임산부에게 어떤 혜택과 지불이 제공됩니까? 여러 고용주로부터 급여를 받습니다. 자녀가 1년 반이 될 때까지의 육아휴직 기간에 대한 월별 수당
많은 여성들은 임신 계획 단계에서도 임신과 관련된 순서, 사회적 지불액 및 혜택에 대해 걱정합니다. 2019년 임산부를 위한 혜택 중 지급 방식은 몇 가지뿐이다. 그들 모두는 세 가지 큰 그룹으로 나뉩니다.
- 노동 혜택;
- 일하지 않는 임산부를 위한 혜택;
- 의료 혜택.
이 모든 영역 중 2019년 임산부에게 제공되는 혜택은 모든 임산부가 알아야 합니다.
2019년 임산부를 위한 직장에서의 노동 혜택
2018년 임산부를 위한 노동 혜택은 주로 건강한 출산에 기여하는 근로 조건을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 러시아 연방 노동법은 임산부에게 많은 혜택을 제공합니다. 임산부가 원할 경우 전문적인 업무를 수행하기 어려워지면 사용자는 생산량을 줄이거 나 다른 작업장으로 옮겨야하여 유해 요인의 영향을 제거합니다. 이러한 조건에서 여성은 임신 전의 직위와 급여를 모두 유지합니다.
러시아에는 아기를 임신하는 여성에게도 몇 가지 유형의 금지된 작업이 있습니다. 이러한 직업에는 여성이 전문적인 업무로 인해 5kg 이상의 무게를 들어야 하는 장소, 야간 근무가 있고 독성 물질과의 접촉이 있는 장소가 포함됩니다.
러시아 연방 법률은 임산부가 출장, 주말 및 휴일에 조각 작업, 컨베이어 작업 중에 활동 유형을 변경할 수 있도록 규정합니다. 또한 직업 변경이 필요한 요소 중 하나는 출산과 관련된 공식 업무 수행 중 불편 함의 발생입니다(예: 여성이 요리사이고 중독이 걱정되는 경우).
2019년 직장에서 임신한 여성의 급여를 받으려면 여성이 다른 직장으로의 전근을 요청하는 신청서를 작성하는 것으로 충분하며 고용주에게 의사의 증명서를 제공해야 합니다. 불리한 근무 조건에서 여성을 구해야 합니다. 이 절차는 통합 문서의 항목 및 임금 금액의 변경을 제공하지 않습니다.
러시아 노동법 제 90 조에 따르면 임산부는 고용주와 합의하여 아르바이트를 할 권리가 있습니다. 이 경우 임산부의 근로 및 보험경력은 수정하지 않고 근로시간에 따라 급여를 산정합니다.
러시아 연방에서 임산부의 노동권은 직장에 대한 요구 사항에 의해 규제됩니다. 방에는 환기, 좋은 조명, 정상 기온 및 최적의 습도가 있어야 합니다. 출산을 앞두고 있는 여성의 직장은 복사기 및 복사기 옆에 두어서는 안 되며, 컴퓨터에서 교대당 3시간 이상을 보낼 수 없습니다.
국가에서 제정한 2019년 임산부 급여에 따르면, 사용자는 출산을 앞두고 있는 직원에게 100% 유급 휴가를 보내야 합니다.
임산부를 위한 건강 관리 혜택
2006 년 러시아 연방 정부는 출산 병원 및 산전 진료소의 의료 서비스 품질을 향상시키는 것을 목적으로하는 국가 전 러시아 프로젝트 "건강"을 시작했습니다. 2019년 임산부 의료혜택은?
미술. 러시아 연방 헌법 41조와 예술. 러시아 연방 기본법 20조는 임산부를 포함하여 주 및 시립 의료 기관에서 러시아 연방 시민에게 서비스와 지원을 무료로 제공한다고 규정합니다.
"임산부 약품 제공" 명령에 따라 각 임산부는 여러 약품을 완전 무료 또는 50% 할인된 가격으로 받을 수 있습니다.
임신 중에 모든 의료 혜택을 받으려면 여성은 다음 일반 지침을 따라야 합니다.
1. 거주지의 산전 진료소에 등록을 시도하는 것이 중요합니다.임신 12주까지. 국가의 조기 등록을 위해 러시아 연방 지역에 따라 2019년에 500-1000루블의 인센티브 혜택 및 임산부에 대한 지불이 제공됩니다.
2. 산부인과 전문의의 진료실을 정기적으로 방문하고 모든 검사를 적시에 수행합니다.
3. 임신 30주차 또는 28일(다태임신의 경우)에 여성에게 출생증명서를 발급합니다.의약품 구매, 출산 비용 지불, 생후 첫해 아기 건강 검진에 사용할 수 있습니다.
2019년 임산부를 위한 무료 의료 서비스:
1. 의사 서비스 - 산부인과 의사, 치료사, 이비인후과 의사, 안과 의사, 치과 의사.무료 전문 의료 서비스를 받으려면 담당 산부인과 의사의 진료 의뢰를 받아야 합니다.
2. 일반 연구.전체 임신 기간 동안 여성은 3회의 계획된 초음파를 무료로 받아야 하며, 규범에서 벗어난 경우 더 많을 수 있습니다. 연구를 무료로 하려면 담당 산부인과 의사로부터 절차에 대한 추천을 받아야 합니다. 초음파 외에도 임산부는 ECG와 함께 살고 있는 모든 가족 구성원과 함께 형광 검사를 받아야 합니다.
3. 실험실 연구.보건부의 명령에 따르면 임산부는 산부인과 의사의 지시에 따라 일반, 생화학, 혈청, 세포 및 추가의 여러 무료 검사를받을 권리가 있습니다.
4. 조작 및 물리 치료.표시에 따르면 임산부는 전기 수면, 전기 영동 및 기타 물리 치료를 무료로 받을 권리가 있습니다. 의사의 처방에 따라 정맥 주사 및 근육 주사 및 기타 조작이 무료로 수행됩니다.
2019년 출산휴가 전 임산부 급여 수령 서류
2018년 임신 전에 고용되지 않은 임산부에 대한 수당 및 혜택은 근로자에 대한 물질적 지원과 크게 다릅니다. 임산부는 실업자로 등록하여 고용 서비스에 등록하고 출산 휴가가 시작되기 전에 실업 수당을받을 수 있습니다. 사회적 지위, 일의 유무에 관계없이 여성은 최대 1.5 세의 자녀를 돌보는 데 대한 혜택을받을 권리가 있습니다.
2018년 출산휴가 이전에 임산부가 급여를 받으려면 다음 서류가 필요합니다.
- 임산부의 여권;
- 임신 12 주까지 등록 사실을 확인하는 산전 진료소의 증명서;
- 조기 등록 수당 신청;
- 실업 상태를 확인하는 고용 서비스의 증명서;
- 통합 문서에서 인증된 추출물;
- 여성에 대한 지불이 아직 이루어지지 않았다는 사회 보장 서비스 지역 사무소의 증명서.
이 문서를 통해 임산부는 최대 12주까지 임신 등록을 하면 사회 지원을 받을 수 있습니다.
임신 30주 이후의 임산부는 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 영구적 인 직장이있는 사람들에게만 할당됩니다. 또한 기업 청산으로 실직했거나 퇴직한 지 1년이 지나지 않은 여성은 출산 휴가를 갈 때 국가의 재정 지원을 받을 수 있습니다.
2019년에 이러한 주정부의 지원 금액은 5,768.31루블이지만 이 금액은 지역에 따라 다를 수 있습니다. 국가는 140일 동안 지불합니다. 이를 기반으로 출산 수당의 최소 금액은 27,000 루블보다 약간 적습니다. 최대 지불 금액은 228,000보다 약간 더 높을 수 있습니다.
평균 급여 수준의 계산은 출산 휴가를 가기 전 2년 동안 수행됩니다. 취업한 여성은 평균임금에 해당하는 수당을 받고 140일에 한 번 지급한다. 임산부는 평균 장학금 금액만큼의 수당을 받습니다. 기업 청산으로 인해 직장을 잃은 임산부는 300 루블의 수당을 기대할 수 있습니다.
기본급여는 출산휴가로 받는 출산휴가 급여입니다. 휴가 기간은 정상 출산 140일, 복합 출산 156일(유아 포함), 194일 유급으로 설정됩니다. 직장에서 출산 수당을 받을 수 있습니다. 산전 진료소에서 임신 30주차에 장애 진단서(병가)를 발급받아야 합니다. 급여 계산을 위해 회사 회계 부서에 제출합니다. 수당은 서류 제출일로부터 10일 이내에 지급되어야 합니다. 급여는 임신 중과 출산 후 모두 신청할 수 있지만 출산 휴가 종료 후 6개월 이내에 신청할 수 있습니다.
출산 수당은 평균 소득 한도 내에서 전액 지급됩니다. 그러나 혜택의 상한선에는 제한이 있습니다. 급여가 38,583 루블 미만인 경우 이러한 제한이 영향을 미치지 않습니다. 그러나 더 많은 경우 최대 혜택 금액을 계산하는 공식에주의하십시오. 최대값은 연간 463,000루블, 즉 365일로 나눌 때 하루에 1268루블을 기준으로 계산됩니다.
총 급여 금액을 계산하는 공식은 다음과 같습니다. 하루 평균 수입에 출산 휴가 일수(140)를 곱합니다. 평균 일일 수입이 1268 루블 이상이면이 금액에 140을 곱하십시오. 즉, 일반 출산에 대한 최대 수당은 177,589 루블입니다.
출산휴가 당시 근무경력이 6개월 미만인 경우에는 다른 계산식으로 수당을 산정합니다. 그러면 월 수당은 최저임금(최저임금)을 초과할 수 없습니다. 개인 사업자인 경우 최대 허용 한도는 동일합니다. FSS(사회보험기금)에 가입하고 1년 이상 기여금을 납부하면 급여를 받을 수 있습니다.
전일제 대학생의 경우 장학금을 기준으로 수당을 산정합니다.
여러 회사에서 아르바이트를 하는 경우 각 고용주에게 별도로 급여를 신청하십시오.
실업 여성은 출산 수당을 받지 않습니다. 회사 청산으로 인해 실업자가 되었습니까? 작년에 이런 일이 있었나요? RUSZN(인구의 사회 보호 지구 부서)의 혜택을 신청할 수 있습니다. 수당은 한 달에 412 루블입니다. 또한 일부 지역에서는 이 범주의 임산부에 대해 추가 지불이 있을 수 있습니다. 따라서 모스크바에는 12개월 이내에 청산으로 인해 해고된 여성에 대한 추가 수당이 있습니다. 이 수당은 한 달에 1500 루블입니다.
임신초기 산전클리닉에 등록한 일하는 여성을 위한 혜택
12주 미만인 경우 400루블의 연방 수당을 받을 수 있습니다. 600 루블의 모스크바 수당도 있습니다. 최대 20주까지 등록할 수 있습니다. 이러한 혜택을 받으려면 산전 진료소에서 관련 증명서를 받아야 합니다. 연방 수당은 출산 수당과 같은 장소에서 발행되며 모스크바 할증료는 RUSZN을 통해 발행됩니다. 이러한 유형의 혜택은 일하는 임산부에게만 적용됩니다.
임산부를 위한 기타 혜택
현금 결제 외에도 다양한 혜택을 받으실 수 있습니다.
임산부는 무료로 이용할 수 있습니다. 처방전은 산전 진료소에서 작성하고 지역 약국에서 약을 구입할 수 있습니다. 무료 약물 목록에는 일반적으로 임신 중에 처방되는 주요 약물인 철, 엽산, 종합 비타민제가 포함됩니다.
산부인과 의사의 추천으로 음식을 무료로 받을 수도 있습니다. 식료품 세트에는 비타민과 유제품이 포함됩니다.
징후가 있는 경우 임산부도 요양원 무료 이용권을 발급받을 수 있습니다. 의료상의 이유로 입원 후 재활 기간 동안 발급됩니다.
아시다시피 임신은 질병이 아니지만, 행복한 기대를 하고 있는 여성은 자신에 대해 더 많은 관심과 이해를 받고 싶어합니다. 러시아 법률에는 고용주의 임의성으로부터 임산부를 보호하기 위해 고안된 많은 규범이 포함되어 있습니다. 우리 나라의 출산 휴가와 육아 휴가는 세계에서 가장 긴 휴가 중 하나라는 점도 주목할 가치가 있습니다. 임산부에 대한 지불 및 혜택은 물질적 부에 대한 생각이 즐거운 기대를 산만하게하지 않도록 여성을 진정시키기 위해 고안되었습니다.
임산부를 위한 노동 혜택 및 보장
취업을 결심한 임산부는 임신과 관련된 사유를 들어 취업을 거부할 수 없다. 채용 시 시험을 주선하는 것도 금지되어 있습니다.
이미 일을 하고 있는 임산부는 다음을 해서는 안 됩니다.
- 초과 근무 및 야간 근무에 참여합니다.
- 생산 요구로 인해 휴가를 철회합니다.
- 다음 노동 휴가를 금전적 보상으로 대체하십시오.
- 교대로 일하고 출장을 보냅니다.
- 회사 고용주의 청산의 경우를 제외하고 해고.
임산부가 위험하거나 유해한 조건에서 일하는 경우 덜 위험한 장소로 옮겨야 합니다. 임산부는 지하 작업(위생 작업 제외)에 참여해서는 안 됩니다. 임산부의 요청에 따라 수월한 작업으로 이동하거나 생산량을 줄여야 합니다. 동시에 평균 수입이 유지됩니다.
임산부의 요청에 따라 근무일 또는 주당 근무일을 단축할 수 있습니다. 이 경우 급여는 근무시간에 비례하여 지급됩니다.
따라서 임산부의 이점은 유리한 근무 조건을 보장하는 것입니다.
임산부가 해고 될 수 있습니까?
러시아 법은 고용주가 고용주의 주도로 임산부를 해고하는 것을 금지합니다. 이러한 모든 사건은 기소되며, 고용주의 요청에 따라 임산부와 고용 계약을 해지하는 것은 형사 범죄입니다. 그리고 해고된 여성은 법원에 갈 수 있습니다.
그러나 다음과 같은 예외가 있습니다.
- 기업의 완전한 청산;
- 특정 기간(예: 다른 직원의 부재 기간) 동안 서명한 계약 만료
- 임신한 여성이 거부한 직업 선택권을 제공받았고 조직에 임신한 직원이 수행할 수 있는 다른 업무(저임금 업무 포함)가 없는 경우.
임산부에게 지급
임신 초기에 등록한 여성에게는 일회성 수당이 지급되며 그 금액은 색인됩니다. 이 수당은 연방이지만 지역은 동일한 기준으로 지급되는 자체 수당을 추가로 설정할 수 있습니다.
임산부에게 지급되는 주요 급여는 임신과 출산입니다. 급여는 출산 휴가를 갈 때 지급됩니다. 출산휴가 140일(제왕절개 포함 복합분만 156일, 다태임신 194일)을 평균소득금액으로 지급한다. 혜택에는 소득세가 부과되지 않습니다.
임산부가 대학에서 공부하고 장학금을받는 경우 출산 수당은 장학금 금액을 기준으로 계산됩니다. 실업 여성은 이 수당을 받지 않습니다. 출산휴가 예정 전 연도에 조직의 청산으로 인해 해고된 임산부에게 최저수당을 지급한다.
임산부를 위한 기타 혜택
- 의사의 소견에 따르면 임산부는 좋은 영양을 섭취할 자격이 있으며 이에 대한 음식(보통 유제품)은 특별한 시점에 제공될 수 있습니다.
- 산부인과 전문의는 이 기간 동안 임산부에게 필요한 비타민과 약물을 처방할 수 있습니다. 그러한 약은 여성에게 무료로 제공됩니다.
- 징후가 있고 입원 후 임산부는 무료로 요양원 치료를받을 수 있습니다.
임신 및 출산 수당, 임신 초기 의료기관에 등록된 여성에 대한 1회 수당, 출산 수당 1회.
오늘날 여성들은 세기 초 러시아 여성들이 꿈도 꾸지 못했던 높이에 도달했습니다. 그들은 모든 영역에서 남성과 함께, 그들과 동등하게, 때로는 남성보다 더 잘 일합니다. 동시에 여성은 임금 수준, 정치 생활 참여, 관리 및 의사 결정 수준에서 남성보다 훨씬 열등합니다. 직장을 잃은 사람들의 대부분은 여성입니다.
따라서 여성은 그 어느 때보다 자신의 권리와 정당한 이익을 방어할 수 있는 방법을 알아야 합니다. 러시아 연방 헌법과 노동법은 남성과 여성이 일하고 그에 대한 대가를 지불할 평등한 권리를 규정하고 있습니다.
주정부 혜택의 통합 시스템은 1995년 5월 19일 "자녀가 있는 시민을 위한 주정부 혜택"의 연방법 81호에 의해 수립되었습니다. 이 법으로 국가는 출산 및 자녀와 관련하여 여성에 대한 물질적 지원을 보장합니다. 이러한 보장은 다음과 같습니다. - 적절한 혜택의 지급 및 적절한 제공 혜택.
크기이 수당은 평균 소득, 금전적 수당(병역의 경우), 장학금(휴학 중인 학생의 경우) 또는 최저 임금(실업자의 경우, 기업 청산과 관련하여 해고된 금액)입니다.
급여는 출산 전 70일(다태임신의 경우 - 84일)과 출산 전 70일(복잡한 출산의 경우 - 86일, 두 명 이상의 자녀를 출산한 경우)의 전체 출산휴가 기간 동안 지급됩니다. 110) 출산 후 달력 일수 .
이 혜택을 받고 지불하려면 다음을 제공해야 합니다. 그 문서들:
- 국가 사회 보험의 적용을받는 여성-일할 수없는 증명서;
- 기업 청산과 관련하여 해고된 실업 여성 - 급여 임명 신청서, 근로 무능력 증명서, 마지막 작업 장소에 대한 통합 문서 발췌, 규정된 방식으로 인증, 증명서 이 시민들을 실업자로 인식하는 주 고용 서비스;
- 비번 공부하고 군 복무를하는 여성 - 확립 된 형식의 진단서.
임신 및 출산에 대한 급여는 필요한 모든 서류를 제출한 날로부터 10일 이내에 지급됩니다.
2. 임신초기 의료기관에 등록한 여성에 대한 일회성 수당
그러한 혜택에 대한 권리는 임신 초기에 의료 기관에 등록된 여성입니다(최대 12주). 이 일시금은 최저임금에 해당하는 금액으로 배정되어 지급됩니다. 수당은 목적지에서 지정·지급하고, 임신·출산 급여를 지급한다. 이 수당을 할당하기 위해 임신 초기에 여성을 등록한 산전 진료소 또는 기타 의료 기관의 증명서가 제공됩니다. 이 수당은 출산 수당과 동시에 지급됩니다. 지정증명서를 늦게 제출하는 경우에는 제출일로부터 10일 이내에 수당을 지급합니다.
3. 출산 시 일회성 수당
부모 중 한 사람이나 그를 대신하는 사람은이 수당을받을 권리가 있습니다. 2명 이상의 자녀를 출산(3개월 미만)한 경우에는 1명의 자녀에 대해 1회의 수당을 부여하여 지급합니다. 자녀의 출생(입양)시 일회성 수당이 지급됩니다. 크기아동의 생일에 연방법에 의해 설정된 최저 임금의 15배.
자녀 출생 시 일회성 수당은 부모 중 일방 또는 그를 대신하는 사람이 근무지(봉사, 학업)에서 일을 하지 않는 경우(일을 하지 않는 경우) 지급 봉사하지 말고 공부하지 마십시오) - 아동의 거주지에 따라 인구의 사회 보호 기관에 의해.
아동의 출생일로부터 6개월 이내에 신청서를 따랐을 경우 수당이 할당됩니다. 혜택을 받고 지불하려면 다음을 제출해야 합니다. 그 문서들:
- 이 수당의 목적을 위한 신청
- 등기소에서 발급한 자녀의 출생증명서(아동등록 시 발급)
- 부모가 모두 일(공부, 봉사)하는 경우 다른 쪽 부모의 직장(봉사, 공부)에서 그러한 수당이 할당되지 않았다는 추가 증명서가 제공됩니다.
자녀 출생에 대한 일회성 수당은 필요한 모든 서류 제출일로부터 10 일 이내에 지급됩니다.
4. 자녀가 1년 반이 될 때까지의 육아휴직 기간에 대한 월별 수당
육아휴직 기간에 대한 월수당은 육아휴직 중인 사람이 1년 반이 될 때까지 지급됩니다. 자녀가 1년 반이 된 날로부터 6개월 이내에 신청을 따랐을 경우 수당이 할당됩니다. 이 경우 육아휴직 기간 전체에 대해 수당을 지급한다.
크기급여는 돌보는 아동의 수에 관계없이 연방법에 의해 설정된 최저 임금의 2배입니다.
육아휴직자가 아르바이트 또는 재택근무를 하는 경우와 육아휴직급여를 받는 경우에는 자녀가 1세 반이 될 때까지의 육아휴직 기간에 대한 월수당을 받을 권리가 있습니다. 계속 교육을위한 장학금. 자녀가 1년 반이 되어 실업 수당을 받을 때까지 매월 육아휴직 수당을 동시에 받을 수 있는 어머니는 이러한 수당 중 하나를 선택할 수 있습니다.
보육료 월정액의 지정 및 지급을 위하여 다음과 같은 사항이 제공됩니다. 그 문서들:
- 그러한 교부금 신청
- 자녀의 출생 증명서 사본.
어머니 대신에 직장이나 할머니가 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이러한 휴가를 등록하려면 지정된 휴가를 사용하지 않고 적절한 수당을받지 못한다는 자녀의 어머니의 직장 (공부, 서비스) 장소 증명서도 제공해야합니다.
논의
안녕하세요, 사실, 특정 약품 및 서비스에 대한 혜택이 있습니다. 여기 [링크-1]를 읽으십시오. 임신한 친구에게 이런 사실을 알고 있지만 직접 확인해보는 것이 좋다.
2019년 2월 3일 15:53:25 소파친애하는 여러분 안녕하세요 말씀해주세요 저는 30세 남편은 35세 노동에서 국영 직장에 취직하여 3주 일하고 급여를 받았습니다. 전에 직장에서 수당을 받았습니다 저도 산전진료소에 등록되어 있어서 15주차에 입원했습니다. 전후에 수당과 급여가 있나요? 그리고 올해도 대학에 가고 싶습니다. 입원시 혜택이 있나요? . 그리고 출산 휴가 중에 혜택이 있는지 알고 싶습니다. 그리고 출산 후에는 무엇을 받을 수 있는지 알고 싶습니다. 같은 질문이 많은 소녀들을 괴롭히는 것 같아요. 저에게 답변해 주시는 분들께 정말 감사드립니다. 감사합니다. 모두 진행하시고 좋은 하루 저녁 보내세요😘
06/14/2018 04:26:57 PM, 안야 및 일류샤
스베틀라나.
심페로폴.
알려주세요 워크북(5
개월), 고용 센터에서 일자리를 얻었고 보조금을 받았습니다.
그래서 내가 출산 휴가를 가면 누가 나에게 혜택을 줄 것입니까?
관심을 가져주셔서 감사합니다.
스베틀라나.
심페로폴.
2009년 5월에 아이가 태어날 예정입니다. 실업자가 아닌 경우 어떤 재정 지원을 신청할 수 있습니까? 남편의 급여가 21,000 루블이라면 남편이 노동자로서 무엇을 주장할 수 있습니까?
안녕하세요~ 저는 현재 출산휴가 중입니다. 아이가 11개월이고 5개월째 진행 중인 기업 청산으로 인해 일회성 수당을 받지 못하고 있습니다. 무엇을 할까요?
2008년 12월 21일 오전 10시 00분 59초, 올가안녕하세요!10,000 루블 인 아이의 탄생과 관련하여 일회성 재정 지원에 대해 묻고 싶습니다. 30세 미만이면 받을 수 있나요?
2008년 12월 18일 오후 5:03:07, 타티아나안녕하세요. 제 아기는 거의 4살이고 저는 일을 합니다. 최근에는 퇴근 후 직장에 억류되는 경우가 많아지고 있습니다. 나는 그녀를 혼자 키우고 있습니다(남편과 나는 이혼했습니다). 고용주가 초과 근무 수당을 지급하지 않고 직장에서 저를 억류할 권리가 있는지 알려주십시오.
04.12.2008 07:50:26, 예브게니아안녕하세요! 나는 일하지 않고 일한 적이 없으며 실업 수당이 없기 때문에 출산 수당 (8000 루블)을 받으려면 남편에게 어떤 서류를 제시해야합니까?
안녕하세요 저는 1.5세 이하의 아이를 돌보기 위해 휴가를 내고 있습니다. 고용주는 돈이 없다는 사실을 언급하면서 휴가를 위해 돈을 송금하기를 원하지 않지만 이미 직원들에게 급여를 지급했습니다. 돈은 어떻게 구하고 어디에서 도움을 받을 수 있습니까 고용주는 매월 초 또는 한 달 후에 돈을 지불해야 합니다
2008년 11월 17일 오전 10:46:54 이리나안녕하세요~ 저는 29살이고 곧 첫아이가 태어납니다! 저는 실업상태이고 실업급여가 없기 때문에 출산수당을 받기 위해 남편에게 제시하기 위해 어떤 증명서가 필요한지 알고 싶습니다
2008년 11월 12일 오후 5시 40분, 타티아나안녕하세요! 저는 학생입니다 혼자 아이를 키울 예정입니다 이제 임신 19주차입니다 본인이 받을 수 있는 혜택과 임신 후 혜택이 무엇인지 알고 싶습니다. 18주에 늦은 상담.
안녕하세요!!! 2008년 또는 2009년까지 유효한 것으로 추정되는 수당(UAH 8,000)을 요청할 수 있습니다!!! 또한 수당이 UAH 12,000로 인상되었다고 들었습니다. 감사합니다!
2008년 02월 10일 16:43:20, 엘레나저는 민간 기업에서 일하고 있으며 현재 임신 4개월입니다. 남편은 하바롭스크에서 모스크바로 이사를 가는데, 출산휴가 2달 전에 모스크바로 이사를 가야 한다. 남편의 새 복무와 관련하여 본인의 자유의사에 따라 사임합니다. 질문이 있습니다. 모스크바에 있는 동안 사회 보험을 통해 이미 출산 휴가를 받을 수 있고 수당이 있습니까?
2008-09-10 03:52:58, 타티아나"임산부 및 자녀가있는 시민을위한 혜택 및 혜택 (초기)"기사에 대한 댓글
만 1세 반까지는 최근 2년간 소득의 40%를 수당으로 지급한다. 질문: 1. 직장에서 휴가를 신청하는 방법, 나는 무엇을 받을 수 있나요? 육아휴직까지...
논의
육아휴직은 후견인으로 제공되지 않는 것으로 알고 있습니다. 감사 해요!
아이가 70일이 될 때까지 100%의 금액을 지불하는 병가는 후견인 기간 동안 확실히 자격이 없으며 양부모에게만 해당됩니다. 후견인 명령에 따라 결정일부터 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 만 1세 반까지는 최근 2년간 소득의 40%를 수당으로 지급한다. 그러나 이 수당에는 최소 및 최대 제한도 있습니다.
2015년 1월 14일 06:06:36 PM, 회계사_임신과 출산: 수태, 검사, 초음파, 독성증, 출산, 제왕절개, 수유. 임신 및 출산에 대한 지불을 할당하려면 다음이 필요합니다. 등록 사무소의 아동 출생 증명서 (고정 연방법) - 출생시 및 이후 ...
논의
동시에 물어보십시오.
출산휴가를 고려할 때 급여를 소득공제 전 합산하거나 13%를 차감한 후 합산하는가?
공식적으로는 10일 이내에 계산해야 합니다.
급여를 지급하기로 한 익일에 지급합니다. 노동법에 따르면 급여는 월 2회 지급되어야 합니다. (일부 기업은 비공식적으로 한 달에 한 번 지불합니다.) 그러나 문서에 따르면 9월 25일에 정확히 지불해야 합니다. 이 시간까지 계산 및 발생을 해야 하기 때문입니다(9월 9일 + 10일 = 9월 19일).
출산수당은 생후 70일 이내의 아이를 입양할 때 지급됩니다(생년월일이 연기된 경우에는 새로운 날짜부터). 자녀가 태어날 때 일회성 수당을받을 권리는 부모 중 한 명이나 그를 대신하는 사람이 있습니다. (연방법에 의해 수정된 ...
논의
출산수당은 생후 70일 이내의 아이를 입양할 때 지급됩니다(생년월일이 연기된 경우에는 새로운 날짜부터).
단순히 임신에 대한 혜택이 있을 수 없습니다, 당신은 임신하지 않았습니다.
산후조리가 지급됩니다.
최대 6개월(또는 3?)은 출산 수당입니다.
급여나 출산 수당 또는 간호 수당. 생후 3개월 미만의 아동(자녀)을 입양하는 경우, 출산 수당 그러나 1.5세 미만 아동을 양육하는 수당은 출생일부터 또는 시행령 종료일부터 지급되나요?
논의
70일이 될 때까지 아기는 직장에서 출산 휴가를 받아야 하고, 아기가 태어난 병원에서 병가를 내야 합니다. 그런 다음 모스크바에 있으면 문서와 함께 SOBES로 이동합니다. 거기에서 5,000 루블, 42,240 루블 (모스크바의 5 개 급여), 11,703.13 루블 지불 신청서를 작성하십시오. 모두 일회성 결제입니다. 입양 법원이 모스크바에 있다면 18 세 이하의 어린이를 위해 한 달에 12,000을 신청할 수도 있습니다.
그녀는 2주 전에 SOBES에 글을 썼습니다.
예, 당신은 할 것입니다. 당신이 모스크바에 있다면. 그런 다음 등록 사무소에서 출생 증명서와 함께 2개의 출생 증명서를 제공해야 합니다. 하나는 리봇에 대한 일회성 지불(회계 부서에 제공)이고 다른 하나는 모스크바 지불(사회 보장에 포함)입니다. 모스크바의 경우 첫 번째 금액은 10988 루블입니다. 두 번째 5000 루블. 사회 보장 제도에서도 10988 루블의 금액으로 자녀를 가족 (모든 지역)에게 양도 할 때 일회성 지불을 작성합니다. 그리고 모스크바에서 입양한 경우 약 40,000 루블을 채택하면 일회성 모스크바 지불을받습니다.
이것은 한 번 정도입니다. 모스크바에 계시다면 매달 글도 쓸 수 있습니다.
우리는 그녀에게 출산 수당을 지불해야합니까? 양육수당은 언제부터 얼마부터 지급해야 하나요? 입양 증명서를 가져오지 않았습니다. 아이의 출생 증명서와 진술서를 요구했습니다.
논의
다음은 내가 찾은 것입니다. 아마도 누군가에게 유용할 것입니다.
"급여", 2008, N 2
질문: 직원이 8개월 된 아기를 입양했습니다. 우리는 그녀에게 출산 수당을 지불해야합니까? 양육수당은 언제부터 얼마부터 지급해야 하나요? 직원이 회계 부서에 제출해야 하는 서류는 무엇입니까?
Nizhny Novgorod의 건설 회사 회계사 Sofya Pashtalyan
답변: Art의 단락 2로 돌아가 보겠습니다. 법률 N 255-FZ의 10. 피보험자가 생후 3개월 미만의 아이를 입양하는 경우에는 출산 수당을 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 지불은 아기의 입양일부터 출생일로부터 70일이 만료될 때까지 이루어집니다.
귀하의 경우 자녀가 이미 8개월이므로 해당 직원은 출산 수당을 청구할 수 없습니다.
다만, 근로자는 최대 1년 반까지 출산휴가를 사용할 수 있으며 적절한 수당을 받을 수 있다. 이것은 Art의 Part 2에서 이어집니다. 노동법 256조, 예술. 1995년 5월 19일 연방법 N 81-FZ "자녀가 있는 시민에 대한 국가 혜택" 및 러시아 정부 법령에 의해 승인된 자녀가 있는 시민에 대한 국가 혜택의 임명 및 지불에 관한 규정 35항 연방 30.12.2006 N 865(이하 결의안 N 865라고 함). 수당은 육아휴직이 부여된 날부터 자녀가 1년 반이 되는 날까지 할당됩니다(결의안 N 865의 단락 "a", 단락 42).
법령 N 865의 44항에 따르면, 직원은 육아휴직 전 마지막 12개월 동안 직장에서 평균 소득의 40%에 해당하는 수당을 받게 됩니다. 최소 허용량은 1500 루블입니다. 첫 번째 아이와 3000 루블을 돌보기 위해 휴가 기간 동안 한 달에. - 두 번째 및 그 이후의 어린이용. 보육에 대한 최대 수당은 한 달 동안 6,000 루블을 초과 할 수 없습니다.
직장에서 혜택을 받으려면 직원은 결의안 N 865의 50항에 따라 다음과 같은 문서를 회계 부서에 제출해야 합니다.
- 혜택 임명 신청서(어떤 형태로든)
- 돌보는 아동의 입양 증명서 사본
- 어머니의 입양아가 첫째가 아닌 경우 이전 자녀(자녀)의 출생(입양, 사망) 증명서 사본
- 직원의 남편(양부모이기도 한 경우)의 직장에서 그가 육아휴직을 사용하지 않고 적절한 수당을 받지 못한다는 증명서.
L.M. 노비츠카야
부서의 머리
법률의 적용
필수 영역에서
사회 보험
FSS RF
인쇄용으로 서명됨