지속적인 업무 경험의 영향을 받는 것. 지속적인 업무 경험 - 왜 필요한가요?
연속근로경력이란 법으로 정해진 기간의 경우를 제외하고 근로자가 업무를 중단 없이 수행한 기간을 말한다. 이전에는이 개념이 많은 요소에 영향을 미치기 때문에 노동 관행 및 법률에서 적극적으로 사용되었습니다. 예를 들어, 연속근로경력(STC) 기간에 따라 일시 장애 증명서 및 연금 지급액이 변경되었습니다.
예외와 관련하여, 즉 시민이 일하지 않는 기간이지만 이것이 그의 업무 경험을 방해하는 이유는 아닙니다. 확립 된 규칙과 상황에 따라 사람은이 경우 1 ~ 3 개월 동안 실업 상태를 유지할 권리가 있습니다.
초기에 이 개념이 적극적으로 사용되었다면 2002년 이후 연금개혁이 시행된 이후에는 연속근로경력의 사용빈도가 훨씬 줄어들기 시작하였다. 또한, 이제 근로자가 한 기업에서 해고된 후 다른 직장에 취직했지만 그곳에서 유사한 직위를 취한 경우에만 유지됩니다. 따라서 현재이 개념은 종종 한 기업 또는 기업의 근로자 작업 프레임 워크 내에서만 사용됩니다. 직원이 실제로 직무를 수행하지 않을 때 일부 시간 간격은 지속적인 업무 경험이라고도 함을 명심해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 출산 휴가(최대 3년 간병 포함)
- 군 복무 - 노동 활동 기간 동안 시민이 징집 된 경우;
- 계약 또는 대체 서비스의 통과;
- 집단농장 및 협동조합의 근로시간
- 내무부에서 근무
- 러시아 연방 국가 두마 대리인의 지위를 유지합니다.
이러한 모든 시간 간격은 고용 중단으로 간주되지 않습니다. 다만, 공무집행시에는 고려하지 아니한다. 따라서 여성이 기업에서 5년 동안 근무한 후 출산 휴가를 갔다면 복직 후 계속 근무 경험 기간은 증가하지 않으며 5년과 같습니다.
이것이 연속의 지속 시간을 계산하는 과정이 특정 어려움과 관련될 수 있는 이유입니다. 이 상황에서는 많은 뉘앙스를 고려해야 합니다. 때때로 이 개념은 연공서열과 혼동됩니다. 그러나 공통점이 있지만 동일하지는 않습니다.
지속적인 업무 경험 및 산정 절차
지속적인 근무 경험은 무엇보다 적극적으로 노동을 수행하는 시간이기 때문에 많은 사람들이 업무 종료를 이 기간의 끝으로 간주한다고 잘못 생각합니다. 그러나 현행법은 직원을 해고하더라도 STC가 계속되는 상황을 많이 규정하고 있다.
예를 들어, 직원의 주도로 고용 계약이 종료된 후 STC는 한 달 동안 유지됩니다. 이 기간 동안 일자리를 찾으면 계산이 계속됩니다. 우리 나라 밖에서 또는 극북의 영토에서 노동 활동을 수행하고 그에 상응하는 시민의 경우 그러한 "일시 중지"기간이 2 개월로 연장됩니다. 이 기간 동안 사회 보장에 대한 계약이 해당 국가와 체결 된 경우 러시아 연방에서 일하는 외국인에게도 적용됩니다. 직원 감소, 조직 개편 또는 조직 청산으로 인해 주요 직장에서 급여를 받은 시민은 3개월의 "일시 중지"를 기대할 수 있습니다.
현재로서는 드물지만 뉘앙스를 하나 더 고려할 필요가 있습니다. 배우자 중 한 명이 공식적으로 (이것이 중요한 순간) 다른 지역에서 일하기 위해 이전되면 두 번째 배우자는 그의 기업에서 돈을 지불해야합니다. 이 경우 국가는 시민이 새로운 장소에서 일자리를 찾아야 하는 3개월의 "일시 중지"를 그(또는 그녀)에게 제공합니다.
중단되지 않은 근무 경험의 길이를 계산할 때 직원이 해고 후 취한 직위도 중요합니다. 위에서 언급한 바와 같이 국세청은 근로자가 퇴직한 것과 유사한 일자리를 찾은 경우에만 계속됩니다.
은퇴한 시민이 노동 활동을 재개하기로 결정하면 그의 STC도 연장됩니다. 이것은 예비군으로 옮겨진 군인에게도 적용됩니다. 단, 근속기간이 20년 이상인 경우에 한합니다. 근무 기간이 충분하지 않은 경우 러시아 연방 외부의 군사 작전에 직원의 참여를 고려할 수 있습니다.
지속적인 업무 경험은 어떤 영향을 미칩니까?
처음에는 시민들에게 정규직의 매력도를 높이기 위해 계속직업경험이라는 개념이 도입되었다. 이것은 그들에게 많은 특권, 상여금 및 수당을 받을 기회를 주었습니다. 예를 들어, 요양원 티켓을 얻거나 지불에 대한 높은 프리미엄으로 은퇴 할 수있는 기회.
그러나 이제 이 계획은 주 차원이 아니라 지역 차원에서 계속 운영되고 있습니다. 이전에 큰 국세청이있는 근로자가받은 모든 혜택이 국가를 희생하여 지불되었다면 이제는 그러한 보너스의 수가 크게 감소했습니다. 동시에 많은 대기업과 지역 단위의 기업에서 오랫동안 자신을 위해 일한 직원에게 보상을 제공하려고합니다. 건강 관리 시스템에서 일하는 시민에게도 보너스가 제공됩니다.
그러나 이 경우 중요한 역할을 하는 것은 경험 자체의 연속성이 아니라 지속시간이다. 동시에 총 복무 기간에는 근무 시간뿐만 아니라 군대에서의 복무, 고등 교육 기관 및 산업 실습에서의 훈련도 포함됩니다.
연금의 규모와 관련하여 오늘날 연금 기금에 필요한 월별 지불액을 지불하는 것으로 충분합니다. 미래의 지불 규모는 그 수와 규모에 달려 있습니다. 동시에 고용 계약에 따라 일하는 직원의 경우 법률이 정한 방식과 금액으로 회사 회계사가 이체합니다. 시민이 개별 기업가로 운영하는 경우 공제 금액을 독립적으로 결정하고 퇴직 시 관련 추출물을 제시하는 것으로 충분합니다.
이와 관련하여 현대 현실의 조건에서 지속적인 업무 경험과 같은 개념의 필요성에 대한 질문이 한 번 이상 제기되었습니다. 실제로 실용적인 관점에서 볼 때 큰 영향을 미치지 않습니다. 토론 중에 국세청을 조기 퇴직이나 우대 대출 처리에 사용할 수 있는지에 대한 질문이 제기되었습니다. 그러나 현재로서는 최종 결정이 내려지지 않았다. 일부 신용 기관은 장기간 중단되지 않은 업무 경험을 가진 시민을 위해 대출을 주선할 수 있는 좋은 기회가 있다고 언급하지만, 이는 발행된 자금을 반환할 기회를 증가시키기 때문입니다.
사실, 현재 국세청은 큰 우대를 하지 않습니다. 공무원의 경우 장기간 중단없는 근무 경험이 이력서에 플러스이며 일부 기업에서는 직원에게보다 편리한 연차 기간을 제공 할 수 있습니다. 그러나 이 모든 것은 근로자들에게 작은 상여금일 뿐이며, 이는 이전에 장기 STC를 가진 근로자들이 받은 실제 상여금을 대체할 수 없습니다.
워크북에 따라 연속 근무 경험은 어떻게 계산됩니까?
지속적인 경험의 계산에는 많은 특성과 뉘앙스가 있다는 사실에 따라 기간을 결정하는 과정이 종종 어렵습니다. 인터넷에서 NTS를 결정하기위한 특수 계산기를 찾을 수 있지만 작업의 정확성에 대한 보장은 없으며 법률의 최신 변경 사항을 고려해야합니다. 이러한 변경은 프로그램에 거의 적용되지 않습니다. 또한 계산기는 지속적인 업무 경험의 대략적인 기간을 결정하며 독립적으로 또는 전문가의 도움을 받아 정확하게 계산할 수 있습니다.
통합 문서의 계산은 첫 근무일부터 시작해야 합니다. 업무 개시일은 고용일 이후로 간주된다는 점에 유의해야 합니다. 다음으로 모든 작업 기간을 기록해야 합니다. 언제, 어디를 가든지, 무휴 시간이 설정된 최대 시간을 초과하지 않은 경우. 따라서 한 달은 30일이고 1년은 12개월입니다. 계산할 때 근무일을 해고일로 표시한 마지막 날은 노동법에 따라 근로자로 간주된다는 점도 염두에 두어야 합니다.
또한 직원의 일시적 장애의 경우 계속 근무 경험은 다른 경우와 다르게 계산됩니다. 병가를 받으면 현행법에 따라 근로자에게 건강 회복을 위해 3 개월이 주어지며 이는 국세청에 계산됩니다. 설정된 최대치를 초과하는 경우 이 경험의 지속 시간이 중단됩니다.
연속 복무 기간을 계산할 때 노동으로 표시된 군대 복무도 계산됩니다. 국세청에 포함된 일수를 명확히 해야 하는 경우 러시아 연방 연금 기금의 현지 지점에 연락하면 전문가가 계산 절차와 이 분야의 최신 법률 변경 사항에 대해 자세히 알려줄 것입니다.
많은 사람들이 연속 근무 경험을 계산할 때 특별한 인터넷 프로그램을 사용합니다. 그것들을 사용할 때 릴리스 날짜에주의를 기울여야합니다. 계산기의 경우와 마찬가지로 현행법의 변경이 드물기 때문에 계산에 오류가 발생할 수 있습니다. 또한 계산을 수행할 때 근로자는 고용 종료 이유와 지속적인 업무 경험을 위한 "일시 중지" 기간을 고려해야 합니다.
근로자가 자신의 자유의지를 해고하면 1개월 이내에 취직해야 업무에 지장이 없고, 이 기간을 줄이면 3개월로 늘어난다. 이와 별도로 장애근로자의 연속근로경력 산정절차를 고려할 필요가 있다. 그들에게 현행법은 특별한 조건을 제공합니다. 두 경우 모두 "일시 중지" 시간은 근로자에게 급여를 받고 보험료를 지불할 권리를 부여하여 총 근속 기간을 연장하고 이에 따라 미래 연금 규모에 영향을 미칩니다.
법률에 의해 설정된 "일시 중지"시간이 만료되면 실업자 시민은 지속적인 업무 경험이 제공하는 모든 혜택과 이점을 잃게됩니다. 그리고 그런 장점이 많이 남아 있지는 않지만 일부 시민들은 그것을 불필요하게 잃지 않으려고 노력합니다.
따라서 근로자가 업무 경험의 연속성을 유지하기 위해 노력한다면 전문가는 고용 장소가 있으면 일을 그만 두는 것이 좋습니다. 이 경우 통합 문서에 항목을 제공하는 공식 작업만 고려됩니다.
연금 수급액을 계산하는 데 이전에 계속 근무한 경험이 사용되었기 때문에 이러한 계산은 종종 이 공무원의 지역 지부의 전문가가 수행했습니다. 현재 FIU에 시민 통합 문서를 제공하여 확인된 총 서비스 기간만 고려됩니다. 이 문서는 모든 공식 직장과 해고 및 고용 정지 사유를 나타냅니다. 얼마 동안 시민이 개인 기업가로 등록 된 경우이 사실은 적절한 추출물로 확인되어야합니다. 연금 기금에 서류를 제출할 때이 기업에서의 지속적인 업무 경험 및 기간에 대한 근무지 인증서를 제공하는 것이 허용됩니다.
국가의 법률에 따르면 결근 기간이 노동법에 명시된 조건을 초과하지 않은 노동의 틀 내에서 시민의 활동을 지속적인 업무 경험이라고합니다. 이 법령에 따르면 직원은 연중 30일에서 90일 동안 직장에 출근할 수 없으므로 서비스 기간이 중단되지 않습니다. 결근의 시기는 특정 생활 상황에 따라 다릅니다.
러시아 시민은 해고가 자신의 요청에 따라 수행되고 휴가 서신에이 조치에 대한 정당한 이유가 표시되지 않은 경우 30일 이내에 자신이 일하기 위해 선택한 새로운 장소에서 일자리를 찾아야 합니다.
60일 동안 다음 장소에서 일하는 러시아 시민은 새 직장에서 일자리를 찾아야 합니다.
- 예를 들어 극북 지역과 같은 가혹한 조건에서.
- 이전에 고국 밖에서, 즉 해외에서 일한 러시아인.
- 외국 시민, 자국과 러시아 간에 국제 사회 보장 조약이 체결된 경우.
최신 뉴스에 따르면 직원 해고 또는 조직 또는 회사의 완전한 청산으로 인해 해고된 개인은 90일 동안 출근하지 않을 수 있습니다.
또한 법률에 따르면 배우자 중 한 사람이 전근을 하면 계속 근무 경험이 유지되며 그 활동은 다른 지역에서 수행해야 합니다. 이 경우 두 배우자는 살기 위해 다른 곳으로 이사해야 하므로 누가 뭐라고 해도 정규직을 그만둬야 합니다.
무중단 서비스 기간이 연금 지급에 영향을 미칩니 까?
이전에는 연속적으로 간주되는 근속 기간이 연금 지급 계산과 관련하여 매우 중요했습니다. 그 조건은 금액에 영향을 줄뿐만 아니라 특정 유형의 혜택을받는 데 도움이되었습니다. 그러나 국가가 연금 기여금 계산을 위해 업데이트된 시스템을 선택한 후 이 순간은 완전히 바뀌었습니다.
오늘날 연금을 계산할 때 지속적인 업무 경험 기간을 고려하지 않고 납세자가 보험 국가 기관에 기여금을 지불하는 방법과 금액을 고려합니다. 즉, 연금은 시민이 기여한 금액에 달려 있습니다. 이 기간은 이제 지속적으로 중요한 업무 경험으로 간주됩니다.
이 개념 외에도 정당한 이유로 사임했지만 직업을 유지 한 시민의 작업은 지속적인 노동 활동에 속합니다. 후자는 법에 따라 노동 조건을 고려하여 그에게 할당되었습니다. 동시에 지역의 생활 조건과 기후 특성이 고려됩니다. 그러나 이 상황에서 이전에 표시된 조건 내에서 후속 고용이 수행되는 경우 근속 기간은 연속적인 것으로 간주됩니다. 그리고 그것은 해당 국가의 시민들이 임금을 위해 제공되어야 하는 특정 유형의 혜택이나 수당을 받은 후에만 고려될 것입니다.
예를 들어, 수당은 의료 활동 분야에서 지속적으로, 즉 지속적으로 일하는 의료진으로 인한 것입니다. 또한 가혹하고 어려운 기후 조건에서 활동을 수행하는 러시아 시민에게 수당이 제공됩니다.
다른 경우에 연속적인 성격의 경험을 유지해야 하는 경우
위의 상황 외에도 다음과 같은 경우 지속적인 업무 경험이 유지됩니다.
- 회사의 직원은 부모이고 HIV 감염 자녀가 가족에서 자라며 지속적인 보살핌이 필요하기 때문에 직장을 그만둬야 합니다. 부모가 아픈 자녀가 성년이 되는 즉시 활동을 계속하겠다고 동의하는 경우 서비스 기간은 법적으로 중단되지 않습니다.
- 퇴직 후 퇴직한 사람이 이전 업무 활동을 재개하기로 결정한 경우
- 근무지에서 해고된 군인에 대해서도 지속적인 성격의 근무 기간이 보존됩니다. 이 경우 복무 기간이 고려되며 그 기간은 최소 20년이어야 하며 군인이 러시아 연방 국경 밖에서 발생한 적대 행위에 가담했는지 여부도 고려됩니다.
위의 모든 경우에 대해 근무 기간은 새로운 고용이 발행된 후의 기간, 즉 사람이 새로운 직업에 고용될 기간을 고려하지 않고 연속적인 것으로 간주됩니다.
연속 근무 경험 기간을 계산할 때 고려하는 사항
연속 서비스 조건을 계산할 때 다음 사항이 고려됩니다.
- 일;
- 직원이 몇 개월 동안 일했는지;
- 그의 근속 기간은 몇 년입니까?
이 모든 지표는 계산 기간 동안 직장을 떠나지 않은 직원, 즉 동일한 회사 또는 조직에서 근무한 직원의 서비스 기간을 계산할 때 고려됩니다. 다른 직업으로 이동할 때 노동 활동이 고용에 관한 법률에 따라 수행되고 법적 고용 조건이 위반되지 않은 경우 기간을 계산합니다.
2018-2019 년 연속 근무 경험 기간을 독립적으로 계산할 수 있습니까?
이를 위해 워크북에 입력된 간증을 사용하여 자신의 경험을 직접 확인할 수 있습니다. 또한이 작업은 "온라인 계산기"라고하는 인터넷의 특수 프로그램을 사용하여 수행 할 수 있습니다. 그러나 물론 그녀는 계산을 할 것이지만 결과는 대략적인 것입니다. 따라서 전문가의 권장 사항을 듣고이 이벤트를 직접 수행하는 것이 가장 좋습니다.
따라서 계산을 단계적으로 수행해야 합니다.
- 책의 모든 항목은 첫 번째 항목을 고려하여 고려됩니다.
- 계산을위한 한 달 동안 1 년 - 12 개월 동안 30 일이 소요됩니다.
- 모든 작업 기간이 기록됩니다.
- 제공되는 일, 월 및 년 수를 계산하십시오.
- 총액에서 근속일로 간주하는 날만 차감한다.
수령 한 금액은 시민에게 제공되는 연속 서비스 기간을 나타냅니다.
온라인 계산기를 사용할 때 고려해야 할 사항
서비스 기간을 계산하면 온라인 계산기가됩니다. 먼저 프로그램이 출시 된 연도에주의를 기울여야합니다. 특정 열에는 시민이 실업자로 간주 된 시간뿐만 아니라 직장을 포기한 이유도 입력해야합니다. 즉, 해고는 명령에 의하거나 직원의 요청에 따라 이루어졌으며 계약 번호 및 기타 유형의 필요한 문서를 입력하는 것도 가능했습니다.
추가해야 합니다. 전문가들은 시민이 어떤 직업으로 전환할지 이미 알고 있는 경우에만 직장에서 사임할 것을 권장합니다. 이 경우 기여의 연속성이 유지되며 서비스 기간은 변경되지 않습니다. 결국 30일 안에 자신의 필요를 충족시킬 새 직업을 찾을 수 있는 사람은 거의 없습니다. 즉, 이러한 기간은 법률에 따라 시민에게 새로운 직업을 찾고 지속적인 활동에서 서비스 기간을 유지하기 위해 제공됩니다.
이전에는 업무 경험의 연속성 및 워크북 입력 날짜를 매우 엄격하게 따랐습니다. 우리는 문자 그대로 하루 종일 직장에서 직장으로 이동하려고 노력했습니다. 이 지표가 오늘날 의미가 있습니까? 그리고 일반적으로 지속적인 업무 경험이란 무엇입니까?
지속적인 업무 경험
현재 이 개념에 대한 명확한 정의는 법률에 없습니다. 소련 시절부터 관성에 의해 운영되어 온 일반적으로 인정되는 규칙이 많이 있습니다. 일반적으로 오늘날 연속 근무 경험은 직원이 한 회사에서 근무한 기간입니다. 그는 한 직책에서 다른 직책으로 이동할 수 있지만 동시에 한 법인에 등록된 상태를 유지합니다.
이전에는 해고와 다른 조직의 고용 사이의 간격이 1개월을 넘지 않는 한 계속 근무 경험에는 다른 기업에서 근무한 시간도 포함되었습니다. 이에 대한 주요 조건은 해고가 자신의 자유 의지에 따라 이루어져야한다는 것입니다. 직원이 "조항"에 따라 업무를 중단한 경우 연속 근무 기간 계산이 종료됩니다.
또한 근속계산을 위한 해고에서 취업까지의 시간차이가 2개월까지 늘어날 수 있다. 이는 이전 작업이 어려운 상황이나 해외에서 수행된 경우에 발생했습니다.
해고되거나 배우자가 다른 지역의 다른 직책으로 옮겨 이사가 필요한 경우 3 개월 동안 일자리를 찾는 것이 가능했습니다.
소비에트 시대에는 지속적인 근무 경험으로 다양한 상여금을 받을 수 있었고, 퇴직 시에는 인상을 보장했다. 예를 들어, 한 조직에서 15년 이상 해고 없이 일할 때 연금 혜택 금액이 10% 증가했습니다.
또한 지속적인 근무경력이 일시적 장애급여 금액에 영향을 미쳤다.
직원이 중요한 사회적 기능을 수행하는 것과 관련된 일부 업무 중단도 지속적인 업무 경험에 포함됩니다. 예를 들어, 출산 휴가, 육아 휴가, 군대 복무-대안, 계약, 징집, 내무부 및 국가 Duma의 대리인으로 보낸 시간은 경험에서 제거되지 않습니다. .
지속적인 업무 경험 - 오늘날 왜 필요한가?
소련 시대에는이 지표를 통해 국가에서 다양한 수당과 보너스를받을 수 있었고 연금 혜택 계산에 참여했습니다. 오늘날, 지속적인 업무 경험의 중요성이 상실되고 있습니다.
이 지표를 계산하고 특히 충성도가 높은 직원에게 보상하는 개별 회사가 있습니다. 의료 분야에서 지속적인 근무 경험은 직원의 보너스에 영향을 미칩니다. 그러나 전 세계적으로 이 지표는 거의 역할을 하지 않습니다.
연금 급여는 현재 보험 기여금의 연금 기금에 대한 기여금으로 구성됩니다. 그리고 그들의 크기만이 미래 연금의 크기에 영향을 미칩니다.
오늘날에는 지속적인 업무 경험이 중요한 역할을 하지 않습니다. 연속성보다 작업 활동의 지속 시간에 더 많은 관심을 기울입니다. 지속적인 업무 경험을 유지하기 위해 모든 조건을 준수하는 것은 거의 의미가 없습니다. 이 사실을 자신의 이력서에 개인적인 성취로 명시하지 않는 한.
메젠체바 바실리사
고용주와의 노동 관계는 국가와 기업 및 조직 모두로부터 특정 사회적 보장을 전제로 합니다. 이와 관련하여 최근까지 지속적인 업무 경험이 매우 중요했습니다. 현재 연금제도 개혁 이후 이 개념은 거의 사용되지 않고 있다.
연속 근무 경험(NTS)의 정의
계속적인 업무 경험의 공식화는 근로자가 공식적으로 사용자와 관계를 등록한 연속 기간을 전제로 하며, 이는 워크북의 해당 항목인 고용 계약에 반영됩니다.국세청의 계산은 그 정의만큼 간단하지 않습니다. 계산할 때 고려해야 하는 많은 예외와 규칙이 있습니다.
국세청이 국가 차원에서 개념으로 사용되기 전까지 이 기간에는 개인이 모든 고용주와 노사관계를 맺은 총 기간이 포함되었습니다. 노동법에서 STC가 폐지된 이후 이 개념은 노동 집합체와 관련하여 각 특정 기업의 동기 부여 시스템 내에서 지역적으로 사용되었습니다.
지속적인 업무 경험이 필요한 이유는 무엇이며 어떤 영향을 미치나요?
지속적인 고용 시스템은 주로 고용주에게 많은 이점을 제공하며 수익성있는 저비용 활동의 가장 중요한 요소 중 하나 인 직원 이직에 직접적인 영향을 미칩니다. 효과적인 관리의 이 구성 요소에 대한 낮은 지표는 다음을 보장합니다.- 생산 공정의 연속성;
- 모든 부서의 기능 안정성;
- 기술 요구 사항에 해당하는 지식 및 경험의 가용성;
- 팀의 심리적 분위기를 확립했습니다.
국세청은 기간에 따라 특정 상여금, 특전, 수당을 받을 수 있도록 했다. 또한 작업 결과에 따라 연금 증가와 다음 휴가 동안 휴식 비용에 대한 부분 또는 전체 보상이 포함 된 바우처를 기대할 수 있습니다.
2002년까지 주 차원의 STC 계산은 연금 지급 규모와 기타 사회적 보장 혜택을 받는 데 직접적인 영향을 미쳤습니다. 특히, 병가 지급액(2007년까지) 또는 추가 휴가일수 역시 STC 기간에 따라 결정되었다.
2017년 현재 연속 근무 경력은 개인적으로 독점적으로 사용됩니다. 입법 수준에서 이 개념은 유통에서 제외되었습니다.
이제 국세청은 소유자와 합의한 상업 구조에서 고려됩니다. 그것은 여전히 기업에서 보상하는 모든 종류의 보너스, 보너스 또는 무형의 인센티브로 가장 헌신적 인 직원에게 인센티브를 제공하는 데 사용됩니다. 물론 그 수는 인사 승진을 위해 할당된 예산에 의해 제한된다. 개혁 이전에는 국가가 사회보장과 시민의 동기부여를 주된 부담으로 하였다.
상업적 구조 외에도 NTS는 의료 종사자의 보너스에 남아 있지만 이 경우 주요 초점은 근속 기간입니다.
국세청에는 어떤 내용이 포함되나요?
근속연수를 산정할 때 입법부에서 채택되어 2002년까지 시행된 조항이 많다.
지속적인 노동 활동 외에도 STC에는 다음이 포함됩니다.
- 군대 유형에 관계없이 군 복무. 주요 조건은 군 복무의 종료 / 시작과 노사 관계 또는 학업의 시작 / 종료 사이의 휴식이 3 개월을 넘지 않는 것입니다.
- 임신, 이후 출산 및 1.5세 이하의 아동을 돌보는 시간 및 출산 시 3년까지의 시간을 포함하여 강제로 해고된 여군 병사의 휴가, 보존과 함께 일의.
- 모든 유형의 프로덕션 실습(유료).
- 전문 또는 특수 교육(고급 교육, 고등 교육, 중등 전문 교육 포함)을 취득하기 위한 학습 기간. 휴식은 3 개월 이상 가능합니다.
- 농업 부문의 특정 분야에서 일하십시오. 집단농장 청산 이후 포함.
- 부적절한 해고로 인한 강제 휴직 기간(이전 직장으로 복귀한 경우).
연금이나 병가 수당을 계산할 때 계속 근무 경험을 고려합니까?
현재 세 가지 주요 범주의 업무 경험 사용이 법적으로 보장됩니다.- 일반;
NTS는 상업 구조의 소유자가 직원에 대한 동기 부여 및 인센티브 시스템의 출발점으로 이를 수락할 때 독점적으로 민간 기준으로 설명됩니다.
또한 NTS는 고용 후, 즉 기업에서 6개월 동안 계속 근무한 후 휴가를 갈 수 있는 시점을 결정하는 데 사용됩니다.
해고된 경우에도 국세청이 중단되지 않는 경우는 언제인가요?
연금제도 개혁 이전에는 계속근로경력이 많은 예외로 구분되었다. 직원 해고 후 후속 고용이 여기에 포함됩니다. 시간 일시 중지가 3/4주의 기간을 초과하지 않는 것이 중요합니다(변경 사항에 따라 다른 시간에 시행되는 입법 규범에 따라). 1년 동안의 전환 횟수도 고려되었습니다.자신의 자유 의지에 따라 시민을 해고하는 것은 정당한 이유없이 허용되었습니다. 12개월 이내라면. 두 번째 일이 발생하고 후속 고용은 통합 문서에 입력 된 문서화 된 유효한 이유가 존재하여 국세청의 일부가되었습니다. 예외적인 경우 - 노동 조합 조직의 개별 결정에 따릅니다. 허용 가능한 이유는 다음과 같습니다.
- 기업 경영진에 의한 계약(노동/단체) 위반.
- 경쟁 위치에 대한 우승 선택.
- 고용된 시민의 존재와 지속적인 보살핌이 필요한 가족 구성원의 장애/심각한 질병(적절한 진단서로 증명되어야 함).
- 모든 교육 기관에서의 훈련 시작.
- 질병으로 인한 경우를 포함하여 배우자 중 한 명이 다른 지역으로 서비스 / 직장의 공식 이전, 재배치.
- 노동 이주에 대한 필수 주 프로그램 조항의 영향.
또한 다음과 같은 경우 1개월 이상(최대 2~3개월)의 휴식이 있어도 국세청은 유지됩니다.
- 극북에서 고용 후 직장 변경;
- 해외에서 이사. 시민이 국가적으로 중요한 국제 조직, 기관 및 지부에서 근무한 경우 허용되었습니다.
- 우호적 인 국가에서 이사 (국제 사회 보장 협정이있는 경우);
- 기업과 군대의 조직 개편. 직원 감소 또는 청산의 경우에도 동일한 가능성이 예상됩니다.
- 장애 또는 질병 기간의 종료 (MSEC 또는 VKK의 결론에 따라) 및 이전 직장에서의 해고가 건강 상태와 관련된 경우;
- 초등 학년의 교직원 감소 (특히 - 새로운 교육 시스템으로의 전환 또는 학생 부족).
- 각각 14세 이하 및 16세 이하의 장애를 가진 아동의 보호자/부모이기도 한 임산부의 경우. 중요한 설명: 이 연령에 도달하면 시민들은 일자리를 찾아야 합니다.
- 배우자 중 한 명이 다른 지역으로 강제 이주하는 기간 동안;
- 고용된 연금 수급자의 모든 범주에 대해.
연속 근무 경험을 계산하는 방법?
NTS는 공식 고용, 일시적인 업무 중단에 대한 유효한 이유(졸업장, 인증서, 병가, MSEC 및 VKK 결론)를 확인하는 문서의 가용성이 있는 경우에만 계산됩니다.인사정책과 스태프 테이블에 따라 기업마다 워크북이나 계약서에 접근할 수 있는 서비스가 있다. 직원은 데이터를 기반으로 STC를 계산합니다.
소비에트 연방이 존재하는 동안 지속적인 업무 경험은 중요한 법적 중요성을 가졌으며 연금 계산 및 사회 급여 지급에 영향을 미쳤습니다. 많은 수정안의 채택과 관련하여이 법적 개념의 상태는 노동법에서 크게 변경되었습니다.
업무 경험의 연속성이 오늘날 어떤 영향을 미치는지, 일반적인 업무 경험과 어떻게 다른지, 업무 기간을 중단하기 위해 고려하지 않는 기간은 이 자료에서 자세히 배웁니다.
지속적인 업무 경험이란
이는 사용자와의 개별적인 계약 해지 사례에 대해 법률이 규정한 시간 간격을 초과하지 않는 해고 후 기간을 의미합니다.
입양 후 2006 년 12 월 29 일자 연방법 225 "강제 사회 보험" 모성으로 인해 일시적으로 일할 수없는 경우 러시아 연방 FSS에 기부 한 기간 만 지불 할 때 고려됩니다.
서비스 연속성에 대해 이전에 채택된 규범은 노동의 자유에 관한 러시아 연방 헌법 36조와 충돌하여 취소되었습니다.
보험 경험에 명시된 조건을 포함하는 것을 의미합니다. 중요한 것은 비예산 기금에 대한 기부금 지불 사실뿐 아니라 그 규모도 중요합니다.
선임이 중단된 것으로 간주되는 경우
고용 세부 사항과 관련하여 계산된 법률에 명시된 기간 내에 새로운 고용주와 계약을 체결하지 않으면 업무 경험이 중단됩니다.
현재 국가는 해고 후 고용 조건을 엄격하게 시행하지 않습니다. 이 요소는 연금 혜택 금액에도 영향을 미치지 않습니다.
평균적으로 이직 시 최대 1개월까지 근속기간으로 계산되나, 특정 직위(변호사 자격증 취득, 판사자격 등) 지원 시 연속성 증명이 필요할 수 있다. 혜택.
기본적으로 연속성은 새로운 계약에 따라 좋은 일자리를 얻을 가능성에 영향을 미칩니다.
해고 후 업무 경험이 중단된 경우
계속 근무 경험은 전 직장에서 해고된 후 1개월 동안 지속됩니다. 이 규칙은 산업 기업, 상업 및 주, 시립 기관, 모든 형태의 소유권 조직에 고용된 근로자와의 노사 관계 종료에 적용됩니다.
예외는 다음 범주의 직원에 대해 유효합니다(그의 경우 계약 해지 명령 서명 후 2개월 동안 계속 근무 경험에 포함됨).
- 기간 만료로 인해 계약이 종료되면 극북 지역 또는 이에 상응하는 지역에 위치한 기업에서 활동이 종료됩니다.
- 고용주와의 계약 종료 시 해외에서 공식 고용
- 러시아가 사회 보장 협정에 서명한 국가에서 일할 때.
해고 후 3개월은 연공서열로 계산됩니다.
- 어떤 형태로든 회사의 청산 또는 재구성으로 인한 직원 감소의 경우: 가입, 분리, 합병 등 모든 형태의 소유권 조직을 지급불능(파산)으로 인정
- 건강 악화, 진단서로 확인 된 부분적 무능력의 시작으로 인해 마지막 직장에서와 같은 위치를 유지할 수없는 경우;
- 노동 기능을 수행하기 위해 다른 배우자를 다른 지역으로 옮길 때.
퇴직한 시민이 고용 계약에 따라 공식 업무에 복귀할 때 근무 기간은 중단되지 않은 것으로 간주됩니다.
중단된 업무 경험은 지역 또는 지구 수준의 노동 조합의 명령에 따라 복원될 수 있습니다. 어쨌든 배우자와 일반적으로 직원의 모든 성인 가족을 위해 다른 장소로 여행하는 데 소요된 시간은 휴식으로 계산되지 않습니다.
경험이 중단되지 않도록 하려면 어떻게 해야 합니까?
경험이 중단되지 않도록 활동 중단이 고려되는 기간을 추적해야 합니다. 이와 관련하여 규범을 사용할 수 있습니다. 1973년 4월 13일 소련 각료회의 결의안 N 252 , 이전에 취소되었지만 실제로는 유추로 적용됩니다.
특정 직위의 고용, 판사, 변호사 또는 기타 전문적 활동과 관련하여 연속성이 모니터링되는 경우 산업별 행위의 규정을 따라야 합니다.
연공서열의 연속성은 연금 제공 금액이나 그 설립에 영향을 미치지 않지만 러시아 연방 노동법 및 기업의 현지 법률에 의해 설정된 직원에 대한 추가 휴가, 보너스 또는 기타 혜택의 발생에 영향을 미칠 수 있습니다.
지속적인 업무 경험이 오늘날 어떤 영향을 미칠 수 있습니까?
현대 법률에 따르면 경험의 연속성은 다음 요소에 영향을 미칩니다.
- 일할 수없는 것에 대한 사회적 혜택 금액 - 근무 시간에 따라 최대 5 년 동안 소득의 60 %, 5 ~ 8 년 - 80 %, 8 년 - 100 %;
- 고용주는 고용할 때 해고와 새 직장 배치 사이의 긴 간격으로 인해 전문 기술을 상실할 가능성을 고려하기 때문에 특정 직책에 대한 고용 가능성.
업무 경험의 연속성에 영향을 미치지 않으며, 이 조항은 노동법의 적절한 변경 사항이 채택될 때까지 2019년 및 이후 기간에 유지됩니다.
새로운 기업에 출근해야 하는 경우, 휴직을 인정한 후 근속기간에 포함되는 일수는 기업 내부의 행위로 정해져 있습니다.
보험에 포함되지 않은 기간이지만 총 서비스 기간을 방해하지 않는 기간
그들은 일반 업무 경험에 포함되지 않지만 기간을 중단하지 않습니다.
교육
준비 기간을 포함하여 관련 기관의 해고 및 입학 기간이 3 개월을 초과하지 않은 경우 임상 레지던트 또는 대학원 연구에 등록합니다.
같은 해 10월 1일 입사지원 시 1973년 7월 1일 이전 기간에 조기퇴학 또는 수료한 자에 대하여 휴학기간은 퇴학 및 제적일과 관계없이 근속기간에 산입한다. 고용주와의 계약 체결.
해외에서 일하다
러시아 기업의 지점에서 해외에서 공무를 수행하거나 국제기구에 고용되거나 서비스를 수행 할 때 고국으로 돌아 가기와 계약 체결 사이의 기간이 2 개월을 초과하지 않은 경우.
비수기
비수기 동안 특정 유형의 작업에 고용되어 이전 기간의 활동을 완료한 후 고용 계약에 지정된 기간 내에 완전히 복귀한 후.
요양원에 있는
의료 노동 및 예방 요양원에있는 동안 취업 장소에서 퇴사와 등록 사이의 시간이 1 개월 인 경우. .