임신한 근로자에게 지급해야 할 금액은 무엇입니까? 획득 방법 - 등록 규칙. 지역 아동 수당

03.07.2019

여성이 아이를 출산할 계획이거나 이미 임신한 경우, 자신이 받을 수 있는 지급액이 무엇인지 알아야 합니다. 러시아에서는 엄마와 아이를 지원하는 다양한 프로그램이 개발되었습니다. 이 기사에서는 여성이 아이를 낳을 때 어떤 급여와 혜택을 받을 수 있는지 살펴봅니다.

여자가 주의해야 할 점은 무엇인가요?

그렇다면 먼저 여성이 주의해야 할 점을 살펴보자.

- 아이가 태어나면 국가가 산모에게 지급하는 것(즉, 산모에게 한 번만 일정 금액을 지급하는 것)과 월별(즉, 아이가 특정 연령에 도달할 때까지 국가가 매달 일정 금액을 산모에게 지급하는 것) 나이);

- 국가는 여성에게 증명서(모성 자본, 출생 증명서, 생활 공간 구입 증명서)를 제공해야 합니다.

- 여성은 혜택을 받을 수 있습니다(공과금에 대해 일정 비율을 덜 지불하거나 이 혜택이 적용되는 교통수단을 무료로 이용할 수 있습니다).

- 국가는 러시아 연방의 일부 구성 주체의 거주자에게 지역 지불금을 제공합니다.

- 태어나거나 입양된 어린이의 수는 규모에 영향을 미칩니다.

여성이 기업에서 일하지 않거나 비공식적으로 일하면 임신 초기에 급여와 일시금을받을 수 없습니다.

아이가 태어날 때 여성이 받을 수 있는 지급금과 혜택에 대해 더 자세히 살펴보겠습니다.

2019년 자녀 출산 시 지급 및 혜택

여성이 임신한 후에는 임신 12주 이전에 등록 장소의 산전 진료소에 등록해야 합니다. 이 조건을 충족하면 일회성 혜택을 받을 수 있습니다. 2019년 혜택 금액은 다음과 같습니다. 632,76 루블. 이 혜택은 와 함께 처방됩니다. 이러한 유형의 혜택을 받으려면 여성이 다음 서류를 수집해야 합니다.

- 여성이 임신 12주 이전에 등록되었다는 사실을 나타내는 산전 진료소의 증명서,

- 이러한 유형의 혜택을 신청합니다.

여권.

또한 임신 중에 여성은 비타민을 섭취할 수 있습니다.

여성이 출산수당을 받기 위해서는 임신 30주차에 거주지 산전클리닉에서 취업무능력 증명서를 받아 기업에 정식 취업하는 경우 이를 고용주에게 제출해야 한다. . 기업가는 이 혜택을 여성에게 평균 급여의 100%를 지급해야 합니다. 그녀는 완전한 문서 패키지를 제공한 후 10일 이내에 이 돈을 받아야 합니다. 산전 진료소는 업무 불능 증명서 외에 다음 사항도 발행해야 합니다.

- 여성은 산전 진료소에 1번 쿠폰을 남겨야 합니다.

- 산부인과 병원에서는 쿠폰 2번이 필요합니다.

출산 후 3번 쿠폰을 어린이집에 제시해야 합니다.

1. 일회성 혜택

모든 여성은 아이를 낳으면 일시금을 받아야 한다. 더욱이, 그녀는 자신의 신분이나 소득에 관계없이 태어난 각 자녀에 대해 별도로 이 혜택을 받을 수 있습니다. 약 1년은 16,873.54 루블(2019년 2월 1일부터). 혜택을 받으려면 여성이 고용주나 사회 보장 부서에 연락해야 합니다. 이 경우 아이가 태어난 후 6개월 이내에 모든 서류를 제출해야 합니다. 여성은 10일 이내에 이 혜택을 받게 됩니다.

2. 1.5세까지 월 보육수당

6. 자녀 출생 시 지역별 지급

모스크바 사람들의 경우:

1. 첫 아이 출산 시 일회성 지불금은 RUB 5,500입니다. 두 번째 및 후속 항목-14,500 루블;

1. 젊은 가족을 위한 추가 혜택(Luzhkov 지불). 30세 미만의 부모에게 지급됩니다.

동시에 세 명 이상의 자녀가 태어나면 50,000 루블입니다. 자녀 출산에 대한 다른 혜택과 관계없이.

7. 군인 부인에 대한 혜택

10. 표준 자녀 세금 공제

임산부는 아이가 태어날 때 어떤 지급금과 혜택을 받을 수 있는지 알아야 합니다. 이제 주에서는 자녀의 부모와 대가족에게 지원을 제공하기 위한 많은 새로운 프로그램을 개발하고 있습니다. 주에서는 임산부와 산후 여성에게 재정 지원을 제공하면서 지속적으로 새로운 혜택을 늘리고 도입하고 있기 때문에 위의 전체 목록은 완전하지 않습니다.

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임산부에게 지급되는 금액이 무엇인지 궁금합니다.모든 임산부. 이러한 수당을 받을 수 있는 자격은 주로 여성이 공식적으로 고용되어 있는지 여부에 따라 달라집니다. 그러나 다른 여러 가지 상황도 있습니다.

출산 혜택을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

고용계약을 맺고 일하는 여성은 출산휴가 후 바로 출산수당을 받습니다. 혜택을 받으려면 산전 진료소에서 병가(30주)를 받고 직장에서 출산 휴가 신청서를 작성해야 합니다(임신 및 출산 병가는 어떻게 발급되고 지급됩니까? 참조).

임산부가 공식 계약에 따라 일하는 경우 급여 지급 여부에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 급여 지급은 급여 지급을 지연할 권리가 없는 고용주의 직접적인 책임이므로 급여 지급 여부에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그 금액을 줄이세요. 그러나 임산부가 공식 등록 없이 일하는 경우 고용주는 재량에 따라 임산부에게 재정 지원을 제공할 권리가 있지만 출산 수당을 지불할 의무가 없습니다. 출산 수당을 계산할 때 백색 임금만 고려되기 때문에 직원이 "봉투에" 급여를 받는 경우에도 수당 문제가 발생할 수 있습니다.

고용 계약에 따라 일하는 직원 외에도 다른 범주의 임산부도 출산 혜택을 받을 권리가 있습니다.

주 및 시립 기관 직원, 군인.
개인 기업가 자격을 갖고 있거나 개인 업무에 종사하는 사람(예: 공증인) 출산 휴가가 시작되기 전 1년 동안 자발적 보험의 형태로 사회 보험 기금에 기여금을 납부한 경우 출산 수당을 받을 자격이 있습니다.
대학이나 직업 교육 기관에서 풀타임으로 공부하는 여성.
여성이 조직 청산이나 고용주의 개인 기업 폐쇄로 인해 해고된 경우 실업 센터에 등록됩니다. 다른 범주의 실업자는 출산 혜택을 받을 자격이 없습니다.

출산수당 금액은 어떻게 결정되나요?

이 급여는 출산휴가 기간 전체에 걸쳐 발생한다. 일반적으로 기간은 140일이며, 출산 중 합병증이 발생한 경우 156일, 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우 194일입니다. 결과적으로, 출산휴가가 길어질수록 여성이 받을 수 있는 금액은 더 커집니다.

급여를 계산하려면 직원의 지난 2년간 평균 소득을 사용합니다. 즉, 임산부가 2017년에 출산 휴가를 간다면 2015~2016년 소득이 고려됩니다. 이 2년간의 수입을 합산하여 731(2016년이 윤년인 경우 2년의 일수)로 나누어 일별 평균 급여가 결정됩니다. 평균 일일 급여에 140(또는 휴가 기간이 140일을 초과하는 경우 다른 일수)을 곱해야 합니다. 이것이 혜택 금액이 결정되는 방법입니다.

2016년 평균 소득을 계산할 때 718,000루블 이하의 수입이 고려되며 2015년에는 711,000루블이 고려됩니다. 따라서 2017년 출산 수당의 최대 금액은 RUB 266,191.80입니다. (단, 휴가 기간은 140일입니다.)

2017년 직장 여성의 최소 혜택은 RUB 34,521.20입니다. (휴가 월 최저 임금 1을 기준으로 계산, 2017 년 최저 임금은 7,500 루블입니다). 기업가와 개업의, 고용 계약을 맺고 6개월 미만 근무하는 여성에게도 동일한 혜택이 지급됩니다. 학생의 경우 장학금 금액을 기준으로 혜택이 계산되고 고용주 청산으로 인해 해고 된 여성의 경우 613.14 루블의 비율로 계산됩니다. 달마다.

임산부를 위한 기타 혜택

임산부에게 지급해야 할 금액이 무엇인지 묻는 질문을 고려할 때 출산 수당 외에 지급되는 다른 수당을 언급하지 않을 수 없습니다. 이러한 지급에는 다음이 포함됩니다.

12주 이전에 임신 등록을 한 여성을 위한 혜택입니다. 이 지급금은 임산부가 임신 초기에 산전 진료소에 등록하도록 장려하기 위한 것입니다. 출산 혜택을 받을 자격이 있는 동일한 범주의 여성(기업 청산으로 인해 일자리를 잃은 직원, 개인 기업가, 학생 및 실업자 포함)은 출산 혜택을 받을 권리가 있습니다. 임산부가 12주 이전에 등록한 경우 30주째에 근로 불능 증명서와 함께 임신 초기에 등록 증명서가 발급됩니다. 이 문서는 급여 계산의 기초가 됩니다. 이 혜택은 출산 혜택과 동시에 지급됩니다. 그 규모는 수입에 좌우되지 않으며 2017년에는 613.14 루블입니다. 증가하는 계수가 제공되는 지역에서는 그에 따라 혜택의 양도 증가합니다.
군인의 임신한 아내에게 일회성 지급. 이 혜택은 징병에 따라 복무 중인 군인의 배우자에게 제공됩니다. 1회만 지급되며, 임신기간은 최소 180일 이상이어야 합니다. 이는 군인 배우자가 군 복무로 인해 아내에게 제공할 수 없는 물질적 부양에 대한 일종의 보상이다. 혜택 금액은 매년 지수화되며 2017년에는 28,892.45 루블입니다. 지역계수가 설정된 지역에 여성이 거주하는 경우 이에 비례하여 지급액도 증가한다.

오늘 우리는 어떤 경우에든 인구로 인한 재산 지불에 관심이 있을 것입니다. 가능한 정부 지원 방안과 자금 요청 절차를 연구하겠습니다. 어떤 작업 기능에 주의를 기울여야 합니까? 일하는 여성이 출산 후 가질 권리는 무엇입니까? 그리고 실업자도 혜택을 받을 수 있나요? 이 모든 것을 이해하는 것은 어렵지 않습니다.

누가 지원을 받을 수 있나요?

출산수당이란 어린 자녀를 둔 가족이 청구하는 다양한 혜택, 지급, 보상의 명칭입니다. 일반적으로 출산 후 기간을 말합니다.

누가 그러한 정부 지원을 요청할 수 있습니까? 대부분의 지불금은 새 어머니에게 지급됩니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 러시아 연방에서 시행되는 법률에 따라 아버지 또는 신생아를 돌보는 기타 가까운 친척에게 혜택을 제공할 수 있습니다.

실제 생활에서 가족은 자녀의 아버지나 어머니에게 지원을 요청합니다. 조부모를 위한 혜택 등록은 덜 일반적입니다. 이 시나리오가 실제로 발생한다는 점만 기억하면 됩니다.

고용의 역할

러시아 연방 거주자에게는 어떤 종류의 출산 혜택이 제공됩니까? 이 질문에 대해 명확한 답변을 제공하는 것은 문제가 있습니다.

문제는 아동 수당이 다르다는 것입니다. 자녀가 있는 가족을 위한 지역적 지원이 있으며, 연방 재정 보상도 있습니다. 또한 고용은 연구되는 문제에서 큰 역할을 합니다.

가족가입 당시 직장을 다니고 있던 여성의 경우, 회사와 협력한 2년간의 월평균 수입을 고려하여 필요한 국가지원 금액을 산정합니다. 그리고 그들은 더 많은 출산 혜택을 받을 자격이 있습니다.

실업자 소녀들은 또한 출산과 가족의 아기 출산에 대해 일정 형태의 보상을 받을 권리가 있습니다. 이들에게만 '최저임금'이 지급된다. 또한, 지원금액도 워킹맘에 비해 적습니다.

실업자를 위한 짧은 목록

이제 가능한 시나리오를 살펴보겠습니다. 출산 당시 일을 하지 않은 여성이 받을 수 있는 출산수당은 무엇인가요? 우리가 이미 말했듯이 그들은 정부 지원을 덜 받을 자격이 있습니다. 하지만 여전히 믿을 수 있습니다.

엄마가 된 여성으로 인한 모든 것을 나열한다면 다음과 같은 보상이 강조되어야 합니다.

출산을 위해;
임신 초기 여성을 위한 의료기관 등록
보육 혜택.

소녀는 또한 모성 증명서와 지방 출생 증명서를 취득할 권리가 있습니다. 첫 번째 경우에는 가족 중에 두 명의 자녀가 있으면 충분합니다. 그리고 원칙적으로 자녀가 1명이라도 지역지원을 신청할 수 있습니다.

근로자 보상

일반적으로 정부 지원 목록에는 다음이 포함됩니다.

출산에 대한 일회성 혜택;
최대 3년까지 신생아를 돌보는 데 드는 비용;
출산 혜택;
임신 초기에 주택 단지에 연락하기 위한 돈.

물론 지방정부의 지원과 모성자본도 기대할 수 있다. 이것은 정상입니다. 특정 지역의 맞벌이 엄마와 실직 엄마를 위한 지자체 지원에 대한 자세한 정보를 알아보는 것이 좋습니다.

군인과 그들의 아내

나머지와는 별도로 군인의 아내는 군대에서 일하는 사람과 군 복무를 위해 떠난 사람 모두 구별됩니다. 이러한 정부 지원 수혜자 범주는 흔하지는 않지만 존재합니다.

군인 아내는 이전에 나열된 혜택뿐만 아니라 별도의 보상도 받을 권리가 있습니다. 즉:

생존자 혜택;
보육에 대한 추가 지불.

자녀 양육 및 양육에 대한 월별 수당은 왜 별도로 할당됩니까? 이는 군인 아내의 경우 해당 보상 금액이 실업자보다 훨씬 높기 때문입니다.

대가족

첫 아이에 대해 어떤 출산 혜택을 받을 수 있나요? 우리는 이미 그들의 목록에 대해 알게되었습니다. 이는 연방 보상입니다. 지역별 혜택은 개별적이므로 특정 지역에서 별도로 알아보는 것이 좋습니다. 예를 들어 칼리닌그라드에서는 첫 아이 출산에 대해 일회성으로 3,000루블을 받을 수 있습니다.

러시아의 대가족은 한 자녀를 둔 사회 단위보다 훨씬 더 많은 기회를 갖습니다. 일반적으로 이 상태는 세 번째 아기가 태어난 후에 지정됩니다.

이 경우 저소득가정은 18세 미만 자녀에 대한 아동수당을 신청할 수 있습니다. 이 혁신은 2018년 러시아 연방에서 나타났습니다. 3차 미성년자에 대한 일회성 보상도 있습니다.

저소득가정에만 해당

우리는 이미 첫 번째 아기에 대한 출산 수당을 연구했습니다. 2018년에는 새로운 대통령령이 발효됐다. 이에 따르면 저소득층 가정은 추가적인 국가 지원을 받을 권리가 있습니다. 이 규정은 2018년 이후에 자녀를 출산한 시민에게만 적용됩니다.

아이가 1.5세가 될 때까지 급여가 지급된다. 이 경우 출생부터 1년까지, 미성년자의 경우 12~18개월까지 국가 지원을 받으려면 정해진 양식으로 신청서를 2번 제출해야 합니다.

그러한 세습 지불금의 규모는 얼마입니까? 가족의 특정 거주지에 따라 다릅니다. 시민에게는 자녀 1인당 최저 생계비가 지급됩니다. 평균적으로 약 10-11,000 루블입니다. 시간이 지남에 따라 이 보상은 점차적으로 증가할 것입니다.

혜택 금액

두 번째 아기에 대한 출산 수당은 첫 번째 아기와 정확히 동일합니다. 유일한 차이점은 정부 지원 금액이 더 높아진다는 것입니다. 또한 두 번째 출산 이후에는 원칙적으로 부모는 모성 자본에 대한 권리를 갖습니다. 그러나 이에 대해서는 조금 나중에 자세히 설명하겠습니다.

먼저, 이전에 이체된 자금의 양에 주의를 기울여야 합니다. 이것은 중요한 포인트입니다. 결국 일부는 심각한 서류 작업으로 인해 정부 지원을 거부할 준비가 되어 있습니다. 사람들은 적은 금액을 처리하기 위해 어린 아이를 품에 안고 문서를 수집하는 것이 어리석은 일이라고 생각합니다.

2018년에는 다음과 같은 보상을 희망할 수 있습니다(실업자/고용).

등록용 - 613 루블 14 코펙;
출산 휴가 - 임신 및 출산을 위한 병가 기간 동안 매일 평균 급여의 100%;
최소 "출산"-140 일 휴가 동안 43,615 루블 65 코펙, 156 일 동안 48,600 루블 30 코펙, 60,438 루블 83 코펙-194 일 휴가.
회사 청산으로 인한 실업자-613 루블 병가 한 달에 14 코펙;
출산 혜택 - 16,350 루블 33 코펙;
보육 (최대 1 년 반) - 3,065 루블 69 코펙 / 월급의 40 %;
두 자녀 돌보기(최대 1.5년) - 6,131 루블 37 코펙/평균 소득의 40% 이상;
최대 3년 간 간병 휴가에 대한 지불 - 50 루블/수입의 40%.

실습에서 알 수 있듯이 일부 지역에서는 자녀가 3세가 되기 전에 휴가 비용을 지불하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 그리고 많은 실업자들이 그러한 정부 지원을 거부합니다. 그러나 예외없이 거의 모든 어머니가 최대 1.5 년의 혜택을 제공합니다.

둘째 자녀에 대한 출산 수당에는 소위 출산 자본이 포함됩니다. 이는 공식적으로 2명 이상의 자녀를 둔 모든 가족에게 적용됩니다. 입양된 아이들도 고려됩니다. 가장 중요한 것은 그들이 18세 미만이라는 것입니다.

아버지와 어머니 모두 모성자본을 얻을 수 있습니다. 편부모도 이러한 형태의 보상을 받을 수 있습니다. 이 유형의 세습지불 금액은 연방 차원에서 설정됩니다. 시간이 지남에 따라 색인이 생성됩니다.

오늘날 러시아의 어머니 자본은 453,026 루블입니다. 2020년까지 혜택은 증가하지 않습니다. 지금까지 이것이 우리가 아는 전부입니다.

출산 자본 지출(이전에 나열된 출산 수당과 달리)은 특정 요구에 대해서만 허용됩니다. 예를 들어 다음과 같은 시나리오가 가능합니다.

생활 조건을 개선하기 위해;
주택 확장을 위해;
아동 치료를 위해;
엄마 연금을 위해;
아이들 교육을 위해.

이는 산모의 출생 증명서를 사용할 때 허용되는 주요 지침입니다. 이러한 유형의 지불금은 귀하 자신을 위해 지출될 수 없습니다. 현금인출도 금지됩니다. 보다 정확하게는 법적으로 이를 수행할 수 있는 방법이 없습니다.

신청 장소

이제 출산 후 특정 형태의 정부 지원을 받는 방법에 대해 몇 마디 말씀드리겠습니다. 작업을 완료하려면 어디로 가야 하나요?

일하지 않는 엄마들은 사회보호센터, MFC, 원스톱 서비스에 도움을 요청할 수 있습니다. 취업한 부모는 고용주에게 적절한 신청서를 제출합니다.

모성 자본은 MFC를 통해 또는 연금 기금에 연락하여 발행됩니다. 이벤트 개발에는 다른 옵션이 없습니다.

실습에서 알 수 있듯이 아동에 대한 지역 보상은 원스톱 서비스와 다기능 센터에 연락한 후 가장 자주 할당됩니다.

기본혜택에 관한 서류

취업자 및 실업자에 대한 출산 수당은 특정 문서 패키지가 제공된 후에만 발급됩니다. 아래에서 해당 목록을 살펴보겠습니다.

자녀가 있는 가족을 위한 기본 형태의 주정부 지원(월별 및 일회성 보상)을 요청하려면 다음이 필요합니다.

부모의 신분증;
어린이와 부모의 SNILS;
출생 증명서;
규정된 양식으로 된 등록 사무소의 증명서(아동 등록 시 발행)
성명;
돈을 이체해야 하는 계좌의 세부정보,
통합 문서;
두 번째 배우자가 어떤 혜택도 받지 못한다는 내용의 직장 증명서;
연구에 관한 대학의 성적 증명서(가능한 경우)
결혼 증명서(있는 경우)
아이의 등록 증명서.

이 문서 패키지는 작업을 처리하기에 충분합니다. 또한 조기 등록 비용을 지불하려면 정해진 양식의 진단서가 필요합니다. 산부인과 진료소에서 임신 30주차에 발급됩니다.

물론, 저소득을 증명하려면 소득 증빙 서류를 제출해야 합니다. 대가족의 증명서가 있으면 유용합니다.

자본금 등록

이미 언급했듯이 가족 중 두 번째 신생아에 대한 출산 수당에는 출산 자본이 포함됩니다. 연금기금에 요청해야 합니다.

부모는 다음을 가지고 있어야 합니다:

여권;
모든 어린이의 출생 증명서;
입양 서류;
결혼 또는 이혼 확인;
성명;
프로세스에 참여한 모든 참가자의 SNILS.

몇 달 안에 시민들은 해당 금액의 증서를 받게 될 것입니다. 딱히 어렵거나 특별한 것은 없습니다. 특히 산부인과 병원에서 퇴원한 직후에 출산 수당을 지불하기 시작하는 경우.

2019년에는 한 고용주의 정상적인 임신에 대한 출산 수당의 최소 금액이 52,000 루블로 증가하고 최대 금액은 301,000 루블을 초과합니다. (140일의 휴가 포함). 2019년 출산 수당 계산 방법을 읽고 이 기사(예제 포함)에서 신청서를 작성할 수 있습니다. 개인 소득세는 임신 수당에서 원천징수되지 않습니다.

무직/실직자에게는 출산수당이 지급되지 않습니다.

출산 혜택

출산휴가는 전체 휴가(출산휴가) 동안 전액 지급됩니다.

70+70일(출산 전 + 출산 후);
복잡한 출산의 경우 70+86일;
두 명 이상의 자녀가 태어난 경우 84+110일입니다.

출산휴가는 출산 전 실제로 사용한 일수, 예를 들어 다음 휴가와 상관없이 누적적으로 산정되어 여성에게 제공됩니다.

일하고 있는의무적 사회보험 대상 여성의 경우 출산수당은 평균소득의 100%로 설정된다. 연방법 제 255호 규정에 따라 2011년 1월 1일부터 평균 소득은 출산 휴가 연도 이전 2년 동안 계산됩니다.

2019년 출산휴가 횟수

출산 수당 금액은 140일 휴가 동안 52,000루블 이상 301,000루블을 넘을 수 없습니다. 설명하자면, 급여 금액은 여성의 일일 평균 수입에 휴가 일수를 곱하여 계산됩니다.

일일 평균 수입의 최대 금액은 제한되어 있습니다. 출산 휴가 연도 이전 2년간의 보험료 계산 기준 최대값의 합을 730으로 나누어 결정된 값을 초과할 수 없습니다(법률 No. 255-FZ 제14조 3.3항). .

법에 따르면 기간이 윤년인지 여부에 관계없이 730으로 나눕니다. 2019년에 출산 휴가를 갈 때 일일 평균 수입의 최대 금액은 (755,000+815,000)/730 = 2,150.68 루블입니다. 최대를 계산하려면 지불 규모에 따라 결과 금액에 휴가 일수를 곱해야합니다. 계산하려면 출산 혜택 계산기를 사용할 수 있습니다.

보험 가입 기간이 6개월 미만인 여성에게는 최저임금(최저임금)만큼 출산수당을 지급한다. 매달 방학마다. 2019년 1월부터 최저임금은 11,280루블이다. 보험 기간에는 일시적 장애 및 출산과 관련하여 시민이 의무 사회 보험에 가입했던 모든 기간이 포함됩니다.

수신자 카테고리

청산으로 인해 해고됨조직, 출산 혜택은 한 달에 632.76 루블로 설정됩니다. 이를 위해서는 해고일로부터 12개월 이내에 고용센터에 등록해야 합니다.

메모!
지정된 급여금액은 2019년 초가 아닌 2월 1일부터 연동됩니다.

실업자를 위한산모의 경우 출산휴가로 인해 임산부가 받지 못하는 소득에 대한 보상이므로 출산급여는 지급되지 않습니다. 그러나 일하지 않는 어머니는 그러한 수입이 없습니다.

개인사업자를 위한 출산휴가 FSS(사회보험기금)의 개인 기업가를 위한 자발적 사회보험에 가입되어 있고 출산 휴가 전년도에 기여금을 납부한 경우 가능합니다.

출산 혜택 신청에 필요한 서류:

산전 진료소의 병가;
이전 근무지 소득 증명서(청구 기간 동안 다른 고용주와 근무한 경험이 있는 경우)
회사의 청산으로 인해 해고된 경우, 귀하가 받을 수 있는 혜택 얻을 필요가하지만 이를 위해서는 고용 센터에 등록해야 합니다.
고용주가 출산 수당을 지불할 수 없는 경우(계좌에 돈이 없음) 보험 회사의 영토 기관에서 혜택을 지불합니다(의무 의료 보험 정책에 있는 보험 회사 이름 참조).

출산 수당 신청 및 지불 마감일

출산휴가 종료 후 6개월 이내에 신청하세요. 모든 서류가 제출된 후 10일 이내에 혜택이 할당됩니다.

연방법 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택"에 의해 제정된 기타 아동 혜택에 주의하세요.

가족 중 아기가 태어난 후에는 의심의 여지없이 젊은 가족에게 국가의 추가 지원과 지원이 필요할 것입니다. 이는 보육에 가계 예산의 추가 비용이 발생하고 부모 중 한 사람의 소득 잠재력이 부분적으로 감소하기 때문에 필요합니다. 주정부에서는 특정 수의 필수 지불 및 혜택이 입법 수준에서 결정됩니다.

태아기

출산을 앞둔 엄마들 모두 출산양도 금액이 얼마나 되는지 궁금하시죠?

러시아 연방 법률은 젊은 가족을 지원하기 위한 구체적인 지급액을 정의합니다.

임신과 출산의 마지막 주에 대한 병가 지급.
아이가 1살 반이 될 때까지 양육비를 지급합니다.

첫째 아이가 태어났을 때 병가를 쓸 수 있는 기간은 출산 전 70일, 출산 후 70일로 총 140일이다.

한 가정에 자녀가 2명 이상인 경우 산모에게는 출산 전 84일, 출산 후 110일, 총 194일의 휴가가 보장된다.

영상 산전 및 산후 지급의 경우:

자녀가 1.5세가 될 때까지 부모 중 한 사람은 매달 현금 이체를 받을 자격이 있습니다.

누가 이 혜택을 받을 수 있습니까?

영구 고용 장소가 있는 임산부.
개인사업자로 공식 등록된 여성입니다.
일을 하지 않지만 조직의 직원 감축으로 인한 실직으로 해당 지역 고용서비스에 등록된 여성.
풀타임 풀타임 학생인 여성입니다.

중요: 등록되지 않은 실직 임산부에게는 출산 혜택이 제공되지 않습니다.

얻는 방법

출산 휴가를 신청하려면 다음 서류 패키지를 준비해야 합니다.

성명;
병가.

훈련을 받고 있는 여성은 이 서류를 해당 교육 기관의 학장실에 제출해야 합니다. 직장에 다니는 여성은 직장에 연락해야 합니다. 실직한 임산부는 사회복지 기관에 서류를 제출해야 합니다.

1.5세 이하의 자녀를 돌보기 위해 유급 휴가를 신청하려면 다음을 제출해야 합니다:

성명;
산부인과 병원의 증명서.

기사를 읽으면 그것이 무엇인지 알 수 있습니다.

금액은 어떻게 계산되나요?

취업한 임산부의 경우, 그녀가 일하는 조직에서 이러한 유형의 지원을 제공합니다. 이 경우 지불 계산은 기업에 포함됩니다. 실업 여성의 경우 사회복지 기관에서 지급액을 결정합니다.

여성이 한 조직에서 2년 이상 근무한 경우 출산 수당 금액은 평균 급여 수준을 기준으로 계산됩니다.

개인 기업가로 등록된 여성은 사회 보험료 공제를 조건으로 지불을 받을 수 있습니다. 이 경우 혜택 금액은 사회 보험 기금으로의 이전 수준에 따라 달라집니다.

여학생의 경우 장학금 지급액을 기준으로 출산수당을 산정합니다.

중요 - 계산할 때 상업 또는 예산 등 교육의 기초는 중요하지 않습니다.

산후

자녀가 가족에 합류할 것으로 기대하는 미래의 부모는 특정 지급금을 받을 수 있습니다.

한 번만 양도되는 출산 혜택.
보육수당은 1.5세까지 월 단위로 지급됩니다.
지역 재무부에서 지불합니다.

출산과 관련한 금전적 혜택은 임산부가 산부인과 진료소에 등록한 시기와 상관없이 적립됩니다.

크기는 어떻게 계산되나요?

어떻게 계산되나요? 일회성 혜택의 규모는 러시아 연방 법률에 따라 결정됩니다. 2016년에 이러한 유형의 주정부 금전적 지원이 지수화되었으며 현재 거의 15,383 루블에 달합니다.

이 혜택은 자녀의 연령에 관계없이 태어난 자녀마다 지급됩니다.

러시아의 취업 여성뿐만 아니라 실업자 여성도 산후 수당을 받을 권리가 있습니다.

산후조리금 수령 방법 동영상:

얻는 방법

고용된 부모에 대한 일회성 지불을 받으려면 해당 조직의 인사 서비스에 특정 서류 패키지를 제출해야 합니다.

혜택 할당을 위해 기업장의 이름으로 작성된 신청서.
시민 등록 사무소에서 발행한 자녀의 출생 증명서.
부모님 두 분의 여권.
이 혜택이 그에게 지급되지 않았음을 확인하는 직장에서 두 번째 부모가 받은 증명서.

중요 - 신청서와 함께 제공되는 모든 서류는 원본 사본으로 보완되어야 합니다.

자금 이체는 부모 중 한 명이 근무하는 조직의 회계 부서에 문서를 제출한 날로부터 10일 이내에 이루어져야 합니다.

기존에 대해 알아보는 데 관심이 있을 수도 있습니다.

1세 반까지의 자녀를 돌보는 데 필요한 혜택 금액을 결정할 때 다음 사항이 고려됩니다.

선임 순위. 근속기간이 6개월 미만인 경우에는 최저금액만큼 수당이 이전됩니다.
어머니의 근무 기간이 2년 이상 중단된 경우, 어머니는 급여를 계산할 때 다른 기간을 사용하기 위한 근거를 요구할 권리가 있습니다. 이는 청구 기간의 평균 급여가 신청서 제출 당시의 최저 임금보다 큰 경우에만 편리합니다.

가족 내 자녀 출산에 대한 혜택은 일회성 또는 월별일 수 있습니다. 이는 특정 지급금은 한 번만 받을 수 있는 반면 다른 지급금은 자녀가 특정 연령이 될 때까지 지급된다는 의미입니다.

중요한 점은 연방 금전적 혜택이 러시아 연방의 모든 시민에게 적용된다는 것입니다. 그러나 지역적 성격의 지불도 있습니다. 러시아의 특정 지역 주민들이 이를 믿을 수 있습니다. 지불 규모는 지역에 따라 직접적으로 달라집니다.