ორსულობის ერთჯერადი შემწეობის გადახდისას. როგორ გამოვთვალოთ ორსულობისთვის ერთჯერადი თანხის ზომა. ყველაფერი სამშობიარო შეღავათების შესახებ: როდის და ვინ იხდის, რა არის მაქსიმალური და მინიმალური თანხა

სარგებელი ორსული ქალებისა და დედებისთვის

სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა 2019 წელს არის 417,232 რუბლი (ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისთვის). მინიმალური ზომაა 51,919 რუბლი. სამშობიარო შემწეობა იხდის ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს.

გარდა იმ შეღავათებისა, რომლებიც ჩამოთვლილია ფედერალურ კანონში №81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“, არსებობს ბავშვების ოჯახების მხარდაჭერა.

დეკრეტული შემწეობის უფლება აქვთ შემდეგ პირებს:

დეკრეტული შვებულება გრძელდება 140 კალენდარული დღე გაურთულებელი მარტოხელა ორსულობისთვის, 156 კალენდარული დღე გართულებული მშობიარობისთვის და 194 კალენდარული დღე ორი ან მეტი ბავშვისთვის.

მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება და იხდის მთლიან შვებულებას, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოყენებული დაბადებამდე. თუ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას განაგრძობთ მუშაობას, სარგებელი არ მცირდება.

საიტი უფასოა

დასაქმებული ქალებისთვის, რომლებიც ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას, მშობიარობის შემწეობა განისაზღვრება საშუალო შემოსავლის 100%-ით. შემოსავალი გამოითვლება დეკრეტული შვებულების მიღების წლის წინა ორი კალენდარული წლისთვის.

2019 წელს მშობიარობის შემწეობის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია 2017 და 2018 წლების შემოსავალი.

№255-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის თანახმად და გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, ყოველწლიურად არაუმეტეს გარკვეული თანხის გათვალისწინება შეიძლება. ასე რომ, 2017 წლისთვის, არაუმეტეს 755,000 რუბლის გათვალისწინება შეიძლება, ხოლო 2018 წლისთვის არაუმეტეს 815,000 რუბლის გათვალისწინება.

ამრიგად, 2019 წელს დეკრეტულ შვებულებაში წასული ქალებისთვის, დეკრეტული შემწეობის ოდენობა 140 დღის განმავლობაში არ შეიძლება იყოს 301,095 რუბლზე მეტი, გართულებული მშობიარობით 156 დღის განმავლობაში - არაუმეტეს 335,506 რუბლისა და 194 დღის ავადმყოფობის შვებულების ორსულობისა და მშობიარობისთვის. ტყუპების ან სამეულის დაბადებისას - არაუმეტეს 417,232 რუბლი.

ამასთან, სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა არ არის დამოკიდებული რეგიონულ კოეფიციენტებზე. როგორც მოსკოვში, ასევე არქტიკული წრის მიღმა, მაქსიმალური შემწეობა იგივეა.

ექვს თვეზე ნაკლები დაზღვევის სტაჟის მქონე ქალს ეძლევა დეკრეტული შემწეობა მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ოდენობით შვებულების ყოველი თვისთვის. 2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი თვეში 11,280 რუბლია. დაზღვევის პერიოდი მოიცავს ყველა პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით.

იმ შემთხვევაში, თუ დაზღვეული მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელზე, მხედველობაში მიიღება შემოსავალი ყველა დამსაქმებლისგან, მაგრამ სარგებელი იხდის ან ერთ-ერთ ბოლო სამუშაოზე, ან თითოეულ სამუშაოზე, მოძებნეთ თქვენი ვარიანტი სტატიაში "". თუ დასაქმებულს სურს მიიღოს სრული შეღავათები ერთ ადგილზე, მან უნდა მოიტანოს შემოსავლის სერთიფიკატი სხვა დამსაქმებლებისგან ორი წლის ვადით და ცნობა, რომ ამ დამსაქმებლებს არ მიუღიათ სარგებელი.

მშობიარობის შემწეობას ანიჭებს დამსაქმებელი (დამსაქმებელი) ყველა საბუთის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში და იხდის თანამდებობრივი სარგოს გადახდის დღეს.

თუ დამსაქმებელი ვერ იხდის მშობიარობის შეღავათებს (ანგარიშზე ფული არ არის), შეღავათებს იხდის მზღვეველის ტერიტორიული ოფისი (იხილეთ სადაზღვევო კომპანიის დასახელება თქვენს სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისზე).

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების დოკუმენტები

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• დატოვე აპლიკაცია;
• ცნობა სხვა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის ოდენობის შესახებ, თუ ასეთი იყო წინა ორი წლის განმავლობაში;
• განცხადება ბილინგის პერიოდების შეცვლის შესახებ, საჭიროების შემთხვევაში.

შემწეობა ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებულთათვის

2019 წლის 1 თებერვლიდან, ორგანიზაციების ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებულთათვის დეკრეტული შეღავათები განისაზღვრება 655 რუბლით 49 კაპიკით თვეში და იხდის სოციალური დაცვის ორგანოს (USZN). ამისათვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 12 თვის განმავლობაში და წარუდგინოთ შემდეგი დოკუმენტები სოციალური დაცვის ორგანოებს:

• განცხადება დეკრეტული შემწეობის დანიშვნის შესახებ;
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან სამუშაოს ბოლო ადგილის შესახებ, დამოწმებული დადგენილი წესით;
• ცნობა დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის ორგანოებიდან უმუშევართა ცნობის შესახებ.

თუ ქალი მიმართავს შეღავათებს სოციალური დაცვის ორგანოს არა საცხოვრებელ ადგილზე (მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი), არამედ რეალურად ყოფნის ადგილზე, ასევე აუცილებელია USZN-ის ცნობა საცხოვრებელ ადგილზე, რომ სარგებელი არ იყო მინიჭებული.

შემწეობა სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის

ქალს, რომელიც სრულ განაკვეთზე სწავლობს, უფლება აქვს ისარგებლოს მშობიარობის შემწეობით, მიუხედავად იმისა, სწავლობს ანაზღაურებად თუ უფასოდ.

სტუდენტები იღებენ შემწეობას სწავლის ადგილზე სტიპენდიის ოდენობით (ინვალიდობის ყოველ თვეზე). დარიცხვა და გადახდა ხდება საბუთების წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ განცხადება და ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან.

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო ორგანიზაციებში რეგისტრირებულ ქალებს ერთჯერადი დახმარება

ორსულობის მეთორმეტე კვირამდე რეგისტრირებულ ქალებს დეკრეტული შემწეობის გარდა ეძლევათ ერთჯერადი შემწეობა.

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო ორგანიზაციებში რეგისტრირებული ქალების ერთჯერადი შემწეობა 2019 წლის 1 თებერვლიდან არის 655 რუბლი 49 კაპიკი.

კითხვები სტატიაზე

ბავშვის მოვლისთვის ერთჯერადი გადასახადები. ახლა ისევ ვარ...

ტყუპების დაბადების შემდეგ ბავშვის მოვლის სასარგებლოდ შეღავათები ...

ჩვენ ვგეგმავდით მეორე ბავშვს, დავწერეთ განცხადება ბავშვის მოვლისთვის ...

შემიძლია ერთჯერადი თანხა მივიღო ჩემთვის?...

მიღებული, ახლა წარდგენილი საბუთები სოციალურ დაცვაში გადასახდელად!...

მინიმალური ხელფასის დაბალ ანაზღაურების უფლება?...

იღებენ 2014-2015 წლებს, როგორც მე მესმის. და 2016 წლის აპრილში ჩვენ გადავიყვანეთ განაკვეთზე ...

იანვარი 2015. სამშობიარო გამოსათვლელად მინდა ავიღო 2015 და 2016 წწ. არსებობს თუ არა...

2016 წელს გჭირდებათ ხელფასის მოწმობა ამ წლისთვის, თუ მხოლოდ 2014 2015 წლისთვის? ...

არაფერია გათვალისწინებული? და არის თუ არა აზრი ცენტრში აღრიცხვის დაწყებას ...

2016 წლის ნოემბრის ბოლოს. ვმუშაობ 2016 წლის მაისიდან. საშუალო ხელფასი 23000...

გამოცდილება, თუ მასზეა დამოკიდებული გადახდის ოდენობა. ასეა?...

დაორსულდა. ვაპირებ დასაქმებას დიდ...

არ ვიყავი გაფორმებული. აზრი აქვს ახლა ფორმის მიღებას თუ...

წელს, ე.ი. 4 თვე. 2015 წელს იგი სხვაგან მუშაობდა ...

2016 წელი. შემწეობის გაანგარიშება მოიცავს მთელ 2014 და 2015 წლებს, ან გჭირდებათ ...

შეთანხმება (კონტრაქტი). ავადმყოფობის შვებულება არ არის გადახდილი, შვებულება ...

2015 წლის სექტემბერში იგი მუდმივ სამუშაო ადგილზე წავიდა და ...

თვეები) ხელფასის დაზოგვის გარეშე შესაძლებელია თუ არა ამ კალენდარული დღეების გამორიცხვა ...

სამუშაო ადგილზე 6 თვის ხელფასი 4 ათასი, შრომითი ხელშეკრულებით ...

სამი წელი და უკვე 4 წელი იქნება, მითხარი, დეკემბერში მივდივარ...

ჩემს ორგანიზაციაში 2015 წლის მაისიდან ვმუშაობ. მანამდე 2008-2011 წლებში ვმუშაობდი ...

უკვე 2,2 წელია (მე 3 წლამდე ვარ შვებულებაში), მეორედ დავორსულდი...

ბოლო წელია ისრაელში ვცხოვრობთ და ბავშვს ველოდებით, 6 თვის ვარ...

ერთ ადგილას, კონტრაქტით გათვალისწინებული ხელფასი 4444 რუბლია, მე ხელში ვიღებ ...

განკარგულება. ნახევარ განაკვეთზე ვმუშაობდი 2015 წელს. და ერთი თვე (იანვარში)...

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გადახდა კომპანია "შპს" FSS-დან და ...

სამსახურში წასვლისას, ორ შვილს შორის, ნახევარი წელი გამოვედი და წამოვედი ...

12 კვირამდე რეგისტრირებული ორსულისთვის შეღავათების გაცემისას ... ყველაფერი ...

თებერვალში მივდივარ დეკრეტულ შვებულებაში მეორე...

1 წელი და 7 თვე... და მშობიარობამდე ერთი თვით ადრე...

06.2003 წლიდან 04.2015 წლამდე, 05.2015 წლიდან 01.2016 წლამდე ცენტრალურ მბრძანებელში, ახალი სამუშაო ადგილი 02.2016 წლიდან ...

რომ მთავარი შვებულება მოდის ზაფხულის თვეებზე (ივნისი, ივლისი, ...

ქმარი ყაზახეთის მოქალაქეა. ოფიციალურად ვმუშაობ და ველოდები შვილს...

თუ მინდოდა, 3 წელი ვმუშაობდი საწარმოში, არ ვმუშაობდი შრომის ბიუროში ...

2014 - 2015 წლის მარტამდე ვმუშაობდი სხვა ორგანიზაციაში, ოფისში. ხელფასი...

Წლის. სამთავრობო ორგანიზაციაში. ავადმყოფობის შვებულება გაიხსნა 30 ...

ავადმყოფობის შვებულებაში ორსულობისა და მშობიარობისთვის. დამსაქმებელმა უნდა...

2013 და 2014 წლებში შემოსავალმა შეადგინა 1,300,000 რუბლი. რა არის შემწეობის ოდენობა...

სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრირებულ ქალებს ერთჯერადი შემწეობა...

მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება ჩემს შემთხვევაში: 2016 წელს ...

ორსულობა იქნება ფულში განსხვავება ერთჯერადი გადახდით, ...

ორსულობა, რეგისტრაციის მოწმობა, რომლის დროსაც...

დაორსულდა, სხვა სამსახური იშოვა, მაგრამ შვებულებაში წასვლამდე...

ბავშვი საზღვარგარეთ დაიბადა და ამ დროისთვის არანაირი შესაძლებლობა არ არის ...

ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის მოქალაქე, ჩვენ ამჟამად ვმუშაობთ ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკაში, ვრეგისტრირდებით ...

მე ვტოვებ განკარგულებას, მაგრამ მანამდე ოფიციალურად არსად ვმუშაობდი. რამდენადაც მე ...

სახლში ვზივარ 1,5 წლამდე ბავშვთან ერთად. ინვალიდი ბავშვი 8,5 წლის, არ ვარ ...

მეორე ხელშეკრულებით.მეორე ორგანიზაციის დამსაქმებელი აცხადებს, რომ ...

სახელმწიფო ბავშვს 200 ათას რუბლს ჩუქნის. მართალია თუ...

ვმუშაობ, მოხდება რეორგანიზაცია (გამოყოფით). Კარგად ვარ ...

პირველი შვილი თუ ვარ მე-5 კურსელი სრულ განაკვეთზე...

ადრე დარეგისტრირებულია 412.08 რუბლი რაიონული კოეფიციენტით, თუ მე ...

ბავშვი 3 წლისაა, რამდენიმე თვეში წამი გამოჩნდება...

მუშაობა. 2010 წლის 21 ივნისი დეკრეტული შვებულება მომცეს და...

არა. უმაღლესი განათლება მიიღო რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე. ახლა...

დედაა, მაგრამ მთლიანად ჩემს მხარდაჭერაზეა, ის 13 წლისაა...

შვებულება 2010 წელს, ბავშვი დაიბადა 39 კვირაში. Შესაძლებელია ...

3 თვე ვიმუშავე და რამდენს მივიღებ თუ ჩემი ...

დაორსულდა. ხელფასი 25000 რუბლია. მანამდე ვმუშაობდი...

მუშაობს, მისი ოფიციალური ხელფასი 9000 რუბლია. შეიძლება ჩემს მაგივრად ჩემი ქმარი...

ინვალიდი ბავშვი, 6 წლის. ქმარი ორ ადგილას მუშაობს. ოცნებობს...

არ არის დარეგისტრირებული ჩემთვის. ოფიციალურად დასაქმებულია პეტერბურგში, მაგრამ ...

შეიყვანეთ მონაცემები სამუშაო წიგნში? იმათ. ახლა სამსახურს ვიღებ...

შვებულება. მაგრამ ერთადერთი, რაც ჩემს უფროსებს აინტერესებდათ არ იყო ...

1,5 წელია, ხელფასი არ მიმიღია. სექტემბერში ვიღებ ახალ სამსახურს...

აიღოთ მშობიარობის შემწეობა ხელფასის მიხედვით?...

ორსულობის პერიოდი 29 კვირაა. რა სარგებელი მოაქვს ორსულობას და...

ხელფასების აწევა. აისახება თუ არა ზრდა სამშობიარო ზომისა და...

ორსულობის სარგებელი? ახლა მაქვს ვადა 29-30 კვირა თარიღი: 08/12/2010 ...

ერთი წლის განმავლობაში ვიშოვე სამსახური და ექვსი თვის შემდეგ დავტოვე (სამსახურში ...

რამდენი უნდა გადავიხადო ახალ ადგილზე ერთჯერადად, თუ მე ...

ის არსად არ სწავლობდა და არ მუშაობდა. ქმარიც უმუშევარია. Ჩვენ ვცხოვრობთ ...

7 თვე. მე ვიღებ ბავშვის მოვლის შემწეობას 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის 2400 რუბლი ...

იმშობიარე საკეისრო კვეთით? (რთული მშობიარობა) ...

იმშობიარე რა ნაღდი ფულით ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით ...

გადახდა, ისინი ითხოვენ დაწერას შინაარსის გარეშე და ვფიქრობ, რომ გადასახადებიც არის ...

შვებულება, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობას მაძლევენ,...

ანუ ჩვენს ქალაქში საერთოდ არ იქნება. ორსულობის პერიოდი 18...

დამსაქმებელი (მუშაობს 1 ადამიანი). დარეგისტრირებულია 2010 წლის მარტში,...

რამდენს მივიღებ ჩემს მეორე შვილზე 1,5 წლამდე...

მე ვიღებ მინიმალურ შემწეობას 990 რუბლს. გავიგე, რომ უმუშევარი...

პირველი შვილის მშობლის შვებულება სამსახურში 5 თვით წავა...

ის მუშაობს, მაგრამ მე მხოლოდ დარეგისტრირებული ვარ (ანუ ჩემი გამოცდილება გრძელდება და ჩემი ხელფასი ...

სამუშაო ადგილები და გავხდები დასაქმების ცენტრი, რა გადასახადები შემიძლია...

არა ოფიციალურად. დამქირავებელმა შემომთავაზა, რომ მე მოვახდინე საკუთარი თავის ფორმირება ...

ჩვენ ვმუშაობთ კერძო მესაკუთრეზე. რა გადასახადები გვაქვს?...

მე არ მიმიღია სტიპენდია, არ მიმიღია ავადმყოფობის შვებულება, არ ...

საბავშვო ბაღში ვერ დადის. ახლა ის მეორეზეა ორსულად, საჭიროა თუ არა...

ერთი თვე ვგეგმავ მუშაობას განკარგულებამდე და იქ, შესაბამისად, მინდა ...

ორგანიზაცია, რომელშიც ერთი წლის განმავლობაში ხელფასს არ გვიხდიდნენ ...

თანამდებობიდან გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადის ბოლოს ???...

შესაძლებელია თუ არა სამუშაო ადგილზე 1,5 წლამდე სარგებლის მიღება? და რამდენი...

დაბადების მოწმობა ... ადრე ცოლი მუშაობდა ინდმეწარმეში და გაკეთდა ...

ქალებს უფლება აქვთ ისარგებლონ სამშობიარო შეღავათებით:

• ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით;
• სამსახურიდან დაითხოვეს დამსაქმებლის მიერ მათი საქმიანობის შეწყვეტის გამო უმუშევროდ გამოცხადების დღიდან 12 თვის განმავლობაში;
• სრულ განაკვეთზე დაწყებითი, საშუალო ან უმაღლესი პროფესიული განათლების მიმღებ პირებს;
• ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურის გავლა, სამსახური შინაგან საქმეთა ორგანოებში, სახელმწიფო სახანძრო სამსახურში, სასჯელაღსრულების დაწესებულებებსა და ორგანოებში, ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოებში, საბაჟო ორგანოებში.

სარგებელი შეიძლება ასევე მოითხოვოს ბავშვის ან ბავშვების შვილად აყვანის შემთხვევაში (1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონის No81-FZ "" მუხლი 6; შემდგომში - კანონი ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის შეღავათების შესახებ).

როდის შეგიძლიათ მიიღოთ სამშობიარო შეღავათები

შემწეობა ირიცხება დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის შემდეგი ხანგრძლივობით:

• მშობიარობამდე - 70 დღე (მრავლობითი ორსულობა - 84);
• მშობიარობის შემდეგ - 70 დღე (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, ორი ან მეტი ბავშვის გაჩენისას - 110).

2017 წლის 1 ივლისიდან სამედიცინო ორგანიზაციებს უფლება აქვთ, პაციენტის არჩევანით და მისი წერილობითი თანხმობით, გასცენ ავადმყოფობის შვებულება ელექტრონული დოკუმენტის სახით, რომელსაც ხელს აწერენ დამსწრე ექიმი და სამედიცინო დაწესებულება გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერის გამოყენებით. ფედერალური კანონი 05/01/2017 No86-FZ).

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება მთლიანობაში და ეძლევა ქალს სრულად, მიუხედავად მშობიარობამდე რეალურად გამოყენებული დღეების რაოდენობისა. ანუ, თუ დაბადება მოხდა მოსალოდნელ თარიღზე ადრე, მაშინ პრენატალური შვებულების გამოუყენებელი დღეები არ გამოიქვითება ().

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თუ ქალს აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება, მაგრამ არ მიმართავს დეკრეტულ შვებულებას (ანუ აგრძელებს მუშაობას), მას არ მიეცემა დეკრეტული შემწეობა მუშაობის პერიოდში ().

სამ თვემდე ასაკის ბავშვის (ბავშვების) შვილად აყვანისას, მშობიარობის შემწეობა ეძლევა მისი გაშვილების დღიდან ბავშვის დაბადების დღიდან 70 კალენდარული დღის გასვლამდე პერიოდში. ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანის შემთხვევაში, ეს პერიოდი იზრდება 110 დღემდე ().

შემწეობა ენიჭება, თუ მასზე განცხადება შესრულდა დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა ().

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

ამ სარგებლის ოდენობა გამოითვლება ორი კალენდარული წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ეს თანხა იყოფა ამ ორი წლის კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე, გარდა იმ დღეებისა, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში, ან სამსახურიდან გათავისუფლებული ანაზღაურებით, რაზეც არ იყო დარიცხული სადაზღვევო პრემია. (ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება და შვებულება საკუთარი ხარჯებით არ არის გამორიცხული კალენდარული დღეების გაანგარიშებიდან) (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 14-ე მუხლი No 255-FZ "").

ანუ, თუ დეკრეტული შვებულება დაიწყო 2017 წელს, მაქსიმალური დღიური ხელფასია 1901,4 რუბლი, მინიმალური კი 256,44 რუბლი.

ამის შემდეგ განისაზღვრება სარგებლის ოდენობა: საშუალო დღიური შემოსავალი ორი წლის განმავლობაში (ან მინიმალური ან მაქსიმალური, თუ თანამშრომლის ხელფასი არ ჯდება ამ ზღვრებში) მრავლდება 100%-ით და კვლავ მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე. . შეგახსენებთ, რომ მისი ხანგრძლივობაა 70 (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 84) კალენდარული დღე მშობიარობამდე და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, როდესაც იბადება ორი ან მეტი შვილი - 110) შემდეგ ().

მაგალითი

2017 წელს დეკრეტულ შვებულებაში წასულმა ქალმა 2016 წელს გამოიმუშავა 670 ათასი რუბლი, ხოლო 2015 წელს 590 ათასი რუბლი. ორი წლის განმავლობაში მან სულ 19 დღე გაატარა ავადმყოფობის შვებულებაში, არ ყოფილა სხვა პერიოდები, რომლებიც არ შედის გაანგარიშებაში.

ორი წლის განმავლობაში მთლიანმა შემოსავალმა შეადგინა 1,260,000 რუბლი. ის უნდა გაიყოს ამ წლების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (730), გამოკლებით, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებაში (19):

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 რუბლი.

ეს თანხა არ აღემატება მაქსიმალურ ზომას (1901,4 რუბლს), ამიტომ მისი გამოყენება შესაძლებელია შემდგომ გამოთვლებში.
საბოლოოდ, ჩვენ განვსაზღვრავთ სარგებლის მთლიან ოდენობას. დავუშვათ, რომ ორსულობა იყო მარტოხელა და მშობიარობა გართულებების გარეშე - ქალს მიეცემა შვებულება დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ (სულ 140 დღე). ამის გათვალისწინებით, სარგებლის ოდენობა იქნება:

1752,4 რუბლი x 100% x 140 = 245,336 რუბლი.

განვიხილოთ, თუ რომელი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის არის საშუალო შემოსავალი შეღავათების გამოთვლის მიზნით ფედერალურს უდრის დეკრეტული შვებულების დაწყების დღეს - შეგახსენებთ, რომ 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 7,8 ათასი რუბლია. ().

ამ კატეგორიის მოქალაქეებს მიეკუთვნებიან იურისტები, ინდივიდუალური მეწარმეები, გლეხური (ფერმერი) შინამეურნეობების წევრები, ნოტარიუსები და კერძო პრაქტიკით დაკავებული სხვა პირები, ასევე ჩრდილოეთის მცირერიცხოვანი მკვიდრი ხალხების ტომობრივი თემების წევრები. მათ არ მოეთხოვებათ შენატანების გადარიცხვა რუსეთის FSS-ში, მაგრამ მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება ნებაყოფლობით. მხოლოდ ამ შემთხვევაში, ასეთ მოქალაქეებს აქვთ უფლება მიმართონ შეღავათებს (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით").

გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის დგინდება შეღავათის ფიქსირებული ოდენობა. ამრიგად, დამსაქმებელი გაათავისუფლეს საქმიანობის შეწყვეტის გამო - 613,14 რუბლი. 2017 წლის 1 თებერვლიდან (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 28 იანვრის No42 "" განკარგულება). სრულ განაკვეთზე სტუდენტები - სტიპენდიის ოდენობით. სამხედრო ან სამართალდამცავი სამსახურის გავლა - ფულადი შემწეობის ოდენობით ().

ორსულობის შესახებ გაცნობისთანავე ქალი იცვლება: ის იდუმალ გარეგნობას იღებს და იწყებს გონებრივ მომზადებას პატარასთან შეხვედრისთვის. მომავალი დედა ყველა საკითხში უნდა იყოს „საზრიანი“ და იცოდეს, რა სახის მხარდაჭერა შეუძლია მიიღოს სახელმწიფოსგან ბავშვის ტარებით და შემდეგ მშობიარობით.

რა არის მშობიარობის შემწეობა

ორსული ქალებისა და მშობიარობისთვის ანაზღაურება მოქალაქეთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევით უზრუნველყოფის ერთ-ერთი ვარიანტია. ასეთი დახმარება განკუთვნილია ახალგაზრდა დედებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ბავშვის ტარების დროს და უკვე გააჩინეს იგი.

მშობიარობის შემწეობა არის სადაზღვევო დაფარვის სახეობა

ვის შეუძლია მიმართოს დეკრეტულ შეღავათებს

ასეთი გადახდა, ბავშვის მოვლის შემწეობისგან განსხვავებით, შეიძლება მოითხოვოს მხოლოდ ახლად დაბადებულ დედას.... მიმართეთ შეღავათს, თუ თქვენ მიეკუთვნებით ქალთა შემდეგ კატეგორიებს:

• სამუშაო;
• უმუშევარი;
• საკონტრაქტო სამხედრო სამსახურის გავლა;
• სრულ განაკვეთზე ტრენინგი;
• ბავშვის შვილად აყვანა და ზემოაღნიშნულ კატეგორიებს მიეკუთვნება.

ყველა ანაზღაურება ორსულებსა და მშობიარე ქალებზე, დანიშნულია 2018 წელს

2018 წელს, ყველა ქალს, რომელიც არის ორსული ან მშობიარობა, შეუძლია მიმართოს ქვემოთ მოცემულ შეღავათებს:

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
• ბავშვის დაბადებისას;
• ორსულობის ადრეულ პერიოდში ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციისთვის, გათვალისწინებულია 12 კვირამდე:
• ერთნახევარ და სამ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის;
• დედათა კაპიტალი.

მომავალ დედას უფლება აქვს ისარგებლოს ორსულობის შემწეობა ჰეროდესისთვის, ბავშვის დაბადებისთვის, ორსულობის ადრეულ ეტაპზე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციისთვის და ა.შ.

ცხრილი: რამდენის მიღება შეუძლია ორსულს ან მშობიარობას 2018 წელს

სარგებლის ტიპი	სამშობიარო ანაზღაურების ზომა 2018 წელს
	2018 წლის 1 იანვრიდან	2018 წლის 1 თებერვლიდან
1. მშობიარობის შემწეობა	მაქსიმალური ზომა: ორსულობის დროს თავისებურებებისა და გართულებების გარეშე - 282 493.40 გვ. (გაანგარიშება: (718 000 + 755 000) / 730 x 140); გართულებული მშობიარობით - 314 778,08 რუბლი. (გაანგარიშება: (718 000 + 755 000) / 730 x 156); NS მრავალჯერადი ორსულობის დროს - 391,454,80 გვ. (გაანგარიშება: (718 000 + 755 000) / 730 x 194). მინიმალური ზომა: ორსულობის დროს თავისებურებებისა და გართულებების გარეშე - 43 675,39 რუბლი. (გაანგარიშება: (9489 x 24) / 730 x 140); NS გართულებული მშობიარობით - 48 667,32 რუბლი (გაანგარიშება: (9489 x 24) / 730 x 156); მრავალჯერადი ორსულობის დროს - 60,522,18 გვ. (გაანგარიშება: (9489 x 24) / 730 x 194).
2. ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციის შემწეობა	613,14 გვ.	628,46 რუბლი (613,14 x 1,025)
3. ბავშვის გაჩენის ერთჯერადი შემწეობა	16,350,33 რუბლი	16,759,09 რუბლი (16 350.33 × 1.025)
4. ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის ერთნახევარ წლამდე	მინიმალური ზომა: პირველი ბავშვისთვის - 3065,69 რუბლი. (მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით - 3120 (7800 x 40%) მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის - 6131,37 რუბლი.	მინიმალური ზომა: - პირველი ბავშვისთვის - 3142,33 რუბლი. (3065,69 x 1,025) მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის - 6284,65 რუბლი. (6131.37 x 1.025)
5. 3 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა	განსხვავდება რეგიონის მიხედვით
6. სამშობიარო კაპიტალი	453,026 გვ.

ცხრილი: მომავალი დედისა და ბავშვის შეღავათების რეგისტრაციის გრაფიკი

თუ სარგებელი 1 თებერვლამდე იყო დარიცხული და გადახდილი იყო ფიქსირებული განაკვეთით, მაშინ თანხა ინდექსირებული იქნება 2018 წლის თებერვლის დასაწყისიდან.

ბავშვების გადასახადები არ არის გადასახადი და მიიღებთ დაპირებულ თანხას.

მომავალ და ამჟამინდელ დედებს გადასახადები ერიცხებათ მხოლოდ ორსულობისა და ბავშვის დაბადების პერიოდში გათვალისწინებული შვებულების დროს. ანუ თუ ქალი უარს იტყვის დადგენილ შვებულებაზე და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ მას დახმარებაზე უარის თქმა მოუწევს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შესთავაზოს ქალს ხელფასიც და შემწეობაც. შესაბამისად, სამუშაო დღეებისთვის ქალი მიიღებს დაკისრებულ ხელფასს, ხოლო თუ მოულოდნელად გადაწყვეტს განაცხადის გაკეთებას შვებულების უფლების მოთხოვნით, დამსაქმებელი შეწყვეტს ხელფასების გადახდას და დაიწყებს სარგებლის დარიცხვას. ეს კეთდება სამუშაოს, სამსახურის ან სხვა საქმიანობის ადგილზე. თუ ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია და ქალი გაათავისუფლეს სამუშაო ადგილიდან, მაშინ მას უფლება აქვს გასცეს გადასახადი ადგილობრივ სოციალურ უზრუნველყოფაში.

თუ ქალმა ორი თანამდებობა გააერთიანა და ბოლო ორი წლის განმავლობაში ერთსა და იმავე კომპანიაში მუშაობდა, თეორიულად მას შეუძლია ორმაგი ოდენობის სარგებელი მიიღოს. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც მთავარ სამუშაოზე შემოსავალი ორჯერ აღემატება დამატებით სამუშაოზე შემოსავალს.

შეღავათები გაიცემა დეკრეტული შვებულების გაცემის შემდეგ, რომელიც გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაში ან სამშობიაროში ბავშვის დაბადების შემდეგ. გარდა ამისა, დამსაქმებელი და სოციალური დაზღვევის ფონდი (ვინც არ იცის - სოციალური დაზღვევის ფონდი) ახორციელებენ ოფსეტს, როგორც წესი, სადაზღვევო პრემიის ხარჯზე, რომელიც მოითხოვს გადახდას. ამრიგად, შემწეობის თანხები კვლავ იხდის FSS ყულაბას.

ორსული ქალის ან ახალგაზრდა დედის განცხადება რეგისტრირებულია, პირველი თანხა კი მომდევნო ხელფასის დღეს ჩაირიცხება იმ ორგანიზაციის მიერ გაცემულ ბარათზე, სადაც ქალი მუშაობდა. თუ თქვენ მიმართეთ FSS-ს შეღავათების მისაღებად, მაშინ გადახდა შეიძლება ცოტათი მეტხანს ჩამოგეჭრათ: საჭირო იქნება ათდღიანი ანაზღაურება და თავად თანხები ჩაირიცხება ანგარიშზე განაცხადის თვის მომდევნო თვის 26 რიცხვამდე. . ანუ ფულის მიღება ერთ თვეში შეიძლება პატარა „კუდით“. ამ შემთხვევაში, გადახდა ირიცხება საბანკო ბარათზე ან იგზავნება საფოსტო შეკვეთით.

გადახდა ქალებისთვის, რომლებიც ადრე დარეგისტრირდნენ ბავშვის ტარებისას

თუ თქვენ მიმართეთ გინეკოლოგს და მან დაგირეგისტრირეთ ორსულობის თორმეტ კვირამდე, მაშინ შეგიძლიათ მიმართოთ დამატებით სოციალურ დახმარებას. 2018 წელს გადახდა გაიზარდა და ახლა შეადგენს 628,46 რუბლს. ეს თანხა გადახდილია FSS-ის ხარჯზე. პირველ შემთხვევაში, ქალმა ბუღალტრულ განყოფილებაში უნდა მოიტანოს გინეკოლოგის ცნობა რეგისტრაციის შესახებ. გადახდის ეს ფორმა მიუწვდომელია უმუშევარი დედებისთვის.

ორსულობის ადრეულ პერიოდში (12 კვირამდე) რეგისტრირებული ქალებისთვის შემწეობა გათვალისწინებულია 628,46 რუბლის ოდენობით.

შვებულება ორსულებისთვის და მშობიარობისთვის

ეს დახმარება რუსეთში მოქმედებს შემდეგ პერიოდებში:

• ნორმალური მშობიარობით - მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღით და მათ შემდეგ იმავე პერიოდით (სულ - 140 დღე);
• გართულებული მშობიარობით - მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღით ადრე, ხოლო მშობიარობიდან 86 დღე (სულ - 156 დღე);
• მრავალჯერადი ორსულობა - მშობიარობამდე 84 დღით ადრე და 110 დღის შემდეგ (სულ - 194 დღე).

დეკრეტული შვებულება იწყება ავადმყოფობის შვებულების გაცემის მომენტიდან... ერთი ბავშვის ტარებისას მოწმობა გაიცემა ოცდამეათე კვირაზე, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობისას ეს პერიოდი წინ გადაიწევს ორი კვირით, ანუ გაიცემა ბავშვის გაჩენის ოცდამერვე კვირაში.

ნაადრევი მშობიარობა ან მათი დაგვიანება არ არის შვებულების დროის შეცვლის მიზეზი. რთული მშობიარობის შემთხვევაში დგება მორიგი შრომისუუნარობის ცნობა და დგება განცხადება დამატებითი დასვენების შესახებ.

თქვენ შეგიძლიათ გასცეთ შვებულება ბავშვის გაჩენასთან და შემდგომ დაბადებასთან დაკავშირებით შემდეგი დოკუმენტების წარდგენით დამსაქმებელთან ან დაუყოვნებლივ FSS-ში:

• იდენტიფიკაცია;
• განცხადება დამსაქმებლისადმი;
• ავადმყოფობის შვებულება გაცემული შრომისუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში;
• ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციის მოწმობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• გასული წლის შემოსავლის ცნობა;
• ბარათის ან ანგარიშის ნომერი სარგებლის გადარიცხვისთვის.

დეკრეტული შვებულება იწყება ავადმყოფობის შვებულების გაცემის მომენტიდან

წაიკითხეთ მეტი დეკრეტული შვებულების შესახებ ჩვენს სტატიაში -.

სარგებლის ოდენობის გაანგარიშება

ამ მაგალითით შეგიძლიათ მარტივად გამოთვალოთ გადასახდელი თანხა. რა თქმა უნდა, ყველგან არის გამონაკლისები: თუ რამე არ ემთხვევა, განმარტეთ ეს საკითხი HR დეპარტამენტთან და ყველაფერი თქვენთვის გასაგები გახდება.

თუ უკვე იყავით მშობლის შვებულებაში, მაშინ თანხა ნაკლები იქნება

როგორც ხედავთ, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა მრავლდება ქალის საშუალო დღიურ შემოსავალზე. ის შეიძლება განისაზღვროს წინა ორი კალენდარული წლის ხელფასით. თუ ამ პერიოდში ქალმა შეცვალა სამუშაო ადგილი, მაშინ ახალმა უფროსმა უნდა მიიღოს ინფორმაცია წინა სამუშაოს შესახებ. ამისათვის მოცემულია ცნობა საშუალო შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომელიც გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. გადახდების გამოთვლის ზოგადი პროცედურა იგივე რჩება, მაგრამ არსებობს მინიმალური და მაქსიმალური ზღვრები. გადახდების მაქსიმალური ოდენობა განისაზღვრება სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ზომის შესაბამისად.

წლების ჩანაცვლება ორსული ქალებისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გაანგარიშებისას

ორსული ქალებისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გამოთვლისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას შესაძლებელია წინა ორი კალენდარული წლის წინათ ჩანაცვლება. ეს შესაძლებელია და კეთდება, თუ თანამშრომელი წინა ერთი ან ორი წლის განმავლობაში იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში. კანონით, სააღრიცხვო წლები იცვლება, თუ სარგებლის ოდენობა მეტია.

პერიოდები გამორიცხულია ორსული ქალებისა და მშობიარე ქალებისთვის შეღავათების გაანგარიშებისას

სამშობიარო და ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოსათვლელად გამოიყენება გამორიცხვის პერიოდები. ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასის ოდენობა ნაგულისხმევად იყოფა 730 დღეზე. მაგრამ შემდეგი პერიოდები არ უნდა იქნას გათვალისწინებული:

• ორსულობისა და მშობიარობის დრო, ბავშვის მოვლა;
• დროებითი ინვალიდობის პერიოდი;
• დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი შემოსავლის შენარჩუნებით, თუ მას არ დაერიცხა სოციალური დაზღვევის ფონდის სადაზღვევო პრემიები ამ დროის განმავლობაში.

ასეთი პერიოდების არსებობის შემთხვევაში ითვლიან მათ ჯამურ ღირებულებას დღეებში და აკლებენ 730-ს. შემდეგ მიიღება სხვა (პატარა) რიცხვი, რომლითაც გადახდის გაანგარიშებისას გაიყოფა ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასის ოდენობა.

ორსული ქალებისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გამოთვლისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას შესაძლებელია წინა ორი კალენდარული წლის ჩანაცვლება წინათ.

თუ მთელი ორწლიანი პერიოდი შედგება გამორიცხული დროისგან, მაშინ გამოსათვლელად აღებულია სამუშაოს შემდეგი 3 თვე, სადაც არის სამუშაო დღეები.

კალკულატორი FSS ვებსაიტზე დაგეხმარებათ გაანგარიშების ფორმულის დადგენაში.

მშობიარობის ერთჯერადი შემწეობა

როდესაც ბავშვი იბადება 2018 წელს, ნებისმიერი რაოდენობის შვილის მქონე ოჯახი იღებს ერთჯერად გადახდას - 16,759,09 რუბლს.შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ მიიღებთ, მიუხედავად იმისა, მუშაობთ თუ არა. მომუშავე მოქალაქეებისთვის შეღავათები გაიცემა სამუშაო ადგილზე, მაგრამ უმუშევარმა უნდა მიმართოს ადგილობრივ FSS-ს. მარტოხელა მშობლები იღებენ ანაზღაურებას გამარტივებული პირობებით, რადგან მათ არ სჭირდებათ ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მან ეს თანხა ადრე არ მიუღია. გარდა ამისა, თითოეულმა ქალაქმა დააწესა დამატებითი ზომები მშობლების მხარდასაჭერად. მაგალითად, ბევრ რეგიონში დამატებით ერთჯერად შემწეობას გასცემს ოჯახი მეორე და შემდგომი შვილის გაჩენისას.

სარგებელი წელიწადნახევრამდე ბავშვისთვის

ასეთი მხარდაჭერის მიღება შეუძლია ბავშვის ნებისმიერ მშობელს. გადახდისთვის გათვალისწინებულია ბოლო 2 წლის საშუალო თვიური შემოსავალი: ამ თანხის 40% იხდის ყოველთვიურად. უმუშევარ მშობლებს ასევე შეუძლიათ მიმართონ ანაზღაურებას, მაგრამ ეს იქნება მინიმალური და შეგიძლიათ მიმართოთ FSS-ს საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.

1,5 წლამდე ბავშვისთვის შეღავათების გადასახდელად გათვალისწინებულია ბოლო 2 წლის საშუალო თვიური შემოსავალი: ამ თანხის 40% იხდის ყოველთვიურად.

მე თვითონ ვიცი, რომ კალუგაში ოფიციალურად უმუშევარი დედები ყოველთვიურად დაახლოებით 6000-7000 რუბლს ელიან. თუ თქვენს ოჯახში მესამე ან შემდგომი შვილი დაიბადა, მაშინ ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ შემწეობას 9300 რუბლის ოდენობით - მას ასევე უწოდებენ "დედის ხელფასს". მე მივიღე ასეთი გადასახადები ჩემი ქალიშვილისთვის 2017 წელს, მაგრამ ახლა ისინი შეიძლება გაიზარდა 50-100 რუბლით.

ანაზღაურება 50 რუბლის ოდენობით დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის.

დაბადებიდან, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს, ასეთი ანაზღაურება ხდება. აქვს მისი მიღების უფლება:

• მშობლები მშობლის შვებულებაში მყოფი;
• დასაქმებული დედები;
• მშვილებლები, მეურვეები;
• სტუდენტები ქალი;
• ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებული დედები;
• ინდივიდუალური მეწარმეები.

გადახდები ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე და შედის FSS ანგარიშზე. შემწეობის მიღება შესაძლებელია დამსაქმებლის მეშვეობითაც, განაცხადის წარდგენით. სტუდენტები წარადგენენ განცხადებას უნივერსიტეტის რექტორის მისამართით, სამხედრო მოსამსახურეებმა უნდა წარუდგინონ ანგარიში უფროსებს, ხოლო ინდივიდუალური მეწარმე უნდა დაუკავშირდეს FSS-ს. შემწეობის რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტები:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• დასაქმების ისტორია;
• ცნობა მამის მიერ შემწეობის მიუღებლობის შესახებ;
• შეღავათზე განმცხადებლის პირადობის მოწმობა.

თითოეული ამ დოკუმენტისთვის მოცემულია ასლები. განაცხადი იწერება ექვსი თვის განმავლობაში ბავშვის წელიწადნახევრის დღიდან.

3 წლამდე ასაკის ბავშვის სარგებელი გადახდილია ბიუჯეტიდან და შედის FSS ანგარიშზე

რეგიონალური ბავშვის შემწეობა

რეგიონები ასევე იხდიან დამატებით, რეგიონულ შეღავათებს წელიწადნახევრიდან 3 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის (გაითვალისწინეთ, რომ გადახდის დაწყების და დასრულების თარიღები განსხვავდება და დგინდება რეგიონულ დონეზე, ჩვეულებრივ პერიოდი წელიწადნახევრიდან 16 წლამდე. წლები). თუმცა, მათი მიღების უფლება აქვთ ქალებს, რომელთა ოჯახში ყოველთვიური შემოსავალი რეგიონში დადგენილ საარსებო მინიმუმზე დაბალია. რეგიონალური შემწეობა შეიძლება იყოს განსხვავებული და დადგენილია კონკრეტული რეგიონის შესაძლებლობების შესაბამისად. ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში ქვეყანაში არსებული კრიზისული ვითარების გამო ასეთი გადახდები შემცირდა ან შემცირდა. იმის გასარკვევად, თუ რა გადასახადები გაქვთ, დაუკავშირდით სოციალური დაცვის ადგილობრივ ორგანოს: აქ გაგიწევენ კონსულტაციას და გეტყვიან, რა სახის დოკუმენტები გჭირდებათ შეღავათებისთვის განაცხადის მისაღებად.

მე ვცხოვრობ კალუგაში, ახლა ჩემი ქალიშვილი ორი წლისაა კუდის გარეშე. ჩვენს რეგიონში, სამ წლამდე პირველი და მეორე ბავშვისთვის ნაღდი ანგარიშსწორება თვეში 4000-5000 რუბლს შეადგენს. თუ მესამე შვილი გყავთ (როგორც ჩემი), მაშინ მიიღებთ 9300 რუბლს. თუმცა, გექნებათ შესაძლებლობა აირჩიოთ პირველი და მეორე გადახდები, ვინაიდან ორივეს უფლება გაქვთ, მაგრამ შეგიძლიათ მხოლოდ ერთზე მიმართოთ. დიახ, დამავიწყდა დავამატო: მე ვარ არამშრომელი დედა, ამიტომ სხვა კატეგორიის დედებისთვის ანაზღაურებაზე ვერაფერს ვიტყვი.

სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს, შემწეობა შეიძლება მიიღოს დედამ ან მამამ სამუშაო ადგილზე. მშობელმა გადახდაზე განცხადებას უნდა დაურთოს ცნობა, რომ მის მეუღლეს არ მიუღია ეს შეღავათი.

გადახდები 2018 წელს მეორე ბავშვისთვის

ზოგიერთ რეგიონში მოქმედებს გუბერნატორის გადახდების პროგრამა, რომლის წყალობითაც იზრდება თანხა. მეორე ბავშვის დაბადებით, თქვენ იღებთ უფლებას მოახდინოთ სამშობიარო კაპიტალის ფორმალიზება, რაც ქვემოთ იქნება განხილული (იხილეთ განყოფილება „სამშობიარო კაპიტალი“). ბავშვის დაბადების ერთჯერადი თანხა იგივე რჩება როგორც პირველი, ასევე შემდგომი დაბადებისთვის (იხ. შესაბამისი ნაწილი). მეორე ბავშვისთვის წელიწადნახევარამდე გადასახადები იგივეა, რაც პირველზე. მხოლოდ გუბერნატორის გადასახადები შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს პირველ და მეორე ორსულობასთან შედარებით. მაგრამ თითოეულ რეგიონში ისინი განსხვავებულია და ბოლო წლებში ზოგიერთი მათგანი გაუქმდა.

დედათა კაპიტალი

მეორე ბავშვის დაბადებისას მშობლებს უფლება აქვთ გასცენ სამშობიარო კაპიტალი. 2018 წლისთვის მისი თანხა 453,026 რუბლია. მატკაპიტალის გაცემა შესაძლებელია მეორე შვილის გაჩენისთანავე, მაგრამ ამის რეალიზებისთვის ცოტა ტანჯვა მოგიწევთ.

სამშობიარო კაპიტალი 435026 რუბლის ოდენობით გაიცემა მეორე შვილის დაბადებისას.

ვისაც უფლება აქვს გადაიხადოს

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა შემდეგ კატეგორიებს შეუძლიათ გასცეს მატკაპიტალი, მიუხედავად მათი საცხოვრებელი ადგილისა:

• ქალები, რომლებმაც გააჩინეს ან იშვილეს ბავშვი 2007 წლის 1 იანვრიდან;
• ქალები, რომლებმაც გააჩინეს ან იშვილეს მესამე შვილი 2007 წლის 1 იანვრიდან, რომლებსაც ადრე არ მიუღიათ სამშობიარო კაპიტალი;
• მეორე, მესამე და მომდევნო შვილების მამრობითი სქესის მშვილებლები, რომლებსაც მანამდე არ გაუვლიათ სწავლა (გაშვილების შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილება უნდა ამოქმედდეს 2007 წლის 1 იანვრამდე ადრე).

კაპიტალის გადასახადები

კანონის თანახმად, კაპიტალის მარაგზე გადასახადები არ უნდა დაწესდეს, თუმცა არხანგელსკის ოლქში ადგილობრივმა ხელისუფლებამ მისი შემოღება გადაწყვიტა. თუ თქვენს შემთხვევაში ხდება გადასახადის გამოქვითვა კაპიტალიდან, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ საგადასახადო ორგანოს და მოითხოვოთ თანხის დაბრუნება. მაგრამ მანამდე თქვენ ჯერ კიდევ უნდა შეისწავლოთ ინფორმაცია თქვენს რეგიონში დაბეგვრის შესახებ.

ჩემს ქალაქში (კალუგა) დედა კაპიტალზე გადასახადები არ არის დაწესებული. გარდა ამისა, ზედიზედ რამდენიმე წლის განმავლობაში, კრიზისულ წლებში, ნებადართული იყო კაპიტალიდან თანხების გატანა. თავიდან 2 წელი ზედიზედ 12 000 მანეთი იყო, ბოლოს კი 20 000 და 25 000 რუბლს აძლევდნენ. ეს ფული სწრაფად დავამუშავე: უბრალოდ საპენსიო ფონდში მივედი მინიმალური საბუთებით და ორ თვეში მივიღე გადასახადები (ფაქტობრივად, ისინი ადრე მოვიდნენ).

როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამშობიარო კაპიტალი

მიღებული თანხები შეგიძლიათ დახარჯოთ შემდეგ საჭიროებებზე:

• საბინაო პირობების გაუმჯობესება (სახლის ან ბინის შესაძენად სახსრების დამატება);
• ბავშვის მიერ განათლების მიღება (სკოლამდელი, სკოლა ან შემდგომი);
• ბავშვის დედისთვის დაგროვებითი პენსიის ფორმირება;
• ყოველთვიური გადასახადის მიღება მეორე შვილის დაბადებისთვის.

მატკაპიტალის თანხები, გარდა ყოველთვიური გადასახდელებისა, არ არის დარიგებული. თანხის გამოყენება არ არის აუცილებელი ერთი მიმართულებით: ის შეიძლება დაიყოს სხვადასხვა საჭიროებებად.

კაპიტალი ჯერ არ გამომიყენებია, მაგრამ ეს თანხა ჩემმა ნაცნობებმა სახლის ასაშენებლად მიიღეს. ჯერ სახელმწიფომ მათ პირველი თანხა (კაპიტალის ნახევარი) გამოუყო და როცა კედლები და სახურავი დაიდგა, დანარჩენი თანხა ჩემმა მეგობრებმა მიიღეს მშენებლობის გასაგრძელებლად.

საკვების შემწეობა: სპეციალური დამატებითი შემწეობა (21.11.2011 N 323-FZ კანონის 52-ე მუხლის 3 პუნქტი)

თუ თქვენი შვილი სამ წლამდეა, მაშინ შეგიძლიათ მიმართოთ საკვებს ნატურით (მათ შორის კვების ობიექტების და საცალო ვაჭრობის საშუალებით), ან ყოველთვიური ანაზღაურების სახით სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის:

• მომავალი დედები ბავშვის ტარების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ორსულობის მეთორმეტე კვირიდან დაწყებული (მაშინ, როცა ქალი უნდა იყოს რეგისტრირებული ანტენატალურ კლინიკაში);
• მეძუძური ქალები ბავშვის დაბადებიდან 6 თვის განმავლობაში;
• ბავშვი სამ წლამდე.

ახალგაზრდა დედას შეუძლია მიმართოს ბავშვის კვების შემწეობას მანამ, სანამ ის სამი წლის ასაკს მიაღწევს

კალუგაში, 2 წლის წინ, კალუგაში გაუქმდა რეცეპტები სამ წლამდე ასაკის ჩვილებისთვის მიწოდებული უფასო ბავშვის საკვების შესახებ, რომელიც მივიღეთ რძის სამზარეულოში. შემდეგ დედებმა ნამდვილი გაფიცვა მოაწყვეს, რის შემდეგაც ადმინისტრაციამ ფულადი კომპენსაციის შემოღება გადაწყვიტა. ახლა იხდიან ყოველთვიურად, მაგრამ გაიცემა წელიწადში ერთხელ: შემოგვაქვს ჩეკები, სადაც მითითებულია ფერმენტირებული რძის პროდუქტების შეძენა და დახარჯულ თანხას გვიხდიენ (თვეში 1000 რუბლამდე). რა თქმა უნდა, აქ არის რამდენიმე ნიუანსი: არ განიხილება ჩეკები, რომლებსაც აქვთ განსხვავებული სავაჭრო სია, ისევე როგორც დაქუცმაცებული ჩეკები. რაც შეეხება ორსულთა და მეძუძურ ქალებს საკვების კომპენსაციას: ჩვენ მთლიანად გავაუქმეთ ეს ზომები 2016 წლიდან და ადრე თანხა გადაიხადეს 800 რუბლის ოდენობით (ორსულებისთვის საკვებისთვის) და 300 რუბლის ოდენობით (მეძუძური დედებისთვის).

სასურსათო შემწეობის მინიჭების პირობები

გარდა ზემოთ აღწერილი პირობებისა (იხ. საკვების შემწეობის პუნქტი), გადასახადის მისაღებად საჭიროა:

• მუდმივად ცხოვრობენ იმ რეგიონის ტერიტორიაზე, სადაც ხდება გადახდა;
• მიაწოდეთ დოკუმენტები, რომ მომავალი დედა ან ქალი, რომელიც მშობიარობას არ იღებს სათანადო კვებას (ამისთვის, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოს და გაარკვიოთ, რა სახის საბუთებია საჭირო რეგიონში, სადაც ქალი ცხოვრობს. ).

დედას არ სჭირდება დამოუკიდებლად მიმართოს სოციალურ დაცვას საკვების შემწეობის მისაღებად: ამის გაკეთება მის ნათესავებს შეუძლიათ.

განაცხადის ნიმუში

ასეთი განაცხადი უნდა იყოს შევსებული და წარდგენილი თქვენს საცხოვრებელ რეგიონში. ზოგიერთ რეგიონში სოციალური მუშაკები იყენებენ საკუთარ ფორმებს, ამიტომ მოემზადეთ იმისთვის, რომ მოგიწევთ განაცხადის გადაწერა.

განაცხადის ნიმუში შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონიდან რეგიონში, გთხოვთ, გადაამოწმოთ სოციალური დაცვის ადგილობრივ ორგანოსთან.

გადახდები მესამე და შემდგომი შვილის დაბადებისას

მესამე და მომდევნო შვილებისთვის იგივე შეღავათები იხდის როგორც პირველ და მეორე შვილს, გარდა რეგიონული ყოველთვიური გადასახადისა სამ წლამდე ბავშვისთვის და სამშობიარო კაპიტალისთვის (თუ ის ადრე არ იყო მიღებული). გარდა ამისა, ოჯახი სამი შვილით ითვლება მრავალშვილიანად. საჭიროა რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა ამ კატეგორიის ფორმალიზება, რაც მათ საშუალებას მისცემს მიიღონ უფლება მიიღონ მთელი რიგი შეღავათები და მომსახურება, როგორც სახელმწიფო მხარდაჭერა:

1. მიზნობრივი სოციალური დახმარება. მისი უზრუნველყოფის დოკუმენტები და გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია კონკრეტულ რეგიონზე.
2. მშობლის დიდების ორდენი: გაიცემა მშობლებზე, რომლებსაც აქვთ შვიდი ან მეტი შვილი ოჯახში (მეშვიდე შვილმა უნდა მიაღწიოს სამი წლის ასაკს). გაცემისას მშობლებს ენიჭებათ 100000 რუბლის ოდენობა.
3. ფასდაკლება მუნიციპალურ და სახელმწიფო მომსახურებაზე.
4. მშობლის შემოსავლის გაზრდის უფლება სამუშაო ადგილებზე საგადასახადო შეღავათებით.
5. უძრავი ქონებითა და ტრანსპორტით სარგებლობის უფლება გადასახადის გარეშე.
6. დახმარება მრავალშვილიანი მშობლებისთვის საცხოვრებლის მშენებლობაში გრანტების, სესხების და უპროცენტო სუბსიდიების სახით.
7. მომავალი პენსიების ზომის გაზრდის სარგებელი.
8. მიწის ნაკვეთის უზრუნველყოფის უფლება.
9. საზოგადოებრივი ტრანსპორტით უფასო მგზავრობის შესაძლებლობა.
10. უფასო ვიზიტების შესაძლებლობა ბავშვთა ბანაკებსა და რეკრეაციულ ცენტრებში.

ყველა ამ ღონისძიებასთან დაკავშირებით, პრეზიდენტის კონკრეტული განკარგულება არ არსებობს, ამიტომ ისინი ინდივიდუალურად განიხილება რეგიონულ დონეზე.

კალუგაში, მეოთხე ბავშვის დაბადებისას, უზრუნველყოფილია დამატებითი დახმარება: ყოველთვიურად 600 მანეთი ყოველ ბავშვზე, სანამ უფროსები 14 წლის ასაკს მიაღწევენ. კომუნალური გადახდის შემდეგ პროცენტის ანაზღაურების სუბსიდიები შეიძლება მიიღონ ოფიციალურად მომუშავე მშობლებმა. არ ვიცი, ახლა როგორ არის, მაგრამ 3 წლის წინ დაბალშემოსავლიან მრავალშვილიან ოჯახებს შეეძლოთ სკოლის მოსწავლეებისთვის უფასო კვება მოეწყოთ. ჩვენს რეგიონში მრავალშვილიან ოჯახში მცხოვრები ბავშვებისთვის საბავშვო ბაღში მოხვედრა უფრო ადვილია, რადგან ისინი რიგგარეშე მიიღება. გარდა ამისა, ჩემი ნაცნობები ამბობენ, რომ ბაღში უფრო ნაკლებს იხდიან, ვიდრე მრავალშვილიან დედებსა და მამებს. სამწუხაროა, რა თქმა უნდა, მაგრამ 2 წლის წინ ჩვენს რეგიონში გაუქმდა საახალწლო საჩუქრები მრავალშვილიან ოჯახში მცხოვრებ ბავშვებს. და კიდევ ერთი: ჩემი მეგობრის თქმით, სასწავლო წლის დაწყებამდე მრავალშვილიანად აღიარებულ დაბალშემოსავლიან ოჯახებს შეუძლიათ მიიღონ სასკოლო ჩანთები სოციალურ დაცვაში და 3 წლის წინ აქ საკანცელარიო ნივთებიც გაიცემა.

მოპოვების პირობები

ოჯახმა უნდა მიიღოს მრავალშვილიანი ოჯახის სტატუსი, რისთვისაც მშობლები მიმართავენ თავიანთი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოს. მშობლები, ან ერთ-ერთი მათგანი, უნდა იყოს რუსეთის მოქალაქე და ასევე უზრუნველყოს სოციალური დაცვა დაახლოებით შემდეგი დოკუმენტებით (მათი სია უნდა იყოს მითითებული თითოეულ რეგიონში):

• ორივე მშობლის პირადობის მოწმობები;
• მათი ქორწინების მოწმობა;
• ყველა ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• სამუშაო წიგნები ან სამუშაო ადგილებიდან შემოსავლის ცნობები;
• ანგარიშის ნომერი, რომელზეც განხორციელდება გადახდა.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ დოკუმენტს თან უნდა ახლდეს ასლი.

თუ ოჯახში სამი ან მეტი შვილია, მაშინ მშობლებმა სოციალური დაცვის ადგილობრივ ორგანოში მრავალშვილიანი ოჯახის სტატუსი უნდა მიიღონ.

ცხრილი: 2018 წელს გადასახადების გაანგარიშება არამშრომელი ახალგაზრდა დედებისთვის

უმუშევარი (უმუშევარი) მოქალაქეების კატეგორია	სამშობიარო შემწეობა	ადრეული რეგისტრაციისთვის 12 კვირამდე	მშობიარობის ერთჯერადი შემწეობა
1. თუ შეუძლებელია დამსაქმებლის გაკოტრების პროცედურასთან დაკავშირებით სამუშაო საქმიანობის განხორციელება	სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახით სრულად „პირდაპირი გადახდების“ სახით FSS ტერიტორიული ორგანოდან დასაქმებული მოქალაქეებისთვის დადგენილი სოციალური გარანტიების შესაბამისად:
	წინა ორი სრული კალენდარული წლის საშუალო შემოსავლის 100% ან მინიმალური ხელფასის მიხედვით: 34,521,20 რუბლი - ნორმალური მშობიარობით (140 დღე); 38,466,48 რუბლი - გართულებული მშობიარობით (156 დღე); 47,836.52 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობა (194 დღე)			ორი წინა სრული კალენდარული წლის საშუალო თვიური შემოსავლის 40% თითოეული ბავშვისთვის, მაგრამ არანაკლებ 3065,69 რუბლი. პირველ შვილზე და 6131,37 მეორე და მომდევნოზე (სამი და მეტი ბავშვისთვის - სამსახურიდან გათავისუფლებამდე საშუალო თვიური შემოსავლის არაუმეტეს 100%).
2. როდესაც ქალი დადგენილი წესით აღიარებულია უმუშევრად ყოფილ სამუშაო ადგილზე გათავისუფლების დღიდან არაუმეტეს 12 თვის ვადაში ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით (IE. ) ან თვითდასაქმებულ მოსახლეობას	სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახით მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანოებში (SZN) საცხოვრებელი ადგილის (დარჩენა, ფაქტობრივი საცხოვრებელი)
	მინიმალური დადგენილი ოდენობით 613,14 რუბლი. თვეში: 2861,60 რუბლი შვებულებაში 140 დღე; 3188,64 რუბლი შვებულებაში 156 დღე; 3965,36 რუბლი შვებულებაში 194 დღე	ფიქსირებული ოდენობით 613,14 რუბლი. გარდა მშობიარობის შემწეობისა	ფიქსირებული ოდენობით 16,350,33 რუბლი. მოწმობის ან ბავშვის დაბადების მოწმობის მიღების შემდეგ
3. მშობლის შვებულების დროს (დედებისთვის ასევე დეკრეტული შვებულების დროს) სამსახურიდან გათავისუფლებისას ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან ინდივიდუალურ მეწარმეად ან თვითდასაქმებულ მოსახლეობასთან მუშაობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით (ასევე, როდესაც ქმარი გადაყვანილია სამხედრო ნაწილებიდან ქ. უცხო სახელმწიფოების ტერიტორია)	სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახით სრულად სამუშაო ადგილზე სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ან "პირდაპირი გადახდების" სახით FSS-დან:		სამსახურიდან გათავისუფლებამდე - ასევე სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახით, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ - სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN-ის ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით:	სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით:
4. არამშრომელი ქალები, რომლებისთვისაც არ არის გათვალისწინებული სავალდებულო სოციალური დაზღვევა (მათ შორის, სრულ განაკვეთზე სტუდენტები)	მხოლოდ მოსწავლეებისა და სტუდენტებისთვის - სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით სწავლის ადგილზე:		სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით:
	სტიპენდიის ოდენობით	ფიქსირებული ოდენობით 613,14 რუბლი. გარდა მშობიარობის შემწეობისა	ფიქსირებული ოდენობით 16,350,33 რუბლი. მოწმობის ან ბავშვის დაბადების მოწმობის მიღების შემდეგ	მინიმალური დადგენილი ოდენობით 3065,69 რუბლი. პირველი ბავშვისთვის და 6131,37 მეორე და შემდგომი

ვიდეო: რა გადასახადებია გათვალისწინებული ფეხმძიმე ქალებისთვის და ქალებისთვის, რომლებიც მშობიარობდნენ რუსეთში 2018 წლიდან

ორსულობა და მშობიარობა მშვენიერი პერიოდია ქალის ცხოვრებაში. და რაც უფრო მშვენიერია, ამას თან ახლავს სახელმწიფოს მხარდაჭერა, რომელიც ეძლევა ერთშვილიან ოჯახებს, მრავალშვილიან მშობლებს, ასევე რუსეთის ფედერაციის მომუშავე და არამუშა მოქალაქეებს.

ეს კითხვა ძალიან აქტუალურია და აწუხებს მომავალი ახალგაზრდა დედის ფიქრებს, ასევე წუხილს საჭირო ბავშვთა ნივთების შეძენის შესახებ. ეს სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ ასეთი გადახდების დრო და გაეცნოთ დედებისა და ბავშვების სახელმწიფო სოციალური მხარდაჭერის სპეციფიკას.

მაშ, როდის იხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას, მშობიარობამდე თუ მის შემდეგ? ამ კითხვაზე კანონმდებლები ცალსახად პასუხობენ: დეკრეტულ შვებულებას მშობიარობამდე იხდიან. და არა მხოლოდ მშობიარობამდე, არამედ დადგენილი წესების დაცვით.

როგორ იხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას

მშობიარობამდე მომავალ დედას მოუწევს ექიმთან დარეგისტრირება და თუ ამას გააკეთებს ადრეულ სტადიაზე (ორსულობის მე-12 კვირამდე), შემდეგ სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ცნობის საფუძველზე. მიიღეთ პირველი წამახალისებელი დახმარება ორსულობისა და მშობიარობისთვის სამუშაო ადგილზე, რომელიც არის 2017 წლის 01.02 613.14 რუბლი. ეს არის ფიქსირებული გადახდა და მისი ზომა პერიოდულად ინდექსირებულია, როგორც აღნიშნულია საკანონმდებლო აქტებში.

თუ ავადმყოფობის შვებულება გახანგრძლივდა

ხდება ისე, რომ მშობიარობის შემდეგ ვლინდება სამუშაოდან გათავისუფლების გახანგრძლივების აუცილებლობა (მაგალითად, დაბადება მოულოდნელად რთული იყო ან ორი შვილი დაიბადა). ამ შემთხვევაში განკარგულების მოქმედების ვადა ვრცელდება დადგენილ ზღვრამდე, ხოლო გადახდის ვადები იგივე რჩება - შრომისუუნარობის მოწმობის კომპანიაში წარდგენიდან 10 დღე. ბუნებრივია, ეს დამატებითი ანაზღაურება ხორციელდება უკვე მშობიარობის შემდგომ პერიოდში.

ასე რომ, ჩვენ ვუპასუხეთ კითხვას, როდის იხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას, მშობიარობამდე თუ მის შემდეგ. უნდა ითქვას, რომ ბავშვის დაბადების შემდეგაც კი, ქალს (ან მეუღლეს) აქვს უფლება მიიღოს ერთჯერადი დახმარება ბავშვის დაბადებისთვის და გასცეს ანაზღაურებადი შვებულება მის მოვლაზე წლამდე. 1,5 წელი. მაგრამ ეს გადახდები ხდება უკვე მშობიარობის შემდგომ პერიოდში ბავშვის დაბადებისთანავე.

სამშობიარო შემწეობა ეკისრებათ მშობიარე ქალებს და ქალებს, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ბავშვი, რომლებმაც:

• ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, ანუ მუშაობენ;
• გადიან ტრენინგები სრულ განაკვეთზე;
• გაიაროს ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახური, მსახურობდეს შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ეროვნული გვარდიის ჯარებში, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში, სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებში და ორგანოებში, საბაჟო ორგანოებში.

სამშობიარო შემწეობა გადახდილია დეკრეტული შვებულება გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მრავლობითი ორსულობის შემთხვევაში - 84) კალენდარული დღით და მშობიარობიდან 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, თუ ორი ან მეტი შვილი დაიბადა - 110) კალენდარული დღე.

3 თვემდე ასაკის ბავშვის (ბავშვების) შვილად აყვანისას შემწეობა გაიცემა გაშვილების დღიდან 70 (ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროულად შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღის გასვლამდე. ბავშვის დაბადება.

„> დეკრეტული შვებულების პერიოდი.დაზღვეული ქალებისთვის დაზღვეულ ქალს, რომელსაც აქვს 6 თვეზე ნაკლები სადაზღვევო სტაჟი, ეძლევა მშობიარობის შემწეობა არაუმეტეს მის რეგიონში დადგენილი მინიმალური ხელფასის ოდენობით, რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით.“> იშვიათი გამონაკლისის გარდა.იხდის საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, თანამშრომლებს - ფულადი შემწეობის ოდენობით, სტუდენტებს - სტიპენდიის ოდენობით. ამ შემთხვევაში შემწეობა არ შეიძლება აღემატებოდეს გარკვეულ ოდენობას. თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ მიმდინარე შეზღუდვები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მოსკოვის რეგიონალური ფილიალის ვებსაიტზე.

შემწეობა ირიცხება სამუშაოს, სამსახურის ან სწავლის ადგილზე. მის მისაღებად თქვენ უნდა წარმოადგინოთ:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• სამსახურის ან სწავლის ადგილზე რეგისტრაციისათვის – ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან.

შემთხვევებში:

• ქმრის სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანა, ქმრის საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა;
• ავადმყოფობა, რომელიც ხელს უშლის ამ ტერიტორიაზე მუშაობის ან ცხოვრების გაგრძელებას (დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად);
• ოჯახის ავადმყოფი წევრების მოვლის აუცილებლობა (თუ არსებობს სამედიცინო ორგანიზაციის დასკვნა ავადმყოფი ოჯახის წევრის მუდმივი გარე მოვლის საჭიროების შესახებ) ან I ჯგუფის ინვალიდებზე.

„> რიგ შემთხვევებში, მშობიარობის შემწეობა ასევე გაიცემა და იხდის სამუშაოს ან სამსახურის ბოლო ადგილზე, როდესაც დეკრეტული შვებულება დადგა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში.

3. როგორ მივიღოთ შეღავათები ორსულობის 12 კვირამდე დარეგისტრირებული ქალებისთვის?

გადახდა უზრუნველყოფილია მხოლოდ ერთადსამშობიარო შეღავათებით. თუ ავადმყოფობის შვებულება არ არის გადახდილი, მაშინ ეს შეღავათი ასევე არ არის გათვალისწინებული.

ერთადერთი დამატებითი დოკუმენტი, რომელიც საჭიროა ამ გადახდის მისაღებად, არის ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ან სხვა სამედიცინო ორგანიზაციიდან, რომელმაც დაარეგისტრირა ქალი ორსულობის ადრეულ ეტაპზე.

ქალის მოქალაქეობა და საცხოვრებელი ადგილი არ მოქმედებს გადასახადის მიღების უფლებაზე.

გ.