"경험 없음 - 작업 없음, 작업 없음 - 경험 없음": 악순환에서 벗어나는 방법. 직장 경험이 없습니다. 그들은 나를 누구와 어디로 데려갈 수 있습니까?
제목에서 나온 이 중요한 질문은 한 세대 이상의 졸업생을 걱정시켜 왔습니다. 공부하는 동안 모든 사람이 전문 분야의 직업을 세 배로 늘리거나 임시 아르바이트를 찾는 데 성공하는 것은 아닙니다. 그 이유는 다를 수 있지만 한 가지 결과로 이어집니다. 졸업생은 직장 경험이 없고 그는 혼란스러운... 결국, 모든 사람은 졸업 직후 흥미롭고 유망하며 높은 급여를 받는 직업을 찾고 싶어합니다. 하지만 대부분의 직업에서 그는 그 문구를 우연히 발견했다"1년의 경험". 그런 상황에서 어떻게해야합니까?경력이 없어도 취업이 가능한가요? 이에 대해 우리는 고용주에게 물었다직장에서 젊은 전문가를 자주 만나는 사람.
ANKOR HR 회사의 수석 컨설턴트 Irina Grigorieva
“직무 경험이 없더라도 당신은 관심이있을 수 있습니다잠재적 고용주 "구직은 가능한 한 책임감 있게 접근해야 하는 중요한 문제입니다. 처음에는 검색 방향을 결정하고 다음 질문에 답해야 합니다. "나에게 이상적인 직업은 ..."... 이상적인 직업에 대한 설명에서 귀하가 관심을 가질 활동 분야, 회사 수준, 예상 작업 및 책임을 결정하십시오. 이 질문에 대한 답은 특정 제안을 고려하는 동기를 공식화하는 데 도움이 될 것입니다.
직장 경험이 없더라도 잠재적 고용주에게 관심을 가질 수 있으며 주요 도구 중 하나는 잘 작성된 이력서, 당신의 것이 될 것입니다 명함노동 시장에서... 이력서의 목적: 고용주의 관심을 끌고 관심을 갖고 인터뷰 일정을 잡도록 격려합니다. 이력서는 교육 / 직업 경험 / 인턴십 장소 / "기술적" 기술(외국어에 대한 지식, 컴퓨터 기술 수준) / 동기 부여 / 개인적 자질과 같은 여러 구성 요소를 반영해야 합니다.
이력서를 보낼 때 일반적인 흐름과 구별되고 눈길을 끌 수 있도록 커버레터로 백업하는 것이 좋습니다. 커버 레터를 준비하는 데에도 여러 가지 요구 사항이 있습니다..
편지는 3문단을 넘지 않아야 합니다. 첫 번째 단락에서 자신을 소개합니다.
- 자신에 대한 간략한 정보를 제공하십시오.
- 고용주에게 항소 목적을 설명합니다.
- 회사 또는 회사가 운영하는 부문에 대한 지식을 보여줍니다.
두 번째 단락에서 귀하의 가치를 설명하십시오.
- 이력서에 기술된 귀하의 경험, 기술, 교육이 잠재적 고용주의 회사에서 어떻게 유용할 수 있는지 지정합니다.
마지막 단락에서 연락을 시도하십시오.
- 언제, 어디서, 어떻게 연락할 수 있는지 표시합니다.
필연적으로 각 인터뷰에 개별적으로 접근... 어떤 회사에 가고 어떤 일을 하는지, 어떤 직위를 지원하는지 알아야 합니다. 할당된 작업과 책임을 수행하는 데 도움이 될 강점과 기술을 고려하십시오. 고용주에게 직업과 회사에 대한 추가 정보를 요청하는 것을 고려하십시오.
기억해야 할 중요성공의 길을 시작하려면 첫 걸음을 내딛어야 합니다!
이 팁, 자신감 및 긍정적인 태도는 자신을 증명하고 괜찮은 직업을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 나는 당신에게 성공을 기원합니다.
"대담하게 직접관심있는 회사에 이력서 " 국제 컨설팅 회사의 채용 담당자 Anastasia Solovieva 액센츄어
친애하는 졸업생, 우리는 당신이 이미 결정하기를 바랍니다. 누구 일하고 싶니?, 그러므로:
- 관심 있는 것에 집중하세요.
예를 들어, IT 전문 분야를 졸업했다면 기술 지원, 시스템 관리, 테스트, 개발 및 ... - 경험이 없다고 무서운 것이 아닙니다.
관심 있는 회사에 자유롭게 이력서를 보내고 필요한 경험을 빠르게 얻는 데 도움이 될 시작 위치에 준비하십시오. - 자신이 되십시오. 세상을 더 나은 곳으로 만드십시오! 그리고 당신이 일자리를 찾고 있을 뿐만 아니라 고용주도 당신을 찾고 있다는 것을 기억하십시오.
Elmira Bliznetsova, 전문 컨택 센터의 채용 및 적응 팀 책임자 오디오호텔
우리 모두는 구직 활동에 직면하거나 직면하게 될 것입니다. 구직활동도 반드시 해야 하는 일이라는 것은 상식이다.
"일을 찾기 시작 최대한 빨리정말 전문분야에서 산을 옮기고 싶다면 " 현대 사회에서 경험이 없는 전문가는 어렵습니다. 일자리를 찾으려면... 고용주는 전문 분야에서 풍부한 경험을 가진 지원자를 선호하지만 동시에 그는 젊고 생산적이며 유능해야하며 하반기가없고 자녀가 없어도 아프지 않고 병가를 가지 않으며 한마디로 일하고 다시 일했지만 "쟁기질"하는 것이 더 좋습니다. 물론 이것은 이상적입니다 그러나 그런 사람은 없습니다 ... 글쎄, 아마도 백만 분의 1 그래서 당신에게 기회가 있습니다 !!!
그리고 실제로 가능성이 고용당신은 많은 것을 가지고 있습니다 : Superjob Research Center의 설문 조사에 따르면, 대학 졸업생 업무 경험 없음러시아 기업의 70%를 고용할 준비가 되어 있습니다. 직원이 1000명 이상인 대기업의 경우 이 수치가 82%로 훨씬 높습니다.
나의 첫 번째 조언: 일자리를 찾기 시작하다 최대한 빨리... 전문 분야에서 정말로 "산을 옮기고" 싶다면 학생 시절에 경력을 쌓기 시작하십시오. 아르바이트든 인턴십이든 인턴십이든.
두 번째 팁은 잘 쓰여진 이력서... 물론 이것은 별도의 토론 주제입니다 ... 간단히 말해서 모든 기술을 표시하십시오. 예를 들어 영어를 잘하거나 다양한 컴퓨터 프로그램에 능통합니다. 잠재적인 고용주에게 귀하의 전문적인 경험을 알려야 합니다(기억하십시오, 실습과 인턴십도 경험입니다!).
셋째, 부끄러워 하지마이력서를 적합한 공석에 보내십시오. 선택하는 회사의 수가 많을수록 더 많은 취업 기회가 주어집니다. 회사 이사의 공석에 응답하기에는 너무 이르지만 보조 회계사 ( "회계, 분석 및 감사"의 방향을 가진 졸업생의 경우) 또는 법률 보조원으로 시작하기에는 너무 이르다는 것이 분명합니다. 법조계 졸업생)은 꽤 된다.
Elena Shunevich, JSC 유전체 케이블 시스템 인사 서비스 부국장
나는 이 질문에 대한 첫 번째 대답을 다음과 같이 공식화할 것입니다. 이해하다, 어떤 일에 영혼이 있습니까? 전혀 일하고 싶습니까? 어떤 활동에 관심이 있습니까? 어떤 분야를 발전시키고 싶습니까?" 일하고 싶지 않다면 다음에해야 할 일을 이해해야합니다. 군대에 가고, 결혼하고 아이를 낳고, 공부를 계속하십시오.
“빠르고 큰 돈을 쫓지 말고 많이 더 중요고용주의 존경과 신뢰를 얻습니다. 이런 일이 발생하면 상승경력 사다리에서도 곧 일어날 것" 한 젊은이가 교육 기관에서 받는 전문 분야가 "인생에서" 하고 싶은 것이 전혀 아닙니다. 이것은 직업을 선택할 때 많은 사람들이 부모의 선택, 다른 사람의 조언 및 패션 트렌드에 의존한다는 사실 때문입니다. 그러나 얼마 후 교육 또는 산업 실습을 방문한 젊은이들은이 분야에서 일하고 싶은지 여부를 이해할 수 있습니다. 처음에 전문 분야를 선택하고 그 분야에서 발전하기를 원하는 사람들은 매우 운이 좋았습니다. 청년이 고용주에게 올 때 어려움이 없어야합니다. "불타는 눈"으로, 자신이 어떤 일을 하고 싶은지 정확히 알고 적은 돈으로도 직장 경험을 쌓을 준비가 되어 있는 , 많은 회사에서 그러한 졸업생을 기쁘게 받아들입니다. 위의 내용에 비추어 다음과 같다. 두 번째 추천: 훈련 중 필수 "실제 연습" 또는 인턴십을 요청하십시오, 이것은 당신이 올바른 길을 걷고 있는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
어떤 사람들에게는 이상하게 보일 수 있지만 많은 고용주에게는 업무 경험이 없는 구직자에게 큰 수요가 있을 것입니다. 이는 생산 공정에서 요구하는 대로 젊은 전문가를 훈련할 수 있는 능력 때문입니다. 예를 들어, 다른 기업에서는 볼 수 없는 독특한 장비가 생산 현장에 설치되어 있으므로 경력이 없는 청년이 멘토의 지도 아래 처음부터 해당 직업을 마스터하게 됩니다.
종종 대학에서는 고용주에게 필요한 전문 분야와 직업을 가르치지 않습니다. 이 경우 줄 수 있는 유일한 조언은 우리 도시에 있는 기업에 관심을 갖고, 활동하다일자리를 찾을 때. 우선, 임금 수준이 아니라 직업을 얻을 수 있는 기회에 초점을 맞추십시오. 종종 기업 준비가 된적은 돈으로 여름방학이나 인턴십을 위해 학생들을 데려갑니다. 학생과 졸업생들에게 이것은 회사나 조직을 더 잘 알게 되고 그들이 정말로 여기에서 일하고 싶은지 이해할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.
동문을 포함한 지원자와 함께 일할 때 인사담당자는 업무 경험이 없는 청년들이 바로 지원하고 싶어하는 상황에 직면한다. 높은 급여와 높은 사회적 지위를 가진 직위, 그러나 그들은 높은 지위가 높은 책임, 복잡한 생산 문제를 해결할 수있는 능력을 수반한다는 사실을 전혀 고려하지 않습니다. 졸업생은 경험과 나이로 인해 단순히 준비가되어 있지 않습니다. 권장 사항은 하나뿐입니다. 빠르고 큰 돈을 쫓지 마십시오, 고용주의 존경과 신뢰를 얻는 것이 훨씬 더 중요합니다. 그리고 그런 일이 발생하면 프로모션도 곧 일어날 것입니다. 이것은 당신이 직업을 찾는 좌절감을 덜어줄 것입니다. 귀하의 기술과 지식을 적절하게 평가하십시오. 적은 돈으로 일할 준비를하십시오!
그래서 내 요약 :
- 답변"나는 무엇을 하고 싶은가? 나에게 어떤 능력이 있고, 내 영혼은 어떤 활동을 하고 있는 걸까?" 현재까지의 지식과 기술을 객관적으로 평가하십시오.
- 훈련 중 기회를 활용 경험하다(가능하면 다른 조직에서).
- 준비처음에는 적은 돈으로 일하지만 "직업을 느끼고"자신의 선택의 정확성을 이해하려는 개인적인 목표를 가지고 있습니다.
- 활동적으로... 도시에 어떤 기업이 있는지, 어떤 직업을 가지고 있는지 분석하십시오. 쓰기 또는 전화기업의 인사 서비스에 대한 질문으로 귀하의 질문에 답할 것입니다. 인터넷/지인/친구를 이용하여 회사나 단체에 대한 정보를 수집합니다.
올가 스몰랴코바 감독
수백만 명의 시민이 추락하는 악순환: 경험이 없으면 정규직에 고용되지 않고, 정상적인 업무가 없으면 필요한 경험을 얻을 수 없습니다. 이 문제는 특히 젊은 사람들과 관련이 있습니다. 경험 없이는 흥미로운 유망 직업을 찾기가 매년 더 어려워지고 국가는 위기에 더 깊이 빠져들고 있습니다.
이 악순환에 빠지지 않는 방법, 또는 최대한 빨리 빠져 나오는 방법 - 아래는 잡지입니다. 르코코노미카 이론적인 답변과 실제적인 조언에 대한 간략한 요약을 수집했습니다. 누구에게 관련이 있습니까? 우선, 이제 막 학업을 마친 학생들에게.
우리는 이미 HR 전문가와 거래했습니다(그는 자료에 자신의 이름을 포함하지 말 것을 요청했습니다). 우리는 그에게 젊은이들 사이에 필요한 경험이 부족한 문제에 대해 짧은 논평을 해달라고 요청했습니다.
지 종종 취업을 거부하는 것은 실제 경험 부족 때문이 아니라 고용주와 올바르게 행동할 수 없고 자신을 올바르게 표현할 수 있는 능력 때문입니다. 이미 인터뷰 초대를 받았다면 인사 담당자가 이력서를 읽었으며 경험이 없다는 것을 의미합니다. 아무도 당신에게서 경험의 시연을 기대하지 않습니다. 이 경우 인터뷰는 빠른 목격, 활동 및 개인적인 자질을 위한 것입니다.
먼저, 우선 주의해야 할 사항을 간략하게 설명하겠습니다.
요약.
회견.
경험.
인턴으로 취직을 요청합니다.
... 그리고 아래 - 우리는 그것들을 더 자세히 고려할 것입니다.
올바른 이력서 작성
고용주와 신청인의 첫 번째 지인은 서신입니다. 첫째, 그는 제출된 이력서를 검토하고 이미 그 위에 결정을 내립니다. 이 후보자를 인터뷰에 초대할지 아니면 즉시 "다시 전화드리겠습니다"라고 정중하게 대답할 수 있습니다.
이력서 작성은 사실 엄격한 기준이 없는 전체 과학입니다. 한 사람이 권위 있는 직위를 쉽게 얻는 데 도움이 되는 규칙은 다른 직원에게 해로울 수 있습니다.
프로필에 사진을 첨부하면 "인간화"됩니다.어떤 이력서. 당연히 이것은 "공식"사진이어야합니다. 여권과 같이 얼굴 만.
스트레칭하지 마십시오 이력서(특히 경험이 없는 경우). 일반 옵션은 1페이지이며, 그 중 하나라도 완전히 기입할 필요는 없습니다.
텍스트 서식을 지정하지 마십시오. 글꼴과 크기를 변경하지 말고 색상 강조 표시, 불필요한 제목을 사용하지 마십시오.
파일 형식은 입니다.닥스. .doc, .pdf, .txt, .rar 없음 또는 다른 옵션.
이력서에 불필요한 정보를 추가하지 마십시오. 고용주는 귀하의 취미, 결혼 여부,복사된 "공로" 목록,거주지 및 유치원부터 시작하여 자세한 학습 장소 목록. 필요한 모든 것: 성명, 연락처(전화, 이메일, 소셜 네트워크 링크), 간략한 프로필 연구 장소, 직장 경험(적어도 일부가 있는 경우), 프로필 또는 프로필에 가까운 영역에서의 업적에 대한 간략한 정보.
형식적인 문구를 사용하지 마십시오.현대 인사 그러나 "사교성, 목적성, 학습 능력, 발전 의지"에 대한 단어 만 겁을 줄 것입니다.
이러한 팁이 모두 고려되어야 하는 것은 아닙니다. 이 문제를 개별적으로 더 자세히 연구하는 것이 좋습니다.
인터뷰 준비
여기에서도 "일반" 규칙 목록으로 제한합니다.
당신이 가고 있는 회사에 대해 최소한 간략하게 읽으십시오.
늦지 마... 인터뷰는 일반적으로 매우 바쁜 일정을 가진 사람들에 의해 수행됩니다. 2-3분 늦었습니다. 이미 고용주의 눈에는 뚱뚱한 빼기 또는 즉시 거부되었습니다.
드레스 코드를 준수하십시오... 정장과 신발을 꼭 착용할 필요는 없지만 반바지, 슬리퍼, 티셔츠 등을 신고 오시면 안 됩니다.
어느 정도 책임감 있고 권위 있는 위치에 취직하려는 경우 - 고용주가 인터뷰에서 혼동하고 혼동하기를 좋아하는 다양한 질문을 구글링할 수 있습니다.(예: "이 펜을 팔아요"). 물론 이런 식으로 자물쇠 수리공이나 기사를 확인하는 사람은 없을 것 같지만 고객에게 자주 연락하는 다양한 관리자가 나을 수 있습니다.
우호적이고 공식적인 태도 유지... 익숙하지 않고, 농담을 너무 많이 하지 말고, 끼어들지 말고, 답변을 너무 오래 끌지 말고, 호의를 베풀지 마십시오. 이상적인 전략은 고용주와 마치 이웃 부서의 상사인 것처럼 의사 소통하는 것입니다. 그는 경력 사다리에서 더 높은 것처럼 보이지만 직속 상사는 아닙니다.
텍스트 리허설... 미니 프리젠테이션이 준비되어 있다면 거울 앞에서 연습하십시오. 희망-기회-시간이 있는 경우 - 가까운 사람에게 질문할 수 있는 질문으로 테스트 인터뷰를 수행하도록 요청하십시오.
자신을 섬기기 위해 노력하십시오... 운동해야 할 것 : 말할 때 주저하지 말고,서두름, 과도하고 빈번한 "ecanya", "불필요한"제스처 및 표정의 부재, 적절한 자세의 예비 선택. 작은 것 같지만 할 수 있습니다.이기는 방법과 그 반대의 경우 - 고용주를 소외시킵니다.
업무 경험에 대해 말할 것(또는 쓰기)
가장 중요하고 어려운 뉘앙스: 가지고 있지 않은 업무 경험에 대해 토론합니다. 왜 어려운가요? 많은 고용주들은 실제 실무 경험이 없는 직원을 받아들이기를 꺼립니다. 그들이 우등으로 전문화된 고등 교육과 우수한 이론 지식을 가지고 있더라도. 예, 어리석을 수 있지만 회사는 실제 경험이 있는 사람을 만나고 싶어하는 경우가 많습니다. 단순히 바로 일할 수 있고 실용적인 기본 사항을 배울 필요가 없기 때문입니다.
인터뷰와 이력서 모두에서 이것은 중요한 포인트입니다. 해결 방법:
관련 분야의 경험이 있는 경우 표시... 예를 들어, 직업 학교 졸업장만 있고 운전 경험이 있는 자동차 정비사로 취직하려고 합니다.
교육 과정에서 얻은 경험을 표시하십시오.... 예를 들어 - 실험실 작업, 산업 실습 과정에서 학기 논문이나 졸업장을 작성할 때 또는 자체 준비한 초록이나 보고서를 작성할 때.
속임수를 쓰거나 말거나: 존재하지 않는 경험을 지적할 가치가 있습니까?
완전히 정직하지는 않지만 때로는 실행 가능한 것은 이력서에 존재하지 않는 업무 경험을 포함하는 것입니다. 왜 워크북에 나오지 않느냐고 묻는다면, 지원자는 비공식적으로 일했다고 대답할 것이다.
또 다른 뉘앙스는 고용주의 확인입니다. 그는 "경험"을받은 회사에 전화하여 이것이 사실인지 물을 수 있습니다. 잡히지 않으려면 다음을 수행할 수 있습니다.
친구/친척과 함께 개인사업자가 있는 경우 이전 근무지로 그의 회사를 표시하고, 전화가 오면 확인을 요청하세요.
아는 사람의 연락처를 알려주고 원하는 회사의 직원 역할을 해달라고 요청하십시오.
회사가 영업을 중단했다고 합니다.
이력서에서 "직장 경험"섹션을 정렬하는 방법
이 옵션은 위험하며 모든 경우에 적합하지 않습니다. 따라서 직원 이직률이 높은 회사에서 모든 "일반" 직원을 확인하는 것을 귀찮게 할 가능성이 낮은 저숙련 일자리를 얻으려고 할 수 있습니다.
그러나 이것은 항상 위험합니다. 속임수가 드러날 경우 지원자의 일종의 "블랙리스트"에 들어갈 수 있습니다.
또한 모든 작업, 심지어 가장 단순한 작업(예: 웨이터 또는 핸디맨)에도 여전히 특정 실용적인 기술을 습득해야 합니다. 경험이 있다고 말하면 그들은 당신을 믿고 직업을 줄 것이고 필요한 기술이 없다는 것이 밝혀졌습니다. 이것은 속임수를 드러내는 질문을 제기 할 수 있습니다.
시험기간 고용
고용주가 경험이 없는 구직자를 고용하기를 원하지 않거나 결정에 의심이 가는 경우 시험 기간 동안 고용을 제안할 수 있습니다. 또는 인턴십이 무급일 수도 있습니다. 고용주는 무료 노동을 포기하고 싶어하지 않을 것입니다. 사실,이 경우 수습 기간의 조건을 미리 규정해야 몇 달 동안 무료로 일해야한다는 것이 밝혀지지 않습니다.
결과적으로 인턴십 후이 회사에 자리를 얻지 못하더라도 다음 고용주에 대해 말할 수있는 필요한 실제 경험이 있습니다.
취업 문제를 피하기 위해해야 할 일
경력 부족으로 인한 취업 문제를 해결하지 않으려면 발생을 미연에 방지할 필요가 있다. 몇 가지 기본 팁을 강조해 보겠습니다.
공부할 올바른 직업을 선택하십시오... 종종 이러한 문제는 전문 분야를 잘못 선택하는 사람들에게 발생합니다. 그러한 사람들은 선택한 산업에 환멸을 느끼고 공부하지 않은 직업에서 일자리를 찾기 시작합니다. 그러므로 어디에 지원할지 진지하게 고민하고, 과정에서 마음이 바뀌면 몇 년 공부를 잃는 것이 낫지 만 즉시 편입하고 불필요한 졸업장을 기다리지 마십시오.
근면 공부... "보여주기 위해" 졸업장을 받는 것은 우리의 사고방식에서 흔히 볼 수 있는 일입니다. 결과적으로 우리는 졸업장을 받았지만 직업에 대한 이론적 지식이 없는 사람들의 군대를 얻습니다. 한 사람이 몇 년을 낭비하고 커플을 건너 뛰고 세션에 뇌물을 제공했으며 앞으로는 실질적인 이익을 얻지 못할 것입니다.
실제 학습 연습... 또 다른 옵션: 산업 실습이 2-3 과정에서 시작될 때 대부분의 학생들은 서명을 받고 보고서를 제출하기 위해 어딘가에 취직합니다. 경험도 지식도 제공하지 않습니다. 그러나 이것은 이미 이력서에 쓸 수 있는 실제 경험(비록 무료이지만)을 얻을 수 있는 좋은 기회입니다.
가능한 한 빨리 경력을 시작하십시오... 많은 젊은이들이 연구소를 졸업한 후 21-22세 또는 그 이후에 첫 직장을 찾기 시작합니다. 그리고 동시에 그들은 경험이 전혀 없습니다. 처음에는 학교가 있었고 그 다음에는 공부했습니다. 그리고 위의 두 가지 사항에 가장 자주 속하는 것은 바로 그런 젊은이들입니다. 그들은 공부를 열심히 하지 않고 어떻게든 연습만 합니다. 이것은 심각한 실수입니다. 결국 사람은 이미 연구소의 첫 해부터 훨씬 더 일찍 돈을 벌기 시작할 기회를 가졌습니다. 저임금 직업이나 무료 전문 인턴십을 시키십시오. 그러나 이것은 이미 실제 경험이 될 것입니다.
올바른 분야에서 일하는 사람들과의 커뮤니케이션... 예: 프로그래머로 직업을 구하고 언어를 배우고 있습니다. 이미 같은 전문 분야에서 일하고 있는 사람들 사이에서 검색하고 그들과 의사 소통을 하십시오. 그들은 실용적인 조언(뭔가를 이해할 수 없는 경우 무엇을 어떻게 해야 하는지 알려줌)과 올바른 방향으로 교육을 지시할 수 있습니다(무엇을 읽을지 알려줌).
자신의 비즈니스 설정(또는 자신을 위해 일하십시오). 누군가를 위해 일하고 싶지 않다면 프리랜서를 시도하거나 자신의 사업을 시작할 수 있습니다. 물질적 성공을 이루지 못하더라도 경험을 얻게 됩니다.
독학... 누구를 위해 공부하고 누구를 위해 일할 계획인지에 관계없이 일반적으로 모든 사람에게 관련이 있는 조언: 독학. 전문 교육을 받지 않은 경우 필요한 기초를 제공합니다. 전문 분야에서 공부하면 지식의 경계가 확장되고 수요가 더 많은 전문가가 될 것입니다.
관련 업계에서 근무... 예: 요리사로 일하고 싶지만 경험 지식이 부족합니다. 보조 주방장으로 취직하거나 더 간단한 식당에 가서 잠시 동안 일하십시오.
후원사업... 적절한 전문 분야 또는 원하는 프로필의 회사에 취직할 수 있는 친구-친척-지인이 있는 사람들을 위한 옵션입니다. 물론 모든 사람에게 그런 기회가 있는 것은 아니지만 그래도 주변에 물어볼 가치가 있습니다.
경험이 없는 직업을 찾기 위한 팁 목록(동영상)
하지 말아야 할 일
경험 부족으로 입학을 거부하는 지원자의 일반적인 실수는 저숙련 및 유망하지 않은 위치에 고용되는 것입니다. 다음과 같은 전문 분야입니다.
필요한 전문 분야에서 개발하지 마십시오.
저축할 수 없는 낮은 급여를 받게 됩니다.
당신은 대부분의 시간과 에너지를 일에 할애하게 될 것이며, 여가 시간에 독학을 하거나 추가 돈을 벌 기회가 없을 것입니다.
이러한 전문 분야 중에서 다음을 구별할 수 있습니다.
거리 청소부.
재주꾼("건물 근처" 전문 분야를 공부하지 않는 한).
짐을 싣는 사람.
운전사(비록 이 전문 분야는 저임금으로 분류될 수는 없지만 전망과 귀중한 경험을 제공하지도 않습니다).
경비원(경호원이 되기 위해 공부하거나 군 생활을 할 계획이 아닌 경우).
그러한 입장을 취해서는 안 된다는 조언은 논란의 여지가 있습니다. 사람이 급하게 돈이 필요하지만 다른 곳으로 가져 가지 않습니다. 이 경우에는 물론 대안이 없고, 이 방법으로도 작업을 해야 합니다. 그러나 가장 중요한 것은 선택한 지역의 개발을 포기하지 않고 이를 위한 시간과 에너지를 찾는 것입니다.
같은 회사에서 평생 일하는 것이 성공적인 직업으로 여겨지던 시대는 지났습니다. 오늘날 직업은 나이에 관계없이 바뀔 수 있으며 경험 부족이 취업에 장애가 되지는 않을 것입니다. 가장 중요한 것은 검색을 준비하는 것입니다. 이력서를 올바르게 작성하고 고품질 포트폴리오를 제시하고 테스트 작업을 완료하는 것을 두려워하지 마십시오.
이력서에 악센트 강조하기
이력서는 고용주와 후보자의 첫 번째 지인입니다. 아직 새로운 전문 분야의 경력이 없는 경우 이력서를 수정해야 합니다. 우선, 제목을 변경하십시오. 이전 직업에서 새 직업으로.
교육
향후 업무와 관련하여 수강한 모든 교육 및 복습 과정을 나열하십시오. 신청자의 프로필 교육이 철학적이지만 대학에서의 학업과 병행하여 디자인 과정을 다녔다면 이것은 그에게 유리한 논거가 될 것입니다.
그럼에도 불구하고, 특히 전문 분야가 사회학, 관리, 역사와 같은 매우 일반적인 경우 첫 번째 교육도 언급되어야 합니다. 고등 교육은 종종 후보자를 선택할 때 필터 중 하나입니다. 여러 구성이 있는 경우, 예를 들어 의료와 같이 고도로 전문화되어 있고 후보자가 이 업계를 떠나고 싶어하는 경우 생략할 수 있습니다.
직장 경험
새로운 직업과 관련이 없더라도 경험을 공유하십시오. 새로운 분야에서 유용할 측면에 주의하십시오. 수년간 개발자로 일한 후보자는 IT 회사의 영업 관리자 자리에 지원할 수 있습니다.
경험이 항상 돈을 위해 일하는 것은 아닙니다. 이력서에 자원 봉사, 인턴십 및 인턴십을 추가하십시오.
직업
학생 때 옷가게에서 일하기 시작했고 졸업 전에 지역 영업 이사가 된 후보자를 상상해 보십시오. 아마도 그러한 직원은 새로운 전문 분야에서도 발전 가능성이 큽니다.
따라서 이력서에 회사 내에서의 성장을 표현하는 것이 중요합니다. 각 역할은 별도의 섹션에 기록할 필요가 없습니다. 책임 아래에 나열할 수 있으며 마지막 직책에 결과를 표시할 수 있습니다. 자세한 이야기를 작성할 필요는 없으며 짧은 초록 형식으로 작성하는 것이 좋습니다. 이것은 이력서에 더 적합한 옵션입니다.
기술과 성격
신청자가 "즉석에서 모든 것을 파악"하고 "빨리 배운다면" 그것에 대해 말하는 것이 필수적입니다. 무엇보다 증빙서류: “저는 학생회 회원이었고 축제 행사를 조직했습니다.”, “교수님께 감사 인사를 받았습니다...”, “저는 학기말에 분교 최고의 직원이 되었습니다. 반년" 등등.
직업 요구 사항을 지식 및 역량과 일치시킵니다. 새로운 직책에 도움이 될 항목을 강조 표시하십시오. Key Skills 및 About Me에 추가하십시오.
동기 부여
이력서나 커버레터의 마지막 문구에 주의하십시오. 후보자가 새로운 분야에 관심이 있음을 궁극적으로 보여주는 것은 그녀입니다. 예를 들어, 다음과 같이 작성할 수 있습니다. "IT 부문의 개인 및 전문성 개발을 목표로 가까운 장래에 해당 주제에 대한 교육 과정/교육을 받거나 추가 고등 교육을 받을 계획입니다."
우리는 동반자를 씁니다.
"나는 직장 경험이 없습니다."라는 문구로 편지를 시작하지 마십시오. 긍정적인 언어 사용:
- "공부하는 동안 현장에서 지식을 얻었습니다 ...";
- "나는 이 직책에 필요한 개인적인 자질을 가지고 있습니다 ...";
- "전 직장에서 경험이 있습니다 ..."등.
동기 부여에 주의하십시오: 특정 회사의 특정 직책에 관심이 있는 이유를 알려주십시오. 간혹 경력은 없지만 의욕이 생겨 업무에 지친 전문가를 우회하여 "눈이 뜨거워지는" 후보자가 있습니다.
포트폴리오 첨부
경우에 따라 포트폴리오를 기반으로 면접 없이 업무 경험과 기술을 평가할 수 있습니다. 이를 사용하여 고용주는 사진 및 비디오 작가의 디자이너(웹, 그래픽, 풍경, 인테리어, 의류), 작가(콘텐츠, 재작성, 저작권)의 전문성에 대한 아이디어를 얻게 됩니다. 컴퓨터 레이아웃에 익숙하고 웹사이트 제작 경험이 있는 사람이 인쇄 작업을 시작할 수 있습니다. 또는 훌륭한 경험을 가진 기자는 항상 홍보 전문가나 언론 비서로 재교육할 기회가 있습니다.
대부분의 고용주는 경험 유무에 관계없이 후보자의 의사 소통, 프레젠테이션, 분석 기술과 같은 일반 지식과 기본 기술에주의를 기울입니다.
우리는 테스트 작업을 위해 시간을 둡니다.
테스트 - 자신을 증명할 기회. 고용주가 관련 이력서 경험이 없는 구직자에게 주의를 끌고 테스트 작업을 완료하도록 제안하면 시간을 내어 수행할 가치가 있습니다. 따라서 후보자는 자신의 기술과 지식을 실제로 보여줄 뿐만 아니라 이 직업을 맡을 준비가 얼마나 되었는지 스스로 평가할 수 있습니다.
숙련된 후보자는 테스트 작업을 훨씬 덜 자주 완료해야 합니다. 그들의 경우에는 일반적으로 포트폴리오로 충분합니다.
우리는 적합한 공석을 신청합니다
종종 경험이 없는 사람들은 인턴십으로 시작해야 합니다. 그러나 특히 이력서에 이미 다른 전문 분야의 경험이 있는 경우 초기 직책에도 지원하는 것이 좋습니다. 자신 있고 끈기있게 행동하십시오. 모든 것이 잘 될 것입니다!
여전히 자신을 의심하는 사람들을 위해 우리는 예제와 유용한 표현으로 편집했습니다. Ready Resume 서비스의 전문가가 귀하를 위해 작성해 드립니다. HR 전문가가 인터뷰를 수행하고 귀하의 경력 계획에 적합한 문서를 준비합니다.
심리학자에게 물어보세요
저는 16살이 아니라 45살입니다. 하지만 남자들(형제, 친구, 아버지… 하나는 즉시 "우리가 당신을 가족으로 데려갑니다"라고 말했고, 그는 두 딸이 있으며 이미 진지하게 받아들이는 것처럼 행동합니다. 두 번째 ... 나는 두 번째를 매우 좋아합니다. 그리고 어떻게든 그와 관계를 발전시키고 싶습니다. 하지만 ... 나도 첫 번째를 밀 수 없습니다. 그는 나를 부르고 "등반"하지 않지만 친절한 말을하고 만나기를 희망합니다 ... 초기 단계에서 어떻게 선택할 수 있습니까? 대체로 나는 하나가 마음에 들지 않을 수도 있고 다른 하나를 좋아할 수도 있습니다. 그리고 당신은 결코 알지 못합니다. 그러나 이 초기 단계에서도 둘과 함께 있는 것이 좋은가요? 이 상황에 대해 경고를 받아야 합니까? 더욱이 내가 이미 좋아하는 것은 쉽지가 않습니다. 나는 그것이 기분이 상할 수 있다고 느낍니다. 난 16살이 아니니까 이렇게 좋은 사람들을 만나는 게 너무 쉬울 텐데. 그러나 나는 또한 어떻게 행동하는지 알 수 없습니다 ...
Evgenia, 그것은 당신의 나이에 관한 것이 아니라 당신이 여성이라는 사실에 관한 것입니다. 여성에게 사랑받는 것은 매우 중요하며 건강에 좋다고 말할 수 있습니다. 당신이 가장 좋아하는 사람이 당신을 돌봐 주나요? 아니면 적극적인 관심의 표시는 딸이 있는 남자에게서만 오는 것입니까? 당신은 사람이 갑자기 좋아하는 것을 멈출 수 있다는 것은 절대적으로 옳지만, 사랑스럽고 자신감 있고 신뢰할 수있는 사람은 어떤 식 으로든 좋아하는 것을 멈출 수 없습니다. 둘 다 당신에게 똑같이 적극적이라면 물론 더 매력적인 사람과 함께하는 것이 합리적입니다. 그러나 한 사람은 모든 노력을 기울이고 다른 한 사람은 약간만 시시덕거린다면 모든 사람의 의도가 얼마나 진지한지 알 수 있습니다.
Elena Pavlovna Davydyuk, 상트페테르부르크의 심리학자
좋은 답변 1 잘못된 답변 0안녕 유진. 당신에게 선택의 과정이 있음을 모두에게 경고하십시오. 그리고 당신의 관계는 아직 아무 것도 약속하지 않습니다. 그리고 현실에서 남자를 연구하십시오. 그들이 데이트를하는 방법, 그들이 이야기하는 내용, 이야기하는 사람, 자신 또는 당신에 대해 . 당신에게 얼마나 세심한가. 대화 중에 방해하거나, 동정하거나, 감정을 공유합니까? 당신을 위해 무언가를 희생할 수 있습니까? 행동을 관찰하십시오. 말의 아름다움이 아닙니다. 둘 중 어느 것이 더 호혜적이고 예의 바르고 더 친절합니다. 마스크를 실제 사람과 구별하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 사람을 다양한 삶의 상황에 몰입시키는 것이 중요합니다. 그의 침략 정도를 확인하십시오. 그것이 사소한 것으로 나타나면 다음이있을 준비를하십시오. 그것의 많은.
볼고그라드 정신 분석 학교의 심리학자 Karataev Vladimir Ivanovich
좋은 답변 1 잘못된 답변 0안녕하세요 에브게니아입니다!
본격적인 관계가 될 때까지는 단순히 두 남자와 의사 소통하고 자세히보고 관찰 할 권리가 있습니다.
가족은 힘든 여행과 같습니다. 사람들은 서로를 지원하고 신뢰해야 합니다. 산행에서 중요한 것은? 숲에 버려지는 것을 피하기 위해 그들은 통조림을 교활하게 먹지 않았습니다. 남자가 남자의 일을 하고 여자가 여자의 일을 하려면...
OG의 강의를 들어보세요. 행복한 가정 생활에 대한 Torsunov, 사랑에 대한 R. Narushevich (자유롭게 사용 가능). 당신이 그것을 좋아한다면, 당신은 많은 유용한 정보를 찾을 것입니다.
당신에게 사랑과 지혜.
도움이 필요하시면 저희에게 연락하여 조언을 받으시기 바랍니다.
심리학자 Nikulina Marina, 상트페테르부르크 풀타임 상담, 스카이프
좋은 답변 3 잘못된 답변 0안녕하세요 에브게니아입니다.
마음에 따라 하십시오. 사랑하는 사람들에게 정직하십시오. 나는 당신이 잠시 동안이 불확실한 상황에 머물 수 있다고 생각합니다. 자신에게 더 귀를 기울이십시오. 그러나 조만간 결정을 내리고 한 방향으로만 나아가야 합니다. 그런 다음 후회하지 말고 하나의 관계에 투자하고 개발하고 강화하십시오.
Ananyev Andrey Sergeevich, 심리학자 St. Petersburg, Skype 작업.
좋은 답변 3 잘못된 답변 0유능한 사람은 연공서열이 없어도 일자리를 찾을 수 있습니다. 많은 직업에서 경험이 우선순위가 아니라 후보자의 개인적 특성에 중점을 둡니다. 경력을 시작하기에 적합한 직업은 무엇입니까? 초보자가 통합 문서에 항목이 없으면 어디에서 자신을 깨달을 수 있습니까? 경력 없이 취업이 가능한가요?
서비스 부문
사람들과의 능숙한 의사 소통, 높은 서비스 및 표현 가능성을 높이 평가하는 위치에 경험 없이 고용됩니다. 성장 옵션: 컨설턴트, 비서, 관리자. 학생 프로그램이나 인터넷 제안에 따라 해외 호텔에서 여름에 아르바이트를 할 수 있습니다.
인터넷
초보 프로그래머와 하이테크 전문가가 항상 필요합니다. 연수생 프로그래머의 위치에서 시작해야 합니다.
육체 노동
힘과 체력도 재능이다. 사전 교육 없이도 로더, 창고 직원, 피커, 패커 등의 직업을 가질 수 있습니다.
전화 서비스
매상
설득의 은사를 가진 실용주의자들은 광고, 보험 회사, 부동산 중개 회사에 초청될 것이며, 직원들은 체결된 계약의 일정 비율을 받게 될 것입니다.
온보드 지휘자
직업에서 요구되는 자질은 의사 소통, 언어 지식, 자비입니다. 이 직위는 높은 급여를 받고 흥미롭고 이후 승진합니다. 연령 및 건강 제한이 있습니다.
카피라이터
유능하게 글을 쓰고 자신의 생각을 아름답게 표현할 줄 아는 사람들은 온라인 프리랜스 거래소에 등록하는 것이 좋습니다. 텍스트를 작성하고 인터넷에서 판매하는 것이 필요합니다. 초보자를위한 충분한 주문이 있습니다. 초기 이율은 낮지만 시간이 지남에 따라 급여가 증가합니다.
모델링 비즈니스, 군중 속에서 촬영
스펙타클한 외모의 대표자들은 광고나 영화 촬영을 위해 모델 에이전시에 등록하고 오디션을 볼 수 있다. 좋은 추가 수입.
택배
기억력이 좋고 시간을 잘 지키는 사람들에게 탁월한 선택입니다. 다른 작업과 결합할 수 있습니다. 이력서에 담긴 보람 있는 경험.
앞으로만
직업 경험이없는 고용은 모든 사람이 달성 할 수있는 높이이며 가장 중요한 것은 목표를 설정하고 능력을 냉정하게 평가하며 창의적으로 검색에 접근하는 것입니다.
모든 저명한 전문가는 처음부터 시작하므로 어려움에 직면했을 때 자신을 믿고 포기하지 않아야합니다.