Хоол тэжээл ба хоолны дэглэм 

Жирэмсний амралтанд явах тухай бүх зүйл. Жирэмсний төлбөр. Жирэмсний амралт олгох онцлог

2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох, тооцоолох шинэ журам нь ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох дүрмийг ашиглах явдал юм. дундаж цалинжирэмсний амралт авахаас өмнөх хоёр жилийн үр дүнд үндэслэн, эсвэл тогтоосон үнэ цэнийг харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоосон 11280 рубль.).

Төлбөрийг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд бүртгүүлсэн бүх ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд төлнө. Жирэмсний нэг удаа төлсөннийтдээ хуульд заасан амралтын бүх хугацаанд.

Амралтын ердийн үргэлжлэх хугацаа нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө хуанлийн 70 хоног (олон жирэмслэлттэй бол - 84 хоног), төрсний дараах 70 хоног, төрөх үед гарч болзошгүй хүндрэлээс бусад тохиолдолд - 86 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд. - 110 хоног (нийт тус тус).

Жирэмсний 30 долоо хоногтой эх барихын үе шатанд жирэмсэн эмэгтэйд эмнэлэгт (жирэмсний эмнэлэг) олгох ёстой ажлын байранд ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр хуримтлал хийдэг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнээс гадна ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст чөлөө авах өргөдөл гаргах ёстой. Жирэмсний тэтгэмжийг өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор олгох бөгөөд төлбөрийг аж ахуйн нэгжид цалингийн хамгийн ойрын өдөр төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу. “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай”, 2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн дундаж орлогыг тооцох журам, түүний утгыг ашигласан. 2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох.

Ажлаасаа зохих чөлөө авахдаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг хүлээн авсан дүнг үржүүлэх замаар олж авна өдрийн дундаж орлого:

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ, дээд тал нь

Үүний дагуу хамгийн бага хэмжээХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон өдрийн дундаж орлогыг харгалзан 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь:

  • 43,615.65 рубль - хэвийн төрөлт (140 хоног);
  • 48,600.30 рубль - хүндрэлтэй төрөлт (156 хоног);
  • 60,438.83 рубль - олон жирэмслэлт (194 хоног) тохиолдолд.

Эдгээр доод цэгүүд 2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс нэмэгдэнэ- By зааварчилгааВладимир Путин, энэ өдөр гэхэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 2-р улирлын тогтоолоор батлагдсан амьжиргааны доод түвшинд хүргэх ёстой (9-р сарын 19-ний өдрийн 1119-р тогтоолын дагуу 11,163 рубль). 2017). Үүнтэй уялдуулан (өөрөөр хэлбэл 17.6%) жирэмсний амралтын доод хэмжээ тавдугаар сарын 1-нээс нэмэгдэнэ.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээтүр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн дундаж орлогоор хязгаарлагдана. "даатгалын суурь").

Хэдийгээр 2018 онд түүний хэмжээ 815 мянган рубль байсан ч тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх хоёр жилийн даатгалын баазыг авдаг - 2016 ба 2017 он (718 ба 755 мянган рубль тус тус) бөгөөд үүнд үндэслэн жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээг одоо хийж байна. дээш:

  • 282,106.70 рубль - хэвийн хүүхэд төрөх үед;
  • 314,347.47 рубль - хүндрэлтэй хүүхэд төрөх үед;
  • 390,919.29 рубль - олон жирэмслэлтийн үед.

Жирэмсний болон 1.5 жил хүртэлх хугацаанд сар бүр хэдэн төгрөг нэмж төлдөг вэ?

  • Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө эмнэлэг, жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд жирэмсэн эхийг эрт бүртгүүлэх тухай эмнэлгийн байгууллагаас зохих гэрчилгээг үзүүлснээр үүнийг авах эрхтэй.
  • Үүнээс гадна эцэг эхийн аль нэг нь (ээж эсвэл аав) ажлын байрандаа 16,759.09 рубль төлдөг.
  • Жирэмсний амралт дууссаны дараа хүүхэд асрах чөлөөний тооцоог дундаж цалингийн 40% -иар, гэхдээ хуульд заасан доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр авах эрхтэй.
    • 3,788.33 рубль анхны хүүхдийн хувьд (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоход сарын дундаж орлогын 40% = 9,489 рубль);
    • 6284.65 рубль. - хоёр дахь болон дараагийнх нь дээр.

Хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрөх үед дээрх үйлдлүүдийг хүүхэд бүрт (эхний, хоёр дахь, дараагийнх) хийдэг гэдгийг та мэдэх ёстой. Хүлээн авах нөхцөл бол бүртгэлийн газарт хүлээн авсан төрсний гэрчилгээ (эх хувь) -ийг ажлын газрын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст танилцуулах явдал юм. ажлын газраас гэрчилгээхоёр дахь эцэг эх болон .

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ (жишээ ба онлайн тооцоолуур)

Эмэгтэй хүн 2018 оны 1-р сард 140 хоног (хэвийн жирэмслэлт, төрөлт нь хүндрэлгүй) жирэмсний амралтанд явдаг нөхцөл байдлыг авч үзье.

Энэ тохиолдолд жирэмсний төлбөрийг (,) тогтоохдоо батлагдсан тооцооны дүрмийг харгалзан 2016, 2017 оны бүтэн жилийн орлогыг харгалзан үзнэ.

  • 2016 оны орлого нь:
    • цалин - 150,000 рубль;
    • амралтын төлбөр - 14,000 рубль;
    • өвчний чөлөө - 6000 рубль. (14 хоног).
  • 2017 оны орлого:
    • цалин - 200,000 рубль;
    • амралтын төлбөр - 17,000 рубль;
    • өвчний чөлөө - 3000 рубль. (5 хоног).

Дээрх өгөгдөлтэй бол та жирэмсний төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно. томъёог ашиглан:

  • Жирэмсний тэтгэмж:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915.73 рубль
  • 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 рубль.

Учир нь хүлээн авсан ашиг тус нь жирэмслэлтээс өндөр байдаг ажилгүйчүүдийн дараахь ангилалд хамрагдана.

  1. Эмэгтэйчүүд арван хоёр сарын дотор ажлаасаа халагдсантогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх өдрөөс өмнө дараахь шалтгааны улмаас:
    • байгууллагуудыг татан буулгах;
    • хувь хүмүүс үйл ажиллагаагаа зогсоох;
    • хувийн нотариатчдын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгох;
    • Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах ба (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл авах ёстой бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааг зогсоох.

    Эдгээр ангиллын иргэдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр тогтоодог тогтмол хэмжээ ( - 628.47 рубль сар бүрэсвэл 2888.73 урэх. 140 хоногийн жирэмсний амралтанд).

  2. Бүтэн цагаар суралцдаг эмэгтэйчүүдтөрөл бүрийн боловсролын байгууллагуудад (дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллага, боловсролын болон үйлдвэрлэлийн үйлдвэр гэх мэт).

    Тэдэнд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг сурч байгаа газарт нь тогтоож, төлдөг тэтгэлгийн хэмжээгээр.

Дээрхээс гадна эдгээр ангиллын ажилгүйчүүд (түүнчлэн бүх ажилгүй хүмүүс, заавал нийгмийн даатгалд хамрагдахгүйтүр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой) Нийгмийн хамгааллын эрх бүхий байгууллага найдаж байна.

Жирэмсний хугацаа нь жирэмсний амралт эхлэхтэй салшгүй холбоотой байдаг. Жирэмсэн эмэгтэйн амьдралын энэ үе шат нь олон тооны ашиг тусыг өгдөг. Нийгмийн баталгааны жагсаалт өөр байж болно. Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн анхаарлыг татдаг зүйл бол жирэмсний амралтанд хэдэн долоо хоног явдаг тухай мэдээлэл юм.

-тай холбоотой

Жирэмсний амралт гэж юу вэ

Одоогийн хууль тогтоомжид жирэмсний болон амаржсаны амралтын тухай огт дурдаагүй. Энэ ойлголт нь нийтлэг илэрхийлэл юм.

Зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь байгаа эсэхийг таамаглаж байна жирэмслэлт, төрсний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаа, түүнчлэн хүүхэд асрах түр хугацаа.

Эдгээр элементүүдийн хослол нь жирэмсний амралтын үндэс юм.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн нийтлэг асуултуудын нэг бол жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжлэх вэ?

Ийм ажилгүй байх нь хүлээгдэж буй төрөлтөөс өмнөх 2 сарын хугацаа, төрсний дараа ч мөн адил гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энэ хугацааг өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох замаар баталгаажуулна. Хамгийн сүүлд ажилласан газартаа мөнгө төлөх ёстой. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд ийм амралт авах боломжтой.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт хэдэн өдөр үргэлжлэх нь дараахь үеүүдэд хуваагдахад нөлөөлдөг.

  • жирэмсний явц;
  • хүргэх;
  • нярайн асаргаа.

Хүүхэд асрах түр хугацаа нь хууль ёсны дагуу ажил хийхгүй байх нэг шалтгаан болдог. Энэ хугацаанд сургуулийн өмнөх насны хүүхдийг асран хамгаалах, асран хамгаалах шаардлагатай байдаг. Энэ төрлийн амралтаараа гэдгийг санах нь зүйтэй зөвхөн ээж төдийгүй аав ч орхиж болно. Энэ зорилгоор тусгай өргөдөл гаргасан.

Мэдээлэлтэй!Хэрхэн хэрэглэх вэ: гарын авлагыг юунд ашиглаж болох вэ?

Хүмүүс жирэмсний амралтанд хэр удаан явахад нөлөөлдөг олон хүчин зүйл байдаг. Эдгээр шалтгаанууд нь:

  • жирэмсний хэвийн нөхцөлийг оношлох (нэг хүүхэд тээж);
  • олон жирэмслэлтийг илрүүлэх (хоёр ба түүнээс дээш үр хөврөл тээж);
  • зохиомол хээлтүүлэг (IVF журам) хэрэгжүүлэх;
  • өмнө нь цацраг туяанд өртөж байсан эмэгтэйчүүдийн бордолтыг илрүүлэх (Чернобылийн АЦС-ын ослын тухай).

Ажил эрхлэлтээс хамааран жирэмсний амралтанд бага зэрэг ялгаатай байдаг. Тиймээс, эдгээр мөчүүдийн дунд дараахь зүйлс тодрох болно.

  • Албан ёсны ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн хувьд амрах жирэмсний сүүлийн үе шатанд эхэлдэг. Тэдэнд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ олгодог; Энэхүү баримт бичиг нь ажлаас чөлөөлөгдөх, тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулдаг.
  • Одоо байгаа аж ахуйн нэгжид ажиллаагүй эмэгтэйчүүдэд хүүхэд бүртгүүлсний дараа тэтгэмж олгодог.

Эдгээр хүчин зүйлүүд нь хүмүүс жирэмсний амралтанд хэдэн сар гарахад нөлөөлдөг.

Чухал!Жирэмсэн эмэгтэй ажилгүй бол үйл явцын төлбөр тооцоог харгалзан гүйцэтгэнэ Холбооны хуулийн 255. Энэхүү баримт бичиг нь түр зуурын тахир дутууг харгалзан үзсэн цэгүүдийг тодруулах явдал юм.

Үндсэн зүйл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй Жирэмсний хугацааг зохицуулах баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль юмОросын Холбооны Улс. Түүнээс гадна түүний үр нөлөө нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд хамаарна.

Тэд жирэмсний амралтанд явахдаа

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний амралтанд хэдэн долоо хоног явах хэд хэдэн сонголт байдаг. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хууль дараахь боломжийг олгодог.

  • Хэрэв анхны жирэмслэлт байгаа бол эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авч болно жирэмсний 30 долоо хоногоос эхлэн.
  • Хэрэв олон жирэмслэлт оношлогдвол 28 долоо хоногоос эхлэн амралтаа авч болно.
  • Хэрэв та байгаль орчинд тааламжгүй газар амьдардаг бол 27 долоо хоногийн амралтын хугацаа хүлээгдэж байна.

Зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу эхний, хоёр дахь болон дараагийн жирэмслэлтийн цаг хугацааны хувьд ялгаа байхгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Ямар ч тохиолдолд эмэгтэй хүн 30 дахь долоо хоногоос эхлэн амрах эрхтэй. Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол байнгын ажилгүй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт олгох зохицуулалт юм.

Тэдний хувьд амралт нь хүүхэд төрсний дараа л эхэлдэг.

Эмэгтэйчүүд 30 долоо хоногоос өмнө жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж авах вэ гэж гайхдаг.

Мэдээлэлтэй!Жирэмслэлт ба төрөлт: хэрхэн тооцоолох талаар

Сарын тэмдгийн эхлэл нь жирэмсний 30 долоо хоногтойд тооцогддог гэдгийг санах нь зүйтэй. 30 долоо хоногоос өмнө жирэмсний амралтанд явах цорын ганц сонголт бол олон жирэмслэлт эсвэл дутуу төрсөн баримтыг оношлох.

Удаан хүлээсэн амралтаа түргэсгэх арга зам байгааг анхаарна уу. Тэд жилийн чөлөө авч болно. Компанийн ажилтан албан ёсоор бүртгүүлсэн бүх ажилчид ийм төрлийн амрах эрхтэй. Энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд өмнө нь нэхэмжлээгүй амралтын өдрүүд шаардлагатай.

Ийм амралт эхлэх хугацааг бие даан тодорхойлох боломжтой гэж үздэг. Эсвэл төрсний дараах нөхөн сэргээх үед эмэгтэй хүн ийм хугацааг хойшлуулж болно.

Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?

Жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжлэхэд дараах баримтууд нөлөөлдөг.

  • хүндрэлгүй жирэмслэлт;
  • хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсний албан ёсны баталгаа;
  • хүндрэлтэй төрөлтийг оношлох.

Эдгээрийг харгалзан жирэмсний амралтын дараах хугацааг тооцно.

  • 140 хоногийн хугацаа (хүлээгдэж буй төрөхөөс өмнөх 70 хоног, төрсний дараах 70 хоног орно);
  • 194 хоногийн хугацаа (хүүхэд төрөхөөс өмнөх 84 хоног, энэ баримтыг бүртгэснээс хойшхи 110 хоног орно);
  • 156 хоногийн хугацаа (кесар хагалгааны үед хугацаа нь өөр 16 хоногоор нэмэгддэг).

Одоогийн хууль тогтоомжид гарсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг харгалзан жирэмслэлт, хүүхэд төрөхөд дараахь амралтын хугацааг хуваарилахыг санал болгож байна.

  • дутуу төрөлт оношлогдсон үед (30 долоо хоногоос өмнө) жирэмсний амралт эхэлдэг хүүхэд төрсөн цагаас эхлэн; түүний үргэлжлэх хугацаа 156 хоног;
  • хэрэв жирэмсэн эмэгтэй байгаль орчинд тааламжгүй газар амьдардаг нь батлагдсан бол амрах хугацаа 160 хоног (төрөхөөс өмнөх хугацаа 90 хоног болно).

Жирэмсний амралтын хугацааг тодорхой тодорхойлох зохиомол хээлтүүлэг хийсэн тохиолдолд байхгүй.

Үйл явдлын ийм хөгжилд эмнэлгийн байгууллага жирэмсний амралтын хугацааг бие даан тодорхойлдог.

Мөн шинээр төрсөн хүүхдийг үрчлэн авахдаа чөлөө олгох зохицуулалт бий. Энэ тохиолдолд амралтыг 70 хоногийн хугацаатай танилцуулна.

Хэрэв хоёроос дээш хүүхэд үрчилж авсан бол зөрүү 110 хоног хүртэл нэмэгддэг.

  • сүүлчийн сарын тэмдгийн эхний өдөр (LDM);
  • хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдөр (EDD).

Тэдгээрийг харьцуулж үзвэл жирэмсний амралтын өдрийг тооцдог.

Анхаар!Жирэмслэлт ба төрөлт нь хуваагдашгүй хугацаа юм. Энэ нь эмэгтэйд нэг дор өгдөг бөгөөд хэсэг болгон хувааж болохгүй.

Ашигтай видео: жирэмсний амралтын хугацаа

Дүгнэлт

Жирэмслэлт ба дараагийн төрөлт нь эмэгтэй хүнээс ихээхэн хүчин чармайлт шаарддаг. Эмэгтэйчүүд, хүүхдийн эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй. Хэд хэдэн нөхцлөөс хамааран энэ хугацааны эхлэх, дуусах хугацаа өөр өөр байдаг.

Жирэмсэн үед болон хүүхэд төрсний дараа жирэмсэн эх олон шинэ санаа зовдог. Цаг хугацаа, хүчин чармайлтыг хэмнэхийн тулд олон "үйл явдал" -ыг урьдчилан бодож үзэх хэрэгтэй.

Амралт бол үргэлж удаан хүлээгдэж буй баяр баясгалантай үйл явдал юм, ялангуяа амралт нь жирэмсний амралт юм. Ирээдүйн эх нь ажлаасаа завсарлага авч, амарч, хүч чадал олж, хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэхийн тулд үүнийг эмэгтэй хүнд олгодог. Эмэгтэй хүн ийм амралтанд явахаасаа өмнө юу мэдэж, юу хийх ёстой вэ?

Жирэмсний амралтын бүртгэл: бид "өвчний чөлөө" авдаг.

Жирэмсэн эх бүр жирэмсний амралтаа авахдаа дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: одоогоор жирэмсний амралтыг эмэгтэй хүн нэг хүүхэдтэй бол жирэмсний 30 долоо хоногтой, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол 28 долоо хоногтойд олгодог.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт авахын тулд та ажил, сурч байгаа газартаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг ("өвчний чөлөө" гэж нэрлэдэг) өгөх шаардлагатай. Жирэмсэн эмэгтэй бүртгүүлсэн газартаа хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авдаг - бүртгүүлсэн (бүртгүүлсэн) газрын жирэмсний эмнэлэгт эсвэл хувийн эмнэлгийн төвд (эмнэлгийн төв нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үйлчилгээ үзүүлэх, гэрчилгээ олгох тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой) хөдөлмөрийн чадваргүй байдал).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ганц бие жирэмслэлт, хүндрэлгүй хүүхэд төрүүлэхийн тулд жирэмсний амралтын хугацаа хуанлийн 140 хоног (төрөхөөс 70 хоног, төрсний дараа 70 хоног), хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд 156 хоног байна. хоног (төрөхөөс өмнө 70 хоног, төрсний дараа 86 хоног - төрөх эмнэлэгт эмнэлгээс гарахад 16 хоногийн нэмэлт "өвчний чөлөө" олгоно), олон жирэмслэлт, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - 194 хоног (84 хоног). Төрөхөөс өмнө болон төрсний дараах 110 хоног), жирэмсний амралтыг нийтээр тооцож, жирэмсний өмнөх болон төрсний дараах үеийг багтаасан бөгөөд хүүхэд төрөхөөс өмнө ашигласан өдрийн тооноос үл хамааран эмэгтэйд бүрэн хэмжээгээр олгоно. Өөрөөр хэлбэл, амралтыг хуанлийн 140 хоног (ба түүнээс дээш) хугацаагаар нэн даруй олгодог бөгөөд төрөхөөс өмнө хэдэн өдөр ашигласан нь хамаагүй. Жишээлбэл, хэрэв эмчийн тооцоолсон хугацаанаас 10 хоногийн өмнө хүүхэд төрж, жирэмсний амралт 60 хоног байсан бол төрсний дараах амралт автоматаар 10 хоногоор нэмэгддэг, өөрөөр хэлбэл 70 хоног биш, 80 хоног байх болно.

Хэрэв төрөлт нь дутуу бөгөөд өмнө нь тохиолдвол, i.e. жирэмсний болон төрөлт, амьд хүүхэд төрөхөөс өмнө хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хүүхэд төрүүлсэн эмнэлгийн байгууллагаас (ихэвчлэн төрөх эмнэлэг) хуанлийн 156 хоногоор олгодог. .

Жирэмсний амралтанд гарах огноог эмчээсээ урьдчилан мэдэж байх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр та ажил дээрээ байгаа бүх ажлаа аажмаар дуусгаж, бүх ажлаа урьдчилан хүлээлгэж өгөх, ажил үүргээ гүйцэтгэх ажилчдаа авчрах боломжтой болно. таны амралтын үеэр.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсны дараа та бүх өгөгдөл, овог, нэр, овог нэр, хаяг, ажлын байрыг зөв бичсэн эсэхийг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Энэ баримт бичигт дээд тал нь хоёр залруулга хийхийг зөвшөөрнө. Залруулга бүрийг "зассанд итгэ" гэсэн хэллэг, эмчийн гарын үсэг, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдэгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Дараа нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө.

Төрсний гэрчилгээ

2006 оны 1-р сараас эхлэн жирэмсний амралтанд явахдаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд тусгай баримт бичиг - төрсний гэрчилгээ авч эхэлсэн. Энэ нь жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах зорилготой юм.

Ирээдүйн эх нь жирэмсний эмнэлэгт төрсний гэрчилгээг (жирэмсэн үед эмэгтэйчүүдэд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж үзүүлдэг, "Эх барих, эмэгтэйчүүдийн эмч" мэргэжлээр эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллага) паспорт эсвэл паспортоо үзүүлснээр хүлээн авдаг. бусад иргэний үнэмлэх (жишээлбэл, цэргийн албан хаагчийн хувьд энэ нь офицерын үнэмлэх эсвэл цэргийн үнэмлэх; 14-өөс доош насны жирэмсэн эхчүүдийн хувьд энэ нь төрсний гэрчилгээ), эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын даатгалын бодлого, даатгалын гэрчилгээ. албан журмын тэтгэврийн даатгалд. Хэрэв эмэгтэй хүн эмнэлгийн албан журмын даатгалын даатгалын бодлого, албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ, оршин суугаа (оршин суугаа) газартаа бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиггүй бол даатгалын шалтгааны талаар зохих баганад тэмдэглэнэ. баримт бичиг. Гэрчилгээ олгох хугацаа нь бүртгэлтэй давхцаж байгаа бөгөөд жирэмсэн үед эмэгтэйчүүдэд хяналт тавьдаг, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулдаг хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудад (олон жирэмслэлттэй тохиолдолд) явагддаг.

Төрсний гэрчилгээг эмч бөглөнө. Төрсний гэрчилгээг ирээдүйн хүүхдүүд биш, харин эмэгтэй хүн авдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс хэдэн ч хүүхдэд нэг л гэрчилгээ байх болно. Төрсний гэрчилгээ нь эмнэлгийн байгууллагуудад жирэмслэлт, төрөлтийг удирдахад мөнгөн төлбөр авах эрхийг олгодог хатуу хариуцлагын баримт бичиг юм. Төрсний гэрчилгээ нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ: нуруу, дөрвөн тасалбар, төрсний гэрчилгээ өөрөө. Баримт бичгийг олгосон гэдгийг батлахын тулд эсрэг цаас шаардлагатай. Тэрээр жирэмсний эмнэлэг эсвэл гэрчилгээ олгосон эмнэлгийн байгууллагад хэвээр байна.Гэрчилгээ олгохдоо жирэмсний эмнэлэг 1-р тасалбарыг хадгалдаг.Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эмэгтэй 1-р тасалбар өгөхгүй байх эрхгүй, тэр эмчийн ажилд сэтгэл дундуур байсан ч гэсэн. №1 купоны төлбөрийг зөвхөн эмэгтэй хүн төлбөртэй эмнэлгийн тусламж авсан тохиолдолд хийдэггүй. Иргэний үнэмлэх байхгүй тохиолдолд төрсний гэрчилгээ олгохгүй.

Төрсний гэрчилгээний 1-р купон нь амбулаторийн үндсэн дээр жирэмсэн эхэд үзүүлэх үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зорилготой. Төрсний гэрчилгээний 2 дугаар тасалбар нь амаржих газраас үзүүлж буй үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зорилготой. Зөвхөн эмгэнэлт явдал тохиолдсон (эх, нялх хүүхэд нас барсан) эсвэл төрөлт арилжааны үндсэн дээр хийгдсэн тохиолдолд ваучерыг төлдөггүй. Z-1 ба 3-2 купон нь амьдралын эхний жилд хүүхдийн диспансерийн ажиглалтыг төлөхөд зориулагдсан.

Өөр амралт, жирэмсний амралт уу?
Хэрэв та хүсвэл дараагийн ээлжийн цалинтай амралтаа ажил дээрээ бүртгүүлж, энэ байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран (жишээ нь эмэгтэй хүн 6-аас доош жил ажилласан ч гэсэн) жирэмсний амралтын өмнөх болон дараа шууд ашиглах боломжтой. сар, тэр ийм эрхтэй). Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260 дугаар зүйлд заасан байдаг.

2, 3-1, 3-2 дугаар тасалбар бүхий төрсний гэрчилгээг жирэмсний эмнэлэгээс жирэмсэн эмэгтэйд төрөх эмнэлэгт үзүүлэх зорилгоор солилцох картын хамт олгож, төрөх хүртэл хамт байна. Төрсний гэрчилгээ олгох баримтыг биржийн болон амбулаторийн картанд оруулсан бичилтээр баталгаажуулдаг.

Хэрэв эмэгтэй хүн ямар нэг шалтгаанаар төрсний гэрчилгээ аваагүй бол энэ баримт бичиг байхгүй гэсэн үндэслэлээр ямар ч амаржих газар түүнээс татгалзах эрхгүй.

Бусад баримт бичиг

Одоо байгаа бүх асуудлыг аажмаар дуусгахын тулд жирэмсний амралтанд гарах огнооны талаар эмчтэйгээ урьдчилан зөвлөлдөх хэрэгтэй.

Жирэмсний амралтанд явахдаа авч болох өөр нэг баримт бичиг бол жирэмсний эхний үе шатанд (өмнө) бүртгүүлсэн гэрчилгээ юм. Эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөхөөс өмнө бүртгүүлсэн бол жирэмсний үед ажиглагдсан байгууллагад энэ гэрчилгээг авч болно. Энэхүү гэрчилгээг үндэслэн нэг удаагийн тэтгэмж олгодог. Энэхүү тэтгэмжийг олгох зорилго нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эрт оношлох, өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нь хүүхэд төрүүлэх үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг тул жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой эрсдлийг бууруулахад чиглэгдсэн эмнэлгийн байгууллагад аль болох эрт хандахад оршино. эрүүл хүүхэд. Харамсалтай нь одоогоор энэ тэтгэмжийн хэмжээ бага байна - ердөө 300 рубль.

Төрөх эмнэлэг, эмнэлгийн амаржих газар, жирэмсэн эмэгтэйн талаархи жирэмсний эмнэлгийн мэдээлэл - энэ нь өмнөх жирэмслэлт, төрөлт, энэ жирэмсний явцын талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Та солилцооны картаа үргэлж биедээ авч явах ёстой. Жирэмсний амралтанд гарсны дараа эмчид үзүүлэх бүрт цусны даралт, жин, шинжилгээний хариуг бүртгэдэг.

Бүртгэгдсэн баримт бичгүүдийн аль нэгийг хүлээн авахдаа та баримт бичигт оруулсан бүх өгөгдлийг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Аливаа залруулга нь эмчийн гарын үсэг, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой.

Марина Ершова
Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, Москва

Хэлэлцүүлэг

Би энэ нийтлэлийг өмнө нь уншаагүй нь харамсалтай, энэ нь маш хэрэгтэй байсан, би маш их зүйлийг сурсан, баярлалаа!

Екатерина, оюутнууд жирэмсний амралттай юу? Хичээлдээ явж, 8 сар хүртэл сар бүр тэтгэлэг авч, дараа нь эмчийн бичиг авчирч, хичээлийг эрт өгөхийг зөвшөөрсөн. Би тэнцсэн, зун дуусч, би хичээлдээ буцаж байна! Эсвэл жирэмсний амралтын тухай ярьж байна уу?

2008.11.25 17:31:21, Евгения

Би оюутан, 30 долоо хоногийн дараа хичээлдээ суусан. Энэ үндэслэлээр надад жирэмсний амралтаа өгөхөөс татгалзсан. Энэ хууль ёсных уу?

2008.11.11 11:49:59, итгэл

Хэрэв ажил олгогч жирэмсний амралтаа өгөхөөс татгалзвал юу хийх вэ? Үүнээс хэрхэн зайлсхийх вэ7

2008 оны 10 сарын 26 01:14:59, Екатерина

Энэ оны хавраас хойш богино хугацаанд бүртгүүлэх тэтгэмжийг 325.50 рубль болгон нэмэгдүүлсэн. Эхлээд би 300 рубль авсан, дараа нь би энэ их хэмжээний 25.50 рублийн төлөө дахин ирэх шаардлагатай болсон.

"Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх" нийтлэлийн талаархи тайлбар.

Та жирэмсний амралт, жирэмсний амралтыг андуурч байна. Хүмүүсийг төөрөгдүүлж болохгүй! Жирэмсний амралт нь 70 хоногийн өвчний чөлөө бөгөөд үүнийг зөвхөн үрчлэн авсан эцэг эхчүүдэд олгодог. Асуулт: 1. Ажил дээрээ чөлөө авах хүсэлтээ хэрхэн гаргах вэ, би юу авах эрхтэй вэ?Хэрэв жирэмсний амралт...

Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. Би эхний амралтаа орхилгүй дөрөв дэх жирэмсний амралтаа авсан. Эхний удаад цалингаараа авч, хоёр дахь удаагаа цалингаар нь тооцож (бичиг баримтын дагуу жирэмсний амралттай байсан)...

Та жирэмсний амралт эсвэл хүүхэд асрах үед ажилтан авч болно. Энэ нь жирэмсний амралтын өдрөөс эхлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-р зүйлийг хараарай, энэ нь тусгайлан бичсэн байдаг - жирэмсний амралт.

Магадгүй хэн нэгэн мэддэг, надад хэлээч, 28 долоо хоногт жирэмсний амралтанд явах боломжтой юу? Энэ жилийн амралтыг аль хэдийн ашигласан. Хүснэгтэд жирэмсний бүх огноог оруулсан бол эмч таныг жирэмсний амралтанд эрт илгээж болох уу? Шалтгаан нь цэвэр хувийн шинжтэй: Том охин нь 11-р сарын 1-нээс 10 хоногийн амралттай...

Ихэнх хүмүүсийн "жирэмсний" гэж нэрлэдэг амралт нь үнэндээ жирэмсний болон хүүхэд асрах гэсэн 2 өөр зүйлээс бүрддэг. Жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох үндэслэл нь жирэмсний болон...

Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. төрөх) дипломд юу ч тохиолдохгүй. Хэдийгээр мэргэжлүүд байдаг (жишээ нь надад нэг байдаг) хэрэв хүн хуулийн дагуу жирэмсний амралтаа авсан бол. Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх.

2 долоо хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа яаж авах вэ? Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. Ажил дээрээ огцрох өргөдөл бичиж, хоёр сар ажиллаад жирэмсний амралтаар дахин өвчний чөлөө авч, дараа нь дахин амралтанд явах нь илүү ашигтай байдаг.

Жирэмсний өвчний чөлөөг хэзээ авах вэ? LCD, төрөх эмнэлэг, курс, зөгийн бал. төвүүд. Жирэмслэлт ба төрөлт. Ажил дээрээ та 12-р сарын 3-наас жирэмсний амралттай болно гэж хэлээрэй, тэгээд л тэд бүх зүйлийг хэрхэн зохицуулахаа мэддэг, дараа нь та өвчний чөлөө авахдаа үүнийг авчрах болно. Би долоо хоногийн дараа жирэмсний амралтаа авна...

Жирэмсний амралт ба үрчлэлтийн нууц. Би хүүхэд үрчилж авсантай холбогдуулан 7-р сард ажлаасаа алга болсон гэдгээ албан ёсны болгох гэж оролдсон бөгөөд Асуулт: Ажилтан найман сартай хүүхэд өргөж авсан. Бид түүнд жирэмсний тэтгэмжийг төлөх ёстой юу?

Жирэмсний амралтын мөнгөний асуудал. Жирэмсний 140 хоногийн чөлөө олгоно. Хэн, ямар хэмжээгээр санхүүжүүлдэг вэ? Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. Жирэмсэн үед жирэмсний амралтаа бүртгэх.

Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. Жирэмсэн үед жирэмсний амралтаа бүртгэх. Тухайлбал, эмчийн тооцоолсон хугацаанаас 10 хоногийн өмнө хүүхэд төрж, жирэмсний амралт 60 хоног байсан бол төрсний дараах амралт автоматаар...

Жирэмсний амралтын өмнө эмэгтэй хүн тухайн ажлын жилд чөлөө авсан эсэхээс үл хамааран чөлөө авах эрхтэй. Дашрамд хэлэхэд, та ажилтныг жирэмсний амралтын үеэр эсвэл эцэг эхийн амралтын үеэр авч болно. Өөрөөр хэлбэл, огнооноос...

Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. Жирэмсэн үед жирэмсний амралтаа бүртгэх. Хэрэв өвчний чөлөө (жирэмсний амралт) 30 дахь долоо хоногт эсвэл 30 дахь долоо хоногоос эхлэн олгогддог уу? Энэ нь зургадугаар сарын 24-ний өдөр юм. Ажил дээрээ тэмдэглэгээ хийх тухай OFF асуулт.

Та жирэмсний амралтанд явах боломжгүй, зөвхөн өвчний чөлөө олгож болно. Жирэмсэн үед жирэмсний амралтаа бүртгэх. Явахдаа авч болох өөр нэг баримт бичиг бол жирэмслэлт ба төрөлт юм. Магадгүй хэн нэгэн мэддэг, надад хэлээч, 28 долоо хоногт жирэмсний амралтанд явах боломжтой юу?

Би жирэмсний амралтаас өмнө амралтаа (жил бүр) авах гэж байна. Би Хөдөлмөрийн тухай хуулийг уншиж байна (98). Надад хэлээч, одоо болтол хуучираагүй байна уу? Жирэмсний амралтын талаар асуу. Ажил, хууль эрх зүйн асуудал. Гэхдээ дараа жилийн бүх амралт, дараа нь жирэмсний амралтаа авах боломжтой юу? Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх.

Жирэмсний амралтын огноо. Охидууд аа, эмч нар биднийг хэдэн өдрөөс жирэмсний амралтанд гаргахыг яаж тодорхойлох вэ? Жирэмсний амралтын хугацаанд тэтгэмжийг хаанаас, яаж авах вэ, түүний хэмжээ ямар байх вэ? Хэрэв өвчний чөлөө (жирэмсний амралт) 30 долоо хоногоос хойш буюу 30...

Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. Жирэмсэн үед жирэмсний амралтаа бүртгэх. Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. 2 долоо хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа яаж авах вэ?

Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. Агуулга руу. "Өвчний чөлөө". Ирээдүйн эх бүр жирэмсний амралтанд явахдаа мэдэж байх ёстой Баримт бичгийг олгосон гэдгийг батлахын тулд лангууны цаас шаардлагатай. Надад хэлээрэй, одоо дээд тал нь.

Жирэмсний амралтын дараа цалинтай чөлөө. Хуулийн дагуу жирэмсний амралтанд гарсан хүн жирэмсний амралтаа төлж чадах эсэх нь асуулт юм. Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. Би 4-р сарын 10-аас дахин амралт авсан (надад урт хугацаа байна, 56 хоног байна) учир нь... Энэ нь боломжтой гэдгийг би мэднэ ...

Жирэмсний амралт: албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэх. Жирэмсний амралт, байнгын амралт. Надад хэлээч, би жирэмсний амралтаа аваад шууд чөлөө авах өргөдлөө бичвэл урьд нь олсон цалингаараа цалингаа өгнө.Тэгээд дараагийн чөлөөг жирэмсний амралт дээр нэмээд л...

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн тогтолцоо (2018 оны эхээр холбогдох нэмэлт, өөрчлөлттэй) энэ үзэл баримтлалыг ашигладаггүй. "Жирэмсний амралт". Энэ хэллэг нь манай улсад хоёр төрлийн амралт, бие биенээ дагаж, ихэвчлэн тасалдалгүй, янз бүрээр зохион байгуулагдсан нийтлэг хэллэг юм.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах журам

Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх үед жирэмсний амралт авах өргөдлийн жишээ

Жирэмсний амралтанд явах шаардлагатай тухай өргөдөл нь бусад өргөдлөөс огт ялгаатай биш бөгөөд стандарт бүтэцтэй байдаг.

  • Байгууллагын нэр, түүний удирдагчийн овог, нэр, овог нэрийг заасан "толгой" (хуудасны баруун дээд буланд), мөн ижил буланд өргөдөл гаргагчийн овог, овог нэр, албан тушаалын доор байх ёстой. ;
  • Баримт бичгийн нэр, тухайлбал хуудасны дунд хэсэгт хашилтгүйгээр бичсэн "мэдэгдэл" "толгой" доор;
  • ямар ч хэлбэрээр танилцуулж болох үндсэн текст; Хамгийн гол нь өргөдөл гаргагч нь түүнд шаардлагатай амралт, түүний түр зуурын хил хязгаарыг бичиж, нэг буюу өөр тэтгэмжийг томилох хүсэлтийг бичих боломжтой байх явдал юм;
  • Өргөдөлд хавсаргасан бүх нэмэлт баримт бичгүүдийг доор жагсаав (дүрмээр бол энэ нь эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээ, жирэмсний хяналтаас гаргасан гэрчилгээний эх хувь нь жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ юм);
  • баруун доод буланд өргөдөл гаргагч нь баримт бичгийг бүрдүүлсэн огноо, мөн өөрийн гарын үсэг зурна.

Өргөдөл болон шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ирүүлсний дараа ажил олгогч гаргадаг жирэмсний амралт авах захиалга, үүний дээжийг доор өгөв.

Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт жирэмсэн эх нь жирэмсний амралт эсвэл жирэмсний амралтанд явдаг гэж сонссон. Гэхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүд ч гэсэн энэ нь юу болох талаар тодорхой ойлголтгүй байдаг - төрөхөөс өмнө болон дараа нь та хэсэг хугацаанд ажиллах шаардлагагүй, мөн өөр зүйл төлөх ёстой юм шиг санагддаг. Уг нь манай хууль тогтоомжид "жирэмсний амралт" гэсэн нэр томъёо огт байдаггүй. Үүнийг хүмүүс жирэмсний болон хүүхэд асрах гэсэн хоёр төрлийн амралт гэж нэрлэдэг. Тэгээд шал өөр хэлбэрээр хүлээн авч, төлдөг.

Жирэмсний амралт - ямар хугацаа?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу та жирэмсний амралтаа авч болно Төрөхөөс 70 хоног, өөр 70 хоногТөрсний дараа шууд "амрах" (нийт 140 хоног).

Түүнчлэн, төрөлт нь хэцүү, хэцүү байсан бол амралтанд дахин 16 хоног нэмж болно (дараа нь төлөх ёстой).

Хэрэв жирэмсэн эх ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрүүлж байгаа бол жирэмсний амралтыг хүүхэд төрөхөөс өмнө 84 хоног, төрсний дараа 110 хоног хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв эмэгтэй хүн цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон газар ажиллаж, амьдардаг бол төрөхийн өмнөх амралт нь төрөхөөс 90 хоног, дараа нь 90 хоног байна.

Жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө жирэмсэн эмэгтэй хуульд заасан ээлжийн амралтаа ажлаасаа авах боломжтой бөгөөд 30 долоо хоногоос өмнө жирэмсний амралтаа авч болно.

Жирэмсний амралт - хэн цалин авдаг вэ?

Эмэгтэй хүн бүр жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө авдаггүй нь харагдаж байна. Энэ нь жирэмсэн эхчүүдэд зориулагдсан:

  1. Тэд жирэмсний амралтанд явахдаа албан ёсоор ажиллаж байсан.
  2. Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь эхийн нийгмийн даатгалын хэлтэст шилжүүлсэн тодорхой дүнгээс хамаарна.
  3. Тэд ажлаас халагдсан (эсвэл байгууллага татан буугдсан) боловч жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж чадсан. Энэ тохиолдолд та Нийгмийн хамгааллын хэлтэст хандаж сар бүр төлбөрөө авах хэрэгтэй.
  4. Бүтэн цагаар суралцсан - төлбөртэй эсвэл үнэ төлбөргүй байсан эсэхээс үл хамааран. Энд тэтгэлэгээс ашиг тус хамаарна. Та их, дээд сургууль, коллеж, техникийн сургуулийнхаа декант амралтын мөнгө авах хүсэлт гаргах ёстой.

Чухал зүйл: хэрэв жирэмсэн эх албан ёсны ажилгүй бол харамсалтай нь тэр жирэмсний тэтгэмж авах эрхгүй болно.

Жирэмсний амралт - хэрхэн өргөдөл гаргах

1. Жирэмсний болон амаржсаны амралт авахын тулд эхлээд тухайн эмэгтэйг ажиглаж байсан жирэмсний эмнэлэг, эмнэлгийн эмнэлэгт очиж хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах шаардлагатай. Энэ нь ердөө 30 долоо хоногт, тэр даруй амралтын бүх хугацаанд (өөрөөр хэлбэл, стандарт тохиолдолд 70 + 70 хоног) гардаг.

2. Хэрэв эх нь жирэмсний амралтаа авахаас өмнө сүүлийн хоёр жил өөр газар ажилласан бол тус бүрээс орлогын гэрчилгээ авах шаардлагатай. Хэрэв тэр нэг газар ажиллаж байсан бол түүний орлогыг сүүлчийн ажлын байранд нь тооцох болно. Дараа нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг паспортын хамт амралтаа төлөх газар (ажиллах, боловсролын байгууллага, нийгмийн хамгааллын хэлтэст) авч явах ёстой. Тэнд та чөлөө авах өргөдөл бичиж, төлбөрөө төлж, компани мөнгөө шилжүүлэхийг хүлээх хэрэгтэй.

Жирэмсний амралт -тэд хэдэн төгрөг төлөх вэ

Ээжид амралтаараа хэдэн төгрөг өгөх нь тухайн эмэгтэйн цалингаас хамаарна. Тэтгэмжийг тухайн ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас үл хамааран сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг. Та ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн (FSS) албан ёсны вэбсайт дээрх үнэгүй тэтгэмжийн тооцоолуур ашиглан төлбөрийн ойролцоо хэмжээг өөрөө тооцоолж болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд 2017 онд энэ нь 40,504 рубль (хамгийн бага хэмжээ), 266,191 рубль (хамгийн их хэмжээ) -ээс багагүй байх болно.

Жирэмсний амралтын мөнгө (мөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эхчүүдэд албан ёсоор олгосон бусад төлбөр, тэтгэмж) нь орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.

Хэрэв эмэгтэй хүн амралтаараа явахгүй, харин үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалин авч байгаа бол жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхээ алдана. Ажил олгогч нь эмэгтэйд цалин өгөх, энэ чөлөөний төлбөрийг төлөх эрхгүй.

Эцэг эхийн амралт - хэр их мөнгө

Хүүхэд төрсний дараа ээж нь хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой. Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ сүүлийн хоёр жилийн цалингийн 40 хувийн тэтгэмж авна. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгох төлбөрийн доод хэмжээ нь сард 3000 рубль, дээд тал нь сард 23,120 рубль 66 копейк байна. Гэхдээ ийм тооцоо нь эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө ажиллаж байсан тохиолдолд л болно. Хэрэв эх нь жирэмсний амралтаас өмнө ажил хийгээгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо бариагүй бол 1.5 жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтын төлбөрийг төлнө, гэхдээ тогтоосон доод үнээр - сард 2908 рубль 62 копейк. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авахаасаа өмнө ажил хийгээгүй, харин хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өргөдөл гаргаж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан бол жирэмсний амралтанд төлөхгүй, учир нь түүнд өөр тэтгэмж байгаа.

1.5-аас 3 жил хүртэлх хугацаанд нэг хүүхдэд нөхөн олговор олгодог, энэ нь маш бага байдаг - сард ердөө 50 рубль.

Хүүхэд асрах амралт -хаашаа явах

Та эдгээр төлбөрийг авахын тулд өргөдөл гаргах хэрэгтэй: ажиллаж байсан хүмүүст - ажил дээрээ, оюутнуудад - боловсролын байгууллагад, ажилгүй хүмүүст - нийгмийн хамгааллын байгууллагад (USZN). Хэрэв ээж нь ажилдаа явахаар шийдсэн бол мэдээжийн хэрэг түүнд энэ амралтын төлбөрийг төлөхгүй, харин нялх хүүхдээ асран халамжилж, гэртээ түүнтэй хамт амьдардаг гэр бүлийн аль ч гишүүн (аав, эмээ, өвөө) мөнгө авах боломжтой.

Стандарт нөхцөлд эх нь 1.5 нас хүртэлх хүүхдээ асрах чөлөө авахын тулд чөлөө авах өргөдөл бичиж, төлбөрөө төлөх шаардлагатай; хүүхдийн төрсний гэрчилгээг авчрах; аавын ажлын газраас ийм төрлийн тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ; шаардлагатай бол - өмнөх ажлын газраас орлогын гэрчилгээ.

Нэг чухал зүйл бол хүүхэд төрүүлснээс хойш 6 сарын дотор хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлт гаргах ёстой.

Бидний харж байгаагаар ажил хийж, сайн орлоготой эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд илүү их мөнгө авах болно, энэ нь туйлын шударга юм. Гэхдээ ажил хийдэггүй эхчүүд ч гэсэн ядаж тодорхой хэмжээний төлбөр авах эрхтэй. Үүнээс гадна бусад төрлийн ашиг тус байдаг-хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж (төрүүлсэн бүх эмэгтэйчүүдэд төлдөг), бүс нутгийн төлбөр, эхийн бизнес татан буугдсан тохиолдолд нөхөн олговор гэх мэт. Та эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийн талаар нийгмийн даатгалын сангаас эсвэл төрийн үйлчилгээний төвөөс мэдэж болно.

Гэрэл зураг - Lori photobank