Ажлын туршлага гэж юуг тооцох вэ. Нийт ажлын туршлагад юу багтдаг вэ (ажлын туршлагын төрөл)

Тэтгэвэрт гарах нь тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн чадварын логик төгсгөл юм. Насаараа төрийн төлөө зүтгэсэн хүн төрөөс дэмжлэг авах эрхтэй. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авагчийн статусыг бүртгэхдээ нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн ямар төрлийн тэтгэвэр авахыг тодорхойлох болно. Гэхдээ туршлагад ямар бүрэлдэхүүн хэсгүүд багтсан бэ? Тэгээд ч энэ юу вэ? Энэ талаар болон доороос илүү ихийг мэдэж аваарай.

Тодорхойлолт

Ажлын ерөнхий туршлага - энэ юу вэ? Мөн энэ нь ямар зорилгоор хэрэгтэй вэ?

Тодорхойлсон нэр томъёо нь тухайн хүнийг тэтгэвэрт гарах үед ажилласан гэж тооцогдох бүх хугацааг тодорхойлдог. Хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан нийт ажилласан хугацааг даатгалын туршлага гэж нэрлэдэг.

Гэхдээ үүнд юу багтдаг вэ? Харгалзах бүрэлдэхүүн хэсгийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Зурагт үзүүлснээр хийх нь тийм ч хэцүү биш юм. Ялангуяа та хэрхэн ажиллахаа мэддэг бол.

ОХУ-д ажиллах хугацаа

Тэтгэвэр тооцоход ажилласан нийт хугацаа нь маш чухал юм. Үүнгүйгээр хүн тэтгэвэр авагчийн статусыг авах боломжгүй болно. Бүр тодруулбал тахир дутуу болох нь бусад жилээс 5 жилийн дараа ирнэ. Мөн хөгшин хүнд төлөх төлбөр хамгийн бага байх болно. Тэднийг нийгмийн гэж нэрлэдэг.

Судалж буй үзэл баримтлалын гол бүрэлдэхүүн хэсэг бол ахмад нас юм. Тухайн хүний ​​албан ёсоор ажиллаж байсан үе. Эдгээр хугацаанд ажил олгогч нь СМА-д тогтмол шимтгэл төлнө. Эдгээрээс цаашид иргэний тэтгэвэр бий болно.

Албан бус хөдөлмөрийг тооцохгүй. Тиймээс та үүнд найдах ёсгүй. Хүмүүс албан бусаар ажиллаж байгаа бол түүнийг ажилгүй гэж төр засаг үздэг. Мөн энэ хугацаа нь үйлчилгээний нийт хугацаанд ороогүй болно. Энэ нь онцгой тохиолдолд боломжтой.

Даатгалын хугацаа

Даатгалын туршлага гарч ирэх нөхцөл байдлын талаар бид ярьж байна. Энэ нь тухайн хүний ​​хувьд Тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлсэн хугацаа гэж тодорхойлж болно, гэхдээ үнэндээ тухайн иргэн албан ёсны ажилгүй байсан.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн хугацаа нь үйлчилгээний хугацаа орно. Тухайн хүн ажилгүй хүнийхээ хувьд зохих төлбөрөө аваад л байвал тэтгэвэрт гарах дөхнө. Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм. Дараа нь бид хүн амд хамаатай үндсэн цаг хугацаа, түүнчлэн нийт үйлчилгээний уртад хэрхэн нөлөөлж байгааг авч үзэх болно.

Арми

Армиас эхэлье. Одоогийн байдлаар ОХУ-д 18-27 насны эрэгтэйчүүд ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд албадан татагдах ёстой. Та 1 жил цэрэгт үлдэх ёстой.

Цэргийн алба хаасан нийт хугацаанд багтсан уу, үгүй ​​юу? Тиймээ. Мөн тус улсын Зэвсэгт хүчинд "хугацаат цэргийн алба хаасан"-тай тэнцэх бүх үеийг багтаасан.

Цэрэгт татагдан ирсэн залуу албан ёсоор ажиллах боломжгүй тул тодорхойлсон хугацаа нь даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэгт багтсан болно. Иргэний үүргээсээ болж нэг жил "алдагдах" нь зөв биш. Тиймээс цэргийн алба хаах нь тэтгэвэрт гарах үйлчилгээний уртад нөлөөлнө.

Хүүхдийн хэрэг

Нийт ажлын туршлагад юу багтдаг вэ? ОХУ-ын бараг бүх гэр бүл хүүхэдтэй байдаг нь нууц биш юм. Мөн хүүхдүүд хэсэг хугацаанд анхаарал тавих хэрэгтэй.

Хэрэв охин албан ёсны ажилгүй бол жирэмслэлт нь судлагдсан бүрэлдэхүүн хэсэгт нөлөөлөхгүй. Үл хамаарах зүйл бол эмэгтэй хүн үргэлжлүүлэн ажиллах явдал юм. Дараа нь компанид ажилласан бүх хугацаа нь "офсет руу ордог". Мөн тогтоолыг даатгалын бүртгэлд оруулсан болно. Энэ нь ажил хийдэг эцэг эх, ажилгүй хүмүүсийн аль алинд нь тооцогддог.

Хүүхэд бүрт тооцогдох нийт хугацаа нь 1.5 жил байна. Энэ хугацаанаас өмнө шинэ төрсөн хүүхдийг асрах нь тэтгэвэрт гарах оноо, ирээдүйн тэтгэврийн талаар санаа зовохгүй байх боломжийг олгодог. Нийтдээ эцэг эх нь 4.5-аас дээш жил хүүхэд асрах боломжгүй.

Хэрэв гэр бүл хүүхдүүдээ удаан хугацаагаар харахаар шийдсэн бол энэ нь даатгалын төрлийн үйлчилгээний уртад нөлөөлөхгүй. 1.5 жилийн дараа хүүхдийг халамжлах "офсет" явахгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй

Нийт ажлын туршлагад юу багтдаг вэ? Итгэхэд бэрх, гэхдээ үүнд тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүх үеийг төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, өвчтэй иргэний нийгмийн төлбөрийг СМА-аас хүлээн авч байсан.

Дүрмээр бол энэ нь ажил дээрээ ердийн өвчний чөлөө гэсэн үг юм. Үүнийг ажил олгогч төлдөг. Тиймээс ажлын туршлага зогсохгүй.

Ямар ч тохиолдолд өвчний чөлөөгүй өвчнийг тооцохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилгүй эсвэл албан бусаар ажиллаж байгаа хүмүүс тэтгэвэрт гарах хурдан арга барилд найдаж болохгүй.

Бизнес эрхлэлт

Ахмадын тооцоо нь жирийн иргэдэд маш их хүндрэл учруулдаг. Тиймээс тэтгэвэрт гарахаас өмнө (хүний ​​насыг харгалзахгүйгээр) хэр их дутагдаж байгааг өөрөө олж мэдэх нь асуудалтай байдаг.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь бас ажил юм. Гэхдээ албан ёсны ажлаас ялгаатай нь бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч байдлаар оруулаагүй болно. Энэ тохиолдолд юу болох вэ?

IP-ийн үйл ажиллагаа нь даатгалын туршлага юм. Тухайн хүн үйл ажиллагаагаа дуусгасны дараа СМА нь түүнд тогтоосон маягтын гэрчилгээ олгоно. Энэ нь бизнес эрхлэгчээр байх хугацааг заана.

Энэ шийдвэр нь бизнес эрхлэгчид ажил олгогчдын нэгэн адил Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөгтэй холбоотой юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилчдаа хөлслөх эрхтэй. Дараа нь бизнес эрхлэгчийн удирдлаган дор ажилчид даатгалын дэвтэртэй болно. Мөн хөдөлмөр.

Үнэн хэрэгтээ, ямар ч хэлбэрээр бизнес эрхлэх нь ажил юм, гэхдээ "өөртөө". Татварын дэглэм ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Хүн DOS болон патентын дагуу ажиллах боломжтой. Хамгийн гол нь Холбооны татварын албанд хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх явдал юм.

ахмад настнуудад анхаарал халамж тавих

Нийт ажлын туршлагад юу багтдаг вэ? Заримдаа хүмүүс ахмад үеийнхэндээ анхаарал халамж тавихыг зөвшөөрдөг. Ихэнхдээ ийм шийдвэр нь "сувилагч" -ын хөдөлмөрийн чадвараа бодитоор алддаг. Ахмад настнуудын байнгын асаргаатай нөхцөлд ажиллах нь асуудалтай байдаг.

Үүний дагуу энэ хугацаа алдагдах болно. Иргэн албан ёсны орлого авдаггүй, түүнд суутгал хийдэггүй. Туршлага нэмэгдэхгүй. Даатгалгүй, ажилгүй.

Гэхдээ үл хамаарах зүйл бий. Ажилласан хугацаа, даатгалын төрлийг тооцохдоо тухайн иргэн ахмад настны халамжийг албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулсан үеэс эхэлдэг. Энэ дүрэм нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болон 80-аас дээш насны хүмүүст хамаарна.

Ийм нөхцөл байдал нь "сувилагч" албан ёсоор ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Харин өвгөний асран хамгаалагч нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь 1200 рубль юм. Төрөөс асран хамгаалагчийн төлбөрийг Тэтгэврийн санд хийнэ.

Бусад нөхцөл байдал

Нийт ажлын туршлагыг баталгаажуулах талаар бид дараа нь ярих болно. Нэгдүгээрт, тэтгэвэрт гарахад харгалзан үзэх бүх хугацааны жагсаалтыг анхаарч үзээрэй.

Дээрх бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс гадна та дараахь нөхцөл байдалтай тулгарч болно.

• цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр өөр газар руу шилжих;
• гэрээт цэргийн албан хаагчийн эхнэрийн статустай байх үед ажил олоход бэрхшээлтэй;
• эхнэр, нөхөр нь ОХУ-ын нэрийн өмнөөс гадаадад консулын болон дипломат үйл ажиллагаа эрхэлдэг тул гадаадад оршин суух.

Эдгээр бүх нөхцөл байдлыг даатгалын туршлагад харгалзан үздэг. Гэхдээ хүн бүр санаж байх ёстой зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.

Хэрэв бид цэргийн эхнэр, нөхөр хоёрын тухай ярьж байгаа бол тэтгэврийн нийт ажилласан хугацаанд тооцсон "ажлын асуудал" -ын нийт хугацаа 5 жилээс илүү байж болохгүй. Сүүлд тайлбарласан хувилбарт ижил хэмжээний ажил хийхийг зөвшөөрдөг.

Андуураар торны цаана

Цагдан хорих хугацааг тус тусад нь тодруулах шаардлагатай. Ер нь хүний ​​“хөдөлмөрийн түүхэнд” энэ хугацаа ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй. Цагдан хорих нь тэтгэвэрт гарахад нэг алхам ойртдоггүй.

Үл хамаарах зүйл бол иргэн буруугаар "хоригдсон" тохиолдол юм. Дараа нь тэтгэврийн насанд хүрэхэд ял эдэлсэн бүх хугацааг харгалзан үзнэ. Энэ бол маш ховор боловч одоо байгаа үзэгдэл юм.

Сургалт, ажил

Нийт ажлын туршлагад суралцах нь багтсан уу? Энэ асуулт олон оюутнуудын санааг зовоож байна. Ялангуяа бүтэн цагаар сурдаг хүмүүс. Ийм сургалтыг ажилтай хослуулах нь асуудалтай байдаг. Заримдаа энэ нь боломжгүй юм.

2012 он хүртэл "цэг" -ийг үйлчилгээний хугацаанд харгалзан үзсэн. Харин одоо Орост байдал өөрчлөгдсөн. Гол нь иргэн их дээд сургуульд суралцах хугацаандаа нийгмийн ямар ч шимтгэл төлдөггүй. Их сургууль ч, хотын захиргаа ч үүнийг хийдэггүй. Үүний дагуу суралцах нь ажил гэж тооцогддоггүй. Энэ бол бие даасан нэгж юм.

Институт нийт ажлын туршлагад багтсан уу? Үгүй ээ, хэрэв бид 2012 оны 01-р сарын 1-ээс хойшхи ямар ч хэлбэрээр суралцах хугацааны талаар ярьж байгаа бол. Үл хамаарах зүйл байхгүй, байж ч болохгүй. Өнөөдөр Орос улсад ийм дүрэм үйлчилж байна.

Гадаадад байгаа хэргүүд

Өнөөдөр ОХУ-ын оршин суугчид гадаадад ажиллах боломжтой болсон. Энэхүү шийдвэр нь ирээдүйн тэтгэврийг бүрдүүлэхтэй холбоотой олон асуултыг бий болгож байна.

Хамгийн гол нь албан ёсны ажлын хугацааг нийт ажилласан хугацаанд оруулаагүй болно. Энэ нь зөвхөн дараах тохиолдолд л тохиолддог:

• холбогдох заалтыг гэрээнд бичсэн;
• ажил олгогч нь ОХУ-ын СМА-д шимтгэл төлдөг.

Үүний дагуу тэтгэвэр авагчийн статусыг олж авах үед ОХУ-аас гадуур ажилд орохыг яг хэзээ тооцохыг хэлэх боломжгүй юм.

Юуг оруулаагүй

Хөдөлмөрийн болон даатгалын хугацаа хэлбэрээр тооцогдохгүй нөхцөл байдлын тодорхой жагсаалт байдаг. Тэдний тухай хүн бүр мэдэх ёстой.

Үүнд:

• аливаа хэлбэрийн боловсрол;
• Дэлхийн 2-р дайны үед эзлэгдсэн эсвэл хорих лагерьт амьдарч байсан;
• бүслэгдсэн Ленинградад үлдэх;
• эцэг эх эсвэл ХДХВ-ийн халдвартай өвчтөнд анхаарал халамж тавих.

Тайлбарласан нөхцөл байдал нь тэтгэвэрт нөлөөлөхгүй. Тэд ямар нэгэн байдлаар иргэний "даатгалын түүх"-д нөлөөлөхгүй.

Хэрхэн баталгаажуулах вэ

Туршлагыг хэрхэн баталгаажуулах вэ? Үүнийг янз бүрийн аргаар хийдэг. Дараах сонголтууд боломжтой.

• ажлын дэвтэр болон бусад лавлагааны дагуу;
• хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн нотлох баримт.

Дүрмээр бол өргөдөл гаргагч бичиг баримтаа алдсан тохиолдолд хоёрдахь хувилбар боломжтой. Жишээлбэл, байгалийн гамшгийн дараа. Тохиромжтой бол ахмад настны баталгааг янз бүрийн баримт бичгийн тусламжтайгаар хийдэг.

Тэдгээрийн дотор:

• СМА-аас тухайн хүнд суутгал хийсэн тухай гэрчилгээ;
• бизнес эрхлэх тухай баримт;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• ажлын номууд.

Бодит байдал дээр бүх зүйл санагдсанаас хамаагүй хялбар байдаг. Гэхдээ зөв тооцоолол хийх ахмад настны тооцоолуур нь ашигтай хэвээр байх болно.

Тооцооллын үндсэн дүрмүүд

1. Ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн ажилд орсон огноог хасна. Үүссэн зураг дээр 1 хоног нэмнэ. Нийт туршлагыг тооцоолохын тулд та бүх үр дүнг нэгтгэх хэрэгтэй.
2. Нэг жилийн туршлага = 12 сар, нэг сар нь 30 хоногоос бүрдэнэ. Үүний зэрэгцээ, хэрэв компанид ажлын эхлэл, төгсгөлийн талаархи тодорхой тоо байхгүй бол эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хувьд сарын 15 эсвэл оны дунд үе - 7-р сарын 1-ний өдрийг авна.

Хамгийн тохиромжтой нь хэрэглэгч тусгай тооны машин ашиглан ямар ч төрлийн туршлагыг тооцоолох боломжтой. Үйлчилгээний уртыг PFR вэбсайтаас олоход хялбар байдаг. Холбогдох үйлчилгээ байдаг. Боломжтой баримт бичгүүдийн өгөгдлийг зааж өгсний дараа иргэн даалгавраа хурдан даван туулах болно.

Асуудлыг шийдэх өөр нэг арга бол SNILS-тэй Тэтгэврийн сантай холбоо барих явдал юм. Холбогдох үйлчилгээний ажилтнууд даалгаврыг даван туулахад тусална.

Ажлын туршлага гэдэг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхойлсон нийгмийн баталгааг олж авах гол хүчин зүйл болох ажлын туршлагад хууль ёсоор орсон иргэний үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм.

Ажлын туршлагыг зохицуулдаг олон журамгэх мэт:

1. Холбооны хууль тогтоомжийн актаас илүү давуу эрх бүхий ОХУ-ын байгуулсан олон улсын гэрээнүүд. Хэрэв олон улсын гэрээнд, жишээлбэл, хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохтой холбоотой бусад дүрмийг агуулсан бол практикт холбогдох холбооны хуулийг бус энэхүү гэрээний заалтыг хэрэглэнэ.
2. Хууль тогтоомжийн актууд.
3. Хууль тогтоомж - ОХУ-ын Засгийн газрын дүрэм.
4. ОХУ-ын яам, агентлаг, субьектүүдийн норматив эрх зүйн актууд.

Ажлын туршлагын төрлүүд

Ийм хуульчилсан ажлын туршлагын төрлүүд:

• ерөнхий;
• Үргэлжилсэн;
• Онцгой;
• даатгал.

Генерал

Нийт ажлын туршлагад юу багтдаг вэ?

Энэ нь хөдөлмөрийн насанд хүрсэн үеэс эхлэн хүний ​​хөдөлмөрийн болон нийгмийн бүхий л үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. Нийт ажилласан хугацаа нь ерөнхий боловсролын байгууллагад суралцахаас бусад тохиолдолд суралцах хугацааг багтаасан болно.

Чухал. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны завсарлага нь нийт үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлөхгүй. Зөвхөн албан ёсны ажил эрхлэлттэй ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.

Үргэлжилсэн

Нэг ажил олгогчтой (эсвэл ажлын завсарлага нь хуульд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй бол хэд хэдэн ажил олгогчтой) хамгийн сүүлд тасралтгүй ажилласан хугацааг хуулиар тогтоосон хугацаанд тасралтгүй ажлын туршлага гэж тодорхойлдог. Энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй боловч хуримтлагдсан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, урамшуулал, урамшуулал, төрөл бүрийн татаас болон бусад төлбөрийн хэмжээ нь үүнээс хамаарна.

Онцгой

Эдийн засаг, газарзүйн тодорхой салбар, зарим мэргэжил, албан тушаалд ажиллах хугацааг тусгай туршлага гэж хуулиар тогтоосон байдаг. Үүнд:

1. Ажлын онцгой нөхцөлд ажиллах.
2. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажил, үйлчилгээ.
3. Иргэний нисэхийн салбарт ажилладаг.
4. Боловсрол, эрүүл мэндийн системд ажиллана.
5. Цэргийн алба.
6. Хууль сахиулах байгууллагад алба хаах.

Даатгал

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг хуулиар даатгалын туршлага гэж тодорхойлдог. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох тодорхой нөхцөл юм.

Өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд 2015 оноос хойш зургаан жилийн доод даатгалын хугацааг тогтоож, 2025 он гэхэд үе шаттайгаар 15 жил болгохоор төлөвлөж байна.

Лавлах зорилгоор.Хэрэв хүн ажил хийдэггүй, гэхдээ сайн дураараа Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлдөг бол эдгээр төлбөрийн хугацааг даатгалын бүртгэлд оруулна.

Ажлын туршлагад өөр юу багтдаг вэ?

Мөн ажлын туршлагатай дараах үеүүдийг багтаана.

Нэг ба хагасын коэффициент:

Үеийн хоёр дахин магадлал:

1. Уяман өвчний колони болон тахлын эсрэг байгууллагуудад ажиллана.
2. Дайны үеийн ажил (түр эзэлсэн нутаг дэвсгэрт хийсэн ажил тооцохгүй).
3. Яаралтай цэргийн алба хаах.
4. Бүслэлтийн үеэр Ленинград хотод амьдарч байсан.
5. Дайны үед хорих лагерьт байсан олдворууд.

Үеийн гурав дахин магадлал:

1. Байлдааны үеэр арми, партизаны отрядад алба хаасан.
2. Цэргийн гэмтлийн үр дагаврыг эмнэлгүүдэд эмчлэх.
3. Чернобылийн ослын бүсэд цэргийн алба хаасан.
4. Ленинградад блоклосон үед ажиллана.
5. Үндэслэлгүй эрүүгийн хэрэгт татагдсан эсвэл үндэслэлгүй хэлмэгдүүлсэн хүмүүсийг цагдан хорих, цагдан хорих (үүнд цөллөгт) байлгаж, дараа нь цагаатгах.

Туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь иргэн ажилласан хугацааг баталгаажуулах үндсэн баримт бичиг юм.

Хэрэв ажлын дэвтэр алдагдсан эсвэл алдаатай, буруу эсвэл буруу бөглөсөн оруулгуудыг агуулж байвал туршлагыг баталгаажуулахТа дараахь баримт бичгийг ашиглаж болно.

• орлогын гэрчилгээ;
• ажилд авах, ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар;
• төлбөрийн хуудас;
• шинж чанар;
• ажилчидтай байгуулсан гэрээ;
• шаардлагатай мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичиг.

Баталгаажуулахын тулд зөвхөн эх баримт бичгийг ирүүлнэ. Энэ нь тэтгэвэр тогтоолгох байгууллагаас баталгаажуулсан хуулбарыг ирүүлсэн хөдөлмөрийн дэвтэрт хамаарахгүй.

Тэтгэвэрт гарах гэж байгаа хүн бүр ажилласан хугацааг хэрхэн тооцох, тэнд юу багтаж байгааг мэддэг байх ёстой. Эрэгтэйчүүдийн адил эмэгтэйчүүдийн үйлчилгээний хугацаа нь хөдөлмөрийн бүх үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа юм. Ахмад нас нь тэтгэвэр, амралт, тэтгэмж гэх мэт үндэслэл юм. Ажлын туршлагын нотолгоо бол ажлын бүх өгөгдлийг оруулсан ажлын ном юм. Үйлчилгээний хугацааг хэрхэн зөв тооцоолохыг мэдэхийн тулд түүний төрлүүдийг ялгах шаардлагатай: ерөнхий, тасралтгүй, тусгай.

1. Ажлын ерөнхий туршлага.Нийт ажлын туршлага гэж юу болох, ажлын туршлагад юу тооцогдох, түүнд юу багтдаг болохыг харцгаая. Нийт ажлын туршлага гэдэг нь ажлын туршлагын завсарлагаас үл хамааран бүх ажлын нийт хугацаа юм. Нийт ажилласан хугацааг харгалзан өндөр насны болон тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой бөгөөд тэтгэврийн хэмжээг мөн тооцдог. Үүнд төрийн үйлчилгээ, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, колхоз, хөдөө аж ахуй, бүтээлч нэгдэл дэх ажил орно. Суралцах нь үйлчилгээний хугацаанд багтдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд сургуулиа төгсөөд диплом авсны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж болно.
2. Тасралтгүй ажлын туршлагатай.Энэ төрлийн ахмад нас нь тэтгэвэр тогтооход хууль эрх зүйн ач холбогдол өгөхгүй бөгөөд энэ нь зөвхөн ажлын бүх хугацаанд тодорхой хугацааг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч байнгын ажлын туршлага нь тэтгэвэр, цалингийн нэмэлт тэтгэмж, тэтгэмж авахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ийм тэтгэмж нь ажилтны байнгын ажлын байранд удаан хугацаагаар ажиллах зорилготой ажил олгогчийн нэг төрлийн урамшуулал юм. Эдгээр нь сувиллын эрхийн бичиг авах, нэмэлт амралт, урамшуулал, урамшуулал, нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл тэтгэмж гэх мэт байж болно.
3. Тусгай ажлын туршлагатай.Энэ төрлийн ажлын туршлага нь зөвхөн тодорхой салбар, албан тушаал, үйл ажиллагаа, мэргэжлийг хамардаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл, Алс Хойд дахь алба, эрхтэн, тусгай албад алба хаах, янз бүрийн зэрэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байж болно.

Ажлын туршлагаа яаж мэдэх вэ?

Үйлчилгээний уртыг хэрхэн зөв тооцоолох, үйлчилгээний уртад юу багтахыг авч үзье. Тэтгэвэрт хамрагдах хамгийн бага хугацаа нь эмэгтэйчүүдэд 20 жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жил байна. Хэрэв үйлчилгээний хугацаа бага бол тэтгэвэр мэдэгдэхүйц буурна. Нэмж дурдахад, тэтгэвэр авах эрхийг даатгалын хугацаа, даатгалын шимтгэлийг тэтгэврийн санд төлсөн хугацаа зэргээр тодорхойлдог. Эдгээр шимтгэлийг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа цалингаас автоматаар хасдаг. Аливаа хүн заавал тэтгэврийн даатгалд хамрагддаг.

Тусдаа зүйл бол жирэмсний амралт, ахмад настны хугацааг харгалзан үзэх явдал юм. Аж ахуйн нэгж, байгууллагыг бүрэн татан буулгахаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй, эсвэл гурван нас хүрээгүй бага насны хүүхэдтэй хүн ажлаас халах эрхгүй. Түүнд хуулиар тогтоосон хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгож, мөн чөлөө олгоно гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах, цалингүй чөлөө олгох. Хууль тогтоомжид зургаан нас хүртэл (зарим тохиолдолд) хүүхэд асрах чөлөө олгохоор заасан байдаг бөгөөд энэ нь мөн ахмад настанд тооцогдох болно. Эдгээр бүх төрлийн амралт нь нийт ажилласан хугацаа, тасралтгүй, түүнчлэн мэргэжлээрээ ажилласан хугацаанд багтдаг.

Ахмад нас - хөдөлмөр, нийгмийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа (үргэлжлэх хугацаа). Мөн тухайн иргэний ажил хийгээгүй хугацааг тус тусад нь нэмж оруулсан боловч энэ хугацааг ажлын туршлагад тооцох боломжийг хуульд заасан байдаг.

"Ажлын туршлага" гэсэн ойлголт нь "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд байдаг. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. Ажлын туршлага хэд хэдэн төрөл байдаг:

• Ерөнхий (энэ нь хөдөлмөрийн насны бүх ашигтай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа бөгөөд тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үздэг - нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэх мэт).
• Тасралтгүй (ямар нэгэн нэмэлт төлөвлөгөөний бэлэн мөнгөний төлбөрийг хүлээн авахад нөлөөлдөг: орон сууцны татаас, тэтгэмжийн өсөлт, нэг удаагийн урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл, тэтгэвэр, сувиллын эрхийн бичиг, нэмэлт амралт гэх мэт; энэ үйлчилгээний хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй).
• Даатгал (хүн Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаа орно; үүний үндсэн дээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон).
• Тусгай үйлчилгээний хугацаа (ямар ч албан тушаал, мэргэжил, тодорхой салбар, нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацаа гэх мэт).

Үйлчилгээний нийт хугацааг тооцоолохдоо үйл ажиллагааны завсарлага чухал биш, гол зүйл бол бодит ажилласан нийт хугацаа юм. Ажлын туршлагаас гадна ажлын туршлагад дараахь зүйлс орно.

• их сургуульд суралцах;
• хүүхэд асрах (дээд тал нь 4 хүүхдэд тус бүр 1.5 г, өөрөөр хэлбэл нийт 6 жилээс илүүгүй);
• тогтоол (түр зуурын тахир дутуугийн улмаас нийгмийн тэтгэмж авах);
• ажилгүйдлийн дансанд улсын хугацаа;
• цагдаагийн хэлтэс, арми, эрүүгийн засаглалын тогтолцооны байгууллага, байгууллагад ажилласан хугацаа;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 80 нас хүрсэн хүнийг асрах;
• амралтын хугацаа, өвчний чөлөө;
• олон нийтийн ажил гүйцэтгэх;
• шоронд байх, колони, цөллөг, хэлмэгдүүлэлт (дараагийн нөхөн сэргээлтэнд хамрагдах ёстой);
• иргэн ажил хийдэггүй боловч сайн дураараа Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаа;
• төрийн албан хаагчийг өөр нутаг дэвсгэрт ажилд шилжүүлэх үед эхнэр / нөхөртэй байх.

Тайлбарласан хугацаа нь тэдний өмнө (тэдгээрийн дараа) дор хаяж 1 өдрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж, Тэтгэврийн санд суутгал хийсэн тохиолдолд үйлчилгээний хугацаанд багтсан болно. Иргэн янз бүрийн нөхөн төлбөр, баталгаа авахын тулд туршлага зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг санаарай. Тиймээс өнөөдрөөр амьдрах биш ирээдүйгээ бодох нь зүйтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс бүрт ахмад настыг тооцоолох системийг ихэвчлэн програм хэлбэрээр өгдөг. Хэрэв та энэ асуултыг сонирхож байвал нягтлан бодогч танд хэр их туршлагатай болохыг хэлэхэд хэцүү биш байх болно.

Ажлын туршлага дараахь байж болно.

1. Генерал.
2. Тусгай - зөвхөн тодорхой салбар, албан тушаал, мэргэжлийг тодорхойлдог. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл, янз бүрийн хэлбэрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй. Түүнчлэн, үйлчилгээний урт хугацааны мөнгөн урамшуулал нь тусгай туршлагын хугацаанаас хамаарна.
3. Тасралтгүй - ажлын бүх хугацаанд тодорхой цаг хугацааг тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ, зарим тохиолдолд энэ нь нэмэлт тэтгэмж, тэтгэмж авахад нөлөөлж болно.
4. Даатгал.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Ерөнхий туршлага

Ажлын ерөнхий туршлага- хуульд заасан хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн үйл ажиллагааны хугацааны нийлбэрийг илэрхийлнэ. Нийт туршлага дээр үндэслэн хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно.

• өндөр насны тэтгэвэр;
• зарим тохиолдолд ажилласан жилийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай байж болно.

Туршлагад оруулах хоёр гол зүйл байдаг:

• Мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр явагдах ёстой.
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлбөр хийх шаардлагатай байна.

Гадаадад ажилласан хугацааг нийт туршлагад оруулж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, гэхдээ дараахь тохиолдолд.

• энэ заалтыг олон улсын гэрээнд заавал бичсэн байх;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл хийсэн.

Нийт туршлагад дараахь зүйлс орно.

1. Эцэг эхийн аль нэг нь хүүхдийг нэг жил хагас нас хүртэл нь байнга асран халамжлах хугацаа. Эцэг эх бүрийн хувьд ерөнхийдөө дөрвөн жил хагасаас илүүгүй хугацаатай хязгаарлалт байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Чухал, өмнө нь, 2014 оны 1-р сарын 1 хүртэл, үйлчилгээний урт нь гурван жилээс илүүгүй хугацаатай тэнцэх хугацааг багтаасан. Тиймээс энэ хугацаа нэмэгдэхийн хэрээр 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцохоор болжээ.
2. Нийгмийн албан журмын даатгалд (өвчний чөлөө) төлбөр төлсөн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа.
3. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хааж, түүнтэй адилтгах.
4. Үндэслэлгүй яллагдагчаар татагдсан иргэнийг цагдан хорих, эрх чөлөөгөө хасуулсан газар байсан үе.
5. Иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлж, нэгэн зэрэг хүлээн авах хугацаа.
6. Төлбөр төлөх ёстой олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа.
7. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр хийгдсэн тохиолдолд өөр газар ажилд орох зорилгоор нүүх, нүүлгэн шилжүүлэх хугацаа.
8. Гэрээт цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхрийн оршин суух хугацаа нь тийм боломж байхгүйгээс ажил олдохгүй байгаа газар. Чухал, нийтдээ энэ хугацаа таван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.
9. 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, наян наснаас дээш насны тэтгэвэр авагчид байнгын асаргаа сувилгаа хийх хугацаа. Чухал, арчилгааг зөвхөн хөдөлмөрийн чадвартай хүн хийх ёстой.
10. ОХУ-ын дипломат болон консулын байгууллагад мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахаар илгээгдсэн ажилтны эхнэр / нөхрийн гадаадад байх хугацаа. Чухал,нийт таван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Чухал цэгөдрийн ангийн оюутнуудын суралцах хугацааны талаар. 2012 оны 1-р сарын 1 хүртэл бүтэн цагийн боловсролыг ажлын хажуугаар ерөнхийд нь оруулсан. Гэхдээ одоогийн тэтгэврийн хөтөлбөртэй холбоотойгоор тухайн улсын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөгддөггүй тул суралцах хугацааг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэж тооцдоггүй бөгөөд энэ нь ирээдүйн тэтгэврийн тооцоонд энэ хугацааг оруулахгүй гэсэн үг юм. .

Дээрх бүх үйл ажиллагааг зөвхөн шаардлагыг хангасан тохиолдолд ахмад настанд тооцно.

Мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь тэдний өмнө болон дараа байх ёстой. Цагийн хязгаарлалт байхгүй гэдгийг анхаарна уу.

Нийт ажилласан хугацаанд ороогүй хугацаа:

1. Сургалт, төрөл бүрийн сургалт / давтан сургах курс.
2. Дэлхийн 2-р дайны үед эзлэгдсэн нутаг дэвсгэрт иргэдийн оршин сууж байсан хугацаа.
3. Дэлхийн 2-р дайны үед хорих лагерьт үлдэх.
4. Ленинградыг блоклох үед байрлах байр.
5. Эцэг эх болон бусад хууль ёсны төлөөлөгчдөд ХДХВ-ийн халдвартай насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах цаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтыг хоёр аргаар хийж болно.

1. Тогтоосон дээжийн ажлын дэвтэрт оруулсан бичилт дээр үндэслэн. Ажилгүй болсон тохиолдолд та гэрээ, ажилд авах тушаал, цалингаас суутгал хийсэн тайланг гаргаж өгч болно.
2. Хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлгээр баталгаажуулах. Энэ аргыг жишээлбэл, томоохон хэмжээний байгалийн гамшгийн үед баримт бичиг алдагдсан тохиолдолд ашиглаж болно.

Нийт үйлчилгээний хугацааг тооцоолох

Нийт үйлчилгээний хугацааг тооцоолох нь иргэн, юуны түрүүнд тэтгэвэрт гарах үед шаардлагатай байдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйд 20 жил ажилласан байх ёстой. Ажилласан хугацааг бүрэн тооцсон тохиолдолд ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг тухайн ажилтны дундаж орлогын дагуу тооцож, түүний 55% -тай тэнцэх хэмжээгээр тооцно.

Одоогийн тэтгэврийн хөтөлбөр нь тогтоосон жилээс дээш хугацаагаар боловсруулах ахмад настны коэффициентийг нэмэгдүүлэхийг санал болгож байгаа бөгөөд 1 жилийн хугацаанд 1% -иар нэмэгддэг боловч 20% -иас ихгүй байна.

Тиймээс мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж байгаа бүх тэтгэвэр авагчид үйлчилгээний урт хугацааны коэффициентийг тохируулах шаардлагатай.

Ахмад настны тооцоог хоёр аргаар хийж болно.

• энгийн;
• давуу эрхтэй.

Энгийн аргаар тоолох ажлыг гараар хийж болох боловч илүү тохиромжтой арга бол тусгай компьютерийн програм ашиглах явдал юм. Гараар тооцоолохдоо бүх өгөгдлийг баганад хураангуйлах үед тооцоолох нь хамгийн тохиромжтой бөгөөд хамгийн тохиромжтой байдаг. Тооцооллыг тухайн иргэний ажлын байр тус бүрээр хийдэг.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс түүний ажлын эхний өдрийн огноог хасч, нэг өдөр нэмэх шаардлагатай. Үр дүн нь олж авсан бүх үр дүнгийн нийлбэр байх болно. Бүтэн жилийн туршлага нь хуанлийн 12 сар, сар нь ердөө 30 хоногоос бүрддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ЧухалХэрэв хөдөлмөрийн үйл явцад тодорхой тэмдэглэгээ байхгүй бол хугацааны эхлэл ба төгсгөлийг сарын дунд үе (15 дахь өдөр) эсвэл жилийн дунд үе - 7-р сарын 1 гэж тооцдог гэдгийг санаарай.

Хууль тогтоомжид үндэслэн өндөр насны суурь тэтгэвэр авахын тулд иргэн бүр таваас доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа таваас дээш жил бол дараахь томъёог хэрэглэнэ.

Иргэдийн тэтгэврийн санд төлсөн бүх төлбөрийг төрөөс тэтгэвэр төлөх үүрэг хүлээсэн нийт сарын тоонд (228 сар) харьцуулсан дүнг үндсэн тэтгэвэрт нэмнэ.

Тасралтгүй туршлага

Тасралтгүй үйлчилгээ нь тэтгэврийн хэмжээнд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Гэсэн хэдий ч нийт туршлагыг тооцоолохдоо олж авсан өгөгдлийг тасралтгүй туршлагатай харьцуулах шаардлагатай болдог тохиолдол байдаг. Хэрэв харьцуулахдаа нийт ажилласан хугацаа нь тасралтгүй ажилласан хугацаанаас бага байвал тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо тасралтгүй ажилласан хугацааны мэдээлэлд үндэслэнэ.

Тасралтгүй үйлчилгээ дараах тохиолдолд хадгалагдана:

• ажлын байраа өөрчлөх үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох хугацаа хуанлийн нэг сараас хэтрэхгүй;
• ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалж, шинэ аж ахуйн нэгжид ажилд орох хүртэл түр завсарлага 3 долоо хоногоос хэтрэхгүй;
• эмэгтэй хүн албан тушаалтай, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй;
• Нөхөр / эхнэр нь мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээр өөр газар шилжсэн эсвэл тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалсан.

Дараахь шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд байнгын туршлага хадгалагдахгүй.

• хөдөлмөрийн шууд үүргээ тогтмол биелүүлээгүй;
• хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа гарах;
• ажил дээрээ согтуу байх;
• хэрэв шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дагуу ажилчин эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт очсон бол.

Тиймээс, нийтлэлийн талаархи зарим дүгнэлтийг нэгтгэн дүгнэе:

1. Тэтгэврийн хэмжээ нь нийт ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг.
2. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь улсын нутаг дэвсгэр дээр хийгдсэн, нийгмийн төлбөр төлсөн тохиолдолд нийт ажилласан хугацааг тооцоход хамаарна.
3. Үндсэн тэтгэвэр авахын тулд нийт таван жилээс илүүгүй ажилласан туршлагатай байх ёстой.
4. Нийгмийн тэтгэмж авахын тулд, жишээлбэл, өвчний чөлөөг 100% тооцохдоо та дор хаяж 8 жил ажилласан байх ёстой.
5. Та ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл эсвэл гэрчийн мэдүүлгийн тусламжтайгаар туршлагаа баталгаажуулж болно.

Ажилтан бүрийн нийт ажилласан хугацааг тооцоолохдоо зөвхөн тэтгэврийн сангаас гадна ажлын байран дахь боловсон хүчний хэлтэс хийж болох бөгөөд энэ нь тусгай компьютерийн програмтай байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тэтгэврийн хэмжээг тухайн хүний ​​дундаж цалингаас тооцох тул иргэн бүр ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээгээ урьдчилан бодож, ажил мэргэжлээр нь дугтуйнд биш, албан ёсоор цалин өгдөг байгууллагад сонголт хийх хэрэгтэй. ажилтан.