Төрсний төлбөр гэж юу вэ. Жирэмсний тэтгэмж авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд төлөх төлбөр

Хүүхэд гарч ирэхэд эцэг эхчүүд цаашдын зардлын талаар боддог. Гэр бүлийн төсвийг хэмнэхийн тулд улсын материаллаг тусламж авах өргөдөл гаргах нь зүйтэй. Тус улс нийгмийн албан журмын даатгалын тэтгэмжийн бүртгэлд шинэчлэл хийж байна. Жирэмсэн үед ч гэсэн эмэгтэйчүүд 2018 онд хүүхэд төрөхөд ямар төлбөр авах, тэтгэмж авах өргөдөл гаргах, ямар бичиг баримт шаардлагатайг олж мэддэг.

Хүүхэд төрөхөд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

Хэрэв гэр бүлд хүүхэд гарч ирсэн бол шинээр төрсөн эцэг эхэд төрөөс ямар төрлийн санхүүгийн тусламж үзүүлэх талаар олж мэдээрэй. Төрөөс дараахь зүйлийг хангадаг.

• сарын төлбөр;
• нэг удаагийн тусламж
• гэрчилгээ олгох.

Төрөөс залуу эхчүүдэд тэтгэмж олгох янз бүрийн хувилбаруудыг олгодог. Өөрийнхөө хүсэлд үндэслэн хүн дараахь зүйлийг сонгох эрхтэй.

• нэг удаа олгосон төлбөр;
• тодорхой хугацааны тусламж.

Тэтгэмж ба гэрчилгээ

Ирээдүйн эхчүүд төрсний гэрчилгээ авдаг. Энэ нь гурван купоноос бүрдэнэ:

• эхнийх нь жирэмсний эмнэлгийн ажилтнуудад үлддэг;
• хоёр дахь нь амаржих газарт шаардлагатай;
• гурав дахь нь клиникийн ажилтнуудад танилцуулагддаг.

Хэрэв гэр бүлд хоёр, гурав ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол жирэмсний капиталыг гарга. Энэ нь ойролцоогоор 453,000 рубльтэй тэнцэнэ. Гэрчилгээг бүс нутгийн ач холбогдол бүхий жирэмсний капиталд олгодог. Эмэгтэй хүн хүлээн авсан мөнгөө тодорхой зорилгоор ашиглах эрхтэй. Хэрэв гурав дахь хүүхэд гарч ирвэл гэр бүл олон хүүхэдтэй гэж тооцогддог: хуульд тусад нь төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог. Хэрэв 2013 оноос өмнө төрсөн нярай хүүхэд байгаа бол эцэг эх нь 3 хүртэлх насны хүүхдэд сар бүр нэмэлт тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу нөхөр нь цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүдэд нэмэлт мөнгө төлдөг. Нэг удаагийн төлбөр нь ойролцоогоор 25900 r болно. Хэрэв сар бүр мөнгөн шилжүүлэг хийвэл материаллаг тусламж 11,100 рубль болно. Та авсан мөнгөө хүүхдээ тэжээхэд зарцуулах эрхтэй.

Ээжүүд нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй бөгөөд нялх хүүхэд нь хүүхдийн байгууллагад байр олдоогүй тохиолдолд төлдөг. Тэтгэмж нь нялх хүүхэд асрахад авсан тусламжтай тэнцүү байна. Энэ нөхөн төлбөрийг хаа сайгүй олгодоггүй. Улсаас мөнгө авахад хүндрэлтэй тулгарахгүйн тулд цэцэрлэгт хамрагдах байрыг урьдчилан авахыг зөвлөж байна.

"Залуу гэр бүлд зориулсан хямд орон сууц" хөтөлбөрт тусад нь дүн шинжилгээ хийх нь зүйтэй. Түүний нөхцөл нь дараах байдалтай байна.

• Хөтөлбөрт оролцогчид нь 35 хүртэлх насны ОХУ-ын иргэд юм: эхнэр, нөхөр эсвэл нэг хүн (ганц бие эхэд тэтгэмж олгодог).
• Гэр бүл нь 15 хавтгай дөрвөлжин метр талбайтай үл хөдлөх хөрөнгөтэй. нэг хүнд ногдох м.
• Иргэд орлогын баримт бичгийг банкинд өгөх ёстой бөгөөд үүний дараа орон сууцны зээл авах боломжтой гэрчилгээ олгоно.

Гэр бүл нь энэхүү хөтөлбөрийн дагуу санхүүжилтийг хүлээн авсан газартаа зарцуулах эрхтэй. Энэ мөнгийг орон сууц барих гэрээ, хоёрдогч болон анхдагч зах зээлд үл хөдлөх хөрөнгө худалдах гэрээ, ипотекийн зээлд хамрагдахдаа урьдчилгаа төлбөр болгон төлөх, байгаа тохиолдолд өрийг төлөхөд зарцуулдаг. 2011 оны 1-р сараас өмнө олгосон орон сууцны зээл.

Холбооны хүүхдийн 2018 оны тэтгэмж

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам нэмэлт төлбөрийн тухай хууль тогтоомжийн зарим өөрчлөлтийг хийх болно гэж мэдэгдэв. Нормативыг батлахдаа эрх баригчид гэр бүлийн санхүүгийн байдалтай танилцах болно. Эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдалд тулгуурлан шинэ заалтууд батална. Төрийн албан хаагчид гэр бүлийн амьдралын талаар бүрэн мэдээлэлтэй болсноор иргэдэд дэмжлэг үзүүлэх эсэх, ямар нөхцөлд дэмжлэг үзүүлэхээ тодорхойлдог.

Хүүхэдтэй гэр бүлийг дэмжихтэй холбоотой зохицуулалтыг харгалзан үзнэ. Ихэнхдээ олон хүүхэдтэй гэр бүлд эцэг эхчүүд хүүхдүүддээ бүрэн боловсрол олгох боломжгүй байдаг. Эхнэр нөхрийн амьдралыг хялбарчлахын тулд ОХУ-ын засгийн газар хууль тогтоомжид зарим өөрчлөлт оруулахаар шийджээ. Эдгээр нь 2018 оны 2-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ. Жил бүр инфляцийн индексжүүлэлт хийх тэтгэмжийн хэмжээг ("эх, хүүхэд") шалгана уу (индексжүүлэх коэффициентийг 2018 оны 1-р сард батална):

Материаллаг тусламжийн нэр		2018 оны дүн
Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн төлбөр
Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр
Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд туслах		Дундаж орлогын 100% (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр шилжүүлгийг тооцохдоо 34520 r-ээс багагүй)	дундаж цалингийн 100% (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр шилжүүлгийг тооцохдоо 43652 r-аас багагүй)
Цэргийн албан хаагчдын эхнэр хүлээн авах шилжүүлэг
Хүүхэд асрах ажилд тусална уу		Албан ёсоор ажил эрхэлдэг хүмүүсийн дундаж орлогын 40%, 3065 r - ажилгүй хүмүүсийн хувьд; хоёр дахь болон дараагийн нярай хүүхдэд энэ хэмжээ 6131 рубль байна.	Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн дундаж цалингийн 40%, 3163 r - ажилгүйчүүдийн хувьд; хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд зориулсан хэмжээ 3795 r (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох үед); хоёр дахь болон дараагийн шинэ төрсөн хүүхдэд энэ хэмжээ 6327 рубль болно.
Цэргийн алба хааж байгаа аавуудыг байлцуулан шилжүүлнэ

Өмнө дурьдсанчлан, бүх тэтгэмжийг 12 сар тутамд индексжүүлдэг. 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төсөл хэрэгжиж эхэлнэ. Хөдөлмөрийн яамнаас одоо байгаа үзүүлэлтүүдийг амьжиргааны доод төвшинд шат дараатай нэмэгдүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Ийм өөрчлөлтийг 2018 он хүртэл хийнэ. 2018 онд засгийн газрын төлөөлөгчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 21.7% -иар нэмэгдүүлж, дараа нь цалингийн хэмжээ 9489 рубльтэй тэнцэх болно.

Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж

Хуулийн дагуу эх нь өргөдөл гаргах эрхтэй (тэтгэмж олгохдоо нийгмийн хамгааллын төлөөлөгчид гэр бүлийн амьдралын нөхцөл байдалтай танилцдаггүй). Хүүхдийг зургаан сартай болтол нь санхүүжилт авдаг. Санхүүгийн шилжүүлгийг албан ёсоор ажилладаг болон ажил хийдэггүй эхчүүдэд ижил хэмжээгээр хийдэг. Хэрэв та ажил эрхлээгүй бол тусламжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгодог бол шилжүүлгийг холбооны төсвөөс хийдэг. Төрсөн хүүхэд бүрт мөнгөн шилжүүлгийг хийдэг.

• 16350.33 рубль 2018 оны 1-р сарын 1-ээс;
• 16873.54 рубль 2018 оны 2-р сарын 1-ээс (3.2% индексжүүлэлтийг харгалзан үзнэ).

Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор ажил эрхэлдэг бол санхүүгийн тусламжийг ажлын байранд олгодог. Ажил хийдэггүй болон оюутны хувьд оршин суугаа, оршин суугаа газартаа нийгмийн хамгааллын тусламж авах стандартыг дагаж мөрдөнө. Хэрэв гэр бүл нь бүрэн бус бол мөнгө шилжүүлэх журмыг маш хялбаршуулсан болно. Хууль ёсны эцэг эх нь хоёр дахь эцэг эх нь улсаас мөнгө хүлээн аваагүй тухай гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй.

Бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд нэмэлт мөнгөн шилжүүлэг авдаг. Эдгээрт бэлгэдлийн нэг удаагийн төлбөр - 613.14 рубль орно. (ийм нэг удаагийн нөхөн олговортой бол та жижиг хэмжээний худалдан авалт хийх боломжтой болно). 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн энэ тусламж 632.76 рубльтэй тэнцэнэ. Мөнгө авахын тулд эмэгтэй хүн ажил олгогчдод жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө, 12 долоо хоног хүртэлх бүртгэлийн гэрчилгээ олгодог. Хэрэв эмэгтэй ажилгүй бол энэ шилжүүлгийг хийхгүй.

2018 онд хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр

Хүүхэд төрөхөд 16873 рубль шилжүүлдэг. Ийм нөхөн олговор нь үйрмэгийн зургаан сар хүртэлх нас хүртэл олгогддог. Энэхүү тусламжийг асран хамгаалагчид ч авах боломжтой. Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн бол шилжүүлгийг эцэг эх, асран хамгаалагчийн дансанд хийнэ, энэ дүн нь 50,000 рубль болно. Хууль тогтоомж нь эрх бүхий байгууллага, ажил олгогчоос тусламж авах хүсэлт гаргах эцсийн хугацааг тогтоодог. Бүх төрлийн тэтгэмжийг нярай хүүхэд төрснөөс хойш 6 сар хүртэлх хугацаанд олгодог.

Жирэмсний тэтгэмж

Ээжүүдийн хүлээн авах шилжүүлгийн хэмжээ нь ямар цалинтай байснаас хамаарна. Өмнөх хоёр жилийн өдрийн дундаж цалинг хуанлийн 140 хоногоор үржүүлнэ. Ихэр хүүхэдтэй бол хоногийн тоо 54-өөр нэмэгдэнэ.Удаан хугацаагаар хаана ч ажиллаагүй иргэдэд мөнгө шилжүүлэхээс татгалзана. Маргаан нь ажилгүй эмэгтэй татвар төлөөгүй удаж байна.

Хүүхэд асрах тэтгэмж

Хүүхдийг тодорхой нас хүртэл асрах эх, аав, эмээ, өвөө болон бусад хамаатан садан нь тэтгэмж авах боломжтой. Хэмжээ нь иргэний цалингаас хамаарна, түүний шилжүүлгийг хийдэг. Хэрэв хүн албан ёсоор ажил эрхэлдэг бол тэтгэмжийг хоёр жилийн хугацаанд авсан цалингийн 40% -д үндэслэн тооцдог.

Цэргийн албан хаагчдын хүүхдүүдэд зориулсан төлбөрийн онцлог

Залуу эхчүүд, төрсөн хүүхдээ асарч байгаа бусад хүмүүс төрөөс мөнгө авах эрхтэй. Цэргийн алба хаах хугацаанд нөхөн олговрыг хүүхдийн аав төлдөг. Улсаас мөнгө авах баримт бичгийн жагсаалтыг доор харуулав.

• Мөнгө шилжүүлэх өргөдөл.
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
• Аавын алба хааж буй нэгжийн гэрчилгээ.
• Гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбар.

Нийгмийн хамгааллын алба ирүүлсэн бичиг баримтыг 10 хүртэл хоногийн хугацаанд шалгадаг. Улмаар сар бүрийн 26-наас өмнө иргэдэд шилжүүлдэг. Хүүхдийг гурван нас хүртэл буюу нялх хүүхдийн аавын цэргийн алба хааж дуустал өргөдөл гаргагчийн данс руу мөнгө шилжүүлнэ. Тэтгэмжийн хэмжээг дээр дурдсан.

2018 оны жирэмсний амралтын тооцоонд гарсан өөрчлөлт

Жирэмсний амралт гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд олгодог хугацаа юм. Хууль тогтоомжид заасан хугацаанд олгосон нөхөн олговрын янз бүрийн төрлүүдийг заасан байдаг. Хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь мөнгийг шилжүүлдэг. Журамд дараах өөрчлөлтүүд орно.

• Жирэмсний болон амаржсаны амралт авах өргөдөл гаргахдаа дундаж цалингийн хэмжээ нь өвчний болон жирэмсний хоёр жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс 730-д хувааж болохгүй.
• 2018 оны тооцооны хугацаа нь өмнөх хоёр жилээс бүрддэг: 2016-2017 он.
• Өдөрт дундаж орлого нь 2017.81 х-тэй тэнцүү байна. Жирэмсний болон төрөлтийн тэтгэмж нь 282492 рубльтэй тэнцэнэ.
• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд үзүүлэх тусламжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцдог бөгөөд 43652 рубльтэй тэнцэнэ.

• Хүндрэлгүй төрөх үед хуанлийн 140 хоногт эмэгтэй хүн 43,652 рубль авна.
• Хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан бол ээж нь 47597 рубль авна. хуанлийн 156 хоног.
• Олон жирэмслэлттэй бол тэтгэмж авах шаардлагатай - 56967 рубль. 194 хоногийн амралт.

Хамгийн их дундаж орлого

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг тооцоолохдоо зарим аж ахуйн нэгжийн ажилтан эмэгтэйн даатгалын туршлага, ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хэмжээ зэргийг үндэслэнэ. Нөхөн олговрыг тооцох жилийн орлогын хязгаарыг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилтны өмнөх 12 сарын орлого 755,000 рублиас давсан бол төлбөрийн хэмжээг дээд хэмжээнээс тооцно.

Тооцооны хугацаа

Дээр дурдсанчлан, жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй эмэгтэйн дундаж орлогын дээд хэмжээг харгалзан үздэг. Тусламж олгохоос өмнөх хоёр жилийн өмнөх хугацааг харгалзан үздэг. Дундаж орлогын хязгаарыг дараах томъёоны дагуу тооцоолно: (718000 + 755000): хуанлийн 730 хоног. Энэ тооцоог хийсний дараа та 2017.81 х.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тогтоосон өдрийн дундаж цалингаар тооцдог. Эмэгтэй дараахь зүйлийг хүлээн авна.

• 140 хоногийн турш хүндрэлгүй хүүхэд төрүүлэх үед 34520.55 рубль.
• Хэрэв төрөлт хүндрэлтэй бол - 38465.75 рубль. 156 хоногийн турш.
• Олон жирэмслэлттэй - 47835.62 рубль. 194 хоногийн турш.

Бүс нутгийн төлбөр

-д зориулсан жагсаалтад анхаарлаа хандуулаарай. Санхүүгийн тусламжийг зөвхөн ОХУ-ын зарим иргэд олгодог, учир нь энэ нь тодорхой бүс нутагт хийгддэг. Гэсэн хэдий ч хэрэв нялх хүүхэд эсвэл хэд хэдэн хүүхэд төрсөн бол бүс нутгийн шилжүүлэг гэж юу болох, ийм материаллаг дэмжлэгийг хэрхэн боловсруулж байгааг урьдчилан олж мэдэх нь чухал юм.

Москвад хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр

Тус улсын төвд олон залуу гэр бүл амьдардаг. Москвад амьдардаг хүмүүс дараахь өргөдөл гаргаж болно.

• мөнгөн дүнг шилжүүлэх - анхны төрсөн хүүхэд гарч ирвэл 5500 рубль.
• хэмжээ 14500 рубль. анхны хүүхдийн дараа хүүхэд төрөх үед.

Лужковын төлбөр

2004 онд Москвагийн Засгийн газрын тогтоолоор байгуулагдсан Лужковын төлбөр гэж юу болохыг ОХУ-ын бүх иргэд мэддэггүй. 2018 онд хүүхэд төрөх үед Лужковын төлбөрийг хуучин дүрмийн дагуу хийх болно (дэг журам нь тусдаа стандартаар тогтоогдсон). Мөнгө авахын тулд та дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• 30-аас доош насны эхнэр, нөхөр;
• Москвад байнгын оршин суух;
• эцэг, эхээс ОХУ-ын иргэншил.

Хөтөлбөрийн дагуу 2018 онд анхны хүүхэд төрсний төлбөрийг амьжиргааны доод түвшинг тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр олгож байна. Хоёр дахь нярай хүүхэд гарч ирэхэд та амьжиргааны доод түвшинг долоо дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг нэхэмжилж болно. Гурав дахь хүүхэд нь амьжиргааны доод түвшинг арав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй. 30-аас доош насны эхнэр, нөхөр хоёрын гурав дахь хүүхэд ховор төрдөг тул тусламжийн сүүлчийн сонголтыг бараг олгодоггүй. Гурван ихэр хүүхэд төрөхөд шинэ төрсөн хүүхэд бүрт тэтгэмж тооцдог.

Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх үед

Гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй гэр бүл ховор байдаг. Онцгой тохиолдлын хувьд ОХУ-ын Засгийн газар хууль тогтоомжид зарим өөрчлөлт оруулсан. Эдгээр стандартууд нь гэр бүлүүдэд илүү бүрэн дүүрэн амьдрахад тусалдаг. Гурван шинэ төрсөн хүүхэд гарч ирснээр та 50,000 рублийн нэг удаагийн тэтгэмж хэлбэрээр санхүүгийн тусламжид найдаж болно.

Хүүхэд төрүүлсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргах

Материаллаг тусламжийг бүртгэсний дараа мөнгийг танд шилжүүлнэ - 16873 рубль. Энэхүү мөнгөн нөхөн олговрыг үйрмэг 6 сар хүрэхээс өмнө олгох ёстой. Мөнгө авахын тулд та аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барих хэрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор ажил эрхлээгүй бол нийгмийн үйлчилгээ нь санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх тул оюутнууд боловсролын байгууллагын декантай холбоо барина уу.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Тусламж авах хүсэлт гаргахын тулд бэлтгэх шаардлагатай гэрчилгээний талаар мэдэж аваарай. Нярайн дүр төрхтэй холбоотой санхүүгийн тусламжийг дараахь тохиолдолд авах боломжтой.

• Хэрэглээ.
• Төрсний гэрчилгээ.
• Эцэг эхийн тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ.
• Өргөдөл гаргагчийн насанд хүрээгүй хүүхэдтэй хамтран амьдарч байгааг баталгаажуулсан орон сууцны удирдлагын гэрчилгээ.
• Эцэг эхийн паспорт.
• Ажлын номноос ишлэл.
• Өмнө нь улсаас тусламж авдаггүй байсан гэсэн гэрчилгээ.

Ажилгүй иргэд паспортын хуулбар, ажлын дэвтэр зэргийг нэмж өгдөг. 50000 р. Оршин суугаа газрынхаа USZN-ээс дараахь зүйлийг танилцуулсны дараа авна.

• хөрөнгө томилох өргөдөл;
• паспорт;
• төрсний гэрчилгээ;
• шинэ төрсөн хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагчтай хамтран амьдарсан тухай гэрчилгээ.

2018 онд хүүхэд асрах ажилд юу шаардлагатай вэ

1.5 жил хүртэлх тусламжийг жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авсны дараа шууд төлдөг - жирэмсний амралт. Хэрэв та албан ёсоор ажиллаж байгаа бол ажил олгогч мөнгөө шилжүүлдэг. Хүүхэд төрснөөс хойш 2 сарын дараа дансанд мөнгө орж ирдэг. Энэ хэмжээ нь ээж, аавын дундаж орлогоос хамаарна (хэрэв түүнд зориулж тогтоол гаргасан бол). Хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэдэд мөнгө олгох тусдаа стандарт байдаг. Хэрэв хүүхдүүд 1.5-аас 3 настай бол эцэг эх нь зөвхөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

1.5 жил хүртэл

Хууль тогтоомж нь төлбөрийн тодорхой хэмжээг тогтоодог. Албан ёсны ажил эрхэлдэг иргэд энэ хэмжээг шаардах эрхтэй - 3163 рубль. анхны шинэ төрсөн хүүхдэд, дараагийн хүүхдэд - 6327 рубль. Шилжүүлгийн хэмжээ 24536 рубль хүртэл байж болно. Байгууллага жирэмсний амралтаар татан буугдсан тохиолдолд эхэд сүүлийн 2 жилийн цалингийн 40% -ийг олгоно. Нийгмийн даатгалын байгууллагаас тэтгэмж олгодог. Хязгаарлалтын хэмжээ нь 12262 рубль юм.

ОХУ-ын албан ёсоор ажилладаггүй иргэд санхүүгийн тусламж хүсэх эрхтэй - 3163 рубль. 2018 онд хоёр дахь хүүхэд төрөхөд 6327 рубль төлнө. Хэрэв эх нь 2014 онд жирэмсний амралтанд явсан бол 2018 онд дахин нэг хүүхэд гарч ирэн дахин тогтоол гарсан бол тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо 2015, 2016 оныг биш, харин 2012, 2013 оныг авна.

3 нас хүрэхээс өмнө

Хэрэв хүсвэл эх нь хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл жирэмсний амралтаа сунгах эрхтэй. Ажил олгогч нөхөн төлбөр төлнө - 50 рубль. Эдгээр шилжүүлгийг гэр бүлд хэдэн хүүхэд гарч ирснээс үл хамааран хийдэг. Нөхөн олговрын заасан хэмжээ нь цацраг туяа тархсан, нийгэм эдийн засгийн давуу эрх бүхий иргэдэд хамаарахгүй. Жишээлбэл, Чернобылийн оршин суугчид 6000 рублийн мөнгөн шилжүүлэг хийдэг бол цэргийн албан хаагчид 10528 рубль авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

2018 оны 10-р сард ОХУ-ын Төрийн Думын депутатууд цэцэрлэг, цэцэрлэгт хамрагдаагүй 1.5-3 насны хүүхдүүдтэй шинээр төрсөн эцэг эхчүүдэд сар бүр мөнгө шилжүүлэхтэй холбоотой хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг батлахыг санал болгов. ОХУ-ын Төрийн Думын депутатууд 3000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний санхүүгийн тусламж үзүүлэхийг санал болгов.

Эхийн капитал

Ийм материаллаг тусламж нь хамгийн их яригддаг зүйлсийн нэг бөгөөд маш их маргаан үүсгэдэг. Зарим эрх баригчид ийм нөхөн олговрыг болиулж, шилжүүлгийг 1.5, 3 жил болгон нэмэгдүүлэхийн тулд мөнгийг дахин хуваарилахыг шаардаж байна. Зарим депутатууд хөтөлбөрийг сунгахыг дэмжиж, 2018 онд бага орлоготой өрхүүдэд тэтгэмж олгохыг санал болгож байна.

Хөтөлбөр хэрэгжиж эхэлснээс хойш хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бүх гэр бүл гэрчилгээ авах боломжтой болсон. 2016 онд Засгийн газар эцэг эхчүүдэд 25,000 рубль авах эрхтэй гэж шийдвэрлэсэн. бэлэн мөнгө авах, хувийн хэрэгцээнд ашиглах. Энэхүү өөрчлөлтийг эдийн засгийн хямралын үед хүн ам зүйн байдлыг сайжруулах зорилгоор гэр бүлийн санхүүгийн хамгаалалтыг бий болгох зорилгоор хийсэн. Мөнгийг эхнэр, нөхөр хоёрын орлогын түвшингээс үл хамааран шилжүүлсэн. 2018 онд чанарын хувьд хүлээн авсан мөнгөө бэлэн болгох боломжгүй болно.

татварын хөнгөлөлт

Гэр бүлд хүүхэд гарч ирэхэд залуу эцэг эхчүүд татварын асуудлыг ихэвчлэн сонирхдог. Эхнэр, нөхөр нь стандарт татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Аав, ээжийн орлогоос нөхөн олговрыг бүртгэсний дараа улсаас 13 хувийн татвар суутгахгүй. Залуу эцэг эхчүүд хүүхдийн боловсролд зарцуулсан мөнгөний 13 хувийг буцаан олгох эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та нийгмийн татварын хөнгөлөлтийг ашиглах хэрэгтэй.

Видео

Хүүхэд төрөхийг тохиолдуулан хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх нийгмийн халамжийн талаархи холбооны хууль тогтоомж нь залуу эхчүүдэд төрийн хэд хэдэн төрлийн нийгмийн тэтгэмжийг олгодог. 2017 онд нэг удаагийн тэтгэмж (,) болон (хүүхэд төрснөөс хойш) хоёуланг нь үргэлжлүүлэн олгоно.

• ижил хэмжээтэй, 2015 оны эхээр байгуулагдсан - 2-р сарын 1 хүртэл;
• томруулсан хэмжээгээрӨнгөрсөн жилийн бодит инфляцийн төлбөрийн хэмжээг индексжүүлсний дараа (Росстат мэдээгээр 5.4%).

Ирээдүйн эх нь тэтгэмжийг урьдчилан анхаарч үзэх ёстой бөгөөд үүнийг томилох, хуримтлуулах (төрсний дараа шууд болон нярай хүүхдийг асрах хугацаанд) хийх ёстой.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа, ажилгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй гэж бүртгүүлсэн эсэхээс үл хамааран төлдөг. 2017 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэж, ... 16350.33 рубль.

Нэг удаагийн төлбөрийн баримт бичиг:

• F24 маягтын бүртгэлийн газраас хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хүүхдийг бүртгэх үед олгосон);
• эцэг эхийн паспорт, тэдгээрийн хуулбар;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, баримт бичгийн хуулбар;
• өмнө нь энэ төрлийн тэтгэмжийг хоёр дахь эцэг эх томилогдоогүй, цалин хөлсгүй.

Хүүхэд асрах тэтгэмж

Эмэгтэйд хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж өгсний дараа хүүхэд нэг нас хагас хүртэл тэтгэмж авах эрхтэй. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эхчүүд хүүхэд төрснөөс хойш тогтоосон доод хэмжээгээр шууд авах боломжтой 3065.69 рубльэхний болон 6131.37 рубль 2017 онд - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд.

Ажиллаж буй хүмүүсийн хувьд 1.5 жил хүртэлх сарын тэтгэмжийг жирэмсний амралтаас өмнө эмэгтэй ажиллаж байсан байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тооцдог. Үүний зэрэгцээ, 2011 оноос хойш хуанлийн өдрүүдэд таарч байгаа шинэ дүрмийг нэвтрүүлсэн дараах хугацаанд:

• түр зуурын тахир дутуу болох;
• Хүүхэд асрах, амаржсаны амралт;
• Даатгалын шимтгэл түүнд хуримтлагдаагүй бол цалингаа хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо дундаж орлогыг хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. хоёр жилийн дотор(Хэрэв жилийн аль нэг нь өндөр жилд таарвал 730 эсвэл 731 хоног).

Нярайн нялх хүүхдэд нийгмийн төлбөрийн доод хэмжээг тогтмол хэмжээгээр олгохдоо түүний нэмэгдүүлсэн хэмжээг бүс нутгийн цалингийн коэффициент хэрэглэж буй бүс нутагт тогтоодог.

Тооцоолол нь дараах байдалтай байна.

• Хэрэв эмэгтэй хүн ажилласан бол өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогын 40 хувиар (сард) тэтгэмжийг сар бүр олгоно. Хүлээн авсан дүн нь түүнээс бага байж болохгүй 3065.69 рубльанхны хүүхдэд болон 6131.37 рубль- хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд. Тэтгэмжийн хуримтлал, төлбөрийг залуу ээжийн ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн кассанд цалин олгосон өдөр хийдэг.

  Үүний зэрэгцээ, Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн орлогын дээд хэмжээг (2015 онд 670,000 рубль, 2016 онд 718,000) харгалзан үзвэл 2017 онд төлөх төлбөрийн хэмжээ нь 2017 оны хамгийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. 23089.03 рубльсар бүр.

• Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авахаас өмнө ажиллаагүй бол сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй.
• Хэрэв эмэгтэй хүн асрах чөлөөнд байгаа бөгөөд амралтаа авах гэж байгаа бол эхний болон хоёр дахь (эсвэл дараагийн) хүүхдэд тэтгэмж хэлбэрээр хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр авах эрхтэй. Өмнө нь эмэгтэй хүн эхний эсвэл хоёр дахь хүүхдээ асрах төлбөрөөс аль нэгийг нь сонгох боломжтой байсан (өөрөөр хэлбэл илүү их хэмжээтэй).

  Ийм "давхар" тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь өргөдөл гаргагчийн сүүлийн хоёр бүтэн хуанлийн жилийн дундаж орлогын 100 хувиас хэтрэхгүй, гэхдээ нэгтгэсэн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Хүүхдийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах бичиг баримт

Хүүхэд асрах тэтгэмж авах баримт бичиг:

• эцэг эхийн паспорт, тэдгээрийн хуулбар;
• хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, түүний хуулбар;
• Хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хуулбар;
• өмнөх хүүхдүүдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, тэдгээрийн хуулбар;
• Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөөгүй тухай улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гэрчилгээ (эхийн хувьд);
• Хүүхдэд асран хамгаалагч тогтоох тухай шийдвэр, түүний хуулбар;
• Нөгөө эцэг эхийн ажил (суралцах, үйлчилгээ) газраас ийм төрлийн тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ;
• ОХУ-ын Сбербанк дахь хувийн дансны дугаар (дэвтэр) -ийн хуулбар;
• Оршин суугаа газраас гэр бүлийн бүрэлдэхүүний тухай гэрчилгээ (хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагчтай хамтран оршин суух тухай);

Хуудас дээрх бүх тэтгэмжийн баримт бичгийн талаархи мэдээлэл.

Эхийн капитал

Жирэмсний капиталыг авах эрхийг гэр бүлд хоёр дахь буюу дараагийн хүүхэд төрөх үед нэг удаа олгодог. Хэрэв та хоёр хүүхэдтэй бол авах эрхээ ашиглаагүй бол гурав дахь болон дараагийн хүүхдэд авах боломжтой.

Хүүхдийн эхээс гадна хоёр, гурав дахь хүүхэд, дараагийн хүүхдүүдийг ганцаараа үрчлэн авсан эрэгтэй хүн авах боломжтой бөгөөд үрчлэлтийн тухай шүүхийн шийдвэр 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон. 2018 оны 12-р сарын 31 (хөтөлбөрийг 2 жилээр сунгасан).

Жилийн бус индексжүүлэлтийн улмаас 2017 онд жирэмсний капиталын хэмжээ хэвээр байна. 453,026 рубльТөлбөрийг Тэтгэврийн Сан (PFR) -ийн төсвөөс бүрэн буюу хэсэгчлэн, улсын баталсан гэрчилгээ эзэмшигчийн хүсэлтээр бэлэн бус хэлбэрээр хийдэг.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 256-FZ хуулийн дагуу "Хүүхэдтэй гэр бүлд төрийн дэмжлэг үзүүлэх нэмэлт арга хэмжээний тухай"жирэмсний хөрөнгийн санг ашиглаж болно дараах зорилгоор:

• оХУ-ын нутаг дэвсгэрт орон сууц худалдан авахад зориулж эдгээр хөрөнгийг бэлэн бусаар шилжүүлэх замаар;
• Хүүхэд (хүүхдүүд) боловсрол эзэмшүүлэх. Гэр бүлийн капиталыг гэр бүлийн аль ч хүүхдийн боловсролд чиглүүлж болно (зөвхөн төрсөн нь жирэмсний капиталын эрхийг олгосон хүүхэд биш). Эцэг эхчүүд жирэмсний капиталыг ашиглан Оросын аль ч боловсролын (заавал магадлан итгэмжлэгдсэн) байгууллагад хүүхдийнхээ сургалтын төлбөрийг төлөх боломжтой.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн нийгэмд дасан зохицоход зориулсан бараа, үйлчилгээ худалдан авахад нөхөн олговор олгох.
• Эхийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх.

2016 онд хямралын эсрэг арга хэмжээ болгон жирэмсний капиталаас өөр нэг удаагийн төлбөрийг эцэг эхчүүд өөрсдийн үзэмжээр зарцуулж болох хэмжээгээр олгосон. Ийм арга хэмжээ авах боломж

Хоёр дахь хүүхэдтэй болох нь маш том шийдвэр юм. Төрөөс хоёр, гурав, дараагийн хүүхдийн дүр төрхийг төлөвлөж буй ээж, аавуудыг бүрэн дэмждэг. Гэхдээ улс орон даяар үзүүлэх тусламжаас гадна бүс нутгийн хөтөлбөрүүдийг боловсруулсан. Хоёр дахь хүүхэд төрөхөд ямар төлбөр төлөх ёстойг шинжилье.

холбооны ашиг тус

ОХУ-ын хууль тогтоомжид тусгагдсан 2-р нялх хүүхдийн гадаад төрх байдлын төлбөр нь анхны хүүхэд төрөхөд төлсөн төлбөртэй бараг давхцдаг.

• Холбооны түвшинд жирэмсэн эмэгтэйг эхний гурван сард жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхэд бэлэн мөнгөний төлбөрийг эхийн албан ёсны ажил эрхэлдэг газар (эсвэл нийгмийн хамгааллын хэлтэст - ажил хийдэггүй эхчүүдэд) олгодог. ажилгүйчүүдийн статус, эрүүл мэндийн даатгалын системд бүртгэлтэй байх).
• Төрөөс нэг удаагийн төлбөрийг баталгаажуулдаг бөгөөд энэ нь хэвийн хөдөлмөрийн явцад 140 хоног үргэлжилдэг (хүүхэд төрөхөд хүндрэлтэй бол 156 хоног, кесар хагалгаа хийлгэсэн бол 194 хоног, 2, 3 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол 156 хоног) жирэмсний амралтын төлбөр юм. нэгэн зэрэг төрсөн).
  Ийм төлбөрийн хэмжээг дундаж цалингийн дагуу тооцдог бөгөөд сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж дүнгийн 100% байна. Хэрэв эмэгтэй хүн ажилгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр (2017 оны байдлаар) төлбөр төлдөг. Хүүхэд амьгүй төрсөн эсвэл төрсний дараа удалгүй нас барсан тохиолдолд тэдгээрийг бас үйлдвэрлэдэг.
  Жирэмсэн болохын тулд залуу ээж тогтоол дууссанаас хойш зургаан сарын дотор бичиг баримтаа ирүүлнэ. Баримт бичгийг хүргэснээс хойш арав хоногийн дотор тэтгэмж хуримтлагдаж, эмэгтэйн ажлын байранд цалингаа олгох өдөр мөнгө авах боломжтой.
• ОХУ-д нэг удаад 16350.33 рубль өгдөг. (2017 оны өгөгдөл) эх, аав эсвэл эхийг албан ёсоор орлож буй аливаа хүн хүлээн авсан хүүхэд төрүүлэх. Ажил олгогч нь ажил хийдэг эцэг эхэд мөнгө, Нийгмийн хамгааллын хороо ажил хийдэггүй эцэг эхчүүдэд бүртгэлийн дагуу мөнгө төлдөг. Энэхүү тусламж нь үрчилж авсан эцэг эхчүүдэд мөн хамаарна.
  Ийм тэтгэмжийг шинэ төрсөн хүүхэд гарч ирснээс хойш зургаан сарын дотор хуримтлуулж, баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор төлөх ёстой.
• Эхийн (эсвэл түүнийг албан ёсоор орлуулсан хүн) ажиллаж байсан газар, өмнөх 2 жилийн дундаж цалингийн 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний нэг ба хагас нас хүртэлх хоёр дахь хүүхдэд олгох тэтгэмжийг төрөөс баталгаажуулдаг.

Чухал! Хэрэв 1.5 нас хүртэлх сарын тэтгэмжийг тооцдог нэг хүүхэд байгаа бөгөөд эх нь хоёр дахь хүүхдээ хүлээж байгаа бол эхний 1.5 жил хүртэлх сарын тэтгэмжийн төлбөр, хоёр дахь нь жирэмсний амралтанд найдаж болно. . Энэ хоёр тэтгэмжийг нэгэн зэрэг олгохгүй!

• Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу 3 жил хүртэлх хугацаанд асаргаа сувилгааны сар бүр 50 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төлбөрийг эх эсвэл түүнийг орлуулагчийн ажлын байранд олгодог.
• Гэр бүлийн нэг гишүүнд ногдох орлогын хэмжээ хангалтгүй (амьжиргааны доод түвшнээс бага) тохиолдолд гэр бүл нь насанд хүрээгүй хүүхдийг 16 нас хүртлээ хүүхдийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Эдгээр төлбөрийг нярай хүүхдийг бүртгэсний дараа ОХУ-ын тэтгэврийн сангаар дамжуулан авч, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүүхдийн хоол хүнсний төлбөрийг төлж болно. Мөн 25 нас хүрээгүй, муж улсад суралцаж байгаа бол амьдралын нөхцөлийг сайжруулах, хүүхдийн эхэд тэтгэвэр (шитгэлийн хэсэг) олгох, гэр бүлийн аль нэг хүүхдийг сургах боломжтой. ОХУ-ын боловсролын байгууллага. Хүлээн авагч нь эх буюу түүнийг орлох хүн юм.

Бүс нутгийн (засаг даргын) тэтгэмж

Гэр бүлийн хоёр дахь хүүхдэд зориулсан бүс нутгийн төлбөрийг ОХУ-ын тодорхой субьектийн шийдвэрээр хийдэг. Тэд холбооны төлбөрөөс гадна төлбөр авдаг.
Жишээлбэл, 16-аас доош насны бага орлоготой нялх хүүхдэд зориулсан "хүүхдийн мөнгө" -ийг орон нутгийн эрх баригчдын шийдвэрээр өрх толгойлсон эхчүүдийн холбооны төлбөртэй харьцуулахад 50% эсвэл 100% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой.

Хэд хэдэн бүс нутагт 2-р нярай болон түүнээс хойшхи хүүхэд төрөхөд Засаг даргын шийдвэрээр материаллаг тусламж үзүүлдэг.

• Калуга мужид хоёр дахь хүүхэд төрөхөд төлөх төлбөрийн хэмжээ нэг удаад 2200 рубль байна;
• Курск мужид - сар бүр гурван жил хүртэл 2000 рубль. 2 ба 3000 r дээр. 3-нд;
• Владимир мужид нэг удаад 3300 рубль. 2-нд ихэр хүүхэд төрөхөд - 11000, гурван ихэр хүүхэд төрөхөд - 16500 рубль;
• Пенза мужид - нэг удаагийн нийлбэр 10,000 рубль;
• Ханты-Мансийскийн автономит тойрогт - нэг удаад 10,000 рубль;
• нижний Новгород мужид - нэг удаад 25,000 рубль;
• Сахалин мужид - засаг захиргааны нэг удаагийн төлбөр 150,000 рубль. хоёр дахь болон дараагийн бүх зүйл дээр гэх мэт.

Хүн ам зүйн таагүй статистикийг тэмдэглэсэн бүс нутгийн захиргааны шийдвэрээр холбооны хөрөнгөөс гадна бүс нутгийн эхийн (гэр бүлийн) капиталыг хуримтлуулж болно.

Санкт-Петербург: хоёр дахь хүүхэдтэй гэр бүлд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх

Санкт-Петербург хотод 2011 онд батлагдсан Нийгмийн хуулийн үндсэн дээр өргөн хүрээний тэтгэмжийг олгодог бөгөөд энэ нь тусгай хуванцар карт руу шилждэг бөгөөд эдгээр сангаас зөвхөн "хүүхдийн" хэрэгцээнд зарцуулж болно.
Санкт-Петербург хотод жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд зориулсан хоол хүнсэнд зориулж хөрөнгө хуваарилдаг.

Хойд нийслэлд хүүхэд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ангилалд багтдаг гэр бүлийг дэмжихэд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Ийм ангиллын хувьд техникийн нөхөн сэргээх тоног төхөөрөмж худалдан авах болон бусад тэтгэмжийг олгоход зориулж санхүүжилт олгодог.

Санкт-Петербургийн засгийн газар хоёр дахь хүүхэдтэй бага орлоготой эсвэл өрх толгойлсон эцэг эх, цэргийн албан хаагчид, амьдралын хүнд нөхцөлд үрчилж авсан хүүхдүүдтэй гэр бүлүүд, дүрвэгсэд гэх мэт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг.

Жирэмсний тэтгэмж нь Нийгмийн даатгалын сангаас (FSS) жирэмсний амралтын бүх хугацаанд эмэгтэйчүүдэд олгодог материаллаг тусламжийн нэг төрөл юм. Энэ төрлийн тэтгэмжийг "жирэмсний тэтгэмж" гэж нэрлэдэг.

Төлбөрийг хэн, ямар нөхцөлд авах вэ?

Жирэмсний амралтанд явахдаа төрийн дэмжлэгт найдаж болох хүмүүсийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• ажил хийдэг эмэгтэйчүүд;
• аж ахуйн нэгж дампуурсны улмаас саяхан ажилгүй болсон;
• их дээд сургууль, техникум, коллежийн бүтэн цагийн оюутнууд;
• цэргийн бүтцэд гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүд;
• дээрх бүлгүүдийн аль нэгэнд хамаарах үрчлэн авсан эцэг эх.

Жирэмсний тэтгэмжийг (M&B) зөвхөн эмэгтэйчүүдэд олгодог. Эхнэр нөхөр, гэр бүлийн бусад гишүүдийн аль нь ч холбогдох төлбөрт найдаж болохгүй. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол тэр эмэгтэй цалин авдаг хэвээр байгаа тул тэтгэмж олгохгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн B&D болон хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй бол аль нэгийг нь сонгох ёстой.

Хэн төлөх вэ?

Ажиллаж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажлын байран дахь төлбөрийг ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгж зогссоны улмаас ажлаас халагдсан бол өргөдөл, өвчний чөлөөг нийгмийн хамгааллын байгууллагад өгнө. Ажил олгогч нь мөнгөө хойшлуулах тохиолдол байнга гардаг тул та Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл 2 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол Прокурорын газарт хандаж болно.

Томилох дараалал, хүлээн авах нөхцөл

1. Ажлын байрандаа.Ажил олгогч нь шаардлагатай баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор BiR-ийн тэтгэмжийн төлбөрийг томилох үүрэгтэй. Амралтын бүх сарын тэтгэмжийн бүрэн хэмжээг дараагийн цалинтай ажилтанд олгоно. Хэрэв ажилтан саяхан ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх ажлын газраас сүүлийн хоёр жилийн орлогын дүнг цаг тухайд нь гаргаж өгөөгүй бол төлбөрийн хэмжээг ажил олгогчид байгаа мэдээллийн дагуу тогтооно. Даатгуулагч холбогдох гэрчилгээг өгсний дараа тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Ажилтанд хэтрүүлсэн жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг нөхөн төлөх боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол тооллогын алдаа эсвэл тэтгэмж хүлээн авагчийн мэдсээр байж буруу мэдээлэл өгсөн явдал юм.
2. Суралцах газраар. Бүрэн цагийн оюутнууд боловсролын байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барих шаардлагатай. Боловсролын байгууллагад хуваарилсан төсвөөс тэтгэлгийн нэгэн адил санхүүжилтийг шилжүүлж болно.
3. нийгмийн хамгааллын байгууллагад.Санхүүжилтийг дараагийн сарын 26-ны өдрийг хүртэл банкаар эсвэл шуудангийн захиалгаар шилжүүлдэг. Мөнгөний эх үүсвэр нь FSS юм.
4. FSS-тэй шууд харилцах замаар.Төлбөрийг Шууд төлбөрийн төслийн хүрээнд FSS-ээр шууд хийдэг бөгөөд ажил олгогчийн зуучлалыг шаарддаггүй.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

Тогтоолын дагуу төлбөрийн хэмжээ нь жирэмсэн эмэгтэйн нийгмийн байдлаас хамаарна.

• ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд сарын дундаж орлогын 100% -ийг авдаг (татвар тооцохоос өмнө);
• бүтэн цагийн эмэгтэй оюутнууд тэтгэлгийн 100% авдаг;
• гэрээгээр алба хааж буй эмэгтэй цэргийн албан хаагчид амралтын хэдэн сарын тоогоор үржүүлсэн мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээг бүхэлд нь тооцож болно;
• жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байран дахь туршлага нь зургаан сараас бага бол сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авна;
• байгууллага татан буугдсаны улмаас халагдсан эмэгтэйчүүд, IP хүлээн авах дуусгавар болсон амралтын сар бүрийн хувьд - 628.47 рубль, 2019 оны 2-р сараас эхлэн 655.49 рубль болно.

Жирэмсний тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцно.

Татварын хөнгөлөлтийг тооцохгүйгээр өмнөх 2 жилийн орлого ÷ 731 эсвэл 730 (заасан хугацааны өдрийн тоо) × жирэмсний амралтын өдрийн тоо.

2019 онд Росстатын тооцоолсон инфляцийн улмаас жирэмсний тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээ нэмэгджээ. R&D тэтгэмжийн индексжүүлэлт болон бусад төлбөрийг 2018 оны эцсийн инфляцийн дагуу хийж байна. Росстат инфляцийг 3.5% гэж тодорхойлсон нь индексжүүлэлтийн коэффициент 1.035-ын өсөлттэй тохирч байгаа боловч дараа нь инфляци 4.3% байсан тул энэ коэффициентийг 1.043 болгон өөрчилсөн.

Тэтгэмжийг индексжүүлэхтэй холбогдуулан төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлсөн өөр хоёр үзүүлэлт өөрчлөгдсөн.

1. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11280 рубль болж өссөн нь 117 рубль юм. 2018 оны 5-р сарын 01-ээс илүү.
2. Даатгалын шимтгэлийг тооцох хязгаарын суурьСүүлийн хоёр жилийн хугацаанд 815,000 рубль, 755,000 рубль байна.

Ажилтны дундаж цалин нь тогтоосон доод ба дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Индексжүүлсний дараа хамгийн их ба доод төлбөрийн хүснэгтийн дагуу одоогийн үзүүлэлтүүдийг авч үзье.

Хамгийн бага тэтгэмжажилд орсон эмэгтэйчүүдэд хуваарилагдсан (түр зуурын тахир дутуу болсон бүх өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон).

• 51,918.90 рубль - 140 хоногийн өвчний чөлөө авсан;
• 57,852.49 рубль - 16 хоногийн нэмэлт амралт, 156 хоногийн жирэмсний амралттай;
• 71,944.76 - жирэмсний амралтын 194 хоног.

Хамгийн их ашиг тусажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд тавьсан.

• 301,095.89 - тогтоолын 140 хоногийн хугацаанд;
• 335,506.85 - хэрэв амралт 156 хоног бол;
• 417,232.88 - жирэмсний амралттай 194 хоног.

Төлбөрийг нэмэгдүүлэх бүс нутгийн коэффициентүүд байгаа тохиолдолд дээд ба доод утгууд өөрчлөгдөж болно. Эдгээр дүнг зөвхөн 2019 оны 2-р сарын 1-ээс хойш зохих дүнг авах эрхтэй хүмүүс авах боломжтой.Өмнө нь тооцоолсон тэтгэмжийг индексжүүлэхгүй.

Бэлэн мөнгө тооцохдоо хэд хэдэн зүйлийг анхаарах хэрэгтэй.

1. Сарын дундаж орлогыг тооцохдоо өвчний үе, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө зэргийг тооцохгүй.
2. Ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацааг тооцохгүй бөгөөд цалинг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хадгалсан.
3. Хэрэв ажилтан сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол эдгээр огноог нийт тооцооноос хасна. Харин өмнөх жил, хоёр жилийн цалингүй байсан цагийг эмэгтэй хүн солих эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн их хэмжээгээр хүлээн авбал үүнийг зөвшөөрдөг.

Тэтгэмжийн тооцооны жишээ

156 хоногийн амралт шаардлагатай хүндрэлтэй төрөлтийн жишээг ашиглан B&R тэтгэмжийг тооцоолох боломжит жишээг авч үзье. Өмнөх хоёр жилийн хугацаанд нэг ч удаа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэж бодъё. 2017 онд цалин 450,000 рубль, 2018 онд хүлээн авсан хөрөнгө нь 522,000 рубль болсон гэж үзье. Хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоо нь дээр дурдсанчлан 730 хоног байна.

Эндээс бид тэтгэмжийг тооцоолж эхэлнэ: (450,000 + 522,000) / 730 × 156 = 207,715.07 рубль.

Энэ дүнг баримт бичгийг хүлээн авч, тооцоолсны дараа дараагийн цалинтай ажилтанд нэг удаа олгоно. Жирэмсний тэтгэмж нь татвар, хураамжид хамаарахгүй тул эмэгтэй хүн бүх мөнгийг нэг дор авах болно.

Мөн уншина уу:

Шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд жирэмсэн эх нь ажил олгогчдод жижиг баримт бичгийн багц өгөх ёстой.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• B&D-ийн нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл (үүнийг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр эсвэл боловсон хүчний хэлтсээс гаргасан загварын дагуу боловсруулсан болно);
• энэ байгууллагад хоёроос доош жил ажилласан эмэгтэйчүүдийн хувьд өмнөх ажиллаж байсан газар эсвэл хагас цагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжээс сүүлийн хоёр жилийн орлогын дүнг харуулсан нэмэлт гэрчилгээг өгч болно.

2019 онд баримт бичгийн багцыг ажил олгогч руу шуудангаар илгээж, баталгаажуулсан хуулбар эсвэл цахим хэлбэрээр захидалд хавсаргана.

Ажилгүй хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны амралтыг дараахь баримт бичгийн үндсэн дээр олгоно.

• зохих төлбөр авах өргөдөл;
• ажлын байрнаас цалингийн гэрчилгээ эсвэл цалингийн хэмжээний талаар мэдээлэл авах хүсэлт гаргасан өргөдөл;
• эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн гарын үсэг бүхий жирэмсний эмнэлэгээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.

Өвчний чөлөө

BiR-ийн тэтгэмжийг жирэмсэн эмэгтэйд олгосон өвчний чөлөөний үндсэн дээр хийдэг. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйг ажиглаж буй жирэмсний эмнэлэгт олж авдаг. Баримт бичигт жирэмсний амралтын өдрийн тодорхой тоог зааж өгсөн бөгөөд өвчний чөлөөг тодорхой өдөр олгодог.Хүснэгт нь эмэгтэй хүн хэзээ амралтаа авч болохыг олж мэдэхэд тусална.

Жирэмслэлт ба төрөлтийн явцын мөн чанар	Хүргэлтийн өмнөх өдрийн тоо	Төрсний дараах өдрийн тоо	Жирэмсний амралтын бүх хугацаа
Хүндрэлгүй төрөлт, жирэмслэлт нь хүндрэлгүй байдаг	70	70	140
Жирэмсний хэвийн байдал, төрсний дараах үеийн хүндрэлүүд	70	86 (16 нэмэлт өдөр)	156
Төрөлт нь эх барихын 22-30 долоо хоногт болсон	-	156	156
Жирэмслэлт олон байдаг	84	110	194
Олон жирэмслэлт (төрөх үед үүссэн)	70	124	194

Жирэмсний эмнэлэгт эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нараас гадна өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг ерөнхий эмч (өрхийн эмч) эсвэл эмнэлгийн эмч нар бөглөж, гарын үсэг зурж болно. Хэрэв эмэгтэй хүн ажлын байраа орхиж, жирэмсний амралтанд явах хүсэлгүй байгаагаас 30 долоо хоногийн турш энэ баримт бичгийг авахаас татгалзвал жирэмсэн эмэгтэй дахин өргөдөл гаргахад хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ерөнхий журмаар олгоно. Улсаас тогтоосон өдрүүдийн тооллого 30 долоо хоногоос эхэлж байна.

BiR-ийн өвчний чөлөөний маягт нь ерөнхий өвчний хувьд олгодог маягттай ижил боловч бөглөх онцлог шинж чанарууд байдаг.

1. "Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан" талбарт 05 кодыг зааж өгсөн болно.
2. "Ажлаас чөлөөлөх" хэсэгт "Ямар өдрөөс эхлэн" гэсэн баганыг жирэмсний амралт эхлэх өдрийг хэвлэв. "Ямар өдөр" гэсэн баганад эмэгтэй хүн ажилд орох эсвэл нярай хүүхдийг асрах чөлөө авах өргөдөл бичих өдрийг тоолдог.
3. Жирэмсний 12 долоо хоног хүртэлх хугацаагаар бүртгүүлсэн жирэмсний эмнэлэгт хандахдаа зохих тэмдэгтэй байх ёстой.
4. Ажил олгогч нь ажилтны TIN-г бөглөх шаардлагагүй (талбарыг хоосон орхих ёстой).
5. Нийгмийн даатгалын санд мөнгө хуримтлагдсан тул "Тэтгэмжийн хэмжээ" гэсэн мөр хоосон хэвээр байна.
6. Бусад бүх зүйлийг бусад өвчний чөлөөний хуудасны нэгэн адил бөглөнө.

Чухал! "Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх (12 долоо хоног хүртэл)" гэсэн баганад "тийм" гэсэн тэмдэглэгээ байх ёстой. Энэ нь эмэгтэй хүн нэг удаагийн төлбөр авахын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нь санхүүжилт авах эрхийг баталгаажуулсан тусгай гэрчилгээ олгоно. Үүнийг ажил олгогч эсвэл FSS-д танилцуулах шаардлагатай.

Үндсэн баримт бичиг нь тогтоолоос тогтоол руу унасан эмэгтэйчүүдийг оролцуулаад гаргадаг. Гурван сар хүртэлх насны хүүхдийг үрчлэн авсан эцэг эхийн хувьд 70 хүртэлх хоногийн хугацаатай тогтоол гаргаж, баримт бичгийг бодит үрчлэгдсэн үеэс эхлэн боловсруулдаг. Харин 70 хоногийн тоолол нь хүүхэд төрсөн өдрөөс эхэлдэг. Хэрэв эцэг эх хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчилж авбал тогтоолын үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэж, олон жирэмслэлтийн нэгэн адил 110 хоног болно.

Бүх жирэмсэн эмэгтэй ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй. Санхүүгийн тусламжийг төрөөс баталгаажуулдаг боловч энэ тусламжийн хэмжээ нь эмэгтэй хүний ​​​​албан ёсны ажил эрхлэлтээс шууд хамаардаг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ, тэдгээрийг хүлээн авахад юу шаардлагатай вэ гэдгийг бид цаашид авч үзэх болно.

ерөнхий мэдээлэл

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалтай эмэгтэй хүн бүр ОХУ-ын иргэн бол янз бүрийн төрлийн тэтгэмж авах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ бүх хөтөлбөрүүдийг гурван ангилалд хуваадаг.
ажилчдын хувьд;

• ажилгүй хүмүүсийн хувьд;
• эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний хүрээнд.

Сүүлийнх нь ажил хийдэг болон ажилладаггүй эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний нэг хэсэг болох жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эдлэх боломжтой хэд хэдэн давуу эрх, хөнгөлөлт эдэлдэг.
Чухал! Тэтгэмж, тэтгэмж авах эрхийг олгодог гол баримт бичиг бол эмнэлгийн зөвлөгөөний гэрчилгээ юм. Хэрэв эмэгтэй хүн бүртгүүлээгүй бол тэтгэмж авах эрхгүй болно.

Эмнэлгийн ашиг тус

Юуны өмнө, Үндсэн хуулийн 41-р зүйлд зааснаар ОХУ-ын бүх иргэд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй. Үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд орно.

Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эхчүүдийг зарим эмээр хангах тухай хуулийн дагуу эдгээр эмийг улсын эмийн сангаас үнэ төлбөргүй эсвэл 50 хувийн хөнгөлөлттэй үнээр олгодог.

Жишээлбэл, ургийн хэвийн хөгжилд шаардлагатай фолийн хүчил, аскорбины хүчлийг бүртгэлийн бүх саруудад үнэ төлбөргүй зааж өгдөг.
Түүнчлэн дараахь төрлийн эмнэлгийн үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг.

• Мэргэшсэн эмч нарт зочлох:
  • эмэгтэйчүүдийн эмч;
  • нүдний эмч;
  • шүдний эмч;
  • эмчилгээний эмч;
  • Чих хамар хоолойн эмч (чих хамар хоолойн эмч).

Анхаар! Үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлэхийн тулд жирэмслэлтийг хариуцсан эмчээс лавлагаа авах шаардлагатай.

• Төлөвлөсөн манипуляци хийх:
  • бүхэл бүтэн гэр бүлийн флюрографи;
  • Хэт авиан (төлөвлөсөн - гурван, нэмэлт - эмчийн зөвлөмжийн дагуу);
  • шаардлагатай бүх шинжилгээг хүргэх;
  • физик эмчилгээний процедур.

Анхаар! Бүх заль мэхийн хувьд чиглэлийг жирэмслэлтийг удирдаж буй эмчийн зааж өгсөн байдаг.

Эрт бүртгүүлэх тэтгэмж

Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлэх тэтгэмжийг эхний шатанд авах эрхтэй.

Жирэмсний эхний гурван сард буюу 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд эмэгтэй хүн зөвлөгөө авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд тэтгэмжийг төлнө.

Санхүүжилтийг бүс нутгийн сангаас төлдөг. Хэмжээ нь бүс нутгаас хамаардаг бөгөөд дунджаар 500-1000 рубль байдаг. улс даяар.

Шаардлагатай бичиг баримт

Тэтгэмж авахын тулд та хамгийн бага баримт бичгийн багцыг цуглуулах хэрэгтэй.

• паспорт;
• жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ;
• мэдэгдэл;
• тэнд тэтгэмж олгогдоогүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авсан хуулбар;
• гэрийн номноос хуулбар;
• тэтгэмжийг шилжүүлэх банкны хувийн дансны хуулбар (картын дугаар биш, дансны дугаар);
• хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар эсвэл ажилгүйчүүдийн статусын талаархи хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гэрчилгээ.

Та оршин суугаа бүс нутгийнхаа "Миний бичиг баримт" (олон үйлдэлт төв) эсвэл оршин суугаа газар (бүртгэл) дээр Хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст өргөдөл бичих хүсэлт гаргаж болно.

Чухал! Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмжийг зөвхөн байнгын бүртгэлтэй газарт төлдөг. Хэрэв эмэгтэй хүн түр бүртгүүлсэн газарт бүртгүүлсэн бол тэтгэмж авах эрхээ алддаг. Энэхүү өөрчлөлт нь 2016 онд хэрэгжиж эхэлсэн.

хүүхдийн мөнгө

Эмэгтэй хүн ажил хийдэг ч бай, ажил хийдэггүй ч бай хүүхэд бүрт 1.5 хүртэлх насны тэтгэмж авах эрхтэй.

Үүнийг бүсийн сангаас төлдөг. Та дараах хаягаар холбогдож авах боломжтой.

1. USZN.
2. MFC "Миний баримтууд".

Гурван нас хүртэлх хүүхдийн мөнгийг зөвхөн гэр бүлийн нийт орлого нь тухайн бүс нутагт тогтоосон хэмжээнээс доогуур ядуу хүмүүст олгодог.

Жишээ

Гэр бүл нь нийтдээ 24 мянган рубль авдаг.

Гэр бүлд гурван хүн байдаг.

Амьжиргааны доод хэмжээ 9470 рубль байна.

Гэр бүл нь ядуу гэж тооцогддог: 24,000/3= 8,000 рубль.

Энэ тохиолдолд гурван жил хүртэлх тэтгэмжийг сар бүр хуваарилж, төлдөг.

Чухал! Эмэгтэй хүн бүр хүүхдийн мөнгө авах хүсэлт гаргах эрхтэй бөгөөд Хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэс өргөдлийг авч үзэж, гэр бүл нь төлбөр авах эрхтэй эсэхийг шийддэг.

1.5 жил хүртэлх хугацаанд гэр бүлийн санхүүгийн байдлаас үл хамааран мөнгийг тогтмол төлдөг.

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд давуу эрх олгох

Эмнэлгийн тэтгэмжээс гадна хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүдийн төлбөр, жирэмсний тэтгэмжид ажилгүйдлийн тэтгэмж багтдаг.

Гэхдээ тэр ажилгүйчүүдийн статусыг гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн тохиолдолд л. Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг жирэмсэн үед болон жирэмсний амралт дуусах хүртэл баталгаажуулна.

Ажилгүй хүмүүст санхүүгийн тусламж үзүүлэх

Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой.

Жирэмсний улмаас бүртгүүлэхээс нэг жилийн өмнө ажлаас халагдсан (түүний дотор өөрийн санаачилгаар) эмэгтэйчүүдэд ижил төлбөр төлнө.

Төр нийтдээ 140 хоногийн тогтоолыг төлдөг:

• хүргэхээс 70 хоногийн өмнө;
• 70 хоногийн дараа.

Хэрэв жирэмслэлт нь олон эсвэл хүндрэлтэй байсан бол өдрийн тоо нэмэгддэг.

Чухал! Жирэмсний мөнгийг хүлээн авахын тулд та USZN эсвэл MFC "Миний баримт бичиг" -тэй холбоо барина уу. Тэтгэмжийг тухайн эмэгтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй гэж бүртгүүлээгүй тохиолдолд л олгоно.

Зөвхөн өргөдөл гаргасан газарт байнгын бүртгэлтэй эмэгтэй ажилгүйчүүдийн статусыг авах боломжтой.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд давуу эрх олгох

Жирэмсний үед албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд ажил олгогчийн төлбөрт найдаж болно.

Жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн 1.5 хүртэлх насны хүүхдийн тэтгэмжийг эмэгтэй хүний ​​дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. Хэрэв үйлчилгээний хугацаа зургаан сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэн тооцоолно.
Төлбөрөөс гадна эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн хөнгөлөлтөд найдаж болно. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэт хүндэрсэн эсвэл эрүүл мэндэд нь сөргөөр нөлөөлж байвал өөр албан тушаалд шилжих, хөдөлмөрийн чадвараа бууруулах өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь эмэгтэй хүний ​​өмнө авч байсан цалингаа хадгалах үүрэгтэй. Ажлын дэвтэрт өөрчлөлт ороогүй болно.

Чухал! Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах эрхгүй бөгөөд батлагдсан амралтын хуваарьт тохирохгүй байсан ч жилийн цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.

Нэг удаагийн төлбөр

Ажилласан ч бай, ажилгүй ч бай бүх эмэгтэйчүүд хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй.

2017 онд энэ тэтгэмжийн хэмжээг 16,350.33 рубль гэж тогтоосон. Тэтгэмжийг хүүхэд төрсний дараа нэг удаа олгоно. Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд төрсөн бол хүүхэд бүрт энэ хэмжээг хуваарилдаг.

2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ 282,493 рубль байв. 40 коп. Энэхүү өсөлт нь FSSP-ээс 2017 онд хүлээн авсан даатгалын шимтгэлээс шалтгаалсан байна.

2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ үзүүлэлт 301,095.20 рубль болж өссөн байна.

Чухал! Нэг удаагийн тэтгэмжийг ажил олгогч хүүхдийн ээж, аавд олгож болно. Энэ тохиолдолд улсын төлбөр авах эрх алдагдана.

Эмэгтэй хүн ажил олгогч эсвэл төрөөс аль нь илүү ашигтай болохыг бие даан шийдэх эрхтэй.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тодорхойлдог боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​​​өмгөөллийн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Манай мэргэжилтнүүд таныг найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.

Манай шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлээрэй!

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж, төлбөрийн тухай видео.

2017 оны наймдугаар сарын 15, 20:59 2019 оны гуравдугаар сарын 3, 13:47