Амаржих газрын ажилчид хэдэн оноос эхэлж ажиллах вэ? Чухал дүрмүүд: жирэмсний амралт нь тэтгэвэр, өвчний чөлөө, жилийн амралт зэрэгт багтдаг уу? Жирэмсний амралт, даатгалын туршлагатай

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилчид, боловсон хүчний ажилтнууд идэвхтэй ашигладаг хэдий ч "жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт байдаггүй. Жирэмсэн ажилтан эхлээд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх сүүлийн өдрүүдэд өвчний чөлөө авч, дараа нь ЗХУ-ын үеэс эхлэн жирэмсний амралт гэж нэрлэгддэг жирэмсний амралтанд явдаг. Гэхдээ энэ хугацаа нь тэтгэвэр, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоход ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг ахмад настанд тооцох эсэх нь хүүхэд төрүүлэхээр шийдсэн олон эмэгтэйчүүдэд санаа зовдог. Энэ нь боловсон хүчний ажилтнуудад бас хамаатай: тэд тэтгэмжийг тооцохдоо энэ хугацааг үйлчилгээний уртад оруулах эсэх, ийм ажилтны өөр цалинтай амралт авах эрхийг зөрчихгүйн тулд амралтын хуваарийг хэрхэн яаж гаргахаа шийдэх ёстой. Нэмж дурдахад ажлын туршлагаас хамаарна , эмэгтэй хүн тэтгэвэрт гарахдаа сар бүр хэдэн төгрөг авах вэ. Хууль тогтоомжид энэ талаар юу гэж заасныг олж мэдье.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тогтоол

"Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаагүй болно. Энэ нэр нь ЗХУ-ын үеэс эхлэн 1918 онд ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн баталсан "Жирэмсний тэтгэмжийн тухай" тогтоолоор эмэгтэйчүүдийг хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь ажиллахгүй байх боломжийг олгосон цагаас хойш үүссэн. Өнөө үед өдөр тутмын амьдралд энэ нэр томъёо нь үнэндээ хоёр хэсгээс бүрддэг үеийг хэлдэг.

• жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа, зохих өвчний чөлөө авч баримтжуулсан;
• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаа.

Жирэмсний амралт

Эхний тохиолдолд 1-р хэсгийн нормын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлжирэмсэн эмэгтэй бичгээр гаргасан өргөдөл, тогтоосон журмаар олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр ажил олгогчоос жирэмсний амралтаа авдаг. Ийм ажлын бус цагийн үргэлжлэх хугацаа нь жирэмсний явц, хүүхдийн тоо, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журамд заасан бусад нөхцөл байдлаас хамаарна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 624n тушаалаар. Тухайлбал:

• Ажилтан ганц бие жирэмслэлтийн үед хуанлийн 140 хоног амрах ёстой (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоног);
• Хүнд төрөлт (ганц бие жирэмслэлт) тохиолдолд эмэгтэй хүн хуанлийн 156 хоног амрах (үүнээс хуанлийн 16 хоног нь төрсний дараа нэмэгдэнэ);
• Хэрэв хүүхэд дутуу төрсөн бол хуанлийн 156 хоног амрах шаардлагатай (22-30 долоо хоног хүртэл);
• олон жирэмслэлттэй бол хуанлийн 194 хоног (үүнээс төрөхөөс 84 хоног);
• Чернобылийн АЦС-ын ослын улмаас цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн сууринд (нүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй оршин суух бүсэд) эмэгтэй хүн ажиллаж, амьдардаг бол хуанлийн 160 хоног (үүнээс төрөхөөс 90 хоногийн өмнө); мөн Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд гарсан ослын улмаас цацраг идэвхт хог хаягдлыг Теча гол руу цутгаж байна.

Жирэмсний амралт нь үйлчилгээний уртад хамаарах эсэх асуудлыг доор авч үзэх болно.

Зөвхөн жирэмсэн ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх эрхтэй. Бусад хамаатан садан нь хүлээж авах боломжгүй. Түүнчлэн, энэ хугацааг богиносгож, сунгаж, хэсэгчлэн хувааж болохгүй. Энэ хугацаанд ажилтан тэтгэмж авдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч эсвэл ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас төлдөг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь эмэгтэй хүн жирэмслэхээс өмнө авч байсан цалингаас хамаарна. Тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү (11,280 рубль, 2020 оноос - 12,130), 2020 онд дээд тал нь 301,095 рубльээс хэтрэхгүй байна. 20 копейк Хамгийн бага тэтгэмжийг дараахь ажилчид авна.

• өмнөх 2 жилийн орлогогүй;
• сарын орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх;
• жирэмслэхээс өмнө 6 сараас доош ажлын туршлагатай.

Бусад бүх эмэгтэй ажилчдын хувьд ажил олгогч нь цалингийн хэмжээгээр тэтгэмжийг тооцно.

Хүүхэд асрах амралт

Өвчний чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилтанд жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох цаг ирдэг. Стандартын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйл, залуу эх өөрөө болон түүний хамаатан садан (нөхөр, ээж, аав) хоёулаа хүүхэд 3 нас хүртлээ авах эрхтэй. Хүүхэд асран хүмүүжүүлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг байх нь чухал нөхцөл юм - дараа нь амралтын үеэр тэр ажлаа хадгалж үлдэх бөгөөд түүний хэмжээ нь цалингийн хэмжээнээс хамаарна. Ийм асрамжийн хамгийн их зөвшөөрөгдөх хугацаа нь хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл байна.

2020 онд 2019 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 305-FZ хууль батлагдсан бөгөөд энэ нь тэтгэмж олгох журмыг өөрчилсөн: төлбөрийн хугацааг нэг жил хагасаас 3 жил хүртэл сунгасан боловч орлоготой хүмүүст төрийн тусламж үзүүлэх болно. амьжиргааны доод түвшнээс 2 дахин ихгүй (өмнө нь - 1 ,5).

Жирэмсний амралт нь ахмад настанд багтсан уу?

Ажлын туршлага бол хөдөлмөр, даатгал юм. Сүүлийнх нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Ажилласан хугацаа нь үнэндээ тухайн хүн хэр удаан ажиллаж байсныг харуулдаг бол даатгалын бүртгэл нь ажил олгогч түүнд хэр удаан даатгалын шимтгэл төлж байсныг харуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийн суутгал хийгдээгүй зарим үеийг даатгалын хугацаанд хамруулах ёстой. Жишээлбэл, энэ бол жирэмсний амралтын хугацаа юм.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд ажилласан хугацаа нь өвчний чөлөөний тэтгэмжийг тооцоход тооцогдох уу?

Даатгалын хугацаа нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоход чухал ач холбогдолтой - энэ нь удаан байх тусам ажилтан өвчний чөлөө авах төлбөрийг авах болно. Хэрэв ажилтан 8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлагатай бол дундаж орлогын 100% -ийн тэтгэмж авна. Энэ үзүүлэлтийг ажил олгогч Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан нийт хугацаанаас тооцно (FSS захидал 08/09/2007 оны 02-13/07-7424). Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө нь хөдөлмөрийн гэрээг тасалдуулаагүй боловч энэ хугацаанд ажил олгогч нь эмэгтэй ажилчдын даатгалын шимтгэлийг төлдөггүй боловч тэтгэмжийг тооцох үйлчилгээний уртад багтдаг. Хүүхэд асрах чөлөөний тухайд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд энэ хугацааг нийт, тасралтгүй ажлын туршлага, мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад тооцно гэж шууд заасан байдаг. Тиймээс өвчний тэтгэмжийг мөн харгалзан үздэг. Дашрамд хэлэхэд, жирэмсний амралтаа авахын тулд ажилтан өөрөө бүрэн дундаж цалин авна гэж Холбооны № 255-ФЗ хуульд заасан байдаг. Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай».

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтсан уу?

3 дугаар зүйлд заасны дагуу 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хууль No 400-FZ"Даатгалын тэтгэврийн тухай" гэж даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулж, төлсөн ажил, бусад үйл ажиллагааны бүх хугацааны нийлбэрийг даатгалын хугацаа гэж ойлгодог. Түүнчлэн, энэ хуулийн 12 дугаар зүйлд тэтгэвэрт гарах, тэтгэвэр тогтоолгохдоо харгалзан үзэх бусад хугацааг жагсаасан байна.

• хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацаанд нийгмийн даатгалын албан журмын тэтгэмж авах хугацаа;
• 1.5 жил хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан.

Ажилтан хүүхдээ 3 жил хүртэл асрахаар төлөвлөж байсан ч эхний 1.5 жил л түүний тэтгэвэрт тооцогдох болно гэдгийг анхаарна уу. Үүнээс гадна, нийтдээ ийм хугацаа нь нэг эмэгтэйд 6 жилээс илүүгүй байж болох тул тав дахь болон дараагийн хүүхдүүдийн төрөлт нь тэтгэвэрт нөлөөлөхгүй. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө энэ хугацаа бүр ч богино байсан - ердөө 4.5 жил (173-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 3-р зүйл).

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо жирэмсний амралт

Ажил олгогч нь ажилчдад ажлын жил бүр цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй. Энэ хугацааг нормын дагуу тооцдог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121 дүгээр зүйл. Жирэмсний болон хүүхэд төрөх үеийн жирэмсний амралт нь ажлын хугацааг тасалдуулдаггүй тул жилийн амралтын хугацааг хуваарилах, төлөхдөө заавал харгалзан үзнэ.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт хүүхдийг 1.5 (3) нас хүртлээ асрах хугацааг жилийн амралт олгохдоо тооцдоггүй хугацаа гэж заасан байдаг. Ажилтан хагас цагаар үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд л тооцоонд оруулж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн зардлаар завсарлага авахын тулд зохих өргөдөл бичиж, хүүхэд асрах хугацааг тасалдуулж, дууссаны дараа өөр өргөдлийн үндсэн дээр асрах хугацааг үргэлжлүүлэх шаардлагатай. Энэ бол ОХУ-ын FSS болон ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний энэ асуудалд байр сууриа илэрхийлж байна (20-р зүйл). ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн N 1 тогтоолууд.).

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу? Ажил хийж, хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлж байгаа эмэгтэй хүн бүр энэ тухай боддог. Хуулийн дагуу тэр түүнд боломжтой өдрүүдийг бүрэн дүүрэн ашиглах ёстой юу? Эсвэл тэтгэвэрт гарахын тулд мөнгө хуримтлуулахын тулд ажилдаа эрт бэлдэх хэрэгтэй!

Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь жирэмслэлт, цаашдын төрөлтийг амжилттай дуусгахын тулд эмэгтэйд олгодог цалинтай чөлөө юм. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног (ерөнхийдөө). Зарим тохиолдолд - 156 хоног (хэрэв төрөлт хүндрэлтэй байсан бол) ба 194 хоног (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн бол).

Жирэмсний амралт нь хоёр навчнаас бүрдэнэ.

• Жирэмсний амралт;
• хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө.

Эмэгтэй хүн өргөдөл гаргаж, эмнэлгийн байгууллагад зохих цагт нь олгосон өвчний гэрчилгээний үндсэн дээр жирэмсний амралтаа авдаг. Эмэгтэй хүн эрүүл мэндийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан тул өвчний чөлөөг нь төлдөг. Түүнчлэн, ажилтны ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100% төлдөг. Үүнийг "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" 255-ФЗ тоот хуульд заасан байдаг.

Урлагт. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-FZ хуулийн 11-т ажил, даатгалын туршлага гэсэн ойлголтыг дурдсан байдаг.
Ажлын туршлага гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа болон Урлагт заасан бусад үе юм. 173-FZ хуулийн 11. Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд энэ үйлчилгээний хугацаа шаардлагатай. Дүрмээр бол, эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргасан хүмүүст.

Даатгалын хугацаа гэдэг нь иргэн заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан үе юм. Энэ нь таны хувийн дансанд заавал шимтгэлээ шилжүүлснээр баталгаажсан болно. Шимтгэлийг ажил олгогч нь тухайн ажилтны цалингаас хамаарч шилжүүлдэг.

Урлагийн дагуу. 173-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлд жирэмсний болон төрөлтийг дуусгахад шаардлагатай жирэмсний амралт нь даатгалын хугацаанд бүрэн багтдаг тул энэ хугацаанд Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг хасдаг. Энэ нийтлэлд мөн хүүхдийг 1.5 нас хүртэл асрах чөлөөг даатгалын хугацаанд багтаана гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч хуульд хязгаарлалт тавьдаг - эмэгтэй хүн 6-аас илүүгүй жил ийм туршлагатай байж болно, өөрөөр хэлбэл дөрвөн хүүхдэд 1.5 жил.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь тусгай үйлчилгээний уртад, өөрөөр хэлбэл эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах үйлчилгээний хугацаанд бүрэн багтдаг. Энэ нь жишээлбэл, багш эсвэл цэргийн албан хаагчдад хамаарна.

Гэхдээ энэ хугацаанд жирэмсний амралтыг тооцохгүй. Гэхдээ үл хамаарах зүйл байдаг - хэрэв ийм амралт 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө гарсан бол энэ нь удаан хугацааны туршид тэтгэвэр тогтооход шаардагдах тусгай үйлчилгээний уртад бүрэн тооцогдоно.

Эмэгтэй хүний ​​ажлын дэвтэрт жирэмсний болон асран хамгаалагчийн амралтыг зааж өгнө. Хуульд зааснаар эмэгтэйчүүд хүүхдүүдтэйгээ гэртээ “байх” боломжийг олгодог. Тэр 3 нас хүртлээ. Ийм амралтын эхний 1.5 жилийг хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч олгоно. Гэхдээ сүүлийн 1.5 жилийг цалингүй, тэтгэвэрт гарсан хугацааг тооцохдоо тооцдоггүй.

Орос улсад аль хэдийн хүүхэд төрүүлсэн болон жирэмсэн эхчүүдэд туслах олон механизмыг ашигладаг бөгөөд нийгмийн хамгааллын эдгээр аргуудын нэг бол жирэмсний амралтыг үйлчилгээний хугацаанд багтаах явдал юм. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтаасан эсэх нь ирээдүйн олон эцэг эхчүүдэд хамаатай тул энэ асуудлын хууль тогтоомжийн зохицуулалт нь ажлын цагийг бүртгэхдээ энэ хугацааг тусгах эсвэл оруулахгүй байж магадгүй юм.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хуульд заасны дагуу тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтаасан уу?

Одоо байгаа хууль тогтоомж нь жирэмсэн эхчүүдэд нэлээд өргөн хүрээний нийгмийн баталгаа өгдөг. Тиймээс тэд Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар амралтаараа төлбөрөө төлж, ажлаа хадгалах, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж олгох, жишээлбэл, эрт бүртгүүлэх зэрэгт найдаж болно. Мөн бусад зүйлсээс гадна тэтгэврийн тэтгэмж авах боломжийг олж авахын тулд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд тооцогдох үйлчилгээний хугацаа авах эрхийг хадгалах.

Жирэмсэн эмэгтэйн жирэмсний амралтанд хамрагдах эрхийг баталгаажуулсан стандартыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дараахь зүйл заалтад тусгасан болно.

• 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-р Холбооны хууль. Энэ хуулийн заалт нь 2002 оноос хойш шинэчлэгдсэн ажилласан хугацаа, тэтгэвэр тогтоолгох тухай ойлголтын эрх зүйн зохицуулалттай холбоотой юм. Гэсэн хэдий ч 2002 он хүртэл үргэлжилсэн жирэмсний амралттай холбоотой энэ хуулийн хэд хэдэн заалтууд өнөөдрийг хүртэл хүчинтэй хэвээр байгаа бөгөөд хуучин нөхцөлд тэтгэвэр авахдаа ажилласан хугацааг тооцоход бүрэн тусгагдсан болно.
• 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-р Холбооны хууль. Энэхүү хууль нь ОХУ-ын оршин суугчдад олгосон бүх үндсэн төрлийн тэтгэвэртэй холбоотой Оросын тэтгэврийн тогтолцооны үйл ажиллагааны ерөнхий зарчмуудыг зохицуулдаг.
• 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-р Холбооны хууль. Энэхүү хууль нь одоогийн суурь тэтгэврийн даатгалын тогтолцоог судалж байгаа тул ОХУ-ын иргэдийн дийлэнх нь тэтгэвэр авах асуудлыг зохицуулдаг үндсэн норматив акт юм.
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 1015 тоот тогтоол. Энэхүү тогтоолоор тэтгэвэр тооцоход шаардагдах хугацаа, түүний дотор жирэмсний амралтыг тооцох тодорхой дүрэм, стандартыг тогтоосон.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд жирэмсний амралтын хугацааг хууль эрх зүйн зохицуулалтаар зохицуулдаг.

"Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголтыг Оросын хууль тогтоомжид шууд ашигладаггүй. Энэ нь ихэвчлэн жирэмслэлт, хүүхэд асрахтай холбоотой хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөх янз бүрийн хэлбэрийг хэлдэг. Гэсэн хэдий ч төөрөгдөлд орохгүйн тулд энэ нийтлэл нь зөвхөн жирэмсний амралтанд анхаарлаа хандуулах болно. Та энэ тухай тусдаа нийтлэлээс уншиж болно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд хэзээ тооцох вэ?

Жирэмсний амралтыг ахмад настанд хамруулах тодорхой зарчмуудыг авч үзэхээсээ өмнө ийм ахмад настыг яг юу гэж үздэгийг ойлгох хэрэгтэй. Хууль тогтоомжийн стандартууд одоогоор энэ үзэл баримтлалтай шууд үйлчилдэггүй - 2002 оноос хойш үүнийг тэтгэврийн шимтгэлтэй холбоотой ашиглаж байна. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ихэнх хүмүүс хуучин тодорхойлолтыг, түүний дотор шинэ төрлийн үйлчилгээний хугацаа, тэтгэврийн даатгалын шинэ тогтолцоог ашигладаг хэвээр байгаа тул эдгээр ойлголтууд нь үндсэндээ ижил байдаг.

Ерөнхийдөө үйлчилгээний хугацаа нь тухайн хүний ​​тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд шимтгэл төлсөн хугацааг үргэлж багтаадаг.

Тиймээс тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацаа нь дараахь хугацааг агуулна.

• Жирэмсний амралт (өвчний чөлөө)
• Хүүхэд асрах чөлөө 1.5 жил хүртэл

Жирэмсний амралтын үеэр ажилчид Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг. Гэвч орлогыг бүрэн хэмжээгээр нь хадгалсан ч ажил олгогч цалингаа төлдөггүй, суутгал хийдэггүй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид ийм нөхцөл байдлыг тусгасан бөгөөд жирэмсний болон төрөлтийг даатгалын хугацаанд бүрэн хамруулахыг баталгаажуулсан.

Ажилтан хэдэн удаа жирэмсний амралтанд явсанаас үл хамааран жирэмсний амралтын хугацаа бүрийг тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд бүрэн оруулна. Гэсэн хэдий ч бусад стандарт, дүрэм журам нь хүүхэд асрах чөлөөнд хамаарах бөгөөд энэ нь B&R чөлөөнд хамаарахаас эрс ялгаатай байж болохыг ойлгох хэрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлт, даатгалын түүхэн дэх жирэмсний амралтыг бүртгэх хязгаарлалт, нюансууд

Төрийн албанд, түүний дотор Дотоод хэргийн яам эсвэл цэргийн албан хаагчдын хувьд нэг чухал нюанс байдаг - ийм ажилчид удаан хугацаагаар ажилласаны төлөө даатгалын тэтгэвэр авах биш харин улсын тэтгэврийг авах хүсэлт гаргадаг. Гэхдээ хуульд заасны дагуу жирэмсний амралтын хугацааг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны завсарлага гэж тооцдоггүй тул жирэмсний амралтыг тэтгэвэрт гарахад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо бүрэн харгалзан үздэг.

Гэсэн хэдий ч жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг харгалзан үзсэн үйлчилгээний уртад оруулаагүй нөхцөл байдал бас байдаг. Жишээлбэл, хэрэв хүн ийм чөлөө авах, нийгмийн даатгалд хамрагдах эрхээ авах үед ажил эрхлээгүй байсан бол энэ хугацааг ажил хөдөлмөр эрхлээгүй даатгалын хугацаанд багтааж болохгүй. Гэхдээ хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйн ажилд орох, тэр дундаа жирэмсний амралтанд нэн даруй гарах боломжийг хязгаарлаагүй бөгөөд үүнээс гадна жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авахаас татгалзсан эсвэл түүнийг хууль бусаар халсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Түүнчлэн, жирэмсний амралтыг зөвхөн тэтгэвэр тооцоход бус бусад төрлийн үйлчилгээний хугацаанд харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл, жирэмсний амралтаа орхисны дараа төрөл бүрийн тэтгэмж, өвчний чөлөө авах эрхийг бүрэн олгодог. Нэмж дурдахад, ажил мэргэжлээр дээшлэх нь чухал ач холбогдолтой зарим ангиллын иргэдийн хувьд, жишээлбэл, багшлах, жирэмсний амралт нь энэ асуудалд бүрэн тооцогддог хугацаа юм.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?Энэ асуултыг хүүхэд төрүүлэхээр бэлдэж байгаа эсвэл хүүхэд өсгөж байгаа ажил хийдэг эмэгтэй хүн бүр асуудаг.

Тэр түүнд хуулиар олгосон амралтын цагийг үр дүнтэй ашиглах ёстой юу?

Эсвэл боломжийн тэтгэвэр хуримтлуулахын тулд аль болох эрт ажилдаа явах ёстой юу? Үүнийг энэ нийтлэлээс харцгаая.

Ажлын туршлагад дараахь зүйлс орно.

• мэргэжлийн үйл ажиллагааны хугацаа;
• жирэмсний амралтын хугацаа;
• зарим тохиолдолд их дээд сургуульд суралцах хугацаа эсвэл ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хаасан хугацааг багтааж болно.

Үндсэн дүрмийн дагуу үйлчилгээний урт нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацааг багтаадаг. Практикт энэ нь ажлын туршлага нь ажилд орох тушаал гарч, гарын үсэг зурсан үеэс эхэлдэг гэсэн үг юм.

Хариуд нь энэ баримт бичиг дуусгавар болсон цагаас хойш түдгэлздэг.

Гэсэн хэдий ч тасралтгүй ажиллах хугацаа нь хүнийг ажил эрхлээгүй байсан богино мөчүүдийг зөвшөөрдөг гэж хуульд заасан.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь жирэмслэлт, цаашлаад хүүхэд төрүүлэхийн тулд хууль ёсны үндэслэлээр эмэгтэйд олгосон цалинтай чөлөө юм.

Таны статусаас үл хамааран хүүхэд үрчилж авах эсвэл өөрөө төрөх гэж байгаа эсэхээс үл хамааран төрөөс ажил олгогчоор дамжуулан жирэмсний амралт олгох эрхийг баталгаажуулдаг.

Ажилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногт жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсний дараа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ олгоно. Энэ нь жирэмсэн үед эмэгтэй хүн ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой хугацааг зааж өгөх ёстой.

Эмэгтэй хүн эрүүл мэндийн даатгалтай байх ёстой тул өвчний чөлөөг ажилласан хугацаанаас үл хамааран бүрэн төлнө (100%).

Ажилтан жирэмсний амралт авах эрхээ өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно, өөрөөр хэлбэл тэрээр жирэмсний амралт авах хүсэлтээ өөрт тохиромжтой цагт, гэхдээ ажлаас чөлөөлөгдөж эхэлсэн өдрөөс өмнө гаргаж болохгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхгүйгээр тогтоосон журмаар ажиллах хугацаандаа цалин авах ёстой.

Жирэмсний амралтын хугацаа бас өөр байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд жирэмсний амралтын нийт хугацааг дараахь байдлаар тогтооно.

2020 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж ахмад настанд тооцогдох уу? Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хэдэн оноос тэтгэврийн хугацаанд тооцох вэ?

2007 оны эхэн үеэс эхлэн жирэмсний амралтыг тэтгэвэр тооцохдоо ашигласан ажлын хугацаанд багтаасан боловч бүгдийг нь тооцдоггүй.

• Жирэмсний амралт бүрэн хамрагдсан;
• Жирэмсний амралтыг зөвхөн 1.5 жил хүртэл багтаасан бөгөөд үлдсэн нэг жил хагасыг тэтгэвэр тооцоход ашигладаггүй.

Энэ тохиолдолд нэмэлт хязгаарлалтууд байдаг: жирэмсний амралт нийтдээ зургаан жилээс хэтрэхгүй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл энэ нь зөвхөн 4 хүүхдэд л хангалттай (хэрэв хүүхэд бүр нэг жил хагасын жирэмсний амралттай бол).

Дараагийн хүүхдүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг үйлчилгээний хугацаанд бүрэн оруулахгүй.

Видео: Энэ нь эцэг эхийн амралтын талаар мэдэх нь чухал юм

Тэтгэвэр тооцохдоо жирэмсний амралтаа харгалзан үзэхийн тулд эхлээд бүх бичиг баримтыг зөв бөглөж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулах ёстой.

Энэ төрлийн чөлөөг хүний ​​нөөцийн хэлтэст өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг өгсний дараа олгоно.

Энэ асуудлыг тодруулахдаа зарим ангиллын ажилчдын тэтгэвэрт гарах насыг тооцоолох зарим онцлог шинжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дараахь нюансуудыг авч үзье.

Хойд бүсийн ажлын туршлагад жирэмсний амралт багтсан уу?Хойд насны ахмад настан нь хүүхэд асрах чөлөөг (нэг жил хагас эсвэл гурван жил) тооцдоггүй боловч эмэгтэйчүүдэд тэтгэвэр тогтоохдоо жирэмсний болон төрсний дараах амралтыг харгалзан үздэг.

Жирэмсний амралтын бүх хугацаанд ажилтан албан тушаалаа хадгалдаг тул хүссэн үедээ ажилдаа явах эрхтэй.

Жирэмсний амралтанд байх нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцааг таслах шалтгаан болохгүй. Түүнчлэн, энэ хугацаанд ажилтныг халахыг хориглоно.

Үр дүн

Хүүхэд бүтэн гурван нас хүртэл эмэгтэй хүн хууль ёсны дагуу амралтаа авч болно.

• амралтын эхний жил хагасыг хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч төлдөг;
• дараагийн нэг жил хагасын төлбөр төлөхгүй тул тэтгэвэрт гарах ажлын хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг тооцохгүй.

Бүх ажил олгогчид ажилчдаа нийгмийн бүрэн багцаар хангадаггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх нь зүйтэй.

Тийм ч учраас эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах, амралтын мөнгө авах, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу авах эрхтэй бусад бүх асуудлыг бие даан судлах ёстой.

Амралтын туршлага бол эрх өгдөг туршлага юм. Үүнийг тооцоолохын тулд аль үеийг багтаасан, аль нь тооцдоггүйг мэдэх хэрэгтэй. Уг нийтлэлд ажилласан хугацаанд аль хугацааг багтаасан болохыг зааж, ороогүй хугацааны жагсаалтыг гаргаж, ажилтны амралтын туршлагыг тооцоолохдоо ажил олгогчийн хийх арга хэмжээний талаар алхам алхмаар зааварчилгааг өгч, тооцооллын жишээг өгсөн болно. процедурын нарийн ширийнийг ойлгоход практикт туслах.

Амралтын ажлын жилийн тухай ойлголт

Ажилласан жил бүрийн хувьд ажилтан амралтын төлбөртэй жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Тэгээд ч хуанлийн жил биш ажилласан жилүүдийг тооцдог. Амралтын ажлын жил нь ажлын эхний өдөр (хөдөлмөрийн гэрээ эхлэх мөч) эхэлдэг. Хуанлийн жил гэдэг нь жилийн эхний өдрөөс сүүлчийн өдөр хүртэлх хугацаа юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан зургаан сарын хугацаа дууссаны дараа жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хоёр тал харилцан тохиролцсон тохиолдолд амралтын хугацааг эрт олгож болно. Ажилласан эхний зургаан сарын дараа ажилтан хуулийн дагуу ажлын амралт авах хүсэлт гаргаж болно.

Ажлын жил бүрийн хувьд ажилтан хуанлийн өдрөөр тооцсон амралтын өдрийг авах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ерөнхий тохиолдолд жилийн хамгийн бага үргэлжлэх хугацааг хуанлийн 28 хоног (ажлын өдөр биш) гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бие даасан зүйл болон бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд нь амралтын хугацааг уртасгах боломжтой (нэмэлт өдрүүд нэмэгддэг), жишээлбэл, нэмэлт амралт өгдөг.

Ажилтны амралтын хугацааг ажилд авах үед ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Амралтын цагийг хэрхэн тооцоолох вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа

Ерөнхийдөө жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг танд олгох үйлчилгээний хугацааг зөв тооцоолоход туслах 4 алхам байдаг.

Алхам алхмаар тооцоолох журам:

1. Ажлын эхлэлийг тодорхойлсон - ажилд авах өдөр;
2. Ажилласан хугацаанд ороогүй хугацааг тодорхойлсон (тэд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхгүй), хасах шаардлагатай хугацааг доор бичсэн болно;
3. Нийт ажлын цагийг тооцоогүй хугацааг харгалзан ажлын жилүүдэд хуваана;
4. Ажлын жил бүрийн хувьд ажилтанд тогтоосон хугацааны амралт олгоно.

Амралтын туршлагыг тооцоолохдоо ажилтны ажлын хуваарь, горим, бүтэн эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног (өдөр) хамаагүй.

Ажлын өдрийн (ажлын долоо хоног) үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацааг тооцоход хамаагүй.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн цалинтай чөлөө олгохтой холбоотой заалтууд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх хүмүүст ижил байдагтай холбоотой юм. Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажилтантай адил эрхтэй.

Амралтын хугацаанд ороогүй хугацаа

Ажилласан хугацаанд ороогүй хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Энэ нийтлэлийн дагуу та дараахь зүйлийг оруулах шаардлагагүй.

• Ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар (өөрийн зардлаар олгосон) байх хугацаа;
• Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ороогүй өдрүүд (ажил тасалсан);
• 1.5 ба 3 жил хүртэлх хугацаа;
• Ажилтны өөрийн буруугаас, жишээлбэл, хөдөлмөрийн журам, сахилга бат зөрчсөн, мансууруулах бодис, согтууруулах ундааны нөлөөгөөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйлд заасны дагуу түдгэлзүүлсэн) ажил хийхийг хориглоно. ).

Энэ бүх өдрүүдэд ажлын жил нэмэгддэг. Тодорхой болгохын тулд та цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг тооцоолох жишээг доороос харж болно.

Үйлчилгээний уртад ямар хугацаа багтдаг вэ?

Дээр дурдсан ангилалд хамаарахгүй бусад бүх хуанлийн өдрүүдийг даатгалын хугацаанд багтаасан болно, өөрөөр хэлбэл:

• ажлын үүргийн өдрүүд;
• бизнес аялал хийх хугацаа (бизнес аялал);
• өөрийн тахир дутуугийн улмаас эсвэл ойр дотны хүмүүсээ асрахтай холбоотой өвчний чөлөө;
• жилд 14 хоногийн дотор цалингүй чөлөө авсан;
• хүүхэд асрахаас бусад бүх амралтын хугацаа (үндсэн, боловсролын, жирэмсний, нэмэлт);
• ажил олгогчийн буруугаас цалин, ажлын байрыг хадгалахын тулд ажлын түр зогсолт;
• амралтын өдрүүдийг амралтын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• хуанлийн амралтын өдрүүд;
• хууль бусаар ажлаас халагдсаны улмаас хөдөлмөрийн эрхээ сэргээж, албадан ажилгүй байх;
• ажилтны буруутай гэж үзэхгүй бол эмнэлгийн зөвлөлийн үзлэгийн гэрчилгээгүйн улмаас ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн цаг.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлд оруулаагүй хугацаа гэж заагаагүй тул ажилласан хугацаанд нь тооцно.

Тиймээс жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд ажлын туршлага нь тасалддаггүй. Энэ нь жирэмсний болон амаржсаны амралт, 1.5 жил хүртэлх хугацааны амралт хоёрын ялгаа юм. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авсны дараа хүүхэд асрах чөлөө авсан бол энэ хугацааг жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд тооцохгүй.

Жирэмсний амралтын сар бүрийн хувьд эмэгтэй хүн 2.33 амралтын өдөр (хэрэв жилийн нийт үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 28 хоног байвал) авах бөгөөд жирэмсний амралтын сар бүрийн хувьд ажилтан хөдөлмөрийн чөлөө авахгүй.

Захиргааны чөлөөг ажилласан хугацаанд багтаасан уу?

Цалингүй чөлөө авах нь үйлчилгээний уртад хэсэгчлэн багтдаг. Цалингүй амралтын эхний 14 хоногт жилийн чөлөө олгодог бол дараагийн өдрүүдэд олгохгүй.

Амралтын хугацааг тооцоолох жишээ

Ажилтан Коровкина 2014 оны 10-р сарын 01-ний өдөр байгууллагад ажилд орсон. Ажиллаж эхэлсэн цагаасаа эхлэн тооцоо хийх үед (2017 оны 2-р сарын 13) Коровкина ердийн ажлын өдрөөс дараах хазайлттай байсан.

Ажлын хугацаа	Үеийн үргэлжлэх хугацаа	Ахмад настаас хамаарах/хасах
Өвчний чөлөө	2015.03.10-аас 2015.03.18 хүртэл 2016.02.05-аас 2016.02.10 хүртэл	Асаана
Ажилчдын жилийн үндсэн амралтыг төлдөг	2015.11.01-ээс 2015.11.28 хүртэл 2016.09.01-ээс 2016.09.28 хүртэл	Асаана
Цалингүй амралт (өөрийн зардлаар)	2015.06.10-аас 2015.06.30 хүртэл	7 каль хоног (21-14) хамаарахгүй.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэдлэгийн шалгалтад тэнцээгүйн улмаас ажлаасаа түдгэлзүүлсэн	2016.11.01-ээс 2016.11.03 хүртэл	Оруулсан
Бизнес аялалд явж байна	2016.12.10-аас 2016.12.17 хүртэл	Асаана

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан ажлын жил бүр хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Ажилласан жил		Жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа	Тайлбар
	2014.10.01-ээс 2015.10.07 хүртэл		2015 оны 3-р сард өвчний чөлөө олгох хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно. 2015 оны 6-р сард цалингүй 7 хоног хасагдсан тул Коровкинагийн ажлын жил 7 хоногийн дараа дуусна.
	2015.10.08-аас 2016.10.07 хүртэл		2016 оны 2-р сард өвчний чөлөө олгох хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно. Энэ ажлын жилд хасагдсан хугацаа байхгүй.
	2016.10.08-аас 2017.10.10 хүртэл	2017 оны 2-р сарын 13-ны өдөр тооцоо хийх үед Коровкина гурав дахь ажлын жилд 4 сар (28/12) * 4 = 9.32 калийн өдрийн цалинтай амралт авах боломжтой.	2016 оны 12-р сард хийх бизнес аялал багтсан болно. 2016 оны арваннэгдүгээр сард түдгэлзүүлсэн гурван хоног ороогүй болно. Ажлын жилийг хассан гурван өдрөөр нэмэгдүүлнэ.

Ажилтны дараагийн ажлын жил дуусах мөчийг тодорхойлохын тулд энэ тооцоог хийх ёстой бөгөөд тэрээр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай амрах боломжтой болно.

Ажилтныг ажлаас халахдаа ашиглаагүй өдрийн нөхөн олговрыг тооцохдоо та мөн тооцоо хийх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлын чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацааг тооцож, ажилласан жилийг харгалзан нийт ажлын амралтын өдрийн тоог тодорхойлж, дараа нь аль хэдийн ашигласан өдрийн тоог хасна. Үүний үр дүнд ажил олгогч амралтын төлбөрийг хуримтлуулах ёстой өдрийн тоо юм.

Нэмэлт цалинтай чөлөө авах үйлчилгээний хугацааг тооцоолох

Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс "хортой" тохиолдолд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ийм өдрүүдийн эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо дээр дурдсанаас өөр тусгай аргаар хийгддэг.

Мөн ажлын жил бүр тодорхой тооны нэмэлт хоног өгдөг. Нэмэлт өдөр олгох үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн тухайн ажилтан хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан үеийг багтаана.

Нэмэлт амралтын хугацааг тооцохдоо түүнийг эхлэхээс өмнөх мөчид тодорхойлно.

Энэ тохиолдолд ажилласан хугацааг тооцох онцлог нь үндсэн болон нэмэлт чөлөө, өвчний чөлөө, жирэмсний амралтын өдрүүдийг тооцохгүй байх явдал юм. Зөвхөн ажилласан өдрүүдийг тооцдог.

Үйлчилгээний уртыг зөв тодорхойлохын тулд доор үзүүлсэн алхам алхмаар журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Нэмэлт өдрүүдийн амралтын хугацааг тооцоолох алхам алхмаар зааварчилгааг "хор хөнөөлийн хувьд" өгсөн.

1. Ажилтны аюултай, хортой нөхцөлд ажилласан өдрүүдийг тооцдог (мөн тухайн албан тушаалд "байнгын ажиллаж байгаа" үйлдвэрлэлийн жагсаалтын "Үйлдвэрлэлийн нэр ..." хэсэгт заасан бол зөвхөн ажлын бүтэн өдрийг тооцно. доош; хэрэв ийм бичилт байхгүй бол ажилтан бүтэн ажлын өдрийн хагасаас доошгүй ажилласан өдрүүд);
2. Үр дүнгийн өдрийн тоонд үндэслэн тааламжгүй нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоог тооцоолж, үр дүнг бүтэн сар болгон дугуйруулна;
3. Нэмэлт амралтын өдрүүдийн тоог тооцдог.

Ажилласан бүтэн сарын тоог хуанлийн жил бүрээр тусад нь тооцдог. Хэрэв ажлын жил нь хуанлийн 2 жилийг хамардаг бол тооцооллыг тус бүрээр нь тусад нь хийнэ. Үр дүн нь нэмэгддэг.

Тааламжгүй нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоог тооцоолох томъёо:

PM-ийн тоо = хуанлийн жилд ажилласан хоног / сард дунджаар нэг жилийн ажлын өдрийн тоо.

Хоёрдахь параметрийг үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан ажлын өдрийн тоог 12 сараар хуваана.

Бүтэн 12 сар тутамд тодорхой тооны нэмэлт амралтын өдрүүд байх ёстой. Ажилтан бүтэн 11 сарын турш ижил тооны өдөр хүлээн авна.

Хэрэв ажилтан бүтэн 11 сараас бага ажилласан бол нэмэлт амралтын өдрүүдийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

Явах нэмэлт өдрийн тоо = (Жилийн нэмэлт өдрүүдийн тоо / 12 сар) * Ажлын бүтэн саруудын тоо – өмнө нь ашигласан нэмэлт өдрүүдийн тоо.

Үр дүн нь бүтэн өдөр хүртэл дугуйрсан байна.

"Хоригтой" нэмэлт чөлөө олгох үйлчилгээний хугацааг тооцоолох жишээ

Бычков 2016 оны 02-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа бөгөөд ажлынхаа хугацаанд хуанлийн 28 хоногийн нэг үндсэн цалинтай амралт авсан. (2016.01.12-2016.12.28 хүртэл). Жилийн нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. 2017 оны 2-р сарын 13-ны өдрөөс Бычков нэмэлт амралтанд явахыг хүсч байгаа бол түүний ажлын үеэр дараахь үйл явдал тохиолдсон бол хэдэн өдөр найдаж болох вэ?

• Өвчний чөлөө - ажлын 6 өдөр (2016);
• Жилийн үндсэн цалинтай - ажлын 20 хоног (2016);
• Засвар үйлчилгээгүйгээр (өөрийн зардлаар) - ажлын 5 өдөр (2017).

Ажлын жил нь хуанлийн 2 жил - 2016, 2017 онуудад таарч байгаа тул тооцооллыг тус тусад нь хийх ёстой.

1. Бид ажилласан өдрийн тоог тоолдог.

2016 онд Бычков хасагдсан хугацааг (өвчний чөлөө, үндсэн цалинтай чөлөө) харгалзан ажлын 206 өдөртэй байсан.

2017 онд - ажлын 20 өдөр, цалингүй амралтын өдрүүдийг хасч тооцсон.

1. Бид бүтэн саруудын тоог тоолдог.

2016 оны PM-ийн тоо = 206 / (247 / 12 сар) = 10 сар.

2017 оны PM-ийн тоо = 20 / (247 / 12 сар) = 1 сар.

1. 2017 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн нэмэлт амралтын өдрийг тоолно.

Бүтэн 11 сарын хугацаанд ажилтан 7 хоног нэмэлт амрах эрхтэй.

Ердийн асуултууд ба тэдгээрийн хариултууд

1. Би амралтын туршлагадаа жирэмсний амралтаа оруулах шаардлагатай юу?

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг ажилласан хугацаанд багтаасан бөгөөд энэ нь жилийн цалинтай үндсэн чөлөө авах эрхийг олгодог. Жирэмсний болон амаржсаны улмаас ажлаасаа түр хугацаагаар түдгэлзсэн ч ажилтны ажил хэвээр үлдэх хугацаа нь жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлд тогтоолыг хасагдсан хугацаа гэж ангилаагүй.

1. Ажилтан жирэмсний амралтанд байсан, мөн хагас цагаар ажиллаж байсан хугацааг үйлчилгээний уртад оруулах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэгэн зэрэг хүүхэд асрах, түүнд тэтгэмж авах, хагас цагаар ажиллах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ийм хугацааг амралтын хугацаанд харгалзан үзнэ. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн үндсэн амралтын хугацааг авахын тулд ажилтан 1.5 хүртэл эсвэл 3 жил хүртэл эцэг эхийн амралтаа таслах шаардлагатай болно. Ажилтан шаардлагатай жилийн үндсэн цалинтай амралтаа авсны дараа тэрээр дахин хүүхдээ асрах боломжтой.