Орос дахь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай. ОХУ -д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль
2018 оны 10 -р сарын 3Владимир Путин санал болгосон нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан 9 -р сарын 27 -нд Төрийн Думын эцсийн хэлбэрээр баталсан ОХУ -д тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх тухай гарын үсэг зурав. Хамгийн гол нь оросуудын тэтгэвэрт гарах насыг 5 жилээр нэмэгдүүлэх явдал юм. эрэгтэйчүүдэд 60-65 нас, эмэгтэйчүүдэд 55-60 нас... Шинэ үнэт зүйлд шилжих ажлыг аль хэдийн эхлүүлээд аажмаар хийхийг санал болгож байна 2019 оны 1 -р сарын 1 -ээс.
Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдэх болно жил бүр 1 жилийн хугацаандойрын 2 жилд хуучин тэтгэврийн нас (60/55) хүрэх оросуудыг эс тооцвол. 2019, 2020 онд... Тэдний хувьд шинэчлэлийн үр дагаврыг бууруулахын тулд тэтгэвэрт гарах шинэ насыг (жишээлбэл, 2019 онд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах хугацааг 1 жил биш 6 сараар л нэмэгдүүлэх болно).
Текстийн хамт 2018.10.03-ны өдрийн 350-FZ тоот хуульЕрөнхийлөгч гарын үсэг зурж, албан ёсоор нийтэлсэн тэтгэврийн насны өсөлтийг доороос үзнэ үү. Шинэ шинэчлэлийн гол заалтууд 2019 оны 1 -р сарын 1 -ээс хүчин төгөлдөр болно.
Хуулийн төслийг хэлэлцэх нь Төрийн Думын депутатуудын дунд хүчтэй маргаан үүсгэсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй боловч бүх уншлагад уг баримт бичиг орсон байна. олонхийн саналаар батлав(юуны өмнө парламентын олонх болсон Нэгдсэн Орос фракцын дэмжлэгийн ачаар).
2019 оноос тэтгэврийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулах тухай
2019 оноос эхлэн тэтгэвэр тогтоолгох тухай шинэ хуульд дараахь төрлийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэрт гарах насыг тохируулах тухай тусгасан болно.
Хуульд заасан өөрчлөлтийг хэрэгжүүлж байна 2019 оны 1 -р сарын 1 -ээстэтгэврийн насны үнэ цэнийг хуульд заасан хэмжээнд хүрэх хүртэл аажмаар өөрчлөх шилжилтийн үе. Гэхдээ төрийн албан хаагчдын хувьд зохицуулалт хийх болно жилийн дараа - 2020 оноос, тэдний хувьд энэ үйл явц хэдэн жилийн турш аль хэдийн үргэлжилж ирсэн - 2017 оны 1 -р сарын 1 -ээс 2016 оны 5 -р сарын 23 -ны өдрийн 143 -ФЗ -ийн ижил төстэй хуулийн дагуу (өөрөөр хэлбэл батлагдсан тэтгэврийн насыг өөрчлөх хуваарийн дагуу төрийн албан хаагчид. 2017 онд шинэ хуулиар, 2020 оноос эхлэн).
2019 оноос эхлэн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид санал болгож буй бүх өөрчлөлтийг тэмдэглэх нь зүйтэй хүрэхгүйтэдгээр Оросын иргэд аль хэдийн тэтгэвэр авдаг- Шинэ арга хэмжээ нь 2019 оноос эхлэн тэтгэврийн нас хүрэх ёстой ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын "ажиллах хугацааг" уртасгахад чиглэгдэж байна.
Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг 2019 оноос тэтгэвэрт гаргана
2019 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн гарах огноо. Эхэндээ, Засгийн газар шилжилтийн үеийн заалтуудыг харгалзан шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах шинэ нас тогтоохоор төлөвлөж байсан. Эрчүүдэд 65 нас, эмэгтэйчүүдэд 63 нас... Гэхдээ Ерөнхийлөгчийн санал болгосноор эмэгтэйчүүдийн нас 60 нас хүртэл бууруулсан, өөрөөр хэлбэл Үүний үр дүнд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн өсөлт ижил байх болно - 5 жилээр.
Мөн энэ өсөлт үе шаттайгаар явагдах болно - жил бүр 1 жилээр нэмэгддэг(Ерөнхийлөгчийн баталсан нэмэлт өөрчлөлтийг харгалзан үзээд - шинэ хуулийн эхний хоёр жилээс бусад тохиолдолд: 2019, 2020 он) 2023 онд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн шинэ хуулиар тогтоосон эцсийн хэм хэмжээнд хүрэх хүртэл (эрэгтэйчүүдэд 60 нас, 55 нас) эмэгтэйчүүдийн хувьд).
Шинэ хуулийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр олгох жилийг тодорхойлохын тулд та хүснэгтэд үзүүлсэн өгөгдлийг ашиглаж болно.
Хүснэгт - 2019 оноос тэтгэвэрт гарах жил
| Өнөөгийн хуулиар өндөр насны тэтгэвэрт гарсан жил (55/60 настай) | Шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах насыг 2019.01.01 -ээс эхлэн тооцно | Шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах жил | |
|---|---|---|---|
| Эмэгтэйчүүд | Эрчүүд | ||
| 2019 оны I хагас | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 оны II хагас |
| 2019 оны II хагас | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2020 оны хагас |
| 2020 оны хагас | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 оны хоёрдугаар хагас |
| 2020 оны хоёрдугаар хагас | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | Би 2022 оны хагас |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 ба түүнээс дээш | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 гэх мэт. |
Тэмдэглэл: 2018 оны 9 -р сарын 27 -ны өдрийн хуралдаанаар Төрийн Думын гурав дахь хэлэлцүүлгээр баталж, 2018 оны 10 -р сарын 3 -нд Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх эцсийн агуулгыг харгалзан хүснэгтийг аль хэдийн тохируулсан болно.
Тиймээс дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.
- Шинэ хуульд өөрчлөлт оруулах нь 2019.01.01 -ээс эхлэн өндөр насны тэтгэвэрт гарах ёстой байсан ОХУ -ын бүх иргэдэд хамаарна. 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959 оноос хойш эрэгтэйчүүд.
- 5 жилийн турш "шилжилтийн үе" гэж нэрлэгддэг тэтгэвэрт гарах насны эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүст үйлчилнэ жил бүр 1 жилээр нэмэгдэх болно(зургаан сарын өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болох шилжилтийн үеийн эхний хоёр жилээс бусад).
- 1968 оны эмэгтэйчүүд, 1963 онд эрэгтэйчүүдэд аль хэдийн суулгасан болно эцсийн утга- 60 ба 65 жил... Үүний дагуу тэд Төрийн Думын баталсан 5 жилийн зөрүүтэй бүх хугацаанд Орос улсад анхны тэтгэвэрт гарах болно - хуучин хуулиар 2023 оны оронд 2028 онд (дээрх хүснэгтийг үзнэ үү).
Гэсэн хэдий ч шинэ хуульд тэтгэврийн насыг 24 сараар бууруулах боломжийг тусгасан болно. Эмэгтэйчүүдийн 37 жил (55 нас хүрсэн тохиолдолд), эрэгтэйчүүдийн 42 жил (60 нас хүрсэн) ажилласан тохиолдолд ийм бууралтыг тогтоожээ.
2019 оноос багш, эрүүл мэндийн ажилтан, уран бүтээлчдийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр
Хуучин хуулиар эрт тэтгэвэрт гарах багш, эмнэлгийн ажилчид 25-30 жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой байсан (ажлын байрнаас хамаарч). Шинэ хуульд зааснаар ийм урт хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгох эрх нь хэвээр байгаа боловч гарах хугацаа нь хэвээр байна. шаардлагатай тооны туршлагатай болсноос хойш 5 жилээр хойшлуулсан... Үүний зэрэгцээ, томилох хугацааг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх шаардлагатай (тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг тогтоосон эхний хоёр жилийг эс тооцвол 1 жилээр) 2019-2023 онуудад шаардлагатай 5 жилийн хугацаанд хүрэх хүртэл төлөвлөсөн болно.
Багш, эмч нарт даатгалын тэтгэврийг жилээр нь олгох хугацааг хүснэгтэд үзүүлэв.
Тиймээс, 2019 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн эрт тэтгэврийн даатгалд хамрагдах боломжтой бөгөөд шаардлагатай туршлагыг олж авсны дараа зөвхөн хуулиар тогтоосон хэдэн жилийн дараа л боломжтой болно: 2019-2022 онуудад 0.5 -аас 4 жил хүртэл. 2023 оноос эхлэн 5 жилийн дотор. Түүнчлэн, эдгээр ангиллын ажилчдын хувьд тэтгэвэрт гарах насны нийтээр тогтоосон шинэ үнэ цэнээр тэтгэвэрт гарах боломж хэвээр байна. 60 эсвэл 65 нас хүрэхэд.
Бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын хувьд (театр, театр, зугаа цэнгэлийн байгууллагад) хуучин хуулийн дагуу ажлын онцлогоос хамааран 50-55 насны 15 жилийн ажлын туршлагатай байж эрт ажлаасаа гарах боломжтой байсан. -30 жил. 2019 оноос тэтгэврийн тухай шинэ хуулиар ийм ажилчдын тэтгэвэрт гарах насыг шинэчлэн тогтоожээ. 55-60 насныханижил ахмадын шаардлага тавьдаг. Энэхүү өсөлт нь шинэ хуульд заасан утгыг тогтоох хүртэл 1 жилийн хугацаанд жил бүр нэмэгдэх болно (ижил төстэй жишээг дээрх хүснэгтээс үзнэ үү).
Алс Хойд зүгийн ажилчдын тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх
2018 оны эцэс хүртэл Алс Хойд (RKS) болон түүнтэй адилтгах орон нутагт (ОУСС) ажилладаг хүмүүсийн хувьд хууль тогтоомжид тус тус үүсэх насыг тогтоодог. Эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хувьд 50 ба 55 насныхан... Харамсалтай нь тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дүнд хойд зүгийн иргэдийн тэтгэвэрт гарах насыг мөн адил өөрчлөх болно 55 ба 60 нас хүртэл.
Засгийн газар ийм арга хэмжээг тус улсын хойд бүс нутгийн байдал өөрчлөгдсөнтэй холбон тайлбарлаж байна: дэд бүтэц хөгжиж, оросуудын дундаж наслалт нэмэгдэж, амьдрах нөхцөл сайжирч байна.
DCS болон ОУСС -ийн ажилтнуудад шинэ үнэт зүйлс бий болох хүртэл шилжилтийн үе: 2019-2023 онуудад эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд. Энэ хугацаанд стандарт нас 55 ба 60 нас хүртлээ жил бүр 1 жилээр нэмэгдэх болно (тэтгэврийн "хөнгөлөлттэй" нөхцөл хүчин төгөлдөр хэвээр байх 2019, 2020 оныг эс тооцвол).
Хойд бүсийн тэтгэвэр тогтоох журамд өөрчлөлт орсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд ажиллах(газар доорх ажил, халуун дэлгүүр, металлурги, хими, нефть химийн үйлдвэр гэх мэт).
2019 оноос төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах
Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлт нь мөн нөлөөлнө. Тэдний хувьд тэтгэвэрт гарах нас 2017 оны 1 -р сарын 1 -ээс хойш аль хэдийн нэмэгдсэн, гэхдээ өмнө нь баталсан хуульд үнэ цэнийг зургаан сарын алхамаар жил бүр 63 ба 65 жил болгон нэмэгдүүлэхээр заасан байдаг. Шинэ хуулиар төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх болно 2020.01.01 -ээсбусад иргэдтэй ижил хурдтайгаар - жил бүр 1 жилийн хугацаанд.
Төрийн албан хаагчдын өөрчлөлтийг хүснэгтэд үзүүлсэн шинэ хуваарийн дагуу хийнэ.
| Хуучин хуулиар төрийн албан хаагч тэтгэвэрт гарсан жил | Шинэ хуулиар тэтгэвэрт гарах нас | Шинэ хуулиар төрийн албан хаагч тэтгэвэрт гарсан жил | |
|---|---|---|---|
| Эмэгтэйчүүд | Эрчүүд | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 ба түүнээс дээш | 55 + 8 | 2034 | |
Ийнхүү хуучин хуулиар тогтоосон төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг өөрчлөх журмыг өөрчлөх болно. Тэтгэвэрт гарах нас аажмаар нэмэгдэх шилжилтийн үеийг эмэгтэйчүүдэд 6 жилээр (өмнөх 2032 оны оронд 2026 он хүртэл), эрэгтэйчүүдэд 3 жилээр (2026 он хүртэл 2023 он хүртэл) бууруулах болно. Тэр бол өсөлт нь илүү хурдан байх болно.
2019 оноос хойшхи нийгмийн тэтгэвэр
Дээр дурдсан хүмүүсээс гадна 2019 оноос тэтгэврийн шинэчлэлд томилох нөхцөлтэй холбоотой хэд хэдэн өөрчлөлт оруулахаар тусгасан болно өндөр насны нийгмийн тэтгэвэршаардлагатай зүйлийг боловсруулаагүй хүмүүст зориулагдсан болно.
2019 он хүртэл эрэгтэй 65, эмэгтэй 60 нас хүрсэн хүмүүсийг (өөрөөр хэлбэл 2018 онд тэтгэвэрт гарах насыг 60/55 байхаас 5 жилийн дараа) тогтоожээ. Шинэ хуулиар ийм эрх зөвхөн бий болно 70 ба 65 нас хүрэхэд(өөрөөр хэлбэл 65/60 оны шинэ үетэй харьцуулахад 5 жилээр нэмэгдсэн).
Нийгмийн тэтгэврийн хувьд тэтгэвэрт гарах насыг аажмаар нэмэгдүүлэх тухай шилжилтийн заалтуудыг хуульд тусгасан болно. 2019 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн(мөн 2019, 2020 онд Ерөнхийлөгчийн санал болгосноор тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй нөхцөл байх болно).
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийгмийн тэтгэвэр авах хууль ёсны тэтгэвэрт гарах бүх насыг (70 ба 65 нас тус тус) 2023 оноос эхлэн тогтооно.
ОХУ -д тэтгэврийн нас нэмэгдэхэд хэн нөлөөлөхгүй вэ?
Нэгдүгээрт, 2019 оноос хуульд заасан өөрчлөлтүүд аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан хүмүүст нөлөөлөхгүй- бүх тэтгэвэр авагчид өмнө нь олж авсан эрх, тэтгэмжийн дагуу тэдэнд хуваарилагдсан бүх төлбөрийг үргэлжлүүлэн авах болно.
Үүнээс гадна баталсан хууль өгдөггүйтодорхой ангиллын иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх.
- Хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг хүмүүс, тухайлбал:
- ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгай үнэлсний үр дүнд тогтоосон зохих хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэл төлдөг ажилчид;
- иргэний нисэхийн нисгэгчид, нисэх онгоцны засвар үйлчилгээний инженерүүд;
- нисэх онгоц болон бусад тоног төхөөрөмжийг турших ажилд оролцсон нислэгийн туршилтын ажилтнууд;
- зүтгүүрийн багийн ажилчид, төмөр замын тээвэр, метрон дахь тээвэрлэлтийг зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах ажилчид;
- барилга, зам, ачиж буулгах тоног төхөөрөмжийн жолооч;
- хөдөө аж ахуй болон бусад чиглэлээр ажилладаг трактор жолооч;
- мод бэлтгэх, хөвөгч мод, түүнчлэн механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээнд хамрагдсан ажилчид;
- уурхай, картер, уурхай гэх мэт ачааны машины жолооч нар;
- далд болон ил уурхай, уурхайн аврах ангиудад, занар, нүүрс, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлоход;
- уурхай, уурхайн барилгын ажилд;
- геологийн эрэл, хайгуул, топографийн баг, экспедицид, хайгуулын болон бусад ажилд;
- тэнгис, голын флот, загас агнуурын багт;
- хотын тогтмол чиглэлд зорчигч тээврийн жолооч (автобус, троллейбус, трамвай);
- яаралтай тусламжийн аврагчид;
- хорих хэлбэрээр эрүүгийн ял гүйцэтгэж буй байгууллагуудад ялтнуудтай ажиллах;
- нэхмэлийн салбарт эрчимжсэн нөхцөлд жинтэй ажилладаг эмэгтэйчүүд болон бусад.
- Эрүүл мэнд, нийгмийн шалтгаанаар тэтгэвэр авах эрхтэй иргэд:
- тэднийг 8 нас хүрэхээс өмнө өсгөсөн эцэг эх, асран хамгаалагчийн нэг;
- харааны 1 -р бүлгийн тахир дутуу хүмүүс;
- 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүрэхээс өмнө өсгөсөн эмэгтэйчүүд;
- 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажлын туршлага хуримтлуулсан эмэгтэйчүүд болон бусад.
- Хиймэл болон цацрагийн гамшгийн улмаас хохирсон хүмүүс (Чернобылийн АЦС, Маякийн химийн үйлдвэр, Семипалатинскийн туршилтын талбай гэх мэт).
Засгийн газраас 2019 оноос эхлэн тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөөгүй байгаа хүмүүсийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн PDF форматаар өгсөн болно.
ОХУ -ын хууль тогтоомж нь иргэдийн нийгмийн хамгааллын арга, журмыг зохицуулсан олон тооны зохицуулалтыг агуулдаг. Ийм хоёр баримт бичиг, ялангуяа ОХУ -ын Хөдөлмөрийн болон даатгалын тэтгэврийн төлбөр, хуримтлалын журмыг зохицуулсан Холбооны хуулийн тухайд бид өнөөдөр илүү нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна.
ОХУ -д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хууль
Орос улсад удаан хугацааны туршид зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ОХУ-ын Холбооны хуулийг 17.12.2011 173-ФЗ-ийг идэвхтэй ашиглаж ирсэн. Энэ хуулиар тэтгэврийн хуримтлал, тэтгэвэрт гарах нас болон харьцангуй анхаарал халамжгүй өндөр насыг төрөөс хангах бусад чухал цэгүүдийг зохицуулсан болно.
2013 онд ОХУ болон түүний холбооны бүх мужуудын тэтгэврийн системд томоохон өөрчлөлт гарсан бөгөөд 2015 оны 1 -р сараас эхлэн ахмад настны элсэлтийн журам, холбогдох төлбөрийг зохицуулсан Холбооны 173 дугаар хуулийг зөвхөн хэт их хэлбэлзэлтэйгээр ашигладаг. Энэ нь бараг бүхэлдээ шинэ хуулийн төслөөр солигдсон: 2013 оны 12 -р сард батлагдсан даатгалын тэтгэврийн журмыг зохицуулсан ОХУ -ын 400 дугаар Холбооны хууль.
Засгийн газрын шинэ төсөл нь үзэл баримтлалыг бүрэн өөрчилсөн: хэрэв өмнө нь тэтгэврийн хуримтлалын хувьд төрийн байгууллагууд зөвхөн ажлын туршлагаар удирддаг байсан бол өнөөдөр ийм утга агуулаагүй бол одоо үүнийг даатгал гэж үзнэ. ОХУ -ын иргэн PFR -д хувь нэмэр оруулсан үе (даатгалын шимтгэлийг харгалзан үздэг). Бид үндсэн диссертаци, үзэл баримтлалыг нарийвчлан судлахыг санал болгож байна.
RF-ийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 400-RF-ийн тухай хуулийг хамгийн сүүлийн хэвлэлд оруулсан болно
Хөдөлмөрийн хуримтлалын журмыг зохицуулсан ОХУ -ын энэхүү Холбооны хуульд дараахь зүйлийг тогтоожээ.
- Ерөнхий заалт, ойлголт.
- Тэтгэврийн хуримтлалын төрлүүд:
настай;
тахир дутуугийн тухай;
тэжээгчээ алдсан тухай. - "Даатгалын туршлага" гэсэн нэр томъёоны гол тайлбар.
- Энэхүү үнэ цэнийн дагуу тэтгэвэр хуримтлуулах журам.
- Төлбөрийн хэмжээ ба томъёо.
- Эрт тэтгэвэрт гарах эрх.
- Төлбөрийг хүргэх, даатгалын туршлага, бусад цэгийн дагуу тэтгэвэрт гарах журам.
Үнэн хэрэгтээ энэхүү Холбооны хууль нь өмнөх хуулийн төслийг (хөдөлмөрийн хуримтлалын тухай) ихэвчлэн давтдаг боловч нийтлэл тус бүрийн тайлбар нь үндсэн ялгааг тайлбарлаж, тэдгээрийн бүрэн ялгааг ойлгох боломжийг олгодог. Хамгийн чухал диссертацийг даатгалын туршлагыг бүртгэх (оруулах) журмыг зохицуулсан энэхүү Холбооны хуулийн хэсэгт тусгасан болно. Тодруулбал, ОХУ -ын Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмрийг тооцсон ажлын цагаас гадна энэ жагсаалтад дараахь зүйлс орно.
- цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах;
- түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөр;
- төрсөн болон үрчилж авсан хүүхэд бүрийн асран халамжлах (энд заасан болно: ерөнхий тооцоонд энэ хугацаа 6 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой);
- иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацаа;
- иргэд цагдан хоригдож байсан эсвэл ял эдэлж байсан боловч цаашид сэргээн засварлах нөхцөл;
- 80 -аас дээш насны иргэн эсвэл 1 -р бүлгийн тахир дутуу хүнийг асрах хугацаа. тахир дутуу хүүхэд асрах хугацааг харгалзан үздэг;
- цэргийн гэрээт ажилтны гэр бүл ажил олох боломжгүй байсан бөгөөд тухайн үед түүнтэй хамт ажиллаж байсан газартаа байх нөхцөл;
- ОХУ -аас гадаадад дипломат ажилласан хугацаа (дээд тал нь - 5 жил).
Холбооны хуулийн заалтад эдгээр бүх хугацааг иргэдээс улсын даатгалын тэтгэвэр авахад хамрагдахаас өмнө болон дараа нь тухайн хүн СМН -д даатгалын шилжүүлгээ тогтмол (суутгалгүйгээр) хийдэг байсан тохиолдолд л тооцдог гэж заасан байдаг. Та энэ хуулийн төслийг бүрэн эхээр нь унших эсвэл тусгай эх сурвалжуудын нэмэлт, тайлбарыг онлайнаар татаж авах боломжтой, жишээлбэл, Consultant Plus портал дээрээс.
Дашрамд хэлэхэд, 2017 онд ОХУ -д даатгалын тэтгэврийн тухай хууль хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуулийг дараагийн нийтлэлээс олж болно.
173 FZ -ийн өнөөдрийн сүүлийн өөрчлөлтүүд ба сэтгэгдлүүд
Энэхүү ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ОХУ -ын 173 дугаар хуулийг 2015 оны эхэн үеэс (хамгийн нарийвчлалтайгаар 1 -р сараас эхлэн) хамгийн сүүлийн хэвлэлд хэрэглэхээ больсон. Үл хамаарах зүйл бол даатгалын туршлагыг цаашид тодорхойлох боломжийг олгодог тэтгэврийн хуримтлалын журмыг (хөдөлмөрийн энэ хувилбарт) зохицуулдаг хоёрдугаар бүлэг, зүйл, дэд зүйлүүд, гэхдээ зөвхөн Холбооны хуультай зөрчилдөөгүй хэсэг юм. ОХУ -ын №400.
Энэхүү хууль (Холбооны хууль 173 тоот) нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг санхүүжүүлсэн болон даатгал гэсэн хоёр хэсэгт хуваадаг. Эхний хэсгийг иргэд дансаараа цуглуулдаг, хоёр дахь хэсгийг нь төрөөс баталгаажуулдаг тул туршлага нь чухал юм. Шинэ хэвлэлд мөн ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэмж буурсан тухай мэдээлэл багтсан байгаа боловч зөвхөн жилийн дундаж орлого нь 1 сая рублиас дээш орлоготой хүмүүст л хамаарна.
ЗХУ -ын үеэс тэтгэврийн тогтолцоонд асар их өөрчлөлт гарсан.
Өнөөдөр тэтгэврийн систем нь барууны загвар руу тууштай тэмүүлж байна. Энэ чиглэлийн сайжруулалтыг үе шаттай, тогтвортой хийж байна. Ирээдүйн нийгмийн төлбөрийн хэлбэр нь түүнтэй хамт өөрчлөгдсөн. Мөн тэдний хэмжээ нь зөвхөн хүлээн авсан орлогын түвшин, ажилласан жилийн тооноос гадна тэдгээрийг бүрдүүлэх аргаас хамаарна.
2017 онд иргэн бүр өндөр насандаа хадгаламжаа хэрхэн бүрдүүлэхээ өөрөө шийдэх боломжтой. Та төрийн өмчит менежментийн компанитай холбоо барьж, өмнөх шигээ төрдөө итгэж болно. Гэхдээ өөр боломжууд байдаг, жишээлбэл, төрийн бус тэтгэврийн санд эсвэл хувийн менежментийн компаниудтай хамт хуримтлал үүсгэх.
ОХУ -д тэтгэврийн хууль тогтоомжийг бий болгох нь тодорхой үе шатуудтай. ХХ зууны 90-ээд он хүртэл өндөр насны тэтгэвэрийг хуучин ажилтны орлогын түвшинг харгалзахгүйгээр улсаас тогтоодог байв. нэг удаа суулгасан бөгөөд дараагийн жилүүдэд ямар ч өөрчлөлт ороогүй болно. Энэ байдал нь инфляци байхгүй, хасалтууд нь өөр хэлбэрээр, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжүүдээс хасалт хийх, төсвийн санхүүжилт бий болсонтой холбоотой байв.
1990 оноос хойш энэ чиглэлээр өөрчлөлтүүд гарч, янз бүрийн үнэт цаасыг авч үзсэн, учир нь үнийн тогтмол өсөлтөөс болж тэтгэвэр тэтгэмжийг индексжүүлэх шаардлагатай байв. Энэ жил Тэтгэврийн сан байгуулагдсан бөгөөд энэ байгууллага нь хуулийн этгээд, хувь хүмүүсээс сар бүр хасалт авч эхэлсэн бөгөөд үүний улмаас тэтгэврийн тогтмол хуримтлал бий болсон. Нэмж дурдахад тооцоо өөрөө ихээхэн өөрчлөгдсөн байна. Тэгээд аль хэдийн 1992 онд төрийн бус тэтгэврийн санг ажиллуулж буй иргэд өндөр насандаа мөнгө хуримтлуулах боломжийг олгосон.
Дараагийн жилүүдэд, 2000 он хүртэл шинэчлэл хийсэн хэдий ч энэ чиглэлээр нөхцөл байдал туйлын хүнд байсан. Гэвч 11 -р зууны эхэн үеэс тэтгэврийн шинэчлэл шинэ эргэлт авч, нөхцөл байдлыг аажмаар тогтворжуулав.
"ОХУ дахь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль
Олон жилийн турш ОХУ -д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийг Холбооны 173 дугаар хуулиар зохицуулж ирсэн. ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хууль 3 173-FZ 2001 оны 12-р сарын 17-нд батлагдсан.
Энэхүү хууль нь олон хуулийн төслийг нэгтгэсэн бөгөөд үүнд цоо шинэ хандлагыг санал болгов. Тодруулбал, тэтгэвэр тэтгэмжийг авах үндэслэлээр хувааж эхэлжээ. Тэд тэтгэвэрт гарах насандаа төдийгүй тахир дутуу болж, тэжээгчээ алдсаны улмаас авах боломжтой.
Гарын авлага нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.
- Үндсэн хэсэг нь тодорхой нөхцөлд нэхэмжлэх боломжтой хамгийн бага хэмжээ юм.
- Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн хугацаанаас шууд хамаардаг даатгал.
- хөгшрөлтөд зориулагдсан хөрөнгийн түвшинг бие даан тохируулах боломжийг танд олгоно.
173-ФЗ-д даатгал гэж тооцогддог хугацааны тэтгэвэр тооцохдоо тооцох ёстой гэсэн ойлголтыг өөрчилсөн. Энэ хуульд зааснаар зөвхөн бодит ажилласан хугацааг тооцдог төдийгүй дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.
- иргэн заавал цэргийн алба хааж байсан;
- эмэгтэй шинэ төрсөн хүүхдийг асарч байсан;
- нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу хүн эсвэл өндөр настай хүнийг асрах;
- нэг хүнийг ажилгүйчүүдийн жагсаалтад оруулж тэтгэмж авсан гэх мэт.
Даатгалын хугацаанд энэхүү нөхөн төлбөрийг хэрэгжүүлэх цорын ганц нөхцөл бол нийт хугацаанаас үл хамааран албан ёсны ажлын байрыг заасан хугацаанаас өмнө эсвэл дараа нь ажиллуулах боломжтой байх явдал юм.
"Даатгалын тэтгэврийн тухай" хууль
2015 онд 400-FZ тоот "Даатгалын тэтгэврийн тухай" шинэ хууль хүчин төгөлдөр болсон. Энэ нь тэтгэврийн тэтгэмжийг бий болгох шинэ хандлагад суурилсан болно. Хөтөч одоо хоёр хэсгээс бүрдэнэ.
- Хуримтлагдсан дүн.
Даатгалын хэсэг нь ажил олгогч ажилтан бүрийнхээ төсөвт сар бүр төлдөг мөнгө юм. Ийм суутгалын хэмжээ 22%байна. Заасан дүнг автоматаар хоёр тэгш бус хэсэгт хуваадаг.
- 6% - энэ нь янз бүрийн төсөлд нэн даруй оруулсан хөрөнгө оруулалтаас хасагдах дүн юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ мөнгө нь ажиллаж, ашигтай байж, улмаар төлсөн тэтгэмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой юм.
- 16% - нэн даруй даатгалын хэсэгт очно уу.
Ажилтны хүсэлтээр хөрөнгийн зах зээлийг алгасч 22 хувийг бүгдийг нь даатгалын хэсэгт шууд суутгаж болно.
Хуримтлагдсан дүнг төрийн болон төрийн бус менежментийн компаниудад хуримтлуулж болно . Сонголт нь зөвхөн иргэний мэдэлд байна. Хэрэв төрийн бус компаниудыг сонгосон бол эдгээр хөрөнгийг хөрөнгийн зах зээлд байршуулж, компаниуд болон хөрөнгө оруулагчдад, өөрөөр хэлбэл эдгээр хадгаламжид хувь нэмрээ оруулж буй иргэдэд ашиг оруулдаг.
Одоогийн байдлаар 173 дугаар хууль хэрэгжиж байна уу?
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох тухай 173-ФЗ тоот хуулийг 400-ФЗ-ийн даатгалын тэтгэврийн тэтгэмжийн тухай хуулиар сольсон. Энэ нь 2015 онд болсон. Гэвч шинэ хуулийг баталснаар өмнөх Холбооны 173 дугаар хуулийн хүчин төгөлдөр байдлыг хүчингүй болгоогүй юм. Үнэндээ эдгээр хоёр баримт бичиг өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байна. 400 -р дугаарын сүүлчийн хэвлэлийг үндсэн гэж үздэг.Өмнөх Холбооны хуультай давхцаж байгаа бүх зүйлийг одоо зөвхөн шинэ хэвлэлд тайлбарлаж байна. Гэхдээ Холбооны 173 дугаар хуулийн өөрчлөлтөд нөлөөлөөгүй эдгээр догол мөрүүд ижил хэвлэлд хүчинтэй хэвээр байна. Тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох журмыг тодорхойлсон хэм хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
Хэрэв өмнө нь тайлбарласан хэм хэмжээний аль нэгийг шинэ хуулиар тогтоосон бол Холбооны 400 дугаар хуульд заасан хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Үнэн хэрэгтээ, 173-FZ дугаар нь үр нөлөөгөө алдсан хэдий ч, зарим оноогоо хэзээ, хэзээ хэрэглэсэн хэвээр байна.
Энэ нь танд сонирхолтой байх болно
2015 оны 1 -р сараас хойш Оросын хууль тогтоомжид олон өөрчлөлт оруулсан. Тэтгэврийн тухай шинэ хуулийг тэмдэглэсэн шинэлэг арга барил нь иргэдийн заншсан тооцооны зарчмыг өөрчилсөн юм. 2015 онд танилцуулсан оноо, үржүүлэгч дээр суурилсан захиалга нь ер бусын бөгөөд үүнийг тодруулах шаардлагатай хэвээр байна. Тэтгэврийн хуримтлалын тогтолцоог бүрдүүлэх шинэ тогтолцоог ойлгохын тулд 2015 оноос хойш ОХУ -ын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид ямар өөрчлөлт орсон, одоо тэтгэвэр нь юунаас бүрдэж байгаа, шинэ шинэчлэл хүлээж байгаа эсэхийг ойлгох хэрэгтэй.
Тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай хууль
Дөрөвний нэг зууны турш иргэдийн тэтгэврийг бүрдүүлэх Зөвлөлтийн хандлагыг бүрэн өөрчлөх гурван оролдлого хийжээ. Энэ хугацаанд дөрвөн үндсэн хууль тогтоомжийн акт боловсруулсан болно.
Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:
Баримт бичиг бүрийг ашиглах явцад засвар хийсэн бөгөөд эцэст нь 2015 онд шинэчлэлийн үйл явц эцсийн чиглэлээ авсан.
ОХУ -ын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид гол өөрчлөлт оруулсан хоёр үндсэн хууль нь албан журмын даатгалын тухай хуультай нягт уялдаатай байдаг (Холбооны хууль 12/15/01, 167 тоот, Холбооны хууль, 11/30/11) ), системд мөн өөрчлөлт орсон байна.
Тэтгэврийн тогтолцоо хэрхэн өөрчлөгдсөнийг ойлгохын тулд сүүлийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлэхээс өмнө мөрдөж байсан дүрэм журамд хандах хэрэгтэй.
Тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэхээс өмнөх хууль тогтоомж
2015 онд хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах хүртэл ОХУ -ын гол тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр хэвээр байв.
Тэр томилогдсон:
- ажилласан хугацаанаас хамааран хөгшрөлтөөр;
- тахир дутуугийн тухай, хүн бүрэн ажиллах чадвараа алдсан тохиолдолд;
- тэжээгчээ алдсан тохиолдолд, хэрэв иргэн нас барах хүртлээ нас барсан хүнээс хамааралтай байсан бол.
Төлбөрийг сар бүр хийдэг байсан бөгөөд тооцоо, хүлээн авах журмыг тэтгэврийн тухай 173 дугаар холбооны хууль (12/17/01) дээр үндэслэв.
Насны төлбөрийг төлөх шалгуур нь дараах байдалтай байв.
- эрэгтэйчүүдэд 60 нас хүрэх;
- эмэгтэйчүүдийн амжилт - 55 жил;
- 5 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай.
Төлбөрийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.
- тасралтгүй ажилласан туршлагын хугацаанаас эхлэн даатгалын шимтгэлийг ХБНГУС -аас хассан;
- индексжүүлэхээс;
- төлбөрийн нийт дүнг дахин тооцоолох боломжтой нэмэлт нөхцөл байдлаас (жишээлбэл, шагнал, цол нэмэгдэх коэффициентээр үйлчилсэн).
Дээрх тэтгэврийн томилгооноос гадна "ахмад нас" -аар тэтгэвэрт гарах боломжтой байсан, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэрт гарах нас хүртэл. Энэ тохиолдолд тэтгэвэрт гарах зөвшөөрөгдсөн хугацаа нь тухайн иргэний үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаарна.
Тооцооллын томъёог дараахь үзүүлэлтүүд дээр үндэслэв.
- тогтоосон хамгийн бага хэмжээ;
- хадгаламжийн нийт хэмжээ;
- төлбөрийн тооцоолсон хугацаа;
- нэмэлт хүчин зүйл.
Өндөр насыг төрөөс хангах тухайд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь тэтгэврийг даатгал болон санхүүжүүлсэн хэсэгт хуваахыг зөвшөөрсөн. Хоёр хэсгийг хоёуланг нь нэгэн зэрэг төлсөн.
ОХУ -ын 2015 оны тэтгэврийн шинэ шинэчлэл
Шинэ тогтолцооны гол ялгаа нь тэтгэврийн хангамжийг тооцох хуучин хэлбэрийг халсан явдал байв.
Чухал! Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, түүнчлэн ахмад настнуудыг томъёоноос хасч, шинэ үзүүлэлтээр сольсон.
2015 оноос санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсгүүд тусдаа нэгж болсон. Нэмж дурдахад тооцоололд хувь хүний коэффициентийг оруулсан болно. Онооны систем нь даатгалын тэтгэврийн үндэс болсон.
Энэ нь танд дараах боломжийг олгоно.
- иргэдийн ажилласан хугацааг илүү нарийвчлан авч үзэх;
- ажил албадан тасалдахаас бие даасан байдлыг өгдөг;
- төрөл бүрийн үйл ажиллагааг харгалзан үздэг бөгөөд тэдгээрийг ажил эрхлэлт гэж ангилдаг.
Даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэх ерөнхий зарчим бол улсын заавал даатгуулах хэмжээнээс тогтоосон тэтгэврийн нас хүрэхээс өмнө тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг иргэн (эсвэл эрх бүхий хүмүүс) төлөх явдал юм. Санхүүжүүлсэн тэтгэврийг тусад нь тогтоосон бөгөөд үүнийг иргэн өөрөө бие даан зохицуулах боломжтой нэмэлт мөнгө бий болгох зорилгоор бий болгосон.
Анхны шинэчлэл:
- санхүүжүүлсэн хэсэгт хувийн хадгаламжаа оруулах боломжтой болгосон;
- гуравдагч этгээдийн магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудад хөрөнгө оруулалтын зорилгоор ашиглахыг итгэж, энэ төрлийн хөрөнгийг удирдахыг зөвшөөрсөн;
- засгийн газрын нөхөн олговрын тэтгэмж (хамтын санхүүжилт) олгосон.
Шинэчлэлийн энэ хэсэгт хямралын жилүүд хамгийн ихээр нөлөөлсөн. Тэд мөн тэтгэврийн хадгаламжийн даатгалын хэсгийг жил бүр индексжүүлэх ажлыг үргэлжлүүлэхэд өөрчлөлт оруулж, тэтгэврийн насны талаархи хууль тогтоогчдын саналд нөлөөлсөн.
Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлт
Тэтгэврийн төлбөрийг тооцох арга барил хэрхэн өөрчлөгдсөн нь сүүлийн үеийн хуулиудыг шинжлэхэд тодорхой болно.
Даатгалын тэтгэврийн тухай (Холбооны хууль № 400)
2015 оноос хойш тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь тогтоосон дүнгээс бүрдэнэ.
- даатгалын нийт туршлагын хугацаанаас;
- тэтгэврийн оноо дээр үндэслэв.
Өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд Даатгалын тэтгэврийн тухай 400 дугаар хуульд иргэн дараахь зүйлийг үүрэг болгосон.
- тогтсон насанд хүрэх;
- даатгалын чиглэлээр 15 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай байх;
- тэтгэвэрт гарах хувь хүний тэтгэврийн коэффициент (IPC / цэг) хамгийн багадаа 30 байх.
Даатгалын тэтгэврийн тухай холбооны хуульд дараахь зүйлийг дурдсан болно.
- ОХУ -ын нутаг дэвсгэр дээр хийсэн албан ёсны ажил (мөн ОХУ -ын хууль тогтоомжоор тогтоогдсон бол түүний гадна талд);
- зэвсэгт хүчин, Онцгой байдлын яам, ОХУ -ын дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан жил;
- 1.5 -аас доош насны хүүхдийг асран халамжлахад зарцуулсан хугацаа (нийтдээ 6 жилээс хэтрээгүй бол хугацааг харгалзан үзнэ);
- эрүүл мэндийн байдал, нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хугацаа (хэрэв заасан хугацаанд тухайн иргэн өвчин, ажилгүйдэл, нүүлгэн шилжүүлэлт гэх мэт тэтгэмж, нөхөн олговор авсан бол);
- эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт үндэслэлгүйгээр хорих хугацаа;
- ямар ч насны тахир дутуу хүн, 80 -аас дээш насны тэтгэвэр авагчийг асрах цаг;
- эхнэр, нөхөр хоёрын үйлчилгээний нутаг дэвсгэр дээр ажил олох боломжгүй бол цэргийн эхнэр, нөхөр хоёрын зарцуулсан цаг (нийт 5 жил хүртэлх хугацааг харгалзан үзнэ);
- олон улсын олон нийтийн үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой иргэдийн ажилласан хугацаа, эхнэр, нөхөр нь гадаадад оршин суух хугацаа (нийт 5 хүртэлх жилийн хугацааг харгалзан үзнэ).
Жишээлбэл, энэ нь Алс Хойд хэсэгт эсвэл хөдөө аж ахуйд удаан хугацаагаар (30 гаруй жил) ажилласан хүмүүст зориулагдсан болно. Мэргэжил, нөхцлийн жагсаалтыг Засгийн газар тус тусад нь баталдаг. Түүнчлэн, 80 нас хүрсэн иргэд даатгалын хэсгийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн нэмэлт коэффициент авах эрхтэй.
Эдгээр бүх нюансууд нь цэгийн системийг харгалзан үзэхэд зориулагдсан болно. Үүний зэрэгцээ хувь хүний тэтгэврийн коэффициент / оноог тооцоолохдоо тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэний дараа ажилласан хугацааг харгалзан үздэг.
Энэ асуудлаар танд хэрэгтэй байна уу? мөн манай хуульчид удахгүй тантай холбоо барих болно.
Тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай (Холбооны хууль 424 тоот)
Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг одоо тусдаа баримт бичгээр зохицуулж байна. Үүний зэрэгцээ энэ нь даатгалын тэтгэврийн тухай Холбооны хуультай нягт уялдаатай байдаг.
- даатгуулагчийн хувийн дансанд мөнгө хуримтлуулж, хуримтлуулах;
- тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл нь даатгалын тэтгэврийн тухай хуульд заасантай адил (хугацаанаас нь өмнө томилох);
- зөвхөн эдгээр иргэд даатгуулагчийн хувийн хадгаламжийн дансны дансны мөнгөн дүнгийн 5% -тай тэнцэх буюу түүнээс дээш хувийг санхүүжүүлсэн хэсгээс сар бүр төлөх эрхтэй;
- хэрэв хадгаламжийн дансанд даатгалын тэтгэврийн 5 хувиас бага дүн байгаа бол иргэн үүнийг нэг удаа гартаа авах эрхтэй.
Та дараахь зүйлийг ашиглан төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.
- иргэний хүсэлтээр ажил олгогчоос илгээсэн нэмэлт хувь нэмэр (боломж 2016 он хүртэл байсан);
- дансыг хувийн хадгаламжаар дүүргэх;
- жирэмсний капиталыг эсвэл түүний нэг хэсгийг зардлаар нэмэгдүүлэх;
- хамтын санхүүжилтийн хөтөлбөрт хамрагдах;
- хөрөнгийн менежментийг туршлагатай сангуудад шилжүүлэх, дараа нь хөрөнгө оруулалт хийх.
Иргэн энэ төрлийн тэтгэврийг өөрөө хуримтлуулдаг хэдий ч албан ёсны тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө үүнийг тодорхой хугацаагаар нөхцлөөр захиран зарцуулж болно.
- илүү консерватив иргэдээс хуримтлагдсан хөрөнгийг илүү их хамгаалалтад авах улсын мэдэлд үлдээхийг хүссэн боловч хөрөнгө оруулалтаас өндөр ашиг олохыг хүлээх ёсгүй;
- Төсвийн бус тэтгэврийн сангийн удирдлага дор хөрөнгө оруулах нь илүү эрсдэлтэй бөгөөд та хөрөнгө оруулалтын гүйлгээнээс өндөр ашиг олох боломжтой гэж найдаж болно, гэхдээ орлогын хэмжээг бүхэлд нь алдах магадлал өндөр байгаа (дансанд орсон мөнгийг хадгаламжинд хадгалдаг) ямар ч тохиолдолд зөвхөн тэднээс авсан орлого эрсдэлд орно) ...
Үүнээс гадна энэ төрлийн тэтгэвэр нь даатгалаас ялгаатай нь өвлөгдөхийг зөвшөөрдөг.
Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх тухай (Холбооны 143 дугаар хууль)
Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлт нь тэтгэвэр авагчдын насыг тойрсонгүй. Баримт бичгийн дагуу 2017 оноос хойш төрийн болон хотын хэлтсийн ажилтнууд болох иргэдийн тэтгэвэрт гарах нөхцлийг өөрчилсөн болно. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн тэтгэвэрт гарах гэж буй ажилчдад хамаарна.
- 2017 оноос тэтгэвэрт гарах насыг 60-65 жил болгон нэмэгдүүлэх бөгөөд үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх;
- тодорхой албан тушаалын хувьд насыг даруй 65 болгож нэмэгдүүлдэг;
- удирдах албан тушаалтнууд тэтгэвэрт гарах боломжтой 70 нас (үе шаттай сунгах);
- ахмад настны тэтгэврийн хугацаа өөрчлөгдсөн (энэ үндэслэлээр тэтгэвэр авахын тулд 15 биш 20 жил ажиллах шаардлагатай болно).
Одоогийн тэтгэврийн тогтолцооны цаашдын оршин тогтнолын урьдчилсан мэдээ
2016 он аль хэдийн Засгийн газрыг тэтгэврийн хөтөлбөрт төлөвлөөгүй өөрчлөлт хийхийг албадав. Тэтгэврийн сан бүрдүүлэх хөрөнгийн алдагдалтай байсан.Өөрчлөлтийн гол хүчин зүйл бол хэмнэлт хийх, төсвөө нөхөх шинэ сонголтууд байв.
Энэ нь өөрийгөө илэрхийлсэн:
- тэтгэврийн жилийн индексжүүлэлтийг цуцалж, нөхөн олговрын төлбөрөөр солиход (зарим ангиллын иргэдийн индексжүүлэлтийг цуцлаагүй боловч нухацтай хязгаарласан);
- хэрэв 2016 он хүртэл даатгалын шимтгэлийн 6 хувийг даатгалын шимтгэлийн нэг хэсгийг санхүүжүүлсэн тэтгэвэрт шилжүүлэх боломжтой байсан бол одоо түүнд оруулах шимтгэл нь сайн дурын шинж чанартай байдаг (ажил олгогчид иргэдийн бүх мөнгийг зөвхөн 2020 он хүртэл даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэх санд шилжүүлдэг. хамааруулсан);
- одоо аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид өмнөх шигээ эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй болно.
Хямрал ийм алхмуудыг тулгасан уу эсвэл хөтөлбөрийн ажлын тооцоо анх буруу байсан уу гэдэг нь одоог хүртэл тодорхойгүй байна. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажиглагдсан тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид гарсан шинэ зүйл нь тэтгэврийн шинэчлэлийн талаар эерэг таамаглал гаргах боломжгүй юм.
2015 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн анхны үлдэгдэлээс бид дараахь зүйлийг жагсааж болно.
- 2016 он хүртэл тэтгэвэр авагчдын хуримтлагдсан дансанд хуримтлагдсан хөрөнгийг хадгалж, хөрөнгө оруулалт хийсээр байна;
- та өөрийн үзэмжээр удирдлагын дор хадгаламж өгөх боломжтой;
- жилийн тохируулга хэвээр үлдсэн бөгөөд энэ нь хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг бууруулахаас хамаарна;
- тэтгэвэрт гарах нас эхэлсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллах нь IPC -ийг нэмэгдүүлэх замаар төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.
Тухайн үеийн оюун санаанд нийцсэн шинэчлэлийг хийсний дараа хууль тогтоогчид түүнийг боловсруулахад саад болж, тэтгэврийн тухай хууль бүр шинэчлэл идэвхтэй эхэлсэн 2015 оны ололтыг саармагжуулдаг. Одоогийн байдлаар Оросын засгийн газар тэтгэврийн тогтолцоог цаашид шинэчлэх талаар хэлэлцэж байна.
Эрхэм уншигчид!
Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарласан боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.
2017 оны 5 -р сарын 28, 12:19 цагт 3 -р сарын 2019, 13:48 
Энэ хуулийн зүйл анги бүр нь тодорхой ангиллын иргэдэд зориулагдсан болно, жишээлбэл, Урлаг. 14, зүйл бүр ирээдүйн хөрөнгийг тооцоолох дүрмийг агуулдаг бөгөөд 11 нь нийт гарцад багтсан ажлын нөхцлийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн хувьд тэтгэврийн эрхийг өөрчлөх боломжийн талаар ярьж байна. Эхний цэгийг агуулсан стандарт схем байдаг, тухайлбал:
- Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хуулийн шийдвэрийн дагуу даатгуулагчийн тогтоосон хадгаламжийн дүнгээс үндсэн хэсгийг хасч тооцдог. Олсон үр дүнг хуримтлагдсан мөнгийг төлөх хугацаандаа үржүүлнэ. 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг агуулсан энэхүү схем нь ирээдүйн тэтгэврийн капиталыг тооцоолоход тусална.
- Холбооны хуульд ирээдүйн төрийн тусламжийн тооцоолсон хэмжээг тодорхойлох тусдаа томъёо байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Холбогдох хуулийн 173 дугаар зүйлийн 14 -р зүйл нь яг хэмжээг тодорхойлоход тусална.Үйлдвэрлэлийн тодорхой стандартыг тогтоосон байдаг: сул дорой, хүчтэй хүйсийн хувьд 20 ба 25 жил.
- Тодорхой хугацааны сарын дундаж орлогыг тооцдог - Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хуулийн 10, 11, 12, 13 -р хэсэгт орсон мэдээлэл нь үйлдвэрлэлд тооцогддог саруудыг тодорхойлоход тусална. Сонгосон хугацаанд ОХУ -ын дундаж цалин болох цалинг энэ дүнгээс хасах болно.
Урлагийн дагуу. 30, үр дүнг тусгай коэффициентээр үржүүлж, ОХУ -д сарын дундаж цалин авна.Энэ үзүүлэлт нь 0.55 бөгөөд боловсруулалтаас болж нэмэгддэг - жил тутамд нэг зуун хувийг нэмж өгдөг (хамгийн их өсөлт нь 0.20 -оос хэтрэхгүй байх ёстой).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд коэффициент 0.3 байна. Үүний зэрэгцээ ирээдүйн тэтгэврийн үлдэгдлийн даатгалын өөр хэмжээтэй хэсгийг тэдэнд тогтоосон болно - энэ хэсгийг Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн 14 -р зүйлд нарийвчлан тусгасан болно.
Онцгой нөхцөл
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 173 -р холбооны хууль батлагдсанаас хойш зарим зүйлийг шинэчилсэн болно - Холбооны хуулийн зүйл анги бүр үндсэн механизм, ялгааг нарийвчлан тайлбарласан болно. Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд бүс, түүнчлэн холбогдох бүс нутагт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүсийн хувьд тооцооллын тодорхой схемүүд байдаг бөгөөд үүнийг 30, 11, 14 -р зүйлд тусгасан болно.
14 -р зүйлд заасан стандарт нөхцөлд SZ (сарын дундаж цалин) ба SZP (ОХУ -ын сарын дундаж цалин) -ийн харьцаа 1.2 -оос хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ энэ тохиолдолд бусад хүчин зүйлийг ашигладаг бол тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.
- 1.4 -ээс хэтрэхгүй - хэрэв үйл ажиллагаа нь коэффициентийг 1.5 гэж тохируулсан талбайд хийгддэг бол
- 1.7 -аас ихгүй - 1.8 хүртэл
- 1.9 -ээс ихгүй - 1.8 -аас дээш.
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн 30 -р зүйлд зарим бүс нутагт бүс нутгийн өөр өөр коэффициент байж болно гэж заасан байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн бус салбарын ажилчдад хамаарах индикаторыг ашиглана.
Урлаг дахь хөгжил. 11 ба 30
Ажлын туршлагагүй ОХУ -ын иргэд ч тэтгэвэр авах эрхтэй.
Дүрмээр бол энэ нь сул дорой, хүчтэй хүйсийн хувьд 20 ба 25 жил байдаг. Томъёо нь шаардлагатай ба бүрэн үйлчилгээний хугацааны харьцааг бодитоор үржүүлсэн харьцааг ашигладаг.
Нийт үйлдвэрлэлд харгалзан үзсэн хугацааг Урлагийн 1 -р зүйлд нарийвчлан тусгасан болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 11. Гол зүйлийг тодруулах нь зүйтэй юм.
- Бүтээлч үйл ажиллагаа
- ОХУ -аас гадуур ажиллах
- Тодорхой бүтэц, зэвсэгт хүчинд алба хаах
- Хувь хүний үйл ажиллагаа
- Ажил дээрээ гэмтэл авсны улмаас түр зуурын тахир дутуу болох
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа.
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 173 дугаар Холбооны хууль нь олон зүйлийг агуулдаг бөгөөд үүнд 11, 14, 30 дугаар зүйлд онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй юм.
Хөрвүүлэлт
fz No 173 нь тэтгэврийг хөрвүүлэх шинэ дүрмийг агуулсан болноХөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хуулийг үндэслэн эрхийг өөрчлөх боломжийг олгодог... Үүний дагуу 30 -р зүйлд үйл ажиллагааны жил, хүлээн авсан орлогыг тодорхой хэмжээгээр хөрвүүлэхийг заасан болно. Эдгээр хуримтлал нь албан ёсны үйл ажиллагаа эхэлснээс 2002 оны эхэн хүртэл бий болдог.
Хэрэв үйлчилгээний явцад түр зуурын тахир дутуу болоход ноцтой гэмтэл авсан бол түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа нь үндсэн ажилтай тэнцэх болно гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Үүний зэрэгцээ Урлаг. 11 ба 14-д ахмад настанг бүрэн цагийн үйл ажиллагаатай ижил нөхцөлд тооцдог болохыг баталж байна.
Тэтгэвэр авагчдын эрхийг хамгаалах
ФЗ №173 нь Орос дахь тэтгэвэр авагчдыг хамгаалдаг Холбооны 173 дугаар хуулийг батлах үед аль хэдийн тэтгэвэр авагч байсан хүмүүсийн хувьд түүний хэлбэрээс үл хамааран (өндөр нас, тахир дутуу болох, тэжээгчээ алдах) төлбөрийг үргэлжлүүлэн хийх болно, гэхдээ шинэ нөхцөлд. Энэ нь Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон хэмжээг ахмад настан, дүүргийн коэффициентоор үржүүлнэ гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад ОХУ -д амьжиргааны түвшний дагуу тодорхой өсөлт, нөхөн төлбөр төлж байна.
Хэрэв тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тусламж үзүүлсэн боловч өмнө нь данс нээгээгүй байсан бол тэтгэвэр тооцох журмыг стандарт нормативын дагуу явуулдаг. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолохын тулд Холбооны 173 дугаар хуулийн үндсэн дээр заасан индексжүүлэлтийг хийж байна. Тооцоолол нь 01/01/2002 -аас тэтгэврийн өдрийг хүртэлх хугацаанд ашиглагддаг. 14 дүгээр зүйл.
Тэтгэврийн эрх
Хамгийн гол нь Холбооны 173 дугаар хуулийн 30 дугаар зүйлийн хүрээнд хүчин төгөлдөр болохоос өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхээ хадгалж үлдэх ёстой гэсэн үг юм. Тухайлбал:
- Тэтгэврийн бүх эрхийг хадгаламж болгон хөрвүүлдэг
- Үйлдвэрлэлд багтсан болон үүнээс хасагдсан үйл ажиллагааны хугацааг тодорхойлсон болно.
- Тэтгэвэр тооцох үйл явцыг шинэчилсэн.
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоог Холбооны 173 дугаар хуулийн үндсэн дээр хийдэг Төлбөр тооцооны капиталыг ирээдүйн эзэмшигч нь шууд сонгох боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Энэ асуудлыг Холбооны хуулийн 173 дугаар зүйлийн 3, 4 -р зүйлээр зохицуулсан болно. 173. Хууль тогтоомжид оруулсан ийм өөрчлөлт нь тэтгэврийг тооцоолох хандлагыг өөрчлөх боломжийг олгосон бөгөөд ингэснээр ирээдүйн хуримтлалыг бүрдүүлэх нь илүү үр ашигтай, ашигтай болно. 2002 оноос өмнө хуримтлагдсан санхүүгийн төлбөрийг бүх хугацаанд заавал индексжүүлдэг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв та хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 143 дугаар зүйл, Холбооны 173 дугаар хуульд заасан томъёогоор тооцоо хийж, 11 дүгээр зүйлд үндэслэн бүх ажилласан хугацааг харгалзан үзвэл тэтгэврийн хэмжээг баталгаажуулах боломжтой болно. хөрөнгийн хэмжээ бараг 2 дахин нэмэгддэг. Тийм ч учраас төлбөр тооцооны шинэ дүрмийг нэвтрүүлсэнтэй холбогдуулан механизм илүү бүтээмжтэй болсон. Нэмж дурдахад, өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан тэтгэврийн капиталыг зөвхөн гурван хэмжээгээр хязгаарлахыг хориглосон хязгаарлалт байхгүй байна. Үүний ачаар холбооны шинэ хууль батлагдсанаар иргэд өмнө нь олж авсан эрхээ хасуулсангүй.
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль нь ирээдүйн хөрөнгийг үр дүнтэй бүрдүүлэх, тооцоолох зорилготой юм. Зүйл бүр анхаарах ёстой зарим нарийн ширийн зүйлийг авч үздэг. Урлагт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. 30, 11 ба 14 -ийг тус тусад нь багтаасан бөгөөд энэ нь энэхүү FZ -ийн онцлог шинж чанарыг нарийвчлан шинжлэх боломжийг олгоно.
Ерөнхийдөө энэ хуулийн дагуу хэн тэтгэвэр авах эрхтэй болохыг энэ видеоноос олж мэдэх боломжтой.