Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүний ​​байгалийн байдал гэж тооцогддог тул жирэмсэн эхийг ажлаас бүрэн чөлөөлөх боломжгүй юм. Гэвч олон хүн хүүхэд тээж байхдаа үүрэг хариуцлагын талаар бодоход маш хэцүү байдаг. Ийм нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хамгийн сайн арга юу вэ?

Жирэмслэлт ба ажил

Ирээдүйн ээж амралтаа хэр удаан бодож байгааг хэлэхэд хэцүү байдаг. Жирэмсний гурван сар бүр эмэгтэй хүний ​​амьдралд өөрийн гэсэн сорилтуудыг авчирдаг. Энэ нь юуны түрүүнд ажилд тусгагдсан байдаг.

Эхний үе шатанд жирэмсэн эх нь дотор муухайрах, хоолны дуршил өөрчлөгдөх, эрүүл мэнд муудах, байнгын нойрмоглох зэрэгт санаа зовдог. Түүний хувьд аливаа зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь туйлын хэцүү бөгөөд энгийн үнэр нь бөөлжих довтолгоонд хүргэдэг.

Хоёр дахь гурван сард үе мөч, нурууны ачаалал нэмэгдэж, хүүхэд идэвхтэй хөдөлж, хавдар гарч ирж болно.

Хожуу жирэмслэлт нь мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд хамгийн тааламжгүй үе юм. Энэ үед жирэмсэн эх нь зөвхөн бие махбодийн хувьд ажлаа хийхэд хэцүү биш юм. Дүрмээр бол, хүүхэд төрөхөд ойртох тусам эмэгтэй хүний ​​​​бодол нь удахгүй болох эхийн тухай илүү их анхаарал хандуулж, мэргэжлийн ашиг сонирхол нь ар тал руугаа ордог.

Гэсэн хэдий ч зөвхөн эдгээр хүчин зүйлүүд нь эмэгтэй хүнийг бүрэн зориулах чадвартай ажиллахад нөлөөлдөггүй. Ихэнхдээ түүний ажлын нөхцөл нь жирэмслэлтэнд хортой байдаг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл

Жирэмсний үеийн хамгийн түгээмэл үйл ажиллагаа ч гэсэн жирэмсэн эх, хүүхдийн биед сөргөөр нөлөөлдөг. Ихэнхдээ дараахь төрлийн ажил нь эмэгтэйчүүдэд хор хөнөөл учруулдаг.

• Янз бүрийн жин, ялангуяа шалнаас өргөхтэй холбоотой. Мөрний түвшнээс дээш жин өргөх нь бас аюултай.
• Нэг хэвийн ажилтай, ялангуяа ажлын байр нь албадан байх үед. Хүүхэд тээж байхдаа та цээж, гэдсэн дээрээ амарч болохгүй, бөхийлгөж, өвдөг сөгдөж болохгүй.
• Цацраг туяа эсвэл цахилгаан соронзон цацраг, чичиргээ, дуу чимээний өндөр түвшин, хорт бодист өртөхтэй холбоотой.
• Ирээдүйн эх хэвлийн болон доод мөчний булчинг байнга чангалах шаардлагатай болсон тохиолдолд.
• Сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн ихээхэн стресс шаарддаг.

Дүрмээр бол олон ажлын мэргэжлүүд нь хортой гэсэн ангилалд багтдаг боловч компьютер дээр удаан хугацаагаар суух нь жирэмсний явцад хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй, ялангуяа ажлын байрыг зохих ёсоор хангаагүй тохиолдолд.

Ихэнхдээ жирэмсэн эхчүүд ажлын нөхцөлийг өөрчлөх шаардлагатай байдаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -аар зохицуулагддаг бөгөөд хялбар хөдөлмөрлөх эрх гэж тодорхойлогддог. Энэ нь өөр ажлын байранд шилжих эсвэл нөхцөл байдлыг сайжруулах явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүүхэд төрүүлэх үед эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалдаг. Тэдгээрийг 254, 93 дугаар зүйлд тайлбарласан болно. Бүх ажил олгогчид жирэмсэн эхчүүдтэй уулзахдаа баяртай байдаггүй тул хууль ёсны сонголтоо сайн мэдэж, чөлөөтэй ашиглах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлд заасны дагуу албан тушаалтай эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа дараахь өөрчлөлтийг хийх эрхтэй.

1. Үйлдвэрлэлийн болон засвар үйлчилгээний хурдыг бууруулах.
2. Хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулаагүй өөр ажлын байранд шилжүүлэх.
3. Нөхцөл байдлын өөрчлөлтөөс үл хамааран мэргэжлийн үйл ажиллагааны дундаж цалинг хадгалах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд албан тушаалтай ажилтанд тусгай хуваарийн дагуу ажиллах эрхийг олгодог. Ирээдүйн эхийн хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд хагас цагаар ажиллах, мөн хагас цагаар ажиллах боломжийг олгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ийм мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь дундаж хэмжээгээр төлдөг.

Энэ бол "хөнгөн ажил" гэсэн ерөнхий ойлголтод багтсан зүйл юм. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нэр томъёог нарийвчлан тайлбарлаагүй тул ажил олгогч болон жирэмсэн эмэгтэйн хооронд санал зөрөлдөөн үүсч болно. Ийм нөхцөлд түүнд SanPiN хэмээх бичиг баримт ирдэг.

Энэ бол ариун цэврийн дүрэм, журмын баримтат багц юм. Тэр бол жирэмсэн эхэд ямар хөдөлмөрийн нөхцөл хортой болохыг, түүний хувьд амар хялбар ажлыг хэрхэн зохион байгуулахыг нарийн тодорхойлдог. Үүнээс гадна, жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөр эрхлэлтийн эрүүл ахуйн зөвлөмжүүд байдаг бөгөөд энэ нь мөн энэ асуудлыг тодруулж болно.

хөнгөн хөдөлмөр

Жирэмсэн үед ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, нялх хүүхдэд эрсдэл учруулахгүйгээр мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломж юм. Жирэмсэн эмэгтэйн хувьд ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ерөнхий нөхцөл байдаг. Ирээдүйн эхчүүд дараахь эрхтэй.

• Шөнийн ажлаас татгалзах.
• Бизнес аялалд бүү яв.
• Илүү цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр бүү ажилла.

Гэсэн хэдий ч хэрэв эмэгтэй хүн хүсвэл эдгээр төрлийн ажлыг түүнд өгч болно.

Түүнчлэн, жирэмсэн эхийн хувьд үйлдвэрлэлийн болон засвар үйлчилгээний хэмжээг 40% хүртэл бууруулах боломжтой бөгөөд энэ нь түүний орлогод нөлөөлөхгүй. Энэ нь дунд зэргийн хэмжээтэй хадгалагддаг.

Хүүхэд төрүүлэх хугацаандаа дараахь зүйлтэй холбоотой ажил хийнэ.

1. Вирус, бактери, мөөгөнцөр, эгэл биетэнд өртөх.
2. Өндөр салхи, чийгшилтэй нөхцөлд ноорог байх.
3. хэт улаан туяаны цацраг. Ажлын гадаргуугийн температур 35 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой.
4. Барометрийн даралтын мэдэгдэхүйц хэлбэлзэл. Нисгэгчид, онгоцны үйлчлэгч, даралтат камерын ажилтнууд ийм нөхцөлд ажилладаг.
5. Байгалийн гэрлийн хомсдол.

Ажлын байранд тусгай шаардлага тавьдаг. Байршилтай эмэгтэйд зориулсан сандал нь тохируулгатай нуруу, суудалтай байх ёстой, эргэдэг. Ширээний тавцан дээр зүсэлт хийх шаардлагатай. Хөлийн түшлэг нь бас их таалагддаг.

Ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь түүний өргөдлийн дагуу хийгддэг бөгөөд LCD дэлгэцийн эмнэлгийн баримт бичгийг хавсаргасан болно.

Эрүүл мэндийн дэвтэр

Жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ нь ирж буй эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн эмнэлгийн дүгнэлт юм. Энэ нь жирэмсний бодит үнэнийг илтгэж, эмэгтэй хүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бөгөөд хөнгөн ажилд зориулсан зөвлөмжийг өгдөг. Дүрмээр бол эмч зөвхөн ерөнхий зөвлөмжийг зааж өгдөг бөгөөд ажил олгогч нь одоо байгаа сул орон тооны дагуу ажилтны шинэ ажлын байрыг сонгодог.

Эрүүл мэндийн гэрчилгээг жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр, хугацаанаас үл хамааран, хүүхэд төрүүлсэн баримт нотлогдсон даруйд эмэгтэйчүүдийн эмч олгоно. Ихэвчлэн энэ нь эмчлэгч эмч, жирэмсний эмнэлгийн даргын тамга тэмдгээр баталгаажсан тогтоосон маягтын баримт бичиг юм.

Хууль нь жирэмсэн эхийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх боломжийг баталгаажуулдаг. Хэрэв эмнэлгийн байгууллага түүнд хугацаа хэтрүүлсэн эсвэл бусад шалтгаанаар гэрчилгээ олгохоос татгалзвал тэр ийм шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Ихэвчлэн жирэмсний эмнэлгийн даргад хандан нөхцөл байдлыг тодруулах хүсэлт, тэр байтугай аман давж заалдах хүсэлт хангалттай байдаг. Хөнгөн ажилд шилжих нь жирэмсэн эхийн болзолгүй эрх учраас зөрчлийг шийдвэрлэхэд асуудал гарахгүй.

Эмэгтэйчүүдийн эмчийн дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчид хөнгөн ажилд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж, жирэмсний эмнэлгийн дүгнэлтийг хавсаргана.

Шилжүүлэх мөч хүртэл жирэмсэн эх нь хортой нөхцөлтэй холбоотой ажлаас татгалзаж болох бөгөөд хуулийн дагуу тэрээр дундаж цалингаа хадгалдаг.

Бусад ашиг тус

Хөнгөн ажил хийхээс гадна хуульд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөнд өөр амралт нэмж болно. Энэ байгууллагад хэр удаан ажилласан эсэхээс үл хамааран чөлөө олгох нь бас чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд та даргад хаягласан өргөдөл гаргаж, эрүүл мэндийн гэрчилгээ хавсаргах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн хор хөнөөлгүй гэсэн үндэслэлээр ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзвал зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад хандаж болно. Хууль үргэлж түүний талд байх болно.

Хүүхэд төрүүлэх хугацаандаа ажлаас халахыг зөвхөн эмэгтэй хүний ​​өөрийн хүсэлтээр зөвшөөрнө гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нөхцөлд түүнийг хамгаалах баталгаа нь жирэмслэлтийг баталгаажуулсан жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээ байх болно.

Хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эхэд өөрийн эрүүл мэнд, хүүхдийн хөгжилд хор хөнөөл учруулахгүйгээр ажиллах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ тэрээр бүх тохиолдолд дундаж орлогыг хадгалдаг. Хялбар ажилд шилжихтэй холбоотой эрхээ сайн мэдэж, шударга бус ажил олгогчид удирдуулахгүй байх нь чухал юм.

Жирэмсэн ажилтан нь түүнд хор хөнөөл учруулахгүй байх ажил эрхлүүлнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлд жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан хөнгөн ажил, хөнгөн ажил эрхлэхэд шаардагдах баримт бичиг, түүнийг төлөх нөхцөлийг зааж өгсөн болно.

Жирэмсэн эмэгтэйг өөр ажилд шилжүүлэх

Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй баримт бичиг нь:

эмнэлгийн дүгнэлт;

ажилтны мэдэгдэл.

Эдгээр баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хялбар ажилд шилжүүлэхгүй байх эрхтэй.

"Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хөнгөн ажил" гэсэн ойлголт нь үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах, үйлчилгээний стандартыг бууруулах, эсвэл хүнд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй ажил руу шилжүүлэхийг хэлнэ. Шилжүүлгийн нөхцөлийг эмнэлгийн тайланд тусгасан болно. Хөнгөн ажил нь бие махбодийн хүч чармайлтыг нэмэгдүүлэх эх үүсвэр байж болохгүй. Химийн, биологийн болон бусад нөлөөллийн түвшин бага байх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэй цонхгүй өрөөнд ажиллах боломжгүй. Компьютертэй ажиллах цагийг ажлын өдөрт гурван цаг хүртэл бууруулж, эсвэл компьютертэй харилцах харилцааг бүрэн хассан.

Эмэгтэй хүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх хугацааг хуулиар тогтоогоогүй. Дүгнэлт, өргөдлийг хүлээн авсан даруйд ажил олгогч үүнийг хийх үүрэгтэй гэж ойлгож байна.

Хэрэв ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг эмнэлгийн дүгнэлтийн шаардлагад нийцсэн ажлаар хангаж чадахгүй бол тухайн хүнийг ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эмэгтэйн дундаж цалин хадгалагдаж, ажил олгогчийн зардлаар төлдөг. Ажлаас чөлөөлөхийг тушаалаар олгодог.

Шилжүүлгийг яаж хийх вэ

Жирэмсэн ажилтныг тааламжгүй нөхцөлгүйгээр ажилд шилжүүлэх шийдвэр гарсан тохиолдолд ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд бичгээр гэрээ байгуулах ёстой. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн шинэ чиг үүрэг, гэрээний нөхцлийг тодорхой зааж өгөх ёстой бөгөөд цалингийн хэмжээг өөрчлөх шаардлагатай байна.

Гэрээний үндсэн дээр түр шилжүүлэх тушаал гардаг. Та нэгдмэл маягт No T-5 ашиглах эсвэл ямар ч хэлбэрээр хийж болно.

Шилжүүлгийн ажил түр зуурынх тул ийм нөхцөлд ажлын дэвтэрт нэмэлт бичилт хийхгүй. Зөвхөн байнгын шилжүүлгийн талаархи мэдээллийг номонд оруулсан болно.

Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх тухай тэмдэглэлийг ажилтны хувийн картанд "Хөдөлмөр эрхлэлт, өөр ажилд шилжүүлэх" 3-р хэсэгт оруулах ёстой.

Шилжүүлэн суулгах явцад жирэмсэн ажилтны ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх вэ

Хөнгөн ажилд шилжихдээ цалин хөлс авах урьдчилсан нөхцөл бол дундаж орлогыг хадгалах явдал юм. Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх үед цалин нь дундаж орлогоос давсан тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно.

Жирэмсэн эмэгтэйн хөнгөн ажлын төлбөрийн хэмжээ нь нөхцөл байдлаас хамааран өөр өөр байна.

хэрэв шинэ албан тушаалын төлбөр нь өмнөх албан тушаалын дундаж орлогоос бага байвал ажилтан дундаж орлогыг төлөх эрхтэй;

шинэ албан тушаалын төлбөр нь өмнөх албан тушаалын дундаж орлоготой тэнцүү бол гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг төлдөг;

хэрэв шинэ албан тушаалд байгаа цалин нь өмнөх албан тушаалын дундаж цалингаас өндөр байвал ажилтанд шинэ албан тушаалд цалин олгоно.

Хөнгөвчлөх ажлын нөхцөлийг хангах хугацаа хэзээ дуусах вэ?

Ажил олгогчийн ажилтныг жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан хөнгөн ажилд дэмжих үүрэг нь жирэмсний амралтанд гарсан үеэс эхлэн зогсдог. Амралтын өмнөх сүүлийн өдөр гэрээний нэмэлт гэрээ дуусгавар болно. Орчуулгын төгсгөл нь нэмэлт баримт бичгүүдээр тогтоогдоогүй болно. Ажилтныг шилжүүлэхээс өмнө ажиллаж байсан албан тушаалд буцаах нь автоматаар хийгддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг өөр ажилд шилжүүлэх

Нийтлэлийн текст.

Нийтлэлийн сэтгэгдэл

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын цагаар үзлэгт хамрагдах эрх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлд заасны дагуу жирэмсний үед эмчийн үзлэгт орохыг ажлын цагаар шууд зөвшөөрдөг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд заавал эмчийн үзлэгт хамрагддаг.

• хоёр долоо хоногт нэг удаа эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтэй уулзах (жирэмсний бүх хугацаанд дор хаяж 10 удаа);
• ерөнхий эмч (дор хаяж 2 удаа);
• нүдний эмч, лаура, шүдний эмч (анхны айлчлалаар).

Үүнээс гадна жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тусгай нэмэлт үзлэг, шинжилгээ (ЭКГ, CTG, цусны шинжилгээ) -ийг томилдог. Түүнээс гадна, хэрэв жирэмслэлт нь хүндрэлтэй байвал эмэгтэй хүн илүү олон удаа эмчийн хяналт, илүү ноцтой үзлэгт хамрагдах шаардлагатай болдог.

Жирэмсний үед эмчид үзүүлэх нь цаг хугацаа их шаарддаг. Үүний зэрэгцээ, эмнэлгийн томилгоо, үзлэгийн ихэнх нь жирэмсэн ажилтны ажлын цагаар тохиолдож болно. Байр сууриа үл харгалзан жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил олгогчоос тогтоосон дүрэм журам, ажлын хуваарийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Гэхдээ хууль тогтоомжид хэд хэдэн хязгаарлалт (ажилтантай холбоотой удирдлага дагаж мөрдөх ёстой), албан тушаалд байгаа ажилчдын ажлын тусгай нөхцлийг тогтоодог.

Ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 3-т эмэгтэй хүн заавал диспансерийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эрхийг баталгаажуулсан болно. ажлын цагаар судалгаа хийх. Удирдлагын үүрэг бол жирэмсэн эмэгтэйг эзгүйд нь дундаж цалинтай байлгах явдал юм. Тиймээс, бүх хуваарьт эмнэлгийн томилгоо, түүнчлэн нэмэлт хуваарьт үзлэгт эмэгтэй хүн ажлын цагаар явах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ та алдсан цагаар орлогоо алдахаас айх ёсгүй, бүр ажлаас халагдахаас айх хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч практикт удирдлагатай холбоотой асуудал, зөрчилдөөн ихэвчлэн гарч ирдэг.

• Зарим ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэй эмчийн томилолтын улмаас алдсан цагийг нөхөх ёстой гэж үздэг.
• Бусад нь ирээгүй байх сайн шалтгааныг нотлох баримт бичиг шаарддаг (эмнэлгийн гэрчилгээ).
• Бусад нь эмэгтэй хүн шалгалтын улмаас ажилдаа явах эрхээ урвуулан ашиглаж, энэ хугацааг хувийн хэрэгцээнд ашигладаг гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ тэд торгууль ногдуулах эрхтэй гэж үздэг.

Удирдлагын шаардлагын аль нь хууль ёсны бөгөөд аль нь болохгүй байгааг нарийвчлан авч үзье: үнэмлэх боловсруулах шаардлагатай юу, ажил олгогч гэрчилгээ шаардах эрхтэй юу, жирэмсэн эмэгтэйд шийтгэл оногдуулж болох уу (зэмлэх, зэмлэх, учир нь энэ нь). жирэмсэн ажилтныг халах боломжгүй)?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлийн 3 дахь хэсгийн мөн чанар нь эмэгтэй хүн эмчийн үзлэгт хамрагдах хугацаандаа дундаж цалингаа хадгалдаг. Энэ нь удирдлагаас хоцорсон цагаар ажиллахыг шаардах эрхгүй гэсэн үг юм. Түүнчлэн ажил хийгээгүй цагийг цалингаас хасах нь хууль бус юм.

Мэдээлэл өгөх тухайд энэ асуудал маргаантай хэвээр байна. Баримт нь хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйд үзлэг хийх талаар удирдлагад урьдчилан мэдэгдэх, эмнэлгийн томилолт бүрийн дараа эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх үүрэг хүлээгээгүй явдал юм. Үүний зэрэгцээ, зарим хуульч, шинжээчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан баталгааг эмэгтэй хүн жирэмслэлтийг баталгаажуулсан гэрчилгээний үндсэн дээр ашиглаж болно гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч хуулийн ийм шууд ойлголт нь ажил олгогчийн эрх ашгийг зарим талаараа зөрчиж байна. Үнэхээр энэ тохиолдолд тэр эмэгтэй зөгийн балтай байсан гэдэгт итгэлтэй байж чадахгүй. байгууллага, тиймээс хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр байхгүй гэж үзэх эрхтэй. Тиймээс ихэнх хуульчид эмчтэй уулзах талаар дарга нарт анхааруулж, ямар нэгэн баримт бичгийг өгөх нь ажилтны өөрийн ашиг сонирхолд нийцнэ гэж үздэг. Ийм баталгаажуулалтын албан ёсны маягт боловсруулагдаагүй байгаа тул ямар ч хэлбэрээр эсвэл зөгийн бал хэлбэрээр боловсруулсан гэрчилгээг танилцуулах боломжтой гэж үздэг. тасалбар. Купон эсвэл гэрчилгээ нь шалгалтын огноо, цагийг агуулсан байх нь зүйтэй юм.

Хэрэв жирэмсэн ажилтан ажлаасаа гарсан шалтгааныг ямар нэгэн байдлаар баримтжуулаагүй, эрхээ илт хэтрүүлсэн бол хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалсныг нотлох замаар түүнд сахилгын шийтгэл (ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) хэрэглэж болно. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд бусад ажилчдын нэгэн адил гэмт хэргийн торгууль ногдуулдаг. Торгууль хэрэглэх журам нь бүгдэд нийтлэг байдаг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд заасан байдаг. Мөн ерөнхий журмын дагуу аливаа торгууль ногдуулахын өмнө ажил олгогч ажилтнаас бичгээр тайлбар авдаг. Тиймээс ажилтанд тайлбар хийх, ажлын байран дээр байхгүйн улмаас зэмлэл зарлахаас өмнө менежер тайлбар бичгийг шаардах үүрэгтэй. Хэрэв жирэмсэн ажилтан ажлаасаа гарахаа тайлбарлаж чадвал торгууль ногдуулах ёсгүй. Ямар ч торгууль ногдуулсан бол давж заалдаж болно гэдгийг санах нь чухал.

Тиймээс жирэмсэн ажилчид тус байгууллагад "тусгай албан тушаалтай" байдаг бөгөөд ямар нэгэн байдлаар шийтгэгдэхээс айхгүйгээр эмч дээр очиж, бүр ажлаасаа халагдах боломжтой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн эмнэлгийн байгууллагад байх баталгаатай байх нь дээр. Албан тушаалаа урвуулан ашигласан тохиолдолд торгууль ногдуулж болзошгүй. Үүнээс гадна ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйн ажлын цагийг хянаж байх ёстой бөгөөд тэр үүнийг түүний өгсөн гэрчилгээ эсвэл зөгийн балны үндсэн дээр хийдэг. тасалбар.

Жирэмсэн үед хөнгөн ажил: ажил олгогчийн үүрэг, жирэмсэн эмэгтэйн эрх

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөр хамгааллын тусламжтайгаар ирээдүйн эх, хүүхдийн эрүүл мэндийг хамгаалах боломжийг тогтоодог. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйн ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлэхээс бүрддэг бөгөөд энэ нь ургийн эв нэгдэлтэй, эрүүл дотоод хөгжилд хувь нэмэр оруулах болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эхэд жирэмсэн үед амар хялбар ажил хийх эрх төдийгүй санхүүгийн тодорхой баталгаа, түүнчлэн ажлын байраа хадгалах эрхийг баталгаажуулдаг.

Өнөөдөр эмэгтэй хүн ажлаа алдахаас айж, жирэмсний эхлэх талаар ажил олгогчдоо мэдэгддэггүй. Гэвч түүний ажиллаж буй нөхцөл нь ургийн хөгжилд тааламжгүй, эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Тиймээс эмэгтэй хүн бүр жирэмсэн үед хөнгөн ажил гэж юу болохыг ойлгох ёстой, хэрхэн цалинждаг, ажил олгогч ийм нөхцөлийг хангаагүй бол яах вэ?

Жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөр гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "жирэмсэн үеийн хөнгөн ажил" гэсэн тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Гэхдээ ажил олгогчийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулах, эсвэл үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс бусад тохиолдолд эмэгтэйг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх үүргийг хууль тогтоомжоор тогтоосон. Үүний зэрэгцээ ажилчдын дундаж цалинг хадгалах ёстой. Хөнгөн ажил нь бие махбодийн хүч чармайлт бага шаарддаг, ургийн хөгжилд сөргөөр нөлөөлдөггүй мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэлнэ.

Жирэмсэн эмэгтэй дараахь зүйлтэй холбоотой ажил хийх ёсгүй.

Эмэгтэй хүн ажил олгогчдоо эмнэлгийн дүгнэлт өгсний дараа л хөнгөн ажилд шилжих хууль ёсны эрхээ ашиглаж болно. Энэхүү гэрчилгээгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх үүрэг хүлээхгүй.

Эрх үүрэг

Ажил олгогчийн үндсэн үүрэг бол жирэмсэн ажилтныг эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгох үед хөнгөн ажилд шилжүүлэх явдал юм. Хэрэв ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг хөдөлмөрийн тохиромжтой нөхцөлөөр нэн даруй хангаж чадахгүй бөгөөд энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд цаг хугацаа шаардлагатай бол түүнийг энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлж, ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан бүх өдрийн төлбөрийг төлдөг.

Жирэмсэн эмэгтэй жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тухайн эмэгтэй тухайн байгууллагад хэр удаан ажилласан нь огт хамаагүй. Ийм амралтыг ажилтны хүсэлтээр жирэмсний амралтын өмнө эсвэл түүний дараа шууд олгоно.



Ажил олгогчийн үүрэг бол жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байранд ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх явдал юм. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь албан тушаалд байгаа эмэгтэйн хувьд түүний хадгалалтыг баталгаажуулдаг. Ажил олгогч нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн санаачилгаар цуцалж чадахгүй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч гэрээг сунгах үүрэгтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйн ажил нь ямар чиглэлээр ажиллаж байгаагаас үл хамааран хуулиар тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой. Тэгэхээр аж үйлдвэрийн хувьд угсрах, ангилах, савлах зэрэг үйл ажиллагаатай холбоотой бол үйл ажиллагааг автоматжуулах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь нүдийг ядрахаас зайлсхийхийн тулд өрөөнд хангалттай гэрэлтүүлгийг анхаарч үзэх үүрэгтэй. Жирэмсэн үед хөнгөн ажил хийх нь сэтгэл хөдлөлийн дарамтыг бүрэн арилгах ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэй ноорог, нойтон хувцас, гутлын нөхцөлд, даралт огцом буурсан нөхцөлд ажиллах ёсгүй. Энэ нь химийн хорт бодис, аэрозоль, чичиргээ, хэт авиан нөлөөнд өртөх ёсгүй. Жирэмсэн үед эмэгтэй хүн эмгэг төрүүлэгчтэй холбоотой үйл ажиллагаа явуулахыг хатуу хориглоно.

Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсэн байх хугацаандаа ижил байрлалд байнга байх шаардлагагүй (байнга суух, алхахыг хориглоно) хөдөлмөрийн ийм нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Мөн хэвлий, цээжиндээ бөхийж, бөхийлгөж, бөхийлгөсөн байрлалд төрөлт хийх боломжгүй.

Жирэмсэн ажилтны мэргэжлийн үүрэг нь хэвлийн булчингийн хурцадмал байдал, мөрний түвшингээс дээш объектыг шалан дээрээс өргөхтэй холбоотой байж болохгүй. Байрлалтай эмэгтэй хүнд жинг (2.5 кг-аас ихгүй) цагт 2-оос ихгүй удаа өргөж чаддаг. Технологийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ийм давтамжийг ажиглах боломжгүй бол жинг хоёр дахин бууруулна. Гэхдээ нэг цагийн дотор нийт жин нь 6 кг-аас ихгүй байж болно. Ерөнхийдөө нэг ээлжийн ачааны жин 48 кг-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэсэгчилсэн ажил гүйцэтгэх үед гаралтын хэмжээ 40% -иар буурдаг. Үүний зэрэгцээ, жирэмсэн үед хөнгөн ажлын төлбөрийг бууруулдаггүй. Хэрэв эмэгтэй хүн хөдөө аж ахуй эрхэлдэг бол жирэмсэн үед мал аж ахуй, газар тариалангийн чиглэлээр ажиллахаас чөлөөлдөг. Түүнээс гадна энэ нь жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эхний өдрөөс хүчинтэй.

Оффис дахь ажлын нөхцөл нь эмэгтэй хүний ​​компьютертэй ажиллахгүй байх эрхийг илэрхийлдэг. Хэрэв энэ боломжгүй бол ажлын цагийг өдөрт 3 цаг хүртэл багасгах хэрэгтэй. Эмэгтэй хүний ​​хувьд эргэдэг, толгойны түшлэг, гарын түшлэг, өндөр нуруутай, өндрийг нь тохируулж байх ёстой гэсэн тусгай параметрүүдийг хангасан Атираат хөлийн түшлэг, сандал өгдөг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын онцлог

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын онцлог шинж чанарууд нь:

• Эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй хөнгөн ажилд шилжих эрх.
• Компьютер дээр ажиллахаас татгалзах эрх.
• Хагас цагийн ажилд шилжих боломж. Төлбөрийг ажилласан цагтай нь харьцуулж, ажлын хуваарь нь амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөггүй.
• Ажил олгогч нь түүнд ажлын зохих нөхцлөөр нэн даруй хангаж чадахгүй бол албадан ажилгүй байсан өдрийн төлбөрийг авах эрхтэй.
• Байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран бүтэн амралт авах.
• Албан томилолтоос татгалзах, шөнийн ээлжинд ажиллахгүй байх, илүү цагаар ажиллахгүй байх, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажиллахгүй байх эрхтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй, тэр ч байтугай ажилд авахдаа эмэгтэй хүн албан тушаалынхаа талаар мэдэгдээгүй байсан. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаагаар ажилд орсон боловч хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бол гэрээг сунгах өргөдөл бичиж, жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргахад хангалттай. Зөвхөн жирэмслэлт дууссаны дараа ажил олгогч долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан ажилтныг ажлаас халах боломжтой.



Гэхдээ жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь цорын ганц тохиолдолд хууль ёсны байж болно: хэрэв ажилдаа түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх хугацаанд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол. Ажил олгогч нь эмэгтэйд тохирох бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Зөвхөн ийм зүйл байхгүй тохиолдолд түүнийг халж болно.

Төлбөрийн нөхцөл

Эмэгтэй хүн хөнгөн ажил хийх шаардлагатай гэсэн эмнэлгийн дүгнэлт гармагц ажил олгогч нь түүний эрүүл мэнд, ургийн хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй нөхцөл байдлыг арилгах үүрэгтэй. Өөр ажилд шилжих үед цалин нь өөр байж болох бөгөөд ажилтны хувьд үргэлж таатай чиглэлд байдаггүй. Жирэмсэн үед хөнгөн ажил нь төлбөрийн шинж чанартай байдаг.

Түрээслэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• шинэ ажлын байранд орон тооны хүснэгтээр тогтоосон цалин өмнөхөөсөө доогуур байвал зөрүүг тэтгэмж болгон тогтоож, цалинг бүрэн төлнө;
• хэрэв шинэ ажлын байранд цалин өндөр байвал шинэ цалин олгоно;
• хэрэв ажилтан өмнөх ажлын байрандаа хэвээр байгаа боловч ажлын ачаалал буурч байгаа бол орлогыг өмнөх үеийн дунджаас багагүй хэмжээгээр төлнө.

Түүнчлэн, жирэмсэн эмэгтэй хагас цагаар эсвэл долоо хоног ажиллахыг хүсч болно. Энэ эрх нь түүнд хуулиар хамгаалагдсан. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн ажлын хөлсийг төлөх үүрэгтэй. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн цалин хөлстэй холбоотой ажил олгогчийн бүх хохирлыг өөрөө хариуцна. Энэ тохиолдолд FSS ямар ч зардлыг нөхөн төлдөггүй.

Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байр, ноорог, хувцас, гутлыг норгох, агаар мандлын даралтын өөрчлөлт, бага гэрэл, ажлын байран дахь температурын өсөлт (35 хэмээс дээш), эсвэл түүнээс дээш алхах зэрэг хязгаарлалтууд багтсан бол. Нэг ээлжиндээ 2 км, тэр илүү хялбар ажилд шилжих эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйн энэ чиглэлд хийх эхний алхам бол жирэмсний эмнэлэгтэй холбоо барьж, түүний хүсэлтээр хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа талаар эмнэлгийн дүгнэлт гаргах үүрэгтэй эмчтэйгээ холбоо барих явдал юм. Үүний дараа ажилтан ажил олгогчид дүгнэлт гаргаж, орчуулгыг дуусгах хүсэлт бүхий өргөдлийг өгдөг.

Ажил олгогчтой тохиролцох шаардлагагүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь сайн санааны дохио биш, харин ажил олгогчийн үүрэг юм.

Ажил олгогч нь энэ ажлын байранд хялбар ажил хийх боломжгүй гэж мэдэгдэж, ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халахыг санал болгосон тохиолдолд түүний үйлдэл хууль бус болно. Хуулийн дагуу ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтнаа хөдөлмөрийн зохих нөхцөлөөр хангаж чадахгүй бол ажлын байран дээрээ байхгүй байх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь энэ шалтгааны улмаас эмэгтэй хүн алдсан бүх цагийг дундаж орлогод үндэслэн төлдөг.



Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хялбар нөхцлөөр хангахаас татгалзаж, жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь тасалсны төлбөрийг төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол ажилтан шүүхээр эрхээ хамгаалж болно. Эмэгтэй хүн эрүүл мэндэд нь заналхийлж байгаа ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ тухай ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Үүний дараа та шүүхэд хандах хэрэгтэй.

Бодит байдал нь ажил олгогч нь ажилтны жирэмсэн болсонд баярлах магадлал багатай, тэр ч байтугай түүнийг илүү тохь тухтай ажиллах нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзвал ажилдаа явахгүй байх эрхтэй, ажил олгогч нь түүнд дундаж цалин өгөх ёстой гэсэн санаатай эвлэрэх нь түүнд улам хэцүү болно. Энэ нөхцөлд гол зүйл бол эрхээ мэдэх явдал юм. Эмнэлгийн дүгнэлт, хөдөлмөрийн хууль нь эмэгтэй хүнийг хамгаалахад тусална. Ирээдүйн эх, нялх хүүхдийн эрүүл мэндийг хамгаалах нь үндэсний ажил учраас шүүх үргэлж түүний талд байх болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын онцлогийн талаархи ашигтай видео


mama66.ru

Жирэмслэлт ба ажил: Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйн хууль ба эрх

Жирэмсэн эмэгтэйн эрх. Жирэмсэн үед ажиллах

Хүний нийгэм, төр, эрх, хууль - эдгээр нь аливаа хүний ​​амьдралын үндэс суурь болдог үгс юм. Эмэгтэй хүн жирэмсэн болсноо мэдсэн даруйдаа анхны сэтгэл хөдлөл нь баяр баясгалан, аз жаргал, инээмсэглэл, есөн сарын дараа төрөхөд тань баярлах хүүхэдтэй гайхалтай ирээдүйг мөрөөддөг. Баяр хөөртэй мөчүүдийг үл харгалзан зохион байгуулалтын асуудал "үйл явдлын талбар" дээр гарч ирдэг. Таны дуртай ажлаа юу хийх вэ, баг нь ийм мэдээг хэрхэн хүлээж авах вэ, ялангуяа ажил хамтдаа хийгдсэн бол эцсийн үр дүн, үүний дагуу орлого нь үүнээс хамаарна. Жирэмсний амралтын хугацаа, түүнчлэн үүнтэй холбоотой бүх нюансууд. Жирэмсэн эмэгтэй ямар эрхтэй вэ, ажил олгогч ямар эрх мэдэлтэй вэ? Кофены талбай дээр таамаглаж, харанхуйд үлдэхгүйн тулд асуудал бүрийг сайтар ойлгох нь дээр. Зөвхөн энэ тохиолдолд та "шалтгаантай, шалтгаангүйгээр" санаа зовохгүй, санаа зовохгүй байж, өөртөө болон эрхэндээ үргэлж итгэлтэй байж, жирэмсний баяр баясгалантай мөчүүдийг өнгөрөөж чадна!



Жирэмсний эхэн үеийн хууль ёсны нотолгоо. Эрх баригчдын нүүрэн дээр байгаа баримт

Жирэмсний тухай мэдээг сонсоод баяр баясгалантай байгаа хэдий ч дарга нар чинь ижил мэдрэмжийг мэдэрч чадахгүй бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг юм. Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь туршлагатай ажилтнаа орхихыг хүсдэггүй, хоёрдугаарт, тэрээр боломжит "зардал" -ыг тооцдог, гуравдугаарт, хэрэв тэр эрэгтэй хүн бол зөвхөн хатуу тооцоо, төлөвлөлт, хуваарь болон бусад "бодит"-той байдаг. "Санхүүгийн асуудал" толгойд нь ". Тиймээс, "муурыг сүүлээс нь" татахгүй байх нь дээр бөгөөд ажил дээрээ таны байр суурийг баталгаажуулах зохих нотлох баримтыг цаг тухайд нь өгөх нь дээр. Энэ бол жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн эмнэлгээс олгосон гэрчилгээ юм. Гэрчилгээ нь боловсон хүчний хэлтэст бүртгүүлэх ёстой албан ёсны баримт бичиг бөгөөд үүний дагуу түүнд бүртгэлийн дугаар олгогддог. Таны сэтгэл санааны амар амгаланг хангахын тулд та жирэмсний эмнэлэгээс гэрчилгээний хуулбарыг хийж, хүлээн авсан баримт бичгийн гарын үсэг, огноо, дугаарыг боловсон хүчний хэлтсийн даргын гараар хийж болно. Ийм үйлдлүүдийн ачаар та "муу эрх баригчдын" "Бид түүний жирэмслэлтийн талаар юу ч мэдээгүй" гэсэн мэдэгдлээс өөрийгөө хамгаалах болно.

"Галыг өршөөж болохгүй" гэж үү?

"Арван хоёр сар" үлгэрийн таслал тэмдэггүй (зөвхөн "гал" гэдэг үгийн оронд "цаазлах" гэж бичсэн байсан) бичиг үсэг үл мэдэгч гүнжийн гарын үсэгтэй ийм тушаал нь мэдэхийн ач холбогдлын талаар зөв бодолд хүргэдэг. хуулиуд. Зөвхөн хууль тогтоомжийн талаар тодорхой мэдлэгтэй байх нь жирэмсэн эмэгтэйд эрхэндээ итгэлтэй байж, ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаас халагдахгүй байх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Бүлэг 41. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог, гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хүмүүс. 261-р зүйлд: "Жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоохоос бусад тохиолдолд зөвшөөрөгдөхгүй." Ажлын байраа татан буулгасан ч гэсэн ажлын туршлага нь тасалддаггүй бөгөөд хэрэв та хөдөлмөрийн бирж ашигладаг бол мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

Өөр нөхцөл байдал байж магадгүй юм. 261-р зүйл рүү буцаж оръё: "Эмэгтэй жирэмсэн байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь түүний хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг жирэмсэн болох хүртэл нь сунгах үүрэгтэй. орхи." Энэ нь хэрэв та нэг жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүний хугацаа нь таныг жирэмсэн хэвээр байх үед дуусгавар болсон ч ажил олгогч нь жирэмсний төгсгөл хүртэл гэрээг сунгах үүрэгтэй гэсэн үг юм. Хуулиар зөвтгөсөн ийм үйлдлээрээ жирэмсэн эмэгтэй ажлаа алдахаас "даатгалд" хамрагдаж, тайвнаар нялх хүүхдэдээ мэдэгдэх, амаржих бүрэн эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн талд, Эрүүгийн хуулийн 145-р зүйл, ялангуяа эмэгтэй хүнийг "албан тушаал"-д хууль бусаар халах, ажилд авахгүй байх боломжийг олгосон "хайхрамжгүй" ажил олгогчдыг шийтгэх тухай заалтыг тэмдэглэхийг хүсч байна. Шийтгэл нь ОХУ-ын хуулиар тогтоосон мөнгөн торгууль, тэр байтугай албадан ажил хийхээс бүрддэг. Хэрэв та хууль бусаар ажлаас халагдсан бол (бид согтуу, хулгай болон бусад сөрөг үйлдлүүдийг оруулаагүй болно) та холбогдох баримт бичгийг (ажлаас халах тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар) хамт шүүхэд хандах эсвэл албан тушаалтанд мэдэгдэл бичээрэй. Хөдөлмөрийн хяналтын газар. Таны хууль ёсны эрх сэргээгдэх болно гэдэгт итгэлтэй байгаарай! Хамгийн гол нь - эргэлзэх хэрэггүй бөгөөд "хойшлуулах нь үхэлтэй адил" гэсэн сонгодог хэллэгийг санаарай!

Жирэмсэн эмэгтэйн эрх

Хүүхэд эхийн хэвлийд хэвийн хөгжиж, амь нас, эрүүл мэндэд нь гаднаас нь янз бүрийн "хүнд нөхцөл байдал" заналхийлдэггүй байхын тулд жирэмсэн эмэгтэй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлд заасан эрхтэй. "Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг өөр ажилд шилжүүлэх" ба ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлд "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар ажиллуулах баталгаа. , амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр” болон 255 дугаар зүйл.“Жирэмсний болон амаржсаны амралт”.

• хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцлөөс "хөнгөн" рүү шилжих;
• бүрэн цалинтай цагийн ажил;
• бизнес аялалд явахгүй байх, амралт, амралтын өдрүүдээр, хоёр, гуравдугаар ээлжинд (шөнийн цагаар) ажилдаа явахгүй байх боломж. Илүү цагаар ажиллахгүй байх;
• эмчилгээ, эрүүл мэндийн үзлэгт зарцуулсан ажлын цагийн төлбөр;
• Жирэмсний амралт;
• жирэмсэн ажилтанд ажил олгогчийн хариуцлагатай хандлага.

Гэвч заримдаа ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйд "тохиромжтой" ажил олж чадахгүй байх үед "урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал" байдаг. Ажилтнаа "хортой" ажлын байранд "албан тушаал"-д үлдээх нь хууль зөрчихөөс гадна эмэгтэй хүн, хэвлий дэх хүүхдийн эрүүл мэндэд аюул учруулж байна гэсэн үг юм. Хуульд заасанчлан зөрчил гаргахгүйн тулд жирэмсэн эмэгтэйг "эрэн сурвалжлах" хугацаанд ажлаас нь чөлөөлөх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тохиромжтой ажлын байр олдвол жирэмсний эцэс хүртэл гэртээ байх хугацааг сунгах нь мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсийг нь төлнө.

Хэрэв бид ажил, жирэмслэлтийн талаар ярих юм бол ганцхан баримт намайг хувь хүний ​​хувьд бухимдуулдаг - санхүүгийн.
Pts олон аж ахуйн нэгж s/n-ийг хар, цагаан гэж хуваадаг. Манайд, жишээлбэл, цагаан, стандарт цалин нь 8 мянган рубль юм. Сбербанкны карт руу шилжүүлж, хар цалингийн үлдсэн хэсгийг кассанд өгдөг.
Тиймээс жирэмсний өмнөх болон дараах үеийн төлбөрийг цагаан цалингаас тооцдог. Энэ нь шударга бус бөгөөд FIG-ийн ямар ч шүүх туслахгүй.
Эсвэл ажил олгогчоос зохих мөнгөө "сугалах" арга байсаар байна уу?

Ер нь жирэмсний болон амаржсаны мөнгийг хэрхэн зөв тооцдог вэ?
мөн ажил олгогч нь хүүхэд төрсний дараа сар бүр төлөх үүрэгтэй юу?

Хараач, ийм үгс байдаг
Жирэмсэн эмэгтэй ийм эрхтэй. эмчилгээ, эрүүл мэндийн үзлэгт зарцуулсан ажлын цагийн хөлсийг төлөх;

Хуулийн дагуу эмчид үзүүлэх шаардлагатай бол заавал нэг өдөр амрахгүй, зүгээр л ажлын цагаар амрах хүсэлт гаргана гэсэн үг үү?

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийн тухай

Жирэмслэлт ба төрөлт: жирэмслэлт, шинжилгээ, хэт авиан шинжилгээ, токсикоз, төрөлт, кесар хагалгаа, өгөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйл. Хагас цагийн ажил. Ажил олгогч нь хүсэлтийн дагуу хагас цагийн (ээлжийн) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ЗААВАЛ тогтоох ёстой.

Хэрэв та цалингаа бүтэн цагаар биш, харин ажилласан хугацааныхаа хэмжээгээр авахад бэлэн байгаа бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд заасны дагуу ажил олгогчдоо ажлын өдрөө багасгах хүсэлтийг бичнэ үү. танд хэрэгтэй цаг, та аз жаргалтай байх болно. Ажил олгогч таны ажлын өдрийг багасгах, тэр үед цалинг бүрэн төлөх үүрэг хүлээхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйл. Хагас цагийн ажил.
Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хагас цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд орох үед болон дараа нь хоёуланг нь тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) бүхий жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хүсэлтээр цагийн ажил (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж буй хүн.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хүссэн үедээ линкээр орж үзэх боломжтой. "Баталгаа ба нөхөн олговор" хэсгийг хараарай, та өөртөө хэрэгтэй зүйл олж магадгүй юм.

Жирэмсэн эмэгтэйн тоог бууруулах!

Нэг жил хагас хүртэл та хагас цагаар ажиллах эрхтэй бөгөөд тэр үед хүүхдийн тэтгэмжийг алдахгүй (хэрэв танд гэнэт хэрэгтэй бол). Хэрэв та 3-аас доош насны хүүхэдтэй суухыг хүсвэл бүх мэдэгдэл дээр бичээрэй - 5 сартай жирэмслэлтээс болж би зөвшөөрөхгүй байна.

Хагас цагийн

Хагас цагийн ажил. Зөвлөгөө хэрэгтэй байна. Ажил, карьер. Ажлын өдрийг богиносгосноор цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр хадгалж, бүрэн бус ажил хийвэл ажилласан цагтай пропорциональ төлнө.

Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцлийг хөнгөвчлөх үү?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл: Хагас цагийн ажил Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу хагас цагийн ажил (ээлжийн) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд орох үед болон дараа нь тогтоож болно.

хөдөлмөрийн хуулиас ишлэл авах шаардлагатай

Жирэмсний амралтыг нийтээр тооцдог бөгөөд эмэгтэйд хэдэн өдрийн тооноос үл хамааран бүрэн олгодог бөгөөд үнэн хэрэгтээ энэ зүйлд хүүхэд асрах чөлөөнд байхдаа тэд хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллах боломжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулиас ишлэлүүд
Жил бүрийн цалинтай амралт олгох журам 122 дугаар зүйл
Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.
Ажилтан энэ байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа ажлын эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно.
Зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой.
эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл шууд дараа нь;
арван найман нас хүрээгүй ажилчид;
гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчид;
холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.
Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын чөлөөг энэ байгууллагад тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.
123 дугаар зүйл

Цалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө энэ байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог.
Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.
Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой.
Холбооны хуульд заасан тохиолдолд зарим ангиллын ажилчдад жилийн цалинтай чөлөөг тэдний хүсэлтээр өөрт тохирсон цагт нь олгодог. Нөхрийнхөө хүсэлтээр энэ байгууллагад тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран эхнэр нь жирэмсний амралттай байх хугацаанд түүнд жилийн чөлөө олгоно.
254 дүгээр зүйл.Жирэмсэн болон нэг нас хагас хүртэлх хүүхэдтэй эмэгтэйг өөр ажилд шилжүүлэх

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмнэлгийн дүгнэлт, өргөдөл гаргасны дагуу үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлчилгээний хэмжээг бууруулсан, эсвэл эдгээр эмэгтэйчүүд өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг үл харгалзан өөр ажилд шилжүүлдэг.
Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ангид өөр ажлын байраар хангах асуудлыг шийдвэрлэх хүртэл түүнийг ажлын тасалдсан бүх өдрийн дундаж орлогыг хадгалах замаар ажлаас чөлөөлнө. ажил олгогч.
Эмнэлгийн байгууллагад заавал диспансерийн үзлэгт хамрагдахдаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажлын байрандаа дундаж орлогоо хадгалдаг.
Нэг нас хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг өмнөх ажлаа хийх боломжгүй болсон тохиолдолд хүүхэд нэг нас хүртэл нь өмнөх ажлынхаа дундаж цалинг хадгалан өөр ажилд шилжүүлдэг. ба хагас жил.

255 дугаар зүйл.Жирэмсний болон төрөх үеийн чөлөө

Эмэгтэйчүүдийн хүсэлт, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84), 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, хоёр, хоёр хүүхэд төрүүлсэн бол - 84) жирэмсний амралт олгоно. түүнээс дээш хүүхэд - 110/ хуанлийн хоног.хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж төрсний дараах хоног.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.
Хүнд хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд төрсний дараах амралт олгох журмын тухай асуудлыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн N 01-97-р баталсан зааврыг үзнэ үү.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг нийтээр нь тооцдог бөгөөд эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө хэдэн өдрийн турш ашигласан эсэхээс үл хамааран түүнд бүрэн олгодог.

Хүүхэд асрах чөлөө 256 дугаар зүйл

Эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно. Тусгай амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх журам, нөхцлийг холбооны хуулиар тогтоодог.
Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлдэг бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчид бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно.
Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан эмэгтэй, хүмүүсийн хүсэлтээр хүүхэд асрах чөлөө авах үедээ улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгалан хагас цагаар буюу гэртээ ажиллаж болно.
Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална.
Хүүхэд асрах чөлөөг ерөнхий болон тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаанд (хөнгөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр олгохоос бусад тохиолдолд) тооцдог.
260 дугаар зүйл

Жирэмсний амралтын өмнө эсвэл түүний дараа, эсвэл хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа эмэгтэйд түүний хүсэлтээр энэ байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө олгоно.

261 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход жирэмсэн болон хүүхэдтэй эмэгтэйд олгох баталгаа

Байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа эмэгтэй хүн жирэмсэн байх үед дуусгавар бол ажил олгогч нь түүний хүсэлтээр жирэмсний амралт авах хүртэл хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах үүрэгтэй.
Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх (арван найман хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), эдгээр хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахгүй. зөвшөөрөгдсөн (энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халахаас бусад).

Ажлын цагийн талаар?

Хагас цагийн ажил. Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хагас цагийн ажил эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд орох үед болон дараа нь тогтоож болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
93 дугаар зүйл.Цагийн ажил

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хагас цагийн ажил эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд орох үед болон дараа нь тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр цагийн ажил, хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найм), түүнчлэн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүн.
——————————————————————
ConsultantPlus: тэмдэглэл.
Хүүхэдтэй, хагас цагаар ажилладаг эмэгтэйчүүдийг ажиллуулах журам, нөхцлийн талаархи асуудлаар ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1980 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн N 111 тогтоолыг үзнэ үү. 8-51.
——————————————————————
Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг.
Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоо болон хөдөлмөрийн бусад эрхийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт үүсгэхгүй.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та цагийн горимд өөрийн зардлаар оршин тогтнохыг зөвшөөрвөл ядаж өдөрт нэг цаг хүртэл богиносго. Би хувьдаа өөртөө нэмэлт амралт өгсөн.

Тогтоолын талаар Хөдөлмөрийн тухай хууль? Туслаач, плиз!

3. Жирэмсний амралтын дараа (140 хоног) та хүүхэд асрах чөлөө авч болно, би Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дахин иш татав: "Эмэгтэй хүн асрах чөлөөнд байхдаа хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллах боломжтой.

Асуудал

Би 7 долоо хоногтой жирэмсэн. Би өдөрт 8 цаг нягтлан бодогчоор ажилладаг. Ажлын нөхцөл нь зарчмын хувьд хэвийн байна. ГЭХДЭЭ: ажлын өдрийн турш хөдөлгөөнгүй сууснаас болж хөл хавдаж, нуруу нь өвдөж эхэлсэн (жирэмсний эхэн үеэс эхэлсэн). Би дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ хөнгөн ажил (ажлын богинохон өдөр хэлбэрээр) авах эрхтэй юу? Ийм нөхцөлд юу хийж болох вэ?

Шийдэл

Сайн уу,

Тийм ээ, танд байна.

Жирэмсэн ажилчдын тухайд Урлагийн 1-р хэсэгт хөнгөн ажлыг зөвхөн шууд бусаар дурдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-т жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тэдний мэдэгдлийн дагуу мөн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу:
- өмнөх ажлын байрны дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг эс тооцвол өөр ажилд шилжүүлэх;

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу жирэмсэн ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх нь Урлагийн дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл, гэхдээ Урлагт заасан шинж чанарыг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254.
Тэгэхээр, Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтанд байгаа бүх сул орон тоог бичгээр санал болгох ёстой, аль нь:
- ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээс харахад тэдгээр нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай, хүнд нөхцөлд ажиллахтай холбоогүй;
- Эрүүл ахуйн зөвлөмж, SanPiN, ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 10.04.1990 N 1420-1 тогтоолоор тогтоосон шаардлагыг хангасан байх.

Нэмэлт гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч гаргадаг зориулсан захиалга түр зуурынорчуулга N T-5 маягтын дагуу эсвэл бие даан боловсруулсан маягтын дагуу. Захиалгад ажил олгогч дараахь зүйлийг заана.
- шилжүүлгийн хугацаа ("С" баганад "Өөр ажилд шилжүүлэх" мөрөнд эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгосон огноог, "Хэнд" баганад "жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө" гэж бичнэ);
- жирэмсэн ажилтныг шилжүүлэх шалтгаан;
- шинэ ажлын байр, түүний албан тушаал, цалин;
- орчуулгын үндэс.

Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ангид өөр ажлын байраар хангахын өмнө ажил олгогч нь түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй бөгөөд үүний үр дүнд хоцорсон бүх ажлын өдрийн дундаж орлогыг хэвээр хадгалах ёстой гэдгийг би та бүхний анхаарлыг татахыг хүсч байна. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 2-р хэсэг). Ийм чөлөөлөлт нь ажилтан эмнэлгийн дүгнэлт, өргөдөл гаргаснаас хойш жирэмсний амралт хүртэл боломжтой байдаг.
Хэрэв байгууллагад хялбар ажил байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй.
Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргах ёстой. Ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой. Захиалга харагдахгүй байна гэж юу гэсэн үг вэ? Үнэн хэрэгтээ та үүнийг гарын үсэг зурахын тулд өгөх ёстой.
Ийм тушаалын үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтны цалинг ажлаас чөлөөлөгдсөн өдөр тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр тооцно.

Шийдэл

Сайн уу?

1. Та SanPIN-д нийцсэн, сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс зайлсхийх ажилд шилжүүлэх талаар эмнэлгийн дүгнэлт авахаас эхлэх хэрэгтэй. Би SanPiN-ийг хавсаргаж байна, LCD дэлгэцээс эмнэлгийн дүгнэлт авах ёстой. Хэрэв гэнэт энэ гэрчилгээг танд өгөөгүй бол манай вэбсайт дээрх алгоритмын дагуу ийм эмэгтэйчүүд ижил нөхцөл байдалд хэрхэн ажилласан талаар тайлбарласан дагуу үргэлжлүүлээрэй.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Жирэмсэн ажилтанд хөнгөн ажилд орох эрх олгох эмэгтэйчүүдийн клиникийн гэрчилгээг хэрхэн яаж авах вэ

2. Цаашилбал, жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн өөр ажилд шилжүүлэх гэрчилгээ авсны дараа та өөр ажилд шилжүүлэх тухай өргөдөл гаргаж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлийн эрүүл мэндийн гэрчилгээг хавсаргах шаардлагатай. ОХУ-ын хувьд та дундаж орлоготой байх хугацаандаа тохирох ажилд шилжих ёстой, эсвэл ийм ажил байхгүй бол түүнийг олох хүртэл бүх хугацаанд дундаж орлогоо хадгалан ажлаас чөлөөлөх ёстой. ийм ажил, хэрэв тэд чадахгүй бол BiR дахь амралтаа хүртэл гэртээ байх болно.

Бүх ажил олгогчид өөр ажилд шилжихийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд үүнээс гадна дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг хүсэхгүй байгаа тул эрхээ хэрхэн хамгаалах талаар суралцаж, бидний санал болгож буй өргөдлийн жишээг энэ сайтад бичээрэй.

http://taktaktak.org/document/8233Хуулийн шаардлагыг харгалзан жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх тухай ажил олгогчийн өргөдлийн жишээ

http://taktaktak.org/document/7978Жирэмсэн ажилтны хөнгөн ажилд шилжих эрхээ хэрхэн хамгаалах вэ

3. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч таныг шилжүүлэх эсвэл ажлаас чөлөөлөхийг зөвшөөрвөл энэ тохиолдолд TD-тэй нэмэлт гэрээ байгуулсан бол та хоёр дахь хувийг гартаа авах ёстой бөгөөд захиалга байх ёстой. Баталгаажсан хуулбарыг гартаа авах нь дээр.

Би бас захиалгын дээжийг хавсаргаж байна, ийм байж болно.

Түүнийг гэртээ үлдэнэ гэж амаар зөвшөөрсөн http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 шиг ийм алдаа битгий гаргаарай, үр дүнд нь хэн ч түүнд юу ч төлөөгүй бөгөөд энэ нь зөв. , бичиг баримт нь баримтат, бичгээр. Тэгэхээр одоо тэр бас тэтгэмж авч чадахгүй. Тиймээс бүх бичиг баримтаа бүрэн бөглөж байгаарай.

• Эмэгтэйчүүд болон жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ариун цэврийн дүрэм, журам.doc

Хэрэв тэд чамайг заналхийлвэл өөр ажил санал болговол та татгалзах болно гэдгийг би танд анхааруулж байна, учир нь. Энэ нь ариун цэврийн стандартад нийцэхгүй байх болно, дараа нь тэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйлийг хэрэглэж, ажлаас халах болно гэж сүрдүүлж эхэлдэг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн санаачилга биш тул жирэмсэн эмэгтэйчүүд ба 73-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлд заасны дагуу та өвчтэй биш, жирэмсэн, таны хувьд бүх зүйлийг харьцуулах боломжгүй юм. Дашрамд хэлэхэд, энэ бүгдийг манай ажил олгогчид өгсөн өргөдлийн жишээнд тусгасан байгаа боловч ямар ч тохиолдолд би үүнийг тусад нь анхаарч үздэг.

Гэсэн хэдий ч, би ижил сэдвээр хуулийн тогтолцооны зөвлөгөөг хавсаргаж байна.

Өөрөөр хэлбэл, танд SanPIN-д нийцэхгүй ажил санал болгож байгаа бол та бичгээр татгалзаж, санал болгож буй ажил нь SanPIN-тэй нийцэхгүй байгааг харуулж, эдгээр цэгүүдэд жагсаав.

Гэсэн хэдий ч та одоо бүх баримт бичгийг гарын үсгийн эсрэг ажил олгогчид гаргаж өгөх бөгөөд ингэснээр таны өргөдлийн хуулбарууд гарын үсэг зурж, эдгээр баримт бичгийг танаас хүлээн авсан огноог зааж өгөх болно.

Би жирэмсэн ажилчдыг ихэвчлэн эмчилдэг ажил олгогчтой уулзаагүй тул ажил олгогчдод өргөдөл гаргаагүй, B&R-ийн чөлөө авахаар тахир дутуугийн гэрчилгээ гардуулсан гэх мэт үндэслэл болохгүй.

Одоо таны үг хэллэгийг авч үзье:

Би дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ хөнгөн ажил хийх (ажлын цагийг бууруулах хэлбэрээр) хийх эрхтэй юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл.

1. Та дундаж цалингаа хадгалахын зэрэгцээ өөр ажилд шилжиж болно

2. Та багасч магадгүй үйлдвэрлэлийн хэлбэр, үйлчилгээний стандарт, хэрэв энэ нь ажлын цаг багасах юм бол дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ тийм ээ.

Гэхдээ ажил олгогч тэднийг хагас цагийн ажилд (ажлын өдөр эсвэл ажлын долоо хоног) шилжүүлэх баримт бичигт гарын үсэг зурахыг урьтал болгосныг бүх эмэгтэйчүүд ойлгодоггүй, магадгүй энд маш болгоомжтой байгаарай. энэ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл, энэ тохиолдолд энэ хугацааг ажилласан цагтай харьцуулан төлдөг.

Тиймээс, баримт бичгүүдийг уншина уу, эдгээр бүх цэгүүдийг тэдгээрт хэрхэн тусгасан, энэ тохиолдолд төлбөрийг хэрхэн дүрсэлсэн, дундаж орлогыг хадгалах замаар тэнд тусгайлан зааж өгөх ёстой.

нэг ээлжинд гурван цагаас илүүгүй) ариун цэврийн дүрэмд заасан эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн тохиолдолд.

Та LCD дэлгэц рүү очиж тусламж хүсэх үед тэд үүнийг SanPIN-д нийцүүлэхийг зөвлөж, өгөгдлийг зааж өгөхийг хүс. Мөн одоо танд ямар төрлийн ажлыг санал болгож байгааг тодорхой зааж өгсөн нь дээр.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын онцлог Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын онцлогт дараахь зүйлс орно.

• Эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй хөнгөн ажилд шилжих эрх.
• Компьютер дээр ажиллахаас татгалзах эрх.
• Хагас цагийн ажилд шилжих боломж. Төлбөрийг ажилласан цагтай нь харьцуулж, ажлын хуваарь нь амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөггүй.
• Ажил олгогч нь түүнд ажлын зохих нөхцлөөр нэн даруй хангаж чадахгүй бол албадан ажилгүй байсан өдрийн төлбөрийг авах эрхтэй.
• Байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран бүтэн амралт авах.
• Албан томилолтоос татгалзах, шөнийн ээлжинд ажиллахгүй байх, илүү цагаар ажиллахгүй байх, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажиллахгүй байх эрхтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй, тэр ч байтугай ажилд авахдаа эмэгтэй хүн албан тушаалынхаа талаар мэдэгдээгүй байсан.

Хэзээнээс эхлэн жирэмсний үеийн хөнгөн хөдөлмөр

Ээж болоход бэлтгэж буй эмэгтэй өдөрт хэдэн цаг ажиллах ёстой талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн ажилтны ажлын өдрийн дээд хязгаарыг хуульчлаагүй болно. Шаардлагатай бол жирэмсэн эх нь эмчийн эрүүл мэндийн гэрчилгээг менежерт гаргаж өгөх боломжтой бөгөөд эмч жирэмсэн эмэгтэйн сайн сайхан байдлыг харгалзан найман цагаас илүү цагаар ажиллахыг хориглоно.

Хэрэв ийм эмнэлгийн дүгнэлт байгаа бол ажил олгогч нь захиалга бичиж, жирэмсэн ажилтны цагийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ анхааралдаа авах үүрэгтэй. Менежер нь жирэмсэн эмэгтэйд тохирох ажил олж чадахгүй яаралтай нөхцөл байдал бас бий.

Ажилтныг хүнд хэцүү ажлын байранд үлдээх нь хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд үүнээс гадна эмэгтэй хүн, төрөөгүй хүүхдийн эрүүл мэндэд заналхийлж байна.

Хөнгөн ажил: Ажил олгогч жирэмсэн ажилтнаа хэзээ шилжүүлэхгүй байх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлтээр ажил олгогч болон жирэмсэн эхийн эрх, үүргийг тогтоосон байдаг. Ажил олгогчийн гол үүрэг бол ажилтныг хөнгөн ажилд цаг тухайд нь шилжүүлэх явдал юм.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтныг хөдөлмөрийн зохих нөхцлөөр нэн даруй хангаж чадахгүй бөгөөд үүнд хэсэг хугацаа шаардагдах юм бол эмэгтэйг ажлаас түр чөлөөлнө. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь түүнд ажлын байран дээр байхгүй бүх өдрийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Эмэгтэй хүн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энд ажлын туршлага хамаагүй. Энэ амралтыг жирэмсний амралтаас өмнө болон дараа нь олгож болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажил олгогчийн өөр нэг үүрэг хариуцлага бий. Жирэмсэн үед хөнгөн ажил хийх нь ариун цэврийн шаардлагад нийцсэн байхыг шаарддаг.

Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхгүй.

Жирэмсэн үед хөнгөн ажил: ажил олгогчийн үүрэг, жирэмсэн эмэгтэйн эрх

Чухал

Эрх, үүрэг Ажил олгогчийн үндсэн үүрэг бол жирэмсэн ажилтныг эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөхдөө хөнгөн ажилд шилжүүлэх явдал юм. Хэрэв ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг хөдөлмөрийн тохиромжтой нөхцөлөөр нэн даруй хангаж чадахгүй бөгөөд энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд цаг хугацаа шаардлагатай бол түүнийг энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлж, ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан бүх өдрийн төлбөрийг төлдөг.

Жирэмсэн эмэгтэй жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тухайн эмэгтэй тухайн байгууллагад хэр удаан ажилласан нь огт хамаагүй.

Ийм амралтыг ажилтны хүсэлтээр жирэмсний амралтын өмнө эсвэл түүний дараа шууд олгоно. Ажил олгогчийн үүрэг бол жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байранд ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх явдал юм. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь албан тушаалд байгаа эмэгтэйн хувьд түүний хадгалалтыг баталгаажуулдаг.

Жирэмсний хэдэн наснаас хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай вэ?

Боловсон хүчний ажилтан. ru”, 2011, N 11 ЖИРЭМСЭН АЖЛЫГ ХӨНГӨЛ ХӨДӨЛМӨРТ ШИЛЖҮҮЛЭХ ВЭ Нөхцөл байдал: худалдагч Н.Шнитко жирэмсэн болсон тул “хөнгөн ажилд” шилжүүлэх хүсэлтээ боловсон хүчний хэлтэст гаргажээ.

Одоо тэр "хоёроос хоёр хоногийн дараа" хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд ээлж 9:00-23:00 цаг хүртэл үргэлжилдэг. Ямар төрлийн ажлыг хялбар гэж үзэж болох вэ? Ажилтан ийм хүсэлтээс татгалзаж болох уу? Мөн шилжүүлгийг хэрхэн хийх вэ? Боловсон хүчний ажилтнууд ийм хүсэлттэй байнга тулгардаг.

Юуны өмнө жирэмсний байдал нь ажилчдыг "хөнгөн ажилд" шилжүүлэх үндэслэл болохгүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Ерөнхийдөө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хөнгөн ажил" гэсэн ойлголт байдаггүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-р зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг томилолтоор явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг хориглоно. Урлагийн дагуу шөнө.

hq хуульч

Тиймээс эмэгтэй хүн бүр жирэмсэн үед хөнгөн ажил гэж юу болохыг ойлгох ёстой, хэрхэн цалинждаг, ажил олгогч ийм нөхцөлийг хангаагүй бол яах вэ? Агуулга:

• Жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөр гэж юу вэ?
• Эрх үүрэг
• Нөхцөл
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын онцлог
• Төлбөрийн нөхцөл
• Хялбар ажил руу шилжихэд хэрэгтэй зөвлөмжүүд
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын онцлогийн талаархи ашигтай видео

Жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөр гэж юу вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд "жирэмсэн үеийн хөнгөн ажил" гэсэн тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Гэхдээ ажил олгогчийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулах, эсвэл үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс бусад тохиолдолд эмэгтэйг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх үүргийг хууль тогтоомжоор тогтоосон. Үүний зэрэгцээ ажилчдын дундаж цалинг хадгалах ёстой.

Жирэмсний үеийн хөдөлмөрийн онцлог

Дүрмээр бол эмч зөвхөн ерөнхий зөвлөмжийг зааж өгдөг бөгөөд ажил олгогч нь одоо байгаа сул орон тооны дагуу ажилтны шинэ ажлын байрыг сонгодог. Эрүүл мэндийн гэрчилгээг жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр, хугацаанаас үл хамааран, хүүхэд төрүүлсэн баримт нотлогдсон даруйд эмэгтэйчүүдийн эмч олгоно. Ихэвчлэн энэ нь эмчлэгч эмч, жирэмсний эмнэлгийн даргын тамга тэмдгээр баталгаажсан тогтоосон маягтын баримт бичиг юм. Хууль нь жирэмсэн эхийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх боломжийг баталгаажуулдаг.

Анхаар

Хэрэв эмнэлгийн байгууллага түүнд хугацаа хэтрүүлсэн эсвэл бусад шалтгаанаар гэрчилгээ олгохоос татгалзвал тэр ийм шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй. Ихэвчлэн жирэмсний эмнэлгийн даргад хандан нөхцөл байдлыг тодруулах хүсэлт, тэр байтугай аман давж заалдах хүсэлт хангалттай байдаг.

Хөнгөн ажилд шилжих нь жирэмсэн эхийн болзолгүй эрх учраас зөрчлийг шийдвэрлэхэд асуудал гарахгүй.

Жирэмсэн үед хөнгөн төрөлт рүү шилжүүлнэ

Үүний үндэс нь өдрийн дундаж цалин бөгөөд нийт төлсөн дүнг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог. Дундаж цалинг ажлын өдрийн тоогоор өдрийн цалинг үржүүлэх замаар тодорхойлно. Ашигтай зөвлөмжүүд Жирэмсний эмнэлэгт эмчийн дүгнэлт гардаг. Ажлын нөхцлийг өөрчлөхийн тулд ажил олгогчтой тохиролцох шаардлагагүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй, учир нь энэ алхам нь түүний шууд үүрэг юм. Байгууллагын удирдлага ажилтанд амар ажил байхгүй гэж мэдэгдэж, түүний санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичихийг санал болговол ийм үйлдлийг хууль бус гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь зохих нөхцлийг бүрдүүлэх боломжгүй тохиолдолд ажилтанд албадан амралтын хугацааг төлөх үүрэгтэй. Хөнгөн ажил, дурдсан төлбөрийг өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажилтны эрхийг шүүхэд хамгаалж болно.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -аар зохицуулагддаг бөгөөд хялбар хөдөлмөрлөх эрх гэж тодорхойлогддог. Энэ нь өөр ажлын байранд шилжих эсвэл нөхцөл байдлыг сайжруулах явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүүхэд төрүүлэх эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалдаг. Тэдгээрийг 254, 93 дугаар зүйлд тайлбарласан болно. Бүх ажил олгогчид жирэмсэн эхчүүдтэй уулзахдаа баяртай байдаггүй тул хууль ёсны сонголтоо сайн мэдэж, чөлөөтэй ашиглах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлд заасны дагуу албан тушаалтай эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа дараахь өөрчлөлтийг хийх эрхтэй.

1. Үйлдвэрлэлийн болон засвар үйлчилгээний хурдыг бууруулах.
2. Хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулаагүй өөр ажлын байранд шилжүүлэх.
3. Нөхцөл байдлын өөрчлөлтөөс үл хамааран мэргэжлийн үйл ажиллагааны дундаж цалинг хадгалах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд албан тушаалтай ажилтанд тусгай хуваарийн дагуу ажиллах эрхийг олгодог.
Орчин үеийн эмэгтэйчүүд ихэвчлэн ажлаасаа халагдахаас айдаг тул жирэмсэн болсон тухайгаа ажил олгогчдоо хэлдэггүй. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн нөхцөл нь жирэмсэн эх, хүүхдийн эрүүл мэндэд үргэлж таатай байдаггүй.

Энэ нь эмэгтэй хүн жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй гэж Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Шилжүүлэх хүсэлт гаргахад хэр хугацаа шаардагдах вэ? Цалин өөрчлөгдөх үү? Ажил олгогч нь хялбар ажиллахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлж чадахгүй бол яах вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: жирэмслэлт, хөнгөн ажил Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь "хөнгөн ажил" гэсэн нэр томъёоны тодорхойлолтыг агуулаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч энэ нь бүх ажил олгогчдод, хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй бол үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлтэй хүчин зүйлийн нөлөөллөөс зайлсхийхийн тулд үйлдвэрлэлийн хэмжээг тусгайлан бууруулах эсвэл зохих албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулахыг үүрэг болгов.
Хожуу жирэмслэлт нь мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд хамгийн тааламжгүй үе юм. Энэ үед жирэмсэн эх нь зөвхөн бие махбодийн хувьд ажлаа хийхэд хэцүү биш юм. Дүрмээр бол, хүүхэд төрөхөд ойртох тусам эмэгтэй хүний ​​​​бодол нь удахгүй болох эхийн тухай илүү их анхаарал хандуулж, мэргэжлийн ашиг сонирхол нь ар тал руугаа ордог. Гэсэн хэдий ч зөвхөн эдгээр хүчин зүйлүүд нь эмэгтэй хүнийг бүрэн зориулах чадвартай ажиллахад нөлөөлдөггүй.
Ихэнхдээ түүний ажлын нөхцөл нь жирэмслэлтэнд хортой байдаг. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл Жирэмсний үеийн хамгийн түгээмэл үйл ажиллагаа ч жирэмсэн эх, хүүхдийн биед сөргөөр нөлөөлдөг. Ихэнхдээ дараахь төрлийн ажил нь эмэгтэйчүүдэд хор хөнөөл учруулдаг.

• Янз бүрийн жин, ялангуяа шалнаас өргөхтэй холбоотой.

Хоёрдугаарт, алсын зайнаас ажиллах ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар та асуудлыг "хаах" боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49.1-р хэсэг). Энэ тохиолдолд ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэг байхгүй, учир нь тэр жирэмсэн эмэгтэйд тохиромжтой газар, жишээлбэл гэрээсээ ажиллах боломжтой. Гэхдээ ийм ажилд зориулж тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь одоогийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Гэхдээ алсын зайн ажлыг зөвхөн хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагагүйгээс гадна нэвтрүүлж байгаа нь холбогдох гэрээний давуу талуудын нэг юм. Ямар ч тохиолдолд ажилтанаас гэрчилгээ авахдаа биш, харин "алслагдсан байдал" -ыг урьдчилан оруулах шаардлагатай. Энэ бол ноцтой цаг хугацаа, хөдөлмөрийн зардал шаарддаг ноцтой төсөл юм.

Жирэмсэн эмэгтэй өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хэвээр хадгалахын зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг үл харгалзан үйлдвэрлэл, үйлчилгээний нормыг багасгах эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 1-р хэсэг). ).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг зөвхөн ажилтны өргөдөлд илэрхийлсэн хүсэлтээр, хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай гэсэн эмнэлгийн дүгнэлтийн үндсэн дээр өөр ажилд шилжүүлж болно. Үүний дагуу, хэрэв ажилтан эдгээр баримт бичгийг ирүүлээгүй бол ажил олгогч түүнийг орчуулах шаардлагагүй болно.

Үүнээс гадна, эмнэлгийн дүгнэлт нь жирэмсэн эмэгтэйн өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлаж болно. Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтны ажлын хуваарийг өөрчлөхдөө эдгээр хязгаарлалтыг анхаарч үзэх ёстой.

Хэрэв ажилтан түр шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч түүнд тохирох ажилгүй бол ажил олгогчийн зардлаар ажил тасалсан бүх өдрийн дундаж орлогыг хэвээр үлдээж ажлаас чөлөөлөх ёстой (2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл).

Үүнээс гадна, жирэмсэн үед эмэгтэй хүн ажил олгогчид жирэмсний гэрчилгээ, холбогдох мэдэгдлийг ирүүлсэн тохиолдолд хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 2-р хэсэг).

ХӨНГӨЛ ХӨДӨЛМӨРТ ШИЛЖҮҮЛЭХИЙГ БҮРТГЭХ ЖУРАМ

1.Жирэмсэн ажилтны өмнөх ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой хориг, хязгаарлалт бүхий эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах.

Тэр өөр ажилд шилжих өргөдөл бичих шаардлагатай.

Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-т эмнэлгийн дүгнэлтийг дурдсан байдаг боловч үүний оронд ажилтан гэрчилгээ гаргаж өгөх боломжтой.

Эрүүл мэндийн байгууллагуудаас гэрчилгээ, эмнэлгийн дүгнэлт гаргах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012.05.02-ны өдрийн 441н тоот тушаалаар баталсан. Эрүүл мэндийн гэрчилгээ, эмнэлгийн дүгнэлтийг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр олгодог. Гэрчилгээнд эмчлэгч эмч гарын үсэг зурж, мэргэжлийн эмчийн хувийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Эмнэлгийн дүгнэлтийг гаргахад оролцсон нарийн мэргэжлийн эмч нар, эмнэлгийн байгууллагын дарга нар гарын үсэг зурж, мэргэжлийн эмч нарын хувийн тамга, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулж, эмнэлгийн байгууллагын бүтэн нэрийг бичсэн байх ёстой. дүрмийн дагуу байгууллага.

Хэрэв эрүүл мэндийн гэрчилгээ нь эрүүл мэндийн тайлангийн бүх шинж чанартай (ялангуяа гарын үсэг) байвал ажил олгогч зөвхөн "гэрчилгээ" гэсэн нэрээр ийм баримт бичгийг хүлээн авахгүй байх эрхгүй. Хэрэв гэрчилгээ нь эмнэлгийн дүгнэлтийн шинж чанаргүй бөгөөд ажил олгогч энэ шалтгааны улмаас үүнийг хүлээн аваагүй бол ажилтан зохих ёсоор гүйцэтгэсэн эрүүл мэндийн тайланг гаргаж, ажил олгогчид дахин өргөдөл гаргах эрхтэй.

2. Жирэмсэн ажилтанд эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эсрэг заалтгүй ажлын байр, ажлын жагсаалтыг (сул орон тоо) бичгээр санал болгох. Саналын маягт дээр бид үнэ төлбөргүй шугамаар хангахыг зөвлөж байна, тэдгээрийн аль нэгэнд ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрч байгаа эсэх (аль албан тушаалд) эсвэл бүх сул орон тооноос татгалзаж байгаа эсэхээ зааж өгөх боломжтой (жишээ 2).

Жирэмсэн эмэгтэй ямар ажил хийж болохыг шийдэхдээ байгууллага дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой.

4-р хэсэг SanPiN 2.2.0.555-96 "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавих эрүүл ахуйн шаардлага" (ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 32 тоот тогтоолоор батлагдсан).

3. Жирэмсэн ажилтан түр хугацаагаар шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл, 72.1).

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд, ялангуяа дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Жирэмсэн ажилтныг шилжүүлсэн албан тушаал;

Бүтцийн дэд хэсэг - хэлтэс, үйлчилгээ, захиргаа, хэлтэс (хэрэв бүтцийн хэлтэс байгаа бол);

Цалингийн шинэ хэмжээ (албан ёсны цалин);

Түр шилжүүлэх хугацаа нь ажилтанд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тогтоосон журмын дагуу олгох хүртэл байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ нь энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг тул ихэвчлэн түүнтэй адилтгах замаар боловсруулдаг: хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал гарын үсэг зурсан, хоёр хувь (жишээ 3). Ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтан нэмэлт гэрээний хоёр дахь хувийг хүлээн авахаар гарын үсэг зурна.

4. Жирэмсэн ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэх тухай тушаал гаргасугай.

Ажилтныг түр шилжүүлэх тухай тушаалыг нэгдмэл маягт No T-5 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан) эсвэл бие даан боловсруулж, баталсан маягтаар гаргаж болно. ажил олгогч.

Захиалгын "Суурь" гэсэн мөрөнд та өргөдлийн дугаар, огноо, нэмэлт гэрээ, жирэмсний талаархи эмнэлгийн дүгнэлтийг зааж өгөх ёстой.

Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах шаардлагатай (жишээ 4).

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт өөр ажилд түр шилжүүлэх тухай бичилт хийгдээгүй болохыг анхаарна уу, учир нь зөвхөн өөр байнгын ажилд шилжсэн тухай бичилт байдаг.

Үүний дагуу ажилтны хувийн картанд түр шилжүүлгийн бүртгэл хийгдээгүй болно.

ОРЧУУЛАЛТЫН ҮЕД ДУНДАЖ ОРЛОГО ХАДГАЛАХ

Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөлөл, түүний дотор бага цалинтай ажил (албан тушаал)-д шилжүүлэхэд шилжүүлсэн бүх хугацаанд өмнөх ажлынхаа (албан тушаал) дундаж орлогыг хэвээр үлдээнэ.

Урлагийн 1-р хэсгийн нормоос. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-т дараахь зүйлийг тусгасан болно.

Хэрэв шинэ ажлын байрны цалин өмнөх ажлын дундаж орлогоос доогуур байвал жирэмсэн эмэгтэйд өмнөх ажлынхаа дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний цалинг тогтооно;

Хэрэв шинэ ажлын байрны цалингийн хэмжээ өмнөх ажлын дундаж орлогоос өндөр байвал шинэ албан тушаалд олгосон цалингийн хэмжээг тогтооно;

Хэрэв шинэ албан тушаалын цалингийн хэмжээ нь өмнөх ажлын дундаж орлоготой тэнцүү байвал гүйцэтгэсэн ажлын цалингийн хэмжээг тогтооно.

Шинэ цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ, ажилтныг шилжүүлэх тушаалд тусгасан болно.

Өмнө дурьдсанчлан, хэрэв жирэмсэн ажилтан түр шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь тохирох ажилгүй бол түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх ёстой - үүний үр дүнд алдсан бүх ажлын өдрийн дундаж орлогыг хадгалах замаар. ажил олгогчийн зардлаар.