირება უნდა იყოს დადგენილი, თუ რა არის ხელშეკრულების დასასრული.
სპეციალური წესები
გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებისას თქვენ ასევე შეგიძლიათ შექმნათ საცდელი პერიოდი. გამონაკლისი მუშაობს ორი თვის განმავლობაში. თუ ხელშეკრულების ვადაა ორიდან ექვსი თვის განმავლობაში, საცდელი პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს ორ კვირას. სხვა შემთხვევებში, ჩვეულებრივი წესით დამონტაჟებულია.
იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს მიიღებს დროებითი სამუშაოს შესრულება, მაშინ ხელშეკრულების ტექსტში, მათ განსაზღვრავს, რომ მათი ვადის გასვლა აუცილებელია. მაგალითად, მითითებულია:
"ეს შრომითი ხელშეკრულება 2012 წლის 15 ივნისიდან 2012 წლის 15 ივლისიდან 2012 წლის 15 ივლისიდან 2012 წლის 15 ივლისამდე ტერიტორიის ლანდშაფტზე მუშაობის დროს არის..
ამ შემთხვევაში, კონტრაქტის დასრულების ზუსტი თარიღი არ არის შესაძლებელი, თუ რაიმე მიზეზით არ შეიძლება განისაზღვროს. ამავდროულად, ხელშეკრულების ჩანაწერები, რომ ის გაჩერდება გარკვეული სამუშაოების დასასრულს, მაგალითად:
"ხელშეკრულება არის დროებითი სამუშაოების განხორციელება საქონლის კატალოგის მომზადებაზე. დასაქმებულს 2013 წლის 15 იანვრიდან შრომის მოვალეობის შესრულებისას იწყებს. ეს სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება წყვეტს კატალოგის მომზადებაზე მუშაობის დასრულების შემდეგ ".
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დროებითი მუშაობა უნდა გაგრძელდეს არაუმეტეს ორი თვის განმავლობაში.
დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებისას შეთანხმება წყვეტს დაკარგული თანამშრომლის გამომავალს. აქ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სიტყვები:
"ეს დასაქმების ხელშეკრულება გადაუდებელია, არყოფნის ბუღალტრის მოვალეობის შესრულების დროს V.V. ვასილიევა და მოქმედებს მისი დაბრუნების დღემდე. ".
თუ ხელშეკრულება გაცემულია სეზონური მუშაობისთვის, მაშინ აუცილებელია დარეგისტრირდეს, რომ ზუსტად სეზონისთვის, რადგან ხელშეკრულების დასრულების თარიღი რთულია იმის გამო, რომ სეზონის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ბუნებრივია კლიმატური პირობები.
ასევე, მხარეთა შეთანხმებით, გადაუდებელი ხელშეკრულების გაფორმებისას, სავალდებულოა, რა მიზეზით, მხარეებმა გადაწყვიტეს.
შეკვეთა და შრომა
დასაქმების ბრძანება გაიცემა No. T-1 ან T-1A- ში. გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებით აუცილებელია ორივე უჯრედების "გ" და "პროგრამული უზრუნველყოფა". თუმცა, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის განსაზღვრა შეიძლება გამოიწვიოს სირთულეები, ამიტომ "პროგრამული" სვეტში შეგიძლიათ მიუთითოთ:
- კონკრეტული თარიღი;
- ღონისძიება დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.
ამ შემთხვევაში, ეს გრაფა უნდა იყოს შევსებული იმ პირობით, რომელიც კონტრაქტში გაწერილია. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს დაწერილი: "დროებითი დაკარგული თანამშრომლის დაბრუნებამდე ბიზნეს მოგზაურობიდან".
ასევე, გრაფიკი "სამუშაოების მიღების პირობები, სამუშაოების ხასიათი" ასევე სავალდებულოა. ამ სვეტში შეიძლება ჩაწერეთ:
- გადაუდებელი ხელშეკრულების თანახმად, დასაქმებულის პასუხისმგებლობების შესრულების დროს, რომელიც ბიზნეს მოგზაურობას წარმოადგენს;
- კატალოგის მომზადების დროის განმავლობაში სასწრაფო შეთანხმების თანახმად,
Ეს არის მნიშვნელოვანი
მაქსიმალური ვადა, რომლისთვისაც გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება დასრულდეს ხუთი წლის განმავლობაში და შრომითი კანონმდებლობის მინიმალური არ არის განსაზღვრული. საზღვარგარეთ დასაქმებულთა მიმართულებით, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს სამ წელიწადს.
შრომითი წიგნი ივსება რუსეთის შრომის სამინისტროს გადაწყვეტილებით, 2003 წლის 10 ოქტომბრის №69 ოქტომბრის გადაწყვეტილებით, ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ, ეს ჩანაწერი 1-ის მე -2 ნაწილის შესაბამისად აკეთებს შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი: "დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო".
შეწყვეტა, გაფართოება, ტრანსფორმაცია
ვადის გასვლის შემდეგ აუცილებელია მისი ქმედების შეჩერება. თანამშრომელი უნდა გაიგზავნოს ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ეს შეტყობინება ეგზავნება თანამშრომელს სამი დღით ადრე შეწყვეტის თარიღამდე და შედგენილია უფასო ფორმით. ყველაზე ხშირად მასში ინიშნება:
- ორგანიზაციის დასახელება;
- ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ;
- ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი და მიზეზი.
ამავდროულად, გადაუდებელი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მისი ვადის დასრულებამდე (მაგალითად, თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნის შესაბამისად). ამ შემთხვევაში, გათავისუფლების პროცედურა უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსის 84.1 მუხლით დადგენილი წესით. გათავისუფლების განლაგება გაიცემა 2004 წლის 5 იანვრის 2004 წლის 5 იანვრის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის დადგენილებით დადგენილი № T-8 ან T-8A- ს მიერ.
ასევე, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, ეს შეიძლება გაგრძელდეს. მაგრამ ეს ქმედება შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი შედეგები. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 14-ე მუხლის მე -14 პუნქტში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სასამართლოების სასამართლოების გამოყენების შესახებ მიუთითებს, რომ სამომხმარებლო მინისტრებმა შესაძლოა გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება მოკლე დროში შეასრულონ იმავე სამუშაოების მრავალჯერადი განახლების შესრულების საფუძველზე.
ასევე არსებობს მუდმივი ხელშეკრულების ტრანსფორმაციის შესაძლებლობა. ეს მოხდება, თუ არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა გადაუდებელი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლისას და თანამშრომელი მუშაობას განაგრძობს. ამავდროულად, 2006 წლის 20 ნოემბრის 1904-6-1 ნოემბრის წერილით, რეკომენდაციით რეკომენდაციით გადაუდებელი ხელშეკრულების შესახებ დამატებითი შეთანხმების დასასრულს, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ ახლა განუსაზღვრელი ვადით დასრულდა. თუმცა, ეს არ არის სავალდებულო.
სპეციალური მოთხოვნები
შრომის კანონმდებლობა ადგენს სპეციალური მოთხოვნებს გადაუდებელი დასაქმების კონტრაქტებისთვის, რომელიც დასრულდა ორი თვის განმავლობაში ან სეზონისთვის.
დროებითი მუშაობის ხელშეკრულების გაფორმებისას აკრძალულია საცდელი პერიოდის ჩამოყალიბება. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი წავიდა მუშაობა დღესასწაულები ან შაბათ, იგი კომპენსირდება მხოლოდ ნაღდი ფული და მინიმუმ ორმაგი.
კომპენსაცია შვებულებაში, თუ ის არ იყო გამოყენებული, განისაზღვრება ორი სამუშაო დღის განმავლობაში. თანამშრომელი არ არის გადახდილი დღეს off სახელმძღვანელო, თუ სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული კოლექტიური ან დასაქმების ხელშეკრულება.
თუ სეზონური სამუშაოები ხორციელდება, მაშინ ისინი თითქმის იგივეა, რაც დროებითია. თუმცა, დასაქმებულთათვის დასაქმების ხელშეკრულების ცალმხრივი წინასწარ შეწყვეტის შესახებ მხარეების პრევენციის პერიოდი სამი დღეა და დამსაქმებელს - შვიდი დღე.
I.D. შლოლოვი, იურისტი
შრომითი დავა - თანამშრომლებს შორის უთანხმოება და საწარმოების ადმინისტრირება სახელფასო, სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული საკითხების, შვებულების ხანგრძლივობის, სამუშაოს დაქირავებისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ( : სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულების ნიმუში 2017, ისევე როგორც სხვა სახის დასაქმების კონტრაქტები გვერდის დასასრულს )
ჩვენი ცხოვრების უმრავლესობა სამუშაოზე ხდება. შრომა არის ადამიანის მანიფესტაციის ძირითადი საქმიანობა. შრომის აქტივობა - ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, საზოგადოებასთან ურთიერთობა. ურთიერთობები დამქირავებელსა და კოლეგებთან მუშაობისას, რომლებიც შეიცავს უფლებებსა და ვალდებულებებს.
პრაქტიკაში, უთანხმოება ხშირად წარმოიქმნება დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის, რომელიც ხშირად, შეიძლება გაიზარდოს კონფრონტაციაში. მაგალითად, ხელფასის, გათავისუფლების, დისციპლინური ჯარიმების წარუმატებლობა ან დაგვიანებით. პროფესიული მიდგომა საჭიროა ასეთი საკითხების მოგვარების მიზნით.
ფიქსირებული ვადის დასაქმების ხელშეკრულებაშესრულებისათვის მიღებული თანამშრომელიsnack- განსაზღვრული მუშაობა
__________ "__" ___________ ____
ჩვენ მივმართავთ შემდეგ "დამსაქმებელს",პირი ______________________________________, მოქმედი შესახებ______________________ _________________________________, ერთის მხრივ, და__________________________________, პასპორტი: სერია ________ N ________,გამოცემული, მიღებული ________________________________________ "__" ___________ ____ჩვენ მივმართავთ შემდეგ "მუშაკს", მეორეს მხრივ, ერთობლივად მოხსენიებული"მხარეებმა" ეს შეთანხმება დაასკვნა:
ხელშეკრულების საგანი (სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულების ნიმუში)
1.1. დამსაქმებლის ბრალდებით მაგრამ თანამშრომელი იღებს შესრულების მუშაობა ___________________________.
1.2. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოა ძირითადი (ან ნახევარ განაკვეთზე) დასაქმებულისთვის.
1.3. სამუშაო ადგილი ___________________ მდებარეობს: _____________________________________.
1.4. თანამშრომელი პირდაპირ უშუალოდ ______________________.
1.5. ხელშეკრულების პირობებში დასაქმებულთა მუშაობა ნორმალურ პირობებში ხორციელდება. დასაქმებულის შრომითი მოვალეობები არ უკავშირდება შრომისმოყვარეობას, ადგილობრივ შრომას განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებს, მუშაობას მავნე, საშიში და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით.
1.6. თანამშრომელი არის ანგარიშით სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწყისი წარმოებისა და პროფესიული დაავადებების დროს.
1.7. თანამშრომელი ვალდებულია არ გაამჟღავნოს კანონი (მომსახურება, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომლის მფლობელიც დამსაქმებელი და მისი კონტრაქტორებია.
კონტრაქტის დრო
2.1. ხელშეკრულება ძალაში შედის თანამშრომლისა და დამქირავებლის მიერ მისი დასკვნის დღიდან (დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის სახელით მუშაობისას თანამშრომელი მუშაობის ან მისი წარმომადგენლის სახელით მუშაობისას) და სამუშაოს შესრულების დასასრულს .
2.2. სამუშაოების დაწყების თარიღი: "__" ___________ ____
2.3. საფუძველზე para. 8 საათი. 1 ხელოვნება. 59 რუსეთის შრომის კოდექსიფედერაციები რეალური ხელშეკრულება გაფორმებულია პერიოდის განმავლობაში ____________________________________________ ____________________________________ იმ შემთხვევაში, როდესაც შეგნებულად გარკვეული სამუშაოების შესრულებასთან დაკავშირებით მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით.
გარკვეული ნაწარმოების შესრულების დროს დადებული დასაქმების ხელშეკრულება წყდება ამ სამუშაოს დასასრულს.
ანაზღაურების მუშაკის პირობები
3.1. სამუშაოს შესრულების მიზნით, დამსაქმებელი იქმნება ოფიციალური ხელფასი ____________ (_____________) რუბლის თვეში.
3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, ჭურჭელებს და სტიმულებს. ასეთი დამატებების, პრემიებისა და წამახალისებელი გადასახადების განზომილებები და პირობები განისაზღვრება დასაქმებულთა დაჯილდოების შესახებ (დამსაქმებლის მიერ "__" ___________ ____), რომელთანაც თანამშრომელი გაეცნოს ხელშეკრულების გაფორმებას.
3.3. თუ თანამშრომელი თავის წერილობითი თანხმობით შესრულდა, სხვა თანამდებობაზე დამატებითი მუშაობის სხვა თანამდებობაზე ან დროებით არარსებობის თანამშრომლის პასუხისმგებლობის შესრულებისას, დასაქმებულს დასაქმებულს დამატებით ხელშეკრულებით განსაზღვრული თანხის ოდენობით.
3.4. დამსაქმებელთა ოფისში ნაღდი ფულის შიდასახელმწიფოებრივი სამუშაოს შესრულებისას დასაქმებულს ანაზღაურებას ან ყოველთვიურად დასაქმებულს ანგარიშზე გადასვლის გზით.
სამუშაო დრო და დასვენების დრო. არდადეგები
4.1. დასაქმებული შეიქმნება შემდეგი სამუშაო დროის რეჟიმი: _____________________ _______________________________________________________________________________ ______________ ______________.
4.2. დაწყების დრო: ________________________.დაწყების დრო: ____________________.
4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში, დასაქმებულს დასასვენებლად დასასვენებლად და კვების შესვენება ___ საათი ___ საათი ___ საათი ___ წუთი, რომელიც სამუშაო დროის განმავლობაში არ ჩართულია.
4.4. წლიური პირველადი გადახდა დასაქმებულია თანამშრომელი.ხანგრძლივობა _______ ______ კალენდარული დღე.
სამუშაოს პირველი წლის დასვენების უფლება, რომელიც ემსახურება დასაქმებულს, ამ დამქირავებელს ექვსი თვის ვადის გასვლის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით, ექვსი თვის ვადის გასვლამდე შეიძლება გათვალისწინებული დასვენების თანამშრომელი.
სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლების განმავლობაში, სამუშაო წელიწადში ნებისმიერ დროს შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს ამ დამქირავებლის მიერ დადგენილი ყოველწლიური გადახდილი დღესასწაულების უზრუნველყოფის პრიორიტეტის შესაბამისად.
დასვენების დაწყებისას, დასაქმებულს უნდა ეცნობოს მხატვრობის ქვეშ არა უგვიანეს ორი კვირით ადრე.
4.5. ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა მოქმედი მიზეზების მიხედვით, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე დასაქმებულს შეუძლია მიეცეს შვებულების გარეშე რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და დამსაქმებლის შიდა შრომის რეგულირების წესებს.
თანამშრომელთა უფლებები და მოვალეობები
5.1. მუშაკი ვალდებულია:
5.1.1. შეასრულოს შემდეგი სამუშაო მოვალეობები (გააკეთეთ შემდეგი სამუშაო): __________ _____________________________________________________________________________________________________________________.
5.1.2. Მიყევი წესებს შრომითი შრომის გრაფიკი, შრომის დისციპლინა, შრომის დაცვის მოთხოვნები და შრომითი უსაფრთხოება.
5.1.3. ყურადღებით ვრცელდება ქონებაზე დამსაქმებელი (მათ შორის დამქირავებლის მესამე მხარის საკუთრებაში, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლები.
5.1.4. დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ დამსაქმებელს იმ სიტუაციის გაჩენის შესახებ, რომელიც წარმოადგენს სიცოცხლის საფრთხეს და ხალხის ჯანმრთელობას, დამქირავებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის დამსაქმებლისგან მესამე მხარის საკუთრებას, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე ).
5.1.5. დამსაქმებლის ბრძანებით, რუსეთში და საზღვარგარეთ ოფისის საქმიანი ვიზიტებისთვის.
5.2. მუშაკს უფლება აქვს:
- ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით და სხვა ფედერალური კანონებით;
- ხელშეკრულების გამო მასთან მუშაობა;
- სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს შრომითი დაცვისა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების (თუ შესაძლებელია);
- დროული და ხელფასების სრული გადახდა მისი კვალიფიკაციის შესაბამისად, შრომის სირთულე, შესრულებული სამუშაოს ნომერი და ხარისხი;
- სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობის დამყარებით, სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობის დამყარება, ინდივიდუალური პროფესიისა და მუშების კატეგორიების შემოკლებით სამუშაო დრო, ყოველკვირეული შაბათ-კვირის განმავლობაში, ყოველწლიური დასვენებისთვის გადახდილი არაწევრები;
- სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების სრული საიმედო ინფორმაცია;
- პროფესიული სწავლება, გადამზადება და მათი კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
- ასოციაცია, მათ შორის, პროფესიული კავშირების შექმნის უფლება და მათი შრომითი უფლებების დაცვა, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დაცვა;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების (თუ შესაძლებელია) რუსეთის ფედერაციის ორგანიზაციის მენეჯმენტში მონაწილეობა;
- კოლექტიური შეთანხმებისა და შეთანხმებების შეგროვებისა და შეთანხმებების დასკვნის ჩატარება მათი წარმომადგენლების მეშვეობით, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების (თუ შესაძლებელია), შეთანხმებებით;
- მათი შრომითი უფლებების დაცვა, თავისუფლებები და ლეგიტიმური ინტერესები ყველა არასაკმარისი მეთოდით;
- ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, მათ შორის, გაფიცვის უფლება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული წესით, სხვა ფედერალური კანონები;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ზიანის ანაზღაურებისა და ზნეობრივი ზიანის კომპენსაციის გამო ზიანის მიყენების ზიანის ანაზღაურება, სხვა ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად;
- სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები
6.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით და შეწყვიტოს ხელშეკრულება, სხვა ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
- წახალისება თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური შრომით;
- შრომითი მოვალეობის შესრულების მოთხოვნით დამსაქმებლის ქონების (მათ შორის მესამე მხარის საკუთრებაში არსებული ფრთხილად დამოკიდებულება, თუ დამსაქმებელი, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლები, შესაბამისობა შიდა შრომის რეგულირება;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით, სხვა ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
- მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები.
6.2. დამსაქმებელი უნდა:
- შეასრულოს შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომელიც შეიცავს შრომის სამართალწარმოების სტანდარტებს, ადგილობრივ რეგლამენტებს, კოლექტიურ ხელშეკრულებას (თუ შესაძლებელია);
- ხელშეკრულების გამო თანამშრომელი მუშაობის უზრუნველყოფა;
- უზრუნველყოს უსაფრთხოების და სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებენ შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;
- უზრუნველყოს დასაქმებულის აღჭურვილობა, ინსტრუმენტები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები დასაქმების მოვალეობის შესრულებისათვის აუცილებელი სხვა საშუალებებით;
- უზრუნველყოს თანამშრომელი თანაბარი ღირებულების მუშაობისთვის;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად დადგენილი ვადებში დამსაქმებელთა ხელფასის გამო სრული მასშტაბის გადახდა, კოლექტიური ხელშეკრულება (საგანი) შიდა შრომითი რეგულირების წესები;
- ლიდერობის მოლაპარაკებები, ასევე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული კოლექტიური შეთანხმების გაფორმება;
- უზრუნველყოს თანამშრომელი სრული და საიმედო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების, შეთანხმებისა და კონტროლის შესახებ მათი განხორციელების შესახებ;
- თანამშრომელი გაეცნოს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებს, რომლებიც პირდაპირ უკავშირდება მის შრომით საქმიანობას;
- ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს რეცეპტების შესრულება უფლებამოსილი სახელმწიფო ზედამხედველობისა და შრომის კანონმდებლობის მონიტორინგისა და შრომის კანონმდებლობის მონიტორინგის მონიტორინგს და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს, რომლებიც შეიცავს დადგენილ სფეროში კონტროლისა და ზედამხედველობის შესახებ სხვა ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებს საქმიანობა, შრომითი კანონმდებლობის დარღვევებისთვის ჯარიმები და შრომითი სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გადახდა;
- განიხილონ შესაბამისი პროფკავშირების ორგანოების წარდგინება, შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შესახებ წარმომადგენელთა სხვა არჩეული თანამშრომლები და შრომითი სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ქმედებები, მიიღებენ ზომებს, რათა მოხდეს გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრა და ამ ხელისუფლებისა და წარმომადგენლების მიერ გაცემული ღონისძიებები;
- შექმენით პირობები, რომლებიც უზრუნველყოფენ თანამშრომლის მონაწილეობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის ორგანიზაციის მენეჯმენტში, სხვა ფედერალური კანონმდებლობისა და კოლექტიური ხელშეკრულების (თუ შესაძლებელია);
- უზრუნველყოს შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული თანამშრომლის შიდა საჭიროებები;
- დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განხორციელება ფედერალური კანონების მიერ დადგენილი წესით;
- შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა ვალდებულებები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომითი სამართლის ნორმებს, კოლექტიურ ხელშეკრულებას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შეთანხმებებს, ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებს.
დამატებითი სადაზღვევო მუშაკი
7.1. დასაქმებულს ექვემდებარება დამატებითი დაზღვევის წესით და ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით და (ან) ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების მიერ დადგენილი წესით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მხარეების შეთანხმებები და რუსეთის ფედერაციის არსებული კანონმდებლობა.
პასუხისმგებლობა მხარეს
8.1. ხელშეკრულება დამნაშავეა შრომითი კანონმდებლობის დარღვევისა და შრომითი სამართლებრივი სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
ხელშეკრულების შეწყვეტა
9.1. ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები:
9.1.1. დასასრული მისი ქმედებები, რა თანამშრომელი უნდა გააფრთხილოს წერილობით მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე სამსახურიდან ადრე.
იმ შემთხვევაში, როდესაც არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლამდე და თანამშრომელი განაგრძობს ამ შეთანხმების ვადის გასვლის შემდეგ, რომლის გადაუდებელ მდგომარეობას დაკარგავს ძალა და ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით.
9.1.2. სხვა ფონდები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულია.
9.2. დამსაქმებლის ბრძანებით (უბრძანა) ხელშეკრულების შეწყვეტაზე, თანამშრომელი უნდა იცნობს ფერწერას. თანამშრომლის მოთხოვნით, დამქირავებელი ვალდებულია მითითებული წესრიგის სწორად დამოწმებული ასლი (ბრძანებები). იმ შემთხვევაში, როდესაც შეკვეთა (წესრიგი) შეუძლებელია დასაქმებულთა ყურადღების მიქცევა ან თანამშრომელი უარს ამბობს მასთან ერთად, როგორც ფერწერა, შესაბამისი ჩანაწერი გაკეთებულია ბრძანებით.
9.3. ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში, დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, შენარჩუნდა სამუშაო ადგილი.
9.4. ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს და გაახანგრძლივოს გაანგარიშება შესაბამისად Ხელოვნება. 140. შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის. დასაქმებულის წერილობითი განცხადებით, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია, მისთვის სათანადოდ დამოწმებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლი.
საბოლოო დებულებები
10.1. მდგომარეობა კონტრაქტები კონფიდენციალურია გამჟღავნება არ ექვემდებარება.
10.2. ხელშეკრულების პირობები მხარეთა სავალდებულო იურიდიული ძალაა მისი დასკვნის დღიდან. ხელშეკრულების ყველა ცვლილება და დამატებები გაცემულია ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.
შრომის კანონმდებლობა - დასაქმებულის შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი კანონმდებლობა და დასაქმების პროცესში წარმოქმნილი დამსაქმებელი.
მუშაობის უფლება ჩვენი ქვეყნის ძირითად კანონმდებლობას - რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციაში. შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი ძირითადი საკანონმდებლო აქტი წარმოადგენს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.
შრომის კოდექსი ვალდებულია შეასრულოს ყველა პარტია, როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებელი, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმით. თუმცა, ამ კანონით არ არის შრომითი საქმიანობის ყველა საკითხი.
გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების მომზადების წესები
არ არის რეგულირებული სამართლებრივი ურთიერთობები, შეიძლება დარეგულირდეს დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებით. ადგილობრივი აქტები არეგულირებს მხარეთა უფლებებსა და ვალდებულებებს შრომითი ურთიერთობისთვის.
ეს აქტები დამტკიცებულია საწარმოს მენეჯმენტის მიერ - დამსაქმებელი და სავალდებულოა არა მარტო თანამშრომლებისთვის, არამედ დამსაქმებლებისთვის. ადგილობრივ აქტებს შეიძლება ჰქონდეთ დებულებების, ინსტრუქციების, ბრძანებების და ა.შ. დამსაქმებელთა ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომელი უნდა იცნობდეს თითოეულ ასეთ ქმედებას. ადგილობრივი აქტები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობას.
თუ დამსაქმებლის შიდა დოკუმენტი ეწინააღმდეგება მარეგულირებელ აქტი, მაშინ ეწინააღმდეგება ეწინააღმდეგება, ადგილობრივი აქტი არ მუშაობს, ამ შემთხვევაში პრიორიტეტი რჩება საკანონმდებლო რეგულაციებისთვის.
ადგილობრივი აქტების გარდა, მხარეებს შორის ურთიერთობა რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება შედგენილი იყოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში () ასე განუსაზღვრელი ვადით. ამ სტატიაში, ჩვენ განვიხილავთ ასეთ დოკუმენტს, რომელიც დასაქმებულთა დასაქმების ხელშეკრულების ნიმუშის მაგალითზე განვიხილავთ.
პატიმრობის კონტრაქტების მახასიათებლები
სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება - დასაქმებულის წერილობითი შეთანხმება და დამსაქმებელი ძირითადი სამუშაო პირობებისათვის და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ასეთი დასაქმების ხელშეკრულების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ხუთი წლის განმავლობაში.
სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში განთავსებული არის გამონაკლისი ზოგადი შრომითი წესებისგან. უმრავლესობაში უმრავლესობაში, განუსაზღვრელი ვადით დასაქმებული ხელშეკრულების გაფორმება დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის და მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულება.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს აქვს შემთხვევები, როდესაც შეიძლება დასრულდეს გადაუდებელი ხელშეკრულება. ეს სია ამომწურავია. ამგვარი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნა სხვა გარემოებებში არ არის დაშვებული შრომითი კანონმდებლობით.
თუ შრომითი ხელშეკრულება არ შეიცავს იმ პერიოდს, რომლითაც იგი შედგება, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ითვლება, რომ განუსაზღვრელი ვადით არის დადგენილი.
ხელშეკრულების ვადის გასვლის შედეგები
დასაქმების ხელშეკრულების ვადის ბოლოს, ხელშეკრულების არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა ოფიციალური შეწყვეტა ვადის ამოწურვის გამო და თანამშრომელი განაგრძობს სამსახურებრივ მოვალეობის შესრულებას, მაშინ ასეთი დასაქმების ხელშეკრულება განიხილება განუსაზღვრელი ვადით .
ჩვენი ქვეყნის შრომის კანონმდებლობა აკრძალულია სასწრაფო შრომითი კონტრაქტების დადგენის მიზნით, რათა თავიდან იქნას აცილებული თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებული უფლებებისა და გარანტიების უზრუნველყოფა, რომლითაც დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით დასრულდა.
დამსაქმებლის საწარმო აკრძალულია შრომითი ფუნქციების შესრულების თანამშრომლისგან, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით.
ეს გვერდი შეიცავს ერთ-ერთ დოკუმენტს. გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელიც მდებარეობს ქვემოთ, თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ აბსოლუტურად უფასო გვერდის დასასრულს.
სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან
მოსკოვი "___" ___________ 2010 წელი.
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "______________" (შემოკლებული NAME «____________"), როგორც "დამსაქმებელი", როგორც "დამსაქმებელი", რომელიც წარმოდგენილია გენერალური დირექტორის ___________________________, რომელიც მოქმედებს ქარტიის საფუძველზე, ერთის მხრივ, და მოქალაქე _______________________, შემდგომში როგორც "თანამშრომელმა", მეორე მხარეს, დაასკვნა რეალური დასაქმების ხელშეკრულება, შემდგომი - "ხელშეკრულება", როგორც შემდეგნაირად.
1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. ხელშეკრულების თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შრომითი ფუნქციის მუშაობის დასაქმება წინამდებარე ხელშეკრულების გამო შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი ქმედებები, დროულად და სრული, დასაქმების ხელფასის გადახდა.
და ა.შ.
გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების მთელი ნიმუში მოთავსებულია თანდართული ფაილში.