Хортой донтолт 

Эрт тэтгэвэрт гарах. Эрт тэтгэвэрт гарах

Хамгийн сүүлд 2019 оны 2-р сард шинэчлэгдсэн

2018 оны 6-р сард тэтгэврийн шинэчлэл эхэлсэн (2018 оны 6-р сарын 16-нд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан).

Шинэчлэлийн гол санаа нь дараахь зүйлийг нэмэгдүүлэх явдал байв.

  • тэтгэврийн стандарт нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд 65, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас);
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн насны хязгаар (70 - эрэгтэй, 68 - эмэгтэй),
  • тодорхой ангиллын насны түвшин (эмнэлгийн ажилтнууд, багш нар, театрын зүтгэлтнүүд, Алс Хойд бүсийн ажилчид гэх мэт).

Одоо энэ хуулийг дэд дарга засч, олон нийтийн санал бодлыг үнэлж, иргэдийн хүсэл, саналыг авч байна. Энэ үйл явдал маш их хариу авсан. Хуулийн төсөлд зарим нэмэлт, өөрчлөлт оруулчихсан байгаа.

2018 оны 8-р сарын 29-нд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч төслийн заалтыг зөөлрүүлэхэд чиглэсэн шинэчлэлд хувь нэмрээ оруулсан.

Гол дипломууд нь:

  • эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн ерөнхий нас 60 байх;
  • хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгоно (хугацаанаас 3 жилийн өмнө 3 хүүхэд, 4 жилийн өмнө 4 хүүхэд, 5 ба түүнээс дээш хүүхэд 50 насандаа тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрнө);
  • шинэчлэл нь хойд нутгийн уугуул иргэд, Чернобылийн ослын хохирогчид, зарим давуу эрх бүхий ангилалд (химийн болон халуун дэлгүүр, уурхайчид гэх мэт) үзүүлэх үр өгөөжид нөлөөлөхгүй;
  • эрт тэтгэвэрт гарах ажлын хугацааг бууруулна (одоогийн 40 ба 45 биш эмэгтэйчүүдийн хувьд 37 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42 жил);
  • тэтгэвэрт гарахын өмнөхөн байгаа хүмүүст хугацаанаас нь зургаан сарын өмнө зохих ёсоор амрах эрх, тухайлбал эрэгтэй 59.5 настай, эмэгтэйчүүдэд 54.5 настай байна.

Гэхдээ энэ бол одоохондоо зүгээр л тойм зураг. Депутатууд хуулийг батлах уу, ямар хэвлэлд гарах вэ гэдгийг цаг хугацаа харуулах юм. Тэгээд одоо байдал өмнөх шигээ.

Одоогийн байдлаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, тодорхой тэтгэмж авахын тулд дараахь баримтуудыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • тэтгэврийн нас (эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас);
  • 6-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх;
  • 6.6-аас хувийн коэффициентийн утга.

Шаардлагатай даатгалын туршлага аажмаар нэмэгдэх болно: 2015 онд 6 жил. 2024 он гэхэд 15 жил хүртэл Мөн хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент 30 хүртлээ жил бүр 2.4 пунктээр өснө.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Манай улсын хууль тогтоомжид иргэн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, тодорхой тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан байдаг. Ерөнхий тэтгэвэр олгох үндэслэлийг Холбооны 400-р хуулийн 8 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Гэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох үндэслэлийг тодорхой зохицуулсан олон тооны холбооны дүрэм журам байдаг.

50 ба түүнээс өмнөх насны тэтгэвэрт гарах хугацаа: томилох хүмүүсийн жагсаалт, нөхцөл

400 тоот Холбооны хуулийн 30,31, 32 дугаар зүйл

400-р Холбооны хуулийн 30, 31, 32-р зүйлд ахмад настнууд нь дараахь хугацааг багтаасан иргэдэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох баталгаатай байдаг.

  • Нутаг дэвсгэрийн онцгой нөхцөлд ажиллах;
  • Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбоотой үйл ажиллагаа;

Үндэслэлүүдийн жагсаалт нь хувь хүн бөгөөд нэлээд өргөн хүрээтэй (). Тухайлбал, үүнд:

  • 5-аас дээш хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн эцэг эх, асран хамгаалагч.
  • Эрт тэтгэвэрт гарах эрх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарна: цэргийн гэмтлийн улмаас, эхний бүлгийн хараатай гипофизын одой.
  • Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг буюу ажиллаж байгаа иргэд, далд, хүдэр олборлох үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс, хөдөө орон нутагт эмч нар гэх мэт.

Хортой байдлын улмаас эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг мэргэжлийг ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан 1, 2-р жагсаалтад тусгасан болно.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох журам

    • Би хэзээ PF-д өргөдөл гаргаж болох вэ?Тэтгэвэр тогтоолгох нь өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн, гэхдээ түүнийг авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш юм. Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбартай холбоо барихаасаа өмнө шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтын талаар түүний мэргэжилтнүүд эсвэл боловсон хүчний хэлтэстэй зөвлөлдөх нь зүйтэй.
    • Баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ?Тэтгэвэрийг эрт томилох өргөдөл, шаардлагатай гэрчилгээг иргэн өөрийн биеэр ирүүлж эсвэл шуудангаар илгээж болно. Баримт бичгийг хүлээн авсан өдөр эсвэл шуудангийн тэмдэг дээрх огноог эргэлтийн өдөр гэж үзнэ. Тэдгээрийг гараар эсвэл шуудангаар илгээсэн баримтаар баталгаажуулдаг.
    • Хэрэв баримт бичгийн жагсаалт бүрэн бус байвал?Тухайн хүн PF-ийн ажилтны тайлбарын үндсэн дээр дутуу бичиг баримтыг шилжүүлэх эрхтэй. Тайлбар хүлээн авсан өдрөөс хойш 3 сарын хугацаатай бол тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдөр нь өргөдөл хүлээн авсан өдөр хэвээр үлдэнэ.
    • PF өргөдөл гаргахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?Тэтгэврийн сан өргөдлийг 10 хоногийн дотор хэлэлцэж, томилох шийдвэр гаргах үүрэгтэй.
    • Тэд татгалзаж чадах уу?Татгалзсан тохиолдолд энэ тухай иргэнд 5 хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлд давж заалдах шалтгаан, журмыг зааж өгөх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, боловсон хүчнийг цомхотгох тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах

Залуучууд бидний хувьд хаа сайгүй эрхэм хүн байдаг ч дээрх шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилтан ажилд ороход бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ байдлаас гарах арга зам бий - эрт тэтгэвэрт гарах.

Дутуу тэтгэмжийг томилох хамгийн чухал нөхцөл бол бууруулсан хүний ​​нас юм. Өндөр настны улмаас тэтгэвэрт гарах хүртэл үлдсэн хугацаа нь 2 жилээс хэтрэхгүй. Өөрөөр хэлбэл, бусад нөхцөл байхгүй тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах:

  • эмэгтэйчүүдийн хувьд зөвхөн 53 насандаа олгодог;
  • эрэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах - 58 нас.

Дараахь нөхцлийг мөн хангасан байх ёстой.

  • Зөвхөн боловсон хүчний тоо цөөрсөн эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажлаас халах. Өөр бусад шалтгаан, тухайлбал, өөрийн хүсэл, эмнэлгийн заалтыг хуульд заагаагүй болно.
  • 25 жилийн даатгалын туршлагатай байх - эрэгтэйчүүдэд 20 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд. Дээр дурдсан нөхцлийг Холбооны хуулийн 30, 31, 32 дугаар зүйлд заасан бол үйлчилгээний хугацаа нь тогтоосон хугацаанаас бага байж болно.
  • Тухайн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлэх ёстой.
  • Ажлаас халагдсан хүний ​​боловсрол, сул орон тоо, мэргэшсэн байдалд тохирсон сул орон тоо бирж дээр байх ёсгүй.

Нийгмийн тэтгэмжийг томилохыг зогсоох (хэмжээг нь бууруулах) эсвэл зохих сул орон тоонд ажилд орохоос 2 удаа татгалзсан буруутай иргэд тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ хасуулсан.

Эрт тэтгэврийг бүртгэх, томилох журам

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа иргэний хувьд
  • Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 2 сарын дотор төлөх үүрэгтэй.
  • Хэрэв энэ хугацаанд шинэ газар олох боломжгүй байсан бол хуучин ажлаасаа төлбөр төлөхөө больсон бол тухайн иргэн ажилгүй хүний ​​статусыг хүлээн авч, тэтгэмж авах эрхтэй болно (хэрэв тэр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бие даан бүртгүүлсэн бол). Төлбөрийн хугацаа нь мөн хугацаагаар хязгаарлагддаг бөгөөд 12 сараас илүүгүй байна.
Тэтгэврийн өмнөх насны ажилгүйчүүдийн хувьд

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүй хүмүүст 20-иос дээш жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жил ажилласан даатгалын тэтгэмжийн хугацааг сунгаж болно. Жил бүр ажилласан хугацаагаа хэтрүүлсэн тохиолдолд төрийн тэтгэмжийг 2 долоо хоногоор сунгадаг.

Үйлчилгээний ажилтнууд сул ажлын байр сонгоход бэрхшээлтэй тулгарвал тэд ажилгүй хүмүүст эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ хэрэгжүүлэхийг бичгээр санал болгоно. Энэхүү лавлагааны дагуу тухайн хүн ROPF-д өргөдөл гаргах ёстой. Үүнийг нэг сарын дотор хийх ёстой, эс тэгвээс өргөдөл хүчингүй болно. Хугацаа сунгах цорын ганц хүчинтэй шалтгаан нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээр батлагдсан өвчин юм. Тэтгэврийн сангаас эерэг хариу ирүүлснээр ажилгүйчүүдийн статусыг цуцалж, тэтгэврийн төлбөрийг томилдог. Тэтгэвэрт гарах нас эхлэхээс өмнө эрт тэтгэвэр олгож, дараа нь өндөр насны даатгалын тэтгэврийг шилжүүлдэг.

Тэтгэврийн төлбөрийг Тэтгэврийн сангаас хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төсвөөс нөхөн төлдөг. Тиймээс сүүлийнх нь квот хэтэрсэн тохиолдолд лавлагаа олгохоос татгалздаг. Хэрэв ирээдүйн тэтгэвэр авагч үндэслэлгүй татгалзалтай тулгарвал тэрээр Хөдөлмөрийн яаманд гомдол гаргах эсвэл шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж болно.

Иргэн ажилтай бол эсвэл бизнесээ нээвэл

Дараа нь хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийг ажлаас халах, хаагдсаны дараа эрт тэтгэврийн төлбөрийг зогсоож, үргэлжлүүлнэ. Тиймээс хамгийн их орлого өгдөг сонголт (тэтгэвэр эсвэл цалин) -ийг урьдчилан шийдэх нь зүйтэй. Бүх өөрчлөлтийн талаар (мөн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах насны эхлэлийн талаар) иргэн PF-ийн салбаруудад бие даан мэдэгдэх ёстой.

Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн салбарт ирүүлэх баримт бичгийн багц

Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд дараахь нэмэлт баримт бичгийг шаардаж болно.

  • Хувийн мэдээллийг өөрчлөх (овог нэр);
  • Гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд, асран хамгаалагчид байгаа эсэх (төрсний гэрчилгээ, тэдний бүрэн цагийн боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг);
  • Алс Хойд, ялангуяа хүнд хэцүү, аюултай аж ахуйн нэгжүүдэд ажилласан туршлага;
  • Тахир дутуугийн томилгоо гэх мэт.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

Эрт тэтгэврийн хэмжээг өндөр насны тэтгэвэр тогтоох аргын нэгэн адил тооцдог бөгөөд дараахь зүйлээс хамаарна.

  • PF дахь төлбөрийн дүнгээс;
  • Цалингаас.

Эрт тэтгэвэрт гарах нь засгийн газрын индексжүүлэлт, дахин тооцоололд хамаарна. Үүний зэрэгцээ иргэн урт хугацааны үйлчилгээний төлбөрийг хүлээн авах эрхийг олгодог.

Хэрэв танд нийтлэлийн сэдвийн талаар асуулт байвал сэтгэгдэл дээр асуугаарай. Бид таны бүх асуултанд хэдхэн хоногийн дотор хариулах болно. Гэсэн хэдий ч, нийтлэлийн бүх асуулт, хариултыг анхааралтай уншина уу, хэрэв ижил төстэй асуултанд нарийвчилсан хариулт байгаа бол таны асуулт нийтлэгдэхгүй.

91 сэтгэгдэл

Эрт тэтгэвэрт гарахыг мэргэжлийн болон нийгмийн үзүүлэлтийн дагуу томилдог. Тэднийг бүртгүүлэхийн тулд өргөдөл гаргагч нь хуулиар батлагдсан шаардлагыг хангасан байх ёстой. Гол шалгуур нь тодорхой болон / эсвэл ерөнхий туршлага, үйлчилгээний хугацаа, хойд бүс нутагт оршин суух байдал юм. Хүлээн авагчдын ангилал тус бүрийн хувьд насны хязгаарыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь 40-55 нас хүрэх эсвэл наснаас хамаарахгүй байж болно. Мөн олон хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, асран хамгаалагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эх, ажилгүй, тэтгэвэр авагчид тэтгэмж авах боломжтой.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой хүмүүсийн жагсаалтыг хууль тогтоомжийн түвшинд баталсан. Түүнээс гадна оршин суух шаардлага, мэргэжлийн жагсаалт, нийгмийн байдал болон бусад нөхцлийг янз бүрийн зохицуулалтын баримт бичигт дурдсан байдаг.

Хүснэгт 1. Зохицуулалтын баримт бичиг

Хуулийн нэр Баримт бичгийн мөн чанар
Ч. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 6 FZ-№ 400 (2018 оны 6-р сарын 27-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах эрхийг заана.
2014.07.16-аас Мэргэжил, ажил, албан тушаал, үйлдвэр, байгууллагын жагсаалт, урьдчилгаа төлбөрийн хөнгөлөлт үзүүлэх ажлын хугацааг тооцох журмыг баталлаа.
2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-р Холбооны хуулийн 14-р зүйл (2018 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг үнэлдэг.
ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 01/26/1991 оны 10 дугаар тогтоол. Мэргэжил, албан тушаал гэх мэт хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй жагсаалт 1, жагсаалт 2-ыг бөглөнө үү.
Урлаг. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 11 FZ-№ 166 (2018 оны 03-р сарын 07-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) Хойд нутгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, жижиг ард түмнийг төрөөс хангах тухай.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2015.01.01-ний өдрийн тогтоол Хойд нутгийн бүс нутаг, жижиг ард түмний жагсаалтыг баталлаа.
Урлаг. 32 FZ-No 1032-1 04/19/1991 (2018 оны 07-р сарын 3-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) Ажилгүй хүмүүст эрт тэтгэврийн төлбөрийг тооцох журмын тухай.

Түүнчлэн хэрэгжилтийн үр дүнд одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн хэд хэдэн заалтад насны хэм хэмжээ, ажилласан хугацаа, бусад нөхцөл, нэмэгдэл тэтгэмж олгох талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах юм.

Хэн эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаж болох вэ

Тэтгэврийн шинэтгэлийн хэм хэмжээ эхлэхээс өмнө 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, 60 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй байсан. Энэ насны шалгуураас тэд эрт тэтгэвэрт гарахыг тооцохдоо татгалзсан.

Төлбөрийг өмнө нь боловсруулах эрхийг нийгмийн үзүүлэлтүүдийн дагуу олгоно.

  • 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүртэл өсгөсөн олон хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
  • бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг 8 нас хүртэл хүмүүжүүлж, асран хүмүүжүүлэх эцэг эхийн аль нэг нь, асран хамгаалагч;
  • цэргийн гэмтэл авсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  • харааны бэрхшээлтэй I бүлэг;
  • багачууд ба одойнууд;
  • Алс Хойд бүс нутагт байнга оршин суудаг;
  • тэтгэвэрт гарахын өмнөх насанд ажилгүй болсон ажилгүйчүүд.

Хөдөлмөрийн эрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ашиг хүртэгчдийн илүү өргөн жагсаалтыг гаргаж өгсөн болно. Та нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас өмнө тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно.

  • хүнд, аюултай, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид;
  • "хойд" туршлагатай хүмүүс;
  • нийт туршлага 45/40-өөс дээш жил ОХУ-ын иргэд.

Мэргэжлийн бүлгүүдийг тодорхойлохын тулд үйл ажиллагааны чиглэл, хөнгөлөлтийн жагсаалт эсвэл аюулын торыг боловсруулсан болно.

Жагсаалт I-д хөдөлмөрийн аюултай, эрүүл бус нөхцөлтэй холбоотой мэргэжлүүд багтсан болно. Энэ эрх нь дараахь ажил эрхэлдэг ажилтнуудтай.

  • металлурги, кокс-хими, химийн үйлдвэрлэлд;
  • уул уурхай, далд ажилд;
  • цацраг идэвхт буюу цацраг идэвхт бодис бүхий эмнэлгийн байгууллагад;
  • төмөр зам, далайн тээвэр, метро, ​​иргэний агаарын тээвэр;
  • хий, газрын тос, нүүрс, занар, хийн конденсат боловсруулахтай холбоотой;
  • шил, целлюлоз, хэвлэх үйлдвэрт;
  • тэсэрч дэлбэрэх болон цацраг идэвхт, химийн бодисуудтай;
  • цөмийн энерги гэх мэт.

Эхний жагсаалтын дагуу эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн жагсаалтад нийт 24 байр суурь багтсан болно.

Жагсаалт II-д хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлийг багтаасан бөгөөд үүнд жагсаасан салбаруудаас гадна харилцаа холбоо, хөдөө аж ахуй, хөнгөн, хүнсний үйлдвэр гэх мэт (нийт 34 орон тоо) зэрэг салбарын ажил багтсан байна.

Эрт төлбөрийг томилох нөхцөл

Төрөл бүрийн ангиллын иргэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй байдаг тул: мэргэжил, оршин суугаа газар, нийгмийн байдал, ажилласан хугацаа зэргээс шалтгаалан төлбөр олгох нөхцөл нь эрс ялгаатай байдаг.

Аюулын тэтгэвэр

Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах эрт тэтгэвэр тогтоолгох гол шалгуур нь:

  • тусгай туршлага байгаа эсэх;
  • ерөнхий ажлын туршлагын үргэлжлэх хугацаа;
  • өргөдөл гаргагчийн ангилалд заасан тэтгэврийн насанд хүрсэн байдал.

Хүснэгт 2. 1-р хүснэгтийн дагуу төлбөрийг хуваарилах нөхцөл

Анхаар! Хортой нөхцөлд ажилласан жил бүрийн хувьд тогтоосон нормоос хагасаас дээш хугацаагаар хэтэрсэн, шаардлагатай ажилласан хугацаа байгаа бол эрт тэтгэвэрт гарах хугацааг 1 жилээр нэмэгдүүлнэ.

Хүснэгт 3. 2-р хуваарийн дагуу төлбөрийг хуваарилах нөхцөл

Насны хязгаарыг 1 жилээр бууруулахын тулд эрэгтэй хүн 2.5 жил, эмэгтэйчүүд 2 жил, нийт тусгай туршлагаас 1.5 дахин илүү хүнд нөхцөлд ажиллах ёстой.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох чухал нөхцөлүүд:

  • хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтоосон стандартад нийцүүлэх;
  • ажил олгогчийн нэмэлт даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх: 1-р жагсаалтаас ажилтны цалингийн 9%, 6% - 2-р жагсаалтаас.

Чухал! Владимир Путин ард түмэндээ хандан телевизээр үг хэлэхдээ, аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг хүмүүсийн зохих ёсоор амрах насны хязгаар өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх болно.

Хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Заавал ажлын туршлагагүй хэд хэдэн мэргэжил байдаг.

Эдгээр тохиолдолд хөнгөлөлттэй төлбөр олгох гол шалгуур бол тусгай туршлага байх явдал юм. Ард түмэнд ийм төрлийн тэтгэмжийг үйлчилгээний тэтгэвэр гэж нэрлэдэг. Уг нь энэ нь тодорхой ажил эрхэлснийх нь хувьд хөнгөлөлттэй эрт тэтгэвэр юм.

Хүснэгт 4. Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг томилох нөхцөл

Мэргэжил Тусгай туршлага Тэтгэврийн нас
Эрэгтэйчүүд Эмэгтэйчүүд Эрэгтэйчүүд Эмэгтэйчүүд
Илүүдэл жинтэй нэхмэлийн үйлдвэр – 20 – 50
Далд болон ил уурхайн 25 Наснаас үл хамааран
Далд болон ил уурхайн тэргүүлэх мэргэжлээр 20
Загас агнуурын үйлдвэрлэлийн далайн флотын хөлөг онгоцон дээр 25 20
Иргэний нисэхийн нисэх багийн бүрэлдэхүүнд (эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа гарах үед) 25(20) 20(15)
Мэргэжлийн онцгой байдлын албанд аврагч 15 40 эсвэл ямар ч насны
Галын хэлтэст 25 50
25 Наснаас үл хамааран
Хөдөө орон нутаг, хот суурин газрын эрүүл мэндийн ажилтнууд 25
Хотуудын эмч нар 30
Театр, зугаа цэнгэлийн байгууллага эсвэл театрын тайзан дээрх бүтээлч үйл ажиллагаа 15–30 50-55 эсвэл ямар ч насны

Анхаар! Төлбөрийг бүртгэхийн тулд өргөдөл гаргагч нь тусгай болон / эсвэл ерөнхий туршлага байгаа эсэхийг баримтжуулах үүрэгтэй.

Энэ төрлийн эрт тэтгэмжийг тэтгэвэр авагчид ажилд орох эсвэл өндөр насны тэтгэвэрт гарах хүртэл төлдөг.

Видеон дээрх ажилгүйчүүдийн эрт тэтгэвэрт гарах бүртгэлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг:

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг эрт тэтгэвэрт гаргах

Тахир дутуу хүмүүсийг эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвхөн ахмад настны хувьд цөөн ангилалд олгодог.

Хүснэгт 6. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст төлбөр олгох нөхцөл

Мөн бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний эцэг эх, асран хамгаалагч нь 8 нас хүрэхээс өмнө хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг өсгөсөн бол тэтгэврийн даатгалд хугацаанаас нь өмнө даатгуулах эрхтэй. Тэдний хувьд насны хязгаар нь 50/55 нас, 15/20 жил ажиллах боломжтой.

Чухал! Асран хамгаалагчийн 1.5 жил тутамд амралтын хугацааг 1 жилээр бууруулдаг боловч нийтдээ 5 жилээс хэтрэхгүй байна.

Олон хүүхэдтэй эхчүүдэд тэтгэвэр олгох

Урлагийн дагуу. 2018 оны сүүлийн хэвлэлд гарсан 400-р Холбооны хуулийн 32-т даатгалын төлбөрийг хугацаанаас нь өмнө төлж, 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж өсгөсөн эмэгтэйчүүдэд төлдөг. Гол нөхцөл бол 8 нас хүртэлх хүүхдийн хүмүүжил, 15 жилийн даатгалын туршлагатай байх явдал юм. Эдгээр нөхцлүүдийг харгалзан эмэгтэй хүн тавин наснаас эхлэн төлбөр төлөх эрхтэй.

Харин тэтгэврийн шинэчлэлтэй холбоотойгоор энэ хугацааг системтэйгээр нэмэгдүүлнэ. Төрийн тэргүүн шинэчлэлийг зөөлрүүлэх тухай хэлсэн үгэндээ олон хүүхэдтэй эхчүүдэд зориулсан шинэ дүрмийг зарлав. Олон хүүхэдтэй бүх эмэгтэйчүүд тэтгэмж авсан. Үүний зэрэгцээ нөхцөлүүдийг багасгасан:

  • 3 жилийн хугацаанд - 3 хүүхэдтэй эхчүүдэд;
  • 4 жилийн хугацаанд - 4 хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүдэд;
  • 5 жилийн хугацаанд - 5 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхчүүдэд.

Гэхдээ энэ бууралтыг шинэ насны хязгаарыг харгалзан тооцно. Өөрөөр хэлбэл, 2028 оноос хойш эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас 60 нас хүрмэгц 5-аас дээш хүүхэд өсгөсөн олон хүүхэдтэй эхчүүд 55 насандаа хөдөлмөрийн тэтгэмж авах боломжтой болно.

Боловсрол: Дээд эдийн засаг, мэргэшил - аж үйлдвэрийн салбарын менежмент (Краматорскийн Эдийн засаг, хүмүүнлэгийн дээд сургууль).
2018 оны есдүгээр сарын 11.

Өөрийнхөө засвар үйлчилгээнд зориулж сар бүр төлбөрийн баримтыг тодорхой насанд хүрч, үйлчилгээний хугацаа дууссаны дараа олгодог. Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг; ялангуяа эрт тэтгэвэрт гарах эрх. Аль ангиллын иргэд эрт бэлэн мөнгө авах боломжтой вэ? Хэрхэн эрт тэтгэвэрт гарах вэ? Эдгээр бүх асуултыг нийтлэлд нарийвчлан хариулах болно.

ерөнхий шинж чанар

Харамсалтай нь бүх иргэнд эрх зүйн соёл хангалттай байдаггүй. Тийм ч учраас олон ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг зохицуулдаг одоогийн хууль тогтоомжийн зарим нарийн ширийн зүйлийг мэддэггүй. Бүх ашиг тус, эрх, нэмэлт төлбөр болон бусад олон чухал эрх зүйн элементүүдийг юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Гэхдээ үүнээс гадна засгийн газрын олон тооны тогтоол, зохицуулалтыг (ялангуяа Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх тухай Холбооны хууль) онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Бүх танилцуулсан норматив актууд нь дараахь ойлголтыг зохицуулдаг.

Эрт тэтгэвэрт гарах (Холбооны ОХУ-ын 27-р зүйл) нь хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөлд эсвэл нийгмийн тодорхой хэм хэмжээнд заасан тодорхой хүний ​​мэргэжлийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүн төрөл бүрийн тэтгэмж авахаас гадна эрт төлбөр авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, мэргэжил нь үнэхээр "хортой" байх ёстой: хүнд ажлын байрны бүрэн жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл баталсан боловч өнөөдрийг хүртэл өөрчлөгдөөгүй байна. Хэн эрт тэтгэвэрт гарах вэ? Энэ талаар цаашид хэлэлцэх болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр: хэн хамрагдах вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарахыг сар бүр төлбөр авах сонголт гэж нэрлэдэг бөгөөд зөвшөөрөгдсөн нас нь 2 жилээс илүүгүй хугацаанд явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй байгаа хүмүүс, түүнчлэн зохих ажилласан (эмэгтэйд 20 жил, эрэгтэй 25 жил) байгаа хүмүүс ийм тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Үүний дагуу ОХУ-д эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг зөвхөн дээрх шалгуурыг хангасан хүмүүст олгодог.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хортой, хүнд хэцүү нөхцөл байдал байгаа нь эрт тэтгэвэр авах боломжийг байнга дагуулдаг. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлийг бие махбодийн болон сэтгэл зүйн дарамт гэж үздэг бөгөөд сүүлийн үед Алс Хойд хэсэгт ажилладаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажлын туршлага гэж нэрлэгддэг ажлын туршлага олж авах боломжийг тусгасан байдаг. Түүний ачаар тэтгэврийн төлбөрийг эрт авах боломжтой болно.

Тус тусад нь ажилчин зарим хүнд өвчтэй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх боломжгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд эмнэлгийн тусгай гэрчилгээ ирүүлсэн тохиолдолд л эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Хортой мэргэжлүүдийн жагсаалт

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хортой шинж чанартай ажил дээрээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа явуулдаг бол эрт тэтгэвэрт гарах магадлал эрс нэмэгддэг. "Хортой" ангилалд ямар мэргэжил багтдаг вэ? ЗХУ-ын үеэс хойш хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг нарийн тодорхойлох боломжийг олгодог ангилал хадгалагдан үлдсэн. Тиймээс мэргэжлийн үйл ажиллагааны дөрвөн түвшин байдаг.


Дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулсан тохиолдолд ийм зэрэг тус бүрийг олгох боломжтой.

  • агаар дахь тоосны агууламж нэмэгдэж, шороо байгаа эсэх;
  • чанар муутай гэрэлтүүлэг;
  • чанга дуу чимээ;
  • хортой цацраг;
  • хортой бичил биетэн, вирус, бактери, химийн бодис гэх мэттэй ажиллах;
  • чичиргээ нэмэгдсэн;
  • өндөр чийгшил;
  • хэт бага эсвэл хэт өндөр агаарын температур;
  • ажлын үйл ажиллагааны стрессийн үргэлжлэх хугацаа болон бусад олон зүйл.

Бүх танилцуулсан шалгууруудаас өөр ангилал гарч ирдэг: жагсаалт 1 - эдгээр нь маш их хор хөнөөлтэй мэргэжлүүд, 2-р жагсаалт - зарим төрлийн хүнд хэцүү мэргэжил, албан тушаалууд юм. Эдгээр хоёр жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны вэбсайтаас хялбархан олж болно.

Иргэдийн ангилал

ОХУ-ын 400-р Холбооны хууль нь эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл, зарим мэргэжлээр ажиллах, эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөлийг хоёуланг нь зааж өгсөн 20 гаруй заалтыг агуулдаг. Энд яг юуг онцлох нь зүйтэй вэ? Хуульд заасан зарим мэргэжлүүд энд байна.

  • төмөр замын ажилчид;
  • хайлтын систем, геологичид;
  • уурхайчид;
  • нийтийн тээврийн жолооч;
  • голын болон далайн хөлөг онгоцны ажилчид;
  • нисэхийн ажилчид;
  • аврах ажилчид;
  • газар доор ажилладаг хүмүүс (уурхайчид, метроны ажилчид гэх мэт);
  • ял гүйцэтгэх чиглэлээр ажилладаг ажилчид (шоронгийн ажилчид);
  • багш нар;
  • нийгмийн эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүд;
  • театрын зүтгэлтнүүд болон бусад зарим ажилчид.

Бусад зүйлээс гадна иргэдийн тусгай ангилал байдаг.

  • (таваас дээш хүүхэд өсгөх);
  • харааны бэрхшээлтэй;
  • байлдааны ажиллагааны улмаас шархадсан хүмүүс;
  • одой ба дунд насныхан;
  • Алс хойд нутгийн ажилчид.

Дээрх бүх хүмүүст эрт тэтгэвэр олгох боломжтой. Хэдэн наснаас тэтгэвэрт гарах боломжтой вэ? Энэ талаар цаашид хэлэлцэх болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргах нөхцөл

Хэрхэн эрт өргөдөл гаргах вэ Эхлэхийн тулд та дараахь нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Хэрэв холбогдох нөхцөл хангагдсан бол дээр дурдсан 1 ба 2-р жагсаалтын агуулгад анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Тиймээс 1-р жагсаалтад багтсан эмэгтэй 53 нас хүрсэн, нийт 15 жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэвэр авах эрхтэй. Аюултай үйлдвэрлэлд ажиллах хугацаа долоон жилээс багагүй байна. 2-р жагсаалтын дагуу эмэгтэй хүн 45 наснаас эхлэн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Үйлчилгээний хугацаа 20 жилээс багагүй байх ёстой.

Жагсаалтад эрэгтэй ажилчдын талаар юу өгүүлдэг вэ? Жагсаалтын 1-д заасны дагуу 50 нас хүрсэн эрэгтэй 20 жил ажилласан хугацаандаа тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. 2-р хуваарь нь ажилтны хамгийн бага насыг 55 ба 25 жил ажилласан туршлагатай байхаар (хортой нөхцөлд 12) тогтоосон.

Тиймээс үүнийг бүх хүн биш, зөвхөн дээрх шалгуурыг хангасан хүмүүс гаргаж болно.

ОХУ-д эрт тэтгэвэрт гарах: бүртгүүлэх журам

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай вэ? Эхлэхийн тулд та тохирох өргөдлийн хамт орон нутгийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барина уу. Тэд танд бөглөх баримт бичгийг өгөх болно. Эрхтэн нь өндөр чанартай цаас зурахад туслах нь гарцаагүй. Нэг сарын дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь иргэнд хариу өгөх болно - цаашдын ажил хийх зөвшөөрөл эсвэл үндэслэлтэй татгалзсан.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өргөдөл гаргахаас гадна юу өгөх ёстой вэ? Дүрмээр бол эдгээр нь дараахь баримт бичиг байх ёстой.

  • паспорт, түүний хуулбар;
  • цэргийн үнэмлэх;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (ажилтан хүүхэдтэй бол);
  • хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувь, хуулбар.

Мөн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв дараахь баримт бичгийг хүсч болно.

  • асран хамгаалагчийн гэрчилгээ;
  • хаягийн тодорхойлолт (оршин суугаа газрын тухай);
  • тахир дутуугийн гэрчилгээ;
  • найман нас хүрээгүй хүүхдийн хүмүүжлийн гэрчилгээ;
  • гэр бүлийн бүрэлдэхүүний тухай баримт бичиг;
  • гэрчилгээ эсвэл асран хамгаалагчийн гэрчилгээ.

Бие махбодь нь бусад олон лавлагаа, жишээлбэл, ажлын бие даасан бичиг баримтыг хүсч болно. Бүх баримт бичгийг зөв, зөв ​​бүрдүүлэх, тамга тэмдэг, гарын үсэг байгаа эсэхийг шалгах нь маш чухал юм.

Иргэний эрх

Хэрхэн эрт тэтгэвэрт гарах тухай асуудлыг ОХУ-ын холбооны олон хуулиар зохицуулдаг. Эрт тэтгэвэрт гарах гэж байгаа иргэн ямар эрхтэй вэ?

Иргэн ажил олгогчоос хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлэхэд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг шаардах боломжтой. Түүнчлэн, аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч нь ажилтны хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг баталгаажуулах ёстой. Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар үүнийг хийхгүй бол төрийн зохих байгууллагад ийм үүрэг даалгавар өгдөг.

Ажилтан даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээг хүлээн авмагц түүний "хөдөлгөөн"-ийн талаархи бүх мэдээллийг Оросын Тэтгэврийн сангаас харгалзан үзнэ.

Эрт тэтгэвэрт гарахыг тооцоолох сонгодог томъёог өгөх нь зүйтэй.

SP = PC*S*C+FV*C

  • PV - үндсэн төлбөр;
  • C - тэтгэвэр бүртгэх үеийн нэг коэффициентийн зардал;
  • PC - олсон тэтгэврийн төрлийн коэффициентүүдийн нийт дүн;
  • K - индексийг PV хүртэл нэмэгдүүлэх.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон Тэтгэврийн санд шаардлагатай бичиг баримтыг зөв бөглөсөн бүх хүмүүс хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхтэй.

Аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилтан гэнэт ажлаасаа халагдах тохиолдол ховор. Ажлаас халах шалтгаан нь байгууллага, ажлын байрыг хасах гэх мэт олон зүйл байж болно. Мэдээжийн хэрэг, бараг ямар ч байгууллага тэтгэвэрт гарахаас өмнө маш бага хугацаа үлдсэн хүнийг ажилд авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэггүй. Нөхцөл байдал маш эвгүй, ихэнхдээ бүрэн найдваргүй байдаг гэж би хэлэх ёстой. Тэгсэн хэрнээ иргэн ахмад насаа "дуусгах" хүсэлтэй байгаа ч тийм боломж алга. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Эндээс яаж эрт тэтгэвэрт гарах вэ гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуух нь зүйтэй. Хамгийн эхний хийх зүйл бол өөрийн үзүүлэлтүүдийг хугацаанаас нь өмнө төлөхөд шаардлагатай үзүүлэлтүүдтэй харьцуулах, өмнөх ажлын нөхцөлийг шаардлагатай "хор хөнөөлтэй" харьцуулах явдал юм. Тэд хэдэн насандаа эрт тэтгэвэрт гардаг вэ? Өмнө дурьдсанчлан, эрэгтэйчүүд 58-аас доош настай, эмэгтэйчүүд 53-аас доош настай байх ёсгүй. Дараахь нөхцлийг мөн хангасан байх ёстой.

  • ажлаас халах нь зөвхөн орон тооны цомхотгол, ажлын байрыг хассантай холбоотойгоор баригдсан (өөрийн хүсэл, эрүүл мэндийн үзүүлэлтийг харгалзан үзэхгүй);
  • тодорхой ажилласан хугацаа (эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил) байх;
  • иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд байгаа;
  • хөдөлмөрийн бирж дээр тохирох сул орон тоо байхгүй байна.

Хэрэв иргэд нийгмийн төлбөрийг зогсооход хүргэсэн буруутай бол эрт тэтгэвэр авахыг хүлээх ёсгүй.

Тэд татгалзаж чадах уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл Тэтгэврийн сан нь иргэдийг эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргахаас татгалздаг. Үүний үр дүнд өргөдөл гаргагчид шүүхэд хандаж, тэнд байгаа хэргүүдийг шийдвэрлэх шаардлагатай болдог. Иргэдийн тэтгэвэр авах эрхийг төрөөс хамгаалж байгаа байдал хангалтгүй байгааг ийм жишээнүүд мэдээжийн хэрэг. Гэсэн хэдий ч эрт тэтгэвэрт гарахаас татгалзах гол шалтгааныг хэлэх нь зүйтэй юм. Энд та онцлох хэрэгтэй:


Хэрэв нэрлэсэн тохиолдлуудад татгалзсан хариу ирсэн бол яах ёстой вэ? Юу ч хамаагүй яаж эрт тэтгэвэрт гарах вэ? Ганц л гарц бий - дээд шатны байгууллагад хандах. Нэг Тэтгэврийн санд гомдол гаргасан; шаардлагатай бүх бичиг баримтыг түүнд хавсаргасан байх ёстой. Гомдлыг нэг сарын дотор хэлэлцэнэ. Хэрэв татгалзсан хариу дахин ирвэл цорын ганц арга зам байх болно: ерөнхий харьяаллын шүүхэд хандах. Татгалзлын эсрэг давж заалдах гомдол гаргах шаардлагатай болно.

Тэтгэврийн онцлог

Ажилтай болон ажилгүй иргэдийн хувьд тэтгэврийн бүртгэлийн зарим онцлог шинж чанаруудыг тусгасан болно. Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.

  • ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр сарын хугацаанд төлөх үүрэгтэй;
  • Хэрэв иргэн ажилгүй гэж бүртгүүлвэл өмнөх ажлын байрны төлбөр зогсоно.

Ажилгүй иргэд бүрэн хэмжээний үйлчилгээний хугацаа нь татаас авах боломжтой гэдгийг санах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ жил бүр ажилласан нийт туршлага дээр үндэслэн төрийн дэмжлэгийг хоёр долоо хоногоор сунгах эрхийг өгдөг. Хэрэв иргэн хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хуулийн этгээд болсон бол өмнөх тэтгэврийн хүлээн авалт нь одоогийн статусыг хаах хүртэл дуусгавар болно.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Гэсэн хэдий ч хатуу зохицуулалттай нөхцлөөр та хугацаанаас нь хэдэн жилийн өмнө тэтгэвэр авч эхлэх тохиолдол байдаг. Бид эрт тэтгэвэрт гарах, цомхотголтой эрт тэтгэвэрт гарах гэх мэт нийтлэг нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргасан хүмүүсийн ангилал

Олон хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой юу гэсэн асуултанд санаа зовж байна. Энэ нь боломжтой, гэхдээ зөвхөн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрх бүхий дор хаяж нэг ангилалд хамаарах тохиолдолд л боломжтой.

  1. 5-аас доошгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд 50 наснаас эхлэн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Даатгалын хугацаа 15 жилээс багагүй, хүүхэд бүрийн хүмүүжил 8 жилээс багагүй байх 2 чухал нөхцлийг биелүүлэх шаардлагатай.
  2. Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх бол 55-аас дээш насны эрэгтэй, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаж болно. Энэ эрхийг зөвхөн нэг эрүүл бус хүүхдийн эх, эцэгт олгоно. Урьдчилсан нөхцөл: Даатгалын хугацаа нь эрэгтэйчүүдэд дор хаяж 20 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 15 жил байна. Эрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хүмүүжиж буй хүүхэд дор хаяж 8 нас хүрсэн байх шаардлагатай - өөртөө үйлчлэх ур чадвар бий болох нас. Энэ дүрэм нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй асран хамгаалагчдад мөн хамаарна. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөсөн 1.5 жил тутамд тэтгэврийн насыг бууруулсан 1 жил, харин нийтдээ 5 жил хүртэл тооцдог. Эдгээр ангиллын хүмүүст ийм тусламж үзүүлэх нь их хэмжээний санхүүгийн зардал, өвчтэй хүүхдүүдийг хүмүүжүүлэхэд сэтгэл санааны дарамт ихэссэнтэй холбоотой юм.
  3. Аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгасны дараа ажил олох боломж байхгүй ажилгүй иргэд. Цомхолтоор эрт тэтгэвэрт гарахыг ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ санал болгодог. Энэ нь ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөл, дараахь шаардлагыг нэгэн зэрэг биелүүлэхийг шаарддаг.
    • тодорхой насанд хүрэх: эмэгтэйчүүд 53 настай, эрэгтэйчүүд 57 настай;
    • иргэнийг ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөх;
    • өндөр настны тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог бүрэн хэмжээний үйлчилгээний хөгжил;
    • хөдөлмөр эрхлэлтийн алба зохих ажлын байраар хангах боломжгүй байх;
    • ажлаас халах шалтгаан нь ажилтны мэргэжлийн ур чадвартай холбоогүй (байгууллагыг татан буулгах, орон тооны цомхотгол эсвэл нийт ажилчдын тоо).
  4. Харааны бэрхшээлтэй. Энэ нь зөвхөн I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарна. Энэ үндсэн дээр эмэгтэйчүүд 40 насандаа, эрэгтэйчүүд 50 нас хүртлээ 10, 15 жил ажилласан бол тэтгэвэрт гардаг.
  5. 25-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, 20 жил ажилласан эмэгтэйчүүд, улмаар цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон.
  6. Ховор өвчний улмаас одой эсвэл дунд насны, ажлын туршлагатай хүмүүс: эмэгтэйчүүд - 15 жил, эрэгтэйчүүд - 20 жил. Тэд 40, 45 насандаа тэтгэвэрт гардаг.
  7. Алс Хойд хэсэгт дор хаяж хэсэг хугацаанд ажиллаж, амьдарч байсан хүмүүс.
  8. Даатгалд 25, 20 жил ажилласан туршлагатай 57 настай эрэгтэй, 53 настай эмэгтэй, дараахь төрлийн ажлыг баталгаажуулах боломжтой.
  • нэхмэлийн үйлдвэрлэл нэмэгдсэн ноцтой байдал;
  • хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах;
  • газар доорх ажил;
  • сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа;
  • эмнэлгийн үйл ажиллагаа.

Эрт тэтгэвэрт гарах бичиг баримт

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж, авч эхлэхийн тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

  • бүх хуудасны хуулбар бүхий паспорт;
  • ажлын ном;
  • цэргийн үнэмлэх (шаардлагатай бол цэргийн алба);
  • сүүлийн 5 жилийн ажлын сарын дундаж цалингийн гэрчилгээ.

Эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл байдлаас хамааран нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

  • хөгжлийн бэрхшээлийн тухай;
  • гэр бүлийн гишүүний хөгжлийн бэрхшээлтэй, түүний асрамжид байгааг батлах;
  • тэтгэвэрт гарахад хангалттай даатгалын туршлагатай болохыг нотлох баримт;
  • оХУ-д эсвэл гадаадад оршин суугаа, ажиллаж байгаа газрын тухай;
  • овог нэрийг өөрчлөх тухай;
  • харааны бэрхшээлийг батлах эсвэл ноцтой өвчин байгаа эсэх;
  • хүүхэд төрүүлэх, түүнийг 8 нас хүртэл өсгөх тухай;
  • хойд нутгийн ард түмэнд хамаарах эсвэл Алс Хойд дахь үйл ажиллагааг батлах тухай.

Хэрхэн эрт тэтгэвэрт гарах вэ?

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн бүртгэлийг ОХУ-ын "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 32 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилтнууд гаргадаг. Тодорхой тохиолдол бүрийг тус тусад нь авч үздэг. Хэрэв хүн эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргах эрхтэй бол дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргаж өгөх.
  2. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах санал, лавлагаа аваарай.
  3. Эдгээр баримт бичгүүдийг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан ажлын хугацааны гэрчилгээний хамт тэтгэвэр олгох байгууллагад илгээнэ.
  4. Тэтгэврийн сан нь эрт тэтгэвэр тогтоолгох нь зүйтэй эсэхийг шийдэж, энэ талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгддэг.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох шийдвэр гаргахдаа энэ хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжоо хасдаг. Тэтгэврийн сан нь тэтгэврийн хөнгөлөлттэй төлбөртэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх үүргийг хүлээдэг. Хэрэв энэ хугацаанд иргэн албан ёсоор ажил олж чадвал эрт өндөр насны тэтгэвэр олгохгүй бөгөөд тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд төлбөрийг сэргээдэг.

Унших хугацаа: 13 мин.

Та эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй юу? Хэн үүнийг авах эрхтэй вэ? Эрт насны тэтгэвэр тогтоолгох насны доод хэмжээ 33 нас гэдгийг та мэдэх үү?

Энэ нь жишээлбэл, насанд хүрсэн даруйдаа ажилд орсон, холбогдох мэргэжлээрээ 15-аас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд хамаарна. Хэрэв та эрүүл мэндийн шалтгаанаар зохих ёсоор амрах юм бол хөнгөлөлттэй тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэвэр эсвэл одоогийн байдлаар даатгал) -ийг бүр эрт тогтоож болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Нийтдээ 22 мэргэжлийн ангилал байдаг бөгөөд өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө томилох эрхийг олгодог боловч зохих төрлийн ажилд шаардлагатай ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, хэрэв та тракторын жолооч бол трактор дээр 15 жил ажиллах шаардлагатай. Нэмж дурдахад тэтгэмжийн тэтгэвэр нь нийгмийн тодорхой нөхцлөөр олгогддог.

өндөр насны даатгал

ОХУ-д өндөр насны даатгалын тэтгэврийг ерөнхийд нь тогтоосон тэтгэврийн наснаас (эмэгтэйчүүдэд 55 жил, эрэгтэйчүүдэд 60 жил) эрт тогтоож болно. Тодорхой ангиллын иргэд ийм эрхтэй.

Хөнгөлөлттэй мэргэжлийн 22 ангиллын 12 нь эрэгтэйчүүд 55, эмэгтэйчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарахад таван жилийн хөнгөлөлт үзүүлдэг. Үүнд юуны түрүүнд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажил орно. Эдгээр ажлын жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор баталсан - бүтэн нэр нь "Аюултай, хүнд хэцүү үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн 2-р жагсаалт" юм. хөдөлмөрийн нөхцөл, хөнгөлөлттэй нөхцлөөр өндөр насны тэтгэвэр (хөгшин нас) авах эрхийг олгодог ажил. Заримдаа үүнийг (мөн жагсаалт №1, доор авч үзэх болно) Хөдөлмөрийн яам эсвэл Дээд шүүхийн шийдвэрийн дагуу тохируулдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд энэ нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд 25 жилийн турш ОХУ-д хэн эрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй болохыг тодорхойлоход ашиглаж байна.

Өөр хоёр төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн эмэгтэйчүүдэд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. Эхний төрлийн ажил нь хөдөө орон нутаг эсвэл эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, түүнчлэн барилга, зам, ачиж буулгах машинуудын жолооч нар юм. Хоёр дахь нь нэхмэлийн үйлдвэрт ажлын эрч хүч, хүнд байдал нэмэгдсэн ажил эрхлэлт юм. Хотын нийтийн зорчигч тээврийн чиглэлд ажилладаг автобус, троллейбус, трамвайны жолооч эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс мөн таван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Эрэгтэйчүүдэд 55, эмэгтэйчүүдэд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог 12 мэргэжлийн ангилал

Ажлын төрлүүд Тэтгэврийн нас Шаардлагатай даатгалын туршлага
Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилладаг (Жагсаалт No2) Эрэгтэй - 55 жил, Эмэгтэйчүүд - 50 жил Эрэгтэйчүүд - дор хаяж 12 жил 6 сар. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 жил
Хөдөө аж ахуй, эдийн засгийн бусад салбар, мөн барилга, зам, материал зөөвөрлөх машинд тракторын жолоочоор ажиллах Эмэгтэйчүүд - 50 жил Эмэгтэйчүүд - 20 жил Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 15 настай
Нэхмэлийн үйлдвэрт ажлын эрч хүч, ноцтой байдал нэмэгддэг Эмэгтэйчүүд - 50 жил Шаардлагагүй Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 настай.
Мод бэлтгэх, мод бэлтгэх, түүний дотор механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ зэрэгт шууд ажилчин, мастер (түүний дотор ахмадууд) -аар ажиллах.
Төмөр замын тээвэр, метронд тээврийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр тодорхой ангиллын зүтгүүрийн бригад, ажилчдаар ажиллана. Нүүрс, занар, хүдэр, чулуулаг экспортлох уурхай, зүсэлт, уурхай, хүдрийн карьеруудад технологийн процесст шууд ачааны машины жолоочоор ажиллах. Эрэгтэйчүүд - 55 жил. Эмэгтэйчүүд - 50 жил Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил 6 сар. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 жил
Боомтуудад ачих, буулгах үйл ажиллагаанд нэгдсэн багуудын машин оператор (докер-машины оператор)-оор ажиллах Эрэгтэйчүүд - 55 жил. Эмэгтэйчүүд - 50 жил Эрэгтэйчүүд - 25 жил. Эмэгтэйчүүд - 20 жил
Далайн усан онгоц, голын флот, загас агнуурын флотын усан онгоцонд далайчнаар ажиллах (боомтын усан бүсэд байнгын ажиллагаатай боомтын хөлөг онгоц, туслах болон багийн хөлөг онгоц, хотын захын болон хот доторх усан онгоцноос бусад) Эрэгтэйчүүд - 55 жил. Эмэгтэйчүүд - 50 жил Эрэгтэйчүүд - 25 жил. Эмэгтэйчүүд - 20 жил Хамгийн багадаа 12 жил 6 сар. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 жил
Хотын жирийн зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор ажиллана Эрэгтэйчүүд - 55 жил. Эмэгтэйчүүд - 50 жил Эрэгтэйчүүд - 25 жил. эмэгтэйчүүд - 20 жил Хамгийн багадаа 20 настай эрчүүд. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 15 настай
Хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн менежмент, судалгааны ажилд шууд экспедиц, нам, отряд, талбай, бригад зэрэгт ажиллах. Эрэгтэйчүүд - 55 жил. Эмэгтэйчүүд - 50 жил Эрэгтэйчүүд - 25 жил. Эмэгтэйчүүд - 20 жил Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил 6 сар. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 жил
Иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд нислэгийн удирдлагатай холбоотой ажил Эрэгтэйчүүд - 55 жил. Эмэгтэйчүүд - 50 жил Эрэгтэйчүүд - 25 жил. эмэгтэйчүүд - 20 жил Эрэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил 6 сар. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 жил
Иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээний ажилтны инженер техникийн ажилтнуудыг ажиллуулах Эрэгтэйчүүд - 55 жил. Эмэгтэйчүүд - 50 жил Эрэгтэйчүүд - Иргэний нисэхийн салбарт 25 жил ажилласан. Эмэгтэйчүүд - иргэний нисэхийн салбарт 20 жил ажилласан Хамгийн багадаа 20 настай эрчүүд. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 15 настай
Эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр эрүүгийн ялыг гүйцэтгэдэг байгууллагын ажилчин, ажилтнаар ялтнуудтай ажиллах. Эрэгтэйчүүд - 55 жил. Эмэгтэйчүүд - 50 жил Эрэгтэйчүүд - 25 жил. Эмэгтэйчүүд - 20 жил 15-аас доош насны эрэгтэйчүүд. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 10 жил

Ахмад нас

ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор хөдөлмөрийн онцгой хүнд нөхцөлтэй ажлын байрны жагсаалтыг баталсан - "Газар доорх ажил дахь үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн 1-р жагсаалт. хөдөлмөрийн нэн хортой, ялангуяа хүнд нөхцөлтэй ажил, өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр олгох ажил.
Жагсаалтад нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас 10 жилийн өмнө эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог мэргэжлүүд багтсан болно: эрэгтэй 50 настай, эмэгтэйчүүдэд 45 настай. Үүний зэрэгцээ эрэгтэйчүүд 20-иос доошгүй жилийн ерөнхий даатгалын (хөдөлмөрийн) туршлагатай байх ёстой бөгөөд үүнээс 10-аас доошгүй жил онцгой хүнд нөхцөлтэй холбогдох төрлийн ажилд ажилласан туршлагатай байх; эмэгтэйчүүдийн хувьд заавал байх ёстой нийт үйлчилгээний хугацаа нь 15 жил, үүнээс 7 жил 6 сар нь хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцөл юм. Энэ ямар ажил вэ? Уурхай, уурхай, зүслэг барих; аюулын 1-3 ангиллын хортой бодис агуулсан байгалийн нөөцийг олборлох; халуун газар гэх мэт хар металлын үйлдвэрлэлд хяналт тавих.

Энэ жагсаалтад ороогүй зөвхөн нэг төрлийн ажил нь эрэгтэйчүүдэд 10 жилийн өмнө (эмэгтэйчүүдийн хувьд 5 жилийн өмнө) тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог - энэ нь төрийн галын албанд ажилладаг. Түүнээс гадна энд үйлчилгээний ерөнхий уртад ямар ч шаардлага байхгүй, зөвхөн галын албанд ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд дор хаяж 25 жил.

Мөн 10 жилээс ч эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог найман төрлийн ажил байдаг. Энэ нь эдгээр мэргэжлүүд нь тэтгэвэрт гарах нас эсвэл заавал байх ёстой үйлчилгээний хугацаатай холбоотой шаардлага тавьдаггүйтэй холбоотой юм - зөвхөн холбогдох мэргэжлээр ажилласан хугацаа шаардлагатай. Тиймээс мэргэжлийн онцгой байдлын аврагчид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тэтгэвэрт гарахад хангалттай, зохих төрлийн ажилд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байна. Хэрэв та 18 настайдаа аврах албанд ажилд орсон бол 33 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаж болно.

Төрийн албанд ийм давуу эрх олгохдоо зөвхөн театрт эсвэл театр, зугаа цэнгэлийн байгууллагад тайзан дээр бүтээлч үйл ажиллагаа явуулдаг оросуудыг (бүгд биш ч гэсэн) аврагчидтай харьцуулж болно. Тэд наснаас үл хамааран зохих төрлийн ажилд шаардлагатай хугацаатай буюу бүтээлч үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран дор хаяж 15-30 жил ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Уран бүтээлчийн үйл ажиллагааны мөн чанар ямар ч байсан, гэхдээ тэр тоглолтоороо үзэгчдэд катарсис мэдрүүлдэг бол тэрээр зөвхөн урлагийн гавьяат зүтгэлтэн төдийгүй хүссэн насандаа гавьяат тэтгэвэр авагч болох бүрэн эрхтэй.

Нас харгалзахгүй тэтгэвэрт гарах эрх олгосон мэргэжлийн 8 ангилал

Ажлын төрлүүд Тэтгэврийн нас Шаардлагатай даатгалын туршлага Холбогдох ажлын туршлагатай байх
Шаардлагагүй
Нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмалын олборлолт, уурхай, уурхайн барилгын ажилд гүний болон ил уурхайд (уурхайн аврах ангийн ажилтнуудыг оролцуулан) бүрэн цагийн ажил эрхлэлт. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - наснаас үл хамааран Шаардлагагүй Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - дор хаяж 20 жил
Загас агнуурын үйлдвэрлэлийн усан флотын усан онгоцонд загас, далайн хоол олборлох, боловсруулах, загасны аж ахуйд бэлэн бүтээгдэхүүн хүлээн авах (гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үл хамааран), түүнчлэн зарим төрлийн усан онгоцонд ажиллах. далай, голын флот, загас агнуурын аж үйлдвэрийн флот Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - наснаас үл хамааран Шаардлагагүй Эрэгтэйчүүд - дор хаяж 25 настай. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 настай
Иргэний нисэхийн нислэгийн багт ажилладаг Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - наснаас үл хамааран Шаардлагагүй Эрэгтэйчүүд - дор хаяж 25 настай. Эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 настай.
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар нислэгийн ажлаасаа гарахдаа: эрэгтэй - 20-оос доошгүй жил, эмэгтэйчүүд - 15-аас доошгүй жил
Мэргэжлийн аврах алба, Холбооны Гүйцэтгэх засаглалын мэргэжлийн аврах ангиудад аврагчаар ажиллаж, иргэний хамгаалалтын чиглэлээр төрийн бодлого боловсруулах, хэрэгжүүлэх эрх зүйн зохицуулалт, хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн болон гар аргаар үүссэн онцгой байдлын аюулаас хамгаалах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. , онцгой байдлын үед арилгахад оролцсон Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - 40 нас буюу наснаас үл хамааран холбогдох төрлийн ажилд шаардлагатай туршлагатай бол Шаардлагагүй Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - дор хаяж 15 жил
Хүүхдэд зориулсан байгууллагуудад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - наснаас үл хамааран Шаардлагагүй Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - дор хаяж 25 настай
Эрүүл мэндийн байгууллагуудад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - наснаас үл хамааран Шаардлагагүй Эрэгтэй, эмэгтэй - хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт 25-аас доошгүй жил, хот, хөдөө, суурин газарт 30-аас доошгүй жил, эсвэл зөвхөн хотод.
Театр эсвэл театр, зугаа цэнгэлийн байгууллагад тайзан дээр бүтээлч үйл ажиллагаа явуулах Эрэгтэйчүүд - 55 жил. Эмэгтэйчүүд - 50 жил. Эсвэл наснаас үл хамааран холбогдох төрлийн ажилд шаардлагатай туршлагатай бол Шаардлагагүй Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс - дор хаяж 15-30 настай (бүтээлч үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран)

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Мэргэжлийн ангиллаас гадна нийгмийн тодорхой нөхцлөөр иргэдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгож болно. Энэ тэтгэмжийг 10 ангиллын иргэдэд олгодог.
1. Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асран хамгаалагч, эсхүл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асран хамгаалагч, 8 нас хүртэл нь өсгөн хүмүүжүүлсэн хүмүүс. Тэтгэвэрт гарах нас: Тэтгэврийн ерөнхий насыг (эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас) нэг жил, зургаан сар асран хамгаалж байх хугацаанд нэг жилээр, нийтдээ таваас дээш жилээр бууруулна. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэй - дор хаяж 20 жил, эмэгтэй - 15-аас доошгүй жил.

2. 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэйчүүд. Тэтгэвэрт гарах нас: 50 жил. Шаардлагатай ажлын туршлага: 15-аас доошгүй жил.

3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эцэг эхийн нэг. Тэтгэвэрт гарах нас: эрэгтэй - 55 жил, эмэгтэйчүүд - 50 жил. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэй - дор хаяж 20 жил, эмэгтэй - 15-аас доошгүй жил.

4. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, Алс Хойд бүс нутагт 12-оос доошгүй жил, түүнтэй адилтгах газар 17-оос доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд. Тэтгэвэрт гарах нас: 50 жил. Шаардлагатай ажлын туршлага: 20-иос доошгүй жил.

5. Цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон иргэд. Тэтгэвэрт гарах нас: эрэгтэй - 55 жил, эмэгтэйчүүд - 50 жил. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэй - 25-аас доошгүй жил, эмэгтэй - 20-аас доошгүй жил.

6. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй хүмүүс. Тэтгэвэрт гарах нас: эрэгтэй - 50 жил, эмэгтэйчүүд - 40 жил. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэй - 25-аас доошгүй жил, эмэгтэй - 20-аас доошгүй жил.

7. Гипофизын одой өвчнөөр шаналж буй иргэд (Лиллипутчууд), пропорциональ бус одойнууд. Тэтгэвэрт гарах нас: эрэгтэй - 45 жил, эмэгтэйчүүд - 40 жил. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэй - дор хаяж 20 жил, эмэгтэй - 15-аас доошгүй жил.

8. Алс Хойд бүс нутагт 15-аас доошгүй жил буюу түүнтэй адилтгах газар 20-иос доошгүй жил ажилласан иргэд. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллахдаа Алс Хойд бүсийн нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт есөн сарын ажил гэж тооцдог. Тэтгэвэрт гарах нас: эрэгтэй - 55 жил, эмэгтэйчүүд - 50 жил. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэй - 25-аас доошгүй жил, эмэгтэй - 20-аас доошгүй жил.

9. Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 7 жил 6 сараас доошгүй хугацаанд ажилласан иргэд. Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт, түүнчлэн Алс Хойд бүс нутагт ажиллахдаа Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг есөн сарын ажил гэж тооцдог. алс хойд. Тэтгэврийн нас: эдгээр чиглэлээр ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 жил, эмэгтэйчүүдийн 55 нас) 4 сараар бууруулж даатгалын тэтгэвэр тогтоодог. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэй - 25-аас доошгүй жил, эмэгтэй - 20-аас доошгүй жил.

10. Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг, цаа буга малчин, загасчин, анчнаар ажиллаж байсан иргэд. Тэтгэвэрт гарах нас: эрэгтэй - 50 жил, эмэгтэйчүүд - 45 жил. Шаардлагатай ажлын туршлага: эрэгтэй - 25-аас доошгүй жил, эмэгтэй - 20-иос доошгүй жил цаа буга малчин, загасчин, анчнаар ажилласан.

Дашрамд хэлэхэд

"Хойд" бүс нутагт даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо Алс Хойд бүс нутагт ажиллаж байсантай холбогдуулан улсын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ашигласан Алс Хойд бүс нутаг ба түүнтэй адилтгах нутгийн жагсаалтыг ашигладаг. 2001 оны арванхоёрдугаар сарын 31.

Алс хойд бүс нутагт 15-аас доошгүй жил, түүнтэй адилтгах газар нутагт 20-иос доошгүй жил ажилласан, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход шаардлагатай ажилласан хугацаатай хүмүүсийн хувьд даатгалд эрт олгох насыг тогтооно. тэтгэвэр таван жилээр буурна. Тиймээс ийм иргэдэд зориулсан хууль тогтоомжид заасан тэтгэвэр тогтоолгох насыг "давхар" бууруулахаар заасан байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та шаардлагатай даатгалын туршлагатай, холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай бол Алс Хойд бүс нутагт 15-аас доошгүй жил, эсвэл түүнтэй тэнцэх газарт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол эрт настай. -насны тэтгэвэр тогтоолгож болно:

- газар доорх ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, халуун цехэд ажилд орсонтой холбогдуулан - эрэгтэй 45 нас, эмэгтэй 40 нас (эдгээр ажилд 10-аас доошгүй жил, 7 жил 6 сар ажилласан бол) , тус тус 20 ба 15-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх);

-хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилласантай холбогдуулан - эрэгтэй 50 нас, эмэгтэй 45 нас (эдгээр ажилд 12 жил, 6 сар, 10 жилээс доошгүй хугацаагаар ажилласан, даатгалтай бол тус тус). доод тал нь 25 ба 20 жилийн бүртгэл).

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн материалын дагуу.