Leki 

Jak napisać list polecający dla niani. Wzór listu referencyjnego dla niani. List referencyjny do niani na studia

29.09.2015 Komentarze (1) na List polecający dla niani wyłączone

Przy doborze personelu obsługi do domu, zwłaszcza niani, zwróć szczególną uwagę na dyspozycyjność wnioskodawcy listy polecające... Zatrudniona osoba musi mieć nienaganną reputację. Od tego zależy bezpieczeństwo całej rodziny, spokój rodziców, komfort psychiczny dziecka i jego dalszy rozwój.

List referencyjny niani, z reguły jest sporządzany w formie bezpłatnej, ale musi koniecznie zawierać dane kontaktowe umożliwiające komunikację z poprzednimi pracodawcami i potwierdzenie opisanych cech. Zalecenie wskazuje również imię i nazwisko specjalisty, rok urodzenia, jak długo pracował w rodzinie, z jakimi dziećmi, za co odpowiadał.

Ponadto, w formie nieformalnej, opisuje się stosunek pracownika do dziecka, do wykonywanych obowiązków, cechy osobiste i koniecznie wskazuje się przyczynę opuszczenia poprzedniej rodziny. Im bardziej szczegółowo i emocjonalnie osobowość niani jest opisana w rekomendacji poprzedniego pracodawcy, tym lepiej pomoże Ci poznać osobę przyjmowaną do domu.

Ivanova Ekaterina Ivanovna, ur. 1970, mieszka w Moskwie pod adresem: ul. Stolicznaja, 1, lok. 1 (paszport 01 01 010101, wystawiony, zarejestrowany), pracowała w naszej rodzinie 3,5 roku od kwietnia 2005 do października 2008, zajmowała się opieką i wychowaniem naszego syna Andrzeja od 1,5 do 4 lat.

Lista obowiązków Ekateriny Iwanowny obejmowała: pełną opiekę nad synem, przygotowywanie dla niego jedzenia, sprzątanie pokoju dziecięcego, pranie odzieży dziecięcej, przestrzeganie codziennej rutyny, granie w gry, towarzyszenie klubowi rozwoju dzieci. Pracowała zgodnie z harmonogramem od 8-00 do 18-00, 5 dni w tygodniu.

Ivanova Ekaterina Ivanovna ma wykształcenie pedagogiczne i wcześniej pracowała jako nauczycielka w przedszkolu, więc była zaangażowana w rozwój i edukację Andrieja według tradycyjnych metod w połączeniu z wczesnymi metodami rozwoju, biorąc pod uwagę indywidualne cechy jej syna (na przykład długo nie chciał rysować).

Cała nasza rodzina uważa, że ​​mamy szczęście z Jekateriną Iwanowną. Andrey szybko i poprawnie zaczął mówić, nauczył się wielu piosenek i rymów, z przyjemnością bawi się w gry intelektualne, dobrze rysuje, dorasta jako dziecko towarzyskie, korzystnie różniące się rozwojem od niektórych swoich rówieśników. Mój syn zawsze z niecierpliwością czekał na przybycie Jekateriny Iwanowny, szczęśliwie przebywając z nią przez cały dzień, a my byliśmy spokojni, że zostawiamy go w dobrych rękach.

Kiedy Andrey miał 3,5 roku, postanowiliśmy wysłać go do przedszkola. Nawet sama niania poleciła to i została z nami na czas adaptacji - zabierała nas i wyprowadzała z ogrodu, chodziła po zajęciach, rozmawiała z nami i moim synem o zasadach ogrodu. Z taką nianią dziecko ma się dobrze, ale niezwykle konieczne jest jak najpełniejsze rozwijanie umiejętności komunikacji z rówieśnikami i nauczycielami przed szkołą. To był powód rozstania z naszą Ekateriną Iwanowną, ale nadal się komunikujemy, czasami odwiedza nas, a syn wciąż często pamięta swoją nianię.

Będziesz zadowolony, jeśli zabierzesz Jekaterinę Iwanownę do swojego dziecka. Jest osobą odpowiedzialną, przyzwoitą i rzetelną, która kocha dzieci.

Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji na temat pracy EI Ivanova w naszej rodzinie, z przyjemnością odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

Sankt Petersburg 09.09.2012

Ivanova Maria Ivanovna, urodzona w 1985 roku, pracowała w naszej rodzinie Sidorovów jako guwernantka naszego syna Vasechki (ur. 2005) od września 2009 do chwili obecnej. Maria Iwanowna została zaproszona przez nas do pracy za pośrednictwem agencji „Solnyszko” w celu opieki i rozwoju naszego syna, a także przygotowania Vasechki do wstąpienia do gimnazjum. Maria Iwanowna została nam polecona jako doświadczona nauczycielka-pedagoga przedszkolaków.

Maria Iwanowna pracowała w naszej rodzinie pięć dni w tygodniu od 09.00 do 19.00. Każdego lata Maria Iwanowna przez miesiąc podróżowała z nami za granicę do kurortu.

Podczas pracy w naszej rodzinie Maria Iwanowna pokazała się jako wysoko wykwalifikowany specjalista, odpowiedzialny pracownik oraz osoba wrażliwa i delikatna o wysokich zasadach moralnych. Należy zauważyć, że M.I. Od pierwszych dni udało się zdobyć zaufanie dziecka, które aż do przybycia guwernantki do rodziny komunikowało się tylko z bliskimi. MI. Znalazłem wspólny język z babcią Wasii, która początkowo była przeciwna zatrudnianiu obcej osoby.

Bardzo szybko M.I. udało się pokazać pozytywne wyniki komunikacji Wasilija z profesjonalnym nauczycielem.Syn szybko nauczył się kolorów, liczb, a sześć miesięcy później, pomimo niektórych problemów zdrowotnych dziecka, które utrudniały proces przyswajania wiedzy. Ponadto M.I. dostosował codzienną rutynę Wasyi, nauczył go zachowywać się przy stole, zaszczepił niezbędne umiejętności samoobsługi i higieny, podstawy etykiety.

Dużo uwagi poświęcono fizycznemu rozwojowi dziecka. MI. towarzyszył mu na lodowisko i na basen. MI. Dużo uwagi poświęciłem zaszczepieniu w Wasii pozytywnych orientacji życiowych przyjętych w naszej rodzinie, nauczyłem go cenić swoją rodzinę i przyjaciół. Wszystkie swoje działania pedagogiczne koordynowała ze mną lub ojcem Wasyi.

MI. przekazał naszemu synowi podstawową znajomość języka angielskiego, co pozwoli mu z powodzeniem opanować język w gimnazjum.

MI. pomógł nam wybrać gimnazjum dla Wasilija zgodnie z jego talentami i towarzyszył mu na zajęciach przygotowawczych. Nasz syn był zawsze pierwszy w tych klasach.

Zawsze wysoko ceniliśmy pracę Marii Iwanowny i wielokrotnie podnosiliśmy jej płace.

Obecnie nasz syn Wasilij z powodzeniem wstąpił do gimnazjum. Ponieważ ta instytucja edukacyjna działa w pełnym wymiarze godzin, zniknęła potrzeba usług guwernantki. Według M.I. dała Wasilijowi wszystko, co mogła, a jej misja nauczycielska dobiegła końca.

Sidorowa Alina Fiodorowna
T.222222222222 (proszę dzwonić od 19.00 do 22.00)

Przy ubieganiu się o pracę od niani wymagane są rekomendacje. Co to jest? Zalecenia istniały już od dawna, bo w XIX wieku, kiedy to od guwernantek, niań, gospodyń, kamerdynerów wymagano zaleceń poprzednich właścicieli. Obecna forma rekomendacji to list polecający napisany przez poprzednich właścicieli niani i przedstawiający cechy niani podczas jej pracy w poprzedniej rodzinie. List polecający da nowym właścicielom wyobrażenie o tym, jaką nianię chcą zatrudnić.

2. Pisz uczciwie, zwracając uwagę zarówno na plusy, jak i minusy opieki nad dziećmi. Bo wszyscy rozumieją, że nie ma absolutnie idealnych niań, a jeśli niania ma jakieś wady, to pracodawcy, zatrudniając ją, już o tym będą wiedzieć. Praca niani jest bardzo odpowiedzialna, ponieważ wiąże się z wychowaniem i opieką nad dzieckiem.

3. W pierwszej kolejności podaj ogólne dane niani: imię i nazwisko, datę urodzenia lub liczbę pełnych lat, dane paszportowe, miejsce rejestracji. Następnie napisz: warunki współpracy, zakres obowiązków niani – wiek dziecka, co i jak niania robiła w domu.

4. Dalsza część listu polecającego: opisz cechy osobiste niani, cechy jej charakteru, które przejawiały się w komunikacji z dzieckiem, w jaki sposób niania wykonywała swoje obowiązki, czy padły jej uwagi, co ona była chwalona za to, jakie relacje miała z dzieckiem, jak postrzegała ją jako dziecko, jak niania dogaduje się z rodzicami dziecka.

5. Najlepiej pisać prostym językiem, a konkretnie, na przykład: „dzieciom smakowało jedzenie przygotowane przez nianię”, „niania często spóźniała się 15 minut” i tak dalej.

6. Pamiętaj, aby napisać: czego niania nauczyła dziecko, jakie postępy zrobiło dziecko w czasie, gdy niania z nim pracowała.

7. Dobrze, jeśli pracodawca napisze: dlaczego pracodawca poleca tę nianię nowej rodzinie, zgodnie z jej cechami osobistymi i zawodowymi.

8. Napisz powód opuszczenia niani: dziecko urosło; przeprowadzka do innej części miasta i niania okazała się daleka droga do odwiedzenia dziecka; potrzeba zmiany niani na guwernantkę; powody osobiste niani; wszelkie powody (osobiste, finansowe) w rodzinie, w której pracowała niania itp.

9. Na koniec napisz: numer telefonu i imię i nazwisko osoby, która napisała list polecający – aby nowi pracodawcy lub przedstawiciele agencji rekrutacyjnej mogli zadzwonić i wyjaśnić wszelkie informacje dotyczące niani.

Informacje ogólne: Ivanova Svetlana Ivanovna, ur. 1960, zamieszkała pod adresem: ___________________________________, paszport (seria _______ numer _______ wydany przez ________), pracowała w naszej rodzinie jako niania dla mojego syna Michaiła od 1 roku 6 miesięcy. do 3 lat (________________________- należy wskazać okres, od którego niania pracowała).

Obowiązki: Svetlana pracowała 5 dni w tygodniu od 9.00 do 19.00. Do jej obowiązków należało: codzienna opieka nad dzieckiem, uczenie go czystości i porządku, karmienie dziecka, przygotowywanie dla niego jedzenia, utrzymywanie czystości rzeczy osobistych dziecka, ubranka i zabawki, spacery, gry i zabawy w zależności od wieku.

Wykształcenie i umiejętności zawodowe: Svetlana kiedyś ukończyła instytut pedagogiczny, przed naszą rodziną pracowała jako nianie w 2 rodzinach. Zna różne metody pedagogiczne, stale doskonali swoje umiejętności, czyta różne książki dotyczące wychowania i rozwoju małych dzieci. Umie pracować z dziećmi, potrafi szybko znaleźć z nimi wspólny język, potrafi okazywać dziecku zarówno łagodność, jak i surowość, w zależności od okoliczności.

Cechy jej charakteru, które przejawiały się w naszej rodzinie podczas jej pracy: sumienność, dokładność, pracowitość, życzliwość, cierpliwość wobec dziecka, uprzejmość i takt w stosunku do rodziców dziecka, szybkie działanie w przypadku nieprzewidzianej sytuacji (gdy dziecko zachorowało, szybko zadzwoniła do rodziców, wezwała odpowiedniego lekarza, poszła do apteki, od razu położyła dziecko do łóżka, szybko zauważyła, że ​​dziecko jest chore).

O komunikacji opiekunki z dzieckiem: komunikacja z naszym synem była miękka, dobra, gry były emocjonalne, Svetlana wiedziała, jak szybko uspokoić niegrzeczne dziecko i zainteresować go różnymi zajęciami. Dziecko chętnie chodziło z nianią, a na spacerach niania komunikowała się z dzieckiem. Niania pracowała z dzieckiem: czytała mu bajki, grała w gry edukacyjne i inne, grała dla niego różne przedstawienia kukiełkowe. W wieku półtora roku dziecko zaczęło używać doniczki, w wieku 1 roku 10 miesięcy - mówił już krótkimi zdaniami. w trzecim roku życia Svetlana i jej syn zajmowali się modelowaniem z gliny i plasteliny, rysowali się razem, słuchali nagrań muzycznych dla dzieci. Swietłana nieustannie opowiadała rodzicom o sukcesach lub niepowodzeniach dziecka, prawidłowo odbierała nasze rady i spokojnie reagowała na komentarze. Kiedy wracaliśmy do domu, dziecko było zawsze myte, wynoszono zabawki, w kuchni, w łazience, na korytarzu było czysto.

Powody opuszczenia niani: mój mąż i ja wyprowadziliśmy się z miasta, w regionie moskiewskim, a niania była daleko stąd, aby dostać się tam z domu, ponadto planowaliśmy wynająć nianię mieszkającą w naszym domu, a Svetlana - ta opcja nie była odpowiednia.

Rekomendacje: nasza była niania Ivanova Svetlana Ivanovna jest rzetelną, sumienną, przyzwoitą osobą, która kocha dzieci. Z przyjemnością polecam ją jako nianię dla dziecka w wieku od jednego do trzech do czterech lat. Ale jednocześnie powinienem zwrócić uwagę na następujące wady niani: Svetlana czasami spóźniała się 30 minut do pracy, w rezultacie musiałem zadzwonić do pracy i ostrzec o moim spóźnieniu. Należy jednak zauważyć, że nie zdarzało się to często. Ponadto Swietłana nie zna zbyt dobrze zasad zdrowego odżywiania dziecka i uważa, że ​​słodycze, słodycze itp. można podawać dziecku, co było sprzeczne z moimi przekonaniami o karmieniu dziecka. Ale znaleźliśmy wyjście z tej sytuacji: mój mąż i ja kupiliśmy artykuły spożywcze i przez kilka dni wymyśliłem harmonogram żywienia dziecka: kiedy i jak karmić dziecko, a Svetlana sumiennie go przestrzegała.

Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji na temat pracy niani Ivanova S.I., jestem gotowa odpowiedzieć na Twoje pytania telefonicznie. _______________ (dom), _________________ (komórka) Moje imię: __________________________________

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Ale teraz obecność takich listów jest dużym plusem dla poszukujących pracy przy ubieganiu się o pracę, a w niektórych firmach stała się nawet koniecznością.

Po co to jest

Słowo „rekomendacja” oznacza niewiążącą prawnie uchwałę. Dlatego takiego pisma nie można traktować jako gwarancji zatrudnienia. Daje tylko dodatkowe szanse na zatwierdzenie kandydatury.

Celem listu polecającego jest potwierdzenie cech wskazanych w CV przez wnioskodawcę. Powinno to zrobić dobre wrażenie na pracodawcy i przekonać go, jeśli nie zatrudnić osoby, to przynajmniej wziąć ją na okres próbny.

Analizując osobowości wszystkich kandydatów, rekruter na pewno zwróci uwagę na osobę, która dostarczyła taki dokument z poprzedniego miejsca pracy. Oznacza to, że wyjechał tam bez konfliktów, a przełożeni traktowali go dobrze i doceniali jego umiejętności zawodowe.

Jeśli w CV wnioskodawca może upiększyć dla siebie kilka faktów, to osoba wydająca rekomendację powie całą prawdę, ponieważ nie chce stracić własnej reputacji.

Zdecydowanie nie zaleca się fałszowania liter, lepiej całkowicie się bez nich obejść. W końcu nawet jeśli kłamstwo nie zostanie złapane od razu, mogą się o nim dowiedzieć w przyszłości, po znalezieniu pracy. I nie każdy menedżer jest gotów tolerować pracownika, który go oszukuje.

Zabierz ze sobą dokumenty na rozmowę kwalifikacyjną. Ale nie powinieneś od razu przekazywać ich ankieterowi, kiedy się spotykasz. Lepiej zrobić to po zapytaniu o powody odejścia z ostatniej pracy.

Zasady napełniania

Choć list polecający nie jest ściśle formą, nie należy zapominać, że dotyczy dokumentów biznesowych. Dlatego styl pisania powinien być taki sam. Musisz pisać poprawnie i dokładnie, bez błędów i poprawek, jasno wyrażać swoje myśli.

  • tytuł dokumentu;
  • informacje o sędzi;
  • czas pracy wnioskodawcy w poprzednim miejscu i jego obowiązki służbowe;
  • cechy zawodowe i osobiste wnioskodawcy;
  • sukcesy osiągnięte w wykonywaniu obowiązków służbowych;
  • powód zwolnienia;
  • apel do nowego pracodawcy, zalecenie zatrudnienia byłego pracownika;
  • dane kontaktowe oraz dane organizacji i nadawcy listu (w celu ponownego sprawdzenia informacji);
  • data kompilacji, podpis kompilatora;
  • pieczęć organizacji (jeśli istnieje).

Aby osiągnąć jak największą skuteczność, rekomendacja powinna zawierać realne przykłady sukcesu pracownika, ale nie używaj rutynowych zwrotów, takich jak „wykazał się inicjatywą” i „pokazał się wykonawczy i odpowiedzialny”.

Każdy rekruter chce zobaczyć w liście odpowiedzi na konkretne pytania: czy kwalifikacje zawodowe kandydata odpowiadają tym, których szukał, z jakiego powodu musiał odejść z dotychczasowej pracy.

List polecający może być potrzebny osobom pracującym w różnych dziedzinach. Będzie to więc bardzo ważne dla takich specjalności, w których wymagane są określone umiejętności i doświadczenie zawodowe, bez których pracownik nie ma wielkiej wartości.

Dla prawnika:

Dla niani:

Dla gospodyni:

Skupiając się na powyższych próbkach, możesz sam napisać list polecający lub po prostu pobrać i wypełnić gotowy formularz.

Jakie błędy można popełnić

Aby temu zapobiec, powinieneś unikać tych błędów:

  1. Nie można napisać listu polecającego bez wcześniejszego zapoznania się z pożądanym dla kandydata stanowiskiem.
  2. Niedbałe projektowanie, brak spacji, różne czcionki, błędy i pominięcia są niedopuszczalne.
  3. Nie używaj w dokumencie obrazów, diagramów, emotikonów, kolorowych czcionek.
  4. Nie można wstawiać artystycznych dodatków, slangu do tekstu, lepiej rozszyfrować skrót.
  5. Nadmierne pochwały mogą budzić podejrzenia, nie ma potrzeby wyolbrzymiać zasług byłego pracownika ani zbytnio go krytykować.
  6. Nie powinieneś być bezpodstawny, wskazane jest potwierdzenie wszystkich faktów.

Aby list polecający odniósł skutek, zrobił wrażenie na pracodawcy, należy poświęcić na jego napisanie dużo czasu i wysiłku. Nie powinno być zbyt suche. Polecający powinien opowiedzieć o osiągnięciach kandydata, nie zapominając o wsparciu informacji przykładami.

Część formalna musi zawierać::

Petrova Olga Vasilevna, ur. 1969, dane paszportowe 0000, nr 000000, wystawione (….), Zarejestrowana w Moskwie, ul. Green 142. apartament 51, pracowała w naszej rodzinie jako niania od 12.02.2002 do 15.06.2004 r. Olga Wasiliewna była zaangażowana w opiekę, opiekę i rozwój naszej córki Natalii (ur. 2001). Obowiązki zawodowe Olgi Vasilievny obejmowały:

  1. karmienie dziecka;
  2. pielęgnacja dziecka (kąpiel, przebieranie, czyszczenie uszu i nosa, przycinanie paznokci);
  3. codzienne spacery na świeżym powietrzu;
  4. sprzątanie pokoju dziecięcego;
  5. opracowywanie zajęć i gier odpowiednich do wieku dziecka.

Część nieformalna

W części nieformalnej należy wyświetlić::

  • poziom profesjonalizmu niani podczas wykonywania jej bezpośrednich obowiązków;
  • można zauważyć pewne cechy osobowości;
  • stosunek do dziecka;
  • stosunek do nadgodzin i wniosków nieuwzględnionych w obowiązkach zawodowych;
  • powody zwolnienia;
  • dlaczego polecasz tej konkretnej osobie pracę z Twoim dzieckiem;
  • dane kontaktowe pracodawców.

Część nieformalna może wyglądać mniej więcej tak:

„Podczas pracy z nami Olga Wasiliewna pokazała się jako wysoko wykwalifikowana specjalistka.

Posiada wyższe wykształcenie pedagogiczne i dobre doświadczenie z małymi dziećmi.

Szybko zaprzyjaźniła się z naszą córką i dziecko się do niej odezwało.

Olga Vasilievna stale doskonali swoje umiejętności zawodowe, czyta specjalistyczną literaturę na temat wychowania i opieki nad dziećmi.

Przez cały czas pracy dziecko było karmione, czyste i zadbane. W przypadku choroby niania ściśle przestrzegała instrukcji pediatry. Spacery z dzieckiem odbywały się codziennie, Olga Wasiliewna nie spóźniła się do pracy i nie tęskniła za nią bez ważnego powodu.

Była spokojna o prośby o pójście do sklepu lub pozostanie na kilka godzin. Przedszkole było zawsze sprzątane. Niania samodzielnie organizowała posiłki.

Rozstajemy się z naszym pracownikiem, ponieważ wysłaliśmy naszą córkę do przedszkola. Polecam Olgę Wasiliewnę do pracy z małymi dziećmi (1-3 lata).

Jest bardzo odpowiedzialną, miłą, uczciwą i kochającą kobietą. Na wszystkie pytania dotyczące pracy niani w naszej rodzinie odpowiem pod wskazany numer telefonu. Logunova Irina Konstantinovna tel. 00-00-00.”

Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca wybierając guwernantkę?

  • dokument tożsamości;
  • wymagana jest rejestracja;
  • zaświadczenie o stanie zdrowia z niedawno przebytym badaniem lekarskim lub wynik badania z niezbędnymi badaniami;
  • dyplom wykształcenia;
  • zaświadczenie o niekaralności.

Na prośbę niektórych pracodawców niania musi przedstawić paszport lub prawo jazdy. To zależy od konkretnego przypadku zatrudnienia.

Pracodawca musi sprawdzić przedstawione zalecenia.


Powinieneś być ostrożny, jeśli po pytaniu o przyczynę zwolnienia nastąpi odpowiedź na temat wyjazdu byłych właścicieli za granicę.

Często, taka odpowiedź może ukrywać zwolnienie z powodu konfliktu z pracodawcą.

Jeśli jest zdezorientowany w słowach i frazach, a szczegóły nie pasują, to taką rekomendację mogą napisać znajomi niani, a nie pracodawca.

Określ kilka niuansów, które nie zostały określone w liście.

Następnie obejrzyj film, w którym znajdziesz również kilka wskazówek dotyczących wyboru niani:

Jeśli kandydatka na nianię dla Twojego dziecka nie ma cech z poprzedniej pracy, ale twierdzi, że ma doświadczenie, wyjaśnij, co to oznacza? Być może taka kobieta nie pracowała w rodzinach, ale wychowywała własne dzieci lub wnuki.

Zapytaj, jakich metod wychowawczych używała, jak opiekowała się dziećmi i jakie informacje są jej potrzebne. Jeśli kandydatka w ogóle Ci odpowiada, ale nie ma rekomendacji, możesz wyznaczyć jej kilkudniowy okres próbny, podczas którego będzie wykonywać swoje obowiązki pod Twoim nadzorem.

Podsumowując, zauważ, że zatrudniając nianię, należy potraktować tę kwestię poważnie, ponieważ ufasz jej najcenniejszą rzeczą, jaką masz. Rozwój charakteru i wychowanie dziecka zależy od kwalifikacji takiej osoby. Teraz wiesz, jak poprawnie napisać list polecający do niani.