Тэтгэвэр авахын тулд хамгийн бага ажилласан хугацаа хэд байх ёстой вэ? Тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хамгийн бага туршлага

18.09.2019

Даатгалын туршлага нь ажлын туршлагыг орлох

Даатгал ба ажлын туршлага хоёрын ялгаа гэсэн асуулт руу шилжихээсээ өмнө хоёр чухал зүйлийг тодруулах хэрэгтэй.

"Ажлын туршлага" гэсэн ойлголт 2002 онд хэрэглэгдэхээ больсон. Одоо Тэтгэврийн сангаас тэтгэвэр тогтоолгохын тулд даатгалын хугацаа, тухайлбал Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажлын нийт хугацаа болон хуульд заасан бусад хугацааг ашигладаг (Хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ). Ажлын туршлага нь ховор бөгөөд зөвхөн төрийн тэтгэвэр тогтоох тусгай журмын дагуу ашиглагддаг (жишээлбэл, 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-р "Улсын тэтгэврийн баталгааны тухай" хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг. FZ).
2015 оноос хойш хөдөлмөрийн тэтгэврийн оронд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас иргэдэд даатгал төлж, тэтгэврийн санхүүжүүлсэн, өөрөөр хэлбэл "хөдөлмөрийн тэтгэвэр" гэсэн ойлголт одоо хамааралгүй болсон.

Тиймээс одоогийн байдлаар иргэдэд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоогүй бусад хугацаанд тооцсон даатгалын хугацаанд тооцсон даатгалын тэтгэвэр олгож байна. Сүүлийнх нь Урлагт жагсаасан болно. 400-FZ хуулийн 12 дугаар.

Даатгал дээр нь иргэд санхүүжүүлсэн тэтгэвэр авдаг. Тэтгэврийн хуримтлалын сангууд нь хүлээн авсан даатгалын шимтгэл, түүний оруулсан хөрөнгө оруулалтын үр дүн болон бусад нэмэлт шимтгэл, түүний дотор бие даасан шимтгэлээс бүрддэг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 424-р "Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай" хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь заалт). FZ).

ЧУХАЛ! Тэтгэвэртэй холбоотой бүх зүйл тодорхой эсвэл тодорхой байвал үйлчилгээний урттай холбоотой асуулт гарч ирнэ: 2002 оноос өмнө олж авсан ажлын туршлагаа яах вэ?

Урлагийн дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ тоот "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 30-р зүйл, 2002 оноос өмнө олж авсан үйлчилгээний хугацаа нь хөрвүүлэлт (хөдөлмөрийн эрхийн үнэлгээ) хийгдсэн бөгөөд үүний үр дүнд даатгалын тэнцэх хэмжээний оруулсан хувь нэмрийг тогтоосон. Ийнхүү ахмад настныг тооцдог хуучин тогтолцоог шинэ системтэй холбосон.

Ажил, даатгалын туршлага хоёрын ялгаа

Одоо даатгал ба хөдөлмөрийн (2002 оноос өмнөх) туршлага хоёрын ялгаа юу вэ гэсэн асуулт руу буцаж оръё.

Ажлын туршлагын өдөр/сар/жилийг дүгнэх шалгуур нь бодит ажил байсан бол даатгалын хувьд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаа байв.
Ажлын туршлагад их дээд сургуульд суралцах хугацаа багтсан бөгөөд энэ хугацааг даатгалын хугацаанд тооцохгүй.
Ажлын туршлага нь тооцооны хөнгөлөлтийн хугацааг багтааж болно, жишээлбэл, Алс Хойд дахь ажлыг нэг жил хагас гэж тооцдог. Одоо ийм ойлголт байхгүй, гэхдээ эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог хүнд нөхцөлд даатгалд хамрагдах хугацааг хуулинд заасан байдаг.

ЧУХАЛ! 2015 онд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бүртгэх журамд нэмэлт өөрчлөлт орсон. Даатгалын хугацааг одоо хуанлийн огноогоор биш, харин оноогоор тооцдог бөгөөд нийтдээ хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийг бүрдүүлдэг.

Эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэр авахын тулд ямар хугацаа шаардагдах вэ?

Өмнөх хэсгүүдэд бид иргэдийн сонгодог тэтгэвэр нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа, амьдралын тодорхой үе (жишээлбэл, цэргийн алба) зэргийг харгалзан тооцдог даатгалын тэтгэвэр гэдгийг тогтоосон. даатгалын туршлага.

Дараа нь даатгалын хугацааг IPC болгон хувиргаж, онооны дүнг үндэслэн тэтгэврийн хэмжээг тогтооно. Энэ талаар бид өөр нийтлэлд дэлгэрэнгүй ярих болно.

Одоо эрчүүд 2018 онд тэтгэвэрт гарахад хэр их туршлага хэрэгтэйг харцгаая.

Ерөнхий үндэслэлээр өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд даатгалын хугацаа 2018 оны байдлаар 9-өөс доошгүй жил байх ёстой (үйлчилгээний шаардагдах хугацаа жил бүр нэмэгддэг).
Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд Урлагт заасан нөхцөлүүд. 400-FZ хуулийн 30 дугаар. Жишээлбэл, хүн далд ажилд хуанлийн 10 жил ажилласан, даатгалын нийт туршлага нь 20 жил бол 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой (одоогоор эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас 60 жил байгаа бол 2023 он гэхэд энэ нь хүрэх болно. 65 жил).

Хэрэв бид тодорхой ангиллын иргэдэд олгосон улсын тэтгэврийн талаар ярих юм бол:

Төрийн болон хотын үйлчилгээний албан тушаал хашиж буй хүмүүст урт хугацааны тэтгэвэр авахын тулд 2018 оны даатгалын доод хугацаа 16 жил байна (166-FZ хуулийн хавсралтыг үзнэ үү).
Иргэний нисгэгчид, сансрын нисгэгчид, туршилтын сансрын нисэгчид урт хугацааны тэтгэвэр авахын тулд зохих нөхцөлд 25 жил ажиллах ёстой.
Цэргийн албан хаагчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр авах эрхийг авахын тулд хууль тогтоогч хамгийн багадаа 20 жил ажилласан хугацааг тогтоосон.

Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд тэтгэврийн тогтолцоо байнга өөрчлөгдөж байна. 2018 онд "Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай ..." 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ тоот хууль батлагдсан бөгөөд энэ нь тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэхийг тогтоосон. 2023 он гэхэд эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас 65 нас (эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас) хүрнэ.

Тодорхой насанд хүрсний дараа ОХУ-ын иргэд төрөөс тэтгэврийн хэлбэрээр төлбөр авах эрхтэй. Сүүлийн жилүүдэд манай улсын тэтгэврийн тогтолцоонд удаа дараа шинэчлэл хийгдсэн. Одоо тэтгэмжийн хэмжээг олон хүчин зүйлээр тодорхойлдог боловч тэтгэвэрт гарах ажлын туршлагатай байх нь хамгийн чухал нөхцлүүдийн нэг хэвээр байна.

2002 он хүртэл ОХУ-д тэтгэврийн хэмжээг нэг үзүүлэлтээр тодорхойлдог байсан: хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдсан жилийн тоо. Ажилласан хугацаа нь цэргийн алба хаасан, боловсрол эзэмшсэн, жирэмсний амралтын хугацаа зэргийг багтаасан. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцох шаардлага нь тэтгэвэрт гарах насыг дагаж мөрдөх, эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд тус тус 20, 25 жил ажилласан туршлагатай байх явдал байв. Нэмэлт ажилласан жил бүр тэтгэврийг цалингийн 1% -иар нэмэгдүүлнэ гэсэн үг.

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N-400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа "даатгалын хугацаа" гэсэн шинэ ойлголт гарч ирэв. 2002 оноос хойш зөвхөн тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн үеийг л тооцдог болсон. Тэдгээрийг ажил олгогч шилжүүлдэг бөгөөд суутгалын хэмжээ нь ажилтны цалин хэр их байгаагаас хамаарна. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөр эрхэлж байгаа байдал, "цагаан" цалинтай эсэх нь хоёулаа чухал ач холбогдолтой юм.

13 жилийн хугацаанд тэтгэвэр тооцоход хамгийн бага ажилласан хугацаа нь даатгалын шимтгэлтэй тасралтгүй ажилласан 5 жилтэй тэнцэнэ. Ийм богино хугацаанд ч гэсэн өндөр цалинтай байсан ч иргэд дунджаас дээш хэмжээний тэтгэвэр авах боломжтой байсан нь олон арван жил бага цалинтай ажилласан хүмүүсийн хувьд тийм ч шударга биш юм. Нэмж дурдахад даатгалын шимтгэлийн хугацаанд тавигдах зөөлөн шаардлага нь иргэдийг албан ажил хайх, "дугтуйнд хийсэн" цалинг зөвшөөрөхгүй байхад хангалттай үр дүнтэй биш юм.

Шинэчлэл 2015

Өмнөх шинэчлэлийн ажиглагдсан үр дагавар, хөгжиж буй эдийн засгийн хямралыг харгалзан 2015 онд тэтгэврийн тогтолцоонд томоохон өөрчлөлтүүдийг хийсэн.

Засгийн газраас 2025 он гэхэд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хөдөлмөрийн доод хэмжээг 5 жил байсныг 15 жил болгохоор үе шаттайгаар шийдвэрлэсэн. Тиймээс 2019 онд шаардлагатай доод тал нь 9 жил байна.
Тэтгэврийн хуримтлалын системийг оноо болгон хөрвүүлдэг бөгөөд тэдгээрийн тоо нь үйлчилгээний хугацаа, орлогын хэмжээнээс хамаарна. Энэ нь нэг талаас инфляцийн эрсдэлийг бууруулж байгаа юм. Ажиллах хугацаандаа мөнгө өөрөө хуримтлагддаггүй, харин тэтгэврийн хэмжээг эцсийн дүндээ тооцох коэффициентийг бий болгодог. Нөгөөтэйгүүр, иргэн бүрт тодорхой хэмжээний мөнгө олгохоо больсон бөгөөд бүх зүйл тэтгэвэрт гарах үеийн улс орны эдийн засгийн бодит байдлаас хамаарна.
Зарим салбарт удаан ажилласан тэтгэвэрт гарахад шаардагдах ажлын доод хэмжээг нэмэгдүүлж байна.
Даатгалын хугацааг тооцохдоо харгалзан үзсэн бусад үйл ажиллагааны төрөл, хугацаа зэрэгт өөрчлөлт оруулсан.
Энэхүү үзэл баримтлалыг цуцалж, ажилтны нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг.

2015 оноос хойш зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд зарцуулсан жилийг заавал дагаж мөрдөхөөс гадна тэтгэврийн санд хэдэн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлдэг вэ? Өөрөөр хэлбэл, хангалттай туршлага байгаа боловч шаардлагатай оноонд хүрээгүй тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. 2019 оны хувьд 12.4 оноо хангалттай, 2025 он гэхэд 30-аас доошгүй оноотой байх шаардлагатай. Энэ нь ойрын ирээдүйд бага "цагаан" цалинтай ажиллах нь тэтгэвэр авах хамгийн бага ажилласан хугацаатай байсан ч даатгалын тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулахгүй гэсэн үг юм.

Үйлчилгээний уртад ямар хугацаа багтдаг вэ?

Хэрэв ажил олгогч эсвэл иргэн өөрөө даатгалын шимтгэлийг тэтгэврийн санд шилжүүлсэн бол ихэнх тохиолдолд ажилласан хугацааг дараах байдлаар тооцдог: 1 өдөр ажилласан нь 1 өдрийн ажилласан хугацаатай тэнцүү байна. Гэхдээ ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлэхгүй байх үе байдаг. Даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэхгүй боловч энэ хугацааг Холбооны N400-FZ хуулийн 12 дугаар зүйлд заасны дагуу үйлчилгээний хугацаанд тооцно.

Цэргийн алба хаах хугацаа.
1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө (нийтдээ 6 жилээс илүүгүй хугацааг харгалзан үзнэ).
Осол гэмтэл, өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа.
Шударга бусаар эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд цагдан хоригдсон хугацаа.
Ажил хайх, түүнтэй харилцах дүрмийг дагаж мөрдөх хугацаа.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 80-аас дээш насны иргэнийг асрах хугацаа.

Эдгээр нөхцөл байдлын үр дүнд зарцуулсан цаг хугацааг тооцох чухал нөхцөл бол эдгээр хугацаанаас өмнө болон дараа нь албан ёсны ажил байх явдал юм.

Онооны системийг нэвтрүүлснээр нийгмийн ач холбогдолтой үйл ажиллагаа нь зөвхөн ажилласан хугацаандаа хамаараад зогсохгүй жил бүрийн оноог дараахь хэмжээгээр хуримтлуулахыг хэлнэ.

Арми -1.8 оноо
Жирэмсний амралт - хүүхдийн тооноос хамаарч 1.8 оноо
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах - 1.8 оноо

Шинэ хууль тогтоомжийн дагуу ахисан түвшний сургалт, цалинтай ажлын туршлагыг эс тооцвол боловсрол эзэмшсэн жилийг нийт ажилласан хугацаанд тооцохгүй болсон. Ирээдүйд олж авсан мэргэшлийн түвшин нь илүү өндөр цалин авах бөгөөд энэ нь илүү оноо авах боломжийг олгоно гэж үзэж байна.

Үйлчилгээний уртыг давуу эрхээр тооцох

Зарим тохиолдолд боломжтой байдаг. Бид "үйлчилгээний урт" төлбөрийн тухай ярьж байна. Хэрэв иргэн онцгой хортой, хүнд нөхцөлд ажилласан эсвэл нийгэмд ашигтай тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан бол ийм төлбөрийг тооцно.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн оршин суугчдын хувьд тэтгэвэрт гарах насыг 7-10 жилээр бууруулсан. Ерөнхий туршлага, эдгээр бүс нутагт хэдэн жил амьдарсан, тодорхой салбарт ажилласан туршлага зэрэгт тавигдах шаардлага байдаг.
Эмнэлгийн ажилтан, багш нар мэргэжлээрээ 25-30 жил ажилласны дараа тэтгэвэр авах эрхтэй.
Нисгэгч, цэргийн албан хаагчдын хувьд 20-25 жил ажилласан бол тэтгэвэр тогтоолгоход хангалттай.
Хүний эрүүл мэндэд хортой нөлөө үзүүлдэг хэд хэдэн үйлдвэрүүдэд тэтгэвэрт гарах насыг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс 5 жилээр доогуур тогтоодог.
Төрийн албан хаагчид өмнө нь 15 жил ажилласаныхаа дараа “урт ажилласан” тэтгэвэр авах эрх авдаг байсан. 2016 оны 5-р сард батлагдсан N143-FZ хуулийн дагуу 2026 он гэхэд төрийн үйлчилгээний шаардагдах хугацаа аажмаар 20 жил хүртэл нэмэгдэнэ.

Ажилгүй хүмүүст зориулсан тэтгэвэр

Даатгалын тэтгэвэр авахын тулд хуульд заасан шаардлагыг хангасан байх нь чухал юм: шаардлагатай тооны оноо, өндөр насны тэтгэвэр авах хамгийн бага ажилласан хугацаа. Гэхдээ хоёр заалтын аль нэгийг хангаагүй бол энэ нь өндөр настай иргэн тэтгэмж авах эрхгүй гэсэн үг биш юм.

Ажилласан хугацаа хангалтгүй эсвэл байхгүй тохиолдолд төрөөс нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр олгодог. Энэ нь 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N166-FZ "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн хангамжийн тухай" Холбооны хуулийн үндсэн дээр байгуулагдсан. Үүссэн дүн нь ач холбогдолгүй тул бүс нутгийн төсвийн хөрөнгийг ашиглан нийгмийн тэтгэврийн хэмжээг тухайн бүс нутагт хүлээн зөвшөөрөгдсөн амьжиргааны доод түвшинд хүргэнэ. Тэтгэврийн насны нийтлэг шаардлагаас 5 жилээр хоцорч байгаа эмэгтэй 60 нас, эрэгтэй 65 нас хүрсэн ажилгүй иргэн л нийгмийн тэтгэвэр авч эхлэх боломжтой.

Сүүлийн жилүүдэд тэтгэврийн доод хэмжээг нэмэгдүүлж, даатгалын шимтгэлийн хэмжээнд заавал тавих шаардлагыг онооны системээр тогтоож, “ажилласан хугацаанд” эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг бууруулах хандлага ажиглагдаж байна. Энэхүү шинэчлэл нь тэтгэврийн төлбөрт улсын зардлыг бууруулах зорилготой гэдгийг Засгийн газар нуугаагүй. Энэ арга хэмжээг хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо, тэтгэвэрт гарах болон тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийн тоо хоорондын тэнцвэргүй байдал үүссэнтэй холбон тайлбарлаж байна.

Тэтгэмж, түүний дотор тэтгэвэр олгох нь жил бүр холбооны төсвийн хамгийн том зардлын нэг юм. Авсан арга хэмжээ нь даатгалын шимтгэлээр тэтгэврийн санг нөхөхөд нөлөөлж, улмаар одоогийн болон ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хөрөнгийн хомсдолыг хэсэгчлэн шийдвэрлэх боломжтой гэж төрөөс найдаж байна.

Дараахь үнэнийг сайн мэддэг: өндөр насны сайн тэтгэвэр авахын тулд залуу нас, нас бие гүйцсэн үедээ аль болох урт хугацаанд авдаг сайн цалин хэрэгтэй. Харин тэтгэврийн баталгаатай болохын тулд хэдэн жил ажиллах шаардлагатай вэ? Өөрөөр хэлбэл, тэтгэвэр тооцоход ажилласан хугацаа нь хэд байх ёстой вэ?

Шаардлагатай нөхцөл

2015 оноос хойш ажиллаж байгаа оросууд даатгалын тэтгэвэр, тэтгэврийн хадгаламж гэсэн хоёр тусдаа бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэх шинэ тэтгэврийн тогтолцоотой болсон. Тэдний хоёр дахь нь хараахан ажиллахгүй байгаа тул эхнийх нь даатгалын тэтгэвэр авах л үлдлээ. Тэдний эрхийг авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Эрэгтэйчүүдэд - 60 нас хүрэх, эмэгтэйчүүдэд - 55 нас хүрэх. Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоосон тохиолдолд энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Даатгалын тэтгэвэр тооцоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа нь 15 жил байх боловч энэ үзүүлэлт 10 жилийн дараа л хүчинтэй байх бөгөөд одоогийн байдлаар энэ жил 6 жилээс эхлэн аажмаар нэмэгдэх болно.
Хувь хүний тэтгэврийн онооны (коэффициент) нийлбэрийг цуглуулах - дор хаяж 30, гэхдээ энэ үзүүлэлтийг зөвхөн 11 жилийн дараа нэвтрүүлж, одоогийн байдлаар 6.6-аас эхлэн аажмаар нэмэгдэх болно.

Хувь хүний тэтгэврийн оноо (коэффициент) нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэл, таны тэтгэвэр тооцоход хэр удаан ажилласан хугацаа зэргээс хамаарч тодорхойлогддог.

Даатгалын тэтгэвэр, ажилласан хугацаа гэж юу вэ?

Туршлага гэдэг нь тухайн хүний амьдралын тодорхой статус (ажлын туршлага, үйлчилгээний туршлага, мэргэжлийн туршлага гэх мэт) олж авахад нөлөөлдөг цаг хугацаа юм. Нөгөөтэйгүүр, ажилласан хугацаа нь хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тусгай хэмжүүр бөгөөд тоон болон чанарын шинж чанартай байдаг.

Өмнөх жилүүдэд тэтгэврийн хэмжээ, тэтгэвэр авах боломж, тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн хүн албан журмын тэтгэврийн тогтолцоонд тэтгэврийн шимтгэл төлж албан ёсны ажил эрхэлж байсан хугацаа нь тэтгэвэр тооцоход нөлөөлсөн.

Гэхдээ дээр дурдсанчлан энэ нь даатгалын тэтгэвэр авахад шаардагдах даатгалын хугацаа юм. Энэ нь “Тэтгэвэр тооцох ажлын туршлага” гэсэн ойлголтоос юугаараа ялгаатай вэ?

2015 он хүртэл хүчинтэй байсан Холбооны хууль (FZ) № 173 нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үзэл баримтлалаар ажиллаж байсан бөгөөд үүнд даатгал, санхүүжүүлсэн гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг багтсан. Энэ оны эхээр хүчин төгөлдөр болсон 400-р Холбооны шинэ хууль нь "хөдөлмөрийн тэтгэвэр" гэсэн ерөнхий ойлголтыг хасч, түүний даатгалын бүрэлдэхүүн хэсгийг тэтгэврийн тусдаа төрөл болгон өргөжүүлсэн. Энэ нь Оросын хууль тогтоогчдын зах зээлийн сэтгэлгээний тод нотолгоо бөгөөд хуулийн оршилд даатгалын тэтгэврийн үндэс нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа төдийгүй зах зээлтэй улсад явуулж буй иргэдийн нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагаа байж болно гэж заасан байдаг. эдийн засаг.

Зарим шинжээчид 173-р Холбооны хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр, 400-р Холбооны хуулийн дагуу даатгалын тэтгэврийг хоёр хуулийн ижил төстэй тодорхойлолтыг үндэслэн адилтгадаг. Тиймээс тэдний үзэж байгаагаар "ажлын туршлага" ба "тэтгэвэр тооцох даатгалын хугацаа" гэсэн нэр томъёоны ижил төстэй байдал үүсдэг. Гэсэн хэдий ч, эдгээр ойлголтуудын хоёр дахь нь эргэлзээгүй өргөн хүрээтэй, учир нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаанд ажилласан хугацаанаас гадна ийм төлбөр хийх боломжгүй, иргэн албан ёсоор ажиллаагүй үе (жишээлбэл, ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан үе) орно.

173-р Холбооны хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэг болон 400-р Холбооны хуулийн дагуу даатгалын тэтгэврийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Өөрчлөлт нь тэтгэвэр олгох тооцооны зарчим, нөхцөл байдалд нөлөөлсөн. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хувьд нийт тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг рубльээр илэрхийлсэн. Даатгалын тэтгэврийн хувьд тэтгэврийн хөрөнгийг улсаас жил бүр нэмэгдүүлдэг рублийн үнэ бүхий оноо (тэтгэврийн коэффициент) хэлбэрээр хуримтлуулдаг. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахын тулд зөвхөн ажлын туршлага хуримтлуулах шаардлагатай байв. Даатгалын тэтгэвэр нь тэтгэврийг тооцоход хамгийн бага ажилласан хугацаа (үнэндээ даатгалын доод хугацаа) ба хувь хүний тэтгэврийн онооны (коэффициент) нийлбэрийг дор хаяж зургаан жил, 6.6 оноотой байх шаардлагатай. тухайн жилийн хувьд.

2016 оноос эдгээр тоо нэмэгдэнэ. 2024 он гэхэд 400-р Холбооны хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнд хүрэхээр төлөвлөж байна: тэтгэвэр тооцоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа 15 жил, шаардлагатай оноо нь 30 оноо байх болно.

Хэрэв та Орос руу цагаачилсан бол

400-р Холбооны хуулийн дагуу тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацаа нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр Тэтгэврийн санд даатгалын төлбөр төлсөн ажил болон бусад үйл ажиллагаа явуулсан хугацааг багтаасан болно. Хэрэв та ТУХН-ийн орнуудаас Орос руу шилжиж, Оросын иргэншил авсан бол яах вэ? ОХУ-ын тэтгэвэр тооцохдоо ОХУ-аас гадуур ажилласан хугацааг харгалзан үздэг үү?

Тиймээ, үүнийг анхаарч үздэг, гэхдээ хэсэгчлэн. 1992 онд ТУХН-ийн бүх орнууд (Азербайжанаас бусад) энэ асуудлаар тусгай хэлэлцээр байгуулжээ. Хэрэв иргэд ТУХН-ийн бусад улс руу шилжин суурьшиж байгаа бол шинэ оршин суугаа улсад тэтгэвэр тооцохдоо тэдний ажлын туршлагыг бүхэлд нь харгалзан үзнэ (энэ нь "ажлын туршлага" гэдгийг анхаарна уу, эцэст нь гэрээ нь 1992!), 1992 оны 3-р сарын 13 хүртэл хуучин ЗХУ-ын нутаг дэвсгэрт олж авсан.

Тэтгэврийн шинэчлэлийг эхлүүлсний дараа цагаачийн ОХУ-аас гадуур ажиллаж байсан туршлага, өөрөөр хэлбэл. 2002 оноос хойш Оросын даатгалын бүртгэлд өмнөх оршин сууж байсан улсын Тэтгэврийн санд даатгалын төлбөр төлсөн болохыг баталгаажуулсны дараа нэмж оруулсан болно.

Ажилласан хугацаанд албадан ажилгүй байсан ямар үеийг тооцох вэ?

400-р Холбооны хууль нь ажлаа тасалдуулах, үүний дагуу даатгалын тэтгэврийн шимтгэл төлөх иргэдийн эрхийг аль болох харгалзан үздэг. Хүн түр хугацаагаар ажлаасаа халагдаж, тэтгэмжээр амьдрах, өвдөж, хэдэн сарын турш өвчний чөлөө авах, эхчүүд бага насны хүүхдээ асрах, хүмүүс өвчтэй эсвэл өндөр настай хамаатан садангаа асарч болно. Ихэнхдээ гэрээт цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд цэргийн жижиг хотуудад ажил олдоггүй. Мөн шударга бусаар хорих ялаар шийтгүүлж, даатгалын хугацаа нь тасалддаг тохиолдол цөөнгүй гарч байна. Эцэст нь, иргэд ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин эсвэл бусад төрийн байгууллагуудад цэргийн алба хаадаг.

400-р Холбооны хуульд даатгалын хугацаанаас өмнө болон дараа нь хүмүүс даатгалын шимтгэл төлсөн ажил, бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг байсан бол даатгалын хугацаанд ийм даатгалын бус бүх хугацааг багтаасан болно. Тиймээс "даатгалын хугацаа" гэсэн ойлголт нь Холбооны 400-р хуульд заасан тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацаа, түүнд байхгүй байсан хугацааг багтаасан болно.

Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааны тооцоо

Холбооны хууль № 400 нь даатгалын туршлагыг тооцох хуанлийн журмыг тогтоодог, өөрөөр хэлбэл хуанлийн нэг жил ажилласан (эсвэл даатгалын төлбөр дагалддаг бусад үйл ажиллагаа) нь даатгалын нэг жилийн туршлагатай тэнцүү байна. Жишээлбэл, иргэн бага насны хүүхдээ асран халамжилж байхдаа өндөр настай хамаатан садангаа асарч байсан байж магадгүй юм. Даатгалын бус хоёр хугацааны бусад давхцал бас боломжтой. Энэ тохиолдолд иргэний сонголтоор эдгээр хугацааны аль нэгийг даатгалын хугацаанд бүртгэж болно.

Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг иргэд, тариаланчид, хувь хүний хөдөлмөр эрхэлдэг иргэд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын төлбөр төлсөн ажлын (үйл ажиллагааны) хугацааг даатгалын туршлагадаа оруулах эрхтэй.

Олон жил ажилласан, түүнчлэн төрийн алба хашиж байхдаа тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа иргэд даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан бол тэдний даатгалын хугацаанд авч буй тэтгэвэр тооцохдоо тооцсон ажилласан хугацааг тооцохгүй.

Утга зохиол, урлагийн бүтээл туурвих эрхийн бичгээ зарж, авсан мөнгөнөөсөө Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг зохиолчдын даатгалын хугацааг тооцох сонирхолтой нөхцөл байдал үүсээд байна. Хэрэв тухайн жилд ийм зохиогчоос Тэтгэврийн санд төлсөн төлбөрийн хэмжээ нь Холбооны 212-р хуулиар тогтоосон тогтмол шимтгэлээс илүү байсан бол хуанлийн нэг жилийг зохиогчийн даатгалын туршлагад оруулна. Хэрэв зохиогчийн Тэтгэврийн санд жилийн хугацаанд төлсөн төлбөрийн хэмжээ нь Холбооны 212-р хуулийн дагуу тогтоосон шимтгэлээс бага байвал шимтгэл төлсөн дүнтэй пропорциональ сараар тооцсон хугацааг түүний даатгалын хугацаанд оруулна.

Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааг хэрхэн тооцож баталгаажуулдаг вэ?

Манай улсад даатгалын туршлагын тооцоог хоёр цагийн интервалд хуваадаг.

1996 онд Холбооны 27-р хуулийн дагуу бүх нийтийн хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг хэрэгжүүлэхээс өмнө;
Холбооны хуулийг 27 тоот танилцуулсны дараа.

Эхний интервалд нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллээс гадна (хэрэв байгаа бол) та даатгалын хугацаанд багтсан даатгалын хугацаа байгаа эсэхийг ажил олгогч, төрийн байгууллага эсвэл хотын захиргааны гэрчилгээгээр баталгаажуулж болно. Хоёр дахь интервалд ийм баталгаажуулалтыг зөвхөн бүх нийтийн хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийн мэдээллийн дагуу хийдэг.

Хэрэв анхны хугацааны интервалтай холбоотой иргэний ажлын талаархи баримт бичиг нь байгалийн гамшгийн улмаас нөхөж баршгүй алдагдсан бөгөөд сэргээх боломжгүй бол түүний ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацааг хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн тогтоож болно. . Даатгалын хугацааг баталгаажуулах энэ аргыг ажилтны буруугаас болгоомжгүй хадгалсан, хорлонтой санаатайгаар устгасан гэх мэт баримт бичгийг үрэгдүүлсэн ч ашиглахыг зөвшөөрнө.

Тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх гэж юу вэ

2002 онд ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэл эхлэхээс өмнө тэтгэврийн хэмжээ хоёр хүчин зүйлээс шалтгаалж байв.

Тэтгэвэр тооцох нийт ажилласан хугацаа (эсвэл өөрөөр хэлбэл нийт ажилласан хугацаа). Энэ нь Холбооны № 400 хуулийн дагуу даатгалын хугацаатай адил 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл нийгэмд тустай хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүний дотор иргэн ажил хийхээс өөр аргагүй болсон зарим үе (тэдгээрийн жагсаалт нэлээд богино байна) гэж тодорхойлсон. даатгалын хугацаатай харьцуулахад). Үйлчилгээний нийт хугацаа нь даатгалын шимтгэлтэй холбоогүй болно.
Тэтгэвэрт гарахын өмнөх сүүлийн хоёр жилийн эсвэл аль ч таван жилийн ажлын сарын дундаж орлого.

Тиймээс 2002 он хүртэлх тэтгэврийн хэмжээг сонгосон хугацаанд ажилласан хугацаа, олсон орлогоор нь тодорхойлсон.

2002 оноос эхлэн иргэн бүр ажил олгогчдын сар бүр төлдөг даатгалын шимтгэлээс тэтгэврийн санг өөрийн хувийн дансанд хуримтлуулж эхэлсэн. Харин 2002 оноос өмнө ажиллаж байсан иргэдийн тэтгэврийн эрхийг Оросын эрх баригчид юу хийх ёстой байсан бэ? Тэдгээрийг даатгалын хураамжийн хуримтлалтай хэрхэн хослуулах вэ?

2002 онд тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх замаар энэ асуудлыг шийдсэн. Энэ нь эдгээр хэрэгжих боломжгүй эрхийг рубльээр илэрхийлсэн ижил төстэй тооцоолсон тэтгэврийн капитал болгон шилжүүлэхээс бүрдсэн. 2010 онд энэ хөрөнгийг нийт иргэнд 10%, 1991 оноос өмнө ажилласан туршлагатай хүмүүст жил бүр 1 хувиар нэмж тооцсон.

Тэтгэврийн тэтгэмжийг хуримтлуулахын тулд тасралтгүй үйлчилгээ шаардлагатай юу?

Одоогийн хууль тогтоомжид энэ төрлийн туршлагын хууль эрх зүйн тодорхойлолт байдаггүй. Гэхдээ одоо байгаа хэд хэдэн зохицуулалтын баримт бичгүүдэд дүн шинжилгээ хийсний дараа бид тэтгэвэр тооцох тасралтгүй ажилласан хугацаа нь ажлын завсарлага авсан тохиолдолд нэг аж ахуйн нэгжид завсарлагагүйгээр эсвэл хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид хамгийн сүүлд ажилласан хугацаа юм гэж бид дүгнэж болно. тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй (ихэвчлэн сард нэгээс гурван сар хүртэл). ажил тасалдсан шалтгаанаас хамааран).

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг харгалзан үздэггүй. 2007 оны 1-р сарын 1-нээс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь энэ үзүүлэлтээс хамаарахгүй. Одоо зөвхөн даатгалын хугацаанд тооцож байгаа.

"Хойд" туршлага

Тэтгэвэр тооцох "хойд" ажлын урт нь Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт амьдардаг хүмүүс, түүнчлэн өмнө нь ийм газар ажиллаж байсан хүмүүст зориулагдсан үзүүлэлт юм. Эдгээр ангиллын иргэд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой (даатгал). Албан журмын даатгалд хамрагдсан туршлагатай бол Алс Хойд болон түүнтэй тэнцэх хэмжээний хуанлийн 15, 20 жил ажилласан 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, 55 наснаас хойш эрэгтэйчүүдэд энэ эрхийг олгоно. 20 ба 25 жилийн тэтгэврийн тооцоонд тус тус.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 12, 17 жил ажилласан хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд 20 жил заавал даатгалын хугацаатай бол 50 нас хүртлээ даатгалын тэтгэвэр авах боломжтой. эсвэл түүнээс дээш жил.

Түүнчлэн Алс Хойд нутагт загас агнуур, цаа буга маллах, ан агнуураар тус тус 25, 20 жил ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс 50, 45 насандаа тэтгэвэр авах боломжтой.

Украины нөхцөл байдал

Хөрш улсад тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааг хэрхэн тооцдог вэ? Украин нь иргэдийн тэтгэврийн тогтолцоог ОХУ-тай ижил үе шаттайгаар хэрэгжүүлсэн. Ингээд 1991-2004 онд Тэтгэврийн тухай хуулиар тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаа, сарын дундаж орлогоос нь тооцож тэтгэвэр тогтоолгохоор зохицуулсан. 2002 онд тэтгэврийн шинэчлэл эхлэхээс өмнөх Оросын хууль тогтоомжийн нэгэн адил Украины тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь иргэний ажилласан хугацаа, ажилдаа албадан тасалсан зарим хугацааг "үйл ажиллагааны нийт хугацаа" гэсэн ойлголт болгон нэгтгэсэн.

2004 оноос хойш Тэтгэврийн даатгалын тухай хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь Холбооны № 173 хуулийн аналог бөгөөд үйлчилгээний хугацаа, даатгалын шимтгэлийн хувьд үйл ажиллагаа явуулдаг. Дараагийн жилүүдэд Украинд тэтгэврийн шинэчлэлийг үргэлжлүүлэх хэд хэдэн оролдлого гарсан боловч эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 60 нас хүртэл аажмаар нэмэгдүүлэхээс бусад тохиолдолд хууль тогтоомжид тодорхой өөрчлөлт оруулсангүй.

Сонгогдсон ангиллын ажилчдад тэтгэвэр олгох журмыг чангатгахад чиглэсэн тодорхой өөрчлөлтүүд энэ онд хийгдэж байна. Дөрөвдүгээр сарын 1-нээс эхлэн өндөр насны тэтгэврийг хортой, хүнд нөхцөлд ажилласан тохиолдолд хөнгөлөлттэй нөхцлөөр олгож эхэлснээр эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 45-аас 50 нас хүртэл аажмаар нэмэгдэж эхэлдэг. Үүний зэрэгцээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгоход шаардагдах нийт ажилласан хугацаа аажмаар 5 жилээр нэмэгдэнэ.

Удаан хугацааны турш ажилласан тэтгэврийг одоо нийт ажилласан хугацааны дараа, зарим ангиллын ажилчдад илүү их ажилласан хугацааны дараа олгоно. Энэ нь ялангуяа зүтгүүрийн бригадын ажилчид, геологи хайгуулын ажилчид, мод бэлтгэх, мод бэлтгэх ажилчид, далайчин, багш, эмч, зураач гэх мэт хүмүүст хамаарна.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь төрийн олон баталгааг эртнээс хангаж ирсэн. Тэдгээрийн дотроос ахмад настнуудад тэтгэврийн тэтгэмж олгох асуудлыг онцлох нь зүйтэй. Түүгээр ч зогсохгүй ирээдүйн төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн насны үед авсан цалингийн хэмжээ, түүнчлэн ажилласан хугацаанаас шууд хамаарна. Хэрэв хүн албан ёсоор ажиллаагүй бол яах вэ? Ажлын туршлагагүй өндөр насны тэтгэвэр байдаг уу?

Тэтгэврийн үндсэн төрлүүд

Ажлын туршлагагүй өндөр насны тэтгэвэр ямар байдаг вэ гэсэн асуултанд хариулахын тулд ийм төлбөрийн үндсэн төрлүүдийг авч үзэх шаардлагатай. Одоогоор хоёр төрөл байна:

даатгал;
нийгмийн.

Сүүлчийн тохиолдолд иргэд ажлын туршлагагүй өндөр насны тэтгэвэр авдаг. Тэтгэвэр авагч зөвхөн нийгмийн тэтгэмж авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн хэмжээ хамгийн бага байна. Хэрэв тухайн улсын иргэн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байсан бол түүнд даатгалын тэтгэвэр олгоно. Түүний хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна. ОХУ-д ийм төрлийн тэтгэвэр авахын тулд та дор хаяж 7 жил ажилласан байх ёстой.

Дадлагад юу багтдаг вэ

Ажлын туршлага, даатгалгүйгээр ямар өндөр насны тэтгэвэр олгохыг мэдэхийн тулд үйлчилгээний хугацаанд яг юу багтаж байгааг тодруулах нь зүйтэй. Үүнд:

тухайн иргэн Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба зэрэг байгууллагад бүртгүүлсэн тохиолдолд ажил хайх хугацаа;
эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний хугацаа нь хүүхэд бүрт 1.5 жил, гэхдээ 6 жилээс хэтрэхгүй;
эрэгтэйчүүдэд цэргийн алба хаах;
80-аас доошгүй настай ахмад настан, хөдөлмөрийн чадваргүй хамаатан садандаа асрах;
цагаатгагдсан хүмүүсийн хувьд хорих хугацааг харгалзан үзнэ.

Хамгийн бага үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Даатгалын тэтгэвэр авахын тулд 15-аас дээш жил ажилласан байх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн яамнаас төрийн байгууллагуудад байнга хандахыг зөвлөж байна. Эцсийн эцэст даатгалын тэтгэвэр нь ажлын туршлагагүй өндөр насны тэтгэвэрээс өндөр байдаг.

Зарим тохиолдолд албан ёсны ажилд орох боломжгүй байдаг. Ийм нөхцөл байдалд орсон иргэд нийгмийн тэтгэвэрт найдаж болно. Үүнд хэд хэдэн баримт бичиг шаардлагатай.

Тэтгэврийн нас

Өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийг хэд хэдэн ангилалд хувааж болно.

ОХУ-ын иргэний паспорттой 60-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, 65-аас дээш насны эрэгтэйчүүд;
тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч Оросын иргэншилгүй, тус улсад 15 жил амьдарсан хүмүүс;
Хойд нутгийн уугуул хүн амын төлөөлөл болох 50-иас дээш насны эмэгтэйчүүд, 55-аас дээш насны эрэгтэйчүүд тэтгэвэрт гарах нас хүртэл түүхэн эх орондоо амьдарч байна.

Нийгмийн тэтгэврийг хэзээ олгох вэ?

Даатгалын төлбөрт ямар нэг шалтгаанаар ажлын туршлага хуримтлуулах боломжгүй хүмүүст хөдөлмөрийн туршлагагүй өндөр насны тэтгэвэр олгосон. Энэ ангилалд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүс багтдаг. Мэдээжийн хэрэг, бүрэн чадвартай боловч ажлын туршлагагүй хүмүүс ч ийм тэтгэвэр авах боломжтой. Хувийн компаниудад албан ёсны гэрээ байгуулалгүй олон жил ажилласан хүмүүс ч төрийн дэмжлэгт найдаж болно. Тэтгэвэр нь тодорхой насанд хүрснээр хуримтлагдаж эхэлдэг.

Ямар нөхцөл хангасан байх ёстой

Ажлын туршлагагүй өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

тэтгэвэр авагч нь ОХУ-ын иргэншилтэй байх эсвэл түүний нутаг дэвсгэр дээр 15 жил оршин суух ёстой;
Ажлын туршлагагүй өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд иргэн эмэгтэй 60, эрэгтэй 65 нас хүрсэн байх ёстой.

Нийгмийн тэтгэмжийг даатгалын тэтгэмжээс 5 жилийн дараа томилдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тухайлбал, Амьдралын хүнд нөхцөлтэй Алс хойд нутагт амьдардаг хүмүүст 55 наснаас эхлэн эрэгтэй, 50 наснаас эхлэн тэтгэвэр авдаг.

Бусад төлбөртэй хослуулах

Хэрэв хэд хэдэн тэтгэвэр сонгохдоо нийгмийн тэтгэвэр илүү ашигтай байвал иргэн үүнийг сонгох боломжтой. Үүнээс гадна ийм тэтгэврийг тэжээгчээ алдсаны бусад тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг авах боломжтой. Энэ нь дараахь тохиолдолд нийгмийн тэтгэвэрт хамаарна.

иргэн нь тулалдаанд амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчийн эхнэр, эцэг эх;
иргэн Чернобылийн ослын улмаас эсвэл энэхүү гамшгийн үр дагаврыг арилгах явцад хохирсон гэр бүлийн гишүүн тул ийм нийгмийн тэтгэвэр авах эрхийг авсан;
иргэн нь нас барсан сансрын нисгэгчийн гэр бүлийн гишүүн юм.

Тахир дутуугийн тэтгэмж өндөр насны тэтгэмж олгосон өдөр зогсдог гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Та ийм төрлийн тэтгэврийг нэгэн зэрэг авах боломжгүй.

Баримт бичгийн цуглуулга

Нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд тухайн бүс нутаг бүрт үйлчилдэг Тэтгэврийн сангийн хэлтэстэй холбоо барихыг зөвлөж байна. Баримт бичгийн багцыг бүхэлд нь цуглуулсны дараа та энэ байгууллагын мэргэжилтэнтэй холбоо барьж болно. ОХУ-д ажилласан туршлагагүй өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахын тулд та дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулах шаардлагатай.

паспорт эсвэл түүнийг орлох баримт бичиг;
SNILS;
иргэний харьяаллыг баталгаажуулсан баримт бичиг эсвэл FSM-ээс хүлээн авсан гэрчилгээ, энэ нь тухайн иргэний ОХУ-д оршин сууж байсан хугацааг харуулсан;
хөдөлмөрийн дэвтэр, хэрэв энэ нь огт гарсан бол;
шаардлагатай бол тухайн иргэнийг Алс Хойд нутгийн ард түмэнд харьяалагддаг болохыг нотлох гэрчилгээ, гэрчилгээ өгөх нь зүйтэй.

Хэрэв та тэжээгчээ алдсантай холбоотой төлбөр авах эрхтэй бол түүнийг авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг авчрах ёстой. Баримт бичгийн жагсаалт нь таны хэргээс хамаарна.

Нэмэлт төлбөр, тэтгэмж

Одоо та Москва болон ОХУ-ын бусад хотуудад ажлын туршлагагүй өндөр насны тэтгэвэр хэрхэн авахаа мэддэг болсон. Ахмад настангууд хотын нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Үүнд:

тахир дутуугийн бүлгийг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагын баримт бичиг;
гэр бүлийн бүрэлдэхүүний талаархи баримт бичиг.

Түүнчлэн өндөр насны тэтгэвэр авдаг, ажлын туршлагагүй иргэд нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. Тэд зөвхөн нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд тусалдаг төдийгүй өндөр настанг зохистой амьдралын түвшинд байлгахад тусалдаг. Эдгээр нэмэлт төлбөрийн заримыг Тэтгэврийн сангаас, үлдсэнийг нь нийгмийн хамгааллын байгууллагаас авах боломжтой.

Нийгмийн тэтгэврийн ойролцоогоор хэмжээ

Ажлын туршлагагүй өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ олон хүчин зүйлээс хамаарна. Зарим тохиолдолд төлбөр нь даруухан байж болно. Жишээлбэл, иргэн хангалттай ажлын туршлагагүй тохиолдолд түүнд 3262 рублийн тэтгэвэр тогтоодог. Зарим хүчин зүйлийг харгалзан үзнэ:

Жил бүр индексжүүлэлт хийдэг. Жил бүрийн эхэнд, эсвэл илүү нарийвчлалтай, дөрөвдүгээр сард ийм тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолж болно. Энэ нь засгийн газрын тусламжийг инфляци, түүнчлэн амьжиргааны өртөгөөс хоцрохгүйн тулд хийдэг. Жишээлбэл, 2017 онд тэтгэврийг 1.03 коэффициентээр дахин тооцсон. Үүний үр дүнд төлбөрийн дундаж хэмжээ 8.6 мянган рубль болжээ.
Байршил. ОХУ-д тэтгэвэр, бүх төрлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг бүс нутаг байдаг. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та оршин суух газраа өөрчилвөл давуу эрх алдагдана. Арктикийн тойргоос цааш амьдардаг хүмүүст нэмэгдүүлсэн тэтгэвэр олгодог. Өмнөд бүс рүү шилжих үед төлбөрийн хэмжээ мэдэгдэхүйц буурдаг.
Иргэн 80 нас хүрсэн, мөн асран хамгаалагч байгаа тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр нэмэгддэг.

Нийгмийн тэтгэвэр тооцох онцлог

Үгүй бол тахир дутуугийн тэтгэмж авсан хүмүүст нийгмийн тэтгэвэр тооцдог. Төрийн шинэ тусламж нь тухайн иргэний тэтгэврийн наснаас өмнө авсан хэмжээнээс бага байж болохгүй. Ихэнх тохиолдолд өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ нь хүлээн авсан сүүлийн үеийн тахир дутуугийн төлбөрийн хэмжээтэй тохирдог.

Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал бас тохиолддог. Дахин тооцоолсны дараа нийгмийн тэтгэвэр амьжиргааны доод түвшнээс бага болж хувирдаг. Ийм тохиолдолд иргэн хөдөлмөр эрхэлдэггүй өндөр настанд тусгайлан зориулсан тэтгэмж авах боломжтой. Нийгмийн даатгалын байгууллага ийм нэмэлт төлбөрийг томилдог. Тэтгэвэр авагч ажилд ороход ийм тусламжийн төлбөр зогсдог. Иргэн ажил эрхлэлтийн талаар Тэтгэврийн сан эсвэл хүн амын нийгмийн хамгааллын мэргэжилтнүүдэд мэдэгдэх ёстой.

Нийгмийн тэтгэврээс хэзээ татгалзаж болох вэ?

Зарим тохиолдолд иргэн нийгмийн тэтгэвэр авахаас татгалзаж болно. Үүнийг авах эрх дараахь тохиолдолд алдагдана.

ОХУ-аас гадуур байнга оршин суухаар шилжих;
өөр иргэншил хүлээн авсны дараа;
ажлыг сэргээх эсвэл эхлүүлэх;
хэрэв мөнгө зургаан сарын турш нэхэмжлээгүй хэвээр байвал.

Алс хойд нутгийн жижиг ард түмэн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлаа алдаж чадахгүй. Иргэн хөгширсөн хойноо хөдөлмөр эрхэлж эхэлсэн ч өндөр насан дээрээ нийгмийн төрийн халамж хүртэх бүрэн эрхтэй.

Хэрэв нийгмийн тэтгэврийг зургаан сарын турш нэхэмжлэхгүй байвал түүнийг олгохыг мөн хугацаанд түр зогсооно. Тэтгэвэр авагч нь төлбөрөө сунгах хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд төрийн ийм тусламжийг бүрэн цуцална.

Тэтгэврийн тооцоонд гарсан өөрчлөлт

Тэтгэвэр тооцох үйл явцад зарим өөрчлөлтийг 2017 онд оруулсан бол заримыг нь одоо ч хийхээр төлөвлөж байна. Ерөнхийдөө энэ хугацаанд дараахь шинэчлэлийг хийх ёстой.

тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлж, дараа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн 65 нас хүртэл тэгшлэх;
төсвийн байгууллагын ажилтнууд, ялангуяа эмч, багш нарын шаардагдах ажлын туршлагыг нэмэгдүүлэх;
орлогын хэмжээг үндэслэн тогтоосон нийгмийн даатгалын цорын ганц тариф;
Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс хасах, ингэснээр иргэн түүнд шаардлагатай эсэхээ өөрөө шийдэх боломжтой болно;
бүх төлбөрийн индексжүүлэлтийг бууруулах;
ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын энэ ангиллын зарим төлбөрийг хасах;
Аж ахуйн нэгжид аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийг эрт тэтгэвэрт гарахыг болиулах.

Эдгээр бүх тэтгэврийн шинэчлэлийг 2017 онд дуусгахаар төлөвлөж байна. Тэдгээрийн зарим нь аль хэдийн нэвтэрч, хэрэгжиж байна.