Дүрэм журам 

Төрийн албан хаагчдын эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр. Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хангамж

Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн хангамж нь тэтгэврийн тэтгэвэр, түүнчлэн даатгалын тэтгэвэр эсвэл тахир дутуугийн тэтгэврийн тодорхой хэсгийг нэмж олгохоос бүрдэнэ. Үйлчилгээний тэтгэврийн хэмжээг ажлаас халагдах үеийн сарын дундаж цалингийн дагуу тогтооно.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр ямар байгаа вэ?

Тэтгэврийн тэтгэвэр олгох хууль эрх зүйн үндэс нь тэтгэвэрт гарах насны иргэдийн амжилт, төрийн (хотын) албан тушаалд тодорхой хугацаагаар ажилласан байх явдал юм. Холбооны төрийн албан хаагчдад ахмад настны тэтгэвэр олгодог бөгөөд хотын албан хаагчид ч мөн адил тэгшитгэдэг. Холбооны субъектуудын төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр авах эрхийг бүс нутгийн муж улсын хуулиар тогтоосон байдаг. үйлчилгээ. Энэ ангиллын тэтгэврийн төлбөрийг ОХУ, бүс нутаг эсвэл хотын төсвөөс төлдөг.

2015 оны 1-р сараас хойш ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төрийн албан хаагчид ажиллаж байх хугацаандаа ажиллаж, даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй болсон. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн ерөнхий дүрмүүд нь төрийн албан хаагчдад зөвхөн нэг төрлийн тэтгэвэр олгох эрхийг тогтоодог.

  • даатгалын тэтгэврийн төрөл;
  • тэтгэврийн тэтгэвэр.

Төрийн албан хаагч тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд даатгалын тэтгэврийн тодорхой хэсгийг авах эрхээ алдахгүй. Төрийн албан хаагчдад даатгалын тэтгэврийн хувийг төлөх боломжийг холбооны зарим субъектууд, түүнчлэн хотын захиргаа, хэрэв энэ ангиллын иргэд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын тэтгэвэр олгосон бол олгодог.

Ийм хууль эрх зүйн боломжийн нэг жишээ бол Москва хотын 2005 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 3-р хууль бөгөөд 12.5 ба 10 жил ажилласан (эрэгтэй, эмэгтэй) иргэдэд ийм боломжийг тодорхойлсон. нэмэлт төлбөрийн төрөл нь төрийн албан хаагчдад нэмэлт баталгаа болдог.

Ямар ангиллын хүмүүс тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

Иргэдэд ийм хууль эрх зүйн боломж нь хэд хэдэн нөхцөл байдлын хослолоор тодорхойлогддог.

  • хүн 55 ба 60 нас хүрэхэд (эмэгтэй, эрэгтэйчүүд тус тус);
  • мужид 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх. үйлчилгээ;
  • ажлаас халагдах хүртэл төрийн албанд 12 сараас доошгүй хугацаанд тасралтгүй ажилласан;
  • иргэдийг ажлаас халах:
    1. Талуудын тохиролцоогоор
    2. өөрийн хүсэл
    3. Талуудын хяналтаас гадуурх нөхцөл байдал
    4. Одоогийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх
    5. Улсын хувьд боломжтой хамгийн дээд нас хүрэх. үйлчилгээ
    6. Улсыг цомхотгох, татан буулгах шалтгаан. бие

Улсын туршлагатай бол тэтгэврийн тэтгэвэр авах боломжтой. үйлчилгээний хугацаа 15 жилээс бага. Ийм нөхцөлд 12 сарын гэрээ дуусгавар болсон, ажлаас халагдахаас өмнө 1 сарын хугацаанд төрийн албанд тасралтгүй ажилласан зэрэг шалтгаанаар удирдах албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн хүмүүс.

Улсын харьцангуй бага туршлагатай тэтгэврийн тэтгэвэр авах боломжтой бусад нөхцөл байдал бий. үйлчилгээ. Энэхүү хууль эрх зүйн боломжийг Art-ээр тогтоосон болно. "Төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 7.

Төрийн албан хаагчийн тэтгэвэрт гарах үндэслэл нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд иргэдийн тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэнтэй холбоотой ерөнхий дүрмээр тогтоосон шаардлага юм. Хэрэв муж улсад ажлын туршлагатай бол. 25 ба түүнээс дээш жил ажилласан бөгөөд сүүлийн 7 жил тухайн иргэн ажлаас халагдах хүртэл тасралтгүй ажиллаж, дараа нь улсаас гарсан. Энэ тохиолдолд хүссэн үедээ үйлчилгээ хийх боломжтой. Ийм нөхцөлд тэтгэвэрт гарах нас хамаагүй.

Үйлчилгээний тэтгэвэр авах боломжийн өөр нэг ерөнхий нөхцөл бол муж улсад ажиллаж байхдаа иргэд даатгалын тэтгэвэр авахыг зөвшөөрөхгүй байх явдал юм. үйлчилгээ.

Ажилласан жилийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоох журам

Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахдаа. 15 жилийн албан тушаал, тэтгэврийн хэмжээг цалингийн 45% -ийг үндэслэн тогтоодог. Энэ тохиолдолд тогтоосон тэтгэврийн 45% нь тогтоосон даатгалын тэтгэврийн хувийг багтаасан болно. Улсын тэтгэвэр дууссаны дараа иргэдийн олсон даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулахгүй. үйлчилгээ, түүнчлэн даатгалын тэтгэврийн тогтмол хэсгийг бүрдүүлдэг хөнгөлөлттэй төлбөр (80 нас хүрсэн эсвэл гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдэд олгоно). Үйлчилгээний тэтгэврийн хэмжээ жил бүр гурван хувиар нэмэгддэг. Харин тухайн иргэнд олгох өндөр нас, тахир дутуугийн болон үйлчилгээний тэтгэврийн нийт хэмжээ нь түүний цалингийн 75 хувиас илүү байж болохгүй.

Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн тооцоо

Үйлчилгээний тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо үндэслэл нь ажлаас халагдах хүртэл буюу тэтгэвэрт гарах нас хүртэлх сүүлийн 12 сарын орлого нь тухайн албан тушаалын цалингийн 2.8-аас доошгүй буюу мөнгөн урамшууллын тухай ярьж байгаа бол. дараа нь энэ хэмжээнээс 0, 8 дотор. Үүний зэрэгцээ цалингүй чөлөө авсан хугацаа, тэр дундаа жирэмсний болон амаржсаны амралт, өвчтэй байсан хугацаа зэргийг тооцохгүй 12. Ийм хугацаа байгаа үед жилийн орлогын дүнгээс заасан хугацааг хассан дүнгээр хуваана. ажлын өдрийн тоог 12-оор үржүүлнэ.

Алс Хойд болон тус улсын давуу эрх бүхий бүс нутгийн оршин суугчдын хувьд тэтгэврийг ОХУ-ын энэ бүс нутагт шаардлагатай коэффициентийг ашиглан нэмэгдүүлнэ.

Даатгалын тэтгэврийн хувь хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Даатгалын тэтгэврийн хэсэг нь тэтгэвэр авагчийн үйлчилгээний тэтгэвэр тогтоолгохдоо авч болох хэсэг юм. 2015 оны 1-р сард хууль тогтоомжид тэтгэвэр тооцох журамд зарим өөрчлөлт орсон. Энэхүү хууль ёсны байр суурийг Урлагт тодорхойлсон болно. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 17.1, Урлагт. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 19.

Даатгалын хувь хэмжээг "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуульд заасны дагуу тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ (үйлчилгээний тэтгэвэр тогтоолгосон үеэс бодит тэтгэвэр тогтоолгох хугацаа) хүртэлх хугацааны харьцаагаар тодорхойлно. сараар хүлээгдэж буй төлбөр. Энэ мөчөөс эхлэн тэтгэврийн тооцоог шинэ тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн заалтуудын дагуу хийж, хэд хэдэн коэффициентийг ашиглан, тэтгэврийн даатгалын хэсэгт эзлэх хувийг тооцдог. Иргэн ажиллахаа больсон тохиолдолд түүний тооцоолсон хөрөнгө нэмэгдэж, үүний дагуу даатгалын тэтгэврийн хэмжээг түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар дахин тооцдог.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн өөр нэг давуу тал нь 1.5 жил хүртэлх (4.5 жилээс илүүгүй) хүүхэд асрах чөлөөг даатгалын хугацаанд багтаасан явдал юм.

Тэтгэврийн тэтгэврийн тооцооны практик хэрэглээ

Тэтгэврийн төлбөрийн шинэ тогтолцооны бүх эерэг талуудын хувьд түүний үр нөлөө үргэлж зохих түвшинд байдаггүй. Хангалттай урт хугацаанд төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааны тэтгэврийн хэмжээ нь иргэдэд олгосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээнээс бага хэвээр байв. Энэ шалтгаан нь төрийн албан хаагчид үйлчилгээний тэтгэвэр тогтоолгохгүй байх үндэслэл болсон.

Тэтгэмжийн тэтгэврийг тооцох систем нь маш нарийн төвөгтэй болсон тул энэ ангиллын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад шийдвэрлэх шаардлагатай олон тооны маргаантай асуудлуудыг бий болгосон. муж. эрх баригчид болон тэтгэвэр авагчид маргаангүй тэтгэвэр тооцох нийтлэг эрх зүйн үндэслэл, тэдгээрийн зөв хэрэглээг олж чадаагүй байна.

Хууль зүйн харилцааны энэ чиглэлийг зохицуулдаг хотын дүрэм журамд байнга өөрчлөлт орсноос болж шүүхийн практик гарч эхэлсэн. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь аль хэдийн хуримтлагдсан насан туршийн тэтгэврийг бууруулах хууль сахиулах практикт үндэс суурь болсон. Ихэнхдээ шүүх ийм тохиолдолд хотын захиргааны эрх зүйн байр суурийг шийдвэрийнхээ үндэс болгон авдаг. Үүний зэрэгцээ иргэдийн эрх зүйн байдлыг дордуулсан хуулийн буцаах хүчин чадлыг бодитоор хуульчилж байна. Орон нутгийн журмын дагуу тэтгэвэр олгох нь иргэдийг хангах нэмэлт баталгаа гэдгийг шүүхүүд дүгнэж байна.

Хууль эрх зүйн үндэслэл, хууль тогтоомжийн практик хэрэглээнд үндэслэн төрийн албан хаагч нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тохиолдолд тухайн албан тушаалд шаардлагатай ажилласан хугацаатай тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрхтэй. төрийн албанаас чөлөөлөгдсөн.

Үйлчилгээний тэтгэврийн тооцоог хийхдээ иргэдийн авсан даатгалын тэтгэврийг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ ангиллын тэтгэврийг тооцох үндэс суурь болсон хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй механизм байгаа тул тэтгэвэр авагчид - төрийн албан хаагч асан, тэтгэвэр тооцдог төрийн байгууллагуудын хооронд ихэвчлэн маргаан гардаг. Ихэнхдээ тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход асуудал гардаг бөгөөд энэ нь орон нутгийн бүс нутгийн хууль тогтоомжид заасан нэмэлт баталгаа юм.

Төрийн байгууллагын ажилтнууд шаардлагатай тэтгэврийн стандартад хүрсэн эсвэл урт хугацаанд ажилласан тохиолдолд төрөөс тодорхой хэмжээний урамшуулал авах эрхтэй. Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг хэд хэдэн шалгуураар бүрдүүлдэг бөгөөд холбогдох төсвийн хөрөнгөөс олгодог.

Хотын захиргааны ажилтан нь нэг бүс нутагт хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй ажилтан юм. Холбооны төрийн албан хаагчдад эрх мэдэл нь бүхэл бүтэн улсыг хамарсан албан тушаалтнууд багтдаг. Албан тушаалын бүрэн жагсаалтыг Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1574 тоот зарлигаар өгсөн болно.

Төрийн болон хотын албан хаагчдын хувьд ОХУ-ын 166-р Холбооны хуулийн заалтын дагуу ахмад настны тэтгэмжийн хүлээн авалтыг бүх Оросын иргэний тэтгэврийн хувьтай хослуулах боломжийг төрөөс олгосон. ОХУ-ын 400-р Холбооны хуульд батлагдсан.

Тэтгэврийн тэтгэмж авахаар анх удаа өргөдөл гаргаж буй иргэдэд тавигдах шаардлага

Холбооны төрийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгох нөхцлийг эрх бүхий байгууллагаас боловсруулсан норматив баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоодог. Тэдний заалтын дагуу дараахь нөхцөл хангагдсан тохиолдолд тэтгэвэр авах үндэслэлтэй болно.

  • Батлагдсан: хамгийн сүүлийн хуулийн төслийн дагуу ОХУ-ын төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг 6 сараар нэмэгдүүлсэн. Эмэгтэйчүүд 55.5 нас хүрсэн бол эрэгтэйчүүд 60.5 нас хүрсэн хойноо л тэтгэвэрт гарах боломжтой.
  • Зөвхөн журамд заасан үйлчилгээний хугацааг (өнөөдрийн норм нь 15.5 жил) боловсруулсны дараа төрийн албан хаагчдад ахмадын тэтгэвэр олгодог.
  • Холбооны төрийн албан хаагчид ажлаасаа гарахаасаа өмнө 12 сарын турш албан тушаалдаа тасралтгүй ажиллах ёстой.
  • Иргэнийг ажлаас халах үндэслэл нь насны дээд хязгаар, орон тооны цомхотгол, төрийн байгууллагыг татан буулгах, талуудын тохиролцоо, ажилтны эрүүл мэндийн байдал, хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлт зэрэг нөхцөл байдал байв.

Зарим нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд эдгээр бүх шаардлагыг хангасан тохиолдолд л төрийн албан хаагчдад тэтгэврийн хангамж олгоно.

Төлбөрийг албан ёсны байгууллага хаагдсан эсвэл холбооны улсын төрийн албан хаагчдын тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд тасралтгүй байдлын нөхцөлийг хангаж байгаагаас үл хамааран олгоно (3-р зүйлийг үзнэ үү).

Хэрэв албан тушаалтан төрийн албанд 25 жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 7 нь нэг байгууллагад алба хааж байсан бол хугацаанаас нь өмнө тэтгэмж авах боломжтой.


Төрийн албанд ажиллаж буй хүмүүст материаллаг татаас олгох хэлбэр, тэдгээрийг индексжүүлэх үндэслэл

Урт хугацааны ажлыг урамшуулах

Төрөөс тогтоосон стандартыг боловсруулсан төрийн албан хаагчид энэ шалтгааны улмаас нэмэлт материаллаг урамшуулал авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр ажилчид ахмадын тэтгэвэр авах эрхтэй.

Холбооны засгийн газрын төрийн албан хаагчид ахмад настны тэтгэмж авахын тулд хуулиар тогтоосон үйлчилгээний доод хязгаарт хүрэх хүртэл төрийн албанд ажиллах ёстой.

Төрийн албаны хуримтлагдсан хугацаа нь ажилтны тэтгэврийн эрхийг баталгаажуулж, ирээдүйн төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг.

2017 оноос хойш Оросын хуулийн төслүүд ажилласан жилүүдийн стандартыг аажмаар нэмэгдүүлсэн. Жил бүр түүнийг 6 сараар өсгөхийг зааж өгдөг.

Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны тэтгэврийг тооцохдоо дараахь хууль тогтоомжид заасан журам, нөхцлийн дагуу хийгддэг: Засгийн газрын 570 дугаар тогтоол (2003 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн), Эрүүл мэндийн яамны 1648 дугаар тушаал. болон Нийгмийн хөгжил, Ерөнхийлөгчийн 1141 дүгээр зарлиг (2010 оны 9-р сарын 20).


Нийгмийн тэтгэмж авах эрх

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хангамж нь нийгмийн тэтгэмж авах явдал юм.

Төрийн албан хаагч нас барсан эхнэр / нөхрийн хамгийн ойрын хамаатан садан, тэдний цөөнх буюу хуулиар хүлээн зөвшөөрөгдсөн чадваргүй байдлын улмаас өөрийн зардлаар тэжээгдэх шаардлагатай болсон тохиолдолд түүнд нэмэлт материаллаг дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг тооцож болно.

Хэрэв энэ хүн асран хамгаалах чадвартай цорын ганц хамаатан садан бол тэжээгчээ алдсаны улмаас албан тушаалтнуудад материаллаг тусламж авах эрхийг төрөөс олгодог.

Практикт энэ зөвшөөрлийг бараг ашигладаггүй. Энэ нь хуримтлагдсан туршлагын төлбөрийг хүлээн авахтай хослуулах боломжгүй юм.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажлын байрнаас үл хамааран бүх хэрэгцээтэй иргэдэд олгодог. Хэрэв эрүүл мэндийн байдал нь хотын ажилтанд үүргээ бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлэх боломжийг олгож, түүний ажлын үйл ажиллагааг хязгаарлаагүй бол түүнийг албан тушаалаа орхих шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон төрийн албан хаагчийн хувьд мөнгөн урамшуулал авдаг.

Насанд хүрсэн тохиолдолд хураамж авдаг

Тус улсын хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгосны улмаас даатгалын төлбөр авах насны хязгаарыг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. 2017 онд ахмад ажилчдын тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдэд 60.5 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас 6 сар байна.

Тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо шаардагдах ажилласан хугацаа, насны доод хэмжээг хангасан албан тушаалтнууд өндөр насны материаллаг дэмжлэгийг сар бүр авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Өндөр насны тэтгэврийн хуримтлалыг "Даатгалын тэтгэврийн тухай" бүх Оросын хуулийн дагуу зохицуулдаг.

Тэтгэвэрт гарах гэж буй иргэдэд тэтгэврийн тэтгэмж олгох журмыг өмнөх 12 сард хийсэн үйлчилгээний төлбөрийн харьцаагаар тооцдог.

Албан тушаалтнуудад олгосон бүх төрлийн тэтгэврийг индексжүүлдэг. Энэ үйл явцад албан ёсны цалингийн өөрчлөлт эсвэл нийт төлбөрийн хэмжээ нөлөөлдөг.

Тэтгэврийн индексжүүлэлт нь цалин нэмэгдсэн эсвэл үйлчилгээний урт өөрчлөгдсөн тохиолдолд хийгддэг. Ийм нөхцөлд ажилтан түүнд суутгасан дүнг дахин тооцоолох хүсэлт гаргах эрхтэй.

Өндөр настан авсан нийгмийн төлбөрийг жил бүр өнгөрсөн оны инфляцийн түвшинд индексжүүлдэг. Хамгийн сүүлд иргэний ерөнхий тэтгэврийг бага коэффициентээр индексжүүлсэн бөгөөд үүний үр дүнд Оросын тэтгэвэр авагчдад нэмэлт мөнгөн нөхөн олговор олгосон.


Төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааны тэтгэврийн тооцоо

2017 онд төрийн албан хаагчийн ажиллах доод хугацаа 15.5 жил байна. Ахмад настны тэтгэврийн хувьд хотын албан хаагчид жирэмсний болон амаржсаны улмаас ажилтнаа эзгүйд тооцдоггүй.

Төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны дундаж цалингийн 45% бөгөөд нэмэлт хөрөнгө (иргэний тэтгэвэр, урамшуулал гэх мэт) ороогүй болно. Хэрэв ажилласан хугацаа нь доод хэмжээнээс давсан бол ажилласан жил бүрийн хувьд сарын дундаж цалингийн 3% -ийг коэффициент дээр нэмнэ. Ер нь төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хангамж орлогын дүнгийн 45-75 хувиас хэтэрдэггүй.

Томъёо ба тооцооллын жишээ

Үйлчилгээг орхих үед та ямар тэтгэвэр хүлээж байгааг энгийн томъёогоор мэдэж болно.

(45% * Av.h - E) + 3%*av.z *жилийн тоо

Av.z - сарын дундаж цалин; B - даатгалын болон бусад төлбөр; Жилийн тоо - хамгийн бага ажилласан хугацаанаас илүү ажилласан жил.

Сарын дундаж орлогыг авахын тулд та жилийн төлбөрийг нэмэх хэрэгтэй: цалин, урамшуулал, бүх төрлийн тэтгэмж. Хүлээн авсан дүнг 12 сараар хуваана. Тооцоолсон үзүүлэлт нь авсан цалингаас 2.8 дахин үржүүлсэн хэмжээнээс их байж болохгүй.

Жирийн ажилтны жишээн дээр тэтгэвэр хэрхэн тооцох талаар авч үзье. Дүүргийн захиргааны ажилтан Стерков И.П. энэ жил тэтгэвэрт гарна гэж найдаж байна. Тэрээр төрийн албанд яг 24 жил ажилласан бөгөөд одоогийн байдлаар тооны машин түүний орлогыг 13500 рубль гэж тооцжээ. Нэмж дурдахад түүнд 4000 рублийн даатгалын хувийг төлдөг.

Энэхүү холбооны төрийн албан хаагчийн авсан ахмад настны тэтгэврийн эцсийн хэмжээ нь:

(45% * 13,500 - 4,000) + 3% * 13,500 * (24-15.5) \u003d 2,075 + 3,442.50 \u003d 5,517.50 рубль.

Дээрх жишээнд мөнгөн тэтгэмжийн харьцаа дээд талдаа ойрхон байгаа бөгөөд өндөр насны тэтгэврийн санг харгалзан үзвэл 70.5% (45% + 3% * 8.5) байна.

Хэрэв ажилтан хамгийн бага ажилласан хугацааг дуусгахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол түүнд зориулагдсан тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг явахаас өмнөх жилд олсон хөрөнгөөс үндэслэн тогтооно.

Холбооны төрийн албан хаагчдад олгосон тэтгэврийн хуримтлалыг тухайн иргэнд тэтгэвэр, материаллаг дэмжлэгт нэмэлт төлбөр олгосон тохиолдолд түдгэлзүүлж болно.

Ажилтан өмнөх болон өөр ажлын байрандаа буцаж ирсэн ч даатгалын хэсгийн төлбөр зогсдоггүй.


Бүртгэлийн онцлог: бүртгэл, баримт бичгийн жагсаалт, хуримтлагдах хугацаа, тэтгэмж авах арга

Холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хангамжийг бүх субьектийн нутаг дэвсгэр дээр баталгаажуулдаг.

Төрийн албан хаагчийн төлбөрийг үргэлжлүүлэхийн тулд та түүний бүртгэлтэй ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбарт өргөдөл гаргах ёстой. Үүнийг өөрийн биеэр, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан эсвэл баталгаажуулсан шуудангаар хийж болно.

2017 оноос хойш албан тушаалаа орхисон төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхийг баримтаар баталгаажуулсны дараа тооцдог. Тогтоосон амралтаа авахын тулд та дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой: ОХУ-ын иргэний паспорт, ажлаас халах тушаал, орлого, ажилласан жил, албан тушаалын талаархи ажлын дэвтрийн бүртгэл. Хэрэв иргэн бусад мөнгөн тэтгэмжийг нэмж авсан бол түүний дүнгийн талаархи хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Өргөдлийг авч үзэх, баримт бичгийн багц нь бүх шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг сангийн ажилтнууд ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гүйцэтгэнэ. Төрийн албан хаагчийн тэтгэврийг өргөдөл гаргасан сараас нь тооцдог.

Ихэнх тохиолдолд тэтгэвэр томилох нь эхний өдрүүдэд тохиолддог. Хүлээн авагч бүр эдгээр хөрөнгийг хүргэх арга, түүнийг хариуцах байгууллагыг сонгох эрхтэй. Баталгаажсан итгэмжлэлийг бүрдүүлэхдээ төрийн албан хаагчийн тэтгэврийг түүнд заасан хүн авч болно.

Төрийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгох хэд хэдэн арга замаар хангадаг.

Гэртээ хүлээн авсан баримт. Тэтгэврийн сан ийм үйлчилгээ үзүүлдэг хэд хэдэн байгууллагатай албан ёсоор хамтран ажилладаг. Та эдгээр компаниуд болон тэдгээрийн ажлын нөхцөл байдлын талаар шаардлагатай мэдээллийг вэбсайтаас эсвэл шууд тухайн байгууллагаас авах боломжтой.

Хадгаламжийн дэвтэр эсвэл банкны карт ашиглан харилцах данс руу мөнгө шилжүүлэх. Үүний дагуу та хуримтлагдсан мөнгөө касс эсвэл АТМ-ээр дамжуулан авах боломжтой.

Шуудангийн газарт бүртгүүлэх. Та тэтгэмжээ оршин суугаа газрынхаа шуудангийн газарт шилжүүлэх эсвэл шууданчаар тэтгэвэр авах гэрээ байгуулж болно.

Дээрх аргуудын аль нэгийг зөвшөөрөхийн тулд тэтгэвэр авагч нь Тэтгэврийн сангийн орон нутгийн салбарт бичгээр өргөдөл гаргах ёстой.

Мэдэгдэл

Тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө ирээдүйд санхүүгийн баталгаатай эсэхээ шалгах хэрэгтэй. Энэ нийтлэлээс та бүртгэл, хуримтлуулах журам, төрийн албан хаагчдад материаллаг дэмжлэг үзүүлэх арга, төрлүүдийн талаар шаардлагатай мэдээллийг олж авах боломжтой. Текст нь холбооны хууль тогтоомжийн бүх шаардлага, мөнгөн тэтгэмжийн тодорхойлолт, хуримтлагдсан тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох жишээ, шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг агуулсан болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу зарим ангиллын иргэд төрийн онцгой чухал чиг үүргийг хэрэгжүүлсний улмаас тусгай үндэслэлээр тэтгэвэрт гарсны дараа шууд санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй. Холбооны тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ, индексжүүлсэн үү? Яаж? Эдгээр болон нийгэмд адил чухал ач холбогдолтой бусад асуудлыг энэ нийтлэлийн материалд авч үзсэн болно.

Холбооны төрийн албан хаагч гэж хэнийг тооцох вэ?

Тэтгэврийн асуудлын янз бүрийн асуудлыг авч үзэхээсээ өмнө судалж буй ангиллыг тодорхойлох нь зүйтэй. Тиймээс холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр нь зөвхөн төрийн холбооны албатай холбоотой албан тушаалд удаан хугацаагаар ажилласаны үр дүнд нийгмийн гишүүдэд илгээдэг төлбөрөөс өөр зүйл биш юм. Энэ төрлийн тэтгэврийн хэмжээ нь төрийн албанд холбогдох ажлын хугацаанаас хамаарна гэдгийг нэмэх нь чухал юм. Өөр нэг байдлаар энэ ангиллыг туршлага гэж нэрлэдэг.

Холбооны төрийн албан хаагч нь бүх нөхцөл байдлыг гурван хууль тогтоомжийн акттай уялдуулах боломжтой үед явагддаг. Тэдгээрийн дотор дараахь хуулиуд багтсан болно.

  • "Төрийн албаны тухай" холбооны хууль.
  • "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль.
  • "Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль.

Мужийн холбооны ажилчдад хэн хамаарах вэ? Тиймээс холбооны төрийн албан хаагчийн хүрээнд холбооны төрийн албаны албан тушаалд мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, үүний төлөө холбооны төсвөөс мөнгөн шагнал авдаг иргэнийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Холбооны төрийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгох нөхцөл юу вэ? Төрийн албан хаагч бүрийг төрийн албан хаагч гэж тооцдоггүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Эдгээр нь удирдлагын болон эрх мэдэл-захиргааны чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс юм. Нэмж дурдахад холбооны улсын тэтгэврийг тухайн улсын гүйцэтгэх засаглалын ажилтнуудад олгодог.

Тэтгэврийн төлбөрийн нөхцөл

Эхлэхийн тулд холбооны албаны бүх шинж чанар, шинж чанарыг хууль тогтоомжийн үндсэн актуудаар тодорхойлдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өмнө дурьдсанчлан, бид "Төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль, "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн тухай ярьж байна. Тэтгэврийн ангиллыг томилоход ямар тодорхой хүчин зүйлүүд байдаг вэ?

Эхлэхийн тулд иргэд өндөр наслах, тахир дутуу болох, нас барах зэрэг тодорхой нөхцөлд л тэтгэврийн шинж чанарыг олгох боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Таны харж байгаагаар эдгээр нөхцөл нь иргэний хүсэл зоригоос хамаардаггүй. Холбооны төрийн албан хаагчдын ахмад настны тэтгэврийг дараахь хүчин зүйлүүд байгаа тохиолдолд тогтооно.

  • Төрийн холбооны албаны ахмад нас нь нэг талаараа арван таван жилтэй тэнцэх буюу түүнээс дээш байх ёстой.
  • Төрийн албан хаагчийг халах нь тодорхой үндэслэлээр явагдах ёстой.

Төрийн албан хаагчийг яагаад халж болох вэ? Холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг ажлаас халагдсаны дараа дээрх нөхцөл байдал дараах шалтгаануудын аль нэгээр дагалдаж байвал тогтооно.

  • Орон тооны цомхотгол эсвэл муж улсын холбооны эрх бүхий байгууллагуудыг татан буулгах.
  • Тухайн хүний ​​өөрийн бүрэн эрх дуусгавар болсон тул төрийн албанаас чөлөөлөх.
  • Төрийн албан хаагчдын мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах боломжтой насны дээд амжилт (холбооны төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацаа арван хоёр жил гэдгийг санах нь чухал).
  • Төрийн албан хаагчийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халсан нь төрийн албанд үргэлжлүүлэн ажиллахад нэг талаараа саад болж байна.
  • Төрийн албан хаагчийг ихэвчлэн тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан сайн дураараа халах.

Холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр нь дараахь нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л тогтоогддог гэдгийг анхаарах нь чухал юм: хүн тэтгэвэрт гарахаас өмнө дор хаяж арван хоёр сарын хугацаанд холбооны төрийн албатай холбоотой тодорхой албан тушаалд ажиллах үүрэгтэй. Дашрамд дурдахад, төрийн эрх бүхий байгууллага татан буугдаж, орон тооны цомхотголд орсны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүст энэ дүрэм хамаарахгүй.

Тэтгэврийн дүрэм 2017

2017 онд холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ? 2016 оны 5-р сарын 11-нд ОХУ-ын Төрийн Дум гурав дахь хэлэлцүүлгийн явцад хуулийг баталсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Шинэ хуулийн дагуу төрийн албан хаагчийн тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэй хүн 63, эрэгтэй 65 нас болгон нэмэгдүүлсэн.

Төрөөс тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх ажлыг үе шаттайгаар хийж байгаа нь сонирхол татаж байна. Ингээд 2017 оноос эхлэн жил бүр зургаан сараар нэмэгддэг. Энэ нь эцсийн үр дүнд хүрэх хүртэл үргэлжилнэ. Эрэгтэйчүүдэд 2026 онд, эмэгтэйчүүдийн хувьд зөвхөн 2032 онд хамгийн дээд түвшин болно гэж таамаглаж байна. Нэмж дурдахад, холбооны төрийн албан хаагчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр авах нь зөвхөн хорин жил ажилласаны дараа л боломжтой байдаг (өмнө нь арван таван жилийн бар тогтоосон). ОХУ-ын засгийн газар тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд ямар давуу талтай гэж үзэж байна вэ? Тэдгээрийн дотор дараахь зүйлс орно.

  • Мэргэшсэн боловсон хүчнийг хадгалах. Хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн тоо жил бүр буурч байгаа тул өнөөдөр тэднийг олоход туйлын хэцүү байгаа нь баримт юм.
  • Мөнгөний хувьд ихээхэн хэмнэлт.

ОХУ-ын Сангийн сайд асан энэхүү шинэлэг зүйл нь жирийн хүмүүсийн (одоогоор 55, 60 настай) даатгалын шинж чанартай тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлнэ гэж олон удаа мэдэгдэв. Гэвч өнөөдрийг хүртэл тэтгэврийн насыг эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хооронд тэгшитгэх асуудал ямар түвшинд хэрэгжиж байгаа нь тодорхойгүй байна.

Эдгээр асуудал Засгийн газар дээр нэлээд удаан яригдсан. Ийнхүү дээрх арга хэмжээг 2019 оноос буюу 2018 оны гуравдугаар сард болох Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараагаас хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна.

Тэтгэврийн хангамжийн хувьд үнэ цэнэ

Өнөөдөр холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хэмжээг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хууль тогтоомжийн 14 дүгээр зүйлд үндэслэн тогтоосон болно. Тиймээс, энэ зүйлд дурдсан иргэдийн ангиллын хувьд 2016 онд хамааралтай байсан 15 жил ажилласан хугацааг харгалзан жил үйлдвэрлэхэд улсын тэтгэмжийг тогтоодог. 2017 оноос хойш энэ баар 20 жил болж нэмэгджээ.

Тэтгэвэр олгох нь холбооны төрийн албан хаагчдын цалингаас хамаардаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс тэтгэврийн хуримтлалыг холбооны ажилтны сарын дундаж цалингийн 45 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр хийдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд "Даатгалын тухай" Холбооны хууль тогтоомжийн хуулийн дагуу өндөр нас, тахир дутуугийн даатгалын шимтгэл, даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэврийн үндсэн (тогтмол) төлбөр, түүнчлэн тодорхой нэмэгдэл нэмэгдэнэ. Тэтгэвэр". Холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн нэмэгдлийг төрийн албан тушаалд арван таван жилээс дээш хугацаагаар ажилласан жил бүр гурван хувиар нэмэгдүүлнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ахмад насыг хэрхэн тооцдог вэ?

"Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн тухай" холбооны хуульд төрийн албан тушаалд ажилласан хугацаа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх үе шатуудын нийт хугацаанаас хэтрэхгүй гэж заасан байдаг. Дашрамд дурдахад, үүнд төрийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгох боломжийг тодорхойлох, түүнчлэн тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо нэг талаараа харгалзан үздэг бусад төрлийн үйл ажиллагаа орно.

Тиймээс, хэдэн жил ажилласан хугацаанд тэтгэврийн төлбөр олгох тохиолдолд төрийн албан тушаалд ажилласан хугацаа нь төрийн албаны албан тушаал, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн тогтоосон бусад албан тушаалын ажлын үе шатыг багтаасан байх ёстой. Жишээлбэл, холбооны улсын төрийн албан хаагчийн зэрэглэл.

"Иргэдэд төрөөс тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хууль тогтоомжид заасан тэтгэврийн төлбөрийг тодорхойлохдоо тодорхой хугацааны ажлын туршлага шаардлагатай бол энэ нь ямар нэг байдлаар хөдөлмөрийн үе шатуудыг багтаана. түүнчлэн даатгалын шинж чанартай ажилласан хугацаанд багтсан нийгмийн тодорхой ангилал, нийгэмд ашигтай бусад үйл ажиллагаа. Сүүлийнх нь "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль тогтоомжийн хуульд заасан тэтгэвэр томилоход зайлшгүй шаардлагатай.

Тэтгэврийн хангамжийн хэмжээг тооцоолох

Бүх төрлийн тэтгэвэр нь холбооны төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааны үнэ цэнийг тооцох зохих журмаар хангагдсан байдаг. Энэ журмыг "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль тогтоомжийн актаар тогтоодог. Тиймээс, дээрх хуульд харгалзах томъёог дараах байдлаар тодорхойлно: P \u003d (45% SZ - SP) + 3% SZ × St. Энэ нь дараахь үзүүлэлтүүдийг агуулна.

  • P - тухайн жилийн тэтгэврийн төлбөрийн тодорхой хэмжээ.
  • SZ - дундаж цалин.
  • SP - өндөр нас (хөгжлийн бэрхшээлтэй) холбоотой даатгалын даатгалын тодорхой хэмжээ, түүнчлэн тогтмол тэтгэврийн төлбөр.
  • St - арван таван жилээс дээш ажлын туршлага.

Өндөр настны (тахир дутуугийн) тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврийн нийт хэмжээ, тэтгэврийн тогтмол төлбөр, түүний нэмэгдэл нь төрийн албан хаагчийн сарын дундаж цалингийн 75 хувиас хэтрэхгүй байхыг анхаарах нь чухал юм. . Энэ заалт нь Холбооны хууль тогтоомжийн хуулийн 166 дугаар зүйлийн хорин нэгдүгээр зүйлээр тодорхойлогддог. Үүнийг нэмж оруулах ёстой: үйлдвэрлэлийн жил нь улсын тэтгэврийн тэтгэмжийг томилоход хангалттай байх үед энэ нь сүүлийн үеийн дундаж цалингийн үндсэн дээр тооцогдоно. арван хоёр сарын үйлчилгээний хугацаа.

Тооцооллын жишээ

Жишээлбэл, тодорхой иргэн нь холбооны ажилтны албан тушаалд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Тиймээс 2015 оны 4-р сард түүнд өндөр наслалттай холбогдуулан даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэврийн төлбөрийг томилсон. Түүний хэмжээ нь 7,197 рубль юм. Энэ тохиолдолд ажилласан хугацаа нь хорин зургаан жилтэй тэнцэнэ. Нэг иргэний сарын дундаж цалин 16,706 рубль байна. Ажилтан авах ёстой жилийн үйлдвэрлэлийн улсын тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай.

Тиймээс, улсын холбооны ажилтны улсын татаасын хэмжээ нь дор хаяж арван таван жил ажилласан тохиолдолд сарын дундаж цалингийн 45 хувьтай тэнцэнэ. Түүнчлэн ажилласан жил бүр гурван хувиар нэмэгддэг нь шаардлагатай хэмжээнээс давсан боловч 75 хувиас хэтрэхгүй байна. Тэгэхээр:

  • Бүтэн жилийн нормоос дээш хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тоо: St = 26-15=11.
  • Дундаж цалин: SZ=16,706.
  • Даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ: SP = 7,197.

Өмнөх бүлгүүдэд өгөгдсөн томъёоны дагуу тодорхой иргэний насыг хөгжүүлэхэд зориулж улсаас олгох тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай: P \u003d (0.45 × 16706 - 7197) + 0.03 × 16706 × 11 \ u003d 5833.68. Тиймээс ийм төрийн албан хаагчид холбооны улсын төсвөөс 5,833.68 рублийн тэтгэврийн төлбөрийг сар бүр олгодог.

Тэтгэвэр нэмэх асуудал

Зарим ангиллын иргэдэд хугацаанаас нь өмнө өндөр наслахтай холбогдуулан даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох боломжийг төрөөс олгож байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээрт Алс хойд бүс нутаг болон хойд зүгт дүйцсэн нутаг дэвсгэрт амьдардаг хүмүүс, түүнчлэн танилцуулсан газар нутагт өмнө нь ажиллаж байсан иргэд орно. Эдгээр хүмүүсийн хувьд оршин суугаа газраас хамааран ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон бүс нутгийн коэффициентийн дагуу даатгалын тэтгэврийн нэмэгдэл болж байгаа тогтмол тэтгэврийн төлбөр нэмэгдэж байгааг нэмж хэлэх хэрэгтэй. энэ нутаг дэвсгэрт байх бүх хугацаанд).

Иргэн дээрх бүс нутгийг орхин өөр оршин суух газар руу гарсан тохиолдолд улсын тэтгэврийн хэмжээг коэффициентийг харгалзахгүйгээр тооцдог.

Тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэх

Холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг онцгой тохиолдолд индексжүүлдэг. Ийнхүү ажилласан хугацааны туршид төрөөс тэтгэвэр тогтоолгох, түүний хэмжээг дахин тооцоолох, нэг төрлийн тэтгэврээс нөгөөд шилжих зэрэг нь иргэний өргөдлийн дагуу хийгддэг. Эдгээр үйлдлүүд нь процедурын боломжоос хойшхи хугацаанаас үл хамааран хийгддэг. Энэ тохиолдолд цорын ганц үл хамаарах зүйл бол тахир дутуугийн төрөөс олгодог тэтгэврийн нийгмийн төлбөр юм. Тиймээс, үйлчилгээний хугацаатай холбогдуулан улсын татаасын хэмжээг дараахь тохиолдолд дахин тооцоолно.

  • Өндөр насны (тахир дутуугийн) хөдөлмөрийн (даатгалын) төлбөрийн хэмжээг өөрчлөх.
  • Төрийн үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх.
  • Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсийг мөнгөн дүнгээр төвлөрсөн байдлаар нэмэгдүүлэх.

Бусад тохиолдолд улсын тэтгэврийн зохицуулалтын дагуу нэг төрлийн татаас нөгөөд шилждэг. Нэмж дурдахад, үйлчилгээний урт хугацааны төрийн тэтгэврийн төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар холбооны төрийн албан хаагчдын мөнгөн тэтгэмжийн төвлөрсөн өсөлтөд индексжүүлдэг.

Тэтгэврийн төрөл, түүнийг авах эрх

Үүнээс харахад өнөөдөр дараахь төрлүүд байдаг.

  • Олон жил ажилласаны төлөө.
  • Хөгжлийн бэрхшээлээр.
  • Нас ахих тусам.
  • Нийгмийн тэтгэврийн хангамж.

Нийтлэлд дурдсан тэтгэврийн ангиллыг хэн авах эрхтэй вэ? 15.5 жил ажилласан (2017 оны шинэлэг зүйл) төрийн албан хаагчид өөрийн хүсэлтээр, тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд төрөөс тэтгэврийн тэтгэмж олгодог бөгөөд даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэврийн тодорхой хэсгийг авах эрхтэй. Үйлдвэрлэсэн жилтэй холбоотой татаас тогтоосны дараа дор хаяж 12 сар ажилласан тэтгэврийн шинж чанартай хувь хүний ​​итгэлцүүрийн нэгдсэн системд үндэслэн үйлдвэрлэлийн тэтгэврийн төлбөрөөр тогтоосон өндөр настны хувьд.

2017 оноос эхлэн хууль тогтоомжийн шинэчилсэн найруулга баталсны дараа эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэр авахын тулд насны ангилал 60.5, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55.5 байх ёстой гэж өмнө дурдсан. Даатгалын (хөдөлмөрийн) туршлагад дараахь зүйлийг тусгасан болно.

  • "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хууль тогтоомжийн 11 дүгээр зүйлд заасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны түр хугацаа.
  • Үүнд 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн Холбооны хууль тогтоох хуулийн арван есдүгээр зүйлд заасны дагуу төрийн албанд ажилласан хугацааг тооцохдоо нэг буюу өөр татаас олгоход харгалзан үздэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа орно. "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай".
  • Даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэврийг томилохдоо хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үе шатыг ажилласан хугацааны төлбөрийг тогтоосон насаар нь харгалзан үздэг.

Тэтгэврийн тухай асуулт

ОХУ-ын иргэн цаг хугацаа заагаагүй бол тэтгэврийн төлбөрийг авах эрх үүссэн даруйд нь өргөдөл гаргах эрхтэй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Тэтгэврийн тэтгэмж олгох өргөдлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан эсвэл Олон үйлдэлт төв рүү илгээх ёстой. Баримт бичгийг бие даан, шуудангаар эсвэл хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан ирүүлэх боломжтой гэдгийг нэмж хэлэх ёстой. Дашрамд хэлэхэд, шуудангаар өргөдөл илгээх тохиолдолд тэтгэврийн төлбөр авах өргөдөл гаргасан өдөр нь шуудангийн марк дээрх шуудангийн огноо юм. Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийг ямар нэг байдлаар тухайн иргэний ажиллаж байгаа газрын боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлдэг. Үүнээс гадна, энэ тохиолдолд Сангийн ТУЗ-ийн даргыг хүлээн авагчийн нэрээр жагсаасан болно.

Тэтгэврийн төлбөр олгох тухай өргөдлийг хянан шийдвэрлэх хугацаа нь өргөдөл гаргасан, эсхүл өргөдлийг ирүүлсний дараа дээрх төрийн байгууллагад өгсөн баримт бичиг дутуу байгаа өдрөөс хойш арав хоногоос хэтрэхгүй байх ёстойг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Улсын тэтгэврийн тэтгэмжийн дагуу төлбөрийг тухайн иргэн өргөдөл гаргасан сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоодог боловч түүнийг авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Ажилласан жилдээ тэтгэврийн тэтгэмж тогтоохын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • Паспорт (эх хувь, хуулбар).
  • Төрийн албан хаагчийн сарын дундаж орлогын талаарх мэдээлэл.
  • Төрийн албан тушаалд байгаа иргэний тодорхой албан тушаалын талаархи мэдээлэл.
  • Тодорхой хэмжээг харуулсан өндөр насны (тахир дутуугийн) хөдөлмөрийн тэтгэврийн гэрчилгээ.
  • Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.
  • Төрийн холбооны ажилтныг ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар.
  • Цэргийн үнэмлэхний хуулбар.

ОХУ-ын парламентын доод танхим "төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн албан тушаал, бүс нутгийн төрийн албан тушаал, хотын захиргааны албан тушаал хашдаг хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг гурав дахь хэлэлцүүлгээр баталлаа. "эрэгтэйчүүд 65 нас хүртэл, эмэгтэйчүүд 63 нас хүртэл (одоо 60 ба 55 нас тус тус).

Өсөлт нь агшин зуурт гарахгүй - ирэх жилээс тэдний тэтгэврийн насыг жилд зургаан сараар нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл 2032 онд хамгийн дээд хэмжээнд хүрэхээр төлөвлөж байна.

Хуульд зааснаар төрийн албан хаагчид тэтгэврийн даатгалын хэсгийг зөвхөн албан ёсны тэтгэврийн насанд хүрсэн, өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын бусад иргэдээс хожуу авч эхлэх боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч тэдэнд сонголт бий - тэд төрийн албанаас гарч, тэдний хэлснээр ерөнхий үндэслэлээр тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Гэхдээ албан тушаалтнууд “гавъяатай” амарч байснаас ажлаа үргэлжлүүлэх нь хамаагүй ашигтай.

2015 онд улсын хэмжээнд холбооны төрийн албан хаагчдын дундаж тэтгэвэр 15.6 мянган рубль байв. (цаашид - Росстат мэдээлэл), сарын дундаж цалин 33.5 мянган рубль байна. Энэ бол сайн үзүүлэлт бөгөөд өнгөрсөн жил өндөр насны дундаж тэтгэвэр 11.6 мянган рубль, дундаж цалин 33.9 мянган рубль байсан улсын хэмжээнд харьцуулахад арай өндөр байна.

Гэхдээ Холбооны бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагад ажилладаг хүмүүсийн хувьд (өнгөрсөн жил 505 мянган "холбооны" эсрэг 207 мянган хүн байсан) тэтгэвэр нь аль хэдийн хамаагүй бага сонирхол татахуйц хувилбар юм, учир нь тэд тус бүр 52.3 мянган рубль авсан. сар бүр. Мөн яам, газрын төв аппаратын ажилтнуудын хувьд бараг 40 мянга нь тэтгэвэрт гарах (ажлаас халах) нь орлогоо сүйрүүлэх гэсэн үг юм. 2015 онд тэдний дундаж цалин 111.3 мянган рубль байв. сард, өөрөөр хэлбэл холбооны төрийн албан хаагчдын дундаж тэтгэвэрээс бараг арав дахин их байна. Төрийн аппарат (231.8 мянган рубль), Ерөнхийлөгчийн засаг захиргаа (217.179 мянган рубль), Тооцооны танхим (187.6 мянган рубль), Холбооны зөвлөл (173.9 мянган рубль) -ийн ажилтнууд хамгийн их орлого авчээ.Холбооны төрийн сан (165.8 мянган рубль) , Гадаад хэргийн яам (148.2 мянган рубль), Төрийн Дум (137 мянган рубль), Сангийн яам (130.9 мянган рубль).

Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдсэнтэй холбогдуулан төрийн албанд ажиллах насны хязгаар 60-аас 65 нас хүртэл нэмэгджээ. "Удирдагч" гэсэн ангиллын албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн хувьд төрийн албаны хугацааг 70 хүртэл жилээр сунгаж болно. Гэсэн хэдий ч төрийн албаны хугацааг сунгах сонголт нь одоогийн Холбооны хуульд бас байсан - бүх сунгах хугацаа дууссаны дараа талуудын тохиролцоогоор ажилтан "тогтмол хугацааны нөхцлийн дагуу төрийн байгууллагад үлдэх боломжтой" төрийн албаны бус албан тушаалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах."

Удаан хугацааны тэтгэвэр (тэтгэвэрт сар бүр нэмэгдэл) авахын тулд албан тушаалтнууд одоогийнх шиг 15 жил биш, харин 20 жил ажиллах ёстой, гэхдээ зөвхөн тэтгэвэрт гарах насандаа л авах боломжтой болно.

Албан тушаалтнуудын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх сонирхолтой байгаа. Нэгдүгээрт, энэ нь төрийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгоход мөнгө хэмнэх боломжийг олгодог. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо жил бүр 1 сая орчим буурснаар хөдөлмөрийн зах зээлд жил ирэх тусам багасах боловсон хүчнийг авч үлдэх боломжтой.

Төрийн албан хаагчдад зориулсан тэтгэврийн шинэчлэл нь Засгийн газар, Төв банкнаас бэлтгэж буй тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн туршилтын бөмбөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрчлөлтийн гол элементүүдийн нэг нь Оросын бүх иргэдийн хувьд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Ерөнхийдөө өнөөдөр өсөлтийн эхлэх огноо, түүний хурд, эцсийн барын талаар ярилцаж байна.

Саяхан Стратегийн судалгааны төвийн дарга болж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Эдийн засгийн зөвлөлийн орлогч дарга болсон Сангийн сайд асан Алексей Кудрин тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг тууштай дэмжиж байгаа.

“Тэтгэврийн насыг наашлуулах шаардлагатайг зарлах хэрэгтэй. Жишээлбэл, та 2019 оноос эхэлж болно, гэхдээ бэлтгэл ажил маш их байх тул яг одоо ийм хувилбарыг зарлах хэрэгтэй. Бид энэ асуудлыг хэлэлцэхээс хасах хэрэгтэй" гэж Алексей Кудрин үзэж байна.

Түүний бодлоор тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 63 жил байж болно (одоо - 60, 55 жил). Асуулт бол өсөлтийн хурд юм: жил бүр хагас жил, нэг жил эсвэл илүү хурдан.

Сангийн сайд асан “Сонгуулиас өмнө энэ асуудлыг хэлэлцэж, параметрүүдийг нь тодорхойлж, шийдвэрээ гаргаж, сонгуулийн дараа зарлах шаардлагатай байна” гэлээ.

Эдийн засгийн хөгжлийн сайд Алексей Улюкаев "Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь зайлшгүй, гэхдээ үүнийг хүлээн зөвшөөрөх нь гарцаагүй" гэж мэдэгдэв. "Сонгуулийн нам гүмхэн үед, тухайлбал 2016 оны сүүлээр үүнийг зарлах нь үндэслэлтэй гэж бодож байна. Одоо тооцоогоо дуусгах ёстой” гэж сайд хэлэв.

Тэрээр мөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алиных нь хувьд 63 насыг хамгийн магадлалтай жишиг гэж нэрлэсэн. Өөр нэг хувилбар бол таван жилийн зөрүүг орхиж, 60, 65 жилийн түвшинд хүргэх явдал юм. Гэхдээ Алексей Улюкаев үүнийг "ухаалаг багатай" гэж үзэж байна.

Сангийн яам илүү радикал алхамыг санал болгож байна - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэх. Энэ нь төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн шинэчлэлтэй нийцэж байгаа юм.

Үүний зэрэгцээ ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн тодорхой хэсгийг төлөхгүй байх ёстой. Сануулахад, энэ жилээс эхлэн үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэхгүй. Хөдөлмөрийн яам, Нийгмийн асуудал эрхэлсэн дэд сайд Ольга Голодец тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийн эсрэг хэвээр байна.

Бүх санааг хэлэлцэж байхад ямар нэгэн зүйл дээр шийдвэр гараагүй байна. Алексей Кудриний таамаглаж байсанчлан тэтгэврийн шинэчлэл 2018 оны Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараа л эхлэх байх.

Төрийн албан хаагчид тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрхтэй. Төрийн албан хаагчдад ахмад настны тэтгэврийг томилох, тооцох, олгох нөхцөл, дүрмийг "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар N 166-ФЗ (цаашид - 166-ФЗ хууль) тогтоодог.

Төрийн албан хаагчид тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрхтэй болсон үед

Бид нэг чухал нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулж байна. Заасан хууль 166-FZ зөвхөн хамаарна холбоонытөрийн албан хаагчид, i.e. төрийн албанд тодорхой хугацаанд албан тушаалд ажиллаж байсан хүмүүст холбооныОХУ-д төрийн байгууллага эсвэл төрийн албан тушаал хашиж байсан хүмүүс. Тиймээс холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг 166-FZ хуулийн дагуу тогтоодог.

Бүс нутгийн болон хотын захиргааны байгууллагад төрийн албанд ажиллаж байсан, холбооны байгууллагад ажиллаагүй төрийн албан хаагчдын хувьд 166-FZ хууль хамаарахгүй. Эдгээр төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоож, төлдөг.

Дараахь нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Шаардлагатай болзол хангасан тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэврийг өндөр насны даатгалын тэтгэврээс гадна олгодог бөгөөд үүнийг бид доор хэлэлцэх болно.

Төрийн албан хаагчид холбогдох албанд шаардлагатай ажилласан хугацаатай бол ахмадын тэтгэвэр тогтоодог. Тиймээс, холбооны төрийн албан хаагчдын хувьд энэ үйлчилгээний хугацаа 2019 онд 16.5 жил, дараа нь 2026 онд 20 жил хүрэх хүртэл жил бүр зургаан сараар нэмэгдэнэ.

Тиймээс 2019 онд төрийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

  • Төрийн албан хаагчид өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл байгаа тул өндөр насны тэтгэвэр тогтоосон тэтгэвэр дээр нэмэгддэг. Ийм үндэслэл нь дор хаяж арав гаруй жил даатгалын туршлагатай байх, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэ цэнэ 16.2-оос доошгүй байх;
  • 56.5 (эмэгтэй), 61.5 (эрэгтэй) насны төрийн албан хаагчийн амжилт;
  • төрийн албанд 16.5-аас доошгүй жил ажилласан байх;
  • ажлаас халах замаар төрийн албанд тасралтгүй 12 сараас доошгүй хугацаагаар ажилласан;
  • төрийн албан хаагчийн өөрийн буруугаас халах.

Үүний зэрэгцээ, төрийн албанд 25-аас доошгүй жил ажилласан, үйлчилгээний гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан холбооны төрийн албан хаагчид хуучин албан тушаалд томилогдохоос өмнө ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй. -Ажлаас халагдахаасаа өмнө холбооны улсын төрийн албан тушаалыг дор хаяж 7 жил ажилласан бол насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр.

Тэтгэвэр тогтоолгосны дараа өөр нэг нөхцөл бий: иргэн түүнд ийм тэтгэвэр тогтоосны дараа төрийн албан тушаалд ажиллах боломжгүй.

Ажилласан жил тэтгэвэр олгох нөхцөл, төрийн албанд ажилласан хугацааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлээс олж болно.

Та тэтгэврийн тэтгэвэр олгох нөхцөл, тэтгэврийн хугацаа, тэтгэврийн тэтгэврийн хэмжээ, холбооны төрийн албан хаагчдад тэтгэврийн тэтгэвэр олгох журам, идэвхтэй холбоосыг доор өгсөн нийтлэлээс уншиж болно.

Тэтгэврийн тэтгэврийн хэмжээ

Хэрэв иргэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо 16.5-аас доошгүй жил ажилласан бол түүний тэтгэврийн хэмжээг сүүлийн 12 сарын хөдөлмөрийн хөлсний 45 хувиар тооцож, өндөр насыг хасч тооцно. даатгалын тэтгэвэр, "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу тогтоосон өндөр насны даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр.

Төрийн албанд 16.5-аас дээш жил ажилласан бүтэн жил тутамд төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн 3 хувиар нэмэгдүүлнэ. Үүний зэрэгцээ, үйлчилгээний тэтгэвэр, даатгалын өндөр насны тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн нийт хэмжээ нь холбооны төрийн албан хаагчийн сарын дундаж орлогын 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Та тэтгэврийн тэтгэврийн тооцооны талаар илүү ихийг мэдэх боломжтойманай нийтлэл

Төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр тогтоолгох журам

Тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд гол зүйл бол төрийн албан хаагчийн сарын дундаж цалинг тодорхойлох явдал юм. Үүний тулд тухайн жилийн сарын дундаж орлогыг тогтоосон боловч төрийн албан хаагчийн сарын цалингийн 2.8-аас ихгүй байна.

Үүний зэрэгцээ сарын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өвчтэй байх хугацаа, өөрийн зардлаар амрах, жирэмсний амралт зэргийг тооцохгүй. Хэрэв ийм хугацаа байгаа бол тухайн жилийн орлогыг өвчний чөлөө, жирэмсний төлбөрийг хасч, ажлын өдрийн тоонд хувааж, 21-ээр үржүүлнэ.

ОХУ-ын зарим бүс нутгийн оршин суугчдын хувьд ахмад настны тэтгэврийн хэмжээ бүс нутгийн коэффициентээс шалтгаалан өндөр байж болно.

Төрийн албан хаагч өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд төрийн албан хаагч нь 2019 онд 61.5 (эрэгтэй), 56.5 (эмэгтэй) насны тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч, ерөнхий дүрмээр бол иргэн тэтгэврийн зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой - үйлчилгээний хугацаа эсвэл өндөр насны даатгалын дагуу. Хэдийгээр үндсэн тэтгэврээс гадна өөр тэтгэврийн хувийг хэсэгчлэн авах боломжийг олгодог үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Ажилласан жилийн тэтгэврийг төлөх дүрмийн тогтолцоо нь нэлээд төвөгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нөхцөл байдал нь ихэвчлэн маргаан, маргаан үүсгэх шалтгаан болдог.

Тэтгэврийн тэтгэврийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл манай нийтлэлийг үзнэ үү: