Ciąża jest uważana za naturalny stan kobiety, dlatego nie można całkowicie uwolnić przyszłej matki od pracy. Ale wielu ma do czynienia z faktem, że podczas noszenia dziecka niezwykle trudno jest nawet pomyśleć o swoich obowiązkach. Jak najlepiej poradzić sobie w takiej sytuacji?

Ciąża i praca

Trudno powiedzieć, jak długo przyszła mama myśli o wakacjach. Każdy trymestr ciąży stawia przed życiem kobiety własne wyzwania. A przede wszystkim znajduje to odzwierciedlenie w pracy.

We wczesnych stadiach przyszła mama martwi się nudnościami, zmianami apetytu, złym stanem zdrowia i ciągłą sennością. Skupienie się na czymkolwiek może być jej niezwykle trudne, a zwykłe zapachy mogą wywołać atak wymiotów.

W drugim trymestrze zwiększa się obciążenie stawów i dolnej części pleców, dziecko zaczyna się aktywnie poruszać, może pojawić się obrzęk.

Późna ciąża to najbardziej niekorzystny okres w wykonywaniu obowiązków zawodowych. W tej chwili przyszła mama jest nie tylko fizycznie trudna do wykonywania swojej pracy. Z reguły im bliżej porodu, tym bardziej myśli kobiety skupiają się na zbliżającym się macierzyństwie, a zainteresowania zawodowe schodzą na dalszy plan.

Jednak nie tylko te czynniki wpływają na zdolność kobiety do pracy z pełnym poświęceniem. Często zdarza się, że jej warunki pracy są szkodliwe dla ciąży.

Szkodliwe warunki pracy

Nawet najczęstsze czynności w czasie ciąży mogą mieć negatywny wpływ na organizm przyszłej mamy i dziecka. Najczęściej szkodliwe dla kobiet są następujące rodzaje pracy:

• Kojarzy się z podnoszeniem różnych ciężarów, zwłaszcza z podłogi. Podnoszenie ciężarów powyżej poziomu ramion jest również niebezpieczne.
• Przy pracy monotonnej, zwłaszcza przy wymuszonej postawie roboczej. Nosząc niemowlaka nie można opierać się na klatce piersiowej lub brzuchu, kucać ani klękać.
• Związany z promieniowaniem lub promieniowaniem elektromagnetycznym, wibracjami, wysokim poziomem hałasu, narażeniem na substancje toksyczne.
• W przypadku, gdy przyszła mama jest zmuszona do ciągłego obciążania mięśni brzucha i kończyn dolnych.
• Wymagający znacznego stresu psycho-emocjonalnego.

Z reguły wiele specjalności roboczych zalicza się do kategorii szkodliwych, jednak długie siedzenie przy komputerze również nie może mieć najlepszego wpływu na przebieg ciąży, zwłaszcza jeśli miejsce pracy nie jest odpowiednio wyposażone.

Często przyszłe matki potrzebują zmiany warunków pracy. Jest to regulowane przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej) i określane jako prawo do łatwej pracy. Polega na przeniesieniu do innego miejsca pracy lub poprawie warunków.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Prawo i Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej chronią prawa kobiet noszących dziecko. Zostały one określone w art. 254 i 93. Ponieważ nie wszyscy pracodawcy chętnie spotykają się z przyszłymi matkami, konieczne jest dobre poznanie możliwości prawnych i swobodne korzystanie z nich.

Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety na stanowisku mają prawo do następujących zmian w swojej pracy:

1. Zmniejszenie tempa produkcji lub konserwacji.
2. Przenieś się do innego miejsca pracy, gdzie wykluczony jest wpływ czynników szkodliwych.
3. Zachowanie przeciętnego wynagrodzenia za działalność zawodową, niezależnie od zmian warunków.

Art. 93 kp daje prawo pracownikowi na stanowisku do pracy według specjalnego harmonogramu. Na prośbę przyszłej mamy pracodawca ma obowiązek zapewnić jej możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie taka działalność zawodowa jest opłacana według przeciętnej stawki.

To jest zawarte w ogólnej koncepcji „lekkiej pracy”. Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie rozszyfrowuje tego terminu bardziej szczegółowo, dlatego mogą pojawić się spory między pracodawcą a kobietą w ciąży. I w takiej sytuacji z pomocą przychodzi jej dokument o nazwie SanPiN.

Jest to dokumentalny zestaw zasad i przepisów sanitarnych. To on dość konkretnie określa, jakie warunki pracy są szkodliwe dla przyszłej mamy i jak zorganizować dla niej łatwą pracę. Ponadto istnieją zalecenia higieniczne dotyczące zatrudniania kobiet w ciąży, które również mogą wyjaśnić tę kwestię.

lekka praca

Przeniesienie pracownika do lekkiej pracy w czasie ciąży to możliwość kontynuowania aktywności zawodowej bez narażania zdrowia i ryzyka dla dziecka. Istnieją ogólne warunki, które pracodawca musi spełnić w stosunku do kobiet w ciąży. Przyszłe matki mają prawo do:

• Odmówić pracy w nocy.
• Nie jedź w podróże służbowe.
• Nie pracuj w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta.

Jeśli jednak kobieta sobie tego życzy, można jej zapewnić tego typu prace.

Również dla przyszłej mamy możliwe jest obniżenie wskaźnika produkcji lub utrzymania nawet o 40%, co nie wpływa na jej zarobki. Jest utrzymany w średniej wielkości.

W okresie rodzenia dziecka praca związana z:

1. Narażenie na wirusy, bakterie i grzyby, pierwotniaki.
2. Przebywanie w przeciągu, w warunkach dużej wietrzności i wilgotności.
3. promieniowanie podczerwone. Temperatura powierzchni roboczych nie może przekraczać 35°.
4. Znaczące wahania ciśnienia barometrycznego. W takich warunkach pracują piloci, stewardesy, personel komory ciśnieniowej.
5. Brak naturalnego światła.

W miejscu pracy obowiązują specjalne wymagania. Krzesło dla kobiety w pozycji powinno mieć regulowane oparcie i siedzisko, obracać. Blat potrzebuje wycięcia. Bardzo pożądany jest również podnóżek.

Przeniesienie pracownika do lekkiej pracy odbywa się na jej wniosek, do którego dołączony jest dokument medyczny z LCD.

Certyfikat medyczny

Zaświadczenie z poradni przedporodowej to zaświadczenie lekarskie od prowadzącego ginekologa-położnika. Wskazuje na sam fakt ciąży, konieczność przeniesienia kobiety do lekkiej pracy oraz zalecenia do lekkiej pracy. Z reguły lekarz wskazuje tylko ogólne zalecenia, a pracodawca wybiera dla pracownika nowe miejsce pracy zgodnie z istniejącymi wakatami.

Zaświadczenie lekarskie musi być wystawione przez lekarza ginekologa na wniosek kobiety w ciąży, niezależnie od okresu, po potwierdzeniu faktu posiadania dziecka. Zwykle jest to dokument o ustalonej formie, poświadczony pieczęciami lekarza prowadzącego i kierownika przychodni przedporodowej.

Prawo gwarantuje przyszłej matce możliwość przejścia do lekkiej pracy. A jeśli placówka medyczna odmówi jej wydania zaświadczenia, powołując się na wcześniejszy termin lub z innych powodów, ma prawo odwołać się od takiej decyzji.

Zwykle wystarczy oświadczenie skierowane do kierownika poradni przedporodowej z prośbą o wyjaśnienie sytuacji lub nawet ustne odwołanie. Ponieważ przejście do lekkiej pracy jest bezwarunkowym prawem przyszłej matki, nie ma problemów z rozwiązaniem konfliktu.

Po otrzymaniu opinii ginekologa kobieta w ciąży pisze do pracodawcy standardowy wniosek z prośbą o przeniesienie do lekkiej pracy i dołącza do niego wniosek z poradni przedporodowej.

Do momentu przeniesienia przyszła mama może odmówić pracy związanej ze szkodliwymi warunkami, podczas gdy zgodnie z prawem zachowuje przeciętne wynagrodzenie.

Inne korzyści

Oprócz lekkiej pracy, zgodnie z prawem, kobieta w ciąży może doliczyć kolejny urlop do zwolnienia lekarskiego na ciążę i poród. Ważne jest również, aby urlop był przyznawany niezależnie od tego, ile faktycznie przepracowała w tej instytucji. W tym celu należy również złożyć wniosek skierowany do kierownika i dołączyć zaświadczenie lekarskie.

Jeżeli pracodawca odmawia przeniesienia pracownika do lekkiej pracy, powołując się na brak zagrożeń zawodowych w miejscu pracy, może ona zwrócić się do inspektoratu ds. sporów pracowniczych o rozwiązanie konfliktu. Prawo zawsze będzie po jej stronie.

Należy również pamiętać, że zwolnienie w okresie rodzenia dziecka jest dozwolone tylko na własną prośbę kobiety. Gwarancją jej ochrony w tej sytuacji będzie zaświadczenie z poradni przedporodowej potwierdzające ciążę.

Prawo i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewniają przyszłej matce możliwość pracy bez szkody dla własnego zdrowia i rozwoju dziecka. Jednocześnie we wszystkich przypadkach zachowuje średnie zarobki. Ważne jest tylko, aby dobrze znać swoje prawa w związku z przejściem do łatwej pracy i nie być prowadzonym przez pozbawionych skrupułów pracodawców.

Pracownica w ciąży ma prawo do pracy, która wyklucza szkodliwe dla niej skutki. Lekka praca kobiet w ciąży w Kodeksie pracy jest określona w art. 254. Określa on dokumenty niezbędne do wykonywania lekkiej pracy oraz warunki jej wypłaty.

Przeniesienie do innej pracy kobiety w ciąży

Dokumentami, na podstawie których pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownicę w ciąży do lekkiej pracy są:

opinia lekarska;

oświadczenie pracownika.

W przypadku braku tych dokumentów pracodawca ma prawo nie przechodzić do pracy łatwej.

Pojęcie „lekkiej pracy dla kobiet w ciąży” w Kodeksie pracy oznacza obniżenie standardów produkcji, obniżenie standardów usług lub przeniesienie do pracy, która nie wiąże się z negatywnym wpływem na człowieka. Warunki przeniesienia wskazane są w zaświadczeniu lekarskim. Lekka praca nie powinna być źródłem wzmożonego wysiłku fizycznego. Poziom oddziaływań chemicznych, biologicznych i innych powinien być niski. Kobieta w ciąży nie może pracować w pokoju bez okien. Czas pracy z komputerem jest skrócony do trzech godzin dziennie lub interakcja z komputerem jest całkowicie wykluczona.

Termin przeniesienia kobiety do lekkiej pracy nie jest określony przez prawo. Przyjmuje się, że pracodawca jest zobowiązany to zrobić niezwłocznie po otrzymaniu wniosku i wniosku.

Jeżeli pracodawca nie może zapewnić kobiecie w ciąży pracy spełniającej wymogi opinii lekarskiej, jest zobowiązany zwolnić tę osobę od pracy. Jednocześnie zachowana jest średnia pensja dla kobiety w ciąży, wypłacana na koszt pracodawcy. Zwolnienie z pracy wydawane jest na mocy postanowienia.

Jak dokonać przelewu

W przypadku podjęcia decyzji o przeniesieniu pracownic w ciąży do pracy bez niekorzystnych warunków należy sporządzić pisemną umowę między pracodawcą a pracownicą. Powinna ona określać nową funkcję pracowniczą pracownika, warunki umowy, a także należy przewidzieć zmianę płac.

Na podstawie umowy wystawiane jest polecenie przelewu tymczasowego. Możesz użyć jednolitego formularza nr T-5 lub zrobić to w dowolnej formie.

W takiej sytuacji nie dokonuje się dodatkowego wpisu do księgi pracy, ponieważ przeniesienie jest tymczasowe. Do księgi wpisywane są tylko informacje o przelewach stałych.

Adnotację o przejściu do pracy lekkiej dla kobiet w ciąży należy wpisać na karcie osobistej pracownika w punkcie 3 „Zatrudnienie i przeniesienia do innej pracy”.

Jak zapłacić za pracę pracownic w ciąży podczas transferu?

Warunkiem wynagrodzenia przy przejściu do lekkiej pracy jest zachowanie średnich zarobków. Możliwa jest jednak sytuacja, gdy przy przejściu kobiety na inne stanowisko wynagrodzenie przekracza średnie zarobki.

Wysokość wynagrodzenia za lekką pracę dla kobiet w ciąży różni się w zależności od sytuacji:

jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest mniejsze niż średnie wynagrodzenie na poprzednim stanowisku, pracownik jest uprawniony do wypłaty średniego wynagrodzenia;

jeżeli zapłata za nowe stanowisko jest równa średnim zarobkom za poprzednie stanowisko, wówczas wynagrodzenie jest wypłacane za wykonaną pracę;

jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest wyższe niż przeciętne wynagrodzenie na poprzednim stanowisku, pracownik otrzymuje wynagrodzenie na nowym stanowisku.

Kiedy kończy się okres zapewniania dogodnych warunków pracy?

Obowiązek pracodawcy wspierania pracownika w lekkiej pracy na rzecz kobiet w ciąży ustaje z chwilą przejścia na urlop macierzyński. W ostatnim dniu przed świętem wygasa dodatkowa umowa do umowy. Koniec tłumaczenia nie jest ustalany dodatkowymi dokumentami. Powrót pracownika na stanowisko zajmowane przed przeniesieniem następuje automatycznie.

Artykuł 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi poniżej półtora roku życia

Tekst artykułu.

Komentarze do artykułu

Prawo kobiety w ciąży do badania w godzinach pracy

Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wizyta u lekarza w czasie ciąży jest dozwolona bezpośrednio w godzinach pracy. Kobiety w ciąży przechodzą obowiązkowe badania lekarskie:

• odwiedzaj ginekologa-położnika raz na dwa tygodnie (co najmniej 10 razy w ciągu całej ciąży);
• lekarz ogólny (co najmniej 2 razy);
• okulista, laura, stomatolog (na pierwszej wizycie).

Ponadto kobietom w ciąży zleca się specjalne dodatkowe badania i testy (EKG, KTG, badania krwi). Co więcej, jeśli ciąża przebiega z powikłaniami, kobieta potrzebuje częstszego nadzoru lekarskiego i poważniejszego badania.

Odwiedzanie lekarzy w ciąży jest czasochłonne. Jednocześnie większość wizyt lekarskich i badań może odbywać się w godzinach pracy pracownic w ciąży. Kobiety w ciąży, niezależnie od zajmowanego stanowiska, zobowiązane są do przestrzegania ustalonych przez pracodawcę zasad i harmonogramu pracy. Ale ustawodawstwo ustanawia szereg ograniczeń (których kierownictwo musi przestrzegać w odniesieniu do pracowników) oraz specjalne warunki pracy dla pracowników na stanowisku.

W szczególności, część 3 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo kobiet do poddania się obowiązkowemu badaniu lekarskiemu. ankiety w godzinach pracy. A obowiązkiem kierownictwa jest utrzymanie przeciętnego wynagrodzenia dla ciężarnej podczas jej nieobecności. Tak więc wszystkie zaplanowane wizyty lekarskie, a także dodatkowo zaplanowane badania, kobieta ma prawo odbyć w godzinach pracy. Jednocześnie nie należy bać się utraty zarobków za nieodebrane godziny, a tym bardziej bać się zwolnienia.

Niemniej jednak w praktyce często pojawiają się problemy i konflikty z kierownictwem:

• Niektórzy pracodawcy uważają, że kobieta w ciąży powinna nadrobić godziny stracone w związku z wizytą u lekarza.
• Inne wymagają obowiązkowego dowodu z dokumentów potwierdzającego powód nieobecności (zaświadczenie lekarskie).
• Inni uważają, że kobieta nadużywa prawa do nieobecności w pracy z powodu badania i wykorzystuje ten czas na własne potrzeby. A jednocześnie wierzą, że mają prawo nałożyć na to karę.

Przyjrzyjmy się bliżej, które z wymagań kierownictwa są uzasadnione, a które nie: czy konieczne jest wypracowanie przepustki, czy pracodawca jest uprawniony do żądania zaświadczenia i czy kobieta w ciąży może zostać ukarana (nagana lub nagana, ponieważ nie da się zwolnić pracownic w ciąży)?

Istotą części 3 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest to, że kobieta zachowuje średnią pensję na czas badania przez lekarza. A to oznacza, że ​​kierownictwo nie ma prawa żądać odpracowania straconych godzin. Jak również nielegalne jest odliczanie przepracowanych godzin od wynagrodzenia.

Jeśli chodzi o przekazywanie informacji, kwestia ta wciąż budzi kontrowersje. Faktem jest, że prawo nie nakłada na kobietę ciężarną obowiązku wcześniejszego powiadomienia dyrekcji o badaniu i przedstawienia zaświadczenia lekarskiego po każdej wizycie lekarskiej. Jednocześnie niektórzy prawnicy i eksperci uważają, że kobieta może skorzystać z gwarancji udzielonej jej w części 3 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko na podstawie zaświadczenia potwierdzającego ciążę. Jednak takie dosłowne rozumienie prawa nieco narusza interesy pracodawcy. Rzeczywiście, w tym przypadku naprawdę nie będzie mógł upewnić się, że kobieta była w miodzie. instytucji, a zatem ma prawo sądzić, że jest nieobecna bez uzasadnionego powodu. Dlatego większość prawników uważa, że ​​w interesie samej pracownic jest ostrzeganie przełożonych o wizytach u lekarza i dostarczanie jakiegoś dokumentu potwierdzającego. Ponieważ nie opracowano oficjalnego formularza takiego potwierdzenia, uważa się, że możliwe jest przedstawienie zaświadczenia sporządzonego w dowolnej formie lub miodu. bilet. Pożądane jest, aby kupon lub certyfikat zawierały datę i godzinę badania.

Jeżeli pracownica w ciąży w żaden sposób nie udokumentuje przyczyny swojej nieobecności i wyraźnie nadużywa swojego prawa, wówczas sankcja dyscyplinarna (inna niż zwolnienie) może zostać na nią nałożona tylko poprzez udowodnienie jej nieobecności w pracy bez uzasadnionego powodu. Kobiety w ciąży, podobnie jak inni pracownicy, mogą podlegać karom za wykroczenia. Procedura nakładania kar jest wspólna dla wszystkich i jest określona w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. I zgodnie z ogólną procedurą, przed nałożeniem jakiejkolwiek kary, pracodawca otrzymuje pisemne wyjaśnienie od pracownika. W związku z tym przed zwróceniem uwagi pracownikowi lub upomnieniem z powodu nieobecności w miejscu pracy kierownik ma obowiązek zażądać noty wyjaśniającej. Jeżeli pracownica w ciąży może wyjaśnić nieobecność w pracy, nie należy nakładać żadnej kary. Należy pamiętać, że od każdej kary, jeśli jednak została nałożona, przysługuje odwołanie.

W ten sposób pracownice w ciąży znajdują się w organizacji „na szczególnej pozycji” i mogą składać wizyty u lekarza bez obawy, że zostaną w jakikolwiek sposób ukarane, a tym bardziej zwolnione. Ale jednocześnie lepiej mieć potwierdzenie pobytu w placówce medycznej. Nadużycie pozycji może skutkować karą. A poza tym pracodawca musi pilnować czasu pracy kobiety w ciąży, a robi to na podstawie dostarczonych przez nią zaświadczeń lub miodu. kupony.

Lekka praca w ciąży: obowiązki pracodawcy i prawa kobiety w ciąży

Ustawodawstwo stwarza możliwość zachowania zdrowia przyszłej matki i dziecka poprzez ochronę pracy. Polega na stworzeniu specjalnych warunków pracy dla kobiety w ciąży, które przyczynią się do harmonijnego, zdrowego rozwoju płodu wewnątrzmacicznego. Kodeks pracy zapewnia przyszłej matce nie tylko prawo do łatwej pracy w ciąży, ale także pewne gwarancje finansowe, a także utrzymanie pracy.

Dziś kobieta często nie informuje pracodawcy o zajściu w ciążę, bojąc się utraty pracy. Ale warunki, w których pracuje, mogą być niekorzystne dla rozwoju płodu i szkodzić jego zdrowiu. Dlatego każda kobieta powinna zrozumieć, czym jest lekka praca w ciąży, jak jest opłacana i co zrobić, jeśli pracodawca nie zapewnia takich warunków?

Czym jest lekki poród podczas ciąży?

Kodeks pracy nie zawiera jasnej definicji „lekkiej pracy w ciąży”. Jednak obowiązek pracodawcy, w przypadku posiadania zaświadczenia lekarskiego, obniżenia tempa produkcji lub przeniesienia kobiety do łatwiejszej pracy, z wyłączeniem wpływu szkodliwych czynników produkcji, jest ustawowo ustalony. Jednocześnie należy zachować średnią pensję pracownika. Lekka praca oznacza czynności zawodowe, które wymagają mniejszego wysiłku fizycznego i nie wpływają niekorzystnie na rozwój płodu.

Kobieta w ciąży nie powinna wykonywać prac związanych z:

Kobieta może skorzystać z przysługującego jej prawa do przejścia do lekkiej pracy dopiero po dostarczeniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Bez tego zaświadczenia pracodawca nie jest zobowiązany do zmiany warunków pracy.

Prawa i zobowiązania

Głównym obowiązkiem pracodawcy jest przeniesienie ciężarnej pracownic do lekkiej pracy po przedstawieniu przez nią zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli pracodawca nie może od razu zapewnić kobiecie w ciąży odpowiednich warunków pracy, a on potrzebuje czasu na rozwiązanie tej kwestii, wówczas zostaje ona zwolniona z pracy na ten okres, a pracodawca płaci za wszystkie dni nieobecności pracownika w pracy.

Kobieta w ciąży ma prawo do pełnego corocznego płatnego urlopu. Jednocześnie nie ma znaczenia, jak długo kobieta pracowała w przedsiębiorstwie. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim.



Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie norm sanitarnych w miejscu pracy kobiety ciężarnej. Ponadto ustawodawstwo gwarantuje jej zachowanie dla kobiety na stanowisku. Pracodawca nie może rozwiązać z nią stosunku pracy z własnej inicjatywy. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę dobiegł końca, to na wniosek pracownika pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy.

Praca kobiety w ciąży, bez względu na obszar, w którym pracuje, musi spełniać określone warunki prawne. Tak więc w przemyśle, jeśli działalność jest związana z montażem, sortowaniem, pakowaniem, operacje powinny być zautomatyzowane. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zadbać o dostateczne oświetlenie w pomieszczeniu, aby wykluczyć zmęczenie oczu. Lekka praca w ciąży powinna całkowicie wykluczyć zwiększony stres emocjonalny.

Kobieta w ciąży nie powinna pracować w przeciągu, w mokrych ubraniach i butach, przy nagłych spadkach ciśnienia. Nie powinny na niego wpływać szkodliwe chemikalia, aerozole, wibracje i ultradźwięki. Kobietom w ciąży surowo zabrania się angażowania w czynności związane z patogenami.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić takie warunki pracy, które wyeliminują konieczność stałego przebywania pracownika w tej samej pozycji w czasie ciąży (zabrania się ciągłego siedzenia lub chodzenia). Również poród nie może być wykonywany w pozycji kucznej, klęczącej, pochylającej się lub z naciskiem na brzuch lub klatkę piersiową.

Obowiązki zawodowe pracownic w ciąży nie mogą wiązać się z podnoszeniem przedmiotów z podłogi, powyżej poziomu ramion, z napięciem mięśni brzucha. Kobieta w pozycji może podnosić ciężary (nie więcej niż 2,5 kg) nie więcej niż 2 razy na godzinę. Jeżeli takiej częstotliwości nie da się zaobserwować ze względu na warunki technologiczne, wówczas waga zmniejsza się o połowę. Ale w ciągu godziny całkowita waga nie może przekraczać 6 kg. Ogólnie waga ładunku na zmianę nie powinna przekraczać 48 kg.

W przypadku wykonywania pracy akordowej wydajność produkcji zmniejsza się o 40%. Jednocześnie wynagrodzenie za lekką pracę w czasie ciąży nie ulega zmniejszeniu. Jeżeli kobieta pracuje w rolnictwie, to w okresie ciąży jest zwolniona z prac związanych z hodowlą zwierząt i produkcją roślinną. Co więcej, obowiązuje to od pierwszego dnia potwierdzenia ciąży.

Warunki pracy w biurze implikują prawo kobiety do niepracy z komputerem. Jeśli nie jest to możliwe, czas pracy należy skrócić do 3 godzin dziennie. Dla kobiety przewidziany jest karbowany podnóżek i krzesło spełniające specjalne parametry: obrotowy, z zagłówkiem, podłokietnikami i wysokim oparciem, które musi mieć możliwość regulacji wysokości.

Cechy pracy kobiet w ciąży

Charakterystyczne cechy pracy kobiety w ciąży to:

• Prawo do przejścia do lekkiej pracy z zaświadczeniem lekarskim.
• Prawo do odmowy pracy przy komputerze.
• Możliwość przejścia do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Płatność dokonywana jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin, rozkład pracy nie wpływa na długość urlopu.
• Prawo do wynagrodzenia za dni przymusowej nieobecności, jeśli pracodawca nie może natychmiast zapewnić jej odpowiednich warunków pracy.
• Uzyskanie pełnego urlopu, niezależnie od stażu pracy w przedsiębiorstwie.
• Prawo do odmowy wyjazdów służbowych, niepracy na nocne zmiany, niepracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta.

Nie można zwolnić kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy, nawet jeśli przy zatrudnieniu kobieta nie poinformowała go o swojej sytuacji. Jeśli pracownica była zatrudniona na pewien okres, ale umowa o pracę się skończyła, wystarczy, że napisze wniosek o przedłużenie umowy i dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. I dopiero po zakończeniu ciąży pracodawca w ciągu tygodnia może zwolnić pracownika, z którym wygasł okres umowy o pracę.



Ale zwolnienie kobiety w ciąży może być legalne w jedynym przypadku: jeśli umowa o pracę została zawarta na okres wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego w pracy. Pracodawca ma obowiązek zaoferować kobiecie wszystkie dostępne dla niej wolne miejsca pracy. I tylko w przypadku braku takiego można go odpalić.

Warunki płatności

Gdy tylko kobieta przedstawi opinię lekarską o konieczności wykonywania lżejszej pracy, pracodawca ma obowiązek wykluczyć takie stany, które mogą niekorzystnie wpłynąć na jej zdrowie i rozwój płodu. Przy przejściu do innej pracy wynagrodzenie może się różnić i nie zawsze w korzystnym dla pracownika kierunku. Lekka praca w ciąży ma cechy odpłatności.

Najemca musi wykonać następujące czynności:

• jeżeli wynagrodzenie ustalone w tabeli kadrowej na nowej pracy jest niższe niż w poprzednim, różnica jest ustalana jako dodatek i wypłacana jest pełna pensja;
• jeśli w nowej pracy wynagrodzenie jest wyższe, wypłacane jest nowe wynagrodzenie;
• jeżeli pracownik pozostaje w swojej poprzedniej pracy, ale obciążenie pracą maleje, wówczas wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości nie niższej niż średnia za poprzedni okres.

Również kobieta w ciąży może chcieć pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu. To prawo jest dla niej zastrzeżone przez prawo. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić jej pracę proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Wszelkie straty pracodawcy związane z wynagrodzeniem kobiet w ciąży ponosi on. W takim przypadku FSS nie zwraca żadnych kosztów.

Jeśli warunki pracy kobiety w ciąży obejmują ograniczenia postawy roboczej, przeciągi, zamoczenie ubrań i butów, zmiany ciśnienia atmosferycznego, słabe oświetlenie, podwyższoną temperaturę w miejscu pracy (powyżej 35 stopni) lub konieczność chodzenia ponad 2 km na zmianę, ma prawo przejść do łatwiejszej pracy.

Pierwszym krokiem kobiety w ciąży w tym kierunku powinno być zwrócenie się do poradni przedporodowej do lekarza prowadzącego, który na jej prośbę jest zobowiązany do wydania jej opinii lekarskiej o konieczności przejścia do lekkiej pracy. Następnie pracownik przekazuje pracodawcy wniosek i wniosek z prośbą o wykonanie tłumaczenia.

Należy rozumieć, że nie jest konieczne negocjowanie z pracodawcą. Przejście kobiety w ciąży do lekkiej pracy w obecności zaświadczenia lekarskiego nie jest gestem dobrej woli, ale obowiązkiem pracodawcy.

W przypadku, gdy pracodawca twierdzi, że łatwa praca jest niemożliwa w tym miejscu pracy i proponuje pracownikowi dobrowolną rezygnację, jego działania są niezgodne z prawem. Zgodnie z kodeksem, jeśli pracodawca nie może zapewnić ciężarnej pracownic odpowiednich warunków pracy, ma ona prawo do nieobecności w miejscu pracy. Jednocześnie pracodawca płaci za cały czas utracony przez kobietę z tego powodu, na podstawie średnich zarobków.



Jeśli pracodawca odmawia zapewnienia łatwiejszych warunków pracy i nie chce płacić za nieobecność ciężarnej kobiety w pracy, pracownica może dochodzić swoich praw w sądzie. Kobieta ma prawo odmówić wykonywania pracy, jeżeli zagraża jej zdrowiu, o czym należy pisemnie powiadomić pracodawcę. Następnie powinieneś udać się do sądu.

W rzeczywistości pracodawca raczej nie będzie zachwycony ciążą pracownic, a tym bardziej obowiązkiem zapewnienia jej bardziej komfortowych warunków pracy. Jeszcze trudniej będzie mu pogodzić się z myślą, że jeśli odmówi przeniesienia ciężarnej pracownic do lekkiej pracy, to ma ona prawo nie chodzić do pracy, a pracodawca będzie musiał jej wypłacić przeciętne wynagrodzenie. Najważniejsze w tej sytuacji jest poznanie swoich praw. Zaświadczenie lekarskie i kodeks pracy pomogą kobiecie w ich obronie. Sąd zawsze stanie po jej stronie, ponieważ ochrona zdrowia przyszłej matki i dziecka jest zadaniem narodowym.

Przydatne wideo o osobliwościach pracy kobiet w ciąży


mama66.ru

Ciąża i praca: Prawo i prawa kobiety w ciąży w pracy

Prawa kobiety w ciąży. Praca w ciąży

Społeczeństwo ludzkie, państwo, prawa, prawo - to słowa, które są podstawą życia każdej osoby. Gdy tylko kobieta dowiaduje się o swojej ciąży, pierwszymi emocjami są radość, szczęście, uśmiech, marzenia o wspaniałej przyszłości z dzieckiem, które zachwyci Cię swoim narodzinami za dziewięć miesięcy. Mimo radosnych chwil na „scenę wydarzeń” wkraczają także kwestie organizacyjne. Co zrobić ze swoją ulubioną pracą, jak zespół zareaguje na takie wiadomości, zwłaszcza jeśli praca jest wykonywana wspólnie i od tego zależy efekt końcowy i odpowiednio zarobki. Kiedy przypada urlop macierzyński, a także wszystkie niuanse z nim związane. Jakie prawa ma kobieta w ciąży, jaką władzę ma pracodawca? Aby nie zgadywać fusów i pozostać w ciemności, lepiej jest dokładnie zrozumieć każdą kwestię. Tylko wtedy będziesz mogła się nie martwić i martwić „z powodu lub bez powodu”, a zawsze możesz być pewna siebie, swoich praw i cieszyć się radosnymi chwilami ciąży!



Prawny dowód początku ciąży. Fakt w obliczu władz

Pomimo tego, że czujesz radość na wieść o ciąży, twoi przełożeni nie mogą doświadczyć tych samych uczuć i jest to całkiem naturalne. Po pierwsze pracodawca nie chce puścić doświadczonego pracownika, po drugie kalkuluje możliwe „koszty” i po trzecie, jeśli jest mężczyzną, tym bardziej ma tylko ścisłą kalkulację, planowanie, harmonogramy i inne „prawdziwe kłopoty finansowe” w jego głowie”. Dlatego najlepiej nie ciągnąć „kota za ogon” i przedstawiać w pracy odpowiednie dowody potwierdzające Twoją pozycję na czas. Jest to zaświadczenie wydawane przez poradnię przedporodową, w której jesteś zarejestrowana do ciąży. Certyfikat jest oficjalnym dokumentem, który należy zarejestrować w dziale personalnym, a zatem jest mu przypisany numer rejestracyjny. Dla spokoju ducha możesz sporządzić kopię zaświadczenia z poradni przedporodowej, na której podpis, data i numer zaakceptowanego dokumentu zostanie umieszczony ręką kierownika działu personalnego. Dzięki takim działaniom uchronisz się przed ewentualnymi wypowiedziami „złych władz”: „Nic nie wiedzieliśmy o jej ciąży”.

„Ognia nie można ułaskawić”?

Właśnie taki rozkaz z bajki „Dwanaście miesięcy” bez znaków interpunkcyjnych (tylko zamiast słowa „ogień” napisano „wykonaj”), podpisany przez niepiśmienną, kapryśną księżniczkę, prowadzi do właściwych myśli o znaczeniu poznania prawa. Tylko wyraźna znajomość przepisów pomoże kobiecie w ciąży zachować pewność swoich praw i nie zostać zwolniona bez powodu.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, rozdział 41. Cechy regulacji pracy kobiet, osób mających obowiązki rodzinne. Art. 261 stanowi: „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży jest niedopuszczalne, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę”. A nawet w przypadku likwidacji miejsca pracy doświadczenie zawodowe nie jest przerywane, a rekompensata pieniężna jest przyznawana, jeśli korzystasz z giełdy pracy.

Może zaistnieć inna sytuacja. Wróćmy do art. 261: „W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany na jej wniosek przedłużyć umowę o pracę do czasu uzyskania przez nią prawa do macierzyństwa. Odejdź." Oznacza to, że nawet jeśli zawarłaś umowę o pracę na rok, a jej termin upływa jeszcze w ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do końca ciąży. Dzięki takim, usprawiedliwionym prawem działaniom, ciężarna jest „ubezpieczona” przed utratą pracy i ma pełne prawo do spokojnego poinformowania dziecka i porodu.

Na korzyść kobiet w ciąży pragnę zwrócić uwagę na znaczenie kodeksu karnego, a zwłaszcza art. 145, który dotyczy karania „niedbałego” pracodawcy, który pozwolił sobie na bezprawne zwolnienie lub niezatrudnienie kobiety na „stanowisku”. Kara obejmuje grzywny pieniężne określone w ustawie Federacji Rosyjskiej, a nawet pracę przymusową. Jeżeli jednak zostałeś zwolniony nielegalnie (wykluczamy pijaństwo, kradzież i inne negatywne działania), udajesz się do sądu z odpowiednimi dokumentami (kopia nakazu zwolnienia, książeczka pracy lub kopia umowy o pracę) lub piszesz oświadczenie do Inspekcja Pracy. Zapewniamy, że Twoje prawa zostaną przywrócone! Najważniejsze - nie wahaj się i pamiętaj o klasycznym powiedzeniu "kłopotanie jest jak śmierć"!

Prawa kobiety w ciąży

Aby dziecko w łonie matki rozwijało się normalnie, a jego życiu i zdrowiu nie zagrażały różne „trudne okoliczności” z zewnątrz, kobieta w ciąży ma prawa, zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. „Przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku” i art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Gwarancje dla pracowników wysłanych w podróże służbowe, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy , weekendy i dni wolne od pracy” oraz art. 255. „Urlop macierzyński” do:

• przejście z trudniejszych warunków pracy do „lekkich”;
• praca w niepełnym wymiarze godzin z pełnym wynagrodzeniem;
• możliwość nie wyjeżdżania w podróże służbowe, nie wychodzenia do pracy w święta lub w weekendy, na drugą lub trzecią zmianę (w porze nocnej). Nie pracuj w godzinach nadliczbowych;
• wynagrodzenie za czas pracy poświęcony na leczenie i badania lekarskie;
• urlop macierzyński;
• odpowiedzialna postawa pracodawcy wobec pracownic w ciąży.

Ale czasami dochodzi do „nieprzewidzianej sytuacji”, kiedy pracodawca nie może znaleźć „odpowiedniej” pracy dla kobiety w ciąży. Pozostawienie pracownika na „stanowisku” w „szkodliwym” miejscu pracy oznacza łamanie prawa oraz narażanie zdrowia kobiety i nienarodzonego dziecka. Zgodnie z prawem, aby nie doszło do naruszeń, najlepiej jest zwolnić ciężarną kobietę z pracy na czas „przeszukania”. Jeśli jednak znajdzie się odpowiednie miejsce pracy, przedłuż jej pobyt w domu do końca ciąży, oczywiście z wypłatą pensji.

Jeśli mówimy o pracy i ciąży, to tylko jeden fakt mnie osobiście denerwuje - finansowy.
Pts wiele przedsiębiorstw dzieli s/n na czarno-białe. Na naszym, na przykład białym, standardowa pensja wynosi 8 tysięcy rubli. które są przenoszone na kartę Sbierbanku, a reszta czarnej pensji jest wydawana w kasie.
Tak więc wypłata macierzyństwa w okresie prenatalnym i po porodzie jest naliczana od białej pensji. to nie jest sprawiedliwe i żaden sąd na FIG nie pomoże.
A może jest jeszcze jakiś sposób na „wyciągnięcie” zasłużonych pieniędzy od pracodawcy?

Jak ogólnie obliczana jest płaca macierzyńska?
i czy pracodawca jest teraz zobowiązany do płacenia miesięcznej kwoty po porodzie?

spójrz tu są takie słowa
Kobieta w ciąży ma prawo. zapłacić za czas pracy poświęcony na leczenie i badania lekarskie;

Czy to oznacza, że ​​zgodnie z prawem, kiedy trzeba iść do lekarza, nie trzeba brać dnia wolnego, ale po prostu poprosić o urlop w godzinach pracy?

O prawach kobiet w ciąży

Ciąża i poród: poczęcie, badania, USG, zatrucie, poród, cesarskie cięcie, dawanie. Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca dorywcza. Pracodawca MUSI ustanowić na żądanie tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli jesteś gotów otrzymywać wynagrodzenie nie na pełny etat, ale proporcjonalnie do przepracowanego czasu, zapoznaj się z tym artykułem Kodeksu pracy, napisz do pracodawcy oświadczenie z prośbą o skrócenie dnia pracy o liczbę godzin, których potrzebujesz i będziesz szczęśliwy. Pracodawca nie jest zobowiązany do skrócenia Twojego dnia pracy i jednoczesnego wypłaty pełnego wynagrodzenia.

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca dorywcza.
Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest ZOBOWIĄZANY do ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety W CIĄŻY, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko w wieku do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne poniżej w wieku osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy można studiować w wolnym czasie, dostępnym w dowolnym momencie pod linkiem. Zajrzyj do działu „Gwarancje i odszkodowania”, może znajdziesz coś przydatnego dla siebie.

Redukcja ciąży!

Do półtora roku masz prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin i jednocześnie nie stracisz alimentów (jeśli nagle tego potrzebujesz). Jeśli chcesz siedzieć z dzieckiem poniżej 3 roku życia, pisz na wszystkich zgłoszeniach - nie zgadzam się ze względu na ciążę 5 miesięcy.

W niepełnym wymiarze godzin

Praca dorywcza. Potrzebuje porady. Praca i kariera. Przy skróconym dniu pracy pełna kwota wynagrodzenia zostaje zachowana, a przy niepełnej pracy wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanych godzin.

Ułatwione warunki pracy dla kobiet w ciąży?

Art. 93 Kodeksu pracy: Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy Na podstawie umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowa) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalona zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później.

potrzebujesz wyciągów z kodeksu pracy

Urlop macierzyński jest liczony łącznie i przysługuje kobiecie całkowicie bez względu na liczbę dni, w rzeczywistości ten artykuł, będąc na urlopie na opiekę nad dzieckiem, może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu.

Wyciągi z Kodeksu Pracy
Art. 122. Tryb przyznawania corocznych płatnych urlopów wypoczynkowych”
Płatny urlop musi być przyznany pracownikowi corocznie.
Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji. Za porozumieniem stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy.
Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatny urlop na wniosek pracownika musi być udzielony:
kobiety - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;
pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;
pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy;
w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym okresie roku pracy zgodnie z ustaloną w tej organizacji kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.
Artykuł 123

Kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopowym, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.
Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu najpóźniej na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Pewnym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne, przysługuje coroczny płatny urlop na ich wniosek w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża urlopu wypoczynkowego udziela się mu w okresie, w którym żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy w tej organizacji.
Art. 254. Przeniesienie do innej pracy zawodowej kobiet w ciąży oraz kobiet posiadających dzieci poniżej półtora roku życia

Kobiety w ciąży, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim i na ich wniosek, mają obniżone stawki produkcyjne, stawki usług lub te kobiety są przenoszone na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcyjnych, przy zachowaniu przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy.
Do czasu rozwiązania kwestii zapewnienia kobiecie w ciąży innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, podlega ona zwolnieniu z pracy z zachowaniem przeciętnych zarobków za wszystkie utracone w wyniku tego dni dni pracy na koszt pracodawca.
Podczas obowiązkowego badania lekarskiego w placówkach medycznych kobiety w ciąży zachowują średnie zarobki w miejscu pracy.
Kobiety posiadające dzieci w wieku poniżej półtora roku, w przypadku niemożności wykonywania poprzedniej pracy, są przenoszone na ich wniosek do innej pracy z zachowaniem średnich zarobków z poprzedniej pracy do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia pół roku.

Artykuł 255. Urlop na ciążę i poród”

Kobietom, na ich wniosek i zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 70 (w przypadku ciąży mnogiej - 84) dni kalendarzowych przed porodem oraz 70 (w przypadku porodu powikłanego - 86, w przypadku porodu dwojga lub więcej dzieci - 110) dni kalendarzowych dni po porodzie z wypłatą państwowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w wysokości określonej przez prawo.

ConsultantPlus: uwaga.
W kwestii procedury przyznawania urlopu poporodowego w przypadku porodu powikłanego por. Instrukcja zatwierdzona przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej w dniu 23.04.1997 r. N 01-97.

Urlop macierzyński liczony jest łącznie i przysługuje kobiecie całkowicie bez względu na to, ile dni faktycznie wykorzystała przed porodem.

Art. 256. Urlop wychowawczy”

Na wniosek kobiety udziela się jej urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Tryb i warunki wypłaty świadczeń na państwowe ubezpieczenie społeczne w okresie określonego urlopu określa prawo federalne.
Urlop rodzicielski może być wykorzystany w całości lub w części również przez ojca dziecka, babcię, dziadka, innego krewnego lub opiekuna faktycznie sprawującego opiekę nad dzieckiem.
Na wniosek kobiety lub osób, o których mowa w ustępie drugim tego artykułu, przebywając na urlopie wychowawczym, mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, z zachowaniem prawa do świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego.
Przez okres urlopu rodzicielskiego pracownik zachowuje miejsce pracy (stanowisko).
Urlopy na opiekę nad dzieckiem wliczane są do stażu ogólnego i ustawicznego, a także do stażu pracy w specjalności (z wyjątkiem przypadków, gdy renta jest przyznawana na preferencyjnych warunkach).
Artykuł 260

Przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego kobiecie, na jej wniosek, przysługuje coroczny płatny urlop, bez względu na staż pracy w tej organizacji.

Art. 261. Gwarancje dla kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi po rozwiązaniu umowy o pracę”

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietami w ciąży jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji.
W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany, na jej wniosek, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do czasu uzyskania przez nią prawa do urlopu macierzyńskiego.
Rozwiązanie umowy o pracę z kobietami mającymi dzieci do lat trzech, samotnymi matkami wychowującymi dziecko do lat czternastego (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastych), innymi osobami wychowującymi te dzieci bez matki, z inicjatywy pracodawcy nie jest dozwolone (z wyjątkiem zwolnienia na podstawie ust. 1 akapit „a” ust. 3, ust. 5–8, 10 i 11 art. 81 niniejszego Kodeksu).

O czasie pracy?

Praca dorywcza. Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalona zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalona zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustanowić pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), która ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej osiemnaście), a także osobę opiekującą się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.
——————————————————————
ConsultantPlus: uwaga.
W sprawie trybu i warunków zatrudniania kobiet z dziećmi i pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy por. Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 kwietnia 1980 r. N 111/ 8-51.
——————————————————————
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Innymi słowy, jeśli zgadzasz się istnieć na własny koszt w trybie dorywczym, to przynajmniej skróć go do godziny dziennie. Osobiście dałem sobie dodatkowy dzień wolny.

Kodeks pracy o dekrecie? Pomóż, proszę!

3. Po urlopie macierzyńskim (140 dni) można skorzystać z urlopu rodzicielskiego, znowu cytuję Kodeks pracy: „Na wniosek kobiety, będąc na urlopie rodzicielskim, może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu .

Problem

Jestem w 7 tygodniu ciąży. Pracuję jako księgowa 8 godzin dziennie. Warunki pracy są w zasadzie normalne. ALE: z powodu statycznej pozycji siedzącej w ciągu dnia pracy nogi zaczęły puchnąć, a dolna część pleców bolała (zaczęło się wraz z początkiem ciąży). Czy przysługuje mi lekka praca (w postaci krótszego dnia pracy) przy zachowaniu przeciętnych zarobków? Co można zrobić w takiej sytuacji?

Decyzja

Witam,

Tak ty masz.

W odniesieniu do pracownic w ciąży lekka praca jest wymieniona tylko pośrednio w części 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje kobiety w ciąży zgodnie z ich oświadczeniem oraz według opinii lekarskiej:
- przejście do innej pracy, z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy;

Przeniesienie pracownic w ciąży do innej pracy, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, odbywa się zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale biorąc pod uwagę cechy określone w art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Więc, pracodawca musi pisemnie zaproponować pracownic w ciąży wszystkie posiadane przez nią wakaty, który:
- zgodnie z wynikami certyfikacji zakładów pracy nie są związane z pracą w szkodliwych, niebezpiecznych lub trudnych warunkach pracy;
- spełniają wymagania określone przez Zalecenia Higieniczne, SanPiN, Dekret Rady Najwyższej ZSRR z 10.04.1990 N 1420-1.

Na podstawie dodatkowej umowy pracodawca wystawia zamówienie na tymczasowy tłumaczenie zgodnie z formularzem N T-5 lub samodzielnie opracowanym formularzem. W zamówieniu pracodawca wskaże:
- termin przeniesienia (w wierszu „Przeniesienie do innej pracy” w rubryce „C” wpisać datę wystawienia zaświadczenia lekarskiego, aw rubryce „Do” wpisać „przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego”);
- powód przeniesienia pracownic w ciąży;
- nowe miejsce pracy, jego stanowisko i wynagrodzenie;
- podstawa tłumaczenia.

Pragnę również zwrócić uwagę na fakt, że przed zapewnieniem kobiecie w ciąży innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, pracodawca jest zobowiązany zwolnić ją z pracy przy zachowaniu w efekcie średnich zarobków za wszystkie nieodebrane dni pracy (część 2 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwolnienie takie jest możliwe od momentu złożenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego i wniosku aż do urlopu macierzyńskiego.
Jeśli w organizacji nie ma łatwej pracy, pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika z pracy.
Pracodawca musi wydać nakaz zwolnienia pracownic w ciąży z pracy. Z którym pracownik musi się zapoznać z podpisem. Co to znaczy, że zamówienie nie jest wyświetlane? W rzeczywistości musisz dostarczyć go do podpisu.
Na podstawie takiego zlecenia dział księgowości naliczy wynagrodzenie pracownika w wysokości średniego wynagrodzenia liczonego na dzień zwolnienia z pracy.

Decyzja

Witam!

1. Musisz zacząć od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o przeniesieniu Cię do pracy, która będzie zgodna z SanPIN i wyklucza wpływ niekorzystnych czynników. Załączam SanPiN, raport medyczny musi być uzyskany z LCD. Jeśli nagle nie otrzymasz tego certyfikatu, postępuj zgodnie z opisem w Algorytmie na naszej stronie internetowej, jak takie kobiety zachowywały się w tej samej sytuacji:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Jak uzyskać zaświadczenie z Kliniki Kobiet, uprawniające pracownice w ciąży do lekkiej pracy?

2. Ponadto, po otrzymaniu zaświadczenia o przejściu do innej pracy, spełniającego wymogi sanitarne dla kobiet w ciąży, należy napisać do pracodawcy wniosek o przeniesienie do innej pracy, dołączając zaświadczenie lekarskie z art. 254 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska, odpowiednio, musisz albo zostać przeniesiony do odpowiedniej pracy przy zachowaniu średnich zarobków, albo jeśli nie ma takiej pracy, musisz zostać zwolniony z pracy z zachowaniem średnich zarobków przez cały okres do takiej pracy można znaleźć, a jeśli nie, to zostaniesz w domu do wakacji w BiR.

Wszyscy pracodawcy nie chcą przenosić się do innej pracy, a tym bardziej nie chcą zwalniać z pracy przy zachowaniu średnich zarobków, dlatego naucz się bronić swoich praw i napisz przykładową aplikację, którą oferujemy na tej stronie:

http://taktaktak.org/document/8233Przykładowy wniosek pracownic w ciąży do pracodawcy o przeniesienie do lekkiej pracy, z uwzględnieniem wymogów prawa

http://taktaktak.org/document/7978Jak chronić swoje prawo do przejścia do lekkiej pracy dla pracownic w ciąży?

3. A jednak, jeśli pracodawca zgadza się na przeniesienie lub zwolnienie cię z pracy, wówczas w tym przypadku sporządzana jest dodatkowa umowa do TD, musisz wziąć drugą kopię w swoje ręce i musi być nakaz, to lepiej też wziąć poświadczoną kopię w swoje ręce.

Załączam też zamówienie próbne, może być tak.

I nie popełnij takiego błędu jak ten http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 z którą konsultowano się ustnie, że zostanie w domu, w efekcie nikt jej nic nie zapłacił i to wszystko Zgadza się, papierkowa robota jest dokumentalna, na piśmie. Więc teraz ona też nie może otrzymywać zasiłków. Więc upewnij się, że wypełniłeś wszystkie dokumenty.

• Zasady i przepisy sanitarne dla kobiet i kobiet w ciąży.doc

I na wszelki wypadek ostrzegam, że jeśli będą ci grozić, kiedy zaoferują ci inną pracę, a odmówisz, bo. nie spełni norm sanitarnych, to zdarza się, że zaczynają grozić, że zastosują art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zostaną zwolnieni, a nie będzie to inicjatywa pracodawcy, a więc kobiety w ciąży i art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie są w żaden sposób porównywalne, nie jesteś chory, jesteś w ciąży, a w Twoim przypadku wszystko reguluje art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nawiasem mówiąc, wszystko to jest wskazane w naszej przykładowej aplikacji do pracodawcy, ale na wszelki wypadek zwracam na to uwagę osobno.

A jednak załączam porady z systemu prawnego na ten sam temat.

Oznacza to, że otrzymujesz ofertę pracy, która nie jest zgodna z SanPIN, piszesz pisemną odmowę i wskazujesz, że proponowana praca nie jest zgodna z SanPIN i wymieniasz je w takich punktach.

A przecież teraz składasz wszystkie dokumenty pracodawcy za podpisem, aby kopie Twoich wniosków były podpisane i daty otrzymania tych dokumentów od Ciebie.

Nie spotkałam się z pracodawcą, który normalnie leczyłby pracownice w ciąży, a zatem nie dawaj pracodawcy powodu do stwierdzenia, że ​​nie złożyłeś wniosku, że złożyłeś orzeczenie o niepełnosprawności na urlop dla BiR itp.

A teraz zajmijmy się twoim sformułowaniem:

Czy mam prawo do lekkiej pracy (w postaci skrócenia czasu pracy) przy zachowaniu przeciętnych zarobków?

Artykuł 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Możesz zostać przeniesiony do innej pracy przy zachowaniu średnich zarobków

2. Możesz zostać zredukowany formy produkcji, standardy obsługi, jeśli prowadzi to do tego, że godziny pracy będą mniejsze, to tak, przy zachowaniu przeciętnych zarobków

Ale nie wszystkie kobiety rozumieją, kiedy pracodawca podsuwa im dokumenty dotyczące przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze godzin (dzień pracy lub tydzień pracy), być może tutaj bądź bardzo czujny. Ten Art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej iw tym przypadku czas ten jest wypłacany proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

A zatem przeczytaj dokumenty, jak są w nich sformułowane wszystkie te punkty i jak opisana jest płatność w tym przypadku, należy tam wyraźnie wskazać, że przy zachowaniu przeciętnych zarobków.

nie więcej niż trzy godziny na zmianę) pod warunkiem przestrzegania wymogów higieny określonych w przepisach sanitarnych.

Gdy nadal będziesz szukać pomocy na wyświetlaczu LCD, poproś, aby wskazał, że zaleca zgodność z SanPIN i wskazuje dane. A także lepiej jest jasno określić, jaki rodzaj pracy jesteś teraz polecany.

Cechy pracy kobiet w ciąży Cechy pracy kobiety w ciąży obejmują:

• Prawo do przejścia do lekkiej pracy z zaświadczeniem lekarskim.
• Prawo do odmowy pracy przy komputerze.
• Możliwość przejścia do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Płatność dokonywana jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin, rozkład pracy nie wpływa na długość urlopu.
• Prawo do wynagrodzenia za dni przymusowej nieobecności, jeśli pracodawca nie może natychmiast zapewnić jej odpowiednich warunków pracy.
• Uzyskanie pełnego urlopu, niezależnie od stażu pracy w przedsiębiorstwie.
• Prawo do odmowy wyjazdów służbowych, niepracy na nocne zmiany, niepracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta.

Nie można zwolnić kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy, nawet jeśli przy zatrudnieniu kobieta nie poinformowała go o swojej sytuacji.

Lekki poród w ciąży od której godziny

Jeśli chodzi o to, ile godzin w ciągu dnia powinna przepracować kobieta przygotowująca się do macierzyństwa, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie legalizuje maksymalnego dnia pracy dla pracownic w ciąży. W razie potrzeby przyszła mama może przedłożyć kierownikowi zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz, biorąc pod uwagę dobro kobiety w ciąży, wypisze zakaz pracy na dłużej niż osiem godzin.

W przypadku takiej opinii lekarskiej pracodawca ma obowiązek sporządzić zlecenie i uwzględnić je przy sporządzaniu kart czasu pracy pracownic w ciąży. Istnieje również sytuacja awaryjna, w której kierownik nie może znaleźć odpowiedniej pracy dla kobiety w ciąży.

Pozostawienie pracownika na stanowisku w trudnym miejscu pracy jest naruszeniem prawa, ponadto stanowi zagrożenie dla zdrowia kobiety i nienarodzonego dziecka.

Lekka praca: kiedy pracodawca nie może przenieść pracownic w ciąży?

Kodeks pracy określa ponadto prawa i obowiązki pracodawcy oraz przyszłej matki. Głównym obowiązkiem pracodawcy jest terminowe przeniesienie pracownika do lekkiej pracy.

Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa nie jest w stanie od razu zapewnić pracownikowi odpowiednich warunków pracy, a to zajmie trochę czasu, kobieta zostaje czasowo zwolniona z pracy. Pracodawca ma jednak obowiązek zapłacić jej za wszystkie dni nieobecności w miejscu pracy.

Kobieta ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Doświadczenie zawodowe nie ma tu znaczenia. Urlop ten może być udzielony zarówno przed, jak i po urlopie macierzyńskim.

Kolejny obowiązek nakłada na pracodawcę Kodeks pracy. Lekka praca w ciąży wymaga przestrzegania wymogów sanitarnych.

Pracodawca nie ma prawa zwolnić ciężarnej z własnej inicjatywy.

Lekka praca w ciąży: obowiązki pracodawcy i prawa kobiety w ciąży

Ważny

Prawa i obowiązki Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przeniesienie ciężarnej pracownic do lekkiej pracy po przedstawieniu przez nią zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli pracodawca nie może od razu zapewnić kobiecie w ciąży odpowiednich warunków pracy, a on potrzebuje czasu na rozwiązanie tej kwestii, wówczas zostaje ona zwolniona z pracy na ten okres, a pracodawca płaci za wszystkie dni nieobecności pracownika w pracy.

Kobieta w ciąży ma prawo do pełnego corocznego płatnego urlopu. Jednocześnie nie ma znaczenia, jak długo kobieta pracowała w przedsiębiorstwie.

Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim. Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie norm sanitarnych w miejscu pracy kobiety ciężarnej. Ponadto ustawodawstwo gwarantuje jej zachowanie dla kobiety na stanowisku.

W jakim wieku ciążowym konieczne jest przejście na lekką pracę?

Oficer personelu. ru”, 2011, N 11 JAK PRZENIEŚĆ PRACOWNICĘ W CIĄŻY DO LEKKIEJ PRACY Sytuacja: sprzedawca N. Shnitko wystąpił do działu personalnego z prośbą o przeniesienie jej do „lekkiej pracy” z powodu ciąży.

Teraz pracuje zgodnie z harmonogramem „dwa dni po dwóch”, zmiana trwa od 9:00 do 23:00. Jaką pracę można uznać za łatwą? Czy pracownik może odmówić takiej prośbie? A jak zrobić przelew? Funkcjonariusze często spotykają się z takimi prośbami.

Przede wszystkim zauważamy, że sam stan ciąży nie jest podstawą do przeniesienia pracownika do „lekkiej pracy”. Ogólnie rzecz biorąc, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma pojęcia „lekka praca”. Zgodnie z art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się wysyłania kobiet w ciąży w podróże służbowe, angażowania ich do pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy. Noc zgodnie z art.

główny prawnik

Dlatego każda kobieta powinna zrozumieć, czym jest lekka praca w ciąży, jak jest opłacana i co zrobić, jeśli pracodawca nie zapewnia takich warunków? Zawartość:

• Czym jest lekki poród podczas ciąży?
• Prawa i zobowiązania
• Warunki
• Cechy pracy kobiet w ciąży
• Warunki płatności
• Przydatne wskazówki dotyczące przejścia na łatwe prace
• Przydatne wideo o osobliwościach pracy kobiet w ciąży

Czym jest lekki poród podczas ciąży? Kodeks pracy nie zawiera jasnej definicji „lekkiej pracy w ciąży”. Jednak obowiązek pracodawcy, w przypadku posiadania zaświadczenia lekarskiego, obniżenia tempa produkcji lub przeniesienia kobiety do łatwiejszej pracy, z wyłączeniem wpływu szkodliwych czynników produkcji, jest ustawowo ustalony. Jednocześnie należy zachować średnią pensję pracownika.

Cechy porodu w czasie ciąży

Z reguły lekarz wskazuje tylko ogólne zalecenia, a pracodawca wybiera dla pracownika nowe miejsce pracy zgodnie z istniejącymi wakatami. Zaświadczenie lekarskie musi być wystawione przez lekarza ginekologa na wniosek kobiety w ciąży, niezależnie od okresu, po potwierdzeniu faktu posiadania dziecka. Zwykle jest to dokument o ustalonej formie, poświadczony pieczęciami lekarza prowadzącego i kierownika przychodni przedporodowej. Prawo gwarantuje przyszłej matce możliwość przejścia do lekkiej pracy.

Uwaga

A jeśli placówka medyczna odmówi jej wydania zaświadczenia, powołując się na wcześniejszy termin lub z innych powodów, ma prawo odwołać się od takiej decyzji. Zwykle wystarczy oświadczenie skierowane do kierownika poradni przedporodowej z prośbą o wyjaśnienie sytuacji lub nawet ustne odwołanie.

Ponieważ przejście do lekkiej pracy jest bezwarunkowym prawem przyszłej matki, nie ma problemów z rozwiązaniem konfliktu.

Przejście do lekkiego porodu w czasie ciąży

Podstawą jest średnia dzienna płaca, którą oblicza się dzieląc całkowitą wypłaconą kwotę przez liczbę dni pracy. Przeciętne wynagrodzenie ustala się mnożąc stawkę dzienną przez liczbę przepracowanych dni. Przydatne zalecenia W poradni przedporodowej wydawany jest raport medyczny. Musisz zrozumieć, że nie jest konieczne negocjowanie z pracodawcą zmiany warunków pracy, ponieważ ten krok jest jego bezpośrednią odpowiedzialnością. Jeśli kierownictwo organizacji twierdzi, że nie ma łatwej pracy dla pracownika i proponuje napisanie z jej inicjatywy pisma rezygnacyjnego, takie działania uważa się za nielegalne. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca, w przypadku braku możliwości zapewnienia odpowiednich warunków, jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi przymusowego urlopu. W przypadku odmowy wykonania lekkiej pracy i wspomnianych płatności, praw pracownika można dochodzić na drodze sądowej.

Jest to regulowane przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej) i określane jako prawo do łatwej pracy. Polega na przeniesieniu do innego miejsca pracy lub poprawie warunków.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Prawo i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej chronią prawa kobiet w okresie rozrodczym. Zostały one określone w art. 254 i 93. Ponieważ nie wszyscy pracodawcy chętnie spotykają się z przyszłymi matkami, konieczne jest dobre poznanie możliwości prawnych i swobodne korzystanie z nich.

Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety na stanowisku mają prawo do następujących zmian w swojej pracy:

1. Zmniejszenie tempa produkcji lub konserwacji.
2. Przenieś się do innego miejsca pracy, gdzie wykluczony jest wpływ czynników szkodliwych.
3. Zachowanie przeciętnego wynagrodzenia za działalność zawodową, niezależnie od zmian warunków.

Art. 93 kp daje prawo pracownikowi na stanowisku do pracy według specjalnego harmonogramu.
Współczesne kobiety często nie mówią pracodawcom o swojej ciąży, bo boją się, że zostaną zwolnione. Jednak warunki pracy nie zawsze sprzyjają zdrowiu przyszłej matki i dziecka.

Stanowi, że kobieta ma prawo do lekkiego porodu w czasie ciąży, Kodeks Pracy. Ile czasu zajmuje złożenie wniosku o przelew? Czy płace się zmienią? Co zrobić, jeśli pracodawca nie może stworzyć warunków do łatwej pracy? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: ciąża, lekka praca Prawo pracy nie zawiera definicji terminu „lekka praca”.

Jednak zobowiązuje wszystkich pracodawców, jeśli pracownik posiada zaświadczenie z zaświadczeniem lekarskim, do obniżenia tempa produkcji specjalnie dla niej lub zorganizowania przeniesienia na odpowiednie stanowisko w celu wykluczenia wpływu destrukcyjnych czynników produkcji.
Późna ciąża to najbardziej niekorzystny okres w wykonywaniu obowiązków zawodowych. W tej chwili przyszła mama jest nie tylko fizycznie trudna do wykonywania swojej pracy. Z reguły im bliżej porodu, tym bardziej myśli kobiety skupiają się na zbliżającym się macierzyństwie, a zainteresowania zawodowe schodzą na dalszy plan. Jednak nie tylko te czynniki wpływają na zdolność kobiety do pracy z pełnym poświęceniem.
Często zdarza się, że jej warunki pracy są szkodliwe dla ciąży. Szkodliwe warunki pracy Nawet najczęstsze czynności w czasie ciąży mogą mieć negatywny wpływ na organizm przyszłej mamy i dziecka. Najczęściej szkodliwe dla kobiet są następujące rodzaje pracy:

• Kojarzy się z podnoszeniem różnych ciężarów, zwłaszcza z podłogi.

Po drugie, możesz „zamknąć” kwestię, sporządzając z pracownikami umowę o pracę na pracę zdalną (rozdział 49,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku nie ma obowiązku przeniesienia pracownika do lekkiej pracy, ponieważ może pracować w dowolnym miejscu dogodnym dla kobiety w ciąży, na przykład z domu. Ale do takiej pracy konieczne jest zawarcie odrębnej umowy. Oczywiście będzie to wymagało rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę i podpisania nowej. Ale praca zdalna jest wprowadzana nie tylko dlatego, że nie ma potrzeby przechodzenia do lekkiej pracy – to tylko jedna z zalet odpowiednich umów. W każdym razie konieczne jest wcześniejsze wpisanie „zdjęcia”, a nie w momencie otrzymania zaświadczenia od pracownika. To poważny projekt, który wymaga poważnych nakładów czasu i pracy.

Kobieta w ciąży musi obniżyć normy produkcji lub usługi lub przenieść ją do innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu średnich zarobków z poprzedniej pracy (część 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Jednocześnie pracodawca może przenieść ciężarną kobietę do innej pracy tylko na jej wniosek, który pracownik wyraża we wniosku, oraz na podstawie zaświadczenia lekarskiego o potrzebie przeniesienia do lekkiej pracy. W związku z tym, jeśli pracownik nie złoży tych dokumentów, pracodawca nie będzie musiał jej tłumaczyć.

Ponadto opinia lekarska może ograniczyć czas codziennej pracy kobiety w ciąży. Pracodawca musi uwzględnić te ograniczenia przy zmianie harmonogramu pracy pracownic w ciąży.

Jeżeli pracownik odmówi tymczasowego przeniesienia lub pracodawca nie ma dla niej odpowiedniej pracy, pracownik musi zostać zwolniony z pracy przy zachowaniu średnich zarobków za wszystkie dni pracy utracone w wyniku tego na koszt pracodawcy (część 2 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto w czasie ciąży kobieta może pracować w niepełnym wymiarze godzin, jeśli przedłoży pracodawcy zaświadczenie o ciąży i odpowiednie oświadczenie (część 2 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

PROCEDURA REJESTRACJI PRZEJAZDU DO LEKKIEJ PRACY

1. Uzyskać zaświadczenie lekarskie od pracownic w ciąży zawierające zakazy lub ograniczenia związane z wykonywaniem pracy w jej poprzedniej pracy.

Konieczne jest również, aby napisała podanie o przeniesienie do innej pracy.

W części 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wspomina o zaświadczenie lekarskie, ale zamiast niego pracownik może złożyć zaświadczenie.

Procedura wydawania zaświadczeń i zaświadczeń lekarskich przez organizacje medyczne została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.05.2012 nr 441n. Zaświadczenia lekarskie i zaświadczenia lekarskie są wydawane w formie bezpłatnej. Zaświadczenie podpisuje lekarz prowadzący, poświadczone imienną pieczęcią lekarza specjalisty. Zaświadczenie lekarskie podpisują lekarze specjaliści biorący udział w jego wydaniu, kierownik placówki medycznej, poświadczony pieczęciami imiennymi lekarzy specjalistów oraz pieczęcią organizacji medycznej, której odcisk musi zawierać pełne imię i nazwisko lekarza organizacji zgodnie z jej statutem.

Jeżeli zaświadczenie lekarskie posiada wszystkie cechy orzeczenia lekarskiego (w szczególności podpis), pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia takiego dokumentu tylko ze względu na nazwę „zaświadczenie”. Jeżeli zaświadczenie nie ma charakteru orzeczenia lekarskiego, a pracodawca z tego powodu go nie akceptuje, pracownik ma prawo ponownie wystąpić do pracodawcy, składając prawidłowo sporządzony raport lekarski.

2. Zaproponować pracownice w ciąży na piśmie pracę lub listę prac (wolne stanowiska), które nie są dla niej przeciwwskazane ze względów zdrowotnych. W formularzu propozycji zalecamy udostępnienie bezpłatnych linii, w których pracownik może wskazać, czy zgadza się na przeniesienie (na jakie stanowisko), czy też odrzuca wszystkie wakaty (przykład 2).

Decydując o tym, jaką pracę może wykonywać pracownica w ciąży, organizacja powinna kierować się:

Sekcja 4 SanPiN 2.2.0.555-96 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy dla kobiet” (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 28 października 1996 r. Nr 32).

3. Jeżeli pracownica w ciąży zgadza się na tymczasowe przeniesienie, konieczne jest zawarcie z nią dodatkowej umowy do umowy o pracę (art. 72, 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W umowie dodatkowej do umowy o pracę należy w szczególności wskazać:

Stanowisko, na które przenoszona jest pracownica w ciąży;

Podział strukturalny - dział, obsługa, administracja, dział (jeśli istnieją podziały strukturalne);

Nowa wielkość płac (wynagrodzenie urzędowe);

Termin przeniesienia czasowego trwa do czasu udzielenia pracownikowi urlopu macierzyńskiego zgodnie z ustaloną procedurą.

Ponieważ dodatkowa umowa do umowy o pracę jest integralną częścią tej umowy, zwykle jest sporządzana przez analogię do niej: jest podpisana przez obie strony umowy o pracę, w dwóch egzemplarzach (przykład 3). Na kopii pracodawcy pracownik podpisuje pokwitowanie odbioru drugiego egzemplarza umowy uzupełniającej.

4. Wydać nakaz tymczasowego przeniesienia pracownic w ciąży do innej pracy.

Zamówienie na tymczasowe przeniesienie pracownika można wydać w ujednoliconym formularzu nr T-5 (zatwierdzonym dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1) lub w formie niezależnie opracowanej i zatwierdzonej przez pracodawca.

W wierszu „Baza” zamówienia należy podać numery i daty wniosku, dodatkową umowę i zaświadczenie lekarskie dotyczące ciąży.

Konieczne jest zapoznanie pracownika z nakazem z podpisem (przykład 4).

Należy pamiętać, że wpis dotyczący tymczasowego przeniesienia do innej pracy nie jest wprowadzany do książeczki pracy pracownika, ponieważ tam dokonywane są tylko wpisy dotyczące przeniesienia na inną pracę stałą.

W związku z tym na karcie osobistej pracownika nie jest dokonywany zapis przelewu tymczasowego.

UTRZYMYWANIE ŚREDNICH ZACHOWAŃ PODCZAS TŁUMACZENIA

Kiedy kobieta w ciąży zostaje przeniesiona na pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcyjnych, w tym na niżej płatną pracę (stanowisko), przez cały okres takiego przeniesienia zachowuje przeciętne zarobki z poprzedniej pracy (stanowiska).

Z norm części 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że:

Jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe niż średnie wynagrodzenie za poprzednią pracę, kobiecie w ciąży ustala się wynagrodzenie równe jej średnim zarobkom z poprzedniej pracy;

Jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest wyższe niż przeciętne wynagrodzenie na poprzednim stanowisku, ustala się wynagrodzenie przewidziane na nowym stanowisku;

Jeżeli wysokość wynagrodzenia na nowym stanowisku jest równa średnim zarobkom z poprzedniej pracy, ustalana jest wysokość wynagrodzenia za wykonaną pracę.

Nowe wynagrodzenie jest wskazane w umowie uzupełniającej do umowy o pracę oraz w poleceniu przeniesienia pracownika.

Jak już powiedzieliśmy, jeśli pracownica w ciąży odmówi tymczasowego przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, musi zostać zwolniona z pracy - również z zachowaniem średnich zarobków za wszystkie nieodebrane dni pracy w wyniku tego na koszt pracodawcy.