Сонирхолтой баримтууд 

Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмжийг төлдөг. Жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээ. Жирэмсний тэтгэмжийн зорилго

1. Хоёр дахь эцэг эхийн иргэний үнэмлэх (хэрэв байгаа бол), түүний ОХУ -д оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг (паспорт)

2. Өргөдөл гаргагчийг (хоёр дахь эцэг эх) оршин суугаа газартаа бүртгүүлсэн эсвэл Москвад жинхэнэ оршин суугаа болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг (шаардлагатай бол)

3. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ

4. Хамгийн том хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (том хүүхдүүд)

5. Өргөдөл гаргагч ажилгүйдлийн тэтгэмж аваагүй тухай (хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны байгууллагын тодорхойлолт) (оюутнуудаас бусад)

6. Ажлын дэвтэрээс тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулсан сүүлчийн ажлын байрны талаархи хуулбар, хэрэв байхгүй бол хүсэлтэд өргөдөл гаргагч (хэрэв байгаа бол хоёр дахь эцэг эх) ажиллаагүй гэсэн мэдээллийг агуулсан болно. хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилладаггүй (ажилладаггүй)), хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн дадлага хийдэг нотариатын хувьд үйл ажиллагаа явуулдаггүй (хэрэгжүүлдэггүй), хамаарахгүй (хамаарахгүй) холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах болон (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагатай бусад хүмүүст

7. Боломжтой бол хүүхдийн (хүүхдийн) нас барсны гэрчилгээ, төрөлтийг (хэнд) тэтгэмж олгосныг харгалзан үзнэ.

8. Том хүүхэд (том хүүхдүүд) нас барсны гэрчилгээ (үзүүлж буй төрийн үйлчилгээний хэмжээг тогтоох)

9. Хоёр дахь эцэг эх тэтгэмж аваагүй болохыг нотлох баримт бичиг (хэрэв байгаа бол), тухайлбал дараахь зүйлсийн нэг.

1) хүүхдийн эцэг, эхийн асрамжийн амралтыг ашигладаггүй (ашигладаггүй), хүүхэд асрах тэтгэмж олгоогүй тухай хүүхдийн аавын (ээж, эцэг эх хоёулаа) ажлын байр (үйлчилгээ) -ийн гэрчилгээ. ажлын газар (хэрэв эцэг эх нь ажилладаг эсвэл бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол);

2) өргөдөл гаргагчийн (хоёр дахь эцэг эх) оршин суугаа газарт асрах тэтгэмж олгоогүй тухай ОХУ -ын өөр нэг бүрэлдэхүүн хэсэгт оршин суугаа газар дахь хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас авсан гэрчилгээ. оршин суугаа газар эсвэл бодит оршин суугаа газартаа Москвад олон нийтийн үйлчилгээ үзүүлэх хүсэлт гаргах)

10. Тэтгэмжийн төлбөрийг зогсоосон тухай ажил, үйлчилгээ, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагад баталгаажуулсан эхийн өргөдлийн хуулбар (хэрэв ээжийнхээ өвчний улмаас гэр бүлийн өөр гишүүн өргөдөл гаргасан бол) энэ хугацаанд хүүхдээ асран халамжилж буй төрийн үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд) болон сар бүр ээжийнхээ хүүхэд асрах тэтгэмжийг зогсоосон тухай гэрчилгээ.

11. Байгууллагуудыг татан буулгахтай холбогдуулан жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан өргөдөл гаргагчид дундаж орлогын талаархи мэдээллийг нэмж ирүүлдэг.

12. Байгууллагууд татан буугдсантай холбогдуулан хүүхэд асрах чөлөө авах үед ажлаас халагдсан өргөдөл гаргагчид дараахь бичиг баримтыг нэмж бүрдүүлж өгнө.

1) хүүхэд асрах чөлөө олгох тухай тушаал;

2) ажлын байранд төлсөн жирэмсний тэтгэмж ба (эсвэл) хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийн гэрчилгээ;

13. Нийгмийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдаагүй иргэд дараах бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

1) ОХУ -ын нутаг дэвсгэр дээр хүүхэд эцэг эхийнхээ аль нэг нь эсвэл түүнийг орлож буй, асран халамжилж буй хүнтэй хамт амьдрахыг баталгаажуулсан байгууллагаас гаргасан орон сууцны байгууллагын баримт бичиг (хэрэв хоёр дахь эцэг эх бол гадаад улсын иргэн);

2) өргөдөл гаргагч ба (эсвэл) хоёр дахь эцэг эхийн статусыг баталгаажуулсан баримт бичиг (холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах ёстой хувиараа бизнес эрхлэгч, өмгөөлөгч, нотариатч, бусад хувь хүмүүсийн хувьд). лиценз олгох;

3) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас өргөдөл гаргагч ба (эсвэл) хоёр дахь эцэг эхээ даатгуулагчийн бүртгэлд хамрагдаагүй, нийгмийн үйлчилгээнд хамрагдахгүй байгаа тухай гэрчилгээ. түр зуурын тахир дутуу болсон болон жирэмсэн болохтой холбогдуулан даатгалын сан (холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд бүртгүүлэх, (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагатай хувиараа бизнес эрхлэгч, өмгөөлөгч, нотариатч, бусад хувь хүний ​​хувьд үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд). );

4) өргөдөл гаргагч нь бүрэн цагийн сургалтанд хамрагдаж байгааг баталгаажуулсан сургалтын газраас авсан гэрчилгээ-боловсролын байгууллагуудын өдрийн ангийн оюутнуудын дунд өргөдөл гаргагчийн хувьд;

5) төлбөрийн хугацаа, жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ (боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй өргөдөл гаргагчдын хувьд), суралцаж байсан газраас авсан гэрчилгээ;

14. Хүүхдийг асарч байгаа, заавал нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй өргөдөл гаргагчид (ээж, (эсвэл) аавын оронд бусад хамаатан садан) дараахь баримт бичгийн аль нэгийг нэмж бүрдүүлж өгнө.

1) эцэг эхийн нас барсны гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);

2) эцэг эхийг эцэг эх байх эрхийг хасах, эцэг эхээ чадваргүй (хэсэгчлэн чадваргүй), алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон;

15. Эцэг эхийг орлох хүний ​​(асран хамгаалагч, үрчилж авсан эцэг эх) эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, тухайлбал дараахь баримт бичгийн нэг.

1) хүүхдийн асран хамгаалалт тогтоох тухай шийдвэр (шийдвэрийн ишлэл);

2) хүүхэд (хүүхэд) үрчлэх (үрчлүүлэх) тухай хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр эсвэл үрчлэлтийн гэрчилгээ;

16. Хоёр дахь эцэг эх байхгүй байгаа баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг (хэрэв цорын ганц эцэг эх нь өргөдөл гаргагчийн хувьд өргөдөл гаргасан бол), тухайлбал дараахь баримт бичгийн аль нэг нь.

1) төрсний гэрчилгээнд хүүхдийн аав (ээж) -ийн талаархи мэдээллийг оруулсан үндэслэл бүхий гэрчилгээ;

2) хоёр дахь эцэг эхийн нас барсны гэрчилгээ;

3) салалтын гэрчилгээ;

4) хоёр дахь эцэг эхээ сураггүй алга болсныг хүлээн зөвшөөрсөн хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрдүрвэгсэд эхчүүд, ОХУ -ын иргэд, ОХУ -ын нутаг дэвсгэрт амьдардаг гадаадын иргэншилтэй эхчүүдэд хуваарилагдсан. Тэтгэмж авах эрхтэй эмэгтэйчүүдийн үндсэн ангилал нь:

  • албан ёсны ажил эрхэлдэг залуу эхчүүд;
  • ажиллаж байсан компанийг татан буулгах эсвэл өөрчлөн зохион байгуулсны улмаас ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд;
  • мэргэжлийн сургууль, дээд сургууль, техникийн сургууль, их сургуулийн суурин тэнхимд суралцдаг жирэмсэн эмэгтэй оюутнууд;
  • Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа, Дотоод хэргийн яам эсвэл гал унтраах байгууламжид ажилладаг Оросын иргэд;
  • дээрх ангилалд хамааруулж болох хүүхдүүдийг үрчилж авсан эцэг эхчүүд.

Жирэмсний хэвийн явцтай тохиолдолд тусламжийг уртаар нь тооцож, төлдөг 140 хоног (70 хоногхүүхэд төрөхөөс өмнө мөн дараа нь ижил хэмжээгээр). Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй хүндрэл гарвал жирэмсний амралтыг нэмэгдүүлэх боломжтой. 156 хоног хүртэл (86 - төрөхөөс өмнө ба 70 дараа). Төрсөн тохиолдолд Хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд, жирэмсний амралт нэмэгдэж байна 194 хүртэл хоног (84 - төрөхөөс өмнө ба 110 тэдний дараа). Тэтгэмжийг жирэмсний амралтын үеэр ажил олгогч эсвэл нийгмийн үйлчилгээ төлдөг.

Хүүхэд 3 нас хүртлээ жирэмсний амралтаа авахаар шийдсэн тохиолдолд хүүхэд төрүүлэх тусламж авахаас татгалзаж, түүнд зохих төлбөрийг өгөх өргөдөл бичих ёстой. Тэтгэмжийн зориулалттай холбоотой бүх асуултыг зохицуулдаг.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

Засгийн газрыг томилсон жирэмсний тэтгэмж 2019жирэмсэн эхчүүдийн хэд хэдэн ангиллын хувьд дараахь хэмжээтэй байна.

  1. Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд, оюутнуудын тэтгэлэгтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө.
  2. Гэрээгээр цэргийн алба хааж буй ээжүүдийн хувьд мөнгөн тэтгэмжийнхээ хэмжээгээр.
  3. Эмэгтэйчүүдийн хувьд жагсаалтад орсон компани нь 1 сарын өвчний чөлөө 655.49 рубль болно.
  4. Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд - тэдний мөнгөний хэмжээгээр нэг удаагийн төлбөр 100% дундаж цалин(ажил олгогч төлсөн). Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн доод хэмжээ байх болно 51,919 рубльээс багагүй байна(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон). Тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 140 хоногийн турш 301,096.6 рубль байна.

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцооТа тооцоолуур, энгийн тооцооллын аргыг ашиглан өөрөө хийж болно. Энэ нь хэд хэдэн үйлдлээс бүрдэнэ:

  • албан ёсны нийт цалингийн хэмжээг тодорхойлдог (хэрэв "хар" цалин байгаа бол үүнийг тооцохгүй) 730 хоног(хоёр жил) тогтоол гарахаас өмнө - түүний үнэ цэнийг ажил олгогчийн цалингийн гэрчилгээнээс олж мэдэх боломжтой;
  • өдрийн дундаж цалинг тодорхойлдог - нийт цалингийн хэмжээг хуваана 730 цагт;
  • тэтгэмжийн эцсийн дүнг тооцдог - өдрийн дундаж цалинг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

2019 онд хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ

Ашиг Хэмжээ 2019.01.01 -ээс (рубль) Хэмжээ 2019.02.01 -ээс (рубль)
Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн жирэмслэлт (ерөнхий журам) Жирэмсний амралтын өдөр бүрийн дундаж орлого
Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ 51.919 рубль - жирэмсний амралтын 140 хоног
Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ 301,096.6 - 140 хоногийн жирэмсний амралт
Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажилгүй, ажлаас халагдсан сар бүрийн тэтгэмж 628,47 655,49
Ээжүүдийн хувьд бүтэн цагийн сургалт Дээд болон дунд боловсролын байгууллагад байгуулагдсан тэтгэлгийн хэмжээ
Гэрээтэй эмэгтэйчүүд Үйлчилгээний газарт ажиллаж буй мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ
Жирэмсний эрт үеийн бөөн төлбөр 628,47 655,49
Цэрэгт татагдагсдын жирэмсэн эхнэр, нөхөрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж 26539,76 27680,97
Хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн төлбөр 16759,09 17479,73
Хүүхдийг хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж 16759.09 эсвэл 128 053.08 хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 7 -оос дээш насны хүүхэд, эсвэл хэд хэдэн хүүхэд, хэрэв тэд ах, эгч бол хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлсэн бол 17479.73 эсвэл 133559.36 хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 7 -оос дээш насны хүүхэд, эсвэл ах, эгч бол хэд хэдэн хүүхдийг нэгэн зэрэг хүмүүжүүлэхээр гэр бүлд шилжүүлсэн бол
Эхийн нийслэл 453026
1.5 хүртэлх насны хүүхдээ асрах сарын тэтгэмж (ажил хийдэг ээж) Сарын дундаж орлогын 40% (тооцооны хугацаа 2017, 2018 он)
1.5 хүртэлх насны хүүхдээ асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ (ажил эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд) 4512 - анхны хүүхдийн хувьд;

6284.65 - хоёр дахь ба дараагийнх

 4512 - анхны хүүхдийн хувьд;

6554.89 - хоёр дахь ба дараагийнх
1.5 хүртэлх насны хүүхдээ асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ (ажилгүй эсвэл зургаан сараас бага туршлагатай бол) 3142.33 - эхнийх дээр;

6284.65 - хоёр дахь болон дараагийн

 3277.45 - анхны хүүхдэд;

6554.89 рубль - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд
"Путины гарын авлага" 2018 оны 2 -р улирлын хүүхдийн бүс нутгийн амьжиргааны доод хэмжээ
Цэргийн албан хаагчийн хүүхэд асрах сарын тэтгэмж 11374,18 11863,27
Цэргийн хүүхдэд амьд үлдэгсдийн сар бүрийн тэтгэмж 2287,65 2386,02
Чернобылийн бүсэд амьдардаг хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж 3241.05 - 1.5 жил хүртэл;

6482.10 - 1.5 -аас 3 жил хүртэл

 3380.42 - 1.5 жил хүртэл;

6760.83 - 1.5 -аас 3 жил хүртэл
3 -аас доош насны хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж Нэг хүүхдийн PM хэмжээтэй
Бага орлоготой өрхийн 18-аас доош насны хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж Бүс нутгийн түвшинд суурилуулсан

2019 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн хүүхэд асрах тэтгэмжийн хүснэгт

Тэтгэмжийг бүртгэх журам

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

Кредитэд хамрагдах жирэмсний тэтгэмжта оруулах шаардлагатай болно:

  • мэдэгдэл;
  • жирэмсний улмаас тахир дутуу болсон тухай эсвэл жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан гэрчилгээ, энэ нь нярайн ураг тээж буй бодит хугацааг заана;
  • ажилгүйчүүдийн статусыг баталгаажуулсан Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан гэрчилгээ;
  • хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл түүнээс хийсэн хуулбар, сүүлчийн ажлын байрыг заана;
  • сүүлийн ажлын байрны цалингийн хэмжээг тооцоолсон гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
  • өргөдөл гаргагчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
  • банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий гэрчилгээ - энэ нь банкны нэр, мөнгө шилжүүлэх дансны дугаарыг заана;
  • таних дугаар;
  • татан буугдсан тул аж ахуйн нэгжээс халагдсан тухай татан буулгах комиссын гэрчилгээ;
  • HOA эсвэл оршин суугаа газрынхаа орон сууцны оффисоос гаргасан гэрчилгээ, энэ нь тухайн эмэгтэйн ажилласан газар, сурч буй газар, эсвэл ажилгүй байгааг харуулсан байх ёстой.

Үндсэн нюансууд

Жирэмсний тусламжийг тооцоолохдоо хэд хэдэн чухал нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр оноо нь тухайн жилийн дундаж цалингийн дээд хэмжээ, өдрийн дундаж цалинг хязгаарлах, тодорхой хоногийн хасалт хийхтэй холбоотой асуудал юм. хоёр жилийн хуанлийн үеэс:

  1. Дундаж орлогыг хадгалсан өдрүүд (жишээлбэл, өвчний чөлөө, жирэмсний болон хүүхэд асрах амралт гэх мэт) болон айдас хуримтлагдаагүй өдрүүдийг хоёр жилээс хассан болно. FSS -д оруулсан хувь нэмэр (байгуулагдсан , 14 -р зүйл, 3.1 -р зүйл).
  2. Авсан 2 жил бүрийн дундаж цалингийн үнэ өндөр байх ёсгүй тодорхойхуулиар тогтоосон дээд хэмжээ (Нийгмийн даатгалын сангийн шимтгэлийг хасах хамгийн дээд суурь). 2016 онд үүнийг түвшинд тогтоосон 718,000 рубль, 2017 онд - 755000 рубль. 2018 онд хэмжээ нь 815,000 рубль юм. 2019 онд - 865,000 рубль. Тиймээс тусламжийг тооцохдоо тухайн жилийн дундаж цалинг тодорхойлохын тулд тусдаа дүнг тооцно.
  3. Өдөр тутмын дундаж цалингийн хэмжээ хязгаарлагдмал бөгөөд жил бүр тус тусдаа байх болно. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно: FSS -ийн ахиу суурийг жил бүр авч, 730 -д хувааж (хоёр жилийн нийт өдрийн тоо), дараа нь хүлээн авсан хоёр дүнг нэгтгэн гаргана.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

1990 онд төрсөн Екатерина Петрова 2010 оноос хойш "Витяз Алко Групп" ХК -ийн нягтлан бодогчоор ажиллаж байна. 2018 онд жирэмсэн байхдаа охин жирэмсний эмнэлэгт эмчид ханджээ Төрөхөөс 70 хоногийн өмнөтаны хүүхэд өвчний чөлөө авахын тулд үүнийг зааж өгөх болно нэр томъёожирэмслэлт Өвчний чөлөө авсны дараа охин үүнийг аж ахуйн нэгждээ авчирч, хүүхэд төрүүлэхэд туслахыг хүсчээ. Эмнэлгийн гэрчилгээнд жирэмслэлт хэвийн үргэлжилж байгааг харуулсан тул Кэтриний жирэмсний амралтыг олгохоор шийджээ. 140 хоногийн турш.

Тусламжийн хэмжээг тооцоолохын тулд охины 2017, 2016 оны цалинг авсан. 2016 онд охин компанид ажиллаж байсан 600,000 рубль, мөн 2017 онд - 680,000 рубль... 2016-2017 онд тэрээр өвчтэй байгаагүй бөгөөд "өвчний чөлөө" өгөөгүй.

Өдрийн дундаж цалинг дараах байдлаар тооцоолсон: (600,000 + 680,000) / 730 = 1753.42 рубль... Бөөн дүнгийн хэмжээ дараах байдалтай байна: 140 * 1753.42 = 245 479.45 рубль- энэ мөнгийг компанийн кассан дахь эмэгтэйд төлсөн.

Дүгнэлт

Хамгийн чухал цэгүүдийг тодруулах ёстой.

  1. Төрөл бүрийн ангиллын эмэгтэйчүүд төрөхийн туслалцаа авах эрхтэй: ажилгүй, оюутан эмэгтэй, ажил эрхэлдэг, гэрээт цэргийн албан хаагч.
  2. Жирэмсний амралтын стандарт хугацаа бүрэн дүүрэн байна 140 хоног(анхны хүүхдийн хувьд) ба 194 хоног(хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийн хувьд).
  3. 2019 оны жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ нь 51,919 рубльээс бага байж болохгүй (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээ).
  4. Та хүүхэд төрснөөс хойш 180 хоногийн дараа тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой. Хуримтлуулах өргөдөл 180 дахь өдрийн дараахүүхэд төрүүлэх тусламжид хамрагдахгүй.
  5. Жирэмсний амралтын төлбөрийг жирэмсний бүх хугацаанд нэн даруй төлдөг.
  6. Компани нь жирэмсний болон амаржсаны тусламжийг төлөхөд гарсан зардлыг нөхөн төлөхийн тулд FSS -ийн оффист хандах ёстой.

Жирэмсний тэтгэмжийн талаархи хамгийн түгээмэл асуулт, хариулт

Асуулт:Намайг Анжелина гэдэг. Надад ийм нөхцөл байдал тохиолдсон: миний охин жижиг компанид ажилладаг. Сарын өмнө тэрээр хүүхэд төрүүлсэн боловч жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлтээ өгөөгүй байна. Асуулт гарч ирж байна: охиндоо тэтгэмж олгохын тулд аж ахуйн нэгжид өргөдөл гаргахад оройтохгүй байна уу?

Хариулт:Анжелина хэлэхдээ 255 дугаар хуулийн 12 дугаар зүйл (2 дахь хэсэг), хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй жирэмсний материаллаг дэмжлэг авах хүсэлт гаргах эрхтэй 180 хоногийн турштөрсний дараа.

Хуулийн жагсаалт

Өргөдөл, маягтын дээж

Танд дараахь баримт бичгийн дээж хэрэгтэй болно.

Сэтгэл хөдөлгөм 9 сар анзаарагдахгүй өнгөрч, одоо жирэмсэн эх нь тааламжтай ажлаа хийж эхэлдэг - нялх хүүхдэдээ тухтай "үүр" бэлдэж, түүнд хувцас, живх, тоглоом худалдаж авдаг.

Нялх хүүхдийн гадаад төрх байдлын баяр хөөртэй хүлээлт нь асуудлын санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсгийн талаар санаа зовдог. Тиймээс жирэмсэн эхчүүд, гэр бүлээ өргөжүүлэхээр төлөвлөж буй эмэгтэйчүүд жирэмслэлт, төрөлтөд ямар төлбөр төлөх талаар хамгийн их мэдээлэл авахыг эрмэлздэг. Жирэмсэн эмэгтэй бүр төрөөс санхүүгийн тусламж, дэмжлэг авах боломжтой юу? Хариулт нь харамсалтай нь сөрөг байна. Нэмж дурдахад, санхүүгийн туслалцааны хэмжээ нь тохиолдол бүрт өөр өөр байх болно.

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Жирэмсний тэтгэмж 2017: тэтгэмжийн төрөл

Тодорхой тохиолдолд жирэмсэн эхчүүдэд олгодог онцгой нөхцөл байдалд байгаа эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж хэлбэрээр хэд хэдэн төрлийн санхүүгийн тусламж байдаг. Жирэмсэн болоход ямар ашиг тустай вэ?

  • "Жирэмсэн эхчүүд" - ийм төрлийн санхүүгийн дэмжлэг авах эрх нь жирэмсний хугацаа нь 30 долоо хоногоос дээш "хэтэрсэн" эмэгтэйчүүд юм (хэрэв нэг хүүхдээ хүлээж байгаа бол). Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд эмэгтэйн хэвлийд суурьшсан бол 28 дахь долоо хоногоос эхлэн зохих ёсоор амарч болно.
  • Жирэмсний эмнэлэгт урьдчилан хандсан ирээдүйн эхчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийг авах боломжтой (LCD дэлгэцтэй холбоо барих үед хүүхдийг хүлээж байх хугацаа 12 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой).
  • Эхнэр нөхөр нь цэргийн албанд алба хааж байгаа албан тушаалтнууд тусдаа төлбөр тооцож болно. Эмэгтэйчүүдийн энэ төрлийн дэмжлэг нь жирэмсний нэг удаагийн төлбөр юм.

2017 оны жирэмсний тэтгэмжийн төлбөр: материаллаг нөхөн олговор авах үндэслэл

Аливаа төрлийн төлбөрийг боловсруулах явцад жирэмсний тэтгэмж нь үл хамаарах зүйл биш тул санхүүгийн тусламж авах үндэслэл байгаа эсэхийг нотлох баримт бичиг шаардлагатай болно. Жирэмсэн эхэд тэтгэмж тооцоход ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

  • Өвчтэй чөлөө.
  • Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл.
  • Орлогын гэрчилгээ, үүний үндсэн дээр тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох болно.

FSS нь жирэмсний өвчний амралтын төлбөрийг аж ахуйн нэгжээс мэдээлэл хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор тооцдог бөгөөд үүнийг тохиолдол бүрт дангаар нь тооцдог. Нэмж дурдахад энэхүү санхүүгийн туслалцаа авах өргөдөл гаргахдаа бусад нюансууд байдаг.

  • Эмнэлгийн тусламжийн хэмжээг тооцоолохын тулд эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ гаргаж, өвчний чөлөө дууссан өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.
  • Нялх хүүхдэд өгөх бусад тусламжаас энэ төрлийн тусламжийн хамгийн чухал ялгаа нь зөвхөн хүүхдийн хувьд л ийм төрлийн төлбөр авах хүсэлт гаргах боломжтой байдаг.
  • Цалин хөлстэй зэрэгцэн эмэгтэй хүнд материаллаг нөхөн олговор олгодоггүй. Жирэмсэн эх нь жирэмсний амралтын төлбөрийг авах эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа тасалдуулахгүй, ерөнхийдөө цалин авах ёстой.

Жирэмслэлт: төлбөр, тэтгэмж авах хүсэлт гаргагчид 2017 он

Албан тушаал хашиж буй олон эмэгтэйчүүд зөвхөн эхийн хэвлийд хүүхэд төрүүлсэн нь улсаас санхүүгийн тэтгэмж авах эрхийг өгдөг гэж эндүүрдэг. Энэ үзэл бодол буруу байна. Санхүүгийн дэмжлэгийг дараахь байдлаар тооцож болно.

  • Ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд. Тусламжийн хэмжээ нь тогтоол гарахаас өмнөх 24 сарын дундаж орлогын 100% байна. Хэрэв нэгэн зэрэг жирэмсэн эх нь хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид цагийн ажил хийдэг байсан бол байгууллага бүр ажиллаж буй ажилтны жирэмсний тэтгэмжийг тооцох үүрэгтэй.
  • Тогтоол эхлэхээс өмнө ажлаас халагдсан боловч энэ хугацаанд ажилгүй гэж бүртгүүлж чадсан хүмүүс.
  • Бүрэн цагийн (бүтэн цагаар) хэлбэрээр суралцаж буй эмэгтэй оюутнууд. Төсөв эсвэл гэрээний үндсэн дээр сургалт явагдах нь хамаагүй. Тэтгэлгийн хэмжээг үндэслэн санхүүгийн дэмжлэгийг тооцдог. Өртэй байгаа тусламжаа тооцоолохын тулд деканы албатай холбоо барих хэрэгтэй.
  • Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний төлбөрийг мөн хийдэг боловч энэ мэдэгдэл нь хүн болгонд байдаггүй. Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаасаа халагдсан ажилгүй эмэгтэйчүүд л төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.
  • Хувиараа бизнес эрхлэх хүсэлт гаргасан эмэгтэйчүүд. Санхүүгийн нөхөн олговрын хэмжээ нь FSS -д хийсэн суутгалын дүнгээс хамаарна.
  • Гэрээний үндсэн дээр эмэгтэй цэргийн албан хаагчид. Энэ тохиолдолд санхүүгийн туслалцаа тооцохын тулд түүний санхүүгийн тэтгэмжийн хэмжээг үндэс болгоно.
  • Цэрэгт татагдагсдын эхнэр, нөхөр.

Нэмж дурдахад хэрэв эмэгтэй хүн дээрх жагсаалтаас аль нэг ангилалд багтдаг бөгөөд гурван сараас доош насны хүүхдээ үрчилж авахаар төлөвлөж байгаа бол улсын тусламж авах хүсэлт гаргаж болно.

Нэг удаагийн санхүүгийн туслалцаа: Жирэмсний эрт үеийн бүртгэлийн төлбөр 2017

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй "сонирхолтой нөхцөл байдал" -ын эхний долоо хоногт (12 хүртэл) бүртгүүлэх зорилгоор LCD дэлгэц дээр хандсан бол тэрээр нэмэлт төлбөр авах эрхтэй болно. Энэ дүнг нэг удаа гаргадаг бөгөөд түүний хэмжээ 581.73 рубль юм. Энэ төрлийн тусламжийг жирэмсний өвчний чөлөө ("жирэмсний") хуримтлуулахтай зэрэгцэн олгодог боловч баримт бичгийг LCD дэлгэцээс ирүүлснээс хойш 10 хоногийн дараа. Тэтгэмж нь эмэгтэй хүнд ногдох бусад төлбөрийг хасдаггүй боловч жирэмсэн эхийн мэдэх ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Жирэмсний болон тэтгэмж авах өргөдөл 2017 он

Ерөнхийдөө "жирэмсний" санхүүгийн дэмжлэг авах боломжтой эмэгтэй хүн ажил олгогчтойгоо холбоо барих хэрэгтэй. Үл хамаарах зүйл бол дараахь нөхцөл байдал юм.

  • Хэрэв нялх хүүхэд хүлээж, төрөхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар алдах эрхийн гэрчилгээний хугацаа дууссанаас хойш зургаан сарын дотор эмэгтэй зохих төлбөрийг авахын тулд ажил олгогч руу өргөдөл гаргаагүй бол тэр эмэгтэйд хандах ёстой. FSS. Дараа нь уг сангийн үнэмлэх батлагдсан шалтгаан байсан эсэх, улсын тусламжийг хуримтлуулах нь зүйтэй эсэхийг шийдэх болно.
  • Энэ эмэгтэй хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн байна. Энэ тохиолдолд тэр даруй даатгалын сантай холбоо барих шаардлагатай байна. Энэ тохиолдолд FSS жирэмсний төлбөрийг тооцдог.
  • Хэрэв эмэгтэй хүн байгууллагад хандвал сүүлчийнх нь оршин тогтнохоо больсон эсвэл дансандаа хангалттай хэмжээний мөнгө байхгүй бол ээж нь мөн FSS -т хандах ёстой.

Улсын нөхөн олговор авах баримт бичгийн жагсаалт

Жирэмсний бүртгэлийг 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэй зөвхөн "жирэмсний" өвчний чөлөө авахаас гадна нэг удаагийн тогтмол хэмжээг авах эрхтэй. Сүүлийг бүртгүүлэхийн тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй болно.

  • Жирэмсэн эмэгтэйг хүүхдээ хүлээхээс 12 долоо хоногийн өмнө ажигласан болохыг баталгаажуулсан LCD баримт бичиг (гэрчилгээ).
  • Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох өргөдөл.
  • Иргэний үнэмлэх (паспорт).

2017 онд жирэмсний төлбөрийн тооцоо

Хагарал үүсэх, дараа нь төрөхтэй холбоотой санхүүгийн тусламжийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу бүх хугацаанд нэг удаа бүрэн хэмжээгээр төлдөг.

Өвчний чөлөө авах хугацаа

Нялх хүүхэд дэлхий дээр ирэх гэж байгаатай холбогдуулан ээж хэдэн өдөр амрах эрхтэй вэ?

  • 70 + 70. Нийт 140 хоног нь нэг хүүхэд төрүүлэхийг хүлээж буй ээжтэй холбоотой байдаг.
  • 70 + 86. Эмэгтэй хүүхэд нэг хүүхэд төрүүлсэн бол эмэгтэй хүн нийт 156 хоногийн "чөлөө" авдаг боловч төрөлт нь эмгэг (кесар хагалгаа) байсан.
  • 84 + 110. Хоёр ба түүнээс дээш үйрмэг хүлээж буй эмэгтэйд хөдөлмөрийн чадваргүй болох нийт 194 хоногийн цалин олгох ёстой.

Санхүүгийн тусламжийн дээд ба доод хязгаар

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд тогтоол гаргахаас өмнөх эмэгтэйн ажлын туршлага чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

  • Хэрэв ирээдүйн ээж энэ үед зургаан сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан бол мөнгөн тусламжийн төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн төлдөг. 2017 оны 6 -р сарын 30 хүртэл түүний үнэ 7500 рубль байгаа тул энэ хугацаанд хамгийн бага тэтгэмжийн хэмжээ тэнцүү байх болно.
    7500 * 24/730 * 140 = 34520,00 урэх.

2017 оны 7 -р сарын 1 -ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7800 рубль болгохоор төлөвлөж байна. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол эмэгтэй хүн 35901, 37 рублийн материаллаг тусламжид найдаж болно.

  • Мөн тэтгэмжийн дээд хязгаарыг тогтоосон болно. Үүнийг тооцоолохын тулд би 2015, 2016 оны өгөгдлийг ашигладаг.

Төлбөрийн дээд хэмжээ 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901.37 * 140 (хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрүүд) = 266191.80 рубль нэг хүүхэд байгалийн төрөлтөөр төрсөн тохиолдолд.

Хэрэв төрөлт нь эмгэг байсан бол жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээ 353,654.82 рубль байх болно. Хоёр ба түүнээс дээш нярай хүүхэд төрөхөд материаллаг тусламжийн хэмжээг 368,865.78 рублийн хэмжээгээр тодорхойлно.

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох дүрэм

Эмэгтэй хүний ​​жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үеийн материаллаг нөхөн олговор нь тодорхой тодорхойлсон үнэ цэнийг агуулдаггүй. Түүний хэмжээд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг:

  • Эмэгтэй хүний ​​даатгалын туршлагын хэмжээ.
  • Тогтоол эхлэх хүртэл үргэлжилсэн 2 жилийн хуримтлагдсан орлого.
  • Хөдөлмөрийн дэглэм.

Таны харж байгаагаар жирэмсний бүртгэлийн хугацаа нь жирэмсний төлбөрт нөлөөлөхгүй. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох улсын тусламжийн хэмжээг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

S (тэтгэмжийн нийлбэр) = D (өдрийн дундаж орлого) * K ("өвчтэй" хоногийн тоо - 140, 156 эсвэл 194), харин өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо дараах алгоритмыг ашиглана.

D = M (сарын орлого) * 24/730
Сарын нийт орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо татвар суутгадаг бүх төрлийн төлбөрийг ашигладаг. Хүлээн авсан тэтгэмжийн татварыг (хувь хүний ​​орлогын албан татвар) суутгадаггүй.

Тиймээс жирэмсэн эхчүүдийн дийлэнх нь төрөөс санхүүгийн туслалцаа авах боломжтой гэдгийг харахад хялбар байдаг. Жирэмслэлт, төрөлтийн санхүүгийн дэмжлэгийг төлөх хугацааг биелүүлэхийн тулд танд төлөх ёстой нөхөн төлбөрийг тооцоолох баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргаж өгөх хэрэгтэй.

Төр нь жирэмсэн болон төрөх үед эмэгтэйчүүдэд хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж олгодог. 2018 оны 2 -р сарын 1 -ээс эхлэн 2017 онд тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээг индексжүүлсэн болно. Нэмж дурдахад 2018 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчилсөн бол одоо 9,489 рубль байна. Өгүүлэлд бид тэтгэмж, нарийн төвөгтэй тохиолдлын стандарт тооцоог танилцуулж байна. Тэтгэмжийн тооцоолуур хавсаргасан болно.

Эхлэхийн тулд BBR гарын авлага гэж товчилсон жирэмслэлт (жирэмсний тэтгэмж) -ийг хэрхэн гаргах, тооцоолох талаархи бага зэрэг онол.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бид хэнд өгөх вэ?

Дараах ангиллууд ашиг тусыг тооцож болно.

  • ажиллаж,
  • ажилгүй (ажилгүй гэж зарлагдсан өдрөөс өмнөх 12 сарын дотор байгууллагыг татан буулгасантай холбогдуулан халагдсан),
  • бүтэн цагийн оюутнууд,
  • гэрээний дагуу цэргийн алба хаасан,
  • хүүхэд үрчилж авсан болон дээрх ангилалд хамаарах

Тэмдэглэл:хэрэв ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг бөгөөд өмнөх хоёр жилд ижил ажил олгогчдод ажилласан бол ажил олгогч хоёулаа 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг нь төлдөг.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажил, үйлчилгээ эсвэл бусад үйл ажиллагааны газарт төлдөг. Байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийг оршин суугаа газрынхаа (бодит оршин суугаа газар эсвэл бодит оршин суугаа газар) нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх хугацаа

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд төлдөг: хуанлийн 140 хоног (70 өмнө, дараа нь 70). Олон удаагийн жирэмслэлт ба хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх тохиолдолд - 84 ба 110. Төрөлтийн хүндрэлийн хувьд 70 ба 86 (255 -ФЗ -ийн хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1 -р хэсэг).

Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүх хугацаанд урьдчилан төлдөг. Одоогийн хууль тогтоомжид төрөхийн өмнөх, дараа нь төрсний дараах үеийн тэтгэмж, төлбөрийг хэсэгчлэн төлөхийг заагаагүй болно.

OSNO ба STS -ийн нягтлан бодогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд. "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартын бүх шаардлагыг харгалзан үздэг.

Жирэмсний болон эмчилгээний хугацааны өвчний чөлөө

Тэтгэмжийг томилох, төлөх өргөдөл, жирэмсний хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг эмэгтэй хүнээс хүлээн авсны дараа ажил олгогч тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор төлөх үүрэгтэй.

Хуанлийн эхний өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг ОХУ -ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар төлдөг. Ажил олгогч тэтгэмж төлөх зардлыг даахгүй. Гүйлгээний хугацаа нь жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй байна.

Хэрэв жирэмсний амралт олгохгүй бол тэтгэмж төлөх үндэслэл байхгүй. Тэтгэмжийг ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100%төлдөг.

Баримт бичиг - жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох үндэс:

  • тогтоосон хэлбэрийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (олгох журмыг ОХУ -ын MSZR -ийн 2011 оны 6 -р сарын 29 -ний өдрийн 624n тоот тушаалаар баталсан);
  • тэтгэмжийг бусад газраас тооцох ёстой орлогын дүнгийн гэрчилгээ (гэрчилгээ) эсвэл түүний хуулбар (маягтыг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4 -р сарын 30 -ны өдрийн 182n тушаалаар баталсан);
  • тэтгэмжийг томилох өргөдөл (хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барихдаа хамт ажиллагсад өргөдлийн маягтанд туслах болно).

Жирэмсний төлбөр авах өргөдөл гаргахдаа бичиг баримт бүрдүүлэх эцсийн хугацааг алдахгүй байх нь чухал юмзургаан сар жирэмсний амралт дууссан өдрөөс эхлэн.

2018 онд хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ

  • жирэмсний эрт бүртгэлийн тэтгэмж (12 долоо хоног хүртэл) - 628.47 рубль,
  • хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн тэтгэмж - 16,759.09 рубль,
  • жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний) дээд хэмжээ:
  1. 282 106.70 - ерөнхийдөө 140 хоногийн өвчний чөлөө;
  2. 314 347.47 - хүндрэлтэй төрөлт (жирэмсний амралтын 156 хоног);
  3. 390,919.29 - олон жирэмслэлттэй (194 хоног).
  • доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр):
  1. 43 615.65 - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 140 хоногийн хугацаанд ердийн тохиолдолд;
  2. 48 600.30 - хүндрэлтэй төрөлт (156 өвчтэй өдөр);
  3. 60 438.83 - олон жирэмслэлттэй (жирэмсний амралтын 194 хоног)
  • 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж ( ажилчдын хувьд дээд тал нь) - 24 536, 55 рубль.

2018 онд хүүхдийн шинэ тэтгэмж

2018 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн гэр бүлд мөнгө олгоно 1.5 нас хүртэл сар бүрийн шинэ тэтгэмж анхны хүүхэд төрөх үедбүс нутгийн амьжиргааны доод түвшин, мөн үүнтэй ижил төстэй сар бүр төлөх төлбөрхоёр дахь хүүхдийн жирэмсний капитал. Хоёр төлбөрт багтсан болно2018 онд хүүхдийн мөнгө олгох тухай шинэ хууль, 2017 оны 12 -р сарын 28 -нд Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан (хууль 418-FZ дугаар).

Гэхдээ эдгээр төлбөр нь бүх гэр бүлд нөлөөлөхгүй, зөвхөн гурван нөхцлийг хангасан хүмүүст хамаарна.

  1. Хүүхэд 2018 оны 1 -р сарын 1 -ээс хойш төрсөн байх ёстой.
  2. ОХУ -ын иргэн,
  3. Нэг хүнд ногдох өрхийн дундаж орлого нь 2017 оны 2-р улиралд ОХУ-ын холбогдох бүрэлдэхүүн хэсгийн хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшингээс 1.5 дахин хэтрэхгүй байна. Жишээлбэл, Киров мужийн хувьд энэ нь 15,238.5 рубль юм.

2018 онд жирэмсэн болох онлайн тооцоолуур

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох вэ

Түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмсэн болохтой холбогдуулан тэтгэмж тооцох бүх онцлог шинж чанарыг ОХУ -ын Засгийн газрын 2007 оны 6 -р сарын 15 -ны өдрийн 375 дугаар тогтоолоор баталсан "Түр зуурын тахир дутуу, жирэмсний тэтгэмжийг тооцох журмын онцлогийн тухай" журамд тусгасан болно. ба төрөлт .... ".

Бид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогод үндэслэн тооцох болно.

Тооцоололд оруулах төлбөр

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдах, жирэмслэлт, төрөлт, 2018 онд нэг жил хагас хүртэл хүүхдээ асрах тэтгэмжийг тооцоолохдоо 2017 оны 755,000 рублийн төлбөрийг дундаж орлогын тооцоонд оруулж болно. 2016 он - 718,000 рубль ... (хамт 255-ФЗ-ийн хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу).

Төлбөр тооцооны хугацаа

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлтийн тэтгэмж, нэг жил хагас хүртэл хүүхдээ асрах тэтгэмжийг тооцоолох хугацаа нь даатгалын тохиолдол гарсан өмнөх хоёр жил байх болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2018 онд өвдөж, жирэмсний амралтаараа явсан бол тооцооны хугацаа нь 2016 оны 1 -р сарын 1 -ээс 2017 оны 12 -р сарын 31 хүртэл байх болно.

Хугацаа солих

Хэрэв даатгалын тохиолдол тохиолдсон жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд, эсвэл тухайн жилийн аль нэгэнд даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) асрах чөлөөтэй байсан бол хуанлийн холбогдох жил (хуанлийн жил) өргөдөл гаргаснаар тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой бол өмнөх хуанлийн жилүүдийн (хуанлийн жил) дундаж орлогыг тооцоолох зорилгоор даатгуулагчийг сольж болно.

Та он эсвэл оныг өмнөх жилүүдээр сольж болохыг анхаарна уу.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо нягтлан бодогчийн үйлдэл

Алхам 1: Тэтгэмжийг хуримтлуулахаас өмнөх хоёр жилийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох.

Үйлдэл 2: өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох. Үүнийг хийхийн тулд хоёр жилийн орлогын дүнг тооцооны хугацааны хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, хэрэв энэ хугацааг бүрэн боловсруулсан бол (2018 онд үүнийг 366 + 365 = 731 -т хуваах ёстой). Эсвэл хуулиар хасах ёстой өдрүүдийг хасах. Өдөр тутмын дундаж орлогыг хамгийн бага ба хамгийн их хэмжээтэй харьцуулж үзээрэй.

Төлбөр тооцооны хугацаа нь хуанлийн 730 хоног (хэрэв тооцооны хугацаа 2014, 2015 оныг хамарсан бол), түүнчлэн хуанлийн 732 хоног (хэрэв тооцооны хугацаанд 2012, 2016 оныг авсан бол) FSS RF -ийн 2017 оны 3 -р сарын 03 -ны өдрийн бичиг. 02-08-01 / 22-04-1049 морины хүчтэй

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Петрова Валентина 2018 оны 6 -р сарын 10 -наас 140 хуанлийн өдөр жирэмсний амралтаа авдаг. 2016 онд энэ ажилтан 1 -р сарын 1 -ээс 9 -р сарын 30 хүртэл анхны хүүхдээ асрах чөлөөтэй байсан. 2016 оны 10 -р сард Петрова ажил хийгээгүй - тэр сургалтын чөлөө, цалингүй чөлөөтэй байсан. 2016 оны 11 -р сарын 01 -нд ажилдаа орсон.

2016 оны 11 -р сарын 1 -ээс 12 -р сарын 31 -ний хооронд тэрээр 84,000 рублийн цалин авчээ.

цалин - 781,000 рубль;

амралтын төлбөр - 34,000 рубль.

2017 оны нийт дүн - 815,000 рубль.

Петрова Валентина 2016 оныг солих өргөдөл өгөөгүй байна. Үүний дагуу тооцооны хугацаанд 2016, 2017 оныг багтаасан болно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлъё.

Шийдэл

  1. Төлбөр тооцооны хугацааг тодорхойлох

366 - 273 + 365 = 458 хоног

2016 онд сургалтын чөлөө, цалингүй амралтын өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хасдаггүй болохыг анхаарна уу. Зөвхөн эцэг эхийн амралтын хугацааг хассан болно.

  1. Тооцоонд оруулах ёстой төлбөрийг бид тодорхойлдог

84,000 + 755,000 = 839,000 рубль.

2017 онд бид зөвхөн 755,000 рубль тооцох болно гэдгийг анхаарна уу. - даатгалын шимтгэлийг тооцох хамгийн дээд суурийн хэмжээ.

  1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлох

839,000 / 458 = 1,831.88 рубль.

  1. Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох.

1,751.09 x 140 = 256,463.2 рубль.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тэтгэмжийн тооцоо

Хэрэв:

  • жирэмсэн ажилтан тооцооны хугацаанд ямар ч орлого олоогүй;
  • эсвэл хуанлийн бүтэн жилд тооцсон энэ хугацаанд тооцсон дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур,

тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү гэж үзнэ (2018 оны 1 -р сарын 1 -ний өдрөөс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль байна).

Тооцоолохдоо холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэх ёстой ( Урлагийн 1.1 -р зүйл. 255-ФЗ-ийн хуулийн 14).

Хэрэв даатгуулагч даатгалын тохиолдол гарсан өдрөөс эхлэн хагас цагаар (хагас цагаар ажилладаг долоо хоног, хагас цагаар ажилладаг өдөр) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлого. , даатгуулагчийн ажлын цагтай пропорциональ байдлаар тодорхойлогдоно. Түүнчлэн, хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцсон бол бүс нутгийн коэффициентийг ашиглах шаардлагатай хэвээр байна.

Тэтгэмжийг эмэгтэй хүн анхны ажилтай байсан ч зургаан сар ажиллаагүй жирэмсний амралтаар явсан ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.

Бүх тохиолдолд хүүхэд асрах сарын тэтгэмж нь 05.19.95, 81-ФЗ-ийн "Хүүхэдтэй иргэнд үзүүлэх төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

1.5 -аас доош насны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн тооцоо

Хэрэв түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо тооцооны хугацаанаас хассан хугацааг тооцоогүй бол хүүхдийн мөнгийг тооцохдоо дараахь зүйлийг тооцооны хугацаанаас хасах ёстой.

  • түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
  • жирэмсний амралт, түүнчлэн хүүхэд асрах хугацаа;
  • даатгалын хураамж аваагүй цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалсан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн хугацаа.

Үүнийг хасаагүй болнохөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд.

Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан бол тооцоонд тухайн хугацааны хэдэн өдрийн бодит тоог оруулах ёстой. Жишээлбэл, 2018 онд хүүхдийн мөнгийг тооцоо хийх хугацааг бүрэн тооцохдоо 2016 онд 366 хоног, 2017 онд 365 хоног болох 731 хоногийг тооцоонд оруулах ёстой.

Нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоолохдоо нягтлан бодогчийн үйлдэл

Алхам 1: Тэтгэмжийг хуримтлуулахаас өмнөх хоёр жилийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох.

Үйлдэл 2: Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолох өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохтой адил өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох.

Алхам 3: Өдөр тутмын дундаж орлогыг хамгийн бага ба хамгийн их хэмжээтэй харьцуулж үзээрэй.

Үйлдэл 4: Өдөр тутмын дундаж орлогыг 30.4 хоногоор үржүүлэх.

Нэг жил хагасын хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Жирэмсний амралтын дараа тэр даруй хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэг жил хагас хүртэл томилоход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн.

Нэг ба хагас жил хүртэлх хүүхдийг асрах тэтгэмжийн хэмжээг өдрийн дундаж орлогыг үндэслэн 1,549.23 рубль болгон тодорхойлъё.

Шийдэл

Тэтгэмж нь дараахь байх болно.

1.549.23 x 30.4 x 40% = 18.838.64 рубль.

Тооцоолсон тэтгэмжийн хэмжээг дээд хэмжээ (даатгалын шимтгэлийг тооцоолох ахиуц суурийг үндэслэн) ба хамгийн бага утгыг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн) тооцсон тэтгэмжийн хэмжээтэй харьцуулах нь зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу.

Ажилтан тооцооны хугацаанд эцэг эхийнхээ амралтаар явж, хагас цагаар ажиллаж байсан үеийн тэтгэмжийг тооцоолох жишээ.

Инженер Н.В. Булкина Круг ХХК -д 2008 оноос хойш ажиллаж байна.

2017 оны 1 -р сарын 1 -нд тэрээр жирэмсний амралтаа, 2017 оны 5 -р сарын 21 -ээс эхлэн эцэг эхийн амралтаар нэг жил хагас хүртэл явсан. Булкина 2017 оны 10-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хагас цагаар ажиллах долоо хоногт ажилласан. Мөн 2018 оны 2 -р сарын 1 -ээс эхлэн тэрээр дахин асрамжийн амралтаа авав (2017 оны 5 -р сарын 21 -ээс үргэлжлэнэ).

Энэ тохиолдолд хүүхэд асрах мөнгийг тооцооны шинэ хугацааг үндэслэн тооцох шаардлагатай болно. Учир нь энэ хэрэг 2018 онд аль хэдийн гарсан байна. Үүний дагуу бид 2016, 2017 оныг тооцоонд оруулах болно.

Тооцооллоос хасах шаардлагатай зүйл:

  • жирэмсний амралтын хугацаа, 2017 оны 1 -р сарын 1 -ээс 2017 оны 5 -р сарын 20 хүртэл,
  • Булкина 2017 оны 10-р сарын 01-ээс 2017 оны 12-р сарын 31 хүртэл хагас цагаар ажилласан эсэхээс үл хамааран 2017 оны 5-р сарын 21-ээс 12-р сарын 31 хүртэл нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах хугацаа.

ГЭХДЭЭ!Даатгалын хураамжийг тооцсон тул 2017 оны 10 -р сарын 01 -ээс 2017 оны 12 -р сарын 31 хүртэл цалин хөлсийг хасч болохгүй!

Онлайн хичээл дээр "Цалин. Дундаж орлого "- тэтгэмж төлөх гэх мэт бүх боломжит нөхцөл байдалд дундаж орлогыг хэрхэн зөв тооцоолох талаар сурах болно.

(эсвэл үүнийг ихэвчлэн "жирэмсний" гэж нэрлэдэг) нь нийгмийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдах даатгалын нэг хэлбэр юм. Жирэмсний төлбөрийг хэнд, ямар хэмжээгээр төлөх ёстой, түүнийг хүлээн авах хугацаа, онцлог нь юу болохыг бид олж мэдэх болно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөр

Зөвхөн эмэгтэйчүүд л жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцож чадна гэдгийг ойлгох нь чухал юм (хүүхэд асрах тэтгэмжийн эсрэг). 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авагчдын бүх ангиллыг "Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс үзүүлэх тэтгэмжийн тухай" 1995.05.19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн жагсаалтад оруулсан болно. Үүнд эмэгтэйчүүд орно.

    ажиллаж байна

    ажилгүй (ажилгүй болсон гэж мэдэгдсэн өдрөөс өмнөх 12 сарын дотор байгууллагыг татан буулгасантай холбогдуулан халагдсан)

    бүтэн цагийн оюутнууд

    гэрээт цэргийн алба хаах

    хүүхэд үрчилж авсан болон дээрх ангилалд хамаарах

Хэрэв эмэгтэй хүүхэд асрах тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй бол эдгээр тэтгэмжийн аль нэгийг нь л сонгож болно.

Тэмдэглэл: 2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн ижил нэртэй амралтын хугацаанд төлдөг. Энэ нь хэрэв эмэгтэй хүн амрах эрхээ эдлээгүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллавал (үүний дагуу цалингаа авна) тэтгэмж авах эрхгүй болно гэсэн үг юм. Ийм нөхцөл байдалд байгаа ажил олгогч нь эмэгтэй хүнд цалин, тэтгэмж гэсэн хоёр төрлийн төлбөрийг нэг дор өгөх эрхгүй. Үүний үр дүнд ажлын өдрүүдэд цалин хөлс олгоно. Эмэгтэй жирэмсний амралтын эрхээ эдлэх шийдвэр гаргаж, олгосон даруйд цалингийн төлбөр зогсох бөгөөд ажил олгогч тэтгэмж авах болно.

Жирэмсний тэтгэмжажил, үйлчилгээ эсвэл бусад үйл ажиллагааны газарт төлсөн. Байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийг оршин суугаа газрынхаа (бодит оршин суугаа газар эсвэл бодит оршин суугаа газар) нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлдөг.

Тэмдэглэл:хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бөгөөд өмнөх хоёр жилд ижил ажил олгогчдод ажилласан бол ажил олгогч хоёулаа 2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг нь төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмжтөлсөн.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах баримт бичиг

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын заавал даатгалын тухай" -д өгсөн болно. Танд хэрэгтэй болно:

    тэтгэмж томилох өргөдөл (үнэгүй хэлбэрээр боловсруулсан)

    Жирэмсний тэтгэмжбүх амралтын хугацаанд даатгуулсан эмэгтэйд төлсөн.

    Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

    Жирэмсний төлбөрийн хэмжээ нь хүлээн авагчийн статусаас хамаарна.

    • Ажил хийдэг эмэгтэйчүүд дундаж орлогын 100% -тай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авдаг

      Байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан халагдсан - 300 рублийн хэмжээтэй

      Эмэгтэй оюутнууд - тэтгэлгийн хэмжээгээр

      Гэрээт цэргийн албан хаагчид - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр

    Хэрэв даатгуулсан эмэгтэйн туршлага зургаан сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй тэтгэмж авах боломжтой (2019 оны 1 -р сарын 1 -ээс 11,280 рубль).

    Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

    2013 оноос хойш эмэгтэйчүүдэд тэтгэмжийг тооцох журмыг сонгох эрх олгогдоогүй байна

    Жирэмсний тэтгэмждундаж орлогын үндсэн дээр тооцоолсон бөгөөд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарахгүй (түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс ялгаатай). Тохиромжтой болгох үүднээс тэтгэмжийн тооцоог дараах диаграм хэлбэрээр танилцуулж болно.

    Жирэмсний тэтгэмж 2019
    тэнцүү

    хуанлийн 2 жилийн орлого
    (тогтоол гарсан жилийн өмнөх)
    хуваах
    энэ хугацааны хоногийн тоо
    -аар үржүүлэх
    тогтоол гарсан өдрийн тоо

    Одоо нарийн ширийн зүйлийн талаар.

    Хамгийн эхэнд, хуанлийн хоёр жил бүрийн дундаж орлого тодорхой дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ дээд хэмжээг тогтоосон болно - тухайн жилийн Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл тооцох суурийн хамгийн их утга. 2017 онд энэ дүн 755,000 рубль байсан бол 2018 онд 815,000 рубль байв. Өөрөөр хэлбэл, жил бүрийг тооцоолохдоо та бага хэмжээгээр ашиглах хэрэгтэй.

    Хоёрдугаарт, өдрийн дундаж орлогын үнэ цэнэ (өөрөөр хэлбэл орлогыг хоёр жилийн дотор хоногийн тоонд хуваахад тогтоосон хэмжээ) одоо хууль ёсны дагуу байна. Зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно: бид тогтоол гаргахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд FSS -т оруулсан хувь нэмрийг тооцоолох хамгийн дээд суурийг авч, үр дүнг 730 -аар нэмж, хуваана.

    Гуравдугаарт, хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тооноос дараахь зүйлийг хасах ёстой.

      Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө авах хугацаа

      Даатгалын шимтгэлийг энэ хугацаанд хадгалсан цалин дээр тооцоогүй бол ажилтныг цалингаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр нь үлдээж ажлаас чөлөөлсөн хугацаа.

    Дөрөвдүгээрхэрэв тогтоол гаргахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол эдгээр хугацааг тооцооллоос хасах болно. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн өмнөх жил (хоёр жил) ийм хугацаа (нэг жил эсвэл хоёуланг нь) авах эрхтэй бөгөөд ингэснээр жирэмсний төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх болно.

    Холбогдох баримт бичиг"Жирэмсний тэтгэмж 2019"

    • ОХУ -ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4 -р сарын 30 -ны өдрийн 182n "Ажил (үйлчилгээ) дуусахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд цалин, бусад төлбөр, цалин хөлсний дүнгийн гэрчилгээ олгох хэлбэр, журмыг батлах тухай" тушаал. , бусад үйл ажиллагаа) эсвэл цалин хөлс, бусад төлбөр, цалин хөлсний гэрчилгээ авахаар өргөдөл гаргасан жил, даатгалын шимтгэл тооцсон тухайн хуанлийн жил, мөн түр хугацааны хугацаанд тогтоосон хуанлийн өдрийн тоо. хөдөлмөрийн чадвар алдалт, жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө, ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалж ажилчнаас чөлөөлөгдсөн хугацаа, хэрэв ОХУ -ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөөгүй бол. энэ хугацаанд хадгалсан цалин "