Жирэмсний эрт үеийн ашиг тус. Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх тэтгэмж. Төлбөрийг хаана өгсөн бэ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр хэмжээ нь өөрчлөгдсөн. Хүүхдийн тэтгэмжийн шинэ хэмжээ ямар байгаа вэ? Нягтлан бодогч аль хэдийн олгосон тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай юу? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг манай нийтлэлээс олох болно.

Танилцуулга мэдээлэл

• жирэмсний эрт бүртгэлийн тэтгэмж;
• хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр;
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж;
• жирэмсний тэтгэмж.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын зарим бүс нутагт тэтгэмжийг FSS төсвөөс шууд төлөх туршилтын туршилт хийгдэж байгааг бид тэмдэглэж байна. Туршилтын бүс нутаг дахь FSS-ийн салбар нэгжүүд "хүүхдийн" тэтгэмжийг ажилчдад өөрсдөө тооцоолж, төлдөг. см." ".

Хэрэв байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид тэтгэмж төлөх үүрэгтэй ажилчид байгаа бол ажил олгогч 2016 онд тэтгэмжийн хэмжээг, түүний дотор хэмжээг нь мэдэж байх ёстой. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хүүхдийн мөнгө.

2016 онд тэтгэмжийн индексжүүлэлт

Улс жил бүр зарим "хүүхдийн" тэтгэмжийг индексжүүлдэг, тухайлбал: хүүхэд төрөх үед; жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх; нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ. Жирэмсний тэтгэмжийг индексжүүлдэггүй.

Гэвч 2016 онд хууль тогтоогчид өмнөх шигээ 2016 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэмжийг индексжүүлэхгүй байх шийдвэр гаргасан. Тиймээс, хэрэв хүүхэд 2016 оны 1-р сард төрсөн бол төрсний тэтгэмжийг индексжүүлэхгүйгээр олгох ёстой байв.

Албан тушаалтнууд зөвхөн 2016 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн индексжүүлэлтийг 7% -иар тогтоосон (Холбооны хуулийн 4-р зүйл, 2015 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 68-FZ тоот). Үүнтэй холбогдуулан 2016 оны 1-р сард нэг хэмжээний тэтгэмж, 2-р сарын 1-ээс өөр мөнгө байсан нь тогтоогджээ. Бид хүснэгтэд хэмжээсийг өгдөг.

Ашиг тус	2016 оны 1-р сард хэмжээ	Хэмжээ 2016 оны 2-р сарын 1-ээс
Жирэмсний эрт бүртгүүлэх тэтгэмж	543.67 рубль	581.73 рубль (543.67 рубль × 1.07)
Хүүхэд төрүүлэхэд зориулсан нэг удаагийн төлбөр	14,497.80 рубль	15,512.65 рубль (14,497.80 × 1.07 рубль)
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээ	2,718.34 рубль (анхны хүүхдэд); 5,436.67 рубль (хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд).	2,908.62 рубль (RUB 2,718.34 × 1.07) - анхны хүүхдэд зориулсан; 5,817.24 рубль (5,436.67 рубль × 1.07) - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс хүүхдийн тэтгэмж

2016 оны 7-р сарын 1-нээс хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль болж нэмэгдэв. Мөн "", ""-г үзнэ үү. Харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь хэмжээнд нөлөөлсөн үү 7-р сарын 1-ээс хүүхдийн мөнгө? Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

7-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний тэтгэмж

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ дараахь тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход нөлөөлсөн.

• тооцооны хугацаанд төлбөр хийгээгүй эсвэл тэдгээрийн хэмжээ бага байвал;
• даатгалын туршлага зургаан сараас бага бол.

Төлбөр тооцооны хугацаа- эдгээр нь тогтоол гарахаас өмнөх хуанлийн хоёр жил (1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл). Үүний дагуу, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаараа 2016 оны 7-р сард гарвал төлбөрийн хугацаа 2014, 2015 он болно.

Тооцооны хугацаанд орлого байхгүй эсвэл бага байна

Жирэмсний тэтгэмж олгосон ажилтан тооцооны хугацааны нэг эсвэл хоёр жилийг бусад жилээр солихын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргаж болно (хэрэв тооцооны хугацаанд орлогогүй эсвэл маш бага бол). Нягтлан бодогч дараах 3 нөхцөлийг дагаж жилийг өөрчлөх ёстой.

1. эмэгтэй хүн жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан жилүүдийг өөрчлөхийг хүсч байна;
2. орлуулахаар сонгосон жилүүд нь тооцооны хугацаанаас өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.08.03-ны өдрийн 17-1 / OOG-1105-ийн захидал);
3. нөхөн жилүүдийн үр дүнд үндэслэн тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэнэ.

Хэрэв бид жишээлбэл, 7-р сард гаргасан тогтоолын тухай ярьж байгаа бол 2016 оны 7-р сард хуанлийн 31 хоног байгаа тул энэ сард өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ 241.94 (7500 рубль / 31 хоног) байх болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн бүс нутагт хэрэглэж байгаа бол бүс нутгийн коэффициентоор үржүүлэх шаардлагатай (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

6 сараас бага туршлагатай нягтлан бодогч өдөр тутмын хоёр тэтгэмжийг харьцуулах шаардлагатай: бодит цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцдог. Мөн бага утгыг сонго. Үүнийг жишээгээр тайлбарлая.

А.С. Петрова 2016 оны 6-р сарын 8-наас эхлэн жирэмсний амралтаа авсан. 2016 оны 11-р сарын 25-нд (нийт 140 хоног) дуусна. 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд тэрээр ямар ч орлогогүй. Даатгалын туршлага - 5 сар 1 өдөр. Бүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэхгүй.
Жирэмсний амралтын эхэнд (өөрөөр хэлбэл 7-р сард) хэрэглэдэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдрийн дундаж цалинг тодорхойлъё. Өдөр тутмын дундаж орлого 246.58 рубль болно. (7500 рубль × 24 сар) / 730. Үүний дагуу өдөр тутмын тэтгэмж нь 246.58 рубль болно. (246.58 рубль. × 100%).
Өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь хуанлийн өдрүүдийн тооноос хамаарч дараах байдалтай байна.

• 7, 8, 10-р саруудад - 241.94 рубль. (7500 рубль / хуанлийн 31 өдөр);
• 9, 11-р сар - 250 рубль. (7500 рубль / хуанлийн 30 хоног).

Одоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс авах өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний амралтын сар бүрийн өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээтэй харьцуулж үзье.

• 246.58 рубль > 241.94 рубль;
• 246.58 рубль< 250 руб.

7, 8, 10-р саруудад нягтлан бодогч тэтгэмжийг бодит орлогоос бус, өөрөөр хэлбэл 241.94 рубльээс (эдгээр саруудад тогтоолын хугацаа 86 хоног) тооцох ёстой. Гэхдээ 9, 11-р саруудад (тогтоолын 54 хоног) тооцооны хувьд та өдрийн дундаж орлогыг (246.58 рубль) авах ёстой, учир нь энэ нь өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байна. Үүний үр дүнд тэтгэмжийн нийт хэмжээ 34,122.16 рубль (241.94 × 86 хоног) + (246.58 × 54 хоног) болно.

Долдугаар сарын 1-нээс хүүхэд асрах мөнгө

Ажил олгогч нь хүүхэд асрах тэтгэмжийг ажилтанд сар бүр дундаж орлогын 40% -иас багагүй хэмжээгээр төлөх ёстой (Холбооны хуулийн 11.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ). , 2006). Бид аль хэдийн хэлсэнчлэн, 2016 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ дараах байдалтай байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 42 тоот тогтоол).

• 2,908.62 рубль - анхны хүүхдэд;
• 5817.24 рубль - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд.

2016 онд хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох журам өөрчлөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч, янз бүрийн "хүүхдийн" тэтгэмжийн дээд доод хэмжээ өөрчлөгдсөн. Энэ нь 2016 онд хүүхдийн мөнгийг индексжүүлсэнтэй холбоотой юм.

2016 онд тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны орлогын дээд хэмжээг харгалзан үзэхийг шууд хэлье.

2016 онд хүүхэд төрсний тэтгэмж

2016 онд хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж 14,497.80 рубль байна. (). Хэрэв хүүхэд 2016 оны 1-р сард төрсөн бол тэтгэмжийг энэ хэмжээгээр олгоно.

Хэрвээ хүүхэд 2-р сард буюу түүнээс хойш төрсөн бол тэтгэмж нь 15,512.65 рубль болно.

Эрт жирэмслэлт: 2016 оны ашиг тус

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж, хэрэв жирэмсний амралт 2016 оны 1-р сард эхэлсэн бол 543.67 рубль байна. (2014.12.01-ний өдрийн 384-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл).

Хоёрдугаар сард болон дараа нь амралтаараа явах хүмүүсийн хувьд тэтгэмж 581.73 рубль болно.

Жирэмсний тэтгэмж 2016 он

2016 оноос эхлэн жирэмсний амралтын өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 1772.60 рубль байна. (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 11-р зүйл, 14-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, хуанлийн 140 хоногийн стандарт тогтоолын дээд хэмжээ нь 248,164 рубль болно.

Гэхдээ хамгийн бага тэтгэмжийг өдөрт дунджаар 203.97 рублийн орлогод үндэслэн тооцдог. Тэтгэмжийг тооцохдоо ийм доод хэмжээг харгалзан үзнэ, хэрэв:

• эмэгтэй 2014 ба / эсвэл 2015 онд огт цалингүй байсан (жишээлбэл, эмэгтэй хүүхэд асрах чөлөөнд байсан);
• 2014 ба (эсвэл) 2015 онд эмэгтэй хүн таны төлөө ажиллаагүй бөгөөд бусад ажил олгогчоос орлогын гэрчилгээ авчираагүй;
• тооцооны хугацааны сар бүрийн ажилтны дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага буюу 6204 рубльтэй тэнцэх.

Өөр нэг онцгой тохиолдол бол жирэмсний амралтанд явахдаа 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан эмэгтэй ажилтан юм. 2016 оны амралтын өдрүүдэд түүнд өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ дараахь байх болно.

Хүүхэд асрах тэтгэмж 2016 он

Нэг жил хагасаас доош насны хүүхдийг асрах сарын тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг хүснэгтэд өгье (

Хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн тэтгэмжийн индексжүүлэлтийн коэффициент, жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх, нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн доод хэмжээг батлаагүй болно. Эдгээр тэтгэмжийг Засгийн газар 2-р сараас өмнө тусад нь индексжүүлнэ. Энэ хүртэл та 2015 онд тогтоосон тэтгэмжийг ашиглах хэрэгтэй. Жирэмсний тэтгэмж, өвчний чөлөө зэргийг индексжүүлдэггүй. Тэднийг 2014, 2015 оны дундаж орлогод үндэслэн тооцох шаардлагатай. Дэлгэрэнгүйг энэ нийтлэлээс үзнэ үү.

14.01.2016

FSS-ийн ашиг тусыг ойролцоогоор хоёр хэсэгт хувааж болно.

1.хүүхэд (жирэмслэлт, төрөлт, төрөлт, хүүхэд асрахтай холбоотой)

2. өвчний чөлөө (ажилтны өвчний улмаас)

Энэ нийтлэлд бид эдгээр бүх хичээлийн талаар ярих болно. Мөн манай хүснэгтэд анхаарлаа хандуулаарай - энэ нь 2016 оны 2-р сарын 1-ээс индексжүүлэлт хүртэлх индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг өгдөг.

2016 оны хүснэгтэд индексжүүлэлтийг харгалзан FSS дахь тэтгэмжийн хэмжээ

Хүүхдийн сар бүрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ	21,554.82 рубль	21,554.82 рубль
Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ	28 555, 4 рубль. (олон жирэмслэлтийн хувьд - 39,569.62 рубль, хүндрэлтэй төрөлт - 31,818.87 рубль).	28 555, 4 рубль. (олон жирэмслэлттэй - 39,569.62 рубль, хүндрэлтэй төрөлт - 31,818.87 рубль).
Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ		248 164 рубль (олон жирэмслэлтийн хувьд - 343 884.4 рубль, хүндрэлтэй төрөлт - 276 525.6 рубль).
Тэтгэмжийг тооцох өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлого (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч)
Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд өдрийн хамгийн их дундаж орлого
Өвчний чөлөөг тооцох хугацаа	2016 онд FSS-ийн тэтгэмжийн нөхөн төлбөр (2016 онд FSS-ийн тэтгэмж) Ажил олгогчид FSS-ээс бүх төрлийн тэтгэмжийг нөхөн төлөх эрхтэй. Үл хамаарах зүйл: гэр бүлийн гишүүн (хүүхэд) биш, харин ажилтан өөрөө өвчтэй байсан тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний гурван өдрийн хугацаанд түүнд хуримтлагдсан өвчний чөлөөний хэмжээ. Өвчний чөлөө олгох шалтгаанаас хамааран түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг дараахь байдлаар төлдөг. байгууллагын зардлаар хэсэгчлэн, ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар; эсвэл зөвхөн ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар. Эхний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, жишээлбэл, гэр бүлийн өвчтэй гишүүн (хүүхдийг оролцуулан) асрах, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсантай холбогдуулан олгосон тохиолдолд тэтгэмжийг ОХУ-ын FSS-ээс нөхөн төлдөг. өвчин. Хэрэв ажилтан өөрөө өвдөж, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан нь хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинтэй холбоогүй бол тухайн ажилтны өвчний эхний гурван өдрийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг байгууллага өөрийн зардлаар төлдөг. Өвчний дөрөв дэх өдрөөс эхлэн байгууллагын тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын FSS-ээр нөхөн төлнө (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн Холбооны хуулийн 1-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3-р зүйл, цаашид - 255-р хууль. -FZ). Ажил олгогчид 2016 онд хүүхэд төрсний тэтгэмжийг хэр их төлдөг вэ (2016 онд нэг удаагийн) Хүүхэд төрөхтэй холбоотой хоёр төрлийн тэтгэмж байдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч төлдөг бөгөөд дараа нь эдгээр тэтгэмжийн хэмжээг FSS-ээс нөхөн төлдөг. Эхнийх нь жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж юм. 2016 оны хэмжээг хүснэгтээс харна уу. Хоёр дахь нь хүүхэд төрүүлэхэд зориулсан нэг удаагийн төлбөр юм. Түүний хэмжээг мөн манай хүснэгтэд үзүүлэв. Эдгээр хэмжээг Засгийн газар 2016 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн индексжүүлсэн. FSS-д тэтгэмж олгох баримт бичиг Тэтгэмжийн төрөл Ажилтан тэтгэмж авахаар заасан баримт бичиг Жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж Жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 22-р зүйл) Хүүхэд төрүүлэхэд зориулсан нэг удаагийн төлбөр Тэтгэмж томилох өргөдөл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, нөгөө эцэг эхийн ажлын газраас түүнд тэтгэмж олгогдоогүй тухай гэрчилгээ (1012n-р журмын 28-р зүйл) Та 2016 онд FSS тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай үед (тэтгэмжийн төлбөр) Ажилтан тэтгэмжийг тооцох үндэслэл болсон баримт бичгийг ирүүлснээс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор 2016 онд FSS тэтгэмжийг олгох шаардлагатай. Тэтгэмжийг тэтгэмж олгосны дараа цалинг нь олгохоор тогтоосон өдөр олгоно. Энэ тохиолдолд хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмжийг тэтгэмжийг тооцоход заасан 10 хоногийн дотор төлөх ёстой. Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн гэрчилгээг өвчний чөлөө авах хугацаанаас хожуу ирүүлсэн тохиолдолд жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж хамаарна (15-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). 255-FZ, 1012n тоот тушаалын 24, 30-р зүйл). 2016 онд 1.5 хүртэлх насны хүүхдийн Нийгмийн даатгалын сангийн тэтгэмжийг ажил олгогчид хэр их төлсөн бэ Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмжийг дараахь байдлаар тооцно (255-FZ хуулийн 11.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 14 дүгээр зүйлийн 5.1 дэх хэсэг). 2016 онд хүүхдийн мөнгийг тооцсон өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нь 1772.60 рубль байна. [(670,000 рубль + 624,000 рубль): 730 хоног]. Энэ нь 2016 онд Нийгмийн даатгалын санд 1.5-аас доош насны хүүхдэд олгох сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээ 21,554.82 рубль байна гэсэн үг юм. 2016 онд FSS-д жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжийг тооцохдоо тооцооны хугацаанаас хасагдсан өдрүүд (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.1 дэх хэсэг) Цаашилбал, бодит тооцоолсон өдрийн дундаж орлогыг хамгийн бага хэмжээтэй харьцуулна. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 15 (3)-т заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтооно. 2016 онд хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар: 730 хоног). Бодит өдрийн дундаж орлого болон хамгийн бага дүнг харьцуулж үзвэл илүү их мөнгийг төлбөрт тооцно. Хүүхдийн тэтгэмж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-р Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). -FZ болон 20.1-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-д заасан Холбооны хуулийн 24.07.98 No 125-FZ). Жишээ 1. 2016 онд 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн хуримтлал Э.А. Пантелеева 2012 оноос хойш Фитнесс-класс ХХК-д багшаар ажиллаж байна. 2016 оны 6-р сарын 1-ээс хойш тэрээр нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан бөгөөд энэ талаар холбогдох мэдэгдэл бичсэн. Пантелеевагийн хувьд энэ бол анхны хүүхэд юм. Тэтгэмжийг тооцох тооцоолсон хугацаа нь хуанлийн хоёр жил: 2014, 2015 он. 2014 онд Пантелеева хуанлийн 21 хоног өвчтэй байсан бол 2015 онд 5 хоног өвчний чөлөө авсан. Төлбөрийн хугацаанаас хоног хассан өөр үндэслэл байхгүй. 2014 онд Пантелеевагийн цалин 450,000 рубль, 2015 онд 538,000 рубль байв. 2014-2015 оны орлого нь хязгаараас хэтрээгүй тул тэтгэмжийг тооцохдоо тэдгээрийг бүрэн харгалзан үзнэ. 2014-2015 онд Пантелеева 21 ба 5 хоног өвчний чөлөө авсан гэж үзвэл тооцооны хугацаа хуанлийн 704 хоног (730 - 26) байна. Ажилтны өдрийн дундаж цалин 1403.4 рубль байна. [(450,000 рубль + 538,000 рубль): 704 хоног]. Энэ утга нь тогтоосон өдрийн дундаж орлогоос (1403.4 рубль) хэтрэхгүй байна.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Одоо хүүхэд харах үйлчилгээний сарын мөнгийг тооцъё. Энэ нь 17,065 рубль болно. (140,4 х 30,4 хоног х 40%) рубль. Тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их байна. Тиймээс Э.А. Пантелеева нэг жил хагас хүртэл хүүхдээ асрах сар бүр 17,065 рублийн тэтгэмж авна. Сар хүрэхгүй хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ Ажилтны жирэмсний амралт сарын дундуур дууссан гэж бодъё, дараа нь 2016 онд 1.5-аас доош насны хүүхдийн тэтгэмжийг нэг сараас бага хугацаанд тодорхойлох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хуанлийн өдрүүдтэй (амралтын болон амралтын өдрүүдийг оруулаад) пропорциональ хэмжээгээр тооцно. Дараа нь тэтгэмжийн тооцоог томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ (Тухайн тушаалын 47-р зүйл, No 1012n): Жишээ 2. Хүүхэд асрах чөлөө сарын дундуур эхэлсэн бол 1.5 нас хүртэл нь хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоо 1-р жишээн дээрх нөхцөлүүдийг бага зэрэг өөрчилье. Фитнесс-класс ХХК-ийн ажилтан Пантелеева 2016 оны 6-р сарын 11-ний өдрөөс нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан гэж бодъё. Пантелеевагийн тооцоолсон бүтэн сарын тэтгэмжийн хэмжээ 17,065 рубль байв. Зургадугаар сар хуанлийн 30 хоногтой бөгөөд үүнээс ердөө 20 хоног нь амралтанд унадаг. Тиймээс 2016 оны 6-р сард Пантелеева 11376.6 рублийн тэтгэмж авах эрхтэй. (17,065 рубль: 30 хоног × 20 хоног) Өвчний чөлөөний хэмжээ нь ажилтны даатгалын бүртгэлээс хамаарна 2016 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо: дүрэм 2016 онд эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцоолохдоо та өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хэмжээг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ эхлээд өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох томъёог эргэн санацгаая (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 375 дугаар журмын 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг): Анхаарна уу: 730 дугаарыг энд тохируулах боломжгүй. Энэ нь тогтмол хэмжээ бөгөөд энэ нь өндөр жил нь тооцооны хугацаанд таарч байгаа эсэхээс хамаарахгүй. Тиймээс, 2016 онд өвчний чөлөөг тооцсон өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нь 1,772.6 рубль байна.[(624,000 рубль + 670,000 рубль): 730 хоног]. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид ижил дээд хэмжээ хамаарна гэдгийг санаарай.Та бодитоор тооцсон өдрийн дундаж орлогыг хамгийн багатай харьцуул. 375 дугаар журмын 15 (3)-т заасан журмаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (2016 онд 6204) үндэслэн тогтооно. 2016 онд эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцох өдөр тутмын дундаж орлогын доод хэмжээ 203.97 рубль байна.(6204 рубль × 24 сар: 730 хоног). Бодит өдрийн дундаж орлого болон доод хэмжээг харьцуулсны дараа төлбөрт илүү их хэмжээг хуваарилна.Өдрийн дундаж орлогыг тогтоосны дараа тэтгэмжийн хэмжээг өөрөө тодорхойлно. Энэ нь мөн ажилтны даатгалын бүртгэлээс хамаарна гэдгийг мартаж болохгүй (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл). 2016 онд өвчний чөлөөг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна. 2016 онд өвчний чөлөө тооцох жишээ Нарийн бичгийн дарга О.М. Филатова 2016 оны 1-р сарын 15-аас 21-ний хооронд (хуанлийн долоон хоног) өвчний чөлөө авсан. 2014 онд О.М. Филатова ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг 240,000 рублийн хэмжээгээр төлсөн цалин авсан. 2015 онд - 288,000 рубль. Ажилтны даатгалын туршлага 8-аас дээш жил байгаа тул түүнд дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгох ёстой. Тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого 723.29 рубль байна. [(240,000 рубль + 288,000 рубль): 730 хоног]. Энэ утга нь тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй (723.29 рубль).< 1,772.6 рубль) болон тогтоосон доод хэмжээнээс илүү (723.29 рубль.>). 203.97 рубль). Өвчний эхний гурван өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ (1-р сарын 15-аас 17-ны хооронд) ажил олгогчийн зардлаар 2169.87 рубль төлнө. (723.29 рубль × 3 өдөр). ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар төлөх түр зуурын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үлдсэн өдрийн тэтгэмж (1-р сарын 18-аас 21-ний өдрийг хүртэл) 2893.16 рубльтэй тэнцэнэ. (723.29 рубль × 4 хоног). Тэтгэмжийн нийт хэмжээ 5063.03 рубль байна. (2169.87 рубль + 2893.16 рубль). Нягтлан бодох бүртгэлд нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийсэн. ДЕБЕТ 26 ЗЭЭЛ 70 - 2169.87 рубль. - ажил олгогчийн зардлаар өвчний эхний гурван өдрийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хуримтлуулсан; DEBIT 69 дэд данс "FSS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо" Кредит 70 - 2893.16 рубль. - ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар өвчний үлдсэн өдрүүдэд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хуримтлуулсан; ДЭБЕТ 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр" - 658 рубль. (5,063.03 рубль × 13%) - түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар; ДЕБЕТ 68 дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо" ЗЭЭЛ 51 - 658 рубль. - түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт төлсөн; ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 51 - 4405.03 рубль (5,063.03 рубль - 658 рубль) - түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг харилцах данснаас ажилтны банкны карт руу шилжүүлсэн (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан). 2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг шинэ хязгаарлалтыг харгалзан тооцдог. 2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны 2014, 2015 оны орлогод үндэслэнэ. Мөн нийтлэлд 2016 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн авах эрхтэйг хэлэх болно. 2016 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-р Холбооны хуулиар тогтоосон. 2016 онд өмнөх журам хэрэгжиж байна. Гэсэн хэдий ч 2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход оролцдог зарим үзүүлэлтүүд өөрчлөгдсөн. 2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэн төлдөг вэ Жирэмсний тэтгэмжийг томилоход шаардагдах баримт бичгийн нэг бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Эмч нь жирэмсний болон төрөлттэй холбоотой хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бичдэг. жирэмсний 30 долоо хоногт хуанлийн 140 хоног - ганц бие жирэмслэлттэй; жирэмсний 28 долоо хоногт хуанлийн 194 хоногоор - олон жирэмслэлттэй. 2016 онд жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо 2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох алгоритм нь дараах байдалтай байна. 1-р алхам... Бид тооцооны хугацаа, тооцооны төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1, 2, 3.2-р хэсэг). 2016 онд төлбөрийн хугацаа нь 2014, 2015 оныг багтаасан болно. Алхам 2... Бид тооцооны хугацаанд тооцсон хуанлийн өдрүүдийн тоог тооцоолдог - тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тооноос хасагдсан өдрүүдийг хасна. Алхам 3... Бид өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцдог - харгалзан үзсэн төлбөрийн хэмжээг (1-р алхамын үзүүлэлт) тооцсон хуанлийн өдрийн тоонд хуваана (2-р алхам). Алхам 4... Бид өдөр тутмын дундаж орлогын хязгаарлагдмал хэмжээг тооцдог - ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаарын утгын нийлбэрийг тооцооны жилийн жил бүрийн 730-д хуваана. Алхам 5... Өдөр тутмын дундаж орлогыг (3-р алхамын үзүүлэлт) өдрийн дундаж орлогын хязгаарын хэмжээтэй (4-р алхамын үзүүлэлт) харьцуулж, бага утгыг сонгоно уу. Алхам 6... Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох - өдрийн дундаж орлогыг (5-р алхам) 100% үржүүлнэ. Алхам 7... Бид жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог - бид өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний амралтын хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлдэг. 2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээ Ажилтан 2016 оны 2-р сард жирэмсний амралтаа авдаг. Тэр тооцооны хугацааны жилүүдийг сольсонгүй. Тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ нь: 2014 онд - 570,000 рубль; 2015 онд - 630,000 рубль. Тооцооны хугацаанд ажилтан хэд хэдэн удаа өвчний чөлөө авсан. Түүний хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нийт хуанлийн өдрийн тоо 131. Мөн ажилтан хоёр удаа буюу нийт хуанлийн 56 хоног амарсан. Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд бид алгоритмыг ашиглана. 1-р алхам... Манай тохиолдолд төлбөрийн хугацаа нь 2014, 2015 он. Нягтлан бодох бүртгэлийн төлбөрийн хэмжээ 1,200,000 рубль байв. (570,000 рубль + 630,000 рубль). Алхам 2... Тооцоолсон хуанлийн өдрүүдийн тоог тодорхойлъё. Энэ нь 600 хуанлитай тэнцэнэ. өдрүүд (365 хуанлийн өдөр (2014 онд) + хуанлийн 365 өдөр (2015 онд) - хуанлийн 131 хоног (түр зуурын тахир дутуу)). Дараагийн цалинтай амралтын өдрүүдийн тоог хасаагүй болно. Алхам 3... Өдрийн дундаж орлогыг тооцоод үзье. Энэ нь 2000 рубль болно. (1,200,000 рубль: хуанлийн 600 хоног). Алхам 4... Өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хэмжээг тооцоолъё. Энэ нь 1772.6 рубльтэй тэнцэнэ. [(670,000 рубль + 624,000 рубль): 730]. Алхам 5... Хоёр хэмжигдэхүүнийг харьцуулж үзье. Өдөр тутмын орлогын дээд хэмжээ нь өдрийн бодит орлогын хэмжээнээс бага (1,772.6 рубль) байв.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Алхам 6... Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ 1,772.6 рубль байна. (1 772.6 рубль × 100%). Алхам 7... Жирэмсний тэтгэмжийн нийт хэмжээг тодорхойлох. Энэ нь 248,164 рубльтэй тэнцэх болно. (1772.6 рубль × хуанлийн 140 хоног). 2016 онд оршуулгын тэтгэмжийг хэрхэн төлөх вэ Ажил олгогч нь оршуулгын тэтгэмжийг зөвхөн FSS-ийн зардлаар төлдөг (Холбооны хуулийн 10-р зүйл, 12.01.96 No 8-FZ): ажилтандаа (хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг) гэр бүлийн насанд хүрээгүй гишүүн нас барсан тохиолдолд. Бусад тохиолдолд иргэд оршин суугаа газрынхаа Нийгмийн даатгалын санд оршуулгын тэтгэмж авах хүсэлт гаргадаг. Тэтгэмж авахын тулд ажилтан дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой. 1) тэтгэмж төлөх тухай өргөдөл; 2) бүртгэлийн газраас олгосон нас барсны гэрчилгээний эх хувь (FSS-ийн 2008.04.07-ны өдрийн 81 тоот тогтоолоор батлагдсан Арга зүйн зааврын 84-р зүйл); 3) баталгаат жагсаалтад орсон оршуулгын үйлчилгээний төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичиг (8-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг, 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Жишээлбэл, эдгээр үйлчилгээг үзүүлсэн оршуулгын албанаас гаргасан KKT эсвэл BSO-ийн чек. Гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтанд оршуулгын тэтгэмжийг зөвхөн хагас цагийн ажилтны үндсэн ажлын байранд төлөөгүй тохиолдолд л төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл, 255-FZ хуулийн 2-р зүйл). , 8-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). FSS-ийн зардлаар оршуулгын тэтгэмжийг дараахь дүнгээс хамгийн бага хэмжээгээр төлнө (8-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг): баталгаат жагсаалтаас оршуулгын үйлчилгээний бодит өртөг; оршуулга хийсэн жилийн 1-р сарын 1-нд тогтоосон тэтгэмжийн дээд хэмжээ. Тэтгэмжийн дээд хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг. 2016 онд энэ нь 5277.27 рубль байна. Энэ хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тохируулж болно. Дүүргийн коэффициент тогтоосон дүүрэг, орон нутагт тэтгэмжийн дээд хэмжээг зохих итгэлцүүрээр нэмэгдүүлнэ. Тэтгэмжийг өргөдөл гаргасан хүн хүлээн авахад шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдөр олгох ёстой (8-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Кэтрин 2015 оны 11-р сарын 25-нд жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлж, 5-р сарын 6-нд гэрчилгээ авсан. Надад хэлээч, ямар хэмжээгээр (2-р сарын 1-ээс өмнө эсвэл 2-р сарын 1-ээс хойш)?" Лавлагааны огноогоор Ольга Жирэмсний тэтгэмжийг 2014, 2015 онуудад тооцдог. Хэрэв би 2014 онд ажиллаагүй бол жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд нийгмийн хамгаалалтгүй иргэдийн ангилалд багтдаг тул төрөөс тэдэнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх янз бүрийн баталгаа, тэтгэмжийг боловсруулсан. Үүнд жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэхэд бэлэн мөнгөний төлбөр орно. Энэхүү гарын авлагын зорилго нь жирэмсний эхний саруудад эмчлүүлэхээр бүртгүүлэх эмэгтэйчүүдийг татан оролцуулах бөгөөд ингэснээр эмнэлгийн мэргэжилтнүүд жирэмсний явцад нормоос гажсан тохиолдолд цаг тухайд нь хариу арга хэмжээ авах боломжтой болно. Нийтлэлд энэ тэтгэмжийн талаар нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийхээс гадна 2016 онд ямар хэмжээний тэтгэмж авах, түүнийг хэрхэн авах, хүлээн авахыг тодорхойлох болно.

Жирэмсэн эмэгтэйн нэмэлт тэтгэмж авах эрхийг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар баталгаажуулсан болно. Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэй цорын ганц нөхцөлийг хангасан тохиолдолд нэмэлт тэтгэмж төлнө - эрт үе шатанд бүртгүүлэх. Хууль тогтоогч эрт хэллэгийг жирэмслэлт гэж ойлгодог бөгөөд энэ нь эхэлснээс хойш 12 долоо хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрч, 3 сартай тэнцэнэ.

Хууль ёсны төлбөр авах хүсэлтэй эмэгтэйчүүд жирэмсний эмнэлэгтэй холбоо барих ёстой бөгөөд энэ нь дүрмээр бол дүүргийн поликлиникийн байршилд байрладаг. Жирэмслэлт баталсны дараа эмч бүртгүүлнэ. Үндсэндээ энэ нь жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан тусгай картын дизайн, өндөр, жин болон бусад үзүүлэлтүүдийг хэмжихэд илэрхийлэгддэг. Эмч мөн жирэмсний хугацааг тооцдог бөгөөд энэ нь ихэвчлэн жирэмслэх өдрөөс 1-2 долоо хоногоор ялгаатай байдаг.

Жирэмсний эмнэлгийн хугацааг тооцоолохдоо жирэмсэн эмэгтэйн сүүлчийн сарын тэмдгийн мөчлөгийн 1 дэх өдрөөс эхлэн тооцдог. Үнэн хэрэгтээ жирэмслэлт нь мөчлөгийн дундуур тохиолддог бөгөөд энэ нь дунджаар 28-30 хоног байдаг. Тиймээс эмэгтэйчүүд болон эмч нарын жирэмсний хугацааг тооцоолохдоо ихэвчлэн 2 долоо хоногоор ялгаатай байдаг. Эмнэлгийн тооцоогоор жирэмсний хугацаа 12 долоо хоногоос хэтрэхгүй бол тэтгэмжийг төлнө. Эмэгтэй хүн жирэмсний талаар 2-3 долоо хоногоос эхлэн олж мэдэх боломжтой гэж хууль тогтоогчийн үзэж байгаагаар 10 долоо хоног бол жирэмслэлтийг баталгаажуулах төдийгүй LCD дэлгэц дээр бүртгүүлэхэд хангалттай хугацаа юм.

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд бүртгүүлсэн газрын жирэмсний эмнэлэгтэй холбоо барихад хангалттай. Эмэгтэй хүн бие даан өөр нэгийг сонгох эсвэл өмнө нь сонгосон LCD дэлгэцийг өөрчлөх боломжтой. 12 долоо хоног хүртэл бүртгүүлсний дараа эмэгтэй хүн энэ баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авахын тулд эмчээс зөвлөгөө авах боломжтой.

Тэтгэлэг нь эмэгтэй хүний ​​​​ажлаас хамааран жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх төлбөрийн хамт олгоно, тухайлбал:

• албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд ажил олгогч байгууллагаас тэтгэмж олгодог;
• бусад ангиллыг FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага төлдөг.

Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх тэтгэмжийг LCD-ийн гэрчилгээ, эмэгтэй хүний ​​хувийн мэдэгдлийн үндсэн дээр төлдөг. Үнэгүй хэлбэрийн өргөдөл нь дараа нь төлбөр хийх дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Өмнө нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд нийгмийн даатгалын гэрээг бие даан байгуулсан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сан, түүний нутаг дэвсгэрийн хэлтэст тэтгэмж төлөх хүсэлт гаргаж болно.

Жирэмсний тэтгэмжийн нэгэн адил шинжилгээнд хамрагдсан тэтгэмжийг зөвхөн эмэгтэйчүүд авах эрхтэй. Хүүхдийн аав, эмээ, өвөө нь төлбөрөө авах боломжгүй.

Шаардлагатай бичиг баримт

Тэтгэмж авах үндсэн баримт бичгийн багцад дараахь зүйлс орно.

• шилжүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулсан төлбөрийн өргөдөл;
• жирэмсний эхний үе шатанд бүртгэлийг баталгаажуулсан LCD-ээс гэрчилгээ. Гэрчилгээ нь хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг, байгууллагын тамга, тамгатай байх ёстой;
• иргэний үнэмлэх болгон паспорт.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд нэмэлт мэдүүлэг өгөх шаардлагагүй. FSS-д баримт бичгийг ирүүлсэн хүмүүсийн хувьд нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай байж болно, жишээлбэл, FSS-ийн ажилчдын хүсэлтээр ажил эрхлэлтийн хуулбар, ажилгүйдлийн гэрчилгээ болон бусад.

Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгэлийн болзлыг биелүүлсний тэтгэмжийг дүрмээр бол жирэмсний 7 сарын хугацаанд өвчний чөлөө авах тэтгэмжийн хамт тооцож, төлдөг, гэхдээ жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө биш. Ажил олгогч эсвэл FSS нь өргөдлийн үндсэн дээр жил бүр индексжүүлсэн тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тооцдог бөгөөд 2016 онд 581.73 рубль байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн төлбөрөө цаг тухайд нь өгөхгүй бол хүүхэд төрснөөс хойш 12 сарын дотор төлбөр авах эрхээ хадгална. Энэ хугацаа дуусахаас өмнө төлбөрөөс татгалзах нь хууль бус үйлдэл юм.

Төлбөрийн хугацаа нь ерөнхий дүрмээр бол шаардлагатай бичиг баримтыг ирүүлснээс хойш 10 хоног, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйг эрт үе шатанд бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ.

FSS-тэй холбоо барих тохиолдолд төлбөрийн хугацаа арай урт байдаг бол төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

Эцэст нь хэлэхэд, 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд бүртгүүлэх нь танд эрүүл мэндийн багц шинжилгээ хийх, аливаа хазайлт байгаа эсэхийг тогтоох боломжийг олгодог. Хүүхдийн болон эхийн амь нас, эрүүл мэнд хоёулаа цаг алдалгүй оношлохоос хамаарна. Хэдийгээр тэтгэмжийн хэмжээ ач холбогдол багатай ч жирэмсэн эмэгтэй бүр албан ёсны ажил эрхэлж байсан ч хамаагүй авч, шаардлагатай хэмжээгээр хэрэглэх ёстой.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнөх жирэмслэлт, хүүхдийн тоо зэргээс үл хамааран бүх ангиллын эмэгтэйчүүдэд ижил байна.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон, гэр бүлээ нөхөх гэж байгаа ажилтан гурван үндсэн тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд ихэнх тохиолдолд ажил олгогчоор дамжуулан авдаг: жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд төрүүлэх, түүнийг асрах хүртэл. нэг жил хагас. Гэхдээ нэмэлт мөнгө байдаг бөгөөд үүнийг үргэлж төлдөггүй гэж би хэлэх ёстой. Ийм тэтгэмжийг томилох баримт нь тухайн эмэгтэй жирэмслэлтийнхээ талаар жирэмсний эмнэлэгт яг хэзээ мэдэгдсэнээс хамаарна. Нийгмийн тэтгэмж авах эрх нь ийм төрлийн зохион байгуулалтын асуудалтай давхцах ёсгүй мэт санагдаж болох ч эдгээр нь хуулийн хэм хэмжээ юм. Энэ нийтлэл нь жирэмсний эхэн үеийн бүртгэлийн тэтгэмжийн талаар ярих болно.

Жирэмсний эрт үед хэрхэн тэтгэмж авах вэ

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхдээ эмэгтэй хүн жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт хандсан бол тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ тохиолдолд 30 долоо хоногтойд нь түүнд өгөх өвчний чөлөө дээр зохих тэмдэг байх болно. Тэр эмэгтэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг компани төлөх ёстой энэхүү төлбөрийн эрхийг өгөх болно. Энэ утгаараа тэтгэмж нь хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой бусад тэтгэмжээс ялгаатай биш юм. Ирээдүйд ажил олгогч нь тэднийг FSS-ийн зардлаар нөхөн төлнө: одоогийн суутгалын хэмжээг зохих хэмжээгээр бууруулах, эсвэл төлсөн тэтгэмжийг нөхөн төлөхийн тулд нийгмийн даатгалд баримт бичгийг ирүүлэх.

Зарим бүс нутагт FSS-ээс хувь хүмүүст шууд тэтгэмж төлдөг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь тооцоонд оролцдоггүй боловч нийгмийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст өгөх тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай баримт бичгийг цуглуулж, бэлтгэх үүрэгтэй.

Тэтгэмж олгох журам

Дээр дурдсанчлан жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх тухай тэмдэг нь жирэмсний амралтын хугацаанд эмэгтэйд олгосон өвчний чөлөө дээр шууд тавигддаг. Энэ нь жирэмсний 30 долоо хоног эсвэл бага зэрэг хожуу тохиолддог. Саатал нь ихэвчлэн клиник эсвэл жирэмсний эмнэлэгийн ажилд үүсдэг хүнд суртлын асуудалтай холбоотой байж болно.

Гэсэн хэдий ч ийм сааталтай холбоотой асуудал нь хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй эсвэл түүний ажил олгогчийн аль алинд нь үүсэхгүй. Эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн аль нэгийг нь холбогдох нөхцөл байдал үүссэнээс хойш 6 сарын дотор авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, түүнчлэн эрт бүртгүүлэх хугацааны тэтгэмжийг төлсөн тохиолдолд энэ хугацааг өвчний чөлөөнд заасан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацааны сүүлийн өдрөөс эхлэн тооцно.

Гэхдээ жирэмсний эхний үе шатанд үзүүлэх тэтгэмжийн хэмжээ нь эсрэгээр, эмнэлгийн хугацаа эхлэх өдрөөс хамаарна. Баримт нь энэ тэтгэмжийг жил бүр индексжүүлдэг бөгөөд сүүлийн жилүүдэд энэ нь хоёрдугаар сарын 1-нд болж байна. Тиймээс 2016 оны 2-р сараас 2017 оны 1-р сарын 31 хүртэл тэтгэмжийн хэмжээ 581.73 рубль байв. Одоогийн байдлаар түүний хэмжээ 613.14 рубль болж нэмэгджээ.

Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь энэ огноотой хэрхэн огтлолцож байгаагаас үл хамааран бүртгэл нь өөрөө LCD-д хийгдсэн тохиолдолд тодорхой төлбөрийн хэмжээг BIR-ийн дагуу жирэмсний амралт эхлэх өдөр тогтоодог.

Жишээ

2017 оны 2-р сарын 2-нд Ромашка ХХК-ийн ажилтан А.Н.Рязанова. 2016 оны 12-р сарын 25-ны өдөр нээгдсэн жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан хуанлийн 140 хоногийн хугацаатай өвчний чөлөө олгосон. Энэ өвчний чөлөөнд жирэмсний эхний үе шатанд 12 долоо хоног хүртэл бүртгүүлсэн тухай холбогдох бүртгэл байдаг.

2-р сарын 12-ны өдрийг хүртэл ажил олгогч нь жирэмсний болон төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөөний төлбөрийн үндсэн дүнгээс гадна жирэмсний эхний үе шатанд өвчний чөлөө нээсэн хугацаатай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. , өөрөөр хэлбэл 581.73 рубль ...

Жирэмсний эрт үеийн тэтгэмжийн бүс нутгийн индексжүүлэлт

Хэрэв эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлэх бүс нутгийн коэффициент тогтоогдсон бүс нутагт ажилладаг бол жирэмсний эрт бүртгэлийн хугацаатай холбогдуулан төлсөн тэтгэмжид ийм коэффициентийг хэрэглэнэ. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд ерөнхий дүрмийг баримтална: хэрэв төлсөн тэтгэмж нь ийм индексжүүлэлт хийсэн цалингийн түвшинтэй холбоогүй боловч жишээлбэл, хэлэлцэж буй тохиолдолд тогтоогдсон бол. холбооны түвшинд тогтмол хэмжээ, дараа нь тэтгэмжийн хэмжээг тусад нь индексжүүлсэн байх ёстой (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйл).