우리 아이들 

자녀 출생시 일시금 지급 조건. 어떤 서류를 준비해야 하나요? 임신에 대해 어떤 혜택과 지불을 받을 수 있습니까?

이 질문은 매우 관련이 있으며 필요한 자녀의 물건을 얻는 것에 대한 걱정과 함께 미래의 젊은 어머니에 대한 생각을 취합니다. 이 기사는 그러한 지불 시기를 이해하고 어머니와 자녀에 대한 국가의 사회적 지원의 세부 사항에 대해 배우는 데 도움이 될 것입니다.

그렇다면 출산 전 또는 출산 후 출산 수당은 언제 지급됩니까? 입법자는 이 질문에 분명하게 대답합니다. 그들은 출산 전에 출산 휴가 비용을 지불합니다. 출산 전뿐만 아니라 정해진 규칙을 준수함으로써.

출산 수당은 어떻게 지급됩니까?

산모는 출산 전 의사에게 등록을 해야 하며, 임신 초기(임신 12주 시작 전)에 등록하면 의료기관에서 발급한 증명서를 바탕으로 2017년 01월 2일부터 직장에서 임신 및 출산에 대한 첫 번째 인센티브 수당을 받습니다. RUB 613.14 이것은 고정 지불이며, 그 규모는 입법 행위에 보고된 대로 주기적으로 색인화됩니다.

병가가 연장된 경우

출산 후 직장에서 석방을 연장해야 할 필요성이 발견되는 경우가 있습니다(예: 출산이 예기치 않게 어려웠거나 두 명의 자녀가 태어난 경우). 이 경우 법령의 기간은 설정된 한도까지 연장되며 지불 기간은 회사에 근로 무능력 증명서를 제출한 날부터 10 일 동안 동일하게 유지됩니다. 당연히이 추가 지불은 이미 산후 기간에 수행됩니다.

그래서 출산 전이나 출산 후 출산 수당을 언제 지불하는지에 대한 질문에 답했습니다. 아이를 낳은 후에도 여성 (또는 배우자)은 아기를 낳을 때 일회성 수당을 받고 유급 휴가를 발행하여 나이까지 돌볼 권리가 있다고 말해야합니다. 1.5년. 그러나 이러한 지불은 아이가 태어난 후 산후 기간에 이미 이루어집니다.

자녀가 있는 가족을 위한 기존 국가 지원 시스템은 임신 및 출산 시 여성에게 여러 유형의 사회적 혜택을 제공합니다. 2015년에 신설된 기본고정규모는 2016년 2월 1일부터 전년도 실질물가에 따라 추가로 연동되며, 2016년 현재는 2017년 2월 1일 이전부터 급여 연동이 진행된다.

임산부에 대한 계산 절차 및 지불시기는 "자녀가있는 시민에 대한 국가 혜택"(직장 또는 사회 보험 기금 및 예산의 사회 보험 혜택)에 관한 연방법에 규정되어 있습니다.

임산부가 받을 수 있는 혜택 2016년 러시아에서? 여기에는 다음이 포함됩니다.

출산 수당

이 일시불은 기업 내 여성이 출산휴가를 가졌을 때 지급됩니다. 다음과 같은 기간을 가질 수 있습니다.

  • 1명의 자녀를 출산한 경우- 출산 전 70일 및 출산 후 70일(또는 출산 중 합병증 - 제왕 절개, 출생 외상 등의 경우 86 "산후"일).
  • 두 명 이상의 자녀가 태어날 때- 배송 전 84일 및 배송 후 110일.

수당에는 최근 2년간의 임산부 평균 소득의 100%가 포함됩니다. 또한 임산부가 동시에 여러 회사에서 일하는 경우 돈을 받기에 편리한 곳을 선택할 수 있습니다. 이 경우 모든 기업에서 그녀의 총 수입이 고려됩니다.

해고되어 정해진 절차에 따라 고용센터에 등록된 여성도 이 혜택을 받을 수 있지만, 2016년 581.73루블. 달마다지역 사회 보장국:

  • RUB 2,714.74- 정상 출산 중(병가 140일)
  • RUB3,025.00- 복잡한 출산(156일 동안 일을 할 수 없음);
  • RUB 3,761.85- 다태임신(194일)

출산 수당 금액

2011년부터 출산 수당 금액. 최근 2년간 여성의 평균 소득을 기준으로 결정됩니다. 그것을 계산할 때 여성이 휴가 (출산 휴가 또는 육아 휴가), 병가 및 임금을 보존하면서 직장에 결근 한 기간은 고려되지 않습니다.

이 기간 동안 여성이 여러 기업에서 일했다면 그녀가받은 수입이 합산됩니다. 그리고 평균 임금이 주에서 정한 최저 임금보다 낮은 것으로 판명되면 (2016 년 최저 임금은 RUB 6204), 최저 임금의 크기는 평균 월 소득으로 간주됩니다. 마찬가지로 여성의 보험 이력이 6개월 미만인 경우.

최소 보장 크기 외에도 설정됩니다. 가능한 최대 소득, 여기에서 평균 수입이 계산됩니다.

  • 2009년과 2010년 - 415,000 루블;
  • 2011 년 - 463,000 루블;
  • 2012 - 512,000 루블;
  • 2013 - 568,000 루블;
  • 2014 - 624,000 루블;
  • 2015 - 670,000 루블;
  • 2016 - 718,000 루블.

출산 등록 서류

급여를 지급하기 위해 일하는 여성은 회사의 인사 부서에 제출해야 합니다. 다음 문서:

임신초기 의료기관에 등록한 여성에게 일시금 지급

임신초기(12주까지) 진료등록을 한 여성의 경우, RUB 543.67

이를 받기 위해서는 기간, 등록 및 해당 신청서를 나타내는 진단서를 고용주에게 제공해야 합니다.

이 금액은 신청일과 동시에 또는 신청일로부터 10일 이내에 지불해야 합니다. 조기 혜택에 대해 자세히 알아보십시오.

남편이 징집병으로 있는 임산부에 대한 일시금

징집병의 아내는 임신 180일이 시작된 후 받는데, 그 금액은 2016년에 RUB 22,958.78

이 지불은 인구의 사회 보호 지역 부서에서 수행하며 등록을 위해 제출해야합니다 다음 문서 패키지:

  • 성명;
  • 결혼 증명서 사본;
  • 여성의 등록에 관한 의료기관의 증명서
  • 남편이 징집 된 부분의 증명서 (복무 기간 표시).

임신은 거의 모든 여성의 삶을 근본적으로 변화시키는 신체적, 도덕적 변화의 시기인 특별한 상태입니다. 이 기간 동안 인류의 아름다운 절반을 대표하는 건강은 매우 취약합니다. 모든 사고, 사소한 스트레스, 과로 -이 모든 것이 미래의 아기에게 해를 끼칠 수 있습니다. 불행히도, 모든 사람이 새로운 삶이 발전하는 사람을 그렇게 존경하는 것은 아닙니다. 모든 젊은 어머니는 임산부에게 무료로 제공되어야 하는 것이 무엇인지 알아야 합니다.

임산부와 노동

소녀는 자신이 곧 엄마가 될 것이라는 사실을 알게 되자 긍정적인 감정에 휩싸입니다. 그녀는 빵 부스러기가 위장에서 어떻게 발달하는지, 어떻게 될 것인지, 어떤 이름을 줄 것인지 상상하기 시작합니다. 그녀는 그녀가 새로운 상태를 완전히 즐기는 것을 방해합니다. 임산부는 정확히 30주차까지 계속 일해야 합니다. 여기에서 임산부에게 무료로 허용되는 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다.

  • 흥미로운 위치에있는 모든 기업의 직원은 의사를 만나고 검사를 받아야합니다. 고용주는 이에 대한 유급 시간을 제공할 의무가 있습니다.
  • 임신 전에 임산부가 힘들고 해롭고 위험한 일을했다면 임금을 줄이지 않고 유리한 조건으로 옮겨야합니다.
  • 그러한 직원은 출장을 보내거나 직장에 구금되어 주말에 일하도록 부름을 받을 수 없습니다.
  • 직원은 임신 30주차에 접어들면 출산휴가로 해고되어야 합니다.

일부 조직에서는 임산부에게 법적으로 요구되는 무료 목록이 더 많습니다. 무엇보다도 그들은 할인된 가격의 식사를 받습니다. 법에 따르면 여성의 흥미로운 위치는 해고 또는 실업의 이유가 아닙니다. 미래의 고용주가 "당신은 훌륭한 전문가이지만 곧 출산 휴가를 갈 것이고 우리가 비용을 지불해야하기 때문에 당신을 고용하는 것이 의미가 없습니다."라고 말하면 안전하게 고소 할 수 있습니다.

등록 및 의료 서비스

임산부에게 무료는 무엇입니까? 물론 의료 전문가의 도움. 그녀가 가능한 임신에 대해 추측하기 시작하자마자 그녀는 즉시 등록 장소의 산부인과 의사와 약속을 잡습니다. 그는 임산부를 기록에 남기고 9개월 동안 그녀를 관찰할 것입니다. 의료 서비스 목록에는 환자 상담, 필요한 검사 처방, 압력 측정, 복부 부피 및 체중이 포함됩니다. 첫 번째 삼 분기에는 치과 의사, 치료사, 안과 의사와 같은 좁은 전문의 의사를 반드시 방문해야합니다. 그들은 여성의 건강을 평가하고 태아의 완전한 발달과 자연 분만을 방해하는 것이 있는지 판단할 것입니다.

서비스 목록에는 다음도 포함됩니다.

  • 19주, 30주, 36주에 초음파 검사;
  • 혈액, 대변 및 소변 검사;
  • 태아의 병리를 식별하는 진단;
  • 디코딩이 있는 심전도.

일부 클리닉에서는 유료로 박테리아와 미생물을 식별하기 위한 분석을 제안합니다. 이것은 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령 No. 62를 준수하지 않는 직접적인 실패입니다. 사기꾼의 속임수에 넘어가지 않기 위해 모든 임산부는 임산부에게 법적으로 요구되는 사항에 대해 무료로 알아야 합니다.

일반 인증서의 유효성

임산부에게 법적으로 요구되는 목록에는 출생 증명서가 포함됩니다. 태아 발달 30주차부터 아이가 12개월이 될 때까지 운영됩니다. 이러한 문서를 통해 환자는 다음을 수행할 수 있습니다.

  • 예산 의료 서비스를 사용하십시오.
  • 도시의 모든 주산기 센터에서 아이를 낳고 1세가 될 때까지 감독을 받으십시오.

사실, 이 문서는 이미 제공된 서비스에 대해 전문가가 받을 특정 지불을 프로그래밍했습니다.

비타민

2017년에 병에 걸리는 것은 비용이 많이 듭니다. 그리고 가족을 만드는 것은 훨씬 더 비쌉니다. 건강한 아이를 낳고 싶은 여성의 몸은 유용한 미네랄과 물질로 채워져 있어야 합니다. 따라서 임산부에게 무료로 제공되는 비타민에 대해 산부인과 의사 또는 치료사로부터 시기 적절한 조언을 받는 것이 매우 중요합니다. 이 목록에는 다음이 포함됩니다.

  • 엽산. 그것은 대사 물질의 조절, 태아 신경관의 형성, 모든 세포와 조직의 완전한 성장에 필요합니다. DNA 합성에 관여하는 비타민 B9의 결핍을 보충합니다. 임신 예정일과 임신 전체 기간 3 개월 전에 복용하는 것이 좋습니다 비타민 E. 결핍은 빈혈, 약점, 경련으로 나타납니다.
  • 철. 임신 중에 여성의 혈액 내 헤모글로빈 수치가 감소한 경우 처방됩니다.
  • 요오드화 칼륨. 의사는 임신과 수유의 전체 기간 동안 Yodomarin을 복용하는 것이 좋습니다. 이 구성 요소는 임산부에게 매우 중요하며, 부족하면 자연 유산, 유산 또는 조산으로 이어질 수 있습니다.
  • 종합 비타민. 그들은 환자의 모든 기관의 기능을 지원합니다.

일부 클리닉에서는 직원이 무료 의약품에 대한 추천서를 발급하지 않습니다. 그런 파렴치한 노동자들에게 환자는 임산부에게 무료로 제공되는 비타민을 명확하게 명시한 주문을 보여야 합니다.

약물

임신의 순간부터 진통이 끝날 때까지 여성의 몸에는 이중 하중이 가해집니다. 따라서 면역 체계가 약해지고 질병, 감염 및 박테리아에 취약해집니다.당국은 임산부의 건강을 지원하는 명령을 채택했습니다. 2017년 임산부 무료 처방약 목록은 60개 항목으로 구성됐다. "Vitrum", "Geksavit", "Zitrum", "Multi-tabs", "Supradin", "Ferrovit", "Elevit", "Megadin", "Maltofer", "테라위트 "및 기타 많은 사람들.

임산부가 만성 질환으로 고통받는 경우 예산 식사를 할 수 있습니다.

약국을 방문할 때 많은 사람들이 의약품의 높은 가격에 불쾌하게 놀란다. 전에자신을 지출하는 경우 임산부에게 무료로 제공되는 의약품 목록을 확인하는 것이 좋습니다.특정 이름이 없는 경우에만 자신의 자금으로 구매해야 합니다.

예산 약을 얻는 방법?

여성이 임산부에게 무료로 처방된 약이나 비타민을 처방받았다는 사실을 알게 되면 다음을 수행해야 합니다.

  1. 아기를 낳거나 출산하는 과정을 모니터링하는 전문가의 서비스를 제공하는 예산 의료 기관에 오십시오.
  2. 보험 증권을 제출하고 필요한 약에 대한 처방전을 요청하십시오.
  3. 의사는 환자를 진찰하고 이 치료가 환자에게 진정으로 적절한지 결정해야 합니다. 필요한 경우 그는 시정할 것입니다.
  4. 또한 전문가는 규범에 따라 양식에 처방전을 작성하여 마약 목록과 특권 범주의 코드를 나타냅니다.
  5. 이 문서로 환자는 모든 사회 약국에 와서 필요한 약을 받을 수 있습니다.

모든 의사는 임산부가 무료 약을 받을 자격이 있는지 알아야 하며, 필요한 경우 임산부에게 처방전을 써달라고 요청해야 합니다. 어떤 이유로 그가 이것을하지 않으면 "러시아 연방 시민의 건강을 보호하는 기본에 관한"법률을 상기시킬 가치가 있습니다.

일시금 현금 혜택

임산부에게 무료로 제공되는 것은 무엇입니까? 물론 현금결제. 아기 발달의 첫 단계에서 젊은 어머니는 일할 기회가 없으므로이 기간은 국가에서 지원해야합니다.

우선, 병가가 그녀에게 지급됩니다. 140일(배송 전 70일, 배송 후 70일) 동안 계산됩니다. 어려운 출산, 다태 임신 또는 합병증이 있는 임신은 예외입니다. 이 금액은 한 번에 청구됩니다. 그 크기는 서비스 기간과 평균 급여에 따라 다릅니다.작동하지 않으면이 금액은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

환자가 임신 12주차 이전에 등록된 경우 581.73루블의 추가 지불을 받을 권리가 있습니다.

또 다른 국가의 일시금 혜택은 아이를 낳을 때 제공됩니다. 이것은 고정된 금액입니다. 2017 년의 크기는 15,512.65 루블입니다.

일부 지역에서는 주지사 수당도 제공됩니다. 그들의 크기는 모든 지역에서 다르며 5,000 ~ 15,000 루블입니다.

위의 혜택 중 하나는 등록 장소에서 발행됩니다. 오직 한 부모만이 그것을 믿을 수 있습니다. 즉, 어머니가 작성한 경우 아버지는 이러한 혜택이 그에게 지급되지 않았다는 증명서를 제공해야 합니다.

장기 혜택

임산부에게 무료로 제공되는 것들의 목록으로,사회 문제에 대한 국가 기관, 거주지 또는 직장에서 발행할 수 있는 장기 현금 지불이 포함됩니다. 즉:

  • 만 1.5세 미만 아동에 대한 보육 수당.
  • 14세 이하 어린이를 위한 혜택. 소득이 해당 지역의 최저 생계 수준 미만인 가족을 위해 설계되었습니다.
  • 아이가 유치원에 가지 않으면 709 루블이 추가로 지급됩니다.
  • 많은 엄마들이 자연 수유를 선호합니다. 그들은 이에 대한 추가 혜택을 받을 자격이 있습니다. 자녀가 5개월이 될 때까지 적립됩니다. 그것들을 얻으려면 신생아에게 모유 수유를 해야 합니다.

육아휴직과 같은 이러한 모든 혜택은 한 부모에게만 할당됩니다.

사실상

우리는 모두 인간입니다. 그러므로 우리는 서로 이해하는 마음으로 대해야 합니다. 사람이 운송에서 흥미로운 위치에있는 여성을 본다면 그는 확실히 그녀에게 자신의 자리를 주어야합니다. 대중 교통은 태어나지 않은 아기의 건강에 부정적인 영향을 줄 수 있음을 이해해야 합니다. 그녀는 실수로 다른 승객에 의해 밀릴 수 있고, 난간을 잡기 위해 손을 뻗을 수 없으며, 등에도 상당히 무거운 짐이 있습니다.

도덕성의 관점에서 임산부는 모든 대중 교통에서 자신의 자리를 포기하기 위해 줄을 서지 않고 상점의 계산대에 갈 수 있어야 합니다. 아기를 안고 있는 여성을 보면 큰 소리로 말하거나 모욕해서는 안 됩니다. 이 단계에서 그녀는 불안정한 호르몬 생산으로 인해 모든 것에 매우 취약합니다.

크고 무거운 가방을 들고 있는 임산부를 본다면 주저 없이 그녀에게 도움을 제공하십시오. 그녀가 계단을 내려가는 것이 어렵다면 손을 내밀어 보세요. 서 있기 힘들다면 자리를 양보하세요. 아기를 낳는 것은 매우 어렵고 긴 과정입니다. 우리 민족의 규모를 키우는 사람들을 존경할 가치가 있습니다!

모스크바 및 모스크바 지역 혜택

이와는 별도로 모스크바의 임산부에게 무료로 제공되어야 하는 것에 대해 이야기할 가치가 있습니다.

특정 범주의 시민에게는 무료 식사가 제공됩니다. 우리는 당뇨병이나 고혈압과 같은 만성 질환으로 고통받는 임산부에 대해 이야기하고 있습니다. 모스크바 지역에서는 모든 여성이 이러한 혜택을 신청할 수 있습니다. 이렇게 하려면 임신 증명서와 집 책에서 발췌한 내용을 제공해야 합니다. 영양 목록에는 유제품, 천연 주스 및 야채 퓌레가 포함됩니다.

또한 모스크바 지역에 거주하는 사람들의 경우 추가 지불이 예정되어 있습니다.

상트페테르부르크 혜택

상트페테르부르크에서 임산부에게 무료로 제공되어야 하는 것과 관련하여 추가 특권이 설정되었습니다. 여기에는 보완 식품도 포함됩니다. 아기가 모유 수유를 한다면 임신 기간 내내 그리고 출산 후 6개월 이내에 얻을 수 있습니다. 그러한 혜택은 여성이 12주차 이전에 등록된 경우에만 제공된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 제품의 양은 재태 연령에 비례하여 계산됩니다. 첫 번째 삼 분기 - 월 1.5kg, 두 번째 - 1kg, 세 번째 월 0.75kg.

저체중, 빈혈, 골다공증, 당뇨병, 락타아제 결핍증 및 위장관 작업과 관련된 기타 질병으로 고통받는 임산부를 위해 추가 영양을 주선할 수 있습니다.

외국인에 대한 지원

외국인은 종종 러시아 연방 영토에서 고용됩니다. 그런 사람이 임신하여 출산 휴가를 갈 계획이라면? 그녀에게 어떤 지불이 제공됩니까?

공식적으로 준비된 경우 병가는 반드시 최대 1.5 년 동안 지급되어야합니다. 그녀는 무료 의료 서비스를 받을 자격이 있습니까? 예. 그러나 그녀가 임시 등록, 의무 건강 보험 정책 및 SNILS가 있는 경우에만.

신생아에 대한 아동 수당은 러시아 시민권이 있는 경우에만 자격이 됩니다. 예를 들어 어머니가 외국인이고 아버지가 러시아인이거나 그 반대인 경우 이 상태가 자동으로 지정됩니다. 그는이 나라의 영토에서 태어나 부모가 그를 버렸더라도 러시아인으로 간주됩니다. 다른 경우에 그의 시민권은 그의 부모의 시민권과 동일합니다. 아버지와 어머니가 다른 나라에서 온 경우 2개의 시민권을 가질 수 있습니다.

마침내

불필요한 비용을 피하기 위해 모든 임산부는 임산부가 무료여야 한다는 사실을 알아야 합니다. 왜 이러한 혜택이 만들어졌습니까? 우리 나라가 더 커지고 강해지고 강해지기 위해 당국이 비슷한 프로젝트를 개발했습니다. 지금 아이를 키우고 가정을 꾸리는 것은 비용이 많이 듭니다. 주정부 인센티브를 통해 이러한 비용을 약간 완화할 수 있습니다. 요약하면 예산 목록에는 현금 지불, 의료, 식품, 의약품 및 비타민이 포함됩니다. 임신 증명서가 있는 경우 등록 장소에서 이러한 권한을 엄격하게 발급할 수 있습니다.

아기를 기다리는 것은 가장 감동적이고 흥미로운 과정입니다. 국가의 보살핌 덕분에 우리는 안심할 수 있습니다!

점점 더 자주, 임산부들 사이에는 미래의 부모에 대한 국가 지원에 대한 관심과 관련된 질문이 있습니다. 이는 빈번한 법률 변경, 국민에 대한 법률 교육 부족, 정부 프로그램 변경에 대한 약한 캠페인 때문입니다. 다행스럽게도 모든 정보는 어디에서 찾을 수 있는지 알고 있으면 매우 쉽게 접근할 수 있습니다. 다음은 임신 중 및 출산 후 지불해야 할 지불금에 대한 가장 인기 있는 질문에 대한 답변입니다.

연락

조기 등록에 대한 일회성 지불

이것은 출산 수당과 함께 발행되는 일회성 자금 지불이며 크기는 약 581 루블입니다. 그러한 지불을 발행하는 데는 아주 약간의 시간이 소요됩니다. 첫째, 수태일로부터 12주 이내에 산전 진료소 또는 기타 의료 기관에 공식적으로 임신을 등록하는 것, 둘째, 임신을 위한 병가와 함께 현재 직장에 증명서를 제출하는 것. 어떤 이유로 증명서 제출 기한을 위반 한 경우 출산과 관련된 휴가 종료 후 6 개월 이내에 수행됩니다.

임신 및 출산에 대한 최대 지불액은 지난 2 년 동안 출산 한 여성의 평균 급여에 따라 248,164 루블이 될 수 있습니다. 노동 활동이 수행되는 조직에서 직접 지불합니다.임신과 출산에 대한 사회적 지불은 사회 서비스에서 의무적으로 보험에 가입한 모든 공정한 성에 기인합니다. 임신 및 출산에 대한 병가 수당을 할당하는 절차는 다음과 같습니다.

  • 출산 전 70일 또는 다태 임신의 경우 84일;
  • 산후 70일, 복합 임신의 경우 86일, 다태 임신의 경우 110일.

출산수당 한도를 받기 위해서는 임신 30주차에 의료기관에서 발급되는 직장에서 근무할 수 없는 장애 증명서를 제출해야 합니다. 출산 수당 지급시기는 필요한 모든 증명서와 서류를 적시에 제출하는 데 달려 있습니다.

일반적인 지불 외에도 여성은 파트 타임 출산 수당을받을 수 있습니다. 이것은 그녀가 한 번에 여러 고용주를 위해 일한 경우입니다. 그러나 동시에 여성 자신의 요청에 따라 한 직장에서만 나오는 출산 비용입니다.

병가를 시작하기 전 6개월 이하의 근무 경력이 있는 여성은 최소한의 출산 수당을 받게 됩니다. 그것은 약 5.5 천 루블과 같습니다. 또한 청구되며 최소화됩니다.

일반 시민의 표준 지불과 약간 다릅니다.

아이를 낳을 때의 일시금

이 지불은 아이가 태어난 직후에 제공되며 금액은 14 497 루블입니다. 여성의 급여와 경력에 관계없이.그러한 물질적 지원을 받으려면 다음을 수행해야 합니다. 목록에 따라 예외없이 모든 문서를 수집하고 준비하십시오.:

  • 1. 일시금 지급 신청
  • 등록 사무소가 자녀의 출생을 등록했음을 확인하는 문서;
  • 사본이 첨부 된 자녀의 아버지와 어머니의 여권;
  • 사본이 첨부된 아동의 출생 증명서;
  • 두 번째 부모의 고용주로부터 이러한 유형의 지불이 이전에 발행되지 않았다는 통지.

완료는 노동 활동이 수행되는 조직의 회계 부서에 제공되며, 지불은 서류 제출 후 10일 이내에 이루어집니다.

두 번째 자녀에 대한 지불

러시아 인구의 취약 계층에 대한 물질적 지원 발생의 모호성과 관련하여 일시불 지불에 대한 질문이 종종 발생합니다. 그리고 순서대로:

  • 아이를 낳는 초기에 일회성 재정 지원 - 581 루블;
  • 임신과 출산을 위한 물질적 혜택 - 21,547~248,164루블. 이 경우 출산 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까? 수당은 최근 1~2년간의 월평균 급여에 따라 산정;
  • 2016 년 현재 두 번째 자녀 및 모든 후속 자녀의 출생을위한 기금의 일시불 지불은 노동 여성의 급여 규모와 근속 기간에 관계없이 14,498 루블입니다.

이 경우 문서 세트와 제출 마감일은 첫 번째 출생 및 임신과 동일합니다.

일하지 않는 임신 혜택

공정한 성의 대표자는 임신 전에 이미 실직 상태였던 경우 물질적 혜택을받을 자격이 없습니다. 예외는 아이를 낳는 기간 동안 해고가 발생한 순간이며 예를 들어 직원 감소와 관련이 있습니다.

이러한 상황에 처한 임산부는 출산 휴가가 시작되기 전에 실업자를위한 임신 급여를 받기 위해 지역 노동 교환소에 연락하여 구직자로 등록해야합니다.

실업자에게 허용되는 임신 혜택:

  • 자녀 출산에 대한 일회성 지불:
  1. 그 상황에서 NS아기의 아빠 만 고용 된 경우 출산에 대한 그러한 물질적 지원은 고용주가 일하는 장소에서 아기에게 지급됩니다.
  2. 자녀의 아버지와 어머니가 모두 실업자이거나 훈련을 받고 있는 경우 부모 중 한 사람의 등록 장소에서 인구의 사회 보호 부서에서 그러한 지불이 이루어집니다.
  3. 고용되지 않은 미혼모는 등록 장소에서 사회 보호 당국으로부터 그러한 물질적 지원을 받습니다.
  • 월간 재료 지원 - 거주지의 인구 사회 보호 부서에서 실업 수당 수령자가 아닌 경우에만 실업 여성에게 지급됩니다. 금액은 자녀가 1.5세가 될 때까지 매월 지급됩니다.

이 또는 그 지급을 등록하기 위한 서류는 워킹맘과 동일하게 필요하며, 유일한 예외는 실업 수당 미지급에 대한 노동 거래소의 증명서입니다. 전체 패키지는 등록 장소의 사회 보장 기관에 제공되어야 합니다.

2016년 상황입니다. 인구를 지원하는 법률 및 정부 프로그램은 효율성을 향상시키기 위해 매년 조정됩니다. 현재 모든 지불에 대한 문서 패키지는 최소이며 수집 기간은 가장 짧은 것으로 지정할 수 있습니다. 아마도 가까운 장래에 작지만 중요한 사회 세포의 미래를 크게 확보하기 위해 지불 규모가 훨씬 더 중요해질 것입니다. 이제 어떤 프로그램을 의지하고 제 시간에 준비해야 하는지를 제 시간에 이해하기 위해 모든 혁신에 대해 인식해야 합니다.

지불에 대한 변호사의 조언:

연락

각각의 지급액이 무엇인지 살펴보겠습니다.

출산 수당(BIR)

법에 따르면 고용된 여성은 임신 기간이 30주가 되면 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 초음파 검사에 아이가 한 명도 아닌 쌍둥이가 있으면 휴가를 가는 시간이 2주 앞당겨집니다. 그때부터 임산부는 집에 있을 수 있고 급여는 출산 수당으로 대체됩니다.

그러나 고용된 사람들만이 출산 수당을 받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 기업의 청산으로 실직한 사람, 여학생, 계약직도 국가에 돈을 신청할 수 있다. 이 수당은 임산부 외에도 이전에 나열된 범주에 속하는 양부모가 받을 수 있습니다.

여성이 한 법령을 다른 법령으로 남겨두고 이미 첫 아이를 돌보기 위해 돈을 받고 있는 경우 출산 수당이 지급되지 않습니다. 지불 중 하나만 선택할 수 있습니다. 출산 수당 계산기를 사용하여 어떤 혜택이 더 가치가 높을지 비교하는 것이 편리합니다.

또한 직장을 위해 출산 휴가를 거부하는 경우 재정 지원에 의존하지 마십시오. 휴가 신청서를 작성한 후에 만 ​​수혜금 발생이 시작됩니다.

출산 수당은 고용주 또는 사회 보장 부서에서 지불합니다. 그것을 등록하려면 출산 병가가 첨부 된 신청서를 작성해야합니다. 산전 진료소에서 후자를 얻을 수 있습니다. 임신 30주 또는 28주 기간 동안 발행됩니다.

출산 수당을 계산하려면 여러 조직에 등록되어 있는 경우 모든 고용주의 평균 소득 증명서를 제시해야 합니다. 서류는 직접 제출하거나 이메일로 보낼 수 있습니다.

출산 수당은 일회성 지원이므로 전액 지급됩니다. 일하는 여성의 경우 실업 여성의 경우 신청서가 작성된 다음 달 27일까지 우편 또는 은행 계좌로 수당이 다음 급여와 함께 카드로 이체됩니다.

수당 계산은 고용 옵션에 따라 결정됩니다. 일하는 사람들의 경우 평균 수입, 청산으로 인해 실직한 사람들의 경우 - 613.14 루블, 여학생의 경우 - 장학금 금액, 계약직 근로자의 경우 - 수당 금액과 같습니다. 다만, 휴학을 하는 곳에서 반년 미만 근무하는 경우에는 지급액을 최저임금으로 제한한다.

2018 년 지불의 최소 가치는 최저 임금의 크기이며 최대 금액은 282,106.70 루블로 제한됩니다. - 정상 출산 중; RUB 314,347.47 - 복잡한 출산으로; RUB 390,919.29 - 다태 임신.

아동 수당 지급에 대해 자세히 알아보십시오.

질문 답변

아이의 아버지가 BiR을 받을 수 있습니까?

이 수당은 여성만을 대상으로 하기 때문에 아버지와 다른 가족은 그럴 수 없습니다.

유통기간은 어떻게 되나요?

상담 시 병가를 받은 즉시 급여를 신청하는 것이 좋다. 기간은 6 개월에 도달하는 어린이로 제한되므로 지연할 가치가 없습니다.

혜택은 언제 받나요?

수당은 신청서를 제출한 다음 달 27일 또는 급여일에 지급됩니다.

계산하려면 지난 2 년 동안의 평균 소득을 계산하고 법령의 일 수 (140/156/194 일)로 곱해야합니다. 계산기를 사용하여 이 작업을 수행할 수도 있습니다.

계산에서 어떤 기간의 급여가 고려되며 이 기간에는 병가, 휴가가 포함됩니까?

소득은 법령 이전 2년 동안 고려됩니다. 예를 들어, 그들은 2018년에 출산 휴가를 갔습니다. 2016년과 2017년의 소득은 평균입니다. 휴일도 계산에 포함됩니다. 다만, 병가·출산휴가·육아휴가는 제외한다. 출근하지 않고 한 법령이 다른 법령을 따르는 경우, 이 기간은 임금이 계산된 다른 연도로 계산에서 대체될 수 있습니다.

임산부가 해고될 수 있으며 회사가 부도났을 경우 지급금을 어디에 신청할 수 있나요?

귀하가 직책에 있으면 파산 및 조직 청산의 경우에만 해고 될 수 있지만 혜택은 계속 지급됩니다. 이렇게하려면 적절한 인증서를 가지고 신청서와 필요한 서류를 사회 보장 당국에 제출해야합니다.

여성이 두 가지 직업을 가졌을 때 출산 수당은 어떻게 계산됩니까?

시행령 전 2년 동안 결합할 때 두 고용주는 모두 급여를 지급할 의무가 있습니다.

파트타임으로 일하면 혜택이 어떻게 달라지나요?

여성이 법령 전에 아르바이트를 한 경우 수당도 전일제로 일할 때의 절반입니다.

임산부가 대학에서 교육을 받으면 수당이 적용됩니까?

풀 타임 학생의 경우 장학금 금액을 기준으로 수당을 계산합니다.

실업자는 어디로 갈 수 있습니까?

실직한 임산부에 대한 급여는 사회 보장 당국에서 지급합니다.

출산 수당

BiR의 출산 수당이 아이가 태어나기도 전에 이루어지고 누적되면이 지불은 출생 후에 만 ​​\u200b\u200b받을 수 있습니다. 수당은 부모 중 한 명에게 제공되며 일회성 지급입니다. 한 번에 자녀가 한 명이 아니라 두 명 이상인 경우 각 자녀에 대해 금액을 지불해야 합니다. 아이가 아직 태어나지 않은 사고의 경우에는 지급되지 않습니다.

오늘 최소 지불액은 16 350.33 루블입니다. 금액은 거주 면적에 따라 지구 계수를 곱하여 증가할 수 있습니다. 이 지불은 소득, 근속 기간 및 기타 요인에 따라 달라지지 않습니다.

미지급금을 받으려면 해당 명세서를 가지고 회사의 회계 부서 또는 가장 가까운 FSS 부서에 문의해야 합니다. 병원에서 퇴원할 때 발급되는 출생 증명서와 자녀의 아버지가 지불하지 않았다는 증명서를 첨부해야 합니다. 비근로자가 사회 보장 서비스에 연락할 때 근로 기록부에서 발췌한 내용이 있는 경우에도 필요합니다.

출산 수당 등록에 대해 자세히 알아보세요.

질문 답변

혜택은 언제 신청해야 하나요?

신청서와 증명서는 아동이 6개월이 되기 전까지 제출해야 합니다.

혜택 마감일은 언제인가요?

지불은 신청서 작성 후 10일 이내 또는 다음 달 27일까지 이체됩니다.

출산 시 출산 수당은 어떻게 계산됩니까?

총액은 기준과 지역 계수를 곱하여 계산되며 출생 자녀 수도 고려됩니다. 계산기를 사용하면 빠르고 정확하게 계산할 수 있습니다.

내가 실업자이고 남편이 직장을 다니는 경우 남편에게 수당을 신청할 수 있습니까?

예, 부모 중 한 명에게 지불할 수 있습니다. 그러나 그는 당신이 이 돈을 받지 않았고 신청하지 않았다는 증명서를 제공해야 합니다.

1년 반까지의 아이를 돌보는 수당

출산 휴가가 끝나 자마자 아이의 어머니 또는 다른 친척 (반드시 가까울 필요는 없음)이 그를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있으며 이는 1 년 6 개월이 될 때까지 지속됩니다. 휴직자에 대한 수당은 더 이상 일시불이 아닌 매월 적립됩니다. 집에 앉아 아기를 낳는 사람의 임금을 대체하기 위한 것입니다.

월 출산 수당은 자녀가 2세가 되기 전에 발행되어야 합니다. 그들은 자녀의 출생 증명서가 첨부 된 신청서를 작성한 후 지불됩니다. 자녀를 입양하는 경우 이 증명서를 확인해야 합니다.

또한 다른 부모(또는 다른 친척이 자녀와 함께 앉아 있는 경우 양쪽 모두)가 이 혜택을 받지 못한다는 증명서를 제시해야 합니다. 지난 2년 동안 고용 장소를 변경한 경우 이전 고용주로부터 급여 금액과 함께 증명서도 가져와야 합니다. 이 증명서는 출산의 크기를 계산하는 데 필요합니다. 모든 서류는 방문접수 뿐만 아니라 인터넷으로도 접수가 가능합니다.

서류 제출 후 10일 이내에 수당이 배정되며, 아기가 1년 6개월이 될 때까지 매월 지급됩니다. 지급일은 급여 이체와 일치합니다.

이 혜택은 2년 동안의 평균 소득에 따라 달라지며 가치의 40%입니다. 그러나 고정 금액을 지불하는 옵션은 가능합니다. 2018년 최소 지급액은 다음과 같습니다. - 3788.33 루블., 두 번째 및 후속 어린이의 경우 - 6284.65 루블달마다. 최대값은 24,536.57루블/월로 제한됩니다.

1.5세 이하 아동을 돌보기 위한 혜택 등록의 복잡성에 대해 자세히 알아보십시오.

질문 답변

자녀의 어머니가 아닌 다른 사람이 혜택을 받을 수 있습니까?

아이의 엄마 외에 어떤 친척이라도 아이의 휴가를 돌볼 수 있습니다. 예를 들어, 아내의 급여가 남편의 급여보다 높으면 그녀가 일을 하고 배우자를 위해 출산휴가를 사용하는 것이 더 유리합니다.

지불은 어떻게 계산됩니까?

월 지불액은 지난 2년 동안의 평균 일일 수입에 40%를 곱하고 지표 30.4로 계산됩니다. 소득 자체의 금액은 설정된 통제 값보다 높을 수 없으며 매년 변경되며 FSS 기준에 기록됩니다. 계산기를 사용하면 온라인으로 출산 수당 계산을 단순화할 수 있습니다.

출산 기간에 다른 아이가 태어난다면?

다른 아기가 태어날 때 어머니는 자신에게 더 유리한 혜택을 선택할 수 있습니다. 두 번째 자녀에 대한 지불금은 일반적으로 더 높기 때문에 여성이 종종 이 옵션을 선택합니다. 이것은 법으로 허용됩니다.

직장에 출근하고 출산 휴가가 아직 진행 중인 경우에도 계속 급여를 받을 수 있습니까?

하루 종일 외출하면 혜택이 중단됩니다. 그러나 법에 단축된 교대가 지속되어야 하는 기간이 명시되어 있지 않기 때문에 몇 분 정도만 단축할 수 있으며 혜택은 유지됩니다. 최소 바만 4시간으로 제한됩니다. 그러한 계획은 귀하가 다니는 동일한 고용주가 급여를 지급하는 경우에만 가능합니다.

두 가지 직업에 고용된 경우 출산 수당은 어떻게 계산됩니까?

단 한 명의 고용주만이 귀하에게 급여를 지급할 자격이 있습니다. 정확히 누구에게서, 당신은 당신 자신을 선택합니다. 또한 혜택이 다른 곳에서 지급되지 않았다는 증명서를 받으십시오.

기업 청산 시 어떻게 해야 하나요?

사회 보장 당국의 혜택을 신청해야 합니다.

다음은 2006년 12월 29일 연방법 N 255-FZ "일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"에서 발췌한 내용입니다.

제11.1조. 월 보육수당 지급조건 및 기간

  1. 육아휴직일로부터 만 1세 반까지 육아휴직 중인 피보험자(어머니, 아버지, 기타 친족, 후견인) 중 실제 양육 중인 피보험자에게 매월 지급되는 육아수당 .
  2. 육아휴직 중인 사람이 시간제 또는 재택근무를 하고 자녀를 계속 돌보는 경우 월별 육아 수당을 받을 수 있는 권리가 유지됩니다.
  3. 출산 후 기간에 임신 및 출산 수당을 받을 수 있는 어머니는 임신 및 출산 수당 또는 월 보육 수당을 받을 자격이 있습니다. 수당은 출산 수당보다 높습니다.
  4. 여러 사람이 동시에 아이를 양육하는 경우 이 사람 중 한 사람에게 월별 보육 수당을 받을 권리가 부여됩니다.