그가 원하지 않는 연금 수령자를 폐기하는 방법. 연금 수령자의 해고 : 합법적으로 그리고 해고를 만드는 방법입니까? 노동 의무 위반

21.10.2020

기업의 연금 수령자의 해임은 다른 모든 직원을 위해 제공되는 일반 규칙에 따라 발생합니다. 퇴직 연령의 사람은 고용 계약을 자체적으로 해지 할 자격이 있습니다. 그러나 직원의 해고는 회사가 퇴직을 떠나는 경우 자체적으로 자세히 가질 것입니다.

작업 퇴직자의 해고의 특징

퇴직 연령의 사람들을 위해 동일한 종결 절차가 적용되고 해고의 동일한 기초가 다른 지위를 가진 근로자와 마찬가지로 적용됩니다. 해고는 노동 규범 77 개 기사를 기준으로 발생합니다.

은퇴 시대에 도달 한 후 고용주 가이 주도권에 대해서만 직원을 기각 할 수있는 자격이 없어야합니다. 고용 계약의 자동 해지가 발생하지 않습니다. 그러나 직원은 은퇴하고자하는 욕구를 삭제할 수 있습니다. 고용주에게 자신의 이니셔티브에 대한 고용 계약을 해지하려는 그의 욕구에 대한 연금 수령자는 언제든지 권리가 있습니다. 이 권리는 임시 프레임 워크에만 국한되지 않습니다.

고용 계약의 종료 과정을 시작하기 위해 직원은 해고에 대해 제출해야합니다. 고용주에게 서면 진술을받은 서면 진술이 고용 계약을 해지하는 명령을 발행하기위한 기초가 될 것입니다. 고용주는 회사를 떠날 권리를 구현하는 데 연금 수령자를 방해 할 자격이 없습니다.

연금 수령자의 이니셔티브에 대한 고용 계약 해지 종료의 특징은 예외적 인 경우, 다른 직원에게는 의무적이지 않은 일을하지 않고 종료 할 자격이 있습니다.

이것은 근로자의 우대 상태가 될 것입니다.

자체 요청시 연금 수령자의 해고 절차

그분의 연금 수령자 직원의 해고 절차는 다음 단계의 통과가 포함될 것입니다.

연금 수령자는 귀하의 요청에 따라 해고를위한 신청서를 제출합니다. 필연적으로 서면으로 서면으로되어 있으며 직원이 개인적으로 서명했습니다.
신청서를 바탕으로 T-8의 형태로 해고 명령이 게시됩니다. 회사에서 승인 된 자체 양식 중 하나. 이 명령은 해고 일, 직원의 이름, 그의 태블릿 번호, 해고의 기초 (이 경우, 아트 1의 제 1 항의 제 3 항 3)의 기각의 기초를 나타냅니다. 러시아 연방의 노동 규범 "), 해고 및 날짜의 세부 사항. 직원은 주문과 익숙해 져야하며 서명을 그에게 익숙해야합니다. 그가 직장에서 누락되었거나 주문을 거부하면 이는 해당 마크 (제 2 부에 따라 84.1 TC)에 의해 수행됩니다.
연금 수령자의 이니셔티브에 대한 고용 계약 작업의 마크가 고용 기록에 소개됩니다. T-2 형태의 개인 카드.
근무일에는 연금 수령자로 마무리됩니다. 보상을하는 것은 시간과 미사용 휴가를위한 것입니다.
직원을 해산 할 때 완전한 집합을 주어야합니다또한 2 년 근무한 실적 증명서, FIU의 상장 보험료에 대한 정보와 해고 명령 사본 (요청시).

해고의 세부 사항

많은 연금 수령자가 일하지 않고 그만 둘 수 있는지 여부에 대한 질문이 있습니다. 사실, 그것에 대한 모호하지 않은 답변이 없습니다.

일반적으로 연금 수령자는 고용 계약의 다가오는 해지를 2 주 전에 종료하려는 그의 욕구에 대해 고용주에게 통보해야합니다. 이 기간은 고용주를위한 신청 입학 후 (예술의 80)에 의거하여 TC의 80 개에 따라 계산됩니다.

지난 3 일간의 고용 계약의 다가오는 해지에 대한 연금 수령자 예방을위한 감소 된 마감 기한은 다음과 같은 경우에 적용됩니다.

직원이 기간에 남아있는 경우 (예술 제 4 부에 따라 러시아 연방의 노동 규정 71);
직원은 2 개월 미만의 기간 동안 결론을 내렸다 (러시아 연방의 노동 규정 292).
직원들은 계절적으로 일하기 위해 배치되었습니다 (예술 1 부에 따라 296 TC).

개별 노동자들의 범주의 경우 반대로 확장 된 타임 라인 범위가 경고에 적용됩니다. 특히 운동 선수와 코치의 경우 조직의 지도자들은 2 주에서 한 달까지 증가합니다.

노동 코드가 해고를위한 신청서를 제출하는 데 필요한 마감 기한의 표시가 포함되어 있음에도 불구하고 고용주와 협력하여 계약서는 2 주까지 일찍 해지 될 수 있습니다 ( 러시아 연방의 노동 규범 제 80 조.

일없이 자신의 욕망에 대한 연금 수령자의 해고

성명서

자신의 직원의 해고에 대한 응용 프로그램은 통합 된 양식이 아닙니다. 일반적으로 각 회사는이 문서에 권장되는 샘플을 가지고 있습니다.

진술은 다음 사항을 반영해야합니다.

왼쪽 상단 구석의 문서의 "헤더"에서 고용주 회사의 이름과 회사의 회사의 이름은 물론 신청인의 데이터가 처방됩니다.
문서 "문"의 이름이 중앙에 쓰여집니다.
주요 부분은 해고의 이유를 나타내는 자신의 요청에 따라 해고 요청을 나타냅니다.
디코딩이있는 직원의 날짜와 서명이 설정됩니다.

연금 수령자에 대한 특별한주의는 응용 프로그램의 인터레이스 부분의 문구에 대해 지불해야합니다. 그가 여기에 등록 할 것 "이라고 등록하면 퇴직 연령을 언급하지 않고"귀하의 요청에 따라 퇴장 할 수 있습니다. "2 주 동안 일해야합니다. 물론 고용주가 법률에 따라 일하지 않고 작업에서 공개하는 데 동의하지 않는 경우.

그러나 연금 수령자가 퇴직하려는 욕구에 진술서에 나오면 ( "러시아 연방의 노동 규범의 80 명의 노동 규범의 80 명의 노동 규정 80 명). 그가 지적한 날 연금 수령자를 폐기하는 것. 마감일 (적어도 2 주)에 이러한 응용 프로그램을 제출하려면 연금 수령자가해서는 안됩니다. 예를 들어, 연금 수령자가 5 월 22 일에 진술을 쓴 경우,이 날에 고용주가 계약을 종료해야합니다.

지불

자신의 요청에 따라 해고 할 때, 연금 수령자는 표준 지불 세트를 의존하고 있습니다 :

실제로 기간 동안 급여.
미사용 휴가의 보상 (직원 이이 또는 이전 기간 동안 휴가일을 사용하지 않은 경우). 직원이 더 많은 휴가 날을 사용한 것보다 더 많은 휴가 날을 사용한 경우 고용주가 급여를 지불하는 데 초과 지불을합니다.
프리미엄과 보너스임금 시스템에 의해 제공되는

모든 지불금 고용주는 마지막 근무일에 직원을 생산해야합니다. 그가 일하지 않으면, 지불 요구 사항을 제시 한 날짜를 따르는 다음날 늦게 지불하지 않습니다. 시간에 대한 기금이 아닌 펀드가 아닌 경우 고용주는 부채 크기의 백분율로 지불되는 지연 매일에 대해 은퇴 한 페니를 지불해야합니다.

직원의 요청에 따라 지불 금액의 양에 대한 이론적 근거와 함께 노트 계산을 제공해야합니다. 직원이 계산에 동의하지 않으면 고용주는 해고 당일에 그를 분쟁하지 않는 금액을 나열해야합니다.

해고가 발생하면 자체적으로 발생하지 않습니다. 그러나 집단이나 고용 계약은 그러한 보상을 제공 할 수 있습니다. 그들의 크기와 지불금은 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 일반적으로 출력 혜택은 직원의 평균 월 수입 1-3 개월 금액으로 지불됩니다.

연금 수령자는 노동 규모에 등록되지 않기 때문에 고용주가 수동으로 그에게 지불 할 수 없습니다. 미술. 178 TC는 회사가 설명서를 지불 할 의무가있는 근거리 목록을 포함하고 퇴직은 은퇴의 적용을받지 않습니다. 그러나 서명 된 노동 / 단체 협약에서 수당을 지불 할 의무가있는 경우, 연금 수령자는 법정에서 그것을 추천 할 권리가 있습니다.

급여, 미사용 휴가의 보상뿐만 아니라 상금은 in ndfl을 지불합니다. 그의 고용주는 지불 당일 예산으로 유지하고 이전 할 의무가 있습니다.

고용주의 이니셔티브에서 지불되는 당일은 3 월 평균 1 명의 직원 수입을 초과하지 않아야합니다.

따라서 자신의 연금 수령자의 해고는 정상 모드에서 발생합니다. 이를 위해서는 고용주에게 해고를위한 신청서를 제출해야합니다. 직원이 은퇴를 종료하기로 결정한 경우 고용주는 진술서를 작성하지 않고 작성하는 날에 기각해야합니다. 그가 다른 직장에서 지정된 기지에서 일찍 해산되면 그러한 이익은 제공되지 않습니다. 이 경우 연금 수령자는 2 주 동안 일해야합니다.

은퇴 한 사람은이 지위를 유지하는 인구와 비교하여 많은 혜택과 장점이 있습니다. 연금 법의 발병 후 자연 과정은 전문 활동과 관련된 직업의 중단이지만, 많은 요인으로 인해 직원은 직장을 자유롭게 해줍니다. 고용주가되기 전에, 그의 욕망없이 연금 수령자를 폐기하는 방법에 문제가 있습니다. 법으로 그것은 그렇게 쉽지 않습니다.

법적 근거

즉시 퇴직 연령의 성취로 인해 퇴직 연령의 성취로 인해 연금 수령자 직원이 기각하지 않으려는 경우에는 기각 할 필요가 없다는 점에 유의해야합니다. 즉, 인간의 나이는 지표가 아닙니다. 연금 수령자가 자발적으로 종료하기를 거부하면 계산할 수 없습니다.

다음 항목은 노동 규범에서 구별 될 수 있습니다.퇴직 연령의 이점 보장 :

따라서 퇴직 연령의 사람들은 다른 범주의 직원과 동일한 권리와 의무를 가지고 있습니다.

계약의 격차는 일반적인 원칙에 따라 발생합니다. 그러나 상대적으로 연금 수령자는 처음으로 해산 된 경우에만 응용 프로그램을 제출 한 후 2 주간의 기간을 해결할 의무를 적용하지 않는다는 것을 알아야합니다. 따라서 그러한 직원을 법적으로 기각하십시오 아마 세 가지 방법으로 :

자신의 협정에 따라;
당사자의 합의에 의해;
고용주의 법적 이니셔티브에 따르면.

충돌 해고

노동법 규범의 초기에, 규범은 일정한 연령을 달성 할 동의없이 연금 수령자로부터 연금 수령자를 일으키는 것이 가능했습니다. 그러나 1995 년 이래로 변화가이를 금지했습니다. 고용주를위한 충돌없는 상황은 그러한 직원이 자신의 요청에 대한 진술이나 당사자의 상호 합의에 대한 진술을 작성하도록 설득하려고 시도 할 것입니다.

이렇게하려면 추가 출력 수당을 논의하거나 특정 시간을 사용할 수 있도록 노력할 수 있습니다.

계약에 따라 계약 해지는 직원 멤버뿐만 아니라 표준으로 발생합니다. 한 사람은 평범한 해고 에서처럼 진술을 쓴다. 동시에 그 이유를 나타낼 의무가 없다. 이러한 요소가 서로 연관 될 수 없기 때문에 "퇴직자로 인한"유형의 원인의 원인의 문서의 문서가 올바르지 않습니다. 그러나 그 작가는 저자가 노동 규범의 일에 따르면 필수 작업에서 면제되는 연금 수령자라는 점에 유의해야합니다.

협상 불가

연금 수령자의 상태는 직원의 불가침을 나타내지 않으므로 고용주의 주도권에서 발사 될 수도 있습니다. 이를 위해서는 매우 합리적인 기초가 있습니다. 일반적으로 일반적인 기사에서 가장 자주 다음을 적용하십시오.

해고 기사에 관계없이 고용주는 입법의 모든 요구 사항을 준수해야합니다.

예를 들어, 무시 된 휴가를 보완하고 병원 시트를 지불하십시오. 그러나 어쨌든 사람이 자신의 의지에 대한 진술을 쓰는 사람이 불법이며 법원을 회복시키는 법원에 호소하는 기초가 될 수 있습니다.

노동 의무 위반

그러한 기초와 관련된 해고는 연금 수령자가 취한 노동 의무를 성취하거나, 비준수로부터의 경우에 달려있다. 합법적으로, 사람을 계산할 수 있었고, 기소 발표에 대한 명령을 게시하여 직원의 모든 위반을 기록하는 데 취해질 것입니다. 그러한 평가의 이유는 다음과 같을 수 있습니다.

보통 그러한 기사에 대한 해고는 체계적인 위반이 필요하지만 반드시는 아닙니다.

체계적으로는 동일한 조치에 대한 견책 명령의 첫 번째 문제가 발생한 후 일년 중 직원이 반복 한 위반이라고합니다. 해고는 직원의 와인이 설치된 경우에만 합법적으로 간주됩니다. 즉, 비난 한 이유로 노동 규율이나 의무를 위반 한 좋은 이유가있는 경우 견책을 해고하거나 선언 할 수 없다.

복구가 이루어지면 직원이 서명하에 익숙해 지도록 명령이 게시됩니다. 그 명령은 그의 출판 순간부터 3 일 동안 직원에게 가져와야합니다. 작업 연금 수령자가 사인을 거부하면 이러한 거절이 표시되는 행위가 작성됩니다. 동시에 적어도 두 명의 증인이 그 행위에 기록되어야합니다.

고용주의 결정에 따라 고용 계약을 분배하거나 작업 직원 수를 줄임으로써 가능합니다. 그러나 동시에 노동법 강령에 의해 제공되는 조항이 있습니다. 국가 감소시 작업 위치 보존과 관련된 특정 범주의 범주가 있습니다. 이러한 카테고리에는 자격이 높거나 높은 성능을 특징으로하는 직원이 포함됩니다. 동일한 조건의 경우 결정을 내릴 때 고려됩니다. 다음 요소들 :

이러한 모든 항목은 위치 자체가 출력되지 않을 때 작동 단위 수를 줄일 때만 고려됩니다. 위치 자체가 폐지되면 이러한 조건이 작동하지 않습니다.

엔터프라이즈 감소로 인해 고용주는 동의없이 연금 수령자를 해산 할 권리가 있지만이 해고는 공통 위반없이 발생해야합니다. 직원은 자신의 서명을 밑에 익숙 해야하는 누구와 익숙해 져야하는 특별한 주문으로 최소 2 개월 이상 적어도 2 개월 이상 경고해야합니다. 고용주는 주문의 출판시에 모두 감소 된 직원의 성공을 제공하고 2 개월 이내에 나타납니다.

인원 수를 줄이기 때문에 해고 할 때 다음 조항을 따라야합니다.

어떤 직원과 마찬가지로 연금 수령자는 어떤 종류의 휴가 또는 아픈 휴가 중에도 설계 할 수 없습니다.
노동자가 노동 조합에있을 때, 그와 함께 고용 계약을 해지하기 위해, 그의 지도자들과 해고를 조정할 필요가있다. 직원을 해산 할 때 노동 조합은 15 일 동안 고용주의 요청에 응답하지 않으면이 허가가 얻어지는 것으로 여겨졌습니다.

노동 규정뿐만 아니라 평균 월 수입과 동등한 노동 규정뿐만 아니라 새로운 직업 사이트를 찾는 시간을 보상하는 평균 월 수입을 보상하는 노동법에 따라 국가의 감소에 따라 국가의 감소에 빠진 직원들은 계산 일로부터 2 개월 이상). 또한 수동 및 3 개월 동안 수용 할 수있는 기회가 있지만이를 위해 고용 센터의 결정이 필요합니다.

지난 2 개월 동안 기다리지 않고 주를 줄이면서 주를 줄이면서 연금 수령자의 기회와 조기 해고가 있지만 모든 보증을 준수해야합니다. 초기 합의는 서면으로 수정되어야합니다. 고용주는 직원이 새로운 직업을 발견하고 노동 관계를 즉시 해지하고자하는 경우 2 개월간의 기간 동안 기다리지 않고 고용 계약을 맺을 의무가 있습니다.

위치가 차지하는 불일치

이 세상의 모든 것이 개발하고 때로는 노년기의 한 사람이 특정 작업 분야에서 기술 개발을위한 시간이 없을 것입니다. 그에게 할당 된 일을 이행하기가 어려워집니다. 따라서, 완전히 법적 기준은 자세 또는 불충분 한 자격의 불일치로 인해 연금 수령자의 해고가 될 것입니다.

그러나 단순히 그 사람에게 위탁 한 일에 대처할 수없는 사람을 단순히 선언하는 것은 불가능합니다. 이를 위해 노동 코드에서는 인증으로서의 개념이 있습니다. 아래에서는 지식, 기술, 기술, 전망의 수준을 확인합니다.

인증 절차는 공무원, 교사 및 나머지 고용주와 같은 특정 근로자가 표준 및 요구 사항을 개발 해야하는 특정 근로자에게만 법적으로 정의됩니다. 특히 법률의 인증 시간은 표시되지 않으므로 계획과 예약되지 않은 것으로 임명 될 수 있습니다. 모든 외부 전문가와 그 없이는 임명 된위원회를 자격을 갖춘 시험을 실시합니다. 그의 결과에 따르면 증명위원회는 인사 결정을 취합니다.

저택은 건강을위한 해고 기사입니다. 이를 위해서는 의료기관의 임상적이고 전문가위원회의 적절한 결론을 받아야합니다. 직원이위원회가 완전히 장애가 있거나 건강 상태가 인정받는 경우 노동 협정은 종합적으로 작업을 수행 할 수 없으며, 수행 된 작업이 사고로 이어질 수 있다면 동시에, 노동법에서는 기업 자체가 제거되지 않는 한, 질병 동안 직원의 해고를 금지하는 기사가 있습니다.

악의적 인 징계 위반

연금 수령자와의 고용 계약을 해지하는 이유는 노동 규율의 총 위반이 될 수 있습니다. 우선, 그것은 걷고 있습니다. 그들은 하루에 3 시간 이상 좋은 이유없이 직장에서 직원의 부족으로 간주됩니다. 이 사실은 직원의 부재에 대한 행동과 영수증으로 문서화되어야합니다.

법의 기사는 구절이나 다른 거친 위반 중에 그의 해고에 대해 직원에게 경고 할 수 없습니다. 그러나 고용주가 유모차로부터 설명을해야하기 때문에 같은 날에 해고 될 수는 없지만 적어도 2 일을 통과해야합니다.

징계의 총 장애는 취한 상태에서 직장에서 직원의 모습입니다. 이 경우 고용주는 그 다음날 이니셔티브에서 작업 연금 수령자를 합법적으로 해고 할 수 있으며 탐지 당일 작업으로부터 작업을 제거 할 수 있습니다. 이 기준에 해고 된 경우 필요한 것:

근무일 전역의 술 취한 상태에서 직원의 출현;
직원의 상태는 의학적 결론에 의해 설립되어 확인되어야합니다.
근로자가 시험을 거부하면 여러 증인이 조건을 확인할 수 있습니다.

따라서 특정 연령의 업적과 관련하여 연금 수령자가 종료되도록 제안 된 경우 불법적으로 법정에서 쉽게 준비 할 수 있음을 알아야합니다. 동시에 직원을 폐기하고 동의하지 않아도 많은 합법적 인 이유가 있습니다. 이것은 자신의 권리와 책임에 대한 작업 연금 수령자가 특히 일반 직원과 다른 것이 아니라는 사실 때문입니다.

퇴직 연령을 달성하는 것은 작업의 필수 종료를 의미하지는 않습니다. 많은 사람들이 계속 일하고 소중한 지급이 시작된 후에도 강제적이지만, 때로는 해고의 문제가있을 수있는 문제와 관련하여 직원의 효과를 찬성하지 못합니다. 법률 이이 절차를 규제하는 방법과 어떤 제한이 있는지에 대해 더 이야기 해 봅시다.

동의없이 직원과 계약을 해지 할 수 있습니까?

노동 관계는 각 당사자의 자원함의 원칙에 기초하여 고용주가 동기 부여를 잃은 직원과의 협력을 해지하거나 기능을 수행하는 직원과의 협력을 금지하는 것은 불가능합니다. 조직의 지도자들 중에서, 그 시대 때문에 나이 때문에 일품이 불가능한 연금 수령자를 폐기하는 방법은 종종, 우리는 법률에 대한 직접적인 언급을받을 수 있습니다.

직원을 주에서 두는 방법:

자세의 불일치를 재 인증으로 확립하십시오.
의료 검사를 소집하고 연금 수령자의 활동의 종류를 변경할 필요성에 대한 결론을 얻습니다.
보내다 ;
계약 위반과 관련하여 연금 수령자와 관계를 배포하십시오.

기업의 작업장 종료에 대한 모든 이유는 노동 규범 제 81 조에 열거되어 있습니다. 주문이 발행되면 이유는 지정된 규제법에 따라 엄격하게 지정해야합니다.

그의 동의없이 퇴직 연령 장교를 기각 할 수 있는지 여부를 의심하는 사람들을 위해, 우리는이 절차의 틀 안에서 예외가 제공되지 않는 유사한 사례에 대해 유사한 사례에 대한 사법 관행에 익숙한 것이 좋습니다. 노년기의.

고용주가 법률에 대한 권리가있는 경우

물론 퇴직은 직원이 자신의 일을 수행하기 위해 더욱 악화 될 것이라는 것을 의미하지는 않지만 실제로 더 이상 경험과 계수를 생산할 필요가 없다는 사실 때문에 일어날 수 있습니다. 이러한 경우 동기 부여가 떨어지고 직원은 직업의 책임을 멈출 수 있습니다. 연금 수령자를 해산하기 전에 주요 법적 이유로 자신을 익히는 것이 좋습니다.

옵션 1. 계획이라면 조직의 주정부 감소연금 수령자는이 절차가되기 전에 면역력이 없으며 조약이 일반적으로 종료됩니다. 주요 요구 사항은 두 번의 급여 금액에서 보상금 및 출력 수당을 지불하는 것입니다.

옵션 2. 소집 증언 및위원회 및 규정 준수의 문제를 제기하십시오노인 직원이 차지하는 결론적으로 지식과 기술이 의무를 완전히 충분히 충분히 충분히 충분하지 않아야한다면 고용주는 더 쉬운 일을 제공해야하지만 직원의 거절이 발생하여 그의 해고에 대한 명령을 발행해야합니다.

옵션 3. 직원 인 경우 작업 분야를 위반합니다 그리고 근무일의 차트는 증인의 서명과 그 행위를 확인하여 고용 계약을 해지합니다.

일부 일하는 퇴직자는 조직의 관리가이를 기각 해야하는지 여부를 알지 못하며 따라서 현재의 법률에 따라 전력 및 기능을 완전히 충족시키지 않으므로 직원의 해체에 대한 제한은 고려되지 않습니다.

작업 연금 수령자의 올바른 해고 절차

모든 경우의 노동 관계의 종료는 코드의 요구 사항에 따라 각 당사자의 권리를 준수함에 따라 발생해야합니다. 절차를 올바르게 정리하지 않으면 고용주는 법원이나 노동 검사관에 대한 직원의 항소가 해결 될 경우 책임을지지 않을 위험이 있습니다. 결정을 내리기 전에 법률로 연금 수령자를 폐기하는 방법을 읽으십시오.

고용 계약 해지 절차:

1 단계. 직원과 협상을 씁니다. 빨간 테이프를 피하기 위해 자신의 요청에 따라 절차를 수행 할 수 있는지 확인하거나 당국의 이니셔티브에 등록 해야하는지 여부를 알아보십시오.

2 단계. 연금 수령자의 해고에 대한 근거를 확인하는 데 필요한 서류를 준비하십시오. 이것은 그 위치의 불일치에 대한 증거위원회의 통로, 발견 또는 결론 일 수 있습니다.

3 단계. 정부 기관이나 법원에서의 결정의 분쟁 상황과 잠재적 인 도전을 피하기 위해 직원에게 직원에게 통보하십시오. 이의 제기가있는 경우 평화 협상을 소비하십시오.

4 단계. 직원의 해고에 대한 관련 명령을 내리십시오. 그 후 모든 재발행 금액을 지불해야합니다. 임금, 미사용 휴가에 대한 보상, 주간 감소시 요일 끄기 매뉴얼.

작업 연금 수령자는 다른 모든 범주뿐만 아니라 동일한 권리와 의무와 절차에 예외가 없을 것입니다. 법의 모든 요구 사항을 준수하고 법의 무승부를 위반하지 않기 때문에 충분합니다. 그러면 노동 검사관의 참여와의 문제와 노동 분쟁이 없을 것입니다.

자신의 일치에 대한 일을 돌보십시오

직원과 이별하는 가장 쉬운 방법은 자체 이니셔티브에 대한 그의 관심입니다. 연금 수령자는 언제든지 노사 관계를 중단하고 신청서에 서명 한 날에 잘 가치없는 휴가를 보내실 수 있습니다. 이를 위해 2 주간의 작업 및 기타 제한이 필요합니다.

직원은 직원이 단순한 임의의 형식으로 서면 응용 프로그램을 준비하고 조직의 인사 부서에 제출해야합니다. 사전 경고 없이이 작업을 수행하고 계약에 따라 의무를 완수하지 마십시오.

성명서가 포함되어야합니다:

회사의 이름.
성명과 직원의 위치.
일을 떠나는 원인.
모든 권한이 종료되는 날짜.
서명 및 사료 일.

이러한 문서에 서명하기 위해 작업 연금 수령자가 압력을 허용하지 않습니다. 또한, 관계의 종료 방법은 조작과 협박이없는 직원 자체로부터 전적으로 진행되어야합니다.

어떤 어려움이 직면하는 것이 일반적입니다

실제로, 노동 분쟁은 고용주와 그의 퇴직원 간의 불일치가 주로 법의 지식 부족과 관련하여 발생합니다. 어떤 사람들은 그들이 주에서 그들을 가져올 권리가 있는지 궁금해합니다. 다른 사람들은 돌보을 때 여러 급여를 지불해야한다고 제안합니다.

계약을 해지 할 때 종종 발생하는 문제는 다음과 같습니다.

경영진은 연금 수령자 2 주 운동을 필요로합니다.
직원이 좋은 이유없이 일없이 일하고 그의 동의없이 일을 해산했다.
출력 혜택을 지불하지 않고 줄이십시오.
계약은 증명위원회의 결론없이 위치의 불일치를 기반으로 해지됩니다.
자신의 협약에 대한 진술에 서명 할 수있는 경향이 있습니다.
더 쉬운 노동을위한 대체 공석을 제공하지 마십시오.

법에 따르면 노년기의 직원의 해고 절차에 대한 잘못된 조치는 이러한 사실에 도전하고 이전 고용 장소에서 회복 될 수 있습니다. 이를 위해 시민은 노동 검사에 불평하고 지방 법원의 진술에 대한 성명서에 불평 할 필요가 있습니다.

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결론

많은 노동자들은 건강을 허용 할 때까지 이전 위치에서 계속 일하고 있습니다. 고령인의 객관적으로 동기 부여와 능력이 젊은 동료보다 낮을 수 있음이 있음에도 불구하고 노동법은이 기초에 대해서만 연금 수령자를 제출하는 것을 금지합니다. 직원 자체의 욕망이나 러시아 연방의 노동 규범 제 81 조에 제공되는 기초의 경우에만 계약을 해지 할 수 있습니다.

마지막 업데이트: 15.02.2020

2019 년 이래로 퇴직 연령을 제기 한 악명 높은 연금 개혁이 시작되었습니다. 시민들 의이 문제에 대한 분노에 대한 이유 중 하나는 고용주가 미리 연령의 후보자의 공석을 취할 것을 꺼리는 것이 었습니다. 다른 직원으로부터 일하는 연금 수령자의 해고의 차이는 무엇입니까, 걱정됩니다.

러시아 법률은 보험이없는 휴식을 취하고 보험 경험이 있고 연금을 지명하는 개별 계수가 있는지 연금 지불을받을 수있는 권리를 제공합니다.

Phasepno는 정상적인 경우 연금 제공 자격을 얻을 수있는 나이의 한계를 :

65 세 - 남성용;
60 년 - 사회의 아름다운 절반 (여성).

건강 및 생활 조건에 특별하고 유해하며 위험한 사람들을 위해 일한 사람들을위한 보존 된 이익. 특별하고 일반적인 보험 경험을 몇 년 만에 있으면 작업을 떠나 이전에 연금을받을 수 있습니다.

종종 연금 수령자는 서두르지 않으며 일을 떠나고 지불금을 계속 작동합니다. 추가 소득을 얻을 수있는 가능성이 항상 연결되어있는 것은 아닙니다. 그 중 일부는 단순히 사람들과 의사 소통하지 않고 자신의 필요성의 감정에 대한 인식을 생각하지 않습니다.

뉘앙스에 대해 이야기 해 봅시다. 그의 동의없이 연금 수령자를 기각 할 수 있습니다.

더 많은 것을 살게하자, 응답합시다 :

연금에 계속 일하고있는 사람들은 어떤 권리와 이익이 있습니까?
퇴직자가 어떤 상황에서는 동의없이 가능한지 여부를 기각 할 수 있습니다.
다른 흥미로운 질문에.

연금 수령자의 해고를위한 근거

즉시, 우리는 노동 법안이 퇴직 연령에 도달 한 사람들과 노사 관계의 종료를위한 특정 근거를 제공하고, 어떤 형태의 소유권 (또는 개별 기업가들 중에서)의 조직에서 계속해서 일하기를 계속하지 않는다는 것을 주목한다.

계약을 해지 할 수있는 주요 이유는 노동법에 의해 결정됩니다 (제 77 조).

가장 자세히 가장 많이 사용하는 것을 고려하십시오. 연금 수령자가 직장에서 기각 될 수있는 경우 답장하십시오.

당국의 주도권에서

법의 관점에서, 고용주의 이니셔티브에 대한 부하와 함께 부하가있는 이유가있는 경우 연금 수령자에 대한 예외는 없습니다.

일반적으로 작업 연금 수령자가 기각됩니다.

회사가 파산이나 소유자의 결정으로 인정받는 경우 청산하는 경우;
재구성이 통과하고 숫자 또는 직원이 감소 할 때;
인증을받은 후, 자격의 불만이 충분하지 않은 자격 수준을 증언하면, 점유 된 위치의 불일치;
가이드 라인 게시물이 필요하고 기업 소유자를 변경 한 경우;
반복적 인 관찰이 있으며, 노동의 훈련을 위반하기 위해 과장이 발표되었다.
분리 된 사례 (부재주의, 부인 등)와도 징계의 거친 장애를 위해;
예술의 규범에 의해 제공되는 다른 상황에서. 81 TK RF.

소유자 (또는 머리에 의해)가 종속적으로 해산 할 때, 그의 나이에만 연결되어 고용주의 행동을 호소 할 수 있습니다.

감독 당국 (감독 당국) 법적 기업 (실제 기업가의 실제 발견), 검사 사무실 등록 장소에서의 영토 노동 검사;
법원을 직접 통과하십시오.

연금 수령자의 요청에 따라

자신의 요청에 따라 노사 관계를 멈출 수 있습니다.

법에 따라 일을 떠나는 의도에 대해 적어도 2 주 이상 고용주에게 사전 통보해야합니다.

또한, 작업 중에 직원이 기각하기 위해 직원이 마음을 바꾸려면 다른 사람이 조직을 번역하기 위해 해방 된 장소에 초대 된 경우가 아니라면 신청서를 철회 할 수 있습니다.

또한 2 주말이 끝나면 해고의 설계를 주장하지 않고 노동 의무를 계속 수행하면 노동 법적 관계가 법적 힘을 유지합니다.

예술의 제 3 부분에 따라. 러시아 연방의 노동 규범 80 개, 법은 은퇴와 관련하여 해산 된 사람의 배제를 제외합니다. 그들을 완전히 계산하기 위해 고용주가 운동을하지 않아야합니다.

당사자의 합의에 의해

당사자가 협상 할 수 있고 불만이없는 경우 법률 (예술 78)은 조기 노사 관계의 조기 종료를 가능하게합니다.

이 경우 고용주의 주도에 대한 작업 연금 수령자의 해고는 또한 동의를받은 후에 만 \u200b\u200b일 수 있습니다.

각 당사자들에 유익한 조건이 고용주와 종속 자체가 될 수 있습니다.

특정 점의 구현을 규정하는 서면 계약을 컴파일 할 필요가 없습니다. 기각에 대한 성명서에서 충분히 기초로 표시됩니다 - 당사자의 합의.

연습 쇼 : 원하지 않거나 상황이 2 주 임기의 라벨링을 위해 고정 될 수없는 경우 종종 이러한 노동자를 사용합니다.

고용 기록에서 명성을 망치지 않고 고용주와 평화롭게 노력하는 노동 규율에 동의합니다.

작업 연금 수령자의 권리와 장점

옛 나이로 인해 연금 수령자가 자신의 동의없이 기각 할 수 있는지 여부에 대해서는 대답은 범주입니다.

그것은 자신이 더 멀리 일하거나 잘 자격이없는 휴식을 취하기 위해 그 자신의 권리가 남아 있습니다. 연금에 대한 사람을 고용하는 유사한 상황.

예를 들어, 회사를 종료하고, 연금을 내린 사람은 잠시 후에 집에 앉아 싶지 않다는 것을 결정했습니다. 가장 자주, 순전히 비즈니스 측은 그것을 회복하는 방법에 상관없이 그러한 결정을 내릴 수 있지만 사실은 남아 있습니다.

고용주는 나이를 언급하는 퇴직자 고용을 공석이 거부하는 경우에도 올바르지 않습니다.

그렇지 않으면 이것은 인권에 대한 차별, 노동법의 총 위반으로 인정 될 것입니다. 그들의 이익을 보호하기 위해 사법 기관의 소송에서 벗어날 수 있습니다. 당연히 정상적인 노동 관계는이 고용주와 협력하지 않을 것입니다.

입법자가 연금을 받고, 더 많은 일을 계속할 수있는 권리를 제공한다는 증명서는 더 많은 장점입니다.

예술에서. 러시아 연방의 노동 규범의 128은 워킹 연금 수령자의 오른쪽에 enShrined :

일년도 동안 의무 연간 유료 휴식을 제외하고 14 일까지의 기간까지 추가로 무료 휴가를 취할 수있는 편리한 시간에.
연금 수령자가 장애인으로 인식되면 고용주는 직원의 요청에 따라 60 일 동안 추가 휴식을 제공합니다.

추가 휴가는 즉시 또는 부품으로 나누어 질 수 있습니다. 동시에 나머지 사용되지 않은 일은 다음 년에 이전되지 않습니다.

소유자는 연금 수령자를 기각하기 위해 자체 재량에 따라 권한을 가지고 있습니까?

사람이 법에 의해 설립 된 나이에 이익을 얻는 권리가있는 사실은 다음과 같은 경우 해산을 강요할만한 이유가 될 수 없다.

그는 이것을 원하지 않는다.
의학적 증언은 노동 의무를 이행 할 수 있습니다.
리더십의 이니셔티브에서 해산 될 합리적인 이유는 없습니다.

뉘앙스

퇴직으로 일하는 구체적인 욕망을 언급 한 직원과 함께 계약서는 지정된 날짜에 종료되어야합니다.

연금 수령자의 경우가 일어 났습니까?

합법성 문제에 대해, 그가 잘 받아 들여지 않은 휴식을 취한 후에 일을 준비한 연금 수령자를 해산 할 때, 의견이 동의하지 않아야합니다.

논리를 통해 그는 이미 그것을 발행했기 때문에 그는 은퇴 할 수 없으며 그 자신은 다시 일하려는 욕구를 표현했습니다.

반면에 더 이상 일하고있는 것은 불가능한 것으로 간주 될 수 있습니다.

원칙적으로 일하는 연금 수령자를 해산하기로 결정한 결정이 자신의 이니셔티브에서 받아 들여지면 고용주가 퇴직 후에 고용 된 경우에도 고용주가 작동하지 않아도됩니다.

그러나 고용주가 연금 수령자의 항소 후 2 주 후에 해고를 발급 할 경우, 이것은 법을 위반하는 것으로 간주되지 않습니다.

자신의 이니셔티브에서 연금 수령자를 폐기하는 방법

진술을받은 후 직원이 퇴직으로 인해 일을 떠나기를 원한다는 것을 나타내는 고용주 :

주문을 게시합니다.
노동 책에 적절한 입장을 만듭니다.
강제 회계 인증서를 준비합니다.
그것은 연락 할 때 지정된 시간 내에 완전한 계산을하고 손으로 문서를 제공합니다.

작업 연금 수령자가 자신의 욕망 만 해고의 원인을 나타내면 계약 관계는 2 주말 후에 종료됩니다.

당국의 이니셔티브에 대한 해고 요구 사항 준수

충돌하지 않으려는 경우, 사실, 실제로 해고 된 모든 절차 활동을 완수하는 데있어서, 취업 계약을 일방적으로 해지 할 권리를 활용하는 것에 대해서는 연금 수령자이며, 고용주가 의무가있다.

예를 들어, 직원의 해고 "기사 아래"기사 "는 유죄 서면 설명과 조화가 필요합니다. 2 일 후에 직원이 정당화 문서와 서면 설명 노트를 제공하지 않으면 적절한 법을 작성한 후 해고 명령을 발행 할 수 있습니다.

그리고 그 사람이 휴가 중이거나 치료를 받거나 재활 기간을 겪고있는 동안 해고가되는 것은 불가능합니다.

하루에 한 달 이내에 책임을 지킬 수 있다는 것을 잊어서는 안됩니다. 이후의 책임을 알게되었고 직원의 와인이 6 개월 전부터 6 개월 전이 없었습니다.

예외는 감사 또는 감사 감사 중 유죄 조치를 식별하는 사례 만 구성합니다.

이러한 상황에서 직원은 앞서 2 년 동안 완벽한 부정 행위를위한 징계 처벌로 기각 될 수 있습니다.

우선, 직원들이 퇴직 연령과 수령 한 혜택만을 언급하는 것을 줄이기 위해서는 불가능합니다.

기업을 청산할 때 (소유자의 결정 또는 파산 법원의 인정의 결정), 모든 직원이 기각 될 것임이 분명합니다.

고용주가 근로자 또는 직원 수를 줄이기로 결정한 경우 해고에 따라 떨어지는 후보자의 선택에 대한 질문에 적합합니다.

직원의 경험과 경험을 감안할 때 노동 의무 성취에 대한 그들의 태도가 주어집니다. 대부분 자주,이 관점에서 직장에서 떠나는 이점은 작업 연금 수급자를 위해 남아 있습니다.

그러나 예를 들어, 필요한 경우 직장에서 남기기 위해 누구의 선택이있을 것입니다. 필요한 경우 일반 단위를 자르기 위해서는 두 자녀의 어머니 나 워킹 연금 수령자의 어머니를 자르고, 물론, 후자의 모든 혜택을 누릴 수 있습니다. 그는 약어를 칠 것입니다.

이것은 추가적인 소득원이 있기 때문에 설명됩니다.

법으로 보장되는 기타 특권이 고려됩니다.

어쨌든, 절차 명령을 따라야합니다.

해고 된 후보자를 발행하기까지 적어도 2 개월 전에 곧 감소시 개인 회화를 위해 서면으로 통보해야합니다.
공석의 존재 하에서 직원은 이전의 등록을 제공해야합니다.
옮기는 것을 거부 할 경우 (적절한 공석이 없을 때) 직원은 노동 법적 관계로 종결됩니다.

당신이 수년의 길이를 기각 할 수있을 때

연금 법률에 대한 변경 사항은 특별하고 유해하며 건강 및 수명 조건에 위험에 처한 사람들을위한 혜택에 영향을 미치지 않았습니다.

특별하고 일반적인 보험 경험이 충분하면 이전에 은퇴 할 수 있습니다.

특별한 경험이있는 경우 월간 연금 지불을 규정하고 지불합니다 (긴 서비스) :

실제 장애 상태를 고려하지 않고;
사람, 노인 퇴직을받을 권리를 주셔서 감사합니다.

연금 수령자가 수년간 계약없이 해산 될 수 있는지 의심을 주면, 부문 별 계약에 직접 연락 할 수 있습니다.

법적 및 입법 행위는이 경우 초기 휴식을 취한 사람의 주도권이 있어야합니다.

사전 나이의 사람들과 노사 관계의 중단과 관련된 기능

연금 조항의 권리를 얻기 전까지 5 년이 넘지 않으면 사람이 사전 예약 한 것으로 믿어집니다.

그러한 직원을 해산하는 경우, 연령 카테고리를 참조하면 고용주가 책임을 져야합니다.

행정 (러시아 연방 관리 규정의 예술 5.27);
또는 범죄자 (예술의 변화. 러시아의 형사 규정의 144.1은 2019 년 이후 운영되어왔다).

해산시 작업 연금 수령자와 계산

작업 연금 수령자와의 노동 법적 관계를 중단하는 이유에 관계없이, 그와 마지막 근무일에 완전히 정착 할 의무가 있으며, 모든 금액을 지불해야합니다.

실제로 마지막 지불 날짜로부터 실제로 시간을 보냈습니다.
남은 미사용의 유료 휴가의 경우 전년 대비 평균 수입 비율로 통화 보상.

연금 수령자가 감소하에 떨어지면 평균 월 수입량의 하루 쉬는 수동으로 수동을 해결할 수 있습니다. 사람이 새로운 일을 발견하지 못한 경우 두 번째 달에 지불 할 권리가 남아 있습니다.

또한 2 주 후에 평균 수입 금액을 지불 할 것입니다.

건강 상태로서 직원은 자신의 노동 기능을 더 이상 수행 할 수 없습니다.
연금 수령자는 가벼운 노동으로 옮기기를 거부했습니다 (또는 고용주는 적합한 공석이 없음).
작업 연금 수령자가 완전히 비활성화되어있는 의학적 결론이있는 경우.

국내 사용법의 현지 법적 행위 (특히 집단 협정에 의한), 잘 당연한 휴식을 취하기 위해 출구와 관련하여 완성 된 직원들의 추가 지불이 제공 될 수 있습니다.

연금 수령자의 해고를 규제하는 입법부

노사 관계와 해지와 관련된 모든 문제는 노동법에 의해 규율됩니다.

생산 영역에 따라 노동법에 관한 다른 연방법은 산업 협약에 의해 유도되어야합니다.

보장 권리를 위반하기 위해 고용주는 행정, 형사법에 따라 책임을집니다.

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