Фитнесс ба эрүүл амьдралын хэв маяг 

Жирэмсний амралт. ОХУ-д жирэмсний амралт: бид хэзээ явах вэ, хэр удаан, хэн үүнийг ашиглах боломжтой, яаж төлөх вэ?

Хүүхэд төрөх нь эмэгтэй хүн бүрийн хувьд маш чухал үйл явдал юм. ОХУ-ын төрийн хүн ам зүйн бодлого нь иргэдэд жирэмсний амралт олгох, мөн гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгох, ээжээс гадна аав, эмээ, хэн нэгэн хүн авч болно. өөр ойрын хамаатан саднаас. Гэр бүл бүр эдгээр амралтын төлбөрийн хэмжээг мэдэх нь чухал юм.

Жирэмсний амралт: энэ юу вэ, ямар үеийг жирэмсний амралт гэж үздэг

Жирэмсний амралт (M&L) нь жирэмсэн болон хуульд заасан жирэмсний долоо хоногт хүрсэн бол ажил хийдэг эсвэл оюутан иргэнд олгодог. Хүүхэд болон хэд хэдэн хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь хуульд заасан хугацаанд эмэгтэй хүн чөлөө авна. BiR чөлөө авсны дараа төрөөс төрсөн хүүхдийг гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авах эрхийг олгодог.

Жирэмсний амралт

Энэхүү чөлөө авснаар төр нь эмэгтэйд хүүхэд төрүүлэхэд бэлдэж, амьдралынхаа эхний өдрүүдэд өөрийгөө тайвшруулж, хүүхэдтэйгээ цагийг өнгөрөөх боломжийг олгодог. BiR-ээс гарах эрхийг Урлагийн зүйлд заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд эмэгтэй хүн амралтын хугацаанд Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас нэг жил хагасын хугацаанд жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйчүүдэд тэтгэврийн оноо олгодог.

Жирэмсний амралтаас өмнө жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар тэтгэмж олгодог вэ?

ОХУ-ын жирэмсэн иргэн бүр дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд төрийн тэтгэмж авах эрхтэй.

  1. Тэрээр жирэмсний аль ч үе шатанд үлддэг.
  2. Тэрээр эмэгтэйчүүдийн эмчтэй зөвлөлдөж, жирэмслэлт байгаа эсэхийг баталсан.
  3. Тэрээр байнгын бүртгэлтэй газартаа эмнэлэгт бүртгүүлсэн (бүртгүүлсэн).

Жирэмсэн эмэгтэй бүр жирэмсний эхний гурван сард, тухайлбал 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн бол хөдөлмөр эрхэлж байсан эсэхээс үл хамааран нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй (81-ФЗ-ийн 3-р зүйл, 9-р зүйл). 1995 оны 5-р сарын 19).

Энэ тэтгэмжийг бүс нутгийн Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. 2018 оны 01-р сарын 2-ны өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ 628.47 рубль байна.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан өөр нэг хөнгөлөлттэй төлбөр бол цэргийн алба хааж буй цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж юм. (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ-ийн 14.2-р зүйл). 2018 оны 2-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ийм нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ 26,539 рубль 76 копейк байна.

Жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай гэсэн гэрчилгээг эмэгтэйчүүдийн эмч өгдөг.Жирэмсэн эмэгтэй ийм гэрчилгээний хамт ажил олгогч руу шилжүүлэх өргөдөл гаргадаг. Хөнгөн ажил нь хортой бодистой харьцахгүй байх, бие даасан ажлын хуваарь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р зүйл) гэсэн үг бөгөөд энэ нь ажлын өдрийн цагаар шилжих чадварыг илэрхийлдэг.

Хувь хүний ​​​​хуваарь авах эрх нь жирэмсэн эхэд ажлын өдөр эсвэл долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжийг олгодог. Мэдээжийн хэрэг, хуваарьт ийм өөрчлөлт хийснээр жирэмсэн эмэгтэйд бодит ажилласан хугацаандаа цалин өгдөг. Энэ нь жилийн амралтын хугацааг багасгахад хүргэхгүй байх нь чухал юм.

Дараахь зүйл нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд бүрэн эсрэг заалттай байдаг.

  • жин өргөх;
  • химийн бодис, рентген туяатай холбоо барих;
  • шөнийн ээлжээр ажиллах.

Тиймээс, жирэмсэн ажилтан зөвхөн өдрийн ээлжинд ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйл), аюултай эсвэл бие махбодийн хувьд хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг үйлдвэрлэлээс илүү хялбар ажилд шилжүүлэх өргөдөл бичиж болно. Ийм тохиолдолд дундаж орлогыг хадгалах боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйл). Жирэмсэн эмэгтэйг эмчид үзүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх эрх хэн ч байхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл). Энэ тохиолдолд эмчийн үзлэгт зарцуулсан хугацааг ажилтан гэрчилгээ өгсөн тохиолдолд дундаж орлогын дагуу төлөх ёстой.

Чухал: жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь хууль бус юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).Мөн жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилд авахаас татгалзах нь хуулиар хориотой.

Хэрэв та жирэмсэн бол тэд таныг ажлаас халах гэж байгаа бол цөхрөл бүү зов, харин эрхийнхээ төлөө зогс

Жирэмсэн үед өвчний чөлөө хэрхэн авах вэ

Жирэмсэн эмэгтэйн хамар гоожих гэх мэт нөхцөл байдалтай холбоогүй шинж тэмдэг илэрвэл ерөнхий эмчтэй уулзах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв төрөх хугацаа нь гаднаасаа тийм ч мэдэгдэхүйц болоогүй бол жирэмслэлтийнхээ талаар түүнд мэдэгдэх ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйд ямар ч эмч, жишээлбэл, эмчилгээний эмч, нүдний эмч, мэдрэлийн эмч, түүний өгсөн гомдлын дагуу түүний заалтын дагуу өвчний чөлөө өгч болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний онцлог шинж тэмдгүүдийн улмаас эмэгтэйчүүдийн эмчид ханддаг.

  • толгой эргэх;
  • ядрах;
  • нойрмоглох эсвэл нойргүйдэх;
  • хөл хавагнах;
  • хавагнах;
  • дотор муухайрах, бөөлжих;
  • хэвлий дэх цочмог өвдөлт;
  • үтрээний ялгадас.

Эмэгтэйчүүдийн эмч эдгээр шинж тэмдгүүд нь эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэндэд хэр хүчтэй нөлөөлж, зулбах эрсдэлийг тодорхойлох болно. Өмнө нь эмэгтэйчүүдийн эмч "жирэмсний токсикоз", "зулбах аюул" гэсэн оноштойгоор удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэрчилгээ олгох эрхтэй байсан. Одоо дүрэм өөрчлөгдсөн. Ийм оноштой бол эмэгтэйчүүдийн эмч эмнэлэгт хандаж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол жирэмсний бүх хугацаанд үргэлжлэх боломжтой.

Жирэмсний болон төрөлтийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг стандарт маягтаар олгодог

Хуулиар жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Ирээдүйн эхчүүдийн хувьд чухал асуулт бол тэд хэзээ амралтаараа явах боломжтой юм. Мөн чухал асуудал бол амралтын үргэлжлэх хугацаа юм.

Хүснэгт: BiR-ийн дагуу амралтын эхлэл ба үргэлжлэх хугацаа

Тооцоолох нөхцөл Жирэмсний амралтанд явах хугацаа, долоо хоног Амралтын үргэлжлэх хугацаа, хоног
Нийт Төрөхөөс өмнө Төрсний дараа
Нэг хүүхэдтэй хэвийн жирэмслэлт30 140 70 70
Дутуу төрөлт (22-30 долоо хоног)- - 156 156
Жирэмсний хэвийн үед хүндрэлтэй төрөлт30 156 70 86
Нэгээс олон хүүхэд төрөх үед28 194 84 110
Хэрэв хүүхэд төрөх үед олон жирэмслэлт илэрсэн бол30 194 70 124
Чернобылийн гамшгийн улмаас нүүлгэн шилжүүлэх бүсэд амьдарч буй эмэгтэйчүүдэд зориулсан27 160 90 70
Чернобылийн гамшгийн улмаас нүүлгэн шилжүүлэлтийн бүсэд амьдарч буй эмэгтэйчүүдийн хувьд хүндрэлтэй төрөлттэй27 176 90 86
Чернобылийн гамшгийн улмаас нүүлгэн шилжүүлэх бүсэд амьдарч буй эмэгтэйчүүдэд ихэр хүүхэд төрөхөд27 200 90 110

Бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тодорхой хариулт байхгүй гэдгийг анхаарна уу. Амралтын хугацаа, амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ихэр хүүхэд төрөх гэх мэт олон шалтгаанаас хамаардаг.

Ирээдүйн эхчүүд BiR-ийн дагуу жирэмсний амралтын хугацаа, амралтын өдрүүдийн тоог мэдэх шаардлагатай.

BiR-ийн дагуу амралтыг нийтээр нь тооцдог бөгөөд эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө хэдэн өдөр өнгөрөөсөнөөс үл хамааран амралтын нийт өдрийн тоог үргэлж авдаг. Урлагийн дагуу шинэ төрсөн хүүхдийг үрчлэн авахдаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 257-р зүйлд үрчлэгдсэн хүүхэд төрснөөс хойш 70 хүртэл хоног, нэгээс олон хүүхэдтэй бол 110 хүртэл хоног үргэлжлэх чөлөө олгоно.

Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёулаа үрчлэлтийг албан ёсоор гаргасан бол ийм чөлөө нь тэдний үзэмжээр аль нэг нь авах эрхтэй. Үрчилж авсан эцэг эх нь хуульд заасан үрчлэлтийн нууцыг хадгалахыг хүсвэл үрчлэн авсан эхэд BR-ийн дагуу ижил хугацаанд чөлөө авч болно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг бүртгэх журам, дүрэм

Жирэмсний болон амаржсаны төлбөртэй чөлөө авах боломжтой эмэгтэйчүүдийн ангиллыг Урлагт жагсаасан болно. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хуулийн 6. Үүнийг авах эрхтэй:

  • төрийн болон арилжааны ажил олгогчидтой хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
  • бүх хэлтэст гэрээгээр цэргийн алба хаах;
  • бүтэн цагийн оюутнууд;
  • тухайн эмэгтэйг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш 12 сар болоогүй бол байгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа зогссоны улмаас ажлаас халагдсан.

B&R тэтгэмж авах эрхийг ажил хийдэг эмэгтэйчүүд, түүнчлэн сүүлийн нэг жилийн хугацаанд компаниас өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг халагдсан хүмүүст олгодог.

Жирэмсний болон амаржсаны болон амаржсаны цалинтай чөлөө авах эрх нь нярай хүүхэд үрчлэн авахад мөн хамаарна гэдгийг анхаарна уу.

ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн цорын ганц ангилал нь BiR-ийн дагуу цалинтай чөлөө авах эрхгүй байдаг - ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд. Ингэж зөрүүтэй байгаа шалтгаан нь жирэмсний болон амаржсаны улмаас хүүхэд төрсний улмаас ажлаасаа тасарсан тохиолдолд авахгүй орлогыг B&R тэтгэмжээр нөхөн төлдөгтэй холбоотой юм. Харин ажил хийдэггүй ээжид тийм орлого байдаггүй.

  • албан ёсны ажил эрхлээгүй эмэгтэйчүүд;
  • Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа зогссоны улмаас ажлаас халагдсан, жирэмсний амралт эхлэхээс 12 сарын өмнө хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлэх ёстой;
  • хүүхэд төрүүлсний дараа ажил олгогчийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан;
  • бизнесээ хааж, татварын албанд бүртгэлээс хасагдсан бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд;
  • бүрэн эрхээ зогсоосон хуульч, нотариатч;
  • хугацаат цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд.

Одоо жирэмсэн эмэгтэй өөрөө болон ажил олгогчийн төлөөлөгчид оролцдог жирэмсний амралтаа бүртгүүлэх үйл явц руу шилжье. Ирээдүйн эх нь үүрэг хүлээдэг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хууль):

  • цаг тухайд нь эмчээсээ BiR-ийн дагуу хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах;
  • чөлөө авах өргөдөл бичих, үүнд та эхлэх, дуусах огноо, түүнчлэн B&R тэтгэмж авах хүсэлтэй байгаагаа зааж өгсөн;
  • хэрэв жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй 2016-2017 онд жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргаж байгаа ижил ажил олгогчид ажиллаагүй бол 2016-2017 оны орлогын дүнгийн гэрчилгээ шаардлагатай;
  • гарын үсэг зурсан чөлөө олгох тушаалыг хянаж, гарын үсэг зурна.

Зарим эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн амралтаа шаардлагатай цагтаа авахгүй, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тул жирэмсний болон амаржсаны өргөдөл гаргах шаардлагатайг анхаарна уу. Мөн ажил олгогч нь зөвшөөрөлгүйгээр жирэмсний амралтанд явуулах эрхгүй.

Ажилтнаас BiR-ийн дагуу чөлөө авах тухай баримтжуулсан өргөдөл гаргаагүй бол жирэмсний амралтаа бүртгүүлэх журам эхлэхгүй бөгөөд жирэмсний тэтгэмж хуримтлагддаггүй.

Санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг бүртгэх үүрэгтэй ажил олгогчийн ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

  • өвчний амралтын гэрчилгээтэй ажилтнаас өргөдөл хүлээн авах;
  • biR-ийн дагуу чөлөө олгох тушаал гаргах;
  • жирэмсэн эмэгтэйг захиалгатай танилцуулах;
  • жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох;
  • Т-60 маягтаар төлбөр тооцоо хийх тэмдэглэл хийх;
  • тэтгэмжийг ажилтны банкны карт руу шилжүүлэх, эсвэл кассын машинаас бэлнээр өгөх.

Төрсний дараа эх нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг өгөх ёстой.Хэрэв хүүхэд төрөх үед амралтын хугацааг сунгахад нөлөөлж буй эрүүл мэндийн нөхцөл байдал үүссэн бол төрж буй эмэгтэй нэмэлт өвчний чөлөө авах ёстой. Бичиг баримт бүрдүүлэх үйл явцыг давтан хийсний дараа ажил олгогч жирэмсний амралтаа авсан хүнд нэмэлт B&R хоногийн төлбөр төлнө.

BiR дор амралтын дараа эмэгтэй сонголт хийдэг.

  1. Гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл бичнэ үү.
  2. Ажилдаа очиж, гурван нас хүртэлх хүүхдийг асрах чөлөө олгох бичиг баримтыг гэр бүлийн өөр гишүүн, жишээлбэл, хүүхдийн аав, эмээ, гэхдээ түүний ажлын байранд бүрдүүлэх болно.

Хүүхдийг гурван жил хүртэлх хугацаанд асрах чөлөө авсан хамаатан садан нь ажлын байранд нь бичиг баримтын бүрдэл бүрдүүлнэ.

  1. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
  2. Харилцааны зэргийг баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, эмээ нь хүүхдийн эцэг эхийн аль нэгний төрсний гэрчилгээг үзүүлж болно).
  3. Нярайн эхэд асрах чөлөө олгохгүй гэсэн гэрчилгээ (хэрэв эцэг нь чөлөө авсан бол).
  4. Хүүхдийн ээж, ааваас хүүхэд асрах чөлөө аваагүй тухай гэрчилгээ, жишээлбэл, өвөө нь чөлөө олгосон бол. Эцэг эхчүүд ажлын бүх газраас гэрчилгээ олгоно (хэрэв тэд цагийн ажилтай бол).

Хэрэв ээж нь ажил хийдэггүй бол ажил хийдэг хамаатан садны хэн нь ч асрах чөлөө авах боломжгүй болно. Хүүхэд нэг нас хагас болоход ээж нь хүүхдээ 3 нас хүртлээ амралтаа сунгаж болно.

Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй болно:

  • нэг жил хагасын хугацаанд жирэмсний амралт дууссаны дараа ажил олгогчдоо тайлагнах;
  • амралтаа нэг жил хагасаар сунгах өргөдөл (нэгдмэл маягт байхгүй) ажил олгогчийн хаягаар бичих;
  • сар бүр тавин рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж төлөх хүсэлтийг үлдээнэ үү (ажил олгогч нь төлбөрийг зогсоох эрхгүй тул заримдаа ийм тэтгэмж авах шаардлагагүй байсан ч гэсэн та ийм тэтгэмж авах өргөдөл гаргах шаардлагатай болно).

Жирэмсний амралтын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгах ёсгүй. Энэ нь Урлагийн заалттай нийцэхгүй байна. 66 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Видео: хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний амралт

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг олгох журам

Жирэмсний амралтын төлбөр нь тухайн эмэгтэйн ажлын төрлөөс хамаарна.

  • зургаан сараас дээш ажлын туршлагатай эмэгтэйчүүд - дундаж орлогын 100%;
  • гэрээт цэргийн албан хаагчид - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр;
  • эмэгтэй оюутнууд - сургалтын төлбөртэй эсвэл үнэ төлбөргүй эсэхээс үл хамааран тэтгэлэгтэй тэнцэх хэмжээний (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн N 02-02-01/08-3930 тоот захидал);
  • байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан - 628.47 рубль. (2018 оны 2-р сарын 01-ний өдөр индексжүүлсний дараа);
  • зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан туршлагатай жирэмсэн эмэгтэйчүүд - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс 2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн 11,163 рубль байна.

Ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцоолох схемийг товч тайлбарлая.

  1. 2016, 2017 онд эмэгтэйд төлсөн бүх төлбөрийг нэгтгэн дүгнэж үзье.
  2. Бид нягтлан бодох бүртгэлийн жилүүдэд (2016 - 366, 2017 - 365) хуанлийн өдрийн нийт тоог тодорхойлдог.
  3. Бид эмэгтэй хүний ​​сарын тэмдгийн хасагдсан хуанлийн өдрүүдийг (өвчний чөлөө, хөдөлмөрийн болон ажлын чөлөө гэх мэт) тодорхойлдог.
  4. Бид тооцоолсон хуанлийн өдрийн тооноос хасагдсан хугацааны өдрүүдийг хасна.
  5. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд бид хоёр жилийн бүх төлбөрийн дүнг хуанлийн өдрүүдэд хассан хугацааг хасч хуваана.
  6. Амралтын тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд бид өдрийн дундаж орлогыг BiR-ийн дагуу амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Бид жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдийг хассан хугацаанд оруулаагүй болно.

Тэтгэмжийг тооцохдоо жирэмсэн эмэгтэй тооцоолсон аль ч жилийг өмнөх жилүүдээр солих эрхтэй. Жишээлбэл, 2016 онд тэрээр жирэмсний амралттай байсан бөгөөд энэ жил эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр 2015 он гэхэд сольж болно, хэрэв ийм орлуулалтын үр дүн нь тооцоолсон дүнгийн өсөлт юм.

Хууль тогтоомж нь B&R тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг тодорхойлдог.Өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг тэтгэмжийг тооцоход ашигласан хуанлийн жилүүдэд Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн суурийн дээд утгаас тодорхойлно.

  1. 2016 оны хамгийн их суурь нь 718,000 рубль, 2017 онд - 755,00 рубль, нийт хоёр жилийн хугацаанд - 1,473,000 рубль юм.
  2. Төлбөрийн хугацааны хуанлийн өдрүүд нь 731 хоног байна.
  3. 2018 оны өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ: 1,473,000 рубль. / 731 = 2017.81 урэх.
  4. Бид 2018 оны 5-р сарын 1-ээс хойш 11,163 рубльтэй тэнцэх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцдог.

Зургаан сар хүртэлх даатгалын хугацаатай жирэмсэн эмэгтэй сард ийм хэмжээний мөнгө авна.

Бид өөр өөр хугацаатай BR-ийн дагуу амралтын өдрүүдийн хамгийн бага ба дээд хэмжээг харуулах болно.

Хүснэгт: 2018 онд BiR-ийн дагуу амралтын төлбөрийн дээд хэмжээ

Хэрэв эмэгтэй хүн нэгээс олон ажил олгогчид ажилладаг бол өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажиллаж байсан ажлын байр бүрт (255-ФЗ-ийн 13 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг) B&R тэтгэмж авч болно. Тооцооллыг эмэгтэй хүний ​​бусад ажил олгогчоос авсан орлогыг тооцохгүйгээр хийх болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн хуулийн этгээд татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа зогссоны улмаас ажлаас халагдсан бөгөөд түүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш нэг жил хүрэхгүй хугацаа өнгөрсөн бол нийгмийн хамгааллын байгууллагаас түүнд олгосон хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн тэтгэмж. 2018 онд 628.47 рубль болно.

Нэг жил хагасын хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авсан хүүхдийн ойр дотны хамаатан садан нь сарын дундаж орлогын 40% -ийн тэтгэмж олгоно. Сарын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд хүүхэд төрөхөөс өмнөх хоёр жилийн хугацаанд хамаатан садныхаа хуримтлалын хэмжээг ашигладаг. Ажилгүй эцэг эхчүүд ч энэ чөлөөг ашиглаж болох ч Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн хэмжээ хамгийн бага байх болно.

Хүснэгт: нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөний тэтгэмж

Хүүхэд асрах чөлөө авсан хамаатан садны хувьд нэг нас хагас хүртэлх насны хүүхдээ асрах зорилгоор тэтгэмжийн доод ба дээд хязгаарыг тогтоосон. Хэрэв хамаатан садан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно. Тэтгэмжийн дээд хэмжээг 2016-2017 оны даатгалын шимтгэлийн төлбөрийн хязгаараар хязгаарласан. Нэг жил хагас хүртэлх асрамжийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 24,536.55 рубль болно.

Хүүхэд гурван нас хүртлээ эх эсвэл бусад ойр дотны хүмүүс тэтгэмж авах боломжтой (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 1110 тоот зарлиг). Энэ тэтгэмжийн хэмжээ нь 50 рубль юм.

Компанийн нягтлан бодогч залуу эхэд жирэмсний амралтаа хэрхэн зөв зохион байгуулахыг хэлж өгнө

Нийгмийн даатгалын сангаас жирэмсний болон амаржсаны нөхөн олговор: нөхөн олговор олгох хугацаа, шаардагдах баримт бичиг.

Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг шууд нөхөн олгох тохиолдол:

  • бүс нутагт Нийгмийн даатгалын сангийн “Шууд төлбөр” туршилтын төсөл байгаа;
  • ажил олгогч эмэгтэйд хуульд заасан тэтгэмжийг олгохыг хүсэхгүй эсвэл төлөх боломжгүй.

Та дор хаяж FSS-тэй холбоо барих нь чухал юм BiR-ийн дагуу чөлөө авснаас хойш зургаан сарын дотор.

Эхний тохиолдолд бүх зүйл энгийн байдаг: жирэмсэн эмэгтэй нь эмэгтэйчүүдийн эмчээс өвчний чөлөө авч, нэг маягтыг ашиглан ажил олгогчид өгөх чөлөө авах өргөдлийг бөглөнө. Бусад бүх үйлдлийг ажил олгогч хариуцна.

Фото зургийн цомог: Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөр хийх шинэ өргөдлийн нэгдсэн маягт

Өргөдлийн 1-р хуудас нь гарчгийн хуудас бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг заана.Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөр төлөх өргөдлийн 2-р хуудас нь тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолоход зориулагдсан. Өргөдлийн 3-р хуудас нь өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. өргөдлийг хүлээн авсан албан тушаалтны гарын үсэг

Хэрэв эмэгтэй хүн нэгээс олон ажлын байртай бол ямар ч ажил олгогчоор дамжуулан шинэ өргөдлийн маягт гаргаж болно - FSS нь түүний бүх орлогод үндэслэн тэтгэмжийг шууд хуваарилж, нэг хэмжээгээр төлнө.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйд тэтгэмж олгохоос татгалзсан бөгөөд тухайн бүс нутаг нь Шууд төлбөрийн төсөл хэрэгждэг бүсүүдийн нэг биш бол эмэгтэй хүн дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

  • ажил олгогчоос B&R тэтгэмж авах боломжгүй гэдгийг хууль ёсны дагуу хүлээн зөвшөөрүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах;
  • шүүхийн эерэг шийдвэр хүчин төгөлдөр болох хүртэл хүлээх;
  • Ажил олгогчийн бүртгэлийн газар дахь Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох тухай өргөдлийг шүүхийн шийдвэрийн хуулбар, ерөнхий хэрэгт заасан шаардлагатай баримт бичгийн багцын хамт ирүүлэх.

Тэтгэмжийг ажил олгогчийн гэрчилгээнд үндэслэн ажилтны дундаж орлогоос тооцно. Хэрэв ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйд гэрчилгээ өгөөгүй бол Нийгмийн даатгалын сангаас түүний орлогын талаар Тэтгэврийн санд бие даан хүсэлт гаргана.

Жирэмсний төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг уу?

Жирэмсний төлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 2.1 дэх хэсэг), даатгалын шимтгэл (Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) хамаарахгүй. ОХУ-ын).

Жирэмсний амралтын үеэр татварын хөнгөлөлт үзүүлэх журам

BiR-ийн амралтаар эмэгтэй хүн цалин авдаггүй, харин хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд үндэслэн тэтгэмж авдаг бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Тиймээс ажилдаа яваад орлоготой болж эхлэхэд л татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой.

Дараахь зүйлийг суутгал авах боломжтой орлого гэж үзэж болохыг анхаарна уу.

  • бусад эх үүсвэрээс, жишээлбэл, түрээсийн үл хөдлөх хөрөнгө болон үүнтэй төстэй төрлийн орлогын нэмэлт орлого;
  • эмэгтэй жирэмсний амралтаа авсан жилийн хугацаанд (амралт эхлэхээс өмнө) татвар ногдох хөдөлмөрийн орлогын хэмжээ;
  • Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах хувиараа бизнес эрхлэгчээр бизнес эрхлэхээс олсон орлого.

Гурван нас хүртэлх хүүхдийн жирэмсний амралтанд эмэгтэй хүн хагас цагаар ажиллах боломжтой. Дараа нь хуульд заасан зардлыг гаргасны дараа тэрээр ердийн журмаар татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой болно.

Холбооны татварын албаны байцаагч залуу эхэд татварын хөнгөлөлт авах талаар зөвлөгөө өгөх боломжтой

Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралттай байхдаа Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг үү?

Төсвийн чөлөө авсан хувиараа бизнес эрхлэгчид Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгдсөн. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч BiR-ийн дагуу даатгалын төлбөр авах хүсэлт гаргасан бол амралтын хугацаанд бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах ёсгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулаагүй болохыг батлах татварын тайлангийн хуулбар;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
  • IP паспорт;
  • шинэ төрсөн хүүхэдтэй хамтран амьдарсан тухай орон сууцны хэлтсийн гэрчилгээ;
  • гэрлэлт, салалт, эцэг эхийн аль нэг нь нас барсан тухай гэрчилгээний хуулбар (амьдралын байдлаас хамааран);
  • Эхнэр, нөхөр нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бөгөөд хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний амралтанд ороогүй тухай ажлын гэрчилгээ.

Жирэмсний амралтаас өмнө дахин амралтаа авах боломжтой юу?

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа эхлэхээс өмнө нэн даруй дахин чөлөө авах эрхтэй. Тэрээр бүх ажилчдын хүлээгдэж байгаа шиг анхны ээлжийн амралтаа авахын тулд байгууллагад зургаан сар ажиллах шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах үед жирэмсний амралт

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36-д зааснаар аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах явцад ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохгүй. Хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн чөлөө нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй байдаг тул энэ хугацаанд ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус юм. Мөн Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд заасны дагуу гурван нас хүртэлх нярай хүүхдийг асрах чөлөө авах үед чөлөө авсан хүн албан тушаалаа хадгалах ёстой, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байна.

Эдгээр хууль эрх зүйн хэм хэмжээг харгалзан жирэмсний амралтанд хамрагдах хэмжээг бууруулах боломжгүй бөгөөд түүнийг ажлаас халах боломжгүй тул хөдөлмөрийн болон ажил эрхлэлтийн чөлөөг бүрэн төлөх ёстой. Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол эмэгтэйд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлж, ажилдаа бүрэн төлбөр, түүний дотор ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлж, BiR-ийн дагуу амралтын төлбөрийг төлөх ёстой.

Жирэмсний амралтаар ажиллах: жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг бүртгэх онцлог

Бүрэн цагийн ажилтан жирэмсний амралтанд явах үед ажил олгогч түүнтэй тогтмол хугацааны гэрээ байгуулан энэ нэгжийн үүргийг гүйцэтгэх өөр хүнийг ажилд авах эрхтэй. Ийм гэрээнд ажлын тодорхой хугацаа биш, харин гэрээ дуусгавар болох тохиолдол - ажилтан эсвэл ажилтан амралтаа орхисон тухай зааж өгөх шаардлагатай. Жирэмсний амралтаас эрт гарах эрх нь ийм гэрээний төгсгөлийг тодорхойлох боломжгүй болгодог.

Ажил олгогч нь жирэмсний амралтанд гарсан хүний ​​үүргийг гүйцэтгэхийн тулд шинэ ажилтан авч болохгүй, гэхдээ тухайн компанид аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтныг жирэмсний тариф, түүний дотор үндсэн албан тушаалтай хослуулах статус руу шилжүүлж болно. Дараа нь үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь чөлөө авсан хүн ажилдаа буцаж ирэх хүртэл ажилтан хосолсон үүргийг гүйцэтгэдэг болохыг харуулж байна.

Жирэмсний албан тушаалд шилжсэн ажилтан үндсэн ажилтан амралтаас буцаж ирэхэд түүнийг чөлөөлөх шаардлагатай болно гэдгийг ойлгох ёстой.

Жирэмсний амралтын төгсгөл: жирэмсний амралтаас гарахаа хэрхэн зөв албан ёсны болгох вэ

Уламжлал ёсоор жирэмсний амралт гэж нэрлэгддэг хугацаа нь хоёр навчинд хуваагддаг тул бид амралтын төрөл тус бүрийг тусад нь авч үзэх болно.

BiR-ийн дагуу чөлөө авах үндэслэл нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Тиймээс амралтын төгсгөл нь тусдаа баримт бичгийг гүйцэтгэхэд дагалддаггүй. Өвчний чөлөөг хүний ​​нөөцийн хэлтэст удаан хугацаагаар ирүүлж, төлсөн бөгөөд залуу ээж нялх хүүхдээ асрах чөлөө авах өргөдөл бичихийг хүсэхгүй бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ дууссаны дараа л ажиллаж эхэлдэг.

Гурван нас хүрээгүй нярай хүүхдийг асрах чөлөө олгох журмыг бид тусад нь авч үзэх болно.

Хэсэг 2-4 tbsp. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд ийм чөлөө ашиглаж байгаа хүн тогтоосон бүх хугацаанд болон энэ хугацааны аль алинд нь чөлөө авах эрхийг олгодог. Хууль нь амрагчид тохиромжтой цагт ийм амралтаа орхиход саад тотгор учруулахгүй.

  • бүтэн ажлын өдрийн өмнө - ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөө авсан эхний өдрөөс эхлэн ийм эрхтэй (энэ өдрийг эх эсвэл бусад хамаатан садныхаа хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл, түүнчлэн даргын тушаалд тусгасан болно). ийм чөлөө олгох байгууллага);
  • тэтгэмжийг хадгалахын зэрэгцээ эртнээс хагас цагаар ажиллах (хэрэв хүүхэд нэг ба хагас нас хүрээгүй бол);
  • амралт дууссаны дараа (өөрөөр хэлбэл хүүхэд гурван настай болсны маргааш).

Хууль тогтоомжид ийм амралтыг дуусгавар болгох талаар ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой гэсэн шууд мэдэгдлийг агуулаагүй болно. Үүнийг Урлагийн 2-р хэсгийн заалтаар баталгаажуулсан болно. 256 тонн.

Гэр бүлд хүүхэд төрүүлэх, үрчлэн авахад эмэгтэй хүнийг хүүхэд төрүүлэх, асран халамжлах хугацаанд төрөөс олгосон төлбөрийн хэмжээ ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг. BiR-ийн дагуу чөлөө авах төлбөрийн баримтыг албан ёсоор баталгаажуулж, нярай хүүхдийг асрах ажилд ямар бичиг баримт ашигладаг болохыг та мэдэх ёстой. Энэхүү мэдлэг нь эмэгтэй хүнд эрхээ хамгаалахад тусална.

Ойрын ирээдүйд ээж болохоор төлөвлөж буй эмэгтэй бүр үүнийг мэдэж байх ёстой. Ерөнхийдөө залуу эцэг эхчүүдэд үзүүлэх төрийн дэмжлэг жилээс жилд ижил хэвээр байгаа боловч тэдэнд төлөх төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдөж болно. Тиймээс өнөөдөр бид жирэмсэн эхчүүдийг жирэмсний амралтаа ухаалгаар бэлтгэх боломжийг олгохын тулд ийм хуулийн нарийн ширийнийг авч үзэх болно.

Жирэмсний амралтын тухай хууль тогтоомжид шинэ зүйл

Жирэмсэн үед эхчүүдийн анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол олдоц юм баримт бичгийн бүрэн багц, энэ нь тэдэнд жирэмсний амралтанд хэрэгтэй болно. Таны ажил олгогч хуулийн дагуу амралтаа өгөх ёстой гэдгийг хэлэх нь зүйтэй боловч шаардлагатай төлбөрийн талаар та өөрөө болон урьдчилан мэдэж байх ёстой. Энэ асуудалд нарийвчлал, анхаарал халамж маш чухал гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтаар явж байгаа эмэгтэй ажил олгогчдоо хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй гэдгээ бичгээр мэдүүлэх ёстой. Нэмж дурдахад тэр өргөдөлд хавсаргах ёстой өвчний чөлөөжирэмсний эмнэлэгээс болон цалингийн гэрчилгээсүүлийн хоёр жилийн хугацаанд. Хуулийн дагуу төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш арав хоногийн дараа хуримтлуулах ёстой. Хэрэв та ажил олгогчоос мөнгө авсан бол жирэмсний амралтыг цалингаа авсан өдөр олгоно.

Хэрэв амралтын тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын сангаас хуримтлуулсан бол төлбөрийг хийх ёстой сарын 26 хүртэл, таны баримт бичгийн бүрэн багцыг ирүүлсэн сарын дараа. Бүтэн цагаар суралцаж байгаа болон гэрээгээр алба хааж байгаа ажилтай болон ажил хийдэггүй оюутан эхчүүд, хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүд энэхүү нийгмийн халамжийг авах эрхтэй.

Жирэмсний амралтанд байгаа эхчүүдэд зориулсан төлбөрийн тооцооны систем

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн эмэгтэйн дундаж цалингаас шууд хамаардаг. Тооцооллын томъёо:

Сүүлийн хоёр жилийн нийт орлого / эдгээр хоёр жилийн өдрийн тоо * жирэмсний амралтын өдрийн тоо.

Эмэгтэй хүний ​​хоёр жилийн орлого нь хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Түүнчлэн, өдрийн дундаж орлогын хэмжээ нь зөвшөөрөгдөх дээд утгатай байдаг. Үүнийг тооцоолж болно дараах аргыг ашиглан:Нэгдүгээрт, жирэмсний амралтанд явахаас өмнө сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд нийгмийн даатгалын сангаас төлөх төлбөрийг тооцох дээд хэмжээг нэмэх шаардлагатай. Үр дүнгийн утгыг 730-д хувааж, залуу ээжийн өдрийн дундаж орлогыг авна.

Хоёр жилийн хугацаанд өдрийг тооцоолохдоо та үүнийг бас мэдэж байх ёстой анхааралдаа авдаггүйөвчний чөлөө, жирэмсний өмнөх амралт (хэрэв байгаа бол), хүүхэд асрах чөлөө, цалин хөлсийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хадгалсан ийм амралт (зөвхөн төрөөс нэмэлт тэтгэмж аваагүй тохиолдолд).

Жирэмсний амралтын хугацаа

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд хэр удаан явахыг үнэмлэхүй нарийвчлалтайгаар тодорхойлох бараг хэзээ ч боломжгүй, учир нь бүх төрөлт дангаараа тохиолддог бөгөөд зарим хүндрэлүүд гарч болзошгүй юм. Жирэмсний таатай байхын тулд байдаг нь үнэн Тэтгэмжийг тооцох тодорхой хугацаа:

  • Нэг хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй 140 хоногийн чөлөө авах эрхтэй;
  • Ихэр, гурван ихэр гэх мэт хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйд 194 хоног (төрөхөөс өмнө 84, дараа нь 110 хоног) өгдөг.

Хэрвээ хүүхэд дутуу төрсөн(30 долоо хоног хүртэл), дараа нь эхэд хүүхэд төрснөөс хойш нэмэлт 156 хоногийн амралт авах эрхтэй (төрөхөөс өмнөх амралтын өдрүүдийг тооцохгүй).

Дүгнэлт

2015 онд байсан бүх заалтыг ихэнх тохиолдолд хадгалсан. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ойрын ирээдүйд эцэг эх болох гэж байгаа бол эдгээрийг өөртөө сануулах нь зүйтэй.

2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох, тооцоолох шинэ журам нь ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох дүрмийг ашиглах явдал юм. дундаж цалинжирэмсний амралт авахаас өмнөх хоёр жилийн үр дүнд үндэслэн, эсвэл тогтоосон үнэ цэнийг харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2018 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоосон 9489 рубль.).

Төлбөрийг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд бүртгүүлсэн бүх ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд төлнө. Жирэмсний нэг удаа төлсөннийтдээ хуульд заасан амралтын бүх хугацаанд.

Амралтын ердийн үргэлжлэх хугацаа нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө хуанлийн 70 хоног (олон жирэмслэлттэй бол - 84 хоног), төрсний дараах 70 хоног, төрөх үед гарч болзошгүй хүндрэлээс бусад тохиолдолд - 86 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд. - 110 хоног (нийт тус тус).

Жирэмсний 30 долоо хоногтой эх барихын үе шатанд жирэмсэн эмэгтэйд эмнэлэгт (жирэмсний эмнэлэг) олгох ёстой ажлын байранд ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр хуримтлал хийдэг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнээс гадна ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст чөлөө авах өргөдөл гаргах ёстой. Жирэмсний тэтгэмжийг өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор олгох бөгөөд төлбөрийг аж ахуйн нэгжид цалингийн хамгийн ойрын өдөр төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу. “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай”, 2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн дундаж орлогыг тооцох журам, түүний утгыг ашигласан. 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох.

Ажлаасаа зохих чөлөө авахдаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг хүлээн авсан дүнг үржүүлэх замаар олж авна өдрийн дундаж орлого:

2018 онд жирэмсний төлбөрийн доод хэмжээ, дээд тал нь

Үүний дагуу хамгийн бага хэмжээХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон өдрийн дундаж орлогыг харгалзан 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь:

  • 43,615.65 рубль - хэвийн төрөлт (140 хоног);
  • 48,600.30 рубль - хүндрэлтэй төрөлт (156 хоног);
  • 60,438.83 рубль - олон жирэмслэлтийн үед (194 хоног).

Эдгээр доод цэгүүд 2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс нэмэгдэнэ- By зааварчилгааВладимир Путин, энэ өдөр гэхэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 2-р улирлын тогтоолоор батлагдсан амьжиргааны доод түвшинд хүргэх ёстой (9-р сарын 19-ний өдрийн 1119-р тогтоолын дагуу 11,163 рубль). 2017). Үүнтэй уялдуулан (өөрөөр хэлбэл 17.6%) жирэмсний амралтын доод хэмжээ тавдугаар сарын 1-нээс нэмэгдэнэ.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээтүр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн дундаж орлогоор хязгаарлагдана. "даатгалын суурь").

Хэдийгээр 2018 онд түүний хэмжээ 815 мянган рубль байсан ч тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх хоёр жилийн даатгалын баазыг авдаг - 2016 ба 2017 он (718 ба 755 мянган рубль тус тус) бөгөөд үүнд үндэслэн жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээг одоо хийж байна. дээш:

  • 282,106.70 рубль - хэвийн хүүхэд төрөх үед;
  • 314,347.47 рубль - хүндрэлтэй хүүхэд төрөх үед;
  • 390,919.29 рубль - олон жирэмслэлтийн үед.

Жирэмсний болон 1.5 жил хүртэлх хугацаанд сар бүр хэдэн төгрөг нэмж төлдөг вэ?

  • Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө эмнэлэг, жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд жирэмсэн эхийг эрт бүртгүүлэх тухай эмнэлгийн байгууллагаас зохих гэрчилгээг үзүүлснээр үүнийг авах эрхтэй.
  • Үүнээс гадна эцэг эхийн аль нэг нь (ээж эсвэл аав) ажлын байрандаа 16,759.09 рубль төлдөг.
  • Жирэмсний амралт дууссаны дараа хүүхэд асрах чөлөөний тооцоог дундаж цалингийн 40% -иар, гэхдээ хуульд заасан доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр авах эрхтэй.
    • 3,788.33 рубль анхны хүүхдийн хувьд (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоход сарын дундаж орлогын 40% = 9,489 рубль);
    • 6284.65 рубль. - хоёр дахь болон дараагийнх нь дээр.

Хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрөх үед дээрх үйлдлүүдийг хүүхэд бүрт (эхний, хоёр дахь, дараагийнх) хийдэг гэдгийг та мэдэх ёстой. Хүлээн авах нөхцөл бол бүртгэлийн газарт хүлээн авсан төрсний гэрчилгээ (эх хувь) -ийг ажлын газрын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст танилцуулах явдал юм. ажлын газраас гэрчилгээхоёр дахь эцэг эх болон .

2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ (жишээ ба онлайн тооцоолуур)

Эмэгтэй хүн 2018 оны 1-р сард 140 хоног (хэвийн жирэмслэлт, төрөлт нь хүндрэлгүй) жирэмсний амралтанд явдаг нөхцөл байдлыг авч үзье.

Энэ тохиолдолд жирэмсний төлбөрийг (,) тогтоохдоо батлагдсан тооцооны дүрмийг харгалзан 2016, 2017 оны бүтэн жилийн орлогыг харгалзан үзнэ.

  • 2016 оны орлого нь:
    • цалин - 150,000 рубль;
    • амралтын төлбөр - 14,000 рубль;
    • өвчний чөлөө - 6000 рубль. (14 хоног).
  • 2017 оны орлого:
    • цалин - 200,000 рубль;
    • амралтын төлбөр - 17,000 рубль;
    • өвчний чөлөө - 3000 рубль. (5 хоног).

Дээрх өгөгдөлтэй бол та жирэмсний төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно. томъёог ашиглан:

  • Жирэмсний тэтгэмж:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915.73 рубль
  • 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 рубль.

Хүлээн авсан тэтгэмж нь тэдгээрээс өндөр бөгөөд 2018 оны төлбөрийн дээд хэмжээнээс хэтрээгүй тул тэдгээрийг ажлын байранд эсвэл Нийгмийн даатгалын санд шууд хуримтлуулахаар хүлээн авна. Мөн эцэг эхчүүд зөвхөн мөнгө шилжүүлэхийг хүлээх хэрэгтэй болно.

  • байгууллагуудыг татан буулгах;
  • хувь хүмүүс үйл ажиллагаагаа зогсоох;
  • хувийн нотариатчдын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгох;
  • Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах ба (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл авах ёстой бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааг зогсоох.

    • Эдгээр ангиллын иргэдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр тогтоодог тогтмол хэмжээ ( - 628.47 рубль сар бүрэсвэл 2888.73 урэх. 140 хоногийн жирэмсний амралтанд).

  • Бүтэн цагаар суралцдаг эмэгтэйчүүдтөрөл бүрийн боловсролын байгууллагуудад (дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллага, боловсролын болон үйлдвэрлэлийн үйлдвэр гэх мэт).

    Тэдэнд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг сурч байгаа газарт нь тогтоож, төлдөг тэтгэлгийн хэмжээгээр.

    • Дээрхээс гадна эдгээр ангиллын ажилгүйчүүд (түүнчлэн бүх ажилгүй хүмүүс, заавал нийгмийн даатгалд хамрагдахгүйтүр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой) Нийгмийн хамгааллын эрх бүхий байгууллага найдаж байна.

    Жирэмсний амралтын тухай хуулиар жирэмсний болон амаржсаны болон хүүхэд асрах, төрүүлэхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулдаг. Энэ амралт яагаад жирэмсний амралт гэж нэрлэгддэг, жирэмсний амралт авах журам, үргэлжлэх хугацааг авч үзье. Бид жирэмсний амралтаас татгалзах нөхцөлүүдийг жагсаав.

    Ирээдүйн жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ, тэдгээрийг хүлээн авах хугацааг мөн зааж өгөх болно. Нэмж дурдахад жирэмсний амралтын өдөр тутмын асуудлыг хөндөж, эмэгтэй хүн бүрийн амьдралын энэ хүнд хэцүү үеийг хэрхэн зөв өнгөрөөх талаар зөвлөмж өгөх болно.

    "Жирэмсний амралт" гэсэн хэллэг үүссэн түүхийг хөндөх нь сонирхолтой юм. 1917 онд анхны тогтоолоор жирэмслэх бэлтгэл, хүүхэд төрүүлэх, дараа нь эдгэрэх үед эмэгтэйчүүдэд чөлөө олгохыг тогтоожээ. Тэр үед энэ амралтыг жирэмсний амралт гэж нэрлэж эхэлсэн. Гэхдээ ийм нэр ямар ч баримт бичиг, хууль эрх зүйн актад байдаггүй.

    Жирэмсний амралтын хугацааны тухай

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд жирэмсний амралт авах журмыг тогтоосон. Амрахын тулд жирэмсэн эмэгтэйчүүд өргөдөл гаргаж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ авахын тулд мэргэжлийн эмнэлгийн байгууллагад эмчид хандах хэрэгтэй.

    Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ижил заалт нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь 70 хоногийг оролцуулан 140 хоногтой тэнцэх амралтын хугацааг тогтоосон. Энэ нөхцөл байдлыг үл харгалзан хамгийн гол нь амралтын нийт хугацааг хүндэтгэх явдал юм. Төрөхөөс өмнө 100 хоногийн амралт авсан ажилтан төрснөөс хойш 40 хоногийн дараа нэхэмжлэх боломжтой. 140 хоногийн хугацаа бол хамгийн бага хугацаа юм.

    Ямар тохиолдолд жирэмсний амралтыг сунгадаг вэ?

    1. Олон жирэмслэлт бүртгэгдсэн үед. Амралт дээр 14 хоног нэмэгддэг.
    2. Төрөлт нь хүндрэлтэй байсан үед. Амралт 16 хоногоор нэмэгддэг. Нэмж дурдахад өөр өвчний чөлөө олгож болно.
    3. 1-ээс дээш хүүхэд төрөх үед. Амралтын хугацааг 40 хоногоор сунгасан.

    Хэрэв хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан бол их хэмжээний нэмэлт хугацаатай тохиолдлыг харгалзан үзнэ.
    Ажил олгогчийн тушаалаар жирэмсний амралтын хугацааг багасгахыг хориглоно.Зөвхөн ажилтан өөрөө амралтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилдаа буцаж болно. Эмэгтэй хүний ​​цалин төлөвлөсөн тэтгэмжээс хамаагүй давсан тохиолдолд ийм нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог.

    Жирэмслэлтийг зогсоох нь амралтын хугацааг багасгах нөхцөл юм. Гэсэн хэдий ч ажилтан нөхөн сэргээхэд шаардагдах хугацаанд өвчний чөлөө авдаг. Хамгийн багадаа - 3 хоног.

    Агуулга руу буцах

    Жирэмсний амралтыг олгохгүй байх үед

    Дараах ангиллын ажилчдад жирэмсний амралт олгохгүй.

    1. Эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн. Үл хамаарах зүйл бол сайн дурын даатгалын санд мөнгө төвлөрүүлдэг хувиараа бизнес эрхлэгчид юм.
    2. Компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд. Гэсэн хэдий ч хэрэв тэд орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн бол тэдний тэтгэмж 515 рубль болно.
    3. Бүтэн цагийн оюутнууд. Тэдэнд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тэтгэлгийн сангаас суралцаж байгаа газарт нь олгодог.

    Сүүлийн 2 жил хэд хэдэн газар ажилласан ажилтанд ажлын байр бүрээс жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө олгоно. Жирэмсний тэтгэмжийг шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор төлөх ёстой.

    Бүх ажил олгогчид хүүхэд асрах тэтгэмж төлөх шаардлагагүй. Ажилтан нэг төлбөр төлөгчийг бие даан тодорхойлох ёстой.

    Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ, хэн төлөх вэ? Жирэмсний амралтын төлбөрийг холбооны хуулиар зохицуулдаг. Эдгээр тэтгэмжийг тооцох, төлөх нарийн ширийн зүйлийн талаар та холбогдох холбооны хуулиас мэдэж болно. Урвуулан ашиглахаас сэргийлж, дүрэм журмыг шинэчилж байхын тулд жил бүр хуулийг хянаж байдаг.

    Нийгмийн даатгалын сангаас жирэмсэн ажилтанд тэтгэмж олгодог. Ажил олгогч нь шаардлагатай тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тооцдог. Зөвхөн түүнд цалин хөлс, амралт, ажил таслалт болон амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход шаардагдах бусад үзүүлэлтүүдийн талаархи бүрэн мэдээлэл байна. Тооцоолохдоо тэд тооцооны хугацаа, дундаж цалингийн түвшинд ажилладаг.

    Тооцооны хугацаа гэдэг нь цалин, татвар болон бусад заавал төлөх шимтгэл төлсөн хуанлийн бүтэн өдрүүдийн багц юм. Шинэ шаардлагын дагуу сүүлийн 2 жилийг тооцсон. Энэ үеэс та хасах хэрэгтэй:

    • түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
    • өнгөрсөн бүх амралт;
    • амралтын цаг, ажил таслах;
    • төлбөрийн хойшлуулах хугацаа.

    Холбооны хуульд заасны дагуу амралтын өдөр бүрийн дундаж орлогыг төлдөг. Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ? 2 жилийн бүх төлбөрийг нэгтгэж, энэ хугацааны ажлын өдрийн тоонд хуваана. Төлбөрт дараахь зүйлс орно.

    • цалин;
    • нийгмийн даатгалын санд мөнгө шилжүүлсэн бол урамшуулал, бусад урамшуулал;
    • 4 мянган рубльээс дээш материалын төлбөр;
    • бүс нутгийн тохируулгын хүчин зүйлүүд.

    Үүний зэрэгцээ, жирэмслэлт, төрөх үеийн өдөр тутмын төлбөрийн хязгаарлалт байдаг. Одоогийн мэдээллийг хууль тогтоомжийн актуудаас олж болно.

    Ажлын байранд 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан эмэгтэйд төрсөн өдрөөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээний цалин олгоно.

    Хүүхдийг асрах явцад тооцоог өөр өөрөөр хийдэг. Сар бүр төлөх ёстой хэмжээг хуулиар тогтоодог. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд дундаж цалингийн 40% -ийг авдаг. Тэтгэмжийг хүүхэд нэг нас хагас хүртэл төлдөг.

    Зөвхөн хүүхдийн ээж нь амралтаа авч чадахгүй. Аав, эмээ өвөө нарт мөн хүүхэд асрах тэтгэмж авах боломжийг олгодог. Хамгийн өндөр орлоготой гэр бүлийн гишүүнийг амралтанд явуулах нь илүү зөв юм.

    Шаардлагатай бол ажил олгогч нөхөртөө жилийн цалинтай чөлөө олгох ёстой.

    Жирэмсний амралтын хугацаа нь нийт ажилласан хугацааг багтаана. Энэ нь тухайн үед хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг гаргаж байгаатай холбоотой юм. Хөдөлмөрийн яам 2002 онд холбогдох тодруулга өгсөн.

    Дээр дурдсан тэтгэмжээс гадна хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэй бүр дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

    • 6 мянган рубльтэй тэнцэх хүүхэд төрсний тэтгэмж;
    • халамжийн тэтгэмж 500 рубльтэй тэнцэх.

    Эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралтын тухай хуулийг мэддэг байх ёстой.

    (эсвэл "жирэмсний тэтгэмж" гэж нэрлэдэг) нь нийгмийн албан журмын даатгалын даатгалын нэг төрөл юм. Жирэмсний тэтгэмжийг хэн, ямар хэмжээгээр авах эрхтэй, ямар хугацаатай, авах онцлог шинж чанаруудыг олж мэдье.

    Жирэмсний тэтгэмжийн төлбөр

    Зөвхөн эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид найдаж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм (хүүхэд асрах тэтгэмжээс ялгаатай). 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авагчдын бүх ангиллыг жагсаасан болно. Үүнд: эмэгтэйчүүд орно.

      ажиллаж байна

      ажилгүй (ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан)

      бүтэн цагийн оюутнууд

      гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа

      хүүхэд үрчлэн авсан, дээрх ангилалд хамаарах хүмүүс

    Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхэд асрах тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй бол эдгээр тэтгэмжийн зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой.

    Жич: 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг зөвхөн ижил нэртэй амралтын хугацаанд төлнө. Энэ нь хэрэв эмэгтэй хүн заасан чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа (үүний дагуу цалин авдаг) бол тэтгэмж авах эрхгүй гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд ажил олгогч эмэгтэйд цалин, тэтгэмж гэсэн хоёр төрлийн төлбөрийг нэг дор олгох эрхгүй. Тиймээс ажилласан өдрийн цалинг олгоно. Эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхээ эдлэх шийдвэр гаргамагц цалингийн төлбөр зогсч, ажил олгогчид тэтгэмж хуримтлагдана.

    Жирэмсний тэтгэмжажил, үйлчилгээ болон бусад үйл ажиллагааны газар төлсөн. Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллага (бодит оршин суугаа газар эсвэл бодит оршин суугаа газар) төлдөг.

    Жич:хэрэв ажилтан нь хагас цагийн ажилтан бөгөөд өмнөх хоёр жил ижил ажил олгогчид ажиллаж байсан бол 2019 онд ажил олгогч хоёулаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлнө.

    Жирэмсний тэтгэмжтөлдөг.

    Жирэмсний тэтгэмж авах баримт бичиг

    Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-д "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах тухай" заасан. Танд хэрэгтэй болно:

      тэтгэмж олгох өргөдөл (чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан)

      Жирэмсний тэтгэмждаатгуулагч эмэгтэйд амралтын бүх хугацаанд нийт төлнө.

      Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

      Жирэмсний төлбөрийн хэмжээ нь хүлээн авагчийн статусаас хамаарна.

      • Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд дундаж орлогын 100% -ийн тэтгэмж авдаг

        Байгууллагыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс - 300 рублийн хэмжээгээр

        Эмэгтэй оюутнууд - тэтгэлгийн хэмжээгээр

        Гэрээт цэргийн албан хаагчид - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр

      Даатгуулагч эмэгтэйн ажлын туршлага зургаан сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээний тэтгэмж авах боломжтой (2019 оны 1-р сарын 1-ээс - 11,280 рубль)

      Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

      2013 оноос хойш эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж тооцох журмыг сонгох эрх олгогдоогүй

      Жирэмсний тэтгэмждундаж орлогод үндэслэн тооцдог бөгөөд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй (түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс ялгаатай). Тохиромжтой болгох үүднээс тэтгэмжийн тооцоог дараах диаграммд үзүүлэв.

      2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж
      тэнцүү байна

      хуанлийн 2 жилийн орлого
      (жирэмсний амралтын өмнөх жил)
      хуваах
      энэ хугацааны өдрийн тоо
      -ээр үржүүлнэ
      жирэмсний өдрүүдийн тоо

      Одоо нюансын талаар.

      Нэгдүгээрт, хуанлийн хоёр жил бүрийн дундаж орлого нь тодорхой дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ дээд хязгаарыг тогтоосон - тухайн жилийн Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утга. 2017 онд энэ хэмжээ 755,000 рубль, 2018 онд 815,000 рубль байв. Өөрөөр хэлбэл, жил бүрийг тооцоолохдоо та бага хэмжээг ашиглах хэрэгтэй.

      Хоёрдугаарт, өдрийн дундаж орлогын хэмжээ (өөрөөр хэлбэл, хоёр жилийн орлогыг өдрийн тоонд хуваах коэффициент) одоо хуульчилж байна. Зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно: тогтоол гарахаас өмнөх хоёр жилийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээг авч, нэгтгэж, гарсан дүнг 730-д хуваана.

      Гуравдугаарт, хоёр жилийн хуанлийн өдрийн нийт тооноос дараахь зүйлийг хасна.

        Түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт

        Хэрэв энэ хугацаанд хадгалсан цалинд даатгалын шимтгэл ногдуулаагүй бол ажилтныг хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа.

      Дөрөвдүгээрт, хэрэв жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол бидний харж байгаагаар эдгээр хугацааг тооцоонд оруулахгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд эмэгтэйд өмнөх жилийн (хоёр жил) ийм үеийг (нэг жил эсвэл хоёуланг нь) авах эрхийг олгодог бөгөөд энэ нь жирэмсний төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

      Холбогдох баримт бичиг"Жирэмсний тэтгэмж 2019"

      • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 182н тушаал "Ажил дуусгавар болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, урамшууллын дүнгийн гэрчилгээ олгох хэлбэр, журмыг батлах тухай" үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) эсвэл хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, урамшууллын дүнгийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргасан жил, даатгалын шимтгэлийг тооцсон тухайн хуанлийн жил, тогтоосон хугацаанд унасан хуанлийн өдрийн тоо. түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хийгээгүй бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа. Энэ хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хувьд"