შერილ სენდბერგი არ შეგეშინდეთ მოქმედების. როგორ გავაერთიანოთ ოჯახი და კარიერა შერილ სენდბერგის მიხედვით. შერილ სენდბერგის წიგნი დაწერილია იმაზე, თუ როგორ არ უნდა აირჩიოთ არჩევანი ოჯახსა და კარიერას შორის.
არ შეგეშინდეთ ზომების მიღება. ქალი, შრომა და ლიდერობის ნებაშერილ სენდბერგი
(ჯერ არ არის რეიტინგები)
სათაური: არ შეგეშინდეთ მოქმედების. ქალი, შრომა და ლიდერობის ნება
წიგნის შესახებ „არ შეგეშინდეთ მოქმედების. ქალი, შრომა და ლიდერობის სურვილი“ შერილ სენდბერგი
რას ეხება წიგნი „არ შეგეშინდეთ მოქმედების: ქალი, სამუშაო და ლიდერობის ნება“:
ბიზნეს სამყარო ქალებს გარკვეულ გამოუთქმელ წესებს კარნახობს. თქვენ არ უნდა აჩვენოთ თქვენი ინტელექტი და ძლიერი ნებისყოფის თვისებები. არ უნდა აჩვენოთ თქვენი ამბიციები და სურვილი, აწიოთ კარიერული კიბე. გარდა ამისა, ქალებს აკავებენ საკუთარი შინაგანი ბარიერები. არსებობს ასობით კარგი მიზეზი, რის გამოც ქალები ტოვებენ კარიერას. ისინი არ აძლევენ საკუთარ თავს წინსვლის უფლებას თავდაჯერებულობის ნაკლებობის, საკუთარი თავისთვის ზედმეტი ყურადღების მიქცევის უხალისობის გამო, მუდმივი დილემის გამო, რაც უფრო მნიშვნელოვანია - კარიერა თუ ოჯახი, დროის პათოლოგიური ნაკლებობის გამო. შედეგად, დღეს მსოფლიოს წამყვანი კომპანიების ლიდერების მხოლოდ 4% არის ქალი.
შერილ სენდბერგი, ფეისბუქის ოპერაციული დირექტორი და ერთ-ერთი ყველაზე გავლენიანი ფიგურა ბიზნეს სამყაროში, საუბრობს იმ დაბრკოლებებზე, რომლებსაც წააწყდა პროფესიულ მოგზაურობაში. ეს წიგნი არის მანიფესტი და შთაგონების წყარო მათთვის, ვისაც სჯერა, რომ ქალს შეუძლია და აქვს უფლება ეძიოს თვითრეალიზაცია თავის კარიერასა და ბიზნესში, ხოლო ოჯახური ურთიერთობები უნდა აშენდეს თანაბარი პარტნიორობის საფუძველზე.
რატომ ღირს მოქმედების გაბედვის წაკითხვა:
შერილ სენდბერგი აღწერს მსოფლიოს უმსხვილესი კორპორაციების ტოპ მენეჯერებთან მუშაობისა და კომუნიკაციის გამოცდილებას.
საუბრობს ყველა ქალისთვის მნიშვნელოვან საკითხებზე:
– როგორ სწორად სთხოვოთ მენეჯმენტს ხელფასების გაზრდა;
– როგორ დავგეგმოთ დეკრეტული შვებულება კომპეტენტურად და კარიერული ზრდისთვის კომპრომისის გარეშე;
– როგორ მოვილაპარაკოთ უფრო სამართლიანი სამუშაო პირობებისთვის;
– როგორ მოვძებნოთ სწორი ბალანსი კარიერასა და პირად ცხოვრებას შორის;
– ღირს თუ არა პირდაპირ გამოხატოთ თქვენი კოლეგებისგან განსხვავებული აზრი და როგორ გააკეთოთ ეს სწორად;
– როგორ არ შეგეშინდეთ ნულიდან დაწყების, მაშინაც კი, როცა 30 წელზე მეტი ხართ.
ჩვენს ვებგვერდზე წიგნების შესახებ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ საიტი უფასოდ რეგისტრაციის გარეშე ან წაიკითხოთ ონლაინ წიგნი „არ შეგეშინდეთ მოქმედება. ქალი, სამუშაო და ლიდერობის ნება" შერილ სენდბერგის epub, fb2, txt, rtf, pdf ფორმატებში iPad, iPhone, Android და Kindle. წიგნი მოგანიჭებთ უამრავ სასიამოვნო მომენტს და რეალურ სიამოვნებას კითხვით. სრული ვერსია შეგიძლიათ შეიძინოთ ჩვენი პარტნიორისგან. ასევე, აქ ნახავთ უახლეს ამბებს ლიტერატურული სამყაროდან, შეიტყობთ თქვენი საყვარელი ავტორების ბიოგრაფიას. დამწყები მწერლებისთვის არის ცალკე განყოფილება სასარგებლო რჩევებითა და ხრიკებით, საინტერესო სტატიებით, რომლის წყალობითაც თქვენ თავად შეგიძლიათ სცადოთ ხელი ლიტერატურულ ხელნაკეთობებში.
ჩამოტვირთეთ უფასო წიგნი „არ შეგეშინდეთ მოქმედების. ქალი, შრომა და ლიდერობის სურვილი“ შერილ სენდბერგი
ფორმატში fb2: ჩამოტვირთეთფორმატში rtf: ჩამოტვირთეთ
ფორმატში epub: ჩამოტვირთეთ
ფორმატში ტექსტი:
ტექსტი:ლიზა ბირგერი
რეგულარული სტუმარი TED-ში, ამერიკელი ძლევამოსილი ქალების სიაში მონაწილე, ყველა კონფერენციის მთავარი ლიდერი ბიზნესში ქალების შესახებ, ქალი ორივე ფეხით და ტვინით, Facebook COO მილიარდ დოლარზე მეტი ღირებულებით, ყოველი ცენტი. საიდანაც მან თავად მოიპოვა, შერილ სენდბერგი, როგორც ჩანს, ქალის წარმატების სრულყოფილად განსახიერებაა. ყოველ შემთხვევაში, წარმატება ამერიკული გაგებით. თუმცა, თავად სენდბერგი ამაყობს არა იმდენად იმ სიმდიდრით, რაც მან მოიპოვა, არამედ იმით, რომ შრომამ ხელი არ შეუშალა ბედნიერი ოჯახის შექმნასა და შვილების აღზრდაში. მის ცხოვრებაში ყველაფერი ისე კარგად გამოვიდა, ყველა მხრიდან ისე შეუფერხებლად, რომ შეუძლებელი იყო ამაზე წიგნის არ დაწერა. "Lean In" გამოვიდა ამერიკაში 2013 წელს, ითარგმნა ყველა ევროპულ ენაზე, მაგრამ მხოლოდ ერთი კვირის შემდეგ გამოვა რუსულად. ეს წიგნი გააფთრებული განხილვის საგანი გახდა, არა მხოლოდ ამერიკაში. "ყველაფერი შესაძლებელია", მეორდება სხვადასხვა გზით. არავინ კამათობს იმ ფაქტზე, რომ "ყველაფერი შესაძლებელია". ვისზეა მთავარი კითხვა.
აზრი არ აქვს წიგნის რუსულ სათაურში შეცდომის პოვნას („ნუ გეშინია მოქმედების: ქალი, შრომა და ლიდერობის სურვილი“) - ცხადია, თუ ინგლისურენოვან სამყაროში თვლიან, რომ რაც უფრო მოკლეა. სათაურით, რაც უფრო ენერგიული იქნება გაყიდვები, რუსული ბაზრის პირობები აიძულებს გამომცემლებს, გარეკანზე გრძელი გამოაქვეყნონ სიტყვების ნაკრები, რომელიც ყველაზე მეტად მოგვაგონებს სკოლის ესეების თემას. თქვენ შეგიძლიათ ივარჯიშოთ "Lean In" რუსულად თარგმნაში დიდი ხნის განმავლობაში. "გაარღვიე!" - სანდბერგი გვამხნევებს, - "გამოძვერი!", "აწი წინ მთელი ძალით!" ქალების პრობლემა, მისი აზრით, არ არის ის, რომ მათ კაცები განზე უბიძგებენ. ისინი თვითონ მოძრაობენ, გარე დახმარების გარეშე. ქალს სემინარზე აზრის გამოთქმა ბოლო მომენტამდე შერცხვება. ქალი ხელფასის გაზრდას თავად არასდროს ითხოვს. სამუშაო პირობებზე არ ვაჭრობ. ნებისმიერ კონფერენციაზე ის მოკრძალებულად დაიკავებს ადგილს ძალიან კუთხეში. ზოგადად, ქალისთვის კარიერაში წინსვლის უმარტივესი გზა არის რომელიმე ძლიერი მამაკაცის მიერ სამეფო დაწინაურება. როგორც ეს მოხდა თავად სენდბერგთან, რომელიც ლარი სამერსმა შენიშნა ჰარვარდში და მიიყვანა აშშ-ს სახაზინო დეპარტამენტში, შემდეგ აიყვანა ერიკ შმიდტმა Google-იდან, საიდანაც პირდაპირ ჩაუვარდა მაშინდელი 23 წლის მარკის თბილ ჩახუტებას. ცუკერბერგი.
მიაღწია თუ არა მას წარმატებას? მის საკუთარ წიგნში მისი დაგვირგვინებული მიღწევაა მარკ ცუკერბერგთან ანაზღაურების პირობების მოლაპარაკების მცდელობა. მცდელობა წარმატებული იყო, რადგან ასე მიიღო სენდბერგმა ფეისბუქის წილი, რომელმაც დღეს ის მილიარდერად აქცია. მაგრამ სენდბერგი მოუწოდებს ქალებს მიაღწიონ მიღწევებს - რატომ ასე ხშირად არ აკეთებს ამას მაგალითით. წიგნში განმარტებულია: ქალები ცდილობენ არ იტრაბახონ თავიანთი წარმატებებით, რადგან საზოგადოება ფიქრობს, რომ ეს მათ არ შეეფერება. არავის უყვარს თავდასხმები. ეს ნიშნავს, რომ ქალი უნდა იყოს რბილი, მზრუნველი და ნაზი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ის არავის მოეწონება. მაგრამ ასევე არის „მაღალი სინდრომი“ - როდესაც თითქმის ყოველი მეორე წარმატებული ქალი ქვეცნობიერად თვლის თავს თავდამსხმელად და ეშინია ექსპოზიციის. სადაც განათლება არ ახორციელებს ჩვენზე ზეწოლას, საზოგადოებრივი აზრი ჩვენზე ზეწოლას ახდენს. და ზედმეტია იმის თქმა, რომ ყველაფერი არც ისე ცუდია მთლიანობაში - ევროპის ყველაზე განმანათლებლებშიც კი ყოველთვის უფრო მეტი მამაკაცია ხელმძღვანელ თანამდებობებზე, ვიდრე ქალები. „ჩვენ ვდგავართ სტერეოტიპების გზაზე, - ამბობს სანდბერგი, - ასე რომ, რა აზრი აქვს, მოდით დავამსხვრიოთ სტერეოტიპები.
რაც უფრო მაღლა მიდიხართ წარმატების კიბეზე, მით უფრო ნაკლები ქალი რჩება ფინიშის ხაზზე
თუმცა ამ ყველაფრის მიღმა სხვა ამბავი დგას – თანაბრად ვიწყებთ. მაგრამ რაც უფრო მაღალია წარმატების კიბე, მით ნაკლები ქალი რჩება ფინიშის ხაზზე. და სენდბერგი ადანაშაულებს იმ ფაქტს, რომ ქალები არ მიისწრაფვიან მწვერვალზე - საბოლოოდ! - ბიოლოგიური საათი. თავდაპირველად, მისი თქმით, ქალი უარს ამბობს კარიერულ წინსვლაზე, რადგან ბავშვის გაჩენას გეგმავს. შემდეგ კი, დედობის სიხარულისთვის რბოლას დატოვებს, ის აღარასდროს დაუბრუნდება თავის წინა ტემპს. ძვირფასი წლები დაიკარგა. თავად სენდბერგი, ორი შვილის დედა, არასოდეს აცხადებს, რომ მისი კარიერა მისთვის უფრო მნიშვნელოვანია. ის ისეთი დედაა, რომელიც ატარებს ვიდეო კონფერენციებს თავისი გაშვებული მკერდის ტუმბოთი, რომელიც იმალება კამერის ხედვის მიღმა. მთავარი იდეა არ არის ოჯახის მიუხედავად მუშაობის აუცილებლობა, არამედ პარტნიორის ჩართვა. რომელი უნდა აირჩიოს ჯერ ისე კარგად, რომ თავადაც სიამოვნებით გამოუცვალოს ბავშვებს საფენები, წაიყვანს სასეირნოდ და ხანდახან თავის თავზე აიღოს კვირა სადილის მომზადებაც. წიგნის მთელი მეორე ნაწილი ზუსტად გამოდის, რომ სამსახურში ვერასდროს მივაღწევთ 50/50 თანაფარდობას, თუ ამისთვის სამზარეულოში არ ვიბრძოლებთ.
დიახ, ის ცხოვრობს ბროლის ციხესიმაგრეში, ეს ჩერილი! - თქვეს ამერიკელებმა. და მთლად მართლები არ იყვნენ. იმის გამო, რომ რჩევები, რომ არ შეგეშინდეთ სემინარზე ხელის აწევის, მოითხოვოთ პატივისცემით მოპყრობა, თქვენი ხელფასის გარიგება, ზოგადად ღირს გათვალისწინება, თუნდაც ის არსებობდეს კაპიტალიზმის ამერიკულ მოდელში, სადაც ხელფასი არის ადამიანური წარმატების მთავარი საზომი, სენდბერგის წიგნი, ცხადია, არ დაწერილა ჩემთვის და შენთვის, ჩვეულებრივი ხელფასის მომცემი. და მისნაირი ადამიანებისთვის: აივი ლიგის კურსდამთავრებულები, თავდაპირველად პრივილეგირებულები, კარიერას ნულიდან იწყებენ, რაც მათ საშუალებას აძლევს, დაიქირაონ ძიძა, დიასახლისი და, ზოგადად, ყველაფერი, რაც აუცილებელია საოჯახო პასუხისმგებლობების განაწილების შესახებ საუბრის შესახებ ცოტა ხნით ჟღერდეს. ანეგდოტი. მისი წიგნის სათანადო სათაური ნამდვილად უნდა იყოს სკოლის ესეს თემის სიგრძე. მაგალითად, „როგორ მიხვიდე წინ, მიუხედავად იმისა, რომ ყველას გძულს შენი წარმატების გამო“ ან „როგორ მიაღწიო წარმატებას სამსახურში, თუ ხარ ქალი, რომელმაც დაამთავრა ჰარვარდი და გრძნობ, რომ ყველა გჩაგრავს“. გასაკვირი არ არის, რომ მისი ბესტსელერის ახალი გამოცემა ეძღვნება უშუალოდ კოლეჯის კურსდამთავრებულებს („Lean In: For Graduates“) და დამატებულია ექსპერტთა რჩევებით, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ინტერვიუში და როგორ დაწეროთ რეზიუმე სწორად. მაგრამ არც ისე ნათელია, როგორ დაეხმარება ეს რჩევები, მაგალითად, ჭკვიანი გოგონების პორტალის მარტივი რედაქტორი წარმატების მიღწევაში. რა მილიონები? რა ფეისბუქი? რა კარიერა? საერთოდ რაზე ლაპარაკობ?
შერილ სენდბერგის წიგნი დაწერილია...
რომ არ არის აუცილებელი არჩევანის გაკეთება ოჯახსა და კარიერას შორის
მართალი გითხრათ, ამ ტექსტის ავტორს ძალიან ცოტა რუსი გოგონა იცნობს, რომლებიც სერიოზულად აწუხებთ კითხვას, თუ როგორ უნდა დაამარცხონ მამაკაცი ტკბილი კარიერისთვის ბრძოლაში. მაგრამ ავტორი გაიცნო საკმაოდ ბევრი რუსი გოგონა, რომლებისთვისაც დიდ კომპანიაში კარგი სამსახური მხოლოდ წარმატებული დაქორწინების მიზეზი იყო - და ისინი თავს სრულიად ბედნიერად გრძნობდნენ პენსიაზე გასვლის შემდეგ. ავტორის გარშემო სამყარო, სამწუხაროდ, არც თუ ისე მდიდარია მამაკაცებით, რომლებსაც შეუძლიათ ბავშვის საფენის შეცვლა დამოუკიდებლად - და რომლებიც მზად არიან მიიღონ ეს გამოწვევა. მაგრამ მასში ბევრი ქალია, რომლებმაც იოლად მიატოვეს სამუშაო დედობის სასარგებლოდ. რა გავაგრძელო, შენ თვითონ იცი ყველაფერი.
მთელი თავისი პათოსით, შერილ სენდბერგის წიგნი დაწერილია იმაზე, რომ სულაც არ არის საჭირო არჩევანი ოჯახსა და კარიერას შორის. მაგრამ ის ცოტას ამბობს - ან ცხადად თვლის - რა ფასად არის მოცემული ეს თანასწორობა და ძიძების მთელ არმიაზე, რომელიც დგას ამ გადაწყვეტილების უკან. თუმცა, მოდით ვთარგმნოთ ეს წიგნი რუსულ რეალობაში. გყავთ ბებია, რომელიც სიგიჟემდე აღმერთებს შვილიშვილებს ან ახლოს ცხოვრობს? შემდეგ დაუბრუნდით წიგნის პირველ ნაწილს და მიჰყევით ყველა რეკომენდაციას: აწიეთ ხელი სემინარებზე, გააფორმეთ ხელფასები, ნუ შეგეშინდებათ მამაკაც მენეჯერებთან კამათი, დაეყრდენით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქალების უმრავლესობის ქვეყანაში და კონკრეტულად დედაქალაქში მისწრაფება იქნება მიმართული არა იმაზე, თუ როგორ დაამარცხონ კაცები კარიერულ რბოლაში, არამედ იმაზე, თუ როგორ იმუშაონ ისე, რომ ბაღში საკმარისი იყოს ერთოთახიანი ბინა. და მაინც რაღაც დარჩა თავზე.
Პროექტის მენეჯერი ა.დერკაჩი
კორექტორი ე.აქსენოვა
კომპიუტერის განლაგება ა.აბრამოვი
ყდა არტისტი ვ.მოლოდოვი
Ხელოვნების დირექტორი ს.ტიმონოვი
© Lean In Foundation, 2013 წ
© პუბლიკაცია რუსულ ენაზე, თარგმანი, დიზაინი. შპს ალპინა გამომცემელი, 2017 წ
Ყველა უფლება დაცულია. ნამუშევარი განკუთვნილია ექსკლუზიურად პირადი გამოყენებისთვის. ამ წიგნის ელექტრონული ასლის არცერთი ნაწილის რეპროდუცირება არ შეიძლება რაიმე ფორმით ან რაიმე საშუალებით, მათ შორის ინტერნეტში ან კორპორატიულ ქსელებში განთავსება, საჯარო ან კოლექტიური გამოყენებისთვის საავტორო უფლებების მფლობელის წერილობითი ნებართვის გარეშე. საავტორო უფლებების დარღვევისთვის კანონი ითვალისწინებს საავტორო უფლებების მფლობელს კომპენსაციის გადახდას 5 მილიონ რუბლამდე (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 49-ე მუხლი), ასევე სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა 6-მდე თავისუფლების აღკვეთის სახით. წლები (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 146-ე მუხლი).
ჩემს მშობლებს,
რომელმაც მომცა რწმენა, რომ ყველაფერი შესაძლებელია.
და ჩემს ქმარს,
რომელმაც ყველაფერი რისიც მჯეროდა შესაძლებელი გახადა
რუსული გამოცემის წინასიტყვაობა
ქალთა ლიდერობა არასოდეს შეწყვეტს აქტუალურ თემას - მასზე ისაუბრებენ, განიხილავენ, მხარს დაუჭერენ ან ჩაითვლებიან რაღაც არაბუნებრივი. დაპირისპირება ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ოდესმე ჩაცხრება. მაგრამ შერილ სენდბერგის წიგნი საკამათო არ არის - ის ყველა ქალს აძლევს შესაძლებლობას გადადგას წინსვლა და არა მხოლოდ კარიერა, არამედ, უპირველეს ყოვლისა, შინაგანი, პირადი, მისი ოცნებებისა და მიზნების გზაზე.
ჩვენს ქვეყანაში, 80 წელზე მეტია, არ დგას კითხვა იმაზე, უნდა მუშაობდნენ თუ არა ქალები. საბჭოთა კავშირში ისინი მუშაობდნენ არა მხოლოდ მასწავლებლად და ექიმად, როგორც ეს ჩვეულებრივ იყო მსოფლიოს სხვა ქვეყნებში, არამედ ააშენეს BAM, გათხარეს გვირაბები, ასხამდნენ ფოლადს და მართავდნენ მატარებლებს. და როდესაც ჩვენ გადავედით დაგეგმილი ეკონომიკიდან საბაზრო ეკონომიკაზე, ჩვენმა ქალებმა დაიწყეს ფინანსები და მარკეტინგი, გახსნეს კერძო ბიზნესი ვაჭრობის, ტურიზმის, სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში და, დიდი კორპორაციების მოსვლასთან ერთად, გახდნენ მენეჯერები.
2013 წლის Grant Thornton-ის კვლევის მიხედვით, შეერთებულ შტატებში ქალები იკავებენ ლიდერის პოზიციების მხოლოდ 20%-ს, ხოლო რუსეთი ამ მაჩვენებლით ბევრად წინ არის: აქ ის 31%-ია. ეს იგივეა, რაც ინდუსტრიულ, პროგრესულ გერმანიაში. მაგრამ თუ დავაკვირდებით რა არის ეს პოზიციები, დავინახავთ, რომ ჩვენ ქალებს ჯერ კიდევ გვაძლევენ ტრადიციულად „ქალის“ სამუშაოებს - HR დირექტორი, მარკეტინგის დირექტორი, მთავარი ბუღალტერი და, ახლახან, ფინანსური დირექტორი. ჩვენ ჯერ კიდევ რამდენიმე ქალი აღმასრულებელი დირექტორი გვყავს, განსაკუთრებით დიდ კომპანიებში: აქციონერები არ ენდობიან მათ თავიანთი ბიზნესის მართვაში.
სხვადასხვა ინტერნეტ კომპანიებში - ivi.ru, Rambler, Tinkoff Digital, ლიდერის პოზიციების დაკავებისას ხშირად ვხვდებოდი უნდობლობას, სკეპტიციზმს, დაცინვას და ზოგჯერ ღია აგრესიას მხოლოდ იმიტომ, რომ ქალი ვიყავი. ხანდახან უბრალოდ სერიოზულად არ მიმიღეს. ნეტავ ჩერილის წიგნი ადრე წავიკითხო! "თუ გინდა შეცვალო სამყარო, არ შეგიძლია ყველას მოეწონო" - ოქროს სიტყვები! ბოლოს და ბოლოს, ყოველთვის, როცა ასეთ დამოკიდებულებას ვხვდებოდი, ვღელავდი, საკუთარ თავს ვადანაშაულებდი იმაში, რომ ალბათ რაღაცას ვერ გავუმკლავდი, რადგან ყოველთვის არის ვინმე, ვინც აკრიტიკებს ჩემს საქმეს.
შერილი ძალიან ზუსტად წერს, რომ წარმატებული მამაკაცი მამაკაცებსაც და ქალებსაც თანაბრად მოსწონთ, მაგრამ წარმატებული ქალი ორივე სქესს არ მოსწონს. ეს არის სტერეოტიპები, რომლებიც საზოგადოებაში ჩამოყალიბდა, მაგრამ რაც უფრო მეტი ქალი დაიკავებს ხელმძღვანელ პოზიციებს, მით უფრო სწრაფად შეიცვლება ეს სიტუაცია.
კომპანიების სათავეში მყოფ ქალებს შეუძლიათ არა მხოლოდ შეცვალონ საზოგადოების დამოკიდებულება ქალი ხელმძღვანელობის მიმართ, არამედ შეუქმნან პირობები სხვა თანამშრომლებისთვის. როცა ჩემს ქალიშვილ სონიას ველოდი, მედია კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი ვიყავი. მე არ ვგრძნობდი თავს კომფორტულად, ვთხოვე მამრობითი სქესის აქციონერებს, მომეყოლებინათ გარკვეული შეღავათები ბავშვის გაჩენის გამო, როგორიცაა მოქნილი სამუშაო საათები ან დისტანციური მუშაობა კვირაში რამდენიმე დღე. მაშინ არც კი ვიცოდი ასეთი შესაძლებლობების შესახებ და არავინ შემომთავაზა. უფრო მეტიც, არ მინდოდა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, რადგან ჩემს ადგილას მაშინვე სხვა ადამიანს წაიყვანდნენ. შედეგად, მხოლოდ სამი კვირა ვიყავი დეკრეტულ შვებულებაში, შემდეგ კი სამი თვე ლანჩის დროს სახლში მივედი ბავშვის შესანახი, რის შემდეგაც დავბრუნდი კაბინეტში და საღამომდე ვიმუშავე. რამდენიმე წლის შემდეგ გავხდი ivi.ru-ს აღმასრულებელი დირექტორი და დავიქირავე შესანიშნავი თანამშრომელი კონტენტ დირექტორის პოზიციაზე. ფაქტიურად ორიოდე კვირის შემდეგ აცრემლებული მოვიდა ჩემთან მესიჯით, რომ ორსულად იყო და ელოდა, რომ საყვედურს მივაგებდი, რომ ასე „დამაყენა“. ამის ნაცვლად, მე შევთავაზე მისი მხარდაჭერა და ჩვენ შევიმუშავეთ სამოქმედო გეგმა: ის მუშაობდა ექვსი თვის განმავლობაში ოფისში, შემდეგ კი წავიდა მშობლებთან ერთად ბავშვის გასაჩენად სხვა ქალაქში, სადაც დისტანციურად მუშაობდა კიდევ ექვსი თვის განმავლობაში. შესანიშნავი სამუშაო თავის მოვალეობებში.
თუმცა, იმისათვის, რომ ქალებს არ მოუწიონ არჩევანის გაკეთება ეტლსა და ლეპტოპს შორის, საჭიროა შევცვალოთ არა მხოლოდ საზოგადოების დამოკიდებულება, არამედ კანონებიც. რუსეთში დეკრეტული შვებულება სამი წელია. "Როგორი იღბლიანი ხარ!" – იძახიან ჩემი ევროპელი მეგობრები. თუმცა, მე ასე არ ვფიქრობ, რადგან ჩვენი ბავშვის მოვლის შემწეობა საშუალოდ არ აღემატება 18000 რუბლს. თვეში! ჩვენს სახელმწიფოში არსებობს შეზღუდვები სამშობიარო შეღავათების გადახდაზე, მაგრამ ჩვენ ვიხდით გადასახადებს მთელ ხელფასზე, იქნება ეს 40,000 თუ 400,000 რუბლი. თვეში. გამოდის, რომ მრავალი წლის მუშაობის, კარიერის კიბეზე ასვლის, განათლებაში ინვესტიციის და სახელმწიფოსთვის გადასახადების გადახდის შემდეგ, ქალი იღებს იმავე სარგებელს, როგორც ყველა, ვინც ვერ მიაღწია მსგავსს. სად არის სამართალი? ქალებმა უნდა შეცვალონ ეს, ლობირება გაუწიონ ახალ კანონებს, რომლებიც საშუალებას მისცემს სხვა აქტიურ ქალებს თავი იგრძნონ სოციალურად დაცულად და არ შეშინდნენ შვილების გაჩენის.
და ბოლოს, ქალს სჭირდება მხარდაჭერა არა მხოლოდ სამთავრობო დონეზე და ოფისში, არამედ ოჯახშიც. შერილი წერს, რომ სწორი პარტნიორის არჩევა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებაა, რომელიც ქალს შეუძლია მიიღოს კარიერაში. მე აბსოლუტურად ვეთანხმები ამას. ერთ დროს, როცა გავიგე, რომ ორსულად ვიყავი, მივხვდი, რომ ამისთვის სრულიად მოუმზადებელი ვიყავი, რადგან ყველა ჩემი კარიერული გეგმა საფრთხეში იყო. რისი გაგება შემეძლო მაშინ? მე მხოლოდ 24 წლის ვიყავი. საბედნიეროდ, ჩემმა ქმარმა შეძლო დამერწმუნებინა, რომ ამას გავუმკლავდი. ის ყოველთვის მხარს მიჭერდა ჩემს მცდელობებში. ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ახლომახლო არის ადამიანი, რომელიც არამარტო დაგელაპარაკებით თქვენს პრობლემებზე, არამედ მოგიმზადებთ წვნიანს, როცა სამსახურიდან საღამოს 22 საათზე დაბრუნდებით.
ბევრი რუსი ქალი, რომლებმაც წარმატებული კარიერა გააკეთეს, გაუთხოვარია. მათ პირად ცხოვრებაში ჩართვის დრო არ ჰქონდათ - სამაგიეროდ ბევრს მუშაობდნენ. ჩერილი თავის წიგნში წერს, რომ საზოგადოებას მიაჩნია, რომ მამაკაცი წარმატებული უნდა იყოს, მას შეუძლია ჰქონდეს კარიერაც და ოჯახიც, მაგრამ ქალისთვის წარმატება არჩევითია – ის იძულებულია აირჩიოს ან ერთი ან მეორე. და ეს მოსაზრება გავრცელებულია რუსეთში. მაგრამ ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. ყველაფრის მიღწევა შეგიძლია. მთავარია გვჯეროდეს, რომ ამის უფლება გვაქვს.
დარწმუნებული ვარ, ეს მშვენიერი წიგნი, ცოცხალი და ნათელი მაგალითებით სავსე, უნდა წაიკითხოს ყველა ქალმა, რომელსაც ცხოვრებიდან იმაზე მეტი სურს, ვიდრე ახლა აქვს. ეს წიგნი დაგეხმარებათ დაიჯეროთ საკუთარი თავის, არ შეგეშინდეთ არაფრის და დაიწყოთ მოქმედება.
წიგნის თავდაპირველი სათაური - "Lean In" - თარგმნილი ნიშნავს "გაარღვიე!", "გააჩერე!", "ჩავარდე უბედურებაში!" "Lean In" არის სახელმძღვანელო ამბიციური გოგონებისთვის თანამედროვე პანსიონისთვის; ეს არის წიგნი, რომელსაც მკაცრად ვურჩევ ყველა გოგოს, ახალგაზრდა ქალს და ქალს წაიკითხონ მანამ, სანამ ცხოვრება აირჩევს: ოჯახი ან კარიერა. იმის გამო, რომ თქვენ საერთოდ არ გჭირდებათ არჩევანის გაკეთება, თუ შეგიძლიათ ასწავლოთ როგორ დააკავშიროთ, დელეგირება და ისიამოვნოთ ცხოვრებით მისი ყველა გამოვლინებით.
ქალბატონი სენდბერგი თავის წიგნში წერს, რომ პროფესიული ამბიციები, მამაკაცებისთვის სრულიად ბუნებრივია, ქალებისთვის მეორეხარისხოვან საკითხად ითვლება და ზოგან ღიად უყურებენ.
"ძალიან ამბიციური ადამიანი" არ არის კომპლიმენტი ჩვენს კულტურაში.
ყველაზე გავრცელებული კრიტიკა ამ წიგნზეა: „კარგია საკუთარ თავზე მუშაობა, როცა აივი ლიგის კურსდამთავრებული ხარ! კარგია რჩევის მიცემა, როცა თავიდან ისეთი პრივილეგირებული ხარ, რომ საწყისი ხელფასი ადვილად მოგცემს ძიძას, დიასახლისს და, ზოგადად, ყველაფერს, რაც გჭირდებათ, რომ საოჯახო პასუხისმგებლობების განაწილებაზე საუბარი ცოტა ხუმრობით ჟღერდეს. რა უნდა გავაკეთოთ ჩვენ, ჩვეულებრივმა ქალებმა, რომლებსაც ეს არ გვაქვს?
ჩემო ძვირფასო უბრალო ქალებო! მე და შენ სხვა გზა არ გვაქვს, რომ ვისწავლოთ საუკეთესოებისგან. ისწავლეთ შერილისგან და სხვა ქალებისგან, რომლებმაც მიაღწიეს დიდ წარმატებას. და ნაკლები წაიკითხეთ მათგან, ვინც " არ არის ძალიან ნათელი, როგორ დაეხმარება ეს რჩევები, მაგალითად, ჭკვიანი გოგონების პორტალის მარტივი რედაქტორი წარმატების მიღწევაში. რა მილიონები? რა ფეისბუქი? რა კარიერა? საერთოდ რაზე ლაპარაკობ?»
ჩვენ არ უნდა დავაყენოთ ჩვენს წინაშე ხელოვნური ბარიერები, სანამ გვაქვს საკმარისი რეალური პრობლემები. მაგალითად, ესენი:
"მთელი ჩემი ცხოვრება ვიღებ სიგნალებს გარშემომყოფებისგან, რომ არ უნდა ვეძიო დიდება "ზედმეტად ჭკვიანი" ან "ზედმეტად წარმატებული"...წარმატებული მამაკაცი ერთნაირად მოსწონს მამაკაცებსაც და ქალებსაც, მაგრამ წარმატებული ქალი ორივე სქესს არ მოსწონს.
რაც უფრო მეტ წარმატებას მიაღწევს ქალი, მით ნაკლებად მიმზიდველია ის სხვებისთვის.
ან ესენი:
„თუ ქალი თავს იცავს, ის არღვევს სოციალურად აღიარებულ გენდერულ ნორმებს. ხშირად, ორივე სქესის კოლეგებს არ სურთ იმუშაონ ქალთან, რომელიც ეძებს უფრო მაღალ ხელფასს, რადგან ის აღიქმება უფრო მძაფრად, ვიდრე ის, ვინც უარი თქვა გარიგებაზე“.
მამაკაცს მოელიან, რომ პირველ რიგში საკუთარ წინსვლაზე იფიქროს, ქალისგან კი ლოიალური
შერილ სენდბერგის წიგნში განსაკუთრებით მომწონს ის, რომ ის უფრო პრაქტიკოსია, ვიდრე თეორეტიკოსი. მისი წიგნი შეიცავს ბევრ პრაქტიკულ დაკვირვებას, რომლებიც ხშირად ძირეულად ეწინააღმდეგება ზოგადად მიღებულ თეორიას იმის შესახებ, თუ როგორი წარმატებული ბიზნესმენები არიან ისინი.
„დარწმუნებული ვარ, მთავარი გადაწყვეტილება, რომელიც ქალბატონს ღებულობს კარიერასთან დაკავშირებით არის ის, ეყოლება თუ არა მას მუდმივი პარტნიორი მთელი ცხოვრების მანძილზე და როგორი იქნება ის. მე არ ვიცი არც ერთი ქალი, რომელმაც მიაღწია ლიდერის პოზიციას, რომლის პარტნიორი არ არის სრულად - ნამდვილად სრულად - მხარს უჭერს მის კარიერულ მისწრაფებებს. ”
შეიძინეთ liters.ru 2017ზოგადი რწმენის საპირისპიროდ, რომ მხოლოდ გაუთხოვარ ქალს შეუძლია გახდეს ბოსი, ქალების უმეტესობას, რომლებიც იკავებენ წამყვან პოზიციებს ბიზნესში, ჰყავს რეგულარული პარტნიორები.
ციტატა „შერილ სენდბერგის წიგნი წარმოუდგენლად შთამაგონებელია და აუცილებლად დაეხმარება ქალებს დაიჯერონ, რომ შეუძლიათ მიაღწიონ იმაზე მეტს, ვიდრე ფიქრობდნენ. ქალები ხომ ხშირად ამცირებენ თავიანთ წარმატებებს, ხსნიან მათ გარე ფაქტორებით, თუმცა სინამდვილეში ყველაფერს თავად მიაღწიეს. და შერილ სენდბერგის მიერ გამოცხადებული დევიზია "რა ვქნა, რომ არ მეშინოდეს?" — ნებისმიერ ქალს დაეხმარება საკუთარი თავის რწმენაში. ვისურვებდი, რომ წიგნი უფრო მეტი იყოს, ვიდრე უბრალოდ სახელმძღვანელო ქალებისთვის, რომლებსაც სურთ წარმატების მიღწევა. კაცებიც დაინტერესდებიან წიგნით, ის მათ შესაძლებლობას მისცემს, ახლებურად შეხედონ ლიდერ ქალს“. Mael Gave, OZON Holding-ის გენერალური დირექტორი რას ეხება წიგნი ბიზნესის სამყარო ქალებს გარკვეულ გამოუთქმელ წესებს კარნახობს. თქვენ არ უნდა აჩვენოთ თქვენი ინტელექტი და ძლიერი ნებისყოფის თვისებები. არ უნდა აჩვენოთ თქვენი ამბიციები და სურვილი, აწიოთ კარიერული კიბე. გარდა ამისა, ქალებს აკავებენ საკუთარი შინაგანი ბარიერები. არსებობს ასობით კარგი მიზეზი, რის გამოც ქალები ტოვებენ კარიერას. ისინი არ აძლევენ საკუთარ თავს წინსვლის უფლებას თავდაჯერებულობის ნაკლებობის, საკუთარი თავისთვის ზედმეტი ყურადღების მიქცევის უხალისობის გამო, მუდმივი დილემის გამო, რაც უფრო მნიშვნელოვანია - კარიერა თუ ოჯახი, დროის პათოლოგიური ნაკლებობის გამო. შედეგად, დღეს მსოფლიოს წამყვანი კომპანიების ლიდერების მხოლოდ 4% არის ქალი. შერილ სენდბერგი, ფეისბუქის ოპერაციული დირექტორი და ერთ-ერთი ყველაზე გავლენიანი ფიგურა ბიზნეს სამყაროში, საუბრობს იმ დაბრკოლებებზე, რომლებსაც წააწყდა პროფესიულ მოგზაურობაში. ეს წიგნი არის მანიფესტი და შთაგონების წყარო მათთვის, ვისაც სჯერა, რომ ქალს შეუძლია და აქვს უფლება ეძიოს თვითრეალიზაცია თავის კარიერასა და ბიზნესში, ხოლო ოჯახური ურთიერთობები უნდა აშენდეს თანაბარი პარტნიორობის საფუძველზე. რატომ ღირს წიგნის წაკითხვა შერილ სენდბერგი აღწერს მის გამოცდილებას მუშაობისა და კომუნიკაციის შესახებ მსოფლიოს უმსხვილესი კორპორაციების ტოპ მენეჯერებთან. ის საუბრობს ყველა ქალისთვის მნიშვნელოვან პრობლემებზე: როგორ სწორად სთხოვოს მენეჯმენტს ხელფასების გაზრდა; როგორ დავგეგმოთ დეკრეტული შვებულება კომპეტენტურად და კარიერული ზრდისთვის კომპრომისის გარეშე; როგორ მოვილაპარაკოთ უფრო სამართლიანი სამუშაო პირობებისთვის; როგორ მოვძებნოთ სწორი ბალანსი კარიერასა და პირად ცხოვრებას შორის; ღირს თუ არა პირდაპირ კოლეგებისგან განსხვავებული აზრის გამოხატვა და როგორ უნდა გააკეთოთ ეს სწორად; როგორ არ შეგეშინდეთ ნულიდან დაწყების მაშინაც კი, როცა 30 წელზე მეტი ხართ. ვინ არის ავტორი შერილ სენდბერგი - Facebook-ის COO, მილიარდერი გახდა 2014 წლის იანვარში. მანამდე ის მუშაობდა Google-ის ვიცე-პრეზიდენტად, ეკავა თავმჯდომარე Starbucks-ის დირექტორთა საბჭოს და 2010 წლიდან არის Walt Disney-ის დირექტორთა საბჭოს წევრი. ჟურნალმა Fortune-მა ის ბიზნესის 50 ყველაზე ძლიერ ქალს შორის დაასახელა, ხოლო ჟურნალმა Time-მა მსოფლიოს 100 ყველაზე გავლენიან ადამიანთა შორის. ძირითადი ცნებები კარიერა, წარმატება, გენდერული უთანასწორობა, ლიდერობა, ქალი, ეფექტურობა. ექსპერტის მოსაზრება „პატიოსნად და თამამად... ახალი მანიფესტი მშრომელი ქალისთვის“. ოპრა უინფრი, ტელეწამყვანი „რუსეთში ყველა ქალი, რომელიც ასვლის კარიერულ კიბეს ან იწყებს საკუთარ ბიზნესს, სვამს კითხვებს: „როგორ შემიძლია ყველაფრის მართვა? შევძლებ ოჯახისა და კარიერის შეთავსებას, ვიყო კარგი დედა და წარმატებული ლიდერი? იქნებ ოჯახის გულისთვის უარი თქვა ოცნებებსა და ამბიციებზე?“ შერილ სენდბერგი, ქალი, რომელიც დაეხმარა მსოფლიოს ორი ყველაზე დინამიური კომპანიის, Google-ისა და Facebook-ის მართვაში, დაგეხმარებათ ამ კითხვებზე პასუხის გაცემაში. ეს გაბედული, შთამაგონებელი წიგნია იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლია ქალს წინსვლა, საკუთარი თავის სჯეროდეს და არ ეშინოდეს განსჯის. ყოველივე ამის შემდეგ, შესრულებული ყოველთვის უკეთესია, ვიდრე სრულყოფილი. ” ანა ზნამენსკაია, სარეკლამო სააგენტო Mindshare-ის ინტერნეტ ტექნოლოგიების დირექტორი, პორტალების ivi.ru და workmama.ru-ს თანადამფუძნებელი „ახლა, როდესაც ქალები ხელმძღვანელობენ დიდ კომპანიებსა და მთავრობებს, მათ ჯერ კიდევ უწევთ საჯარო და კერძო დაბრკოლებების გადალახვა, მათ შორის შეურაცხმყოფელი შიდა აკრძალვები, რაც ხელს გიშლით საკუთარი ღირებულების სრულად გაცნობიერებაში. შერილ სენდბერგი, Facebook-ის წამყვანი აღმასრულებელი, უზიარებს თავის შთამაგონებელ გამოცდილებას და მძლავრ, პრაქტიკულ ტექნიკას, რათა დაეხმაროს მოტივირებულ ქალებს თავიანთი მიზნების მიღწევაში. ელენა ორლოვა, ექსპერტი ტელეკლუბის „რა? სად? როდის?“, აზროვნების განვითარების ტრენინგის ავტორი „შერილ სენდბერგი არის ძალიან ნათელი, აქტიური, მიზანდასახული ქალი. მან ბევრი რამ გააკეთა იმისათვის, რომ გავლენა მოახდინოს ჩვენს მსოფლმხედველობაზე თავისი მაგალითით. მახსოვს მისი საოცარი გამოსვლა ნიუ-იორკის ბარნარდის კოლეჯში, დავოსში, TED-ზე. ეს წიგნი ძალიან მარტივ, მაგრამ არა ყოველთვის აშკარა საკითხებზეა. და უპირველეს ყოვლისა, რომ ყველაფერი ჩვენზეა დამოკიდებული“. მარია კოსენკოვა, აღმასრულებელი დირექტორი და STARTUP WOMEN-ის თანადამფუძნებელი „რა შემიძლია გავაკეთო, რომ არ მეშინოდეს? ყველაფერი, რაც მე ნამდვილად მინდა“, - ამბობს Facebook-ის აღმასრულებელი დირექტორი და მილიარდერი შერილ სენდბერგი. მისი ბრწყინვალე კარიერის ისტორია ჩვენთვის დამამშვიდებელი ჩანგალია: თუ ის შეესაბამება ჩვენს სურვილებს, რისი აღიარებაც ჩვენ ვერ გავბედეთ, მაშინ აუცილებლად გვინდა ცვლილება და დავიწყებთ მოქმედებას. და თუ ვინმეს ესმის საკუთარ თავს, რომ ის არ ცდილობს იყოს ლიდერი, მაშინაც კი მადლიერი იქნება ავტორის: ბოლოს და ბოლოს, წიგნის დასაწყისში ნათქვამია, რომ ”ხელმძღვანელობის პოზიცია არ არის ერთადერთი გზა. შეცვალეთ ეს სამყარო უკეთესობისკენ." ქსენია კისელევა, PSYCHOLOGIES-ის მთავარი რედაქტორი „თუ გაგიხარდათ შერილ სენდბერგის მშვენიერი TEDTalk, რომელშიც მან განმარტა, რატომ გვყავს ამდენი ქალი ლიდერი; თუ თქვენ, ისევე როგორც მე, გჯერათ, რომ ქალები უნდა იყვნენ წარმოდგენილი მამაკაცებთან თანაბარ პირობებში კორპორატიულ ხელმძღვანელობაში, მაშინ ეს წიგნი თქვენთვისაა. როგორც ფეისბუქის ოპერაციულმა დირექტორმა, შერილ სენდბერგმა პირველად შეიტყო, რატომ არის მეტი ქალის სათავეში კარგი ბიზნესისა და საზოგადოებისთვის. სენდბერგის წიგნი აუცილებლად წასაკითხია მათთვის, ვისაც სურს ამ უსამართლო უთანასწორობის დასრულება“. სერ რიჩარდ ბრენსონი, Virgin Group-ის თავმჯდომარე