Тэтгэврийн тэтгэврийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ. Тэтгэвэр тооцох журам: тооцооны жишээ. Өндөр насны тэтгэвэр тооцох шинэ журам
Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь бүх хэрэглэгчдэд санаа зовдог. Гэсэн хэдий ч хүмүүс нарийн төвөгтэй томъёог олоход хэцүү байдаг. Урьдчилан боломж байгаа юу тэтгэврийг онлайнаар тооцоолохмэргэжилтнүүдийн тусламж авахгүйгээр? Оноо хуримтлуулахдаа үйлчилгээний хугацааг харгалзан үздэг. 2019 онд тэтгэврээ онлайнаар тооцоолалбан ёсны PFR тооцоолуур ашиглан манай вэбсайт дээр жил.
Тэтгэвэр тооцох журам
Даатгуулагч нь төлбөр хүлээн авдаг хувийн данстай. Хэрэв хүсвэл ажил олгогчийн үнэнч шударга байдлыг тодорхойлж болно. Төлбөр хийгдээгүй байгаа нь хэрэглэгч албан ёсны орлогогүй болохыг харуулж байна.
"Цагаан" цалин авдаг хүмүүс ихэвчлэн тооцооллын үр дүнг бодитой өгөгдөл гэж үздэг. Тэтгэвэр тооцохын тулд та тогтмол төлбөрийн хэмжээг мэдэх хэрэгтэй. Энэ мөнгийг бүх өргөдөл гаргагчид төрөөс төлдөг. Тэтгэврийн санд мөнгө байхгүйгээс 2015 оноос хойш санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхэд ямар ч төлбөр хийгээгүй байна.
Тэтгэврийн хэмжээг тохируулах шалтгаан нь тахир дутуу болсон эсвэл Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан байж болно. Нэмэгдсэн төлбөр авах боломжийг олгодог хүний ажлын нөхцлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тэтгэвэр тогтоохдоо мэргэжлийн мэдлэг шаарддаг олон тооны параметрүүдийг ашигладаг. Тэдгээрийг хялбаршуулсан тооцоололд ашиглахад нэлээд хэцүү байдаг.
Тодорхой хэмжээг тодорхойлохын тулд мэргэжилтний тусламж шаардлагатай. Тэтгэвэрийг онлайнаар тооцоолхувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид боломжтой. Олон тооны хүмүүс зөвхөн өөрийнхөө төлөө ажилладаг. Бизнес эрхлэгчид Тэтгэврийн санд тогтмол төлбөр төлдөг.
Тэтгэвэр авахын тулд 8-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Цаашид өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага улам л чангарах болно. 2014 он хүртэл ажилласан хугацаа жилээр нэмэгдэнэ. 2017 онд Тэтгэврийн сангаас 11.4 оноо авч чадаагүй өргөдөл гаргагчдад даатгалын тэтгэвэр олгодоггүй. 2025 онд хэрэглэгчид төсвийн хөрөнгө оруулалтад хүрэхэд илүү хэцүү болно.
Чухал! Хүлээн авсан тоо баримтыг тэтгэврийн төлбөрийн талаарх үнэн зөв мэдээлэл гэж үзэх боломжгүй юм. Төлбөрийг тооцоолохдоо мэргэжилтнүүдийн ашигладаг бүх параметрүүдийг тооцоолуур дээр оруулах боломжгүй юм.
Шинэ томъёоны дагуу төлбөрийг тооцоолох онцлог
Илүү нарийн яривал тэтгэврийг онлайнаар тооцоолохтөлбөрийн хэмжээнд шууд нөлөөлөх хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Төлбөрийг тооцоолохдоо шинжээчид шимтгэлийн коэффициент байгаа эсэхийг анхаарч үздэг. Хэрхэн зөв хэрэглэх вэ Тэтгэврийн тооцоолуурыг онлайнаар тооцоолж болноойролцоогоор хэмжээ? Өргөдөл гаргагч нь тогтмол төлбөрийн хэмжээ, онооны үнэ цэнийг мэдэх шаардлагатай. Эдгээр үзүүлэлтүүд жил бүр өөрчлөгддөг тул хүлээн авсан мэдээллийг дахин шалгахаа мартуузай.
2015 онд хийгдсэн шинэчлэлийн дараа тэтгэвэр тооцох журам бүрэн өөрчлөгдсөн. Одоо төлбөрийн хэмжээ нь IPC-д нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Мөнгө нь ажил олгогчоос даатгуулагчийн данс руу шилждэг. Хэрэв хүсвэл хэрэглэгч өөрийн хувийн данс руу орж бүх төлбөрийг үзэх боломжтой.
Одоо Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд төлбөрийг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашигладаг.
SP \u003d IPC x SIPC x K + FV x K
- SP нь тэтгэврийн нас эхлэхэд хуримтлагдсан даатгалын төлбөрийг илэрхийлдэг;
- IPC - тухайн хүний олсон тэтгэврийн онооны тоо;
- SIPC - улсаас тогтмол индексжүүлдэг цэгийн өртөг;
- K - өндөр настан авах эрхтэй шимтгэлийн коэффициентүүдийн утга;
- PV - төрөөс баталгаажуулсан тогтмол төлбөр.
Тэтгэвэрт гарах оноо
Ямар параметрүүдийг оруулах ёстой тооцоолох шинэ онлайн тэтгэврийн тооцоолуурудахгүй болох төлбөрүүд? Хожуу тэтгэвэрт гарахыг төрөөс хатуу дэмждэг. 2015 оны шинэчлэлийн дараа төлбөрийн үндсэн хэсэг гэсэн ойлголт алга болсон. Харин оронд нь улсын баталгаатай тогтсон мөнгө гарч ирсэн. Мөн төлбөр хүлээн авахын тулд та дор хаяж 11.4 оноо авах ёстой.
Тэтгэвэр тооцохдоо дараахь хугацааг харгалзан үзнэ.
- дуудлагын талаар үйлчилгээг дамжуулах;
- жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацаа;
- цагдан хоригдож байна.
Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та дараах томъёог ашиглаж болно.
IPC \u003d SV / SVmax x 10,
- CB - ажил олгогчоос ажилтанд Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэл;
- CBmax - 16% -иар төлсөн шимтгэлийн дээд хэмжээ;
Жишээлбэл, ажилтны орлого 25 мянган рубль байна. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх жилийн шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай.
(25,000x16%)x12 = 48,000 рубль.
2017 оны шимтгэлийн дээд хэмжээ 140,160 рубльээс хэтрэхгүй байна. Одоо бүх утгыг томъёонд орлуулж, дараахийг авна уу: IPC = (48,000/140,160) x10 = 3.42 оноо
Тэтгэврийн цэгийн үнэ цэнийг хэрхэн тодорхойлох вэ
Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг авахын тулд та 8-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой. 2019 онд тэтгэвэр авагчдад зориулсан тэтгэврийн тооцоолууршинэчлэлээс хойш гарсан өөрчлөлтүүдийг харгалзан боловсруулсан. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд баримт бичгийг боловсруулахдаа тухайн хүний тэтгэврийн онооны тоог шалгана уу. Цаашид ажилчдад тавигдах шаардлага улам л чангарах болно. 2025 онд аль хэдийн ОХУ-ын Тэтгэврийн сан IPC-ийн хамгийн бага тоог нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Хүн 15-аас доошгүй жил ажилласан, дансандаа 30-аас доошгүй оноотой байх ёстой.
| Жил | Хамгийн бага ажлын туршлагад тавигдах шаардлага, жил | IPC-ийн хамгийн бага утга, оноо |
|---|---|---|
| 2015 | 6 | 6,6 |
| 2016 | 7 | 9 |
| 2017 | 8 | 11,4 |
| 2018 | 9 | 13,8 |
| 2019 | 10 | 16,2 |
| 2020 | 11 | 18,6 |
Төлбөрийг тооцоолохдоо ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд цэгийн зардлыг харгалзан үздэг. Хүснэгтээс шаардлагатай мэдээллийг олж авсны дараа та боломжтой шинэ тэтгэврийн тооцоолуур ашиглан тэтгэврээ тооцоорой.Төлбөрийг тооцоолох явцад ашигладаг бүх параметрүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь мэргэжилтний тусламж шаардаж магадгүй юм. Тооцоологч нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг урьдчилан тооцоолох боломжийг хэрэглэгчдэд олгодог. Гэсэн хэдий ч дэлгэцийн монитор дээр олж авсан үр дүн нь зөвхөн ойролцоо утгатай юм.
Тогтмол төлбөрийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?
Өндөр настан улсаас баталгаажсан тодорхой хэмжээний мөнгөнд найдаж болно. Түүний хэмжээ нь зөвхөн хүлээн авагчийн ангилалаас хамаардаггүй. Бүс нутгууд тэтгэвэр авагчдын авах хэмжээг бие даан тогтоодог. Тогтмол төлбөрийг заавал индексжүүлэх шаардлагатай. Үүний тулд тухайн улсын эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг харгалзах хэрэгтэй. Тогтмол төлбөргүйгээр тэжээгчээ алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох боломжгүй юм. Жил бүрийн 2-р сарын 1-нд 400-р Холбооны хуулийн 16-р зүйлд заасны дагуу тэтгэврийг индексжүүлдэг.
Та 2019 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй тогтмол төлбөрийн хэмжээг дараах хүснэгтийн дагуу тодорхойлж болно.
Тэтгэвэр тооцохдоо ахмад настны нас, асран хамгаалагчийн тоог харгалзан үздэг. 80 настай тэтгэвэр авагчдад төрөөс 9610.22 рублийн нэмэгдүүлсэн тогтмол төлбөр төлдөг. Хэрэв өндөр настан асрах хүнгүй бол тэтгэврийн үндсэн хэсэг нь 4805.11 рубль болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс тогтмол төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр авах эрхтэй.
Жишээлбэл, төлбөр тооцоог хойшлуулахаар шийдсэн хүний тэтгэврийн тооцоог авч үзье.
Иванова Виктория Петровнагийн ажлын намтар 18 настайгаасаа эхэлсэн. Тэрээр амьдралынхаа туршид 2 удаа асрах чөлөө авсан. Ууган хүүгийн хувьд 1.8 оноо авсан. Хоёр дахь хүүхэд IPC-ийг 3.6 пунктээр нэмэгдүүлсэн. Виктория Петровна нэг үйлдвэрт байнга ажилладаг байв. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа эмэгтэй хүн ажилласан хугацаанаас илүү 5 жил ажилласан.
Нийт авсан онооны тоо 104. Эмэгтэй хүн тогтмол төлбөрийн хэмжээг 1.27 дахин нэмэгдүүлсэн байна. IPC-ийн үнэ цэнийг тодорхойлохдоо зохицуулалтыг мөн харгалзан үзсэн. Онооны тоог 1.34 коэффициентийг харгалзан тооцсон.
Тиймээс 405.11x1.27 + 104x78.58x1.34 \u003d 11,465 рубль.
Өөрийнхөө тэтгэврийг хэрхэн тооцох вэ
Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнд гурван хүчин зүйл нөлөөлдөг.
- Тухайн хүний албан ёсны цалин хэд вэ?
- Ажилласан хугацаа.
- Ажилтан хэдэн насандаа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан бэ?
Чухал! Тэтгэврийн сан нь тухайн хүний авах боломжтой онооны дээд хэмжээг хязгаарладаг. Сарын 60 мянган рублийн цалинтай ажилтан жилд 7.9 оноо авах боломжтой.
Тооны машинд үндсэн параметрүүдийг оруулсны дараа та боломжтой тэтгэврээ тооц. Даатгалын тэтгэврийн хэмжээг рубльд заагаагүй болно. Энэ нь цэг болгон хувиргадаг. Төлбөрийн хэмжээг олж авсан онооны тоог үнэ цэнээр нь үржүүлэх замаар тодорхойлж болно.
Тэтгэвэрийг тооцохдоо илүүдэл хүчин зүйлийн үнэ цэнийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тэтгэмж нь аюултай үйлдвэрт ажиллаж байсан хүмүүст хамаарна. Тэтгэврийн сан нь төлбөрөө хойшлуулахаар шийдсэн ахмад настнуудад дэмжлэг үзүүлдэг. Тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанаас 5 жилээр хоцорч тэтгэвэр тогтоолгосон хүний нэмэгдэл коэффициент 1.5 байна.
Ажил олгогчоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн шимтгэл нь ажилтны албан ёсны цалингийн 16% байна. Эдгээр сангууд нь даатгал (10%) ба санхүүжүүлсэн хэсэг (6%) гэж хуваагдаж болно. Хадгаламжийн дансанд байгаа хөрөнгийг үнэт цаасанд хөрөнгө оруулахад ашигладаг. Тэгээд ч 1967 оноос хойш төрсөн иргэдийн орлогоос тэтгэвэр бүрдүүлдэг.
Сүүдрийн бизнесийн салбарт ажиллаж байгаа хүмүүс ямар тэтгэвэр авах вэ?
Хөдөлмөрийн яамны мэдэгдэлд дурдсанаар хүмүүсийн 20 орчим хувь нь "дугтуйтай" цалин авдаг. Ажил олгогчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөггүй. Энэ бүлгийн ажилчид бүрэн тэтгэвэрт найдаж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ ангиллын хүмүүс ч амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэхгүй. Ажлын туршлагагүй ахмад настанд төрөөс нийгмийн халамжийн баталгаа өгдөг. Тэтгэврийн санд төлбөр хүлээн авах бүх нэр дэвшигчид оролцдог нэгдсэн бааз бий болсон. Одоо оросууд үнэ цэнэтэй мэдээллийг харах боломжтой хувийн данстай болсон.
Эхлээд та төрийн үйлчилгээний вэбсайтад бүртгүүлэх хэрэгтэй. Үүний дараа хэрэглэгч ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хувийн дансанд нэвтрэх эрхтэй болно. Хүн бүрт өвөрмөц хэрэглэгчийн нэр, нууц үг өгдөг. Ирээдүйн тэтгэвэр авагч нь ажил олгогчоос ажилтны хувийн дансанд шилжүүлсэн шимтгэлийн талаархи мэдээллийг авах боломжтой. Хувийн данс нь тухайн хүний цуглуулсан онооны тоог харуулдаг. Хэрэв ажил олгогч шимтгэл төлөөгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт хүссэн үедээ өргөдөл бичиж болно. Ирээдүйн тэтгэврийг тооцоолохын тулд та байгууллагын вэбсайт дээрх тооцоолуурыг ашиглаж болно.
Жишээлбэл, 2017 онд эмэгтэй хүн тэтгэврийн насанд хүрсэн. Ажлынхаа туршид тэрээр 75 оноо авч чадсан. Эмэгтэй хүүхэд асарч байсан тул нэмэлт 1.8 оноо авсан. Тэтгэврийн бөмбөгний үнийг 78.58 рублиэр баталсан.
Санхүүжүүлсэн тэтгэврийг ямар томъёогоор тооцох вэ
Хүн NPF-д мөнгө шилжүүлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчийн мөнгийг илүү үр дүнтэй удирдах боломжтой болно. Хүлээн авсан хөрөнгийг хувьцаа, бондын гүйлгээнд ашиглана. Сангийн үйл ажиллагаанаас олсон ашгийг гэрээний дагуу оролцогчдод хуваарилдаг.
Гэхдээ энэ тохиолдолд ирээдүйн тэтгэвэр авагч нь компаний дампуурлаас хамгаалагдахгүй. Төрийн бус тэтгэврийн сан дампуурвал үйлчлүүлэгч оруулсан мөнгөө авах боломжтой хэвээр байх болно. NPF-д шилжүүлсэн ажилтны шимтгэлийг төрөөс даатгуулдаг.
NP = PN / T,
- PN - санхүүжүүлсэн тэтгэврийг бүрдүүлэхэд оруулсан шимтгэлийн хэмжээ;
- Т - даатгуулагчийн дансанд ямар хугацаанд төлбөр хүлээн авсан тухай.
1967 оноос хойш төрсөн хүнийг жишээ болгон авч үзье. Ирээдүйн тэтгэвэр авагч 10 жил (120 сар) 32,000 рублийн цалин авсан. Ажил олгогч нь сар бүр орлогынхоо 6 хувийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлдэг.
Тиймээс нийт хувь нэмэр нь:
32,000x120x0.06 \u003d 230,400 рубль.
Тэтгэврийн тооцоолуур
Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг урьдчилан тодорхойлохын тулд та онлайн тооцоолуур ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд хэрэглэгч цэгийн үнэ болон тогтмол төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх шаардлагагүй. Эдгээр үзүүлэлтүүд тооцоонд аль хэдийн орсон байна.
Даатгалын хэмжээг тодорхойлохын тулд хэрэглэгч дараахь зүйлийг зааж өгөхөд л хангалттай.
- тухайн хүн тэтгэвэр тогтоолгохоор төлөвлөж буй нас;
- Өргөдөл гаргагчийн ажлын туршлага юу вэ?
Илүү нарийвчлалтай дүнг авахын тулд та тэтгэврийн хэлбэрийг (даатгал эсвэл санхүүжүүлсэн) зааж өгөх ёстой.
- тухайн хүн армид алба хааж байсан эсэх;
- албан ёсны цалингийн хэмжээ;
- тэтгэврийн хөрөнгийн хүртээмж.
Үр дүнгийн тооцоо нь ирээдүйн тэтгэвэртэй танилцах боломжийг олгодог. Эдгээр нь зөвхөн зөвлөх шинж чанартай бөгөөд PF-ийн ажилтнууд тохируулж болно. Хэрэв хэрэглэгч төрийн бус тэтгэврийн сантай гэрээ байгуулсан бол урьдчилсан тооцоог компанийн вэбсайт дээр хийж болно. Хөрөнгө оруулалтын үр дүнг дэлгэцэн дээр харж болно.
Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тооцоолуурт дараахь мэдээллийг оруулах шаардлагатай.
- үйлчлүүлэгчийн нас, хүйс;
- үйлчилгээний урт;
- ажилтны дундаж цалин.
Бүх сангууд хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг харуулдаг. Хүн NPF-тэй гэрээ байгуулахаас өмнө ашгийн хэмжээг тооцоолж болно.
Тэтгэврийн хадгаламжийн хэмжээг хэрхэн олж мэдэх вэ?
Олон хэрэглэгчид NPF-д оруулсан хөрөнгийн үр ашгийг тодорхойлоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Хадгаламжийн байдлын талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл Тэтгэврийн сантай холбоо барьж болно. Тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээг байгууллагын цахим хуудаснаас шууд шалгах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та SNILS дугаарыг зааж өгөх ёстой.
Чухал! Энэ функцийг зөвхөн төрийн үйлчилгээний вэбсайтад бүртгүүлсэн хэрэглэгчид ашиглах боломжтой.
Хувийн дансандаа "Тэтгэврийн хуримтлал" таб руу орж шаардлагатай мэдээллийг авахыг хүснэ үү. Хэдхэн секундын дотор монитор дээр даатгуулагчийн дансанд байгаа мөнгөн дүнгийн талаарх мэдээлэл гарч ирнэ. Зарим хүмүүс гэрээ байгуулсан NPF-ийн нэрийг мартдаг. Мөнгө хаана хадгалагдаж байгааг мэдэхийн тулд та PF-тэй холбоо барьж болно. Паспорт болон SNILS-ээ авчрахаа мартуузай.
NPF-ийн талаар мэдээлэл авах илүү хялбар арга бий. Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтны цалингаас тогтмол суутгал хийдэг. Төлбөрийн хэмжээг мэдэхийн тулд хэлтсийн мэргэжилтэнтэй холбоо барина уу.
Дүгнэлт
Хэрэглэгчдэд тав тухтай байлгах үүднээс тэтгэврийг онлайнаар тооцоолох боломжийг олгодог тооцоолуур боловсруулсан. Хүн зөвхөн ирээдүйн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход шаардлагатай мэдээллийг оруулах шаардлагатай. Үр дүнг нарийн тоо гэж ойлгож болохгүй. Тооцоологчийг хөгжүүлэгчид тооцооллын журмыг хялбарчлахаар шийдсэн. Тэд тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлж буй бүх хүчин зүйлийг үүнд оруулаагүй болно.
Тэтгэврийн тооцоо нь иргэдийн ажиллаж байх үеийн хууль тогтоомжоос хамаарна. Өнөөдөр тэтгэвэр тооцох өөр журмыг тогтоосон тэтгэврийн гурван хуулийн талаар ярих нь зүйтэй юм. Энэ нийтлэлд та өөр өөр дүрмийн дагуу тэтгэвэр тооцох үндсэн санааг олж мэдэх бөгөөд энэ нь өмнө нь тогтоосон тэтгэврийг шалгах боломжийг танд олгоно.
Нийтлэлд 2002 оны 01-р сарын 1-ний өдөр олгосон тэтгэврийг индексжүүлэх журмыг тусгасан болно. Өгүүллийн агуулга нь тэтгэврээ зөв хуваарилж, индексжүүлсэн эсэхэд эргэлзэж буй тэтгэвэр авагчдад хэрэгтэй болно.
ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 340-1 "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу тэтгэвэр тооцох журам.
Тэтгэвэр тооцохдоо урьд өмнө мөрдөгдөж байсан тэтгэврийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх боломжийн талаар надаас асуулт асуудаг.
2001 оны 12-р сарын 31 хүртэл тэтгэвэр тооцох боломжтой ОХУ-ын анхны тэтгэврийн хууль бол ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 340-1 "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" хууль юм. ”.
Энэхүү хуулийг орчин үеийн нөхцөлд хэрэглэх боломжийг Урлагийн заалтыг шалгаж үзсэн ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурь нотолж байна. 2001 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хуулийн 30 дугаар 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай". Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлдэг тэтгэвэр тооцох журам шинээр мөрдөгдөж байгаатай холбогдуулан иргэдийн тэтгэврийн эрх зөрчигдсөн тухай асуудлыг хэлэлцэхээр оруулж ирсэн бөгөөд үүний дагуу нийт ажилласан хугацааг тогтоосон. 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагааны нийт хугацааг хуанлид харгалзан үзнэ.
Энэхүү норматив актын дагуу ерөнхий үндэслэлээр өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг Урлагийн дагуу тогтоосон. Хуулийн 10 - 60 нас хүрсэн, нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай эрэгтэйчүүдэд; эмэгтэйчүүд - 55 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Гэсэн хэдий ч, дүрмээр бол энэ журам нь хожим нь тэтгэврийн тухай хуулиар тогтоосон, 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" холбооны хуулиар тогтоосон журмаас бага ашиг тустай байдаг бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно. Хууль тогтоогч тэтгэврийн дээд хэмжээг хязгаарласан тул.
Тиймээс, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 340-1 тоот "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 18-р зүйл, бүрэн тэтгэвэр (25) томилоход шаардагдах нийт ажилласан хугацааны тэтгэврийн дээд хэмжээ. эрэгтэй, эмэгтэй 20) тэтгэврийн доод хэмжээг гурван төгрөгөөр тогтооно. Тэтгэврийн хэмжээг тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах хэмжээнээс давсан нийт ажлын туршлагын бүтэн жил тутамд нэг хувиар, гэхдээ 20 хувиас ихгүй хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 5489-ВЯ-ын телепринтерийн дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2001 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн ЛЧ-06-32 / 6084 тоот "Тэтгэвэрийг дахин тооцоолох тухай" нөхөн олговрын төлбөрийн тооцоо", 2001 оны 01-р сарын 8-ны өдрөөс эхлэн тэтгэврийн доод хэмжээ 185.32 рубль байна.
Тиймээс хамгийн их боломжит тэтгэвэр нь 185.32 x 3 x 1.2 = 667.15 рубль байна.
Ажиллах хугацааг тооцохдоо хууль тогтоомжид заасан журмыг хэрэглэх нь давуу талтай, учир нь зөвхөн эдгээр зохицуулалтын актуудад ажлын хажуугаар дараахь хугацааг оруулахыг зөвшөөрдөг.
- хуучин ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хаасан (Хуулийн 90-р зүйл). Түүнчлэн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг ерөнхийд нь тооцохдоо цэргийн алба хаахдаа давхардсан тоогоор тооцсон;
- коллеж, сургууль, боловсон хүчнийг бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курс, дунд болон дээд боловсролын байгууллага, аспирантур, докторантур, клиник ордонд суралцах нь ажилтай ижил хугацаанд ажилласан нийт хугацаанд багтсан болно (Хуулийн 91 дүгээр зүйл). Хууль);
- гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр (нөхөр) нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй газарт нөхөр (эхнэр)-ийн хамт оршин суугаа газар (Хуулийн 92-р зүйл);
- ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр өөр газар руу шилжих, ажилд орох (Хуулийн 92-р зүйл);
- болон бусад үе.
"ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн холбооны хуулийн дагуу тэтгэвэр тооцох.
2002 оны 1-р сараас 2014 оны 12-р сарын 31-ний хооронд Холбооны № 173-ФЗ хуулиар тогтоосон өөр тэтгэврийн журам хүчин төгөлдөр болсон.
Урлагийн дагуу. Холбооны хуулийн 7-д зааснаар 60 нас хүрсэн эрэгтэй, 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, урьдчилсан нөхцөл нь дор хаяж таван жил даатгалын туршлагатай байх (хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо даатгалын шимтгэл төлсөн ажил, бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн бусад хугацааг харгалзан үзнэ. ажилласан хугацаанд тооцно).
Тогтоосон тэтгэврийн томъёоны үндсэн дээр тооцоолсон тэтгэврийн хэмжээ (RP) нь үндсэн үзүүлэлт болдог. Аас хамаарна:
1) сарын дундаж цалингийн коэффициент, дээд тал нь 1.2 байна. Энэ коэффициент нь таны сарын дундаж орлогыг (AR) ОХУ-ын ижил хугацааны цалинд (AR) хуваах коэффициент гэж тодорхойлогддог. 2002 оноос өмнөх таван жилийн хугацаанд буюу 2000 оны 01-р сарын 31-ний өдрөөс 2001 оны 12-р сарын 31 хүртэлх хугацааны орлогын хэмжээг баримтжуулах боломжгүй тохиолдолд асуудал үүсдэг;
2) ажилласан хугацааны итгэлцүүрээс 0.55-тай тэнцүү байх ба тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн нийт ажилласан жилийн бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгддэг боловч 0.20-оос ихгүй байна.
Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан тэтгэврийн хэмжээг тооцох, нэмэгдүүлэхийн тулд 2001 оны 3-р улирлын ОХУ-ын сарын дундаж цалинг харгалзан үзнэ (SZP =). 1671 рубль). Түүний хэмжээ өөрчлөгддөггүй бөгөөд ирээдүйн бүх тэтгэвэр авагчдад адилхан байдаг.
Дээр дурдсан зүйлсийг харгалзан 2002.01.01-ний өдрийн тэтгэврийн дээд хэмжээ нь:
RP \u003d 1671 x 1.2 x 0.75 \u003d 1503 рубль.
Хуульд зааснаар тэтгэвэр нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.
1) үндсэн хэсэг - 450 рубль;
2) даатгалын хэсэг - 1053 рубль.
Дараа нь тэтгэврийн хөрөнгийг 2002 оны 01-р сарын 1-ээс 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх даатгалын шимтгэлээс хамаарч тооцдог.
Хэрэв тэд байхгүй байсан бол тэтгэврийн суурь болон даатгалын хэсгийг индексжүүлдэг. Хэрэв даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан бол түүнийг тэтгэврийн даатгалын хэсэг болгон индексжүүлнэ.
Түүний хэмжээг Холбооны хуулийн 173-ФЗ-ийн 1-р зүйлийн 30.1-д заасны дагуу тогтоосон болно: энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн 10 хувь (2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө), үүнээс гадна 1 хувь. тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ.1991 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө олж авсан нийт ажил эрхлэлтийн бүтэн жил бүрийн хөрөнгө.
Тэгэхээр эрэгтэй хүн 60 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. 18 наснаас эхлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлсэн, 1991 оны 1-р сарын 1-ээс 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдөр хүртэл ажилласан хугацаа, түүнчлэн 1991 оны 1-р сарын 1 хүртэл нийт 31 жилийн ажлын туршлагыг харгалзан үзэхэд үнэлгээний дээд хэмжээ. 41% байх болно.
Өөрөөр хэлбэл, тэтгэврийн даатгалын хэсэг дэх үржвэрийг үнэлгээний хувиар тооцно. Даатгалын хэсэг нь даатгалын шимтгэлийг оруулаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Даатгалын шимтгэл тооцохгүйгээр хуулийн дагуу тэтгэврийг индексжүүлж, нэмэгдүүлнэ.
| огноо | Даатгалын хэсэг | Үржүүлэгч | Үндсэн хэсэг | Үржүүлэгч | Нийт |
2002.01.01-ний өдрийн тэтгэврийн хэмжээ 1503 рубль байна. Даатгалын хэсэг - 1053 рубль, үндсэн хэсэг - 450 рубль. |
|||||
| 01.02.2002 | 1,065 | 1,065 | 1600,7 | ||
| 01.08.2002 | 1222,38 | 1,09 | 522,38 | 1,09 | 1744,76 |
| 01.02.2003 | 553,72 | 1,06 | 1776,1 | ||
| 01.04.2003 | 1376,4 | 1,126 | 1930,12 | ||
| 01.08.2003 | 1486,51 | 1,08 | 598,02 | 1,08 | 2084,53 |
| 01.04.2004 | 1620,3 | 1,09 | 621 | 2241,3 | |
| 01.08.2004 | 1722,05 | 1,0628 | 660 | 2382,05 | |
| 01.03.2005 | 900 | 2622,05 | |||
| 01.08.2005 | 1912,99 | 1.06 x 1.048 | 954 | 1,06 | 2866,99 |
| 01.04.2006 | 2033,51 | 1,063 | 1035,09 | 1,085 | 3068,6 |
| 01.08.2006 | 2159,59 | 1,062 | 1035,09 | 3194,68 | |
| 01.04.2007 | 2358,27 | 1,092 | 1112,72 | 1,075 | 3470,99 |
| 01.10.2007 | 1260 | 3618,27 | |||
| 01.12.2007 | 1560 | 3918,27 | |||
| 01.02.2008 | 2641,26 | 1,12 | 1560 | 4201,26 | |
| 01.04.2008 | 2839,35 | 1,075 | 1560 | 4399,35 | |
| 01.08.2008 | 3066,5 | 1,08 | 1794 | 4860,5 | |
| 01.03.2009 | 1950 | 5016,5 | |||
| 01.04.2009 | 3603,14 | 1,175 | 1950 | 5553,14 | |
| 01.08.2009 | 3873,38 | 1,075 | 1950 | 5823,38 | |
| 01.12.2009 | 2562 | 5823,38 | |||
Үнэлэмж 41%. Томруулах = 3873.38 x 0.41 = 1588.09 |
|||||
| 01.01.2010 | (3873,38+1588,09) | 2562 | 8023,47 | ||
| 01.04.2010 | 5805,54 | 1,063 | 2723,41 | 8528,95 | |
| 01.02.2011 | 6316,43 | 1,088 | 2963,07 | 9279,5 | |
| 01.02.2012 | 6758,58 | 1,07 | 3170,48 | 9929,06 | |
| 01.04.2012 | 6989,05 | 1,0341 | 3278,59 | 10267,64 | |
| 01.02.2013 | 7450,33 | 1,066 | 3494,98 | 10945,31 | |
| 01.04.2013 | 7696,19 | 1,033 | 3610,31 | 11306,5 | |
| 01.02.2014 | 8196,44 | 1,065 | 3844,98 | 12041,42 | |
| 01.04.2014 | 8335,78 | 1,017 | 3910,34 | 12246,12 | |
Тиймээс, хэрэв тэтгэвэр авагч 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хойш албан ёсоор ажиллаагүй бол (ажил олгогч нь ажилтныхаа даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй), 18 нас хүрсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхлэлийг харгалзан үзвэл 01/01-ний өдрөөс эхлэн ажилласан хугацаа. /1991-12/31/2001, түүнчлэн 1991 оны 1-р сарын 1 хүртэл нийт 31 жилийн ажлын туршлага, 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн тэтгэврийн хэмжээ 12,246.12 рубль болно.
Хэрэв заасан хугацаанд даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан бол тэтгэврийн хэмжээг хуульд заасан журмын дагуу нэмэгдүүлнэ.
Бид 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" холбооны хуулийн дагуу тэтгэврийг тооцдог.
2015 оны 1-р сарын 1-нээс хойш тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж дахин эрс өөрчлөгдсөн. Тэтгэврийн тогтолцоонд албан журмын тэтгэврийн даатгал, улсын тэтгэвэр, төрийн бус (сайн дурын) тэтгэврийн хангамж орно.
Энд бид зөвхөн даатгалын тохиолдол тохиолдсон, тэр дундаа тэтгэврийн насанд хүрсэн үед төлдөг орлогын хойшлуулсан хэсэг болох зайлшгүй тэтгэврийн талаар ярих болно. Тийм ч учраас ОХУ-ын Тэтгэврийн сан хөдөлмөрийн явцад ирээдүйн тэтгэвэрт хэдий чинээ их мөнгө хуваарилах тусам тэтгэвэр өндөр байх болно гэсэн санааг сурталчилж байна. Гэхдээ бүх зүйл тийм ч ойлгомжтой биш юм.
Өнөөдөр өндөр настны тэтгэвэрийг даатгалын тэтгэвэр гэж нэрлэдэг - өндөр наснаас болж тахир дутуу болсонтой холбоотойгоор алдсан цалин болон бусад төлбөрийг нөхөх зорилгоор сар бүр олгодог мөнгөн тэтгэвэр.
Хэрэв өмнө нь тэтгэвэрт даатгалын хэсэг, үндсэн хэсэг багтдаг байсан бол шинэ хуулиар өндөр насны даатгалын тэтгэвэр нь даатгалын хэсэг, тогтмол төлбөрөөс бүрдэнэ.
2015 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн тэтгэврийн хэмжээ нь ажилтны албан ёсны цалингаас шууд хамаарна. Ажил олгогч нь даатгуулагчийн талаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ямар мэдээлэл өгөх, ямар даатгалын шимтгэл шилжүүлэх нь түүнээс хамаарна.
Даатгалын ерөнхий шимтгэлийн хэмжээ нь хууль ёсоор тогтоосон хэмжээгээр ажилтны жилийн цалингийн сангийн 22% (2018 онд - 991,000 рубль) байна. Энэ хэмжээнээс давсан үнийн дүнгээс ажил олгогч 10% -ийн шимтгэл төлдөг. Энэ тохиолдолд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
1) зөвхөн 16% нь даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд, 6% нь тогтмол төлбөрийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг. Гэсэн хэдий ч иргэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг сонгох эрхээ эдэлсэн тохиолдолд 10% -ийг даатгалын хэсэгт, 6% -ийг санхүүжүүлсэн хэсэгт; Тогтмол төлбөрийн хувьд 6%;
2) 2014-2019 онд даатгалын шимтгэлийн бүх хөрөнгө (16%) нь тухайн иргэний өмнө нь сонгосон тэтгэврийн сонголтоос үл хамааран зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бий болгоход чиглэгддэг.
Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах үндэслэлийг Урлагт тусгасан болно. Холбооны хуулийн 8-р зүйл: 60 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ заавал байх ёстой нөхцөл бол даатгалын 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх, 30-аас доошгүй хувийн тэтгэврийн коэффициент байх явдал юм.
Тэтгэврийн шинэчлэл үе шаттай хэрэгжиж байгаа тул 2018 онд тэтгэвэрт гарахдаа тэтгэврийн насанд хүрэхээс гадна 9 жилийн даатгалын дэвтэр, 13.8 тэтгэврийн оноо (нэг хүний тэтгэврийн коэффициентийн утга) байх шаардлагатай. ).
Шинэ хуулийн дагуу тэтгэврийн тооцоог хоёр хэсэгт хуваах ёстой.
1. Өмнө нь тооцсон тэтгэврийг шилжүүлэх.
h.1-д заасан заалтыг баримтална. Холбооны хуулийн 34-т зааснаар 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдөр хүртэлх хувь хүний тэтгэврийн коэффициент (тэтгэврийн оноо) нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийн дүнг 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн тэтгэврийн нэг коэффициентийн үнэ цэнэд хуваасан үндсэн дээр тогтоогддог. , Урлагийн 10-р хэсэгт заасан. Холбооны хуулийн 15, i.e. 64.10 рубль
Бидний жишээний дагуу 2014 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тэтгэвэр 12246.12 рубль, түүний дотор даатгалын хэсэг - 8335.78 рубль байна.
Хэрэв тэтгэврийн цэгүүд байвал 130.04 (8335.78 / 64.1 = 130.04).
Тэтгэвэр авагчийн тухай ярьж байгаа тохиолдолд тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлсээр байна.
| Дата | Даатгалын хэсэг | Үржүүлэгч | Үндсэн хэсэг | Үржүүлэгч | Нийт |
2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн тэтгэврийн хэмжээ 12,246.12 рубль байна. Даатгалын хэсэг - 8335.78 рубль, үндсэн хэсэг - 3910.34 рубль. |
|||||
| 01.01.2015 | 8335,78 | 3935 | 12270,78 | ||
| 01.02.2015 | 9286,06 | 1,114 | 4383,59 | 13669,65 | |
| 01.02.2016 | 9657,5 | 1,04 | 4558,93 | 1,04 | 14216,43 |
| 01.02.2017 | 10179,01 | 1,054 | 4805,11 | 1,054 | 14984,12 |
| 01.04.2017 | 10217,69 | 1,0038 | 4805,11- | 15022,8 | |
| 01.01.2018 | 10595,74 | 1,037 | 4982,9 | 1,037 | 15578,64 |
Тиймээс, 2001 оны 12-р сарын 31-ээс хойш албан ёсоор ажиллаагүй тэтгэвэр авагчийн хувьд (ажил олгогч нь ажилтныхаа даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй), 18 нас хүрсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхлэл, 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажилласан хугацааг харгалзан, 1991 оноос 2001 оны 12-р сарын 31 хүртэл, мөн 1991 оны 1-р сарын 1 хүртэл 31 жил ажилласан бол 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн тэтгэврийн хэмжээ 15578.64 рубль болно.
2. 2015.01.01-ээс үүссэн тэтгэврийн тооцоо.
Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг дараахь томъёогоор бүрдүүлнэ.
Тэтгэврийн оноо x Тэтгэврийн оноо + Тогтмол тэтгэмж
Тэтгэврийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын давуу болон сул талуудыг энгийн жишээгээр дүгнэж болно.
2017 онд 10,000 рублийн цалинтай. (жилийн орлого 120,000 рубль) 19,200 рубльийг даатгалын тэтгэвэрт илгээдэг. Даатгалын шимтгэлийг тэтгэврийн цэг болгон хөрвүүлэхийн тулд заасан дүнг хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс (876,000 x 16% \u003d 140,160 рубль) даатгалын хураамжийн хэмжээнд хувааж, 10-аар үржүүлнэ. Тиймээс тэтгэврийн онооны хэмжээг авна. 1.37 ((19200 / 140160 ) x 10). Энэ нь сарын тэтгэвэрт 107.65 рубль нэмнэ гэсэн үг юм. (1.37 x 78.58 = 107.65; тэтгэврийн онооны тоог 2017 оны тэтгэврийн цэгийн үнэ цэнээр үржүүлсэн).
Тиймээс 30 жил ажилласан хугацаанд тэтгэвэр нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 8212.4 (107.65 x 30 + 4982.9 = 8212.4; даатгалын хэсэг дээр тогтмол төлбөр) болно. Ийм нөхцөлд тэтгэврийн хэмжээ Воронеж мужид амьдардаг тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд ч хүрч чаддаггүй бөгөөд 8,620 рубль байдаг. Энэ тохиолдолд төр нь Урлагийн үндсэн дээр тэтгэвэрт нийгмийн нэмэгдэл хийх замаар тэтгэвэр авагчийн бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшинтэй харьцуулна. 1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 178-ФЗ "Улсын нийгмийн тусламжийн тухай" холбооны хуулийн 12.1.
2017 онд 15,000 рублийн цалинтай. (жилийн орлого 180,000 рубль) 28,800 рубльийг даатгалын тэтгэвэрт илгээдэг. Даатгалын шимтгэлийг тэтгэврийн цэг болгон хөрвүүлэхийн тулд заасан дүнг хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс (876,000 x 16% \u003d 140,160 рубль) даатгалын хураамжийн хэмжээнд хувааж, 10-аар үржүүлнэ. Тиймээс тэтгэврийн онооны хэмжээг авна. 2.05 ((28800 / 140160 ) x 10). Энэ нь сарын тэтгэвэрт 161.09 рубль нэмэгдэх болно гэсэн үг юм. (2.05 x 78.58 = 161.09; тэтгэврийн онооны тоог 2017 онд тэтгэврийн цэгийн үнэ цэнээр үржүүлсэн).
Тиймээс 30 жил ажилласан тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр 9815.6 (161.09 х 30 + 4982.9 = 9815.6; даатгалын хэсэг дээр тогтмол төлбөр) болно. Ийм нөхцөлд тэтгэврийн хэмжээ Воронеж мужид амьдардаг тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд ч хүрч чаддаггүй бөгөөд 8,620 рубль байдаг. Энэ тохиолдолд төр нь Урлагийн үндсэн дээр тэтгэвэрт нийгмийн нэмэгдэл хийх замаар тэтгэвэр авагчийн бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшинтэй харьцуулна. 1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 178-ФЗ "Улсын нийгмийн тусламжийн тухай" холбооны хуулийн 12.1.
2017 онд 35,000 рублийн цалинтай. (жилийн орлого 420,000 рубль) 67,200 рубль даатгалын тэтгэвэрт хуваарилагдсан. Даатгалын шимтгэлийг тэтгэврийн цэг болгон хөрвүүлэхийн тулд заасан дүнг хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс (876,000 x 16% \u003d 140,160 рубль) даатгалын хураамжийн хэмжээнд хувааж, 10-аар үржүүлнэ. Тиймээс тэтгэврийн онооны хэмжээг авна. 4.79 ((67200 / 140160 ) x 10). Энэ нь сарын тэтгэвэрт 376.4 рубль нэмэгдэнэ гэсэн үг юм. (4.79 x 78.58 = 376.4; тэтгэврийн онооны тоог 2017 оны тэтгэврийн онооны үнээр үржүүлсэн).
Тиймээс 30 жил ажилласан хугацаанд тэтгэвэр нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 16274.9 болно (376.4 x 30 + 4982.9 = 8000.3; даатгалын хэсэг дээр тогтмол төлбөр).
Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоогч жилд хуримтлуулж болох тэтгэврийн онооны дээд хэмжээг тогтоосон - 10 (гэхдээ үе шаттайгаар, 2018 онд - 8.7). Энэ нь 2018 онд 862,170 гаруй рублийн орлоготой гэсэн үг юм. (сард 71,847.5 рубль) өндөр насны даатгалын тэтгэврийг нэмэгдүүлэхгүй.
дүгнэлт
Тэтгэврийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь зөвхөн тэтгэвэр авагчдын эрх ашгийг хамгаалах төдийгүй улсын ашиг сонирхлыг хамгаалахад чиглэгддэг. Өнөөдөр өндөр насны тэтгэвэрт гарахын тулд зөвхөн албан ёсоор ажиллахаас гадна шаардлагатай даатгалын туршлага, хувь хүний тэтгэврийн коэффициенттэй байхын тулд тодорхой цалин авах шаардлагатай байна. Тэгэхгүй бол иргэд тэтгэврийн насанд хүрсэн хойноо даатгалын тэтгэвэрт найдаж чадахгүй, нийгмийн тэтгэвэр авахын тулд дахин 5 жил хүлээх шаардлагатай болно.
Эрэгтэй Эмэгтэй
Ерөнхий тэтгэврийн нас
эрэгтэй - 60 жил, эмэгтэйчүүд - 55 жил.
Энэ насанд та өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.
Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдэд 60 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 жилээр тогтооно. Нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн хувьд тэтгэвэр авах эрх үүсэх нас нь нийтээр тогтоосон наснаас доогуур байна. Ажиллаж эхэлснээс хойш тэтгэвэрт гарах нас хүртэл хүлээгдэж буй ажлын туршлагаа зааж өгнө үү. Суралцах, хүүхэд асрах, цэргийн алба хаах хугацааг тооцохгүй. Хэрэв таны нийт ажилласан хугацаа 2021 он гэхэд 15 жилээс бага бол та өндөр насны тэтгэвэр авах эрхгүй бөгөөд та (60 настай эмэгтэйчүүд, 65 настай эрэгтэй) нийгмийн тэтгэвэр авахаар СМА-д хандаж болно. үүнээс бага.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Хэрэв та тэтгэврийн насанд хүрсэн хойноо тэтгэвэр тогтоолгохоо хойшлуулбал шинэ томъёоллын дагуу тэтгэврийн хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгддэг. Шинэ томъёололд зааснаар даатгалын тэтгэврийн хэмжээг хожим тэтгэвэрт гарсан, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн эсвэл тэтгэвэр авах эрх үүссэн үед ("эрт тэтгэвэр авагчид") тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах замаар нэмэгдүүлнэ. Даатгалын тэтгэвэр нь тогтмол төлбөрийн хэмжээ (2015 оны 2-р сарын 1-ээс - 4383.59 рубль) болон даатгалын хэсгээс бүрдэнэ. Дараа нь тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан жил бүрийн хувьд даатгалын тэтгэврийг зохих шимтгэлийн коэффициентээр нэмэгдүүлнэ. Жишээлбэл, хэрэв та тэтгэврийн насанд хүрснээс хойш 5 жилийн дараа тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан бол тогтмол төлбөр 36%, даатгалын тэтгэвэр 45% нэмэгдэнэ; хэрэв - 10 жил бол тогтмол төлбөр 2.11 дахин, даатгалын хэсэг - 2.32 дахин нэмэгдэнэ.
Таны ирээдүйн тэтгэвэр зөвхөн албан ёсны цалингаас бүрддэг. Энд та хувь хүний орлогын албан татварын өмнөх одоогийн цалингаа эсвэл бүхэл бүтэн амьдралынхаа дундаж цалинг тухайн үеийн үнээр оруулж болно.
Цалин өндөр байх тусам тэтгэвэр нэмэгдэнэ. Хамгийн гол нь цалин нь албан ёсны, өөрөөр хэлбэл "цагаан" байх ёстой. Энэ нь ажил олгогч танд даатгалын шимтгэлийг OPS системд төлдөг гэсэн үг юм. Хэрэв та албан бус цалин авдаг бол ажил олгогчоос шимтгэл төлдөггүй, тэтгэвэр тогтоогдоогүй, ажилласан хугацааг тооцохгүй. Шинэ томъёоны дагуу даатгалын шимтгэлийг сард 66,334 рублийн цалингийн дээд хэмжээнээс 22% -иар төлдөг.
Цэргийн алба хаах хугацаа нь цэргийн алба хаах хугацаанд тооцогдоно. Тэтгэврийн шинэчилсэн томъёоллын дагуу цэргийн алба хаасан жил бүрт 1.8 тэтгэврийн коэффициент, даатгалын (хөдөлмөрийн бус) ажилласан жилийг тооцож, нийт алба хаах хэмжээнд тооцно.
Тэтгэврийн шинэ томъёололд хүүхдийн амралтын хугацааг (дөрвөн хүүхэд тус бүр 1.5 жил хүртэл) нийт ажилласан хугацаанд тооцдог. Тэтгэврийн шинэ томъёололд: 1-р хүүхэд асрах чөлөө авсан жилийн тэтгэврийн 1.8 итгэлцүүр, 2-р хүүхэд асрах чөлөө авсан жилд 3.6 тэтгэврийн итгэлцүүр, 5.4 тэтгэврийн итгэлцүүр нэмэгдэнэ. гурав дахь хүүхэд , дөрөв дэх хүүхдээ асрах жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авсан жилийн тэтгэврийн 5.4 коэффициент.
Үгүй тийм
Хөдөө аж ахуйд 30-аас доошгүй жил ажилласан, хөдөө ажилласан бол даатгалын тэтгэврийн нэг хэсэг болох тогтмол төлбөрийн хэмжээг 25 хувиар нэмэгдүүлнэ.
Үнэ ханшаа сонгоно уу.
Хүйсээ оруулна уу.
Хуульд зааснаар 1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны иргэд тэтгэврийн хуримтлал үүсгэдэггүй.
Өөрийнхөө ахмад настны хувьд өөр утгыг оруулна уу.
Төрсөн оноо оруулна уу.
2016 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр цалин оруулна уу - 6204 рубль.
2025 оноос эхлэн өндөр насны тэтгэвэр авах нийт ажилласан хамгийн бага хугацаа нь 15 жил байна. Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд олж буй итгэлцүүрийн доод хэмжээ 30 байна. Хэрэв та асуултын хариултдаа 15-аас доош жил ажилласан туршлагатай эсвэл 30-аас доошгүй жил ажилласан бол нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох болно. эмэгтэйчүүдэд 60 настай, эрэгтэйчүүдэд 65 настай. Нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр өнөөдөр сард 4,769.09 рубль байна. Нэмж дурдахад, та оршин суугаа бүсийнхээ тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны баталгаажих түвшин хүртэл тэтгэврийн нийгмийн нэмэгдэл авах болно.
Хэрэв та өндөр тэтгэвэр авахыг хүсч байвал амьдралынхаа төлөвлөгөөг 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан байхаар шинэчилж, эцэст нь 30-аас доошгүй тэтгэврийн хүчин зүйлийг авах боломжтой болно.
Уучлаарай, тооцоолуур нь одоогийн тэтгэвэр авагчид, тэтгэвэрт гарахаас өмнө 3-5 жилээс бага хугацаа үлдсэн иргэдийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолоход зориулагдаагүй болно.
Тэтгэврийн ойролцоо тооцоог авахын тулд маягтын талбаруудыг бөглөж, "Тооцоолох" дээр дарна уу.
Хүйсээ оруулна уу.
Төрсөн оноо оруулна уу.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлд заасны дагуу сарын цалин нь 2015 онд 5205 рубль байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
2025 оноос эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах нийт ажилласан жилийн доод хэмжээ 15 жил байна. Хэрэв та асуултын хариултанд 15-аас доош жил ажилласан туршлагатай гэж заасан бол өндөр насны нийгмийн тэтгэвэр тогтооно: эмэгтэйчүүдэд 60 настай, эрэгтэйчүүдэд 65 настай. Нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр өнөөдөр сард 3,692.35 рубль байна. Нэмж дурдахад, та оршин суугаа бүсийнхээ тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны баталгаажих түвшин хүртэл тэтгэврийн нийгмийн нэмэгдэл авах болно.
Хэрэв та өндөр тэтгэвэр авахыг хүсч байвал 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан байхаар амьдралын төлөвлөгөөгөө шинэчил.
Уучлаарай, тооцоолуур нь одоогийн тэтгэвэр авагчид, тэтгэвэрт гарахаас өмнө гурав хүрэхгүй жил үлдсэн иргэдийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолоход зориулагдаагүй болно.
Одоогийн болон шинэ тэтгэврийн томъёоны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн нөхцөлт тооцооны үр дүн. |
|
| Тэтгэврийн шинэ томъёоны дагуу таны тэтгэвэрт гарах харьцааны тоо | |
| Шинэ томъёогоор таны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ, урэх. | |
| Үүнд: | |
| даатгалын тэтгэвэр, руб. | |
| санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хэмжээ, урэх. | |
| Таны нийт ажилласан хугацаа (даатгалын ажил ба ажилгүй), жил | |
| Одоогийн томъёоны дагуу таны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ, урэх. | |
| Шинэ болон өнөөгийн томъёоны дагуу тэтгэврийн нөхцөлт хэмжээний зөрүү, урэх. (%) | |
Хүн өндөр насны тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд 2015-2016 оны тэтгэврийн тооцоолуур ашиглах шаардлагатай бөгөөд энэ нь тухайн жилийн одоогийн үнээр бүх тооцоог хийх боломжийг танд олгоно. Тооцооллын хувьд янз бүрийн аргыг ашиглаж болно, үүнд одоогийн тэтгэврийн томъёо, түүнчлэн PFR тэтгэврийн тооцоолуур харгалзан үздэг шинэ арга.
Тэтгэвэрийг тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд маш зөв хэрэгсэл бол тооцоолуур юм. Иргэдийн хувьд 2015-2016 оны тэтгэвэр нь тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд л хамааралтай болно. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нас 55 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд арай илүү - 60. Одоогийн байдлаар ойролцоогоор 33 сая ахмад настнуудад өндөр насны тэтгэвэр олгож байна. Бүх тооцооллыг СМН гүйцэтгэдэг, тэтгэврийн тооцоолуур нь тооцоолол хийдэггүй, энэ тохиолдолд зөвхөн хүмүүст тэтгэврийн зарим хэсгийг хэрхэн тооцож байгааг ойлгоход тусалдаг.
Одоогийн тэтгэврийн томъёолол нь тэтгэврийн нэмэгдэлд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй, учир нь энэ нь тухайн хүний ажилласан хугацаа, түүнчлэн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг болон бусад маш чухал хүчин зүйлээс хамаардаг. Гэхдээ үнэндээ эдгээр хүчин зүйлүүд маш олон байдаг тул хүн 2015-2016 оны шинэ тэтгэврийн тооцоолуур ашиглах үед энэ тохиолдолд нэн даруй анхааралдаа авна.
- Хөдөлмөрийн яамны тэтгэврийн тооцоолуур, үүний тусламжтайгаар та жирэмсний амралт, армид алба хаасан болон бусад зүйлийг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэвэр ямар байхыг хялбар бөгөөд хурдан олж мэдэх боломжтой;
- Хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь тогтмол даатгалын хэсгийг хурдан тооцоолох PFR тэтгэврийн тооцоолуур.
Тооцооллын шинэ тооцоолуур ашиглан хүн ямар хэмжээний тэтгэвэр авах эрхтэйг хурдан бөгөөд хялбархан олж мэдэх боломжтой. Бүх төлбөрийн хэмжээ нь тухайн хүний ажилласан хугацаа, мэргэжлээс гадна бусад маш чухал хүчин зүйлээс хамаарна, учир нь 2015-2016 оны тэтгэврийг тухайн хүн тэтгэврийн санд заавал даатгалын шимтгэл төлсөн дүнгээс тооцдог. . Үүнээс 2015-2016 онд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь даатгалын хэсгийн хэмжээ хамаарна.
2015-2016 онд хүн авах боломжтой тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд зөвхөн Тэтгэврийн санд хамаарах томъёог ашиглах шаардлагатай бөгөөд энэ тохиолдолд тэтгэврийн тооцоолуур нь зайлшгүй туслах болно.
2015-2016 онд өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээг мэдэхийн тулд та тооцоолуур ашиглаж болно. Та мөн 2015-2016 онд тухайн хүн авч болох өндөр насны тэтгэврийн дээд хэмжээг рублиэр тооцоход ашиглаж болно.
Мөн та 2015-2016 оны тэтгэврийн тооцоолуурыг ашиглан санхүүжүүлсэн тэтгэвэр хамгийн өндөр байхын тулд хамгийн их ажилласан хугацаа ямар байх ёстой, мөн тэтгэврийн хэмжээг мэдэж болно. 2015-2016 онд өндөр насны тэтгэврийн дээд хэмжээг рубльээр хэрхэн яаж авахыг мэдэхийн тулд та Хөдөлмөрийн яамны тэтгэврийн тооцоолуурыг хурдан бөгөөд хялбархан ашиглаж болно.
2015-2016 оны PFR тооцоолуурыг хүн амын дараахь ангиллын тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай тохиолдолд ашиглах боломжгүй.
- цэргийн албан хаагчид;
- хортой, аюултай аж ахуйн нэгжийн ажилчид;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- хувиараа бизнес эрхлэгчид;
- тэтгэвэр авахаас өмнө 3 жил үлдсэн хүмүүсийн хувьд;
- тэтгэмж авч байгаа тэтгэвэр авагчдад зориулсан.
2015-2016 оны тэтгэврийн тооцоолуурын тооцооны схем
2015-2016 оны тэтгэвэр ямар байхыг олж мэдэхийн тулд тооцоолуур нь оруулах шаардлагатай зарим өгөгдөл шаардлагатай. Тэтгэврийн хэмжээнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг тул тооцооллын систем нь маш энгийн.
- Тухайн хүний нас, хүйс. Эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэйчүүд 60 нас хүрэхэд өндөр насны тэтгэвэр олгодог.Тэтгэвэрт гарах нас ойрын хугацаанд нэмэгдэхгүй тул эдгээр тоо баримтад хүндрэл гарахгүй.
- Эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээ нь тухайн хүн армид алба хааж байсан эсэх, хэр удаан ажилласан эсэхээс хамаарна, учир нь эдгээр өгөгдлийг мөн харгалзан үздэг.
- Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн хэмжээ нь хүүхдийн тоо, түүнчлэн жирэмсний амралтын хугацаанаас хамаарна. PFR 2015-2016 тооцоолуур нь эмэгтэй хүний нийт туршлагад хүүхэд бүрийн хувьд 1.5 жилийг тооцдог.
- Тэтгэвэрт гарах нас хүрэхээсээ өмнө олж авсан хүний ажлын нийт туршлага. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь тухайн хүн хэдэн жил ажиллаж, албан ёсны цалин авч байснаас ихээхэн хамаардаг. Хөдөлмөрийн яамны тэтгэврийн тооцоолуур нь энэ тохиолдолд нялх хүүхэд асрах, суралцах, армид алба хаахад зарцуулсан цаг хугацаагүйгээр зөвхөн тухайн хүний ажлын туршлагыг харгалзан үздэг.
- Хэрэв хүн өндөр насны тэтгэвэр авах насанд хүрсэн боловч цалин авахын тулд цаашид ажиллах хүсэлтэй байгаа бол энэ тохиолдолд хэдэн жил ажиллахаар төлөвлөж байгаагаа оруулах шаардлагатай. Тиймээс, тэтгэврийн тооцоолуурын тусламжтайгаар тооцоолох боломжтой - одоогийн томъёогоор тэтгэврийн үндсэн хэсэг хэр их нэмэгдэх вэ.
- Хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн даатгалын хэсгийн хэмжээ нь бүх тооцоог хийх тарифаас хамаарна. 1967 оны эхнээс өмнө төрсөн бүх хүмүүст тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тодорхой хувь хэмжээгээр тооцож, 0 хувьтай тэнцэх хэмжээний төлбөрийг авна. 1967 оноос хойш төрсөн хүмүүс өөр хувь хэмжээгээр тэтгэврийн санхүүжүүлнэ. Хэрэв санхүүжүүлсэн тэтгэврийн нэг хэсгийн тариф өөрчлөгдөөгүй бөгөөд ТХГН-ийн болон Тэтгэврийн санд холбогдох бүх хуримтлалыг шилжүүлээгүй бол энэ тохиолдолд тэтгэврийн тооцоолуур тэтгэврийг 2 хувиар тооцно. . Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр нь NFP-д байгаа эсвэл улсын СМА-д шилжсэн тохиолдолд тэтгэврийн тооцоолуур үүнийг 6% -иар тооцно.
- Хүн албан ёсоор хүлээн авдаг рублийн цалингийн хэмжээ. 2015-2016 онд өндөр насны тэтгэврийг тооцоолохдоо тооцоолуур нь зөвхөн албан ёсны цалингийн үндсэн дээр тооцдог, учир нь бүх албан бус орлого, дугтуйнд байгаа цалин болон бусад саарал цалинг тооцдоггүй. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь зөвхөн албан ёсоор, сарын цалингаас хасагдсан суутгалуудаас бүрддэг. 2015-2016 оны тэтгэврийн тооцоолуур нь тухайн хүний албан ёсны ажлын туршид хийсэн бүх тооцоог харгалзан үздэг.
Ашигласан үзүүлэлтүүд
PFR тэтгэврийн тооцоолуур нь 2015-2016 оны тэтгэвэр тооцохдоо хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.
- 2015-2016 онд нэг тэтгэврийн коэффициентийн нэрлэсэн үнэ 57.9 рубль;
- 30-45 жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэврийн нэмэгдэл коэффициент. Эдгээр өгөгдлүүдийн дагуу 2015-2016 оны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын үндсэн хэмжээг тооцсон болно. Энэ коэффициент нь маш энгийнээр нэг жилтэй тэнцэнэ - нэг нэгж, тухайн хүн 35-аас дээш, 45 хүртэл жил ажилласан ажлын туршлагад эрэгтэйчүүдэд 30-40 жил;
- 35 ба 40-өөс дээш жил ажилласан эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд нэмэлт коэффициент. Энэ коэффициент нь тавтай тэнцүү бөгөөд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн үндсэн тогтмол хэмжээтэй хамт нэмэгдэнэ;
- жирэмсний амралтанд байсан эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийг тооцдог коэффициент. Албан ёсоор хүүхэд бүрт 1.5 жил өгдөг бөгөөд энэ хугацааг эмэгтэй хүний ажлын туршлагад тооцдог. Сайт дээр PFR тэтгэврийн тооцоолуур нь коэффициентийг маш энгийнээр тооцдог: 0.85 - эхний хүүхэд, 1.7 - хоёр дахь, 2.55 - гурав дахь.
- Жил бүрийн коэффициент, цэрэг, цэргийн алба. Тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн тооцоолуур нь армид алба хаасан жил бүрийн хувьд 0.85 коэффициентийг тооцдог;
- 2015-2016 онд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсгийн тогтмол болон үндсэн даатгалын хэмжээ нь 3610.31 рубль;
- PFR вэбсайт дээр тэтгэврийн тооцоолуураар тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн улсын бүх иргэдэд ижил байдаг. 2015-2016 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5205 рубль;
- 2015-2016 онд ОХУ-д дундаж цалин 29,907 рубль;
- 2015-2016 оны тэтгэврийн тооцоолуур нь бүх татвар, даатгалын шимтгэлийг харгалзан 68,786 рубль болох цалингийн дээд хэмжээг харгалзан үздэг. Энэ коэффициент нь дундаж цалингийн 2.3;
- даатгалын шимтгэлд хамаарах, тэтгэврийн тооцоолуур тооцдог цалингийн хэмжээ: одоогийн томъёолол нь 47,333 рублийн дүнг харгалзан үздэг бөгөөд энэ дүнгийн коэффициент нь жилийн дундаж цалинтай харьцуулахад 1.6 байна. Улс;
- хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа. PFR тэтгэврийн тооцоолуур нь энэ хугацааг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд ингэснээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг одоогийн томъёог ашиглан бүх тооцооллыг илүү нарийвчлалтай хийх боломжтой боловч хэрэв хүн тэтгэврийн хэмжээнээс хойш үргэлжлүүлэн ажилласан бол санхүүжүүлсэн хэсгийг өөр томъёогоор тооцоолно. тэтгэвэр авах шаардлагатай насанд хүрсэн. Хэрэв тухайн хүн зохих насанд хүрээд ажлын туршлагагүй боловч 19 жилийн хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаагүй бол энэ хугацаанд мөнгө тооцно;
- тэтгэврийн тооцоолуур - одоогийн томъёололд даатгалын шимтгэлийг 22 хувиар тооцдог хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хараахан тооцоогүй байна. Өнөөдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 10,410 рубль байна;
- тэтгэврийн даатгалын бүх заавал төлөх ёстой даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ. Тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн тооцоолуур нь 22 хувийн хувь хэмжээг харгалзан үздэг.
- өндөр насны тэтгэвэр, дундаж хэмжээ. Өнөөдөр тус улсын дундаж хэмжээ нь 10,645 рубль байна - энэ нь 2015-2016 оны өндөр насны тэтгэвэрийн дээд хэмжээ ба доод түвшний хоорондох арифметик дундаж юм.
2015-2016 оны шинэ журмын дагуу тэтгэвэр тооцох зарчим
Тэтгэвэрээ тооцоолохын тулд хүн PFR 2015-2016 тооцоолуурыг хялбархан ашиглаж болох бөгөөд бүх шинэ дүрмийг харгалзан үзэх бөгөөд алдаа нь хамгийн бага байх болно. 2015-2016 онд өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээг тооцоолохын тулд та дээр дурдсан бүх өгөгдлийг, маш нарийвчлалтай оруулах ёстой, учир нь тэтгэвэр тооцохдоо бүх зүйл өөрийн үнэ, нөхцөлтэй байдаг.
Өнөөдрийг хүртэл иргэдийн тэтгэврийг бүрдүүлэх шинэ дүрмийг идэвхтэй хэлэлцэж, тохируулж байгаа тул 2015-2016 оны тэтгэврийн тооцоологчийг байнга сайжруулж, эцэслэн боловсруулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дэргэд байгуулагдсан тусгай ажлын хэсэг нь ямар төрлийн тэтгэвэр авахыг мэдэхийг хүссэн жирийн иргэдээс ирсэн бүх саналыг байнга авч үздэг. Тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн тооцоолуурыг тус улсын иргэд энэ онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй үнийг харгалзан тэтгэврийн хэмжээгээ тооцоход ашиглаж болно.
Шинэ 2015-2016 оны тэтгэврийн тооцоолуур нь хууль тогтоомжид оруулсан бүх нэмэлт, шинэчлэлтийг харгалзан бүтээсэн тул дүнг үнэн зөв, найдвартай тооцно гэдэгт бүх хүмүүс итгэлтэй байх болно. Энэхүү тохиромжтой, практик хэрэгслийг ашиглан хүн бүр 2015-2016 оны тэтгэвэр хэдэн төгрөг болохыг хялбархан, ямар ч асуудалгүйгээр олж мэдэх боломжтой - тооцоолуур нь ашиглахад маш хялбар юм. 2015-2016 оны тэтгэврийн тооцоолуур нь тэтгэврийн тооцоотой шууд холбоотой хууль хэрхэн батлагдаж байгаагаас шалтгаалан тогтмол шинэчлэгдэж байдаг.
Энгийн боловч маш үр дүнтэй, үнэн зөв тэтгэврийн тооцоологчийг ашигласнаар хүмүүс өөрсдийн сонирхсон бүх зүйлийг хялбар, хурдан олж мэдэх боломжтой. Иргэдийн бүх эрх, тэр дундаа тэтгэврийн эрх бүрэлдэх, өндөр насны хөдөлмөрөөр тогтоосон тэтгэврийг тогтоолгох журам боловсронгуй болж байгаа тул тооцоолуур шинэчлэгдэнэ. Хэрэв та бүрэн, найдвартай мэдээлэл авахад шаардлагатай бүх өгөгдлийг зөв оруулсан бол энэхүү тооцоолуур нь маш нарийвчлалтай болно.
Хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд нь зөвхөн одоогийн тэтгэвэр авагчид төдийгүй 2018, 2019 онд тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг ч эргэлзүүлж байна. Хөрөнгө хуримтлуулах шинэ онооны систем, бүрэн ойлгогдоогүй дахин тооцоолох журам, эцэст нь тооцоолоход зарцуулсан жилүүд. Энэ хэрэгт маш олон нюанс, онцлог байгаа бөгөөд манай хууль тогтоомжийн эргэлт, эргэлт нь ихэвчлэн хүмүүсийг төөрөгдүүлдэг. Тиймээс өнөөдөр бид одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тооцоход хэдэн жил ажилласан, 2019 онд дотоодын тэтгэвэр авагчдыг юу хүлээж байгааг олж мэдэхийг хичээх болно.
Ямар жил сонгох вэ
Өмнөх Холбооны хуулийн 17.12.2001 оны 173 дугаарт, тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо 2001.12.31 хүртэл ажил эрхэлж байсан иргэний дундаж орлогод үндэслэн тогтоосон журам байдаг. Энэхүү нормын дагуу хөрөнгийн хуримтлалыг тохируулах хүчин зүйлийг тодорхойлдог бөгөөд үүнийг хоёр үндсэн үзүүлэлтийн харьцуулалт дээр үндэслэн тооцдог.
- Ажилласан 60 сарын дундаж орлого нь тухайн хүний бие даан сонгох боломжтой.
- Иргэний сонгосон хугацаанд ЗХУ эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх дундаж орлого.
Тодорхойлсон коэффициент нь 1.2-оос хэтэрч болохгүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд үүнийг дээрх хуулийн 30 дугаар зүйлд заасан болно. Үүний дагуу иргэд 2001 оныг дуустал аль ч жил сонгох эрхтэй байсан.
2015 онд 400-р Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь дээрх норматив актыг орлуулсан. Харин хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай өмнөх хуулийн зарим заалт 2016 онд хүчинтэй хэвээр байсан. Тэдгээрийн нэг нь дээр дурдсан төлбөрийг тооцоолох зарчим, коэффициентийг тооцоолохдоо анхаарч үзэх боломжтой нөхцөлүүд юм. Үүний зэрэгцээ, шинэ хууль нь зөвхөн 2015.01.01-ээс хойш хөдөлмөрлөх эрх авсан иргэдэд хамаарах бөгөөд хугацаанаас өмнө байгуулсан хүмүүсийн хувьд хэм хэмжээ хэвээр байх болно. Улмаар 2002-2016 он хүртэл зөвхөн даатгалын хугацаа, тэтгэвэр авагчийн даатгалын шимтгэлийг тооцдог. Иймд 2016 оны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо зөвхөн тэтгэвэр авагчийн 2002 он хүртэлх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг л тооцож байгаа бөгөөд 2019 онд хууль тогтоомжид орсон өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл хараахан гараагүй байгаа тул энэ талаар ярих боломжгүй байна.
Тиймээс, хэрэв та тодорхой хугацааг сонгосон бол цаашдын тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ: хүлээн авсан дүнг хэрэглээний үнийн өсөлтийн индексийн өөрчлөлтийг харгалзан 2019 онд индексжүүлэх нэг цэгийн өртөгт хуваах ёстой. 2017. Энэ журмыг ОХУ-ын засгийн газар шууд явуулдаг бөгөөд энэ үзүүлэлтийг тодорхойлсны дараа дахин тооцоолсон (магадгүй, өмнөх шиг - 01.04) болон тэтгэврийн хэмжээг тогтооно.
Дээр дурдсан зүйлсээс харахад тэтгэвэр авагчид 2002 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 60 сарын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сонгох эрхтэй гэж дүгнэж болно.Та орчин үеийн Оросын үед эсвэл бүр дор ажиллаж байсан эсэх нь хамаагүй. ЗХУ. Тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох коэффициентийн тооцоог ижил төстэй байдлаар хийдэг.
Тиймээс бид тэтгэвэр тооцоход хэдэн жил шаардагдахыг олж мэдэв. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн шинэ шинэчлэл аль хэдийн боловсруулагдаж байгаа бөгөөд одоо ч их зүйлийг өөрчилж болно. Энэ хооронд хамгийн сүүлийн үеийн мэдээний талаар ярилцаж, Оросын иргэд үүнийг хүлээн авсны дараа ямар өөрчлөлт гарахыг олж мэдье.
2019 онд тэтгэвэр авагчдыг ямар өөрчлөлтүүд хүлээж байна
2019 онд тэтгэврийн өөр нэг шинэчлэл бэлтгэгдэж байна гэж Сангийн яамны дарга Антон Силуанов аль хэдийн мэдэгдэв. Үүнд дүн шинжилгээ хийхдээ бид хэд хэдэн чухал зүйлийг тэмдэглэж болно, тухайлбал:
- тэтгэвэрт гарах насыг аажмаар нэмэгдүүлж, дараа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь 65 нас болгон тохируулах эхлэл;
- Төсвийн байгууллагын ажилтнууд, ялангуяа одоогийн хууль тогтоомжид заасан наснаас өмнө тэтгэвэрт гарсан эмч нарын багш нарын ахмад настны зайлшгүй үнэ цэнийн өсөлт;
- олсон орлогод үндэслэн тогтоох нийгмийн даатгалын нэгдсэн тарифыг тогтоох;
- заавал санхүүжүүлэх тэтгэврийн тухай хэм хэмжээг хууль тогтоомжоос хасах. Одоо танд хэрэгтэй эсэхээ өөрөө шийдэх боломжтой;
- төлбөрийн индексжүүлэлтийг бууруулах. Найдвартай тоо хараахан мэдэгдээгүй байна;
- ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын төлбөрийн хэсгийг хасах;
- хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүмүүсийг эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг цуцлах.
Зарим өөрчлөлтийг илүү нарийвчлан авч үзье.
Юуны өмнө албан журмаар санхүүжүүлдэг тэтгэврийг халах тал дээр анхааръя. Одооноос эхлэн ажилтан суутгалаа хэрхэн хуваарилахаа шийдэх боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн шилжүүлэх төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй. Өмнөх шигээ 22 хувь болно. Түүгээр ч зогсохгүй тэтгэврийн хөрөнгийг бий болгохын тулд Сангийн яам төсвөөс гадуурх тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг ашиглах боломжтой.
Тиймээс эдгээр өөрчлөлтийн мөн чанар нь дараах байдалтай байна: одооноос эхлэн иргэн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хувь хэмжээг бие даан сонгох боломжтой. Хэрэв тэр хүсвэл түүний хэмжээг суутгалын 1-ээс 6% хүртэл тогтоож болно. Хэрэв хүн энэ боломжоос татгалзвал хадгаламжийн бүх 22% нь даатгалын хэсгийн ашиг тус руу шууд шилждэг. Үүний зэрэгцээ хадгаламжийн дансанд шилжүүлсэн мөнгөнөөс татвар авахгүй.
Өндөр орлоготой хүмүүсийн төлбөрийн тухайд тэдэнд зориулсан тусгай аккруэл системийг боловсруулж байна. Тэдэнд нэгдсэн сангаас улсаас тэтгэвэр олгох боломжгүй учраас хуримтлалыг нь өөрсдөө хариуцах хэрэгтэйг албаныхан хэлж байна. Баян чинээлэг иргэд орлогынхоо 8 хувийг тусгай санд шилжүүлдэг Австралийн туршлагыг өнөөдөр хэрэгжүүлэхийг санал болгож байна. Түүнээс гадна, хэрэв хүн 12 сарын хугацаанд 1000 доллар ба түүнээс дээш мөнгө хуримтлуулсан бол PF хуримтлагдсан хөрөнгийн хагасыг нэмж өгдөг. Манай улсад энэ механизм хэрхэн хэрэгжих нь одоогоор тодорхойгүй байна.
Мөн 2018-2019 онд тэтгэврийг дахин тооцох нь албан тушаалтнуудын хувьд маш ноцтой асуудал болсон. Эдийн засгийн нөхцөл байдал хүндэрсэн тул Засгийн газар төлбөрийг ердөө дөрвөн хувиар индексжүүлж чадсан ч энэ нь хангалтгүй юм. Өнөөдрийг хүртэл асуудлыг маш идэвхтэй хэлэлцэж, нөхцөл байдлаас гарах янз бүрийн арга замыг санал болгож байна.
Жишээлбэл, намрын улиралд тэтгэврийг худалдан авах чадварын түвшинд хүртэл нэмэгдүүлэх замаар дахин тооцоолол хийх боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ асуудал одоо хүртэл яригдаж байна. Индексжүүлэлт-2019-ийн асуудал мөн адил хурцаар тавигдаж байгаа боловч энэ асуудлыг ОХУ-ын Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев аль хэдийн хувийн хяналтандаа авчээ. Тэрээр засгийн газраас шилжүүлгийн хэвийн дэг журмыг сэргээх эсвэл индексжүүлэлтийн шинэ схем боловсруулахыг аль хэдийн шаардсан. Одоогоор бид хүлээх л үлдлээ.
Өнөөдрийг хүртэл тэтгэврийн шинэчлэл зөвхөн хөгжлийн шатандаа байгаа тул бүх өөрчлөлтийг найдвартай хэлэх боломжгүй байна. Тэр дундаа ирэх онд тэтгэвэр тооцох жилүүд ч өөрчлөгдөж магадгүй тул та бүхэнтэй хамт байгаарай. Бүх зүйл ямар ч үед өөрчлөгдөж болно.
Анхаар! Манай вэб сайтын нэг хэсэг болгон та мэргэжлийн хуульчдаас үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах онцгой боломжийг олгож байна. Та доорх маягт дээр асуултаа бичихэд л хангалттай.
Хамгийн гол:
2019 онд тэтгэвэр авах өдрийг яг яаж тогтоосон бэ? 2019 оноос хойш ОХУ-д ажлын туршлагагүй бол тэтгэвэр төлөх үү