Urlop macierzyński. Urlop macierzyński w Rosji: kiedy wyjeżdżamy i na jak długo, kto może z niego skorzystać, jak zapłacą
Narodziny dziecka to bardzo ważne wydarzenie dla każdej kobiety. Polityka demograficzna państwa rosyjskiego zapewnia obywatelom urlop macierzyński, a także daje urlop na opiekę nad dzieckiem do trzech lat, które oprócz mamy może wziąć tata, babcia i ktoś inny z bliscy krewni. Ważne jest, aby każda rodzina znała wysokość opłaty za te wakacje.
Urlop macierzyński: co to jest, jakie okresy dotyczą urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński (M&P) przysługuje pracownicowi lub studentce, jeśli jest w ciąży i nadszedł ustalony przez prawo okres ciąży. Kobieta otrzyma urlop na okres przewidziany prawem przed i po urodzeniu dziecka lub kilkorga dzieci. Po urlopie BiR państwo przyznaje prawo do urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzech lat.
Urlop macierzyński
Dzięki temu urlopowi państwo daje kobiecie możliwość przygotowania się do porodu, a następnie odprężenia się i poświęcenia czasu dziecku już w pierwszych dniach jego życia. Prawo do opuszczenia BiR dają przepisy art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że za okres urlopu kobiecie przysługuje zasiłek z FSS.
Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej gromadzi punkty emerytalne kobietom przebywającym na urlopie rodzicielskim do półtora roku
Jakie świadczenia przysługują kobietom w ciąży przed wydaniem dekretu
Każda ciężarna obywatelka Federacji Rosyjskiej ma prawo do świadczeń państwowych, które otrzymuje, jeśli spełnione są następujące warunki:
- Pozostaje w każdym okresie ciąży.
- Poszła do ginekologa, który potwierdził ciążę.
- Zarejestrowała się (zarejestrowała) w przychodni w miejscu rejestracji stałej.
Każda kobieta w ciąży, bez względu na fakt zatrudnienia, ma prawo do jednorazowego zasiłku, jeśli jest zarejestrowana w placówce medycznej w pierwszym trymestrze ciąży, tj. do 12 tygodni (art. 3 i art. 9 81-FZ z dnia 05. /19/1995).
Zasiłek taki jest wypłacany z regionalnego FSS. Wysokość zasiłku od 1 lutego 2018 r. wynosi 628,47 rubli.
Kolejną preferencyjną płatnością dla kobiet w ciąży jest jednorazowy zasiłek dla żon wojskowych służących w poborze. (Art. 14.2 81-FZ z 19.05.1995). Wysokość takiego jednorazowego zasiłku od 02.01.2018 wynosi 26 539 rubli 76 kopiejek.
Ginekolog wydaje zaświadczenie o konieczności przeniesienia pracownic w ciąży do lekkiej pracy. Kobieta w ciąży składa pracodawcy wniosek o przeniesienie wraz z podaniem takiego zaświadczenia. Lekka praca oznacza brak kontaktu ze szkodliwymi substancjami, indywidualny harmonogram pracy (art. 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), co oznacza możliwość przesunięcia godzin dnia pracy.
Prawo do indywidualnego harmonogramu daje nawet przyszłej matce możliwość skrócenia dnia lub tygodnia pracy. Oczywiście przy takiej zmianie grafiku praca kobiety w ciąży jest opłacana za faktycznie przepracowany czas. Ważne jest, aby nie doprowadziło to do skrócenia czasu urlopu wypoczynkowego.
Dla kobiet w ciąży są całkowicie przeciwwskazane:
- podnoszenie ciężarów;
- kontakt z chemikaliami i promieniami rentgenowskimi;
- praca na nocną zmianę.
Tak więc pracownica w ciąży może napisać wniosek o przeniesienie jej do pracy tylko na zmianę dzienną (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 96), przenosząc się ze szkodliwej lub ciężkiej fizycznej produkcji na łatwiejszą pracę. W takich przypadkach przewiduje się zachowanie średnich zarobków (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 254). Nikt nie ma prawa zabraniać kobiecie w ciąży odwiedzania lekarzy (art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku należy również zapłacić za czas pójścia do lekarza według przeciętnego wynagrodzenia, jeśli pracownik przedstawił zaświadczenie.
Ważne: zwolnienie kobiet w ciąży jest nielegalne (art. 261 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Prawo zabrania również odmowy zatrudnienia kobiet w ciąży.
Jeśli jesteś w ciąży i próbują Cię zwolnić - nie rozpaczaj, ale broń swoich praw
Jak wziąć zwolnienie lekarskie w czasie ciąży
Jeśli kobieta w ciąży doświadcza objawów niezwiązanych z jej sytuacją, np. kataru, powinna udać się do terapeuty. Oczywiście powinien zostać powiadomiony o ciąży, jeśli termin nie jest jeszcze zbyt widoczny na zewnątrz.
Każdy lekarz, na przykład terapeuta, okulista, neuropatolog, może skierować ciężarną kobietę do szpitala zgodnie z jej zeznaniami, w zależności od skarg, na które kobieta się zwracała.
Kobiety w ciąży zwracają się do ginekologa w związku z objawami charakterystycznymi dla stanu ciąży:
- zawroty głowy;
- zmęczenie;
- senność lub bezsenność;
- kurcze nóg;
- obrzęk;
- nudności i wymioty;
- rysowanie bólów brzucha;
- upławy.
Ginekolog ustali, jak bardzo te objawy wpływają na zdrowie kobiety i ryzyko aborcji. Wcześniej ginekolog miał prawo wydać zaświadczenie o niezdolności do pracy przez długi czas z taką diagnozą, jak „zatrucie kobiet w ciąży” i „groźba przerwania”. Teraz zasady się zmieniły. Przy takich diagnozach ginekolog wysyła do szpitala, gdzie wystawiane jest zaświadczenie o niezdolności do pracy, które w razie potrzeby może trwać przez cały okres ciąży.
Zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu wydawane jest na standardowym formularzu
Jak długi jest legalny urlop macierzyński?
Ważnym pytaniem dla przyszłych matek jest pytanie, kiedy będzie można wyjechać na wakacje. Istotną kwestią jest też czas trwania wakacji.
Tabela: początek i czas trwania wakacji w BiR
| Warunki obliczeń | Okres ciąży na urlopie macierzyńskim, tygodnie | Czas trwania urlopu, dni | ||
| Całkowity | Przed porodem | Po porodzie | ||
| Ciąża normalna z jednym dzieckiem | 30 | 140 | 70 | 70 |
| Poród przedwczesny (między 22. a 30. tygodniem) | - | - | 156 | 156 |
| Trudny poród podczas normalnej ciąży | 30 | 156 | 70 | 86 |
| Kiedy rodzi się więcej niż jedno dziecko | 28 | 194 | 84 | 110 |
| Jeśli ciąża mnoga zostanie wykryta już podczas porodu | 30 | 194 | 70 | 124 |
| Dla kobiet mieszkających w strefie eksmisji z powodu katastrofy w Czarnobylu | 27 | 160 | 90 | 70 |
| Dla kobiet mieszkających w strefie eksmisji z powodu katastrofy w Czarnobylu ze skomplikowanym porodem | 27 | 176 | 90 | 86 |
| Dla kobiet mieszkających w strefie eksmisji z powodu katastrofy w Czarnobylu przy narodzinach bliźniąt | 27 | 200 | 90 | 110 |
Pamiętaj, że nie ma jednej odpowiedzi dla wszystkich kobiet w ciąży. Termin wyjazdu na wakacje i czas trwania wakacji BiR zależy od wielu przyczyn, związanych np. z narodzinami bliźniąt.
Przyszłe matki muszą znać czas urlopu macierzyńskiego i liczbę dni, które spędzają na wakacjach w BiR
Urlop B&R naliczany jest narastająco, a kobieta zawsze otrzymuje całkowitą liczbę dni urlopu, niezależnie od tego, ile dni wykorzystała przed porodem. Przy adopcji noworodka na podstawie art. 257 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje urlop, trwający od dnia przysposobienia i do 70 dni od dnia urodzenia przysposobionego, a w przypadku więcej niż jednego dziecka do 110 dni.
Jeżeli przysposobienie jest sformalizowane przez oboje małżonków, urlop ten przysługuje jednemu z nich według ich uznania. Jeżeli rodzice adopcyjni chcą zapewnić zachowanie tajemnicy adopcyjnej przewidzianej w ustawie, rodzic adopcyjny może otrzymać urlop na BiR na taki sam okres.
Tryb i zasady wydawania urlopu macierzyńskiego
Kategorie kobiet, którym przysługuje płatny urlop macierzyński, wymieniono w art. 6 ustawy 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. Mają prawo do:
- praca na podstawie umowy o pracę z pracodawcami państwowymi i komercyjnymi;
- odbycie służby wojskowej na podstawie umowy we wszystkich działach;
- studenci studiów stacjonarnych;
- zwolniona w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności indywidualnego przedsiębiorcy, jeżeli od dnia uznania kobiety za bezrobotną nie upłynęło 12 miesięcy.
Prawo do zasiłku B+R przysługuje kobietom pracującym, a także tym, które w ciągu ostatniego roku zostały zwolnione z firmy wbrew swojej woli
Należy pamiętać, że prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego dotyczy również adopcji noworodka.
W Federacji Rosyjskiej jedyną kategorią kobiet, które nie mają prawa do płatnego urlopu dla B&R, są bezrobotne kobiety w ciąży. Powodem tej różnicy jest to, że dodatek B&D rekompensuje zarobki, których pracownica macierzyńska nie otrzyma, jeśli jest nieobecna w pracy z powodu narodzin dziecka. Niepracująca matka nie ma takiego dochodu.
- kobiety, które nie mają oficjalnego miejsca pracy;
- zwolniony z powodu rozwiązania przedsiębiorstwa, wcześniej niż 12 miesięcy przed datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, z zastrzeżeniem rejestracji na giełdzie pracy;
- zwolniony w związku z likwidacją pracodawcy w okresie pozostawania na urlopie z okazji narodzin dziecka;
- kobiety-przedsiębiorcy, które zamknęły działalność gospodarczą i zostały wyrejestrowane ze służby podatkowej;
- prawnicy i notariusze, którzy wypowiadali się z pełnomocnictwami;
- żony żołnierzy poborowych.
Przejdźmy teraz do procesu wydawania dekretu, w którym bierze udział sama kobieta w ciąży i przedstawiciele pracodawcy. Przyszła matka jest zobowiązana (ustawa z dnia 29 grudnia 2006 nr 255-FZ):
- w odpowiednim czasie otrzymać od swojego lekarza zaświadczenie o niezdolności do pracy na urlopie dla B&R;
- napisać wniosek o urlop, w którym należy wskazać daty jego rozpoczęcia i zakończenia, a także chęć otrzymania zasiłku na B+R;
- jeżeli kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim w latach 2016-2017 nie pracowała dla tego samego pracodawcy, u którego sporządza dekret, potrzebne jest zaświadczenie o wysokości zarobków za lata 2016-2017;
- przeczytaj podpisany nakaz urlopu i podpisz.
Należy zauważyć, że oświadczenie o urlopie macierzyńskim jest obowiązkowe, ponieważ niektóre kobiety nie wyjeżdżają na wakacje do B&R we właściwym czasie i kontynuują pracę. A pracodawca nie ma prawa wysyłać ich na urlop macierzyński bez zgody.
Bez pisemnego wniosku pracownika o urlop na podstawie BiR nie rozpoczyna się procedura wydawania dekretu, a świadczenia macierzyńskie nie są naliczane
Pracownicy pracodawcy odpowiedzialnego za rejestrację BiR zobowiązani są do:
- otrzymać oświadczenie od pracownika ze zwolnieniem lekarskim;
- wydać nakaz urlopu w BiR;
- zapoznać ciężarną kobietę z zamówieniem;
- obliczyć zasiłek macierzyński;
- sporządzić kalkulację noty na formularzu T-60 za dokonanie płatności;
- przelej zasiłek na kartę bankową pracownika lub wypłać go gotówką w kasie.
Po porodzie rodząca musi złożyć kopię aktu urodzenia dziecka. Jeżeli podczas porodu zaistnieją okoliczności medyczne, które mają wpływ na przedłużenie urlopu B&R, to rodząca kobieta musi otrzymać dodatkowe zwolnienie chorobowe. Po ponownym załatwieniu formalności pracodawca dopłaci za urlop macierzyński za dodatkowe dni BiR.
Po wakacjach w B&R kobieta dokonuje wyboru:
- Napisz wniosek o urlop na opiekę nad dzieckiem do trzech lat.
- Idź do pracy, a inny członek rodziny, na przykład ojciec dziecka lub babcia, ale już w ich miejscu pracy, wystawi dokumenty o udzielenie urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat trzech.
Krewny dziecka, który korzysta z urlopu rodzicielskiego do trzech lat, dostarczy komplet dokumentów w miejscu pracy.
- Kopia aktu urodzenia dziecka.
- Dokument potwierdzający stopień pokrewieństwa (np. babcia może przedstawić akt urodzenia jednego z rodziców dziecka).
- Zaświadczenie o nieudzieleniu urlopu rodzicielskiego matce noworodka (jeśli z urlopu korzysta ojciec).
- Zaświadczenia o nieotrzymaniu urlopu rodzicielskiego od matki i ojca dziecka, jeżeli urlopu wydaje np. dziadek. Rodzice dostarczą zaświadczenia ze wszystkich miejsc pracy (jeśli istnieje praca w niepełnym wymiarze godzin).
Jeśli matka nie pracuje, to żaden z pracujących krewnych nie będzie mógł otrzymać urlopu rodzicielskiego. Gdy dziecko kończy półtora roku, matka może przedłużyć urlop do 3 roku życia.
Będzie to wymagało:
- zgłosić się do pracodawcy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego do półtora roku;
- napisać wniosek (nie ma jednolitego formularza) skierowany do pracodawcy o przedłużenie urlopu o kolejne półtora roku;
- zostaw wniosek o świadczenie w wysokości pięćdziesięciu rubli miesięcznie (pracodawca nie jest uprawniony do wstrzymania płatności, dlatego będziesz musiał zostawić wniosek o takie świadczenie, nawet jeśli czasami nie jest to konieczne).
Dane dotyczące dekretu w zeszycie ćwiczeń nie powinny być odzwierciedlane. Nie jest to zgodne z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wideo: dekret o IP
Procedura płatności dekretu
Wypłata dekretu następuje w zależności od rodzaju zatrudnienia kobiety:
- pracujące kobiety z ponad sześciomiesięcznym stażem - 100% średnich zarobków;
- serwisanci kontraktowi - w wysokości dodatku pieniężnego;
- studentki – w kwocie równej stypendium, niezależnie od tego, czy szkolenie jest płatne czy bezpłatne (Pismo FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 09.08.2010 N 02–02–01.08–3930);
- zwolniony w związku z likwidacją organizacji - w wysokości 628,47 rubli. (po indeksacji 02.01.2018);
- kobiety w ciąży, które mają mniej niż sześć miesięcy łącznego doświadczenia - od płacy minimalnej od 1 maja 2018 r. wynosi 11 163 rubli.
Opiszmy pokrótce schemat obliczania świadczeń dla zatrudnionych kobiet:
- Podsumowujemy wszystkie płatności na rzecz kobiety za lata 2016 i 2017.
- Określamy łączną liczbę dni kalendarzowych w latach obrachunkowych (2016 - 366, 2017 - 365).
- Ustalamy dni kalendarzowe wykluczonych okresów dla kobiety (zwolnienia chorobowe, urlopy dla BiR itp.).
- Odejmij dni wykluczonych okresów od obliczonej łącznej liczby dni kalendarzowych.
- Aby określić średnie dzienne zarobki, sumę wszystkich płatności za dwa lata dzielimy na dni kalendarzowe minus wykluczone okresy.
- Aby obliczyć wysokość dodatku urlopowego, mnożymy średnie dzienne zarobki przez liczbę dni urlopu w B&R.
Jak obliczamy zasiłek macierzyński
Dni urlopu na własny koszt nie są wliczane do okresów wyłączonych.
Przy obliczaniu świadczeń kobieta w ciąży ma prawo do zastąpienia dowolnego roku rozliczeniowego dowolnym poprzednim. Na przykład w 2016 r. była na urlopie macierzyńskim iw tym roku na wniosek kobiety może zostać zastąpiona do 2015 r., jeśli wynikiem takiej wymiany jest wzrost obliczonej kwoty.
Ustawodawstwo określa minimalną i maksymalną wysokość świadczenia B+R. Maksymalna wysokość zasiłku dziennego ustalana jest na podstawie maksymalnej wartości podstawy składek na FSS za lata kalendarzowe, z których oblicza się zasiłek:
- Podstawa limitu na rok 2016 wynosi 718 000 rubli, na rok 2017 - 755 000 rubli, łącznie przez dwa lata - 1 473 000 rubli.
- Dni kalendarzowe w okresie rozliczeniowym - 731 dni.
- Maksymalna dieta dzienna w 2018 roku: 1 473 000 rubli. / 731 = 2017,81 pkt.
- Minimalna dieta dzienna wyliczana jest od płacy minimalnej, która od 05.01.2018 wynosi 11163 rubli.
Kobieta w ciąży z historią ubezpieczenia do sześciu miesięcy otrzyma taką kwotę miesięcznie.
Pokażemy minimalne i maksymalne płatności za wakacje w BiR o różnym czasie trwania.
Tabela: Limity płatności urlopowych w BiR w 2018 roku
Jeżeli kobieta pracuje dla więcej niż jednego pracodawcy, wówczas może otrzymać dodatek B&D w każdym miejscu zatrudnienia (część 2 art. 13 nr 255-FZ), w którym pracowała przez poprzednie dwa lata. Kalkulacja zostanie przeprowadzona bez uwzględnienia dochodów uzyskiwanych przez kobietę od innych pracodawców.
Jeżeli kobieta zostanie zwolniona z powodu likwidacji podmiotu prawnego lub zakończenia działalności w zakresie własności intelektualnej, a od dnia uznania jej za bezrobotną nie minął rok, zasiłek B&R wypłacony jej przez zakłady ubezpieczeń społecznych w 2018 r. zostanie 628,47 rubli.
Każdy bliski krewny dziecka przebywający na urlopie opiekuńczym do półtora roku otrzymuje zasiłek w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Aby obliczyć średnie miesięczne zarobki, wykorzystuje się kwoty rozliczeń międzyokresowych na krewnego za dwa lata przed rokiem urodzenia dziecka. Bezrobotni rodzice również mogą skorzystać z takiego urlopu, ale wysokość świadczeń z FSS będzie minimalna.
Tabela: dodatek na urlop rodzicielski do półtora roku
Dla krewnych korzystających z urlopu na opiekę nad dzieckiem do półtora roku ustala się dolną i górną granicę zasiłku. Jeżeli zarobki krewnego są poniżej płacy minimalnej, zasiłek zostanie obliczony na podstawie płacy minimalnej. Maksymalna wysokość świadczenia ograniczona jest limitem wpłaty składki na lata 2016-2017. Maksymalny zasiłek na opiekę do półtora roku wyniesie 24 536,55 rubli.
Zasiłek do czasu ukończenia przez dziecko trzech lat będzie mógł otrzymywać matki lub inni bliscy krewni (Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 1994 r. Nr 1110). Wysokość tego dodatku wynosi 50 rubli.
Księgowa firmy podpowie młodej mamie, jak prawidłowo zorganizować urlop rodzicielski
Zwrot zasiłku macierzyńskiego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych: kiedy jest dokonywany, termin zwrotu, niezbędne dokumenty
Sprawy o zwrot świadczeń bezpośrednio z FSS:
- w regionie realizowany jest projekt pilotażowy FSS „Płatności bezpośrednie”;
- pracodawca nie chce lub nie jest w stanie wypłacić kobiecie ustawowego zasiłku.
Ważne jest, abyś przynajmniej skontaktował się z FSS w ciągu sześciu miesięcy po wakacjach B&R.
W pierwszym przypadku wszystko jest proste: kobieta w ciąży otrzymuje zwolnienie lekarskie od ginekologa i wypełnia wniosek o urlop do pracodawcy w jednym formularzu. Wszystkie inne działania są troską pracodawcy.
Galeria zdjęć: nowy ujednolicony formularz wniosku o wypłaty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Arkusz 1 wniosku jest arkuszem tytułowym, zawiera dane osobowe wnioskodawcy
Jeśli kobieta ma więcej niż jedno miejsce pracy, może złożyć nowy wniosek za pośrednictwem dowolnego pracodawcy – FSS bezpośrednio przydzieli świadczenia na podstawie wszystkich jej miejsc pracy i wypłaci je w jednej wysokości.
Jeśli kobiecie w ciąży odmawia się świadczeń, a region nie należy do regionu, w którym działa projekt płatności bezpośrednich, kobieta musi:
- wnieść pozew do sądu o uznanie prawne niemożności uzyskania świadczenia BI od pracodawcy;
- czekać na wejście w życie pozytywnego orzeczenia sądu;
- złożyć do organu terytorialnego FSS w miejscu rejestracji pracodawcy wniosek o wyznaczenie zasiłku macierzyńskiego wraz z wyciągiem z orzeczenia sądu oraz pakietem niezbędnych dokumentów przewidzianych w sprawie ogólnej.
Zasiłek będzie liczony od średnich zarobków pracownika na podstawie zaświadczenia pracodawcy. Jeśli pracodawca nie przekaże ciężarnej kobiecie zaświadczenia, FSS samodzielnie złoży wniosek do FIU o jej dochody.
Czy świadczenia z tytułu macierzyństwa podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi?
Płatności dekretów nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 1 i klauzula 2.1 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) lub składkom ubezpieczeniowym (klauzula 1, klauzula 1 i klauzula 3. klauzula 2 art. 422 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Procedura składania odpisów podatkowych z tytułu urlopu macierzyńskiego
Na wakacjach w BiR kobieta nie otrzymuje wynagrodzenia, ale rentę inwalidzką, która nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W związku z tym będzie mogła skorzystać z odliczeń dopiero po rozpoczęciu pracy, kiedy zacznie zarabiać.
Pamiętaj, że następujące dochody mogą być uznane za dochód, który pozwala na odliczenie:
- dodatkowe kwoty dochodów z innych źródeł, na przykład z wynajmu nieruchomości i podobnego rodzaju dochodów;
- kwoty dochodu z pracy podlegającego opodatkowaniu uzyskanego w ciągu roku, w którym kobieta korzystała z urlopu macierzyńskiego (przed rozpoczęciem urlopu);
- dochody z prowadzenia działalności gospodarczej jako indywidualny przedsiębiorca, podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Na urlopie na opiekę nad niemowlęciem do trzech lat kobieta może pracować w niepełnym wymiarze godzin. Wówczas, po poniesieniu przewidzianych prawem wydatków, będzie mogła dokonywać odpisów podatkowych w zwykły sposób.
Inspektor Federalnej Służby Podatkowej może doradzić młodej matce w sprawie uzyskania odliczenia podatkowego
Czy indywidualny przedsiębiorca płaci składki do FIU podczas urlopu macierzyńskiego?
Przedsiębiorcy indywidualni przebywający na wakacjach w BiR są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej. Jeżeli indywidualny przedsiębiorca ubiega się o wypłatę ubezpieczenia na podstawie BiR, nie powinien prowadzić działalności gospodarczej w okresie wakacyjnym.
Aby otrzymać świadczenie z tytułu własności intelektualnej, wymagane są następujące dokumenty:
- kopie oświadczeń z urzędu skarbowego potwierdzających fakt niewykonywania działalności gospodarczej;
- akt urodzenia dziecka;
- paszport IP;
- zaświadczenie z wydziału mieszkaniowego o współżyciu z noworodkiem;
- odpis aktu małżeństwa, rozwodu, śmierci jednego z rodziców (w zależności od sytuacji życiowej);
- zaświadczenie z pracy małżonka (żony), że kontynuuje pracę i nie korzysta z urlopu macierzyńskiego na opiekę nad dzieckiem.
Czy można wziąć kolejny urlop przed urlopem macierzyńskim?
Kobieta ma prawo do kolejnego urlopu bezpośrednio przed urlopem macierzyńskim. Nie musi nawet, jak to powinno być dla wszystkich pracowników, pracować przez sześć miesięcy w organizacji (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), aby otrzymać pierwszy regularny urlop.
Urlop macierzyński w przypadku reorganizacji i likwidacji przedsiębiorstwa
Zgodnie z częścią 3 art. 36 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy przedsiębiorstwo podlega reorganizacji, umowy o pracę pracowników nie wygasają. Urlop dla BiR wydawany jest wraz z zaświadczeniem o niezdolności do pracy, dlatego w tym okresie zwolnienie pracownika jest nielegalne. A także na podstawie art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na okres urlopu na opiekę nad niemowlęciem w wieku do trzech lat, stanowisko musi zostać utrzymane dla osoby na wakacjach, to znaczy umowa o pracę jest ważna.
Biorąc pod uwagę te normy prawne, nie można zmniejszyć stawki zajmowanej przez urlop macierzyński, nie można jej również zwolnić, dlatego musi otrzymać pełną opłatę za urlop na BiR. W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa kobiecie należy wypłacić odprawę, dokonać pełnej zapłaty za pracę, w tym za niewykorzystane dni urlopu oraz zapłacić za urlop w BiR.
Praca w miejscu macierzyństwa: cechy rejestracji pracownika na stawkę macierzyńską
W momencie pozostawienia pracownika na urlopie macierzyńskim pracodawca ma prawo zatrudnić inną osobę do wykonywania obowiązków tej jednostki, zawierając z nim umowę na czas określony. W takiej umowie konieczne jest wskazanie nie konkretnej daty zakończenia pracy, ale zdarzenia zakończenia umowy - wyjścia pracownika lub pracownika z urlopu. Prawo do wcześniejszego odstąpienia od dekretu uniemożliwia określenie końca takiej umowy.
Pracodawca może nie przyjąć nowego pracownika do wykonywania obowiązków osoby, która przeszła na urlop macierzyński, ale przenieść pracownika już pracującego w firmie do stawki macierzyńskiej, w tym w statusie połączenia ze stanowiskiem głównym. Następnie do głównej umowy o pracę zostaje zawarta dodatkowa umowa, z której wynika, że pracownik wykonuje wspólne obowiązki do czasu wyjazdu osoby przebywającej na urlopie do pracy.
Pracownik przeniesiony na stanowisko macierzyńskie musi zrozumieć, że będzie musiał ją zwolnić, gdy główny pracownik opuści urlop
Koniec urlopu macierzyńskiego: jak prawidłowo wydać wyjście z dekretu
Ponieważ okres tradycyjnie nazywany urlopem macierzyńskim dzieli się na dwa święta, każdy rodzaj urlopu rozpatrzymy osobno.
Podstawą urlopu dla B&R jest zaświadczenie o niezdolności do pracy. Dlatego z końcem wakacji nie wiąże się wykonanie żadnych odrębnych dokumentów. Zwolnienie chorobowe od dawna jest przekazywane do działu personalnego i płatne, a młoda matka po prostu zaczyna pracować po wygaśnięciu orzeczenia o niepełnosprawności, jeśli nie chce napisać wniosku o urlop rodzicielski.
Osobno rozważymy procedurę opuszczenia urlopu rodzicielskiego dla niemowlęcia w wieku do trzech lat.
Części 2-4 art. 256 Kodeksu pracy uprawnia osobę korzystającą z takiego urlopu do przebywania na urlopie zarówno przez cały wyznaczony okres, jak i przez część tego okresu. Prawo nie przewiduje przeszkód w opuszczeniu takiego urlopu w dogodnym dla urlopowicza terminie:
- przed terminem na cały dzień pracy – prawo to przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia urlopu rodzicielskiego (dzień ten jest odnotowywany we wniosku matki lub innego krewnego o udzielenie urlopu rodzicielskiego, a także w kolejności obowiązującej kierownik organizacji udzielającej takiego urlopu);
- przed terminem na pracę w niepełnym wymiarze godzin z zachowaniem świadczeń (jeśli dziecko nie ma jeszcze półtora roku);
- po zakończeniu wakacji (czyli dzień po dniu, w którym dziecko miało trzy lata).
W przepisach nie ma bezpośredniego stwierdzenia, że rezygnację z takiego urlopu należy uzgodnić z pracodawcą. Potwierdzają to przepisy części 2 art. 256 TK.
W rodzinie, przy narodzinach lub adopcji dzieci, istotną rolę odgrywa wysokość wynagrodzenia za czas przewidziany przez państwo za okres przygotowania kobiety do narodzin dziecka i opieki nad nim. Powinieneś wiedzieć, jakie dokumenty są używane do sformalizowania odbioru płatności za urlop B&R i urlopu na opiekę nad noworodkiem. Ta wiedza pomoże kobiecie bronić jej praw.
Każda kobieta, która w niedalekiej przyszłości zostanie mamą, musi o tym wiedzieć. Zazwyczaj wsparcie państwa dla młodych rodziców jest takie samo z roku na rok, ale wysokość należnych im płatności może ulec zmianie. Dlatego dzisiaj przyjrzymy się szczegółom takiego prawa, aby przyszłe matki mogły inteligentnie przygotować się do urlopu macierzyńskiego.
Nowość w ustawodawstwie dotyczącym urlopu macierzyńskiego
Pierwszą rzeczą, o którą powinny zadbać matki w czasie ciąży, jest obecność pełny pakiet dokumentów, których będą potrzebować w dekrecie. Oczywiste jest, że Twój pracodawca musi zapewnić urlop zgodnie z prawem, ale o należnych płatnościach powinieneś dowiedzieć się we własnym zakresie iz góry. Należy pamiętać, że dokładność i uważność są w tej kwestii niezwykle ważne.
Kobieta korzystająca z urlopu rodzicielskiego musi przedstawić swojemu pracodawcy pisemne oświadczenie, że przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego. Dodatkowo musi dołączyć do wniosku zwolnienie lekarskie z poradni przedporodowej i zaświadczenie o wynagrodzeniu w ciągu ostatnich kilku lat. Zgodnie z prawem naliczanie płatności musi nastąpić dziesięć dni po złożeniu wniosku. Jeśli otrzymujesz środki od pracodawcy, urlop macierzyński jest wypłacany w dniu, w którym otrzymujesz wynagrodzenie.
W przypadku, gdy zasiłek urlopowy jest naliczany przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, wypłaty muszą nastąpić do 26 dnia miesiąca po miesiącu, w którym przesłałeś pełny pakiet dokumentów. Prawo do tego wsparcia socjalnego mają pracujące i niepracujące matki-studentki, które studiują w pełnym wymiarze godzin lub pełnią służbę na podstawie umowy o pracę, a także kobiety, które przyjęły dziecko do adopcji.
System naliczania wpłat dla matek na urlopie macierzyńskim
Wysokość odpowiedniego zasiłku macierzyńskiego zależy bezpośrednio od średniego wynagrodzenia kobiety. Wzór obliczeniowy:
Całkowity dochód za ostatnie dwa lata / liczba dni w ciągu tych kilku lat * liczba dni urlopu macierzyńskiego.
Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że zarobki kobiety przez dwa lata nie powinny przekraczać maksymalnej wartości określonej przez prawo. Co więcej, wysokość przeciętnego dziennego dochodu również ma swoją maksymalną dopuszczalną wartość. Można to obliczyć w następujący sposób: po pierwsze, konieczne jest zsumowanie krańcowych podstaw do obliczania wpłat z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za ostatnie dwa lata przed wyjazdem na urlop macierzyński. Otrzymaną wartość należy podzielić przez 730 i otrzymać wartość średniego dziennego dochodu należnego młodej matce.
Należy również mieć świadomość, że przy obliczaniu dni w okresie dwuletnim nie brane pod uwagę urlop chorobowy, poprzedni urlop macierzyński (jeśli istnieje), urlop rodzicielski i takie urlopy, podczas których zarobki były częściowo lub w całości zachowane (tylko jeśli państwo nie naliczyło na nie dodatkowych świadczeń).
Okres urlopu macierzyńskiego
Prawie nigdy nie jest możliwe określenie z absolutną dokładnością, jak długo kobieta będzie przebywać na urlopie macierzyńskim, ponieważ wszystkie porody przebiegają indywidualnie i mogą wystąpić pewne trudności. To prawda, że na pomyślną ciążę konkretne terminy naliczania świadczeń:
- 140 dni urlopu przysługuje kobiecie, która urodziła jedno dziecko;
- 194 dni (z czego 84 przed porodem i 110 po nim) przypada na kobietę, która urodziła bliźnięta, trojaczki itp.
Jeśli dziecko urodzony przedwcześnie(do 30 tygodni), wówczas matce przysługuje dodatkowe 156 dni po porodzie przeznaczone na urlop (nie licząc dni urlopu do czasu porodu).
Wniosek
zachowały w większości wszystkie przepisy, które istniały w 2015 roku. Jednak pamiętanie o nich jest niezbędne, jeśli w najbliższej przyszłości zamierzasz zostać rodzicem.
Nowa procedura przydzielania i obliczania zasiłku macierzyńskiego, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r., polega na zastosowaniu zatwierdzonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego na podstawie kwoty Średnia płaca na podstawie wyników dwuletniego okresu poprzedzającego rok urlopu macierzyńskiego lub z uwzględnieniem ustalonej wartości płaca minimalna(Płaca minimalna, od 1 stycznia 2018 r. ustalana w wysokości 9489 rub.).
Świadczenia należą się wszystkim pracującym kobietom, które ubiegają się w formie ubezpieczenia społecznego z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. urlop macierzyński płatne ryczałtowo a łącznie przez cały okres urlopu przewidziany prawem.
Za typowy czas urlopu uważa się 70 dni kalendarzowych przed porodem (w przypadku ciąży mnogiej - 84 dni) i 70 dni po porodzie, z wyjątkiem możliwych powikłań podczas porodu - 86 dni lub gdy dwoje lub więcej dzieci jest urodzony - 110 dni (odpowiednio łącznie).
Rozliczenia międzyokresowe dokonywane są na podstawie przedstawionego w miejscu pracy, który musi być wydany kobiecie ciężarnej w poradni (poradni prenatalnej) w okresie położniczym 30 tygodnia ciąży.
Oprócz orzeczenia o niepełnosprawności należy złożyć wniosek o urlop do działu księgowości w miejscu pracy. Zasiłek macierzyński jest przyznawany w ciągu 10 dni od daty złożenia wniosku o jego otrzymanie, a wypłata następuje w następnym dniu wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.
Jak obliczana jest płaca macierzyńska?
Zgodnie z poprawkami do ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, od 1 stycznia 2011 r. zmieniła się procedura obliczania średnich zarobków, których wartość jest wykorzystywana do naliczanie urlopu macierzyńskiego w 2018 roku.
Kwotę zasiłku macierzyńskiego przy wyjeździe na odpowiedni urlop z miejsca pracy uzyskuje się przez pomnożenie otrzymanych średnia dzienna płaca:
Minimalna kwota zasiłków macierzyńskich w 2018 r. i maksymalna
Według tego minimalny rozmiar zasiłek macierzyński w 2018 r. z uwzględnieniem przeciętnego dziennego wynagrodzenia liczonego według minimalnego wynagrodzenia wynosi:
- 43615,65 rubli - podczas normalnego porodu (140 dni);
- 48600,30 zł - ze skomplikowanym porodem (156 dni);
- 60438.83 rubli - z ciążą mnogą (194 dni).
Te upadki wzrośnie od 1 maja 2018 r.- na zamówienie Władimira Putina do tego dnia płaca minimalna powinna zostać doprowadzona do poziomu minimum egzystencji, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej na II kwartał 2017 r. (11 163 rubli zgodnie z dekretem nr 1119 z września 19, 2017). Proporcjonalnie do tego (czyli o 17,6%) od 1 maja wzrośnie również minimalna płaca macierzyńska.
Maksymalna korzyść ogranicza się do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (tzw. "baza ubezpieczeniowa").
Chociaż w 2018 r. Jego wielkość wynosi 815 tys. rubli, przy obliczaniu świadczenia bierze się pod uwagę podstawę ubezpieczenia za poprzednie dwa lata - 2016 i 2017 (odpowiednio 718 i 755 tys. rubli), na podstawie której obecnie ustalana jest maksymalna kwota macierzyństwa :
- 282 106,70 zł - podczas normalnego porodu;
- 314 347,47 rubli - ze skomplikowanym porodem;
- 390 919,29 rubli - z ciążą mnogą.
Ile jeszcze płacą za urlop macierzyński i do 1,5 roku miesięcznie?
- Kobiety, które zarejestrowały się w przychodni lub poradni przedporodowej przed 12 tygodniem ciąży, mają prawo do otrzymania - pod warunkiem przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia z organizacji medycznej o wczesnej rejestracji przyszłej matki.
- Oprócz tego jedno z rodziców (matka lub ojciec) jest również opłacane w miejscu pracy w wysokości 16 759,09 rubli.
- Pod koniec obowiązywania dekretu urlop rodzicielski z prawem do otrzymania nalicza się w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie mniej niż minimalna kwota ustalona przez prawo:
- 3788,33 rubli na pierwsze dziecko (40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przy obliczaniu według płacy minimalnej = 9489 rubli);
- 6284,65 rubli - na drugim i kolejnych.
Powinieneś wiedzieć, że gdy urodzi się kilkoro dzieci w tym samym czasie, powyższe są robione dla każdego dziecka (pierwszego, drugiego i kolejnych). Warunkiem uzyskania jest przedstawienie do działu księgowości w miejscu pracy aktu urodzenia (oryginału) uzyskanego z urzędu stanu cywilnego, a także referencje z pracy drugi rodzic i .
Jak obliczyć urlop macierzyński w 2018 roku (przykład i kalkulator online)
Rozważmy sytuację, w której kobieta w styczniu 2018 r. udaje się na urlop macierzyński na okres 140 dni (ciąża i poród normalny bez powikłań).
W takim przypadku przy ustalaniu zasiłków macierzyńskich ( , ), z uwzględnieniem przyjętych zasad naliczania, będą brane pod uwagę dochody za pełny 2016 i 2017 rok:
- Przychody za 2016 rok wyniosły:
- wynagrodzenie - 150 000 rubli;
- wynagrodzenie urlopowe - 14 000 rubli;
- zwolnienie chorobowe - 6000 rubli. (14 dni).
- Dochód za 2017 rok:
- wynagrodzenie - 200 000 rubli;
- wynagrodzenie urlopowe - 17 000 rubli;
- zwolnienie chorobowe - 3000 rubli. (5 dni).
Na podstawie powyższych danych można obliczyć wysokość ustalonych świadczeń macierzyńskich, korzystając ze wzoru:
- zasiłek macierzyński:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 zł - zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 zł
Ponieważ otrzymane świadczenia są od nich wyższe i nie przekraczają maksymalnych kwot wypłat za 2018 r., zostaną one przyjęte do naliczenia w miejscu pracy lub bezpośrednio do FSS. A rodzice będą musieli tylko czekać na transfer środków.
Zasiłek macierzyński dla tych kategorii obywateli jest ustalony na minimum stały rozmiar ( - 628,47 zł na miesiąc lub 2888,73 rubli. przez 140 dni dekretu).
Zasiłki macierzyńskie są dla nich ustalane w miejscu nauki i wypłacane w wysokości stypendium.
Oprócz powyższego, te kategorie bezrobotnych (jak również ogólnie wszystkich bezrobotnych, nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem) w organach Ubezpieczeń Społecznych ludności powołuje się.
Ustawa o urlopie macierzyńskim reguluje stosunki dotyczące urlopu macierzyńskiego, opieki nad dzieckiem i urlopu macierzyńskiego. Zastanów się, dlaczego ten urlop nazywa się urlopem macierzyńskim, samą procedurą uzyskania urlopu porodowego, czasem jego trwania. Podajemy warunki, w jakich odmówi się urlopu macierzyńskiego.
Zostaną również wskazane parametry, od których zależy wielkość przyszłego macierzyństwa oraz czas ich otrzymania. Ponadto poruszone zostaną codzienne aspekty urlopu ciążowego, zostaną udzielone rekomendacje, jak najlepiej spędzić ten trudny czas w życiu każdej kobiety.
Interesujące jest poruszenie historii pojawienia się frazy „urlop macierzyński”. W 1917 r. po raz pierwszy ustanowiono dekretem urlop dla kobiet na okres przygotowania do ciąży, na czas porodu i czas powrotu do zdrowia po nim. Wtedy to urlop ten stał się znany jako urlop macierzyński. Ale w żadnym dokumencie nie można znaleźć normatywnego aktu prawnego o takiej nazwie.
O długości urlopu macierzyńskiego
Artykuł 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa procedurę uzyskania urlopu macierzyńskiego. Na wakacje kobiety w ciąży powinny przygotować wniosek i udać się do lekarza w wyspecjalizowanej placówce medycznej o tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności.
Ten sam przepis Kodeksu pracy ustala wymiar urlopu równy 140 dniom, w tym 70 dni przed i po porodzie. Pomimo tego warunku najważniejsze jest obserwowanie całkowitego czasu trwania wakacji. Pracownik, który wziął 100 dni urlopu przed porodem, może ubiegać się o 40 dni po porodzie. Minimalny możliwy okres to 140 dni.
Kiedy przedłuża się urlop macierzyński?
- Gdy odnotowuje się ciążę mnogą. 14 dni dodaje się do urlopu.
- Kiedy poród odbył się z komplikacjami. Urlop zostaje przedłużony o 16 dni. Dodatkowo można wydać jeszcze jedno zwolnienie chorobowe.
- Kiedy urodziło się więcej niż 1 dziecko. Urlop zostaje przedłużony o 40 dni.
Jeżeli spełnionych jest kilka warunków, brany jest pod uwagę przypadek z dużym dodatkowym okresem.
Niedopuszczalne jest skrócenie okresu obowiązywania dekretu na polecenie pracodawcy. Tylko sam pracownik może wrócić do pracy przed końcem urlopu. Taka sytuacja jest często obserwowana, gdy pensja kobiety znacznie przekracza planowany zasiłek.
Warunkiem skrócenia urlopu jest przerwanie ciąży. Ale nawet wtedy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego na czas potrzebny do powrotu do zdrowia. Minimum to 3 dni.
Powrót do indeksu
Gdy urlop macierzyński nie jest płatny
Urlop macierzyński nie przysługuje następującym kategoriom pracowników:
- Kobiety zarejestrowane jako IP. Wyjątkiem są przedsiębiorcy indywidualni, którzy wpłacają środki do dobrowolnego funduszu ubezpieczeniowego.
- Kobiety, które zostały zwolnione z powodu likwidacji firmy. Jeśli jednak są zarejestrowani w lokalnym centrum zatrudnienia, ich zasiłek wyniesie 515 rubli.
- Studenci studiów dziennych. Zasiłki macierzyńskie wypłacane są im w miejscu studiów z funduszu stypendialnego.
Pracownik, który pracował w kilku miejscach przez ostatnie 2 lata, otrzymuje dekret z każdego miejsca pracy. Zasiłek macierzyński należy wypłacić w ciągu 10 dni od daty złożenia wymaganej paczki dokumentów.
Wszyscy pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia zasiłku na opiekę nad dzieckiem. Pracownik musi samodzielnie określić jednego płatnika.
Jak obliczany jest urlop macierzyński i kto za niego płaci? Wypłatę urlopu macierzyńskiego reguluje prawo federalne. Możesz dowiedzieć się o niuansach obliczania i wypłacania tych świadczeń z odpowiedniego prawa federalnego. Aby uniknąć nadużyć i zapewnić aktualność przepisów, prawo podlega corocznemu przeglądowi.
Kasa Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenia pracownicom w ciąży. Obliczenie wysokości niezbędnych świadczeń pracodawca przeprowadza samodzielnie. Tylko on ma pełną informację o płacach, urlopach, nieobecnościach i innych parametrach wymaganych przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego. Przy obliczaniu operują okresem rozliczeniowym, poziomem średniej płacy.
Okres rozliczeniowy to zbiór w pełni przepracowanych dni kalendarzowych, w których zostały opłacone wynagrodzenia, podatki i inne obowiązkowe składki. Nowe wymagania uwzględniają ostatnie 2 lata. Odejmij od tego czasu:
- czas czasowej niezdolności do pracy;
- wszystkie minione wakacje;
- czas wolny i nieobecność;
- czas opóźnienia płatności.
Zgodnie z prawem federalnym za każdy dzień urlopu wypłacana jest średnia dzienna płaca. Jak obliczany jest urlop macierzyński? Należy zsumować wszystkie płatności za 2 lata i podzielić przez liczbę dni roboczych za ten okres. Płatności obejmują:
- wynagrodzenie;
- premie i inne zachęty, jeżeli środki zostały z nich potrącone na fundusz ubezpieczeń społecznych;
- płatności materialne ponad 4 tysiące rubli;
- regionalne czynniki dostosowania.
Jednocześnie w okresie ciąży i porodu obowiązują limity dziennych płatności. Aktualne dane można znaleźć w aktach prawnych.
Kobiety, które przepracowały w miejscu pracy krócej niż 6 miesięcy, otrzymują miesięczne wynagrodzenie z okazji urodzenia w wysokości nieprzekraczającej płacy minimalnej.
W czasie opieki nad dzieckiem kalkulacja jest dokonywana w inny sposób. Kwota należna co miesiąc jest określona przez prawo. Pracujące kobiety otrzymują 40% swojej średniej pensji. Zasiłek wypłacany jest do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.
Urlop może wziąć nie tylko mama dziecka. Ojciec, dziadkowie mają również możliwość otrzymania zasiłku opiekuńczego. Lepiej jest wysłać na wakacje członka rodziny z najwyższym dochodem.
W razie potrzeby pracodawca musi zapewnić mężowi coroczny płatny urlop.
Okres urlopu macierzyńskiego jest wliczany do całkowitego stażu pracy. Wynika to z faktu, że w tym czasie wydaje się orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy. Ministerstwo Pracy wydało odpowiednie pismo wyjaśniające w 2002 r.
Oprócz powyższych świadczeń każda rodząca kobieta ma prawo do:
- świadczenia z okazji urodzenia dziecka, które wynoszą 6 tys. rubli;
- zasiłek opiekuńczy w wysokości 500 rubli.
Każda kobieta powinna znać prawo dotyczące urlopu macierzyńskiego.
(lub, jak to się często nazywa, „macierzyństwo”) jest jednym z rodzajów ochrony ubezpieczeniowej w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Dowiemy się, komu iw jakiej wysokości należna jest opłata macierzyńska, jaki jest czas i cechy jej otrzymania.
Wypłata świadczeń z tytułu ciąży i porodu
Ważne jest, aby zrozumieć, że tylko kobiety mogą liczyć na zasiłek macierzyński (w przeciwieństwie do zasiłku na opiekę nad dzieckiem). Wszystkie kategorie beneficjentów zasiłków macierzyńskich w 2019 r. wymieniono w nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „O państwowych świadczeniach dla obywateli z dziećmi”. Należą do nich kobiety:
pracujący
bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją organizacji w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych)
studenci studiów stacjonarnych
służba wojskowa na podstawie kontraktu
adopcja dziecka i przynależność do powyższych kategorii
Jeżeli kobiecie przysługuje jednocześnie zasiłek wychowawczy i macierzyński, może wybrać tylko jeden z tych zasiłków.
Notatka: zasiłek macierzyński w 2019 r. wypłacany jest tylko za okres urlopu o tym samym nazwisku. Oznacza to, że jeśli kobieta nie korzysta z prawa do określonego urlopu i nadal pracuje (i odpowiednio otrzymuje wynagrodzenie), to nie jest uprawniona do świadczeń. Pracodawca w takiej sytuacji nie jest uprawniony do zapewnienia kobiecie dwóch rodzajów świadczeń na raz: zarówno pensji, jak i dodatku. W związku z tym wynagrodzenie będzie wypłacane za dni pracy. Gdy tylko kobieta zdecyduje się skorzystać z prawa do urlopu macierzyńskiego i zostanie ono wydane, wypłata wynagrodzenia ustanie, a pracodawca zacznie naliczać świadczenia.
Zasiłek macierzyński opłacane w miejscu pracy, usługi lub innej działalności. W przypadku kobiet zwolnionych w związku z likwidacją organizacji zasiłek wypłacają organy ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania (miejscu faktycznego pobytu lub faktycznego zamieszkania).
Notatka: jeśli pracownica jest zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowała u tych samych pracodawców przez ostatnie dwa lata, to obaj pracodawcy wypłacają jej zasiłek macierzyński w 2019 roku.
Zasiłek macierzyński płatne .
Dokumenty do otrzymania świadczeń z tytułu ciąży i porodu
Wykaz wymaganych dokumentów znajduje się w nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy iw związku z macierzyństwem”. Będziesz potrzebować:
Pracujące kobiety otrzymują świadczenia w wysokości 100% średnich zarobków
Zwolniony w związku z likwidacją organizacji - w wysokości 300 rubli
Studenci - w wysokości stypendium
Serwisanci kontraktowi - w wysokości dodatku pieniężnego
- Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. N 182n „W sprawie zatwierdzenia formy i trybu wydawania zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia, innych płatności i wynagrodzeń za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy (usługa , inna działalność) lub rok ubiegania się o zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia, innych wypłat i wynagrodzeń oraz bieżący rok kalendarzowy, za który naliczono składki ubezpieczeniowe, oraz liczbę dni kalendarzowych przypadających w określonym okresie za okresy czasowa niezdolność do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli nie zostały naliczone składki ubezpieczeniowe na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej o wynagrodzeniach zatrzymanych za ten okres"
wniosek o wyznaczenie świadczeń (sporządzony w formie bezpłatnej)
Zasiłek macierzyński wypłacane ubezpieczonej kobiecie łącznie za cały okres urlopu.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Wysokość świadczeń macierzyńskich uzależniona jest od statusu biorcy:
Jeśli doświadczenie ubezpieczonej kobiety jest krótsze niż sześć miesięcy, może liczyć na świadczenie w wysokości nieprzekraczającej płacy minimalnej (od 1 stycznia 2019 r. - 11 280 rubli)
Obliczanie zasiłku macierzyńskiego
Od 2013 roku kobiety nie mają prawa wyboru sposobu obliczania świadczeń
Zasiłek macierzyński obliczana jest na podstawie średnich zarobków i nie zależy od stażu pracy pracownika (w przeciwieństwie do tymczasowej renty inwalidzkiej). Dla wygody kalkulację korzyści można przedstawić w postaci następującego schematu:
Zasiłek macierzyński w 2019 roku
równa się
dochód za 2 lata kalendarzowe
(przed rokiem wydania dekretu)
podzielić przez
liczba dni w tym okresie
pomnożyć przez
liczba dni urlopu
Teraz o niuansach.
Po pierwsze, średnie zarobki w każdym z dwóch lat kalendarzowych nie mogą przekraczać określonego maksimum. To maksimum jest ustalone - maksymalna wartość podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych do FSS za odpowiedni rok. W 2017 r. kwota ta wynosiła 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli. Oznacza to, że przy obliczaniu każdego roku musisz użyć mniejszej kwoty.
Po drugie, wartość średnich dziennych zarobków (tj. podzielona przez podział dochodów z dwóch lat przez liczbę dni) jest teraz legalna. Dopuszczalne maksimum określa się w następujący sposób: przyjmujemy krańcowe podstawy do obliczenia składek na FSS za dwa lata poprzedzające dekret, sumujemy i dzielimy otrzymaną kwotę przez 730.
Po trzecie, z całkowitej liczby dni kalendarzowych w okresie dwuletnim należy wyłączyć:
Okresy czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski
Okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zachowaniem wynagrodzenia, jeżeli składki ubezpieczeniowe NIE zostały naliczone od zatrzymanego wynagrodzenia za ten okres
Czwarty, jeżeli w ciągu dwóch lat poprzedzających dekret pracownik korzystał z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, to te okresy, jak widzimy, zostaną wyłączone z obliczeń. Jednak w tym przypadku kobieta ma prawo do takich okresów (jeden rok lub oba) z poprzedniego roku (dwa lata), aby skutkowało to zwiększeniem kwoty zasiłku macierzyńskiego.