전문적으로 무엇을 할 수 있나요? 이력서의 전문 기술 - 기술 설명의 예. HR 책임자의 이력서 예에 대한 기술 및 능력

15.09.2023

이력서의 전문적 자질

전문적 자질 - 이것은 개인이 전문 활동 중에 습득한 모든 기술뿐만 아니라 개인적인 자질의 전체성을 특성화할 수 있는 방법입니다. 이는 귀하가 미래에 개선하고 회사에 실질적인 이익을 가져다주는 데 도움이 될 수 있습니다.

때로는 조건부로만 전문가라고 부를 수 있는 자질이 있는 경우도 있습니다. 예를 들어, 지원자가 "유머 감각 발달"을 그 중 하나로 묘사한다면 채용 담당자의 관심을 끌 가능성이 낮습니다. 사람이 파티 호스트로 일자리를 찾고 있지 않는 한 유머 감각은 여전히 전문적이라고 할 수 있습니다.

이력서에 대한 강력한 전문적 자질

전문적인 성장에 대한 열망;
설득력;
성능 향상;
분석적 사고.

이 모든 것을 통해 채용 담당자는 자신의 태도를 파악하고 귀하와 의사소통하는 방법과 인터뷰 중에 귀하의 어떤 특성을 가장 잘 드러내려고 노력하는지 이해할 수 있습니다.

예를 들어, 동일한 경험 부족은 결과 지향 및 빠른 학습과 같은 자질로 보완될 수 있습니다. 따라서 고용주는 신입 사원에게서 즉각적인 결과를 기대할 수 없다는 것을 깨닫고 그에게서 필요한 전문가를 정확히 창출할 기회를 얻습니다. 미래의 고용주가 미래 지향적인 사람이라면 좋은 기회가 있습니다.

이력서의 전문적 자질의 예

직업적 자질을 나열할 때 이 목록을 해당 직위의 요구 사항에 맞게 조정해야 한다는 점을 기억해야 합니다. 예를 들어, 정확성은 최고 관리자 자리에 지원하는 후보자에 대한 전문적인 품질 및 정의 기준으로 간주될 수 없습니다. 그러나 이는 비서직에 매우 실질적인 이점이 될 수 있습니다. 따라서 이력서에 직업적 자질을 선택할 때 그 중 하나 또는 다른 것이 미래의 직책에서 당신과 얼마나 관련이 있는지 고려하십시오.

다음은 특정 특정 자질을 요구하는 특정 직업과 관련된 몇 가지 상황입니다.

관리자 이력서의 전문적 자질의 예

책임;
성능;
협상 능력;
기업;
빠른 결정을 내리는 능력.

회계사 이력서에 대한 전문적 자질의 예

근민;
정확성;
시간 엄수;
조직.

영업 관리자 이력서의 전문적 자질의 예

사람들과 공통 언어를 찾는 능력;
대중 연설 능력;
상황을 신속하게 탐색하는 능력;
창의성.

보시다시피, 전문적인 자질의 차이는 분명합니다. 그것은 모두 당신이 지원하려는 공석에 달려 있습니다. 그러나 품질 목록이 너무 길어서는 안된다는 것을 잊지 마십시오. 약 10점(또는 그 이상)이 포함되어 있으면 이력서가 폐기될 확률이 높습니다. 결국 채용 담당자는 귀하가 단순히 자신을 칭찬하고 있다는 느낌을 받게 될 것입니다. 쇼를 조정하면 채용 담당자가 이력서에 있는 귀하의 전문적 자질을 높이 평가할 것입니다.

이력서(CV)- 이것은 귀하의 명함으로, 올바른 구성에 따라 원하는 직업을 얻을지 여부가 결정됩니다. 이력서 작성은 취업에 결정적인 요소가 될 수 있기 때문에 책임감있게 이력서를 작성하는 것이 매우 중요합니다.

이 글에서는 이력서에 필요한 특정 기술과 능력을 살펴보고, 이력서 필드를 올바르게 작성하기 위한 팁과 권장 사항도 제공합니다. 기사 마지막 부분에서 표준 이력서 템플릿을 다운로드할 수 있습니다.

질문에 관심이 있으시면 기사에서 해당 질문에 대해 자세히 읽어보실 수 있습니다.

교육, 경험, 이전 직위에서 근무한 직위는 이력서의 필수 부분입니다. 전문가의 가장 중요한 기술을 설명하지 않고 좋은 이력서를 작성하는 것은 용납되지 않습니다. 잠재적인 상사가 누군가뿐만 아니라 당신도 고용하고 싶어하는 거부할 수 없는 욕구를 갖도록 이러한 기술을 설명해야 합니다.

1. 이력서의 핵심 기술과 능력

이력서에 반영된 핵심 기술은 확실히 고용주의 관심 대상이 될 것입니다. 이전 직장 경험과 교육은 귀하가 보유한 기술에 대한 정보를 항상 공개할 수 있는 것은 아닙니다.

이력서의 이 섹션을 작성하는 올바른 접근 방식을 통해 고용주는 개인적인 의사소통 없이도 귀하가 정확히 필요한 사람임을 이해할 수 있습니다.

어떤 직업이나 직업에도 적합한 공통 핵심 기술은 없습니다. 자신의 직업적 강점을 공식화할 수 없는 사람들은 다음과 같은 기술과 능력을 나타낼 수 있습니다.

대인 비즈니스 커뮤니케이션 능력;
근무 시간의 조직 및 계획;
세부 사항에 대한 관심;
문제 상황에 대한 해결책을 찾는 데 필요한 분석 기술;
유연성을 보여줌;
관리 기술
비즈니스 리더십 기술.

고용주는 이러한 기술 중 일부만 요구할 수 있으며 일반적으로 자신의 채용 제안에 이를 명시합니다. 고용주의 요구 사항을 핵심 기술로 재구성하는 것이 훨씬 쉽습니다.

2. 판매자, 컨설턴트, 비서, 은행 직원의 기술과 능력...

영업직, 관리자, 컨설턴트 및 사람들과 정기적인 의사소통이 필요한 기타 직위의 지원자는 자신의 기술과 능력을 다음과 같이 표시할 수 있습니다.

성공적인 판매 경험을 가지고 있습니다.
시간 관리 기술;
유능한 연설, 설득 능력;
효과적인 의사소통 기술;
고객에 대한 접근 방식을 찾고 타협에 도달합니다.
정보를 배우고 인식하는 능력;
대담 자의 말을 듣고 그에게 유능한 조언을 제공하는 능력;
재치와 관용의 표시;
창의성.

고용주가 외국 고객과 협력한다는 정보가 있다면 외국어에 대한 지식이 유리할 것입니다. 이력서에 이를 꼭 기재하세요.

서비스 근로자는 치료를 제공하는 데 필요한 수준 높은 의사소통, 분석 및 의사 결정 기술을 보유해야 합니다. 그러한 직원의 모든 활동은 고객의 이익을 만족시키는 것을 목표로 해야 하며, 이를 위해서는 지원자가 결과 지향적이고 개인적인 압력과 주도하에 일할 수 있어야 합니다.

또한 고용주는 외국어에 대한 지식이 있고, 컴퓨터를 소유하고, 비즈니스 서신을 수행하고, 회사 업무의 전반적인 결과에 세심하고 관심을 가질 후보자의 이력서에 확실히 매력을 느낄 것입니다.

3. 리더십 기술: 관리자, 관리자, 이사, 관리자...

특정 직위에서 근본적으로 중요한 기술을 식별하여 이력서 작업을 시작해야 합니다.

고용주는 특별한 주의를 기울여 관리자를 점검하고 종종 관리자에게 과장된 요구를 합니다. 관리직을 맡고자 하는 사람은 다음과 같은 기술을 기술로 표시해야 합니다.

갈등을 해결하는 능력;
작업 프로세스의 최적 구성;
독립적인 의사결정 및 이에 대한 책임;
비판적 사고의 존재;
시간 및 노동 자원 관리의 효율성;
직원 동기 부여 기술;
전략적 사고;
효과적인 협상;
의사소통 능력과 신뢰 구축 능력.

지원자는 자신의 강점이라고 생각하는 전문적 특성을 이 그룹에 추가할 수 있습니다.

이 경우, 전문 기술과 개인적 자질은 명확하게 구분되어야 합니다. 왜냐하면 지원자의 개인적 자질에 대한 질문은 확실히 고용주로부터 나올 것이고, 전문 기술에 대한 그들의 정체성으로는 자신에 대해 긍정적인 인상을 줄 수 없기 때문입니다.

기술 목록은 여러 작업을 동시에 수행하는 능력, 책임을 분배하고 구현을 제어하는 능력으로 보완될 수 있습니다.

4. 세미나와 훈련을 주도하는 교사의 기술과 능력...

약간 다른 기술과 능력은 세미나 수업을 이끄는 교사의 특징이어야합니다. 그러한 사람들은 다음과 같아야 합니다:

동기 부여가 가능합니다.
매우 적극적이고 활력이 넘칩니다.
필요한 시간 동안 특정 현상에 사람들의 관심을 집중시키는 대가;
유연하고 인내심이 강하다.
업무 프로세스를 조직화할 수 있다.

또한 교사는 유능하고 명확한 발음을 갖고 있어야 하며 개인적인 의사소통에 있어 좋은 대화 상대가 되어야 한다고 지정할 수 있습니다.

이 근로자 범주의 주요 임무는 접촉을 구축하는 것입니다.

5. 기술 전문가를 위한 기술과 능력: 프로그래머, 시스템 관리자...

기술자가 갖추어야 할 기술은 완전히 개인입니다.

예를 들어, 시스템 관리자는 모든 회사 컴퓨터의 작동을 모니터링해야 하며 이를 위해 다음을 수행해야 합니다.

하위 장비에 대한 진단 조치를 수행합니다.
가능한 위험에 대한 지속적인 모니터링;
기술적인 수준의 영어 능력;
정보 흐름에 대한 인식이 용이합니다.

6. 회계사, 감사인의 기술과 능력…

회계 관련 직위를 취득하려는 전문가는 고용주의 요구 사항을 명확하게 이해하고 있어야 합니다. 회계사는 다음을 갖추어야 합니다.

분석적 사고;
작업 알고리즘을 생성하는 조직 기술;
지속적인 분석;
유능한 계획;
세부 사항과 세부 사항에 대한 관심 증가;
우선순위의 정도를 결정하는 능력;
우선순위 작업 식별;
규제 당국의 대표자와 협력하는 기술.

7. 기술과 능력 - 변호사의 예

법학 분야의 근로자는 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.

입법 지식;
계약서 및 문서 작성 기술;
법적 전자 데이터베이스 사용;
통제 당국과 협력하는 능력;
타협 솔루션을 검색합니다.
목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력합니다.

8. 이력서를 위한 특별한 기술과 능력

고용주는 상대방과의 구두 및 서면 접촉 능력, 서비스 분야에서의 높은 성과, 작업 프로세스 구성, 대중 연설 기술의 존재 여부 및 기타 여러 기술을 평가합니다.

그들 각자는 전반적인 결과에 의해 동기를 부여 받고, 새로운 문제를 해결하는 데 주도성과 높은 에너지를 보여주고, 유쾌하고 유능한 대담자가 되어 즉시 결정을 내리고 답변을 제공하며 책임을 질 수 있는 직원을 찾고 있습니다. 모든 단어.

지원자는 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.

리더십 자질의 존재;
기술 지식의 가용성;
프로젝트 조직 및 관리 기술;
마케팅 능력.

9. 일반적인 기술과 능력

전문가가 보유할 수 있는 일반적인 기술에는 여러 가지가 있습니다. 해당 목록은 일반화되어 있으며 모든 전문 분야에 적합하지 않습니다.

하지만 이 목록이 귀하에게 유용할 것이라고 생각하며, 아마도 귀하가 이력서에 표시하고 싶은 기술과 능력을 정확히 찾을 수 있을 것입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

외국어 능력(언어 및 능력 수준)
프로그래밍 능력;
예산 편성;
유능한 비즈니스 커뮤니케이션(구두 및 서면)
생성 수준을 포함하여 고객 데이터베이스 작업
정보 검색의 효율성;
계획 개발;
판매에 따른 분석 활동(경쟁 조직이 수행한 활동 포함)
조달 기술;
재고 프로세스 수행 기술;
상품화 능력의 가용성;
상업적 제안 작업
협상 기술;
동료를 훈련하고 동기를 부여합니다.
예측하기;
가격 책정 기술;
직접 판매 기술;
설득력;
전화 판매 기술;
Excel, Word, Photoshop, 1C 등 개별 컴퓨터 프로그램 작업 기술 ;
반대하는 능력;
기본 데이터 사용;
사무용품 취급;
광고 및 시장 조사 캠페인의 개발 및 구현;
법률 전문지식;
보고 자료 준비의 세심함;
통계정보 수집 및 준비;
프로세스를 구성하는 능력;
팀워크 준비;
결정의 독립성;
조직 기술;
설득방법을 사용하는 능력.

각 개인의 전문 분야에는 특정 능력이 특징입니다. 제시된 것 중에는 확실히 귀하에게 적합한 것과 귀하가 선택한 직위가 있을 것입니다. 이러한 기술은 이력서에 포함하는 데 사용할 수 있습니다.

10. 기본 기술 및 능력 목록의 올바른 편집

조언: 원하는 직위를 검색할 때 하나의 이력서에만 국한되어서는 안 되며, 공석과 관련하여 지속적으로 수정하는 것이 좋습니다. 기본 이력서의 기술 표현과 개별 직위에 대해 작성하는 기술은 달라야 합니다.

대부분의 직책에 적합한 CV의 기본 버전에서는 기술이 다음과 같이 나열되어야 합니다. "기술 및 업적" 열은 "직업 경험" 열의 완성입니다. 기술은 전문적인 경험의 결과입니다.

당신이 마케터로 일했고 지금 이 직책에 대한 공석을 찾고 있다고 가정해 보겠습니다. 당신은 이 직책에 당신을 채용함으로써 새 상사가 받게 될 혜택 목록을 작성해야 합니다.

마케팅 담당자를 위한 이력서의 전문 기술 및 능력:

마케팅 조사 수행;
시장 상황 및 소비자 욕구 분석;
구색에 대한 아이디어를 개발하는 능력.

목록은 너무 길거나 상세해서는 안 됩니다. 주요 사항만 있으면 충분합니다. 이력서를 읽는 채용 담당자는 귀하의 주요 기술이 전문적 경험의 결과라는 점을 이해해야 합니다. 당신이 단순한 직원이라고 가정하고 업무 정리 방법을 알고 있다고 적어 봅시다. 아무도 당신을 믿지 않을 것이고 채용 담당자는 당신을 무시할 것입니다.

11. 당신의 능력과 성격 특성에 대한 설명을 혼동하지 마십시오

시간 엄수, 의사소통 기술 및 책임감은 "자신 소개" 열에 표시되어야 합니다. "기술 및 업적" 열은 직무 의무와 관련된 정보에만 필요합니다.

'전문 기술' 항목에는 이전 직장이나 대학에서 습득한 기본 기술을 표시해야 합니다. 여기에 귀하의 성과를 표시할 수 있습니다. 이 섹션에서는 귀하가 전문가임을 밝혀야 합니다. 즉, 이 섹션에서는 귀하의 "자격"을 설명해야 합니다.

자신의 능력을 기술하면 이력서가 더욱 매력적으로 보일 것입니다. 이 섹션을 읽은 후 잠재적 상사는 회사가 당신을 필요로 하며 당신은 반드시 인터뷰 요청을 받아야 한다는 것을 분명히 이해해야 합니다. 당신의 지식과 능력으로 그를 끌어 들여야합니다. 이런 일이 더 자주 발생하길 원한다면 다음 조언을 들어보세요.

'자격' 항목은 '교육' 항목 바로 뒤에 위치해야 합니다. 이것은 적어도 논리적입니다.
새로운 공석이 생기면 이 섹션을 수정해야 합니다. 당신이 찾고 있는 직위에 적합한 능력만을 기록하면 됩니다.
자신을 그렇게 꾸미지 마세요 원맨밴드, 장점의 전체 목록을 신중하게 표시합니다. 몇 가지(4-8)개의 핵심 항목을 표시하면 충분합니다. 어떤 기술을 표현하고 싶다면 다른 기술을 희생해야 합니다.
처음에는 귀하가 찾고 있는 직위와 가장 일치하는 능력을 설명하십시오.
읽기 쉬운 방식으로 목록을 작성하십시오.
광고에서 잠재적 상사가 사용한 것과 동일한 정의와 문구를 사용해야 합니다.
기술과 능력을 설명할 때는 "경험이 있다", "알고 있다", "가지고 있다" 등의 단어로 문구를 시작해야 합니다.
귀하의 특징에 대해 작성할 필요는 없습니다. 이력서에 해당 기능을 위한 특별한 섹션이 있습니다.

주의: 소위 "헤드헌터"가 희귀한 직원을 찾고 있습니다. 그들은 일반적으로 후보자의 경험에 관심이 없으며, 그들에게 제공되는 구체적인 혜택을 찾고 있습니다.

12. HR 책임자의 이력서 예에 대한 기술 및 능력:

회사 내 커뮤니케이션 구축 능력. 부서와 프로젝트를 빠르게 관리하는 능력. 협의 조직 및 비즈니스 교육.

새로운 스킬은 빨간색 선으로 작성할 수 있습니다. 이렇게 하면 더 많은 공간을 차지하지만 텍스트를 더 쉽게 읽을 수 있습니다. 자신의 기술과 능력을 정확하게 설명하면 인터뷰 요청을 받을 확률이 크게 높아집니다.

교육과 경험은 이력서에서 매우 중요한 부분이지만 올바른 직원의 인상을 줄 수는 없습니다.

고용인이 귀하가 어디에서 공부하고 전문적인 경험을 받았는지 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그는 당신이 무엇을 할 수 있는지, 그리고 당신이 그의 회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지 정확히 알아야 합니다. 따라서 기본 기술을 올바르게 설명하면 원하는 직업을 얻을 가능성이 크게 높아집니다.

핵심 역량은 직무 요구 사항을 정확하게 수행하는 데 필요한 기술과 능력의 조합입니다. 따라서 신중하게 선택하고 정확하게 표현된 문구를 사용하면 유사한 많은 문서 중에서 이력서를 돋보이게 할 수 있습니다.

일하면서 기술을 습득하고 추가로 공부하고 자격증을 취득하십시오. 이 경우 채용자의 관심을 실제로 불러일으킬 수 있고 채용될 확률도 높아집니다.

이 이력서 기술 및 능력 예시가 도움이 되기를 바랍니다.

13. 이력서에 특정 기술과 능력을 표시합니다.

이제 당신이 깊은 관심을 갖고 있는 특정 직무에 대한 이력서를 작성한다고 상상해 보십시오. 그러면 핵심 기술 목록은 일반적인 기술이 아닌 특정 기술 목록으로 취급되어야 합니다.

공지사항을 주의 깊게 읽어보세요. 이 직책에 채용되려면 무엇을 할 수 있어야 합니까? 이러한 요청이 귀하의 기술 및 경험과 일치합니까? 이는 "기술" 열에 표시되어야 합니다.

그러나 단순히 이력서에 요구 사항을 다시 작성하고 이를 자신의 기술로 구성하는 것은 나쁜 생각입니다. 채용 담당자는 귀하가 이력서에 "그만두기" 접근 방식을 취하기로 결정했다고 즉시 추측할 것입니다. 이 정보를 변경하고, 더 구체적으로 만들고, 고용주가 지정하지 않았지만 이 회사에 도움이 될 수 있는 정보를 추가하세요.

예를 들어, 영어 유창성이라는 요구 사항이 있는 경우 상사를 위한 비자 취득을 조직하는 능력을 언급하십시오(물론 그러한 경우). 결국 고용주와 그의 조수가 영어로 연락한다면 이는 다른 나라의 비즈니스 파트너가 있음을 나타낼 수 있으며, 이 경우 비자를 준비하는 능력은 가능한 상사의 관심을 불러일으킬 것입니다.

또한 요즘 채용 담당자는 키워드를 사용하여 후보자를 찾을 가능성이 높으므로 직무 설명 텍스트에 있는 문구가 포함되도록 기술 설명을 작성해야 합니다.

이력서의 "전문 기술" 섹션은 "기술 기술"(프로그래머 및 기타 기술 전문 분야의 작업자용) 또는 "자격"이라고도 합니다.

이 섹션에서는 간단한 기술(능력) 목록을 제공하고 이전 직장에서 얻은 전문적 성취를 설명해야 합니다. 목록은 4~6개 항목이어야 합니다. 기억해야 할 가장 중요한 점은 나열된 모든 전문 기술이 제안된 공석과 엄격하게 일치해야 하며 여기에 효율성, 스트레스 방지 등과 같은 개인적인 자질을 표시해서는 안 된다는 것입니다.

학습은 실제로 일련의 기술이며, 그 중 일부는 스스로 학습하고 연습을 통해 향상될 수 있는 반면 다른 일부는 태어날 가능성이 높습니다. 어떤 유형의 자료는 다른 자료보다 훨씬 빨리 배울 수 있고, 어떤 것에서는 다른 것보다 훨씬 더 잘할 수 있습니다. 잠재적인 고용주는 당신이 시각적 학습자인지 청각적 학습자인지 상관하지 않을 수도 있지만, 자신의 스타일을 안다면 훨씬 더 효과적인 학습자가 될 수 있습니다.

이력서에 적합한 핵심 기술을 작성하는 예

문제 해결 모든 직장에는 문제가 있으므로 훨씬 더 나은 직원이 될 것입니다. 귀하의 책임, 해결해야 할 문제의 범위 및 독립성 수준에 따라 문제 해결 정도가 달라질 수 있습니다. 일부 직위에서는 문제 해결 능력이 중요하다고 여겨지지만, 다른 직위에서는 지침만 따르기만 하면 됩니다. 그러나 인식 여부에 관계없이 문제 해결은 성과를 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.

이력서의 주요 목표, 즉 고용주가 귀하에게 전화를 걸어 인터뷰에 초대하도록 강요하는 데 가장 잘 기여하는 것이 바로 이 섹션입니다.

단어 및 문구의 예

저널리스트의 전문적 자질:

저널리즘 분야의 전문 지식. 7년의 경험. 기술: 뉴스 기사 및 보고서 작성, 편집 및 방송.

그는 응답자와의 구두 및 서면 상호 작용에 있어 높은 자격을 갖추고 있으며, 이로 인해 2000년에 저널리즘 상을 두 번 수상했습니다.

프로그래머 기술 능력:
고용주는 복잡한 문제를 해결하기 위해 추론과 분석을 사용할 수 있는 직원을 찾고 있습니다. 이력서, 자기소개서, 인터뷰에서 창의적 문제 해결을 통해 직업 문제에 대한 독창적인 해결책을 생각해낸 사례를 공유하세요.

팀워크 거의 모든 직업이 팀워크와 관련되어 있습니다. 정기적으로 팀 프로젝트를 수행하든, 단순히 부서에서 일하든 관계없이 다른 사람들과 잘 지내야 합니다. 팀으로 일하는 능력은 일부 직업에서는 매우 중요하지만 다른 직업에서는 거의 부수적입니다. 그러나 가장 독립적인 직위라도 때로는 공통의 목표와 어려움과 연관되어 있습니다. 회사는 팀이므로 팀으로 더 잘 일할수록 팀 구성원으로서 더 나은 사람이 될 수 있습니다.

운영 체제: Windows 95/98, Sun SPARC의 UNIX 및 MS-DOS.

프로그래밍 언어: C, C++, HTML 및 JavaScript.

소프트웨어: Microsoft FrontPage, Image Composer 및 Word; 로터스 1-2-3 및 mSQL.

IT 이사(IT 부서장):

IT 부서 관리 경험 (감독 대상 15명)

부서 예산 관리.

회사의 IT 개발.

회사의 경영 결정에 참여합니다.

ERP 시스템 시장 분석, 회사의 요구에 적합한 시스템 선택.

ERP 시스템 구축을 위한 파트너 선정 경험(구현 프로젝트 관리, 프로젝트 전 설문조사 참여, 고객 측 기술 사양 작성)

정보 시스템 선택에 대한 추가 분석 및 참여.

회사 활동의 자동화.

내부 프로젝트 관리.

정보 보안을 보장합니다.

사무실에 대한 기술 지원, 장비 함대 갱신 조직.

기업 LAN 및 사무 장비의 중단 없는 작동을 보장합니다.

물류 이사:
이력서의 주요 기술: 예
이력서와 소개서, 인터뷰에서 성공을 달성하기 위해 다른 사람들과 협력할 수 있는 능력을 강조하십시오. 이력서 작성에서 가장 어려운 부분 중 하나는 자신의 기술을 강조하는 것입니다. 자신을 과시하는 것처럼 말하고 싶지는 않지만, 고용주가 원하는 직무 기술을 갖추고 있음을 명확하게 보여주고 싶습니다. 어떤 기술을 강조해야 할지 어떻게 알 수 있나요?

이력서에서 강조할 기술 결정하기
고용주의 요구 사항을 평가합니다. 이력서에서 강조해야 할 기술이 무엇인지 결정하는 가장 좋은 방법은 고용주의 입장에서 생각하는 것입니다. 고용주에게 필요한 것은 무엇입니까? 이러한 요구 사항을 어떻게 충족할 수 있습니까? 이를 달성하려면 고용주의 직무 설명을 살펴보세요. 당신이 알아야 할 모든 것이 거기에 있어야합니다. 그렇지 않은 경우 해당 회사에 연락하여 해당 직무에 대한 자세한 내용을 문의할 수 있습니다. 정보 인터뷰를 요청하여 이를 수행할 수 있습니다. 많은 고용주들이 기꺼이 이를 하려고 합니다.

창고 회계 시스템의 개발 및 구현.

지역 창고 및 지역 물류 구축.

전체 공급망 최적화.

창고 회계 및 창고 내 문서 흐름 최적화.

운송 부서의 작업을 최적화합니다.

물류 서비스 제공업체와 협상 및 계약을 체결합니다.

IT 도구를 활용한 솔루션 자동화 및 모델링 경험

부서별 통합보고시스템 구축

예산 계획 및 비용 최적화.

PHP 프로그래머:
직무 설명을 주의 깊게 읽어보세요. 이를 통해 고용주가 무엇을 찾고 있는지에 대한 단서를 얻을 수 있습니다. 또한 오늘날 많은 회사에서 사용하는 초기 컴퓨터 심사를 통과하여 이력서를 얻는 데 사용해야 하는 키워드도 제공합니다. 4줄짜리 직업에 대한 짧은 설명에도 귀하의 기술에 대한 적절한 평가를 작성하는 데 필요한 모든 키워드가 포함될 수 있습니다.

예를 들어 다음 목록은 매우 짧습니다. 필요한 경우 인쇄할 줄 알고 그래픽 작업을 할 수 있는 사람. 좋은 경험이 없고 단지 알고 싶다면 이것은 나에게 적합하지 않습니다. 우리는 소규모로 성장하는 매장을 운영하고 있으며 주문을 받고 고객을 처리하는 등의 작업을 수행하는 데 때때로 도움이 필요합니다. 타이핑과 그래픽 작업을 수행할 수 있어야 합니다.

PHP에 대한 지식.

객체지향 프로그래밍(OOP)의 실제 적용.

프로그래밍 프레임워크(CMF)에 대한 경험.

템플릿 엔진에 대한 지식.

데이터베이스(MySQL, PostgreSQL, Oracle) 사용 경험, SQL 언어에 대한 지식.

JavaScript, HTML+CSS에 대한 지식.

웹사이트와 서버의 구축 및 운영 원리에 대한 지식.

다른 사람의 코드와 문서를 영어로 읽을 수 있는 능력.

영업 관리자:
주요 기술에는 인쇄물을 만들고 그래픽 작업을 만드는 능력이 포함됩니다. 그들은 또한 주문 처리 능력과 성장세를 언급합니다. 이 직책에서 강조해야 할 기술은 스크린 인쇄 경험과 그래픽 아트 경험입니다.

고용주가 기재한 직무 기술은 이력서에서 강조하고 싶은 기술입니다. 나열된 모든 기술을 사용할 수 없더라도 걱정하지 마십시오. 업계에서 경험이 있다면 어떤 것이 가장 중요한지 알게 될 것입니다. 침입하려고 한다면 자신이 알고 있는 기술을 선택하여 실행하십시오.

판매 기술에 대한 지식.

협상 능력.

고객 기반을 유지하고 확장합니다.

판매 조건 및 회사 제품 범위에 대한 정보를 고객에게 컨설팅하고 제공합니다.

전시회, 제품 발표회에서 일하십시오.

전화 통화, 주문 접수 및 처리.

계약서 작성 및 체결.

기본 회계.

문서 실행을 제어합니다.

문서 아카이브를 유지 관리합니다.

상품 배송 및 배송 관리.

자신감 있는 PC 기술.

회계사:
또한 권장 사항만 게시되는 요구 사항을 식별하려고 합니다. 위의 짧은 시트에서 고용주는 비즈니스 성장에 대처하고, 주문 이행 시 발생하는 문제를 처리하고, 고객을 처리할 수 있는 사람이 있어야 한다고 암시합니다. 고용주의 "숨겨진" 요구 사항을 파악하면 이력서에서 해당 기술을 강조할 수 있습니다.

당신의 능력을 높게 평가하는 방법
당신의 기술을 강조하는 가장 좋은 방법은 이미 직장에서 일하고 있다고 상상하는 것입니다. 그런 다음 과거 직장 경험을 살펴보십시오. 귀하가 수행한 특정 책임과 귀하가 제공한 혜택에 대해 생각해 보십시오. 이제 강력한 단어를 사용하여 실제 기술을 설명하십시오. "인쇄된 티셔츠"라고 말하지 마세요. 말: 4색 예술 작품을 위한 기성품 스크린. 화면을 오픈하고 개발하였습니다. 몇 가지 단계를 설명하세요. 직장에서 하는 활동에 활력을 불어넣으세요.

도매 무역의 특성에 대한 지식.

1C 프로그램, 영역: 은행, 현금 데스크, 당좌 계좌에 대한 탁월한 지식.

공급자에 대한 지불 회계.

재고 회계 및 비용 계산.

감가상각 계산을 포함한 고정 자산 회계(회계 및 세무 회계)

주세청으로의 수출을 확인하기 위한 증명서 및 서류 준비.

계정에 대한 분석을 수행합니다.

러시아 연방 세금 코드, 러시아 연방 회계법에 대한 지식.

비서보좌관
학업 장소에 대한 정보를 표시해야합니다
직업에 관계없이 다음과 같은 행동 지향 동사를 사용하여 효과적이고 강력하며 설득력 있는 방식으로 기술을 표현하세요. 귀하의 직업이 고용주에게 제공한 혜택을 확인하십시오. "이익을 10% 늘리세요" 또는 "낭비를 10% 줄입니다"와 같은 말은 당신의 기술이 미래의 고용주에게도 도움이 될 것임을 보여줍니다.

전문적인 기술을 설명하는 방법
기술 목록을 개발하면서 시간이 지남에 따라 귀하의 책임감과 가치가 더욱 높아졌음을 보여주는 방식으로 이를 공유하십시오. 가능하다면 가장 최근의 업무 활동에서 가장 가치 있는 기술이 강조되도록 하세요.

관리자의 근무일 계획.

문서 관리.

사무.

비즈니스 서신.

오피스라이프 지원.

방문객 수용 조직.

사무기기 및 PC를 능숙하게 사용하는 사용자입니다.

미니 PBX 작동에 대한 일반적인 이해.

10손가락 타이핑 방법을 숙지하세요.

개인/가족 운전자:
프로젝트 관리자를 위한 핵심 기술
또한 동일한 정보를 반복하지 않기를 원합니다. 한 직업에서 다른 직업으로의 기술 성장을 보여줄 수 없다면 모든 기술을 한 섹션에 집중하십시오. 각 고용주의 기술을 나열하는 대신 특정 프로젝트와 그 결과를 나열하는 것을 고려하십시오. 이는 고용주에게 유리하도록 귀하의 능력을 강조하는 또 다른 미묘한 방법입니다.

이력서는 귀하의 기술을 강조할 뿐만 아니라 해당 기술이 잠재적인 고용주에게 제공하는 이점을 판매할 수 있는 기회입니다. 성공적인 이력서는 고용주의 요구 사항을 평가하고, 행동 지향적인 동사로 강한 인상을 남기며, 기술, 성취 및 직업적 성장을 정량화하여 고용주에게 후보자의 가치를 입증합니다. 성공적으로 실행되면 이러한 전략은 제한된 이력서 공간에서 귀하의 기술을 효과적으로 강조하고 취업 시장에서 경쟁 우위를 제공할 것입니다.

카테고리 "B", "C".

Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero 운전 경험.

동행(고속에서 차간 거리를 유지하는 능력)으로 일하는 것을 경험해 보세요.

작은 작업을 완료한 경험이 있습니다.

아이들과 함께 일해 보세요.

모스크바에 대해 잘 알고 있습니다.

장거리 여행 경험.

이력서에 귀하의 목적과 전문 기술을 설명했습니까? 이력서의 가장 중요한 부분이 이미 작성되었으므로 가장 어려운 부분은 끝났다고 생각하십시오.

기업이 관리 팀을 미국 전역으로 확장함에 따라 접수원 급여가 오르고 자격을 갖춘 인재를 확보하기 위한 경쟁이 뜨거워지고 있습니다. 이는 일자리를 찾는 것이 더 쉽다는 것을 의미하지만, 원하는 직위를 확보하려면 여전히 최고의 이력서 등록이 필요합니다. 경쟁에서 두각을 나타내려면 이력서에 이 8가지 기술을 강조하십시오.

무엇보다도 예리한 경청 능력뿐만 아니라 말과 글로 의사소통하는 능력에도 집중해야 합니다. 우리 직업의 이 중요한 기술을 강조함으로써 귀하의 이력서는 빛을 발할 것입니다. 고객 서비스 성공 사례와 사무실 지원 실적을 재현하세요.

오늘날 급변하는 세계에서 리더십과 전략적 결정을 내리는 능력은 중요하고 결정적인 특징이 되었습니다. 이는 관리자가 필요한 유연성과 독창성을 사용하여 주변 변화에 대처할 수 있도록 직원이 갖기를 원하는 특성입니다.

단 한 가지 문제가 있습니다. 조직(CEB)이 지적한 것처럼 이 특정 기술 세트는 "공급이 부족"하고 대부분의 "직원은 원하는 결과를 달성하기 위한 기술과 역량의 이상적인 조합이 부족합니다." 이 소식은 고위 경영진이나 HR을 안심시킬 것 같지 않습니다.

여러 작업을 동시에 처리하는 것은 로거의 현재 상태입니다. 몇 가지 예에는 여러 전화선을 저글링하는 것이 포함됩니다. 고객, 방문자 및 직원과의 개인적인 접촉; 그리고 사무적인 의무. 이력서에 정기적으로 처리하는 작업 및 상황의 유형과 이를 어떻게 차분하고 효율적으로 처리했는지 주의 깊게 살펴보세요.

프런트 데스크는 여러 건을 동시에 처리하는 업무를 맡는 경우가 많으며, 많은 요청이 즉시 접수되므로 불 속에서도 우아하게 행동해야 합니다. 여러 프로젝트와 요청의 우선순위를 지정하는 방법에 대해 자세히 알아보세요. 고용주가 원하는 마지막 것은 쉽게 동요하는 접수원입니다.

점점 더 낮은 수준의 경영진이 주요 이해관계자에게 영향을 미치는 전략적 결정을 내리고 있습니다. 따라서 직장에서는 신입사원들의 기업문화와 전략적 사고에 획기적인 변화를 가져올 필요가 있습니다.

다행스럽게도 자신이 일하는 조직에 기여하는 것이 중요한 특정 유형의 구직자가 있으며, 이들의 경력 개발은 새로운 기술, 성공 및 리더십 규칙을 배우는 데 더 적합할 수 있습니다.

집중할 사항

스타 레코더 메시지는 귀하가 수행하는 모든 작업이나 프로젝트가 체계적으로 구성되어 있음을 보여줍니다. 훌륭한 접수원은 즉시 파일과 전화번호를 찾고 작업 공간을 깔끔하게 유지할 수 있어야 합니다. 접수원 이력서에는 구현한 파일링 시스템이나 일반적으로 주요 연락처를 구성하는 방법을 강조하여 항상 쉽게 확인할 수 있도록 하세요.

이니셔티브 및 문제 해결 능력

접수원 이력서에는 전화 시스템, 복사기, 프린터 사용 경험이 포함되어야 합니다. 이러한 자산을 반드시 재생하십시오. 관리자를 포함하여 회사의 모든 직급에 있는 직원과 좋은 관계를 유지하는 능력에 주의를 기울이십시오. 같은 설문조사에서 설문조사에 참여한 관리자 중 대다수는 기업이 소셜 미디어 프로필 및 취업 지원자 심사를 관리하는 데 도움을 주는 것을 포함하여 지원 직원이 다른 주요 업무를 담당했다고 말했습니다.

신입사원을 인터뷰할 때 다음 7가지 특성을 염두에 두고 팀에서 일하는 데 필요한 기술을 갖추고 있는지 확인하세요.

1. 의사소통 능력

“의사소통 기술”이라는 포괄적인 용어에는 듣기, 쓰기, 말하기 능력이 포함됩니다. 이는 오늘날 고용주가 지원자에게 기대하는 주요 자질 중 하나입니다. 그 사람은 이해하고, 해석하고, 필요한 지시를 내릴 수 있어야 합니다. 또한 사회적 지능에 대한 감각도 매우 중요합니다. 직원은 자신이 받은 정보를 더 잘 이해하고 이에 따라 행동할 수 있도록 동료, 관리자 및 전략적 파트너가 누구인지 이해할 수 있어야 합니다.

문제 해결을 위해 주도적으로 노력하고 특별 프로젝트를 수행한 방법을 이력서에 강조하여 과거 관리 경험의 가치를 입증하세요. 수신자는 직접 대면이든 전화상이든 거의 모든 고객 및 직원과 상호 작용하기 때문에 신뢰성이 매우 높아야 합니다. 귀하의 녹음기가 균열을 겪지 않고 귀하의 기록을 갱신한다는 것을 알아 보십시오.

이러한 기술 중 일부는 주어진 것처럼 보일 수도 있지만, 입학처에서 이력서에 이를 과시하는 것이 중요합니다. 당신이 이 8가지 영역에서 다재다능하다는 것을 보여주면 채용 과정에서 우위를 점할 수 있습니다. 실제 시나리오에 교육 내용을 적용할 수 있도록 강사 Abdul Wali는 일부 섹션 끝에 짧은 퀴즈를 포함합니다.

2. 멀티태스킹

귀하의 직원은 여러 프로젝트, 작업 및 이니셔티브에 동시에 참여하게 됩니다. 따라서 이 모든 것과 주요 책임의 균형을 맞추는 것은 매우 귀중한 기술입니다. 효과적인 멀티태스킹은 스트레스를 최소화하면서 작업이 정확하고 효율적으로 완료될 때 발생합니다. 미래의 직원은 여러 작업을 동시에 처리하는 데 능숙해야 합니다.

3. 열정

열정은 직원이 조직을 위해 수행하는 업무에 얼마나 관심을 갖고 있는지 보여주기 때문에 귀중한 자산입니다. 이는 긍정적인 업무 환경의 핵심인 긍정성과 밀접하게 연관되어 있습니다. 또한 펜실베이니아 대학교 시갈 바르세이드(Sigal Barsade) 교수에 따르면 긍정적인 태도는 전근뿐 아니라 전반적인 업무 성과, 의사결정, 창의성, 이직률에도 영향을 미친다고 한다. 긍정적인 태도는 주변의 모든 사람에게 귀중한 영향을 미칩니다.

4. 의사결정

문제 해결은 창의성, 균형, 논리의 교차점에 있는 기술입니다. 이를 소유한 사람들은 들어오는 신호를 객관적으로 해석하고 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있는 능력을 입증했습니다. 그러한 노동자들은 전략적 사상가일 뿐만 아니라; 문제가 발생할 때 침착함을 유지해야 하며 다른 사람의 세세한 관리를 받지 않고 능력을 발휘해야 합니다.

5. 조직

모든 직원은 조직 능력을 갖추고 있어야 합니다. 이는 자기 훈련에 필요합니다. 작업자는 일정이나 기한에 따라 자신의 작업이나 생산 프로세스를 관리하는 데 필요한 모든 정보와 데이터를 독립적으로 수집할 수 있습니다. 이러한 특성은 모든 리더에게 중요합니다. 강력한 조직 기술 자체가 관리자를 훌륭하게 만드는 것은 아니지만 지원자가 더욱 전문적이고 성공하며 생산적이 되도록 돕는 것은 확실합니다.

6. 정직, 성실

다른 사람과 자신에게 정직해야 합니다. 이는 사람이 자신의 장점과 단점을 알고, 실수를 두려워하지 않고 책임을 지며, 충성심도 높다는 것을 의미합니다. “정직이 최선의 정책이다”는 모든 비즈니스에 있어서 훌륭한 슬로건입니다.

7. 동정심

채용된 직위에서는 직원들이 다른 사람들과 공통 언어를 쉽게 찾을 수 있어야 합니다. 따라서 귀하는 귀하의 후보자가 친절하고 정직하며 차분하고 개방적이며 의지할 수 있는 사람이기를 원합니다. 오늘날 팀워크는 비즈니스 성공의 핵심이므로 조직의 의미 있는 부분이 될 준비가 되어 있고 기꺼이 참여할 사람을 찾으십시오.

결과적으로 직원이 필요합니다.

1. 우선순위를 정하는 능력.

2. 팀으로 일하는 능력.

3. 조직의 인식.

4. 효과적인 문제 해결.

5. 자기 인식.

6. 적극성.

7. 영향력을 행사하는 능력.

8. 효과적인 의사결정.

9. 학습 능력.

10. 기술에 정통하다.

스캇 스타인버그, mashable.com
Tatyana Gorban의 번역

이력서는 귀하가 지원하는 회사에 얼마나 적합한지 잠재적인 고용주에게 보여주기 위해 작성됩니다. 그의 목표는 당신에게 최고의 모습을 보여주는 것입니다. 당신에게 가장 잘 보여줄 수 있는 것은 무엇입니까? 물론 이것은 전문적인 훈련과 업무 경험이지만, 종종 직업에는 특정 전문 기술이 필요한 경우가 많으며, 이러한 기술이 없으면 고용주는 귀하의 지원을 고려하지 않습니다.

이 기사에서는 어떤 전문 기술이 존재하는지, 어떤 기술이 다양한 직업에 적합한지 확인하고, 이력서에 어떤 전문 기술을 작성해야 하는지 예시를 통해 배우게 됩니다.

전문 기술을 쓰는 이유는 무엇입니까?

모든 전문 기술은 이 프로필에 대한 귀하의 경험입니다. 우선, 고용주에게 관심을 갖고 연결해야 하며, 직장의 긴 목록은 고용주에게 당신이 무엇을 할 수 있는지 알려주지 않습니다. 업무 경험이 없는 경우 인턴십, 각종 교육 등을 통해 보유한 기술을 입력할 수 있습니다.

각 직위에는 필요한 기술 목록이 있으며, 이를 올바르게 지정하면 취업 가능성이 높아집니다. 그러나 고용주가 귀하가 일할 준비가 되어 있는지, 필요한 경우 빨리 배울 수 있는지 여부를 미리 이해할 수 있도록 진실을 말하면 됩니다.

모든 직업에 맞는 일반적인 기술 목록은 없습니다. 하지만 자신의 기술을 정확하게 정의할 수 없다면 직원으로서 자신을 잘 보여줄 수 있는 몇 가지 핵심 기술을 표시할 수 있습니다.

좋은 컴퓨터 기술;
지식(어떤 지식을 나열하고 귀하의 숙련도를 표시할 수 있음)
근무 시간을 계획하는 능력
관리 기술;
빠른 결정을 내리는 능력;
세부 사항에 주의를 기울이십시오.
신속한 분석 능력;

그러나 그러한 목록만으로는 충분하지 않습니다. 고용주는 귀하가 즉시 입사할지 여부를 알고 싶어합니까? 당신이 무엇을 할 것인지 이해합니까? 그래서 당신의 능력을 보면 당신이 어떤 직원인지 분명해집니다. 따라서 각 직업에는 고유한 특수 기술이 있으며, 이를 반드시 보유해야 합니다. 이러한 스킬의 이상적인 개수는 6~8개입니다.

다양한 직업에 대한 기술의 예

관리자:

컴퓨터 프로그램에 대한 지식(귀하의 숙련도 표시)
협상 능력;
시장에 대한 구체적인 지식
성공적인 판매 경험(도매업에 종사한 기간을 나타냄)
능숙하게 의사소통하고 설득하는 능력;
많은 양의 정보를 처리하는 능력;
클라이언트에 대한 접근 방식을 찾는 능력

변호사:

입법 지식;
협상 능력;
법원 심리 경험(회사에서 근무한 경험)
언어에 대한 유창함 (숙련도와 수준을 나타냄)
고객과 협력하는 능력;
법률 문서에 대한 지식
청구 및 청구 능력

판매원— 컨설턴트:

고객의 욕구를 빠르게 인식하는 능력;
제품이나 서비스에 대한 컨설팅
온라인 상점의 상품 디자인(PC 기술 표시)
상품의 접수 및 진열
주장 및 이의 제기를 처리하는 능력
스트레스가 많은 상황에서 일하는 능력;
보고관리

감독자:

인사관리 경험 (이전 직장에서 관리했던 부하직원 수를 기재)
언어에 대한 지식(언어 및 수준 지정)
생산관리;
협상 경험;
설득력;
계획하고 예측하는 능력;
갈등 해결;

회계사:

회계 및 세무회계 경험(몇 년, 어느 분야인지 표시)
입법 지식;
보고(IFRS, RAS)
기업 대출을 받는 기술
컴퓨터 지식;
급여 계산, 병가, 휴가 등을 집계하는 능력
세부 사항에 주의하십시오.

선생님:

의사소통 능력;
관용과 유연성;
이니셔티브와 에너지;
분석 능력;
조직 기술;
PC 및 기술 숙련도;
마음이 넓고, 박식하고, 박식합니다.

심리학자:

의사소통 능력;
훈련 실시 경험;
사람을 이해하고 듣고 안심시키는 능력;
사회 조사 및 성격 진단 수행
사람들과 공통 언어를 찾고 모든 사람의 접근 방식을 찾는 능력
테스트 수행 및 결과 분석
고객의 심리적 초상화를 구축하는 능력

귀하의 기술 설명과 귀하의 기술을 혼동하지 마십시오.

콘텐츠

직업을 얻으려면 자신을 올바르게 소개해야합니다. 지원자의 간략한 약력을 표시하고 그가 보유한 전문 기술을 나열하는 이력서를 작성해야합니다. 어느 정도 이 문서의 올바른 실행이 개인의 취업 여부를 결정합니다.

기본 전문 기술

좋은 이력서의 주요 특징은 표현 가능성과 간결함입니다.

공석에 해당하는 전문 기술을 나열해야합니다. 모든 현대 지원자가 갖춰야 할 기본 특성 목록이 있습니다. 그들은 4개의 그룹으로 나누어져 있습니다. 첫 번째 범주에서 의사소통:

협상;
유능한 서면 및 구두 의사 소통;
갈등과 논쟁의 여지가 있는 상황의 해결;
설득력;
이의 및 주장에 대한 작업;
대중 앞에서 말하는 능력.

시간 관리;
예산 편성;
프로젝트 관리;
전략 기획;
멀티태스킹;
많은 양의 정보를 처리합니다.

인사 관리;
동기 부여;
아이디어 생성;
해석학.

네 번째 그룹은 특정 직업에 필요한 응용 기술입니다. 스크롤:

PC 소유권;
"블라인드 다이얼링";
사무용품 취급;
MS Office 소프트웨어 패키지에 대한 지식;
GOST, SNIP에 대한 지식;
비즈니스 서신;
법적 틀을 다루는 능력, 법률에 대한 지식;
사무;
외국어 능력;
인력 생산.

추가 기술

필수는 아니지만 전문 기술의 존재가 권장됩니다. 이력서에 어떤 추가 기술을 기재할 수 있습니까?

세부 사항에 대한 관심;
분석 기술;
유연성;
의사 소통 능력;
시간 엄수;
관리 능력.

이력서에 기술된 전문 기술의 예

때로는 어떤 기술이 기본인지, 어떤 것이 추가인지, 어떤 것이 "내 정보" 섹션으로 이전되거나 언급되지 않는 것이 더 좋은지 이해하기가 매우 어렵습니다. 다음은 공석 이력서에 포함될 수 있는 전문 기술의 예입니다.

관리자;
관리자;
경제학자;
엔지니어;
선생님;
은행원;
회계사.

관리자 기술

이 직위에는 많은 영향이 있으며, 이는 해당 직위를 보유할 때 보유해야 하는 기술 목록에 영향을 미칩니다. 판매, 구매, 인사교육, 인사선발 등 관리자직에 공석이 있습니다. 직무를 수행하는 데 중요한 일반적인 자질이 많이 있습니다. 관리자 직위에 대한 이력서에 다음 기술을 포함할 수 있습니다.

이의를 제기하고 작업합니다.
갈등 해결;
PC 지식;
대량의 정보 처리;
판매 경험;
사무;
사무용 장비 및 통신 장비 작업;
에티켓 규칙에 따른 의사소통;
협상;
관련 시장에 대한 지식;
고객, 공급업체, 직원과 안정적인 관계를 구축합니다.

머리

이 직책을 맡은 사람의 모든 행동은 기업의 효과적인 운영을 확립하는 것을 목표로 해야 합니다.

관리직 지원자는 이력서에 다음과 같은 전문 기술을 포함할 수 있습니다.

설득하고 동기를 부여하는 능력;
외국어 지식 (목록 및 숙련도 포함)
작업 프로세스의 모든 단계에서 인력 선발, 교육, 통제;
개인용 컴퓨터 능숙도 수준(사용할 수 있는 프로그램을 반드시 나열하세요)
전략적 사고;
협상;
비판적 사고;
갈등을 해결하는 능력;
권한의 위임;
임시 및 노동 자원 관리;
예측, 전략 기획;
비표준 관리 솔루션 검색
조직 기술.

경제학자

그러한 직책을 맡은 사람은 고등 교육을 받고 분석적인 마음을 가져야 합니다. 경제학자 이력서에는 다음과 같은 전문 기술과 지식을 표시할 수 있습니다.

PC 숙련도(마스터 프로그램 목록, 특히 전문 프로그램 목록 포함)
회사 성과 지표 회계;
개인 및 법인의 은행 계좌 유지;
외국어 지식 (목록, 수준);
경제 분석;
지불 계획, 유지 및 회계;
전자보고, 번역 작업
관리, 계약 체결;
거래 문서화;
규칙과 기한에 따라 보고서를 유지하고 제출합니다.

엔지니어

이 자리를 차지하려면 다양한 기술을 갖추어야 합니다. 이력서에 포함될 수 있는 내용은 다음과 같습니다.

PC 기술 및 전문 프로그램(Compass, AutoCAD)
건설 및 수리 프로세스 조직, 모든 단계의 관리;
엔지니어링 설계 분야의 규제 문서, 법률 및 행위에 대한 지식;
설계 문서 검증;
일일 품질 관리 수행, 수행된 작업량 기록
입찰 서류 처리;
엔지니어링 프로젝트 개발;
계약서 작성, 추가 계약서 작성;
기술 문서 유지;
제공자와 협력합니다.
그림을 읽고 그리기;
다양한 복잡성의 메커니즘의 세부 사항에 대한 지식.

선생님

교사와 교육자는 큰 헌신이 필요한 특별한 직업입니다. 이러한 직책에 지원하는 사람에게는 전문 기술과 개인적 자질이 모두 똑같이 중요합니다. 교사직에 대한 이력서를 작성할 때 다음과 같은 특성을 나열할 수 있습니다.

현대 교육 기술의 숙달;
동기 부여;
과외, 개인 레슨 경험;
계획;
광범위한 전망;
에너지;
박학;
효과적인 의사소통 기술;
유연성, 의사소통의 관용;
결정하기;
조직, 계획;
비판적 사고.

은행원

일반적으로 위치에는 사람들과의 지속적인 의사 소통이 포함됩니다. 이를 얻으려면 다음과 같은 전문 지식이 필요할 수 있습니다.

판매 경험;
재치, 관용;
시간 관리;
효과적인 의사소통 - 대담자의 말을 듣고 유능한 조언을 제공하는 능력;
문법적으로 정확한 말;
학습 능력, 새로운 정보의 쉬운 동화;
동기를 부여하고 설득하는 능력;
반대 의견을 처리하고 타협점을 찾는 것입니다.

회계사

이 직책을 맡은 사람이 보유해야 하는 기술 목록은 매우 방대하며 좁은 전문 분야에 따라 달라질 수 있습니다.

회계사 채용 시 이력서에 기재할 수 있는 전문 지식:

상호 합의, 화해 행위 수행;
관련 법률에 대한 지식;
회계 및 세금 기록 유지;
고객-은행 시스템 및 전문 프로그램에 대한 지식;
회계 항목;
분석적 사고;
보고서 준비 및 제출;
계획;
재고 수행;
주의 깊이;
급여;
휴가 수당 및 병가 계산 원칙에 대한 지식;
기본 문서 작업.

경험이 없는 이력서의 전문 기술

아직 아무데도 일한 적이 없다고해서 기술이 없다는 의미는 아닙니다. 전문적인 경험이 없는 사람들을 위해 이력서에 어떤 지식을 반영할 수 있습니까?

PC 및 컴퓨터 프로그램 숙달;
수학적 모델링, 마케팅 분석, 사회학(교육을 받았거나 인턴십을 한 모든 분야) 분야의 이론 및 실무 지식
사회학 연구 수행 경험 (연구 중에 얻을 수 있음)
외국어 지식 (영어, 스페인어 등)
특정 시간제 직업에서 습득한 기술(선택 사항)
“우수” 등급의 논문을 가지고 있습니다.

흔한 실수

이력서 작성에 매우 책임감 있게 접근해야 합니다. 경력과 미래가 여기에 달려 있기 때문입니다. 문서를 준비할 때 다음과 같은 실수를 피하십시오.

최적의 포인트 수는 6~9입니다. 기술을 너무 적게 작성하면 HR 관리자나 회사 리더가 해당 직위를 채우기에 충분한 자격이 없다는 인상을 받을 수 있습니다. 너무 많으면 문서가 의심을 불러일으킬 것입니다. 전문가는 귀하가 보유하지 않은 지식을 나열했다고 생각할 수도 있습니다.
특정 직업과 관련되지 않은 전문 기술은 매우 자랑스럽더라도 작성하지 마십시오.
"전문 기술" 단락에 개인적인 자질이나 성격 특성을 포함하지 마십시오. 이를 위한 별도의 섹션이 있습니다.
각 전문 기술에 대해 추상적인 방식이 아닌 구체적으로 작성하십시오(예: "도매 영업 경력 - 5년"). “나는 소유하고 있다”, “나는 안다”, “나는 경험이 있다”라는 말로 행동한다.
관련성의 원칙을 잊지 마십시오. 핵심 기술을 먼저 작성하고 추가 기술은 나중에 작성하세요.
템플릿 문구와 진부한 표현을 피하세요.

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