월간 임신 혜택. 월보육수당. 임신 및 출산 수당

15.08.2019

신생아가 태어난 후 국가는 영유아 수당을 지급합니다. 그건 그렇고, 신생아를 돌보는 데 다소 큰 예산이 필요하기 때문에 그런 종류의 돈은 모든 가족에게 그 어느 때보 다 더 많이옵니다. 어떤 가족은 이 돈을 아기에게 필요한 가구와 옷(요람, 서랍장, 유모차, 기저귀, 기저귀)에 사용합니다. 이 모든 것을 사면 아기가 자라면서 새로운 재정적 비용이 필요하기 때문에 돈도 불필요하지 않습니다. 각 국가 및 지역에서 이러한 지불이 서로 다르다는 것을 아는 것이 중요합니다. 그러나 우리가 러시아에 대해 이야기하면 아이가 태어날 때 어머니는 2018 년에 출산 수당을받을 자격이 있으며 최대 1 년 반 동안 발생합니다.

법령은 아기를 돌보기 위해 여성에게 주어진 시간입니다. 주정부는 신생아가 태어난 후 다음 어머니에게 혜택을 계산합니다.

기업에서 돈을 받을 일하는 여성;
아기를 입양한 사람;
군대에서 갓난아기를 낳은 여인들.
주정부의 지불에만 의존할 수 있는 비 일하는 어머니;
전일제 교육의 여학생;
여성 기업가. 이를 위해 어머니는 사회 보장을 신청해야하며 지불 금액은 근로 기간 동안의 소득 수준에 따라 다릅니다.

어딘가에 등록 된 여성 만 국가의 혜택을받을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 급여를 받으려면 공식 고용 상태가 아닌 경우 실업 등록을 해야 합니다. 어머니가 속한 카테고리에 따라 다른 곳에서 지불을받을 수 있습니다. 학생은 문서를 수집하여 학장실, 인사부에서 계약에 따라 군대에서 근무 및 복무하는 사람, 사회 보호 대상 자녀를 입양한 비직업 부모에게 제출해야 합니다.

내년에 출산 변화

급여를 받을 수 있는 조건은 전년도와 변함이 없습니다. 단, 출국일수가 변경되었습니다.

단순 출산의 경우 140일이며, 그 중 70일은 출생 전 기간에, 70일은 출산 후 기간에 할당됩니다.
합병증으로 156일, 출산 후 회복하는 데 86일이 걸립니다.
다태임신의 경우 출산전후 84일, 쌍둥이 출산 후 110일로 총 194일의 출산휴가가 주어집니다.
자녀를 입양한 여성의 경우 출산휴가가 70일에 불과하고, 여러 자녀를 입양한 여성의 경우 이 기간이 110일로 늘어난다.

지불 유형

2018년, 엄마는 2017년과 동일한 혜택을 신청하고 있습니다. 모든 여성은 다음 지불금을 청구합니다.

LCD 등록 허용. 산모가 12주 전에 산부인과를 방문했다면 출산 후 급여를 받을 수 있습니다. 일회성이며 614 루블입니다. 그것을 얻으려면 상담에서 문서를 수집하고 사회 보장에 이전해야합니다.
임신과 출산에 대한 보상. 이 지불 금액은 여성의 상태에 따라 다릅니다. 워킹맘에게 수당이 필요한 경우 최근 24개월 평균 급여의 100%를 지급받게 된다. 회사가 청산되면 지불은 사회 보호 대상입니다. 일하는 여성을위한 2018 년 수당 금액은 34,500-266,190 루블이어야합니다. 군대에서 계약을 맺은 여성은 30,000 루블을 믿을 수 있습니다. 대학에서 정규 학생 인 소녀는 1,340 루블을 신청합니다. 장학금이 색인 대상인 경우 지급액이 증가할 수 있습니다. 그리고 비 일하는 어머니는 가장 적게 얻을 수 있으며 지불 금액은 600 루블을 초과하지 않습니다.
출산일시금. 이 수당을 받으려면 자녀가 6개월이 되기 전에 모든 서류를 수집해야 합니다. 2018년 지불 금액은 16,350루블입니다. 양부모의 경우 크기가 더 낮을 수 있습니다 - 15512 루블. 군인에게 아기가 태어날 때 수당은 24,500 루블입니다.
최대 1.5년 지불. 최대 1.5년의 보조금을 받을 수 있습니다. 여성이 기업에서 돈을 받는 경우 금액은 2년 평균 소득의 40% 이상입니다. 첫 번째 어린이의 경우 최소 지불액은 3065이고 후속 어린이의 경우 6131입니다. 최대 금액은 23120 루블을 초과해서는 안됩니다. 회사가 청산되면 지불금도 40%가 됩니다. 그러나 사회 보장이 청구하므로 한 달에 최대 임계 값은 12,262 루블을 초과 할 수 없습니다. 실업 여성의 경우 수당은 한 자녀는 3065부터, 두 번째 자녀는 두 배입니다.
최대 3년까지 혜택을 드립니다. 고용주로부터 1.5 세에서 3 세 사이의 기간 동안 50 루블의 보상을 기대할 수 있습니다.

여성이 임신 전 2년 동안 지속적으로 일하고 풀 타임으로 공부했다면 두 조직에서 받는 혜택을 기대할 수 있지만 지속적인 활동 조건이 충족되는 경우에만 가능합니다. 2018년 출산 수당 금액은 지역마다 다를 수 있습니다. 가장 중요한 것은 필요한 서류를 적시에 수집하고 사회 보장에 적용하여 지불금을 계산하는 것입니다.

바라보다 동영상수당, 등록, 지불 절차 및 함정의 시기에:

아이들은 생명의 꽃입니다. 거의 모든 가정에서 아기의 탄생은 휴일과 기쁨으로 표시됩니다. 현대 현실에서 젊은 부모가 항상 아이를 제대로 부양할 수 있는 것은 아닙니다. 아버지는 일반적으로 아침부터 저녁까지 일하며 가족에게 가능한 한 많은 돈을 가져다 주려고 노력합니다. 엄마는 특정한 사정으로 인해 급여를 받을 수 없습니다. 그런 다음 국가는 젊은 가족을 돕습니다. 우리는 출산 후 거액의 지불에 대해 이야기하는 것이 아니라 약간의 재정적 지원을 제공합니다.

나이, 사회적 지위 및 기타 요인에 관계없이 자녀가 있는 모든 여성은 특정 금전적 보상을 받을 자격이 있습니다. 이 기사에서 우리는 이 상황을 자세히 살펴보고 부모가 지불을 받는 데 도움이 되도록 노력할 것입니다.

출산 직전

많은 여성들이 큰 배 때문에 걸을 수 없게 될 때까지 노력하고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 물론 이 경우에는 실제로 일한 일수만큼의 급여가 있긴 하지만, 출산 후 지급되는 급여를 더 적은 금액으로 받는다는 사실을 모르는 경우가 많다.

공식적으로 고용되어 출산 휴가를 가는 여성은 금전적 보상을 기대할 수 있습니다. 이 지불 금액은 지난 2년간의 평균 수입으로 구성되며 266,000루블을 초과할 수 없습니다. 우리가 복잡한 출산 (법령 6 개월)에 대해 이야기하고 있다면 금액은 295,000 루블을 넘지 않습니다.

정확하게 계산하려면 온라인 계산기와 자격을 갖춘 회계사의 도움이 필요합니다. 결국 모든 주말, 공휴일, 휴가, 병가 등을 고려해야 할 것입니다. 출산 후 지불은 특정 상황에 따라 금액이 다르므로 위의 데이터에 의존해서는 안됩니다.

일괄

법에 따르면 모든 젊은 어머니는 이러한 지원을 받을 권리가 있습니다. 출산 후 지불해야 할 지불금은 무엇입니까? 이번 호에서는 일회성 혜택에 중점을 둘 것입니다. 이 상황에서 금액은 고정되어 있음에 즉시 유의해야합니다. 현재 그 크기는 약 15,000 루블입니다. 돈은 지역 및 연방 예산에서 가져옵니다. 위 금액은 정확히 연방 수준 지불을 나타냅니다.

지역의 경우 지방자치단체가 자체적으로 지급액을 결정한다. 국가의 여러 지역에서 지불액은 상당히 다를 수 있습니다. 금액은 고정되어 있으며 직장, 사회적 지위, 자녀 수 및 기타 문제에 따라 달라지지 않습니다. 지불은 자녀의 어머니 또는 아버지에게 유리하게 이루어집니다.

산전 진료소에 적시에 등록하면 추가 지불

출산 후 급여와 지급에는 여러 가지 유형이 있습니다. 또한 여성이 임신 12주 이전에 등록된 경우 추가 지급을 받을 자격이 있습니다. 출산휴가 전 워킹맘은 병가수당을 받을 수 있다. 일반적으로 관리자는 해당 신청서를 작성하고 여성에게 필요한 서류를 제출한 후 주문합니다.

그리고 현재 제 시간에 산전 진료소에 연락했다면 추가 신청서를 작성할 가치가 있습니다. 출산 후 지불은 결코 불필요한 것이 아니므로 모든 수입 기회를 잡으려고 노력해야 합니다.

정식 취업을 하지 않은 사람은 등록 혜택을 받을 수 없습니다. 오늘이 지불 금액은 약 600 루블입니다.

출산 후 지불에 필요한 서류는 무엇입니까?

관료제는 명확한 문서화된 형식을 전제로 하며, 특정 절차를 따른 후에야 어머니가 자신에게 유리하게 지불할 수 있습니다. 따라서 공식 문서 목록에는 다음이 포함됩니다.

노동 무능력 증명서;
지난 2년 동안의 소득 증명서(있는 경우);
출산 휴가 신청;
필요한 경우 청구 기간 변경에 대한 설명.

실제로 고용주가 직원에게 유리하게 지불 할 수없는 경우 지역 사회 보험 기관이 구출됩니다. 조직 청산과 관련하여 해고 된 출산 후 여성에 대한 지불은 한 달에 600 루블로 설정됩니다. 이 돈을 받으려면 1년 이내에 고용 센터에 등록해야 합니다. 새로 태어난 어머니가 전일제 또는 아르바이트생이라면 공부하는 자리에 혜택이 올 것입니다.

매월 수당

법에 따르면 출산 후 일회성 지급 외에 각 가정은 1년 반 동안 매월 추가로 지급받을 수 있다. 일반적으로 금액은 어머니 평균 급여의 40%입니다. 최소 임계 값은 2908 루블입니다. 자녀가 여러 명인 경우 지불액이 합산됩니다. 젊은 가족이 추가 자금을 사용하려면 필요한 모든 서류를 수집하여 해당 기관에 제출해야 합니다.

여성이 출산휴가와 출산휴가를 동시에 가지고 있는 경우 하나만 선택할 수 있습니다. 동시에 두 개 이상의 직업을 가지고 새로 태어난 어머니는 지불 할 회사를 독립적으로 선택할 권리가 있습니다.

월별 지원을 받을 수 있는 다른 사람은 누구입니까?

실제로는 돈이 어머니의 몫이고 다른 사람이 받는 상황은 다양하다. 산후조리원 혜택은? 위의 모든 옵션을 살펴보았으므로 이제 누가 지불을 받을 수 있는지에 대해 이야기할 차례입니다. 여러 친척이 한 번에 자녀 양육에 관여하고 그 중 한 명이 자금을받을 권리가있는 경우가 널리 퍼져 있습니다.

그러한 사람들의 목록은 다음과 같습니다.

러시아 군대에서 계약하에 복무하는 여성;
법에 따라 사회 보장의 대상이 되는 가까운 친척;
풀 타임으로 공부하는 아기의 부모;
기업의 청산으로 인해 해고된 부모.

집에서 일하는 경우 현금 지급을 받는 것이 법으로 금지되어 있지 않습니다. 아르바이트도 상황은 비슷하다.

지역 혜택

위에서 우리는 이미 지역 지불과 같은 젊은 가족을위한 소득 항목을 다루었습니다. 기금은 도시 예산에서 할당되므로 정확한 지불 금액은 정착지의 복지에 따라 러시아 지역에 따라 다릅니다.

이 수당을 신청하려면 젊은 어머니가 사회 보장 기관에 신청서, 아기의 출생 증명서 사본 및 여성의 신분 증명서를 제출해야 합니다. 금액은 신청자의 위치에 따라 다릅니다. 예를 들어 모스크바의 평균 지불 금액은 85,000 루블입니다. 이 수치가 약 20,000 루블에서 멈춘 모스크바 지역과 비교하면 대조를 볼 수 있습니다.

정확한 지불 금액은 개별적으로 계산되며 여러 요인에 따라 달라집니다. 연방 예산에서 지불되는 것에 찬성하는 가족조차도 지역 혜택을받습니다. 또한 입양한 자녀의 부모도 추가 소득을 받을 수 있습니다.

모성 자본

많은 가족은 한 아기에게 멈추지 않고 즉시 두 번째 아기에 대해 생각합니다. 이것은 아이들에 대한 사랑과 확실한 현금 지불 가능성 때문입니다. 아시다시피, 21세기 초에는 국가의 인구 통계학적 상황이 가장 좋은 방향으로 발전하지 않았기 때문에 국가가 시민들에게 동기를 부여했습니다. 통계에 따르면 출생률이 실제로 증가했습니다. 가장 중요한 것은 품질이 양에서 떨어지지 않는다는 것입니다. 출산 후 지불 수령은 지체없이 수행되며 가장 중요한 것은 적시에 문서를 제출하는 것입니다.

둘째 아이가 태어나 자마자 가족은 모성 자본을받을 권리가 있습니다. 크기는 변동하며 금액은 매년 색인화됩니다. 2017 년 현재 두 번째 아기에 대한 지불금은 453,000 루블입니다. 이 돈은 현금화할 수 없습니다. 그들은 종종 부동산을 구입하거나 교육에 지출하는 데 사용됩니다. 모성 자본을 현금화하는 서비스를 제공하는 사람들이 있지만 이것은 직접적인 법률 위반이므로 관련되지 않는 것이 좋습니다.

어디서 자금을 모을 수 있습니까?

여성은 고용 상태에 따라 다양한 곳에서 급여를 받습니다. 일하는 사람들은 보통 회계 부서에 간다. 아이를 낳을 당시 일을 하지 않았던 젊은 엄마들은 사회복지기관에 가야 합니다. 거주지에 따라 신체를 선택하는 것이 좋습니다. 지불 금액 및 계산 방법에 대한 모든 정보에 관심이 있는 경우 동일한 장소에 문의해야 합니다.

일하는 여성은 회계 부서 및 비 근무 여성 - 사회 서비스에 대한 모든 관심 질문을 할 수 있습니다. 늦으면 대금을 받지 못하므로 대금 수령을 미루지 않는 것이 좋습니다. 적시에 신청해야만 고용주와 국가가 정기적으로 의무를 다합니다. 지연되는 경우 모든 의무가 자동으로 취소됩니다.

양자

아기를 낳을 수 없는 등 가정에 다양한 문제가 있습니다. 모든 사람은 다른 방식으로 이 상황에서 빠져 나옵니다. 누군가가 갈라지고 누군가가 입양이라는 매우 어려운 단계를 밟기로 결정합니다. 그러한 절차에도 불구하고 젊은 가족이 특정 지불을 기대할 수 있다는 것은 매우 즐겁습니다.

그 중에는 다음이 있습니다.

입양된 아기가 3개월 미만인 경우 어머니는 아기가 70일이 될 때까지 떠날 수 있습니다.
장애인이나 7 세 이상의 어린이를 가족으로 데려간 부모는 125,000 루블의 일회성 수당을받습니다.
육아휴직과 월 급여가 남아있습니다.

이것은 어떤 경우에도 절망하지 않으면 항상 탈출구가 있음을 시사합니다. 가장 중요한 것은 정확히 원하는 것을 이해하고 목표를 달성하기 위해 따르는 것입니다.

결론

그렇다면 출산 후의 이점은 무엇일까요? 이 질문에 대한 답변을 기사의 다른 장에 게시했습니다. 문서에서 모든 것이 올바르게 수행되면 국가의 모든 금전적 보상을 활용할 수 있습니다. 모든 가족은 동등한 상황에 있기 때문에 급여를 받을 자격이 있음을 이해해야 합니다.

임산부와 젊은 어머니에 대한 국가 지원이 전면 수행됩니다. 두 번째 자녀를 갖고 싶다면 모성 자본이 추가 인센티브가 될 것입니다. 따라서 그 나라의 인구 통계 학적 상황이 개선되고 더 많은 행복한 가정이 생길 것입니다.

일시불과 월별 산후 급여는 부모의 삶을 훨씬 더 쉽게 만들어 줄 것입니다. 주정부의 추가 재정 지원은 사람들이 가족을 만들고 자녀를 낳도록 동기를 부여합니다.

러시아 법률은 임신, 출산 및 여성을 돌보는 기간 동안 여성에게 특정한 사회적 혜택을 보장합니다. 그와 동시에 일하는 여성과 일하지 않는 여성, 그리고 어떤 경우에는 그들의 친척도 물질적 지원을 받을 수 있습니다.

임산부로 인한 지불

많은 여성들에게 아이의 탄생은 즐겁고 오랫동안 기다려온 사건입니다. 그러나 많은 사람들에게 출산 휴가는 삶의 재정적 측면에서 중대한 변화를 의미합니다. 모든 여성이 출산 휴가를 갈 때 지불해야 하는 금액에 따라 안내를 받는 것은 아닙니다.

다양한 유형의 혜택, 이전 수입에 따른 다양한 청구 금액으로 인해 많은 질문이 제기됩니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. "출산 휴가를 갈 예정입니다. 어떤 급여를 받을 수 있나요?"

여성에게 지급되는 출산 수당의 유형과 금액은 다음과 같은 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

여성의 사회적 지위(일하거나 실직 상태임);
서비스 기간;
출산 휴가 전 소득 금액;
어린이 수;
거주 지역.

출산 수당은 조건부로 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

고정, 즉 혜택 금액은 연방법에 의해 설정됩니다. 여기에는 출산일시금, 임신초기등록금, 기타 지역지급금이 포함됩니다.
이전 수입 금액에 따라 지불합니다. 여기에는 출산 휴가, 육아 수당이 포함됩니다.

임신한 근로자에게 지급되는 급여

임신 초기에 일하는 여성은 국가에서 보장하는 급여와 급여를 신청할 권리가 있습니다. 금액 발생의 근거는 다음과 같은 증빙 서류입니다.

의료 기관의 증명서;
병가;
혜택 지급 신청;
소득을 확인하는 문서(급여 계산을 위한 작업이 여러 개 있는 경우 제시);
다른 부모의 직장에서 수당 미수령에 대한 증명서.

일하는 여성의 임신·출산 혜택은? 혜택 목록은 다음과 같습니다.

임신 초기에 등록할 때. 의료기관의 해당 증명서가 있는 경우 지급합니다.
출산 휴가 . 각 작업장에 대해 병가 형태로 발급됩니다. 계산은 한 작업장 또는 각 작업장에 대해 피보험자의 재량에 따라 이루어집니다. 휴가는 근로 무능력 증명서에 표시된 날짜보다 늦은 날짜에 부여될 수 있습니다. 이러한 경우 계산은 실제 휴무일을 기준으로 합니다.
부모 중 한 사람의 요청에 따라 자녀의 출생에 대한 일시금이 제공됩니다. 또한 급여가 지급되지 않았다는 다른 부모의 직장 증명서를 제공해야 합니다.
1.5세까지의 아동을 돌보는 수당은 아동이 적정 연령이 될 때까지 계산됩니다. 출산 휴가 종료 후 또는 그 이전에 임명됩니다. 그러나 동시에 여성의 요청에 따라 한 가지 유형의 혜택만 지급됩니다. 또한 자녀 수에 따라 혜택 금액이 달라질 수 있습니다.

또한 지역 요금의 가능성이 허용됩니다. 임신과 출산 중 지불해야 하는 금액에 대한 문제는 지방 당국 차원에서 추가로 해결할 수 있습니다.

출산 휴가 및 육아 수당은 이전 소득 금액에 따라 다릅니다. 임신에 대한 고정 혜택은 무엇입니까? 일시불 지급입니다. 또한 여기에는 이전 소득 금액이 충분하지 않은 경우 휴가 및 보육 수당을 최소 금액으로 계산하는 것도 포함됩니다. 고정된 금액의 혜택 금액은 법에 의해 승인되고 매년 색인됩니다.

혜택의 출처

출산 휴가를 갈 때 지불해야 할 금액이 명확해진 후에는 약속 출처 및 수당 계산을 결정해야 합니다. 일하는 여성의 경우 보험 가입자인 고용주를 통해 직접 지급됩니다. 수당은 신청 후 다음 급여일에 지급되어야 합니다.

일하지 않는 임산부와 관련하여 다른 지불 순서가 존재합니다. 계산은 FSS의 영토 기관을 통해 수행됩니다. 또한 고용주가 파산과 같은 의무를 이행할 수 없는 경우 혜택을 신청할 수 있습니다.

임신 중 실업자에게 어떤 혜택이 있습니까? 일하지 않는 여성은 거의 동일한 유형의 혜택을 받을 수 있습니다.

아이가 태어날 때 한 번;
1.5세 미만의 어린이를 돌보는 경우(최소 설정된 크기 기준).

비 근무 여성은 FSS를 희생하여 유급 출산 휴가를 보내지 않습니다. 예를 들어 개인 기업가의 경우 자발적 보험 및 임신 시작 전 연도의 기여금 양도의 경우는 예외입니다.

임산부로 인한 모든 지불은 정시에 전액 이체되어야 합니다.

혜택 등록 조건

임신과 출산에 대한 지불은 법률에 명시된 조건에 따라 지불됩니다. 우선, 지급 신청 기한은 질병 수당 지급 절차와 동일하다는 점에 유의해야 합니다. 예술에 따르면. 2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 연방법 12 호에 따라 이벤트 종료 후 6 개월 이내에 계산을 신청할 수도 있습니다.

즉, 병가에 명시된 기간에 따라 종료 후 6개월이 만료되기 전에 출산휴가 지급을 신청해야 합니다. 1세 반 미만의 아동을 돌보기 위한 급여의 발생은 아동이 2세가 될 때까지 허용됩니다.

나중에 출산 수당을받을 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 정해진 기간 내에 이의 제기를 할 수 없는 타당한 이유를 제공할 준비가 되어 있어야 합니다.

사용자나 사회보험기금의 귀책사유로 수당이 지급되지 않은 경우에는 수령시기가 제한되지 않는다. 이러한 경우 여성은 기타 사유로 임산부에게 지급해야 하는 지급액에 따라 모든 금액을 받을 권리가 있습니다.

자녀를 계획하고 있다면 무엇보다도 재정적 문제를 고려하는 것이 중요합니다. 귀하는 아마도 귀하의 가족 예산에 추가로 지출될 비용을 계산하고 있을 것입니다. 신생아에게 필요한 수많은 품목의 구매는 아기가 태어나기 훨씬 전부터 시작됩니다. 그리고 이미 지금 이 순간 가족은 아빠만 부양해야 하는 문제에 직면해 있고, 둥근 배를 가진 엄마는 새로운 가족을 맞이하기 위해 적극적으로 준비하고 있습니다. 그러나 여성이 장기간 일할 기회를 박탈 당했음에도 불구하고 미래의 어머니는 국가의 지원을받습니다. 2013년 근로 여성과 비근로 여성의 임산부에게 지급되는 급여가 얼마인지 알아보겠습니다.

임산부를 위한 혜택

임산부가 받는 가장 기본적인 수당은 모성 수당입니다. 그 크기는 여성의 고용 여부와 급여의 종류에 따라 다릅니다. 또한 임신 초기에 산전 진료소에 등록하는 일하는 여성은 최대 12 주까지 438 루블의 일회성 수당을받을 수 있습니다. 돈은 적지만 구하기 어렵지 않고 산전 진료소에서 증명서를 발급받아 회사 현금창구에서 돈을 받기만 하면 된다.

임산부 근로자의 혜택은 무엇입니까?

일하는 여성을 위한 출산 수당에 대해 좀 더 자세히 알아보겠습니다. 여성이 기업에서 6개월 이상 근무하는 경우 임신한 경우 급여 수준의 출산 수당을 지급해야 합니다. 회사에서 돈을 받아야 합니다. 그러나 실제로 이것은 국가 지원이므로 임산부에 대한 모든 금전적 지불은 국가에서 고용주에게 전액 보상됩니다.

2013년에는 출산 수당 계산을 위한 새로운 절차가 도입되었습니다. 계산은 최근 2년간의 작업을 고려합니다. 이를 기반으로 평균 일일 수입이 계산됩니다. 계산식은 간단합니다. 2년 급여액의 비율을 근무일수로 나눕니다. 동시에 계산에는 병가, 이전 출산 휴가, 육아 및 기타 사회 보험료가 지불되지 않은 날은 포함되지 않습니다. 혼란스러워 보이지만 걱정하지 마십시오. 소득 증명서를 받으면 2013 년부터 소득 증명서가 다른 형식으로 전환되어 하루 종일 모니터링하기가 더 편리하기 때문에 소득 증명서를받을 때 요즘은 별도로 일정이 잡혀 있습니다.

주에서는 또한 급여를 계산할 때 고려되는 급여 상한선을 설정했습니다. 급여가 더 높은 것으로 판명되면 사회 보장 기여금을 계산할 때 급여 금액도 최대 값으로 제한되기 때문에 가능한 최대 금액이 대신 사용됩니다. 2013년 출산휴가 여성의 경우 2011년과 2012년 소득자료를 바탕으로 임산부 급여 및 급여를 산정한다. 2011 년 사회 보험료가 공제 된 최대 급여는 연간 463,000 루블이었고 2012 년에는 연간 512,000 루블이었습니다. 이 금액을 초과하는 급여는 출산을 계산할 때 고려되지 않습니다.

평균 일일 수입을 받으면이 금액에 출산 휴가 일수를 곱해야합니다. 정상적인 임신에서 여성에게는 140일의 휴가가 주어집니다. 배송일은 배송 전 70일과 배송 후 70일로 구분됩니다. 출산에 합병증이 있거나 제왕 절개가 수행 된 경우 출산 후 어머니는 70 일이 아니라 86 일이 회복됩니다. 두 명 이상의 자녀를 낳을 경우 여성은 출산 전 84일과 출산 후 110일로 나누어 총 194일을 받을 수 있습니다. 귀하가 받을 수 있는 출산 휴가 일수를 결정하고 그 수에 평균 일일 수입을 곱하면 회사의 계산대에서 한 번 지급되어야 하는 출산 휴가 금액을 받게 됩니다.

일하는 여성의 출산 수당을 계산할 때 몇 가지 더 중요한 사항이 있습니다. 여성이 기업에서 6개월 미만 근무하는 경우 출산 수당은 최저 임금 금액으로 계산됩니다. 그러나 여성이 이전에 다른 기업에서 일했고 1년 이내에 직원 감소로 인해 해고된 경우 이 기업에 유사한 혜택을 신청할 수 있습니다.

여러 기업에서 일하는 여성은 모든 급여에 대해 사회보험료가 부과되기 때문에 모든 직장에서 임산부를 위한 사회적 혜택을 받습니다.

일하지 않는 임산부에게 지급

여성이 일하지 않으면 불행히도 지역 사회 보험 기금에서 한 달에 약 440 루블의 매우 작은 출산 수당을받습니다. 그리고 임신 초기의 등록 수당은 그녀에게 전혀 허용되지 않습니다. 비공식 급여를 받고 사회 보장 분담금을 내지 않는 여성에게도 동일하게 적용됩니다.

이 모든 것은 임산부로 인한 정부 지불뿐입니다. 그 외에도 임산부는 지역 프로그램의 틀 내에서 도움을 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 거주하는 도시의 사회 보험 기관에 문의하십시오. 거주지에서 도움을 받을 수 있는 모든 권리와 가능성에 대해 알려야 합니다. 임산부는 처방약, 비타민, 식품 등을 무료로 받을 수 있습니다. 그리고 법에 따라 출산 휴가가 끝난 후 6개월 이내에 지급금을 신청할 권리가 있음을 아는 것도 중요합니다. 그리고 좋은 이유가 있다면 나중에. 자격이 있는 국가 지원을 사용하십시오.