조기 퇴직 자격이 있는 사람 조기 퇴직

러시아의 객관적인 이유로 인해 퇴직 연령은 향후 수십 년 동안에만 증가할 것입니다. 2020년까지 정년 연장 결정이 내려질 가능성이 높다. 따라서 연금 지급에 대한 급여 문제, 정년 이전 퇴직 가능성, 근속 기간 우선 산정 문제가 특히 시급하다.

법은 조기 퇴직에 대해 무엇이라고 말합니까?

2015년 1월 1일에 발효된 연금에 관한 새로운 법률에 의해 러시아인을 위한 사회 보장 제도의 변화와 새로운 혜택 계산 방법이 수립되었습니다. 피보험자에 대해 법률에 의해 결정되는 금액의 개인 연금 계수.

학업 및 미래 직업 계획을 개선하기 위해 미래 세대는 누가 일찍 은퇴할 수 있는지 알아야 합니다. 법률에 따라 이를 수행할 수 있는 사람의 목록은 상당히 광범위하며 이러한 혜택을 받을 수 있는 조건이 다릅니다. 조기 은퇴 할 수있는 시민 목록은 2013년 12월 28일 "보험 연금"의 법률 30-32 No. 400-FZ 조항에 나와 있습니다.

특권 범주의 시민을 위해 예정보다 일찍 휴가를 떠나는 대부분의 경우는 특정 서비스 기간의 개발뿐만 아니라 특정 연령 (45-55 세)에 도달하는 것을 제공합니다. 일부 직업(교사, 의사)의 경우 근속 기간에 따라, 즉 특정 근속 기간이 누적된 후에 그러한 가능성이 설정되었습니다. 그렇다면 누가 조기 퇴직을 할 수 있으며 어떻게 퇴직할 수 있습니까?

이 혜택을 받을 수 있는 사람

많은 사람들이 조기 퇴직 가능성에 대해 배우는 데 관심이 있습니다. 그것은 존재하지만 특정 범주의 시민에게만 해당됩니다.

• 최소 5명의 자녀를 둔 여성의 경우. 50세가 되면 충분한 휴식을 취할 수 있으며 두 가지 중요한 조건이 충족되면 보험 경험 기간이 15년 이상이어야 하며 각 어린이는 최소 8년 동안 양육되어야 합니다. 이것은 우선적인 조기 퇴직 연금이 될 것입니다.
• 55세 이상의 남성과 50세 이상의 여성은 어릴 때부터 장애를 가진 아동의 부모로 간주됩니다. 전제 조건은 남성의 경우 최소 20년, 여성의 경우 15년의 보험 경력이 있어야 합니다. 이를 위해서는 양육되는 아동이 최소 8세 이상이어야 하며 셀프 서비스 기술이 있어야 합니다. 이 규범에는 장애 아동을 양육하는 보호자도 포함됩니다. 또한 그러한 자녀를 양육 한 1.5 년 중 퇴직 연령을 줄이는 데는 1 년 만 계산되며 총 5 년입니다.

조기 퇴직 자격이 있는 또 다른 사람은 누구입니까? 기업의 청산 또는 축소 이후 고용 기회가 없는 실업자.

해고 후 만기일 이전에 충분한 휴식을 취하는 퇴직은 일반적으로 고용 서비스 직원이 제안합니다. 이를 위해서는 시민의 동의와 몇 가지 요구 사항의 충족이 필요합니다.

• 해고 사유는 직원의 전문 기술이 아니어야 합니다(허용되는 사유: 전체 직원 수의 감소, 직원 또는 조직의 청산).
• 57세 남성과 53세 여성의 성취
• 고용 서비스가 적절한 작업 장소를 제공할 수 없음;
• 노년기에 휴가를 갈 수있는 직장 경험의 완전한 개발.

시각 장애인 그룹 I도 같은 범주에 속합니다. 이를 기반으로 여성은 40세부터, 남성은 10세 및 15세에 해당하는 경험을 이미 한 경우 50세부터 혜택을 신청할 수 있습니다.

또한 연금의 조기 배정 권리는 25세 이상 근무한 남성과 20세 이상의 여성이 군 부상으로 인해 장애인이 된 사람에게 있습니다.

희귀난치병 발생으로 난장판 또는 난장이 되며, 남성 20년, 여성 15년 근무경력이 있는 시민. 그들은 40세와 45세에 우대 연금으로 퇴직할 수 있습니다.

최소한 일정 기간 동안 극북에서 일한 사람들.

또한 20년 및 25년의 보험 경험이 있고 특정 유형의 작업 성과를 확인할 수 있는 53세 여성 및 57세 남성의 경우:

• 지하 작업;
• 의료 활동;
• 증가된 강도의 섬유 생산;
• 교육 활동;
• 극도로 어려운 작업 조건에서 일하십시오.

조기 퇴직은 어떻게 하고 어떤 서류가 필요한가요?

등록하고 혜택 계산을 시작하려면 여러 문서를 제출해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 지난 5년 동안의 평균 월 소득에 대한 참조.
2. 모든 페이지의 사본이 첨부된 여권.
3. 군복무가 필요한 경우 군인 신분증.
4. 고용 기록.

추가 서류

조기 퇴직 사유가 된 상황에 따라 추가 서류 제출이 필요합니다. 그것은 될 수 있습니다:

• 극북 지역의 활동을 확인하는 증명서 또는 북방 민족의 소유임을 확인하는 증명서.
• 장애 증명서.
• 8세 이하 아기의 출생 및 양육 증명서.
• 가족 구성원의 장애 및 피부양자 증명서.
• 중증 질환 또는 시각 장애 증명서.

무엇을 해야 합니까?

그럼 어떻게 일찍 은퇴를 합니까? 이러한 혜택은 "인구 고용에 관한 러시아 법률" 제32조의 규정에 따라 공식화됩니다. 고용 서비스 직원이 결정합니다. 각 사례는 개별적으로 고려됩니다. 시민이 조기에 충분한 휴식을 취할 자격이 있는 경우 다음이 필요합니다.

1. 신청서를 작성하여 고용 서비스에 보냅니다.
2. 혜택에 대한 추천 및 제안을 받으십시오.
3. 이 모든 문서와 연공서열에 포함된 근무 기간 증명서는 연금 제공을 다루는 기관으로 보내집니다.
4. 연금 기금은 조기 연금 할당의 타당성을 결정하고 고용 서비스에 알립니다.

결론

긍정적인 결정이 내려지면 실업 수당을 받을 기회가 박탈됩니다. 연금 기금은 우대 지급과 관련된 비용을 상환할 책임이 있습니다.

이 기간에 국민이 구직활동을 하면 퇴직금 지급이 이루어지지 않고 정년퇴직 시 갱신된다.

조기 퇴직하는 방법에 대해 살펴보았습니다. 이 정보가 유용하기를 바랍니다.

2019년 1월 1일부터 러시아에서 퇴직 연령의 단계적 증가가 시작된 새로운 법에 따라, 새로운 연금 혜택- 조기 퇴직 가능성(일반적으로 정해지는 기간보다 2년 앞당기기). 그들은 이 권리를 행사할 수 있습니다 당신이 37 세라면 여성그리고 42년 경력의 남성.

그러나 이 그 뜻이 아냐, 새 법은 요구 사항을 증가시킵니다. 반대로 러시아 정부와 대통령은 그러한 특권을 다음과 같이 제안했습니다. 완화 조치 2019년부터 계획된 연금 개혁.

시민이 지정된 년 동안 일한 경우 은퇴 할 수 있습니다. 2년 전해당 연도에 정년을 정하되, 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세 미만... 2019년 정년퇴직연령이라는 사실 때문에 오랜 경험으로 조기만 연금수급자가 될 수 있을 것입니다. 예정보다 6개월 앞서(따라서 2019년의 일반 퇴직 연령은 각각 55.5세와 60.5세가 됩니다. 참조).

조기 퇴직 자격이 있는 시니어

2019년부터조기 연금 수급자가 될 가능성에 대한 추가 우대 기준이 계획되어 있습니다. 여성의 경우 최소 37년, 남성의 경우 최소 42년... 이러한 변경 사항을 채택하면 러시아인은 지불을 발행할 기회를 갖게 됩니다. 2년 전 2019년에는 남성의 경우 60세에서 65세로 증가하기 시작할 것입니다.

정부는 초기에 조기 퇴직에 대한 기준을 년 단위로 설정할 것을 제안했다는 점에 유의해야 합니다. 40세와 45세(각각 여성과 남성). 정부는 2018년 6월 16일에 State Duma의 검토를 위해 이러한 매개변수를 사용합니다.

그러나 대통령의 연공서열 요건은 3년 동안 완화 - 최대 37 및 42년. 2018년 9월 6일 블라디미르 푸틴이 국가 두마에 대한 해당 수정안. 러시아인의 정년 연장에 관한 법안의 두 번째 독회에서 그러한 수정안은 2018년 9월 27일에 대리인에 의해 승인되었으며, 법안은 최종 내용으로 채택되었으며 10월 3일 V. 푸틴 대통령이 서명했습니다.

또한 일반적인 경우 연금을 받기 위한 이 기준(여성의 경우 37년, 남성의 경우 42년)을 명확히 할 필요가 있습니다. 그리고 그러한 긴 노동 활동에 대한 일반적인 절차에서 보험 연금 등록을 위해 필요하지 않음... 예를 들어, 2019년에 노령 연금 수급권을 얻으려면 운동을 해야 합니다. 경력 10년만.

37년과 42년의 경력은 조기 퇴직(포함되는 사항)에 무엇을 의미합니까?

2015년부터 이 개념은 시민의 등록 권리를 결정하는 데 사용되었습니다. 보험 경험... 그러나 조기 퇴직 권리를 결정하기 위해 계산하는 절차는 표준 규칙과 다릅니다. 조기 퇴직에 대해 모든 보험 경험이 고려되는 것은 아닙니다. 이러한 제한은 Art의 4항에 의해 도입되었습니다. 2018년 3월 10일자 새로운 법률 No. 350-FZ 8에 따라 보험 경험에 일반적으로 포함되는 기간은 포함되지 않습니다(예: 최대 1.5세 어린이 돌보기).

오직 작업 기간및 (또는) Art 1항에 따른 기타 활동. 시민이 공식적으로 고용되고 급여를받는 2013 년 12 월 28 일 법률 No. 400-FZ의 11 및 병가 기간.

총 근속 기간을 계산하는 규칙은 새 법이 도입된 후에도 변경되지 않았습니다. 제한 사항은 37년 및 42년의 근무 경험이 필요한 조기 퇴직을 위한 근속 기간을 계산할 때만 적용됩니다. .

참고로

예술에 따르면. 동일한 법률 No. 400-FZ의 12 "보험 연금에", 이제 다음과 같은 비 근무 기간이 일반 보험 경험에 포함되며 그 기간 동안 시민:

• (그러나 총 6년을 초과하지 않음);
• 일시적 장애에 대한 혜택 (강제 사회 보험 지불)을 받았습니다.
• 실업 수당을 받고 유급 공공 사업에 참여했습니다.
• 고용 서비스의 방향으로 고용을 위해 다른 지역으로 이사하거나 이사했습니다.
• 1군 장애자, 장애아동 또는 80세 이상자 등을 보살폈다.
  

  위의 모든 기간은 다음 경우에만 유효합니다. 그 이전 또는 직후에 공식 작업 기간이 있었습니다.고용주가 직원을 위해 보험료를 지불하는 동안.

러시아 근속 기간별 퇴직(표)

위에서 언급했듯이 오랜 경험이 있으면 조기 퇴직이 가능합니다. 예정보다 2년 앞당겨... 그러나 이 제한 사항에 대해 기억할 필요가 있습니다. 이 경우 연령은 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세 이상(2019년까지 유효한 정년 퇴직 연령에 해당) 이상이어야 합니다.

이것은 실제로 의미합니다 개혁 초기에, 정년을 1년(2019년~0.5년) 단위로 점진적으로 늘리면 오랜 경험으로 정년퇴직이 가능하다. 2년 전 아님, 그리고 더 적은 수의 년 동안(2019-2020년).

다음은 출생연도별 연공서열별 조기퇴직 그래프(표)입니다.

여성			남자들			그들은 언제 은퇴할 것인가
GR	총 PV	우대 PV	GR	총 PV	우대 PV
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026년 등

메모: PV - 퇴직 연령, GR - 생년월일.

따라서 정년퇴직연령의 구기준에 따라 장기간 고용이 존재하는 경우 (55/60세)나올 것입니다 :

• 1964년생 여성과 1959년생 남성 - 사실, 새로운 연령 기준에 비해 6개월만 감소합니다.
• 1965년생 여성과 1960년생 남성 - 1년 반 감소(2년 대신).

1968년생 여성과 1963년생 이하 남성으로 오랜 경력(각각 37세, 42세 이상)을 가진 사람은 새 법에 따라 위의 표를 참고하여 최종 값을 우선 퇴직 연령이 설정됩니다. 58세 및 63세(이는 일반적으로 확립된 새로운 표준보다 2년 적음).

질문 답변

요구되는 연공서열은 여성의 경우 37년, 남성의 경우 42년입니까?

아니오, 법적 기준은 여성의 경우 37, 남성의 경우 42입니다. 선택 사항입니다지불을 목적으로 하지만, 조기 퇴직을 제공하기 위해... 시민이 그러한 수년 동안 일하지 않으면 조기 등록 혜택없이 일반적으로 연금 수급자가됩니다. 그리고 새 연금 개혁에 따른 이른바 '은퇴를 위한 의무경력' 변하지 않는다.

일반적으로 현행법에 따르면 진입하기 위해서는 세 가지 전제 조건:

1. 확립 된 달성 - 2019년 1월 1일부터 여성 / 남성의 경우 각각 60/65세의 값에 도달할 때까지 점진적으로 변경됩니다.
2. 필수(최소)의 존재 - 이 값은 2015년 1월 1일부터 매년 1년씩 증가하여 점진적으로 조정됩니다.
3. 최소 필수 금액의 존재 - 이 값도 매년 2.4포인트씩 조정됩니다.

예를 들어, 2019년에 연금 수급자가 되려면 10년의 보험 경력과 16.2 연금 포인트가 필요합니다. 2019년에 시민에게 이러한 지표가 부족한 경우 내년에는 요구 사항이 이미 11년 18.6점으로 훨씬 더 높을 것이라는 점을 염두에 두어야 합니다.

러시아의 노령 연금 신청을위한 최소 (필수) 요구 사항을 연도별로 늘리는 일정은 아래 표에 나와 있습니다.

전환 기간이 끝난 후 최종 필수 값은 표에 표시됩니다. 굵게- 퇴직연령은 각각 여성 60세, 남성 65세(2023년부터), 보험경력 15년(2024년부터), 연금포인트 30점(2025년부터)이다.

현행법에 따르면 남성은 60세, 여성은 55세에 퇴직한다. 그러나 엄격하게 규제되는 조건에 따라 정해진 마감일보다 몇 년 일찍 연금 수령을 시작할 수 있는 경우도 있습니다. 조기 퇴직 연금, 해고 시 조기 퇴직 등과 같은 몇 가지 일반적인 상황을 살펴보겠습니다.

조기퇴직 신청자 구분

조기 퇴직이 가능한지 고민하시는 분들 많으시죠? 이는 가능하지만 우선 연금을 받을 자격이 있는 다음 범주 중 하나 이상에 해당하는 경우에만 가능합니다.

1. 자녀가 5명 이상인 여성은 50세부터 퇴직할 수 있습니다. 두 가지 중요한 조건을 충족해야 합니다. 보험 경험 기간은 최소 15년이고 각 자녀의 양육은 최소 8년입니다.
2. 55세 이상 남성, 50세 이상 여성은 어릴 때부터 장애가 있는 자녀의 부모인 경우 조기 연금을 신청할 수 있습니다. 이 권리는 한 명의 건강하지 못한 자녀의 어머니 또는 아버지에게만 부여됩니다. 전제 조건: 보험 경력의 기간 - 남성의 경우 최소 20년, 여성의 경우 15년. 조기 퇴직 연금을 지정하려면 양육되는 자녀가 최소한 8 세 이상 - 셀프 서비스 기술이 나타나는 연령에 도달해야합니다. 장애 아동을 양육하는 보호자도 이 기준에 해당합니다. 동시에 장애자녀를 양육한 후 1.5년마다 정년퇴직연령을 1년으로 계산하여 합산하여 최대 5년으로 한다. 이러한 범주의 사람들에 대한 그러한 휴식은 상당한 재정적 비용과 아픈 자녀를 키울 때 경험하는 정서적 스트레스 증가와 관련이 있습니다.
3. 기업의 축소 또는 청산 후 일자리를 찾을 기회가 없는 실업자. 해고에 대한 조기 퇴직은 일반적으로 고용 서비스에서 제공합니다. 직원 자신의 동의와 다음 요구 사항의 동시 충족이 필요합니다.
   • 특정 연령 도달: 여성 53세, 남성 57세;
   • 실업자로 시민의 공식 인정;
   • 노년에 은퇴 할 수 있도록 완전한 업무 경험 개발;
   • 고용 서비스에 적합한 작업 장소를 제공할 수 없음;
   • 해고사유가 직원의 전문성(조직해산, 인원감원 또는 전체 직원수)과 관련이 없는 경우
4. 시각 장애인. 이것은 그룹 I의 장애인에게만 적용됩니다. 여성은 40세에, 남성은 50세에 퇴직하며, 그때까지 각각 10년과 15년을 근무한 경우 퇴직합니다.
5. 최소 25년 동안 일한 남성 및 여성 - 20년, 나중에 군 부상으로 인해 장애가 된 사람.
6. 희귀질환으로 인해 난쟁이 또는 난쟁이로 근무경력이 있는 자: 여성 - 15세, 남성 - 20세 그들은 각각 40세와 45세에 우대 연금으로 퇴직합니다.
7. 최소한 얼마 동안 극북지방에서 살고 일한 사람들.
8. 57세 남성, 53세 여성으로 각각 25년, 20년 보험경력 보유자로서 다음과 같은 업무의 성과를 확인할 수 있습니다.

• 증가된 심각도의 섬유 생산;
• 매우 어려운 작업 조건에서 일하십시오.
• 지하 작업;
• 교육 활동;
• 의료 활동.

조기 퇴직 서류

우선 연금을 신청하고 받기 시작하려면 다음 서류를 제출해야 합니다.

• 모든 페이지의 사본이 있는 여권;
• 워크북;
• 군인 신분증(필요한 경우 병역)
• 지난 5년간 근무한 평균 월 급여 증명서.

조기퇴직이 부여되는 상황에 따라 다음과 같은 서류가 추가로 제출됩니다.

• 장애에 대해;
• 가족 구성원의 장애 및 부양 가족 확인,
• 은퇴를 위한 충분한 보험 경험의 증거;
• 러시아 연방 또는 해외에서의 거주지 및 근무지;
• 성 변경;
• 시각 장애 또는 심각한 질병의 존재 확인 시;
• 아이의 탄생과 8세까지의 양육;
• 북측 사람들에 대한 귀속 또는 극북 지역 활동 확인에 대해.

일찍 은퇴하는 방법?

특혜 연금 등록은 러시아 "인구 고용에 관한 법률" 제32조에 의해 규제됩니다. 고용 서비스 직원이 결정합니다. 각 사례는 개별적으로 고려됩니다. 예정보다 일찍 은퇴할 자격이 있는 사람은 다음을 수행해야 합니다.

1. 신청서를 작성하여 고용 서비스에 보냅니다.
2. 우대 연금 등록 제안 및 소개를 받으십시오.
3. 이 문서는 근무 기간에 포함된 근무 기간 증명서와 함께 연금 제공을 다루는 기관으로 보내야 합니다.
4. 연금기금은 조기연금의 선정 여부를 판단하여 고용부에 알린다.

조기 연금을 지급하기로 결정할 때 이 사람은 실업 수당을 받을 기회를 박탈당합니다. 연금 기금은 연금의 급여 지급과 관련된 비용을 상환할 책임이 있습니다. 이 기간 동안 시민이 공식적으로 일자리를 구하면 조기 퇴직 연금이 지급되지 않고 퇴직 연령에 도달하면 지급이 재개됩니다.

권리조기 퇴직 - 열악한 노동 조건과 사회적으로 보호받지 못하는 러시아인 범주에서 일하는 시민을 지원하기 위한 국가 조치. 동시에 가능성은조기 퇴직 이 시점까지 발생한 연금법의 변화를 고려하여 평가되어야 합니다.

조기 퇴직, 그 이유는 무엇입니까?

객관적인 이유로 러시아의 퇴직 연령은 향후 수십 년 동안에만 증가할 것입니다. 증액에 대한 결정은 2020년 이전에 내려질 것으로 예상됩니다. 따라서 우선적으로 연공서열을 계산하거나 일반적으로 인정되는 퇴직 연령보다 일찍 퇴직할 수 있는 능력을 포함하여 연금 제공 분야의 급여 문제는 특히 관련이 있습니다.

2015년 1월 1일에 연금에 관한 새로운 법률이 발효되어 연금 계산을 위한 새로운 절차를 수립하고 러시아인을 위한 연금 제도에 대한 기타 변경 사항이 도입되었습니다. 혁신은 연금의 조기 할당 가능성과 법에 지정된 금액의 피보험자의 개별 연금 계수의 가용성을 의무적으로 연결하는 것입니다.

학업과 미래 직업을 더 잘 계획하기 위해 미래 세대는 다음 사항을 알아야 합니다. 조기 퇴직 연금을 받을 자격이 있는 사람... 연금법에 따라 권리가있는 사람의 목록 조기 퇴직, 는 매우 광범위하며 이러한 이점을 얻을 수 있는 조건이 다릅니다. 자격이 있는 사람 목록 조기 퇴직, 예술에 주어진. 2013년 12월 28일자 "보험 연금"법 No. 400-FZ. 30, 31, 32.

대부분의 경우, 조기 퇴직특권 범주의 시민은 특정 기간의 서비스를 개발할 뿐만 아니라 특정 연령(45세, 50세 또는 55세)에 도달해야 합니다. 교사, 의사 등의 직종에는 연공서열, 즉 일정 기간의 근속 기간을 거쳐 조기 퇴직할 가능성이 있는 직업이 있습니다.

조기 퇴직 연금 - 누가 받을 수 있습니까?

전체적으로 법은 다음과 같은 권리가있는 약 30 가지 범주의 시민을 제공합니다. 조기 퇴직... 일반적으로 이러한 혜택을 받을 가능성은 특정 상황으로 인해 대부분의 일하는 러시아인(기관차 노동자, 대중 교통 기사, 의사, 교사 등)보다 근무 조건이 더 어려운 사람에게 발생합니다. 이 시민들의 일은 끊임없는 스트레스와 관련되어있어 조기에 전문적인 자질을 잃게됩니다. 혜택을 받을 권리를 부여하는 상황에는 작업 조건도 포함됩니다: 대량 생산, 극북 지역에서의 작업, 지하 작업.

그러나 이 법은 또한 대부분의 시민보다 사회적으로 덜 보호받는 사람들에 대한 보장을 제공합니다. 자녀가 많은 어머니, 해고된 실업자, 장애인 및 장애인 양육자 - 조기 퇴직이 계획되지 않을 수 있기 때문입니다. 우리는 아래에서 이러한 범주의 시민에 대해 더 자세히 이야기 할 것입니다.

퇴직연금 조기등록(실업자 조기퇴직연금)

이 법안은 직원 감소 및 조직 청산의 결과로 실직한 사람들에 대한 보장된 국가 지원을 제공합니다. 시민의 권리 조기 퇴직 연금이 경우 Art. 1991년 4월 19일자 "인구 고용에 관한 법률" 32호 No. 1032-1.

공식적으로 실업자로 인정되는 시민 조기 퇴직 연금다음 조건에서 할당할 수 있습니다.

• 연금 지급 당시 노령으로 퇴직(조기 퇴직 포함)까지 남은 기간이 2년 미만일 것
• 은퇴하는 시민은 업무 경험이 풍부합니다(그 가치는 근무 조건에 따라 다름).
• 고용 서비스 직원은 적절한 일자리가 없어 조기에 연금을 신청합니다.

중요한! 가능성을 판단할 때 조기 퇴직인원감축에서는 국민의 근로조건에 맞는 정년과 경력에 주목해야 한다.

임명이 필요한 시민의 인정을 위해 조기 퇴직 연금그는 고용 서비스에 직접 연락해야합니다. 문제가 긍정적으로 해결되면 고용 서비스는 실업자에게 증명서를 발급하며, 이에 대한 진술과 함께 한 달 이내에 러시아 연방 연금 기금에 신청해야합니다. 예정보다 빨리 연금 등록.

자녀가 많은 어머니의 조기 퇴직은?

8년 이상 양육한 5명 이상의 자녀를 낳고 많은 자녀를 둔 어머니는 보험 경험(최소 15년)의 개발에 따라 다음과 같은 권리가 있습니다. 조기 퇴직 50세가 되면. 그것이 가능한 불가결한 조건 조기 퇴직, 자녀가 많은 어머니의 개인 연금 계수가 30 이상이라는 것입니다.

극북지역에서 최소 12년 이상 근무한 경력이 20년 이상인 여성 조기 퇴직 2명 이상의 자녀가 있는 경우 50세에 가능합니다. 동시에 연금을 할당 할 때 신청자가 "어머니"열에 표시된 출생 증명서에 자연 자녀와 입양 자녀가 모두 표시됩니다.

당신의 권리 조기 퇴직많은 자녀가있는 어머니는 러시아 연방 연금 기금에 신청서를 제출하여 남편 (55 세부터이 권리가 있음)에게 양도 할 수 있습니다.

장애인 및 그들을 포함하는 사람에 대한 보장

병역외상으로 취득한 다수의 장애인, 시각장애인, 난쟁이, 난쟁이 등은 일정 연령이 되면 근무경력에 따라 일정보다 일찍 노령연금을 지급받게 된다.

또한 어릴 때부터 장애아를 8세까지 양육한 부모나 후견인에게 조기연금을 지급한다. 동시에 55세(남성), 50세(여성)부터 장애인 부모에게 연금이 지급된다. 장애인 후견인이 가능한 연령의 경우 조기 퇴직, 1년 후견인(단, 5년 이하)에 대해 1.6년 감소로 계산됩니다.

이러한 유형의 조기 연금을 받으려면 수혜 자격이 있는 시민들은 신청서, 신청자와 장애 아동 간의 관계, 아동의 장애 및 연금이 처음으로 할당되며 다른 가족 구성원에게 적립되지 않습니다.

우리 모두는 한 가지 또는 다른 일에서 일합니다. 그러나 누군가는 사무실에서 일하고 누군가는 생산 작업장에서 일하고 누군가는 얼굴이나 광산에서 일하는 것과 같은 근무 조건이 모든 곳에서 만들어졌다고 말할 수는 없습니다. 일부 직업은 상대적으로 안전하지만 다른 많은 전문 분야에서 직업적 의무를 수행하는 것은 직원의 건강에 부정적인 영향을 미치는 다양한 유해 요인에 노출되는 것과 관련이 있습니다. 따라서 더 복잡한 전문 분야의 대표자는 노동법에 의해 보장되는 많은 혜택을 받습니다. 대표적인 것 중 하나가 조기퇴직이다.

어려운 조건에서 직무를 수행하는 근로자 외에도 다른 범주의 근로자에게 우선 퇴직이 가능합니다. 이 기사는 누가 조기 퇴직 연금을 받을 권리가 있는지에 대한 질문과 이 문제에 수반되는 모든 요점을 명확히 하는 데 전념합니다.

먼저 조기퇴직연금이 무엇인지 알아야겠죠?

조기퇴직연금은 법률에 의해 정해진 정년에 이르지 않았으나 특정 전문분야에 대한 충분한 경험이 있거나 특정 범주의 국민에 속하는 근로자에게 지급되는 특수한 형태의 연금이다.

지난 몇 년 동안 연금법은 많은 변화를 겪었지만 주요 조항은 동일하게 유지되었습니다. 현재 이 문제는 다음에 의해 규제됩니다.

노동법;

• ФЗ 번호 173 - 여러 기사에서 조기 퇴직 혜택을 규제합니다.
• ФЗ 번호 400 - 여섯 번째 기사에는 특혜 연금을 받을 자격이 있는 사람 그룹이 나열되어 있습니다.
• 정부 결정 No. 188 및 198;
• ФЗ 번호 426 - 종종 우대 연금에 관한 법률이라고합니다.
• 지역 문서.

위의 입법 행위는 직원에게 특정 혜택 또는 추가 재정 지급을 받을 권리를 부여하는 전문 분야 및 전문 분야의 전체 목록을 제공하고 조기 퇴직 권리를 부여하는 상황을 나열합니다.

가능한 경쟁자

조기 퇴직 혜택은 누가 받을 수 있나요? 연방법은 이러한 유형의 연금을 지정하기 위한 조건과 우선 연금 혜택을 받을 권리를 부여하는 전문 분야 목록을 자세히 설명합니다.

• 지하 조건, 특히 어려운 조건에서 고온에 지속적으로 노출되는 조건에서 일하는 직원;
• 작업 활동의 강도가 증가하거나 중장비를 사용하는 여성
• 철도 노동자;
• 탐사 지질학자;
• 선박 승무원;
• 광업 노동자;
• 교사;
• 의료 종사자.

이러한 전문 분야의 직원 외에도 조기 퇴직 기회가 주어진 몇 가지 범주의 사람들이 있습니다.

1. 5자녀 이상을 2명 이상 키웠고 북부 지역에서 일하는 여성.
2. 전문적인 업무로 인해 시각 장애가 있습니다.
3. 난쟁이.

특혜연금의 구체적인 정년은 신청자의 근속연수와 조건에 따라 산정됩니다.
퇴직

조기 퇴직은 직원이 여러 기준을 충족하는 것을 조건으로 합니다. 그것들을 더 자세히 고려해 봅시다.

기준

경험

국민의 조기 퇴직권 여부를 고려할 때 그의 연공서열이 가장 중요합니다. 여러 유형이 될 수 있습니다.

• 보험;
• 노동;
• 사회의.

이들의 차이점은 무엇인가요?

보험 기간은 연금 기금에 기여한 총 기간입니다. 여기에는 특정 기업에서의 근무 시간뿐만 아니라 기금이 자금을 수령한 전체 기간이 포함됩니다.

업무 경험 - 고용 관계의 조직, 장소 또는 기간에 관계없이 개인의 총 노동 활동 시간.

특별 연공서열 - 법 집행 기관의 직원을 말하며, 근속 기간으로 인해 누적됩니다.

연공서열에는 다음이 포함됩니다.

• 의무 병역 기간;
• 실업 수당 수령 시간;
• 병가 중;
• 출산 휴가;
• 감옥에 있는 것.

나이

법적으로 여성은 55세에, 남성은 60세에 퇴직합니다. 일찍 출발할 수 있습니다. 동시에 노령에 대한 우선적 정년은 근로조건의 정도에 따라 결정된다. 남성은 50세, 55세, 58세, 여성은 50세, 53세에 45세에 퇴직할 가능성이 있다.

특정 범주의 시민에게 보험 연금을 조기 할당하는 것은 필요한 서비스 기간(남성의 경우 20년, 여성의 경우 15년)으로 가능합니다. 일정보다 일찍 휴식을 취한 시민들은 정해진 기간의 절반 이상을 열악한 환경 속에서, 끊임없이 고온의 방이나 지하 작업장에서 일해야 했다. 이 유형의 우대 연금은 각각 25 년과 20 년 동안 순록 목동으로 일하거나 낚시와 사냥에 참여한 극북 지역 주민들에게도 발행됩니다.

2년 전에 조기퇴직급여를 받은 직원은 감원이나 폐업 등으로 조기 퇴직할 수 있었다. 고용서비스가 이들 시민들에게 제때에 일자리를 제공할 수 없었기 때문에 조기퇴직연금이 그들을 기다리고 있었다.

합의

다른 관련 적립금과 마찬가지로 연금의 조기 지정은 해당 신청서가 연금 기금에 제출된 후에만 발생합니다. 이 조치는 처음에는 노령 퇴직 연금의 조기 임명에 대한 개인의 동의를 의미합니다.

그러나 그러한 제안이 고용 서비스에서 오는 경우가 있습니다. 시민이 필요한 업무 경험이 있는 경우 가능합니다. 충분한 휴식을 취하기 위한 시민의 동의는 기본 조건입니다.

특혜품종

노년

조기퇴직연금은 인원감축 또는 고용조직의 해고 등으로 해고된 근로자에게 지급된다. 조기 퇴직은 58세 남성과 53세 여성에게 제공됩니다.

다음 조건을 충족하는 경우 특정 범주의 시민에게 조기 퇴직 퇴직 연령에 대한 권리가 부여됩니다.

• 고용 서비스의 공석 부족;
• 여성의 경우 20년, 남성의 경우 25년의 경험;
• 근로자는 조기 퇴직 연금의 임명에 반대하지 않습니다.

전제 조건은 고용 센터에서 적절한 제안을 받는 것입니다.

유해성에 의해

노동법에는 직무 수행 중에 직원이 부정적이거나 위험한 생산 요소의 영향에 크게 노출되는 직업의 특별 목록이 포함되어 있습니다. 소비에트 시대부터 이 목록은 "목록 1 및 2"라고 불렸습니다. 표시된 직업 및 전문 분야에 필요한 업무 경험이 있으면 조기 퇴직 연금을받을 권리가 있습니다.

목록 1은 위험한 산업에 관한 것입니다. 여기에는 다음과 같은 직업 그룹이 포함됩니다.

• 광업 관련;
• 금속 가공의 전문 분야;
• 화합물 작업;
• 방사성 원소로 작업하십시오.

두 번째 목록에서 예정보다 일찍 퇴직하는 직원은 어려운 근무 조건에서 노동 활동의 상당 기간을 보냈습니다. 조기 휴식을 취할 권리가 있습니다.

• 광업 노동자;
• 광부;
• 슬링어;
• 화학 합성 장치 운영자;
• 의료 종사자.

퇴직 연금의 조기 할당은 이러한 전문 분야에서 필요한 작업의 가용성을 확인하는 문서를 관할 당국에 제출한 후에 발생합니다.

총 서비스 기간을 계산할 때 주요 직업이 총 시간의 80% 이상인 경우 다른 작업 활동도 고려됩니다.

선택된 인구 그룹

아이가 많은 엄마들

조기 노동 연금은 다음 여성 그룹에게 제공됩니다.

• 5명의 어린 자녀를 키우고 15년의 직장 경험을 가지고 있습니다.
• 극북 지역에서 일해야 하는 두 명의 어린 자녀를 키우고 있습니다.

이 그룹에는 필요한 훈련을 받지 않은 자녀가 많은 어머니는 포함되지 않습니다.

장애가있는

건강상의 이유로 예정보다 일찍 휴식을 취하는 것은 직원의 질병 진단과 관련이 있으며, 이는 계속 일할 가능성을 배제합니다.

장애아를 양육하는 부모는 다른 문제입니다. 그들은 또한 조기 퇴직 급여 제공에 관한 규정의 적용을 받습니다. 장애자녀를 양육하는 부모는 정년보다 5년 먼저 정년퇴직한다.

이 경우 다음 기준을 충족해야 합니다.

• 8세 이상의 어린이;
• 이러한 유형의 보안을 제공하기 위해 최소한의 확립된 경험이 있어야 합니다.
• 부모의 연령이 조기 퇴직 연금을 받을 수 있는 수준에 도달했습니다.

릴리푸티안

뇌하수체 기능에 심각한 문제가있는 사람의 존재는 즉시 눈을 끕니다. 그러나 이러한 혜택을 받으려면 의료 보고서가 필요합니다. 그렇지 않으면이 범주의 시민은 다른 그룹의 대표자와 동일한 조기 퇴직 혜택 제공 조건이 적용됩니다. 단, 왜소인의 경우 일반적으로 설정된 퇴직 연령보다 10 년 빠른 노년에 퇴직 할 가능성이 있습니다.

북부 지역의 노동자

특징:

• 총 산출량에 관계없이 정년을 단축합니다.
• 특혜 연금에 대한 서비스 기간을 계산할 때 특수 계수 사용.
• 이 그룹에 대한 조기 퇴직 연금 금액은 특별 기준에 따라 계산됩니다.
• 3년 4개월의 경력으로 휴가를 갈 가능성.

특정 우대 조건의 존재는 특정 직업이나 무역의 심각성에 따라 다릅니다. 북부 지역의 노동자들은 남부 동포보다 5년 일찍 퇴직하고 있다.

한가한

해고는 당사자들의 합의에 의해 이루어졌다. 이 경우 실업자는 새로운 직장을 찾거나 법률에 의해 정해진 정년이 시작될 것으로 예상해야 합니다. 그는 일찍 은퇴할 기회가 없다.

직원은 직원 해고 또는 조직 활동 종료의 결과로 직장을 잃었습니다. 그 후 고용 서비스에 등록됩니다. 후자가 이 사람을 다시 고용할 수 없으면 조기 연금이 지급됩니다.