출산 수당 연장. 복잡한 출산의 경우 출산 휴가 연장 명령을 올바르게 발행하는 방법은 무엇입니까? 출산 휴가 증가
일반적으로 임신 및 출산 병가는 140일 동안, 다태 임신의 경우 194일 동안 발행됩니다(6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 절차의 46항, 2011, № 624n). 그러나 때로는 임신과 출산을 위해 병가를 연장해야 할 필요가 있습니다.
임신·출산 병가 연장 사유
이 병가는 연장될 수 있습니다:
- 54 일 동안 이미 출산 중이라면 임신이 여러 번인 것으로 나타났습니다.
- 복잡한 출산으로 16 일 동안.
임신 및 출산으로 인한 병가가 연장되는 경우, 여성은 근로 불가능 증명서 "05"( "출산 휴가") 및 추가 코드 " 020"( "추가 출산 휴가").
임신·출산 병가 연장 시 급여 지급
추가 출산 휴가 수당은 그녀의 신청서와 고용주에게 제공된 병가를 기반으로 직원에게 지급됩니다 (러시아 연방 노동법 제 255 조).
추가 출산휴가에 대한 급여의 산정 및 지급은 표준출산휴가와 동일하게 이루어진다.
직원이 추가 출산 휴가를 위해 병가를 부여한 경우 수행해야 할 추가 작업
고용주는 다음이 필요합니다.
- 직원에게 그러한 휴가 부여 명령을 내립니다 (2004 년 1 월 5 일 러시아 연방 통계위원회 법령 No. 1에 의해 승인 된 양식 T-6).
- 직원의 개인 카드에 추가 휴가에 대한 정보를 입력하십시오 (양식 T-2
복잡한 출산의 경우 출산 휴가 연장 명령을 올바르게 발행하는 방법은 무엇입니까?
답변
귀하의 질문을 고려할 때 직원에게 임시 장애 시트를 추가로 발급하면 출산이 복잡하다는 것을 알 수 있습니다. 이 시트를 수락하고 추가 출산 수당을 계산해야 합니다. 이는 근무기간 중 발생한 1건의 피보험사고로 간주됩니다.
등록 절차는 출산 휴가를 부여할 때와 동일합니다. 직원은 다음과 같은 내용으로 조직 책임자에게 진술서를 작성합니다.
“2013년 9월 12일부터 출산휴가를 연장해 주실 것을 부탁드립니다. 2013년 9월 27일까지 근거: 2013년 9월 11일 발행된 임시 작업 불능 74411254131212의 잎. 모스크바 Nakhabinsky 지구의 여성 클리닉 10 번. "
이 신청서와 근로 무능력 증명서를 기반으로 직원이 서명에 익숙해 져야하는 출산 휴가 연장 명령이 작성됩니다. 시스템의 자료 수집에서 샘플 주문이 아래에 나와 있습니다.
따라서 귀하의 질문에 대한 답변으로 직원은 출산 휴가 연장을 신청하기 위해 신청서를 다시 작성해야하며 어떤 경우에도 적절한 명령을 내릴 필요가 있으며 변경 사항이 필요하지 않다고 말할 수 있습니다. 오래된 주문.
임신과 관련하여 발행된 근로 무능력 증명서.
이 문서를 기반으로 휴가 명령 (또는)을 발행하십시오. 그런 다음 서명 아래 직원을 숙지하고 휴가에 대한 정보를 입력하십시오.
직원에게 병가가 없는 경우 출산 휴가를 받는 방법
휴가 기간
휴가 기간은 의사가 결정하고 병가에 표시됩니다. 임신과 출산이 진행된 상황에 따라 다릅니다. 따라서 휴가 기간은 다음과 같습니다.
140일(일반적으로)
156일 - 복잡한 출산의 경우;
194일 - 다태 임신 및 여러 자녀 출생의 경우;
160일(이 중 90일은 태아기) - 직원이 체르노빌 원자력 발전소 사고의 결과로 방사성 오염에 노출된 정착지에서 거주(일)하는 경우(거주권이 있는 거주 지역) 재정착) 또는 생산 협회 "Mayak"의 사고로 인해 방사능 오염에 노출된 정착지에서 생활하고 방사성 폐기물을 테카 강으로 배출합니다(일반적인 경우).
그러한 규칙은 승인된 절차의 조항에 의해 설정됩니다.
휴가 기간에 대한 자세한 내용은 를 참조하십시오.
출산 휴가 동안 직원은 자격이 있습니다.
니나 코비아지나,
러시아 보건부 교육인적자원부 부국장
답변: 출산 수당 지급 방법
휴가 기간은 의사가 설정합니다 (표시). 임신과 출산이 진행된 상황에 따라 다릅니다.
일반적으로 출산 휴가는 출산 70일 전부터 시작하여 출산 후 70일에 종료됩니다. 여성이 어려운 출산(다태 임신 포함)을 했다면 출산 휴가가 연장됩니다. 복잡하다고 생각되는 출산은 에 기재되어 있습니다.
휴가 기간은 얼마입니까, 참조하십시오.
일반 계산 절차
수입을 기준으로 출산 수당 금액을 계산합니다. 이는 일반적으로 법령이 시행된 해의 2년 전입니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법의 부분 및 14조). 이 경우 청구 기간에 이전 직업의 수입이 있는 경우 이를 고려해야 합니다. 직원의 소득 규모는 이전 직장에서 확인해야 합니다().
출산 휴가가 시작될 때 직원이 일하는 조직의 출산 수당을 계산할 때 이전 고용주가 지불 한 수입 금액을 고려해야합니다. 러시아의 FSS에 대한 기부금이이 수입 ()에서 계산되고 지불되는 경우.
휴가가 시작될 때 직원이 여러 조직에서 일하는 경우 혜택 지불의 특성을 고려해야합니다. 자세한 내용은 참조하십시오.
조직의 회계사가 이전 고용주 증명서에 명시된 소득에 제공된 정보의 신뢰성을 의심하는 경우 러시아 연방 연금 기금에 확인을 신청할 수 있습니다. 이를 위해 정보를받은 이전 고용주의 등록 장소에있는 기금의 영토 지점은 승인 된 요청을 제출해야합니다.
정산기간
청구 기간은 출산 휴가가 시작된 해의 2년 전입니다. 출산 수당을 계산할 때 청구 기간의 총 달력 일수가 고려됩니다. 2013년은 731일(2011년 365일, 2012년 366일)이다.
이 경우 청구 기간에서 제외해야 합니다.
일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴가 기간;
급여에서 보험료가 부과되지 않은 경우 직원이 전체 또는 부분 급여 유보로 직장에서 해고되는 기간.
이 절차는 규정이 승인 및 확인된 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률의 부분 및 제14조에 규정되어 있습니다.
이 규칙은 평균 일일 수입을 기준으로 계산해야 하는 상황에는 적용되지 않습니다.
출산 수당 지급에 대한 정산 기간을 결정하는 예. 직원이 청구 기간에서 제외된 달력 일수가 없었습니다.
출산수당 지급 산정기간은 2011년 1월 1일부터 2012년 12월 31일까지로 한다. 청구 기간은 731일(365일 + 366일)입니다.
출산 수당 지급에 대한 정산 기간을 결정하는 예. 직원이 청구 기간에서 제외된 달력 일수가 있었습니다.
2012년 3월 16일부터 3월 29일(역일 기준 14일)까지 Ivanova는 아파서 임시 장애 혜택을 받았습니다.
출산수당 지급 산정기간은 2011년 1월 1일부터 2012년 12월 31일까지로 한다. 청구 기간은 717일(731일 - 14일)입니다.
복잡한 출산과 관련하여 직원이받은 추가 휴가 일수 지불에 대한 정산 기간을 결정하는 방법
추가 출산휴가에 대한 예상 지급 기간은 첫 번째 병가에 대한 지급 기간과 동일합니다.
결론적으로, 우리는 최저 임금을 기준으로 급여를 계산할 때 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률 제14조의 규정에 따라 청구 기간의 실제 역일 수를 계산에 사용하도록 요구합니다. 730일이라는 고정된 기간이 아닌 혜택은 적용되지 않습니다. 이 경우 승인된 규정의 직접 규범이 유효하므로 계산에 대한 다른 해석을 허용하지 않습니다.
출산 수당 계산을위한 평균 일일 수입을 결정하는 예. 한 달 전체에 대해 계산된 청구 기간 동안의 수입이 최저 임금보다 적습니다.
직원 AI Ivanova는 2013년 2월부터 Alpha와 함께 했습니다. 조직은 모스크바에 있습니다. Ivanova의 보험 경력은 6개월 이상입니다.
2011년에 Ivanova는 작동하지 않았습니다.
2012 년 직원은 다른 고용주를 위해 일했으며 수입은 102,000 루블에 달했습니다. (러시아의 FSS에 대한 기부는 전체 금액에서 지불되었습니다). 또한 2012년에 Ivanova는 20일 동안 아팠고 일시적인 장애 혜택을 받았습니다.
2013 년 10 월 Ivanova는 출산 휴가를갑니다.
출산 수당 계산 시 일평균 소득을 결정하는 계산 기간은 2011년과 2012년입니다.
Ivanova의 실제 수입을 기준으로 계산한 평균 일일 수입의 합계는 다음과 같습니다.
RUB 102,000 : (731일 - 20일) = 143.46루블.
출산 휴가 시작일에 설정된 최저 임금을 기준으로 계산한 평균 일일 소득은 다음과 같습니다.
RUB 5205 × 24개월 : 730일. = 171.12 루블.
최저 임금을 기준으로 계산한 평균 일일 소득은 직원의 실제 소득을 기준으로 계산된 평균 일일 소득보다 높습니다(171.12 루블> 143.46 루블).
따라서 허용량을 계산하기 위해 가장 큰 값이 사용됩니다(171.12루블).
급여지급서류
출산 휴가 및 출산 수당을 받으려면 직원은 조직 관리에 다음을 제출해야 합니다.
(, 절차 승인)에 따라 작성된 병가;
2010 년 7 월 27 일 No. 210-FZ의 요구 사항 및 조항 및 법률에 따라 전자 서명으로 인증 된 전자 문서 형태로 조직에 보낼 수 있으며 다음을 포함한 전자 매체 또는 통신 네트워크를 사용하여 제출됩니다. 인터넷.
지정된 형식의 문서 제출이 가능합니다.
-
휴가 수당을 하루 늦게 지불하면 회사에 50,000루블의 벌금이 부과됩니다. 감소 통지 기간을 최소 하루 단축하십시오. 법원은 직원을 직장에서 복직시킵니다. 우리는 법학을 연구하고 안전한 권장 사항을 준비했습니다.
제출 된 문서를 기반으로 조직의 장은 승인되거나 승인 된 지침에 따라 직원에게 출산 휴가 부여 명령을 내립니다. 직원은 서명 () 아래에 익숙해 져야합니다.
출산 수당 상환을 확인할 때 러시아 FSS는 교육 졸업장 사본, 보수 규정, 직원 배치, 작업 표, 직무 설명을 포함하여 고용주에게 추가 문서를 요구할 권리가 없습니다. 급여 지급을 위해 기금에 제출하는 문서에 포함되어 있지 않으므로 승인되었습니다. 법원도 비슷한 입장을 취하고 있습니다(참조).
복잡한 출산에 대한 급여 지급
직원이 산후 휴가를 연장한 경우(예: 복잡한 출산의 경우) 병가는 16일까지 추가로 연장됩니다(절차 승인). 이 경우 수당을 그녀에게 지급해야 합니다.
복리후생 부여 기간
직원이 병가 ()를 제출 한 순간부터 10 일 이내에 전체 출산 휴가 기간에 대한 수당을 지정하십시오.
직원은 휴가가 끝난 후에도 병가를 가져올 권리가 있습니다. 동시에 출산 휴가 (병가 중)가 끝난 후 6 개월이 지나지 않은 경우 혜택을받을 권리가 남아 있습니다. 이 기간은 직원이 정당한 이유로 놓친 경우 러시아 FSS 영토 사무소의 결정에 의해 연장될 수 있습니다.
GIT 및 Roskomnadzor의 검사관은 신입 사원이 고용될 때 어떤 경우에도 필요하지 않은 문서가 무엇인지 알려줍니다. 분명히 당신은 이 목록에서 몇 가지 논문을 가지고 있습니다. 우리는 전체 목록을 작성하고 각 금지 문서에 대한 안전한 대체품을 선택했습니다.
어린 자녀를 돌보는 러시아 연방 시민은 일부 법적 상황에서 출산 휴가를 연장할 수 있습니다.
자녀 출산을 위한 휴가
러시아 연방에서는 법적으로 신생아를 돌보는 일 (휴가) 면제가 3 년 이내에 설정됩니다., 두 번째 1.5 년 동안 부모는 보상의 형태로만 감소 된 금액을 지급받습니다 (러시아 대통령령 No. 1110, 05/30/1994).
고용 면제 기간은 다음과 같이 나뉩니다.
- 태아기(임신 중 및 출산과 관련하여 여성에게 발급된 일시적 장애에 관한 의료 문서를 기준으로 함);
- 산후(산후 신생아가 1.5세가 될 때까지, 지정 연령 이후부터 3세가 될 때까지의 신생아를 돌보는 시간을 포함)
출산한 여성의 직무는 휴가 기간 내내 유지됩니다.
2명의 자녀를 출산한 여성은 직업과 경력을 유지하면서 최대 3명의 자녀까지 출산휴가를 유지할 권리가 있습니다(연방법 제173호, 17.12.2001).
중요한! 아기가 태어나기 전에 공식 고용하면 상황을 고려하여 출산하는 거의 모든 여성에게 출산 휴가를 연장할 수 있습니다. 보기 및 인쇄용으로 다운로드:
출산 휴가 증가
일반적으로 허용되는 재태 연령보다 일찍 휴가를 시작하는 법적으로 허용되는 상황은 다음을 의미합니다.
- 14일 전(임신 28주차부터 진단서로 확인) 근로활동 종료의 근거가 되는 다태임신.
- 의료 문서로 확인된 직원의 건강 상태가 좋지 않으며 일시적인 작업 불능에 대한 유급 문서를 얻을 필요가 있습니다.
- 출산휴가 전 연차휴가(유급) 사용.
산후 기간의 휴식 시간 연장
- 복잡한 노동 절차로 최대 156일;
- 다태 임신의 경우 최대 194일.
지정된 시간이 지나면 직원의 일시적인 업무 불능으로 인한 병가가 종료되면 유급 출산 기간 (1.5 년)이 시작되며 동일한 기간 동안 연장 될 수 있지만 지불하지 않습니다. 이때 부모는 주에서 결정한 50 루블의 보상을 받게됩니다. , 그 값은 수신자의 여러 범주(나쁨, 큼)에 대해 증가할 수 있습니다.
일광 절약 시간이 끝날 때 여성은 임신 한 상태에서이 기회를 사용하지 않으면 공식 고용 장소에서 연차 유급 휴가를 신청할 권리가 있습니다.
가족 상황을 이유로 고용주와 합의하여 소득(미지급)을 보존하지 않고 직장에서 석방하는 것도 허용됩니다.
일부 부모 범주의 경우 러시아 연방에서 자녀를 돌볼 수 있는 최대 기간이 연방법(Nos. 427, 173)의 수정 사항을 고려하여 4.5년으로 증가했으며 서비스 기간에 포함됩니다. 아이를 돌보는 부모의 작업 기간.
중요한! 이 규정은 출산휴가 중 3번의 아이를 출산한 엄마(공식적으로 육아에 종사하는 다른 가족 구성원)에게 적용됩니다.
추가 휴가 (3 년 후)에 대한 휴가 수당 또는 국가 보상의 지급은 이루어지지 않지만 각 추가 휴가가 기록되기 때문에 근속 기간 (노동)이 증가하면 향후 연금 지불 금액에 영향을 미칩니다. 모든 어린이를 위한 것이 아니라 어린이입니다.
예를 들어, 세 쌍둥이가 태어날 때 근속 기간을 계산할 때 1.5년이 아니라 4.5년이 고려됩니다.
보기 및 인쇄용으로 다운로드:
법령을 작성할 때의 문서
임신 및 출산을 위해 떠나기 전에 직원은 휴가 신청서와 임신 진단서를 고용주에게 제공해야 합니다.
아기가 태어난 후에는 직장의 HR 부서로 옮겨야합니다.
- 신생아가 1.5세가 될 때까지 별도의 근로 면제 신청서(출생증명서 사본 첨부)
- 3세(특정기간을 사용하는 경우) 1.5세 이후에 미성년 가족을 돌보는 신청서에 예산상 보상을 받을 의향을 명시한 신청서
- 합당한 이유를 의무적으로 표시하여 자비로 휴가를 신청합니다(여러 범주의 부모가 사용할 수 있는 마지막 1.5년 간격을 사용할 계획인 경우).
출산과 관련된 일시금 수령은 별도로 신청하지 않습니다. 기금 지불은 임신 한 근로자로부터받은 작업 해제 문서를 기반으로 이루어집니다.
조언! 전체 휴게기간(3년)을 사용할 예정인 경우 신청인의 요청에 의하여 납부할 총액을 18개월(1.5년)이 아닌 36개월(3년)로 분할할 수 있음 ).
경우에 따라 사용자는 3세가 된 자녀를 돌보는 시간의 연장에 이의를 제기할 수 있습니다. 이 경우 직원은 미성년 가족 구성원에 대한 재택 간호를 계속할 필요가 있음을 확인하는 의료 위원회의 결정 또는 기타 공식 문서(의료)를 직장에서 제공해야 합니다.
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그 직원은 복잡한 노동을 했습니다. 이와 관련하여 그녀는 추가 출산 휴가를 부여 받아야합니다. 출산 휴가 명령이 이미 내려졌습니다. 이전 주문을 취소하고 총 육아 휴가 일수와 함께 새로운 행정 문서를 발행해야합니까? 아니면 여전히 법령을 갱신하기 위해 별도의 명령을 내려야 합니까? 추가 출산 휴가 명령을 내리는 방법을 알려 드리겠습니다. 전문가가 준비한 샘플 2019 문서는 HR 직원이 작업을 더 쉽게 만드는 데 도움이 됩니다.
휴가 기간
고용 계약에 따라 일하는 여성은 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이러한 휴가는 여성이 법에 따라 직장과 직위를 유지할 때 일시적인 장애 기간입니다 (러시아 연방 노동법 제 255 조).
출산 휴가 기간은 노동법에 의해 엄격하게 규제됩니다. 일반적으로 출산 휴가는 140일(출산 전 70일, 출산 후 70일) 동안 지속됩니다.
그러나 출산이 복잡하면 휴가 기간이 늘어납니다. 산후 휴가 기간을 늘릴 권리를 부여하는 출생 합병증 목록은 승인 된 지침에 포함되어 있습니다. 1997년 4월 23일자 러시아 보건부 No. 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>... 예를 들어, 출산 중 합병증에는 제왕 절개 및 다태 임신이 포함됩니다.
가장 명확하게 휴가 기간은 표에 표시될 수 있습니다. 2019년 출산휴가 기간은 다음과 같습니다.
예를 들어 복잡한 싱글 톤 출생의 경우 직원은 추가 16일의 휴가를 받을 수 있습니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 연방법 제10조 1항).
주문 준비
조직에서 발생하는 모든 주요 이벤트는 문서화되어야 합니다. 추가 출산 휴가를 얻으려면 직원은 병가 증명서와 해당 명세서를 고용주에게 제공해야 합니다. 서류 접수 후 주문이 가능합니다. 이것은 초기 휴가 제공을 위한 기존 행정 문서(2011년 6월 29일 No. 624n 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 절차의 48항)에 추가하여 수행해야 합니다.
이 순서로 16일 동안 추가 출산 휴가가 부여됩니다. , 당사 전문가가 개발한 은 직원이 양식을 작성하는 시간을 절약하는 데 도움이 됩니다.
직원이 출산 휴가를 사용하는 동안에는 평균 수입이 유지됩니다.
""기사에서 가능한 최대 출산 수당에 대해 읽을 수 있습니다.
출산 수당의 최소 금액은 ""를 참조하십시오.
일반적으로 임신 30주차의 모든 취업 여성은 장애로 인해 출산 휴가를 갑니다. 정상적인 임신 과정에서 이 휴가의 표준 기간은 140일(출산 전 70일, 출산 후 70일)입니다.
어떤 경우에는 여성이 BIR을 갱신해야 합니다. 따라서 총 기간에 추가 일수가 추가됩니다. 이것은 다음과 같은 이유로 발생합니다.
- 다태아
- 심한 신증 및 자간증을 동반한 출산
- 산부인과 수술(제왕절개, 산과 겸자 적용, 태아 회전 등)을 통한 출산
- 이차성 빈혈이 시작되면서 많은 출혈이 있는 출산
- 산후 질환(자궁내막염, 혈전정맥염, 화농성 유방염, 패혈증)을 일으킨 원인
- 심각한 심장병이 있는 여성의 출산
- 생식기 질환이 있는 여성의 출산
위 사유 중 하나라도 해당되면 산후휴가(70일)에 16일을 더 추가합니다. 특별한 합병증이 있는 경우 총 40일이 추가됩니다.
휴가 연장은 산부인과 의사가 산전 진료소에서 수행합니다. 의료기관은 임신 9개월 동안 여성이 더 일찍 진료를 받은 곳과 동일한 것이 바람직합니다. 또한 병가를 연장하려면 출산을 한 외래 진료소에 갈 수 있습니다.
노동중인 여성을 검사하는 동안 일을 할 수없는 합병증이나 기타 이유가 발견되면 의사는 교환 카드와 병가에 해당 항목을 작성합니다.
연장되는 일수는 근로 무능력 증명서에 표시되어야합니다.
휴가 연장에 필요한 서류 목록 및 신청서 작성 규칙
출산 중인 여성에게 추가 휴식일을 제공하려면 공식적으로 연장을 발행해야 합니다. 이를 위해 그녀의 대리인은 주요 고용 장소에 대해 다음 문서를 제공해야 합니다.
- 연장 사유를 명시한 BIR 휴가 연장 요청
- 산전 진료소의 의사가 발급한 병가
임신 및 출산과 관련된 병가 연장은 법률 No. 131에 따라 발생합니다. 이 법은 휴가를 늘릴 수 있는 모든 요소를 나열합니다.
이러한 요소가 병원에 표시된 분만 중 여성을 연장하는 이유와 일치하는 경우 고용주는 직원에게 추가 유급 휴가를 거부할 권리가 없습니다.
따라서 그에게 제공된 모든 것을 바탕으로 고용주는 BIR 휴가를 연장하라는 명령을 내립니다.
휴가 연장 신청
주문이 발행되는 기본 문서는 직원의 진술로 그녀는 자유 형식으로 작성합니다. 신청서에서 여성은 다음 사항을 표시해야합니다.
- 추가로 제공된 날짜를 고려한 휴가 시작 및 종료 날짜.
- 여성이 추가 휴가를 내야 하는 이유. 또한 신청서에는 휴가를 늘리는 근거가되는 근로 무능력 증명서의 발급 번호, 장소 및 날짜가 나와 있습니다.
- 신청자의 성, 이름 및 후원과 그의 서명.
신청서는 다른 첨부 문서와 함께 인사 부서로 보내져 주문을 작성합니다. 그 후, 추가 휴가 일수에 대한 임신 수당에 대한 보충이 이루어집니다. 현금 발생을 위해 휴가를 계속하라는 명령은 두 개의 사본으로 작성되며 그 중 하나는 FSS로 전송됩니다.
앞으로이 기금은 출산 휴가와 관련된 모든 지불을 고용주에게 보상합니다.
출산 휴가 비디오:
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