ადრეული ორსულობის სარგებელი. ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციის შემწეობა. სად არის დანიშნული გადახდა

მინიმალური ხელფასის გაზრდის გამო ზომა შეიცვალა. როგორია ბავშვის შეღავათების ახალი ზომები? სჭირდება თუ არა ბუღალტერს უკვე მინიჭებული შეღავათების გადათვლა? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ჩვენს სტატიაში ნახავთ.

შესავალი ინფორმაცია

• ორსულობის ადრეული რეგისტრაციის შემწეობა;
• ბავშვის დაბადების ერთჯერადი თანხა;
• ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის;
• სამშობიარო დახმარება.

ამავდროულად, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში ტარდება საპილოტე ექსპერიმენტი სარგებელი პირდაპირ FSS-ის ბიუჯეტიდან გადასახდელად. FSS-ის ქვედანაყოფები ექსპერიმენტულ რეგიონებში ითვლის და თავად უხდიან „ბავშვის“ შეღავათებს თანამშრომლებს. Სმ. " ".

თუ ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს ჰყავს თანამშრომლები, რომლებსაც ის ვალდებულია გადაუხადოს სარგებელი, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს 2016 წელს შეღავათების ოდენობა, თანხის ჩათვლით. ბავშვის შეღავათები 2016 წლის 1 ივლისიდან.

შეღავათების ინდექსაცია 2016 წელს

სახელმწიფო ყოველწლიურად ინდექსებს ზოგიერთ „ბავშვის“ შეღავათებს, კერძოდ: ბავშვის დაბადებისას; ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის; ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების მინიმალური ოდენობა. სამშობიარო შემწეობა არ არის ინდექსირებული.

თუმცა, 2016 წელს, კანონმდებლებმა გადაწყვიტეს, 2016 წლის 1 იანვრიდან შეღავათების ინდექსირება არ მოეხდინათ, როგორც ამას აკეთებდნენ წარსულში. ამიტომ, თუ ბავშვი დაიბადა, ვთქვათ, 2016 წლის იანვარში, მაშინ დაბადების შემწეობა ინდექსაციის გარეშე უნდა გადაეხადა.

ოფიციალური პირები ითვალისწინებდნენ ინდექსაციას 7%-ით მხოლოდ 2016 წლის 1 თებერვლიდან (2015 წლის 6 აპრილის 68-FZ ფედერალური კანონის მე-4 მუხლი). ამასთან დაკავშირებით გაირკვა, რომ 2016 წლის იანვარში შეღავათი ერთი იყო, 1 თებერვლიდან კი - მეორე. ჩვენ ვაძლევთ ზომებს ცხრილში.

სახელმძღვანელო	ზომა 2016 წლის იანვარში	ზომა 2016 წლის 1 თებერვლიდან
ორსულობის ადრეული რეგისტრაციის შემწეობა	543,67 რუბლი	581,73 რუბლი (543,67 რუბლი × 1,07)
ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი თანხა	14,497,80 რუბლი	15,512,65 რუბლი (RUB 14,497.80 × 1.07)
მინიმალური ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის	2718,34 რუბლი (პირველი ბავშვისთვის); 5,436,67 რუბლი (მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის).	2908,62 რუბლი (2718,34 × 1,07 რუბლი) - პირველი ბავშვისთვის; 5817,24 რუბლი (5,436.67 რუბლი × 1.07) - მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის.

ბავშვთა შეღავათები 2016 წლის 1 ივლისიდან

2016 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 7500 რუბლამდე. ასევე იხილეთ "", "". მაგრამ იმოქმედა თუ არა მინიმალური ხელფასის ზრდა ზომაზე ბავშვის შეღავათები 1 ივლისიდან? ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბროთ.

სამშობიარო შემწეობა 1 ივლისიდან

ახალმა მინიმალურმა ხელფასმა გავლენა მოახდინა მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებაზე შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ ბილინგის პერიოდში არ ყოფილა გადახდები ან მათი ოდენობა მცირეა;
• თუ სადაზღვევო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია.

ანგარიშსწორების პერიოდი- ეს არის ბრძანების დაწყებამდე ორი კალენდარული წელი (1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით). შესაბამისად, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავა, ვთქვათ, 2016 წლის ივლისში, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება 2014 და 2015 წლები.

ბილინგის პერიოდში შემოსავალი არ არის ან მცირეა

შეგახსენებთ, რომ თანამშრომელს, რომელსაც ენიჭება მშობიარობის შემწეობა, შეუძლია მიმართოს ბუღალტერიას, რომ შეცვალოს ბილინგის პერიოდის ერთი ან ორი წელი სხვა წლით (თუ ბილინგის პერიოდში არ არის შემოსავალი ან ის ძალიან მცირეა). ბუღალტერმა უნდა შეცვალოს წლები 3 პირობის დაცვით:

1. ქალს სურს შეცვალოს დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში ყოფნის წლები;
2. ჩანაცვლებისთვის შერჩეული წლები წინ უსწრებს ბილინგის პერიოდს (რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი 03.08.2015 No. 17-1 / OOG-1105);
3. ჩანაცვლების წლების შედეგებიდან გამომდინარე, სარგებლის ოდენობა გაიზრდება.

თუ ვსაუბრობთ, მაგალითად, ივლისის დადგენილებაზე, მაშინ ამ თვეში მაქსიმალური დღიური შემწეობა იქნება 241,94 (7,500 რუბლი / 31 დღე), ვინაიდან 2016 წლის ივლისს აქვს 31 კალენდარული დღე. ამ შემთხვევაში მინიმალური ხელფასი უნდა გამრავლდეს რეგიონულ კოეფიციენტზე, თუ იგი გამოიყენება რეგიონში (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის მე-3 ნაწილი).

6 თვეზე ნაკლები სტაჟით, ბუღალტერს ესაჭიროება ორი დღიური შემწეობის შედარება: რომელიც გამოითვლება რეალური ხელფასისა და მინიმალური ხელფასიდან. და აირჩიეთ უფრო მცირე მნიშვნელობა. ავხსნათ მაგალითით.

ა.ს. პეტროვა დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2016 წლის 8 ივნისიდან. დასრულდება 2016 წლის 25 ნოემბერს (სულ 140 დღე). ბილინგის პერიოდში 2014 წლის 1 იანვრიდან 2015 წლის 31 დეკემბრამდე მას არ აქვს შემოსავალი. დაზღვევის გამოცდილება - 5 თვე და 1 დღე. რეგიონული კოეფიციენტი არ გამოიყენება.
განვსაზღვროთ საშუალო დღიური ხელფასი მინიმალური ხელფასიდან, რომელიც გამოიყენება დეკრეტული შვებულების დასაწყისში (ანუ ივლისში). საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 246,58 რუბლი. (7,500 რუბლი × 24 თვე) / 730. შესაბამისად, დღიური შემწეობა იქნება 246,58 რუბლი. (246,58 რუბლი × 100%).
მაქსიმალური დღიური შემწეობა, კალენდარული დღეების რაოდენობის მიხედვით, შემდეგია:

• ივლისი, აგვისტო და ოქტომბერი - 241,94 რუბლი. (7500 რუბლი / 31 კალენდარული დღე);
• სექტემბერი და ნოემბერი - 250 რუბლი. (7500 რუბლი / 30 კალენდარული დღე).

ახლა შევადაროთ დღიური შემწეობის ოდენობა მინიმალური ხელფასიდან მაქსიმალურ დღიურ შემწეობასთან დეკრეტული შვებულების ყოველი თვისთვის:

• 246,58 რუბლი > 241,94 რუბლი;
• 246,58 რუბლი< 250 руб.

გამოდის, რომ ივლისის, აგვისტოსა და ოქტომბრისთვის ბუღალტერმა უნდა გამოთვალოს სარგებელი მაქსიმუმიდან და არა ფაქტობრივი მოგებიდან, ანუ 241,94 რუბლიდან (ამ თვეებში განკარგულების ვადა 86 დღეა). მაგრამ სექტემბრისა და ნოემბრისთვის (განკარგულების 54 დღე), გაანგარიშებისთვის, თქვენ უნდა აიღოთ საშუალო დღიური შემოსავალი (246,58 რუბლი), რადგან ის არ აღემატება მაქსიმალურ დღიურ შემწეობას. შედეგად, სარგებლის მთლიანი ოდენობა იქნება 34,122,16 რუბლი (241,94 × 86 დღე) + (246,58 × 54 დღე)

ბავშვის მოვლის შემწეობა 1 ივლისიდან

დამსაქმებელმა ყოველთვიურად უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს ბავშვის მოვლის შემწეობა საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ოდენობისა (29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ 11.2 მუხლის 1 პუნქტი). , 2006). როგორც უკვე ვთქვით, 2016 წლის 1 თებერვლიდან ბავშვის მოვლის მინიმალური შეღავათები შემდეგია (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 28 იანვრის No42 დადგენილება):

• 2,908,62 რუბლი - პირველი ბავშვისთვის;
• 5817,24 რუბლი - მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის.

2016 წელს ბავშვის შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა არ შეცვლილა. თუმცა, სხვადასხვა „ბავშვის“ შეღავათების მაღალი და დაბალი დონე შეიცვალა. ეს გამოწვეულია 2016 წელს ბავშვთა შემწეობის ინდექსაციით.

დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ თანამშრომლის შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც შეიძლება გათვალისწინებული იყოს 2016 წელს სარგებელის გაანგარიშებისას არის ():

მშობიარობის შემწეობა 2016 წელს

მშობიარობის ერთჯერადი შემწეობა 2016 წელს არის 14,497,80 რუბლი. (). შემწეობა ამ ოდენობით გაიცემა, თუ ბავშვი დაიბადა 2016 წლის იანვარში.

თუ ბავშვი დაიბადა თებერვალში ან მოგვიანებით, შემწეობა იქნება 15,512,65 რუბლი.

ადრეული ორსულობა: 2016 წლის სახელმძღვანელო

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრირებული ქალების შემწეობა, თუ დეკრეტული შვებულება დაიწყო 2016 წლის იანვარში, არის 543,67 რუბლი. (2014 წლის 01.12.2014 No384-FZ კანონის მე-8 მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტი).

მათთვის, ვინც შვებულებაში მიდის თებერვალში და მოგვიანებით, შემწეობა იქნება 581,73 რუბლი.

სამშობიარო შემწეობა 2016წ

2016 წელს დაწყებული დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური დღიური შემწეობა არის 1772,60 რუბლი. (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-11 მუხლი, მე-14 კანონი). ანუ, მაქსიმალური შემწეობა სტანდარტული ბრძანებულებისთვის 140 კალენდარული დღის განმავლობაში იქნება 248,164 რუბლი.

მაგრამ მინიმალური შემწეობა გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე 203,97 რუბლის ოდენობით. ასეთი მინიმუმი გათვალისწინებულია სარგებლის გაანგარიშებისას, თუ:

• ქალს საერთოდ არ ჰქონდა ხელფასი 2014 და/ან 2015 წლებში (მაგალითად, ქალი მშობლის შვებულებაში იმყოფებოდა);
• ქალი არ მუშაობდა თქვენთან 2014 და (ან) 2015 წლებში და არ მოუტანია შემოსავლის მოწმობები სხვა დამსაქმებლებისგან;
• დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი ბილინგის პერიოდის ყოველ თვეზე ნაკლებია მინიმალურ ხელფასზე, უდრის 6204 რუბლს.

კიდევ ერთი განსაკუთრებული შემთხვევაა თანამშრომელი ქალი, რომლის სტაჟი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დღით 6 თვეზე ნაკლებია. 2016 წლის შვებულების დღეებში მისი მაქსიმალური დღიური შემწეობა იქნება შემდეგი:

ბავშვის მოვლის შემწეობა 2016 წ

მოდით ცხრილში მივცეთ ყოველთვიური შემწეობის მინიმალური და მაქსიმალური ზომები წელიწადნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის (

ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შეღავათის ინდექსაციის კოეფიციენტი, ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციისთვის, ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების მინიმალური ოდენობა არ არის დამტკიცებული. ეს შეღავათები ცალ-ცალკე იქნება ინდექსირებული მთავრობის მიერ არა უადრეს თებერვლისა. ამ მომენტამდე თქვენ უნდა ისარგებლოთ 2015 წელს დადგენილი შეღავათებით. დეკრეტული შეღავათები, ავადმყოფი შვებულება არ არის ინდექსირებული. მათი დათვლა საჭიროა 2014 და 2015 წლების საშუალო მოგების საფუძველზე. იხილეთ ეს სტატია დამატებითი დეტალებისთვის.

14.01.2016

FSS-ის უპირატესობები უხეშად შეიძლება დაიყოს ორ ნაწილად:

1. ბავშვი (დაკავშირებული ორსულობასთან, მშობიარობასთან, მშობიარობასთან და ბავშვის მოვლასთან)

2. ავადმყოფობის შვებულება (დასაქმებულის ავადმყოფობის გამო)

ამ სტატიაში ჩვენ ვისაუბრებთ ყველა ამ გაკვეთილზე. და ყურადღება მიაქციეთ ჩვენს ცხრილს - ის იძლევა შეღავათების ოდენობას, ინდექსაციის გათვალისწინებით 2016 წლის 1 თებერვლიდან ინდექსაციამდე.

სარგებლის ზომა FSS-ში, 2016 წლის ცხრილში ინდექსაციის გათვალისწინებით

მაქსიმალური ყოველთვიური მშობლის შემწეობა	21,554,82 რუბლი	21,554,82 რუბლი
სამშობიარო შემწეობის მინიმალური ოდენობა	28 555, 4 რუბლი. (მრავლობითი ორსულობისთვის - 39,569,62 რუბლი, გართულებული მშობიარობა - 31,818,87 რუბლი).	28 555, 4 რუბლი. (მრავლობითი ორსულობის დროს - 39,569,62 რუბლი, გართულებული მშობიარობა - 31,818,87 რუბლი).
სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა		248 164 რუბლი (მრავლობითი ორსულობისთვის - 343 884,4 რუბლი, გართულებული მშობიარობა - 276 525,6 რუბლი).
მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის (მინიმალურ ხელფასზე დაყრდნობით)
მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების პერიოდი	FSS-დან სარგებლის ანაზღაურება 2016 წელს (სარგებელი FSS-დან 2016 წელს) დამსაქმებლებს უფლება აქვთ აანაზღაურონ ყველა სახის შეღავათები FSS-ისგან. გამონაკლისი: ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა, რომელიც დაერიცხა დასაქმებულს შრომისუუნარობის პირველი სამი დღის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ თავად თანამშრომელი დაავადდა და არა მისი ოჯახის წევრი (შვილი). ფაქტია, რომ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები, ავადმყოფობის შვებულების გაცემის მიზეზიდან გამომდინარე, გადახდილია: ან ნაწილობრივ ორგანიზაციის, ნაწილობრივ კი რუსეთის FSS-ის ხარჯზე; ან მხოლოდ რუსეთის FSS-ის ხარჯზე. პირველივე დღიდან, სარგებელს ანაზღაურებს რუსეთის FSS, თუ გაცემულია შრომისუუნარობის მოწმობა, მაგალითად, ოჯახის ავადმყოფი წევრის (მათ შორის ბავშვის) მოვლასთან დაკავშირებით, ან სამრეწველო შემთხვევის ან პროფესიულ უბედურ შემთხვევასთან დაკავშირებით. დაავადება. თუ თანამშრომელი თავად ავადდება და ინვალიდობა არ არის დაკავშირებული რაიმე სამუშაო დაზიანებასთან ან პროფესიულ დაავადებასთან, მაშინ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა თანამშრომლის ავადმყოფობის პირველი სამი დღის განმავლობაში იხდის ორგანიზაციას საკუთარი ხარჯებით. ავადმყოფობის მეოთხე დღიდან ორგანიზაციის შეღავათების ოდენობას ანაზღაურებს რუსეთის FSS (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის 1-ლი ქვეპუნქტი, პუნქტი 2, მუხლი 3, შემდგომში - კანონი No255. -FZ). რამდენს უხდიან დამსაქმებლები მშობიარობის შემწეობას 2016 წელს (ერთჯერადი თანხა 2016 წელს) არსებობს ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული ორი სახის შეღავათები, რომლებსაც იხდის დამსაქმებელი, შემდეგ კი ანაზღაურებს ამ შეღავათების ოდენობას FSS-ისგან. პირველი არის ერთჯერადი შემწეობა ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო ორგანიზაციებში რეგისტრირებულ ქალებზე. იხილეთ ცხრილი მისი ზომებისთვის 2016 წელს. მეორე არის ბავშვის დაბადების ერთჯერადი თანხა. მისი ზომა ასევე ნაჩვენებია ჩვენს ცხრილში. ეს ზომები მთავრობის მიერ ინდექსირებულია 2016 წლის 1 იანვრიდან. დოკუმენტები FSS-სთვის სარგებლის მინიჭებისთვის სარგებლის ტიპი დოკუმენტი, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომელი სარგებლის მიღებას ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო ორგანიზაციებში რეგისტრირებულ ქალებს ერთჯერადი დახმარება სერთიფიკატი ანტენატალური კლინიკიდან (პროცედურის 22-ე მუხლი დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით) ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი თანხა განცხადება შეღავათების დანიშვნის შესახებ, ბავშვის დაბადების მოწმობა, ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას დახმარება არ გადაუხდია (პროცესი No1012ნ 28) როდესაც გჭირდებათ 2016 წელს FSS-ის შეღავათების გადახდა (შეღავათების გადახდა) თქვენ უნდა დანიშნოთ FSS-ის სარგებელი 2016 წელს 10 კალენდარული დღის განმავლობაში, მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა წარადგინა დოკუმენტები, რომლებიც ემსახურება სარგებლის გაანგარიშების საფუძველს. შემწეობა ირიცხება იმ დღეს, რომელიც დაწესებულია ხელფასის გადასახდელად სარგებლის მინიჭების შემდეგ. ამ შემთხვევაში ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა უნდა გადაიხადოს იმავე 10 დღეში, რაც გათვალისწინებულია შემწეობის გამოსათვლელად. იგივე ეხება ორსულობის ადრეულ სტადიაზე სამედიცინო დაწესებულებებში რეგისტრირებულ ქალთა ერთჯერადი შემწეობას, თუ ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციის მოწმობა წარდგენილია ავადმყოფობის შვებულებაზე გვიან (კანონის 15-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). 255-FZ, No1012n ბრძანების 24 და 30 პუნქტი). რამდენს უხდიან დამსაქმებლები სოციალური დაცვის ფონდის შეღავათს 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის 2016 წელს ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა გამოითვლება შემდეგნაირად (11.2 მუხლის 1 პუნქტი და No255-FZ კანონის 14 მუხლის 5.1 პუნქტი): მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც ბავშვის შემწეობა გამოითვლება 2016 წელს, არის 1772,60 რუბლი. [(670,000 რუბლი + 624,000 რუბლი): 730 დღე]. ეს ნიშნავს, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდში 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვის მაქსიმალური ყოველთვიური შემწეობა 2016 წელს არის 21,554,82 რუბლი. დღეები, რომლებიც გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან 2016 წელს FSS-ში მშობიარობისა და ბავშვის შეღავათების გაანგარიშებისას (2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის 3.1 პუნქტი) გარდა ამისა, რეალურად გამოთვლილი საშუალო დღიური შემოსავალი შედარებულია მინიმალურთან. იგი განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების 15(3) პუნქტით დადგენილი წესით. მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2016 წელს ბავშვის შემწეობის გამოანგარიშებისთვის არის (მინიმალური ხელფასი × 24 თვე: 730 დღე). რეალური საშუალო დღიური შემოსავლისა და მინიმალური თანხის შედარებით, თანხა, რომელიც უფრო დიდია, ენიჭება გადახდას. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ბავშვის შეღავათები არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი და 2009 წლის 24.07.2009წ. No212 ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლის 1-ლი პუნქტი. FZ და 20.1 მუხლის 1-ლი პუნქტის 1-ლი ქვეპუნქტი 24.07.98 No125-FZ). მაგალითი 1. 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშება 2016 წ. ე.ა. პანტელეევა 2012 წლიდან მუშაობს შპს Fitness-class-ში ინსტრუქტორად. 2016 წლის 1 ივნისიდან იგი მიდის მშობლის შვებულებაში წელიწადნახევარ ბავშვზე მოსავლელად, რის შესახებაც დაწერა შესაბამისი განცხადება. პანტელეევასთვის ეს პირველი შვილია. შეღავათების გამოთვლის სავარაუდო პერიოდია ორი კალენდარული წელი: 2014 და 2015 წლები. 2014 წელს პანტელეევა ავად იყო 21 კალენდარული დღის განმავლობაში, ხოლო 2015 წელს ავადმყოფობის შვებულებაში 5 დღის განმავლობაში. ბილინგის პერიოდიდან დღეების გამორიცხვის სხვა საფუძველი არ არსებობს. 2014 წელს პანტელეევას ხელფასმა შეადგინა 450 000 რუბლი, ხოლო 2015 წელს - 538 000 რუბლი. 2014-2015 წლების შემოსავლები არ აჭარბებდა ზღვრულ მნიშვნელობებს, შესაბამისად, სარგებლის გაანგარიშებისას ისინი სრულად იქნება გათვალისწინებული. იმის გათვალისწინებით, რომ 2014-2015 წლებში პანტელეევა ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 21 და 5 დღის განმავლობაში, საანგარიშო პერიოდის ხანგრძლივობა იქნება 704 კალენდარული დღე (730 - 26). დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი 1403,4 რუბლია. [(450,000 რუბლი + 538,000 რუბლი): 704 დღე]. ეს მნიშვნელობა არ აღემატება დადგენილ მაქსიმალურ საშუალო დღიურ შემოსავალს (1403,4 რუბლი.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. ახლა გამოვთვალოთ ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა. ეს იქნება 17,065 რუბლი. (RUB 140,4 x 30,4 დღე x 40%). შეღავათის გამოთვლილი ოდენობა დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე მეტია. აქედან გამომდინარე, ე.ა. პანტელეევა მიიღებს ყოველთვიურ დახმარებას ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის 17065 რუბლის ოდენობით. როგორ გამოვთვალოთ ბავშვის მოვლის შემწეობა თვეზე ნაკლებ დროში დავუშვათ, რომ დასაქმებულს დეკრეტული შვებულება თვის შუა რიცხვებში დასრულდა, მაშინ ბავშვის შემწეობა 2016 წელს 1,5 წლამდე უნდა განისაზღვროს თვეზე ნაკლებ დროში. ამ შემთხვევაში შემწეობა გამოითვლება კალენდარული დღეების პროპორციულად (შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით). შემდეგ შემწეობის გამოთვლა ხდება ფორმულის მიხედვით (პროცესის 47-ე მუხლი, No1012n): მაგალითი 2. 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის გაანგარიშება, თუ მშობლის შვებულება დაიწყო თვის შუა რიცხვებში. მოდით გამოვიყენოთ პირობები 1 მაგალითიდან, ოდნავ შევცვალოთ ისინი. დავუშვათ, პანტელეევა, შპს Fitness-class-ის თანამშრომელი, 2016 წლის 11 ივნისიდან ერთნახევარ წლამდე წავიდა მშობლის შვებულებაში. შემწეობის ოდენობა მთელი თვის განმავლობაში, რომელიც გამოითვალა პანტელეევამ, შეადგინა 17,065 რუბლი. ივნისში 30 კალენდარული დღეა, აქედან მხოლოდ 20 დღე მოდის შვებულებაში. ამრიგად, 2016 წლის ივნისისთვის პანტელეევას უფლება აქვს შემწეობა 11376,6 რუბლის ოდენობით. (17,065 რუბლი: 30 დღე × 20 დღე) ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის სადაზღვევო ჩანაწერზე ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშება 2016 წელს: წესები 2016 წელს საავადმყოფოს სარგებელის გაანგარიშებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ ახალ მაქსიმალურ საშუალო დღიურ შემოსავალს. მაგრამ ჯერ გავიხსენოთ ფორმულა, რომლითაც განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავალი (No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 1-ლი პუნქტი და №375 რეგულაციის 15 (1) პუნქტი): გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ აქ 730 ნომრის კორექტირება შეუძლებელია. ეს არის ფიქსირებული თანხა და არ არის დამოკიდებული იმაზე, დაეცემა თუ არა ნახტომი წელი ბილინგის პერიოდს. ამრიგად, მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება 2016 წელს, არის 1,772.6 რუბლი.[(624,000 რუბლი + 670,000 რუბლი): 730 დღე]. შეგახსენებთ, რომ იგივე მაქსიმუმი ეხება სამშობიარო და ბავშვის შეღავათებს. შეადარეთ საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც რეალურად გამოთვალეთ მინიმუმთან. იგი განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის (2016 წელს 6204) საფუძველზე No375 დებულების მე-15 პუნქტის მე-3 პუნქტით დადგენილი წესით. მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2016 წელს საავადმყოფოს სარგებლის გაანგარიშებისთვის არის 203,97 რუბლი.(6204 რუბლი × 24 თვე: 730 დღე). რეალური საშუალო დღიური შემოსავლისა და მინიმალური ოდენობის შედარების შემდეგ, დანიშნეთ გადახდის მეტი თანხა. საშუალო დღიური მოგების დადგენის შემდეგ, თავად განსაზღვრეთ სარგებლის ოდენობა. არ დაგავიწყდეთ, რომ ეს მაინც დამოკიდებულია თანამშრომლის სადაზღვევო ჩანაწერზე (255-FZ კანონის მე-7 მუხლი). 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის ფორმულა იქნება შემდეგი: ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების მაგალითი 2016 წელს მდივანი ო.მ. ფილატოვა ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 2016 წლის 15-დან 21 იანვრის ჩათვლით (შვიდი კალენდარული დღე). 2014 წელს ო.მ. ფილატოვამ მიიღო ხელფასი, საიდანაც განხორციელდა სადაზღვევო შენატანების დარიცხვა რუსეთის ფედერაციის FSS-ში, 240,000 რუბლის ოდენობით. 2015 წლისთვის - 288,000 რუბლის ოდენობით. დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება 8 წელზე მეტია, ამიტომ მას უნდა გადაუხადოს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოანგარიშებისთვის არის 723,29 რუბლი. [(240,000 რუბლი + 288,000 რუბლი): 730 დღე]. ეს მნიშვნელობა არ აღემატება დადგენილ მაქსიმუმს (723,29 რუბლს).< 1772,6 რუბლი) და დადგენილ მინიმუმზე მეტი (723,29 რუბლი.> 203,97 რუბლი). ავადმყოფობის პირველი სამი დღისთვის (15-დან 17 იანვრის ჩათვლით) შემწეობის ოდენობა დამსაქმებლის ხარჯზე არის 2169,87 რუბლი. (723,29 რუბლი × 3 დღე). დროებითი შრომისუუნარობის დარჩენილი დღეების შემწეობა (18-დან 21 იანვრის ჩათვლით), გადასახდელი რუსეთის ფედერაციის FSS-ის ხარჯზე, უდრის 2893,16 რუბლს. (723,29 რუბლი × 4 დღე). შემწეობის საერთო ოდენობაა 5063,03 რუბლი. (2169,87 რუბლი + 2893,16 რუბლი). ბუღალტრულ აღრიცხვაში ბუღალტერმა გააკეთა შემდეგი ჩანაწერები: დებეტი 26 კრედიტი 70 - 2169,87 რუბლი. - დამსაქმებლის ხარჯზე დარიცხული დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ავადმყოფობის პირველი სამი დღისთვის; DEBIT 69 ქვეანგარიში "ანგარიშსწორებები FSS-თან" კრედიტი 70 - 2893,16 რუბლი. - დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ავადმყოფობის დარჩენილი დღეებისთვის დაერიცხა რუსეთის ფედერაციის FSS-ის ხარჯზე; DEBIT 70 CREDIT 68 სუბანგარიში "გადახდები პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის" - 658 რუბლი. (5063,03 რუბლი × 13%) - პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც დაკავებულია დროებითი ინვალიდობის შეღავათებისგან; DEBIT 68 სუბანგარიში „პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშსწორება“ კრედიტი 51 - 658 რუბლი. - ბიუჯეტში გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც დაკავებულია დროებითი ინვალიდობის შეღავათებისგან; დებეტი 70 კრედიტი 51 - 4405,03 რუბლი (5,063,03 რუბლი - 658 რუბლი) - დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გადაირიცხა მიმდინარე ანგარიშიდან თანამშრომლის საბანკო ბარათზე (გამოკლებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი). 2016 წელს მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება ახალი ლიმიტების გათვალისწინებით. 2016 წელს მშობიარობის შემწეობის გაანგარიშება ხდება დასაქმებულის 2014 და 2015 წლების შემოსავალზე. სტატიაში ასევე გეტყვით, თუ ვის ეკუთვნის სამშობიარო შემწეობა 2016 წელს. 2016 წელს სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა დადგენილია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ფედერალური კანონით. 2016 წელს წინა პროცედურა მოქმედებს. თუმცა, შეიცვალა ზოგიერთი ინდიკატორი, რომელიც ჩართულია 2016 წელს სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებაში. ვის უხდიან სამშობიარო შემწეობას 2016 წელს სამშობიარო შემწეობის დანიშვნისათვის საჭირო ერთ-ერთი დოკუმენტია შრომისუუნარობის ცნობა. ექიმი წერს შრომისუუნარობის ცნობას ორსულობისა და მშობიარობისთვის: ორსულობის 30 კვირაში 140 კალენდარული დღის განმავლობაში - ერთჯერადი ორსულობა; ორსულობის 28 კვირაში 194 კალენდარული დღით - მრავალჯერადი ორსულობა. სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშება 2016 წ 2016 წელს სამშობიარო შეღავათების გამოთვლის ალგორითმი ასეთია. Ნაბიჯი 1... ჩვენ განვსაზღვრავთ ბილინგის პერიოდის წლებს და აღრიცხული გადახდების ოდენობას (N255-FZ კანონის 14 მუხლის 1, 2 და 3.2 ნაწილები). 2016 წელს ბილინგის პერიოდი მოიცავს 2014 და 2015 წლებს. ნაბიჯი 2... ჩვენ ვიანგარიშებთ ბილინგის პერიოდში გათვალისწინებული კალენდარული დღეების რაოდენობას - გამოკლებულ დღეებს ვაკლებთ ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობას. ნაბიჯი 3... ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიურ მოგებას - გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა (ნაბიჯი 1 მაჩვენებელი) იყოფა გათვალისწინებული კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (ნაბიჯი 2 მაჩვენებელი). ნაბიჯი 4... ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიური შემოსავლის შეზღუდვის ზომას - რუსეთის ფედერაციის FSS-ში სადაზღვევო პრემიების გამოთვლის ბაზის შეზღუდვის მნიშვნელობების ჯამი ბილინგის პერიოდის ყოველი წლისთვის იყოფა 730-ით. ნაბიჯი 5... შეადარეთ საშუალო დღიური მოგება (მე-3 ნაბიჯის ინდიკატორი) მაქსიმალურ საშუალო დღიურ მოგებას (მე-4 ნაბიჯის ინდიკატორი) და აირჩიეთ უფრო დაბალი მნიშვნელობა. ნაბიჯი 6... განსაზღვრეთ დღიური შემწეობის ოდენობა - გაამრავლეთ საშუალო დღიური შემოსავალი (ნაბიჯი 5) 100%-ით. ნაბიჯი 7... ვიანგარიშებთ სამშობიარო შემწეობის ოდენობას - დღიური შემწეობის ოდენობას ვამრავლებთ დეკრეტული შვებულების პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშების მაგალითი 2016 წელს თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2016 წლის თებერვალში. მან არ შეცვალა ბილინგის პერიოდის წლები. ბილინგის პერიოდში დასაქმებულზე დარიცხული გადახდების ოდენობა იყო: 2014 წლისთვის - 570,000 რუბლი; 2015 წლისთვის - 630,000 რუბლი. ბილინგის პერიოდში თანამშრომელმა რამდენჯერმე აიღო ავადმყოფობის შვებულება. მისი დროებითი შრომისუუნარობის კალენდარული დღეების ჯამური რაოდენობა იყო 131. ასევე, თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა ორჯერ - სულ 56 კალენდარული დღის განმავლობაში. შემწეობის გამოსათვლელად გამოვიყენებთ ალგორითმს. Ნაბიჯი 1... ჩვენს შემთხვევაში, ბილინგის პერიოდია 2014 და 2015 წლები. აღრიცხული გადახდების ოდენობამ შეადგინა 1,200,000 რუბლი. (570,000 რუბლი + 630,000 რუბლი). ნაბიჯი 2... განვსაზღვროთ გათვალისწინებული კალენდარული დღეების რაოდენობა. უდრის 600 კალენდარს. დღეები (365 კალენდარული დღე (2014 წ.) + 365 კალენდარული დღე (2015 წ.) - 131 კალენდარული დღე (დროებითი ინვალიდობა)). არ არის გამორიცხული შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა. ნაბიჯი 3... მოდით გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი. ეს იქნება 2000 რუბლი. (1,200,000 რუბლი: 600 კალენდარული დღე). ნაბიჯი 4... მოდით გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა. ის უდრის 1772,6 რუბლს. [(670,000 რუბლი + 624,000 რუბლი): 730]. ნაბიჯი 5... მოდით შევადაროთ ორი რაოდენობა. დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა აღმოჩნდა ნაკლები რეალური დღიური შემოსავლის ოდენობაზე (1772,6 რუბლი.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. ნაბიჯი 6... დღიური შემწეობის ოდენობაა 1772,6 რუბლი. (1 772,6 რუბლი × 100%). ნაბიჯი 7... განსაზღვრეთ სამშობიარო შეღავათების მთლიანი ოდენობა. ეს იქნება 248,164 რუბლის ტოლი. (1772,6 რუბლი × 140 კალენდარული დღე). როგორ გადაიხადოთ დაკრძალვის სარგებელი 2016 წელს დამსაქმებელი იხდის დაკრძალვის შემწეობას მხოლოდ FSS-ის ხარჯზე (12.01.96 №8-FZ ფედერალური კანონის მე-10 მუხლი): თქვენს თანამშრომელს (მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით) ოჯახის არასრულწლოვანი წევრის გარდაცვალების შემთხვევაში. სხვა შემთხვევაში, ფიზიკური პირები მიმართავენ დაკრძალვის შემწეობას თავიანთ საცხოვრებელ ადგილზე სოციალური დაცვის ფონდში. სარგებლის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს: 1) განცხადება შეღავათების გადახდის შესახებ ნებისმიერი ფორმით; 2) რეესტრის მიერ გაცემული გარდაცვალების მოწმობის დედანი (მეთოდოლოგიური ინსტრუქციის 84-ე პუნქტი, დამტკიცებული ფსს 07.04.2008 N 81 დადგენილებით); 3) გარანტირებულ სიაში შეტანილი დაკრძალვის მომსახურების გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები (მე-9 მუხლის მე-5 პუნქტი, კანონი No8-FZ მე-10 მუხლის 1-ლი პუნქტი). მაგალითად, KKT ან BSO-ს ჩეკები, რომლებიც გაცემულია დაკრძალვის სამსახურის მიერ, რომელიც ახორციელებდა ამ მომსახურებას. გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს ეძლევა დაკრძალვის შემწეობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი არ იყო გადახდილი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო ძირითად ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი, კანონი No255-FZ მე-2 მუხლი). , No8-FZ კანონის მე-10 მუხლის მე-2 პუნქტი). დაკრძალვის შემწეობა FSS-ის ხარჯზე გადახდილია შემდეგი თანხებიდან ყველაზე ნაკლებად (#8-FZ კანონის მე-10 მუხლის 1-ლი პუნქტი): გარანტირებული სიიდან დაკრძალვის მომსახურების ფაქტობრივი ღირებულება; მაქსიმალური შემწეობა დადგენილი წლის 1 იანვრისთვის, რომელშიც მოხდა დაკრძალვა. მაქსიმალური შემწეობა ყოველწლიურად ინდექსირებულია. 2016 წელს ეს არის 5277,27 რუბლი. ეს ზომა შეიძლება დარეგულირდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით. რაიონებსა და რაიონებში, სადაც დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტები, მაქსიმალური შემწეობა უნდა გაიზარდოს შესაბამისი კოეფიციენტით. შემწეობა უნდა გადაიხადოს იმ დღეს, როდესაც მასზე განაცხადის მომტანმა წარადგინა მის მისაღებად საჭირო ყველა დოკუმენტი (#8-FZ კანონის მე-10 მუხლის მე-2 პუნქტი). ეკატერინე ორსულობის ადრეულ სტადიებზე დარეგისტრირებულმა 2015 წლის 25 ნოემბერს, ცნობა მიიღო 6 მაისს. გთხოვთ მითხრათ, რა ოდენობით (1 თებერვლამდე თუ 1 თებერვლის შემდეგ)? მითითების თარიღით ოლგა მშობიარობის შეღავათები გათვლილია 2014 და 2015 წლებში. და თუ 2014 წელს არ ვმუშაობდი, როგორ დამითვლიან სამშობიარო ანაზღაურებას?

ორსული ქალები მიეკუთვნებიან მოქალაქეთა სოციალურად დაუცველ კატეგორიას, სახელმწიფოსგან მათი ფინანსური მხარდაჭერისთვის შემუშავებულია სხვადასხვა გარანტიები და შეღავათები. ეს მოიცავს ნაღდი ანგარიშსწორებას ორსულობის დასაწყისში რეგისტრაციისთვის. სახელმძღვანელოს მიზანია ქალების მოზიდვა ორსულობის პირველ თვეებში მკურნალობაზე დასარეგისტრირებლად, რათა სამედიცინო სპეციალისტებს ჰქონდეთ შესაძლებლობა დროული რეაგირება მოახდინონ ორსულობისას ნორმიდან ნებისმიერ გადახრაზე. სტატიაში მოცემულია ამ შეღავათის დეტალური ანალიზი, ასევე დადგინდება, თუ რა ოდენობის სარგებლობაა გადასახდელი 2016 წელს, როგორ უნდა გაიცეს და მიიღოთ იგი.

ორსული ქალების უფლება მიიღონ დამატებითი შეღავათები, გათვალისწინებულია 1995 წლის 19 მაისის ფედერალურ კანონში, No81-FZ. აღნიშნული ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის თანახმად, დამატებითი სარგებელი გადასახდელია, თუ ორსული ასრულებს ერთადერთ პირობას - რეგისტრაციას ადრეულ ეტაპზე. კანონმდებელს ადრეული ტერმინები ესმის, როგორც ორსულობა, რომლის დაწყებიდან არაუმეტეს 12 კვირაა გასული, რაც შეესაბამება 3 თვეს.

კანონიერი თანხის მიღების მსურველმა ქალებმა უნდა მიმართონ ანტენატალურ კლინიკას, რომელიც, როგორც წესი, მდებარეობს რაიონული პოლიკლინიკის ადგილზე. ორსულობის დადასტურების შემდეგ ექიმი დარეგისტრირდება. თავის არსში, ეს გამოიხატება ორსული ქალისთვის სპეციალური ბარათის დიზაინში, სიმაღლის, წონის და სხვა პარამეტრების გაზომვით. ექიმი ასევე ითვლის ორსულობის პერიოდს, რომელიც ხშირად 1-2 კვირით განსხვავდება რეალურისგან, ჩასახვის დღიდან გამოთვლილი.

ორსულობის სამედიცინო ვადის გამოთვლა ხდება ორსული ქალის ბოლო მენსტრუალური ციკლის პირველი დღიდან. ფაქტობრივად, ორსულობა ხდება ციკლის შუა პერიოდში, რომელიც საშუალოდ 28-30 დღეა. ამიტომ, ქალებისა და თავად ექიმების გესტაციური ასაკის გაანგარიშება საკმაოდ ხშირად განსხვავდება 2 კვირით. სარგებელი გადაიხდება, თუ გესტაციური ასაკი, სამედიცინო გათვლებით, არაუმეტეს 12 კვირაა. ორსულობა ქალს უკვე 2-3 კვირაში შეუძლია შეიტყოს, კანონმდებლის თქმით, 10 კვირა საკმარისი პერიოდია არა მხოლოდ ორსულობის დასადასტურებლად, არამედ რეგისტრაციისთვის LCD-ზე მიმართვისთვის.

შემწეობის მისაღებად, საკმარისია დაუკავშირდეთ ანტენატალურ კლინიკას რეგისტრაციის ადგილზე. ქალს შეუძლია დამოუკიდებლად აირჩიოს სხვა ან შეცვალოს ადრე შერჩეული LCD. 12 კვირამდე რეგისტრაციის შემდეგ ქალს შეუძლია მიმართოს ექიმს ამ ფაქტის დამადასტურებელი ცნობისთვის.

გრანტი გაიცემა ორსულობისა და მშობიარობის ანაზღაურებასთან ერთად, ქალის დასაქმების მიხედვით, კერძოდ:

• ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს დამსაქმებელი ორგანიზაცია უხდის შეღავათებს;
• დანარჩენ კატეგორიებს იხდის ფსს ტერიტორიული ორგანო.

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის შემწეობა იხდის LCD-დან მოწმობისა და ქალის პირადი განცხადების საფუძველზე. უფასო ფორმა განაცხადი უნდა შეიცავდეს დეტალებს, რომლებზეც შემდგომ განხორციელდება გადახდა.

ორსულ ქალებს, რომლებიც ადრე მუშაობდნენ ინდმეწარმეებად, სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულების დამოუკიდებლად გაფორმების პირობით, ასევე შეუძლიათ მიმართონ სოციალური დაზღვევის ფონდს, მის ტერიტორიულ განყოფილებას შეღავათების გადახდის შესახებ.

მხოლოდ ქალებს აქვთ უფლება, მიიღონ შეღავათები, ისევე როგორც ორსულობის შეღავათები. ბავშვის მამა, ბებია ან ბაბუა ვერ იღებენ გადახდას.

Საჭირო საბუთები

შეღავათების მისაღებად დოკუმენტების ძირითადი პაკეტი მოიცავს:

• განცხადება გადახდის შესახებ გადარიცხვის დეტალების მითითებით;
• სერთიფიკატი LCD-დან ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციის დამადასტურებელი. მოწმობა უნდა შეიცავდეს პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერებს, აგრეთვე დაწესებულების ბეჭედს;
• პასპორტი, როგორც პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

სამუშაო ქალებისთვის დამატებითი წარდგენა არ არის საჭირო. მათთვის, ვინც დოკუმენტებს წარუდგენს FSS-ს, სიტუაციიდან გამომდინარე, შეიძლება საჭირო გახდეს დამატებითი დოკუმენტები, მაგალითად, ამონაწერი დასაქმებიდან, უმუშევართა აღიარების მოწმობა და სხვა, FSS-ის თანამშრომლების მოთხოვნით.

ორსულობის მე-12 კვირამდე სარეგისტრაციო პირობის შესრულების შემწეობა გამოითვლება და იხდის, როგორც წესი, ორსულობის შემწეობასთან ერთად ავადმყოფობის შვებულებაში 7 თვის განმავლობაში, მაგრამ არა უადრეს ორსულობის 12 კვირისა. დამსაქმებელი ან FSS, განაცხადის საფუძველზე, დამოუკიდებლად ითვლის სარგებლის ოდენობას, რომელიც ინდექსირებულია ყოველწლიურად და 2016 წელს არის 581,73 რუბლი.

თუ ქალი დროულად არ წარადგენს განცხადებას გადახდის თაობაზე, მაშინ იგი იტოვებს უფლებას მიიღოს გადახდა ბავშვის დაბადებიდან 12 თვის განმავლობაში. ამ ვადის გასვლამდე გადახდაზე უარის თქმა უკანონოა.

გადახდის ვადა, როგორც წესი, არის 10 დღე საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენიდან, მათ შორის ორსული ქალის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციის დამადასტურებელი მოწმობის.

FSS-თან დაკავშირების შემთხვევაში გადახდის ვადა ოდნავ მეტია, ხოლო გადახდა უნდა განხორციელდეს განაცხადიდან არაუგვიანეს 26-ე თვისა.

დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ რეგისტრაცია 12 კვირამდე ვადით საშუალებას გაძლევთ ჩაატაროთ სამედიცინო ტესტების ნაკრები და დაადგინოთ ნებისმიერი გადახრის არსებობა. დროულ დიაგნოზზე შეიძლება იყოს დამოკიდებული ბავშვისა და დედის სიცოცხლეც და ჯანმრთელობაც. მიუხედავად იმისა, რომ შემწეობის ოდენობა უმნიშვნელოა, ყველა ორსულმა უნდა მიიღოს იგი და საჭიროებისამებრ გამოიყენოს, მიუხედავად ოფიციალური დასაქმებისა.

შეღავათის ოდენობა ყველა კატეგორიის ქალისთვის ერთნაირია, განურჩევლად წინა ორსულობასა და შვილების რაოდენობისა.

შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებულ თანამშრომელს, რომელიც უნდა შეავსოს ოჯახი, უფლება აქვს სამი ძირითადი შეღავათით, რომელსაც იგი უმეტეს შემთხვევაში იღებს დამსაქმებლის მეშვეობით: ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ბავშვის დაბადებისას და შემდგომ მასზე ზრუნვაზე ერთ წლამდე. წელიწადნახევარი. მაგრამ ასევე არის დამატებითი თანხა, რომელიც, უნდა ითქვას, ყოველთვის არ არის გადახდილი. ასეთი შემწეობის დანიშვნის ფაქტი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის შეატყობინა ქალმა ორსულობის შესახებ ანტენატალურ კლინიკას. როგორც ჩანს, სოციალური შეღავათების უფლება არ უნდა ემთხვეოდეს ამ ტიპის ორგანიზაციულ საკითხებს, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ეს კანონის ნორმებია. ეს სტატია ყურადღებას გაამახვილებს ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციის შემწეობაზე.

როგორ მივიღოთ სარგებელი ორსულობის დასაწყისში

ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისას ქალს შეუძლია მიმართოს შემწეობას, თუ ორსულობის 12 კვირამდე მიმართა ანტენატალურ კლინიკას. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულებაზე იქნება შესაბამისი ნიშანი, რომელიც მას 30 კვირაზე გადაეცემა. ის მისცემს ამ ანაზღაურების უფლებას, რომელიც ვალდებული იქნება განახორციელოს კომპანია, სადაც ქალი შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს. ამ თვალსაზრისით, სარგებელი არაფრით განსხვავდება ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული სხვა შეღავათებისგან. სამომავლოდ, დამსაქმებელი ანაზღაურებს მათ FSS-ის ხარჯზე: ან უბრალოდ შეამცირებს მიმდინარე გამოქვითვებს შესაბამისი ოდენობით, ან წარუდგენს დოკუმენტებს სოციალურ დაზღვევაში გადახდილი სარგებლის ასანაზღაურებლად.

ზოგიერთ რეგიონში სარგებლობის პირდაპირი გადახდა ხდება უშუალოდ FSS-დან ფიზიკურ პირებზე. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებელი არ მონაწილეობს გამოთვლებში, მაგრამ ვალდებულია შეაგროვოს და მოამზადოს შეღავათების გამოსათვლელად აუცილებელი დოკუმენტები სოციალური დაზღვევის ტერიტორიულ დეპარტამენტში წარსადგენად.

შეღავათების გადახდის პროცედურა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციის შესახებ ნიშანი იდება უშუალოდ ქალზე დეკრეტული შვებულების პერიოდში გაცემულ ავადმყოფობის შვებულებაში. ეს ხდება ორსულობის 30 კვირაში ან ცოტა მოგვიანებით. შეფერხებები ძირითადად შეიძლება დაკავშირებული იყოს ბიუროკრატიულ საკითხებთან, რომლებიც წარმოიქმნება კლინიკების ან ანტენატალური კლინიკების მუშაობაში.

თუმცა, ასეთი შეფერხებების გამო პრობლემები არ შეექმნება არც მშობიარ ქალს და არც მის დამსაქმებელს. ქალს უფლება აქვს, შესაბამისი გარემოების დადგომიდან 6 თვის ვადაში მიმართოს ნებისმიერი მშობიარობის შემწეობის გადახდას. დეკრეტული შემწეობის, აგრეთვე ადრეული რეგისტრაციის ვადების შეღავათების გადახდის შემთხვევაში ეს ვადა ითვლება ავადმყოფობის შვებულებაში გათვალისწინებული დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდის ბოლო დღიდან.

მაგრამ ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე სარგებლის ოდენობა დამოკიდებული იქნება, პირიქით, საავადმყოფოს პერიოდის დაწყების თარიღზე. ფაქტია, რომ ეს სარგებელი ყოველწლიურად ინდექსირებულია და ბოლო წლებში ეს ხდება 1 თებერვალს. ასე რომ, 2016 წლის თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე შემწეობა იყო 581,73 რუბლი. ამ დროისთვის მისი თანხა გაიზარდა 613,14 რუბლამდე.

იმისდა მიუხედავად, თუ როგორ იკვეთება ავადმყოფობის შვებულების პერიოდი ამ თარიღთან და როდის მოხდა თავად რეგისტრაცია LCD-ში, კონკრეტული გადახდის ოდენობა განისაზღვრება BIR-ის მიხედვით დეკრეტული შვებულების დაწყების დღეს.

მაგალითი

2017 წლის 2 თებერვალს შპს „რომაშკას“ თანამშრომელი ა.ნ.რიაზანოვა. უზრუნველყოფილი იყო ავადმყოფობის შვებულება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით, გაიხსნა 2016 წლის 25 დეკემბერს 140 კალენდარული დღის ვადით. ამ ავადმყოფობის შვებულებაში არის შესაბამისი ჩანაწერი ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე 12 კვირამდე.

12 თებერვლამდე დამსაქმებელი, ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების ძირითადი თანხის გარდა, ვალდებულია გადაიხადოს ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციისთვის შემწეობა იმ პერიოდის შესაბამისი ოდენობით, რომელშიც გაიხსნა ავადმყოფობის შვებულება. , ანუ 581,73 რუბლის ოდენობით ...

ადრეული ორსულობისთვის სარგებელის რეგიონალური ინდექსაცია

თუ ქალი მუშაობს ქვეყნის იმ რეგიონებში, სადაც დადგენილია რეგიონალური კოეფიციენტები, რომლებიც ზრდის ხელფასს, მაშინ ასეთი კოეფიციენტები ასევე გამოიყენება ორსულობის ადრეული რეგისტრაციის პერიოდთან დაკავშირებით გადახდილ შემწეობაზე. ფაქტობრივად, ამ შემთხვევაში გამოიყენება ზოგადი წესი: თუ გადახდილი სარგებელი არ არის დაკავშირებული ხელფასის დონესთან, რომელზედაც უკვე იქნა გამოყენებული ასეთი ინდექსაცია, მაგრამ ის დადგენილია, მაგალითად, განსახილველ შემთხვევაში, ფიქსირებული თანხა ფედერალურ დონეზე, მაშინ სარგებლის ოდენობა ცალკე უნდა იყოს ინდექსირებული (1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონის No 81-FZ მუხლი 5).